A várandósság és a szülés után járó juttatás a dolgozó nőknek a betegszabadságnak megfelelően meghatározott ideig jár. Hol szerezhetem be a 2017-es szülési szabadság kiszámításának képletét? Hogyan határozható meg a számlázási időszak? Fontolja meg a BiR nyaralási díjának kiszámításának szabályait.
A rendelet teljes időtartama 140 naptári nap - szülés előtti (70 nap) és utáni (70 nap) bontásban. Egyes esetekben (bonyolult vagy többszörös terhesség esetén) az időtartam 156/194 napra nő.
A BIR szabadság jogszabályi szabályozását az Art. A Munka Törvénykönyvének 255. §-a, 255-FZ törvény, 1012n számú rendelet 09. december 23-án. Csak a kismama jogosult ellátásra, más hozzátartozók nem jogosultak ilyen típusú szociális ellátásra. A fizetés a munkahelyen vagy az FSS-ből történik bizonyos polgári kategóriák esetében - nappali tagozatos hallgatók, katonai sorkötelesek feleségei, a vállalat felszámolása miatt elbocsátott, önkéntes társadalombiztosítással rendelkező egyéni vállalkozók.
A felhalmozott összeg nagyságát befolyásolja a várandós munkavállaló keresetének összege; szolgálati idő és szabadság BiR-ben, kizárt időszakok jelenléte. Ha a kapott érték kisebb, mint a szövetségi minimálbér, a vállalat könyvelőjének az Orosz Föderációban érvényes minimálbér alapján kell kiszámítania a juttatást.
Számlázási időszak- a 2017. évi anyasági kifizetések összegének megállapításához a munkavállaló 2015-2016. évi keresetét kell figyelembe venni. Ebben az esetben a betegszabadság kiadásának pillanata a fontos, nem pedig a születés várható időpontja. Ha a munkavállaló a megjelölt években más szabadságon volt BiR-ben vagy gyermekszabadságon, joga van más, kedvezőbb időszakra helyettesítést nyilatkozni.
kereset- a megjelölt időre a fizetés, szabadságdíj, prémium és utazási költség teljes összegét felveszik. ÁFA nem levonható.
Kizárt összegek- nem veszi figyelembe a kórházi ellátásokat, a gyermek- vagy anyasági kifizetéseket, valamint azokat az összegeket, amelyekből a munkáltató nem halmozott fel és nem fizetett biztosítási díjat. Ez például a munkavégzés alóli felmentés ideje a kereset megőrzésével.
Elszámolási napok- 2017-ben a naptári napokat 2015-2016-ra vesszük, azaz 731 napot. A betegség időszaka, a gyermekvállalási szabadság, a szülési szabadság, a munkából való (teljes vagy részleges) felmentés nem ide tartozik.
A nyaralás időtartama BiR-ben (PO)- a rokkantsági bizonyítványból veszik ki, amelyet a ZhK felügyelő orvosa állít ki. Ez figyelembe veszi a várandós munkavállaló szabadság kiadására vonatkozó kérelmének elkészítésének pillanatát. A fizetés és az anyaság egyidejű kifizetése tilos.
Átlagos napi kereset (AD)- úgy kerül meghatározásra, hogy a számlázási időszak teljes bevételét elosztjuk a számlázási napokkal.
Teljes kifizetési összeg- az anyaság kiszámításának képlete határozza meg:
A nyaralási díj összege BiR \u003d SD x PO.
A B&R üdülési díjának elhatárolása során figyelembe kell venni a maximális és minimális kifizetések törvényileg megállapított összegét. A számított érték a napi átlagkereset alapértéke, amelyet azután összevetnek a határértékekkel. 2017-ben a következő értékek érvényesek:
Az átlagos napi kereset maximális összege 1901,37 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 140 nap. - 266 191,80 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 156 nap. - 296 613,72 rubel.
A rendelet maximális terjedelme 194 nap. - 368 865,78 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 17. 01. 01-től - 34 521,20 rubel, a 17. 01. 01-i minimálbér alapján 7500 rubel.
A rendelet minimális terjedelme 140 nap. 07/01/17 - 35 901,37 rubel, a tervezett 7 800 rubel minimálbér alapján.
Az anyasági kifizetések haladéktalan elhatárolásához és kiadásához a munkavállalónak át kell adnia a cég számviteli osztályának megfelelően kiállított betegszabadságot, kérelmet, korai regisztrációról szóló igazolást (ha van). Ugyanakkor megengedett a vakáció kezdő időpontjának elhalasztása a terhes nő kívánsága szerint. A pótlékot az összes dokumentum kézhezvételétől számított 10 napon belül számítják ki, és a lehető legrövidebb időn belül elvégzik a számításokat a fizetés/előleg átutalására. A szülési szabadság kiadásának határideje a B&R szabadság lejártát követő 6 hónap.
Tegyük fel, hogy a menedzser Korneeva L.S. 13. 04. 22. óta dolgozik a Venta Kft-nél, februárban 140 napra betegszabadságot hozott a cég könyvelőjének 2017. 02. 20-tól 2017. szeptember 7-ig.
A számítási időszak 2015, 2016. Ugyanakkor 2016-ban a munkavállaló 15 napig betegszabadságon volt. A szabadság teljesen ki van használva. A betegség időtartama kizárt, a szabadságdíj beszámításra kerül.
A fizetés 25 000 rubel, a juttatás 2016-ban 14 000 rubel. 2015-ben a teljes bevétel 299 800 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 24 800 rubel nyaralási díj). 2015-ös limit 670 000 rubel. figyelembe kell venni, így az összeget teljes egészében figyelembe veszik. 2016-ban a teljes bevétel 281 250 rubel. (25 000 rubel x 11 hónap + 6250 rubel), a juttatás összegét nem tartalmazza. 2016-os határ 718 000 rubel. is megfigyelhető, az összeget teljes mértékben figyelembe veszik.
Összes bevétel 2015-2016 között \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rubel.
Elszámolási napok = 365 + (365 - 15) = 715 nap.
Az anyasági ellátás kiszámításának képlete = 581 050 / 715 nap. x 140 nap = 113 771 rubel.
Milyen szabályokat kell betartani az anyasági támogatás kiszámításakor? Gondoljuk át, mit vegyünk figyelembe, melyik képletet használjuk, és hogy vannak-e kivételek az általános szabályok alól.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A várandós anyák maguk határozhatják meg az anyasági támogatás összegét, ami biztosítja, hogy a munkáltatói díjak méltányosak legyenek. A számításnál érdemes betartani a 2019-ben érvényes szövetségi szabályozás által megállapított szabályokat.
Az átlagbér kiszámításakor figyelembe veendő éves nyereség mértékét törvény korlátozza.
A maximális pótlékot a 2006. december 29-i törvény hagyta jóvá. Felhívjuk figyelmét, hogy a maximális összeg évről évre változik.
2019-ben a határmutatók: 624 000 rubel. Vagyis ha a munkavállaló megkapta 700 00 0, akkor a szülési szabadság mértékének meghatározásakor csak a meghatározott limitet veszik figyelembe. 2013-ban a számítások határmutatói - 568 000 .
A 2019-ben szülési szabadságra lépett munkavállaló maximális összege 228 602,74: Abban az esetben, ha egy nő a szokásosnál hosszabb ideig lesz szülési szabadságon, a kifizetések összege arányosan megemelkedik.
Ha a munkavállalónak fizetendő összeg meghatározásakor egy korábbi időszak (2013, 2012 stb.) jövedelmét veszik figyelembe, akkor a maximális juttatás mértéke kevesebb:
2019-ben a maximálisan figyelembe vehető bevétel mértéke 670 000 . De ezeket a mutatókat figyelembe veszik a vállalatok azon alkalmazottai, akik 2019-ben és később szülési szabadságra mennek.
Az anyasági támogatás nem haladhatja meg a keretet 36 563 rubel havonta, 1479,45 rubel- egy napon belül. A kifizetések maximális összege 2019-ben 140 napra nem lehet több 228 603 rubel(az adatokat 2019-2013-ra vesszük figyelembe).
A jelenlegi szabályok szerint az ellátások kiszámításakor azt az utolsó két évet veszik figyelembe, amikor egy nő dolgozott. Ugyanakkor nem mindegy, hogy a munkavállaló mikor megy szülési szabadságra - 2019 elején vagy végén.
Miután meghatározta azokat az éveket, amelyekre érdemes az ellátásokat kiszámítani, vonja le a napok teljes számából azt az időszakot, amikor a nő:
Azaz kizárják azokat a napokat, amikor a költségvetésen kívüli alapokba befolyt nyereségből nem történt levonás a kötelező biztosítási fajtáknál, mert ezekből adják ki a rendelet alapján a juttatásokat.
A 2012. december 29-i szabályozásnak megfelelően nem zárják ki a számlázási időszakból azon további napokat (4 db van), amelyek a fogyatékos gyermekek ellátására az elszámolási időszaktól kerülnek kiosztásra.
Ugyanez vonatkozik azokra a napokra is, amelyeket saját költségükön vettek ki. Korábban megváltoztathatta a számlázási időszakot. Most már nincs ilyen jog.
Azoknak a nőknek, akik az egyik rendeletet a másikra hagyják, ez nem előnyös, mivel a keresethiány miatti juttatás minimális lesz.
Ha egy nő az elmúlt 2 évben nem vett ki betegszabadságot és szabadságot, akkor úgy kell tekinteni, hogy 730 napot dolgozott (ha a szökőév esik - 731).
Meg kell határozni az átlagbért, amelynek mértéke szerint jár a segély minden napra.
A számításnál érdemes összegezni a biztosítási díjak és egyéb díjak adóköteles bevételeinek összes mutatóját.
Vagyis figyelembe veszik:
A kapott számot el kell osztani a számlázási időszakokban kidolgozott napok számával. De a mutató nem lehet magasabb, mint az egy napra megállapított szülési szabadság összege.
A rendelet minden napjára egy nő átlagos napibért kap. Például, ha ez a szám 789 rubel, és a nyaralás időtartama 140 nap, akkor a fizetendő összeg 110 460 rubel.
A pénzeszközöket egy összegben kell befizetni a szükséges dokumentumcsomag benyújtásától számított 10 napon belül.
Azon napok száma, amikor a munkavállaló terhesség és szülés miatt felmenthető a munkavégzés alól:
Használja ezt a képletet:A minimális felhalmozás havonta nem lehet kevesebb, mint a jóváhagyott minimálbér. A számítás során speciális online számológépeket használhat, amelyek a statisztikai szolgáltatásokon találhatók.
Az ellátások kiszámításakor, amikor egy nő az egyik szülési szabadságról a másikra megy, érdemes 2 évet venni az első rendelet előtt.
Ha a munkavállaló a rendelet meghozatala után munkába áll, és hamarosan ismét ilyen szabadságot vesz ki, a fizetés mértékének meghatározásakor lehetőség van az első rendeletet megelőző naptári évben a nem teljes időszakra ledolgozott munkaórák pótlására.
1. példa. A munkavállaló 2015. március 5-én szülési szabadságra megy. Éves nyeresége 2013-ban volt 300 000 rubel, 2019-ben - 400 000 . Az évek nem szökőévek voltak, ami azt jelenti, hogy érdemes 730 napot (365 * 2 év) venni.
Az átlagos napi fizetés 958,90 rubel:A 140 napos szabadságért egy nőnek meg kell kapnia:Abban az esetben, ha ennek a nőnek 2 vagy több gyermeke van, akkor a számítás így fog kinézni:2. példa. Ivanova K.T. 2015. szeptember 2-án szülési szabadságra megy. Vannak olyan napjai, amelyeket ki kell zárni a számlázási időszakból, mivel 2014. március 11-től március 24-ig a munkavállaló betegszabadságon volt és átmeneti rokkantsági kifizetésben részesült.
Számlázási időszak - 2013.01.01 - 2014.12.31. A fenti napok levonásával 716 napot kapsz.
Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2 vagy több vállalatnál dolgozott, mielőtt szülési szabadságra ment.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az elszámolási időszakot megelőző 2 évben ezeken a helyeken teljesítette a munkaszerződésből eredő kötelezettségeit, akkor minden munkáltató fizeti a pótlékot, vagyis a nő két munkahelyről kap pénzt.
Ebben az esetben a maximális kifizetés minden cégre külön-külön vonatkozik. De általában egy nő nem kaphat ennél többet 228 602,74 RUB.
Ha egy alkalmazott egy évnél rövidebb ideig dolgozott valamelyik cégnél, akkor a napi átlagkereset összegének meghatározásakor a ténylegesen kidolgozott időszakot veszik figyelembe.
Az elszámolási időszak a munkaszerződés aláírásának pillanatától a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapig tart.
A munkahelyváltás nem befolyásolja a juttatások kiszámítását, mivel a munkavállaló jövedelmét veszik figyelembe, amelyből a biztosítási díjakat az FSS-nek fizetik.
Abban az esetben, ha egy személy átmenetileg rokkanttá válik, és egyidejűleg 2 vagy több biztosítónál dolgozik, a segélyt az alábbi módon lehet kiutalni és folyósítani:
Az anyasági kifizetések átlagkereset alapján történő számításának elvégzése - általános szabályok. De van néhány kivétel.
Nézzük meg, mikor határozzák meg a juttatás összegét más szabványok szerint:
A havi átlagkereset a juttatások összegének kiszámításakor 1 minimálbér, feltéve, hogy:
Ilyenkor a számításhoz a szülési szabadság kezdetekor érvényes minimálbért érdemes felvenni. 2019-ben azt 5 965 rubel.
Ha a területi körzetben szorzótényezőt alkalmaznak, akkor a minimálbér nagysága is megemelkedik. A képletet ugyanúgy kell használni, mint a reálbér alapján történő kifizetés meghatározásakor.
2019-ben az anyasági támogatás összege (a minimálbér alapján) 140 napra 27 455,34 rubel: A második gyermek után járó támogatás kiszámításakor érdemes figyelembe venni néhány jellemzőt. A nőnek joga van megválasztani, hogy milyen ellátásban kíván részesülni – terhesség vagy gyermekgondozás esetén.
A második gyermekre vonatkozó összes összeget hozzá kell adni az első gyermek után fizetett kifizetésekhez. Ha ikrek születnek, az anya minden gyermek után 40%-ot kap.
A pótlék összegének számításakor az elsőszülött gyermeket is figyelembe veszik. A kifizetés összegét a szülési szabadságot megelőző 2 évre határozzák meg.
Ha a vállalkozásnál megemelték az alkalmazottak arányát, de a munkavállaló második gyermeke születése előtt nem ment el dolgozni, akkor a számítás a régi fizetés alapján történik. Ha rendszeresen kimegy dolgozni, egy nő új fizetésért juttatásban részesülhet.
A 2013-2019-es programnak megfelelően egy nőnek joga van a harmadik baba utáni anyasági ellátásra.
Hogyan kell kiszámítani a harmadik gyermek anyaságát? A támogatás mértéke az egy gyermekre jutó létminimum regionális mutatóiból kerül megállapításra. Az Orosz Föderáció egyes regionális körzeteiben az ilyen átutalások a helyi költségvetésből történnek.
A harmadik gyermek után járó támogatás igénybevételéhez teljesítendő követelmények:
Gyakran vannak kérdések az oktatási dolgozóktól, akik szülési szabadságra mennek.
Függetlenül attól, hogy a tanév szeptemberben kezdődik, a pedagógusoknak a számításnál az előző 2 naptári évet kell figyelembe venniük.
Amikor szülési szabadságra és gyermekgondozásra megy, a nő jogosult kifizetésekre, ezért ismernie kell azok kiszámításának szabályait. A munkáltatóknak az ilyen munkavállalókra vonatkozó törvényt is be kell tartaniuk. A rendeleti pénz kiszámítása egy speciális képlet alapján történik, amelyet törvény hagy jóvá.
A terhes nőknek számos előnye van. A munkahelyükön tilos kirúgni őket. Éjszaka ebben a pozícióban tilos dolgozni, ez csak a munkavállaló beleegyezésével történhet. A munkáltatónak nincs joga feladatok betöltésére. A nők terhesség alatti tevékenységei nem lehetnek veszélyesek.
koncepció
Szülési időszak - szülési szabadság. Általában a „szülési szabadság” kifejezés az anyaság idejét jelenti. A nők a gyermek 3 éves koráig szabadságot vesznek ki. A törvény szerint 2 szükséges:
- terhesség és szülés esetén;
- gyermekgondozásra.
Korrelálnak az Art.-ban megfogalmazott rekreációs típusokkal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. és 256. cikke. Tekintettel ezeknek a kifizetéseknek a természetére, könnyebb lesz eligazodni a számításokban.
Ki kaphat kifizetéseket?
Az anyasági pénz kifizetését törvény határozza meg. A normák alapján a polgárok alábbi csoportjai részesülhetnek ellátásban:
- munkaszerződés alapján dolgozó nők;
- egyetemeken és főiskolákon nappali tagozaton tanuló hallgatók;
- nők, akik a munkáltató felszámolása vagy a szervezet leépítése miatt veszítették el állásukat.
Az egy időben folyósított anyasági segélyen kívül anyagi segítséget kaphat a gyermek 1,5 éves kora alatt. Ezt az anyasági pénzt nagyobb kör kaphatja meg:
- az Orosz Föderáció állampolgárai, beleértve azokat is, akik munka miatt más országokban élnek;
- Oroszországban élő külföldiek;
- kötelező biztosítással rendelkező hontalan személyek.
A jogszabály szerint joga van kiválasztani azt a személyt, aki 1,5 éves koráig gondoskodik a gyermekről. A vakáció végén az anyának kell döntenie, hogy folytatja-e a szülői szabadságot. A nőnek joga van visszatérni a munkába. A gyermek gondozásáért rokonok vagy törvényes gyámok lehetnek felelősek. Néha többen is megosztják.
Kifizetések
Hogyan számítják ki az anyasági pénzt? Az összegek a nyaralás időtartamától és a keresettől függenek. A szövődmények típusai, a gyermekek száma alapján engedélyezett. A törvény meghatározza a pihenőidőt, aminek a terhességnek kell lennie. A minimum 140 nap, a maximum pedig 194.
Egy egyszerű képlet segítségével megértheti a pénzt. 2015-ben változások történtek, így a minimum és maximum mutatói eltérőek lettek. Ha a nyaralás 140 nap, akkor a maximum 228 603,2 rubel, az átlagos napi kereset 1 632,88 rubel. A minimális juttatás 27 455,34 rubel, az átlagos napibér pedig 196,11 rubel.
Az anyasági pénz kiszámítása fix kamatlábú. A pénzeszközöket havonta utalják át a gyermek születése után 1,5 évig. A nem dolgozó családtagok, diákok és elbocsátott munkavállalók társadalombiztosítási ellátásban részesülnek. Ennek összege:
- 2718 rubel 1 gyermekre;
- 5437 – 2-vel;
- 10873 - maximum, ha több 1,5 év alatti gyermek van.
Ha egy nőt munkaszerződéssel alkalmaznak, akkor pénzt is kap. A szülési szabadságot teljes egészében kifizetik. A segély a 2 éves átlagjövedelem 40%-a. Hogyan számítják ki az anyasági pénzt? Ezek az elvek a törvényben vannak. 2015-ben az alkalmazottak esetében a maximális összeg 19 856 rubel. Ha több gyerek van, akkor az összegek hozzáadódnak. De a segély teljes összege nem lehet több, mint az átlagkereset.
A munkanélküli nők kifizetésére vonatkozó eljárás
A nem dolgozó nők anyasági pénzt is kapnak. Bár aranyat nem biztosítanak, a juttatás 14 497,80 rubel. Ezt az összeget minden munkával nem rendelkező nő megkaphatja. Hogyan számítják ki az anyasági pénzt? A fiatal anyáknak joguk van havi kifizetéshez a következő feltételek mellett:
- nappali tagozatos képzés oktatási intézményben;
- Munkaügyi Szolgálatnál történő regisztráció munkavégzés csökkenése vagy elvesztése miatt.
A munkanélküliek regisztrációs eljárása magában foglalja a fizetések átutalásának kérelmét a regisztráció vagy a tanulás helyén. Ehhez dokumentumokat kell benyújtania:
- nyilatkozat;
- betegszabadság;
- foglalkoztatási előzmények;
- lajstromozási bizonyítvány.
Csak a regisztráció után utalják át az anyasági pénzt. Az ilyen kifizetések biztosítják az anya és a gyermek jogainak védelmét.
Szenioritás és rendelet
A szülői szabadság ide tartozik a kivételek közé tartoznak azok az esetek, amikor a biztosítási nyugdíjat idő előtt folyósítják. A szülési szabadság is beleszámít a szolgálati időbe. Ezt az információt a törvény tartalmazza.
A biztosítási tapasztalat egy nő munkaszerződés alapján végzett munkaideje. A kifizetések összege ettől függ, de nem az anyagi segítségnyújtás tényétől. A terhes nőknek ki kell fizetni a szükséges pénzeszközöket. Ha a munkavállaló 6 hónapnál rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, akkor anyasági ellátást kell biztosítani. A regionális együtthatókat figyelembe kell venni.
Mit kell tudni a fizetésről?
Anyasági pénzt a szabadság lejárta után is kaphat, de legkésőbb 6 hónapon belül. Ha több helyen volt munkaviszony, akkor minden egyes szervezetnél jár ellátás. Kiderül, hogy az összeg meghaladhatja a maximálisan beállított értéket. Ezt nem tiltja a törvény. Az anyasági támogatást teljes egészében a fizetés napján utalják át.
2015 óta csak a csecsemő 2. életévét betöltött gyermekgondozási díját lehet igénybe venni. Ezután a pénzeszközöket a teljes időszakra biztosítják. Munkanélküli segély és gyermekgondozási jövedelem egyidejűleg nem engedélyezett.
Amikor a gondozó tanul vagy dolgozik, lehetőség van ellátásra és kiegészítő jövedelemre (például ösztöndíjra).
A gyermekgondozásra szánt anyasági pénzt a szülési szabadság lejárta után lehet felvenni. A dokumentumok munkáltató általi feldolgozásának ideje 10 nap. A társadalombiztosítás bankon keresztül utal át pénzt (kártyára vagy számlára) vagy postai úton (átutalás). A gyermekgondozási segély folyósítása az alábbi módok egyikével történik:
- előre;
- következő hónap.
Mikor kap fizetést a férj?
Ha egy nőnek nincs munkája, de a férje ellátja a családot, a törvény szintén fizetést ír elő. A rendeleteket nem tartalmazza. Az anyasági támogatást a munkaszerződés alapján dolgozó biztosított nők kapják. És az apa általi gyermekgondozási díjakat is minden hónapban megkapják.
A munkajog egyértelműen meghatározza a munkáltatók jogait és kötelezettségeit a várandós munkavállalókkal kapcsolatban. Gyermekvárás esetén a munkavállaló számára garantált a beosztás megtartása és az anyagi segítség. Az ellátásokat a munkáltató vagy az állam fizeti.
Rendelet emelés
Az anyasági alap megemelhető a napok száma miatt:
- ha a terhesség többszörös;
- nehéz szülés;
- 2 vagy több gyermek születése.
Ha a szülés nehéz, és a gyermek életét veszélyezteti, további 16 napot biztosítanak. További betegszabadság is kiadható, ha további gyógyulási időre van szükség. Egynél több gyermek megjelenése esetén a rokkantság teljes időtartama 194 nap.
Rendelet csökkentése
A törvény szerint a munkáltató nem követelheti meg a várandós munkavállalótól, hogy térjen vissza a munkába. Ezt az időszakot nem szabad lerövidíteni. Ezért a pénzeszközök kifizetését nem a munkáltató határozza meg, és az elbocsátás jogellenesnek minősül.
A szabadság időtartama csökkenthető magának a munkavállalónak a vágya miatt. Ha abortusz következik be, mehet dolgozni is. Ebben az esetben betegszabadságot biztosítanak a gyógyuláshoz szükséges ideig.
A törvény szerint az adót nem vonják le. Ezt bizonyítja az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikke. Ezért senkinek nincs joga semmilyen százalékot visszatartani.
Különleges esetek
A pénzeszközök kifizetésére a vállalkozás felszámolásakor is sor kerülhet. Csak erről az eseményről kell egy hónapig figyelmeztetni. A felmentéskor megtörténik az elszámolás, beleértve az ellátások kifizetését is. A fizetések feldolgozásához szükséges dokumentumokat is ki kell adni.
Az egyedülálló anyák is részesülnek ellátásban. Házasságbejegyzés nélküli örökbefogadás esetén is fizetnek. A számítási elvek ugyanazok, mint az általános esetben.
Hogyan lehet keresni?
Sok anya nem részesül elegendő ellátásban a gyermek gondozása során, ezért érdeklődik hogyan lehet pénzt keresni szülési szabadságon. Sokan pedig részmunkaidős állást vállalnak, hogy tovább fejlődjenek szakmájukban, vagy elsajátítsanak egy új szakot. A munka típusa a pozíciójuktól függ. Egyes szakterületeken lehetőség van a tevékenység folytatására otthon, interneten keresztül. Az előnyök a képesítések megőrzésében, a képességek fejlesztésében rejlenek.
Szülési szabadságon másképp? Hobbiját bevételi forrássá változtathatja. Sok nő tudja, hogyan kell varrni, kötni, hímezni, gyönyörű ajándéktárgyakat készíteni vagy fényképeket készíteni. Sok ötletet meg lehet valósítani. Interneten, újságokon, ismerősökön keresztül találhat ügyfeleket. Ha azt csinálod, amit szeretsz, és jövedelmet keresel, az sok örömet okoz.
Számos cég kínál otthoni munkát az interneten vagy telefonon keresztül. Előfordulhat, hogy tanácsot kell adnia az embereknek a szolgáltatásokkal és termékekkel kapcsolatban. Elhelyezkedhetsz bankban, taxiban, webáruházban. Ennek a munkának számos előnye van. A fő lehetőség a más típusú bevételekkel való kombinálás lehetősége. Kiválaszthatja a beosztást, valamint a munkavégzés helyét.
Hogyan lehet pénzt keresni a szülési szabadságon, ha a gyermek egy kicsit nőtt? Hazaviheti a gyerekeket felügyeletre, hiszen sok szülőnek szüksége van ilyen segítségre. Még ha óvodába is járnak a gyerekek, néha hétvégére felnőtt felügyelete alatt kell őket hagyni. Csak tisztában kell lenni a felelősséggel, és ha felvállalja ezt az ügyet, akkor óvatosan bánjon vele.
Hogyan lehet pénzt keresni szülési szabadságon, ha a fenti módszerek nem megfelelőek? Munkát találhat az interneten. Ha már rendelkezik bizonyos készségekkel, akkor könnyebb lesz. És ha nem, akkor időt kell szánni a tanulásra. A kereset típusai között szerepel a szövegírás és az átírás, amikor szövegeket kell írni rendelésre.
Weboldal modellezéssel is foglalkozhat. Ez a lehetőség különösen alkalmas azok számára, akik sok időt töltenek a közösségi hálózatokon. Ebben a munkában a fő feladat a fórumok rendjének biztosítása, valamint a témák megvitatásában való részvétel. A bevétel másik fajtája a csoportok közösségi hálózatokon való népszerűsítése. Feladhat hirdetéseket, és pénzt is kaphat érte.
A kereset magában foglalja a korrepetálást, szövegek fordítását, szakdolgozatok, esszék készítést, hálózati marketinget, eladásra való főzést, otthoni szolgáltatások végzését (például manikűr). Ha vannak készségek, akkor a rendeletben azokat alkalmazni kell. Ügyes hozzáállással stabil bevételre tehet szert.
Valójában nagyon sokféle kereset szerepel a rendeletben. Csak ki kell választania az Önnek megfelelő irányt, és aktívan fejlődnie kell benne. A rendelet hatálya alatt is magas jövedelemre tehet szert, ha mindent helyesen szervez.
Átképzés
A foglalkoztatási szolgálatban a fiatal anyákat képezhetik, miután új szakot kaptak. A rendelet hatálya alatt az ilyen szolgáltatásokat az állam fizeti. Rengeteg specialitást kínálnak, de kiválaszthatod a neked legmegfelelőbbet. A betanítás után dokumentumot állítanak ki, aminek köszönhetően elhelyezkedhet.
A tanfolyamok előnyei közé tartozik a szakmák iránti kereslet. A kapott specialitás lehetővé teszi tudásának bővítését, és a rendelet után jövedelmező állás megtalálását. A képzést tapasztalt tanárok, különböző oktatási intézmények szakemberei végzik.
De az ilyen képzésnek vannak hátrányai is. Nem mindig kínálnak érdekes állásokat, így a megfelelő kurzusokra sokáig várni kell. Nem minden régió rendelkezik gazdag technikai felszereltséggel. De sok embert, köztük a szülési szabadságon lévő nőket is vonz az ilyen képzés, mert az ingyenes.
A rendeletben foglalt ingyenes tanfolyamokat az állam garantálja. A képzés az alábbi helyzetekben szükséges:
- nincs képesítés;
- nehéz állást választani;
- szakmát szeretne váltani.
Az oktatás fő feladata a foglalkoztatás. Ezt követően a polgárok gyakran jövedelmező munkát találnak, vagy saját vállalkozást nyitnak. A munkaügyi központok jellemzően gazdasági szakterületeket, valamint könyvelő, titkár, pszichológus, szakács és tervező képzést kínálnak. A szakmák listája a régiótól, az oktatási intézmények típusától függ. Mindenki választhat magának megfelelő szakmát.
A képzési idő körülbelül 6 hónapig tart, de minden a szakterülettől függ. A csoportokat különböző időpontokban toborozzák. A tanfolyamokra való beiratkozáshoz regisztrációval kell kapcsolatba lépni a munkaügyi központtal. Ehhez be kell nyújtania egy kérelmet, útlevelet, a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a rendeletről szóló dokumentumot. A képzést általában a munkaügyi központtal együttműködő egyetemek és oktatási intézmények szakemberei végzik.
Általában az esti órákban tartanak tanfolyamokat, de teljes és részmunkaidősek is. A foglalkozások egyéni vagy csoportos formában zajlanak. A képzés elvégzése után okmány kerül kiállításra. Ezzel egyidejűleg az anya szülési szabadságra juttatásban részesül. A szakma elsajátítása vagy átképzése után jövedelmezőbb állást találhat.
Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési segélyre, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Mi az a kismama?
Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:
- Ha megszületett 1 baba , akkor a betegszabadságon töltött napok száma összesen 140 (a képlet egyszerű: 70 nappal a születés előtt, 70 nappal a születés után ).
- Ha a baba születése komplikációkkal járt, a betegszabadságon töltött napok számát 16-tal növelik .
- Ha a családnak nagy az utánpótlása - 2 vagy több baba , akkor a betegnapok száma még nagyobb: 84 nappal a szülés előtt és a szülés után - 110 nappal .
Ki kaphat anyasági támogatást 2017-ben - az anyasági támogatás maximális és minimális összege
- Dolgozó kötelező egészségbiztosítás hatálya alá tartozó terhes nők.
- Munkanélküli terhes nők, akiknek be kell jelentkezniük a lakóhely szerinti foglalkoztatási szolgálatnál.
- Nők, akik önálló vállalkozóként dolgoznak . Ebben az esetben szükséges, hogy az elmúlt hat hónapban (legalább) a Társadalombiztosítási Alap járulékait levonják.
- Az oktatási intézmények nappali tagozatos tanulói (a költségvetéstől függetlenül kiképeznek vagy fizetnek).
Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagos fizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
- minimum - 28 555,80 dörzsölés.;
- maximum - 248 164 dörzsölés.
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Anyasági segély folyósítása 2017-ben: milyen dokumentumokat kell összegyűjtenie a dolgozóknak, munkanélkülieknek, diákoknak a kifizetéshez
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :
- nyilatkozat egy nő nevében juttatásokért;
- betegszabadság , amely női konzultációt biztosít.
Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?
A dolgozó nők ezeket a dokumentumokat benyújtják a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalhoz. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
A szülési szabadság kiszámítása 2017-ben - hogyan lehet önállóan kiszámítani a szülési szabadság ellátásának összegét
- A legkönnyebb állandóan dolgozó nő anyasági díjának kiszámítása , mivel ebben az esetben az elmúlt két év átlagkeresetét vesszük figyelembe. Ezért a 2017-es juttatások kiszámításához a 2015-ös és 2016-os átlagkeresetet veszik figyelembe. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy a munkabér mellett mindenféle prémiumot, kifizetést, pótlékot és együtthatót, anyagi segélyt, ha megtörtént és rögzítették, az elhatárolásnál figyelembe kell venni. A számítás nem tartalmazza a betegszabadságot, az egyéb szülési szabadságot. Feltétlenül figyelembe kell venni a más munkáltatóktól származó bevételeket, amelyekhez be kell nyújtani az átlagkeresetről szóló igazolást a számviteli osztálynak.
- Ha a nő szülői vagy szülési szabadságon volt előző 2 év (akkor is, ha évente egy-két napról van szó), akkor lehetőség van az idei év helyettesítésére az azt megelőző évvel (a pótlás kérésre történik).
- Ha egy nő a szülési szabadság előtt két szervezetben vagy két vállalkozásban dolgozott , akkor az ellátásokhoz szükséges dokumentumokat csak egy helyen nyújtják be. Ebben az esetben igazolást kell benyújtani arról, hogy más munkáltatók nem fizetnek anyasági támogatást.
Fontos!
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegének 730-zal való osztásával határoznak meg. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem voltak betegnapjai, szabadságai és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusú költségvetésen kívüli alapokból.
Mi a teendő és hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági fizetést, ha az utolsó helyen végzett munkatapasztalat kevesebb, mint 2 év?
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mi az alaphatár?
A juttatás összegének helyes kiszámítása érdekében más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
- 2013 - 568 000 rubel;
- 2014 - 624 000 rubel;
- 2015 - 670 000 rubel.
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évre vonatkozó bevételek teljes összege nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
A szülési szabadság mintaszámítása 2017-ben
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadság volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340+480/713=1150 dörzsölje.
A kismama méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Az FSS-hez benyújtandó dokumentumok az anyasági IP kiszámításához
Először is, ahhoz, hogy terhességi és szülési támogatást kapjon a női IP után, szükséges:
- Regisztráljon önkéntes biztosítottként . Ehhez kérelmet kell benyújtania az FSS-hez (van egy meghatározott forma), valamint az IP-útlevél másolatát. A Pénztárnak öt napon belül nyilvántartásba kell vennie a biztosítottat, majd értesítenie kell erről az eljárásról.
- Fizessen biztosítási díjakat . Ha egy nő 2017-ben szülési szabadságra megy, akkor 2016-ra biztosítási díjat kell fizetni. A hozzájárulás összegét a következő képlet alapján számítják ki: Minimálbér x FSS járulék mértéke x 12 hónap. A levonás mértéke 2,9%.
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
- alkalmazás IP-ről bármilyen formában juttatáshoz;
- betegszabadság, várandós klinikán fogadták.
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
Az átmeneti rokkantságra vonatkozó lap egyik fajtája a terhességi és szülési betegszabadság (BiR). A dokumentumra azért van szükség, hogy egy nő a munkahelyén kiállíthassa szülési szabadságÉs anyasági segély.
- Szerint a betegszabadság határozza meg kezdő és befejező dátum gyermek születése miatti keresőképtelenség időszaka.
- A lapon feltüntetett napok száma attól függ az anyasági kifizetések összegét kifizetendő.
Először is betegszabadságra van szükség azoknak a dolgozó nőknek, akik átmeneti rokkantság esetére biztosítottak. Nők számára is ki kell adni:
- található közszolgálatban(belügyi szerveknél, behatolási szolgálatnál, vámhatóságnál és egyéb szervezeteknél);
- akik a vállalkozás felszámolása miatt elvesztették állásukat és lettek nyilvántartott a munkaügyi hivatalnál ezt követően egy éven belül (a keresőképtelenség idejére anyasági segélyt jóváírnak, a munkanélküli segélyt ideiglenesen felfüggesztik);
- egyéni vállalkozók(IP), aki önként lépett be a kötelező társadalombiztosítás rendszerébe, és biztosítási díjat fizet a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS).
2018-ban a betegszabadságot a munkahelyen vagy a szolgálati helyen kell biztosítani, bizonyos esetekben pedig a Társadalombiztosítási Alapnak (FSS) vagy a foglalkoztatási szolgálatnak. A lap kiállításának rendjét az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.06.29-i 624n számú rendeletének VIII. "A keresőképtelenségi bizonyítvány kiállítási rendjének jóváhagyásáról".
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2018-ban
A betegszabadság két fő célja közül az egyik az, hogy váljon az ellátások kiszámításának alapja társadalombiztosításhoz. A BiR szerinti keresőképtelenség minden napját összegben fizetik ki Az átlagkereset 100%-a a nők két naptári évvel a szülési szabadságra menés előtt.
A betegszabadság kiszámítása és kifizetése az orosz jogszabályoknak megfelelően történik az FSS-nek nyújtott hozzájárulásokból. Hiába utalja a munkáltató a segélyt a nő számlájára, akkor ő ír visszatérítési igény, és a pénzeszközöket az Alap kompenzálja számára.
- A legtöbb egyéb rokkantsági ellátást a munkáltató és az FSS közösen fizeti (az első három napig fizet az elején, az alap a fennmaradó időben).
- Az Orosz Föderáció területén munkaszerződés alapján dolgozó és rokkantság esetén biztosított orosz nők és külföldi állampolgárok számára a BiR betegszabadsága ugyanúgy jár.
Hány napos rendelet fizetendő
Formálisan a szülési szabadság két részből áll: születés előttiÉs szülés után. Időtartamuk a terhesség és a szülés lefolyásának körülményeitől függően változik. Az Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 10. §-a szerint az átmeneti rokkantság esetére biztosított nő számára a következő fizetés jár:
- 70 nap betegszabadság a BiR szerint a szülés előtt (többes terhesség esetén 84 nap);
- 70 nappal - baba születése után (86 - szülés utáni szövődményekkel, 110 - több gyermek egyidejű születésével).
A napokat a várható születés feltételes dátumától számítják. Ha egyik vagy másik irányba elköltöztek, akkor is a rendeletben foglalt napok teljes számát a rendelet teljes időtartamára kifizetik:
- 140 nap - általában;
- 156 nap - ha szülés közben komplikációk léptek fel;
- 194 - amikor ikrek születnek.
Az ilyen eltolódás például a következőket jelenti. Ha a szülés a tervezett időpont előtt történt (22-30 szülészeti héten), amikor a betegszabadság még nem kezdődött el, akkor bonyolultnak minősül. Ez azt jelenti, hogy a betegszabadságon lévő nő 156 fizetett nap szülési szabadságot kap a szülés után.
Az okmányt nőgyógyász állítja ki a terhesség 30 hetes időtartamára (több baba várható 28 hétre). A betegszabadság a szülési szabadság becsült napszámát jelzi (140, illetve 194 egy vagy több gyermekes várandósság esetén).
- Ha szülés közbeni szövődmények vagy többes terhesség létesül, a szülés helye szerinti orvosi szervezet kérdése további betegszabadság 16, illetve 54 napig. Számukra ellátást is kell kiszámítani és fizetni.
- Abban az esetben, ha a kifizetést már 140 napra utalták a nőnek, a második betegszabadság alapján, újraszámítás.
A csernobili atomerőműben, a majaki erőműben történt baleset vagy a Techa folyóba hulladéklerakás után szennyezett területen élő vagy dolgozó nők jogszerűen járnak néhány további betegszabadságra.
- Az ezekből a régiókból származó terhes nők BiR-ben mennek nyaralni 27 hetesen.
- Szülés előtt 90 (nem 70) nap fizetést kapnak, és általános esetben szülési szabadságot 160 fizetett napig tart.
A szülési betegszabadság adóköteles?
Személyi jövedelemadó - személyi jövedelemadó (jövedelemadó). Valójában az anyasági támogatás, mint bármely más betegszabadság utáni kifizetés, a címzett bevételének minősül. A támogatás igénylésekor figyelembe veszik, és 3, 6 hónapra vagy más időszakra vonatkozó eredménykimutatásban szerepelnek.
Az alapvető különbség azonban a betegség miatti vagy gyermekgondozási betegszabadság és a BiR betegszabadsága között az, hogy az első után fizetett kifizetések személyi jövedelemadó-kötelesek, míg a második után nem. A törvény erre vonatkozóan külön záradékot tartalmaz.
- Az űrlap kitöltése nyomdai eszközzel (nyomtató) javasolt. Ez felgyorsítja a folyamatot és kiküszöböli a kézírási hibákat.
- Kézi kitöltéshez ne használjon golyóstollat. Csak fekete tintával zselésíthet, tollal vagy tintával.
- Csak nyomtatott nagy cirill betűk megengedettek.
- A töltelék orosz nyelvű.
- Hibák, foltok és áthúzások nem megengedettek. A sérült nyomtatványt ki kell cserélni egy újra.
- A betűket speciális cellákba írjuk, minden sor első cellájától kezdve. Lehetetlen túllépni a sejt határain.
Betegszabadság orvos által kitöltve szülész-nőgyógyász a rendelet hatályának teljes időtartamára (minimum 140 nap), többnyire - egyénileg. A rokkantsági bizonyítvány igénylésekor BIR az orvosi bizottság következtetése nem szükségesés elnökének aláírása (FSS 14-03-11 / 15-16055 sz. levél, 2011.12.23.). Más típusú betegszabadság esetén erre akkor van szükség, ha a keresőképtelenség időtartama meghaladja a 40 napot.
Ha az egészségügyi intézményben nincs nőgyógyász állása, a háziorvos töltheti ki a betegszabadságot, a vidéki kórházakban pedig egy mentős. A rendelet hatályának meghosszabbításakor a BiR kiegészítő rokkantsági igazolást kell kitölteni azon a szülészeten vagy szülészeten, ahol a nő szült.
A rokkantsági bizonyítvány kitöltése a munkáltató által
A BiR betegszabadság második részét a munkáltató tölti ki.
- Kellene tartsa be az összes fenti szabályt a tinta színéről, a nagybetűkről, a cellák kitöltésének jellemzőiről.
- A munkáltató ellenőrzi a lap orvos általi kitöltésének helyességét. Végül is az FSS megtagadhatja a fizetést, ha a szervezet elfogadta betegszabadság hibákkal.
A dokumentum munkáltató általi kitöltésének jellemzőit többnyire az FSS levelei szabályozzák és magyarázzák (No. Kitöltéskor és ellenőrzéskor érdemes megjegyezni:
- A szervezet neve teljes egészében vagy rövidített változatban is feltüntethető az alapító okiratoknak megfelelően. A kórházban erre csak 29 cellát biztosítanak. Ha nincs rövidített név, és a teljes nem fér bele, akkor tetszőlegesen levághatja. A lényeg az, hogy ne lépjünk túl a sejteken. Pontok, kötőjelek, idézőjelek, egyéb írásjelek írhatók vagy kihagyhatók.
- Ki kell tölteni a rovatba a biztosított nyilvántartási számát, amely alapján ez utóbbi beazonosítható. Az alárendeltség száma és kódja a 4-FSS formátumú jelentésből származik.
- A munkáltatónak fel kell tüntetnie a kifizetett juttatások végösszegét és az egyéb szükséges adatokat (a számviteli osztály számítása után).
- A biztosítási idő a szülési szabadság napján kerül feltüntetésre. Itt az számít, hogy egy nő hat hónapnál hosszabb vagy kevesebbet dolgozik-e egy munkáltatónál.
A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a betegszabadság kitöltésének kisebb hibái az ő vagy az orvos részéről nem képezhetik a dokumentum újbóli kiállításának alapját.
Előfordul, hogy a feliratok jól olvashatók, de a betűk a cellák határára, a pecsétek - az információs mezőre esnek. Ebben az esetben nem szabad arra kényszeríteni egy nőt, hogy új betegszabadságot kérjen, az FSS általában elfogad egyet.
Terhesség és szülés miatti betegszabadság kiszámítása
Általános szabály, hogy a 2017-ben rendeletet hagyó nők esetében a betegszabadságot számítják ki a 2015-2016-os naptári évekre. Egy vagy mindkét év helyettesíthető, ha 2015-2016. a nő egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására volt szabadságon.
A pótlék kiszámítása korlátok között történik. Ha a 140 napos betegszabadság 2017.01.01-2017.06.30 között van nyitva, a kifizetés nem lehet:
- Kevésbé 34473,60 RUB;
- több 265827,80 RUB
A betegszabadság időtartama a terhes nő állapotának jellemzőitől és tartózkodási körülményeitől függ. Általában a dokumentumot a terhesség 30. hetében szülész-nőgyógyásznak kell elkészítenie. A fizetett betegszabadság időtartama legalább 140 nap, amely egyenként a napi átlagkereset 100%-át fizeti ki.
