A közelmúltban a város illetékesei arról számoltak be, hogy az ország demográfiai fellendülést élt át – nőtt a születési arány. Ezt segíti elő az anyasági tőke, amelyet a második és az azt követő gyermekekre ígérnek, valamint a harmadik gyermek születésére szánt földkiosztás.

Oroszországban sokan panaszkodnak, hogy kicsik a gyermek után járó ellátások, de vannak olyan államok, ahol például a kismamáknak egyáltalán nem fizetnek segélyt, és a baba egy hónapos kora után azonnal munkába kell állniuk.

A Komsomolskaya Pravda úgy döntött, hogy megtudja, milyen feltételek mellett mennek szülési szabadságra a nők a különböző országokban.

Németország

Németországban a teljesen fizetett szülési szabadság 14 hét. Kívánt esetben maga az anya maradhat dajka, és az első két évben körülbelül havi 390 eurós juttatást kaphat.

Franciaország

Franciaországban a szülési szabadság 16 hét fizetéssel. Ezután az anyának joga van szülési szabadságra és havi 390 eurós gyermek után járó pótlékra 3 évig.

Nagy-Britannia

A hivatalos szülési szabadság az Egyesült Királyságban 52 hét, amelyből 26 rendszeres szülési szabadság, a következő 26 hét pedig kiegészítő szabadság. Egyáltalán nem kell szülési szabadságot kivenni, de a fiatal anyáknak a szülés után legalább két hetet kell gyermekükkel tölteni (négy hetet, ha gyárban dolgoznak).

Izland

Izlandon gyermek születése esetén a család 25 ezer eurót, az anya pedig 36 hét szülési szabadságot kap a fizetés 80%-ával.

Svédország

Egy másik demográfiai oázis Svédország. Ott 18 hónapig tart a szülési szabadság, míg az első évben az anya a fizetés 80%-át kapja, ha pedig kormányhivatalban dolgozott, akkor 100%-át.

Spanyolország

Érdemes megjegyezni, hogy Spanyolországban, akárcsak Oroszországban, a szülői szabadságot legfeljebb három évig biztosítják, de ez nem fizetendő. Spanyolországban a szoptató nők fél órával később érkezhetnek dolgozni, és fél órával korábban távozhatnak. Minden nő valamivel több mint 500 euróra számíthat a szülési szabadság első hat hetében.

Olaszország

A nők öt hónap szülési szabadságot kapnak, amelyet két hónappal a szülés előtt és három hónappal azután vehetnek ki. A szabadságot a munkabér 80%-ában fizetik ki.

Ciprus

Cipruson a szülési szabadság 18 hét. A gyermekgondozási ellátás a biztosítási átutalástól függ. Minél hosszabb ideig és több társadalombiztosítási járulékot fizetnek, annál magasabb a juttatás. Átlagosan - a fizetés 75% -a.

Japán

Japánban a gyermek születésének várható időpontja előtt 6 héttel mehetsz szülési szabadságra. A szülés után további 8 hét „pihenést” kapnak az anyák. Ez alatt a 14 hét alatt a nők rendes bérüket kapják. De ez a lelkiismeretesség általában jellemző a kormányzati szervekre. A magáncégeknél rosszabbak a körülmények, és Japánban sajnos ez a szokás: jó, ha csak a fizetés 2/3-át fizetik ki, és ez nem biztos, hogy azonnal megtörténik.

Kína

Kínában minél idősebb a nő, annál tovább tart a szülési szabadsága. A 23 év alatti anyák 23 év után már csak 90 napra jogosultak, egy nő már idősnek számít, és 120 nap szabadságot kap. Az első (és gyakran egyetlen) gyermek születése után a család csak 450 dolláros egyösszegű kifizetést kap. Ezután az anya további 15 dollárt kap havonta, amíg a gyermek be nem tölti a 18. életévét.

Egyesült Államok

Kanadában ma a „szülési szabadság” 10 és 35 hét közötti társadalombiztosítási fizetett szabadság, amelyet a szülők között osztanak fel. A kismamának fizetett összegek a fizetésétől függenek. Az alap az elmúlt hat hónap átlagos jövedelme. Joga van az átlagkereset egy százalékához a szabadsága alatt. A százalékos arány tartományonként változik - például Ontarióban 55%, Quebecben pedig 70% a terhesség alatt és a születés utáni első három hónapban, majd 55%.

Oroszország

Egy anya nyugodtan mehet szülési szabadságra 30 hetesen, ha egy gyermeket szül, és 26 hetesen, ha ikreket vár. Az állam a szülés előtt 70 nappal és utána 70 nappal pihenési jogot biztosít egy nőnek. Majd ír egy nyilatkozatot, amelyben arra kéri a munkáltatót, hogy havi juttatás mellett 1,5 évig biztosítson számára szabadságot. A juttatás a fizetés 40%-a.

A világ minden fejlett országában az állam bizonyos juttatások vagy anyagi juttatások biztosításával segíti a szülőket gyermekeik nevelésében. Meg kell jegyezni, hogy a különböző országokban eltérően értelmezik az állami támogatás szükségességét: egyes országokban elsősorban az egyedülálló szülők számíthatnak állami támogatásra, más országokban - nagycsaládosok, máshol pedig alacsony jövedelmű családok.

FIGYELEM - EZ A CIKK ELVÉGZETT!

Születési ellátások különböző országokban

Nézzük meg, milyen ellátásokra jogosultak a családok gyermek születésekor a különböző országokban. Ehhez tanulmányozza az alábbi táblázatot.

Táblázat a gyermekellátásokról a világ különböző országaiban

Egyéb típusú gyermekellátások

Mint látható, a gyermek után járó pótlék összege a legtöbb esetben a családban élő gyermekek számától, valamint életkorától függ. A gyermek (gyermekek) születése után járó ellátások mellett rendszerint más típusú gyermek után járó ellátások is járnak.

Például Fehéroroszországban ellátást folyósítanak egy legfeljebb három éves fogyatékos gyermek után, egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában regisztrált nők számára. Ukrajnában a következő járulékos gyermek utáni ellátások járnak: terhesség és szülés, gyermekvállalás esetén, valamint egyedülálló szülők után járó ellátások.

Németországban a további gyermekek után járó ellátások a következők: egyedülálló szülők, unokákat nevelő nagyszülők, örökbefogadó szülők, gyámok és gondnokok ellátása, 25 év alatti fogyatékkal élő gyermekek ellátása.

Franciaországban kedvezmény jár a védőnői szolgáltatások kifizetésére, a gyermekes családoknak adókedvezményeket, kedvezményeket biztosítanak a közlekedés és az üdülőhelyi szállások igénybevételéhez. Az Egyesült Királyságban a gyámsági vagy gyámsági ellátásokat, valamint a fogyatékkal élő gyermekek után járó ellátásokat folyósítják. A szokásos gyermektámogatások mellett a svéd hatóságok a gyermekes családoknak lakhatási támogatást fizetnek, a nagycsaládosok után pedig pótlékot fizetnek (ha egynél több gyermek van a családban).

Kínában az árváknak fizetnek ellátást. Japánban a nagycsaládosoknak joguk van kedvezményt kapni az üzletekben.

Az Orosz Föderációban a szülők a következő kiegészítő gyermekellátásokra számíthatnak:

1. Egyedülálló szülő támogatása: gyermek születésétől 1,5 éves koráig - 1600 rubel. havi; 1,5 és 3 év közötti gyermek számára - 3200 rubel. havi.
2. Katonai személyzet gyermekeinek juttatása, ha sorkatonai szolgálatot teljesítenek: születéstől 1,5 éves korig - 1200 rubel. havi; 1,5 és 3 év közötti gyermek számára - 2400 rubel. havi.
3. Támogatás a keresett szülők gyermekei számára: egy gyermek születésétől 1,5 éves koráig – egyenként 1200 rubel. havi; 1,5 és 3 év közötti gyermek számára - 2400 rubel. havi.
4. Alacsony jövedelmű gyermekes családok ellátása – havi 250 rubel gyermekenként.
5. Egyszeri juttatás terhesség és szülés esetén.
6. Egyszeri juttatás azoknak a nőknek, akik a terhesség 12 hete előtt regisztráltak.
7. Óvodai térítési díj kompenzációjának lehetősége.
8. Havi kifizetések a fogyatékos gyermeket gondozó szülőknek vagy gyámoknak.

RedRocketMedia

Bryansk, Ulyanova utca, 4. épület, 414. iroda

Szerette volna tudni, mi a helyzet az anyasági kifizetésekkel és az anyasági ellátásokkal a világ más országaiban? Ebben a cikkben megvizsgáljuk, milyen jogaik vannak az Egyesült Királyságban élő várandós és meglévő anyáknak.

Szülési szabadság az Egyesült Királyságban

Ha gyermeket vár, joga van szülési szabadságra, összesen legfeljebb 1 évig.

Törvényesen megállapított szülői szabadság

Minden dolgozó nő legfeljebb 52 hét (1 naptári év) szülési szabadságra jogosult, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozott egy adott munkáltatónál. A szülési szabadság 2 részre oszlik: 26 hét általános szabadság és 26 hét pótszabadság. Ezen időszak alatt Ön a munkahelyéhez fűződő teljes jogait megőrzi, és azt is kérheti, hogy munkáltatója rugalmas munkaidő-beosztást biztosítson Önnek a szabadság lejártakor. A szülési szabadság ideje alatt a nyugdíjjárulékok érintetlenek maradnak. Ha a szülési szabadság alatti létszámleépítés miatt elbocsátották, további jogokat szerez.

Terhesség alatti munkavégzés

Ha Ön terhes, és továbbra is dolgozik, munkáltatójának kötelessége megvédeni egészségét és biztonságát. Önnek joga van fizetett szabadságra, ha orvosi ellátásra van szüksége. A terhességgel kapcsolatos bármilyen megkülönböztetés tilos.

A munkába való visszatérés és a dolgozó szülők állami támogatása

Az a nő, aki gyermeket szült, megtagadhatja a szülési szabadságot, és megtagadhatja a munkavállalást. Ebben az esetben előzetesen gondoskodni kell a gyermekfelügyelet megszervezéséről. Ezt általában a nő rokonai vagy a bérelt személyzet végzik. A legközelebbi bölcsődékről és óvodákról, valamint az erre a munkára jogosult védőnőiről az önkormányzati szolgálatok adnak tájékoztatást. Az anyának is joga van egyfajta mini óvodát szervezni otthon, más anyákkal együttműködve. Csak meg kell győződnie arról, hogy a dada kellően képzett a feladathoz.

Ha dolgozik, és fizeti a gyermek óvodáját, az állam adókedvezmény formájában támogatást nyújt Önnek. A levonáshoz az egyedülálló anyáknak (vagy egyedülálló apáknak, ez az Egyesült Királyságban is előfordul) legalább heti 16 órát kell dolgozniuk. A kétszülős családokban mindkét szülőnek legalább heti 16 órát kell dolgoznia. Ha az egyik szülő gondozza a gyermeket, vagy kórházban van, vagy ne adj isten, börtönben, vagy cselekvőképtelen, akkor nem köteles teljesíteni ezt a 16 órás követelményt.

A maximális adókedvezmény a gyermekgondozási költségek 70%-a, de legfeljebb heti 175 GBP 1 gyermek esetén, illetve 300 GBP 2 vagy több gyermek esetén.

Munkáltatója is fizetheti az óvodát - ebben az esetben az állami juttatások mértéke ennek megfelelően csökken.

Ha visszatér a munkába, minden munkavállalói joga megmarad. Ha jogait megsértik, megvédheti érdekeit. A diszkrimináció semmilyen formája nem tolerálható. A 16 év alatti gyermek szüleinek joga van a rugalmas munkarendhez.

A gyermeket váró nők férjei vagy élettársai (beleértve az azonos nemű partnereket is – az Egyesült Királyságban az azonos neműek házassága legális) szintén jogosultak legfeljebb 26 hét apasági szabadságra. Ebből a 26 hétből 1-2 hetet fizet az állam. Vagy ha a szülõ asszony úgy dönt, hogy elmegy dolgozni, akkor ezt a 26 hetet teljes egészében kifizetik.

A nőnek természetesen joga van a fizetett szabadsághoz. Ebben az esetben a kifizetések összege a munkaviszony időtartamától és a bérek összegétől függ.

Nézzünk egy példát. Tegyük fel, hogy egy nő 2013 szeptemberében babát vár, és 2012 decembere előtt kezdett el dolgozni jelenlegi munkáltatójánál. A fizetése heti 500 GBP (2000 GBP havonta, vagyis körülbelül 100 000 rubel – az Egyesült Királyság mércéje szerint nagyon szerény fizetés). Ebben az esetben a nőnek 28 nappal korábban kell igényelnie az anyasági segélyt, amely heti 450 font (22 500 rubel) lesz, és 6 hétig jár, vagy heti 135 font (6750 rubel) 33 héten keresztül.

A munkanélküli nők anyasági segélye is jár, amely heti 135 GBP, vagyis az átlagkereset 90%-a, attól függően, hogy melyik a kisebb. 2 vagy 4 hetente fizetik, legfeljebb 39 hétig. Ezt az ellátást 26 hetes várandósság esetén igényelheti. A kifizetések a várható esedékesség előtt 11 héttel kezdődnek.

Egyéb kedvezmények és adókedvezmények várandós nők és anyák számára Angliában

Az állami egészségügyi ellátás, beleértve a fogorvosi ellátást is, várandós nők számára és a gyermek születését követő 1 évig ingyenes. A 16 év alatti gyermekek ingyenesen kapják a gyógyszereket. Ezenkívül a várandós nők bizonyos kategóriái ingyenes vitaminokra, tejre, gyümölcsre és zöldségre jogosultak.

Az alacsony jövedelmű családok gyermekenként 500 GBP egyszeri támogatásra jogosultak. Az alacsony jövedelmű vagy egyáltalán nem jövedelmező, heti 16 óránál kevesebbet dolgozó és munkanélküliként nem regisztrált személyek heti 56 GBP támogatásra jogosultak.

Egyéb kedvezmények és adókedvezmények járnak az alacsony jövedelműek számára, mint például a lakbér részleges fizetése, vagy a jelzáloghitel kamata, a háztartási adó (tanácsi adó) levonása.

A helyi Jobcentre Plus, Citizens Advice Bureau, könyvtár és más szociális központok ingyenes tanácsadásban és segítségnyújtásban segítenek a juttatások és adólevonások igénylésében.

Szeretne többet megtudni az Egyesült Királyság életéről? Üdvözlünk a blogon

Nagy-Britanniában a kismamák bizonyos jogokkal és kiváltságokkal rendelkeznek, amelyeket az állam garantál számukra.

1. A brit állampolgárnak joga van szülési szabadságra, terhesgondozásra és egyéb állami támogatásra. A kormány lehetőséget biztosít arra, hogy egy várandós nő valós időben kapjon segítséget az államtól. Ehhez önállóan kiszámíthatja a terhesség időtartamát. A weboldalon található egy speciális kalkulátor is, amellyel kiszámolhatja az állami támogatás összegét.

2. A szülési szabadság alatt a nőnek is vannak bizonyos jogai. Ez magában foglalja a fizetésemelést és a szabadság után a munkahelyére való visszatérés jogát.

3. A szülési szabadság időtartama 52 hét. Ez az időszak két szakaszra oszlik - az első 26 hétre (rendes szülési szabadság) és a kiegészítő szabadságra - további 26 hétre. Nem kell azonnal 52 hét szabadságot kivennie, de a baba születése után két hét (vagy négy hét, ha gyárban dolgozik) jár. Ezenkívül a nőnek joga van a szülési szabadság egy részét kivenni, és azt az általános szülési szabadságába beszámítani. A szülési szabadságot ezen tudja beütemezni

4. Egy nő a születés várható hete előtt 11 héttel mehet szülési szabadságra. A szabadság automatikusan a gyermek születését követő napon kezdődik, ha a szülés a tervezettnél korábban történt.

5. A törvényes anyasági ellátást (SMP) 39 hétig folyósítják.Ön kap:

– az első hat hétben az adózás előtti heti átlagkereset 90%-a;

– a kormány a következő 33 hétben 140,98 GBP, azaz a heti kereset 90%-ának megfelelő kifizetést biztosít;

– Az SMP folyósítása a fizetéssel megegyező elven történik – heti vagy havi rendszerességgel, figyelembe véve az adót és a biztosítási járulékot a szülési szabadság pillanatától.

6. Problémák, amelyekkel egy terhes nő találkozhat. Kérdezze meg munkáltatóját az anyasági juttatás részleteiről, ha úgy gondolja, hogy ezek a számok igazságtalanok. Ha nem elégedett a válasszal, az adóhivatalhoz fordulhat segítségért a megfelelő elemzés érdekében.

7. Hogyan kérhetsz szülési szabadságot? Ha stabil munkahelye van, értesítheti munkáltatóját a közelgő szülési szabadságról. Nem mindegy, hogy naponta hány órát dolgozol a cégében, vagy mennyi pénzt kapsz. Nem jogosult azonban szülési szabadságra, ha béranya.

8. Az anyasági ellátásra való jogosultsághoz legalább heti 113 GBP-t kell kapnia. Emellett igazolnia kell, hogy valóban terhes, legalább 26 hete folyamatosan dolgozik, és 15 héttel a várható szülés előtt értesítenie kell munkáltatóját.

9. Akkor is jogosult a szabadságra, ha gyermeket vesztett. Ha egy gyermek halva születik vagy a szülés után meghal, a nő továbbra is állami segítséget és szabadságjogot kap.

10. Nyaralás előtt legalább 28 nappal értesítse munkáltatóját, hogy szülési szabadságra megy. Ebben az esetben írásos nyilatkozatot fog kérni Öntől, és ezt Önnek kell megírnia. Ezenkívül a munkáltatónak joga van a terhességet igazoló dokumentumot kérni - ebben az esetben orvosi igazolást adhat. Ha minden feltétel teljesül, a munkáltatónak nincs joga nem fizetni a szülési szabadságot. Ha valamelyik dokumentum hiányzik, a szabadságot nem lehet kifizetni.

11. Munkáltatójának 28 napon belül meg kell erősítenie, hogy mennyi törvényes anyasági támogatást (SMP) kap és mennyi ideig. Ha úgy dönt, hogy Ön nem jogosult fizetésre, a döntéstől számított 7 napon belül át kell adnia Önnek egy SMP1-es nyomtatványt, és meg kell indokolnia, hogy miért nem fizeti a szabadságot.

12. Az állam a gyermek születése után további anyagi támogatáshoz való jogot biztosít a nőnek. Ez magában foglalja a gyermekellátást, valamint az 500 GBP anyasági kezdő támogatást, ha ez az első gyermeke. A munkáltatót nem illeti meg a jogszabályban meghatározott összegnél kevesebb anyasági segély folyósítása. Emellett egy nő 18 hét fizetés nélküli szabadságot igényelhet gyermeke születése után.

13. Munkába való visszatérésének időpontjáról legalább 8 héttel korábban értesítse a munkáltatót.

Brit törvények: szülési szabadság frissítette: 2019. május 11.: Dmitrij Melnyikov

A héten a brit királyi udvar megerősítette a hírt, miszerint Cambridge hercege és hercegné második gyermekét várja. Arról, hogy milyen szülői hagyományokat fogadott el korábban a királyi család, és hogyan változnak ezek az új generációkkal. De hogyan élnek Misty Albion halandó szülei?

Így, hivatalos szülési szabadság az Egyesült Királyságban 52 hét, amelyből 26 rendszeres szülési szabadság, a következő 26 hét pótszabadság.

Egyáltalán nem kell szülési szabadságot kivenni, de a fiatal anyáknak a szülés után legalább két hetet kell gyermekükkel tölteni (négy hetet, ha gyárban dolgoznak). Szülési szabadságra legkorábban az esedékesség előtt 11 héttel mehetsz. Vagy „automatikusan” indul, ha koraszülés következik be, vagy a kismama egészségügyi okokból nem dolgozik a szülés előtti utolsó négy hétben.

A várandós nőnek legalább 15 héttel az esedékesség előtt értesítenie kell munkáltatóját, hogy szülési szabadságra kíván menni (a legtöbb munkáltató ezt írásban kéri), ​​és be kell nyújtania a terhességét igazoló dokumentumokat (orvosi igazolás).

A kérelem benyújtását követően a cégnek 28 napja van a szabadság kezdetének és befejezésének időpontjának jóváhagyására, valamint annak feltüntetésére, hogy az anya jogosult-e a szülési szabadság alatti kifizetésre (a munkáltatónál végzett munka időtartamától és heti fizetésétől függően).

Az állam biztosítja, hogy az anya megtartsa munkahelyét- joga van visszatérni a munkahelyére a szülés után 26 vagy 52 héttel. Ha az előző állás 52 hét elteltével nem biztosítható, a társaságnak másik pozíciót kell felajánlania, megtartva az anyának a szülési szabadság előtti kompenzációs és felelősségi szintjeit.

Az újdonsült anyák mindaddig nem kapnak automatikus jogot részmunkaidőre vagy rugalmas időbeosztásra, amíg ezt hivatalosan nem kérik munkáltatójuktól. Ha ezt a lehetőséget indokolatlanul megtagadják, az diszkriminációnak minősül. Rengeteg civil szervezet (Női Jogok, Maternity Action és mások), amelyekhez fordulhat segítségért, tanácsért, ha a szülőknek nehézségei vannak a munkakörülményekkel kapcsolatban.

Átmenetileg az apa legfeljebb két hét rendszeres szülési szabadságot vehet kiés legfeljebb 26 hét pótszabadság, ha az anya visszatér dolgozni.

2015. április 5-től Nagy-Britanniában mindkét szülőnek joga lesz megosztani egymás között a szülési szabadságot - több váltakozó „műszakban” is részt vehet, akár 52 hetet is eltölthet párhuzamosan (azaz mindkét szülő 26-ig lehet otthon). hét). Mi ez, ha nem az emancipáció és az igazságosság legszembetűnőbb megerősítése?!

Más országokhoz hasonlóan az Egyesült Királyságban is a nők teszik ki a dolgozó népesség egyre nagyobb részét. Így csak 1995 óta 80%-kal nőtt a nők száma az országban dolgozó összes munkavállaló között. A dolgozó nők 80-85%-a úgy dönt, hogy gyermeket vállal. Tőlük körülbelül egyharmaduk nem tér vissza a munkába, vagy nagy nehézségekbe ütközik a munkába való visszatérés.

A rugalmas munkavégzésről vagy a részmunkaidős munkáról az utóbbi időben könnyebben lehet tárgyalni az Egyesült Királyságban, nem utolsósorban a helyi hírességek, például Lily Allen énekesnő, a Working Women's Committee vezetője, Ruby McGregor-Smith, vagy az akadémikus nők viszonylag jól látható „visszatérése” következtében. szülési szabadság áttörést értek el a tudományban.

De az országban még mindig van egy kimondatlan megértés, anyáktól és munkaadóktól egyaránt, hogy szinte lehetetlen lesz ragyogó karriert építeni közvetlenül a szülési szabadság utánés vagy a gyerekekkel töltött időt, vagy a karrierelvárásokat kell feláldoznia.

A nagyszülők (valamint a szülők nővérei) is részesülhetnek bizonyos „kedvezményben” az unokák/unokaöccsek neveléséből. Ha 12 éven aluli gyermeket gondoznak legalább heti 20 órában, akkor a szülők úgynevezett „nemzetbiztosítási kreditet” utalhatnak át nekik, amely alapján számítják ki a nyugdíjat, azaz a nagymama vagy a nővére nagyobb nyugdíjat kaphat, mintha csak a munkatapasztalatát vették volna figyelembe. Természetesen a szülők maguk is felhasználhatják ezeket a hiteleket jövőbeni nyugdíjuk növelésére.

Mert az egészségügyi ellátás ingyenes az Egyesült Királyságbanés a kormány biztosítja, a legtöbb nő rendes kórházban és egészségbiztosítás nélkül szül. Szülhetsz magánkórházban, Ahol a szülés költsége 10 000 és 30 000 GBP között mozog, minden kísérettel együtt. De sokan, még azok is, akik magánklinikán szültek, azzal érvelnek, hogy nincs nagy különbség a szolgáltatás és az orvosi ellátás terén a magán- és az állami kórházak között.

Egyébként Nagy-Britanniában gyakran létezik egy ilyen szokatlan rendszer, amikor a várandós nő megválaszthatja, hogy hol szüljön - egy szülészeti központban vagy egy kórházban (gyakran ugyanannak a kórháznak két különböző része). Szülésznő lesz a központban a vajúdó nővel, nincs orvos, nincs tervezett „császármetszés”, nincs altatás – a hangsúly a szülés természetes folyamatán és a segédeszközökön – fürdők, tornaeszközök, aromaterápia, zene – van. De vis maior esetén kórházba kell szállítani, ami időbe telhet és kevésbé lesz kényelmes, hiszen mindig többen szülnek. Talán így az Egyesült Királyságban az orvosok leterheltségének kérdését oldják meg, esetleg a nők számára „otthonosabbá” és intimebbé próbálják tenni a folyamatot.

Mivel az orvoslás ingyenes, az állam, a klinikák és az orvosok igyekeznek minimalizálni a betegenkénti időt. A terhes nőnek mindene meglesz három tervezett ultrahang/vizsgálat a teljes időszakra és minimális vizsgálat. Kivételt képeznek a terhesség normális lefolyásától való eltérések, de még ilyen esetekben is nagyon ritkán kerülnek kórházba „megőrzés céljából”.

Ha a szülő nő nem állampolgár, hanem rezidens(több mint hat hónapja legálisan élt az országban), akkor a szülés és a terhesség tekintetében az állam állampolgáraival azonos jogokkal rendelkezik. Turisták vagy illegális bevándorlók Minden bizonnyal sürgősségi segítséget nyújtanak, vagy részt vesznek a szülésnél, de nem kapnak sem állampolgárságot, sem útlevelet, sem további kompenzációt.

Általában Az Egyesült Királyság új szülőkkel kapcsolatos politikája támogató. Mindent megtettek annak érdekében, hogy az emberek szüljenek, neveljenek: munkahelyvédelem, bevétel, kerületi gyermekközpontok támogatása, felszerelt játszóterek stb.

A brit terhességi tanácsadó szolgálat szerint (igen, van ilyen!), Az elsőszülő anyák átlagéletkora 2013-ban 30 évre emelkedett. És a leggyakoribb lehetőség a két gyermek egy családban.

A mentális jellemzők közül a következőket emelném ki.

1. Nagy-Britanniában az a szokás, hogy csak a szülők meghívására jönnek meglátogatni egy újszülöttet.

2. A keresztelés a legtöbb számára fontos esemény, nem a gyülekezethez való csatlakozás szempontjából, hanem a rokonokkal, barátokkal való kommunikáció és a gyermek bemutatásának lehetősége.

3. Mivel az Egyesült Királyságban általában, és különösen a nagyvárosokban sok más országból származó ember él saját szokásaikkal és szokásaikkal, a tolerancia kiemelten fontos, így senki sem fog túlzottan szívesen segíteni például egy várandós nőnek. hogy valami nehéz dolgot cipeljek. Ráadásul senki sem zavar. Mínusz - nem adnak helyet a közlekedésben.

Nos, arról, hogy Nagy-Britannia infrastruktúrája milyen fejlett és gyermeknevelésre alkalmas,