JÓVÁHAGYOM „______” fejjel _________________ / _____________ (aláírás) (teljes név) „________” _________________ _____ M.P. "___" __________ ________ Mr. N _____
1.1. A jogi tanácsadó a szakemberek kategóriájába tartozik.
1.2. Olyan személy, akinek:
1.2.1. I. kategóriás jogtanácsos: felsőfokú szakmai (jogi) végzettség és II. kategóriás jogtanácsosi munkatapasztalat, legalább három év.
1.2.2. II. kategóriás jogtanácsos: felsőfokú szakmai (jogi) végzettség és jogi tanácsadói munkakörben vagy egyéb, felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörben szerzett munkatapasztalat, legalább három év.
1.2.3. Jogtanácsos: felsőfokú szakmai (jogi) végzettség, munkatapasztalat feltétele nélkül, vagy középfokú szakmai (jogi) végzettség és szakközépfokú szakképzettséggel rendelkező szakemberek által betöltött munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, legalább öt év.
1.3. A tisztségre történő kinevezés és elbocsátás a szervezet vezetője utasítására történik.
1.4. A jogi tanácsadónak tudnia kell:
A szervezet termelési, gazdasági és pénzügyi tevékenységét szabályozó jogalkotási aktusok;
Szabályozó jogi dokumentumok, módszertani és szabályozó anyagok a szervezet jogi tevékenységéről;
Polgári, munkaügyi, pénzügyi, közigazgatási jog;
Adótörvény;
környezetvédelmi jogszabályok;
A szervezet gazdasági, pénzügyi tevékenységéről szóló nyilvántartás és beszámolás rendje;
A vállalkozási szerződések, kollektív szerződések, díjszabási megállapodások megkötésének és végrehajtásának rendje;
A jogi dokumentáció rendszerezésének, elszámolásának és karbantartásának rendje korszerű információs technológiák alkalmazásával;
A közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és a menedzsment alapjai;
Számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
Munkavédelmi szabályok és normák.
1.5. A Jogi Tanácsadó közvetlenül a __________ szervezetnek tesz jelentést.
Jogi tanácsadó:
2.1. Jogi dokumentumokat dolgoz ki, vagy részt vesz azok kidolgozásában.
2.2. Ellátja a szervezetben folyó jogi munka módszertani irányítását, jogi segítséget nyújt a szerkezeti egységeknek és a közjogi szervezeteknek a különböző jogi dokumentumok elkészítésében, lebonyolításában, részt vesz az ésszerű válaszok elkészítésében az igények elutasítása esetén.
2.3. A szervezet más részlegeivel együtt előkészíti a lopásról, hulladékról, hiányról, rossz minőségű, nem szabványos és hiányos termékek kiadásáról, a környezetvédelmi jogszabályok megsértéséről és egyéb bűncselekményekről szóló anyagokat a választottbírósághoz, a nyomozói és igazságügyi hatóságokhoz való benyújtásra, nyilvántartást vezet és tárol a bírósági és választottbírósági ügyek gyártásában és befejezett végrehajtásában.
2.4. Részt vesz a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem erősítését, a szervezet vagyonának biztonságát biztosító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
2.5. Végzi a keresetek, bírósági és választottbírósági ügyek elbírálásának eredményeinek tanulmányozását, elemzését, általánosítását, a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának gyakorlatát, a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére, a szervezet gazdasági és pénzügyi tevékenységének javítására vonatkozó javaslatok kidolgozása érdekében.
2.6. A megállapított eljárási rend szerint anyagokat készít a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonásáról.
2.7. Részt vesz a gazdasági szerződések megkötésének, jogi vizsgálatának, a kollektív szerződések és az ipartarifaszerződések feltételeinek kialakításában, valamint a kintlévőségek és tartozások kérdéseinek elbírálásában.
2.8. Ellenőrzi az igényekre adott válaszok elkészítéséhez szükséges igazolások, számítások, magyarázatok és egyéb anyagok szervezeti szervezeti egységenkénti benyújtásának időszerűségét.
2.9. Más részlegekkel közösen javaslatokat készít a meglévő, hatályos megbízások és egyéb, a szervezet által kiadott, érvénytelenné vált rendeletek módosítására vagy visszavonására.
2.10. Végzi a meglévő jogszabályi aktusok szisztematikus elszámolását és tárolását, jegyzeteket készít azok törléséről, módosításáról, kiegészítéséről, referenciadokumentációt készít a modern információs technológiák és számítástechnikai eszközök felhasználása alapján.
2.11. Közreműködik a szervezet tevékenysége során felmerülő jogi kérdések, felülvizsgálatra benyújtott szabályzattervezetek véleményezésében.
2.12. Elvégzi a szervezet dolgozóinak tájékoztatását a hatályos jogszabályokról és azok változásairól, megismerteti a szervezet tisztségviselőit a tevékenységükre vonatkozó szabályozási jogszabályokkal.
2.13. Tanácsot ad a szervezet dolgozóinak szervezési, jogi és egyéb jogi kérdésekben, véleményezést készít, segít a vagyoni-jogi jellegű iratok, cselekmények lebonyolításában.
A jogi tanácsadó:
3.1. A jogi tanácsadó tevékenységéhez szükséges anyagok, dokumentumok bekérése és átvétele.
3.2. Kapcsolatba lépni külső intézmények és szervezetek osztályaival a termelési tevékenységek operatív kérdéseinek megoldása érdekében, amelyek a jogi tanácsadó hatáskörébe tartoznak.
3.3. Nyújtsa be észrevételeit a szervezet fejlesztésével kapcsolatban.
3.4. Tegye észrevételeit a szervezet személyi állományában bekövetkezett változásokkal kapcsolatos kérdésekben.
3.5. Belátása szerint döntsön arról, hogy szükség van-e magyarázó munka elvégzésére a szervezet alkalmazottaival tevékenységük jogi szabályozása terén.
A Jogi Tanácsadó felelős:
4.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
4.2. A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.1. A jogtanácsos munkavégzési módját a Szervezetben kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
5.2. A jogtanácsos a működési igény kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyit is) menni.
5.3. Munkakör értékelése:
Rendszeres - a közvetlen felettes végzi a munkaügyi feladatok ellátása során a jogi tanácsadó által;
- _________________________________________________________________________________. (az egyéb teljesítményértékelési módok és indokok feltüntetése) __________________________ _________________ ______________________ (az utasítást készítő személy (aláírás) (teljes név) beosztása) "___" _______________ ____ ___________________________ __________________ ______________________ (F.(aláírás) ) közvetlen felettes) "___" _______________ ____ MEGÁLLAPODTA: ________________ _________________ _______________________ (beosztás) (aláírás) (teljes név) "___" _______________ ____ Teljes név) "___" __________ _____
"JÓVÁHAGYVA" _______________________________ (fejhelyzet)
___________________________ (cégnév)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
MUNKAKÖRI LEÍRÁS
jogász
1. Általános rendelkezések
1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza az ügyvéd (a továbbiakban: Munkavállaló) _____ "____________" (a továbbiakban: Munkáltató) funkcionális feladatait, jogait és kötelezettségeit.
1.2. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Munkáltató vezetőjének rendelete alapján kerül sor.
1.3. A munkavállaló közvetlenül a ______________________________ címen jelentkezik.
1.4. Munkavállalói munkakörbe olyan személy kerül kinevezésre, aki felsőfokú szakmai (jogi) végzettséggel és ____ éves szakirányú gyakorlattal rendelkezik (szakmai gyakorlat követelményeinek bemutatása nélkül).
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
A Megbízó termelési és gazdasági tevékenységét szabályozó normatív és módszertani anyagok;
Választottbírósági eljárási, polgári eljárásjog, büntetőeljárásjog alapjai;
Polgári, üzleti, kereskedelmi, adminisztratív, munkaügyi, pénzügyi, adóügyi, _____________, az Orosz Föderáció jogszabályainak egyéb ágai;
A szervezet profilja, specializációja és felépítésének jellemzői;
A vállalkozási szerződések, kollektív szerződések, díjszabási megállapodások megkötésének és végrehajtásának rendje;
Az állami szervekkel, önkormányzatokkal, jogi személyekkel és magánszemélyekkel való kommunikáció etikája;
Az állami szervek, önkormányzatok, bírói szervek felépítése;
A termelés, a munkaerő és a menedzsment gazdaságossága és szervezése;
Irodai munkaszabványok jogi dokumentumokhoz;
Az ügyintézés alapjai;
Munkavédelmi szabályok és normák;
Ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;
Az elvégzett munka (szolgáltatás) minőségével, a munkavégzés ésszerű munkahelyi megszervezésével kapcsolatos követelmények.
1.6. A Munkavállaló ideiglenes távollétének ideje alatt feladatait _____________________ végzi.
2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK
A munkavállaló a következőket teszi:
Szerződések, megállapodások, egyéb dokumentációk jogi vizsgálata;
Részt vesz a tárgyalásokon, szerződéstervezeteket és azok mellékleteit, megállapodásokat, jegyzőkönyveket és egyéb dokumentumokat dolgoz ki a Munkáltató tevékenysége során;
A Munkáltató létesítő okiratainak kidolgozása, az alapító okiratok módosításának bevezetése;
Válogatás a Munkáltató szervezeti egységei és egyes alkalmazottai funkcióinak és feladatainak végrehajtásához szükséges szabályozó jogszabályokból;
A munkáltató vezetőjének aláírásra benyújtott dokumentumok ellenőrzése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak való megfelelés érdekében;
Kidolgozza a Munkáltató helyi szabályzatait;
Harmadik felek Munkáltatóval szembeni követeléseivel kapcsolatos keresetmunka, valamint a Munkáltatót bíróság előtt is képviseli, a felperes, alperes, kérelmező képviselőjeként, keresetleveleket, nyilatkozatokat, panaszokat, beadványokat, valamint egyéb dokumentumokat és anyagokat készít a munkavégzés megoldásához. ügy a bíróságon;
Engedélyek, engedélyek és egyéb, a Munkáltató tevékenységének végrehajtásához szükséges dokumentumok megszerzéséhez szükséges kérelmek, kérelmek és egyéb dokumentumok elkészítése;
Írásbeli és szóbeli tanácsadás a Munkáltató munkatársainak különböző jogi kérdésekben, jogi segítséget nyújt jogi dokumentumok elkészítésében;
- ____________________________________________________.
3. A ALKALMAZOTT JOGAI
3.1. A munkavállalónak joga van:
Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
Tevékenységükhöz kapcsolódó anyagok, dokumentumok beszerzése, a Szervezet vezetésének tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteinek megismerése;
Kapcsolattartás a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében.
Tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben javaslatokat nyújtson be közvetlen felettesének megfontolásra.
3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni feladatai ellátásához.
4. A ALKALMAZOTT FELELŐSSÉGE
4.1. A munkavállaló felelőssége:
4.1.1. A jelen munkaköri leírásban foglalt feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
4.1.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
4.1.3. A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére veszélyt jelentő feltárt biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének visszaszorítására irányuló intézkedések elmulasztása.
4.1.4. A tevékenysége során elkövetett bűncselekmények az Orosz Föderáció jelenlegi polgári, közigazgatási és büntetőjogi jogszabályai szerint.
4.1.5. Anyagi kár okozása - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
5. MUNKAFELTÉTELEK
5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
5.2. A Munkavállaló a termelési szükséglet kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.
Ez a munkaköri leírás a _________________________________________________________ szerint készült. (a dokumentum neve, száma és kelte)
MEGÁLLAPODÁS: ___________________________________________________ (a munkaköri leírást jóváhagyó személy)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (aláírás) (teljes név)
Az utasítást megismerve: __________________/_________________/ (aláírás) (teljes név)
Jogi tanácsadó munkaköri leírás
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A jogtanácsost a tisztségre a főigazgató rendeletével nevezi ki és menti fel.
1.2. A Jogi Tanácsadó közvetlenül a vezérigazgató alá tartozik, és gondoskodik a részvénytársaság (a továbbiakban: Társaság) érdekeinek jogi védelméről.
1.3. Ez a pozíció nem biztosít beosztottakat.
1.4. Tevékenysége során az Orosz Föderáció Alkotmánya, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció és Moszkva egyéb törvényi és szabályozási aktusai, a Vállalat vezetésének utasításai és utasításai, valamint jelen utasítás vezérli.
1.5. A jogtanácsos távollétében jogai és kötelezettségei más tisztségviselőre szállnak át, amit a végzésben közölnek.
1.6. Ez a kézikönyv az előírt módon módosítható, kiegészíthető.
2. MINŐSÍTÉSI KÖVETELMÉNYEK
2.1. Felsőfokú szakmai (jogi) végzettség és legalább 3 éves szakirányú munkatapasztalat.
2.2. Szükséges tudás:
3. MUNKAHELY ÉS EGYÉB FELADATOK
3.1. A Társaság tevékenységében a jogszabályok betartásának biztosítása, jogos érdekeinek védelme.
3.2. A Társaság által készített rendelet-, utasítás-, rendelet- és egyéb jogi természetű aktusok jogi szakvéleményének végrehajtása, jóváhagyása, valamint szükség esetén közreműködés ezen dokumentumok elkészítésében.
3.3. Intézkedések megtétele a hatályos jogszabályokat megsértő jogi aktusok megváltoztatására vagy visszavonására.
3.4. A Társaság tevékenysége során felmerülő jogi kérdésekben véleményezés, valamint a Társaság általi felülvizsgálatra benyújtott szabályzattervezetek elkészítésének megszervezése.
3.5. Módszertani útmutatás nyújtása a Társaságban folyó jogi munkához, a hatályos jogszabályok ismertetése, alkalmazásának rendje, jogi segítségnyújtás a szerkezeti egységeknek a kereseti munkában, a szükséges anyagok elkészítése és benyújtása bírói és választottbírói szervek felé.
3.6. A Társaság érdekeinek képviselete bíróságon, választottbíróságon, valamint állami és állami szervezetekben jogi kérdések elbírálásakor, bírósági és választottbírósági ügyek lefolytatása során.
3.7. Közreműködés a kollektív szerződések, ipari tarifális szerződések előkészítésében és megkötésében, a munkafegyelem erősítését, a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozását célzó intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában a Társaságnál.
3.8. A keresetek, a bírósági és választottbírósági ügyek elbírálásának eredményeinek elemzése és általánosítása, valamint az üzleti szerződések megkötésének és végrehajtásának gyakorlata, javaslatok kidolgozása a termékellátás szerződési fegyelem betartása ellenőrzésének javítására, a feltárt hiányosságok kiküszöbölésére valamint a Társaság termelési, gazdasági és pénzügyi tevékenységének fejlesztése.
3.9. Lopásról, hulladékról, hiányról, rossz minőségű, nem szabványos és hiányos termékek gyártásáról, környezetvédelmi jogszabályok megsértéséről és egyéb bűncselekményekről szóló anyagok előkészítése nyomozó- és igazságügyi hatóságoknak történő átadásra, intézkedések megtétele a Társaságnak okozott károk megtérítésére.
3.10. Részvétel a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem erősítését, a Társaság vagyonának biztonságát biztosító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
3.11. A Társaság munkavállalóinak fegyelmi és anyagi felelősségre vonására irányuló javaslatok véleményezése.
3.12. Közreműködés a követelések helyzetére vonatkozó anyagok elbírálásában a végrehajtást igénylő tartozások azonosítása érdekében, a behajthatatlan követelések leírására vonatkozó javaslatok véleményezésének biztosítása.
3.13. Ellenőrzi, hogy a Társaság betartsa-e a törvényben meghatározott terméktanúsítási eljárást, az áruk és termékek mennyiségi és minőségi átvételét.
3.14. Rendszeres elszámolás megszervezése, tárolása, a vállalkozáshoz beérkezett, valamint a vezető által kiadott jogszabályi és szabályozási aktusok elfogadott módosításainak bevezetése, hozzáférés biztosítása a felhasználók számára a korszerű információs technológiák, számítástechnikai eszközök, kommunikációs és kommunikációs eszközök felhasználásával. kommunikáció.
3.15. A Társaság dolgozóinak a hatályos jogszabályokról való tájékoztatásának biztosítása, valamint a Társaság tisztségviselői által végzett munka megszervezése a tevékenységükre vonatkozó szabályozási jogszabályok tanulmányozására.
3.16. Jogi segítségnyújtás szervezése a Társaság közjogi szervezetei számára, munkatársak jogi tanácsadása.
3.17. Parancsok, parancsok, utasítások végrehajtása, kivéve a törvényteleneket.
3.18. Az Orosz Föderáció törvényei által védett hivatalos és egyéb titkok biztonságának biztosítása.
3.19. A hivatali feladatok ellátásához szükséges képzettségi szint fenntartása.
3.20. A szakmai etikai normák és a megállapított hatósági eljárások betartása.
3.21. Ne tegyen olyan cselekményeket, amelyek akadályozzák az Egyesület munkáját, valamint tekintélyének csorbításához vezetnek.
3.22. Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb követelmények teljesítése.
4. JOGOK
A jogtanácsosnak joga van:
5. FELELŐSSÉG
5.1. Fegyelmi szankció szabható ki a hivatali kötelezettségek elmulasztása és nem megfelelő ellátása, a hivatali hatáskörrel való visszaélés, valamint az Orosz Föderáció jogszabályaiban és jelen utasításban meghatározott rendelkezések be nem tartása esetén.
5.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt fegyelmi intézkedéseken kívül, a kötelességszegés súlyosságától és elkövetésének körülményeitől függően, az orosz jogszabályokban előírt egyéb befolyásolási intézkedések is alkalmazhatók.
6.1. A jogi tanácsadó munkavégzési módját a Társaságban megállapított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
6.2. Működési igények miatt a jogi tanácsadó üzleti utakra (ideértve a helyieket is) utazhat.
Megismerkedett az utasítással: _________________________ __________________________________
1.1. Jelen munkaköri leírás meghatározza a jogi tanácsadó (a továbbiakban: Munkavállaló) funkcionális feladatait, jogait és kötelezettségeit.
1.2. A munkavállalót a munkakör betöltésére és a munkakörből való felmentésére a mindenkori munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Munkáltató vezetőjének rendelete alapján végzik.
1.3. A munkavállaló közvetlenül a ______________________________ címen jelentkezik.
1.4. Egy magasabb szakemberrel rendelkező személy ( jogi) szakirányú végzettség és munkatapasztalat ____ év ( munkatapasztalat nem követelmény).
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
A Munkáltató termelési, gazdasági és pénzügyi tevékenységét szabályozó jogalkotási aktusok, szabályozó jogi dokumentumok, módszertani és szabályozó anyagok;
Választottbírósági eljárási, polgári eljárásjog, büntetőeljárásjog alapjai;
Polgári, munkaügyi, pénzügyi, közigazgatási jog;
Adójog, környezetvédelmi jogszabályok, az Orosz Föderáció jogszabályainak egyéb ágai;
A Munkáltató gazdasági, pénzügyi tevékenységéről szóló nyilvántartás és beszámolás rendje;
A jogi dokumentáció rendszerezésének, elszámolásának és karbantartásának rendje korszerű információs technológiák alkalmazásával;
A szervezet profilja, specializációja és felépítésének jellemzői;
A vállalkozási szerződések, kollektív szerződések, díjszabási megállapodások megkötésének és végrehajtásának rendje;
Az állami szervekkel, önkormányzatokkal, jogi személyekkel és magánszemélyekkel való kommunikáció etikája;
Az állami szervek, önkormányzatok, bírói szervek felépítése;
A közgazdaságtan, a munkaszervezés, a termelés és a menedzsment alapjai;
Irodai munkaszabványok jogi dokumentumokhoz;
Az ügyintézés alapjai;
Munkavédelmi szabályok és normák;
Számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
Ipari higiéniai és tűzbiztonsági szabályok;
Az elvégzett munka (szolgáltatás) minőségével, a munkavégzés ésszerű munkahelyi megszervezésével kapcsolatos követelmények.
1.6. A Munkavállaló ideiglenes távollétének ideje alatt feladatait _____________________ végzi.
A munkavállaló munkaköri feladatai:
2.1. Jogi dokumentumokat dolgoz ki, vagy részt vesz azok kidolgozásában.
2.2. Módszertani útmutatást ad a vállalkozásnál folyó jogi munkához.
2.3. Jogi segítséget nyújt a strukturális részlegeknek és az állami szervezeteknek különböző jogi dokumentumok elkészítésében és lebonyolításában.
2.4. Közreműködik az igények elutasítására adott megalapozott válaszok elkészítésében.
2.5. A vállalkozás más részlegeivel együtt előkészíti a lopással, hulladékkal, hiányokkal, rossz minőségű, nem szabványos és hiányos termékek gyártásával, a környezetvédelmi jogszabályok megsértésével és egyéb bűncselekményekkel kapcsolatos anyagokat a választottbíróság, a nyomozó és igazságügyi hatóságok elé terjesztésre.
2.6. Elvégzi a folyamatban lévő és végrehajtással befejezett bírósági és választottbírósági ügyek elszámolását, tárolását.
2.7. Részt vesz a szerződéses, pénzügyi és munkafegyelem erősítését, a vállalkozás vagyonának biztonságát biztosító intézkedések kidolgozásában és végrehajtásában.
2.8. Végzi a keresetek, bírósági és választottbírósági ügyek elbírálásának eredményeinek tanulmányozását, elemzését, általánosítását, a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának gyakorlatát, hogy javaslatokat dolgozzon ki a feltárt hiányosságok megszüntetésére, valamint a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységének javítására.
2.9. A megállapított eljárási rend szerint anyagokat készít a munkavállalók fegyelmi és anyagi felelősségre vonásáról.
2.10. Részt vesz a vállalkozási szerződések megkötésének, jogi vizsgálatának, a kollektív szerződések és az ipartarifaszerződések feltételeinek kidolgozásában, valamint a kintlévőségek és tartozások megvitatásában.
2.11. Ellenőrzi az igényekre adott válaszok elkészítéséhez szükséges referenciák, számítások, magyarázatok és egyéb anyagok szerkezeti egységek általi benyújtásának időszerűségét.
2.12. Más részlegekkel együtt javaslatokat készít a hatályos vagy érvénytelenné vált megbízások, valamint a vállalkozás által kiadott egyéb szabályzatok módosítására.
2.13. Végzi a meglévő jogszabályi aktusok szisztematikus elszámolását és tárolását, jegyzeteket készít azok törléséről, módosításáról, kiegészítéséről, referenciadokumentációt készít a modern információs technológiák és számítástechnikai eszközök felhasználása alapján.
2.14. Közreműködik a vállalkozás tevékenysége során felmerülő jogi kérdések, felülvizsgálatra benyújtott rendelettervezetek véleményezésében.
2.15. Elvégzi a vállalkozás munkavállalóinak tájékoztatását a hatályos jogszabályokról és azok változásairól, megismerteti a vállalkozás tisztségviselőit a tevékenységükre vonatkozó szabályozási jogszabályokkal.
2.16. Tanácsot ad a vállalkozás dolgozóinak szervezési, jogi és egyéb jogi kérdésekben, véleményezést készít, segít a vagyonjogi jellegű dokumentumok, cselekmények elkészítésében.
2.17. Szerződések, megállapodások, egyéb dokumentációk jogi szakvéleményét végzi.
2.18. Részt vesz a tárgyalásokon, a Munkáltató tevékenysége során szerződéstervezeteket és azok mellékleteit, megállapodásokat, jegyzőkönyveket és egyéb dokumentációkat dolgoz ki.
2.19. Kidolgozza a Megbízó alapító okiratait, módosítja az alapító okiratokat.
2.20. Kiválasztja a Munkáltató szervezeti egységei és egyes dolgozói feladatainak és feladatainak végrehajtásához szükséges szabályozó jogszabályokat.
2.21. Ellenőrzi, hogy a munkáltató vezetőjének aláírásra benyújtott dokumentumok megfelelnek-e az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak.
2.22. Kidolgozza a Megbízó helyi szabályzatát.
2.23. Harmadik felek Munkáltatóval szembeni követeléseivel kapcsolatos kereseti munkákat végez, valamint a felperes, alperes, kérelmező képviselőjeként a Munkáltatót bíróság előtt is képviseli, keresetleveleket, nyilatkozatokat, panaszokat, beadványokat és egyéb dokumentumokat és anyagokat készít a megoldáshoz. az ügy a bíróságon.
2.24. Elkészíti a Munkáltató tevékenységének végrehajtásához szükséges engedélyek, engedélyek és egyéb dokumentumok megszerzéséhez szükséges kérelmeket, nyilatkozatokat és egyéb dokumentumokat.
2.25. Írásban és szóban tanácsot ad a Munkáltató alkalmazottainak különböző jogi kérdésekben, jogi segítséget nyújt jogi dokumentumok elkészítésében.
2.26. ____________________________________________________.
3.1. A munkavállalónak joga van:
Munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;
Olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
Teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
Szakképzés, átképzés és továbbképzés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében és más szövetségi törvényekben megállapított eljárásnak megfelelően;
Tevékenységükhöz kapcsolódó anyagok, dokumentumok beszerzése, a Szervezet vezetésének tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteinek megismerése;
Kapcsolattartás a Megbízó más részlegeivel szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldása érdekében;
Tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben javaslatokat nyújtson be közvetlen felettesének megfontolásra.
3.2. A Munkavállalónak joga van a Munkáltatótól segítséget kérni feladatai ellátásához.
4.1. A munkavállaló felelőssége:
4.1.1. A jelen munkaköri leírásban meghatározott feladataik teljesítésének elmulasztása vagy nem megfelelő végrehajtása - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályainak megfelelően.
4.1.2. Biztonsági előírások és munkavédelmi utasítások megszegése.
4.1.3. A Munkáltató és alkalmazottai tevékenységére veszélyt jelentő feltárt biztonsági, tűzvédelmi és egyéb szabályok megsértésének visszaszorítására irányuló intézkedések elmulasztása.
4.1.4. Tevékenységének időtartama alatt elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi polgári, közigazgatási és büntetőjogi jogszabályai szerint.
4.1.5. Anyagi kár okozása - az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.
5.1. A Munkavállaló munkarendjét a Munkáltató által kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.
5.2. A Munkavállaló a termelési szükséglet kapcsán köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is) menni.
6.1. Jelen munkaköri leírás a "Jogi tanácsadó" munkakör Képesítési jellemzői (Vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkaköri jegyzék, "Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek általános ágazati képesítési jellemzői" című fejezet) alapján készült. , amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 1998.08.21-i rendelete hagyott jóvá N 37). (egyéb jogi aktusok és dokumentumok részletei)
6.2. A munkavállaló e munkaköri leírással való megismertetése a munkavállaláskor (a munkaszerződés aláírása előtt) történik. A munkavállaló e munkaköri leírással való megismerésének ténye megerősítést nyer:
Az ismertető lapra festve, amely a kézikönyv szerves részét képezi;
A munkaköri leírásokkal való ismerkedés naplójában;
A munkáltató által őrzött munkaköri leírás másolatában;
Másképp.
