A munkanélküliség egy olyan jelenség, amely különböző módon értelmezhető attól függően, hogy milyen formában jelenik meg. Kutatásának módszertana is fontos. Milyen szempontok szerint osztályozzák a munkanélküliséget az orosz szakértők körében? Mit befolyásolhatnak az állampolgárok foglalkoztatási válságát tükröző statisztikai adatok?
Mielőtt a munkanélküliség típusait megvizsgálnánk, vizsgáljuk meg a vizsgált fogalom meghatározásához kapcsolódó szempontot. Az a tény, hogy az orosz szakértők körében nincs egységes megközelítés az értelmezésére. A munkanélküliség például felfogható olyan jelenségként, amely azt tükrözi, hogy egy személy objektív képtelenség találni a megfelelő munkát, vagy olyan állapotként, amelyben a dolgozó népesség bizonyos százaléka természetes piaci okok miatt munkanélküli. A fogalom mindkét értelmezése tartalmaz bizonyos tényezőket, amelyek meghatározzák az állampolgárok megfelelő státuszát.
A modern orosz szakértők a munkanélküliség következő fő típusait (vagy formáit) azonosítják:
természetes;
Súrlódás;
Szerkezeti;
Ciklikus.
Ugyanakkor, ha a nemzetgazdasági színvonalról beszélünk, a feljegyzett jelenségtípusok közül több egyszerre figyelhető meg benne. Viszont bármely iparág szintjén a munkanélküliség típusai kevésbé széles körben képviseltethetők.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy a munkanélküliség olyan jelenség, amely a gazdasági erőforrások felhasználásának célszerűségét tükrözi. Így minden nemzetgazdasági rendszerben, így vagy úgy, természetes okok miatt jelen lesz, tükrözve a keresletet és a kínálatot a személyi állomány tekintetében. A gazdaság piaci rendszere úgy van kialakítva, hogy az érintett mechanizmusok dinamikája instabil lehet, illetve a munkanélküliségi ráta ebben az esetben érezhetően ingadozó lesz. Növekedése vagy csökkenése különböző tényezőknek köszönhető: szezonális vagy például bizonyos makrogazdasági trendek, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy az emberek gyakran váltanak át egyik munkahelyről a másikra.
A mutatók észrevehető volatilitása mellett a munkanélküliséget súrlódásnak nevezik. Egyfajta természetesnek tekinthető, hiszen teljesen piaci mintáknak köszönhető. Ugyanakkor vannak szakértők, akik úgy vélik, hogy a súrlódás csak mutató, nem pedig rendszerszintű mechanizmus, ezért ezt a kifejezést néha a piacitól eltérő tényezők miatt fellépő munkanélküliség jelölésére is használják. Ez azonban inkább kivétel. A gyakorlatban a súrlódást leggyakrabban természetes piaci jellegű jelenségként értelmezik.
Vegye figyelembe a munkanélküliség más típusait is. A strukturális különösen érdekes abból a szempontból, hogy hazánkban meglehetősen hangsúlyos, amint azt sok szakértő hiszi. Tanulmányozzuk a jellemzőit.
A strukturális munkanélküliség azt sugallja, hogy a foglalkoztatási válság oka a munkaerő iránti kereslet ágazati megoszlása közötti egyensúlyhiány, vagyis egyes szegmensekben túl sok a szakember, máshol pedig hiány. Sok kutató, aki megpróbálta meghatározni, hogy a munkanélküliség mely típusai a legkifejezettebbek Oroszországban, arra a következtetésre jutottak, hogy az orosz gazdaság legtöbb ágazatában ez a vizsgált típus figyelhető meg.
Ez azzal magyarázható, hogy az állampolgárok prioritásai jelentős mértékben megváltoztak azon szakmák kiválasztásában, amelyekre országunk modern nemzetgazdasági rendszerének modelljében nagyon korlátozott igény van. Az oroszok humanitárius szakterületeket sajátítanak el, de nem nagyon akarnak elsajátítani a mérnöki és munkaszakmákat. Emiatt a termelésben jelentős a munkaerőhiány, és a szolgáltató szektor számos olyan szegmensében, ahol humanitárius munkaerőre van szükség, szakember-túlkínálat van.
A strukturális munkanélküliség tehát kisebb mértékben tükrözi az ország objektív gazdasági problémáit: a vállalkozások még mindig vonzzák a szakembereket - legalábbis azokat, akik a munkaerőpiacon vannak. Az ilyen típusú munkanélküliség azonban lelassíthatja a gazdasági fejlődés dinamikáját, és ezt követően kézzelfogható nemzetgazdasági nehézségeket okozhat. Így például, amikor az orosz gazdaságnak valószínűleg meg kell oldania az import helyettesítésével kapcsolatos problémákat, sok vállalkozás munkaerőhiányt tapasztal új iparágak megnyitásához.
Megjegyzendő, hogy sok orosz szakértő a strukturális munkanélküliséget természetesnek minősíti. Ebben pedig van logika: a szakemberek iránti kereslet valóban túlnyomórészt piaci okok miatt jelenik meg. Emiatt egyébként sok iparágban az átlagos orosz szinthez képest gyorsabban nőnek a bérek. Az érintett munkaerőpiacon verseny alakul ki a szakemberekért, amelyben a küzdelem fő eszköze a munkaadók által kínált fizetés.
A munkanélküliségnek viszont vannak olyan típusai, amelyeket éppen a nemzetgazdasági rendszer szintű gazdasági problémák okoznak. A leggyakoribb forgatókönyv az, hogy válsághelyzetben az ország vállalkozásai egyszerűen nem engedhetik meg maguknak, hogy új munkaerőt vegyenek fel, miközben nagyon sok szakember, főleg fiatal van a piacon. Ciklikus munkanélküliség van. Egyes szakértők szerint Európa számos országában megfigyelhető, különösen annak déli részén.
A munkanélküliség lényegének és típusainak tanulmányozása után megvizsgáljuk azokat a fő tényezőket, amelyek a foglalkoztatás területén releváns problémahelyzetek kialakulását okozzák. Kezdjük a jelenség súrlódásos típusával.
Tekintsük ezt a típusú munkanélküliséget. A jelenség súrlódási változatossága természetes gazdasági okokra vezethető vissza. Felmerülhet abból, hogy az iparban vagy nemzetgazdasági szinten nem működik elég jól a foglalkoztatási szolgálat. Vagyis például a fiatal szakemberek, akikre nagy a kereslet, nem találnak olyan céget, ahol elégedettek lennének a fizetéssel és az egyéb munkakörülményekkel. Bár a piacon van.
Egy másik lehetőség a szakemberek felkészületlensége arra, hogy olyan helyre költözzenek, ahol sok az üresedés a szakmájuk számára. Ezt a körülményt egyes esetekben adminisztratív akadályok bonyolíthatják. Például Oroszországban, ha egyik városból a másikba költözik, regisztráció szükséges. Nem mindig lehet megvalósítani, ezért az ember, tudván, hogy létezik ilyen probléma, inkább nem mozdul el.
Egy másik lehetséges tényező az ország nemzetgazdaságában bekövetkező strukturális változások, amelyek előre meghatározzák az állampolgárok egyik munkahelyről a másikra vándorlási vágyát. Például a közszolgálat különösen nagy presztízsű most Oroszországban. Az állami szervek és a nekik alárendelt intézmények alkalmazottai jó fizetést és szociális garanciákat kapnak. Ugyanakkor néhány évvel ezelőtt a közszolgálatot nem tekintették a legígéretesebb tevékenységi területnek. De amint az állam elkezdett figyelni a köztisztviselők fizetésének időben történő indexálására és általában a szféra fejlesztésére, jelentős költségvetési forrásokat irányítva rá, az emberek gyakrabban kezdtek el gondolkodni a kereskedelmi vállalkozásoktól a civilek felé. szolgáltatás.
Továbbra is megvizsgáljuk a munkanélküliség típusait és az azokat kiváltó okokat, megvizsgáljuk a strukturális munkanélküliség szempontjából is releváns tényezőket. Egyes szakértők ennek kifejezett megnyilvánulását az ország gazdasága szempontjából kulcsfontosságú iparágak technológiáiban bekövetkezett változásokkal, az áruk és szolgáltatások iránti kereslet szerkezetének változásával társítják. A nemzetközi tényező is befolyásolja: a világ különböző országainak nemzetgazdaságaiban számos vállalkozás exportorientált. A termelés szerkezetének megváltoztatásával a munkáltató csökkentheti a létszám egy részét, vagy újakat hirdethet meg, de eltérő szakterülettel.
A strukturális munkanélküliség másik tényezője a nemzeti oktatáspolitika nem kellően fejlettsége. Valójában fentebb elmondtuk, hogy sok orosz inkább humanitárius specialitásokat szeretne elsajátítani, miközben nincs elegendő munkaerő az iparban. Ez nagyrészt nem annyira az állampolgárok szubjektív preferenciáinak, mint inkább az oktatási rendszer tökéletlenségének köszönhető. Különösen az iskolai szakaszban sok elemző szerint Oroszországban az eljárás a tinédzserek adott szakmára való hajlamának azonosítására és a megfelelő készségek későbbi fejlesztésére, amelyek azután megkönnyítenék az egyetemi oktatást egy kiválasztott, és ami még fontosabb, piaci területen. az igényelt szakterület nem túl jól megalapozott.
A ciklikus munkanélküliség nyilvánvaló válságtrendekkel jelenik meg a nemzetgazdaságban. A munkanélküliség egyéb típusait, amelyeket fentebb megneveztünk, a szakemberek inkább természetesnek tartják egy egészséges és jól működő nemzetgazdasági rendszer szempontjából.
Foglalkoztatási válság akkor következik be, ha a vállalkozások nem fejlődnek és nem vesznek fel új munkaerőt, vagy akár teljesen visszaszorítják a termelést és csökkentik a szakembereket. Ugyanakkor a válságtrendek általában nem egy adott iparágban, hanem az egész nemzetgazdasági rendszer szintjén figyelhetők meg. A termelés általában valakinek a vevője vagy beszállítója is. Ha bezár, akkor ezt a szerződő felek szenvedhetik el.
Ugyanakkor amint elkezdenek javulni a dolgok valamelyik iparágban, ez hozzájárul ahhoz, hogy a többi tőle függő szegmens is pozitív dinamikát kapjon. Ezért a ciklikus munkanélküliségből való kilépés általában nemzeti szinten figyelhető meg, mint például az Orosz Föderációban a 2000-es évek elején, amikor az ország kezdett kiemelkedni a 90-es évek válságából. Az ország gazdaságának legtöbb ágazata egyenletes ütemben nőtt, sok továbbra is aktívan fejlődik.
Miután megvizsgáltuk a munkanélküliség fő típusait és előfordulásuk okait, megvizsgáljuk az egyik legérdekesebb jelenséget. Az tény, hogy szinte minden országban jelentős százalékban vannak olyan állampolgárok, akik szubjektív vágyuk miatt nem akarnak hivatalosan elhelyezkedni. Vagy általában dolgozni. Egyes szakértők úgy vélik, hogy ez a jelenség egyfajta strukturális munkanélküliség. Vagyis egy teljesen képzett és szakmával rendelkező személy, aki nem talált munkát a szakterületén, egyszerűen abbahagyja a keresést, és úgy dönt, hogy hivatalosan nem fog dolgozni.
Más elemzők úgy vélik, hogy a munkanélküliség fentebb tárgyalt típusai és a vizsgált jelenség teljesen különböző társadalmi kategóriák. A helyzet az, hogy a munkanélküliség, mint kifejezés azt jelenti, hogy egy személy valamilyen módon munkára törekszik, de valamilyen okból nem tud elhelyezkedni. Azonban egy állampolgár például szabad akaratából felmondhat egy kiváló pozícióból, és szabadúszóvá válik, egyszerűen úgy dönt, hogy ez a fajta munka alkalmasabb számára. Ebben az esetben munkanélkülinek kell tekinteni?
A kérdés kétértelmű. Ez az eset legalábbis nem illik a munkanélküliség főbb típusai közé, amelyeket fentebb azonosítottunk. A gazdaságban, az iparban minden rendben lehet, de az ember nem megy sehova, hogy elhelyezkedjen. Ez a körülmény sok szakértő szerint lehetővé teszi, hogy a vizsgált jelenséget ne minősítsük a munkanélküliségnek.
A munkanélküliség fő típusait a gazdaságban, amelyeket az orosz szakértők különböztetnek meg, egyes tanulmányok még eggyel egészítik ki. Az tény, hogy sok vállalkozásnál van ilyen gyakorlat: bizonyos válságtrendek miatt a szakembereket nem csökkentik, hanem saját költségükön vagy minimálbérre helyezik át szabadságra. De jure meglehetősen elfoglaltak, de de facto munkanélküliek. Ezt a jelenséget egyes elemzők rejtett munkanélküliségnek nevezik. Sajátossága viszont, hogy – ahogy a szakértők mondják – mindig igazivá tud válni.
A munkanélküliség kétértelmű jelenség. Különböző módon értelmezik, bizonyos társadalmi jelenségeket gyakran eltérő kritériumok szerint értelmeznek. A munkanélküliség általunk feltárt típusai és formái tükrözik a szóban forgó fogalom besorolásának számos koncepcióját. Nézzünk meg néhány példát, amelyekből láthatjuk, milyen nehéz időnként besorolni az állampolgárok foglalkoztatási helyzetét.
Sok szakértő szívesebben vizsgálja a munkaerőpiacot, feltárva a foglalkoztatás és a munkanélküliség típusait egyaránt. És ha például kiderül, hogy az állampolgárok jelentős százaléka részmunkaidőben vagy például polgári jogi szerződéssel dolgozik, akkor nem egyértelmű, hogy az ilyen embereket munkanélkülinek kell-e minősíteni, és szerepelni kell-e a hivatalos statisztikákban. Sok múlik a kutató által alkalmazott konkrét módszertanon.
Egyes kutatók módszertanában a munkanélküliek közé tartoznak mindazok, akik nem rendelkeznek a Munka Törvénykönyvének normái szerint kötött szerződéssel. Vagyis munkanélkülinek tekinthető például az egyéni vállalkozó, egy LLC vagy OJSC társtulajdonosa, akinek több milliárd dolláros részesedése van, ha nem tölt be hivatalos pozíciót a cégben. Érdekes módon sok orosz bank hasonló kritériumokhoz ragaszkodik a hitelkérelmek mérlegelésekor. Számukra az egyéni vállalkozó vagy egy vállalkozás társtulajdonosa gyakran kevésbé kívánatos ügyfél, mint a munkaszerződéssel rendelkező személy.
A jelenségek közé tartozik az önkéntes munkanélküliség is, amelynek lényegét fentebb megvizsgáltuk, a társadalmi jelenségek egyik vagy másik kategóriába való besorolásának kritériumai nem egyértelműek. Sok múlik azon állampolgárok személyes hozzáállásán, akik a hivatalos foglalkoztatási mód alternatíváját választották. Nagyon sok ember soha nem fogja vállalni, hogy munkanélkülinek tekintse magát, bár a például az állami statisztikai szervek szintjén elfogadott módszertani elvek szerint az állampolgárok ebbe a kategóriájába sorolhatók.
A munkanélküliség bizonyos típusai és szintjei nem mindig adnak egyértelmű eszközt a laikusok számára az ország gazdaságának valós helyzetének megértéséhez. Például a súrlódó munkanélküliség magas rátája egyébként is átmeneti lesz. Ezek azonban jelentősen befolyásolhatják a megfelelő figurák társadalom általi felfogásának kétértelműségét.
Fentebb a munkanélküliség típusait, illetve a világ azon országainak és régióinak példáit vizsgáltuk, ahol egyes szakértők szerint ez megfigyelhető. Különböző államokban azonban nagyon eltérőek lehetnek azok a kritériumok, amelyek alapján a vizsgált jelenség egyik vagy másik szintje magasnak vagy mérsékeltnek minősül.
A munkanélküliség főbb típusainak és formáinak tanulmányozása után egy érdekes szempontot tárunk fel a jelenségnek az ország társadalmára és gazdaságára gyakorolt hatásával kapcsolatban. Mindenekelőtt megjegyezzük, hogy van egy olyan álláspont, amely szerint a szóban forgó jelenség önmagában nem tekinthető a társadalom vagy a gazdasági folyamatok irányításának teljes értékű alanyának, mivel a munkanélküliség, ahogy egyes kutatók úgy vélik, egy olyan jelenség, amelyet meg kell érteni. mint a nemzeti szinten lezajló alapvető folyamatok származéka.gazdasági rendszer. A munkanélküliség fogalmát és típusait sok közgazdász elsősorban indikátorként, de nem tényezőként érti.
Ugyanakkor vannak kutatók, akik úgy vélik, hogy a munkanélküliség továbbra is a társadalmi-gazdasági folyamatokat befolyásoló tényező lehet, különösen abban a forgatókönyvben, amikor bizonyos számokban fejeződik ki. Az állami statisztikai szervek és az elemző központok munkanélküliséggel kapcsolatos jelentései jól befolyásolhatják a társadalom hangulatát. Ez nyomon követhető mind az üzleti tevékenységek tekintetében, mind a vállalkozáshoz nem kapcsolódó közintézmények szintjén. Az első esetben például egy vállalkozás a munkanélküliségi statisztikák tanulmányozása után eldöntheti, hogy nyit-e új gyársort vagy sem. Fentebb megvizsgáltuk a munkanélküliség típusait és példákat a világ számos régiójában. A releváns mutatók befolyásolhatják az adott nemzetgazdasági rendszerben működő vállalatok befektetési vonzerejét. A non-profit intézmények, különösen az oktatási intézmények esetében egy adott iparágban a munkanélküliségi adatok befolyásolhatják a polgárok esélyeit a megfelelő oktatási programok kiválasztására.
Miután megvizsgáltuk, mi a munkanélküliség, ennek okai, típusai, következményei, összefoglaljuk kis tanulmányunkat, megjelenítve annak kulcsfontosságú aspektusait. Használjunk táblázatformátumot. Ha újra meg kell vizsgálnunk a munkanélküliség főbb típusait - az alábbi táblázatot, valamint az őket jellemző jeleket, valamint a megfelelő jelenségek előfordulásának okait.
jelek | ||
Természetes | A társadalomban a munkanélküliek egy kis százaléka általában a munkaerő-piaci kereslet és kínálat piaci törvényei miatt van. Általánosságban elmondható, hogy az ország munkaerőpiaci helyzete stabil. | A fejlődő és változó vállalkozások időszakonként alkalmazottakat vehetnek fel vagy csökkenthetnek. |
Súrlódás | A módszertan sok szakértő - egyfajta természetes munkanélküliség. A munkanélküliségi mutatók nagy volatilitást mutatnak az egyes iparágakban, ritkábban a nemzetgazdaságban. | A nem hatékony foglalkoztatási rendszer nem teszi lehetővé a vállalkozások számára, hogy gyorsan megtalálják a megfelelő szakembereket, az álláskeresők pedig a legjobb munkahelyet. Adminisztratív nehézségek a jelentkezők egyik városból a másikba való költöztetésével kapcsolatban. Makrogazdasági trendek, amelyek változást okoznak az állampolgárok prioritásaiban az egyes iparágakban végzett munka tekintetében. |
Szerkezeti | A kereslet és kínálat egyenlőtlensége a munkaerőpiacon a különböző iparágakban. | Technológiák fejlesztése, termelés korszerűsítése, új, eltérő képzettségű munkaerő bevonását igénylő. A nemzeti oktatási rendszer hiányosságai. |
ciklikus | Az emberek nem találnak munkát, mert kevés az üresedés. | Válságtrendek nemzetgazdasági szinten. |
A táblázat nem tartalmazza a munkanélküliség önkéntes és rejtett típusait, mivel ezeknek a jelenségeknek a besorolásának szempontjait tekintve jelentős különbségek vannak a szakértők között.
A gazdaság fejlődését az jellemzi, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat, és mindenekelőtt a munkaerőt mennyire hatékonyan használják fel. A foglalkoztatás megőrzése a gazdaságpolitika legfontosabb célja. A piacgazdaságban van bizonyos szintű munkanélküliség, bár a munkanélküliek száma évről évre változik. J. M. Keynes úgy vélte, hogy a kapitalizmusban nincs olyan mechanizmus, amely a teljes foglalkoztatottságot jellemzi, a gazdaság egyensúlyba hozható jelentős mértékű munkanélküliséggel.
A munkaerőpiac (munkaerő) a társadalom gazdasági és társadalmi-politikai életének fontos és sokrétű területe. A munkaerőpiacon felmérik a munkaerő értékét, meghatározzák foglalkoztatásának feltételeit, beleértve a bérek összegét, a munkakörülményeket, az oktatás megszerzésének lehetőségét, a szakmai fejlődést, a munkahely biztonságát ...
A munkaerőpiac néhány tendenciát tükröz a foglalkoztatás dinamikájában, főbb struktúráiban, vagyis a társadalmi munkamegosztásban, a munkaerő mobilitásában, a munkanélküliség mértékében és dinamikájában.
Alulfoglalkoztatottságnak nevezzük azt a helyzetet, amelyben az elvégzett munka nem igényli az egyén képzettségének, képzettségének maradéktalan kihasználását, nem felel meg elvárásainak, és nem teszi lehetővé azt a fizetést, amelyet a munka elvégzésével (és kötet), amelyre igényt tarthatna.
A gazdasági és társadalmi szakirodalomban különböző kifejezéseket használnak a „munkanélküliség” fogalmának meghatározására:
A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő egy része (gazdaságilag aktív népesség) nem az áruk és szolgáltatások előállításában dolgozik. A munkanélküliek a foglalkoztatottakkal együtt alkotják az ország munkaerőt.
A munkanélküliség olyan jelenség a gazdaságban, amelyben a gazdaságilag aktív, dolgozni vágyó lakosság egy része nem tudja felhasználni a munkaerőt.
Az ILO a munkanélkülit olyan személyként határozza meg, aki:
A valós gazdasági életben a munkanélküliség úgy működik, mint a munkaerő többlete a kereslet felett. A munkanélküliek között számos fejlett ország statisztikái szerint azok a személyek tartoznak, akik a foglalkoztatási státuszuk felmérésének időpontjában nem álltak munkaviszonyban, akik az elmúlt négy hét során próbáltak munkát találni, és regisztrálva voltak a munkaerőpiacon.
A munkanélküliség típusai:
A modern nyugati gazdaságtudomány a munkanélküliség négy formáját különbözteti meg.
Súrlódásos: A munkanélküliség az álláskereséshez vagy -várakozáshoz kapcsolódik. Vannak, akik önként váltanak munkahelyet szakmai irányultság változása, lakóhelyváltás miatt, vagy azért, hogy más cégeknél jobb pozíciókat töltsenek be. Mások nem megfelelés miatti elbocsátás vagy a cég csődje miatt keresnek új állást. Megint mások átmenetileg elveszítik idénymunkájukat. Negyedik (fiatalok) először keresnek munkát. Amikor ezek az emberek elkezdenek dolgozni, újak jönnek a helyükre, és hónapról hónapra fenntartják ezt a típusú munkanélküliséget. A súrlódó munkanélküliség munkaerő-piaci lomhaságot jelent: az állásra jelentkezőkről és az üresedésekről való információterjesztés rendszere tökéletlen, a munkavállalók földrajzi mozgása nem valósul meg azonnal. A megfelelő munka megtalálása némi időt és erőfeszítést igényel. A súrlódó munkanélküliség még kívánatos is, mivel lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy javítsák a munkakörülményeket és magasabb béreket találjanak. Ez a munkaerõforrások ésszerûbb elosztását, következésképpen a reáltermelés nagyobb volumenét jelenti a gazdaság egésze számára.
A „súrlódásos” definíciója pontosan megragadja a jelenség lényegét: a munkaerőpiac nem hoz létre azonnal megfelelést a munkavállalók és a munkahelyek között;
Az ilyen típusú munkanélküliség önkéntesnek minősíthető. A súrlódó munkanélküliséget az egészséges gazdaság elkerülhetetlen, de elfogadható következményének tekintik.
A súrlódó munkanélküliség csendben átmegy a második kategóriába, amelyet strukturálisnak neveznek. A közgazdászok a „strukturális” kifejezést „összetett” kifejezésre használják.
Strukturális munkanélküliség: a munkaerő iránti kereslet szerkezetének iparágonkénti, régiónkénti változásával, valamint a munkaerő szerkezete, a munkavállalók bizonyos tulajdonságai és a bizonyos szakmai követelményekkel rendelkező betöltetlen állások közötti megfelelés megállapításához szükséges idő szükségessége. A technológiai átalakulások során egyes szakmák iránt csökken vagy leáll a kereslet, másoknál nő, megváltozik a munkahelyek földrajzi megoszlása. Például a személyi számítógépek bevezetése csökkentette az írógépek iránti keresletet, ami csökkentette az írógépgyárak munkaerő-igényét. Ezzel párhuzamosan az elektronikai iparban nőtt a munkaerő iránti kereslet. A különböző régiók más-más árut állítanak elő, a munkaerő iránti kereslet egyes régiókban egyszerre csökkenhet, máshol pedig növekedhet. Ha a súrlódó munkanélküliek olyan képességekkel rendelkeznek, amelyeket alkalmazni tudnak, akkor a strukturális munkanélküliek átképzés, továbbképzés vagy lakóhelyváltoztatás nélkül nem tudnak elhelyezkedni. Mivel a strukturális változások folyamatosan történnek, és a munkavállalóknak bizonyos időre van szükségük munkahelyváltáshoz, a strukturális munkanélküliség fenntartható.
A strukturális munkanélküliek az elégtelen vagy már nem megfelelő képzettség, a nemen, etnikai hovatartozáson, életkoron vagy fogyatékosságon alapuló diszkrimináció miatt nehezen tudnak elhelyezkedni. A strukturális munkanélküliek aránytalanul munkanélküliek maradnak még a magas foglalkoztatottság időszakaiban is.
Ciklikus munkanélküliség: recesszió okozza, vagyis a gazdasági ciklusnak az a szakasza, amelyet az általános kiadások hiánya jellemez. Amikor az áruk és szolgáltatások iránti aggregált kereslet csökken, csökken a foglalkoztatás és nő a munkanélküliség. A recesszió az üzleti tevékenység ciklikus hanyatlása, amelynek következtében az emberek elveszítik munkájukat egy bizonyos időszakra, amíg a kereslet ismét megélénkül és az üzleti tevékenység helyreáll.
Várható munkanélküliség: a bérmerevség és az ebből eredő munkahelyhiány következménye. Az egyensúlyi piaci modellben a bérek úgy változnak, hogy egyensúlyba kerüljön a kereslet és a kínálat. A valóságban azonban a bérek nem annyira rugalmasak, és néha megrekednek egy magasabb egyensúlyi szinten, ahol a munkaerő kínálata meghaladja a keresletet. A cégeknek nem kell elegendő számú állást elosztaniuk az összes jelentkező között. Ezért a reálbérek merevsége csökkenti a foglalkoztatás valószínűségét és növeli a munkanélküliségi rátát.
Teljes foglalkoztatás: nem jelenti a munkanélküliség abszolút hiányát. A közgazdászok úgy látják, hogy a súrlódásos és strukturális munkanélküliség elkerülhetetlen; ezért a teljes foglalkoztatottság a munkaerő 100%-ánál kevesebbet lefedő foglalkoztatást jelenti. Pontosabban, a teljes foglalkoztatás melletti munkanélküliségi ráta megegyezik a súrlódó és a strukturális munkanélküliségi ráták összegével. Ez a munkanélküliség természetes rátája. Akkor van beállítva, ha az álláskeresők száma megegyezik az üres állások számával.
Nagy érdeklődésre tart számot a munkanélküliség formáinak különböző szempontok szerinti osztályozása, amelyet a későbbiekben az 1. táblázatban – a munkanélküliség formái és jellemzői – részletesen tárgyalunk. Világosan mutatja: a munkanélküliség okait; a munkanélküliség időtartama; a munkanélküliség külső megnyilvánulásai. Tekintsük részletesebben.
1. táblázat - A munkanélküliség formái és jellemzői
|
Osztályozási kritériumok |
A munkanélküliség formája |
Jellegzetes |
|
Okoz munkanélküliség |
Súrlódás |
Különböző okok miatti önkéntes munkaváltáshoz kapcsolódik: magasabb kereset vagy előkelőbb munka keresése, kedvezőbb munkakörülmények stb. |
|
intézményi |
Maga a munkaerőpiac szerkezete, a munkaerő keresletét és kínálatát befolyásoló tényezők generálják |
|
|
Önkéntes |
Akkor fordul elő, amikor a munkaképes lakosság egy része ilyen vagy olyan okból egyszerűen nem akar dolgozni |
|
|
Szerkezeti |
A társadalmi termelés szerkezetében bekövetkezett változások okozzák a tudományos és technológiai haladás és a termelésszervezés javítása hatására |
|
|
Technikai |
A berendezések és a technológia új generációira való átállással, a kézi munka gépesítésével és automatizálásával kapcsolatos, amikor egy adott gyártási folyamathoz a munkaerő egy része vagy szükségtelen, vagy új, magasabb szintű képzettséget vagy átprofilozást igényel. |
|
|
Átalakítás |
A strukturális munkanélküliség egy fajtája a hadiiparból és a hadseregből származó munkavállalók elbocsátásával jár |
|
|
ciklikus |
A munkaerő iránti kereslet általános erőteljes visszaesésével jár a termelés és az üzleti tevékenység gazdasági válság okozta hanyatlásának időszakában |
|
|
Regionális |
Regionális eredetű, és történelmi, demográfiai, szociálpszichológiai körülmények összetett kombinációjának hatására alakult ki. |
|
|
Gazdasági |
A piaci viszonyok hívják a termelők egy részét a versenyben |
|
|
Szezonális |
Bizonyos iparágakban a tevékenységek szezonális jellege okozza |
|
|
Marginális |
Munkanélküliség a veszélyeztetett népesség körében |
|
|
A munkanélküliség időtartama |
Rövid időszak |
Akár 4 hónapig |
|
Hosszú |
4--8 hónap |
|
|
hosszú |
8-18 hónap |
|
|
pangó |
18 hónap felett |
|
|
A munkanélküliség külső megnyilvánulási formája |
nyisd ki |
Magában foglalja az összes munkát kereső munkanélküli állampolgárt |
|
Tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik ténylegesen dolgoznak a gazdaságban, de valójában "feleslegben" vannak. |
A javasolt munkanélküliségi formák osztályozásának logikus folytatása a következő nem, életkor, szakképzettség és társadalmi jellemzők szerinti strukturálása:
nemek szerint, a legkevésbé védett szociális munkanélküliek – nők – odaítélésével;
életkor szerint, az ifjúsági munkanélküliség és a nyugdíj előtti korúak munkanélkülisége felosztásával;
társadalmi csoportok szerint (munkások, értelmiség, alkalmazottak, műszaki előadók);
iskolai végzettség szerint;
szakmai és beosztási csoportok szerint;
jövedelem és biztonság szintje szerint;
elbocsátás miatt;
mentális csoport szerint.
A munkanélküliség problémáinak megoldása során célszerűnek tartják a munkanélküliség természetes rátájának (természetes szintjének) elérését - egy olyan optimális munkaerő-tartalékot a gazdaság számára, amely a kereslet ingadozásaitól és az ebből eredő termelési igényektől függően meglehetősen gyorsan képes ágazatok és régiók közötti mozgásokat végrehajtani. .
A munkanélküliség abszolút hiánya a piacgazdaságban lehetetlennek tekinthető. A súrlódásos és strukturális munkanélküliség valójában elkerülhetetlen. Ezek alkotják a munkanélküliség természetes rátáját. A munkanélküliség természetes rátája a gazdaságilag fejlett országokban az 1980-as évek óta 7%-ra becsülik.
A munkanélküliség komoly gazdasági és társadalmi költségekkel jár. A munkanélküliség gazdasági következményei közé tartoznak a következők:
A munkanélküliségnek a gazdasági költségek mellett jelentős társadalmi és pszichológiai következményei is vannak, amelyek gyakran kevésbé nyilvánvalóak, de súlyosabbak, mint a gazdaságiak. Ezek közül a főbbek a következők:
A munkanélküliség gazdasági és szociálpszichológiai következményei azt mutatják, hogy ez egy meglehetősen veszélyes jelenség a társadalom és az egyén számára, amely aktív foglalkoztatáspolitikát igényel, amely nemcsak a munkanélküliség következményeinek felszámolására irányul, hanem a munkanélküliség feletti, ellenőrizetlen növekedésének megakadályozására és megakadályozására is. minimálisan megengedhető szint.
Bármely piacgazdaság hajlamos ingadozásra és volatilitásra. Fejlődésének és működésének egyik kulcsfontosságú kritériuma a gazdaságilag aktív népesség, amely a következőkre oszlik:
Az Orosz Föderáció szövetségi törvénye „Az Orosz Föderáció lakosságának foglalkoztatásáról” kimondja: „foglalkoztatott”: olyan állampolgár, aki olyan megállapodás alapján végez munkatevékenységet, amely a teljes vagy részleges foglalkoztatás elve alapján pénzügyi ellenszolgáltatás fejében végez munkát. , valamint bármilyen más munkakör betöltése, beleértve az időszakos jelleget is.
A munkanélküli állampolgárokat a gazdaságilag aktív népesség részeként ismerik el, egyidejűleg a következő tényezőknek megfelelően:
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) némileg más álláspontot képvisel, és úgy véli, hogy a munkanélküliek a lakosság azon része, akiknek nincs munkájuk, munkaképesek a jelenlegi időszakban, és munkát is keresnek. a tanulmányi időszak. Az ILO számítása során a 10 és 72 év közötti népesség adatait használja, a Rosstat a módszertanában a 15 és 72 év közötti korosztályt veszi figyelembe.
Az ILO és a Rosstat nem tartalmazza a „munkanélküli népesség” fogalmába a nappali tagozatos egyetemi hallgatókat, a fogyatékkal élőket, a nyugdíjasokat, a részmunkaidős munkavállalókat.
Kicsit összefoglalva megállapítható, hogy a munkanélküliség olyan helyzet, amikor a lakosság munkaképes része erőfeszítéseket tesz az elhelyezkedésért, de nem tud elhelyezkedni, vagy nem akar dolgozni, úgymond úgy vélik, a munkaerőpiac által kínált munkakörülmények nem felelnek meg követelményeiknek.
A munkanélküliség nem elvont közgazdasági fogalom, hanem minden állampolgárt és az ország gazdaságát összességében érintő probléma. A legtöbb esetben az állandó hely elvesztése érzelmi traumához, az életszínvonal és az ember stabilitásának romlásához vezet. A lakosság számára a stabil jövedelemszerzési képesség a kormány gazdasági tevékenységének sikerességének egyik fő mutatója. A választási verseny során pedig a politikai pártok ezt a problémát használják fel a választók figyelmének felkeltésére, mint a legégetőbbre.
Cikk menü
A munkanélküliségi ráta a munkanélküliek aránya a munkaerőben
A munkaerő az állampolgár munkaképessége, általános mutatója azoknak a fiziológiai és erkölcsi erőknek, amelyeket az anyagi jólét megteremtése során működtet és használ.
A munkaerő minden modern társadalomban kulcsfontosságú termelési tényező.
A munkanélküliségi rátát általában a következő képlettel számítják ki:
0. ábra
ahol: U' a munkanélküliségi ráta;U a munkanélküliek száma;E az alkalmazottak száma;U+E a munkaerő mennyisége.
Minden ország kiszámítja és közzéteszi a hivatalos adatokat a gazdasági fejlettségéhez mérten elfogadható munkanélküliségi szintekről, amelyek természetesek vagy megengedettek. Ez az együttható év közben a gazdaság fejlődésének ciklikus jellege és a nemzeti valuta árfolyamának változása hatására változhat.
A megengedhető természetes vagy határszint a munkanélküliségnek az a szintje a teljes foglalkoztatottság mellett, amely következtében a piacon nincs többletkereslet és túlkínálat. Ezt az állapotot egyensúlyi állapotként írják le a munkaerőpiacon. Olyan munkaerő-állományt képez, amely a lehető legrövidebb időn belül képes gazdasági és földrajzi mozgásokat végrehajtani, a kereslet változásaitól és az általa okozott termelési igényektől függően. Az ilyen munkaerő-kínálat lehetővé teszi az állam gazdasági rendszerének stabil működését.
A fejlett országokban megengedhető maximális szint a következő dinamika: Japánban és a skandináv országokban 1,5-2%-tól Észak-Amerikában 6-8%-ig. E statisztikák alapján a közgazdászok arra a következtetésre jutottak, hogy a maximálisan megengedhető munkanélküliségi ráta 4-6% között mozog.
A Roszstat 2017 elején bemutatott adatai szerint Oroszországban 2016 végén 5,3 százalékos volt a munkanélküliségi ráta, ami még az Orosz Föderáció kormányának várakozásait is meghaladja, amely 6 százalékon belüli szintet deklarált.
1. kép
A Rosstat adatait figyelembe véve azonban figyelembe kell venni, hogy módszertana az ILO-val ellentétben csak a mintavétel időpontjában hivatalosan munkát kereső lakosságot veszi figyelembe. És ez országunk polgárainak bizonyos kategóriáinak elemzésén alapul. Ezenkívül a Krími Köztársaságra vonatkozó adatokat kizárták a statisztikai mintából. Ezért a valós szám nagyon eltérhet a Rosstat hivatalos verziójától. Az összes mintaadat megtalálható a www.gks.ru oldalon.
Az érthetőség kedvéért a táblázatban láthatók a munkanélküliség formái, típusai és jellemzői.
2. ábra
A természetes migráció okozta munkanélküliség egyik fajtája, amelynek fő oka az állampolgárok egyik munkahelyről a másikra való átállása. Egy ilyen elmozdulás következtében (a kiválasztás vagy más állásra várás ideje alatt) ezek a munkavállalók mintegy kiesnek a foglalkoztatott népességből.
A súrlódó munkanélküliség fő okai a következők:
A legtöbb közgazdász úgy véli, hogy egy stabil piaci helyzetben a súrlódó munkanélküliség mérsékelt szintje ha nem is kívánatos, de legalább természetes tény, hiszen az ilyen átmenet a legtöbb esetben annak köszönhető, hogy az ember jobban keres. vagy érdekes munka. Ez pedig a jövőben az emberi erőforrások jobb és gazdaságilag indokoltabb bevetését eredményezi.
A gyakorlatban azonban az álláskeresőknek megvannak a saját igényeik és hajlamaik, a meglévő állások pedig speciális készségeket és szakmai ismereteket igényelnek. Ez egyensúlyhiányhoz vezet köztük. Ráadásul az állások elérhetőségére vonatkozó információk nem mindig jelennek meg időben. A megüresedett állások pedig egy másik régióba kerülhetnek, ami munkaerő-elosztást igényel. Ez a foglalkoztatás késéséhez és a munkanélküliség növekedéséhez vezet.
A súrlódó munkanélküliség, mint rövid távú jelenség, hasznos elem lesz egy olyan munkaerő-piaci formában, amely feltételezi, hogy a szabad munkavállaló pontosan illeszkedik a munkaerőpiaci ajánlatokhoz. A való világban ez az egyensúly lehetetlen, és az átmenetileg munkanélküli állampolgárok a munkanélküliség növekedéséhez vezetnek.
Ez a típus a meghirdetett állásokkal munkát kereső polgárok képzettsége vagy szakterülete közötti eltérésből adódik. Vagyis a munkaerő-piaci kereslet ellentétben áll a kínálattal.
A strukturális munkanélküliség gyakran a termelés javulása vagy a kézi munkáról az automatizált munkára való átállás eredményeként alakul ki. A termelés másik régióba való áthelyezése esetén is. Az optimalizálás eredményeként a felszabaduló munkavállalók a gazdaság más ágazataiban kénytelenek munkát keresni.
Ezt a típusú munkanélküliséget a hosszú álláskeresési időszak jellemzi. Az ember kénytelen nemcsak helyet keresni magának, hanem új tevékenységi irányt is.
A szezonális munkanélküliséget az a tény határozza meg, hogy a gazdaság egyes ágazatai közvetlen kapcsolatban állnak a természeti adottságokkal. Az ilyen iparágak legszembetűnőbb példája a mezőgazdaság. Az építőipar és a turizmus területén a szezonalitás a foglalkoztatottak számát is érinti. Például az üdülőövezeti kávézók tulajdonosai csak május-október időszakra vesznek fel, a plusz alkalmazottak „szezonon kívül” tartása igen költséges vállalkozás számukra.
Terhelésének mértéke attól függ, hogy a gazdaság többi szektora mennyire készen áll a felszabaduló állampolgárok befogadására. És az utóbbiak azon vágyától és képességétől is, hogy szakmai képzésben részesüljenek vagy másik régióba költözzenek.
Ennek a fajnak azonban van egy fontos megkülönböztető tulajdonsága - ez előre jelezhető.
Az állam gazdaságának depressziója, válsága vagy stagnálása idején fordul elő. Csökken az áruk és szolgáltatások iránti kereslet, ami a termelés összvolumenének csökkenését eredményezi. A munkahelyek számának csökkentése miatt csökkennek a vállalkozások költségei. Ez leginkább az álláskeresések nagy számában és a kis kínálatban érzékelhető az ország minden struktúrájában és régiójában. Ez a munkanélküliség legsúlyosabb típusa.
Méretét a következőképpen számítják ki: a gazdaságban egy adott ideig foglalkoztatott állampolgárok száma mínusz azoknak a munkavállalóknak a száma, akik normális termelési szinten, azaz az összes rendelkezésre álló kapacitás normál terhelése mellett kaphatnának munkát. termelésben.
Ezt a típusú munkanélküliséget a munkaerőpiacért felelős állami struktúrák és a munkaerő megoszlását befolyásoló tényezők hozzák létre.
Ezek tartalmazzák:
Ebben a helyzetben a hibás a munkaerőpiac nem hatékony munkája. A megüresedett állás elérhetőségére vonatkozó naprakész információk hiánya nem teszi lehetővé a munkavállaló számára annak gyors betöltését. Vagy próbáljon meg egy másik régióba költözni. A cégek viszont nem látják a jelöltek önéletrajzát az általuk kínált pozíciókra.
A nem dolgozó állampolgároknak nyújtott magas szociális juttatások és juttatások, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy teljesen normális életet éljenek, a dolgozó lakosság felelőtlen részét a parazitázás döntésére késztetik. A szociális juttatások kedvezményes adókulcsa pedig vonzóbb lehet, mint a bérek meglehetősen jelentős jövedelemadója.
Két típusra oszlik:
A minta összeállításakor a Rosstat csak a regisztrált munkanélkülieket veszi figyelembe, így adatai nagyon eltérhetnek a valóstól. Az ILO értékelési technológiája magában foglalja az összes kategória figyelembevételét, és a leghatékonyabb.
Ez egy nehezen definiálható típus, olyan helyzetre utal, amikor a munkavállaló hivatalosan szerepel a munkavállalói listán, de ténylegesen nem, vagy erősen csonka formában vesz részt a termelésben.
A rejtett munkanélküliség a következő tényezők eredményeként jelenik meg:
Előfordulásának okai:
A gazdasági kapcsolatok fejlődése és a verseny az áruk és szolgáltatások piacán számuk optimalizálására kényszeríti a vállalkozásokat. Ez a rejtett munkanélküliség szintjének csökkenését vonja maga után. Jelenleg az látszik a fő feladatnak, hogy a piacgazdaság fejlődése során a rejtett munkanélküliségből ne alakuljon át nyílt munkanélküliség.
Ezt a formát akkor találjuk meg, amikor a szellemi és fizikai munkát végző munkavállalókat elengedik, és kulcsfontosságú készségekkel rendelkeznek, amelyek minden szabványnak megfelelnek. Ez a helyzet különféle okokból adódik, a főbbek a következők:
A tartós vagy tartós munkanélküliség az állampolgárok hosszú távú munkanélküliségének egy formája. Súlyos következményekkel jár mind az anyagi lehetőségek, mind a munkanélküliek érzelmi állapota tekintetében.
Statisztikailag bebizonyosodott, hogy az állásszerzési lehetőség csökken, ha az állandó állás nélküli időszak meghosszabbodik. Ennek részben az az oka, hogy egy meglehetősen hosszú sikertelen álláskeresés után a pályázó a szokásos ellátása szerint inkább a segélyen marad. A tartós munkanélküliség azt jelenti, hogy segítségre van szükség a személyzet átképzéséhez vagy egy másik régióba való költözéshez, ahol erre a tevékenységi területre nagyobb a kereslet.
Ez a forma magában foglalja azokat a polgárokat, akik különféle szubjektív tényezők miatt nem tartják szükségesnek semmilyen munkatevékenységet.
Az okok eltérőek lehetnek:
Bármely társadalomban vannak ilyen emberek. A tudósok még az Egyesült Államokban és Európában is 14-16%-ban határozzák meg számukat. A befolyásolási, nyomásgyakorlási, átnevelési kísérletek, kötelesség- és felelősségérzetre való felszólítás nem járt számottevő eredménnyel. A szovjet időkben kísérletek történtek a paraziták elleni küzdelemre, de ezt nem hajtották végre sikeresen.
A társadalom fizikailag egészséges, de gazdasági tevékenységet nem folytató egy részének arányának növekedése negatív eredményekhez vezet a közszférában. Ennek ellenére közelebbről megvizsgálva ennek a jelenségnek az előnyei és hátrányai láthatók.
A negatív gazdasági tényezők közé tartozik:
A pozitív gazdasági tényezők a következők:
A negatív társadalmi tényezőknél érdemes megjegyezni:
Pozitív társadalmi tényezők:
A munkanélküliség fő gazdasági kára a nem előállított termék. Ez az országban előállított anyagi javak és a nyújtott szolgáltatások összvolumenének csökkenéséhez vezet. A munkanélküliek számának növekedése a fogyasztói kereslet csökkenéséhez vezet. Hiszen a legtöbb polgár számára a bér az egyetlen bevételi forrás. Ennek a forrásnak a felszámolása arra kényszeríti a lakosságot, hogy a minimális szükségletekre csökkentsék kiadásaikat, mint például: rezsi, élelmiszer, gyógyszer. Mindez hátráltatja a kevésbé szükséges javak termelésének növekedését és az alapvető javak termelésének visszaesését. Ennek eredményeként ez az ország lakosságának egészének életszínvonalának általános romlásához vezet.
A társadalom, a szociális alapok és intézmények, valamint az egyes polgárok számára a munkanélküliség társadalmi összetevője fontos. Az állampolgár nemcsak a fő bevételi forrását veszíti el, hanem az új hely, a képesítések hosszú keresése során is. És a további sikeres munkavállalásba vetett bizalmával.
Az állam szociális segélyei a nyersanyagárak folyamatos növekedése mellett nem képesek kielégítő életszínvonalat biztosítani. A rászorulók nagy része pedig jelentősen kimeríti a szociális alapokat.
A munkanélküliség súlyos és érzelmi teher magának az állampolgárnak. Kiesik megszokott környezetéből, elveszíti azt a meggyőződését, hogy szakmai tudása mások számára szükséges, képzettsége, saját maga iránti igény a jövőben. Gyakoriak a munkanélküliek fiziológiai és erkölcsi állapotának romlása.
A megfelelő munkatapasztalattal vagy a szükséges szakmai felkészültséggel nem rendelkező fiatalabb generáció számára nehéz próbatétel lehet a munkaerőpiac hiánya, ahol nincs tapasztalat nélküli betöltetlen állás. Az ilyen nehézségek az oktatás leértékeléséhez vezetnek.
Az erős és versenyképes gazdasággal rendelkező országok hosszú távú gyakorlata a foglalkoztatás-ellenőrzés terén rávilágított arra, hogy a munkaerőpiac nem független, és nem ad megoldást a foglalkoztatási kérdésekre állami beavatkozás nélkül.
Az állami foglalkoztatáspolitika tudományosan megalapozott folyamat, amely magában foglalja a hatóság által a munkaerőpiacra vonatkozóan végrehajtott intézkedéseket.
A paraméterei a következők:
Az elmúlt néhány évtizedben a munkahelyek hiányának problémája rendkívül aktuális volt. Melyek a munkanélküliség okai és típusai?
Munkanélküliség- társadalmi-gazdasági jelenség, amelyet a makrogazdasági instabilitás okoz. Ha egy országban vagy városban munkanélküliségről beszélünk, az azt jelenti, hogy a munkaképes polgárok száma meghaladja a betöltetlen állások számát. Az egyén számáramunkanélküliség- képtelenség megfelelő munkát találni.
A munkanélküliség okai:
A súrlódó munkanélküliségnek meghatározott időtartama van: az előző munkahelyről való elbocsátással kezdődik, és az új pozícióba való felvétellel ér véget. A munkavállaló szabad akaratából vagy a vezető utasítására felmond anélkül, hogy előzetesen új állást találna a szakterületén. Emiatt átmenetileg munkanélküli.
Ebbe a típusú munkanélküliségbe beletartozik az az időszak is, amikor egy oktatási intézményt végzett személy a diploma megszerzése után munkát keres.
Változnak a technológiák, új ajánlatok, áruk, szolgáltatások jelennek meg, így időszakosan új szakmák iránti igény jelentkezik a társadalomban. A munkaadók kénytelenek elbocsátani néhány dolgozót, hogy másokat alkalmazzanak. Az ilyen jellegű munkanélküliségből az átképzés és egy új szakma megszerzése jelenti a kiutat.
Amikor olyan új technológiákat vezetnek be a termelésbe, amelyek teljesen helyettesíthetik az embert a munkahelyén, tömeges elbocsátásra kerül sor. Néha egy-egy szakterület teljesen „kihal”. Mivel a tudományos és technológiai fejlődés nem áll meg, ennek szerves következménye a strukturális munkanélküliség.
A ciklikus vagy opportunista munkanélküliség az áruk és szolgáltatások piacán folyó verseny következménye. Ha egy bizonyos termék iránti kereslet csökken, a gyártó kénytelen csökkenteni a termelést és elbocsátani a dolgozókat.
Mivel a gazdaság folyamatosan hullámvölgyön megy keresztül, az ilyen típusú munkanélküliség ciklikus. A gazdasági válsággal összefüggésben számos vállalkozás kénytelen csökkenteni a termelést az áruk és szolgáltatások iránti kereslet csökkenése miatt, ebből fakad a tömeges munkanélküliség a társadalom e nehéz időszakában.
Egyes munkatípusok egy adott időszakhoz, évszakhoz kötődnek. Például a mezőgazdasági munka, az építőipar, a halászat és mások. Az idénymunkás több hónapig keményen dolgozik, majd hónapokig munkanélküli.
A részleges munkanélküliségre jellemző a munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása: részmunkaidős, rövidített munkahét. Egyrészt a munkavállaló megtart egy állást, másrészt kénytelen másik állást vagy részmunkaidős állást keresni.
Vannak, akik önállóan keresnek munkát, mások barátok, ismerősök segítségét veszik igénybe, megint mások a munkaügyi központhoz fordulnak segítségért.
Nagyon nehéz lehet megfelelő munkát találni, amely anyagi és erkölcsi hasznot is hozna, de lehetséges, a lényeg az elszántság.
Ha szeretne elmélyülni egy olyan társadalmi-gazdasági jelenség tanulmányozásában, mint a munkanélküliség, ajánljuk az irodalmat:
Milyen típusú munkanélküliséggel találkozott/talált?
A gazdaságfejlődés ideális modelljében a termelés folyamatosan növekszik, az árszínvonal pedig stabil (vagy alig változik). Minden erőforrást maradéktalanul és funkcionálisan használnak fel. Nincs munkanélküliség és nincs infláció. A való életben azonban a gazdaság időszakonként fellendülési és összeomlási szakaszokon megy keresztül. A gazdasági ciklus minden szakaszában van munkanélküliség.
Munkanélküliség- ez egy társadalmi-gazdasági jelenség, ami abban áll, hogy a munkaképes lakosság egy része nem talál munkát. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) meghatározása szerint munkanélküli az a személy, aki dolgozni akar, tud dolgozni, de nincs munkája.
A modern gazdaságtudomány abból indul ki, hogy egyetlen országban sem lehet biztosítani a lakosság abszolút foglalkoztatását. Alatt foglalkoztatás Az emberek társadalmilag hasznos tevékenységére utal, amely a személyes és társadalmi szükségletek kielégítésével és általában jövedelem (jövedelem) megteremtésével jár. A foglalkoztatottak közé tartozik a lakosság gazdaságilag aktív része.
A nyugati országokban az ENSZ ajánlása szerint a gazdaságilag aktív népességbe nemcsak a ténylegesen foglalkoztatottak, hanem a fizetett munkát kereső munkanélküliek is beletartoznak. A "gazdaságilag aktív népesség" fogalma a nyugati országokban statisztikailag nincs szigorúan meghatározva. A hazai statisztikákban a gazdaságilag aktív népesség a következőket tartalmazza:
1) a teljes munkaképes, munkaképes korú lakosság, mínusz a munkaszünetben lévő, fegyveres szolgálatot teljesítő, háztartásban foglalkoztatott tanulók;
2) munkaképes korú, de a gazdaságban foglalkoztatott személyek;
3) személyes melléktelkekben foglalkoztatott személyek.
Számos olyan tényező van, amely nem teszi lehetővé a teljes munkaképes korú lakosság foglalkoztatását. Ezért az abszolút foglalkoztatottság csak tendenciaként jelenik meg.
A munkanélküliség okai változatos.
Először is, a termelőerők jelenlegi fejlettségi szintje olyan, hogy számos termelési ágazat szezonális: a mezőgazdaság, az építőipar stb. Ez a termelés megfelelő csökkenéséhez vezet a szezonon kívüli időszakban, és a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet ezekben az ágazatokban.
Másodszor, a gazdaság szerkezeti elmozdulásai, amelyek abban nyilvánulnak meg, hogy az új technológiák és berendezések bevezetése a munkaerő termelési igényeinek csökkenéséhez vezet.
Harmadszor, egy gazdasági visszaesés vagy depresszió, amely arra kényszeríti a munkáltatót, hogy csökkentse az összes erőforrás igényét, beleértve a munkaerőt is.
Negyedszer, az egyes vállalkozások és iparágak fejlődésének kiegyensúlyozatlansága miatt az abszolút foglalkoztatás lehetetlen. E tekintetben a piacgazdaság egyenetlenül fejlődik, ami az álláskeresők száma és a megfelelő számú állás elérhetősége közötti aránytalanságok kialakulásához vezet.
Ötödször, bármely országban van a lakosság egy bizonyos része, aki ilyen vagy olyan okból önként kilép ebből a vállalkozásból, és más vállalkozásoknál, más régiókban keres munkát.
Végül, bármely országban mindig van egy bizonyos arányban a munkaképes korúak, akik nem akarnak dolgozni.
Ebben a tekintetben a modern közgazdászok úgy vélik, hogy az abszolút foglalkoztatás lehetetlen, de egy normálisan működő piacgazdaság képes teljes hatékony foglalkoztatást biztosítani.
A teljes foglalkoztatás azt jelenti nem univerzális foglalkoztatás, hanem olyan foglalkoztatás, amelyben a munkaerő kínálatát az iránti kereslet fedezi, azaz aki dolgozni akar és tud dolgozni, az kaphat ilyen lehetőséget. Ugyanakkor a munkaerő kereslete és kínálata közötti arányt a piac határozza meg.
A munkanélküliség típusai:
1) Súrlódó munkanélküliség. Mindig létezik, és a munkakereséshez vagy annak elvárásához kapcsolódik. Bizonyos számú ember önszántából "munka között", pl. az alkalmazottak valamilyen okból otthagyták az állásukat, és egy ideig más vállalkozásoknál keresnek munkát. Ez a fajta munkanélküliség folyamatosan létezik. A súrlódásos munkanélküliség jellemzően a munkaerő 2-3%-át fedi le.
2) Strukturális munkanélküliség, melynek fő jellemzője a hosszú karakter. A strukturális munkanélküliséggel a munkaerő kereslete és kínálata nem esik egybe, mivel a munkaerő szerkezete nem felel meg a munkahelyek szerkezetének. A tudományos és technológiai fejlődés strukturális változásokhoz vezet a termelésben, és számos szakma, például bányászok stb. iránti kereslet csökkenéséhez vezet. Ugyanakkor új iparágak és tevékenységek jelennek meg, amelyekből hiányoznak az új szakmákban dolgozók, például a programozók. A termelés szerkezetében bekövetkezett változásokkal összefüggésben szükség van a munkanélküliek átképzésére az új szakmák és képesítések megszerzése érdekében.
A strukturális munkanélküliség az technológiai munkanélküliség, amely az emberek gépekkel történő leváltása következtében alakul ki. A technológiai munkanélküliségre jellemzőek a munkavállalók lökdösődési és húzási folyamatai, de más területeken, iparágakban és vállalkozásokban, valamint más szakmájú és képzettségű munkavállalók esetében.
Így a strukturális munkanélküliség éppúgy elkerülhetetlen, mint a súrlódásos munkanélküliség. A társadalomban is mindig létezik.
A közgazdászok elkerülhetetlennek tartják a súrlódó és strukturális munkanélküliséget. Ezért a lakosság teljes foglalkoztatása csak ilyen típusú munkanélküliség jelenlétében valósul meg az országban. Teljes foglalkoztatottság mellett a munkaerő valamivel kevesebb, mint 100%-a dolgozik a feldolgozóiparban. A teljes foglalkoztatottság melletti munkanélküliségi rátát a súrlódó és strukturális munkanélküliség fennállásával összefüggésben ún. természetes munkanélküliségi ráta.
A munkanélküliség természetes rátája nem állandó. A teljes foglalkoztatottság melletti természetes munkanélküliségi ráta a különböző országokban 4-8% között mozog.
Teljes foglalkoztatás esetén a munkanélküliségi rátát a következő képlet határozza meg:
Munkanélküliségi ráta =(17)
A természetes munkanélküliségi ráta az alábbi okok hatására változhat:
A munkaerő demográfiai összetételének változása. Így a második világháború után jelentősen megnőtt a nők és a fiatalok aránya a munkaerőben;
A munkanélküli segélyprogram kibővülése az ellátásban részesülők számának növekedését eredményezte, emellett magának a segélynek a mértéke is megemelkedett. Ennek eredményeként nőtt az álláskeresési idő, és ennek következtében a munkanélküliség.
3) Ciklikus munkanélküliség a munkanélküliség a piacgazdaság fejlődésének ciklikusságához kapcsolódik. Ennek oka a termelés ciklikus visszaesése. Ez a munkanélküliség legsúlyosabb és legfájdalmasabb formája. Ha nincs ciklikus munkanélküliség, akkor, mint megjegyeztük, teljes foglalkoztatásnak minősül. A munkanélküliség e típusai mellett léteznek rejtett és stagnáló típusú munkanélküliek is.
4) Rejtett munkanélküliség ide tartozik a szezonális munkanélküliség is, amely a munka szezonális jellegéből fakad a gazdaság számos ágazatában: az építőiparban, a mezőgazdaságban, a rekreációban és a turizmusban. A munkanélküliség rejtett formája magában foglalhatja a részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozókat is. Ezek az úgynevezett félmunkanélküliek.
5) Tartós munkanélküliség. Ide tartoznak azok az emberek, akik nem keresnek munkát, mert azt már rég elvesztették, leszakadtak, és elvesztették a reményüket, hogy megkapják. Statisztikáik nem veszik figyelembe és kizárják a munkanélküliek számát.
Megjegyzendő, hogy a szabad munkaerő munkaerő-piaci jelenléte elengedhetetlen feltétele a nemzetgazdaságok piaci elveken alapuló fejlődésének. A modern nyugati közgazdászok szerint bizonyos mértékig a mérsékelt munkanélküliség még a gazdasági növekedés áldása is, mivel:
Először is, a munkanélküliség a munkanélküli munkaerő tartaléka, amely a gazdasági helyzet megváltozásakor felhasználható;
Másodszor, a munkanélküliség csökkenti a szakszervezetek bérnövekedésért folytatott küzdelmét, és növeli a vállalkozói kedvet;
Harmadszor, a munkanélküliségtől való félelem hatékony eszköze lehet a munkafegyelem javításának.
Másrészt azonban a munkanélküliség jelentős gazdasági és társadalmi veszteségekkel jár a társadalom számára.
A munkanélküliség jelenléte jelentős és helyrehozhatatlan gazdasági veszteségekhez vezet a társadalom számára. Ha a gazdaság nem tud elegendő munkahelyet teremteni, akkor a megtermelt GDP tényleges szintje alacsonyabb lesz, mint potenciális szintje.
Potenciális GDP a maximális teljesítmény az összes erőforrás teljes kihasználásával. A potenciális GDP a foglalkoztatottak számának növekedésével és a munka termelékenységének növekedésével nő. A GDP potenciális szintjét abból a feltételezésből határozzuk meg, hogy a tényleges munkanélküliség megegyezik a természetes rátával. De minél magasabb a tényleges munkanélküliségi ráta, annál alacsonyabb a GDP. A munkanélküliség az erőforrások elvesztéséhez vezet. Azok az áruk és szolgáltatások, amelyeket elő lehetett volna állítani, helyrehozhatatlanul örökre elvesznek. A később létrejövő több termelés nem tudja kompenzálni ezeket a veszteségeket.
Ezzel kapcsolatban meg kell jegyezni, hogy az Okun-törvény értelmében a gazdasági veszteségeket a GDP 2,5%-os hiányaként számolják a munkanélküliség természetes szintje feletti 1%-os növekedése következtében. Ez lehetővé teszi a munkanélküliséggel összefüggő abszolút termeléskiesés kiszámítását.
A munkanélküliség a munkavállaló és családja életszínvonalának csökkenéséhez vezet. Nyomást gyakorol azokra a munkavállalókra, akiknek van munkájuk (a foglalkoztatási feltételek, a munkakörülmények, a bérek romlása).
A munkanélküliség a munkavállaló képesítésének elvesztéséhez vezet, és ezáltal elveszíti a reményt, hogy valaha is munkát találjon.
Minél magasabb a munkanélküliségi ráta, annál több pénz jut munkanélküli segélyre, és annál kevesebb pénz marad a szociális szükségletekre (iskolák, kórházak stb.).
A munkanélküliség elsősorban az időseket és a fiatal munkavállalókat sújtja. Az előbbiek nem tudnak úgy dolgozni, mint a fiatalok, a fiatalok pedig nem úgy képzettek, mint a régi munkások.
A munkanélküliség szociálpszichológiai költségei nagyon magasak. A munkahely elvesztése semmilyen juttatással nem kompenzálható. A munkavesztés miatt destruktív folyamatok mennek végbe a munkavállaló tudatában, például arcvesztés, önbecsülés elvesztése, kisebbrendűségi komplexus stb. Ezért a munkanélküliség növekedésével nő a mentális és idegrendszeri megbetegedések száma, családok szétesnek, nő az öngyilkosságok száma, nő a bűnözés, a kábítószer-függőség, az alkoholizmus.
A munkanélküliség következményeinek tudatosítása az állami befolyás gyakorlásának szükségessége a munkaerőpiacon.
A fejlett országokban egy meglehetősen tökéletes állami szabályozási mechanizmust hoztak létre a foglalkoztatás területén. Az állam hatása a foglalkoztatási szektorra a következő területeken jelentkezik:
A foglalkoztatás növekedését és a munkahelyek számának növelését ösztönző programok kidolgozása elsősorban a közgazdasági szektorban;
A munkaerő és mindenekelőtt a fiatalok képzését és átképzését célzó programok létrehozása;
Munkaerő-toborzást segítő programok végrehajtása;
Vállalkozást elősegítő programok kidolgozása;
Programok kidolgozása a munkanélküliség társadalombiztosítására, pl. pénzeszközök elosztása munkanélküli segélyre.
Az Egyesült Királyságban például az ifjúsági képzési program kétéves szakmai képzést biztosít a tizenhat évesek számára, és egyéves képzést a tizenhét évesek számára. A hallgatóknak ösztöndíjat fizetnek. Az országban működő rendszer ösztönzi azokat a munkáltatókat, akik teljes értékű munkát biztosítanak a fiataloknak. Az ilyen vállalkozók év közben minden 17-18 éves fiatalból toborzott után külön támogatást kapnak.
Munkanélküli segély Nyugaton a következő formákban hajtják végre:
1) munkanélküli segély,
2) munkanélküli segély.
3) az állam által a munkanélküli és családja részére kis összegű pénz juttatása és bizonyos rezsi megfizetése. Ez a segély kevesebb, mint a munkanélküli segély vagy a munkanélküli segély, de időkorlát nélkül nyújtják.
2. Az infláció és társadalmi-gazdasági következményei
Az infláció latin fordításban azt jelenti, hogy „duzzanat”. A gazdasági élet jelenségeként az infláció már régóta létezik. Egyes közgazdászok úgy vélik, hogy ez a pénz megjelenésével alakult ki.
Infláció- ez a pénz leértékelődésének folyamata, amely az áruk és szolgáltatások árának növekedésében nyilvánul meg, nem pedig minőségük javulása miatt. Az inflációt elsősorban a pénzforgalmi csatornák túlcsordulása okozza többletpénzkínálattal, a kereskedelem igényeinek figyelembevétele nélkül.
Az infláció okait belső és külső okokra osztják. A belső okok a következők:
az állami kiadások növekedésével összefüggő állami költségvetési hiány;
Az állam nem termelő kiadásainak magas szintje, különösen a katonai kiadások;
Mikro- és makroökonómiai szintű aránytalanságok, amelyek a gazdaság fejlődésének ciklikusságának megnyilvánulása;
Hibák a kormány és mások gazdaságpolitikájában.
Az infláció külső okai:
Strukturális világválságok (nyersanyag, energia, élelmiszer stb.), amelyek a nyersanyagok, az olaj, az élelmiszerek stb. árának többszörös növekedésével járnak együtt. Ez a növekedés lett az oka annak, hogy a monopóliumok drasztikusan megemelték az árakat. Termékek;
A nemzeti valuta bankok által devizára váltása további papírpénz-kibocsátást igényel, ami túlcsordul a pénzforgalmi csatornákon, és inflációhoz vezet.
A nyugati közgazdászok az infláció okait tekintve kétféle inflációról beszélnek:
1) keresleti infláció, ami azt feltételezi, hogy a lakosságnak pénzfeleslege van. E tekintetben a kereslet és kínálat egyensúlya megbomlik, és ez a sérelem a kereslet oldaláról származik, keresleti oldali inflációról akkor beszélünk, ha a lakosság és a vállalkozások pénzjövedelme gyorsabban nő, mint a termelés reálmennyisége.
2) kínálati infláció, amelyben az egyensúlytalanság a kínálati oldalon van. Ebben az esetben az infláció oka az árukat és szolgáltatásokat előállító cégeknél felmerülő készpénzköltségek (költségek) növekedése.
J.M. Keynes a kínálati infláció okait magyarázva azt írta, hogy az ár a bérnövekedés és a munkatermelékenység arányától függ:
ahol P az ár;
W- fizetés;
K a bérek aránya a költségekben.
Amíg a bérek növekedése elmarad a munkatermelékenység növekedésétől, addig nincs infláció. Ha a bérek növekedése meghaladja a munkatermelékenység növekedését, akkor inflációs folyamatok alakulnak ki.
A béremelés azonban nem feltétlenül jár áremelkedéssel. Ennek növekedése a nyereség csökkenéséhez vezet, miközben változatlan árszintet tart fenn. A szakszervezetek befolyása alatt béremelésre kényszerült vállalkozók áremelkedéssel próbálják kompenzálni a veszteségeket.
Végül a költséginfláció növekedésének oka az inputok árának emelkedése lehet.
Ez az infláció leküzdhető a munka termelékenységének növelésével, új technológiák bevezetésével, a bérek, a nyereségek és az árak növekedésének korlátozásával, a kamatlábak csökkentésével, a támogatások és a verseny igénybevételével.
A megnyilvánulás jellege szerint az infláció következő típusait különböztetjük meg:
1) Elfojtott infláció. Az adminisztratív ellenőrzéssel, árakkal és bevételekkel rendelkező gazdaság velejárója. Elnyomottnak nevezik, mert az állam az árak és a jövedelmek feletti kontrollt kialakítva nem engedi meg az infláció nyílt megnyilvánulását az egyetlen rendelkezésére álló formában - a pénzárak növekedésében. Az infláció ebben az esetben "underground" jelleget ölt.
Kifelé az árak nem nőnek, stabilak, de ahogy nő a pénz mennyisége az országban, a feleslegük áruhiányba alakul át. Állandó sorban állás van, az eladók pedig spekulálni kezdenek a szűkös árukra. Létezik egy „fekete piac” (az infláció illegális formája annak elfojtása mellett).
2) Nyílt infláció. A piacgazdasággal rendelkező országokra jellemző, ahol a kereslet és kínálat szabad kölcsönhatása a pénz vásárlóerejének csökkenése következtében nyílt, korlátlan áremelkedéshez vezet. A nyitott infláció természetesen torzítja a piaci folyamatokat, de ennek ellenére megtartja az árak jelzésének szerepét, megmutatva a termelőknek és a vásárlóknak a jövedelmező tőkebefektetési területeket.
Az infláció növekedési ütemét tekintve háromféle infláció különböztethető meg:
1) Mérsékelt vagy kúszó infláció, amikor az árak lassan emelkednek, évente kevesebb mint 10%. Ebben az esetben a pénz értéke gyakorlatilag megmarad. A jövőre vonatkozó szerződések megkötésének kockázata nem áll fenn.
2) Vágtató infláció. Ebben az esetben évi több száz százalékos árnövekedést mérnek. A pénz erősen leértékelődik. Veszteségessé válik a szerződéskötés. Mindenki arra törekszik, hogy a pénzt gyorsan áruvá alakítsa.
3) Hiperinfláció. Ezzel csillagászati ütemben emelkednek az árak. Az árak és a bérek közötti eltérés katasztrofálissá válik. Ez azt jelenti, hogy a helyzet nem irányítható.
Ezen kívül vannak még:
- várható infláció, azaz kiszámítható, kiszámítható infláció;
- váratlan infláció, ez a kiszámíthatatlan és kiszámíthatatlan infláció;
- kiegyensúlyozott infláció, amikor a különböző áruk árai azonos ütemben változnak, pl. a különböző árak aránya változatlan marad;
- kiegyensúlyozatlan infláció, amely mellett a különböző áruk ára eltérő ütemben emelkedik, így a különböző áruk árai közötti arány folyamatosan változik.
Annak megállapításához, hogy milyen szintű infláció van az országban, össze kell hasonlítani az egyik időszak árait egy másik időszak áraival. Az árnövekedés elemzéséhez kiválasztott áruk és szolgáltatások összessége az fogyasztói kosár. Minél több árut és szolgáltatást teszünk a kosárba, annál pontosabb lesz az eredmény. A kosárkészlet meghatározása után a fogyasztói árindex kiszámítható:
, (19)
ahol I p - fogyasztói árindex,
Р 0 - árak a bázisidőszakban,
Р 1 - az adott (jelenlegi) időszak árai.
Hasonlóképpen számítják ki az ipari termékek árindexét, a bruttó hazai termék indexét stb.
Az infláció számszerűsítéséhez alkalmazhatja a "70-es szabályt":
(20)
Például, ha az éves infláció 8%, akkor 70:8=9 év, i.e. kilenc év alatt megduplázódik az éves infláció.
Mérsékelt (kúszó) infláció mellett, amikor az árak évente legfeljebb 10%-kal emelkednek, a gazdasági helyzet átmenetileg is élénkül. A kismértékű infláció hozzájárul az árak és a haszonkulcsok emelkedéséhez. Keynes és követői még az ilyen inflációt is a gazdasági fejlődés áldásának tekintik.
Az inflációt azonban nem mindig lehet ezen a szinten tartani, és ahogy mélyül, vágtatóvá válik, ami szétzilálja a gazdaságot, komoly károkat okoz a gazdaságban, beleértve a monopóliumokat és oligopóliumokat, és megnehezíti a gazdasági lebonyolítást. irányelv.
A vágtató infláció növeli az aránytalanságokat a gazdaság ágazatai között, súlyosbítja a termékek hazai piacon történő értékesítésének problémáját, súlyosbítja az áruhiányt és aláássa a felhalmozási ösztönzőket. A vágtató infláció mellett a bankok és más hitelező intézmények növelik a hitelezés költségeit és csökkentik a hitelek volumenét, ami a monetáris rendszer működésének megzavarásához vezet.
A vágtázó infláció rontja a dolgozó tömegek helyzetét, leértékeli a megtakarításokat, ami az állami szociális programok korábbi finanszírozási volumenének csökkenéséhez vezet.
A hiperinfláció idején az árak havonta legalább 50%-kal emelkednek, ami azt jelenti, hogy év közben legalább 129-130-szorosára emelkednek. Ilyen körülmények között senki sem akar készpénzt a pénztárcájában vagy látra szóló letétben tartani a bankban. A termék értékesítése után a vállalkozó igyekszik bevételét azonnal bármilyen ingatlan eszközzé alakítani - alapanyagokká, alkatrészekké stb. Amikor a pénz vásárlóereje ilyen ütemben csökken, akkor a pénz elveszíti legfontosabb tulajdonságait, amelyek miatt rendkívül likvid eszközzé válik. Így a hiperinfláció az ország monetáris rendszerének tönkretételéhez vezet.
A pénzforgalom, a hitelezés és a bankrendszer aláásásával a hiperinfláció pusztító hatással van az iparra és a gazdaság más szektoraira. Ilyen körülmények között a pénztőke általában stabil, szabadon konvertálható valutává alakul, vagy külföldre menekül.
Az infláció negatív társadalmi-gazdasági következményei arra kényszerítik a különböző országok kormányait, hogy bizonyos antiinflációs politika. Ezzel kapcsolatban két probléma merül fel. Hogyan lehet kezelni az inflációt, megszüntetni azt, mint például az Egyesült Államokban és Nagy-Britanniában, drasztikus intézkedésekkel, vagy alkalmazkodni hozzá, mint más országokban?
Részeként első megközelítés(modern keynesiánusok) aktív költségvetési politikát ír elő, amely magában foglalja a közkiadások és az adók manőverezését a hatékony kereslet befolyásolása érdekében. Az inflációs (túlzott) kereslet mellett az állam korlátozza a kiadásait és emeli az adókat. Ez a kereslet csökkenéséhez, alacsonyabb inflációhoz vezet. Az ilyen intézkedések azonban a termelés növekedésének csökkenéséhez, stagnáláshoz, sőt válságjelenségekhez, valamint a munkanélküliség növekedéséhez vezetnek a gazdaságban.
Ha a termelés visszaesése mellett a kereslet nem elegendő, akkor az állam az állami költségvetésen keresztül állami tőkebefektetési és egyéb kiadási programokat hajt végre, valamint csökkenti az adókat. Alacsony adókat mindenekelőtt a közepes és alacsony jövedelmekre állapítanak meg, amelyek általában gyorsan realizálják az előnyöket. Úgy gondolják, hogy így a fogyasztási cikkek és szolgáltatások iránti kereslet bővül. Amint azonban az 1960-as és 1970-es évek számos ország tapasztalata megmutatta, a költségvetési forrásokkal való kereslet élénkítése növelheti az inflációt.
Második megközelítés mindenekelőtt a gazdaságra gyakorolt hatást (monetarizmust) foglalja magában. Az ilyen típusú szabályozást az ország Központi Bankja (CB) végzi, amelyet formálisan nem a kormány ellenőriz. A jegybank megváltoztatja a forgalomban lévő pénz mennyiségét és a kamatlábakat. Ezek az intézkedések rövid távú hatást gyakorolnak a gazdaságra.
Az ilyen intézkedéseknek korlátozniuk kell a tényleges keresletet, mivel a gazdasági növekedés ösztönzésére és a foglalkoztatás mesterséges fenntartására irányuló politika a természetes munkanélküliségi ráta csökkentésével az infláció feletti kontroll elvesztéséhez vezet.
