A vállalkozás személyi állományának besorolása, elszámolása, munkaidő-felhasználás elszámolása. Bérek analitikus elszámolása a vállalkozásnál.
Bukh. számvitel - a megfigyelési, mérési, nyilvántartási, feldolgozási és információtovábbítási rendszer az ingatlanok értékelésében, a keletkezésének forrásaiban, a kötelezettségekben és a háztartásokban. gazdálkodó szervezet működése. Ennek a rendszernek az egyik összetevője a bérek.
A modern körülmények között a dolgozó ember javadalmazása nagy jelentőségű probléma. Ez abból adódik, hogy mindenkinek fizetnie kell az általa elfogyasztott árukért és szolgáltatásokért.
Zp méret. A munkavállaló jobban függ attól, hogy aki fizeti, képes-e. Határozza meg annak értékét, hogy kidolgozott-e valamilyen ösztönző (bátorító) rendszert a vállalkozás alkalmazottai számára, és nem a munkavállaló teljesítménye alapján. Fontos, hogy a munkáltató hogyan kezeli alkalmazottai javadalmazását. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak célja a munkaidő ésszerű időtartamának, valamint a pihenéshez és felépüléshez szükséges időnek a biztosítása.
A munkaerő elszámolásának és fizetésének fő feladatai a következők:
Az alkalmazottak személyi állományának, az általuk ledolgozott óráknak és az elvégzett munka mennyiségének pontos elszámolása;
a munkabér és a levonások helyes kiszámítása
a vállalkozás alkalmazottaival történő elszámolások elszámolása, a költségvetés, a szociális hatóság. Biztosítás, Állam. az Orosz Föderáció Foglalkoztatási Alapja, Kötelező Egészségbiztosítási Alapja és Nyugdíjpénztára;
a munkaerõforrások, a bérek és a fogyasztási alap ésszerû felhasználásának ellenõrzése;
a felhalmozott fizetés helyes hozzárendelése. és társadalombiztosítási hozzájárulások szükségletek, a termelési költségek számláira és a tükrözések a célforrások számláira
A személyzet használatához speciális. Az elsődleges számviteli bizonylatok formái:
Megrendelés (munkavégzési megbízás - a munkaügyi kollektíva minden tagjára a személyzeti osztály munkatársa vagy a felvételért felelős személy állítja ki. A megbízás feldolgozott oldalán a vezető feltünteti, hogy az új munkavállaló ki vehető igénybe, beosztása , próbaidő Ezt követően a megbízást a szolgálatnak megfelelően záradékkal igazolják a fizetés és a létszámtáblázatnak való megfelelés érdekében, és a szervezet vezetője írja alá.A munkavállalót bemutatják a rendnek.
Személyes kártya - a szervezet minden alkalmazottja számára egy példányban kitöltve. Általános információkat tartalmaz a munkavállalóról.
A másik munkakörbe való áthelyezésről szóló utasítást (utasítást) két példányban állítják ki a személyzeti osztályon, amikor regisztrálják a munkavállaló egyik egységből a másikba történő áthelyezését. Az egyik példány a személyzeti osztályon marad, a második a számviteli osztályhoz kerül. A parancsot az egység vezetője és a szervezet vezetője hagyja jóvá. A hátoldalon egy igazolás található a ki nem szállított ingatlanértékekről.
A szabadság kiadásáról szóló rendelet (utasítás) az éves szabadság és egyéb szabadságok nyilvántartására szolgál. Az üdülési összegek és levonások kiszámításához szükséges információkat tartalmazza.
A számviteli osztályon minden alkalmazott számára személyes számlát nyitnak: az elülső oldalon találhatók a munkavállalóra vonatkozó információk az elhatárolások és levonások kiszámításához. A hátoldalon - minden típusú elhatárolás és levonás minden hónapban.
A munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést a személyzeti osztályon két példányban állítják ki, amelyet az egység és a szervezet vezetője ír alá. A végzésben fel kell tüntetni a felmondás okát és indokát, a határozat számát és keltét. Az űrlap tartalmazza a felhalmozott és visszatartott összegek számítását, valamint adatokat tartalmaz a ki nem adott ingatlanértékekről.
A munkaidő felhasználását a munkaidő-felhasználás és a bérszámítás elszámolási lapja rögzíti. (-12-es nyomtatvány) vagy a munkaidő-nyilvántartásban (-13-as nyomtatvány).
A 13. számú adatlapon szereplő munkaidő-nyilvántartást az automatikus adatfeldolgozás feltételei között használjuk. Ennek az óramutatónak a nyomtatványai számítástechnikával és részben kitöltött részletekkel is elkészíthetők. Ezek az adatok: szerkezeti egység, műhely (részleg), csapat, teljes név, szakma (beosztás), létszám stb.
A munkaidő-nyilvántartás formája az elfogadott adatfeldolgozási technológiának megfelelően változhat. A P-12 számú nyomtatványt egy könyvelő kézzel tölti ki. Az R-12 számú nyomtatvány címoldalán szereplő ledolgozott és ledolgozatlan munkaórák megjelölésére vonatkozó feltételek az R-13 számú nyomtatvány kitöltésekor is érvényesek. Ezek a táblázatok egy példányban vannak összeállítva. Nemcsak azt teszik lehetővé, hogy figyelembe vegyék a megállapított munkamódszer valamennyi alkalmazotti kategóriája által ledolgozott időt. A munkaidő-nyilvántartás alapján történik a bérszámítás, a munkaügyi statisztikai adatszolgáltatás összeállítása. Megfelelő regisztráció után átkerülnek a számviteli osztályra. Lehetővé teszik nemcsak a munkavállalók valamennyi kategóriája által ledolgozott idő figyelembevételét, hanem annak ellenőrzését is, hogy a munkavállalók és az alkalmazottak betartják-e a megállapított munkarendet. A munkaidő-nyilvántartás alapján történik a bérszámítás, a munkaügyi statisztikai adatszolgáltatás összeállítása.
A munkaidő-felhasználás elszámolása munkaidő-nyilvántartásban történik akár a jelenlét és a munkából való távolmaradások folyamatos nyilvántartásával, akár az eltérések nyilvántartásával. A munkából való kimaradás vagy a részmunkaidős munkavégzés okaira, a túlórákra, valamint a megállapított munkavégzési módtól való egyéb eltérésekre vonatkozó megjegyzéseket a munkaidő-nyilvántartásba csak szabályszerűen elkészített dokumentumok alapján kell bejegyezni.
A túlórára fordított idő elszámolása az ezen munkákat végzők névjegyzéke alapján is elvégezhető. A listákat a szerkezeti egység vezetője állítja össze és írja alá. A túlórafelügyelő ezután feljegyzi a ténylegesen ledolgozott túlórák számát. Az ilyen jelzéssel ellátott listák alapján az adatok bekerülnek a munkaidő-nyilvántartásba.
Ha állásidőt engedélyeztek a munkában, akkor az állásidőt is figyelembe lehet venni a munkaidő-nyilvántartásban. A vonatkozó adatok a szerkezeti egység vezetője által kiállított állási ívek alapján kerülnek be a munkaidő-nyilvántartásba.
Tegyen különbséget az alapbérek és a kiegészítő bérek között. A főbbek közé tartozik a munkavállalóknak a ledolgozott órákért felhalmozott fizetés, az elvégzett munka mennyisége és minősége, éjszakai munkáért, túlóráért, művezetői munkáért, a munkavállalók hibáján kívüli állásidőért stb.
A járulékos bérek magukban foglalják a munkajog által előírt, nem ledolgozott idő után járó kifizetéseket: a rendszeres szabadságok díját. Szünetek az ápolónő munkájában.
anyák, serdülőkorúak kedvezményes óraszáma, állami és közfeladatok ellátása során, felmondás esetén végkielégítés stb.
A szervezet alkalmazottainak munkáját a szervezetben jóváhagyott díjszabás (illetmény) és darabbérek szerint, a munkaszerződés alapján alkalmazottakat pedig a jelen munkaszerződésben meghatározott feltételekkel fizetik.
A szervezet maga határozza meg a munka gyártási szabványait és árait, szükség esetén felülvizsgálják azokat a konkrét üzleti feltételek figyelembevételével, és a kollektív szerződésben előírt módon jóváhagyják.
Magas termelési mutatók eléréséhez, racionalizálási feltételezések kidolgozásáért és megvalósításáért, költségmegtakarítás, kiváló munkavégzés, folyamatos tapasztalat és a szervezetnek nyújtott egyéb szolgáltatások, különféle anyagi ösztönzők (bónuszok, jutalmak stb.)
A szervezetek maguk határozzák meg a bennük dolgozó összes személy javadalmazási formáját és rendszerét. A munkaközösség minden egyes tagjának keresetét a munkajáruléka és a kapott jövedelem azon részének nagysága határozza meg, amelyet a munkabérre fordítanak.
A javadalmazási formák nagyon változatosak. Széles körben alkalmazzák az emelt (egyszerű időalapú, időbónusz), a darabmunka (egyéni, kollektív), egyösszegű béreket. Az egyes szervezetek a végeredmény alapján (a bevétel vagy nyereség százalékában) alkalmazzák a béreket.
Az időbérnél a munkavállaló keresete a ledolgozott idő mennyiségétől, a tarifa mértékétől (bérétől) függően halmozódik fel.
A szervezetek az órabérek egyik típusaként használhatják az óra- és napibér formát. Ebben az esetben a munkavállaló keresetét úgy határozzák meg, hogy az óra (napi) bért meg kell szorozni a ténylegesen ledolgozott órák (napok) számával. Általában az ilyen formák szerint fizetik a szervezet kisegítő és szolgáltató részlegeinek személyzetét, valamint a részmunkaidőben dolgozókat.
Az időalapú - bónusz díjazási formával a munkavállalók emellett bónuszt kapnak, amelyet általában a bérek százalékában határoznak meg,
A ténylegesen ledolgozott órákra felhalmozott. A bónusz egy hónapig vagy hosszabb ideig (negyedévig) végzett munka eredménye alapján fizethető ki.
A darabbérrel a munkavállalókat a ténylegesen elvégzett munka (gyártott termékek) után fizetik ki az aktuális egységnyi munkadíjak alapján. A darabdíjas díjazásnak több fajtája van: közvetlen darabmunka, darab progresszív, közvetett, darabbónusz. Közvetlen darabmunka esetén az elvégzett munkáért (gyártott termékek) a megállapított darabmunkadíjak mellett, tetszőleges mennyiségű legyártott termék után kereset halmozódik fel.
Darab-progresszív formában a megállapított normát meghaladóan gyártott termékekért az árak emelkednek.
A közvetett formát általában az alapmunkát biztosító segédmunkát végző munkavállalókra alkalmazzák.
Darabmunkás javadalmazási formánál a bónusz feltételeinek és mutatóinak teljesítése miatt a munkavállalók bónuszt kapnak: a munka minősége, sürgősség, az ügyfelek indokolt panaszainak hiánya stb. A prémium összegét általában a darabmunka százalékában határozzák meg. kereset. A jutalmazás más megközelítései is lehetségesek. A darabmunka fizetés lehet egyéni és kollektív (brigád).
A brigádos darabmunka díjazási formánál a teljes brigád keresetét úgy határozzák meg, hogy az egységnyi munka árát megszorozzák a ténylegesen elvégzett munka mennyiségével. A brigád keresetét a munka mennyiségének és minőségének megfelelően kell felosztani tagjai között. Itt különféle megközelítések lehetségesek. A legegyszerűbb, ha a keresetet a ledolgozott órák arányában osztják szét a brigád tagjai között.
A brigád tagjai közötti kereset más módszerekkel is felosztható (például a keresetelosztási együttható, a szervezetben elfogadott munkaerő-részvételi együttható használatával).
A legtöbb nagy és közepes méretű szervezet díjazási tarifális rendszert alkalmaz, ami azt jelenti, hogy a díjazás összege az elvégzett munka összetettségétől függ; munkakörülmények (normál, nehéz és különösen káros); természeti és éghajlati feltételek a munkavégzéshez; a munka intenzitása és jellege. A tarifarendszer a következő elemeket tartalmazza: tarifakulcs, tarifatábla, tarifaegyütthatók, tarifa minősítési segédkönyvek.
Díjszabás - egy bizonyos összetettségű munka díjazásának összege, amelyet időegységenként (óra, nap, hónap) végeznek.
A díjazás díjszabási rendszerének előnye, hogy egyrészt a munkadíj összegének meghatározásakor lehetővé teszi annak összetettségének és a munkavégzés feltételeinek figyelembevételét; másodsorban biztosítja a javadalmazás egyénre szabását, figyelembe véve a munkatapasztalatot, a szakmai ismereteket, a folyamatos szervezeti munkatapasztalatot, a munkához való hozzáállást; harmadszor, lehetővé teszi a megnövekedett munkaintenzitás tényezőinek figyelembevételét (szakmák kombinációja, csapatvezetés stb., valamint a normáltól eltérő körülmények között végzett munkavégzés (éjszaka és túlóra, hétvégék és ünnepnapok).
A javadalmazásban ezen tényezők figyelembe vétele juttatásokon és a tarifákhoz és a fizetésekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetéseken keresztül történik. Egyes juttatásokról és pótdíjakról a hatályos jogszabályok rendelkeznek, és nem lehetnek alacsonyabbak a megállapított összegeknél, másokat a helyi előírások határoznak meg. Méretüket és kinevezésük idejét a kollektív szerződések általános szabályai szerint rögzítik.
A vállalkozás bármely pénzügyi és gazdasági tevékenységét, beleértve a bérszámfejtést is, dokumentálni és igazolni kell.
A munkaidő-felhasználás és a személyzettel való elszámolás (bérek) elszámolására vonatkozó elsődleges dokumentumok listáját az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1997. október 30-i rendelete hagyta jóvá. 71a sz.
Ezen dokumentumok formáját az elsődleges dokumentáció egységes formáinak albumai határozzák meg. A számviteli és számviteli szabályzat 13. pontja szerint. beszámoláskor minden dokumentumnak tartalmaznia kell a nyomtatvány nevét és kódját, valamint a háztartások megbízásáért felelős tisztviselők személyes aláírásának átiratát. tranzakciók és azok pontossága.
Számvitelre elfogadják az egységes formátumú albumok kialakítására vonatkozó követelményekről szóló dokumentumokat is, de ezeknek tartalmazniuk kell a következő kötelező adatokat
Név;
A dokumentum elkészítésének dátuma;
Annak a szervezetnek a neve, amelynek nevében a dokumentumot elkészítették;
Gazdakód tevékenységek
háztartási mérők. fizikai és pénzbeli műveletek;
a háztartások megbízásáért felelős tisztviselők neve. műveletek és végrehajtásuk helyessége;
az említett személyek személyes aláírása.
A vállalkozások önállóan módosíthatják az egységes nyomtatványokat (kivéve az üzleti tevékenység elszámolására szolgáló nyomtatványokat). Ezt a jogot az Oroszországi Állami Bizottság 1999. március 24-i rendelete biztosította számukra. 2. számú „A számviteli elsődleges bizonylatok egységes formáinak alkalmazási rendjének jóváhagyásáról”, ugyanakkor a kötelező adatok meglétére vonatkozó követelmények érvényben maradnak.
A szervezet által végrehajtott minden változtatásnak tükröződnie kell a számviteli politikáról szóló rendeletben.
a szervezet számviteli politikáját.
A használandó számviteli bizonylatokat azok kapják meg, hogy a vállalkozás milyen bérrendszert alkalmaz bizonyos munkavállalói kategóriákra.
Tehát ha időarányos bért alkalmazunk, akkor a munkabért a ledolgozott órák (munkaóra teljesítménye) adatai alapján számítják ki.
Darabmunka és vámmentes bér esetén a fizetést a dolgozó teljesítménye alapján számítják ki.
Az analitikus könyvelést a vállalkozásnál év elejétől a folyószámlák és elszámolások könyvében vezetik 173 „Jövedelemadó” számlán; 173 „Imputált adó”; 173 d „Útadó”; 173 ow. „Adó a szállítmányozóktól”; 171 „Számítások szociális biztosítás"; 159 „Egészségbiztosítás”; 198 „Nyugdíjpénztár”; 199 „Foglalkoztatási Alap”; 188 „PF 1%”; 185 „Prof. hozzájárulások”; 187 "tartásdíj". Az egyenleg az év elején látható. A művelet dátuma, az emlékparancs sorszáma felragasztva. A tranzakció tartalma a bankszámlakivonatból származik. A számlaelhatárolás általában az 5. számú emlékrend szerint, az átutalás a 3. számú parancs szerint történik. Az egyenlegek a hónap végén jelennek meg, gyakrabban a CT. A hónap végi egyenlegek a következő hónap kezdő egyenlegének minősülnek. Az év végén az egyenlegek az összes hónap eredményei alapján jelennek meg.
A tartásdíj visszatartása az alkalmazottak béréből.
A tartásdíj visszatartásának alapja a végrehajtási végzés, elvesztésük esetén pedig a másolatok; a polgárok írásbeli nyilatkozatai a tartásdíj önkéntes fizetéséről; a belügyi szervek feljegyzései (nyilvántartásai) a személyek útlevelében, hogy a bíróságok döntése értelmében ezek a személyek tartásdíjat kötelesek fizetni.
A jogi személyekkel és magánszemélyekkel történő elszámolások elszámolása érdekében a szervezeteket a 76. „Elszámolások különféle adósokkal és hitelezőkkel” számlán tartják nyilván. Ehhez javasolt a 76-1 "Végrehajtási levonások" alszámlát nyitni. A munkabérből visszatartott összegek (70-es számla terhelése, 76-1-es alszámla jóváírása) átutalásának tárgyát képezik (76-1 alszámla terhelése, 51-es számla jóváírása) azon a napon, amikor a pénzösszeg csekken megérkezik a banktól. bérért. Magánszemélyekkel a visszatartott összegekről készpénzben lehet elszámolni (76-1 alszámla terhelés, 50 számlajóváírás). A készpénzes kifizetés pénztárbizonylattal történik.
Beérkezett vezetői dokumentumok elszámolása. A szervezet által a tartásdíj behajtására kapott végrehajtó dokumentumokat nyilvántartásba veszik, és legkésőbb a kézhezvételüket követő napon átadják a számviteli osztálynak, átvételi elismervény ellenében a szervezet vezetőjének rendeletével kijelölt felelős személynek. A számviteli osztályon ezeket a dokumentumokat egy speciális naplóban tartják nyilván, és szigorú jelentési űrlapként tárolják az értékpapírokkal együtt. A szervezet számviteli osztálya egyidejűleg értesíti a végrehajtót és a behajtót a végrehajtási okirat átvételéről.
Az Orosz Föderáció kormányának 1996. július 18-i 841. sz. rendelete jóváhagyta azon jövedelemtípusok kimerítő listáját, amelyekből a gyermektartást levonják.
Díjszabású bérek, hatósági fizetések, darabáron vagy a termékértékesítésből származó bevétel százalékában (munkavégzés, szolgáltatásnyújtás) stb.;
Mindenféle pótlék és pótlék a tarifákhoz és a hatósági fizetésekhez (káros és veszélyes munkakörülmények között végzett, éjszakai munkavégzésért; földalatti munkavégzésért; szakképesítésért, szakmák és beosztások összekapcsolásáért, ideiglenes helyettesítésért, államtitok-felvételért, tudományos fokozatért és tudományos fokozat, szolgálati idő, szolgálati idő stb.);
Rendszeres vagy időszakos, valamint az éves munkaeredményen alapuló jutalmak (javadalmazás);
Túlóra, hétvégi és ünnepnapi munka fizetése;
Bérezés szabadságért, pénzbeli kompenzáció a fel nem használt szabadságért, több éves szabadságok összevonása esetén;
A körzeti együtthatók és bérpótlékok összege; az állami és közfeladatok ellátásának idejére, valamint a munkajogi jogszabályokban meghatározott egyéb esetekben (kivéve a felmentéskor fizetendő végkielégítést);
A munkáltató által megállapított kiegészítő kifizetések, amelyek meghaladja az éves szabadság kiadásakor felhalmozott összegeket az Orosz Föderáció jogszabályaival és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogszabályaival összhangban; a kiadott (fizetett) élelmiszer költségével megegyező összeg, kivéve a terápiás és megelőző táplálkozást, a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően kiállított;
Megbízási díj (rendszeres biztosítási ügynököknek, brókereknek stb.);
Polgári jogi szerződések szerinti munkavégzés díja;
Átmeneti rokkantság, ideértve a terhességet és a szülést is;
A munkavégzéssel összefüggő sérüléssel, foglalkozási betegséggel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítésére kifizetett összegek, kivéve az egészségkárosodás miatt felmerülő többletkiadásokat, ideértve a kezelés, a kiegészítő élelmiszerek, a gyógyszervásárlás költségeit. , protetika, külső ellátás , gyógyfürdő kezelés, speciális járművek vásárlása, felkészítés más szakmára;
A szervezet felszámolásával, létszám- vagy létszámcsökkentési intézkedések végrehajtásával összefüggésben elbocsátottak részére a foglalkoztatás idejére kifizetett összegek;
Bányászati tevékenységet folytató magánszemélyek jövedelme;
Vállalkozási tevékenységből származó bevétel jogi személy létrehozása nélkül; ingatlan bérbeadásából származó bevétel;
Részvényekből származó bevételek és egyéb bevételek a szervezet vagyonkezelésében való részvételből (osztalékok, részvények kifizetése stb.);
Az anyagi segítség összege, kivéve a természeti katasztrófa, tűz, vagyonlopás, sérülés, valamint a tartásdíj fizetésére kötelezett személy vagy közeli hozzátartozója halála esetén az állampolgároknak nyújtott anyagi segítséget.
A szervezet kamatmentes kölcsönt ad ki a munkaközösség tagjainak a lakáskörülmények javítására vagy a háztartás rendezésére. A kialakult gyakorlat szerint kamatmentes kölcsönt adnak ki annak a munkavállalónak, aki legalább 2 éve dolgozott ebben a szervezetben: lakóépület építésére, felújítására, bővítésére, lakásépítési szövetkezeti belépődíj fizetésére. A kamatmentes kölcsön nyújtásáról a szakszervezeti testülettel közösen a szakszervezeti testülettel közösen dönt az adminisztráció az érintett alosztályok (műhely, tagozat, osztály) munkaközösségeinek javaslatára, figyelembe véve a család összetételét és a jövedelmet. kapott. A kölcsön a hitelfelvevő kérésére készpénzben kiadható, vagy készpénzmentes formában átutalható a szervezet elszámolási számlájára.
A munkavállaló kötelezi a szervezetet a kapott kölcsön visszafizetésére. A kölcsön törlesztése a kiállítás hónapját követő hónaptól kezdődik, az éves törlesztőrészlet 1/12-e. A kötelezettség kimondja, hogy szabad akaratból, alapos indok nélkül történő elbocsátás esetén; a munkafegyelem megsértése vagy a kapott pénzeszközök nem megfelelő felhasználása esetén a kölcsönt határidő előtt vissza kell fizetni a szervezetnek. A pénzeszközök korai visszaküldésének konkrét határidejét a szervezet adminisztrációja határozza meg.
Kölcsön kiadása (73-2. alszámla terhelése, 50., 51. számla jóváírása) a fogyasztási alap terhére történik (88-5.1 alszámla terhelése "Iskolázott fogyasztási alap", 88-5.2 alszámla jóváírása "Fogyasztási alap kölcsönt ad ki a munkaközösség tagja") vagy a szervezet nettó nyereségét (81-2 alszámla terhelése, 88-5.2 alszámla jóváírása). Mivel az adósságot készpénzben (50-es számla terhelése, 73-2 alszámla jóváírása), nem készpénzes hozzájárulással (51-es számla terhelése) vagy bérlevonással (70-es számla terhelése) fizetik ki, a fogyasztási alap helyreáll (alszámla). terhelés 88-5,2, alszámla jóváírás 88-5,1) . Gyermek születése esetén a hitelfelvevőnél vagy egyéb körülmények között az adminisztráció a szervezet által meghatározott eljárás szerint dönthet a kölcsön fennmaradó tartozásának részleges (vagy teljes) visszafizetéséről (88-5.2 alszámla terhelés, alszámla jóváírás 73-2).
A 73-2 alszámla (terhelés) egyenlegének meg kell egyeznie a 88-5.2 alszámla (jóváírás) egyenlegével a hitel teljes visszafizetéséig. Gyakran előfordul, hogy a 73-as számlán reflexió nélkül kibocsátott kölcsön azonnal a fogyasztási alap (80-5.1 alszámla terhelése, 50, 51 számlák jóváírása) vagy a nettó nyereség (81-2 alszámla terhelése) csökkenésének tulajdonítható, ami a a jövőben elveszítheti az irányítást a számviteli szolgálat részéről a visszatérés tekintetében. A második leggyakrabban előforduló hiba, hogy a kölcsön kibocsátásakor (73-2 alszámla terhelése, 50, 51 számlák jóváírása) nem jelenik meg a fogyasztási alap felhasználása vagy a nettó nyereség. Ez a szervezet rendelkezésére álló nyereség fel nem használt részére vonatkozó adatok torzulásához vezet.
A szervezet állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal történő elszámolásait a 69. Társadalombiztosítási és társadalombiztosítási számítások számlán számolja el a Szociális Alapnál. biztosítás (69-1. alszámla), Nyugdíjpénztár (69-2. alszámla); Kötelező Egészségbiztosítási Pénztár (69-3. alszámla); Foglalkoztatási Alap (69-4. alszámla).
A 69. számla passzív az egyenleghez képest, de bizonyos jelentési időszakokban az alszámlákon lehet terhelési egyenleg (amikor többet utalnak át, mint amennyit elhatároltak). A mérleg összeállításánál az alszámlák terhelési egyenlege megjelenik annak eszközében, az egyenleg felgöngyölítése nem megengedett. Tehát, ha a főkönyvben a 69-es számlán a terhelés összege 3 000 ezer rubel, a kölcsön esetében pedig -28 000 ezer rubel, akkor az összeg 3 000 ezer rubel. a mérleg eszközének 246. sorában tükröződik, és 28 000 ezer rubel. - a kötelezettség 625. p. Összecsukja az egyenleget, és tükrözze a kötelezettségekben 25 000 ezer rubelt. súlyos hiba lenne. A mérlegben a 69. számla egyenlegeit az állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal egyeztetett összegekben kell megjeleníteni.
Minden szervezet fizeti a biztosítási értékcsökkenést ezeknek az alapoknak. A szervezetnek a Regisztrációs Kamaránál történt bejegyzésétől számított 30 napon belül kötvénytulajdonosként kerülnek nyilvántartásba. A határidő megsértése esetén a megszegőt pénzbírsággal sújtják c. az esedékes biztosítási díjak 10%-a.
A regisztrációhoz benyújtott dokumentumok. A regisztrációhoz közjegyzői okiratmásolatokat kell benyújtani; 1) állami regisztrációs igazolások: 2) a statisztikai hivatal levelei az OKPO és egyéb osztályozási jellemzők szerinti kódok hozzárendeléséről; 3) a szervezet alapszabálya; 4) alapítási szerződés. A nyilvántartásba vétel tényéről a pénztár értesítést küld a szerződőnek, amelyet szigorú számadási okiratként meg kell őrizni.
A jövőben a szervezet átszervezése esetén a biztosított köteles a pénztár ügyvezető szervét írásban bejelenteni a bekövetkezett változásokról.
A biztosítási díjak alapján kialakított állami költségvetésen kívüli alapok kialakításában sok a hasonlóság, de vannak eltérések is. Ezek az alapok szervezetileg elszigeteltek. Minden pénztárnak saját tarifája van, nem egyezik a biztosítási díj felszámításának köre, különbség van a biztosítási díjfizetési eljárás megsértése és a járulékfizetési kötelezettség elrejtése miatti szankciók alkalmazásában. .
A költségvetésen kívüli állami szociális alapokba történő hozzájárulások (69. számla Kt) a biztosítási kamatláb alapján kerülnek felszámításra, amelynek összegét a szövetségi törvény határozza meg. Jelenleg ezek:
Társadalombiztosítási Alapnak - a minden okból felhalmozott munkabér 5,4%-a;
a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba - 3,6%; - a Foglalkoztatási Alapba - a minden okból felhalmozott bér 1,5%-a, beleértve a munkaszerződéseket és a megbízásokat is.
A magánszemélyeknek polgári jogi szerződések alapján teljesített kifizetéseknél (szállítás, fizetős szolgáltatások, szerzői jog, engedély, lízing) a társadalombiztosítási alapba, a foglalkoztatási alapba és a kötelező egészségbiztosítási alapba történő biztosítási kifizetések elhatárolását törvény nem írja elő.
A Nyugdíjpénztárba történő levonás mértéke 28% a munkavállalót minden okból felhalmozott kifizetésekre vonatkozóan, függetlenül a finanszírozási forrástól, ideértve a polgári jogi szerződések szerinti díjazást is, amelynek tárgya a munkavégzés és a munkavégzés biztosítása. szolgáltatások, valamint szerzői jogi megállapodások értelmében (Az Orosz Föderáció törvénye "Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjába és az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjába fizetendő biztosítási hozzájárulás mértékéről szóló törvény" Kötelező egészségügyi biztosítási alapok 1997-re" 1997. február 5., 26-FZ), kivéve azon kifizetéseket, akik nem halmoznak fel biztosítási díjat ebben az alapban.
Ha a szervezet természetbeni kifizetéseket végez, akkor a béralap az államilag szabályozott árakon, ezek hiányában pedig piaci áron növekszik, és ezekre a kifizetésekre az összes költségvetésen kívüli szociális alap felé történő kifizetések halmozódnak fel.
Az állami költségvetésen kívüli szociális alapok fizetési feltételei:
a Társadalombiztosítási Alapnak - havonta egyszer az elmúlt hónapra vonatkozó bérek kifizetésére megállapított időszakon belül (11. 26. FSS utasítás);
a Nyugdíjpénztárba - havonta a bankintézettől az elmúlt hónap bérére vonatkozó pénzeszközök átvételének időkeretén belül, de legkésőbb azt a hónapot követő hónap 15. napjáig, amelyre a járulékot kiszámították (PF utasítás 43. pontja). );
a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba - havonta egy alkalommal az elmúlt hónapra vonatkozó munkabér átvételére megállapított határidőn belül (Kötelező Egészségbiztosítási Alap Utasítások 10. pontja).
A biztosítási díjak Foglalkoztatási Alapba történő befizetésének határideje nem került meghatározásra.
Az elhatárolt befizetések átutalása (69. számla terhelése, 51. számla jóváírása) legkésőbb a megállapított határidőn belül történik. Ennek érdekében a szervezetek fizetési megbízásokat nyújtanak be a bankintézetnek a biztosítási díjak megnevezett alapokba történő átutalására, egyidejűleg a bérek átvételének csekkjével. A fizetési megbízás a folyószámla állapotától függetlenül kerül benyújtásra a banknak. A megállapított fizetési határidők megsértéséért a szervezetek maguk halmoznak fel (81-2 alszámla terhelése, 69. számla jóváírása) és fizetnek (69. számla terhelése, 51. számla jóváírása) az előírt összegű kötbért a teljes időszak nettó nyereségéből. késedelem. A munkabér kifizetésének időpontja a kollektív szerződésben vagy egyéb dokumentumokban (megrendelés, megbízás, megállapodás, alapító okirat, közgyűlési határozat) kerül meghatározásra, és a bejegyzési kérelemben szerepel. Ha a szervezet megváltoztatta a munkabér átvételének időpontját, úgy köteles írásban értesíteni a szociális alapokat erről banki kivonat vagy a készpénzigénylés másolatának csatolásával.
Melyik nap tekinthető a biztosítási díj fizetésének napjának? Ez egy nagyon fontos kérdés. Ez az utóbbi időben különösen sürgőssé vált, mivel egyre gyakoribbá váltak azok az esetek, amikor az időben átutalt fizetések (amit a bankszámlakivonat bejegyzése is bizonyít) nem jóváírásra kerül időben a címzett számláján. Ennek oka lehet a bank és a kifizető és a címzett hibája, valamint a társadalompénztári irodák elszámolásának elhanyagolása (feladás elmaradása, befizetések jóváírása más szervezet személyi számláján). Itt nem szabad elhamarkodni az ismételt befizetésekkel, hanem a bankfiókon keresztül meg kell állapítani, hogy miért nem került jóváírásra az összeg a költségvetésen kívüli szociális alapok számláján.
A Társadalombiztosítási Alapnak (az FSS utasításainak 75. pontja) és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak (a Kötelező Egészségbiztosítási Alap útmutatójának 23. pontja) történő befizetés napja az a nap, amikor a bank leírja a befizetés összegét a a szervezet számláján, függetlenül attól, hogy azt a pénztár végrehajtó szervének számláján mikor jóváírták.
A Nyugdíjpénztárba történő befizetés napja az a nap, amikor a befizetés beérkezik a pénztár területi fióktelepének számlájára, függetlenül attól, hogy a pénzeszközök mikor kerültek terhelésre a kifizető folyószámlájáról (Nyugdíjpénztári utasítás 84. pont).
Mivel a Foglalkoztatási Alapba történő befizetés napját jogszabály nem határozza meg, a jelenlegi gyakorlat szerint arra a költségvetésbe történő adófizetésre vonatkozó norma vonatkozik.
A hatályos jogszabályok értelmében minden munkavállaló (munkaszerződés alapján dolgozó rendes, nem rendszeres, szezonális, ideiglenes, részmunkaidős munkavállaló) kötelező állami társadalombiztosítás alá tartozik, függetlenül a végzett munka jellegétől és időtartamától.
Ennek az alapnak a terhére a munkaközösség tagjai részesülnek (69-1 alszámla terhelése), átmeneti rokkantsági ellátások (70-es számla jóváírása), anyasági támogatás (70-es számla jóváírása), átalányösszegű segély a regisztrált nők számára. egészségügyi intézmények a terhesség korai szakaszában. egyösszegű támogatás gyermek születése esetén (50., 51. számla jóváírása), temetéskor (50., 51. számla jóváírása), havi támogatás a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási szabadság idejére. évek, valamint az alkalmazottak és családtagjaik szanatóriumi és üdülőhelyi szolgáltatásaihoz kapcsolódó kiadások, valamint a munkavállalók szociális védelmének számos szükséglete.
A szervezeteknek a Társadalombiztosítási Alappal való kapcsolatát az alábbiak szabályozzák:
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjáról szóló szabályzat, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1994. február 12-i 101. számú rendelete hagy jóvá;
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, valamint az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma határozatával jóváhagyott utasítások a biztosítási díjak kiszámítására, fizetésére, az állami biztosítási alapok elköltésére és elszámolására vonatkozóan. az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció Állami Adószolgálata, 1996. október 2., 162, 2 , 87, 07-1-07;
Szövetségi törvény "A gyermekes polgárok állami juttatásairól" 1995. május 19-én elfogadott 81-FZ (1996. november 24-én módosított 76-FZ);
Az Orosz Föderáció kormányának 1995. szeptember 4-i 883. számú rendeletével jóváhagyott, az 1997. február 14-én módosított 169. sz.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Orvosi Ipari Minisztériuma és az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja által 1994. október 19-én 206. sz. (21. o.) jóváhagyott utasítások az állampolgárok átmeneti rokkantságát igazoló dokumentumok kiállítására vonatkozó eljárásról.
Átmeneti rokkantság esetén nyújtott ellátások. Ezeket az ellátásokat rokkantsággal összefüggő betegség (sérülés) esetén adják ki; szanatóriumi kezelés; családtag betegsége, ha gondozásra van szükség; karantén; átmeneti áthelyezés másik munkahelyre tuberkulózis vagy foglalkozási megbetegedés miatt; protézisek a protetikai és ortopédiai vállalkozás kórházában történő elhelyezéssel. Az ellátások kijelölésének alapja a kezelő intézmény által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány, annak elvesztése esetén jelen tájékoztató másolata. A másodpéldányt a keresőképtelenségi lapot kiállító egészségügyi intézmény állítja ki, a munkavégzés helye szerinti igazolás bemutatása után, hogy ezt az időt nem fizették ki a segélyből.
Az átmeneti rokkantsági járadék számítása az Állami társadalombiztosítási ellátások nyújtásának rendjéről szóló, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa Elnökségének 1984. november 12-i 13-6. számú rendeletével jóváhagyott Szabályzat szerint történik. későbbi változtatások és kiegészítések.
A juttatások összegei. Az általános betegség után járó pótlék nagysága a munkavállaló folyamatos munkatapasztalatától függ: legfeljebb 5 évig - a kereset 60%-a; 5 és 8 év között - a kereset 80% -a; 8 éves kortól - a kereset 100%-a.
A jogszabály rendelkezik azokról az esetekről, amikor a folyamatos szolgálati időtől függetlenül a munkavállaló fizetésének 100 %-ának megfelelő összegű juttatást adnak ki: munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés miatt; a Nagy Honvédő Háború fogyatékkal élő veteránjai és más fogyatékos személyek, akiket ellátások tekintetében a Nagy Honvédő Háború fogyatékkal élő veteránjaival egyenlővé tettek; olyan személyek, akiknek 3 vagy több eltartott 16 év alatti gyermeke van (diákok - 18 év); terhesség és szülés esetén; a csernobili atomerőműben bekövetkezett katasztrófa következtében sugárzásnak kitett állampolgárok, valamint a törvényben meghatározott egyéb esetekben.
A pótlék összege a munkaközösség minden tagja számára azonos, mind a szakszervezeti tagokra, mind a nem tagokra.
Az átmeneti rokkantsági járadékot a munkavállaló tényleges keresetéből számítják ki.
A tényleges keresetbe beszámítandó bérfajták a juttatások kiszámításához. A munkavállaló tényleges keresete magában foglalja a bérek minden fajtáját, az ebben a szervezetben kialakított bérrendszer által biztosított minden típusú pénzbeli prémiumot; pótlékok és bérpótlékok; évi munkaeredményen alapuló díjazás és a szolgálati idő utáni kifizetések.
A kereset, amelyből a pótlékot számítják, nem tartalmazza:
A túlórákért járó bérek, beleértve a túlórákért járó különdíjat;
Fizetés a részmunkaidős munkáért mind egy másik szervezetben, mind a főállás helyén;
A munkavállaló vagy a főállású munkavállaló feladatai közé nem tartozó munkavégzés pótdíja;
Leállási napok bére, rendszeres és pótszabadság, katonai kiképzési vagy igazolási díj, állami vagy közfeladatok ellátása;
A termelési tevékenységhez nem kapcsolódó egyszeri bónuszok (például évfordulókra, születésnapokra stb.);
Különféle kompenzációs kifizetések (fel nem használt szabadság kompenzációja, végkielégítés stb.);
A munkaszüneti napokon és a heti pihenőnapokon végzett munkabér, ha ez idő alatt a munkavállalónak nem a munkarend szerint kellett dolgoznia. A prémiumok bevételbe vételének eljárása a juttatások kiszámításakor. Van itt néhány sajátosság. Ha a jutalmak egyszeri jellegűek, és nem termelési tevékenységhez kapcsolódnak (például évfordulók alkalmából, oktatási intézmény végzése alkalmából), akkor nem számítanak bele a juttatások kiszámításához szükséges keresetbe.
A havi átlagkeresetben ezen összegek 1/12-e veszi figyelembe a évi munkaeredményen alapuló díjazást és a szolgálati idő egyszeri díjazását.
A havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében a pótlék kiszámításakor a havi átlagkeresetet veszik figyelembe, amely a munkabérből – állandó többletbefizetések és pótlékok figyelembevételével – az átlagos havi jutalomból és a munkabér 1/12 részéből áll, a pótlékok eredményei alapján. évre és szolgálati időre vonatkozó munkát.
Ha a munkavállaló hiányos fizetést kap, akkor a pótlékot a tárgyévben januártól a rokkantság hónapjáig ténylegesen kapott részéből számítják ki. (1 megfelelő számú hónap).
Minden termelési jellegű prémium (havi, negyedéves, az év munkaeredménye alapján) a jövedelemben szerepel a juttatások kiszámításakor.
A havi jutalmaknál az adott havi (januárban januárban, februárban februárban) bérrel együtt folyósított pótlékot a rokkantság keletkezésének hónapjának első napját megelőző két naptári hónap átlagkeresetéből számítják ki.
Ha a prémiumot ettől eltérő időpontban folyósítják, akkor azt a számlázási időszak minden hónapjára a tárgyévben januártól a rokkantság hónapjáig felhalmozott prémiumok összege alapján számítják be a juttatások számításába, és a megfelelő számú hónap. Ahogy a példákból is látható, a rokkantság hónapja (június) az átlagos havi bónusz meghatározásakor ki van zárva azon hónapok számából, amellyel a bónusz teljes összegét el kell osztani. Kizárás alá tartoznak azok a hónapok is, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantság miatt nem dolgozott teljesen, a szülési szabadság, a gyermek 3 éves koráig tartó szülői szabadság, valamint a katonai kiképzés is. Abban az esetben, ha a vizsgált időszak bármelyik negyedévében két negyedéves prémium halmozódik fel (például márciusban 1997. I. negyedévre és 1996. IV. negyedévre prémium halmozódott fel), a havi átlagdíj számításánál, ezek közül az egyiket, nagyobb méretűt veszik figyelembe.
Darabbér esetén a munkavállalói juttatást a rokkantság bekövetkezte hónapjának 1. napját megelőző két naptári hónap átlagkeresetéből számítják ki. Tehát, ha egy darabmunkás júniusban megbetegedett, akkor az áprilisi és májusi keresetét veszik alapul a számításhoz. Ha ezekben a hónapokban (április, május) a munkavállaló nem dolgozott minden munkanapot, akkor a keresetet a (ténylegesen ledolgozott) napok után veszik figyelembe.
A munkanapokba, amelyekre a kereset fel van osztva, nem számítanak bele az átmeneti rokkantság, a szülési szabadság, a rendszeres és pótszabadság, valamint a munkavégzés alóli felmentés napjai a hatályos jogszabályokban meghatározott egyéb esetekben.
Abban az esetben, ha a munkavállalónak a megjelölt két hónapban (április, május) nem volt keresete, a pótlékot a rokkantság hónapjában ledolgozott napok tényleges keresete alapján számítják (a júniusi keresetből), egy rész hozzáadásával. az átlagos havi bónuszból.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja Igazgatóságának 1992. április 15-i 30. sz. rendeletével összhangban a hosszú távú kezelés esetén az átmeneti rokkantsági ellátásokat a minimálbér és az Orosz Föderáció emelése esetén indexálják. . A napidíj emelésének mértéke a minimálbér-emelés határain belül lehet, de nem haladhatja meg a tényleges béremelést. A minimálbér emelésének mértékét úgy határozzák meg, hogy az új havi minimálbért elosztják az előzővel.
Előny terhesség és szülés esetén. Ezt a támogatást a szülés előtti 70 naptári napra (többszörös terhesség esetén 84 nap) és a szülést követő 70 naptári napra (bonyolult szülés esetén 86, 2 vagy több gyermek születése esetén 110 napra) folyósítják. ) az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására megállapított szabályok szerint számított kereset 100 %-ának megfelelő összegben.
Egyszeri juttatás a terhesség korai szakaszában egészségügyi intézményekben regisztrált nők számára. E támogatásra a legfeljebb 12 hetes terhességgel regisztrált nők jogosultak. Értéke a szülési szabadság kiadásának napján a törvényben meghatározott minimálbér.
E juttatás hozzárendeléséhez és folyósításához a terhesség korai szakaszában a nőt regisztráló terhesgondozási klinikától vagy más egészségügyi intézménytől származó igazolás szükséges. Ezt az egyösszegű támogatást a terhességi és szülési támogatással egyidejűleg állapítják meg és folyósítják.
Havi pótlék a szülői szabadság idejére a gyermek másfél éves koráig. Az állami társadalombiztosítás alá tartozó anyák vagy apák (egyéb rokonok, örökbefogadó szülők, gyámok vagy gondozók) jogosultak erre a támogatásra.
Az ellátások kijelöléséhez és folyósításához be kell nyújtani: kérelmet ellátás nyújtására; a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolata; a szülői szabadság kiadásáról szóló végzés másolata; az állami foglalkoztatási szolgálat igazolása a munkanélküli segély fizetésének elmulasztásáról.
Az anya vagy apa (a gyermeket ténylegesen gondozó egyéb rokonok, örökbefogadó szülők, gyámok, vagyonfelügyelők) ellátásának megállapításának alapja a szervezet vezetőségének döntése.
A gyermek után járó havi támogatás megállapítása iránti kérelmet az egyik szülő (másik rokon, örökbefogadó szülő, gyám, gondnok) munkahelyén (szolgálati, tanulmányi) helyén kell benyújtani, illetve abban az esetben, ha az ellátási feladatokat ellátja. és a meghatározott juttatás folyósítását az Orosz Föderációt alkotó egység állami hatóságainak határozatával összhangban a szociális védelmi hatóságoknak utalják át - a szülő (más rokon, örökbefogadó szülő) lakóhelye szerinti szociális védelmi hatósághoz, gyám, gondnok), akivel a gyermek él. Az első esetben a szervezet a gyermek után járó pótlékot fizeti ki a dolgozó szülőnek.
A segély a havi minimálbér 70%-ának megfelelő összegben jár, és növekszik: 100%-kal - egyedülálló anyák gyermekei után: 50%-kal - olyan gyermekek után, akiknek a szülei kikerülik a tartásdíj fizetését, vagy a törvényben meghatározott egyéb esetekben. az Orosz Föderáció, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítő gyermekszolgálatosok, valamint a katonai szolgálatra vonatkozó szerződés megkötése előtt őrmesterek, művezetők, katonák, tengerészek és kadétok a katonai oktatási intézményekben. A juttatások kifizetése a 69-1 alszámla terhelésén és az 50, 51 számlák jóváírásán jelenik meg.
Egyszeri támogatás gyermek születése esetén. Az egyik szülő vagy az őt helyettesítő személy jogosult erre a támogatásra. A támogatás kiadása (69-1. alszámla terhelése, 50. számla jóváírása) és a törvényben meghatározott minimálbér 15-szörösének megfelelő összegben a gyermek születésnapján, nem pedig a támogatás igénylésének napján kerül kiadásra. Ezt a támogatást 3 hónaposnál fiatalabb gyermek örökbefogadása esetén is adják. A támogatást abban az esetben folyósítják, ha a kérelmet legkésőbb a gyermek születésétől számított 6 hónapon belül követték. A támogatást elhunyt gyermek születése esetén nem adják ki. A támogatást az anya munkahelyén (tanulási helyén), ha pedig az anya nem dolgozik (nem tanul), akkor az apa állandó munkavégzési (tanulási) helyén adják ki.
Az ellátások kijelöléséhez és folyósításához az anyakönyvi hivatal által kiállított ellátási kérelmet, a gyermek születéséről szóló igazolást kell benyújtani. Ha mindkét szülő dolgozik (tanul, szolgálatot teljesít), a másik szülő munkahelyéről (tanulmányozási, szolgálati helyéről) kiadott igazolást is be kell nyújtani, hogy ilyen támogatás nem került megállapításra. Az egyszeri juttatást legkésőbb az összes szükséges dokumentum benyújtásától számított 10 napon belül folyósítják.
Temetési segély. Az Art. A „Temetkezési és temetkezési vállalkozásokról” szóló, 1996. január 12-i 8-FZ szövetségi törvény 9. §-a, házastárs, közeli hozzátartozók, egyéb rokonok, törvényes képviselő vagy más olyan személy, aki vállalta az elhunyt temetésének elvégzését. ingyenes temetési szolgáltatást biztosít az alábbi lista szerint:
1) a temetéshez szükséges dokumentumok nyilvántartása;
2) koporsó és egyéb temetéshez szükséges tárgyak biztosítása és átadása;
3) az elhunyt holttestének (maradványainak) a temetőbe (krematóriumba) szállítása;
4) temetés (hamvasztás, majd hamuval urna kiadása). Az e listában szereplő szolgáltatások költségét az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai határozzák meg a Nyugdíjalap és a Társadalombiztosítási Alap irodáival egyetértésben. Azok az állampolgárok, akik ezeket a szolgáltatásokat ingyenesen igénybe vették, nem kapnak szociális segélyt a temetésért.
Ha a temetést az állampolgárok költségére végzik, akkor a temetési szolgáltatások díjával megegyező összegű szociális segélyt folyósítanak az ilyen szolgáltatások garantált listájáról, de legfeljebb 10-szeresen haladják meg a minimálbért. Ez azt jelenti, hogy a szövetségi alanyok szociális támogatásának mértéke eltérő lehet, de nem haladhatja meg a minimálbér 10-szeresét.
Az 1996. január 12-i 8-FZ szövetségi törvény értelmében az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja Igazgatóságának 1996. február 22-i 16. számú határozata ideiglenes eljárást hagyott jóvá a temetéshez nyújtott szociális ellátások, valamint a a temetési szolgáltatások garantált jegyzékének költsége és a társadalombiztosítási alapok kiadásainak elszámolása.az e célokra szolgáló biztosítás, amely mechanizmust hoz létre a szövetségi törvény végrehajtására.
Az elhunyt dolgozó állampolgár eltemetésének szociális támogatása az anyakönyvi hivatal által a fellebbezés napján kiállított kérelem és halotti anyakönyvi kivonat alapján folyósítható annak a szervezetnek, amelyben az elhunyt dolgozott; elhunyt kiskorú családtag temetésére - olyan szervezet, ahol az egyik szülő vagy annak a családnak a többi tagja dolgozik, amelyben a kiskorú élt. A szociális ellátásokat akkor folyósítják, ha a fellebbezést az állampolgár halálának napjától számított hat hónapon belül követték.
A temetési segély kifizetését a 69-1 alszámla terhére és az 50-es számla jóváírására vesszük figyelembe.
Az 1997. február 5-i 26-FZ szövetségi törvény szerint a szervezetek a biztosítási díjakat az alapnak számítják fel az alkalmazottaknak felhalmozott valamennyi típusú (teljes munkaidős, szabadúszó, szezonális, ideiglenes, részmunkaidős) kifizetés után. polgári jogi természetű, alkotások végzése és szolgáltatásnyújtás tárgyát képező magánszemélyek részére, valamint szerzői jogi szerződések alapján. A szervezet nyugdíjalapjába történő hozzájárulások nemcsak a felhalmozott bérek összegéből származnak, hanem számos, a szervezet nettó nyereségéből és a bérekhez nem kapcsolódó munkavállalói kifizetésekből, a költségek megtérítésére fizetett összegekből, valamint az orosz jogszabályok által megállapított normákat meghaladó egyéb kompenzációk Föderáció üzleti utakkal, áthelyezéssel, bérbeadással vagy más településen történő munkavégzéssel kapcsolatosan, valamint a munkavállalók által végzett munkavégzéssel kapcsolatos többletköltségek kompenzációjaként fizetett összegek . A Nyugdíjalapba történő biztosítási kifizetések kiszámításakor az Orosz Föderáció kormányának „Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába befizetést nem terhelő kifizetések listájáról” szóló, 1996. február 19-i rendeletet kell követni. 153 (a későbbi módosítások és kiegészítések függvényében), valamint az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának e kérdésével kapcsolatos pontosítások, amelyeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 1996. március 6-i határozata hagyott jóvá. 22 (a későbbi módosításokra és kiegészítésekre is figyelemmel). Ez a lista kimerítő, és nem bővíthető.
Az elhatárolt kifizetések összege (69-2 alszámla jóváírása) azon számlák terhelésén jelenik meg, amelyekre a felhalmozott és teljesített befizetéseket terhelték (07, 08, 10, 12, 20, 23, 25, 26, 28, 29). , 31, 43, 47, 80-3, 81/2, 88, 89, 96).
Ezen túlmenően, minden dolgozó állampolgár fizeti a kötelező hozzájárulást a Nyugdíjalapba (70. számla terhelése. 69-2 alszámla jóváírása) a felhalmozott kifizetések összegének 1% -ának megfelelően.
A hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkavállalónak a törvényben megállapított költségnormákon felül fizetett utazási költsége is a Nyugdíjpénztárba kerül.
Ami a többi költségvetésen kívüli szociális alapot illeti, a jelenlegi jogszabályok minden okból előírják a felhalmozott bérekből történő elhatárolást, beleértve a munkaszerződéseket és a megbízásokat is. Mivel az útiköltség nem kapcsolódik a munkabérhez, ezért ezen törvényértelmezés alapján nem szükséges az utazási költségekből levonni a Társadalombiztosítási Alapba, a Lakossági Foglalkoztatási Alapba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormányának 1993. október 11-i 1018. számú rendeletével jóváhagyott, a kötelező egészségbiztosítási díjak (befizetések) beszedésének és elszámolásának eljárásáról szóló utasításban a kifizetések listájában amelyre nem számítanak fel biztosítási díjat (9. pont), különösen a kártérítést (az üzleti útra szóló napidíjat és a napidíj fejében fizetendő összeget) határozta meg a jogszabályban meghatározott keretek között. Ezért a jelen paragrafus értelmében a mindenkori normatívát meghaladó kifizetett üzleti úti napidíj után a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba levonást kell végezni. Ellentmondás van a törvény azon normája között, amely nem írja elő a kártérítési kifizetések ebbe az alapba történő elhatárolását, és az utasítás között, amely ilyen lehetőséget biztosít. Úgy tűnik, ezt az ellentmondást a törvény javára kellene feloldani.
A szervezeteknek a Nyugdíjpénztárral való kapcsolatát ezen túlmenően az alábbi szabályzatok szabályozzák:
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 1994. november 11-i 258. számú határozatával jóváhagyott, a munkáltatók és állampolgárok által az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába történő biztosítási díjak fizetési eljárására vonatkozó utasítások (későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel) ;
Az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának 1996. január 10-i 4L-03-11 / 125-IN számú levele "A 4-PF nyomtatványok munkaadók általi kitöltéséről".
A szervezeteknek a Foglalkoztatási Alappal való kapcsolatát az alábbi jogszabályok szabályozzák:
Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról szóló szövetségi törvény, 1996. április 20., 36-FZ;
Az Orosz Föderáció Állami Foglalkoztatási Alapjáról szóló szabályzat, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsának 1993. június 8-i 5132-1 számú határozata hagyott jóvá;
Szövetségi törvény "A kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárásáról" 1995. november 23-án, 175-FZ.
A foglalkoztatási alapba, valamint az egyéb szociális alapokba történő biztosítási járulékok számítása havonta 1,5%-os mértékű, minden pénzbeli és természetbeni díjazás esetén minden okból, valamint magánszemélyek részére történő kifizetések esetén történik. munkaszerződések és megbízások alapján. Ezeket a levonásokat (69-4. alszámla terhelése, 51. számla jóváírása) ugyanolyan feltételekkel utalják át, mint más szociális alapoknak.
Az Orosz Föderáció Kötelező Egészségbiztosítási Alapja.
Minden szervezet biztosítási díjat fizet a Kötelező Egészségbiztosítási Alapnak az Orosz Föderáció Legfelsőbb Szojotja keltezésű rendeletével jóváhagyott, a Szövetségi és Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok biztosítási díjainak fizetési eljárásáról szóló szabályzatban előírt módon. 1993. február 24. 4543-1.
A biztosítási kifizetések mechanizmusát a Minisztertanács - az Orosz Föderáció kormánya 1993. október 11-i 1. sz. 1018.
A járulékok összegét havonta számítják ki minden okból pénzben és természetben felhalmozott munkabérből, ideértve a munka- és megbízási szerződéseket is, és azokat a számlákat terhelik, amelyekre a felhalmozott bért terhelték (07, 08, 10 számla terhelése, 12 , 20, 23, 25, 26, 28, 29, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 96, alszámla jóváírás 69-3).
2000. 01. 01-től a magánszemélyek TI-je csak a regionális költségvetésben kerül jóváírásra, míg a TI mértéke a természetes személyektől származó összjövedelem nagyságától függ. személyek. A minimális áfa mértéke 12%.
2000.01.01-től megváltozott az adókulcs.
Tehát a fizikai összjövedelem nagysága. a minimális adókulccsal (12%) adózó személy nem haladhatja meg az 50 000 rubelt.
Ha a teljes éves bevétel értéke a fizikai. személyek 50 000 rubel és 150 000 rubel között lesznek (beleértve), akkor az adózó összegét a következőképpen számítják ki; 50000 feletti összeg 6000+20%-a.
Ha a teljes éves bevétel meghaladja a 150 000 rubelt, az áfa összege 26 000 rubel + a 150 000 rubelt meghaladó összeg 30% -a.
2000.01.01-től módosult az áfa alapja számítási rendje. Az áfa kiszámításához a következő havi levonásokat kell végrehajtani egy olyan munkavállaló jövedelméből, aki nem részesül ebből az adóból;
Ha a teljes jövedelem több mint 15 000 rubel, de kevesebb, mint 50 000 rubel, adózási szempontból 1 minimálbérnek megfelelő összeget kell levonni ebből a bevételből (attól a hónaptól kezdve, amikor a jövedelem meghaladja a 15 000 rubelt).
Ha a bevétel meghaladja az 50 000 rubelt, nem történik levonás (attól a hónaptól kezdve, amikor a bevétel meghaladta az 50 000 rubelt).
Az összes adóköteles jövedelem magában foglalja a pénzbeli és természetbeni jövedelem minden fajtáját. Ugyanakkor a természetbeni bevételt az éves összjövedelem részeként államilag szabályozott áron, ezek hiányában a bevétel megszerzésének napján érvényes szabad (piaci) áron veszik figyelembe.
Az összes bevétel nem tartalmazza: a társadalombiztosítási és társadalombiztosítási állami juttatásokat (kivéve az átmeneti rokkantsági ellátást); minden típusú nyugdíj, kivéve a szervezetek költségére kiosztott és fizetett nyugdíjakat; a munkavállalók által a munkavégzéssel összefüggő sérülés vagy egyéb egészségkárosodás által okozott károk megtérítéseként kapott összegek; az elbocsátáskor fizetett végkielégítések, valamint az elbocsátott munkavállalóknak a szervezetektől való elbocsátásakor fizetett mindenféle pénzbeli kompenzáció; tartásdíj az azokat fogadó állampolgároktól; az államkölcsön-kötvényeken szerzett nyeremények és az e kötvények visszaváltása során kapott összegek, valamint számos egyéb, a magánszemélyek jövedelemadójáról szóló utasításban (8. 8. bekezdés) meghatározott bevételek.
Az Orosz Föderáció személyi jövedelemadóról szóló törvénye meghatározza azon állampolgárok csoportjait, akik jogosultak az adóköteles jövedelem ötszörös csökkentésére (a Szovjetunió és az Orosz Föderáció hősei, a polgári és a nagy honvédő háború résztvevői, fogyatékkal élő veteránok a Nagy Honvédő Háború stb.), háromszoros (a Szovjetunió, az Orosz Föderáció védelmében vagy az Orosz Föderáció egyéb feladatai ellátása során szerzett sérülés, agyrázkódás vagy sérülés következtében elhunyt katonai személyzet szülei és házastársai katonai szolgálat stb.) és a havi minimálbér egyszeri összege.
Az állampolgárok összjövedelmét ráadásul tovább csökkenti az adózás:
a) a polgárok kérésére jótékonysági célra kulturális, oktatási, egészségügyi és társadalombiztosítási szervezeteknek átutalt, részben vagy egészben költségvetésből finanszírozott bevétel összegében;
b) az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába visszatartott összegekre; c) az Orosz Föderáció területén a beszámolási naptári év során, de legfeljebb 3 éven belül új építkezésre vagy lakóépület, lakás, nyaraló vagy kertes ház vásárlására kiutalt összegekre a megállapított összeg 5000-szeresén belül. minimálbér , beleértve a hitelek visszafizetésére használt összegeket és az állampolgárok által e célból a bankokban és más hitelintézetekben kapott kamatokat;
d) a gyermekek és az eltartottak eltartására fordított kiadások összegére a törvényben megállapított havi minimálbér összegén belül a jövedelemszerzés minden teljes hónapjára: minden 18. életévét be nem töltött gyermek után;
24 év alatti hallgatók és nappali tagozatos hallgatók számára;
egymás számára önálló jövedelemforrással nem rendelkező eltartottak, függetlenül attól, hogy az eltartottak együtt élnek-e az őt eltartóval vagy sem.
e) az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzatok szövetségi kormányzati szerveinek képviselőjelöltjei, képviselő- és végrehajtó testületei és a helyi önkormányzatok képviselőjelöltjeinek választási alapjaiba önkéntes adományként átutalt összegekre, valamint a választási egyesületek választási alapjaira (a megállapított kereteken belül). a havi minimálbér 15-szörösének határértékei, legfeljebb 5-szöröse). Az egy naptári évben kapott összes adóköteles jövedelem után a jövedelemadót a következő összegekben vetik ki:
Az adót a szervezetek minden hónap után számítják ki és vonják le a polgároktól az állampolgárok naptári év elejétől számított, a törvényben megállapított havi minimálbér összegével csökkentett összjövedelmének összegéből, a Nyugdíjpénztárba visszatartott összegből. az Orosz Föderáció, a gyermekek és az eltartottak eltartásának költségei, az 5-szörös, háromszoros és 1-szeres havi minimálbér összege azon állampolgári kategóriák esetében, akik jogosultak az adóköteles jövedelem csökkentésére, valamint a fenti szervezetek karitatív céljaira átutalt bevétel összege, ellentételezve a korábbi hónapokban levont adó összegével. Az év végén az adót az állampolgárok teljes éves jövedelme alapján számítják újra, levonva az összes éves bevételből kizárandó összeget.
Amikor a munkavállaló szabadságra megy, az adót a naptári év elejétől a munkavállalónak felhalmozott összes bevételéből számítják ki, figyelembe véve az adóalaphoz köthető szabadság összegét. Ugyanakkor a havi minimálbér és a gyermekek és az eltartottak eltartási költségeinek összesített bevételéből levonásra kerül sor minden teljes hónapra, a munkavégzés és a szabadság hónapjaira egyaránt (a teljes hónapra legalább 15 naptári napot kell figyelembe venni). ).
A jövedelemadót a teljes rubelben kifejezett jövedelem összegéből számítják ki. A kiszámított adó összegét egész kopejkára kerekítik.
Jövedelemadót csak akkor vetnek ki az állampolgárok jövedelmére, ha a bevételükből forrásadót vonnak le. Nem megengedett az állampolgárok jövedelme után fizetendő adó a szervezetek rovására.
A fő munkavégzés helyén kívül kapott bevételből az adót a megállapított mértékek szerint kell levonni, ellentételezve a korábban levont adó összegével. Az állampolgárok jövedelméből nem zárható ki a havi minimálbér összege, valamint a gyermekek és az eltartottak eltartására fordított kiadások összege. A polgárok kérésére a szervezetek kötelesek nekik igazolást kiállítani a felhalmozott bevételről és a visszatartott adóról. -
Az állampolgároknak adóköteles jövedelmet fizető szervezetek negyedévente legalább egy alkalommal tájékoztatást nyújtanak be a telephelyükön működő adóhatóságnak az állampolgároknak az elmúlt évben kifizetett jövedelem összegéről és az abból levont adó összegéről, feltüntetve az állandó lakcímét. ezen állampolgárok lakóhelye.
A részmunkaidőben vagy polgári jogi szerződés alapján dolgozó személyek esetében az ilyen információkat egy év elteltével vagy a munka végén lehet benyújtani.
Az említett tájékoztatást az adóhatóság továbbítja a jövedelemben részesülők lakóhelye szerinti adóhatóságnak. Az adóhatóság ezeket az információkat figyelembe veszi a polgároknak benyújtott jövedelmi nyilatkozatok ellenőrzésekor.
Azok a polgárok, akiknek más szervezettől van bevétele, év végén kötelesek az állandó lakóhely szerinti adóhatósághoz április 1-jéig benyújtott bevallásukban feltüntetni e bevételeiket, valamint a főállásuk helyén szerzett bevételeiket.
Az Orosz Föderáció szövetségi törvényének (10) megfelelően a szervezetek kötelesek átutalni a költségvetésbe az egyénektől számított és visszatartott adó összegét legkésőbb azon a napon, amikor ténylegesen készpénzt kapnak a bankban bérért, vagy legkésőbb napon átutalnak a szervezetek bankszámlájáról a munkavállalók nevében nekik járó összegeket. .
Azok a szervezetek, amelyek nem rendelkeznek bankszámlával, valamint a termékértékesítésből, a munkavégzésből és a szolgáltatásnyújtásból származó bevételből bért fizetnek, a számított adóösszeget legkésőbb az adónapot követő napon utalják át a bankoknak. fizetési alapok kifizetése.
Elsődleges dokumentumok a háztartások könyveléséhez. Azon műveleteknél, amelyekre nem hoznak létre formanyomtatványokat (egységes nyomtatványok albumai), a Bérszámfejtés Szintetikus elszámolását is jóvá kell hagyni.
A szervezetek 70 „Személyzeti díjazású elszámolást” tartanak nyilván. Fejlesztése során szükség esetén alszámlákat célszerű nyitni: 1 „Elszámolások főállású alkalmazottakkal”; 2 „Részmunkaidősök számításai”; 3 „Munkaszerződések szerinti elszámolások”; 4 „Polgári jogi szerződések szerinti elszámolások”. A 704-es alszámla a magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződések szerinti elszámolásokat veszi figyelembe. Olyan személyek, akik nem vállalkozók.
A Kt szerint a 70. számlák a munkaügyi kollektíva tagjait és a munkaszerződés alapján dolgozókat megillető elhatárolt munkabér összegeit tükrözik. ledolgozott órákra és prémiumokra (Dt számlák 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 30, 31, 43, 47, 803, 812, 88, 89, 96) Az ideiglenes juttatások összege rokkantsági és egyéb kifizetések (Dt 69. számla) a költségvetésen kívüli szociális alapok terhére. Alapok. A fizetés kiszámításának alapja. Munkaidő-nyilvántartásként szolgálnak, munkamegbízások, egyéb dokumentumok, bérszámfejtés, bérszámfejtés. A Dt c. 70 fizetést vesznek figyelembe. A pénztárból (Kt számla 50), a visszatartott PN összege (Kt számla 68), a számlakötelesek által időben vissza nem adott összegek (Kt számla 71), az anyagi kár összege (Kt számla 733) a házasságkötésért ( Kt 28) kibocsátott kölcsönök (732 Kt alszámlák), vezetői okiratok utáni tartozás törlesztésére különböző jogi személyek javára. egyének és fizikai fő (CT 761-es alszámla).
A vállalkozásnál a szintetikus könyvelést a napló-főkönyvben vezetik a Kt-ban és a Dt-ban lévő számlák forgalmában, és a Dt-ban és a Kt-ban rögzítik a teljes forgalomba emlékrend szerint, majd a végösszegek összegét. összeadódik, és ha a számlákon szereplő összes összeget helyesen rögzítjük, akkor a Kt és a Dt szerinti forgalom egyenlő lesz.
Röviden a következő tézisre bontakoznak ki: a béreket reálisan kell emelni, és szabályozottabbá kell válni. A munkaerő árának és a munkaerőköltségek emelésének feladatát a munkavállalók életszínvonalának javításának igénye szabja meg a válság leküzdésének körülményei között.
Ezen túlmenően az elosztási viszonyok piacgazdaság felé történő további reformjának objektív szükségleteiből fakad, a munkavállaló és családja önellátási modelljének fokozatos bevezetésével. Amikor a kereset lehetővé teszi, hogy fedezze az összes reproduktív költségét, beleértve a jelenlegi ingyenes szociális szolgáltatások jelentős részét, a biztosítást, a lakhatást, a közlekedést, az oktatást, az orvostudományt. Államunk erre nem képes és nem is szabad.
És persze a feladatsor megoldását mindenekelőtt a termelés érdeke, és ezért a becsületes nemzeti vállalkozás szabja meg, amihez a lelkiismeretes és hatékony munkavégzés ösztönzésének növelése szükséges.Az élet azt mutatja, hogy ehhez csak a a munka és a jövedelem elvesztésével való fenyegetés nem elég.
Így a gazdasági kapcsolatok fő szereplői - a munkavállalók, az állam és a vállalkozók - a bérek javításában vagy reformjában érdekeltek.
Hangsúlyozni kell, hogy a kívánt reform elsősorban nem magát az illetményszervezést érinti, hanem sokkal inkább a vele együtt működő gazdasági kategóriákat; árak, adók, biztosítási díjak, természetes monopóliumok tarifái.
Így ismét előtérbe került az árnövekedés megfékezése és az antiinflációs politika. Elég, ha csak annyit mondunk, hogy 1999. január-szeptemberben az árak 131%-kal emelkedtek 1998. decemberéhez képest, ami a Gazdasági Minisztérium legkedvezőbb tárgyévi előrejelzésének leértékelődését jelenti, amelyből az elfogadott költségvetés készült. A jóval magasabb éves adat valószínűleg igazabb.
Az infláció problémája sokrétű, tekintsük a bérindexelési intézkedések oldaláról. Az Orosz Föderációban 1991 októberében létezik egy törvény az indexekről, amely negyedéves felülvizsgálatot ír elő 6%-os küszöbáremelés mellett. Ezt a törvényt javítani kell, amihez felelősségi intézkedéseket kell előírni mind a munkáltatók, mind az állami szervek számára. Meg kell határozni, hogy a munkáltató a jelenlegi bért nem állapíthatja meg az iparág tavalyi bére alatt (a régióban, az Orosz Föderációban), nem határozhatja meg feladatul a bérek, a vállalkozási bevételek, a megtermelt és értékesített termék változásának arányának túllépését. az élőmunka és a vállalkozói jövedelem a munkaerő javára.
Így létrejön egy olyan mechanizmus, amely a bérek arányát az orosz GDP-ben, valamint az ágazatokban és a termelési típusokban a fejlett országok szintjére emeli. Eközben a béralap részaránya hozzávetőlegesen a GDP 25%-a, a többi rejtett formák utáni pótlék, munkajövedelem módosult stb., vagyis gyakorlatilag nem ellenőrzött dolog. Az átlagbér növekedését az ipar költségszerkezetében a természetes monopóliumok (energia, közlekedés) tarifáinak visszafogása, majd csökkentése, a bérleti díjak mérséklése, a bérek adóztatásának általános csökkentése stb. Ez egyben az egyéb szociális kifizetések (nyugdíjak, pótlékok, ösztöndíjak) felülvizsgálatából eredő bérintézkedés, amelyet más módon és más döntések szerint kell módosítani. Az általános cél a keresetek kismértékű, de szisztematikus indexálása. Ennek hatása makrogazdasági szinten – a lakosság vásárlóerejének növekedése – hat. Amire annyira szükség van a válság leküzdéséhez és az orosz termelés felélesztéséhez.
A bérindexálás módjai. Ezek közül a legfontosabb a munkaerő minimálárának – a létminimumig terjedő minimálbér – emelése. Ezt az utat az Orosz Föderáció megélhetési béréről szóló szövetségi törvény már előírta, és ha az állami szabályozás megerősítéséről és a gazdaságra gyakorolt hatásról beszélünk, akkor általánosan elismert. Például az Állami Duma azt javasolja, hogy a minimumot 83,5 rubelről emeljék. legfeljebb 200 rubel havonta.
Ennek érdekében a következő irányok alakulnak ki - a munkaerőpiac egyik utolsó monopolárának - a munkaerő árának - liberalizációja és piaci szabályozásának erősítése, amelyet meg kell szabadítani a költségvetési rendszer pénzügyi színvonalának funkciója alól. szociális kifizetések. Utóbbit rögzíteni kell: abszolút értékben az éves költségvetés elfogadása előtt, és tovább: a források szerint növelve. A jó fizetés leszűkíti a szociális támogatások jelentőségét a dolgozó családok életének biztosításában, a minimálbér regionalizálását, vagyis az egyes alanyok számára a létminimum alapján a minimálbér megállapítását, amely a modern korban jelentősen differenciált. körülmények között az egész területen (1999-ben - 4 alkalommal). A Munkaügyi Minisztérium ezt a minimumot a minimális órabérre vonatkozó új szociális norma formájában tervezi bevezetni a meglévő havi garancia helyett.
A Munkaügyi Minisztérium ezen javaslatai azonban sok kérdést megválaszolatlanul hagynak. Így az óragarancia bevezetése elengedi a vállalkozó kezét az elkerülhetetlen tömeges elbocsátásokkal és 10 millió önkéntelen alulfoglalkoztatott személy elbocsátásával. Az órabér negatív hatással lesz az átlagkereset általános szintjére, így az adókra, a biztosítási járulékokra, a hozzárendelt munkanyugdíjakra stb.
Az illetményreform nem lehetséges az adópolitika, elsősorban a magánszemélyek jövedelemadóztatásának megváltoztatása nélkül. Itt kétféle cselekvési lehetőség választható: evolúciós (fokozatos szintemelkedéssel és lassú szerkezetváltással) vagy radikális, amely magában foglalja a nominális bérek emelését aktív újraelosztási mechanizmusok bevonásával - az adók részarányának alapvető növelésével. és a lakosság egyéb kifizetései.
Az evolúciós változat szerint. amelyet a hatóságok most mérlegelnek, javasolják: az 1999-ben alapvetően érvényes jövedelemadó-kulcs (12-35%) megőrzését, a minimum 12%-os kulcs alá eső jövedelem összegének emelését ( évi 20-50 ezer rubel), a jövedelem adómentessége nem a minimálbér, hanem a létminimum összegében, áttérés a személyi adószámítás elvéről a családi adóra, a jelenlegi diszkrimináció elkerülése érdekében. nagycsaládosok; az adóalap jelentős bővítése, az eltitkolt jövedelmek legalizálása, a kifizetők számának bővülése, ami miatt egyes kifizetői kategóriáknál bizonyos adókedvezményeket kompenzálni gondolnak. A radikális változat szerint a minimum és ennek megfelelően az átlagbérek éles (többszörös) emelését javasolják - A. Aganbegyan és B. Bryntsalov lehetőségei.
Így A. Aganbegyan akadémikus úgy véli, hogy az átlagkeresetnek nominálisan 2,5-szeresére kell emelkednie. Ezt három ütemben javasolja, látszólag 2000 után: először 40%-kal, majd kétszer 20-25%-kal a termelés újraélesztését, mert ezzel csökkennek az állami lakáskiadások, társadalombiztosítás, és ezzel együtt a termelési adók is. . Ezeket a magasabb bérekre kivetett adókat a gazdaság élénkítése érdekében többet a munkavállalók fizetik, nem pedig a vállalkozások. Ma a helyzet fordított: a fő adófizető a vállalkozás.
(3 növekedési fokozat után 2-2,5-szeres növekedés)
|
Összes bevétel |
|
|
Ebből a költségek a következők: |
|
|
kormányprogram lakhatás |
|
|
nyugdíjak, valamint a kötelező egészségügyi és társadalombiztosítási alapok |
Ebben a számításban a jelenlegi fogyasztási kiadások gyakorlatilag a kezdeti szinten maradnak, azonban a tudós a reáljövedelmek bizonyos mértékű növekedését pozitívnak tartja, különösen azoknál a kategóriákban, amelyek a lakás- és kommunális reform legnagyobb veszteségét viselik. Ugyanakkor, bár a termelés és a termelékenység növekedésének ösztönzői bővülnek, elkerülhetetlen a tömeges munkanélküliség növekedése.
Az infláció növekedésének elkerülése érdekében a keresetnövekedést célzott lakáscélú csekkekben, stb. lehet kiállítani, nem készpénzes fizetésre kerül sor.
A termelésről való gondoskodást V. Bryntsalov verziója is diktálja, amely bizonyos üzleti köröket képvisel. Ebből az következik, hogy a munkaadók "nagy" béremelés mellett állnak, ha a most fizetett adókat és biztosítási befizetéseket erre utalják át. A magas bérek tehát a javasolt adóreform termékei lennének, amelynek középpontjában a munkavállaló mint adófizető áll. Az érvelés az, hogy a munkabért a termékértékesítéstől függetlenül fizetik, a munkáltató fizetésre kényszerül, miközben a vállalkozás nyereségének (bevételének) sorsa bizonytalan. Az emeléskor felmerülő bérigény fedezésére a munkaadók és a szakszervezetek által is szívesen látott kölcsön igénybevételét javasolják, ami közös érdeket jelent a javasolt rendszerben. Ennek eredményeként ez így fog kinézni:
A bérek növekedése és szerkezetátalakítása
(3-4-szeres növekedés)
|
Összes bevétel |
|
|
adókat is beleértve |
|
|
Nyugdíjjárulék |
|
|
Szociális, egészségbiztosítási foglalkoztatás (a tényleges 50%-a) |
A Bryntsalovsky opció szintén csaknem nulla változást okoz a végső fogyasztásban. Egy ilyen újraelosztás V. Bryntsalov szerint helyreállítja az átlagos orosz munkás igazságosságát, mivel egységnyi kibocsátásért dollárban háromszor alacsonyabb bért kap, mint a gazdaságilag fejlett országokban, ezért rosszabbul dolgozik, kevesebbet fogyaszt, és ezzel hátráltatja. a nemzeti termelőerők növekedése.
Ezt a „manővert” azonban a szerző nem erősíti meg a gazdaság egyéb folyamatai szempontjából. Például emelhet nominálbért, de nem szed be adót és közüzemi számlát, akkor túlcsordul a pénzforgalom, nem megfelelő a kereslet növekedése, és gyorsul az infláció.
Meg kell jegyezni, hogy a bérek reformjával kapcsolatos megközelítési különbségek ellenére egy dolog közeledik - mindenesetre növelni kell a személyes jövedelmek átalakítása érdekében: jelentős részét át kell utalni a munkavállalóra. Egy ilyen szerkezetátalakítás csak a növekvő fizetett kifizetések fő tételeinél (a biztosítási díjak részleges átutalása munkavállalóra, tőkefedezeti nyugdíjak, fizetett lakhatás, szakképzés és egyes egészségügyi szolgáltatások) esetében követeli meg a béremelést a jelenleg kialakított normáknak és változatlan áron számított típusoknak megfelelően. ) legalább 1,5-szer.
Bérek növekedése és szerkezetátalakítása a munkavállaló szociális kiadásokban betöltött szerepének erősödésével összefüggésben, %
|
Transzfer projekt |
Növekedés |
||
|
Teljes fizetés |
|||
|
beleértve a költségeket: |
|||
|
Lakhatás (a kormány szerint 2001-es program) |
|||
|
Nyugdíj (M. Dmitriev számításai szerint) az egyik lehetőség szerint testrendszer |
|||
|
Biztosítás, szociális és egészségügyi Qing (50%-os hozzájárulás) |
|||
|
A fizetős szakképzés és az orvostudomány bővítése |
A munka elkészítéséhez a http://bazamstu.dax.ru/ webhelyről származó anyagokat használtuk fel.
Ezek a fő számviteli eszközök, amelyek segítségével megvalósul a vállalaton belüli különböző üzleti tranzakciók adatainak kettős rögzítésének módja. Az ilyen műveletek különféle típusaihoz és csoportjaihoz különféle számlákat és könyveléseket használnak.
Érdemes megfontolni egy olyan tranzakciócsoportot, amelyet az alkalmazottak felhalmozott és kifizetett béreinek elszámolásakor használnak, mivel a bérek - szinte minden vállalkozásnál ez a legjelentősebb költségtétel.
A munkaügyi jogszabályok előírásai szerint a munkáltató köteles a munkavállalókkal szemben a munkabért átutalni.
Ráadásul ezt havonta legalább kétszer meg kell tennie.
A teljes bérszámfejtési folyamat a következő:
Ezen tranzakciók mindegyikének megfelelően tükröződnie kell a számviteli adatokban. Ehhez külön fiókot biztosítanak, amelyet érdemes részletesebben megfontolni.
Rögzíteni és összefoglalni az alkalmazottakkal végzett javadalmazási számításokkal kapcsolatos információkat, 70-es szintetikus pontszámot használnak. Az úgynevezett „Elszámolások személyzettel díjazás fejében”, és a következő típusú kifizetéseket tartalmazza: 
Ebben az esetben a kifizetések csoportosítása a következőképpen történik:
Különféle részlegekhez, alkalmazotti csoportokhoz, sőt mindegyikhez külön-külön további analitikai számlák nyithatók.
A társaság konkrét tevékenységi típusától függően további megfelelő számlák is nyithatók, például:
Érdemes megfontolni konkrét példákat azokra a tranzakciókra, amelyek a bérekhez kapcsolódó különféle terhelési és jóváírási tranzakciók megjelenítésére szolgálnak.
Érdemes átgondolni a felhalmozott bérek megjelenítésére szolgáló fő kiküldetéseket (a feltüntetett kiküldetési összegeket önkényesen veszik fel).
| Számla Dt | Számla Kt | Bekötés leírása | Feladási összeg | Egy dokumentumalap |
| 20 (23, 25, 26, 29) | 70 | A fő termelésben dolgozók (kisegítő és szerviz, valamint a vállalkozás és a műhelyek vezetésében és karbantartásában dolgozó alkalmazottak) bérének összege | 200 000 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 44 | 70 | A kereskedelmi szektorban dolgozók bérének összege | 85 000 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 69 | 70 | Az alkalmazottak költségvetésen kívüli alapokból származó juttatásai (például betegség, munkahelyi sérülés vagy anyaság miatt) | 17 000 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 91 | 70 | A vállalkozás számára szokatlan tevékenységi területen dolgozó alkalmazottak bére (például bérelt létesítmények kiszolgálásával foglalkozik) | 34 000 rubel | Segítség-kalkuláció, bérleti szerződés |
| 96 | 70 | A munkavállalói juttatások a jövőbeni kifizetések és kiadások tartalékából halmozódnak fel (ezek magukban foglalják a szabadságot, a hosszú szolgálati díjakat stb.) | 48 000 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 97 | 70 | A halasztott kiadásokkal munkát végző alkalmazottak fizetése (leggyakrabban új termékek fejlesztése és tesztelése, valamint tudományos kutatások) | 29 000 rubel | |
| 99 | 70 | Felhalmozott fizetés azoknak a munkavállalóknak, akik vészhelyzetek (balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák) következményeinek felszámolásával foglalkoznak | 19000 | Referencia-számítás, elvégzett munka |
Nyilvánvalóan ebben az esetben minden tranzakció megjelenik a 70-es számla jóváírásán és a helyzetnek megfelelő számlák terhelésén.
Az előző helyzettől eltérően, amikor a levonások megjelennek, a 70-es számla már terhelés alatt áll. A megfelelő tranzakciók különböző számlák jóváírásán jelennek meg, például:
| Számla Dt | Számla Kt | Bekötés leírása | Feladási összeg | Egy dokumentumalap |
| 70 | 50 | Pénztárból kiállított fizetés | 160 000 rubel | Elszámolás és bérszámfejtés, költség- és készpénzutalvány |
| 70 | 51 | Az alkalmazottak fizetését a cég folyószámlájáról bankszámlájukra vagy kártyájukra utalták át | 35 000 rubel | Bankkal kötött megállapodás, referencia-kalkuláció, fizetési megbízás |
| 70 | 68-1 | A munkavállalók béréből levont személyi jövedelemadó összege | 34500 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 70 | 71 | A munkavállaló fizetéséből visszatartott pénzösszeg, amelyet korábban a feljelentés alapján kiállítottak számára | 5500 rubel | munkavállalói előlegjelentés |
| 70 | 73 | A vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítésének összegét a munkavállalótól visszatartották | 8000 rubel | Kártérítési végzés, belső vizsgálati aktus |
| 70 | 75 | A munkavállaló a fizetésével részvényeket vásárolt a társaságban. | 10 000 rubel | Közgyűlési határozat, munkavállalói nyilatkozatok |
| 70 | 76 | A munkavállaló jövedelméből megfelelő levonás történt harmadik személyek javára (tartásdíj, bírósági végzés alapján történő kifizetés, közüzemi tartozások törlesztése, tagsági és biztosítási díjak) | 13 000 rubel | Segítség-kalkuláció |
| 70 | 94 | A nyomozás során megállapított anyagi kár összegének visszatartása az elkövetőktől | 7500 rubel | Belső vizsgálati törvény, kártérítési végzés |
A munkások munkája a létrehozott termék előállításának, fogyasztásának és elosztásának szükséges összetevője.
A Munka Törvénykönyve 57. §-a rögzíti a munkabér általános meghatározását. A munkabér pénzegységben vagy természetben számított díjazás összessége, amelyet a munkáltató köteles a munkavállalónak a ténylegesen elvégzett munkáért kifizetni.
Az állami garanciák a bérek területén a munkáltató által a munkavállalónak fizetett kötelező készpénz és (vagy) természetbeni kifizetések összege, amelyet a törvény biztosítja mind a számára végzett munkáért, mind a szokásostól eltérő feltételekért. mint a garancia- és kártérítési kifizetések összege.
A minimális kifizetést a megélhetési költségek és az állam gazdasági lehetőségei figyelembevételével határozzák meg. A létminimum az ember életének biztosításához és egészségének megőrzéséhez szükséges anyagi javak és szolgáltatások minimális összessége, a létminimum költségvetése pedig a létminimum költsége.
A bérszámfejtés során a következő feladatokat különböztetjük meg:
a létszám és a munkaidő-felhasználás ellenőrzése
minden alkalmazottra vonatkozóan az elvégzett munkának megfelelően időben és korrekt bérszámfejtést
időszerű és megbízható információk készítése általában a vállalkozás számára felhalmozott bérekről
az egyes munkavállalók jövedelméből fakadó levonások időben történő kiszámítása és átutalása típusonként
a munkaerőköltségek és a társadalombiztosítási hozzájárulások helyes beszámítása a termelési költségekbe
az adók és a béralapból a Szociális Védelmi Alapba történő levonások helyes és időben történő kiszámítása
megbízható információk kialakítása a bérszámfejtéssel és a bérjegyzékben nem szereplő kifizetésekkel kapcsolatban
A vállalkozás személyi állományának működési elszámolásában a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszonyokat szabályozó egyik fontos dokumentum a munkaszerződés. A munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkavállaló vállalja a munkavégzést, a munkáltató pedig vállalja, hogy a munkajog által előírt munkafeltételeket megteremti, a munkavállalónak határidőben és maradéktalanul bért fizet.
A munkaszerződés egy fajtája az a szerződés- határozott idejű munkaszerződés (1-5 éves időtartamra), amely szerint a munkabér nem korlátozott.
A vasúti vállalkozásoknál a munkaidő operatív elszámolásánál a gyártási naptár, amely alapján az egyes naptári évek becsült munkaidő normatívája öt és hat napos munkahétre kerül megállapításra.
A vasúttársaságoknál a személyzet operatív elszámolásával a személyzeti osztályt bízzák meg, amely az alkalmazottak felvételét, áthelyezését és elbocsátását a következők alapján készíti el: a felvett személyek kérelme, felvételi és elbocsátási utasítások (utasítások), szabadság kiadására vonatkozó feljegyzések. A személyzeti osztály minden újonnan felvett alkalmazottról személyi aktát és személyi regisztrációs kártyát indít. Az állásra jelentkezéskor a munkavállaló köteles a munkakönyvét átadni a személyzeti osztálynak. A munkakönyv a munkavállaló munkatevékenységének fő dokumentuma.
Az alkalmazottakkal történő bérszámfejtés megkezdésének alapja a felvételi parancs. Ezért a személyzeti osztály a megrendelésekből kivonatokat küld a számviteli osztálynak, amelyek alapján minden alkalmazott számára személyes számla nyílik a számviteli osztályon. Minden felvett alkalmazotthoz személyi számot rendelnek.
A munkaerő- és bérelszámolás helyes megszervezésének alapja a személyi állomány besorolása, amelyet az 5.1.
5.1. táblázat - Személyzeti besorolás
|
A vállalkozásnál végzett munka időtartama szerint |
Főállás helye |
A gyártási folyamatban végzett funkcióknak megfelelően |
A munkafolyamatban való részvétel jellege szerint |
A munkakörtől függően |
|
Állandó |
Ennél a vállalkozásnál alkalmazott személyzet |
Üzemeltető és termelő személyzet |
Gyártó személyzet |
|
|
Ideiglenes |
Más vállalkozásoktól vonzott munkaerő |
Alkalmazottak |
Menedzsment Osztály |
Nem termelő személyzet |
|
Szezonális |
Szakemberek | |||
|
Vezetők |
A Fehérorosz Köztársaságban hatályos tarifarendszer az alapja a bérek szabályozásának. A tarifarendszer olyan szabványok összessége, amelyek alapján a munkavállalók különböző csoportjainak javadalmazásának differenciálása és szabályozása történik, képzettségük szintjétől, az elvégzett munka összetettségétől és felelősségétől függően. A tarifarendszer fő elemei a tarifák, a tarifatáblázatok és a tarifa-minősítési útmutatók. A tarifarendszer elemeiről részletesebb információkat az 5.1. ábra mutat be
5.1 ábra - A tarifarendszer elemei
Minden cégnek van egy sajátos munkarendje. Betartásának ellenőrzése időnyilvántartás segítségével történik. Ez magában foglalja az érkezések és a munkából való távozások figyelését.
A munkaidő elszámolásának a következő típusai vannak: napi, összesített és kerek.
Napi A munkaidő elszámolása azoknál a vállalkozásoknál történik, ahol a munkavállalók munkavégzése szigorúan szabályozott a munkanap során, és folyamatos éjjel-nappali munkavégzéshez kapcsolódik. Ugyanakkor a munkavégzés 5 vagy 6 napos munkahét módban is megszervezhető.
Összefoglalva munkaidő elszámolást kell alkalmazni, ha a munkavégzés 5 vagy 6 napos munkahét körülményei között nem lehetséges. Ilyen elszámolás mellett a beosztás szerinti napi vagy heti munkaidő eltérhet a jogszabályban meghatározottaktól.
Nál nél poturnoy A munkaidő elszámolás rendszerében az elszámolási időszak az utazásra való munkába érkezéstől a következő munkába lépésig eltelt idő. Azaz az elszámolási időszak nemcsak a munkaidőt, hanem az utazás utáni pihenőidőt is magában foglalja.
A munkaidő felhasználásával kapcsolatos fő elsődleges dokumentum és információforrás a munkaidő-nyilvántartás (D. melléklet). Jelzi a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, a ledolgozott napok számát, hétvégéket és ünnepnapokat, távollétet stb.
Minden hiányzást külön okmányokkal, megrendelésekkel stb. A jegyzőkönyvben történő megjelölést követően ezek a dokumentumok a számviteli osztályhoz kerülnek elszámolásra.
A munkaidő-nyilvántartást az üzlet vezetője, az időmérő vagy az erre jogosult személy állítja ki.
A munkaidő-nyilvántartás a hónap végén számolja az egyes munkavállalók tényleges munkavégzésének napjait és óráit, a jelenlét és távolmaradás napjait, a munkaszüneti napokat és a hétvégéket, az éjszakai órákat és a túlórákat.
Az elkészített munkaidő-nyilvántartások átkerülnek a számviteli osztályra bérszámfejtésre. A hónap közepén a munkaidő-nyilvántartás átkerül a számviteli osztályra előleg fizetésére.
A munkaidő-nyilvántartást minden, a vállalkozás névjegyzékében szereplő munkavállalóról műhelyek, műszakok, osztályok szerint állítják össze, kivéve a mozdonyszemélyzetet, a kocsivezetőket, a mozdonyvezetőket és a vonatmunkában részt vevő egyéb munkavállalókat.
A javadalmazásnak két formája létezik - egy módja annak, hogy megállapítsák a munkavállaló keresetének függőségét az általa elhelyezett munkaerő mennyiségétől és minőségétől:
idő alapú
darabmunka
Az időalapú formában a munka mértéke a ledolgozott óra. Ebben az esetben a munkavállaló keresetét a megállapított tarifa és a ledolgozott órák alapján határozzák meg.
Darabmunkás formában a munka mértéke egy munkás vagy munkáscsoport által termelt kibocsátás. A béreket előre meghatározott összegben számítják fel minden egyes teljesítmény vagy elvégzett munka után.
A munkavállalók munkaeredményei iránti érdeklődésének növelésére és a keresetek konkrét teljesítménymutatókkal való kapcsolatának erősítésére különféle javadalmazási rendszereket alkalmaznak, amelyeket az 5.2. táblázat mutat be.
5.2. táblázat - Fizetési rendszerek
|
Idő |
a keresetet úgy határozzák meg, hogy az órabért megszorozzák a ledolgozott órák számával |
|
|
prémium |
egyszerű, kiegészítve a munka terén elért konkrét eredményekért járó bónuszokkal |
|
|
darabmunka |
a kereset összegét a munkavállaló által egy bizonyos ideig előállított termékek vagy az elvégzett műveletek száma határozza meg |
|
|
prémium |
közvetlen kombinációja bónuszokkal mind az általános, mind az egyéni teljesítménymutatók teljesítményéhez |
|
|
haladó |
A rögzített kamatozású béreket csak a megállapított kibocsátási normán belül fizetik, a normát meghaladó kibocsátást pedig fokozatosan növekvő ütemben fizetik. |
|
|
közvetett darabmunka |
a munkás keresetét nem a személyes teljesítménytől, hanem a munka eredményétől teszik függővé, az általa kiszolgált fő termelés dolgozói |
|
|
akkordos kíséret |
a fizetés összegét nem egyetlen műveletre, hanem a teljes előre megtervezett munkálatokra határozzák meg |
Jelenleg a béreket két típusra osztják:
alapvető
további
A főbér a havi ténylegesen ledolgozott időre vonatkozik. A bérek összetevőit az 5.3. ábra mutatja
5.3. ábra – Az alapbér összetevői
Kiegészítő - fizetés a ki nem dolgozott időért. Ez magában foglalja a pénzbeli és természetbeni bérkifizetések összességét, függetlenül a béralapot alkotó kifizetések forrásától. A bérszámfejtés összetevőit az 5.4. ábra mutatja.
A béralapba beszámított, valamint az ebbe az alapba nem tartozó befizetéseket különböző forrásokból térítik meg. A forrásokat saját és külső forrásokra osztják. A saját források közé tartozik a költség és a nyereség, míg a külső források közé a szociális védelmi alap és a célzott finanszírozás tartozik.
A munkavállaló fizetésének szerves részét képezik a pótlékok és pótlékok. A pótdíjak kompenzációs jellegű kifizetések, amelyek a munkakörülményekhez és a munkaidőhöz kapcsolódnak. A bónuszok ösztönző kifizetések. A munka magas színvonalú és szakképzett elvégzésére jöttek létre.
Minden pótdíjat és pótlékot dokumentálni kell. A vállalkozás vezetőjének utasítása az alapja a munkavállalónak bizonyos pótlék vagy pótlék kiszabásának. A kiegészítő kifizetések és juttatások típusait az 5.3. táblázat mutatja be.
5.3. táblázat - A pótdíjak és pótlékok fajtái
|
A pótdíjak és pótlékok típusa |
Jellegzetes |
|
Éjszakai munkadíj |
Az éjszaka egyik nap 22:00-tól 06:00-ig tart. A pótdíj számításának alapja az a munkaidő-nyilvántartás, amelyen a ledolgozott órákat számolják. Az éjszakai munkát magasabb fizetéssel kell fizetni. |
|
Hétvégi és ünnepnapi munkáért plusz fizetés |
kétszeres tarifadíjjal - munkaidőben dolgozó vagy dupla darabáron - darabmunkás által. |
|
Túlórákért plusz fizetés |
többletfizetést kell fizetni, és nem alacsonyabb, mint kétszeres órabér, amelyet úgy határoznak meg, hogy a munkavállaló számára megállapított fizetést el kell osztani az e havi beosztás szerinti munkaórák számával. A túlóráért járó többletbér számításának alapja a munkaidő-nyilvántartás és a túlórákat végzők névjegyzéke. Az összes alkalmazott listáját a vállalkozás vezetője hagyja jóvá. |
|
Csapatvezetői bónusz |
munkavezetőknek fizetik a brigád létszámától és a munkaszervezés feltételeitől függően. A pótlék összege a munkavállalói tarifa százalékában vagy havi fix összegben kerül megállapításra. |
|
Bónuszok a szakmai kiválóságért |
minőségi és szakképzett munkavégzésre készült. A juttatás mértéke a munkavállaló tarifakulcsának (bérének) százalékában kerül megállapításra. |
|
Szakmák összevonása, szolgáltatási területek bővítése felár |
a vállalkozás vezetője utasítására alkalmazza. A pótlék mértéke a tarifa (bér) százalékában kerül megállapításra. |
|
Ideiglenes helyettesítő pótlék |
a helyettesített személy fizetésének és a helyettesítésnek a különbözete, feltéve, hogy az ideiglenes helyettesítő nem főállású helyettes és a helyettesítés legalább két naptári hétig tart. A pótdíjat a távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítésére vonatkozó elrendelés esetén számítják fel. |
|
Bónusz az idegen nyelvek ismeretéért és gyakorlati munkában való alkalmazásáért |
A költségvetési szervezetek vezetői a bérszámfejtés keretein belül jogosultak pótlékot megállapítani az idegen nyelvet beszélő munkavállalók számára és azt gyakorlati munkájuk során igénybe venni (ha az ágazati bérviszonyok eltérően nem rendelkeznek): egy nyelven - az 1. kategória mértékének 13%-áig; két vagy több nyelv - az 1. kategória arányának 26%-a |
|
Több éves szolgálati díjak |
Havi rendszerességgel biztosítják a vasúti vállalkozások bérjegyzékében dolgozók számára. A fizetés alapja kollektív szerződés, mely a vállalkozásnál eltöltött idő függvényében történik. |
A hónap végén a vezető utasítása alapján jutalmakat fizetnek a dolgozóknak tevékenységük eredményéért. A megbízás százalékban határozza meg a prémium összegét. A díj számítása történhet a tarifabevételekből, illetve a díjszámításhoz szükséges átlagkeresetből.
A munkavállaló fizetése a jövedelme, és ennek megfelelően, mint minden jövedelem, adóköteles.
A hatályos jogszabályok értelmében a munkavállalót megillető bérből levonják a jövedelemadót és a nyugdíjpénztári járulékokat.
Jövedelemadó kiemelten visszatartják a munkavállalók béréből. Jövedelemadót kell kivetni a naptári év során a magánszemélyek pénzben és természetben megszerzett jövedelmére, év elejétől felhalmozási alapon. A bevétel magában foglalja a főállás helyén, részmunkaidőben, polgári jogi szerződés alapján fizetett összes kifizetést, az egyszeri munkavégzés díját.
A jövedelemadó számításának adóalapja nem tartalmaz bizonyos jövedelemfajtákat, amelyeket az 5.4. ábra mutat be.
5.4. ábra - Az adóalapba nem tartozó jövedelemfajták
A forrásadó és a munkabérből történő levonás után a következő összegek kerülnek visszatartásra:
végrehajtói dokumentumok szerint;
a kapott egyenruháért;
a kibocsátott előlegekből származó tartozások visszafizetésének összegei;
túlfizetett elszámolható összegek tartozásai visszafizetésében;
a munkavállaló elbocsátásakor a munka nélküli szabadságra;
a munkáltató által a munkavállalónak túlfizetett számlálási hiba miatt;
a vállalkozásnak okozott anyagi kár megtérítésére;
a kapott hitelek és kölcsönök tartozásai stb.
A levonások kiszámításának alapja a könyvelő által a munkavállaló személyes számláján rögzített és a speciális elsődleges dokumentumokban szereplő adatok a levonás típusok szerint (például a bíróságoktól kapott végrehajtási okirat információkat tartalmaz a tartásdíj kifizetőjéről, összegéről a tartásdíjról és a rájuk eső tartozásról, a kedvezményezett teljes címe, vezetékneve, neve, apaneve, a levonások teljesítésének határideje).
Levonások visszatartása ben Nyugdíjpénztár a munkavállaló bruttó fizetésének 1%-a. Vannak olyan kifizetések, amelyek után nem számítanak fel állami társadalombiztosítási járulékot az Állami Népességvédelmi Alapba. E kifizetések a következők: állami társadalombiztosítási ellátások; elbocsátás utáni végkielégítés; pénzügyi segítségnyújtás vészhelyzetekkel kapcsolatban; az alkalmazottak évfordulójára adott ajándékok és jutalmak költsége; kártérítési kifizetések a csernobili atomerőműnek szennyezett területen való tartózkodásért stb.
A végrehajtói okiratok alapján történő levonás a bíróság által kibocsátott, a munkabérből történő levonás okát, módját és mértékét meghatározó végrehajtólevél alapján, vagy a munkavállaló önkéntes tartásdíj fizetésére vonatkozó írásbeli nyilatkozata alapján történik.
A vasutasok által átvett egyenruha utáni levonás az egyenruha és speciális ruházat kiadására vonatkozó követelmények alapján történik. A számviteli osztály az alkalmazottak által átvett egyenruha egyes típusainak költsége alapján megállapítja a kedvezmény mértékét a megállapított százalék alapján, kiszámítja a levonandó összeget, a törlesztő hónapok számát, a havi levonás mértékét, valamint mint az utolsó levonás hónapja és éve.
A munkáltató rendelkezése alapján a munkabérből levonásra kerül sor, ha a munkavállalót elbocsátják annak a munkaévnek a vége előtt, amelyben már kapott munkaszabadságot, a fel nem dolgozott szabadságnapokért.
Levonás tárgyát képezi a munkáltató által a munkavállalónak számolási hiba miatt kifizetett többletbér. A levonás ezekben az esetekben a hibásan elhatárolt összeg kifizetésétől számított egy hónapon belül történhet. A meghatározott határidő elmulasztása esetén a behajtásra bírósági eljárás keretében kerül sor.
A munkavállaló hibájából a munkáltatónak okozott kár megtérítése érdekében a munkabérből történő levonás esetén a havi átlagkeresetet meg nem haladó összegben a munkáltatónak a visszatartási végzést legkésőbb a bejelentés felfedezésétől számított két héten belül meg kell tennie. a munkavállaló által okozott kár, amelyet legkorábban a munkavállaló értesítésétől számított 10 napon belül hajtanak végre.
A szervezet alkalmazottai által hitelre vásárolt áruk levonása havonta történik a vásárlás helye szerinti üzlet (kereskedelmi létesítmény) utasítása-kötelezettsége alapján.
Levonás a munkavállaló írásbeli kérelmére . A munkavállalónak jogában áll kérelmezni a számviteli osztálytól bizonyos összegek vagy bizonyos kifizetések fizetéséből való levonását, és azokat nem készpénzes formában átutalni különféle szolgáltatások kifizetésére: lakhatás és rezsi fizetés, áruk fizetése hitel, banki kölcsön visszafizetése, óvodai intézetekben eltartott gyermekek kifizetése, biztosítási szerződések alapján biztosítási díj fizetése, fizetés egy részének bankszámlájára utalása, szakszervezeti tagdíj fizetése stb. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló kérelmében meghatározott levonások, átutalások elvégzésére.
A levonásokkal kapcsolatos információkat az egyes munkavállalóknak fizetendő bérek kiszámításához, valamint a vállalkozás egészére vonatkozó általános adatok beszerzéséhez használják fel, amelyek szükségesek a levonások számviteli bejegyzéseinek összeállításához.
Elemző számvitel A bérköltségeket és a kapcsolódó számításokat a vállalkozás minden alkalmazottja esetében az 54-a számú személyes személyes számlák alapján végzik el. A felhalmozott és kiadott munkabéreket, valamint az elvégzett levonásokat a folyó számvitel számláin megfelelő módon kell megjeleníteni.
Az alkalmazottakkal történő bérkifizetések szintetikus elszámolásához mind a vasúti fuvarozási vállalkozások bérlistáján dolgozók, mind azok, akik nem szerepelnek a vasúti fuvarozási vállalkozások bérlistáján, a 70 „Elszámolások személyi állományokkal bérért” aktív-passzív számlát használják.
A vasút főtevékenységeinek elszámolására szolgáló Számlatáblázatnak megfelelően a 70. „Munkadíjazású elszámolások” számlához az alábbi alszámlák kerültek megnyitásra:
70-1 "Elhatárolt bérek";
70-2 „A bérek aktuális kerekítési összegei”;
70-3 „Bérek a szervezet pénztárán keresztül történő kifizetéskor”;
70-4 „Bérjegyzék bankon keresztül történő fizetéskor”;
70-5 „Számítások a jövőbeli időszakok szabadságához”;
70-6 "A fehérorosz vasút képviselőinek fizetése";
70-7 "Bérhátralék".
A 70. „Személyivel végzett munkabér-elszámolások” számla bérszámláinak megfelelését az 5.4. táblázat mutatja be.
5.4. táblázat - A számviteli számlák megfeleltetése az elhatárolásra és a visszatartásra
zhaniyam a munkabérből 70"Elszámolások bérszámfejtéssel rendelkező személyzettel"
|
Számla levelezés |
|||
|
A fő termelés alkalmazottainak bére | |||
|
A kisegítő termelésben dolgozó alkalmazottak bére | |||
|
Általános termelési alkalmazottak bérszámfejtése | |||
|
Bérszámfejtés az általános személyzet számára | |||
|
A házasság javításával foglalkozó munkások bére | |||
|
A szolgáltató iparágakban és a mezőgazdasági üzemekben foglalkoztatott munkavállalók bére | |||
|
táblázat vége 5.4 |
|||
|
Számla levelezés |
|||
|
A késztermékek értékesítésével foglalkozó alkalmazottak bére | |||
|
Az építőiparban gazdaságosan foglalkozó személyzet bére keletkezett; tárgyi eszközök gyártásával foglalkozó munkavállalók béreinek javadalmazási összegeinek elhatárolása | |||
|
A Lakosság Szociális Védelmi Alap terhére felhalmozott ellátások összegei | |||
|
Felhalmozott bérek, amelyeket más szervezetek térítenek meg | |||
|
Befektetett eszközök, immateriális javak, felszerelési eszközök, anyagok, valutaértékek, értékpapírok értékesítésével, felszámolásával kapcsolatos műveletekért felhalmozott munkabér | |||
|
Befektetett eszközök és egyéb eszközök harmadik félnek történő térítésmentes átruházása eredményeként felhalmozott munkabérek | |||
|
A prémiumok, díjazások, anyagi támogatások a vállalkozás saját tőkéjének terhére halmozódtak fel, amelyeket nem kell beleszámítani a termékek (munkálatok, szolgáltatások) előállítási költségébe. | |||
|
Rendkívüli körülményekkel kapcsolatos munkavégzésért felhalmozott bér | |||
|
A juttatások, kompenzációs kifizetések, további szabadságok a célzott finanszírozás terhére halmozódtak fel (például a csernobili alapból) | |||
|
Bérlevonások |
|||
|
Jövedelemadó levonása a munkavállalók béréből és egyéb jövedelméből | |||
|
A nyugdíjalapba fizetett bérjárulékok visszatartása | |||
|
Az elszámoltatható személyek által átvett, határidőre nem fizetett előlegek bérhátralékának levonása | |||
|
Az alkalmazottak béréből a hitelből vagy hiányból származó tartozás összegének levonása | |||
|
A munkabérből összegek visszatartása különböző szervezetek és magánszemélyek javára végrehajtó okiratok vagy bírói határozatok alapján | |||
|
A hitelre eladott áruk kifizetéseinek bérből való levonása | |||
|
A hitelre kiadott egyenruhákért járó bérek visszatartása | |||
|
A visszautasított termékek költségének levonása a munkabérből | |||
|
A nem időben kiadott bérek befizetett összegeinek tükrözése a szervezet pénztárából | |||
|
A felhalmozott munkabér összegének pénztárból történő kiadása a dolgozók részére | |||
A vállalkozás alkalmazottainak számára, ledolgozott órákra, bérszámfejtésre és egyebekre vonatkozó adatokat a havi és éves jelentéstétel különféle formáiban adják meg: számviteli és statisztikai.
A mérleg eszköze a „Bérek kifizetése” tétel alatt a munkavállalók tartozását (70. számla terhelési egyenlege), az ugyanezen tételre vonatkozó kötelezettségben pedig a munkavállalókkal szembeni bértartozást (70. számla hitelegyenlege) mutatja. A feltüntetett mérlegtételek kitöltéséhez a 70. számlán lévő tartozás egyenlegeiről szóló, a megfelelő számviteli nyilvántartás eredményével - kimutatások - összefoglaló adatok a bérjegyzékben szereplő és nem tőzsdén jegyzett munkavállalókkal, munkavállalókkal történő elszámolások összefoglaló adatai rovatban kiindulási adatként használatos.
A Fehérorosz Köztársaság Statisztikai és Elemzési Minisztériumáról szóló, a Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 2000. április 19-i 547. számú határozatával jóváhagyott szabályzat alapján a Fehérorosz Köztársaság Statisztikai és Elemzési Minisztériuma Fehéroroszország jóváhagyta a 2001. szeptember 17-i 80. sz. utasítást a munkaügyi állami statisztikai jelentés űrlapjainak kitöltésére.
Az év elejétől eredményszemléletűen összeállított 1. számú - Munkaügyi Jelentés a munkaerő-mozgásról - munkaügyi adatlap havi jelentésében az adatok szerepelnek:
- az I. szakaszban Alkalmazottak száma, bérek és ledolgozott órák- átlagos foglalkoztatotti létszám, béralap, havi átlagkereset, ledolgozott munkaórák száma, a főtevékenység személyi állományára megállapított I. kategóriás tarifa mértéke a tárgyhónapban (szorzó együtthatók figyelembevételével). Referenciaként I. negyedévre, I. félévre, 9 hónapra és egy évre a jövedelemadó és a Lakossági Szociális Alapba fizetendő kötelező biztosítási járulék összegei, valamint az átmeneti rokkantság és ápolási ellátás összegei szerepelnek. (az I. szakaszban szereplő adatok az elmúlt év beszámolási és megfelelő időszakára vonatkoznak);
- a II. „Alkalmazottak száma és mozgása” rovatban a hónapra és az év eleje óta: a felvett személyek száma (ebből a kiegészítő bevezetett munkakörökre); elbocsátottak (beleértve a létszámcsökkentést; távollét és a munkafegyelem egyéb megsértése miatt; saját kérésre és a felek megegyezésével); az időszak átlagos bérszámfejtési létszáma; a külső részmunkaidősök átlagos száma; a polgári jogi szerződés alapján munkát végző alkalmazottak átlagos száma; az üres álláshelyek száma a jelentési időszak végén; a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőben (nap, hét) dolgozó munkavállalók száma; a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőben (nappal, heti) dolgozó munkavállalók ledolgozatlan munkaóráinak száma; azoknak a munkavállalóknak a száma, akik a munkáltató kezdeményezésére fizetés nélküli vagy részleges fizetéssel kaptak szabadságot; a munkaadó kezdeményezésére eltöltött munkanapok számát;
- a III. „Az alkalmazottak egyes kategóriáinak létszáma, béralapja és ledolgozott munkaórái” rovatban a főtevékenységet végző munkavállalókra, ideértve a munkavállalókat, az alkalmazottakat (ebből vezetőket, szakembereket) az I. negyedévre, I. félévre, 9 hónapra, ill. évre vonatkozóan adatszolgáltatás (hónapra, év elejétől) a foglalkoztatottak átlagos létszámáról, a bérlistán szereplők béralapjáról (beleértve a részmunkaidőseket is) és a ledolgozott munkaórák számáról (beleértve részmunkaidős munkavállalók).
A 4-munkaügyi „Jelentés a naptári időalap felhasználásáról” formanyomtatványon minden munkavállalóra és dolgozókra vonatkozó féléves jelentésben a következő információk jelennek meg:
- embernapokban - teljes jelenlét és távollét, ideértve: ledolgozott órák, hétvégék és ünnepnapok, érvényes ok miatti távolmaradás, munkaidő kiesés (ebből - családi és háztartási fizetés nélküli szabadság és egyéb alapos okok, amelyeket megállapodás alapján biztosítanak) a munkavállaló és a munkáltató; a munkáltató kezdeményezésére biztosított szabadság; a munka nélküli napok, amikor a munkavállalókat a munkáltató kezdeményezésére részmunkaidőre helyezik át; a munkafegyelem megsértése miatti hiányzás és egyéb távollét; egész napos állásidő; sztrájk );
- munkaórában - összesen ledolgozott (túlórákkal együtt); a műszakon belüli leállások száma (beleértve azok embernapokra való átszámítását is).
Ezen túlmenően, a 4-es munkaügyi jelentés tartalmazza: azon munkavállalók számát, akik távollétet és egyéb munkafegyelem-sértést követtek el; a hiányzások és a munkafegyelem egyéb megsértésének eseteinek száma; a munkahelyen és munkaidőben ittas állapotban munkahelyen való megjelenés, alkoholfogyasztás, kábító vagy mérgező szerek használata; a munkahelyen alkoholos, kábítószeres vagy mérgező ittas állapotban való megjelenés, valamint szeszes ital fogyasztása, kábító vagy mérgező szerek munkahelyi és munkaidőben történő használata miatt elbocsátott munkavállalók száma.
Tájékoztatásul a 4-munkaerő nyomtatványon szerepel az átlagos foglalkoztatottak száma, amelyre vonatkozóan a munkaidő-felhasználás adatait közöljük.
évi 1-t számú nyomtatványon Munkaügyi jelentés » tükröződik:
- az I. "Alkalmazottak száma és béralap" részben - a foglalkoztatottak átlagos létszáma; béralap a bérlistán szereplő alkalmazottak számára, beleértve a részmunkaidős munkavállalókat is; évi átlagos bérszámfejtés (nem számítva a külső részmunkaidőben dolgozókat és a polgári jogi szerződéssel dolgozókat, valamint a szülési és szülői szabadságon lévőket három éves korukig). A felsorolt mutatókat a következők adják:
- ipari és termelő személyzet (beleértve a dolgozókat, alkalmazottakat, ebből: vezetőket, szakembereket);
- a nem alaptevékenységek személyzete (ágazati kódok és a gazdasági tevékenység típusai szerinti bontásban);
- a II. „A béralap összetétele a bér- és nem béralapba tartozó munkavállalók után, a béralapba nem tartozó egyéb kifizetések és ráfordítások” a béralap összetételére, az egyéb kifizetésekre és kiadásokra vonatkozó adatok csoportosításban szerepelnek: összesen, beleértve az ipari - termelő személyzetet, ebből - a dolgozókat, alkalmazottakat.
Az 1-t számú nyomtatvány második rovata tartalmazza a béralapban nem szereplő egyéb befizetések és kiadások főösszegét is (kifizetések, kiadások fajtái szerint).
Különféle adatforrásokat használnak a munkaerőről szóló havi és éves jelentésekhez szükséges mutatók kitöltésére. Az átlagos alkalmazotti létszámra és a foglalkoztatottak számára vonatkozó információk egy adott időpontban a létszám kategóriák, szakmák, szerkezeti felosztások és egyéb jellemzők szerinti operatív elszámolása, valamint a létszámra vonatkozó átlagos mutatók számítása alapján nyerhetők. a bérlistán és a bérlistán szereplő alkalmazottak. A ledolgozott munkanapokra és munkaórákra vonatkozó adatokat a munkaidő-nyilvántartások (havi és év eleji) összesítésével nyerjük.
A különböző munkavállalói kategóriák bérszámfejtésére, a kifizetések típusaira és a vállalkozás felosztására vonatkozó mutatókat a megfelelő gépdiagram adatai szerint töltjük ki. Ezen túlmenően a személyzeti osztálytól, a munkaügyi és bérügyi osztálytól, valamint a számviteltől származó egyéb információkat felhasználják a munkaügyi jelentés egyedi mutatóinak kitöltésére.
A munkavállalókkal és alkalmazottakkal való elszámolásokhoz és a béralap felhasználásához szükséges ellenőrző mutatók biztosításához a munkavállalók összetétele és kategóriái szerint a bérnyilvántartás adatait a vállalkozás egészére összesíteni kell.
Ehhez a vasúti vállalkozások számviteli osztályán lévő személyi elektronikus számítógépek segítségével a kezdeti információkat a következő számviteli nyilvántartásokba (machinogramok) csoportosítják:
kimutatások a felhalmozott bérek egyenlegszámlák, költségtételek és kifizetési típusok szerinti megoszlásáról;
a bérek időbeli elhatárolásai és levonásai;
végső bérszámfejtés;
számviteli kimutatás a bérszámfejtésről;
számviteli kimutatás a munkabérből történő levonásokról.
Összesítik a munkavállalóknak és alkalmazottaknak felhalmozott összes kifizetést, mind az előállítási költségekben, mind pedig abban nem. A lapok összefoglaló adatokat adnak a dolgozókkal, munkavállalókkal való elszámolásokról, valamint a béralap felhasználásáról.
A végleges bérszámfejtés tartalmazza a dolgozókkal és munkavállalókkal való elszámolások összesítő adatait, összesíti a munkabérből történt levonásokat, valamint a következő adatokat: a vállalkozás és a munkavállalók hónap eleji tartozása, a beszámolási hónapra vonatkozó passzív időbeli elhatárolás egység és általában a vállalkozás számára; a munkabérből és a készpénzben fizetendő összegekből levonások; a vállalkozás és a munkavállalók adóssága a hónap végén.
A munka- és bérelszámolást szabályozó bizonylatok listáját az 5.5. táblázat tartalmazza
|
Dokumentum |
Által elfogadott |
Az elfogadás dátuma, sz. |
Utolsó módosítás dátuma |
|
A Fehérorosz Köztársaság törvénye „A létminimumról a Fehérorosz Köztársaságban |
A Képviselő-testület elfogadta | ||
|
A vasúti dolgozók munkaidejének és pihenőidejének szabályozása közvetlenül a vonatközlekedés és a személyszállítás biztonságának biztosításával kapcsolatban | |||
|
"A munkavállalók bérszabályozásának egyes kérdéseiről" | |||
|
Utasítások a Fehérorosz Köztársaság alkalmazottaira vonatkozó egységes tarifatábla alkalmazására vonatkozó eljárásról |
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának rendelete | ||
|
Utasítások az első kategória tarifakulcsának kereskedelmi szervezetek általi emelésére vonatkozó eljárásról |
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának, a Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériumának, a Belarusz Köztársaság Gazdasági Minisztériumának rendelete |
2005. február 24 | |
|
„A kereskedelmi szervezetek alkalmazottai bérszabályozásának egyes kérdéseiről” |
Minisztertanács rendelete | ||
|
Útmutató a munkaügyi állami statisztikai adatszolgáltatás nyomtatványainak kitöltéséhez |
A Fehérorosz Köztársaság Statisztikai Minisztériumának rendelete | ||
|
Utasítások a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Szociális Védelmi Alapjából származó pénzeszközök számlákon történő jóváírására, elszámolására és felhasználására |
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Szociális Védelmi Alapjának rendelete | ||
|
táblázat vége 5.5 |
|||
|
Dokumentum |
Által elfogadott |
Az elfogadás dátuma, sz. |
Utolsó módosítás dátuma |
|
"A gazdasági ágazatokban dolgozó munkavállalók javadalmazásának javítását célzó további intézkedésekről" |
A Fehérorosz Köztársaság elnökének rendelete | ||
|
"A gazdasági ágazatok bérszervezését javító intézkedésekről" |
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának rendelete | ||
A Belarusz Köztársaság 1999. január 6-i 239-Z. sz. törvénye „A létminimumról a Fehérorosz Köztársaságban” Ez a törvény megteremti a létminimum meghatározásának jogalapját, annak felhasználását az állami politika kialakításában és végrehajtásában. az életszínvonal szabályozására, valamint a Fehérorosz Köztársaság lakosságára vonatkozó szociális védelmi intézkedések végrehajtására.
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának 2002. március 29-i 56. számú rendelete A vasúti dolgozók munkaidejére és pihenőidejére vonatkozó előírások, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a vonatforgalom és a személyszállítás biztonságának biztosításához.
„A munkavállalók javadalmazásának szabályozásának egyes kérdéseiről” 2002. július 18-án kelt 17. számú elnöki rendelete azon munkavállalók javadalmazása, akiknek munkáltatója kereskedelmi szervezet, a kollektív szerződésben meghatározott módon történik, annak összetettségétől, ill. ezen alkalmazottak munkakörülményei, képesítéseik a Fehérorosz Köztársaság alkalmazottai egységes díjszabása alapján.
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának, a Fehérorosz Köztársaság Pénzügyminisztériumának, a Belarusz Köztársaság Gazdasági Minisztériumának 2005. február 24-i N 18/23/34 rendelete „A Utasítás az első kategória tarifájának kereskedelmi szervezetek általi emelésére vonatkozó eljárásról"
A Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Szociális Védelmi Alapjának 2002.20.03-i N 1/5 rendelete „A Munkaügyi Minisztérium Szociális Védelmi Alapjából történő pénzeszközök jóváírási eljárásáról szóló utasítás jóváhagyásáról és A Fehérorosz Köztársaság számláinak szociális védelme, elszámolása és felhasználása" Az utasítás meghatározza a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma Szociális Védelmi Alapjának számlákon történő jóváírási eljárását, elszámolását és pénzeszközök felhasználását."
A Fehérorosz Köztársaság elnökének 1997. március 27-i 10. „A gazdaság ágazataiban dolgozó munkavállalók javadalmazásának javítását célzó kiegészítő intézkedésekről” szóló 10. rendelete a munkavállalók, szakemberek, vezetők és alkalmazottak prémiumainak kifizetéséről a több mint termelési eredményért Az alkalmazottankénti tarifális bérek (hivatalos fizetések) 30% -a a szervezet rendelkezésére álló nyereség terhére történik.
A Fehérorosz Köztársaság Minisztertanácsának 1998. június 16-án kelt 937. számú, „A gazdaság ágazataiban a bérek szervezésének javítását célzó intézkedésekről” szóló rendelete megállapította, hogy a folyamatos munkavégzés idejére járó jutalom összegét a munkavállalóknak fizetik. , a kereskedelmi szervezetek vezetői, szakemberei és egyéb alkalmazottai, valamint az árképzésben és az adózásban figyelembe vett termékek, áruk (munkálatok, szolgáltatások) nem haladhatja meg a tarifa mértékének (hivatalos fizetés) 20%-át. Ebből következően a havi tarifa (bér) 20%-át meghaladó szolgálati idő után felhalmozott díjazás költségeit a vállalkozás nyereségéből térítik meg.
Az életben mindenkinek a nulláról kell tanulnia valamit. Nem születünk fejlett matematikai, kvantumfizikai és adózási ismeretekkel. Ez a legjobb, mert mi magunk választhatjuk meg a saját utunkat, és dönthetjük el, hogy mit teszünk az agydobozunkba.
Íme 4 alapvető összetevő a sikeres fizetéshez.
1. Tanulmányozza a bérszámfejtés témakörében a főbb szabályozásokat!
2. Döntse el, mit kell először tudnia a helyzetében.
3. Gyakorlati ismeretek kiegészítése jogi aktusokkal
4. A tanultak kirakása
Most nézzük meg ezeket a pontokat részletesebben.
Igen, unalmas. Egyetértek, nehéz. És nagy valószínűséggel nem fogod megérteni az ott leírtak nagy részét, ha eddig nem főztél ebben a témában. De erre több okból is szükség van:
1. Munkájában azonnal támaszkodni fog elsődleges forrás- IBO, és nem a munkahelyi előd, a számviteli osztály más részeiről származó könyvelő kollégák, ismeretlen szerzőkkel rendelkező oldalak tippjei stb.
2. Azonnal megtanulod formálni és megvédeni a véleményét, támaszkodva az NPA-ra, mind a hatóságok előtt (akik néha csodálatos dolgokat tudnak kitalálni), mind az ellenőrzésekre
3. Valós munkahelyi helyzetekkel szembesülve nagyjából tudni fogja hol van leírva ez a helyzet? az NPA-ban. Nem az van írva, hogy „mit” (úgysem fog azonnal emlékezni), hanem „hol”.
Pár szó személyes tapasztalatból, nem könyvelés, hanem személyzet, de a helyzet témához tartozik. Egyszer régen, amikor 23 éves voltam, a katona férjemmel egy kis faluba költöztünk lakni, ahol az ezrede állomásozott. Az első felsőfokú végzettségem – vegyész – automatikusan megszűnt. De fél évig otthon ülve megőrültem és kész voltam bárkivel kimenni, ha csak elvisznek. És készek voltak felvenni ügyintézőnek a személyzeti osztályra (az ezredben volt katonai és polgári személy is).
Egyik nap a férjem elhozott nekem egy olvasnivalót – a Munka Törvénykönyvét, amit az irodavezető, a leendő főnököm adott. Szörnyű volt, ott keveset olvastam és értettem. Felháborodásomnak nem volt határa, nem értettem, miért van szükségem rá. Valóban lehetetlen szavakat fogadni, és megmondani, mit tegyünk?
De miután elmentem dolgozni, és 3 évet dolgoztam az állományban, több százszor megköszöntem ezt az olvasást! Lehetetlen mindent előre megtanítani, és elmondani az összes lehetséges helyzetet. De ha tudja, hogy van egy szabályozó jogszabály, ahol választ kaphat, akkor az esetek 99%-ában megoldódik a probléma.
Később az NPA-könyvtáram bővült, a Munka Törvénykönyve pedig kiegészült a honvédségi állomány személyi kérdéseit szabályozó törvényekkel - „A katonai szolgálatról és a katonai szolgálatról”, „A katonai állomány jogállásáról”, „A honvédségi szolgálat rendjéről szóló szabályzat” stb. Súlyos kötetek voltak részletes megjegyzésekkel, amelyeket borítótól borítóig tanulmányoztam.
Később, amikor könyvelőnek tanultam, más jogi aktusok, számvitel és adózás kerültek szóba. De most már tudtam, miért kell elolvasnom őket.
Tehát melyek a bérszámfejtéssel és a kapcsolódó kérdésekkel kapcsolatos főbb jogi aktusok.
Munka Törvénykönyve;
Adótörvény (23. „Személyi jövedelemadó”, 34. „Biztosítási hozzájárulás” fejezet);
Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i 125-FZ szövetségi törvény;
2001. december 15-én kelt 167-FZ szövetségi törvény „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”;
2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”;
A minimálbérről szóló, 2000. június 19-i 82-FZ szövetségi törvény;
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete „Az átlagbér kiszámítási eljárásának sajátosságairól”;
Az Orosz Föderáció kormányának 2007. június 15-i 375. számú rendelete „Az átmeneti rokkantság, a terhesség és a szülés után járó ellátások, valamint a kötelező biztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok havi gyermekgondozási ellátásának számítási eljárásának sajátosságairól szóló szabályzat jóváhagyásáról” Átmeneti rokkantság és anyaság esete”;
Az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete „A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról”;
Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-i 624n számú „A betegszabadság-igazolások kiadási eljárásának jóváhagyásáról” szóló rendelete;
Az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i N 749 rendelete „Az alkalmazottak üzleti utakra küldésének sajátosságairól”.
Mindezek a dokumentumok teljesen ingyenesen megtalálhatók a jogi referenciarendszerek internetes verzióiban, például a Garant vagy a Consultant-plusban.
Lehetetlen mindent tudni. Igen, és nem szükséges. És néha egyszerűen rossz! Annak ellenére, hogy nagyon jól értek a bérszámfejtés témához, néhány kérdést felületesen ismerek, mert. a gyakorlatban nem működött velük. Egyszer tanulmányozták, aztán még mindig biztonságosan elfelejtik. Például a munkaidő összesített elszámolása.
Nem szükséges mindent egyszerre, részletesen és részletesen tanulmányozni. Ismerve a szervezete vagy annak a szervezetnek a munkájának sajátosságait, ahol dolgozni fog, készítse el tanulmányi tervét. Abszolút minden szervezetben kiszámítják a rokkantsági ellátásokat és a szabadságdíjat. A bérek kiszámítása és kifizetése (a legegyszerűbb fizetés), előlegek kiadása, személyi jövedelemadó levonása és biztosítási díjak felszámítása megtörténik. Ez a minimum.
A vezetőség gyakran még a kis cégeknél is üzleti útra megy, ez is hasznos. Érdemes áttanulmányozni a terhességi és szülési, gyermekgondozási ellátások számítását is. Legalábbis egyelőre általános fejlesztésre: nem ennél a cégnél, hanem egy másik cégnél ez 100%-ban hasznos lesz.
Természetesen nem nélkülözheti a bejelentést, ezért a kötelező készlet: RSV, 4-FSS, 2-NDFL, 6-NDFL, SZV-M, SZV-STAZH. A személyzettel kapcsolatos alapismeretekre is szükség van, még akkor is, ha az Ön személyzetéért egy másik alkalmazott felel. Legalább általánosságban tudjon egy alkalmazottat felvenni és elbocsátani.
A többi rajtad múlik. Nincs tartásdíja, külföldi munkavállalók – még ne foglalkozzanak ezzel. Nincs túlóra, nincs éjszakai munka, nincs munka hétvégén – ne tanulj. Nincsenek bónuszok – és nem kell tudnod, hogyan veszik figyelembe a nyaralási fizetés kiszámításakor (addig megőrülsz, amíg meg nem érted).
A nagy képzési központok szívesen megtanítanak MINDRE EGYSZERRE, hacsak nem számolsz egy rendes összeggel. Büszkék lehetnek kiterjedt programjaikra, amelyekben minden lehetséges! Meg kell győződnie arról, hogy még mindig nem tud valamit, hogy minden nap történnek változások, és ha nem jársz állandóan szemináriumokra, akkor nem vagy profi!
Határozottan ellenzem, hogy hónapokat és éveket töltsön azzal, hogy valamit tanuljon, amit SOHA HASZNÁLHAT! Tanulja meg az alapokat, és azonnal elkezdheti önállóan. És minden magánjellegű pillanat elsajátítható, ha szükséges! Igen, és minden lehetőséget és helyzetet nem lehet előre látni.
Ezért a miénk a legalapvetőbbeket tartalmazza, ezért mindenkinek megfelel:
Ez nem jelenti azt, hogy a tanfolyam felületes. Ebben részletesen tanulmányozzuk például az elbocsátás, a szabadság kiadása, a juttatások kiszámítása során felmerülő nehéz helyzeteket (beleértve a terhességet, a minimálbérből és a minimálbér korlátozásával), a bírói gyakorlatot és a tisztviselők ajánlásait a vitás kérdésekre. kérdések stb. Még a dolgozó könyvelők is találnak ott valami hasznosat.
De térjünk vissza témánkhoz. Tehát eldöntötted, mit kell tanulnod. Mi a következő lépés?
Ön NPA-t olvas. Itt kell kezdeni, hogy a megfelelő tudás azonnal kialakuljon a fejedben, ne pedig a kétes oldalakról felszedett „valami”. Tanfolyamunk videóóráin mindig a legelején elmondjuk pontosan azokat a jogi aktusokat, amelyekre támaszkodni fogunk.
Az NLA után nagyon hasznos a gyakorlat felé fordítani a nézeteit, és megpróbálni valamit kiszámítani. De hogyan kell ezt megtenni, ha még egyetlen példát sem látott?
Ha azt keresed, hogy "olcsón és vidáman" csináld, és nem nagyon fontos számodra a tanulás sebessége, akkor ülj le könyvekért. Nem, nem klasszikus könyvelési tankönyvek, ne adj Isten! Gyakorlati példákat tartalmazó könyvekre van szükség. Nekem ezek tetszenek:
Ezek a könyvek inkább asztali könyvként alkalmasak egy már dolgozó könyvelőnek, akinek kérdései vannak a munka során, mert. az anyagot nagyon részletesen közöljük.
Tehát ismétlem – ne olvass el mindent! Csak azt olvassa el, amit korábban tanulmányi programjául választott. Ellenkező esetben nem gyakorlatot kap, hanem zabkását. Kezdje egyszerű helyzetekkel, ne menjen a vadonba, elemezzen példákat. Próbálja meg felírni magának a probléma feltételeit, és saját maga számítsa ki azokat anélkül, hogy a megoldásba nézne, majd hasonlítsa össze.
Természetesen a való életben a program ismerete nélkül elengedhetetlen. Éppen ezért a miénkben az elméletet példákkal, valamint egy átfogó gyakorlati probléma megoldását kombináljuk a programban (1C: Számvitel és 1C: ZUP választható).
Nem javaslom, hogy könyvből tanulmányozza a programot, ez pénz- és ami még fontosabb, időkidobás. Inkább látogassa meg a YouTube-ot, és keressen ott videókat a témában. Néhány videó az 1C bérekről: Dina Krasnovának van könyvelése ( lejátszási lista linkje), és keresd meg magad a ZUP-ot, rengeteg van belőle. Vessen egy pillantást, majd próbálja meg beírni adatait a programba, és ismételje meg.
Az egyes gyakorlati példák és videók nyilvánvaló mínuszai - nincs kapcsolat közöttük. Azok. a fizetések, a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjak kifizetését tanulmányozva soha nem fogja végigjárni a teljes utat a fizetések kialakításától, a bérszámfejtéstől a kifizetésig és a beszámolásig. Ezért minden, amit megtanulsz, a puzzle darabjai lesznek, amelyeket össze kell rakni.
Ezért itt csak 2 lehetőséget tudok tanácsolni. Az első a feltalálás nagy átívelő feladatönállóan (kerestem kész műhelyeket, de nem találtam, ezért kapcsolja be a fantáziáját), és dolgozza ki az egészet papíron és a programban. Lemásolhatja a munkabázisát, hozzáadhat új fiktív példákat, új műveleteket próbálhat ki helyette, megnézheti, mi történik, jelentéseket készíthet, és nyomon követheti, hogyan alakultak ki benne az egyes figurák.
Őszintén azt tanácsolom - vigye el a munkaadatait, egy papírlapot jelentést, és próbálja meg önmaga kitölteni, a program segítsége nélkül. Ez az egyetlen módja annak, hogy megértsük a jelentéstétel logikáját.
A második lehetőség a regisztráció hozzánk, ahol nemcsak a problémát oldja meg irányításunk alatt, hanem ellenőrzi is a megoldást.
Minden információt, amelyet tanulmányozni fog, valahol el kell tárolni. 2 típusú lesz:
Az első típusú tudáshoz nem javaslom, hogy előadásokat írjon, csak írja le egy füzetbe, amit tanul. Az ilyen rekordokban nagyon nehéz valamit találni, nehéz megtanulni (egyből eszembe jut az iskola, az egyetem és a motiváció az alaplap alá esik). Ezért vegyen egy normál vázlatfüzetet vagy A4-es lapokat fekvő tájolásban és gondolattérképeket rajzolni. Mint az alábbi. Talán nem manuálisan, gyakran használom az ingyenes XMind programot. Ebben a programban készülnek el azok a térképek, amelyeket a tanfolyamainkon készen adunk.
Néha nem megy elsőre, hogy mindent egyértelműen sorba rendezzünk, csúnya, egyenetlen stb. Ne aggódjon – rajzolja újra. Emlékezz még jobban. Vásároljon szövegkiemelőt, filctollat, színes tollat, használja. Ha Ön a lineáris hangjegyek (rendszeres hangok) erős híve, akkor továbbra is a kiemelés használatára vonatkozó ajánlás marad. Rajzolhat diagramokat, használhat színes könyvjelzőket. Nagy rajongója vagyok ennek az írószer szépségnek, javítja a hangulatot.
Ezenkívül a jegyzetekhez azt tanácsolom, hogy ne hagyományos jegyzetfüzeteket használjon, hanem jegyzetfüzetek összecsukható gyűrűkön, amelybe szövegblokkok kerülnek beillesztésre. Ha szeretné kiegészíteni a már korábban rögzítetteket, akkor egyszerűen helyezze be a szórólapot a megfelelő helyre, és íme! Az ilyen füzetekbe kényelmesen beilleszthető az Ön által készített gondolattérképek külön A4-es lapra, félbehajtva, valamint különféle számítógépről készült kinyomatok.
Általában nagyon sok lehetőség van, a lényeg, hogy lélekkel közelítsünk.
A papíralapú iratok mellett szüksége lesz egy elektronikus információk tárára is, például az interneten talált érdekes cikkekre példákkal. Két éve ezt használom. Evernoteés ajánlom neked. Közvetlenül a böngészőből másolhat, és sokkal kényelmesebb, mint egyszerűen másolni, szöveget Word fájlba beilleszteni, majd elmenteni (szinte anélkül, hogy ezt a számítógépen másolva találná meg). A programnak van egy nagyon jó ingyenes verziója, ami elég a szemednek. Ugye nem fogsz mindent oda tömni? Figyelmeztettem, hogy ne ragadjon meg mindent egyszerre!
Az ebből a bekezdésből származó ajánlások univerzálisak, nem csak a fizetési szakaszra, hanem mindenki másra is alkalmasak. Ezzel zárul a bérszámfejtés tanulmányozására vonatkozó utasítás. Őszintén kívánok sok sikert a számvitelnek ehhez az érdekes, de nagyon nehéz részéhez!
Az alkalmazottak fizetéséből személyi jövedelemadót - személyi jövedelemadót - havonta visszatartanak. A magánszemélyek számos jövedelme nem adóköteles, ezek listája a Ptk. 217. §-a alapján.
A 218–221. cikkek az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének adólevonásaira vonatkoznak. Nem mesélem el újra, csak annyit jegyzem meg, hogy az adókedvezmények valójában a munkavállalóknak nyújtott juttatások, ezeknek a levonásoknak köszönhetően csökken az adóköteles munkabér összege, ezzel magát az adót is.
Normál levonások a bérszámfejtésnél a következőket használják:
Ahhoz, hogy a munkáltató figyelembe tudja venni ezeket a levonásokat, a munkavállalónak kérelmet kell írnia a szabványos levonásra (lásd).
A személyi jövedelemadó a munkabérből kiküldetéssel kerül levonásra D70 K68, ahol c. A 68. sz. "Adók és díjak számításai".
A korábban UST-nak nevezett béradót feltételesen egységes szociális adónak neveztem, most biztosítási díjnak nevezik. A munkáltató biztosítási díjakat fizet a PFR-nek, az FSS-nek és az FFOMS-nek a kötelező nyugdíj-, társadalom- és egészségbiztosításért.
2011-ben az UST-t átnevezték biztosítási díjra, és aránya meredeken, 26%-ról 34%-ra nőtt, ami jelentős csapás volt a legtöbb kis- és középvállalkozás számára. Most ezt az arányt 30%-ra csökkentették, és további 10%-os kulcsot vezettek be a 2013-at meghaladó fizetésekre. 568 ezer rubel. De ismét 2013 végéig érvényesek ezek az árfolyamok. 2014-től a következő változásokat tervezzük, amelyekről olvashat.
Tehát 2014-ben ha a teljes fizetés legfeljebb 624 ezer rubel., akkor a biztosítási díjak teljes százaléka az 30% , a biztosítási díjak a következőkből állnak:
A FIU-hoz való hozzájárulás viszont a következőkből áll:
Ha a teljes fizetés az év eleje óta meghaladja a 624 ezer rubelt., akkor az ezen összeg feletti befizetések biztosítási díjának százalékos aránya az 10% . Mindezt a 10% -ot az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába fizetik be, és bármely életkorú személy esetében ez a 10% a nyugdíj biztosítási részét képezi.
Jelen cikk keretein belül a biztosítási díjakat az általános alapesetben vesszük figyelembe, nem vesszük figyelembe az egyéni vállalkozók és magánszemélyek biztosítási díjait, valamint egyes befizetői kategóriák kedvezményes díjait. Ez egy külön cikk témája. És a vállalati bérelszámolás témájának nyilvánosságra hozatalához elegendőek lesznek a feltüntetett kamatlábak.
A biztosítási díjak kiszámítása megtörtént, most könyveléssel kell tükröznie a könyvelésben.
A biztosítási díjak a 69. „Társadalombiztosítási és biztosítási számítások” számlán szereplő termékek, áruk költségét terhelik. Vezeték D20 (44) K69.
Miután a fizetés felhalmozódott a hitelszámlán. 70, és a betéti számlán. 70 személyi jövedelemadót visszatartanak, a fizetés többi részét a munkavállalóknak fizetik ki. A kifizetések általában megtörténnek. Tehát a bérszámfejtés a következő: D70 K50.
A vállalkozás bérelszámolásával kapcsolatos információk konszolidálásához a következő cikkben egy példát elemezünk a bérek kiszámítására, elhatárolására és kifizetésére, valamint a biztosítási díjak kiszámítására.
