Bérkésleltetési kompenzáció - 2018 továbbra is aktuális maradt ez a kérdés. A gyakorlatban azonban a vállalkozások alkalmazottai közül kevesen tudják, hogy ha a fizetést nem fizetik ki időben, akkor a munkáltatót is követelni lehet a késedelem kamatának megfizetéséről. Egy szervezet számára fontos tudni, hogy az ilyen kompenzáció személyi jövedelemadó, biztosítási díjak hatálya alá tartozik-e, és hogy szerepel-e a jövedelemadó kiadásokban.
A válság idején sok orosz vállalat, amelyet gyakran kisvállalkozásnak neveznek, egyre inkább késlelteti alkalmazottait a bérekkel (a továbbiakban: fizetések). A legtöbb esetben ez nem a vállalat hibája: mindegyik egy láncszem a partnerek függő láncában. Következésképpen, amint a fizetési megszakítások (az ügyfelektől / vevőktől származó szerződések szerinti fizetés nem érkezik meg időben) egy linken történik, ez automatikusan tükröződik az összes későbbinél. Ennek eredményeként ez oda vezethet, hogy egy, és talán több link munkatársai sem kapják meg időben a fizetést.
Ha ez megtörténik, és az alkalmazottak nem kapják meg időben a nekik járó jövedelmet, akkor a foglalkoztató társaság ezt követően nemcsak a keresetét, hanem a kártérítést is köteles fizetni a munkavállalóknak (ami természeténél fogva késedelmi kamatot jelent). Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke.
FONTOS! A bérek időben történő kifizetésének elmulasztása - többek között - jogot ad a munkavállalónak arra, hogy ideiglenesen felfüggessze munkaügyi feladatai ellátását, valamint kérje az erkölcsi kár megtérítését (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142., 237. cikke) .
A késedelmes bérkifizetések kompenzációját az esedékességet követő másnaptól számolják addig a napig, amíg a munkáltató visszafizeti az adósságot az alkalmazottak felé, beleértve.
1. példa
Ha például a fizetést 5-én kellett kifizetni, de ténylegesen 12-én fizették ki, akkor a kártérítést 7 nap alatt számolják (a 6.-tól a 12.-ig együtt).
Ha a késés bekövetkezett, a foglalkoztató cégnek megfelelő díjazást kell fizetnie a munkavállalónak, függetlenül attól, hogy közvetlenül a hibás a fizetés késedelme vagy sem.
JEGYZET! Ma különösen lényeges a helyzet, amikor az engedély visszavonása miatt a bank nem utalta át a fizetést a szervezet alkalmazottainak - a bérügyfelnek. Ez a körülmény nem mentesíti a munkáltatót az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke, mivel a bűnösség ténye nem számít. Ezért a kockázat minimalizálása érdekében a vállalatnak körültekintőbben kell kiválasztania a bankot a fizetési projekthez.
Ugyanakkor, ha például a bank hibás a késedelemért (különösen, hogy nem teljesítette időben az ügyfélszervezet fizetési megbízását az illetmény alkalmazottainak történő átutalásért), akkor a cégnek emlékeznie kell joga van regressziós követeléssel a bankhoz fordulni, mert késedelmesen utalta át a fizetést az alkalmazottaknak, ami azt jelenti, hogy megsértette a fizetési projekt feltételeit a céggel. Először azonban továbbra is kártérítést kell fizetnie a munkavállalóknak.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határozza meg, hogy a vállalatnak milyen konkrét összegben kell fizetnie a munkavállalóknak a késedelmes bérekért járó kártérítést. A jogalkotó jogot adott a szervezeteknek arra, hogy ezt kollektív szerződésben önállóan meghatározzák.
Ezzel egyidejűleg meghatározták a kompenzáció alsó határát - nem kevesebb, mint a fizetés késedelmi periódusának alapkamatlábának 1/150, minden egyes késedelmi napra számítva:
MRK = ZPinit × Cl.St. / 150 × Dpr,
ahol: az RTO az a minimum, amelyet a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak a fizetés késedelme miatt;
ZPnach - annak a bérnek az összege, amelyet szigorúan meghatározott napon kellett volna kifizetnie az alkalmazottnak (a személyi jövedelemadó nélkül);
Cl. St. - az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási rátája (irányadó kamatláb) a késedelem idejére;
Дпр - azon napok száma, amelyekért a munkáltató késleltette az alkalmazottak fizetését.
A kollektív szerződésben a társaság csak a késedelmi kártérítés összegét emelheti, kisebb összegben állapíthatja meg, mint a fenti képlet szerint, a szervezetnek nincs joga.
FONTOS! Az irányadó kamat nagyságáról (refinanszírozási kamat) lásd:
2. példa
A társaságban a fizetést a kollektív szerződés szerint a hónap 5-én (az előző hónap második felére) és 20-án (a tárgy hónap első felére) fizetik ki. A kollektív szerződés nem tartalmaz külön rendelkezéseket a késedelmes fizetés kompenzációjáról.
2018. február első felére az alkalmazott 30 000 rubel fizetést kapott. Valójában azonban csak március 6-án fizették ki.
A vizsgált időszakban (2018) a refinanszírozási ráta 7,5% volt.
Ilyen feltételek mellett a szervezetnek március 6-án kell fizetnie az alkalmazottnak a fizetés mellett a naptári napok késedelméért járó kártérítést is a minimális összegben:
MRK = 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 = 195,75 (dörzsölje)
Nem elég azonban csak a késedelmes bérek kompenzációjának megfelelő kiszámítása. Fontos továbbá, hogy egy szervezet egyértelműen tudja, szükséges-e visszatartani a személyi jövedelemadót az ilyen kompenzációból, kell-e ilyen összegért biztosítási díjakat felszámítani és fizetni, és mit kell kezdeni a költségekkel a nyereség megadóztatása érdekében.
Egyrészt az Orosz Föderáció adótörvénykönyve megállapítja, hogy nem szükséges személyi jövedelemadót fizetni a költségvetésbe kompenzációval, ha azt egy munkavállalónak kell megfizetni, különösen azért, mert a cég munkáját végzi. (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikkének 3. pontja).
Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve minimális korlátozással korlátozza a kompenzáció meghatározott összegének megállapítását. A felső határ nem szabványosított. Következésképpen a munkáltató önkényesen magas kártérítést állapíthat meg, rögzítve azt a kollektív szerződésben.
Felmerül a kérdés: kivetik-e a személyi jövedelemadó kompenzációjának összegét (mind a minimum, mind pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a minimum túllépése szempontjából)?
A kompenzáció minimális összegét tekintve egyértelmű a válasz: személyi jövedelemadóval nem terhelik. Ezt a szabályozó hatóságok többször megerősítették magyarázataikban (az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának 2013.06.04-i levelei, ED-4-3 sz. [e-mail védett], Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma 2017. február 28-án kelt, 03-04-05 / 11096 sz., 2013. január 23, No. 03-04-05 / 4-54 stb.).
A minimálisan megengedett méret túllépése esetén az adatkezelők hasonló álláspontot képviselnek: a személyi jövedelemadót nem adózzák, de csak akkor, ha az ilyen túllépés összhangban áll a munkaügyi vagy a kollektív szerződéssel (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának kelt keltezése 2008.11.28. Sz. 03-04-05-01 / 450, 2007.08.06. Dátummal, 03-04-05-01 / 261 sz.
JEGYZET! Ha a vállalat visszaél ezzel a mentességgel, és a kártérítés leple alatt például maga a fizetést fizeti ki az alkalmazottaknak, akkor ez az ellenőrökkel folytatott vitákkal és az ellenőrzés során további személyi jövedelemadó felhalmozásával jár. Ugyanakkor a bíróság nagy valószínűséggel az ellenőrök mellé fog állni, mivel a tartalomnak elsőbbsége van a formával szemben: a rendszeres ellentételezések kifizetése olyan összegben, amely jelentősen meghaladja a munkavállalóknak járó fizetés összegét, bizonyítja, hogy a fizetés valóban megtörtént. Ez azt jelenti, hogy szükséges a személyi jövedelemadó befizetése (az Urali Kerület FAS 2012. november 30-i határozata, F09-11655 / 12, A60-7589 / 2012. Sz. Ügyben).
Szükséges-e a személyi jövedelemadó felhalmozása az egyéb ellentételezések kifizetésénél, olvasható a fejezet anyagaiban .
Ha a társaság személyi jövedelemadót fizet adóügynökként, vagyis a munkavállaló terhére, akkor a biztosítási díjak terhe közvetlenül a szervezetre hárul.
Tehát van-e biztosítási díj a késedelmes fizetés után fizetendő kamatokra? Két nézőpont van ebben a kérdésben.
Az egyik az, hogy a megállapított fizetési határidő munkáltató általi megsértése esetén fizetendő pénzbeli ellentételezés összegét nem szabad beletenni a biztosítási díjak kiszámításának alapjába. Erre a következtetésre jutottak például a távol-keleti körzet választottbíróságának 2017. december 21-i F03-4860 / 2017 sz. Bírái az A73-2697 / 2017 sz. Ügyben (az RF fegyveres erők határozatával). 2018. május 7-én kelt, 303-KG18-4287. szám alatt megtagadták az ügy átadását a gazdasági viták bíróságának Collegiumhoz).
A választottbírák döntését azzal indokolták, hogy a bér késedelmes kifizetésével járó ellentételezés nem a munka megfizetése, hanem a munkáltatónak a munkavállalóval szemben fennálló anyagi felelőssége, amelyet törvény fizet az egyénnek a munkája teljesítésével kapcsolatban. a munkavállaló munkajogainak további védelme. Emiatt a késedelmes bérek kifizetése esetén az alcím alapján nem kell biztosítási díjat fizetni. "És" cikk 2. szakasz 1. rész A 212-FZ törvény 9. cikke (2017.01.01-től hasonló rendelkezéseket tartalmaz az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikkének 2. szakasza).
Lásd még .
Egy másik nézőpont az, hogy azokat a fizetési típusokat, amelyek nem tartoznak biztosítási díj alá, az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. sz. A késedelmes bérfizetés kártalanítása az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 422. cikke nincs megadva, ezért ebből a befizetésből kell kiszámítani a járulékokat. Ezt az álláspontot az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma betartja 2017. március 21-én kelt, 03-15-06 / 16239 számú levelében.
Mint láthatja, ez ellentmondásos kérdés. És rajtad múlik.
A jövedelemadó tekintetében a helyzet valamivel bonyolultabb. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve nem tartalmaz rendelkezéseket arról, hogy az ilyen kompenzáció figyelembe vehető-e a kiadások részeként vagy sem.
A kód csak annyit mond, hogy a vállalat a költségtérítés összetételébe is beletartozhat, amelynek kifizetése az alkalmazottaknak bármilyen munkakörülményhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke).
Ezen túlmenően az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 265. cikke lehetővé teszi a költségekkel kapcsolatos szerződések megsértése esetén alkalmazott szankciók figyelembevételét. Ugyanakkor nem állapítottak meg korlátozásokat vagy a szankciók összetételét. Nincs különösebb feltétel arra vonatkozóan sem, hogy ez a norma csak a polgári jogra vagy a munkaszerződésekre is vonatkozik-e.
Ugyanakkor később a szabályozó hatóságok álláspontot foglaltak el, miszerint az ilyen kompenzáció nem vonható be a kiadásokba, mivel ez nem kapcsolódik a munkakörülményekhez (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke nem alkalmazandó), és a normák művészeti. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 265. cikke nem alkalmazza hatásukat erre a kompenzációra (az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériumának 2011. október 31-i levele, 03-03-06 / 2/164. Sz.).
Ezért ma meglehetősen kockázatos a késedelmes bérek kompenzációját figyelembe venni a kiadásokban.
Az RF Munka Törvénykönyve késedelmes fizetésének dokumentálásának mechanizmusát nem sikerült megállapítani.
Ezért a vállalat a helyi jogi szabályozásban előírhatja például, hogy a kártérítés folyósításakor kiadják a vezető személyi utasítását. Bármilyen formában áll össze. Egy ilyen végzésnek azonban jeleznie kell, hogy a fizetés késedelméért pontosan fizetik a kártérítést, valamint a késedelem időtartamát is.
JEGYZET! Az ilyen megrendelést a munkavállaló személyes aláírásával kell felhívni a figyelmére.
A késedelmes bérek kompenzációjának kiszámítása nem nehéz feladat egy könyvelő számára, mivel a számítási képletet közvetlenül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, és nem igényel komplex adatokat és számításokat. Elég tudni a lejárt fizetés nagyságát, valamint a jelenlegi refinanszírozási rátát. Az alkalmazottaknak meg kell érteniük, hogy bármikor számíthatnak ilyen kompenzációra, még akkor is, ha a munkáltató nem hibás a késedelemért. Fontos, hogy a társaság ne felejtse el, hogy a személyi jövedelemadó-kompenzáció összege nem kerülhet felszámításra, de biztosítási díjakat kell fizetni. Ami a jövedelemadót illeti, nem valószínű, hogy a kompenzációt be lehetne vonni a kiadásokba.
Ezt abszolút minden állampolgárnak tudnia kell, aki az Orosz Föderáció területén végzi munkáját javadalmazási jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza... A 136. cikk szerint a munkáltatónak havonta legalább kétszer, szigorúan meghatározott időkereten belül fizetnie kell alkalmazottai munkájáért.
A pénzügyi válság közepette azonban a fizetések átutalásának késedelme korántsem ritka. Ilyen problémával szembesülve a munkavállalónak joga van a munkavédelmi felügyelőséghez, az ügyészséghez vagy az igazságügyi hatósághoz fordulni, hogy ne csak a neki járó fizetést, hanem a munkabér késedelmének minden egyes napját is kiszabja.
A büntetést nem csak késedelmes bérek esetén szabják ki a munkavállalóra, hanem a Munka Törvénykönyve által előírt egyéb kifizetések, valamint a szervezet belső szabályzatai is kártérítés tárgyát képezik.
Minden fizetési típushoz törvényes határidők amelynek túllépése jogellenes cselekmény a munkáltató részéről. Ily módon:
A felsorolt kifizetések feltételeinek meg kell felelniük szigorúan betartották, és ezek megváltoztatása a munkaadók részéről bűncselekmény. Abban az esetben, ha a fizetési határidő hétvégére vagy ünnepre esik, azt előző nap kell teljesíteni.
Nemcsak a szakemberek számíthatják ki az esedékes fizetésekért járó kártérítést, hanem maguk az alkalmazottak is, míg a jogvesztés pontos összegét csak az adósság visszafizetésével lehet kiszámítani. Ehhez csak tudnia kell következő képlet:
K = S * P * N, ahol
NAK NEK- a kiszámított ellentételezés nagysága, S- a munkavállalóval szemben fennálló összeg, P- elveszített kamatláb minden késedelem napjára, N- késleltetési idő, napokban.
A munkavállalóval szemben fennálló összeg: a pénzeszközök tényleges összege a munkáltató visszatartja, a jövedelemadó nélkül. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve szerint a személyi jövedelemadó összegét addig kell visszatartani, amíg pénzeszközöket nem fizetnek a munkavállalónak, ami azt jelenti, hogy ezt nem veszik figyelembe a kártérítés kiszámításakor.
A kamat mértékét a szervezet maga határozza meg, és az egyéni vagy kollektív szerződésekben tükröződik.
A Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint a minimális tét 1/150 Ugyanakkor a regionális hatóságoknak és a szervezetek vezetésének joga van belátása szerint nagyobb méretű kulcsokat meghatározni.
Az "irányadó kamat" fogalma mögött a kamat összege áll, amelyet a Központi Bank egy hét időtartamra hitelekre és betétekre állapított meg.
A késedelem időtartamát a pénzátutalás esedékessége utáni első naptól a munkavállalóval szemben fennálló tartozás visszafizetésének napjáig tartó időszak határozza meg. Ez az időszak hétköznapokat és hétvégéket egyaránt tartalmaz.
1. példa... Ivanov I.V. 15.10. 36 000 rubel fizetést kellett átutalni. jövedelemadó nélkül. Valójában a pénzeszközöket a munkavállaló számláján jóváírták 26.11. A szervezetben megállapított kompenzációs ráta a kulcs mértékének 2/150-je. A központi bank által az adósságidőszakra meghatározott kamatláb 10%. Így,
2. példa... Petrova A.S. a vállalkozás 56 000 napra késett 97 000 rubel fizetéssel. A kollektív szerződés által megállapított elveszített kamatláb az adósság napi 0,1% -a. A Petrovának járó bérkompenzáció összege a következő lesz:
97 000 * 0,1% * 56 = 5432 rubel.
3. példa... Sidorov K.N. a szervezet nem utalt át 195 000 rubel fizetést. a szeptember 1. és október 31. közötti időszakban 11% -os irányadó kamatlábbal, 1.11 és 10.11 között - 10% -os irányadó kamatlábbal. A szervezet belső dokumentumai nem írják elő a késedelem napjának kamatlábát.
A számítások kényelme és az időmegtakarítás érdekében van sok internetes forrás, amely lehetővé teszi a kompenzáció kiszámítását egy speciális online számológép segítségével.
A szolgáltatás szintén három fő mutatóra épül, és nagy pontossággal végzi a számításokat. Ezenkívül a modern számológépek képesek kiszámolni, ha a késleltetési időszak alatt változnak a kulcsok.
A késedelmes fizetések esetén elmaradt összegeket át kell utalni átalány a fő adósság összegével. Általános szabály, hogy a munkáltató saját haszna érdekében csak az adósság nagy részét fizeti, ellentételezés nélkül.
Abban az esetben, ha a munkavállaló nem oldja meg a kártalanítás kérdését a munkáltatóval, a rendvédelmi szervek segítségét kell igénybe vennie a neki járó összeg visszatérítéséhez.
Olyan esetekben, amikor a munkavállalóval szemben fennálló tartozás nem kerül visszafizetésre 15 napon belül utóbbinak joga van a megfelelő írásbeli nyilatkozat után nem menni a munkahelyre. A munkavállaló csak a munkabér vagy egyéb kifizetések kiszámítása után térhet vissza a munkába, valamint azt követően, hogy a munkáltatótól írásbeli kérelmet kapott, amely megerősíti az adósságfizetési szándékát.
Érdemes megjegyezni, hogy az utolsó dokumentum kézhezvétele után a munkavállaló köteles dolgozni menni, ha ez nem történik meg, az övé a távollét hiányzásnak számít... Számos olyan eset is előfordul, amikor a munkavállalónak nincs joga megszakítani a munkaviszonyt, mint például:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaviszonyt, ha adósság áll fenn vele szemben. Ugyanakkor az összes esedékes összeget a lemondó személy utolsó munkanapján kell kifizetni, nevezetesen:
Ha a lemondó személy az utolsó munkanapján nem kapta meg az elszámolási pénzt, a kérdést az ügyészségen vagy az igazságügyi hatóságokon kell megoldani, többek között annak érdekében, hogy megvédje magát a munkaadó jogellenes cselekedeteitől.
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat minden aspektusához hasonlóan a két fél felelősségét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Általános szabályként pénzbeli szankciókat alkalmaznak az elkövetőkre, valamint a vállalkozás működésének korlátozása formájában különböző időszakokra.
Így a munkavállaló fizetési jogának megsértése esetén a munkáltató felmerülhet a következő pénzbüntetések:
Első pillantásra az összegek viszonylag kicsiek, de azzal a feltétellel, hogy egyszer visszafizetik őket. Mint a gyakorlat azt mutatja, a munkajogok rosszindulatú megsértői törvénytelen cselekedeteket követnek el elég gyakran... Számukra biztosítják az ilyen típusú büntetéseket, mint például a vállalkozás tevékenységének felfüggesztése, a tulajdonosok és a szervezet vezetésének adminisztratív és büntetőjogi felelőssége.
Így ismételt jogsértések esetén a munkáltatót be lehet zárni a szervezet irányításával kapcsolatos további tevékenységek tilalmával.
A kompenzáció, akárcsak az alkalmazottakkal való minden egyeztetés, megjelenik a számviteli nyilvántartásban, de nem általános költségként, hanem a munkáltató felelősségének számít a munka vagy a kollektív szerződések és a hatályos jogszabályok megsértéséért.
A könyvelési tételekben a kötbéreket az egyéb ráfordítások tartalmazzák, és a következő bejegyzések segítségével jelennek meg:
A késedelmes munkabérek ellentételezése sem kivétel, és teljes biztosítási díjköteles. Az adókkal ellentétben a biztosítási díjakat a munkáltató teljes egészében a törvényben előírt határidőn belül fizeti meg. Ne feledje, hogy mind a fő, mind az előleg esetében a számlaszámok nem változnak... A bejegyzések pontosságának megerősítéséhez a könyvelőnek is ki kell dolgoznia segítség-számítás.
A jövedelemadó tekintetében a jogvesztőt nem terhelik rá abban az esetben a számítás a minimális kamatlábon alapul, törvényesen megalapozott. A minimális kamatösszeg túllépése esetén a munkáltató a túlfizetett összegek után köteles adót fizetni az egyetlen feltétel mellett: ha a társaság által megállapított kamat mértéke nem jelenik meg a szervezet belső dokumentumaiban.
A jövedelemadót nem szigorúan szabályozzák, az adótörvénykönyv 265. cikke csak a büntetés lehetséges bekerülését jelzi a kiadások összetételében, amely bizonyos munkakörülményekhez kapcsolódik. A 265. szakasz lehetővé teszi a szervezet számára, hogy a szerződésszegés büntetéseit költségként számolja el.
A felsorolt törvények nincsenek pontos értelmezésben, az igazságszolgáltatás és más illetékes hatóságok véleménye nagyban eltér egymástól. Ezért vegyék bele a kompenzációt a vállalat költségeibe Nem ajánlott.
További információkért lásd az utasításokat.
A munkavállalónak nem fizetett munkabér esetén az utóbbinak joga van nemcsak a munkaadóval szembeni panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez, hanem kártérítést is kap minden késedelem napjától, ideértve az adósság visszafizetésének napját is. munkavállaló. A kompenzációt az Orosz Föderáció Központi Bankjának irányadó kamatlába alapján számítják ki. Az alábbiakban egy online számológép található, amely lehetővé teszi a kompenzáció kiszámítását.
A fizetés késése nem megengedett. Ha a munkáltató ilyen módon megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit, akkor ezt büntethetik.
Az alkalmazottnak viszont, akivel szemben szabálysértést követtek el, joga van panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelethez, az ügyészséghez, szélsőséges esetben a bírósághoz. Ezenkívül nemcsak a megszerzett pénzeszközök kifizetését követelheti, hanem a kibocsátásuk késedelmének minden napját is kompenzálhatja. A kártérítést a mellékelt online számológépben lehet kiszámítani, ehhez meg kell adnia a béradósság összegét és a késedelem napjait.
Ezenkívül a munkavállalónak joga van felfüggeszteni munkaügyi tevékenységét és nem menni dolgozni, erről előzetesen értesítette a vezetőséget, ha a bérfizetés elmaradása legfeljebb 14 napig tartott. A 15. naptól kezdve nem mehet dolgozni, de mindenképpen kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz.
A számológép kiszámítja a kompenzációs kifizetést a felhasználó által megadott adatok alapján:
Két mező kitöltése után a számológép online számítást végez, a munkáltató által a bemeneti adatokkal fizetett kártérítés összege a számológép alján, kék alapon látható.
Ha a munkáltató nem akarja kifizetni ezt a kártérítést, nyugodtan nyújthat be keresetet a bíróságon. A követelésben meg kell követelnie a megkeresett pénz (ha még nem fizették be) kifizetését és a késedelem napjainak kártérítését. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikkére kell támaszkodnia, ahol a munkáltató felelőssége meg van határozva.
A fizetési feltételeket a munkáltató önállóan állapítja meg belső jogi aktusokban, kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben. Ezen feltételek megsértése nem megengedett. A határidők megállapításának eljárását a 136. cikk 6. része határozza meg.
Először is, a fizetést havonta kétszer kell kifizetni, másrészt a részek kifizetésének dátumai közötti időtartam nem lehet kevesebb, mint 15 nap.
Egy másik fontos feltétel, amelynek teljesülnie kell: a fizetés első részét legkésőbb a folyó hónap végéig kell kiadni, a másodikat - legkésőbb a következő hónap 15. napjáig.
Az online számológép a késedelmes bérekért járó kompenzáció kiszámításához a munkaügyi jogszabályok által megállapított képletet használja:
Kompenzáció = (Fizetési tartozás - személyi jövedelemadó) * Kulcskulcs * 1/150 * Késedelmi napok
Ebben a képletben:
Kiszámoljuk az alkalmazottnak járó kártérítési kifizetést, ha a pénz kifizetésének határideje 2017. szeptember 10., azaz 16 000 rubel tartozás. visszafizetve 2017. október 20-án.
A munkavédelem jogi kerete arra kötelezi a munkáltatót, hogy időben fizessen fizetést a munkakollektívának. Az állampolgárok jövedelméről a felek munkaügyi vagy kollektív megállapodása tárgyal. Pénzt adnak ki az alkalmazottaknak havonta kétszer meghatározott napokon.
Gazdasági instabilitás, politikai helyzet, vezetői, vállalati profilváltás vagy a vállalat kötelezettségeinek tisztességtelen teljesítése esetén a fizetések késedelmes fizetése lehetséges. A törvény szerint ilyen esetekben a munkavállalót megilleti a késedelmes munkabér. A gyakorlatban ezt a körülményt gyakran figyelmen kívül hagyják.
Csak a törvények szabályozási kereteinek ismerete segíthet a munkavállalók jogainak védelmében, mivel a bármilyen okból időszerűtlen fizetésként kapott fizetés munkaszerződés megsértését jelenti.
Elég, ha a vezetőnek vagy a munkaügyi felügyelőségnek címzett kényelmes formában készítenek egy kérelmet. A fizetések szisztematikus késedelmeinek kompenzációjával, a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításával kapcsolatos kérdéseket a következő cikk tárgyalja.
A Munka Törvénykönyve 236. törvényének rendelkezése szabályozza a kártérítés kötelező kifizetését a késedelmes bérfizetés, az egészségfejlesztés, a nyaralás, az ellátások késedelme miatt.
A késedelmes bérekért a vállalatvezetők azt kockáztatják, hogy büntetést kapnak, kompenzálják a beosztottak kellemetlenségeit, amelyek a késedelmes bérekért járnak.
TC Art. A 136 a bérek kiadásának alapelveit határozza meg. Az előleg és a fizetés beérkezésének időpontját a munkaügyi szabályzat vagy a szerződés, a helyi előírások határozzák meg.
Művészet. A Munka Törvénykönyve 142. cikke lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a bérkésések idején felfüggesszék a munkát, erről előzetesen értesítik a munkáltatót. Kivételt képeznek a rendkívüli helyzetekben dolgozó, veszélyes iparágakat kiszolgáló alkalmazottak és az orvosi személyzet.
Információ a művészetben. A TC 57., 135., 136. pontja a pénzfizetés konkrét feltételeinek megállapításáról szól, amelyek szerint a fizetésnek a munkavállaló fizetési kártyájára kell érkeznie az 1. és 10. nap között, de legkésőbb a munkanap 15. napjáig. a következő hónapban az előleg - 20. és 25. nap között, legkésőbb az adott hónapok 30. napjáig tart.
A bónusz, az ösztönzők kiszámítása a felek megállapodása szerint történik, amelyet a dokumentumfilm határoz meg.
3 naptári napig, mielőtt a munkavállaló szabadságra indul, a nyaralás fizetésének be kell jönnie a számlájára.
A késedelmes bérek kifizetésével járó anyagi ellentételezés a következő lényeges kifizetésekre támaszkodik:
A késedelmes kiküldetéssel járó bérek kompenzációja nem adózik (az RF adótörvénykönyv 217. cikke). Mivel a pénzeszközöket a számított jövedelemadóval a munkavállaló számláján jóváírják, az adósságot személyi jövedelemadó nélkül kell megfizetni.
Az adótörvénykönyv 226. cikkének 3. pontja szerint a személyi jövedelemadót nem fizetik meg, és nem tartalmazza a teljes fizetésben. Ha a kollektív szerződés szerinti anyagi ellentételezés összege meghaladja a megállapított normát, az adószámítás a különbözetre vonatkozik.
A biztosítási díj okozza a közgazdászok közötti vitákat abból a szempontból, hogy beszámítják a kártérítésbe, leggyakrabban a könyvelő veszi figyelembe a befizetések összegében.
Összeg (kibocsátásra esedékes) * 1/300 (1/500) * КС * késedelmes napok száma = kompenzációs összeg, ahol:
A késés napjainak száma - az RFP kézhezvételének meghatározott dátumát követő első naptól a késés utolsó napjáig számít.
Hétvégén és ünnepnapokon a késedelem teljes időtartamára fizetendő kártérítés.
A kártérítés összegének legalább az irányadó arány 1/150-nek kell lennie. A munkaszerződések megléte megállapítja az 1/150 teljes méretét (236. cikk). A régiókban a munkáltató az előzetesen aláírt megállapodás alapján meghatározza saját százalékát a késedelem teljes időtartamára.
A helyi hatóságok a munkaadókkal és a szakszervezetekkel együtt általános megállapodást írnak alá, amely alapján meghatározzák az irányadó kulcsot.
A második utat az Internet kínálja. Az online számológép egyszerűen és gyorsan segít kiszámítani a késedelmes munkabéreket az esedékes pénzösszeg felhalmozódásával. Három értéket kell beírni az oldalon lévő űrlapba:
A munkabér folyósításának figyelmen kívül hagyása a munkáltató feladata. Közigazgatási büntetés van, amelynek eredményeként egy szervezet, egy egyéni vállalkozó törvényi normák által megállapított bírságot fizet. Sőt, az anyagi ellentételezés mértéke jelentősen megnőhet a szervezetek számára. A kártérítést csak bírósági határozat után tudja behajtani.
Amikor a munkáltató figyelmen kívül hagyta az ülés első határozatát, a következő szükséges intézkedés a büntetőjogi felelősség, két év szabadságvesztéssel vagy öt évre való felfüggesztéssel.
Az Orosz Föderáció törvényei lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy 15 napos késéssel ne menjenek a munkahelyre. A társaság hibájából az utolsó munkanapok idejét az utóbbinak kell fizetnie. A bérfizetési feltételek megsértése - a munkáltató súlyos jogellenes cselekedetei.
A munkavállalónak két lehetősége van a probléma megoldására: szabad akaratából írjon felmondólevelet, vagy kártérítést követelhet a fizetés késése miatt. A vállalat vezetőjének a jelentkezés napján figyelembe kell vennie és ki kell számolnia az beosztottat.
Az általános szabály alóli kivételek a következők:
A munkaadói kapcsolatokat a munkáltató és a munkavállalók között a szervezet helyi jogszabályai hozzák létre a munkajog alapján. Az egyik fontos szempont a munka díjazása. Méretét, fizetési feltételeit, ösztönzőit, beszedését meg kell határozni a munkavállalóval kötött szerződésben és a szervezet tevékenységének paramétereit szabályozó egyéb dokumentumokban.
Jogilag megállapított tény, hogy a béreket havonta legalább kétszer kell kifizetni. Ebben az esetben a munkáltató önállóan állíthatja be a dátumokat, betartva a fizetés legalább 15 naptári napos időintervallumát.
Bizonyos körülmények vagy rosszhiszeműség miatt nem mindig a munkaadó fizeti meg időben a munkavállalóknak a munkáért járó fizetést. Ez törvénysértés és számos problémával fenyegeti a munkáltatót. A bírság kiszabása mellett kötelezhető arra, hogy a fizetés elmulasztásának minden egyes napjára kártérítést fizessen az alkalmazottaknak.
A ki nem fizetett bérkalkulátor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke. Írja be a szükséges értékeket a számológép celláiba:
A Munka Törvénykönyve 136. cikke arra kötelezi a szervezeteket, hogy bármilyen tulajdonosi formában legalább 15 naponta egyszer kiszámítsák és kifizessék a béreket. Ha ezeket a határidőket megszegik, a munkáltató köteles a késedelem minden napjára kártérítést számítani. Ez a fizetés kompenzálja a munkavállalóknak a munka késedelmes fizetése miatt okozott anyagi kárát.
A kártérítés kiszámításának szabálya minden olyan kifizetésre vonatkozik, amelyet nem teljesítettek időben:
A munkaadó anyagi felelősségét a fenti típusú számítások összegének késedelmes fizetése esetén a személyzet részére a cikk szövege tartalmazza Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke:
Ha a munkáltató megsérti a megállapított határidőt, illetőleg a munkabér, a szabadságköltség, az elbocsátás utáni kifizetések és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetések kifizetését, a munkáltató köteles ezeket kamatfizetéssel (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankjának az akkor hatályos irányadó kamatláb legalább százötvenének összege a késedelem minden egyes napjára időben nem fizetett összegből, a fizetési határidő lejárta utáni következő naptól kezdve, beleértve a tényleges elszámolás napját. A munkavállalónak járó bérek és (vagy) egyéb kifizetések hiányos kifizetése esetén a kamat (pénzbeli ellentételezés) összege a ténylegesen időben nem fizetett összegekből kerül kiszámításra.
Ugyanakkor a kártérítés összege magasabbnak bizonyulhat, ha azt a szervezet helyi törvényei állapítják meg, amelyeket munkaszerződés vagy kollektív szerződés rögzít.
Az ellentételezés elhatárolása és folyósítása függetlenül azoktól a körülményektől történik, amelyek a bér javára és egyéb fizetések késedelmét okozták a munkavállaló javára. Az idő előtti bérek számát az egész időszakra kiszámítják, és a munkavállalóval történő elszámolás napjának megállapított dátumot követő naptól kezdődik. Ebben az esetben az összegek tényleges folyósításának dátumát bele kell foglalni az általános késedelmi időszakba.
A kártérítés összegének helyes kiszámításához a számítás általános elveinek ismerete szükséges. 2019-es nagysága a Központi Bank szerint az irányadó refinanszírozási kamatlábnak legalább 1/150, amelyet a következőktől függetlenül terhelnek:
A kártérítés összegét egyetlen korlát sem korlátozhatja. Ha a késedelem bármilyen időtartamra vonatkozik, akkor a könyvelési osztály köteles a késedelem minden napja után fizetni az összes típusú ki nem fizetett összeget. Ennek megfelelően, minél tovább visszatartja a munkaadó a pénzeszközöket, annál nagyobb lesz a kártérítés összege. Az alkalmazottaknak hosszú ideig joguk van kezdeményezni a vállalkozás ellenőrzését és az adminisztráció szigorúbb büntetését.
A késedelmes fizetés, a munka egyéb pénzbeli díjazása, a szociális juttatások, a nyaralás díjazása stb. a következő képlettel számítva:
K = SV * SC / 150 * D, Hol
A kompenzáció nem adóköteles, de a számításhoz a késedelmes fizetés összegét veszik, amelyből már kiszámították. Ennek oka két levél: a Szövetségi Adószolgálat 2013.06.04-i N ED-4-3 / 10209 és a Pénzügyminisztérium 2013.01.23-i N 03-04-05 / 4-54. De a munkáltató köteles biztosítási díjat felszámítani érte.
Példa: Vegyük a késedelmes, nem időben kifizetett bérek esetét, amelyet a szervezet szabályozási dokumentumai rendeltek a 6. napon. Összességében a munkavállalónak átutalni szándékozott fizetés március második felére 15 ezer rubelt tett ki.
Valójában a pénzeszközöket április 15-én utalták át, így a késés napjainak száma 9 nap volt (az április 7-től április 15-ig tartó időszakra). A kártérítést a helyzet okától függetlenül kell kiszámítani.
Az egyik beviteli paraméter a Központi Bank irányadó kamatlába, nagysága ebben az időszakban 7,25% volt. Ezen felül visszatartjuk a személyi jövedelemadót a felhalmozott összegből:
15 ezer rubel - 13% = 13,050 ezer rubel.
Alkalmazzuk a számítási képletet, és kapjuk meg a következő kompenzációs összeget:
K = 13 050 * 7,25% / 150 * 9 nap = 56,77 rubel.
Ez az összeg minimális. Bár ez nem lesz kézzelfogható egy adott alkalmazott számára, de általában egy szervezet számára, ahol a személyzet elég nagy, tisztességes eredményeket eredményezhet.
Ha a munkáltató felelősségének mértékéről beszélünk a késedelmes bérek kifizetéséről és a megfelelő ellentételezés kiszámításából való kijátszásról, akkor ez elég komoly. A munkajogszabályok kötelezőek a munkaügyi kapcsolatok minden résztvevője számára, és a végrehajtási fegyelem ellenőrzése az Állami Munkaügyi Felügyelőségre van bízva. Joga van:
Ha jogsértéseket állapítanak meg, az ellenőrök kötelesek információt továbbítani az ügyészségnek, amelyre a felelősség mértékét választják. A büntetések a következők:
A késedelmes bérek kifizetésének és annak kifizetésének ellenőrzésének kezdeményezése a kompenzáció figyelembevétele nélkül gyakran a munkaügyi kollektívától vagy egy adott alkalmazotttól származik. A megsértett jogok helyreállításának megkezdéséhez írásban kell fordulnia a Munkaügyi Bizottsághoz, a bírósághoz vagy az ügyészséghez. A keresetlevél elkészítése esetén a munkavállalóknak joguk van követelni az esedékes összegek nem fizetése miatt okozott erkölcsi kár megtérítését is.
Ha a szervezetnek van szakszervezeti bizottsága, a munkavállalóknak joguk van fellebbezni a megsértett jogok panaszával. Az alkalmazottak kérelmét 10 napon belül regisztrálni kell és felül kell vizsgálni.
