Anyasági ellátások, gyermekgondozás (a továbbiakban: - a mentesség) a munkáltató pénzeszközeik rovására fizet. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 4.6. Cikke alapján a 255-FZ "kötelező szociális biztosításra az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatt" (a továbbiakban: 255-FZ) munkáltató az FSS-hez való hozzájárulás kifizetésekor a csökkenő összeg. Ha az ellátások összege meghaladja a hozzájárulások mennyiségét, az FSS kompenzálja a fennmaradó összeget.
Ugyanezen cikkben a 255-FZ törvény kijelenti, hogy az FSS tisztviselői ellenőrzik a szülési kifizetések helyességét ésszerűségét. Ellenőrzési módszerek:
terepellenőrzések;
további információk és dokumentumok kérése.
A dokumentumok megfontolásának eredményei szerint az FSS-hatóság úgy dönt, hogy kártérítést tesz a titkosítási költségeknek a megtudáshoz kapcsolódó költségekről.
A 255-FZ-es törvény 4.7. Cikke és a szövetségi törvény 16.07.1999. Szövetségi törvény 11. cikke.
a visszaigazoló dokumentumok hiánya;
rendellenességek papírmunkában;
mesterségesen létrehozott biztosítási helyzetek;
a munkáltató tisztességtelen cselekedetei;
egyéb megsértések.
A biztosítók helyzete olyan, hogy a terhesség alatt a biztosított esemény előfordulása még nem okozza a munkáltatók kiadásainak kártalanítását. A cikk bemutatja az FSS-hatóságnak, hogy az FSS-hatóság joga legyen megtagadni a megtudás kifizetésének kompenzálását.
A biztosító fő állításai a terhes nők foglalkoztatásában az, hogy a késői terhességű nő néhány hónappal néhány hónappal korábban dolgozik, és 100% -ra kell fizetnie a nyaralási terhességét. Ugyanakkor az elhatárolt biztosítási díjak összege a működés időtartamára sokkal alacsonyabb, mint a dekretérméret.
A jelenlegi gazdasági körülmények között ritka, hogy a munkáltatók a terhes nőknek vagy a kisgyermekeknek való munkájukat, így az ilyen foglalkoztatás ténye nagyon gyanús az FSS számára.
De a munkáltató bizonyíthatja jó hitüket arra a tényre, hogy jó ok nélkül a terhes nő megtagadása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikkének megsértése (a továbbiakban: TK RF). Az Orosz Föderáció büntető törvénykönyvének 145. cikke értelmében a bűncselekmény összetétele.
A bírósági gyakorlat a munkáltatók oldalára esik, ha az FSS-hatóságokat a következő pontok nem igazolják:
a nőnek nem volt a szükséges tapasztalata a foglalkoztatásra;
a nő képes volt az egyenlőtlen nevelésre és képesítésekre;
a munkavállaló nem teljesítette a munkát.
A következő ellentmondásos pillanat, amelyet a biztosító a törvény megsértése, az, amikor egy nő az LLC egyetlen alapítója. Szerint az ilyen kapcsolatokban nincs munkaszerződés, ez azt jelenti, hogy nincsenek biztosítási díjak és jogok a kiadások kompenzálására.
Aztán a bíróság egy nő oldalára esik, bizonyítva, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke és a törvényi jogszabályokról szóló törvény 39. cikke értelmében lehetséges. A Bíróság felhívja a figyelmet arra, hogy az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvényszékében nincs tilalom a munkavállaló és a munkáltató helyzetének egybeesésére egy személyben. Az FSS megnyerheti az ügyet, ha azt bizonyítja, hogy a nőt az előző igazgató helyére rendelték, nagy fizetést kapott, vagy nem működött.
A biztosítók megtagadhatják a szülési kifizetések visszatérítését, ha szégyenkeznek, hogy a szervezet szándékosan megváltozott, hogy új alkalmazottat vállaljon. A Számvevőszék ragaszkodik ahhoz a munkáltatóhoz, hogy gazdaságilag célszerű megoldásokat tegyen a szervezet személyzeti politikájában, az FSS-testületek utasításai nélkül. A munkáltató javára az informatikai biztosítási díjak hivatalos feladatainak és kifizetésének teljesítése bizonyul.
A rokonok elfogadása nem lehet az elutasítás alapja. Minden esetben a közszolgáltatások mellett az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja meg a hozzátartozókat. Ezért a rokonokhoz való előny célja nem jogsértés.
Igazságügyi precedensek:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának meghatározása 5.06.2009 No. 6362/09;
Az A33-20918 / 2013 augusztus 27-i Kelet-Szibériai kerület FAS-jének felbontása;
Az A72-7843 / 2014-es VOLGA kerület FAS-jének felbontása;
A Chelyabinsk régió döntése 10/19/2015 No. A76-15704 / 2015;
Állásfoglalás a FAS az Ural District of 2016/02/17 számú A60-26050 / 2015;
15.07.2016 No. A53-14892 / 2015. sz.
A biztosítók felismerik a csalárd cselekvéseket az ilyen helyzetek:
a munkavállaló fordítása egy megnövekedett bérrel közvetlenül a rendelet előtt;
a fizetés 2-3-szor növekedése terhes alkalmazott 2-3 alkalommal a szervezet hasonló pozícióihoz képest;
fordítás posztra, nem megfelelő tapasztalatra, oktatásra és képesítésekre;
rendszeres egység létrehozása a munkavállaló alatt.
A szülési kifizetések nagysága 2 évig érinti a munkavállalókat a rendeletet megelőző 2 évig. Ezért a fizetés élesen növekedése abban az időszakban, amikor a munkavállaló tudta a jövőbeni rendeletet, sok kérdést okozott biztosítók.
Önmagában a bérek magas szintje nem képes megtagadni a szülési kifizetések költségeinek megtérítésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 132. cikke értelmében a béreket a munka, a képesítések és egyéb feltételek összetettsége határozza meg. A munkáltatónak joga van meghatározni a javadalmazás összegének meghatározására. És ha a szervezetben több azonos pozíció van, akkor a terhes alkalmazott fizetése nem lehet időnként magasabb, mint mások igazolása nélkül. Például végezhet kettős munkamennyiséget, vagy összetettebb műveleteket végezhet, mint mások.
A hozzászólás eltérése két érték lehet. Például egy nő könyvelővel dolgozott, majd átkerült az iroda irodájába. Vagy a nő tervezőjeként dolgozott, és a DECOET-n átkerült, hogy a helyettes könyvelő. Az első esetben a munkavállaló meglévő képesítése nem akadályozza meg, hogy a legalacsonyabb helyzetben dolgozik. És a második esetben a zászló látható.
A Bíróság véleménye a következők: ésszerű fordítás - Ez az átmenet a kapcsolódó szakterület vagy az oktatás helyzetére való áttérés. A munkavállaló különleges készségeinek és tapasztalatainak meg kell felelniük az új pozíciónak.
Igazságügyi precedensek:
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának meghatározása 09.08.2012 № -10757 / 12;
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának meghatározása 04/26/2012 No.-4427/2;
A 2016. február 17-i Ural District fázisának feloldása 2016. február 17. A60-26050 / 2015;
Az AU Krasnodar területének megoldása 12.08.2016 No. A32-15862 / 2015;
Az Orosz Föderáció fegyveres erők meghatározása 2016. augusztus 22-én, 306-kg16-10153.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke lehetővé teszi a nő számára, hogy egy hiányos munkanapon vagy távolról dolgozik. Ez a fizetés és a fizetett fizetés.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincsenek jelzések Hogyan kell csökkenteni a munkanapot. Ezért voltak olyan esetek, amikor a munkáltató néhány percig csökkentette a munkaidőt. Az FSS figyelmet fordított a bíróságra. Az Orosz Föderáció fegyveres erők meghatározása 2017. július 18-án, 307-GK17-1728 és a 2017. augusztus 14-i Ural District ASR-jének felbontásában a döntés született: a munkanap csökkentése legalább 2 óra legyen.
Ezért a hiányos grafika munkahétének legfeljebb 30 óra, és a munkáltatónak figyelembe kell vennie ezt a munkavállaló hiányos munkaterejéről szóló kiegészítő megállapodás kidolgozásánál.
Amikor a munkavállaló kórházi lapot nyújt be kis labemsekkel az orvosi szervezet részéről, a könyvelők maguk is megpróbálják megoldani őket. Ha ennek eredményeképpen elrontják a kórházi listát, az Alap megtagadja a kiadások kompenzálását, és az orvostudomány megtagadja a duplikátum kiadása.
Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 65. pontja szerint 2011. június 29., 2011. június 29. A fogyatékosság kibocsátására vonatkozó eljárás jóváhagyásakor a munkáltató javíthatja az adatokat a szakaszában, és nem a egészségügyi dolgozók.
Néha az Egészségügyi alkalmazott nem vonhatja be a női konzultációt, hogy újrainduljon a kórházi levél. Ezután a munkáltatónak joga van az orvosok hibáival való átadása. Meghatározása a fegyveres erők az Orosz Föderáció kelt 2017/07/04 No. 310-kg17-4016 nem jogosít fel hatóságok megtagadják kompenzálására előnyök miatt hibák az orvosok.
Az a tény, hogy a kórházi kórházi lapok nem kártérítés tárgyát képezik, a Krasnoyarsk területének döntése 11.08.2016 No. A33-17616 / 2015.
A 255.-FZ 13. cikkének 2. részének 2. része határozza meg az előnyök elhatárolásának egyértelmű szabályait, amikor részmunkaidőben működik. Ha ugyanabban a vállalatokban az előző két évben dolgozott, akkor úgy dönt, hogy melyik munkáltató az eredményszemléletű. A jövedelem kiszámítása pontosan ebben a szervezetben kapott. A más szervezetekben kapott fizetés alkalmazottai éves jövedelmében lehetetlenné válni.
Az F10-4335 / 2016 számú szféra központi kerületének határozata egyértelművé teszi, hogy a munkáltató figyelembe veheti a jövedelmeket más szervezetekben, ha a rendeletbe való belépéskor a munkavállaló csak vele dolgozik, és az előző években dolgozott egy másik vagy más szervezetben.
Az FSS-ellenőrzések a következő helyzeteket azonosították. A nő több pozícióban dolgozott egy szervezetben, vagy több vállalat kombinációján dolgozott. A biztosítók állításai megsértették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikkében megállapított szabályokat:
4 óra részmunkaidős munka;
a teljes munkaidőben fizetett bérek, és nem arányosak az eltöltött idővel;
a hónap halmozott munkaideje meghaladta a jelen álláshely havi normáját.
A bíróság az FSS-testületek oldalán lesz, amikor egy szervezet részmunkaidős munkáját jobbak. A fő pozíció és a kombináció nagy aránya nagy arányban van, ami csalárd cselekvéseket jelez.
Igazságügyi precedensek:
18. számú AA 01.04.2015 No. A07-16176 / 2014;
Az A70-11765 / 2015 számú 06/10/2016 / 2015. sz.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Törvénykönyve 122. cikke értelmében egy nő egy másik fizetett szabadságra haladhat a szülési szabadság előtt vagy a rendelet után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái nem adnak jogot egyidejűleg fizetett szabadságban és gyermekgondozási szabadságban. Ez ismét jóváhagyta az Orosz Föderáció fegyveres erõinek meghajtásainak határozatának 20. bekezdését, az 1. számú, az 1. számú.
Következésképpen az ünnepek és juttatások egyidejű kifizetését az FSS és a Bíróság elismerte. Annak kizárására megsértése amikor tehát az éves szabadság, a munkavállaló meg kell szakítania a decret, írjon egy kérelmet a vakáció, és utána ismét megy a rendelet alkalmazásáról szóló.
Főbb jellemzők:
Az FSS-hatóságai jogosultak ellenőrizni a munkáltató által benyújtott adatok tervezésének és pontosságának helyességét az anyasági kifizetésekre.
A szervezet kifejezett megsértése:
a hiányos munkanap regisztrálása, amikor a munkahét meghaladja a 30 órát;
a vakáció és az anyaság egyidejű kifizetése;
a munkáltató által elszenvedett kórházi lap biztosítása;
a jövedelem elszámolása minden olyan szervezetből, ahol a munkavállalók részmunkaidőben dolgoznak;
a munkavállaló fordítása a jövedelem növelése érdekében.
A foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb helyzetekben a magas bérek és az alacsonyabb helyzetbe való átruházás, a bíróság a munkáltató oldalára esik.
Az FSS fizetésének megszüntetése bizonyítja a munkáltató gátlástalanságát. A munkáltató a kifizetések védelmére, bizonyítja:
a biztosított esemény előfordulása;
a munkavállalói kapcsolatok ténye, valamint a munkaügyi feladatok teljesítése;
az átruházási biztosítási díjak a költségvetéshez;
a tétlen díjat és kifizetés ténye.
A gyermekek szociális kifizetések rendszere a gyermekek születése és a gyakorlás, hogy gondoskodjon a továbbra is a javulás útján. Az eredményszemléletű és nyilvános előnyök mechanizmusában, beleértve terhesség és szülés (BIR)A változások fokozatosan készülnek. Az elmúlt évek egyik jelentős innovációja a társadalombiztosítási alap (FSS) funkcióinak bővítése az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésekor és az anyaság miatt.
A Pilot FSS-projekt elkezdte bevezetni a Nizhny Novgorod régióból és a Karachay-Cherkessiából, és 2016-ban cselekszik az Orosz Föderáció 20 alanyaiban. 2016. július 1-jétől Bryansk, Kaluga, Kaliningrad, Ulyanovsk, Lipetsk régió és Mordovia csatlakozott a programhoz.
Feltételezzük, hogy a társadalombiztosítási tantárgyak kölcsönhatásának új mechanizmusa idősek A folyamat minden oldalán, és elsősorban - a nő maga és munkáltatója számára. A közvetlen fizetési program egyszerűsíti a bizonyos előnyök nyilvántartásba vételének elvét és a munkáltatók által nyújtott biztosítási feltételek feltételeit.
A jelenlegi jogszabályok szerint általában a nők a következőképpen készülnek:
Ezután az alábbiak szerint történik:
A kötelező társadalombiztosítási tárgyak ilyen kölcsönhatása a kísérleti projekten belül számos fontos feladatot megoldhat:
Ha egy nő dolgozik több munkáltatóban, Alkalmazás az FSS-hez való átadásra, bármelyiküket - a kézikönyv közvetlenül a Társadalmi Alapítványig fog kinevezni és fizetni.
Ez megtörténik, hogy a munkáltató nem tudja fizetni a pénzhiány, a letartóztatás számlák vagy más okok miatt. Egy instabil gazdaság állapotában egyes vállalkozások általában egyszerűen megszűnnek abban az időben, amikor egy munkavállalónak a rendeletre kell mennie. Természetesen ebben az esetben egy nő a jogokat nem megfosztják A terhesség és a szülés kézikönyve az, hogy egyszerűen az FSS-en keresztül húzza.
Ha a "közvetlen kifizetések" projekt nem működik a régióban, akkor az a munkavállaló, aki a rendeletbe kerül, nehezebb módon kell mennie:
A kézikönyv az átlagos jövedelem alapján kerül felszámításra a Biztosított tanúsítvány alapján. Természetesen a csőd vagy a konfliktushelyzetek körülmények között nem könnyű a munkáltató ilyen bizonyítványának. Ebben az esetben az FSS két éven belül kérelmet fog tenni a női jövedelemre a Női jövedelemre.
Ha nincs olyan dokumentum, amely megerősíti például a munkáltató csődjét, nem szabad félnie a bírósághoz. A szükséges referenciák vagy kivonatok megszerzéséhez konzultálhat egy ügyvédvel. Bizonyos esetekben a hiányzó dokumentumok iránti kérelmet a Számvevőszék lehet tenni.
Sajnos, míg a "közvetlen kifizetések" program minden régióból származik. Ezért a szokásos módon a BIR előnye a munkáltatót saját forrásaiból fizeti. Emiatt a vállalkozás és az FSS között létezik Összeomlási kapcsolatÖsszhangban a vállalatnak megfelelő lépjen kapcsolatba az FSS-hez a visszatérítéshez a saját költségvetési előnyökből kifizetett előnyök (nem csak a Bir, hanem bármely más).
2016-ban a régiók esetében, ahol a "közvetlen kifizetések" nem működnek, ilyen intézkedések sorrendjét tervezzük:
De meglehetősen nagy - általában egy kis munkáltató biztosítási díja minden alkalmazott számára egy hónapig. Az üdülési szabadság kifizetése a BIR-vel kapcsolatban az FSS-alapoktól az elsőtől az utolsó napig térül meg.
A dokumentumok listája, amely a biztosított köteles a FSS visszatéríteni az előny, bemutatott sorrendben az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési számú 951n kelt december 4, 2009, ez magában foglalja:
Erősítse meg a BIR előnyei költségeit ilyen dokumentumok lehetnek:
Kártérítési kérelem Az előnyöknek tartalmazniuk kell:
Egyidejűleg az anyasági ellátás és a szülés az FSS-ben egy másik fizetést is szervezhet - a regisztráció az orvosi intézménygel, amelynek mérete 2016-ban szerény 581.73 RUB. Ehhez szüksége van:
A kézikönyv és méretének megszerzésének indokai a művészetben vannak megadva. 9-10 törvény 81-FZ 2016.05.19. 2016-ban. A fizetés összege továbbra is kicsi, ez 581,73 rubel. Az áremelkedés miatt bekövetkező előnyök összege. A kerületi együtthatókat a fizetés alapján osztják el.
Ha ezt az összeget a nő fizette, akkor joga van az FSS-nek a visszatérítéshez. Ebben az esetben a kifizetések kinevezésének legitimitását megerősítő dokumentumok jegyzékét orvosi igazolvánnyal kell ellátni egy nőnek a terhesség korai időszakában rögzítve.
Oroszországban két lehetőség van arra, hogy az FSS-en keresztüli rendeletet kapja:
Mindkét opciót tervezték biztosítsa a jótállást Nők, akiknek a jövedelme fizetett járulékokat, szociális, ideiglenes rokkantsági járadékban. Egyszeri munkavállalóval együtt az alapítvány és a korai terhesség között rendezheti.
Az a képesség, hogy megkapja a BIR-t az FSS-en keresztül egy nő számára számos előnyhez kapcsolódik. Az egyetlen mínusz bizonyos esetekben az időszak várakozása meghosszabbodik, de meglehetősen jelentéktelen. Feltételezzük, hogy az elkövetkező években a közvetlen kifizetések az Orosz Föderáció valamennyi régiójára terjednek el.
A társadalombiztosítási költségek továbbra is ellenőrzik a szociális alapot. Meg fogjuk mondani, mi változott az FSS előnyeinek megtérítésében 2018-ban, és milyen dokumentumokra van szükség a pénz megszerzéséhez.
2018-ban, mint korábban, a havi fizetés a biztosítási díjak a fogyatékosság és az anyaság Szervezet és IP jogosult költségeinek csökkentése fizető biztosítás az alkalmazottak (2. bekezdés Art. 431. adótörvény az Orosz Föderáció). A költségek szerepelhetnek (1. rész 1. cikkének 1.4. Szövetségi törvénye 2006. december 29., 255-FZ):
A vállalatok, mint korábban, csökkenteniük kell a kézikönyvek felhalmozott hozzájárulásait. A hozzájárulásokról szóló jelentésekben szereplő hozzájárulások és kiadások, amelyek az IFT-kba kerülnek. A régiók vállalatainak kizárása, amelyben az FSS kísérleti projekt működik. Nem tükrözik a hozzájárulások költségét.
Ha az elhatárolt előnyök összege nem haladja meg a hozzájárulások összegét , Nem kell kapcsolatba lépnem az FSS-vel 2018-ban. Elég a havi kifizetés csökkentése az elhatárolt előnyök összegéhez. Ugyanakkor az ellátások költségeinek tükröződnie kell a biztosítási díjak kiszámításának 1. szakaszának 3. függelékében.
Ha az elhatárolt előnyök összege meghaladja a hozzájárulások összegét , a vállalatnak két lehetősége van:
Azaz, ha 2018-ban a mérete fizetett előnyöket bármely hónapban meghaladta hozzájárulást fizetnie az ugyanabban a hónapban, a biztosítottnak jogában áll a kapcsolatot az FSS iroda megtérítéséért alapok biztosítás nyújtását.
Figyelem! Korábban olvassa el az előnyöket a jövőbeli hozzájárulások rovására a vállalatnál csak a kiszámított időszakban. A túlfizetés az év volt szükség, hogy visszatérjen kérésre (2.1 rész az Art. 15. szövetségi törvény július 24, 2009 No. 212-ФЗ). Most az Orosz Föderáció adókövetelménye (431. Bekezdés) az állításokról szóló szabályokat írják le. 431), és nincsenek ilyen korlátozások.
Kórház, anyasági és gyermekek, mint korábban, az FSS-t irányítják. Az adóhatóságok az Alap előnyeit átutalták. Az FSS képes lesz információt kérni az ellenőrzésből származó hozzájárulásokról (2.2. Cikk 1. cikk 1.2. Cikk 1. cikkének 1. részének 1. része. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 4.7. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 4.7. .
Az FSS-ben való visszatérítés 2018-ban: Scheme
Az FSS-nek joga van ellenőrizni az előnyöket az előnyökről, és eldönti a kártérítést vagy elutasítást. Az Alap bármely határozatáról az ellenőrzést követő három munkanapon belül jelentést tesz az adóról. Ha az FSS megtagadja a helyezést, az adóhatóság hozzájárul az érthetetlen összegekhez.
Ha az előnyök meghaladta a hozzájárulást, az adóhatóságok túllépnek a jövőbeni kifizetésekbe az FSS megerősítése alapján. Az Alapítvány csak akkor küld egy ilyen dokumentumot az ellenőrzésnek csak akkor, ha a vállalat nem fizet visszatérítésért (8. cikk 4.7. A 255.-FZ. törvény 4.7. az Orosz Föderáció). Visszaadhatja a túlfizetést a negyed közepén vagy annak végén. Ha az alap visszaadja a pénzt, elküldi a döntés másolatát az alapok elosztásáról az ellenőrzéshez.
Az Alap tíz naptári napon belül pénzt ad vissza, attól a pillanattól kezdve, amikor a Társaság benyújtotta a dokumentumokat. Kivétel, ha az FSS úgy döntött, hogy ellenőrzi. Ezután az Alapítvány felülvizsgálat után dönt.
Korábban a vállalatok 4-FSS kiszámítása alapján térítik meg előnyöket. A vállalat ugyanabban a sorrendben növeli a folyó év előtti költségek.
Az olyan dokumentumok listája, amelyeket a vállalatok az FSS-ben vannak a kártérítéshez, zárva. Magába foglalja:
Nyilatkozat, tanúsítvány és dekódolás Az FSS levélből 2016. december 02-09-11 / 04-03-27029 (1. és 2. alkalmazások). Ezenkívül az Alapítvány kórházi, referenciákat és egyéb okmányokat igényelhet, amelyek megerősítik a költségeket.
1. dokumentum 1. Kártérítés iránti kérelem az FSS-ben 2018-ban
A nyilatkozatban töltse ki a vállalat adatait, a jelenlegi fiók kompenzálására és részleteit (lásd a mintát).
Az FSS-ben való visszatérítések minta 2018-ban
A költségek megtérítésére az FSS-ben 2018-ban
2. dokumentum: Segítségszámítás az FSS előnyeinek ellensúlyozására 2018-ban
Alkalmazza a dokumentumot, még akkor is, ha a vállalat a negyedév végén visszatérítésre kerül. Segítség - A számítás hasonló a 4-FSS régi számításának 1. táblázatához. A töltés sorrendje hasonló. Segítségben írja le az FSS adósságát és az akkreditált hozzájárulást (lásd a mintát).
Ha a vállalat a negyedév közepén alapul, akkor csak azokat a hozzájárulást kell kitöltenie, amelyek sikerült felhalmozódniuk. Például, ha februárban kártérítést nyújt be, a tanúsítvány januárban íródott.
Az FSS 2018-ban nyújtott előnyök kompenzációjának tanúsítványa
Minta bizonyítvány a kompenzációs előnyök kiszámítására az FSS 2018-ban
3. dokumentum: Elnyerzési kiadások megfejtése
A költségek bővítése lényegében a régi 4-FSS számítás 2. táblázata. A dokumentumban a juttatások minden költségeit dekódolja, és nem csak a kompenzálni kívánt összeget (lásd a mintát). Tehát az FSS szakemberei ajánlottak.
Az előnyök csökkentési formája
Minta dekódolás az előnyökért
A kérelem mellett (és a dekódolással történő bizonyítványszámítás) is meg kell erősíteni, hogy a munkavállalók valóban kiadják az előnyöket. A papírok listája attól függ, hogy milyen típusú előnyöket kapnak. Például egy közleményt kell benyújtani a betegségek kézikönyveire, a terhességre és a szülési kifizetésekre vonatkozó költségek megtérítésére - a rendelet nyújtására vonatkozó kérelem (lásd a táblázatot).
Asztal. Milyen dokumentumokat kell adni az FSS-nek
| Előnyök | Bázis | |
|---|---|---|
| A terhesség korai időszakában | A klinika nyilvántartási igazolása | p. 3 lista, UVT. Oroszország egészségügyi Minisztériumának 2009. december 12-i rendje 951n |
| Terhességre és szülésre | A fogyatékossági lap másolata | |
| Egy gyermek születésekor |
Születési anyakönyvi kivonat; Baba dokumentum külföldön; Segítség a házastárs munkahelyén, hogy nem kapott előnyöket |
|
| A gyermek gondozása 1,5 évig |
nyilatkozat az ellátások nyújtásáról; Baba születésének bizonyítványa (örökbefogadás, a gyámságról szóló határozat); Segítséget nyújt a házastárs munkahelyén, hogy nem hagyja el a kölyköt, és nem kap juttatást; Segítsen egy másik munkáltatótól, hogy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik |
Ne feledje, hogy az értékpapírok teljes listája, amelyek a gyermekek előnyeinek kifizetésekor szükségesek, az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 2009. december 23-án, 1012N. De ha hiányzik néhány dokumentum, biztonságosabb, hogy tisztázza az FSS-ben, mely papírokat lehet benyújtani.
By the way, készítsen arra, hogy az FSS megkérdezi a pozíció kinevezésének megrendelésének egy példányát. Azt mondták az FSS-nek, hogy az alap utasította a régiókat, hogy dolgozzanak ki szabályokat a csalás elleni küzdelemre. Hogy azokat a vállalatoknak kellett viselkednie, amelyek rendszereket használnak. Például, fiktív módon felvenni a munkavállalókat a rendelet előtt.
A könyvvizsgálók sorrendjét ellenőrizzük a fő útlevelével, ez az ellenőrzés véget ér. Az Alapítvány csak egyszer kéri a megrendelést. A szakértők hozzák a főnöküket, és a következő kezelésben a másolatot nem fogják megkérdezni.
Nincs megrendelés a Chubuch vezetőjének kinevezésére az FSS kompenzációs dokumentumok listáján. De könnyebb átadni a megrendelés másolatát, ha az alapítvány megköveteli. Ellenkező esetben az alapítvány megtagadhatja a pénzt. Ezután az elutasításra lesz szükség a regionális részleg fellebbezéséhez.
Kotova Lyubov Alekseevna, a 3. osztály Orosz Föderációjának érvényes állami tanácsadója, mesélt az FSS-ben való előnyökért. Nézd meg a videót:
Hogyan kell kitölteni a 4-FSS-t a terhességre és a szülésre , aggodalmaskodik sok könyvelők, akik betegszabadságot kaptak a dekontriasztásból. Az űrlap kitöltésének minden finomságáról, olvassa el a cikkünket.
Miután a női konzultáció (BIR) kórházi levelét kapott a női konzultációban (BIR), a munkavállaló 140 naptári napon belül megkapja a fizetett szünethez való jogot (vagy több, a törvény 10. cikkétől függően, a törvény 10. cikke szerint "a kötelező társadalombiztosítási törvény 10. cikke szerint Ideiglenes fogyatékosság és az anyasággal kapcsolatban 2006. december 29., 255 З). Ez a fizetés kiszámítja és fizeti a munkáltatót saját forrásaiból (a 255-FZ törvény 13. cikke 1. pontja).
FIGYELEM! A kivételek az FSS kísérleti projektjének régióiban működő szervezetek. Az ilyen munkáltatók csak összegyűjtik a szükséges dokumentumcsomagot, amely után továbbítja az FSS-nek. És az alapítvány már önállóan értékeli és fizeti a szülési útmutatót a térképen vagy a számlán a bankban.
Általános szabályként a munkáltatók választják az 1. módszert, és dokumentálják az FSS-t, hogy megtérítsük a költségvetési előnyök előnyeinek összegét. Hogy a jelentési időszak alatt vagy a 4-FSS közbenső kimutatásának benyújtásával.
FONTOS! Az FSS megtéríti a munkáltatót 100% -os kifizetett évtizedet a BIR előnyeinek összegéről.
Az Orosz Föderáció FSS-jének 26.02.2015 No. 59 FSS-jének megrendelésével jóváhagyott 4-FSS formája, és 01.08.2016 Az FSS-rendelet által jóváhagyott szerkesztői iroda 04.07.2016 No. 260 hatályba lépett.
A 4-FSS nyilatkozatának kitöltése az anyagban megtalálható.
A 4-FSS formanyomtatvány kitöltése a Biztosított számviteli adatainak alapján történik, és az FSS-nek a távközlési csatornákra (TKS) továbbítódik. Ha a vállalat 25 alkalmazottat foglalkoztat, és kevesebb, akkor megengedett a papírról szóló jelentés átjutása.
FONTOS! Ideiglenes nyilatkozat esetén a számítás papírban kerül bemutatásra. Ebben a helyzetben a 4-FSS formája nem jelentést jelent, hanem egy elszámolási okmány, amely tükrözi a biztosított költségét a BIR előnyeinek kifizetésére. Az elektronikus jelentések normája több mint 25 embernél csak negyedéves jelentést jelent, és ebben az esetben nem működik.
A BIR javára vonatkozó információkat tartalmazó nyilatkozat különbözik attól a standard ténytől, hogy további vonalak vannak kitöltve. Pontosan mit jelent tovább.
Az utolsó 2 sejtben szereplő "jelentési időszakban" mezőben a kézikönyv megtérítésére vonatkozó fellebbezések számának digitális megnevezései: 01, 02, 03 stb.
A 15. sor jelzi a munkáltató költségeinek költségeit az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetésére, beleértve a BIR előnyeit. Az információt egyre növekvő eredmény, valamint az elmúlt 3 hónap kontextusa jelzi.
Átvitele után az Alapítvány a Biztosított összegű támogatást az elszámolási számla, 6. sor tele van jelezve a véletlen által kapott összegek az összegek, valamint a keretében az elmúlt 3 hónapban.
Ezenkívül kitöltött vonal 5.
Az "Az esetek száma" mező jelzi a BIR előnyeinek kiosztása esetét.
Az 1. oszlopban a kórházi lapban meghatározott fizetett napok számát tükrözi.
A 4. számban a kézikönyv hozzárendelt mennyisége van rögzítve.
Az 5-ös "A szövetségi költségvetés költségeinek kiadásait" a BIR előnyeinek kiszámítása, a szolgáltatás áthaladási időszakainak kiszámítása, amelynek során a kötelező szociális biztosítás (4. pont 4. szakasza) A 255-FZ törvény 3 törvénye, valamint a művészet által biztosított helyzetekben is. 22.7 Az FSS megrendelése 2015. február 26-án kelt. 59.
Abban az esetben, ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik, ugyanazok az információk tükröződnek a 6. karakterláncban.
Példa
2016 októberében az LLC "MIR" társaság számviteli osztályában a Titova L. E. alkalmazottja kórházi leveleket hozott a Bir-on. Az ellátás összege 83.546 rubel volt. 48 zsaru. Ugyanebben a hónapban a juttatást fizették, és a könyvelő dokumentumokat nyújtott be a pénzeszközök megtérítésére a SOCKRATION-tól. A 4 FSS közbülső kimutatását a következő információk alapján töltik ki:
A BIR 4-FSS formanyomtatványt a számviteli adatok alapján az Orosz Föderáció FSS-jének 59. sz. FSS-jének sorrendjében meghatározott eljárással összhangban töltötte ki (az FSS-nek a 04.07-es FSS sorrendjével módosított) .2016 No. 260).
A munkáltató önállóan nevezi ki és fizeti ki az évtized juttatását, amely után alkalmazható közbenső nyilatkozat és az FSS költségek megtérítésére vonatkozó dokumentumcsomag alkalmazható. A következő beszámolási időszakra vonatkozó formanyomtatványok összegét is magában foglalhatja, és nem fizeti meg a jelenlegi biztosítási díjakat, ezáltal fedezi a felmerült költségek fedezését.
Amikor az alkalmazottak egy korlátolt felelősségű társaság megy szülési szabadságra, azaz a szülési szabadság (140 nap előtt 194 nappal különbözőképpen oszlik minden egyes esetben alkalmazása előtt és után), Ltd. fizet nekik egy megfelelő utasítás.
Az ilyen kifizetés alapja az a tény, hogy a munkavállalók biztosítottak (szükségszerűen) ideiglenes fogyatékosság és anyaság esetén. Valójában ezeket az alapokat fel kell tüntetni, vagyis az állam által fizetendő.
Az LLC anyasági munkatársainak mérete a vakáció napjaitól függ (azokat a terhesség és a szülés áramlása határozza meg), valamint a bérekből.
A fogyatékossággal leírt időtartamra kiszámított kézikönyv nem lehet kevesebb, mint az a teljes összeg, amelyet a nő átlagosan kapott a hivatalos feladataik teljesítése során. A kézikönyv kiszámításánál a "szürke" fizetés nem veszi figyelembe.
Az FSS-től az LLC javára az anyasági kifizetések megtérítése akkor keletkezik, ha:
Kezdetben a rendeletnek a saját forrásokból származó munkavállalóknak fizetendő, de később (az ellátások kifizetése és a korlátozások kizárása után bármikor) a szervezetnek az FSS-nek kell benyújtania az FSS-nek a kártérítési összeg megszerzése érdekében. Ebben a nyilatkozatban meg kell állapítani, hogy a kifizetett összeg:
Ha az LLC-nek kevés munkatársai vagy biztosítási levonása van a fogyatékosság vagy az anyaság esetében kicsi, tanácsos kérni az FSS-t, hogy felsorolják a tételek teljes összegét közvetlenül a társadalom rovására, mivel a kifizetések elszámolása esetén , Az LLC-nek egy éven belül kompenzálnia kell a költségeit, és ez nem mindig történik állandó társaságokban, kis számú alkalmazottal.
A kártérítésről szóló FSS-hez való kérelem benyújtása után meg kell tenni 10 munkanapon belül. E határozat elfogadása megakadályozza az LLC által nyújtott dokumentumok ellenőrzését.
Ha az FSS-alkalmazottakra vonatkozó dokumentumok ellenőrzése során valami bennük úgy tűnt, hogy nem az érintett valós helyzet (azaz a fiktív foglalkoztatás gyanúja kifizetésekre vagy a bérek túlbecsülésére), a kártérítésről szóló határozat 3 hónapon belül meghozható - Ez annak köszönhető, hogy a Cameline-ellenőrzés vagy a további dokumentumok iránti kérelmek.
Az FSS-ben való kompenzáció megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell bemutatni:
Az FSS tisztviselői más dokumentumokat is kérhetnek a települések gyártásához. Ezenkívül az Alap fenntartja magának a jogot, hogy újraszámítsa a fizetett összeg és még megtagadási kártérítés.
Ez előfordulhat, ha:
Az FSS köteles megtéríteni a korlátolt felelősségű társaságokat a női szervezet anyasági előnyeinek kifizetéséhez kapcsolódó költségek megtérítésére. Bizonyos esetekben szükség van arra, hogy fellebbezzen az igazságügyi hatóságoknak, hogy a fizetett pénzeszközök megtérüljenek az LLC-nek.
