A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatok kölcsönösen előnyös feltételekre épülnek. Mindenki megoldja a saját problémáit. A menedzserek képzett alkalmazottakat keresnek, ők pedig tisztességes fizetést szeretnének a munkájukért. Mindenesetre a fő kérdés ebben a dilemmában továbbra is a pénz kérdése. Vannak, akik nem akarnak túlfizetni, míg mások pénzügyileg jövedelmezőbb állásokat keresnek.
A bevétel megtervezése minden ember életének fontos része. Anyagi helyzetével csak akkor lehet elégedett, ha a kiadások kisebbek, mint a bevételek. Ez az arány lehetővé teszi az élet és a munka élvezetét. A pénzügyi kiadások optimalizálásához és a fizetések jellemzőinek megértéséhez fontos megérteni, mi a reál és a nominális, hogyan jellemzik őket, és meghatározzák a köztük lévő kapcsolatot.
Az egységnyi munkaidőre fizetendő összeget nominális bérnek nevezzük. Valamennyi vállalkozás munkavállalója munkaszerződést köt a munkavállaláskor. Ez egy dokumentum, amely megerősíti a foglalkoztatás tényét. A bérfizetés gyakoriságát és mértékét szabályozó záradékokat tartalmaz. Mérete a bérszámítási rendszertől függ. A munkavállalók által munkájukért kapott minden pénz, beleértve a prémiumokat és a kiegészítő ösztönző kifizetéseket is, nominális bérnek minősül.
Az elvégzett munka típusától függően a fizetési forma eltérő lehet, de alapvetően az alábbi rendszerek szerint kerül kiszámításra:
A világgazdaság fejlődése kihat az egyes vállalkozásokon belül zajló folyamatokra. Új termelési és üzleti technológiák jelennek meg. Az alkalmazottak fizetése túlmutat a bevett rendszereken. Új formák jelennek meg, amelyek serkentik a termelékenységet. A nominálbér nagyságát befolyásoló innovatív ösztönző tényezőket nevezhetjük:
Ha a névleges fizetés munkadíjként kapott pénz, akkor a reálbér a vele megvásárolható szolgáltatások és áruk száma. Már a reálbér meghatározása is világos képet ad a két fogalom kölcsönös hatásáról. A reálbérek alakítják a vásárlóerőt. Ezt a tényezőt tekintik a fő tényezőnek a jóléti növekedés gazdasági összetevőjének számításakor.
A vásárlóerő csökkenése közvetlenül összefügg az inflációval. Minél nagyobb az árak emelkedése állandó nominális fizetés mellett, annál kevesebb pénzt engedhet meg magának a dolgozó, hogy ismerős áruk vásárlására költsön. A változások statisztikájához százalékban kifejezett reálbérindexet vezettek be. Kiszámítása úgy történik, hogy a nominális bérindexet elosztjuk a fogyasztói árindexszel, és az eredményt meg kell szorozni 100-zal.
Mi a teendő, ha a bért nem fizetik ki időben:
Például számítsuk ki a reálbér-indexet úgy, hogy az elmúlt év nominális bérmutatóit 100%-kal egyenlőnek tekintjük. Ha idén 10%-kal, a fogyasztói árindex pedig 25%-kal nőtt. Értékük 110%, illetve 125% lesz. A képlet segítségével 88%-os reálbér-index értéket kapunk. Egyértelmű tendencia figyelhető meg a vásárlóerő csökkenésében. Mivel a reálbér-index 12%-kal kevesebb, mint a nominális bérindex az elmúlt évben.
A száraz statisztikai adatok a való életben lezajló folyamatokat tükrözik. Fontos, hogy a kormányzati hatóságok helyesen használják fel ezeket az információkat, hogy időben reagáljanak a változásokra. A túl magas infláció és a nominálbérek indexálásának hiánya elkerülhetetlenül a társadalmi helyzetével való elégedetlenséghez vezet. Emiatt folyamatosan ügyelni kell arra, hogy a reál- és nominálbérek aránya a normál tartományon belül legyen. A kis infláció még a gazdaság számára is előnyös, mivel a dolgozók béremelésére ösztönöz, de a magas ráták jelentős károkat okozhatnak.
A havi átlagkereset a munkaerő újratermelésének egyik kulcseleme. A vállalkozásoknál foglalkoztatott lakosság fő bevételi forrása. Ingadozásai közvetlen hatással vannak a cselekvőképes állampolgárok életminőségére és az egyes egyének társadalomban elfoglalt helyzetére. Ezután a nominális és a reálbér fogalmát vizsgáljuk meg. A cikk bemutatja a szintjüket befolyásoló főbb tényezőket is.
A munkavállaló a vállalkozás állományába való belépéskor munkaszerződést köt. Meghatározza jövőbeli tevékenységének feltételeit, kötelezettségeit és jogait. A szerződés tartalmazza azt is, hogy milyen díjazásban részesül a termelési feladatok elvégzéséért. A névleges fizetés közvetlenül az a pénz, amelyet a szakember szakmai tevékenységének eredménye alapján felhalmozott. A kapott pénzeszközökből élelmiszert és egyéb fogyasztási cikkeket kell vásárolnia. Ezen túlmenően az állampolgár a javadalmazásból levonja az adót, fizeti a rezsit, a gyermekek oktatását, a közlekedést és egyéb, nyilvánosan elérhető juttatásokat. Ennek eredményeként a vállalkozás alkalmazottja a pénzeszközök egy bizonyos részénél marad, amelyet saját megtakarításaiba fordíthat. A reálbér azon szolgáltatások és áruk összköltsége, amelyet a munkavállaló az aktuális árszinten a vállalkozásnál végzett tevékenységéért kapott díjazásért megvásárolhat, miután az adókat és egyéb levonásokat levonták.
Ha a munkavállaló és családja fogyasztásához szükséges szolgáltatások és áruk költsége változatlan maradna, akkor a reál- és nominálbérek indexe mutatná a tényállást. Vagyis az első mutató megváltoztatásával meg lehetne ítélni azon juttatások volumenének növekedését vagy csökkenését, amelyeket a polgár a vállalkozástól kapott pénzből megvásárolhat. A modern piaci körülmények között azonban a szolgáltatások és áruk árai állandó ingadozásnak vannak kitéve. Emiatt a reál- és nominálbérek indexe erősen torz. Az első kategória ugyanazon mutatója a második különböző értékeit tükrözi.
Nézzünk egy példát. Tegyük fel, hogy a nominális fizetés 7,2%-kal, a reálbér 3,1%-kal nőtt az előző időszakhoz képest. Nézzük meg, mennyit változott a megélhetési költségek mutatója. A szükséges értéket a fogyasztói szolgáltatások és áruk árindexe méri. A megadott értékek közötti kapcsolatot a következőképpen határozzuk meg:
Ezzel a képlettel levezethet egy sémát a fogyasztási cikkek árának kiszámításához:
És így:
árindex = (100 + 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6%.
A nominális és reálbérek dinamikája az árszínvonaltól függ. Ez utóbbi változása egyenesen arányos a fogyasztói kosárban szereplő szolgáltatások és áruk árának ingadozásával. Ugyanakkor egyes tényezők növelő, mások csökkentő hatásúak. Az aránytalanságok különböző okokból adódhatnak. Ide tartoznak különösen:
E tényezők hatására a lánc mentén csökkennek a nominális és reálbérek.
Különféle módszereket alkalmaznak a szakemberek további vonzása érdekében a vállalkozáshoz. Különösen a reálbéreket csökkentik mesterségesen. Ezt a fogyasztási cikkek, a közszolgáltatások és az egyéb közjavak használati díjainak emelésével érik el. A nagyobb hatás érdekében az adót emelik. Így állandó infláció mellett a nominális és a reálbérek túlságosan eltérő szinten állnak. Ennek a helyzetnek a korrigálása érdekében a dolgozó lakosság igyekszik növelni a vállalkozásnál végzett tevékenységekért fizetett javadalmazását. 
Ez az elv az, hogy a havi átlagbér kiszámításának alapkulcsait a lakosság megélhetési költségeire vonatkozó hivatalos mutató ingadozásainak megfelelően időszakonként felülvizsgálják. Ez az érték a szolgáltatások és áruk áremelkedési ütemét fejezi ki egy adott fogyasztási időszakra vonatkozóan. A kapitalista országokban ennek az elvnek a hatásának gyengítésére ezt a mutatót meghamisítják, a bérnövekedés lelassul, ami az áruk árának növekedésével jár együtt, és más módszereket alkalmaznak. Ezen intézkedések hatására a nominális és a reálbérek jelentős értékkülönbségeket mutatnak. A második csökkenése nemcsak állandó, hanem akár az első növekedése esetén is bekövetkezhet.
A reálbérek emelésének fő feltétele a munkaképes népesség szükségleteinek növekedése. A termelőerők javulásának folyamatában, a kulturális és társadalmi fejlettség minőségi változásában ünneplik. Lenin ezt a jelenséget a növekvő igények törvényének nevezte. Megvalósítása kapitalista viszonyok között nem automatikusan, hanem a dolgozó nép közötti heves konfrontáció keretein belül valósul meg. A foglalkoztatott népességnek magasabb nominálbérre van szüksége. Ez képes lesz biztosítani minden szükségletének kielégítését, amelyet a munkaerő-tartalékok társadalmi és történelmi komponensének bővülése határoz meg.
A bérek nagysága és dinamikája, valamint kapcsolata a fennálló árak szintjével közvetlen hatással van a munkaképes korú állampolgárok életminőségére. Az emberi tőke értékének átalakított formájaként működik. A munkaerő sajátos árucikk. A költségeket növelő tényezők közé tartozik a szakember képzettségének növekedése és tevékenységének intenzitása. Az enyhítő tényezőnek a termelékenység növekedését tekintik. A tudományos és technológiai fejlődés keretein belül a munka összetettsége növekszik. Ez a tényező a gyártási folyamat jellegének változása miatt a szakemberek képzettségének és tevékenységük intenzitásának jelentős emelését igényli. Ez pedig a munkaerõforrások újratermelési költségeinek, következésképpen azok értékének jelentõs növekedését okozza. Figyelembe kell venni, hogy a továbbképzés a munka termelékenységének növekedését jelenti. Ez a tényező korlátozza a munkaerőköltségek növekedését. Ebből következik, hogy a haladó képzésnek ellentmondásos hatása van. 
A nominális béreket pénzben fejezik ki. Értéke a fogyasztói árak mozgását tükrözi. De csak az áruk értékének pénzbeli kifejeződéseként működnek. Ebben az esetben az árat állandó eltérés jellemzi. Értékének mozgása általában meghaladja az értéket. Ebben a vonatkozásban maga a nominálbér nem képes közvetlenül megmutatni a munkaköltség dinamikáját. Nem mutatja azt sem, hogy a munkavállaló hány szolgáltatást és árut kap. Mindezek az értékek csak a valós fizetések alapján láthatók.
A túlnépesedés a fő tényező ebben a folyamatban. A munkanélküliek nagy száma jelentősen destabilizálja a helyzetet. A munkaerőt felajánló polgárok lehetővé teszik számukra, hogy azt a költségénél lényegesen alacsonyabb áron vásárolják meg. Ezzel párhuzamosan a heti reálbérek szintje csökken. Ennek oka, hogy a vállalkozók a korábbinál alacsonyabb áron vásárolnak munkaerőt (az áremelkedéshez képest). Az éves átlagos adatok egyéb okok miatt is csökkennek. A legfontosabb az, hogy az év nagy részében az állampolgár egyáltalán nem volt munkaviszonyban, ami azt jelenti, hogy szakmai tevékenységéért semmilyen díjazást nem kapott.
A nominális és reálbérek szintjében a kapitalista országokban fennálló nemzeti különbségek az elmúlt évtizedben jelentősen kiegyenlítődtek. A legtöbb országban ezek a mutatók közel állnak az Egyesült Államokban megfigyelt értékekhez, és néhány országban már meg is haladták azokat. A fejlődő országokban az ellenkező folyamat ment végbe. Például Nigériában, Egyiptomban, Bolíviában a napibérek 2,5-3-szor alacsonyabbak, mint a kapitalista országokban dolgozók órabére. Ez a helyzet egyedülálló lehetőségeket kínál a monopolisták számára. Például az iparosok tőkéjük felhasználásával lavírozhatnak a zsúfolt munkaerőpiacon, és megvesztegethetnek bizonyos munkavállalói kategóriákat.
A munkavállaló és a munkáltató közötti interakció kölcsönösen előnyös feltételek mellett jön létre. E kapcsolat minden résztvevőjének megvan a maga feladata. A vezető számára fontos, hogy szakképzett munkatársat találjon, az utóbbiak pedig tisztességes díjazást várnak el szakmai tevékenységükért. Tehát a fő kérdés a pénz.
Ez az az összeg, amelyet a munkával töltött időegységenként kell fizetni. A céghez való csatlakozáskor a munkáltató és a leendő munkavállaló megállapodást köt. Ez a dokumentum megerősíti azt a tényt, hogy az állampolgár munkaviszonyban áll. A szerződés meghatározza a cégnél folyó szakmai tevékenység alapvető feltételeit. Olyan záradékokat is tartalmaz, amelyek meghatározzák a pénzbeli juttatás mértékét és folyósításának gyakoriságát. A díjazás mértéke attól függ, hogy a vállalat milyen rendszert használ a számításokhoz. A névleges bérek mindazok a pénzeszközök, amelyeket a munkavállaló a szervezetben végzett tevékenységéért kap. Ide tartoznak többek között a bónuszok, ösztönzők és egyéb kifizetések.
A névleges bérek különböző formákban határozhatók meg. A fő számítási rendszerek a következők:
Van vegyes rendszer is. A vállalkozás helyzetétől függően alkalmazzák, és egyidejűleg több modellt használó számításokat foglal magában.
A világgazdaságban végbemenő változások kétségtelenül hatással vannak a vállalkozásokon belüli folyamatokra. Új technológiákat vezetnek be a gyártásba, az irányítási struktúra kiigazításokon megy keresztül, és korszerűbbé válik. Az átlagos nominális bérek kívül esnek a bevett rendszereken. Kezdenek megjelenni olyan vállalkozások, amelyek serkentő hatással vannak a termelékenységre.
Jellemzőjük:
Mi a különbség köztük? A névleges fizetés, mint fentebb említettük, az a pénzeszköz, amelyet a munkavállaló az elvégzett munkáért kap, a valós fizetés pedig az ebből a pénzből megvásárolható szolgáltatások és áruk mennyisége. Ez utóbbi miatt kialakul a vásárlóerő. Ez a tényező kulcsfontosságú a jóléti növekedés gazdasági mutatójának számításakor. Az infláció közvetlen hatással van a vásárlóerő csökkenésére. Minél intenzívebben emelkednek az árak, miközben a nominális befizetések változatlanok maradnak, annál kevesebb terméket és szolgáltatást vásárolhat az állampolgár, mivel nem lesz elég pénze.
A változási statisztikákhoz vezették be. Százalékban van kifejezve. A számítás úgy történik, hogy a nominálbér-mutatót elosztjuk az árindexszel és megszorozzuk 100-zal. A statisztikai adatok a való életben lezajló folyamatokat tükrözik. Ezeket az információkat a kormányzati szervek arra használják, hogy időben reagáljanak bizonyos változásokra. A magas infláció és a nominálbérek indexálásának hiánya miatt a lakosság körében elégedetlenség alakul ki a társadalmi helyzettel. Az árak enyhe emelkedése jót tesz a gazdaságnak. Ösztönzőként hat az alkalmazottak fizetésének emelésére. De a magas infláció pusztító.
A nominálbér a munka díjazásának pénzbeli kifejeződése. A valóditól eltérően ez mennyiségi, nem minőségi mutató. Hogyan viszonyul a névleges fizetés a valós fizetéshez, és mire használják ezt a mutatót?
A névleges bér a javadalmazás egy bizonyos pénzösszegben kifejezett összege. Ez az összeg a természetben vagy időben végzett munka mennyiségének felel meg.
A nominális kereteken belül megkülönböztethető a felhalmozott és kifizetett bér. Az első a munkaszerződésben rögzített mutató. A második a ténylegesen kézhez kapott összeg (mínusz a személyi jövedelemadó).
A két fogalom összekapcsolásához vegyük a névleges fizetést alkotó pénzösszeget, és becsüljük meg, hogy mit tudunk vásárolni vele. Egyszerűen fogalmazva, ez ennek a pénznek a vásárlóereje. Minél magasabb, annál több árut vagy szolgáltatást tudunk fizetni ezzel az összeggel.
Ha ma tíz egységnyi árut vásárolhat ezer rubelért, de egy hónap alatt csak ötöt, akkor ennek az ezernek a reálértéke a felére leértékelődött.
Nézzünk egy példát. Petrov darabbért kapott. Minden legyártott alkatrészért 250 rubelt kap. Egy munkás körülbelül 100 alkatrészt készít havonta, és ennek megfelelően havi 25 000 rubelt keres.
2017-re tervezett otthoni költségvetést. 2019-ben az ország megváltozott gazdasági helyzete, különösen a megnövekedett infláció miatt emelkedtek a fogyasztói árak. És Petrov szokásos költése (számításai szerint) megváltozott.
|
Költségtétel |
2017 (rubel) |
2018 (rubel) |
|
Kiadó |
5000 |
6500 |
|
Ételért |
10 000 |
11 000 |
|
Az alapvető javakhoz |
5000 |
5500 |
|
Az úton |
4000 |
4500 |
|
Előre nem látható kiadások |
1000 |
|
|
Teljes |
25 000 |
27 500 |
Tegyük fel, hogy a fizetése 2019-ben változatlan marad. A munka tartalma lényegében nem változott, Petrovnak továbbra is havi 25 ezret lehetne fizetni. De ebben az esetben csökkentenie kellene a kiadásait.
Nem fog tudni spórolni a bérleti díjon, és az utazáson sem valószínű, mert különben nem fog dolgozni. Leegyszerűsítve, vagy keresnie kell plusz 2500 rubelt, vagy kevesebbet kell ennie, ritkábban borotválkoznia, és figyelmen kívül kell hagynia a higiéniát. És teljesen elfelejtheti az előre nem látható kiadásokat, vagy még több pénzt kereshet rájuk.
A dolgozók életminőségének romlásának megelőzése érdekében fizetésüket időszakonként felülvizsgálják. Ennek alapja a gazdaság szerkezeti változásai.
Az effektív fizetések kiszámításához és a statisztikai adatszolgáltatáshoz a következő képletet használják:
IRZP = INZP / TI × 100%,
INZP = tárgyévi fizetés / előző évi fizetés × 100%.
Térjünk vissza a vizsgált példához. Tegyük fel, hogy Petrov fizetését 30 000-re emelték.
NIZP = 30 000 / 25 000 × 100% = 120%.
Vegyük a CPI = 102 értéket.
IRI = 120 / 102 × 100% = 117,6%.
Ebből kiderül, hogy a nominálbérek 20%-kal nőttek, a reálbérek viszont csak 17,6%-kal.
És bár Petrov jóléte romlott, megállapíthatjuk, hogy jövedelme gyorsabban nő, mint a fogyasztói árak (117,6 > 102). Ezt pedig közvetlen kapcsolatnak nevezik a WIP és az RFP között.
Ha például az infláció 120 lenne, az azt jelentené, hogy az állampolgárok jóléte lassabban nő, mint az árak. A WIP és az RFP közötti kapcsolat pedig fordított lenne.
A névleges bér a munkavállalóknak bizonyos típusú munkák elvégzéséért fizetett díjazás. Az a pénzösszeg, amelyet egy nap, hét, hónap alatt keres, és ez az elvégzett munkáért kapott névleges jövedelmét jelenti. Ezeket az alapokat arra költheti, amire csak akarja (étel, ruházat, bútor, utazás, mindenféle szolgáltatás stb.).
Míg a munkavállalók által vásárolt élelmiszerek ára nem változott, a növekedés nominális. a munkabér pozitív tényezőnek számítana a munkavállaló számára, de mivel a világ minden táján folyamatosan változnak mindenféle áru és szolgáltatás árai, kétféle bért kell megkülönböztetni - a nominális és a reálbért.
Kedves olvasó! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.
Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.
Gyors és ingyenes!
A nominálbérek növekedéséhez általában a következő tényezők kapcsolódnak: a bérek automatikus indexálása, a hivatalos árnövekedési index eredményeiben, jogszabályi változások, növekvő fogyasztási igény egy szervezet vagy cég részéről, növekvő szakember képzettség, szolgálati idő a szervezetben stb.
A növekvő szociális juttatások és a nominális bérek növelik a keresletet minden áru és szolgáltatás iránt, és ezért új lendületet ad a növekvő inflációnak. Ezt a jelenséget „a gazdaság univerzális motorjának” nevezik. Nagyon gyakran a nominálbérek növekedése figyelhető meg a nagy szakszervezetek és a vállalkozók közötti megállapodások eredményeként.
Néha a nominális bérek növekedése, valamint a vállalat termékeinek minőségének javulása és egyéb tényezők is összefüggésbe hozhatók.
A reálbérek növekedése a nominálbérek emelkedése miatt is lehetséges. bérek, valamint az állami kiskereskedelmi árak csökkenése miatt.
A nominálbérek csökkenése során a munkanélküliség növekedése, a munkaerő-kereslet csökkenése, ennek megfelelően az alacsony fizetésű szakterületek növekedése tapasztalható.
A nominális bérek ösztönzik a dolgozót a bérek összegével, a pénzfizetés feltételeivel és eljárásaival. Mintha a munkavágyat és vágyat keltené benne. Ez befolyásolja a munkavállaló képzettségét, és ennek megfelelően növeli a munkáért járó reálbérét. A reálbéreket a nominálbérek nagysága alapján számítják ki, ezért ez a két bértípus függ egymástól.
A reálbér az a pénz, amelyet a munkavállalónak az általa végzett munkáért fizetnek, figyelembe véve a munkahelyi eltartás minden költségének (adók, élelem, speciális ruházat, szállítás, biztosítás stb.) levonását. A munkavállalónak kifizetett valós fizetés bármilyen célra felhasználható (lakás és kommunális szolgáltatások, élelem, szórakozás, felszerelés és egyéb áruk vásárlása).
A névleges bér a munkavállaló munkatevékenységéért járó díjazás, amelyet a vezető számít ki anélkül, hogy figyelembe venné az összes adót, biztosítási költséget, munkaruházati és élelmiszerköltségeket. A reálbér pedig az a pénzben kifejezett összeg, amelyet a munkavállalónak személyesen fizetnek ki, figyelembe véve az összes adót és a fenntartására fordított kiadásokat.
A havi átlagkereset az időarányos bérekre vonatkozik. Ez a fizetéstípus talán a legelterjedtebb az összes többi típus mellett. Leghatékonyabban azokon a munkahelyeken alkalmazzák, ahol a munkaerő szintje nem haladja meg a 3. szintet. Ez a fajta fizetés különösen gyakori azokban a pozíciókban, amelyek nem befolyásolják a forgalom növekedését, csökkenését vagy a szervezet egyéb érdekeit. Ezek általában állami költségvetési szervezetek.
Általában a munkanapról vezetnek munkaidő-nyilvántartást, és nem darabmunka-nyilvántartást, mint a magánszervezeteknél: kis- és középvállalkozások, például gyárak, üzemek, marketing stb.
Az átlagos havi névleges fizetést úgy számítják ki, hogy a dolgozók felhalmozott béralapját elosztják a dolgozók átlagos számával és egy adott időszakban a hónapok számával. A dolgozók által a költségvetésen kívüli állami szociális alapokból kapott juttatások nem számítanak bele a havi átlagbérbe.
A megélhetési költségek különbségét a fogyasztási cikkek és mindenféle szolgáltatás árindexe számítja ki. A nominális, reálbérek és az árindex közötti kapcsolatot a következő képlet határozza meg:
Index sz. fizetések = index valós. fizetések * 100 / fogyasztási cikkek és szolgáltatások árindexe.
Mondjunk egy példát: Nom. a bérek egy bizonyos időszak alatt 4,5%-kal nőttek, és a reál. a bérek 2,1%-kal csökkentek, ami azt jelenti, hogy az árindex egyenlő: (100+4,5)*100/(100-2,1)=104,5*100/97,9=106,7;
Ebből kiderül, hogy a megélhetési költségek indexe = 106,7, illetve 6,7%-kal nőtt.
Ez a legfontosabb társadalmi javak és szolgáltatások minimális fogyasztási szintje, amely garantálja az emberi szervezet aktív és fizikailag erős állapotban tartását.
A megélhetési költségek a következőket tartalmazzák:étkezési, szociális szolgáltatások, adózási és egyéb kötelező befizetések költségei. A létminimumot általában egy személyre és egy családra is számítják. Figyelembe véve a 6 év alatti kisgyermekek és a 15 év alatti serdülők, nyugdíjasok jelenlétét.
Bármely vállalkozásnak tilos a létminimum vagy az állami szervek által megállapított minimálbér alatti fizetést fizetnie azon alkalmazottainak, akik egy teljes hónapot dolgoztak.
A következő tényezők alapján számítják ki:
A vezetők alkalmazottaikra fordított kiadásai magukban foglalják a fizetéseket és minden további kiadást. a bérelt munkaerő használatával kapcsolatos költségek.
Egy adott vállalkozásnál dolgozó alkalmazott az elvégzett munkájáért a menedzsere által meghatározott jövedelemben részesül. Legyen szó darabmunka-, óra- vagy havibérről. Kiszámítása közvetlenül a nominál- és reálbér nagysága, a szakember képzettsége, a választott területen szerzett tapasztalata, az általa végzett munka minősége és mennyisége, valamint sok egyéb tényező alapján történik.
Az a személy, aki fizetést kapott, jogosult a megkeresett pénzeszközök felett saját belátása szerint rendelkezni. Ez növeli a vágyat, hogy a választott vállalkozásnál vagy szervezetnél tovább dolgozzon anyagi jólétének javítása érdekében.
