A munkanélküliség szociális és pszichológiai következményei közé tartozik. Tézis: A munkanélküliség társadalmi és gazdasági következményei. A munkanélküliség előnyei és hátrányai

Bibliográfiai leírás:

Nesterov A.K. A munkanélküliség előnyei és hátrányai [Elektronikus forrás] // Oktatási enciklopédia webhely

A munkanélküliség nem tekinthető csak egyoldalúan, ha nyilvánvalóak negatív következményei az ország társadalmi-gazdasági helyzetére nézve. A munkanélküliség természetétől, előfordulásának okaitól, az uralkodó körülményektől és a munkanélküliség mértékétől függően negatív és pozitív oldala is lehet. Fontolja meg a munkanélküliség előnyeit és hátrányait.

A munkanélküliség előnyei és hátrányai

A munkanélküliség pozitív következményei és aspektusai kevésbé nyilvánvalóak, mivel a munkanélküliséget az emberek szubjektíven a gazdaság kizárólag negatív állapotaként érzékelik. Ez a jelenség azonban bonyolultabb, ezért a piacgazdaság működésében természetes mechanizmusnak kell tekinteni.

Fontos feltétel:

A munkanélküliségnek csak akkor lehet pozitív hatása, ha a munkanélküliségi ráta mérsékelt (2-5%).

Ezért a munkanélküliség pozitív és negatív aspektusainak megnyilvánulását a következő egyenlőtlenségtől való függés fejezi ki:

A munkanélküliség előnyei< 5% >A munkanélküliség hátrányai

Amint a munkanélküliségi ráta átlépi az 5%-os küszöböt, akkor ezen a határon túl a munkanélküliség negatív aspektusai világosabban megnyilvánulnak. Ugyanakkor 2-5% közötti munkanélküliségi ráta esetén a munkanélküliség negatív aspektusai csak potenciálisan lehetségesek, a felső küszöbön túl pedig durva valósággá válnak.

A munkanélküliség olyan társadalmi és gazdasági jelenség, ahol a lakosság cselekvőképes része nem, azaz nem talál alkalmazást a munkájának. A munkanélküliséget számos tényező okozhatja, a legfontosabb ok az elhelyezkedni vágyók számának többlete a rendelkezésre álló állásokhoz képest.

Ennek eredményeként az emberek próbálkoznak, de kiderülnek a munkanélküliség következményei. A munkanélküliség következményeinek két fogalma létezik: társadalmi és gazdasági.

A munkanélküliség társadalmi következményei arra utalnak, hogy ebben az esetben a munkaerõforrások kihasználatlanok. A társadalom arra törekszik, hogy erőforrásai teljes mértékben biztosítsák a termelési potenciál kiaknázását. Vagyis azt mondhatjuk, hogy az erőforrások vonzása nem teljesen negatív hatással van a társadalomra, sérti azt az elvet, hogy hatékonyan kell használni. A munkanélküliség az ország egész gazdasági oldalát érintheti. Ezenkívül a munkanélküliség lelki traumát okozhat a munkanélkülieknek. Ezek az emberek alsóbbrendűnek és szükségtelennek, feleslegesnek érzik magukat a társadalomban. Nem csoda, hogy az orvosok azt mondják, hogy a munkanélküliség következményei negatívan befolyásolják az emberek lelki és fizikai állapotát, rossz közérzet, fejfájás és álmatlanság jelentkezik.

A munkanélküliség nagymértékben érinti az oktatási intézményekben végzett fiatalokat. A fiatalok tanulmányaikat követően igyekeznek szakképzettségüknek megfelelő állást találni, de közben a szakmai felkészültség hiánya miatt elutasítják őket.

Egyes szakértők azzal érvelnek, hogy a munkanélküliség következményei a halálig vagy a börtönig terjedhetnek. Ezt kommentálja, hogy a pszichológiailag negatív hangulatú munkanélküliek rendkívül pesszimisták, és képesek a kriminogén környezet oldalára állni. Ezért van minden országban az első helyen a munkanélküliség problémája. A munkanélküliség következményei a családi jövedelmek csökkenésének, a családi kapcsolatok súlyosbodásának és a társadalmi feszültségeknek tudhatók be.

Gazdasági szempontból a munkanélküliség következményei súlyos társadalmi és gazdasági költségekkel járnak. A legfontosabb negatív következmény a munkaképes állampolgárok nem dolgozó állapota, ami viszont a gazdasági potenciál csökkenéséhez vezet. Elmondhatjuk tehát, hogy a munkanélküliség lassítja a társadalom fejlődését, és hozzájárul az alulkihasználtsághoz is, aminek következtében a gazdasági növekedés csökken, a GNP növekedése leáll.

Nyugaton az olyan fogalmat, mint a munkanélküliség típusai és következményei, több oldalról vizsgálják:

Munkanélküliség keletkezhet a túl magas munkabér következtében;

Ha alacsony a kereslet a munkaerő iránt;

Ha a munkaerőpiac nem rugalmas és a termék, mint munkaerő sajátosságai határozzák meg.

A munkanélküliség típusai és következményei többféle formában jelentkeznek:

Súrlódó vagy folyékony munkanélküliség, amely lakóhely-, munkahely- és egyéb területek megváltoztatásával jár.

Strukturális munkanélküliség, amely a folyamatos munkanélküliség következménye. Itt nemcsak a cégben, hanem az egész országban zajlik a szerkezetátalakítás. A munkaerő fluktuációja nő, ha új arányok jönnek létre, a kapcsolatok megváltoznak, és a munkahelyek eloszlanak. A strukturális munkanélküliség nagyon súlyos formája, itt nagyon magasak az átképzések, az oktatásváltás és a továbbképzési intézmények biztosítása költségei.

Intézményi munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a szervezet munkája nem hatékony.

Depresszió vagy válság következtében alakult ki.

Önkéntes munkanélküliség, amikor maguk a munkanélküliek nem akarnak dolgozni.

Amikor az emberek részmunkaidőben dolgoznak, és a munkaidő többi része kényszerszabadságon van.

Ahol a munkavállalók csak néhány szezonban dolgoznak otthon, a fennmaradó időben munkanélküliek maradnak.

A munkanélküliség negatív következményei tehát olyan jelenség, amely ellen óvatosan kell küzdeni, mert az emberek élete, további kapcsolatai múlnak rajta.

Az országokat érintő összes makrogazdasági probléma közül a munkanélküliség jelenti a legnagyobb veszélyt társadalmi-gazdasági rendjükre és jólétükre.

A munkanélküliség a közélet szinte minden területét érinti:

• az ország erőforráspotenciáljának nem hatékony kihasználása miatt zsugorodó gazdaság (a munkanélküliek nem vesznek részt a nemzeti termék és jövedelem megteremtésében);
• a bûnözés, a részegség, a közerkölcs hanyatlása, a családi kapcsolatok válsága, a pszichoszomatikus zavarok és egyéb társadalmi költségek növekedése miatt leépülõ társadalmi szféra - a magas munkanélküliség hagyományos kísérõje;
• olyan politikát, amely a munkanélküliség vagy éppen annak fenyegetése hatására jelentős változásokon mehet keresztül mind a hatalmi tekintélyelvűség erősödése, mind a felelőtlen populizmus irányába.

A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményei:

• a gazdasági növekedés lassulása a termelési kapacitások kihasználatlansága miatt;
• a lakosság egy részének megfosztása a keresettől, és ennek következtében a megélhetési eszközöktől;
• a jogi személyek és magánszemélyek által az államnak fizetett adók csökkentése a GDP csökkenése miatt;
• a tudás avulása, a munkavégzés lehetőségétől megfosztott emberek képességeinek elvesztése.

A munkanélküliségnek a gazdasági mellett igen súlyos társadalmi következményei is vannak.

A munkanélküliség elveszíti önbizalmát és önbecsülését. Inaktivitást jelent, és az egyén leépüléséhez vezethet. A bűnözői körök éppen a munkanélküli fiatalokból merítik "kádereiket". A munkanélküliség okozta stressz egészségi állapotromláshoz, különféle betegségek kialakulásához vezet, amelyek kezelésére a munkanélkülieknek gyakran nincs elég pénzük. Ha a munkanélküliség meghaladja a társadalmilag elfogadható szintet (ilyen kritikus értéknek számít a munkanélküliek 10-12%-os aránya), akkor a társadalmi konfliktusok súlyos elmérgesedése vagy akár társadalmi robbanás is lehetséges.

Oroszországban a reformok évei alatt 1999 februárjában volt a legmagasabb munkanélküliségi ráta. A munkanélküliek száma ekkor elérte a 10,4 millió főt, a gazdaságilag aktív népesség 14,6%-át. Aztán a munkanélküliek száma csökkenni kezdett. 2005-ben ez 5,2 millió embert tett ki. Ugyanakkor az 1992-2003 közötti időszakban az álláskeresés átlagos ideje csaknem megkétszereződött (4,4-ről 8,5 hónapra).

2006 végére az Orosz Föderációban 7%, az USA-ban 6%, az EU-országokban pedig 8% felett volt a munkanélküliségi ráta.

Mindez a munkanélküliséget a makroökonómia központi problémái közé sorolja. különös figyelmet igényel a társadalom és az állam részéről.

A tömeges munkanélküliség veszélye és a gazdasági reformok üteme Oroszországban

Oroszországban az 1990-es évek elején, amikor a piacok liberalizálásáról (minden potenciális hazai és külföldi szereplő számára történő megnyitásról), valamint az árak liberalizációjáról (szabad árképzési rendszer bevezetése) vonatkozó döntések születtek, a munkanélküliség lehetséges mértékét a ez. A hazai ipar versenyképessége ekkor rendkívül alacsony volt. A munka termelékenységét tekintve az orosz vállalkozások 2-3-szoros vagy még többszörös lemaradásban voltak a hasonló nyugati cégek mögött. Ezért várható volt, hogy amint a hazai piacok elérhetővé válnak a külföldi cégek számára, megkezdődik a hazai vállalkozások tömeges kiszorítása onnan.

Ebben a helyzetben politikai döntést kellett hozni: vagy szigorú gazdaságátalakítást hajtanak végre a vállalkozások csődjével, ami a tömeges munkanélküliség megugrását okozza az országban, vagy a nem hatékony iparágak támogatását magas szinten tartva. formális foglalkoztatási szint.

A kormány nem merte az első utat követni, tartva egy nyílt válságtól, amely véget vethet a reformoknak. A második utat választották, amely hamarosan magas inflációba és államháztartási válságba torkollott.

A munkanélküliség gazdasági és társadalmi következményei

A munkanélküliség komoly gazdasági és társadalmi költségekkel jár. A munkanélküliség gazdasági következményei közé tartoznak a következők:

• alultermelés, a társadalom termelőképességének kihasználatlansága. A munkanélküliségi ráta és a GNP volumenbeli elmaradása közötti összefüggés az Oaksne-törvényben kapott kifejezést: a tényleges munkanélküliségi ráta 1%-os túllépése a természetesnél a GNP tényleges volumenében 2,5%-kal elmarad a potenciálistól. egy;
• a munkanélküliek életszínvonalának jelentős csökkenése, mivel a munka a fő megélhetésük;
• a foglalkoztatottak bérszínvonalának csökkenése a munkaerőpiacon kialakuló verseny következtében;
• a foglalkoztatottak adóterhe-növekedése a munkanélküliek szociális támogatási igénye, a segélyek, kompenzációk kifizetése stb.

A tisztán gazdasági költségek mellett a munkanélküliségnek jelentős társadalmi és pszichológiai következményei is vannak, amelyek gyakran kevésbé nyilvánvalóak, de súlyosabbak, mint a gazdaságiak. Ezek közül a főbbek a következők:

• fokozott politikai instabilitás és társadalmi feszültség a társadalomban;
• a kriminogén helyzet súlyosbodása, a bûnözés növekedése, mivel a bûncselekmények és bûncselekmények jelentõs részét nem dolgozó személyek követik el;
• az öngyilkosságok számának növekedése, a mentális és szív- és érrendszeri betegségek, az alkoholizmusból eredő halálozások, általában a deviáns viselkedés;
• a munkanélküli személyiségének és társadalmi kapcsolatainak deformációja, amely a kényszermunkanélküli polgárok életdepressziójának megjelenésében, képzettségük és gyakorlati készségek elvesztésében nyilvánul meg; a családi kapcsolatok súlyosbodása és a családok felbomlása, a munkanélküliek külső társadalmi kötelékeinek csökkentése. A munkanélküliség hatásai hosszú távúak. A volt munkanélkülieket és a munkavállalás utáni foglalkoztatást csökkent munkaaktivitás, magatartási konformitás jellemzi, ami jelentős erőfeszítéseket igényel a munkanélküliek rehabilitációja érdekében.

A munkanélküliség gazdasági és szociálpszichológiai következményei arra utalnak, hogy a társadalom és az egyén számára meglehetősen veszélyes jelenségről van szó, amely aktív foglalkoztatáspolitikát igényel, amely nemcsak a munkanélküliség következményeinek felszámolására irányul, hanem a munkanélküliség mértékét meghaladó, ellenőrizetlen növekedésének megelőzésére és megakadályozására is. a minimálisan megengedhető szint.

Ugyanakkor, mint fentebb látható volt, a munkanélküli népesség képezi az ország gazdaságának normális működéséhez szükséges tartalékot. Ezért a munkanélküliség szabályozása az állami foglalkoztatáspolitika részeként egyrészt a munkaerő mobilpotenciáljának megteremtését, másrészt a negatív, feszültséget keltő negatív következményeinek megelőzését és megszüntetését célozza. a munkaerőpiacon és a társadalom egészében.

A munkanélküliség gazdasági és társadalmi következményei.

A piaci reformfolyamatok által életre keltett új társadalmi-gazdasági realitások közül a FÁK-országok feltörekvő munkaerő-piacai és munkaerőpiacai az átmeneti társadalmak legégetőbb és legfájdalmasabb problémáit helyezik a középpontba: a növekvő munkanélküliség, a növekvő strukturális és regionális foglalkoztatási egyenlőtlenségek, az ellenőrizetlenség. a munkaerő kiáramlása a közeli és távoli országokba, a munkaerő minőségének és a munkavállalási motivációnak regresszív változása, a lakosság reáljövedelmei szintjének katasztrofális csökkenése. Ezek a problémák egyre nagyobb hatást gyakorolnak az országok politikai és gazdasági életére, jelentős tényezővé válva a válság elmélyítésében, a szerkezeti változások megfékezésében, valamint a stabilizáció és a gazdasági növekedés előfeltételeinek megteremtésében. A hatalommal és a folyamatban lévő reformokkal kapcsolatban átalakulva az emberek tudatában, a lakosság többségében fokozzák negatív megítélésüket, ami valós veszélyt jelent a társadalom társadalmi stabilitására.

A munkaerő-piaci helyzet különösen éles és feszült. A monetáris reformmódszerekhez való ragaszkodás, a követett gazdaságpolitika következetlensége és határozatlansága, az állami gazdaságszabályozás és a gazdaság önszabályozásának új mechanizmusainak lassú kialakulása a válság fokozódásához, az ország gazdaságának romboló tendenciáihoz, gazdaságának leépüléséhez vezetett. termelési és munkaerő-potenciál.

Problémák megoldása, hatékony gazdaság- és szociálpolitikai intézkedések kidolgozása, amelyek célja az átmeneti időszak negatív tendenciáinak semlegesítése, a foglalkoztatás szerkezetének és a munkaerő minőségének, a lakosság jövedelmi szintjének és a nagymértékű munkavállalási motivációnak a fokozatos változásának biztosítása. a munkaerőpiac természetének, feltételeinek tudományos megértésének mélységétől, működésétől, az önszabályozás mechanizmusától és a szükséges társadalmi kontroll mértékétől, a gazdasági hatékonyság és a társadalmi megbízhatóság optimális paramétereitől függ.

Annak ellenére, hogy a tudósok és a gyakorlati szakemberek egyre nagyobb érdeklődést mutatnak a munkaerőpiac különböző aspektusai iránt, a problémák átfogó kidolgozása, különös tekintettel az elméleti és módszertani kérdésekre, nem történik kellőképpen. A legtöbb publikációra jellemző a munkaerőpiac lényegének, szerkezetének, az e piac elemei között kialakuló kapcsolatok természetének, valamint a szélesebb társadalmi-gazdasági kapcsolatrendszerben kialakuló kapcsolatok jellegének meg nem értése, ami a munkaerőpiac homályosságára és bizonytalanságára utal. a tanulmány módszertani alapjai, a javasolt elméleti struktúrák és elképzelések érvényességének hiánya.

Ebből következően a munkaerőpiac társadalmi-gazdasági vonatkozásai vizsgálatának relevanciáját a piacgazdaság kialakulásának körülményei között mind a reform gyakorlati feladatai, mind az elméleti igények előre meghatározzák, melynek módszertani eszköztárát, koordinációját kell tisztázni. pozíciókat, és új, mélyebb megértést alakítsunk ki lényegének. Az 1980-as évek végén kezdődött és jelenleg is zajló társadalmi-gazdasági átalakulások a legfontosabb társadalmi problémák megoldását célozzák.

Tekintettel az új társadalmi valóságba való átmenettel kapcsolatos problémák összetettségére és sokféleségére, ezek közül csak egyet fogunk figyelembe venni: a munkanélküliség gazdasági és társadalmi következményeinek meghatározásának és megelőzésének problémáját.

Komoly problémát jelentenek a munkanélküliség következményei? Kétségtelenül. A munkanélküliség társadalmi-gazdasági következményeit a szegénység és a társadalmi instabilitás problémái mellett az egyik legégetőbb globális és nemzeti problémának tekintik.

Valójában az átmeneti időszakban csak úgy lehet nagy tömegeket költözni a foglalkoztatási struktúra racionálisabb alakítása érdekében, ha kiszorítják őket a nem hatékony iparágakból. Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a rendkívül kemény intézkedések végrehajtása a vállalkozások tömeges csődjét és egy olyan munkanélküliségi hullám kialakulását idézheti elő, amely elkerülhetetlenül társadalmi robbanáshoz vezet. A merevség "ésszerű mértékét" be kell tartani.

Nagyon gyakran csak a munkanélküliség gazdasági hatását értékelik az elbocsátott munkavállalók száma és a kifizetett juttatások összege formájában, míg a nehezen elkülöníthető, halmozott társadalmi következményeket gyakorlatilag nem. A munkanélküliségnek az ország helyzetére gyakorolt ​​negatív hatásának mértéke azonban a szociális helyzet konkrét paramétereitől függ. Így az oroszok és különösen a munkanélküliek alacsony anyagi jóléte, valamint a társadalom összehasonlíthatatlanul magasabb társadalmi feszültsége miatt a társadalmi megrázkódtatásokat is előidéző ​​munkanélküliségi ráta jóval alacsonyabb, mint Nyugaton. E tekintetben szükség van a munkanélküliség precíz gazdasági és társadalmi következményeinek részletes mérlegelésére, valamint a külföldön a munkanélküliség következményeinek tanulmányozására és felmérésére szolgáló módszerek kritikai elemzésére és sajátos viszonyokhoz való további adaptálására.

Hangsúlyozzuk, hogy nemcsak a gazdaságban jelentkező társadalmi károkat vagy közvetett veszteségeket (a ledolgozott órák számának csökkenéséből, a munka intenzitásának és termelékenységének csökkenéséből) lehet felmérni, hanem a növekedéssel járó közvetlen költségeket is. a kormányzati kiadásokban a társadalmilag negatív folyamatok leküzdésére. Az ilyen tanulmányok kétségtelenül érdekesek, mivel lehetővé teszik a probléma határainak pontosabb meghatározását, a válságból való kilábalási utak felvázolását, az ország jelenlegi társadalmi, gazdasági és politikai fejlődésének sajátosságainak megfelelően. Mivel a gazdasági és társadalmi szféra helyzetének bizonyos sajátosságai a külföldön alkalmazott módszerek mechanikus átvitelének és másolásának lehetetlenségét jelzik, szükséges a javasolt kutatási módszerek bizonyos logikai újragondolása, valamint adaptált módszerek alkalmazása a társadalom tanulmányozására. -a munkanélküliség gazdasági következményei. A munkanélküliség legjelentősebb, véleményünk szerint társadalmi és gazdasági következményeinek részletes osztályozása lehetséges, a rendszerre gyakorolt ​​negatív és pozitív hatás szempontjából.

I. A munkanélküliség társadalmi következményei

Negatív

A bűnügyi helyzet súlyosbodása.

Fokozott társadalmi feszültség.

A testi és lelki betegségek számának növekedése.

A társadalmi differenciálódás fokozása.

A munkaaktivitás csökkenése.

Pozitív

A munkahely társadalmi értékének növelése.

Növelje a személyes szabadidőt.

Növekvő szabadság a munkavégzés helyének megválasztásában.

A munka társadalmi jelentőségének és értékének növelése.

II. A munkanélküliség gazdasági következményei

Negatív

A tanulás következményeinek leértékelése.

A termelés csökkentése.

A munkanélküliek megsegítésének költsége.

Képesítés elvesztése.

Életszínvonal csökkenés.

A nemzeti jövedelem alultermelése.

Az adóbevételek csökkenése.

Pozitív

Munkaerő-tartalék létrehozása a gazdaság szerkezetátalakításához.

A munkavállalók közötti verseny, mint a munkaképesség fejlesztésének ösztönzése.

Munkaviszony megszakítása átképzés és oktatás céljából.

A munkaintenzitás és a termelékenység növekedésének ösztönzése.

Elvégeztük a munkanélküliség következményeinek vizsgálatát, melynek során először azt kellett kideríteni, hogy a munkanélküliség, mint társadalmi-gazdasági jelenség vezet-e az azonosított gazdasági és társadalmi következményekhez. Másodszor, mérje fel a munkanélküliség gazdasági és társadalmi következményeinek erejét és mértékét. Harmadszor, a munkanélküliség egyes azonosított gazdasági és társadalmi következményeinek befolyási irányának meghatározása. Ennek eredményeként a következő eredményeket kaptuk.

A munkanélküliség időtartama szerint a válaszadókat négy csoportba osztották: 4 hónapnál rövidebb - az összes 45,5%-a; 4 és 8 hónap között - 25,3%; 8 és 18 hónap között - 15,0%; több mint 18 hónap - 14,2%. A felmondás okai: saját kérésre - 65,5%; felszabadulás - 19,7%; oktatási intézményt végzettek - 11,3%; munkafegyelem megsértése miatt elbocsátották - 2,9%; a szabadságvesztés helyéről érkezettek - 0,3%; elbocsátották a fegyveres erőktől - 0,3%. Kétségtelenül érdekes a munkanélküliek segélyezési költségeinek felmérésére vonatkozó válaszok megoszlása ​​a munkanélküliség időszakában. Azok a válaszadók 41,8%-a, akik negatívnak ítélték meg ezt a következményt, kevesebb mint 4 hónapja volt munka nélkül. Míg a második (4-8), a harmadik (8-18) és a negyedik (több mint 18 hónapos) csoport képviselői csak 22,9%-ban, 13,9%-ban és 13,7%-ban észlelték ennek a hatásnak a negatív hatását.

A pozitív választások számának a munkanélküliség időtartamának növekedésétől függő csökkenő tendenciája akkor figyelhető meg, amikor a „személyes szabadidő növekedése” mutatót a munkanélküliek az első csoport 32,1%-áról (4 hónapnál rövidebb munkanélküliség) értékelik a válaszadók. 9,2% a negyedikben (több mint 18 hónap). Ez nyilván azzal magyarázható, hogy a szabadidő kategóriáját az időelosztás összképéhez viszonyítva határozzák meg a megkérdezettek. A munkanélküliséget az első csoport egyfajta kényszerüdülésnek, pihenésnek és sok szabadidőhöz köti, míg a negyedik csoport képviselői a kényszermunkanélküliség időszakát büntetésként, kudarcként érzékelik, ami negatív konnotációt ad. A válaszadók teljes számából 256 munkanélküli értékelte pozitívumként a személyes szabadidő növekedését. Ezek 63,7%-a nő, és csak 36,3%-a férfi. Ez a nők háztartásban való magas foglalkoztatásának és életpreferenciáiknak köszönhető. Jellemzően ez a tendencia figyelhető meg az egyes válaszadók szabadidő-növekedésére vonatkozó kérdés megválaszolásakor is, amikor 76,1% növekedést, 17,9% pedig csökkenést észlel a mutató értékében. A megfelelő választások csökkenő tendenciája is megerősítést nyer, a munkanélküliségi időszak időtartamának növekedésétől függően.

A „munkahely-választás szabadságának növekedését” a válaszadók 80,8%-a pozitív következményként értékelte. Köztük volt a férfiak 26,8%-a és a nők 53,9%-a. A pozitív választások csökkenésének tendenciája azonban – a munkanélküliség időtartamának növekedésétől függően – megmaradt (az első csoport 38,2%-áról a negyedik csoportban 11,8%-ra). Arra a kérdésre válaszolva, hogy a munkanélküliek tartalék munkaerő-e a gazdaság szerkezetátalakításában, a nemleges válaszok az összes válaszadó 23,2%-át tette ki, és az első csoport 10,5%-áról a negyedik csoportban 2,1%-ra csökkent. Az átképzés és az iskolai végzettség emelése miatti foglalkoztatási szünetet a válaszadók 76,8%-a pozitív jelenségnek ítélte. (a 4 hónapnál rövidebb munkanélküliségi idejű munkanélküliek 36,3%-a, és csak 11,1%-a 18 hónapnál hosszabb ideig). A nők kétszer gyakrabban vették észre az ilyen szünet pozitív hatását, mint a férfiak (az esetek 50,5%-ában, illetve 26,3%-ában). A munkavállalók közötti versengést, mint munkaképesség fejlesztésének ösztönzőjét a válaszadók 84,2%-a (a férfiak 29,7%-a, a nők 54,5%-a) értékelte pozitívan. Ugyanakkor a 4 hónapnál rövidebb lejáratú munkanélküliek körében 4-szer több pozitív választás volt, mint a 18 hónapnál hosszabb lejáratúak körében (40,0%, illetve 11,8%).

A válaszadók 71,1%-a fejezte ki szakmai profilváltoztatási hajlandóságát, ami arra utal, hogy lehetőség nyílik ennek az intézkedésnek a lehetőségét a munkanélküliség olyan negatív következményeinek megelőzésére, kiküszöbölésére, mint a képzés következményeinek leértékelődése, a képesítések elvesztése. A legkevesebb átképzési hajlandóságot a tartósan munkanélküliek fejezték ki - 9,2%. Ugyanakkor a 4 hónapnál rövidebb ideig nem találók 31,3%-a bizonyult ilyennek. Ezeket az eredményeket meglehetősen nehéz lenne megmagyarázni, ha nem vesszük figyelembe azt a tényt, hogy az álláskeresésben – így az átképzésben is – a legaktívabbak a rövid ideig (4 hónapnál rövidebb) munkanélküliséggel rendelkező munkanélküliek. Ebben a csoportban 27,6%-a mondott fel önszántából (a 249 válaszadóból, ami az összes válaszadó 65,5%-a), a felső- és középfokú szakképzettséggel rendelkezők 38,7%-a. Ugyanakkor a nők hajlandóbbak – 48,2%, szemben a férfiak 22,9%-ával.

Az állásválasztási lehetőségek az elmúlt 5-7 évben a válaszadók 53,4%-ánál csökkentek, nem változtak - 25,8%-ban, és csak 20,8%-ban nőttek (főleg a felső- és középfokú szakképzettséggel rendelkezők csoportja miatt). , ami az összes válaszadó 17,6%-át tette ki).

Különösen érdekes az arra a kérdésre adott válaszok megoszlása, hogy vajon a munkatevékenység az egyetlen bevételi forrás. A válaszadók 90,3%-a igennel válaszolt. A vizsgálat során azonban megfigyelhető volt az a tendencia, hogy az ilyen válaszok a munkanélküliség időtartamától függően csökkentek. A 4 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkező munkanélküliek az esetek 42,9%-ában adtak igenlő választ. 4-8 hónapig nem dolgozó - 22,6%-ban. A tartós munkanélküliek mindössze 11,6%-a tartja a munkát az egyetlen bevételi forrásnak. Ez a helyzet azzal magyarázható, hogy a munkanélküliek egy része – különösen hosszú ideje – a gazdaság árnyékszektorába áramlik. Szociális függőség és munkaerő-apátia alakul ki. A szociális szférában ezeknek a negatív folyamatoknak a megakadályozására kell a foglalkoztatási szolgálatok erőfeszítéseit irányítani.

Ennek fényében a testi és lelki közérzet romlása nem tűnik szokatlannak (a válaszadók 49,5%-ánál, illetve 78,9%-ánál). Ebből a számból a legtöbben a legfeljebb 4 hónapig tartó munkanélküliséggel rendelkező csoportba tartoznak (45,1%, illetve 41,3%). Ráadásul a családos munkanélküliek testi-lelki jóléte nagyobb mértékben romlik. Ezen túlmenően bizonyos kapcsolat van a mentális jólét és az iskolázottság szintje között. A 286 megromlott egészségi állapotú válaszadó 67,5%-a középfokú, 16,4%-a felsőfokú, 16,1%-a pedig befejezetlen közép- és alapfokú szakképzettséggel rendelkezik.

A zsoldos céllal elkövetett bűncselekmények növekedésének okaként a megkérdezettek 87,6%-a a munkanélküliséget jelölte meg. Köztük volt a férfiak 38,1%-a és a nők 61,9%-a. Ezek az adatok összevethetők a hivatalos statisztikákkal. Az elítéltek összlétszámának 43,6%-a (97. 01. 01-i állapot szerint) a nem dolgozó és nem tanult munkaképes személyek aránya. Az összes bűncselekményt elkövetők 55,2%-át (11 825 fő) ítélték el vagyon elleni bűncselekmény miatt. A 30 év alatti fiatalok aránya 54,9%. Ennek a számnak 68,8%-át vagyon elleni bűncselekmények miatt ítélték el.

És így oszlottak meg a válaszok arra a kérdésre, hogy a válaszadók munkához való hozzáállása hogyan változik, ha anyagi helyzetük romlik (nem fizetés, alacsony bér stb.). A válaszadók 60,8%-a aktívabban fog dolgozni (10,8%-a felsőfokú, 71,0%-a középfokú; 33,8%-a férfi és 66,2%-a nő), a válaszadók 26,3%-a a korábbiak szerint fog dolgozni; 22,0% - felsőfokú végzettség, 62,0% - középfokú, 39,0% - férfiak és 61,0% - nők, és 12,9% csökkenti a munkaerő-aktivitását (38,8% felsőfokú végzettségű 57,1% - középfokú végzettség; 32,7% - férfi és 67,3% - nők).

A munkanélküliség lehetséges következményeinek elemzéséhez nagy jelentőséggel bír a válaszadók attitűdje a munkahely elvesztése miatti időfelhasználáshoz. Amint a tanulmány kimutatta, a munkanélküliek túlnyomó többsége új álláskeresésre fordítja a látszólagos időt (89,2%), 8,7%-uk átképzésen vesz részt, 13,7%-uk javítja iskolai végzettségét, a válaszadók 18,2%-a pihen. . Ugyanakkor a megkérdezett munkanélküliek 70,8%-a aktívan keres minden lehetőséget kihasználva, 25,3%-a a munkaügyi szolgálattól remél segítséget, a válaszadók 3,9%-a abbahagyta az álláskeresést. Érdekes tendencia figyelhető meg. A munkanélküliség időtartamának növekedésével csökken azok száma, akik a foglalkoztatási szolgálattól remélnek segítséget (az első csoport 44,8%-áról az utolsó csoportban 6,3%-ra). A legtöbben - 2,1%-uk - tartósan munkanélküliek, akik abbahagyták a munkakeresést. Ráadásul a felső- és középfokú végzettségű válaszadók körében magasabb az álláskeresési aktivitás, mint mások között. Általánosságban elmondható, hogy a munkanélküliek többsége úgy gondolja, hogy a munkanélküliség időtartamának növekedésével tudásuk és készségeik romlanak. Ugyanakkor a válaszok egyenletesen oszlanak meg a különböző iskolai végzettségű képviselők között. Ez megerősíti a tartós munkanélküliség negatív természetére és a munkanélküliek szakmai színvonalára gyakorolt ​​negatív hatására vonatkozó következtetéseinket.

Anyagi helyzetének romlását a válaszadók 81,3%-a jegyezte meg. És ez a legtöbb munkanélküli család amúgy is nyomasztó anyagi helyzetének hátterében áll, amikor az egy családtagra jutó havi átlagjövedelem: legfeljebb 100 rubel - a válaszadók 18,4%-a, 100-300 - 42,6% és 300 rubel. 500 - 23,9%-on. Vagyis a munkanélküliek több mint 61%-a olyan jövedelemben részesül, amely nem haladja meg a létminimum összegét, amely 362 rubelt tett ki 98.01.04-én.

Érdekes összehasonlítani a kapott eredményeket a korábbi években végzett hasonló vizsgálatok eredményeivel. Például a szentpétervári munkanélküliek reprezentatív csoportjának kérdőíves szociológiai felmérése, amelyet M. Gildingersh és G. Gendler végzett 1995-ben, lehetővé tette annak azonosítását, hogy a polgárok hogyan értékelik a munkanélküliség társadalmi következményeit. „Látod-e a munkanélküliség pozitív oldalát?” kérdésre a válaszok megoszlása ​​a következőképpen alakult: a válaszadók jelentős része (41,3%) nemlegesen, a többiek a munkanélküliség néhány pozitív oldalát látják: 14,8%. Ezek az adatok bizonyos törvényszerűségekről tanúskodnak a munkanélküliség következményeinek a munkanélküliek általi megítélésében. Az elmúlt 4 évben a munkanélküliséggel, mint társadalmi-gazdasági jelenséggel szembeni negatív hozzáállás tapasztalható, ami lehetővé teszi, hogy a regionális munkaerőpiacok feszült helyzetének tartósságáról beszéljünk. Így a kapott eredmények egy bizonyos mintájáról beszélhetünk. Figyelembe véve a foglalkoztatott lakosság aggodalmát az esetleges állásvesztés lehetőségével kapcsolatban, valamint a tanulmány alapján megállapítható, hogy a társadalomban általánosságban kialakult a munkanélküliség megértése és világos tudatossága a munkanélküliségről. társadalmi következményeit.

A közgazdasági elmélet (különösen a munkanélküliség elmélete, típusai és okai) kidolgozása során különböző közgazdászok javasolták saját lehetőségeiket a munkanélküliségi ráta csökkentésére. Például a keynesiánusok úgy vélték, hogy az önszabályozó gazdaság nem képes legyőzni a munkanélküliséget. A foglalkoztatás szintje az úgynevezett "effektív kereslettől" (leegyszerűsítve - a fogyasztás és a beruházás szintjétől) függ. J. M. Keynes ezt írta: "A modern társadalomra jellemző krónikus alulfoglalkoztatottsági tendencia az alulfogyasztásban gyökerezik...".

Az alulfogyasztás abban nyilvánul meg, hogy a fogyasztó jövedelmének emelkedésével pszichológiai tényezők hatására a „megtakarítási hajlandóság” meghaladja a „befektetési késztetést”, ami a termelés visszaeséséhez és a munkanélküliséghez vezet.

Így a keynesiánusok, miután megmutatták az önszabályozó gazdaság válságának elkerülhetetlenségét, rámutattak az állami gazdasági befolyás szükségességére a teljes foglalkoztatottság eléréséhez. Az első lépés a tényleges kereslet növelése a kamatlábak csökkentésével és a beruházások növelésével. A monetaristák szembehelyezkedtek a keynesi módszerekkel.

Mint már említettük, M. Friedman 1967-ben felvetette a „természetes munkanélküliségi szint” létezését, amelyet szigorúan a munkaerő-piaci feltételek határoznak meg, és amely nem változtatható meg közpolitikai intézkedésekkel. Ha a kormányzat a keresletnövelés hagyományos költségvetési és hitelezési módszereivel igyekszik a foglalkoztatást a "természetes szintje" felett tartani, akkor ezek az intézkedések rövid távú hatást fejtenek ki, és csak magasabb árakhoz vezetnek.

A foglalkoztatás szabályozásának monetarista módszerei meglehetősen radikálisak. A munkától való tartózkodással vádolják a dolgozókat, és juttatás formájában kompenzálják őket. Ezért az az ajánlás, hogy töröljék el ezeket a juttatásokat, hogy munkára kényszerítsék az embereket. A monetaristák azt javasolják, hogy hagyják abba a gazdasági növekedés ösztönzését a kereslet növelésével. A keresletkorlátozó politika azonban a lakosság életszínvonalának meredek romlását okozhatja, ami kihat a szociális helyzetre. Milyen lépéseket tehet az állam a munkanélküliségi ráta csökkentése érdekében?

A munkanélküliség fajtáinak sokfélesége rendkívül megnehezíti annak csökkentését. Mivel nincs egyetlen mód a munkanélküliség kezelésére, minden országnak különböző módszereket kell alkalmaznia a probléma megoldására. Számos külföldi ország tapasztalatait felhasználva kiemelünk néhány módot a munkanélküliség problémájának megoldására.

A súrlódó munkanélküliség csökkenthető:

a munkaerőpiac információs támogatásának javítása. Ezt a funkciót minden országban munkaügyi szervezetek (munkaerő-börze) látják el. Információkat gyűjtenek a munkáltatóktól a meglévő üresedésekről, és jelentik azt a munkanélkülieknek

a munkaerő mobilitását csökkentő tényezők kiküszöbölése

Ehhez mindenekelőtt szükséges:

fejlett lakáspiac megteremtése

a lakásépítések felpörgetése

az egyik településről a másikra költözés adminisztratív akadályainak felszámolása

A strukturális munkanélküliség csökkentését leginkább a szakmai át- és átképzési programok segítik. Az ilyen programoknak a rendelkezésre álló állásoknak leginkább megfelelő munkaerőt kell eredményezniük. Ezt a feladatot a szakképzési program, az állásokról való tájékoztatás biztosítja. A szakképzési programok munkahelyi és intézményi képzést is biztosítanak munkanélküli fiatalok és idősebb munkavállalók számára, akiknek szakmája elavult. Számos városban a városi foglalkoztatási szolgálaton és a Szociális Támogatási Központon keresztül történik ilyen átképzés.

A legnehezebb a ciklikus munkanélküliség kezelése. A probléma megoldására a következő intézkedések a leghatékonyabbak: Feltételek megteremtése az áruk iránti kereslet növekedéséhez. Mivel a munkaerő-piaci kereslet származékos, és az áru- és szolgáltatáspiaci helyzettől függ, a foglalkoztatás növekedni fog és a munkanélküliség csökkenni fog, ha az árupiacokon nagyobb kereslet mutatkozik, és ennek kielégítésére további munkaerőt kell alkalmazni.

A kereslet növelésének módjai a következők:

az export növekedésének ösztönzése. Ez a termelési volumen és ennek megfelelően a foglalkoztatás növekedéséhez vezethet.

a termékek versenyképességének növelése érdekében a vállalkozás rekonstrukcióját célzó beruházások támogatása, ösztönzése

A munkaerő-kínálat csökkentésének feltételeinek megteremtése. Nyilvánvaló, hogy minél kevesebben jelentkeznek állásra, annál könnyebben lehet elhelyezkedni még azonos számú betöltetlen állás mellett is. Teljesen reális az ezekre a helyekre jelentkezők számának csökkentése, ráadásul a munkanélküliek számára további üresedési lehetőségek felszabadítása.

Némi könnyítést jelenthet például a korengedményes nyugdíjazás lehetőségének biztosítása a nyugdíjemelést még el nem érő munkavállalók számára. Például Oroszországban, amikor a szakszervezeti szintű kormányt megszüntették, az államukban dolgozó férfiak 57-58 éves korukban, a nők pedig 53-54 éves korukban mehettek nyugdíjba. E nélkül az idősebb munkavállalóknak munkát kellene keresniük. És mivel ebben a korban kevés esélyük volt az elhelyezkedésre, növelték volna a munkanélküliek seregét. A korai nyugdíjazás megakadályozta ezt a fejlődést. Ez a módszer azonban csak nagyon korlátozott mértékben alkalmazható, mivel a nyugdíjkifizetések jelentős emelésével jár.

Az önfoglalkoztatás növekedésének feltételeinek megteremtése. Az ilyen típusú programok célja, hogy segítsék az embereket saját vállalkozás beindításában, hogy el tudják tartani magukat és családjukat akkor is, ha nem találnak munkát. Fiatal munkavállalókat támogató programok megvalósítása. A munkanélküliség leginkább az időseket sújtja (a termelékenység csökkenése és a rossz egészségi állapot miatt már senki sem akarja őket felvenni) és a legfiatalabbakat (az alacsony képzettség és a tapasztalat hiánya miatt még senki sem akarja felvenni őket).

Különféle módszereket lehet alkalmazni a fiatalok segítésére:

a fiatalok foglalkoztatásának gazdasági ösztönzői

speciális cégek létrehozása, amelyek kifejezetten fiataloknak kínálnak munkát

fiatalok képzésére szolgáló központok létrehozása azokban a szakmákban, amelyekben a legnagyobb az elhelyezkedési esély

A munkanélküliség-csökkentő programok sorát még sokáig lehetne folytatni, de fontos megérteni, hogy mindezek a programok nem tudják teljesen megszüntetni vagy jelentősen csökkenteni a ciklikus munkanélküliséget. Ilyen eredmény csak az ország gazdasági helyzetének általános javulásával érhető el, és nemcsak a fenti programok valamelyikének megvalósítására van szükség, hanem együttesen előre kell látni. A nők foglalkoztatásának szakmai szerkezetére jellemző, hogy a férfiakhoz képest magasabb iskolai végzettséggel a legrosszabbul fizetett szakmacsoportokban valósítják meg, ahol arányuk folyamatosan növekszik. E helyzet bizonyítéka az a tendencia, amikor a korábban hagyományosan nőnek tekintett munkakörökben a bérek emelkedésével a nőket azonnal férfiak váltják fel. Így a bankszektorban a foglalkoztatás nemek szerinti szerkezetének változása a férfiak arányának növekedése felé a bérek meredek emelkedésével és a bankszektor társadalmi státuszának emelkedésével párhuzamosan kezdett bekövetkezni.

Az átmeneti időszak komoly problémája a munkanélküliség. Miközben a reáljövedelmek meredek csökkenése elengedhetetlenné tette a nők bérét a család túléléséhez, a munkahelyek megszűntek, és az értük folytatott verseny kiélezettebbé vált. 1998 első negyedévében a foglalkoztatási szolgálatnál munkanélküliként nyilvántartottak száma 118,2 ezer fő volt, ennek 66,6%-a nő. A nőket először bocsátják el, utoljára veszik fel, és hosszabb ideig tart a munkanélküliség. A későbbi munkával gyakran rontják társadalmi helyzetüket. A nők azon kategóriáinak köre, amelyekkel kapcsolatban nő a jogsértések valószínűsége a foglalkoztatás területén. Ide tartoznak a nyugdíj előtt álló nők, a várandós nők, a fogyatékkal élők, az egyedülálló anyák és a sokgyermekes anyák, a hosszabb ideje munkanélküli nők, valamint a fogvatartási helyről szabadult vagy bírósági határozattal kényszerkezelés alatt álló nők. .

A nők munkaügyi diszkriminációja tulajdoni formától függetlenül mindenhol megnyilvánul. A különbségek csak abban nyilvánulnak meg, hogy a magánvállalkozásoknál és azoknál a cégeknél, amelyeket a tevékenység zártabb jellege, kis létszámú, világosan meghatározott feltételekkel rendelkező szerződéses foglalkoztatási forma, a munkakörülményekre vonatkozó korlátozott információ, a munkavégzés tényei jellemeznek. A törvénysértéseket még a csapaton belül sem hozták nyilvánosságra. Ezek a tények a legkülönfélébb formákban nyilvánulnak meg: a családi pótlék fizetésének elmulasztásától egészen a bizonyos ideig tartó, nem házasodó, gyermekvállalási kötelezettségek kényszerű aláírásáig, stb.

A munkanélküliség okai sokrétűek: pszichológiai és kommunikációs, valamint számos gazdasági ok. Mint gazdasági okok, amelyek munkanélküliséghez vezetnek:

1) a modern technológiák fejlődése, új berendezések, gépek megjelenése az átképzésre vagy átképzésre szoruló munkavállalók egy részének elengedéséhez vezet;

2) az adminisztratív apparátus csökkentése;

3) gazdasági visszaesés, amelynek következtében csökken a gazdaság erőforrásigénye, beleértve a munkaerőt is;

4) a gazdaság szerkezeti változásai, amelyek az elavult iparágak és vállalkozások eltűnéséhez, illetve újak megjelenéséhez vezetnek;

5) a munkaerő-kereslet szezonális változásai a termelés sajátosságai miatt (például mezőgazdaság, építőipar, turizmus stb.).

A munkanélküliség negatív, és számos következménnyel jár a gazdaságra nézve. Között a munkanélküliség negatív hatásai a legfontosabb az alultermelés (termelés csökkenése), a GNP egy részének elvesztése.

A GNP veszteség mértékének meghatározásához az Okun-törvényt használjuk, amely a munkanélküliségi ráta és a GNP növekedési elmaradása közötti matematikai összefüggést fejezi ki. Bebizonyította, hogy az 1:2,5 arány határozza meg az abszolút termeléskiesést a munkanélküliség bármely szintjén. Ez azt jelenti, hogy ha a munkanélküliség 1%-kal meghaladja a természetes rátát, akkor a nemzeti össztermék 2,5%-kal csökken; ha 2%-kal - akkor 5%-kal stb.

De vannak mások is a munkanélküliség negatív hatásai:

1) nemcsak a munkanélküliek, hanem a családja életszínvonalának csökkenése;

2) az adóbevételek csökkentése minden szinten a költségvetésben;

3) a bűnözés és a mentális betegségek számának növekedése.

A munkanélküliségnek azonban megvan a sajátja pozitív tulajdonságok. Először, a munkanélküliek munkaerő-tartalék a termelés növekedéséhez. Másodszor, a foglalkoztatottak és a munkanélküliek közötti verseny a munka hatékonyságának növekedéséhez vezet.

4. A munkaerőpiac állami szabályozása

A belső szabályozók sokfélesége, valamint a munkaerőpiac hatékony működésének társadalmi jelentősége miatt minősített szabályozást igényel. Úgy tűnik, hogy egy ilyen hatékony foglalkoztatási szabályozási rendszer kialakítása az országban zajló reformok egyik fő társadalmi feladata.

Számos fejlett ország tapasztalata alapján négy fő irány a munkaerőpiac állami szabályozása. Először, ezek olyan programok, amelyek ösztönzik a foglalkoztatás növekedését és növelik a munkahelyek számát; Másodszor, a munkaerő képzését és átképzését célzó programok; harmadik, toborzást segítő programok és negyedszer, munkanélküli biztosítási programok, i.e. A kormány pénzeszközöket különít el a munkanélküliek segélyére.

E programok keretében az Egyesült Államokban például a háború utáni időszakban több százezer munkahely jött létre a közszférában (a közszolgáltatások területén - oktatás, orvosi ellátás, közművek, ill. középületek és építmények építésénél, valamint javítási és helyreállítási munkáknál).

Az állami munkaerő-toborzási segítségnyújtás, valamint a képzési és átképzési programok is egyre fontosabbá válnak.

Hosszú éveken át (a hetvenes évek végéig) az aktív állami politika híveinek (keynesiánusok és institucionalisták) nézetei szolgáltak az állam munkaerő-piaci tevékenységének koncepcionális alapjául. A 80-90-es években. a nyugati gazdasági szabályozásban, így a munkaerőpiacon is az „ellátó gazdaság” támogatóinak felfogása érvényesült, akik azt vallják, hogy korlátozzák a gazdaságba való állami beavatkozást.

Egy piacgazdasággal működő országban a munkaerőpiac szabályozásának fontos alapja a munkanélküliség és az infláció kapcsolata. Az aggregált kereslet bővülésével csak az inflációs folyamatok növekedése miatt lehet a termelés reálvolumenét a természetes szint felett tartani, a munkanélküliséget pedig a természetes szint alatt tartani.

Az alacsony munkanélküliség és a kereslet-húzó infláció közötti kapcsolat grafikonon ábrázolható – a Phillips-görbe (1958).

1. ábra – Phillips-görbe

A 60-as években. 20. század alternatív gazdaságpolitikai lehetőségek összességének tekintették. A liberális irány hívei az L pontot javasolták választani, amelyben mérsékelt infláció árán érhető el a teljes foglalkoztatás és a gazdaság jóléte.

A konzervatív irány hívei a C pontot választották, ahol az árstabilitást a munkahelyek számának csökkentése biztosítja.

Feltételezve, hogy a bérek és az árak változási üteme között egyenlő kapcsolat áll fenn, a Phillips-modell átváltható a munkanélküliség és a bérek változási üteme közötti összefüggésre. A Phillips-görbe választási lehetőséget kínál: vagy kellően magas foglalkoztatottság maximális gazdasági növekedés mellett, de gyors áremelkedéssel, vagy kellően stabil árak, de jelentős munkanélküliség mellett.

Sok éven át a Phillips-görbe szolgált a nyugati országok társadalmi-gazdasági szabályozásának alapjául. Sok nyugati közgazdász még mindig abból a tényből indul ki, hogy a bérek és az árak változásai egyirányú mozgásban vannak, és ezekben az értékekben és a munkanélküliségben többirányú mozgás tapasztalható. Számos példa volt azonban arra, hogy a munkanélküliség és az infláció nem fordított, hanem közvetlen összefüggést szerzett: a munkanélküliség növekedése ellenére az árak tovább emelkedtek. Ez kritikát vált ki a Phillips-görbe, mint a gazdaság megbízható szabályozója érvényességéről.

A munkaerőpiac közvetett szabályozásának intézkedései egyben az ország helyzetén keresztül a foglalkoztatás és a munkanélküliség dinamikájára gyakorolt ​​hatás általános gazdasági szabályozásának mértékei is. Így a munkaerőpiac modern állami szabályozása gazdasági, igazgatási, jogalkotási, szervezeti és egyéb intézkedések összessége.

A munkaerő-piaci szabályozás rendszerében különleges helyet foglal el munkaerő tőzsdék(munkaügyi szolgálat, foglalkoztatási szolgálat, munkaerő-toborzást segítő szolgálat), amelyek a piacgazdasági mechanizmus egyik fontos struktúráját alkotják. Ezek speciális intézmények, amelyek közvetítő funkciókat látnak el a munkaerőpiacon. A legtöbb országban a munkaerőpiacok nyilvánosak, és a munkaügyi minisztérium vagy hasonló szerv fennhatósága alatt működnek. Ugyanakkor a munkaerőpiacon számos magán közvetítő cég működik az állami foglalkoztatási szolgálatokkal együtt, amelyek hatékonysága igen magas. Így körülbelül 15 000 ilyen cég van az Egyesült Államokban. Sok ilyen cég már működik Oroszországban.

A cserék fő tevékenységei a munkaerő a következők: 1) a munkanélküliek nyilvántartása; 2) üres álláshelyek nyilvántartása; 3) a munkanélküliek és más elhelyezkedni kívánó személyek foglalkoztatása; 4) a munkaerő-piaci helyzet tanulmányozása és az ezzel kapcsolatos tájékoztatás; 5) az elhelyezkedni kívánó személyek vizsgálata; 6) a munkanélküliek szakmai orientációja és szakmai átképzése; 7) ellátások kifizetése.

Hangsúlyozni kell, hogy a fejlett országokban a modern körülmények között a legtöbb állampolgárt nem a tőzsdéken keresztül alkalmazzák, hanem közvetlenül a vállalkozások és szervezetek személyzeti szolgáltatásaihoz vagy magán közvetítő ügynökségek segítségével.

ISMÉTLŐ KÉRDÉSEK:

1. Milyen a népesség szerkezete a munkaerő munkaaktivitását tekintve?

2. Mit értünk munkanélküliség alatt a gazdasági statisztikákban?

3. Munkanélküliségi ráta teljes foglalkoztatás mellett (természetes munkanélküliségi ráta), amely figyelembe veszi a munkanélküliséget?

4. Hogyan határozható meg a munkanélküliségi ráta?

5. Melyek a munkaerőpiac állami szabályozásának főbb irányai?

6. Mit csinál a munkaerőpiac?

7. Sorolja fel a munkanélküliség negatív hatásait!

8. Vannak-e pozitív vonásai a munkanélküliségnek? Ha igen, kérjük, adjon érveket.