betűméret
Az Orosz Föderáció területén végzett földtani kutatási és topográfiai - geodéziai vállalkozások, valamint kutatási és topográfiai - geodéziai munkát végző szervezetek terepi juttatásának összegét és a terepi juttatás kifizetésének általános eljárását a Munkaügyi Minisztérium határozata szabályozza. az Orosz Föderáció ÉSZ 08.31,93.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2008. 08. 31-i HATÁROZATA A TERÜLETI ENGEDÉLY MUNKAVÁLLALÓJÁNAK FIZETÉSÉRE VONATKOZÓ RENDELETEK JÓVÁHAGYÁSÁRÓL ...
(1) Ez a rendelet meghatározza az Orosz Föderáció területén végzett geológiai kutatási és topográfiai - geodéziai vállalkozások, valamint geológiai kutatási és topográfiai - geodéziai munkákat végző szervezetek terepi juttatásainak kifizetésének általános eljárását.
2. Helyszíni juttatást fizetnek a geológiai kutató, topográfiai - geodéziai és szolgáltató vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak annak érdekében, hogy kompenzálják a terepen végzett munka során megnövekedett költségeket.
A terepviszonyok a földtani kutatási, valamint a topográfiai és geodéziai munkák gyártásának különleges feltételei, amelyek a dolgozók rendezetlen munkájához és életéhez, valamint a termelési létesítmények városi típusú településeken kívüli elhelyezkedéséhez kapcsolódnak.
3. A munkavállalóknak joguk van terepi pótlékot kapni:
a területen dolgozó és a munkahelyeken élő fő- és segédegységek;
iskolák, Ors, orvosi, kulturális - oktatási, óvodai intézmények és egyéb egységek, amelyeket kifejezetten a geológiai kutatások és a topográfiai - geodéziai vállalkozások és szervezetek szolgálatában hoztak létre.
Ha városokban vagy városi típusú településeken él vagy munkát végez, kivéve a távol-északon és azzal egyenértékű területeken, a Habarovszk és Primorsky területeken, valamint az Amur régióban található városi típusú településeket, a terepi pótlékot nem fizetik.
(4) A munkavállalóknak a helyszíni pótlékot a munkavégzés minden naptári napjára a jelen szabályzat 1., 2. és 2. bekezdésében előírt feltételekkel összhangban folyósítják. A területen töltött munkaidő nyilvántartására vonatkozó eljárást a vállalkozás, szervezet állapítja meg, és megrendeléssel formalizálja.
Folyamatos terepen végzett munka esetén a munkavállalónak a szabadnapok után járó helyszíni juttatást folyósítják, függetlenül attól, hogy hol tartózkodott azokon a napokon. Ezt az eljárást a munkaszervezés elfogadott formáitól, a munka- és pihenési rendszertől függetlenül alkalmazzák (amikor rotációs alapon végeznek munkát, összefoglalva a munkaidőt és így tovább).
5. A helyszíni juttatást a munkavállalóknak a következő összegekben folyósítják munkavállalónként és naponta (függetlenül a betöltött beosztástól és a kapott hivatalos fizetéstől):
amikor a távol-északon és azzal egyenértékű területeken, valamint a Habarovszki és a Primorsky területeken és az Amur régióban található terepmunkákon dolgozik - 1250 rubel;
más területeken végzett terepmunkáknál végzett munka esetén - 950 rubel;
amikor a földtani kutatóvállalkozások, a távol-északi és azzal egyenértékű területeken, valamint a Habarovszki és Primorsky területeken és az Amur régióban található szervezetek bázisainál dolgozik - 750 rubel, más területeken található - 500 rubel.
Ugyanakkor a helyszíni juttatás minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a napi kiadások normája, amelyet az Orosz Föderáció területén az üzleti utazások kifizetésére vonatkozó jelenlegi jogszabályok állapítottak meg. Amikor az utazási költségek normái megváltoznak, figyelembe véve az árindex változását, a terepi juttatás összegének ennek megfelelő növelése történik.
(6) Ha egy napon belül elmegy a terepmunkára, és több mint két órán át úton van a terepre, és meghaladja a rendes munkanapot mindkét irányban, a szántóföldi pótlékot e rendelet (5) bekezdésével összhangban folyósítják.
7. A szántóföldi pótlékot nem adóztatják meg, az átlagkereset kiszámításakor nem veszik figyelembe, és nem tartalmazzák a fogyasztási alapot.
8. A munkavállalóknak a helyszíni juttatás folyósítása továbbra is fennáll:
ideiglenes fogyatékosság időszakára;
arra az időszakra, amikor a nők szülési szabadságon vannak;
az állami és közfeladatok idejére.
A helyszíni pótlékot ezekben az esetekben a munkavállalók jelenlététől függően fizetik a munkahelyen vagy a munkahelyen, ahol annak folyósítását megállapítják.
9. A helyszíni juttatást nem fizetik:
azon alkalmazottak, akiknek lehetőségük van naponta visszatérni munkahelyükről állandó lakóhelyükre, ahol a tereppótlék folyósítását nem állapították meg, kivéve a jelen szabályzat (6) bekezdésében előírt eseteket;
alkalmazottak éves szabadságuk és szanatóriumi kezelésük alatt.
10. Amikor a munkavállalók üzleti útra hagyják a geológiai kutató, valamint a topográfiai és geodéziai vállalkozásokat és szervezeteket, a helyszíni pótlék folyósítása megszűnik, és az üzleti útra vonatkozó költségek megtérülnek az üzleti utazások kifizetésére vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.
A szakmák különbözőek. Nem mindenki feltételezi, hogy meleg irodában vagy a nagyvárosok utcáin tartózkodik. Számos különlegesség kapcsolódik a munkához olyan körülmények között, amelyek korántsem kényelmesek. Ezenkívül a munka befejezése után nem lehet visszatérni egy kényelmes otthonba, egy családhoz és egy megszokott életmódhoz. Azok számára, akik a munkával kapcsolatban hosszú időre elhagyják otthonukat, szükségük van valahová aludni, enni és ellátni napi szükségleteiket. A munkáltatónak valamilyen módon kompenzálnia kell az ilyen költségeket és kellemetlenségeket. Az ilyen kompenzáció törvényes módját a helyszíni juttatások kinevezésének nevezik.
Megmondjuk, hogyan számítják ki a terepi juttatás összegét és mitől függ, hogyan változtak a normái 2017 óta, valamint az adózás sajátosságait.
A "helyszíni juttatás" kifejezést arra használják, hogy bizonyos ellentételezéseket fejezzen ki a munkavállalóknak a területen végzett munkájukért vagy az expedíciókban való tartózkodáshoz kapcsolódó munkáért, ami a kiküldött munkavállalóknak fizetett napidíj egyfajta analógja. Ezek lehetnek szakmák:
Eközben a "terepviszonyok" kulcsfogalmát a törvény nem közli. Munka törvénykönyve az Art. A 168.1. Cikk csak az ilyen munkavállalók költségeinek megtérítéséhez szükséges pénzeszközök kifizetésének szükségességét írja elő.
REFERENCIA! Több mint 10 évvel ezelőtt a terepviszonyok és a szántóföldi pótlék fogalmát az "Oroszországi Föderáció geológiai kutatási és topográfiai tevékenységet folytató szervezeteinek és intézményeinek terepen fizetendő juttatások kifizetéséről szóló rendeletek" ismertették. és geodéziai munkák ", amelyeket az Orosz Föderáció Minisztériumi Munkaügyi Minisztériumának 1994. július 15-i 56. sz. határozata hagyott jóvá, ma már nem érvényesek.
Lehetséges a terepi viszonyok fogalmának megfejtése a jogszabályokban megadott adatok alapján. Vegyük fontolóra fő szempontjaikat:
FONTOS! Ezek a kritériumok feltételekhez kötöttek, felsorolásuk nyitott, a vállalkozások szabadon, saját igényeiknek megfelelően, belső számviteli politikájukban tükrözve hagyhatják jóvá.
A terepi munka a törvény szempontjából különleges munkakörülmény. Ennek a körülménynek minden bizonnyal tükröződnie kell a munkaviszony megkötésekor, vagyis azt egy munkaszerződésben kell előírni. Itt meg kell jegyezni, hogy a munkakörülmények a helyszínen vannak, és a kártérítés kiszámításának és kifizetésének eljárása biztosított.
A munkáltató a munkaszerződéssel együtt kezdeményezheti a további munkakörülményekről szóló megállapodás aláírását, ideértve a terepi munkát is. A terepmunkáról külön rendeletet is kiadhatunk.
A munkaszerződés mellett olyan dokumentumok, amelyek megerősíthetik a terepmunka tényét vagy expedíciós jellegét munkaügyi vita vagy bírósági eljárás esetén, vagyis jogi szempontból:
FONTOS INFORMÁCIÓ! A munkaszerződésben vagy a helyszíni juttatásról szóló rendeletben a munkáltatónak meg kell adnia és jóvá kell hagynia a személyzet terepi munkakörülményeit megerősítő dokumentumok listáját.
A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy aggódjon a következő személyi költségek térítése miatt:
2009-ig, amikor a fent említett 56. számú rendelet érvénytelenné vált, a terepi juttatást csak egy szűk, geológiai feltárással vagy topográfiai és geodéziai tevékenységgel foglalkozó szakmai körre lehetett felhalmozni.
2009. július 17-e óta e rendelet törlése kiterjesztette a Munka Törvénykönyvének a helyszíni juttatások kifizetésére vonatkozó követelményét minden tevékenységre, amennyiben azok a munka terepi jellegének kritériumai alá esnek, amelyet a cím (elsősorban a munkaszerződés).
Ezeket a kompenzációkat nem veszik jóvá azoknak az alkalmazottaknak, akik:
JEGYZET! A terepen járó juttatásokat továbbra is azoknak az alkalmazottaknak folyósítják, akik terepmunka során megbetegednek.
Ezen kifizetések bizonyos összegére összpontosítva a vállalat kidolgozza saját ("belső") normáit. Ezeket az adózás során figyelembe vett kiadások összegének megfelelő meghatározása céljából vezetik be. Ha az összegek megfelelnek a megállapított normáknak, akkor ezek a költségek az adóhatóság szempontjából a következő korlátozások alá esnek:
Az ár a terepen való tartózkodás minden napjára felszámolásra kerül. A korábban hatályos, 2009-ben megszüntetett 56. számú határozat előírta, hogy a helyszíni juttatás összegének megállapítása legyen a kirendelt alkalmazottak napidíjának többszöröse. Erre a követelményre ma nincs szükség.
Különböző módon rögzítheti a terepi engedmény normáit:
TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! Minél helyesen igazolják a terepi juttatás normáit, annál kisebb a kockázata annak, hogy az adóhatóság odafigyel rájuk.
A terepmunka sajátos jellege diktálja a kompenzációs kifizetések árnyalatait. Így például távozás és munkába állás előtt lehetetlen pontosan megjósolni, hogy a megtérítendő költségek mennyit fognak eredményezni. Eközben az alapoknak a munkavállalók kezébe kell kerülniük a munka megkezdése előtt, mivel sok számítást kell előre elvégezni. A megoldást a pénzeszközök „számlán történő” odaítélésének mechanizmusában találták:
FONTOS! Kompenzációként a terepi pótlék kifizetését a munkavállaló fizetése nem tartalmazza. Számviteli szempontból ezek a szokásos tevékenységek költségei.
Világosan meg kell különböztetni a munkavállalóknak járó ellentételezés három típusát: az üzleti utazásokért járó napidíj, az utazási jellegű munkadíjak és a helyszíni juttatások között. Ezen felül lehetnek napidíjak helyett kifizetések (juttatások, pótlékok). Ha a jövedelemadó megfizetése céljából a különbségek gyakorlatilag nem számítanak, akkor nagyon jelentős hatással vannak az UST-re és különösen a személyi jövedelemadóra vonatkozó juttatások felhasználására. Ugyanakkor továbbra is vannak kétértelműségek, amelyeket az adóhatóság nem az adózók javára értelmez.
Utazás vagy üzleti út?
Ez az első kérdés, amelyet a munkavállalói juttatások helyes megadóztatásáért felelős könyvelőnek kell felvetnie.
Az üzleti út fogalmát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke, és az utazó költségeinek megtérítését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168. cikke. Az üzleti út egy munkavállaló utazása a munkáltató megrendelésével, meghatározott időtartamra, az üzleti megbízás végzése céljából az állandó munkavégzés helyén kívül. A munkavállalók üzleti útra küldésének sajátosságairól szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2008. október 13-i N 749. számú rendelete (a továbbiakban: N 749. rendelet) hagyta jóvá.
Üzleti útra küldés esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalónak:
Útiköltség;
Lakásbérleti költségek;
Az állandó lakóhelyen kívüli élethez kapcsolódó további költségek (napidíj);
A munkavállaló által a munkáltató engedélyével vagy tudtával felmerült egyéb költségek.
Ugyanazon Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 166. cikke szerint nem minősül üzleti útnak azon alkalmazottak üzleti útja, akiknek állandó munkáját közúton végzik vagy utazó jellegűek. Erre az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium képviselői többször emlékeztettek. Az ilyen alkalmazottak költségeinek megtérítését az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Sőt, a benne szereplő megtérítendő kiadások listája gyakorlatilag egybeesik az üzleti útra vonatkozó fenti költséglistával.
Az egyetlen különbség az Art. Listájában szereplő napidíjjal együtt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Cikke megemlíti a helyszíni juttatást. A terepen dolgozó vagy expedíciós munkában résztvevő munkavállalóknak fizetik. Mivel ezeket az alkalmazottakat az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Cikke egyértelmű, hogy a helyszínen és az expedíciókon végzett munkát nem ismerik el üzleti útnak.
Fontos szempont: a vállalkozás bármely alkalmazottját kiküldhetik üzleti útra, de az "utazó" munkák, szakmák, munkakörök listáját a kollektív szerződésnek, megállapodásoknak, helyi szabályozásnak előre meg kell határoznia.
Egy másik fontos pont: az utazási költségek megtérítésének eljárását és összegét a kollektív szerződés vagy a munkáltató helyi szabályzata határozza meg, míg az "utazási" költségek megtérítésének eljárása és összege a munkaszerződésben is meghatározható.
A kártérítési kifizetések megadóztatásáról
Tájékoztatásképpen. Az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának szakemberei többször kifejtették, hogy a terepen végzett munka nem üzleti út, ezért a terepi munkavégzés helyére és onnan történő utazásért járó napidíjat nem fizetik.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának jogi álláspontja szerint, amelyet az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége 2006. március 14-i tájékoztató levelének 4. pontja tartalmaz, adóügyi szempontból, kétféle meg kell különböztetni a munkavállalók kompenzációs kifizetéseit.
Az elsőt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke: kompenzáció - készpénzfizetések, amelyeket azért hoztak létre, hogy megtérítsék a munkavállalóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt munka vagy egyéb feladatok elvégzésével kapcsolatos költségeket. Az ilyen ellentételezés nem szerepel a javadalmazási rendszerben. Ehhez az első típushoz tartozik az üzleti utak napidíja, a munka utazási jellegének napidíja és a tereppénz. Az első típusú kompenzáció tekintetében az adókulcsokat és az adókedvezményeket biztosítják.
A munkaerő-ellentételezés második típusát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke a bérek kompenzációs komponenseként. Ez a kompenzáció nem célja a magánszemélyeknek a munkaköri kötelességek közvetlen teljesítésével kapcsolatos konkrét költségek megtérítése.
A nyereség megadóztatása céljából az adózó munkabér-kiadásai közé tartozik mindenekelőtt az Orosz Föderáció jogszabályainak normáiban, munkaszerződésekben (szerződésekben) és (vagy) kollektívákban előírt munkakörülményekhez kapcsolódó munkavállalói kártérítés. megállapodások (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke). A második típus kompenzációja, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. Egységes szociális adót számítanak fel rájuk, mint a szokásos bérekre.
Ugyanakkor a bekezdések alapján. 12. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke szerint az utazási költségek a termeléssel és az értékesítéssel kapcsolatos egyéb kiadásokhoz kapcsolódnak. Bár ez a szabály kifejezetten az utazási költségekkel foglalkozik, nyitott listájukban a napidíjak mellett megemlítik a helyszíni pótlékokat is, amelyeknek semmi közük az üzleti utazásokhoz. Ezt az ellentmondást korábban azzal magyarázták, hogy a jogalkotó adóügyi szempontból mind az üzleti út napidíját, mind a helyszíni pótlékot normalizálta. 2009. január 1-je óta sem ezeket, sem egyéb kiadásokat már nem szabványosítják (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke (1) bekezdésének 12. albekezdését a 2008.07.22-i N 158-FZ szövetségi törvény vezette be), az Orosz Föderáció kormányának a 2002.02.08-i, 93. sz. vonatkozó határozata megszűnt. Ebben a tekintetben úgy gondoljuk, hogy mind a helyszíni pótlékot, mind az utazási jellegű napidíjat, mint az első típusú munkaerő-kompenzációt, figyelembe kell venni az egyéb kiadások részeként is (nem a munkaerőköltség részeként), hanem egy másik tétel alatt - pp. 49. o., 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 264. cikke.
Valójában nem olyan fontos, hogy mely tétel alatt veszik figyelembe ezeket a költségeket. A lényeg az, hogy a kifizetések összegét és eljárását a szervezet az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168., illetve 168.1. Adózási szempontból a tényleges befizetés olyan összegben könyvelhető el, amely nem haladja meg a szervezetben meghatározott határt.
Mivel a vállalkozók az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 221. cikke a szakmai levonások kiszámítása céljából a költségeket a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 25. cikke a fentiekre is vonatkozik.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába nem fizetett biztosítási járulékokat nem terhelő kifizetések listáját az Orosz Föderáció kormányának 1999.07.07-i N 765. számú rendelete (a 2006. október 5-én módosított, a továbbiakban: a lista).
Nem tartoznak az Orosz Föderáció FSS-hez fizetett biztosítási hozzájárulások összegébe, amelyet az alkalmazottaknak fizetnek a költségek megtérítéséért, és egyéb kártérítéseket (ideértve a napidíjak fejében fizetett ellentételezéseket is), amelyeket nekik fizetnek az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított határokon belül , valamint dokumentált tényleges (a normákat meghaladó) költségeket a szállás bérléséhez az üzleti utak kapcsán; a munkavállalók által a munkaköri feladatok ellátásával járó többletköltségek megtérítéseként fizetett összegek (a lista 10. pontja). Ugyanakkor a normákat a kollektív szerződés vagy a helyi szabályozási aktus által meghatározott utazási költségek nagyságaként kell érteni (az Orosz Föderáció FSS 2009. március 18-i levele N 02-18 / 07-2165, 11. pont) (az N 749. számú előírás). Véleményünk szerint hasonló módon meg kell érteni a napidíjak (a napidíj helyett a kifizetések) "normáit" a munka utazási jellege és a terepi pótlék tekintetében.
Így a napidíj és a terepi pótlék nem képezheti az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási hozzájárulások összegét a vállalkozásnál megállapított határokon belül. Ha valakinek a megállapított összeget meghaladó "személyes" napidíjat kapnak, akkor a különbséget "szerencsétlen" járulékokkal kell értékelni.
Most térjünk át a fizetési adókra: a személyi jövedelemre és az egységes szociális adóra. Bekezdés alapján. 9. o. 3. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke és 10 pp. 2. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó és az UST hatálya alá, az Orosz Föderáció jogszabályai, az Orosz Föderáció alkotó szerveinek jogalkotási aktusai, a képviselő határozatai alapján megállapított valamennyi típusú kompenzáció. a helyi önkormányzati szervek (az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megállapított határokon belül) az egyén munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának jogi álláspontja szerint (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. március 14-i tájékoztató levelének 4. pontja N 106.) itt olyan kártérítésekről beszélünk, amelyek nem szerepel a javadalmazási rendszerben.
Jegyzet! Minden, ami a fentiekben az UST-ről szól, automatikusan vonatkozik a kötelező nyugdíjbiztosítás járulékaira. Végül is az ezen járulékokkal történő adóztatás tárgyát és az adóalapot ugyanúgy határozzák meg, mint az adózás tárgyát és az UST adóalapját (a 2001. december 15-i szövetségi törvény 10. cikkének 2. pontja N 167- FZ "Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról" (2008.12.30-tól módosítva).
Üzleti utazások napidíja
A személyi jövedelemadó-kedvezmények 2008 óta történő alkalmazása érdekében az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke meghatározta az utazási költségek normáit (napidíj és megélhetési költségek igazoló dokumentumok nélkül). Tehát az üzleti útban töltött napok napi díjaira a következő normákat állapították meg: az Orosz Föderáció területén lévő üzleti útra - legfeljebb 700 rubel, külföldi üzleti útra - legfeljebb 2500 rubel.
Ha nagyobb összeget kollektív szerződés vagy a szervezet helyi aktusa állapít meg, akkor a tényleges napidíjnak a normát meghaladó összegét személyi jövedelemadóval kell terhelni.
Amikor az adózó fizeti a munkavállalók üzleti útjainak költségeit az országon belül és külföldön egyaránt, az UST napidíj nem tartozik az egységes szociális adó hatálya alá az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megállapított normák szerint (10. bekezdés (2) bekezdés (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének (1) bekezdése, 238. cikke).
Az UST-juttatás alkalmazásához azonban a törvény nem állapított meg külön normákat.
A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottainak vonatkozásában az Orosz Föderáció területén történő üzleti utakkal kapcsolatos költségek visszatérítésének összegét az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 02-i N 729. sz. Rendelete hagyja jóvá. Ezek a szervezetek ezeket a normákat az UST kiszámításához kell használnia.
Minden más szervezetnek alkalmaznia kell a napidíjat a kollektív szerződésben vagy a helyi szabályozásban meghatározottak szerint.
Az adóhatóság és az Orosz Pénzügyminisztérium azonban csak a 2009 elejétől folyósított napidíj vonatkozásában ért egyet az utolsó állítással. Ami a munkavállalót illeti, amikor azelőtt üzleti útra küldte a munkavállalót, 2009. január 1-jén határozottan ajánlották a normák alkalmazását az Orosz Föderáció kormányának most érvénytelenített, 2002. 02. 08. N 93 rendeletébe (lásd például az Orosz Pénzügyminisztérium 2009. június 11-i leveleit, N 03-04. -06-01 / 133, 2009.03.02. N 03-04-06-02 / 15, 2009.02.02. N N 03-04-06-02 / 6, 2009.02.19. N 03-04-06-02 / 14., 2009.02.02., N 03-04-06-02 / 5, 2009.02.19., N 03-04-06-02 / 13.
Emlékezzünk arra, hogy a Pénzügyminisztérium ezen álláspontja ellentétes az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága Elnökségének 2006. március 14-én kelt N N 106. számú tájékoztató levelének 6. szakaszában kifejezett bevált választottbírósági gyakorlattal. A bíróságok úgy ítélték meg, hogy a Az N 93. számú határozat normái, amelyek kizárólag a nyereség megadóztatása céljából készültek, nem alkalmazhatók az UST megfizetésére.
Meg kell jegyezni, hogy jelenleg (2009. január 1-je óta) a helyi adóhatóságok kísértést érezhetnek a személyi jövedelemadó-kedvezmény alkalmazásához megállapított napidíj-kulcsok felhasználására az UST-kedvezmény alkalmazása érdekében. Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009.02.02-i N 03-04-06-02 / 6, 2009.02.19-i N 03-04-06-02 / 14-i leveleiben arra a következtetésre jutottak, hogy ez az álláspont jogellenes.
Napidíj a munka utazási jellegéhez
Számukra sem az UST befizetése, sem a személyi jövedelemadó befizetése céljából nem állapítottak meg normákat. Bekezdés külön szabálya. 10. o. 3. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke előírja a napidíjak arányosítását az üzleti útban töltött napok minden napjára. És mint fentebb említettük, az utazás nem üzleti út. Alapján kifizetett napidíj kapcsán tehát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Szakasza szerint adózási szempontból nincsenek korlátozások.
A költségvetési hatóságok hasonló álláspontot képviselnek. Például az Orosz Pénzügyminisztérium 2007. augusztus 27-i levelében N 03-03-06 / 3/14 a következőket mondták. Ha kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban vagy munkaszerződésben megállapítják, hogy a helyzetükben lévő személyek munkája természetben utazik, akkor a munkáltatónak az e személyek hivatalos utazásával kapcsolatos költségeinek megtérítésére irányuló kifizetésekre nem vonatkozik. a személyi jövedelemadó és az UST az Art. 217. és sz. 2. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke, és a fizetés költségeit figyelembe lehet venni a nyereség adózása szempontjából.
Jegyzet! Leggyakrabban a munkáltató megtéríti a munkavállaló számára az állandó lakóhelyen kívüli élethez kapcsolódó többletköltségeket, nem pedig az utazás minden egyes tényleges napjára járó napidíj formájában, hanem a bérek pótlékaként (pótdíjként), nem pedig a bér helyett. napidíj.
Ugyanezt a véleményt fogalmazták meg az Orosz Pénzügyminisztérium 2006. augusztus 29-i, N 03-05-01-04 / 252. Számú levele az UST vonatkozásában - a Pénzügyminisztérium leveleiben Oroszország 2008. február 14-én N 03-04-06-02 / 10, 2007.10.03-án N 03-04-06-02 / 196, 2006.08.21-én N 03-05-02-04 / 130, Szövetségi Adószolgálat Oroszország Moszkvában, 2007.10.17., N 21-11 / [e-mail védett]
Véleményünk szerint az adózás szempontjából nem mindegy, hogy ezeket a költségeket miként térítik meg a munkavállalónak. Ha a kollektív szerződés szerinti juttatást "a napidíj helyett" folyósítják, akkor a támogatás összegének minden egyes mobil vagy utazási munka típusára vonatkozóan megfelelő gazdasági indokok vannak, és nem függ a munkavállaló fizetésének vagy keresetének nagyságától, akkor egy ilyen bónuszt kompenzációs kifizetésként kell elismerni, az összes következményes adókövetkezménnyel együtt.
Külön választottbírósági határozatok erősítik meg álláspontunkat, például a moszkvai körzet szövetségi monopóliumellenes szolgálatának 2007. január 31-i határozata N KA-A40 / 47-07. A moszkvai körzet szövetségi monopóliumellenes szolgálatának 2009. június 3-i állásfoglalásában (N КА-А40 / 4697-09-2) a kifizetések kompenzációs jellegének elismerése mellett további érvként a bíróság azt a tényt használja, hogy a kifizetéseket nem munkaszerződések alapján, hanem a kollektív szerződés és a szervezet helyi törvényei szerint.
A mobil vagy utazó munka jellegű pótdíjak megadóztatásával kapcsolatos hivatalos álláspont azonban sajnos nem kedvez az adófizetőknek. Az adóügyi hatóságok úgy ítélik meg, hogy a munkavállalók bérének a munka mozgásáért járó juttatásai, amelyeket kollektív vagy munkaügyi megállapodások állapítottak meg, nem tekinthetők az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke, és emelik a mobilitás és a természetben utazó munkavállalók díjazásának összegét. Ugyanakkor sem a Munka Törvénykönyve, sem az Orosz Föderáció más szabályozási jogi aktusai nem tekintik kártérítésként a béreket a tarifa (fizetés) túllépése szempontjából. Ennek megfelelően az Art. 217. és sz. 2. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke szerint ilyen kiegészítő kifizetések nem alkalmazandók, és az általános szociális módon egységes szociális és személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak (az Orosz Pénzügyminisztérium 2007.10.03-i levele N 03- 1966. 06. 06.).
Terepi elégedettség
Figyelembe véve a kártérítés meghatározását Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 164. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Cikke szerint a helyszíni juttatás olyan kompenzációs kifizetés, amelyet a munkavállalóknak a munkájukkal vagy egyéb feladataikkal kapcsolatos költségeinek megtérítésére hoztak létre. Jelenleg nincs meghatározva az adózási célú terepengedmény normája.
Véleményünk szerint a terepi juttatás összege, amelyet egy kereskedelmi szervezetben (kollektív szerződésben, helyi törvényben, munkaszerződésekben) állapítottak meg, nem terheli teljes mértékben a személyi jövedelemadót (feltéve, hogy ez az összeg nem függ a betöltött tisztségtől és a kapott hivatalos fizetéstől, és annál is inkább nem függ a munkavállaló egyéni jellemzőitől).
Például, ha szervezete kollektív szerződése megállapítja, hogy az expedíció alapján a munkához járó munkabér 1000 rubelt fizet. naponta, és a terepi munkáknál végzett munkához - 2000 rubel, akkor ezekben az összegekben nem kell személyi jövedelemadóval és UST-vel fizetni.
A hivatalos álláspont azonban 2009. július 16-ig más volt. A költségvetési hatóságok a munkaügyi minisztérium határozatával jóváhagyott, az Orosz Föderáció földtani kutatói és topográfiai és geodéziai vállalkozásainak, szervezeteinek és intézményeinek alkalmazottainak terepen fizetendő támogatásáról folyamodtak. N 56. sz. (a továbbiakban: az N 56. sz. rendelet).
Az N 56. szabály 2. szakaszának megfelelően a helyszíni juttatást a terepen végzett munka során megnövekedett költségek kompenzálása céljából folyósítják. A terepviszonyok a földtani kutatások, valamint a földrajzi és geodéziai munkák előállításának különleges feltételei, amelyek a munkavállalók elhelyezésének hiányához és a termelési létesítmények városi típusú településeken kívüli elhelyezkedéséhez kapcsolódnak.
Az N 56. szabály 5. szakaszában előírta, hogy a helyszíni juttatások összegét egy alkalmazottra / napra határozzák meg, amely az Orosz Föderáció területén az üzleti utazások kifizetésére vonatkozó jelenlegi jogszabályok által előírt napidíj többszöröse. (függetlenül a betöltött tisztségtől és a kapott hivatalos fizetéstől). Ugyanakkor meghatározták a multiplicitási együtthatókat, amelyek a helyszíntől (az északi régiók és az Orosz Föderáció többi része) és a munkaobjektum minőségétől (terepi munkákon és bázisokon végzett munkáktól) függően különböznek.
Az Oroszországi Pénzügyminisztérium (2006. december 29-i levél, N 03-05-02-04 / 193) szerint az N 56. szabályzat 5. szakaszában pontosan a terepen fizetendő kompenzáció kifizetési normái földtani kutatások, topográfiai és geodéziai munkák elvégzése során kerülnek kialakításra. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke értelmében a munkaügyi kapcsolatok szabályozását többek között a szövetségi végrehajtó szervek szabályozási jogi aktusai hajtják végre. Tehát a fent említett normák a kompenzációs kifizetések normáinak tekinthetők, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően hoztak létre a személyi jövedelemadó és az UST kedvezményeinek alkalmazása érdekében.
Ugyanakkor a munkavállalónak folyósított tereppótlék tényleges összege meghaladhatja az N 56. szabály által megállapított normákat, és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Pontját kollektív szerződés vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa határozza meg. Így az N 56. sz. Rendelet által jóváhagyott határokon belüli terepi juttatás formájában nyújtott kompenzáció összege nem tartozik a személyi jövedelemadó és az UST hatálya alá az Art. 217. és sz. 2. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. sz. A felesleges összeget meg kell adózni.
Ne feledje, hogy ez a levél nem magyarázza, hogy milyen napidíjakat kell alkalmazni az N 56. szabály 5. szakaszának "normáiban". A Pénzügyminisztérium és az adóhatóság abban az időben meglévő álláspontja alapján azonban feltételezzük, hogy azok a nyereség megadóztatásához alkalmazott napidíj-rátákat értik (lásd az Orosz Föderáció kormányának 2002. február 8-i, most hatályon kívül helyezett, N 93 rendeletét).
Azonban a kiküldött munkavállalóknak fizetett napidíjak és helyszíni juttatások jövedelemadójának és személyi jövedelemadójának kiszámítása céljából a 2009-es számvitelről szóló, 2009.02.06-i N 03-03-06 / 1/41 levélben az Orosz Pénzügyminisztérium valójában elkerülte a személyi jövedelemadó terepen történő kivetésére vonatkozó kérdés megválaszolását.
Véleményünk szerint a Pénzügyminisztérium fenti álláspontja megkérdőjelezhető.
Először is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében való megjelenése óta az Art. A 168.1. Cikk értelmében a kereskedelmi szervezetek jogot kaptak, amikor a terepen járó juttatás összegét munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben vagy a szervezet kapcsolódó helyi jogi aktusában állapították meg (például az expedíciós körülmények között dolgozó munkavállalók költségtérítéséről szóló rendeletben). bármilyen módon az 56. számú rendeletben megállapított összegekhez kell kötni.
Másodszor, a 2006. december 29-i N 03-05-02-04 / 193. Számú levélben az Orosz Pénzügyminisztérium az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. cikke. Következésképpen a költségvetési hatóságok a cikknek csak egy rendelkezését veszik figyelembe. Eközben azt mondja, hogy a szövetségi végrehajtó szervek munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusainak nem szabad ellentmondaniuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Ugyanez vonatkozik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bevezetése előtt elfogadott rendeletekre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Cikke nem rendelkezik a terepi juttatás összegének korlátozásának lehetőségéről a vállalkozás tulajdonosainak akarata nélkül létrehozott normákkal. Ezért véleményünk szerint az 56. számú rendelet szerinti terepi juttatás nagysága nem ismerhető el "az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megállapított normákként" a személyi jövedelemadó és az UST kedvezményeinek alkalmazása céljából.
Harmadszor, a helyszíni juttatás kifizetése a vállalkozásnál minden alkalmazott számára megállapított összegen belül, függetlenül a betöltött beosztástól és a kapott hivatalos fizetéstől, kifizetésnek tekinthető "az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően megállapított határokon belül".
Ebben az esetben véleményünk szerint az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának 2005. január 26-i N 16141/04 határozatából származó logika alkalmazható. Emlékezzünk arra, hogy abban a bíróság a következő következtetésekre jutott. Először is, a Ch. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 25. cikke és a szövetségi költségvetésből történő finanszírozásra vonatkozó normák nem alkalmazhatók normaként a személyi jövedelemadó kiszámításához. Másodsorban, mivel abban az időben nem voltak napidíjak a személyi jövedelemadó céljára, a kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi jogi aktusában megállapított napidíjak teljes összegét nem kell megadóztatni.
A helyszíni juttatásokat illetően hasonló érveket lehet használni, mint amelyeket az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbírósága alkalmazott a fent említett határozatban.
Cikk (3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke és pp. 2. o. 1. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 238. cikke nem tartozik a személyi jövedelemadó és az általános forgalmi adó alanya a terepi juttatás összegére a hatályos jogszabályokkal összhangban megállapított határokon belül. Következésképpen sem az Orosz Föderáció kormánya, sem pedig szövetségi végrehajtó szervek az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének közvetlen utasítása alapján nem jogosultak olyan szabályozási jogi aktus elfogadására, amely meghatározza a terepi juttatások normáit a számítás céljából. személyi jövedelemadó és UST.
A személyi jövedelemadó kiszámítása céljából a napidíj mértékét az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke. A terepi juttatásra vonatkozóan azonban az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének normái nincsenek meghatározva. Arra sincs közvetlen hivatkozás, hogy a napidíj mértéke alapján meghatározzák a terepi pótlék normáit, az adójogszabályokkal nem kapcsolatos szabályozási dokumentumok mechanizmusának felhasználásával. Ebben a helyzetben lehetetlen analógia útján alkalmazni az adójogszabályokat. Ez ellentétes lenne a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 3. cikke, amely szerint az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályokat úgy kell megfogalmazni, hogy mindenki pontosan tudja, milyen adókat (díjakat), mikor és milyen sorrendben kell fizetnie. Az adókra és illetékekre vonatkozó jogszabályok bármely visszavonhatatlan kétségét, ellentmondását és kétértelműségét az adózó javára kell értelmezni.
A személyi jövedelemadó megadóztatásának tárgya az adózó által kapott jövedelem (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 209. cikke). Az adózók jövedelme csak pénzbeli vagy természetbeni gazdasági haszonként ismerhető el (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 41. cikke).
Eközben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168.1. Cikke szerint a helyszíni juttatás a munkáltató által megtérített, hivatalos utazással kapcsolatos költségekre vonatkozik. A munkavállaló gazdasági hasznának meghatározásakor a költségek jellegét és azt a személyt kell figyelembe venni, akinek érdekében a költségek felmerülnek. Egy geológiai expedícióban a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére és az ő érdekében áll, ezért a terepi juttatások kifizetésének költségeit pontosan a munkáltató, és nem a munkavállaló érdekei szerint hajtják végre. A helyszíni juttatás a munkavállaló azon többletköltségeinek megtérítése, amelyet a rendezetlen munka és az élet körülményei között a munkaköri feladatok ellátásának szükségessége okoz.
Következésképpen a személyi jövedelemadó kiszámítása céljából a terepen járó juttatásra vonatkozó jogszabályi normák hiányában jogellenes a munkavállalótól személyi jövedelemadó formájában kiegészítő pénzeszközök kivetése a terepi juttatás utóbbi általi megkapása kapcsán.
A terepen járó juttatás kompenzációjának összegét kollektív szerződés vagy megállapodás vagy a szervezet helyi szabályozási aktusa határozza meg, függetlenül annak tulajdonosi formájától és szervezeti tagságától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 168. cikk (1) bekezdése). Következésképpen a legtöbb esetben az összes szervezet alkalmazottainak a terepen járó juttatás összegét olyan rendelkezések határozzák meg, amelyek nem egyedi jellegűek, és ismételt alkalmazásra irányulnak.
A munkavállaló gazdasági haszna csak akkor keletkezhet, ha a megállapított szabályoktól eltérve nagyobb összeget fizetnek neki, mint amennyit a vállalkozás minden alkalmazott számára biztosít (kollektív vagy helyi szabályozási aktusban). A terepen járó juttatás összegének közvetlenül a munkaszerződésekben történő megállapítása esetén gazdasági haszon véleményünk szerint csak a szervezet azon alkalmazottai számára származik, akik számára a terepi juttatás megállapított összege meghaladja az ebben a szervezetben dolgozók számára megállapított minimális méretet éghajlati viszonyok. Így a meghatározott gazdasági előnynek kell a személyi jövedelemadóval és az általános forgalmi adóval fizetendő. Az a terepi juttatás összege, amely nem haladja meg az ebben a szervezetben dolgozók számára megállapított minimális méretet és ezen éghajlati viszonyok miatt, nem tartozik sem személyi jövedelemadóval, sem UST-vel.
2009. július 16-a óta az N 56. rendelet elvesztette erejét (Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009. 05. 20-i végzése, N 252n.). A költségvetési hatóságok korábbi álláspontja, amely az N 56. szabály normáin alapult, elveszítette alapját. Úgy tűnik, hogy az új álláspont még nem alakult ki.
A katonákat az állam teljes mértékben támogatja. Ezért a fizetések mellett egyéb pénzbeli kifizetésekre is jogosultak. A katonáknak járó összes kifizetést a "Katonai személyzet jogállásáról" szóló szövetségi törvény és a "A katonák pénzbeli juttatásáról és a nekik külön fizetések nyújtásáról" szövetségi törvény szabályozza.
Gondolja át, hogy a katonáknak milyen kifizetéseket nyújt az állam 2018-ban, és terveznek-e változásokat a következő évben.
A katonák fizetése nem csak rögzített fizetést, hanem bizonyos juttatásokat is tartalmaz.
2011. november 7-i szövetségi törvény N 306-FZ "A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a nekik külön fizetendő juttatásokról"
Ha egy harcos a hadseregben szolgál szerződés alapján, akkor havi juttatásának nagysága két fizetésből áll: katonai rang szerint, beosztás szerint és kiegészítő kifizetésekből.
Ha harcos áll szolgálatban hívásra, akkor havonta fizetést kap a pozícióért és a kiegészítő kifizetésekért.
A hadsereg alkalmazottainak juttatásának pontos összegének meghatározásához használja speciális számítási számológép... A létrehozott táblázat figyelembe veszi a rangokat, a szolgálat időtartamát és a szolgáltatás során elért eredményeket.
Töltse le és nyomtassa ingyen
Az alapvető pénzbeli juttatás mellett az orosz hadsereg katonái további pénzösszegeket kaphatnak.
A 306. sz. Törvény szerint az orosz hadsereg további díjainak összege ilyen felárak:
Hogyan kell kiszámítani az önrészeket és milyen összegben van meghatározva a törvényben. Az elhatárolt összeget a hadseregben alkalmazott munkavállalói juttatás teljes összege tartalmazza.
Bónusz, az orosz hadsereg soraiban katonai szolgálatot teljesítő katonáknak járó további kifizetések sok dokumentum alapján felszámolásra kerülnek. Közöttük:
Ezek a rendszeres pótdíjak csak szerződött.
Kiegészítés a katonaság szolgálati idejéhez- az egyik fő kifizetés annak a szerződéses katonának köszönhető, aki több mint két éve szolgál az Orosz Föderáció hadseregében.
Két-öt éves tapasztalattal a kiegészítő fizetés összege 10%. Ezenkívül az önrész összege ötévente 5% -kal növekszik, amíg el nem éri a 40% -ot.
A minősítési osztály díja:
Az államtitokhoz való hozzáférés díja a hozzáférés szintje alapján számítják ki, és elérheti a katonai pozícióban lévő katona fizetésének 65% -át.
Különösen nehéz körülmények között végzett munkáért járó díj a maximális érték. Összetettségük alapján kerül kiszámításra, és megegyezhet a katonai pozíció teljes fizetésével.
Bónusz a különösen veszélyes feladatok végrehajtásáért... Értéke elérheti a munkabér nagyságát, és a kijelölt feladatok teljesítésének feltételeitől függően kerül felszámolásra.
A leírt vádak mellett az orosz hadsereg a hadseregben való szolgálat során kérheti:
Szüksége van szakértői tanácsra ebben az ügyben? Írja le problémáját, és ügyvédeink hamarosan kapcsolatba lépnek Önnel.
A "monetáris juttatásokról ..." szóló 306. számú szövetségi törvény nemcsak a rendszeres levonásokat feltételezi, hanem külön is, amelyek a jelenlegi helyzet kapcsán felhalmozódott.
Ezek tartalmazzák:
Ha a szolgálat során egy katona rokkantságot kapott, akkor Az Orosz Föderáció havi díjakkal kompenzálja az egészségkárosodást:
Ezek az időbeli elhatárolások nem függenek más pótdíjaktól, és a tartalékba történő átutalás után sem szűnnek meg. De bizonyos esetekben törölhetők, ha egy állampolgár ugyanazon átutalásokat kapja az Orosz Föderáció egyéb szabályai alapján.
Leírjuk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi és egyedi jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldásához javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot weboldalunk képzett ügyvédei.
2018-ra a szakértők a katonai fizetések indexálását jósolják. Az indexálási szint jelentéktelen lehet, az inflációs rátától függően 5,5% lehet. A törvény előírja, hogy a katonai személyzet fizetése az infláció százalékának megfelelően növekszik.
A kormány javaslatot tett a fizetés szintjének felülvizsgálatára a költségvetés egyensúlyának megteremtése után.
Szakértőink figyelemmel kísérik az összes jogszabályi változást annak érdekében, hogy megbízható információkat nyújtsanak Önnek.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
A hatóságok szerint egy ilyen intézkedés pozitív hatással lesz a régió költségvetésére.
2017. október 12, NEDRADV... A Magadan régió adószolgálata arra kívánja kötelezni az aranybányászati vállalkozások tulajdonosait, hogy a dolgozóknak fix összeget fizessenek a terepi juttatásért. Az adótörvénykönyv módosítására vonatkozó megfelelő javaslatot az orosz adóügyi szolgálat elküldte az orosz pénzügyminisztériumnak.
Jelenleg a jogszabályok szerint a személyi jövedelemadó helyszíni befizetése nem adózik, és a munkáltató nem fizet tőlük biztosítási díjat. Inga Shibanova, a Magadan régió adószolgálatának ellenőrzési osztályának vezetője szerint ma nincsenek korlátozások a terepi juttatás összegére vonatkozóan. Ebben a tekintetben a vállalkozásoknál a kifizetések összege napi 400 rubeltől 3,5 ezer rubelig terjed.
Egyes aranybányászati vállalatoknál az évre kiszámított terepi juttatás összege jelentősen meghaladja az elhatárolt bérek összegét. Az egyikben - tizenegyszer - mondta Inga Shibanova.
Abban az esetben, ha a terepi juttatást a bérek tartalmazzák, a vállalkozásoknak a jelenlegi jogszabályoknak megfelelően ezen összeg után adót kell fizetniük.
Inga Shibanova kifejtette a NEDRADV portál tudósítójának, hogy ez eddig csak egy ötlet. Ami a fix fizetés összegét illeti, ez sok tényezőtől függ. Különösen figyelembe vehetik a vállalat termelésének mennyiségét a régióban, a logisztika összetettségét az áruk szállításakor.
A helyszíni juttatás a munkavállalónak a terepen végzett munkával vagy az expedíciós munkában való részvétellel összefüggésben fizetett ellentételezés. A költségek megtérítésének összegét és eljárását munkaszerződés határozza meg. A terepen járó támogatás a személyi jövedelemadó (SZJA) hatálya alá nem tartozik, az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve). Ez a befizetés korlátozás nélkül költségként kerül elszámolásra (az NKRF 264. cikk (1) bekezdésének 12. albekezdése), vagyis nem tartozik jövedelemadó alá.
