Országunk jogszabályai vállalják a munkáltatót, hogy kifizetéseket fizessenek az állami alkalmazottak esetében. Ezeket az adókód, a munkaerő és más körök szabályozzák. A munkáltató az állam és a munkavállaló közötti közvetítőként működik. A híres 13% -os NDFL mindent tud. De mennyit csinál a bérelt munkavállaló a becsületes munkáltató?
2017 óta a munkavállalók hozzájárulása átkerül a szövetségi adószolgálat (FSN) és a Társadalombiztosítási Alap (FSS). Azok a tarifák, amelyeket minden évben az Orosz Föderáció kormánya közös. Ebben az évben fel kell tüntetni:
Nyugdíjbiztosítás - 22%,
Kötelező orvosi biztosítás - 5,1%,
Az FSS-2,9% -ban (az ipari sérülések esetének hozzájárulása nélkül).
Azok a munkáltatók, akiknek előnyei vannak, megismerhetik magukat az adó táblázatban.
Csökkentett tarifák vannak, az alábbi táblázatban szerepelnek.
| Adófizető kategória | ||||
| Gyógyszerészeti szervezetek, valamint IP (licencelt gyógyszerész engedélyezett) az UNVD-n | 20 | - | - | 20 |
| Nem kormányzati szervezet, szociális szolgáltatások, oktatás, tudomány, sport, egészség, művészet és kultúra | ||||
| Szervezetek és IP USN (csak kedvezményes tevékenységek). Nem haladja meg a 79 millió rubel határértékét. | ||||
| Szervezetek vezető jótékonysági tevékenységek (csak USN-n) | ||||
| IP a PSNS-en (nem tartalmazza a bérleti díjat, biztonságosan kereskedelmet) | ||||
| Résztvevők - Sevastopol és Crimea | 6 | 0,1 | 1,5 | 7,6 |
| IP és a turisztikai és szabadidős és technikai és bevezető területen dolgozó szervezetek (csak fez) | 8 | 4 | 2 | 14 |
| IT-szervezetek (két feltételnek kell megfelelnie: a munkavállalóknak több mint 7 embernek kell lenniük, és egy szörföt legalább három negyedévre legalább 90% -kal) | ||||
| A "SKOLKOVO" projektben résztvevő szervezetek státusza | 14 | - | - | |
| IP és a hajózási személyzet tagjai számára kifizetett szervezetek (csak az orosz nemzetközi hajóki nyilvántartásba vettek) | - | - | - | 0 |
Az összes társadalombiztosítási kérdést a 212. Szövetségi törvény szabályozta. Ebben az évben az Orosz Föderáció adókódexének 34. fejezete váltotta fel. A 419-425. A fejezetben is regisztrálták az adók és más szervezeti kérdések kiszámítását.
Általános esetben az egyénre szánt kifizetéseknek a biztosítási díjak helyreállításának tárgyát képezik. És az alap a bizonyos időintervallumra vonatkozó kifizetések összege, külön-külön minden egyes biztosítottnál.
Ez az egyik közvetlen adót. A kumulatív jövedelem százalékarányában számítva mínusz az adóköltség alól mentesített összegeket. Ezek közé tartoznak az ingatlanok, prémium, ajándékok, nyeremények, fizetett kórházi lapok, stb.
Mint tudod - 13%. Bizonyos esetekben az adóalap az adó levonásával csökkenthető. Ezeket csak a jövedelem adókötelesek esetén alkalmazzák. Az NDFL-t leggyakrabban a bérekből levonják, és az adóügynök fordítja őket a költségvetésbe. Ezek a közvetítő az állami költségvetés és a munkavállaló (adófizető) között, hogy az állami költségvetéshez való hozzájárulás átruházásának kötelezettsége imputált. Általában a munkáltatót az adóügynök elismeri. Bizonyos összeget tart, és felsorolja az adóellenőrzésre a szervezet (Társaság, IP) nyilvántartásba vétele helyén a munkavállalói kártyák fizetésének napján.
Ebben az esetben a pénzügyi terhek a munkavállalóval foglalkoznak, és az adó kiszámítása és kifizetése a munkáltató. Míg például az ingatlan értékesítéséből, az állampolgár függetlenül kiszámítja a kifizetés összegét, korábban bejelentette a nyereséget.
A törvény normái szerint a fizetések munkáltatót vezetnek. Az FSS-adó a szociális alapokra terjeszt. Ezek a hozzájárulások különleges esetekben jogot adnak a polgárok számára, hogy pénzbeli előnyöket kapjanak. Például, ha:
A kenyérvesztés elvesztése
Fogyatékosság megszerzése
Gyermek születése
A nyugdíjkorhatár elérése.
Az alacsony jövedelmű vagy nagy család állapotának megszerzése.
Hány adót fizet a munkáltatónak a munkavállaló számára ebben az alapban? Az elhatárolt bérmunkás 2,9% -a. Ezek a következő hónap 15. napjáig vagy évente egyszer, december 31-ig szerepelnek.
Az FSS levonásának mértéke a termelés káros hatásának szintjétől függ.
Az adott vállalkozás munkakörülményeinek értékelése során a következő tarifák alkalmazandók:
Veszélyes (+ 8%),
Ártalmas (+ 7,2%),
Megengedett, valamint optimális (+ 0%).
A biztosítási sérülésekhez való hozzájárulásokat minden hónapban fel kell sorolni, a fizetéssel együtt. Ezenkívül a CBC bármilyen hibája, a bank vagy a vállalat neve késleltesse a fordítást, és a kifizetések ebben az esetben tökéletlenek.
Ha a hozzájárulások kifizetésének utolsó napja nem működik (bármilyen oknál fogva), akkor az első munkanapra átruházható. Ez a szabály nem működik mindenhol. Például a termelési sérülésekre vonatkozó kifizetéseknek előre kell haladniuk, vagyis ha a napi kifizetések utolsó napja / ünnepi, akkor délután kell tartani.
Az FSS-hez való hozzájárulás elszámolása külön foglalkozik minden munkavállaló számára. Az FSS-hez való hiányos levonások a havi felhalmozódott összeg 5% -át tartalmazzák.
A társadalombiztosítási alapnak tekinti a munkáltatót a pénzeszközeiből. Ezek a kifizetések két típusra oszthatók: tényleges és feltételes. Az elsőt harmadik fél nem állami és állami tulajdonú pénzeszközök fizetik. Leggyakrabban az egészségbiztosítás és a társadalom, valamint a nyugdíjalap. Például a Szociális Alap fizeti a munkavállalót, aki megsérült a termelési tevékenységek során.
A feltételes kifizetések továbbra is a szervezet számláin (cég, IP). Úgy tervezték, hogy biztosítsák a munkavállalók életszínvonalát, akik például a kapott sérülés után függenek. Továbbá:
Gyermekgondozási előnyök
Az erkölcsi károk kompenzációja (a kifizetés összegét csak a Bíróság határozza meg),
Fizetés a munkavállalóknak, akik a vállalkozás felszámolásának csökkentése vagy felszámolása esetén.
A PF-hez való hozzájárulás a munkaügyi kapcsolatoktól függ. Vagyis a hozzájárulások különböznek a határozatlan munkaszerződéssel foglalkozó állampolgárok számára, a kombináció vagy sürgős szerződések esetében. Az alapra vonatkozó kifizetések a szervezet számlái (Társaság, IP) az általánosan elfogadott összegben - az elhatárolt bérek 22% -a. A PF levonásának időpontja a következő hónap 15. száma.
Mely adók fizetik a munkáltatót a munkavállaló számára? Hozzájárulások az FFOMS-hez. Az egyes alkalmazottak béreinek 5,1% -ának aránya átkerül az ingyenes orvosi ellátás igényeihez.
Ez az alap a monetáris segítségnyújtásra kerül az orvosi szolgáltatási síkban fekvő problémákban. A jelenlegi szabályozási aktusoknak és a szövetségi jogszabályoknak köszönhetően az országunk bármely polgára minősített orvosi és / vagy orvosi ellátást kaphat.
A kötelező orvosi biztosítási alap felfedezése:
Munkanélküli munkaügyi tevékenység, beleértve a gyermekeket is,
A polgárok kedvezményes kategóriáinak gyógyszereinek biztosítása,
A teljesítendő kötelező biztosítási intézkedések végrehajtása.
Ennek oka számos feladat, amely közvetlenül kapcsolódik a lakosság szociális védelméhez, megőrzi egészségét, jólétét és bizonyos szolgáltatások nyújtását.
A kötelező orvosi biztosítási alap felügyeli a pénzforgalom hatékonyságát a számlákhoz. Az Orosz Föderáció kormánya által megfogalmazott és jóváhagyott jelentéstétel is összeállította. Az Alap által végzett összes monetáris műveletet a Szövetségi Kincstár szabályozza és szabályozza.
2017 eleje óta a társadalombiztosítási köre elkezdte betartani a szövetségi adószolgálatot. A változások hiányosak. Csak a jelentések sorrendjét érintették.
A szövetségi jogszabályok számos olyan bevételi kategóriát írnak elő, akik mentesülnek az extrabudetációs alapokhoz való fizetési hozzájárulás alól. Ezek tartalmazzák:
Például a monetáris kártérítés, például az elbocsátás miatt;
Az állam által kinevezett előnyök az ideiglenes fogyatékosság, a termelési folyamat sérülései, stb.
A viszonylagos, a gyermek születése vagy a vis maior eseményei miatt a viszonylagos, a gyermek születésének vagy az ingatlanvesztés miatt.
Átlagosan az összes pénzeszközhöz való hozzájárulás összege az elhatárolt felhalmozódott 43% -a - ezek felhalmozott fizetési adók, 30% - fizeti a munkáltatót.
És hány adót fizetnek a munkáltatónak a munkavállaló számára, ha az első az IP? Vállalkozók, anélkül, hogy a megállapított méretű biztosítási díjakat fizetnének. Az arány szintjétől számítottak, még mindig 26% -uk, valamint 5,1% -kal - az FFOMS-ben. És a fizetés összege megváltozott, mert a minimálbér. 2016-ban 6 675 rubel volt, ma - 7 500, és július 1-től, a 7.800-as jóváhagyás.
Az FSS adóegyes vállalkozó nem listázza.
A megérkezett elérésnél IP 300 000 rubel, az FFR és az FFOM-k kifizetése 1% -ra csökken.
Az USN kedvezményes. Ezért a kifizetéseket egyébként kiszámítják. Ez a szövetségi törvény 58 212. cikkében felsorolt \u200b\u200btevékenységekre vonatkozik (játékok vagy sportok, építés, oktatás stb.).
A jogi személyek, valamint az állampolgárok javára kifizetett egyéni vállalkozók felszabadulnak az FFOM-k és az FSS hozzájárulásaiból. A nyugdíjalapban felsorolt \u200b\u200bszázalékos arány 20% -ra csökken.
Az adószámítás minden egyes alkalmazott számára külön történik. Először is meg kell ismerned a munkavállalót, hány adót fizet a munkáltatót különböző alapokban. Másodszor, vannak olyan korlátok, amelyek után a felsorolt \u200b\u200bhozzájárulások százalékos aránya csökken. Például, ha a teljes adóköteles jövedelem lesz fent 796.000 rubelt, a kifizetés a nyugdíjalap csökkenés 10% (de ez nem vonatkozik a vállalkozók dolgozik egyszerűsített adórendszer).
Az FSS-ben lévő adókoncerek határértéke 718 000 rubelre van rögzítve. Miután a társadalombiztosítási alap levonásának összege megszűnik.
A tavalyi év óta az FFOM-k adóbevételének határát törölték. A hozzájárulásokat az előnyök nélkül 5,1% -ra számítják ki. A részletek megtalálhatók az interneten található adók tábláiból, nyílt hozzáférésben.
Nem hivatalosan hazánkban háromféle bér van: "fekete", "szürke" és "fehér".
A médiában a "fehér" kifejezés (Olvassa el a "kicsi") fizetést 1998-ban. Ez egy hivatalosan előírt fizetés összegét jelenti a foglalkoztatási és munkaszerződési szerződés sorrendjében. A "Fehér" fizetés:
Prémium kifizetések
Felvételi fokozat, tapasztalat, minőségi jel, stb,
Vakáció
Kerületi együttható (növeli a munkaerő-kifizetést, kompenzálja a súlyos éghajlati viszonyokat, amelyekben dolgozni kell),
Kórház.
A munkáltatók nem szeretik a "Fehér" fizetést a "fejfájás" miatt az adókkal. Az alkalmazottak védettek vele.
A "szürke" (vagy a borítékban fizetés) nem tükrözi a megszerzett pénz részét. Az ilyen kifizetéseket gyakorló szervezetek és cégek munkatársai hivatalosan kicsi fizetést kapnak, és a felárat a számlákon semmilyen módon nem tükrözik, borítékban adják ki. Természetesen a munkáltató jelentősen csökkenti a különböző pénzeszközöket. A munkavállaló ebben az esetben nincs megfelelő védelem. Például vannak olyan esetek, amikor a pénz a borítékban "felejtsd el".
A "fekete" bérek fogalma 1996-ban jelent meg. Aztán, és most már nem megerősített dokumentált fizetést jelent. Milyen adók fizetik a munkáltatót a munkavállaló számára ebben az esetben? Nyilvánvaló, hogy nem. Természetesen az anyasági vagy éves szabadságért fizetett, betegszabadság, stb beszéd is nem megy.
A munkavállaló teljes egészében nem kapja meg az összes béret. A részét az alapok bevonóinak és az adók kifizetésének végrehajtására küldi. A teljes fizetési jegyzéket a jelenlegi jogszabályokban rögzítik.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
A munkáltató nem sérti a szabályokat és töltés levont fizetések felett intézkedéseket. Ahhoz, hogy pontosan tudják, hogy milyen célokat küldenek a pénzről, és milyen mennyiségű a maximum, érdemes ismerni a téma aktuális információit.
Mielőtt megértené, milyen alapokat vesz részt a fizetések, érdemes megtudni, hogy mit fizet a munkavállalónak jogi szempontból.
A fizetés javadalmazás, amelyet a munkáltató munkavállalói munkavállalót kínál.
Készen állítható ki. A legtöbb esetben azonban a szervezet a készpénzes kifizetések munkatársat biztosít.
A fizetés lehet:
A munkáltató köteles megfigyelni.
Annak érdekében, hogy megtudja a folyamat összes árnyalatát, és megtudja a levonások mennyiségét, meg kell ismerkednie az elvégzett eljárások jellemzőivel.
Azokat a pénzeszközök listáját, amelyekben a levonásokat elvégezni kell, a jelenlegi jogszabályok egyértelműen rögzítik.
A munkavállalói bérek részét tartva a munkáltató köteles a kapott pénzeszközöket a kifizetések végrehajtására irányítani:
A levonások van szükség annak érdekében, hogy az állami szervek végrehajtásának biztosítására alkotmányos jogainak a polgár az egészség védelme, a nyugellátás, társadalombiztosítási és egészségügyi ellátás.
A szabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállaló teljes felhalmozott bérének 22% -át küldeni az Orosz Föderáció nyugdíjalapjáért.
Ez egy nagy pénzügyi terhelés. A levonás miatt azonban a munkavállaló a jövőben tisztességes nyugdíjba vonulhat.
A statisztikák azt mutatják, hogy számos szervezet törekszik a hivatalos fizetési méret csökkentésére annak érdekében, hogy ne vonja le a különböző pénzeszközöket. Az ilyen vállalatok képesek kitölteni a munkavállalót a tényleges kifizetések jelentős növekedésére. Azonban a szakértők azt tanácsolják, hogy ne működjenek együtt az ilyen szervezetekkel.
Az ilyen viselkedés jelentősen csökkenti a jövőben a nyugdíj összegét.
A béreknél a munkavállaló fizetendő. Ez a főfajtafajtafajta, és minden szakember számára fizetéssel kerül felszámolásra.
Az adóelemzést a jövedelem elszámolási időpontjában végzik. A fizetés akkor fordul elő, amikor a személy fizetést kap.
Az NDFL előfordulása a jövedelem 13% -a. A munkavállaló szerint kihasználhatja az adó levonásokat. Ezek szabványosak vagy társadalmiek.
Az első típusú levonás akkor áll rendelkezésre, ha a munkavállalónak gyermeke van. Az első eltolódáshoz 1,400 rubel felhalmozódott, és a későbbi gyerekek vagy a fogyatékkal élő gyermekek esetében - 3000 rubel.
Ez azt jelenti, hogy ez az összeg csökkenthető az adóalap azon összegével, amellyel az állam javára történő levonásokat felszámítják.
A legfontosabb levonások mellett az FSS-hez küldött készpénzes kifizetések kerülnek felszámolásra.
5,1% -os fizetést kiutasítanak a kötelező orvosi biztosítási alaphoz.
Ebben az esetben maximális összeg van. Ha megvalósul, akkor csökken az arány 10% -ra. A társadalombiztosítási alap levonásának összege 2,9%. Az összeget elküldjük a fényképre.
Egyes vállalatok további kifizetéseket hoznak létre. Így. Számos szervezet kéri a munkavállalókat, hogy hozzájáruljanak a betegségek és balesetek biztosításához.
A levonások összege létrehoz egy szervezetet. A fizetés összege 0,2-8,5%.
A bérszámfejtés összege jelentősen eltérhet, attól függően, hogy hol kerül elküldésre.
Napjainkban a következő járulékokat kell elvégezni a javadalmazás minőségében megadott összeggel:
Nem minden levonás kerül felszámításra a munkavállaló. A részek részének a munkáltatót veszi figyelembe.
A szabályok szerint a munkavállaló fizetésével csak 13% -ot terhelhetnek jövedelemadóként. A fennmaradó összeg a béralapból származik. A munkáltatónak előre kell elhelyeznie.
Tegyük fel, hogy a munkavállaló 10 000 rubelt kap. Ezen összeg mellett a munkáltató köteles legalább 3200 rubelt fizetni. az alapok és az állam javára.
Ez az összeg a következő hozzájárulásokból áll:
Emiatt a munkáltatónak befektetnie kell a nem 10 000 rubelbe és 13200 rubelbe. A vállalat számára ez a szám a munkavállaló jövedelme lesz.
A fentiek alapján, 2019-ben a munkáltató köteles a fényképet legalább 30% -kal elhelyezni, hogy levonásokat végezzen az extra költségvetési állami szervezetekre.
Számos országban van egy másik módja a kiszámításnak. A Társaság munkatársat biztosít a megállapított időszakra szerzett összes összeget, valamint az abban rögzített kifizetések átvételét, amelyet különböző alapokban fognak végrehajtani. A polgár önállóan visszafizeti az adókat és a jelenlegi hozzájárulást.
A havi számvitelnek a FIU-ban minden munkavállalóhoz hozzájárulhat minden egyes alkalmazott számára. A nyugdíj mellett az FFOM-k és az FSS levonása szükséges.
A kötelező kifizetések jelentése a következők: A munkáltató kifizetéseket tesz, és a biztosítási ügyet elérte, a kifizetések megtörténtek. Például az FSS ideiglenes fogyatékossági juttatást fizet, és a PFR nyugdíj az életkorban kialakult életkor elérésekor.
Fontos megjegyezni, hogy minden nyugdíj- és egyéb levonás a munkáltató saját költségét és levonja őket a munkavállaló fizetéséből. A munkavállaló önállóan fizeti az NDFL-t (13%).
Minden munkáltatót a törvénynek kell elvégeznie, függetlenül a tulajdonjogtól (IP, OJSC, LLC vagy CJSC), valamint a bérelt munkaerőt használó magánszemélyek. Ugyanakkor a munkavállaló mind a munkaszerződéssel (munkaügyi könyvvel) és polgári joggal foglalkozhat. A munkáltató levonásának kötelezettsége megmarad.
A nyugdíj levonása két csoportra oszlik - a felhalmozódó és biztosítási részre. 2014-ben a felhalmozódási részre való kifizetések nem kerülnek előállításra, az összes pénz a biztosítási részre kerül.
A hozzájárulások az alábbiak szerint kerülnek felszámításra: az összes fizetett munkavállalói kifizetés (fizetés, díjak és mások) a biztosítási ráta százalékban megszorozzák. Ez minden vállalat esetében ugyanaz, és nem függ az adórendszertől (Envd vagy USN alapján). Csak a biztosítási díjat érintik.
Általánosságban elmondható, hogy a számvitel havi 22% alkalmazottat foglalkoztat a FIU-ban. Amikor a fizetési szintet 624 ezer rubel felett érjük el A tarifát 10%. Például, 20 ezer rubel fizetésével. A számvitel havi 3,4 ezer rubel.
Egyes vállalatok előnyben részesítik a biztosítási díjakat. Például egy IT-ipar, ez 8%, építés - 20%. És a munkáltatók a nehéz munkavállalók jövedelmére vonatkozó jövedelmekkel szemben, éppen ellenkezőleg, a hozzájárulást a + 6% -os arányban fizetnek.
A törvény által előírt valamennyi munkáltatónak a jelentéstét követő hónap 15. napjáig kell előállítani. Például szeptemberi fizetéshez - október 15-ig. Az összes biztosítási díj kifizetése a CBC 392 1 02 02010 06 1000 160 egyetlen fizetési megbízás.
Minden fizetett járulék esetében a munkáltatókat negyedévente jelentik a FIU-nak. Minden számviteli számításokat kell átadni, legkésőbb május 15-augusztus, november és február.
Most a nyugdíjalap számos innovációt vezet be: pénzt kereshet egy kumulatív nyugdíjra vagy nem állami pénzeszközökre, mentse a nyugdíjat. Emellett, ha nyugdíjas és még mindig működik, a munkáltató levonja a pénzeszközöket, és a nyugdíjat kissé eltérítenek. Ahogy érted, az innovációk egész tömeg. És ilyen "ördögökben" nehéz megérteni, hogy hol a munkáltató pénzt keres a bérekből.
Egy titkot fogunk felfedni: megismerhetjük a munkáltató levonását abban az esetben, ha személyesen látogassa meg a nyugdíjalapot. De ez nem minden. Ha csökkentésed van, adatait a kormányzati szolgáltatásokra szánt speciális webhelyre adhatja meg, és megismerheti a munkáltató minden levonását. A "pénzmozgás" ellenőrzése érdekében útlevéladatokat és biztosítási igazolást igényel. Elmondjuk ebben az anyagban arról, hogy hogyan lehet megtudni levonásunkat a nyugdíjalapba, bemutatva a biztosítási bizonyítvány számát, és adjon néhány tippet.
Amint azt a Munka Törvénykönyv, ha dolgozol, a szolgáltatás köteles levonni a pénzedet a nyugdíjalapra. És ha a PF-nek a polgárokba küldött, akkor az elmúlt tizenkét hónapban levonásról szóló jelentések megjelentek, most az embereknek meg kell tanulniuk a pénz mozgását. Természetesen küldhet ilyen papírt. De ugyanakkor szükség lesz arra, hogy ki kell töltenie a hivatalos nyilatkozatot, amely nem mindig lehetséges.
De ebből a helyzetből való kilépés létezik. Vigyázzon az ilyen számlákra a nyugdíjalaphoz a biztosítási igazolási számmal. Csak a nyugdíjpénztárba kerülnek, és az útlevél, és a szervezet alkalmazottai biztosítják Önnek az összes szükséges információt.
Ha a közszolgáltatások portáljáról beszélünk, amellyel megtudhatjuk a Nyugdíjpénztár levonását, egy ilyen oldal nemrégiben jelent meg. Annak érdekében, hogy ezt az információt a világháló csökkentése segítségével végezze el, menjen a Gosuslugi.Ru oldalra, válassza ki a kívánt elemet. Nyugdíj-megtakarításról beszélünk.
A következő szakaszban meg kell kérnie a Nyugdíjpénztárból származó kivonatot. Egy ilyen folyamat meglehetősen időt vesz igénybe: kap egy levelet a levonásokról. By the way, ha akarja, küldhet ilyen kivonatot a nyomtatóhoz, hogy a készülék kinyomtassa a papírt. Egy ilyen műveletet fog tenni a fiókjában.
De ha egy nem állami nyugdíjalap szolgáltatásait használja, akkor nem tudja megismerni ezt az információt. A levonások megismeréséhez el kell mennie a nem állami PF oldalához.
Nem ismeri a biztosítási tanúsítvány számát, és szeretné tudni ezeket az adatokat? Tegyük fel, hogy ezt az internet segítségével nem tudod megtenni, mert ez az információ bizalmas. Adatok beszerzése, személyesen meg kell látogatnia a nyugdíjalapot.
Most néhány nyilvános oldal lehetővé teszi, hogy ellenőrizze, ténylegesen érvényes vagy sem. Ebben az esetben az oldalakat általában felkérik, hogy adják meg az adatokat a biztosítási igazolástól. És rövid idő alatt tájékoztatást adnak a dokumentum érvényességéről.
