A munkaerőpiacnak számos jellemzője van. Összetevő elemei az élő emberek, akik a munkaerő hordozóiként működnek, és olyan emberi tulajdonságokkal rendelkeznek, mint pszichofiziológiai, társadalmi, kulturális, vallási, politikai stb. Ezek a jellemzők jelentős hatással vannak a munkaerő érdekeire, motivációjára, mértékére befolyásolja a piaci munkaerő állapotát. Az alapvető különbség a munkaerő és az összes többi termelési erőforrás között az, hogy ez az emberi élet egyik formája, életcéljainak és érdekeinek megvalósítása. Ezért a munkaerő ára nem csak egyfajta ár egy erőforrásnak, hanem a társadalmi presztízsű életszínvonal, a munkavállaló és családja jólétének ára. Következésképpen a munkaerőpiac kategóriáinak elemzésénél figyelembe kell venni az "emberi" elemek létét, amelyek mögött az élő emberek állnak.
A munkaerőpiac a munkaerő-erőforrások mint árucikk piaca, amelynek egyensúlyi árát és mennyiségét a kereslet és kínálat kölcsönhatása határozza meg. A vállalkozók és a munkaképes korú népesség által képviselt piaci ügynökök bizonyos kapcsolatokba lépnek a munkaerőpiacon. Ezért a munkaerőpiac olyan gazdasági környezet vagy tér, amelyben a gazdasági szereplők közötti kínálat és kínálat mechanizmusán keresztül folytatott verseny eredményeként bizonyos mértékű foglalkoztatás és a bérek szintje megállapításra kerül.
A munkaerőpiac funkcióit a munka szerepe határozza meg a társadalom életében, amikor a munka a legfontosabb jövedelem- és jóléti forrás. Gazdasági szempontból a munkaerő a legfontosabb termelési erőforrás (tényező). Ennek megfelelően a munkaerőpiacnak két fő funkciója van. A társadalmi funkció az emberek jövedelmének és jólétének normális szintjének biztosítása, a dolgozók produktív képességeinek normális reprodukciójának biztosítása. A munkaerőpiac gazdasági funkciója a munkaerő ésszerű bevonása, elosztása, szabályozása és felhasználása.
A munkaerőpiac számos ösztönző funkciót tölt be, amelyek hozzájárulnak a résztvevők közötti versenyképesség fejlődéséhez, a rendkívül hatékony munka iránti érdeklődés növekedéséhez, a továbbképzéshez és a szakma megváltozásához. A versenyképes munkaerőpiac klasszikus modellje a következő alapelvekre épül: nagyszámú munkaadó képviseli a vállalkozások érdekeit és kifejezi a munkaerő iránti igényt; nagyszámú munkavállaló, aki a munkaerő hordozója és javaslatot fogalmaz meg. Az alanyok magatartása a munkaerőpiacon ésszerű, saját érdekeik és előnyeik megvalósításának köszönhetően. Számukra a munkaerőpiacon nincsenek szigorú korlátozások a szabad mozgásra. A munkaadók által kínált munkahelyek és a munkavállalók által kínált munkaerő homogén. A foglalkoztatás számát és volumenét a munkavállalók számával mérjük.
A munkaerőpiacot a tökéletes verseny jellemzi, amelyet a rugalmas piaci árak mechanizmusa valósít meg, amikor sem az egyéni munkaadók, sem az egyes munkavállalók nem befolyásolhatják a piaci helyzet egészét; az egyensúlyi bérráták nem függenek az egyes cégek vagy munkavállalói csoportok viselkedésétől, hanem az általános helyzet, vagyis a piaci folyamat összes résztvevőjének általános interakciója határozza meg. A versenypiacon a munkaerő-kereslet görbéje negatív meredekségű: az általános bérszint növekedésével a munkaerő iránti kereslet csökken. A munkaerő-kínálati görbe pozitív meredekségű, az általános bérszint növekedésével a munkaerő-kínálat nő. A munkaerő iránti keresletet a munkaadók igényei határozzák meg, ha bizonyos számú, az áruk és szolgáltatások előállításához szükséges képesítéssel rendelkező munkavállalót alkalmaznak, figyelembe véve az összesített keresletet. A munkaerő-kínálatot a munkaképes korúak igényei határozzák meg képességeik normális újratermeléséhez és a megfelelő jólét fenntartásához, figyelembe véve az összesített gazdasági kínálatot. A kereslet és a kínálat egyaránt különféle tényezők hatására alakul ki: az árak, a költségek, a bérek, a munka termelékenysége, a népesség nagysága, a munkavállalók képesítése és szakmai összetétele, a hitel- és pénzügyi, adó-, jogrendszer, szakszervezeti tevékenység, kulturális , vallási és más szervezetek. A DD keresleti görbék és az SS kínálat metszéspontja adja a РE bérek egyensúlyi szintjét. Adott bérszintnél teljes foglalkoztatottság figyelhető meg a gazdaságban.
Ha valamilyen okból kifolyólag a béreket (például a szakszervezetek tevékenysége, a kormányzati döntések stb.) P1-re emeljük a PE bérek egyensúlyi szintjéhez képest az E pontban, akkor új piaci helyzet áll elő. A cégek olyan működési módot választanak, amely megfelel a keresleti görbe A pontjának, míg a dolgozók a munkaerő mennyiségét kínálják, amely megfelel a kínálati görbe B pontjának. Ennek a piaci eltérésnek az eredményeként egy adott P1 bérszintnél a QE által kínált munkaerő mennyisége az AB összeggel meghaladja a munka iránti kereslet QA értékét, ami munkanélküliséget eredményez. De a tökéletes verseny és a piaci bérrugalmasság körülményei között a bérek eltérése az egyensúlyi szinttől nem tarthat sokáig.
A bérek egyensúlyi szinthez viszonyított növekedése a cégek munkaerőigényének csökkenését és egyúttal a munkavállalók munkaerő-kínálatának növekedését idézi elő. Ennek eredményeként felesleges a munkaerő-kínálat - az ebből eredő munkanélküliség nyomást gyakorol a bérekre abban az irányban, hogy egyensúlyi szintre csökkentsék őket. Ha a bérek e szint alá esnek, akkor az ellenkező folyamat alakul ki. Végül a versenyképes munkaerőpiacot a munkaerő-kereslet és a munkaerő-kínálat közötti általános egyensúly és a bérek egyensúlyi szintje jellemzi. A munkaerőpiac monopóniával (oligopszónia) jellemezhető. Ebben az esetben a kínálati oldalt sok alkalmazott képviseli, a keresleti oldalt egyetlen (vagy több) foglalkoztató cég képviseli. A bérek mértéke ebben az esetben nagyban függ az adott monopóniás cég döntéseitől.
A munkaerőpiac erősen szakszervezetivé válhat a szakszervezetek jelentős szerepének köszönhetően. Ebben az esetben a szakszervezetekben szervezett munkavállalók egyes csoportjai, a kollektív fellépések és a munkáltatókkal előnyös kollektív szerződések megkötése során a tényleges bérnagyságot meghaladják az egyensúlyi szinten. Bizonyos esetekben ez negatív változásokhoz vezet a munkaerőpiacon. Kivételt képez a monopóniás munkaerőpiac, ahol a szakszervezetek egyidejűleg elérhetik a béreket és a foglalkoztatást. A legtöbb fejlett országban a minimálbéreket törvényileg rögzítik. Az Egyesült Államokban a szövetségi minimálbér a feldolgozóipari munkavállalóknak fizetett átlagbér 40–60% -a között mozog. A minimálbér bevezetése a szegénység csökkentését és a legkevésbé képzett munkavállalók jólétének fenntartását célozza. Ennek azonban kétértelmű és ellentmondásos hatása van a munkaerőpiac és általában a foglalkoztatás állapotára. Különbséget kell tenni a nominális és a reálbér között. A nominálbér a munkavállalónak kifizetett pénzösszeg, a reálbér pedig az az árucikk, amelyet ez a munkavállaló megvásárolhat a számára kifizetett pénzösszegért az áruk adott szintjén. A reálbér megegyezik az alkalmazottnak rubelben fizetett nominális bérrel, osztva az árszinttel.
A valóságban nincs egyetlen elvont munkaerőpiac, ahol abszolút minden cég és alkalmazott részt vállalna. A munkaerőpiac integrált egységében számos helyi munkaerőpiacból, szegmensből, ágazatból áll, amelyeket regionális, ágazati jellemzők, a szakmai csapatok szerepe, képesítési csoportok, nem és életkor, nemzeti és egyéb különbségek jellemeznek. A kereslet és kínálat ingadozásának hatására a bérek szintjének változása a helyi piacokon (szegmensekben) történik, figyelembe véve a sajátos feltételeket és különleges dinamikával. A munkaerőpiacon hatalmas a munkaerő mozgása, mennyiségi és minőségi összetétele folyamatosan változik. Ugyanakkor a munkaerő iránti kereslet folyamatosan változik, hiszen a termelés bővülése, korszerűsítése, a strukturális változások megkövetelik a munkavállalók speciálisan magasan képzett képzését, új modern szakmák kialakítását. Az adott pillanatban a szakképzett munkaerő kínálata és kínálata nem felel meg egymásnak. Legáltalánosabb formájában két fő szegmens van: az elsődleges és független és beosztott munkák, valamint a másodlagos munkák piaca. Az elsődleges munkahelyek első szegmensében felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkező alkalmazottak, igazgatási és vezetői személyzet, valamint magasan képzett munkavállalók vannak alkalmazva. Ezek a legjobban fizetett csoportok, amelyek foglalkoztatása stabil és garantált. Az elsődleges beosztott munkák első szegmensében átlagos végzettségű munkavállalókat, adminisztratív kisegítő személyzeteket, valamint mérnöki és műszaki dolgozókat alkalmaznak. Ebben a csoportban viszonylag magas bérek és bizonyos munkabiztonság áll fenn. A második, másodlagos munkakörökből álló szegmens nem igényel speciális képzést és magas képesítést. Magában foglalja a szakképzetlen munkavállalókat, a szolgáltató munkavállalókat, az alkalmazottak alacsonyabb kategóriáit. A gazdaság strukturális elmozdulása az egyik olyan tényező, amely meghatározza a munkaerő modern szegmensek szerinti szegmentálódását és szerkezetét. A tudományos és technológiai forradalom modern szakasza meghatározza az új folyamatok megjelenését, a társadalmi-gazdasági fejlődés minőségi változásait. Ilyen körülmények között a munkaerőpiac új típusú szegmentációja alakul ki és alakul ki, amely magában foglalja a gyorsan növekvő tudásintenzív iparágakat és szolgáltató szektorokat vegyes szakmai és képzett munkaerővel, és magában foglalja a hagyományos gazdasági ágazatokban foglalkoztatottakat is. A munkaerőpiacnak van egy regionális szegmentációja is, amely figyelembe veszi a munkaerő összetételének sajátosságait bizonyos régiókban. Ezek a jellemzők a népesség szocio-demográfiai struktúrájának, a munkaerő szakmai és képesítési struktúrájának, etnikai összetételének stb. A munkaerőpiac struktúrájában legalább öt fő szegmens különböztethető meg. Először is, egy viszonylag kicsi, de stabil, magasan profi vezetők (menedzserek) csoportja. Másodszor, magasan képzett személyzet és alkalmazottak. Harmadszor, azoknak az iparágaknak a munkavállalói, amelyek szerkezetátalakításon és termeléscsökkentésen esnek át. Negyedszer, a munkaigényes, alacsony munkaerő-termelékenységű iparágak dolgozói, beleértve a szolgáltató szektort is. Ötödször: a munkavállalók legkiszolgáltatottabb kategóriái a fiatalok, az idősek, a testi és szellemi fogyatékossággal élők, az emberek, akik elvesztették az álláskeresés reményét stb.
A munkaerőpiac versenypiac. Strukturális és funkcionális szervezete rendkívül összetettsége miatt mindig van bizonyos eltérés a munkahelyek és a munkaerő-erőforrások között. Néhány olyan munka, amely helyettesítéséhez magas képesítést igényel, továbbra is betöltetlen marad, és olyanok, akik nem rendelkeznek a szükséges speciális képzettséggel, nem találnak munkát. Ilyen helyzetben nemcsak a munkanélküliek között alakul ki verseny annak érdekében, hogy legalább valamilyen munkát megszerezzenek, hanem a magasan képzett munkavállalók és a szakemberek között is verseny folyik a magasabb jövedelmű munkájuk jövedelmezőbb alkalmazásáért. A vállalkozók között verseny folyik a legtapasztaltabb és legképzettebb szakemberek bevonására is. Magasabb munkaerő-ár (bérszint) meghatározása vonzza őket, ezáltal befolyásolva a munkaerő iránti keresletet. Ugyanakkor csak bizonyos munkavállalói kategóriák - magasan képzett szakemberek - iránti kereslet növekszik, miközben az általános munkaerő-kereslet változatlan maradhat, vagy akár csökkenhet is. Az ilyen kereslet szelektívként vagy szegmensként definiálható, mivel egy bizonyos csoportra, a szükséges képesítéssel rendelkező munkavállalók csoportjára vonatkozik. Erre az igényre példa a programozók és rendszerelemzők iránti igény meredek növekedése az 1980-as években az Egyesült Államokban. Ez a töredezett, szelektív munkaerő-piaci fellépés nemcsak a keresletre, hanem a kínálatra is jellemző. Példa erre a munkaerő-kínálat jelentős növekedése a szezonális (mezőgazdasági) munkák során. A verseny szintén differenciált és szelektív, mivel egy bizonyos szegmensen belül megnyilvánul és stimulálja a gazdasági szereplők aktivitását benne. A munkaerőpiacon a verseny a gazdasági szereplők tevékenységének összehangolását szolgálja, amelyek a munkaerő keresletét és keresletét egy bizonyos szegmensen belül alkotják a munkaerő javadalmazásának ármechanizmusán keresztül.
A munkaerőpiac dinamikus piac, amelynek minden szerkezeti és funkcionális eleme rendkívül mozgékony. Ez vonatkozik a keresletre, a kínálatra, a munkaerőárakra, a nagy szegmensekre és a kis ágazatokra, a munkavállalók bizonyos kategóriáira és az egyes gazdasági szereplőkre. A munkaerőpiacon különböző alstruktúrái között, nagy léptékben és meglehetősen dinamikusan, folyamatosan folyik a nagy, közepes és kis emberi erőforrás-kontingens: a munkavállalók jelentős része folyamatosan bekapcsolódik a gazdaságilag aktív népességbe, kiesik munkát találni és egy idő után újra távozni, majd bekapcsolni a következő munka keresésekor stb. Következésképpen a munkaerőpiacon bizonyos áramlások alakulnak ki: a munkaerő elhagyása; belépés a munkaerőbe; akik lemondtak a munka kereséséről; akik elvesztették munkájukat; befejezett munka; foglalkoztatottak stb. Ezen áramlások mobilitása jellemzi a munkaerő piaci dinamikáját a társadalomban. A munkaerőpiac funkcionális és szervezeti felépítése a fejlett piacgazdaságban a következő elemeket tartalmazza:
1. az állami politika alapelvei a foglalkoztatás és a munkanélküliség területén;
2. személyzeti képzési rendszer;
3. toborzási rendszer, szerződéses rendszer;
4. alap a munkanélküliek támogatására;
5. átképzés és átképzés rendszere;
6. munkaerő-cserék; a foglalkoztatás jogi szabályozása.
A munkaerőpiacon az eladó és a vevő találkoznak, mint minden adásvételi ügyletnél. Az eladók olyan munkavállalók, akik felajánlják munkaerejüket (munkaképességüket), a vevők pedig munkakollektívák vagy egyéni vállalkozók, akik önállóan eldönthetik, hány és milyen munkára van szükségük. A munkaerőpiacra a munkaerő keresletének és kínálatának törvénye vonatkozik, amely befolyásolja a béreket. A munkaerő keresletének és kínálatának törvénye tükrözi a megüresedett munkahelyek és a munkaerőpiacra belépő munkavállalók összetétele közötti mennyiségi és minőségi paraméterek közötti eltérést. A munkaerőpiacon brutális, kíméletlen választék van a legtehetségesebbek és a legvállalkozóbbak közül. A piac nem kíméli a gyengéket és a képteleneket. Ugyanakkor serkenti a magasan képzett munkaerőt, hozzájárul egy merev kapcsolat megteremtéséhez mindegyik hozzájárulása és a kapott konkrét eredmény között.
A hazánkban korábban létezett igazgatási-irányítási rendszer, amelyben az állam mint a fő termelőeszköz tulajdonosa központilag tervezte meg a teljes foglalkoztatáshoz szükséges munkahelyek számát, elosztotta és újraosztotta a munkaerőforrásokat, teljesen megsemmisítette a motivációt dolgozni. A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a munkaerőpiac nem létezhet a magántulajdonon és a demokratikus közintézményeken alapuló versenyképes gazdaságon kívül. A totalitárius társadalom elméletileg még kizárja egy ilyen piac létezésének lehetőségét, mert nem tekinti az embert az államtól egyenlő, jogilag és gazdaságilag független alanynak. Egy ilyen állam számára nem annyira fontos, hogy az emberi potenciált hatékonyan és egy személy személyes érdekeivel összhangban használják-e fel, vagy sem. Számára valami más lényeges - az, hogy egy személy teljes és feltétel nélküli alárendeltséget élvezzen minden igényhez, és legalább a személyes érdekeket elégítse ki, ami kizárja a személy gazdasági és társadalmi függetlenségét. Ez biztosítja, bár hatástalan, de szinte teljes irányíthatóságot biztosít az emberi tömegek számára. Ilyen körülmények között a szabad munkaerőpiacra egyszerűen nincs szükség, ráadásul ez komoly akadályt jelentene, bár ennek ellentéte - a munka jellegének hiányát kiszolgáló munkaerő-elosztást az állami tulajdonú gazdaságot munkaerőpiacnak is nevezik. A nemzeti munkaerőpiac lefedi az összes társadalmi termelést - ezen keresztül minden iparág megkapja a szükséges személyzetet, nemcsak adott szakmai és képesítési összetételben, hanem bizonyos kulturális és etikai-munkaügyi érdemekben is, amelyek megfelelnek a gazdaság követelményeinek.
A munkaerőpiacon megvalósul a lehetőség:
1. a szakma, az ipar és a tevékenység helyének szabad megválasztása, amelyet kiemelt javaslatok ösztönöznek (a javadalmazás szintje, kreatív ötletek megvalósításának lehetősége stb.)
2. az állampolgárok érdekeit védő munkajogszabályok betartása és elbocsátása a munkavédelem, a munkakörülmények és a fizetés szempontjából;
3. a munkaerő-források független és egyúttal gazdaságilag ösztönzött migrációja a régiók, az iparágak, valamint a foglalkozási és készségcsoportok között, amelyet általában javított élet- és munkakörülmények kísérnek, amit elősegít a magasan fejlett, mindenki számára hozzáférhető piacok jelenléte -minőségi szállás, kulturális és szellemi értékeket képviselő fogyasztási cikkek;
4. a bérek és egyéb jövedelmek szabad mozgása a képesítések és az oktatás prioritásának fenntartása, a törvényben meghatározott garantált bérminimum betartása, a megélhetés biztosítása és a jövedelem felső határának szabályozása progresszív skálán alapuló adórendszeren keresztül .
A versenyképes piaci kapcsolatok mély folyamatokat tükröznek, amelyek folyamatosan zajlanak a társadalomban, és meghatározzák annak továbblépését. Három egymással összefüggő evolúciós áramlat halad át a munkaerőpiacon, átkelve azon - a gazdaság fejlődése (anyagi és technikai elemek és struktúrák), az emberi fejlődés (általános és szakmai kultúra, kreatív lehetőségek, erkölcsi tulajdonságok), a társadalmi kapcsolatok fejlődése (állam és osztályszerkezetek, kapcsolati tulajdon, ipari kapcsolatok). Ezek képezik a társadalom fejlődésének alapját, annak fő tartalmát.
A munkaerő olyan speciális termék, amelynek termelési és kreatív tulajdonságai teljesen meghatározzák a versenyképes gazdaság hatékonyságát, magas színvonalú áruk és kényelmes szolgáltatások létrehozásának képességét, a tudományos, technikai és szervezeti átalakulások mértékét és ütemét. Ezért a nemzetgazdaság életének egyik alapelve a képzett és kreatívan aktív munkaerő felkészítése és munkaerőpiacra bocsátása, képzettségének és területi mobilitásának biztosítása. És minél magasabb az általános gazdasági fejlettségi szint, annál összetettebb feladatokat kell megoldania, annál nagyobb szükség van magasan képzett munkaerőre. A tudományos és technológiai forradalom korszakában a munkaadók és az állami szervek túlnyomó többsége arra törekszik, hogy a világ fejlett országaiban a lehető legjobb munka- és életkörülményeket teremtse meg egy ilyen munkaerő számára, garantálva, ha lehetséges, a munkaerőpiac szociális biztonságát.
A munkaerő különféle árucikk azért is, mert maga is elsősorban a nemzetgazdaságban megvalósuló kreatív képességeinek fejlesztése iránt a legérdekesebb fél, amely kifejezi a társadalom egyéni, különösen kreatív képességeit. az egyén. A munkaerő és a fogyasztók "termékének" - a gazdaságnak és az államnak - az uralkodó érdekeltsége a piacgazdaság legfontosabb társadalmi-gazdasági jellemzője, amely szilárd humanisztikus alapot teremt a nemzetgazdaság fejlődéséhez. és a társadalom egésze. Kétségtelen, hogy a szervezett, nagyrészt az állam által ellenőrzött és az árugazdaság vállalkozásai által támogatott, a nemzetgazdaság fejlődésével folyamatosan javuló munkaerőpiac minden ország társadalmi-gazdasági rendszerének egyik legfontosabb, létfontosságú kapcsolata. . A munkaerőpiac végső célja egyrészt a gazdaságilag aktív népesség szakmai, munkaügyi és létfontosságú érdekeinek kielégítése, ideértve a szociális védelmet is, és a nemzetgazdaság számára a szükséges személyzet biztosítása; másodszor a maximális teljes és minimális megszakítás nélküli foglalkoztatás elérése, figyelembe véve a részleges munkahét, a munkanap csúszó ütemezésének szükségességét stb. A modern nyugati munkaerőpiac egyik alapvető jellemzője a vállalkozói tevékenység jelentős elterjedtsége. Az Egyesült Államokban, Franciaországban, Nagy-Britanniában, Japánban minden hetedik, Olaszországban minden ötödik ember vállalkozó. Közel 2/3 -uk közép- és kisvállalkozás vezetője, és minden negyedik olyan vállalkozást vezet, amelyben 20 vagy kevesebb ember dolgozik. A munka a magántulajdon körülményei között, amikor ez nem egy ellenséges és ellentétes koncepció az ember számára, hanem egy teljes vagy részleges személyes vagyon, a munkaerő különösen fontos tulajdonságait képezi, amelyeket a munkaerőpiacon nagyra értékelnek, és amelyek a leggyorsabban rögzülnek a vállalkozó felelősségével öltözött emberekben. A személyes birtoklás megerősíti az ember tudatát és felelősségérzetét a hozzá tartozó nemzeti vagyon részecskéjéért, fejleszti benne az anyagi és szellemi értékek megmentésének társadalmi ösztönét, vágyát azok fejlesztésére és megerősítésére. A nyugati országokban foglalkoztatottak körülbelül 80% -a ilyen vagy olyan formában családi vállalkozások, kis-, közép- és nagyvállalkozások tulajdonosai vagy társtulajdonosai, valamint cégek és vállalatok részvényeinek tulajdonosai. A munkaerő-erőforrások általános képzettségi szintje ma olyan, hogy szinte minden szakma képviselői sikeresen foglalkoznak vállalkozói tevékenységgel, és a munkavállalók e tekintetben a tenyerüket tartják. A termelés fejlesztésében való részvétel valódi alapja, függetlenül a szakmai státustól, elsősorban azoknak van, akik modern középfokú szakirányú, felsőoktatási és tudományos oktatásban részesültek, amely minden összefüggésében általában elsősorban a kreatív tevékenységek azonosítására és fejlesztésére irányul. a hallgatók képességei. A meghatározott végzettség, nem számítva a felső és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkező szakemberek, valamint az igazgatási és vezetői személyzet elsöprő többségét. Egy másik fontos folyamat kialakulása, a kollektív tulajdonú vállalkozások növekedése rendkívül kedvezően hat a munkaerőpiacra.
A gyakorlat azt mutatja, hogy a kollektív tulajdonosi formájú vállalkozások magas ipari átlagmutatókkal rendelkeznek a termékek minőségéről és a munka termelékenységéről. A munkavállalók és az alkalmazottak nagy lelkesedéssel vesznek részt a termelés fejlesztésében, és szükség esetén könnyebben vállalják a bérek kompromisszumait és a munkahét hosszának ideiglenes növelését. Az ilyen gyártó csapatok sikeresebben vesznek részt a versenyben, és stabilabbak a piaci ingadozások időszakában. Az átképzés, a szakmai fejlődés és a létszámcsökkentés problémáit figyelmesebben és emberségesebben oldják meg. A munkavállalók és alkalmazottak szociális védelme érdekében további műhelyek és versenyképes leányvállalatok jönnek létre. A modern szellemi munkaerőpiacra nem jellemző az emberhez, képességeihez való kalandos kizsákmányoló, percfogyasztói hozzáállás, mivel a gyakorlatban egyáltalán nem igazolta magát. A gazdaság skáláján az az elv érvényesül, amelyet a nemzetközi gyakorlat többször is kipróbált és fejlett prosperáló vállalatok ösztönöznek minden országban: "Mielőtt egy embert megkérdeznének, sokat kell adnia." Ezért van a modern munkaerőpiac erőteljes gyökérzet. Gigantikus szervezeti struktúrákra támaszkodik, amelyek nemcsak a gazdaságot, hanem számos állami, állami és magánintézményt is magukban foglalnak, beleértve a nemzeti oktatási rendszert is, beleértve a cégek, kulturális intézmények, egészségügyi intézmények, különféle nonprofit társadalmi szervezetek tulajdonát képező intézményeket, és a család intézménye. Egészen a közelmúltig hazánkban a munka nem volt árucikk. Kétségtelen azonban, hogy a való életben, amely nem túl szorosan kapcsolódik a politikai gazdasági eszmékhez, emberek milliói léptek bérmálkozási kapcsolatba, és lépnek kapcsolatba. De kétségtelen, hogy hazánkban a jelenlegi munkaerőpiac egyfajta kvázi piac volt, az adminisztratív gazdaság terméke, amelyet számos egyensúlyhiány terhelt. Oroszország piacgazdaságra való átmenete a munka áruvá történő átalakulását okozta, és egy sajátos piac - a munkaerőpiac - kialakulásához vezetett. A szabályozott munkaerőpiac jellemző jellemzője a fejlett infrastruktúra, amely lehetővé teszi különféle szervezeti formák és módszerek alkalmazását, amelyek megteremtik a feltételeit a fejlődéséhez.
A termelés négy fő tényezőjének egyike az munka, ami a gazdaságelméletben az emberek által a termelési folyamathoz való hozzájárulást jelenti fizikai és mentális energia felhasználása formájában. A munka kifejezés a munkaerőforrásokat is jelöli - a társadalom gazdagságának legfontosabb elemét, amelynek minősége és mennyisége nagymértékben meghatározza az egyes országok gazdaságának fejlettségi szintjét.
A piacgazdaságban van egy sajátos munkaerőpiac. A piaci kapcsolatok struktúrájának szerves része és funkciói, valamint más termelési tényezők, áruk, szolgáltatások piaca . Munkaerőpiac úgy definiálható a munkaerő-kínálattal és toborzással összefüggő kapcsolatrendszer.
Munkaerő-piaci funkciók:
A termelés és a szolgáltatások biztosítása munkaerőforrásokkal, azok megoszlása a vállalkozások, az ipar, a régiók között;
A munkavállalók megélhetési lehetőségének biztosítása;
Az árak és a munkakörülmények összehangolása a munkavállalók és a munkaadók között;
Ösztönzők a munkavállalók és a munkaadók számára:
A munkavállalók közötti verseny növeli a munka gazdasági motivációját, ösztönzi őket képesítésük javítására, ösztönzi a munkafegyelem növekedését;
A munkaadók közötti verseny a szükséges mennyiségű és minőségű munkaerő vonzása érdekében ösztönzi őket a bérek emelésére és a munkakörülmények javítására.
A piaci kapcsolatok arra utalnak a munkaerőpiac önszabályozása. Az önszabályozási mechanizmus elemei a kereslet és kínálat a munkaerőpiacon, a munkavállalók és a munkaadók közötti verseny, valamint a bérek. Ennek a mechanizmusnak a hatására a foglalkoztatás szintje és aránya, a bérek összege, a munkanélküliség nagysága és szerkezete.
Munkaerő-piaci kereslet az ország munkaerőforrásai iránti kereslet összesített értékét képviseli bármilyen áron.
Munkaerő-piaci kínálat ez a munkavállalók összes munkaerő-kínálata az országban, minden lehetséges munkaerőár mellett.
A munkaerő-piaci kereslet attól függ:
Üzleti környezet és a gazdasági ciklus fázisai;
A gyártás technikai szintje;
Befektetési helyzetek;
A bérek uralkodó szintje;
Adópolitika.
A munkaerő-piaci kínálat attól függ:
Demográfiai helyzet (a népesség nagysága, életkora és nemi összetétele);
A munkaképes lakosság belső és külső migrációja;
Bérszint;
A munkaerő alternatív költsége, jövedelemszerzés lehetősége a foglalkoztatáson kívüli egyéb forrásokból.
Emellett a munkaerő-piaci keresletet és kínálatot befolyásolják a szakszervezetek, a kormány foglalkoztatáspolitikája, valamint az oktatási és szakképzési rendszer fejlettségi szintje. Nem kis jelentőséggel bírnak az életmód nemzeti sajátosságai.
A munkaerőpiacon zajló folyamatokat Adam Smith (17231790) és David Riccardo (1772-1823) közgazdasági elméletek, valamint a XIXXX. Század kiemelkedő tudósai, Karl Marx (18181883), Alfred Marshall (1842) tanulmányozták. -1924), John Maynard Keynes (18831946). A munkaerőpiac önszabályozásának különböző modelljeit vették figyelembe.
Alapján klasszikus modell , A grafikonon (8.1. ábra) bemutatott D és S vonalak metszéspontjában, tükrözve a munkaerő-piaci keresletet és kínálatot, megállapítják a munka egyensúlyi árát (W 0 bérek) és a foglalkoztatás bizonyos szintjét E 0. Ha a bérek szintje valamilyen okból W 0-ról W 1-re emelkedik, akkor a kínálat értéke is növekszik, mivel további olyan emberek jelennek meg a munkaerőpiacon, akik korábban nem vállalták, hogy W 1 bérért dolgoznak. A munkaerő iránti kereslet azonban csökken, mivel a munkaadók számára nem lesz kifizetődő munkaerőt felvenni a magas költségei miatt. A munkaerő-kínálat meghaladja az igényt, ami a munkanélküliség növekedéséhez vezet. Ha a bérek szintje W 2-re csökken, a munkaadók számára jövedelmezővé válik további munkavállalók felvétele, ami növeli a munkaerő iránti igényt. A munkaerő-kínálat azonban csökken azok rovására, akik nem elégedettek a bérek szintjével. Ennek eredményeként a munkaerő-piaci kereslet meghaladja a kínálatot, és munkaerőhiány lesz. E megközelítés szerint a munkanélküliség nagyrészt önkéntes , mivel ez összefüggésben van azzal, hogy a munkavállalók nem hajlandók eléggé magas bérért dolgozni. A munkanélküliség elleni küzdelem fő tényezője a bérek csökkenése.
Az előrejelzések minden kereskedési rendszer gerincét képezik, ezért a jól végrehajtott előrejelzés hihetetlenül gazdaggá tehet.
A modernben neoklasszikus modell A munkaerőpiacon a háztartások oktatásra fordított kiadásait az emberi tőkébe történő befektetésnek tekintik, hasonlóan a vállalatok gépekhez és berendezésekhez történő befektetéséhez. A fizetés nyereségként működik ezeken a befektetéseken. A neoklasszikus modell szerint a munkaerő ára rugalmasan reagál a piac igényeire, a kínálat és a kereslet függvényében növekszik vagy csökken. A háztartások addig fektetnek a készségekbe, amíg a befektetés megtérülési rátája nem kezd csökkenni. Ha a munkaerőpiacon sikerült elérni az áregyensúlyt, akkor a munkanélküliség lehetetlen.
Keynesi modell a munkaerőpiac működésének mechanizmusától eltérő értelmezést kínál. Keynes szerint a bérarány merev. A munkaerő iránti kereslet nem a bérek szintjétől függ, hanem a társadalom termelési volumenétől, amelyet viszont az összesített kereslet nagysága határoz meg. Létezik akaratlan munkanélküliség , az elégtelen összesített kereslet miatt. A bérek csökkentésével lehetetlen ösztönözni az összesített kereslet és következésképpen a foglalkoztatás növekedését. A munkaerő iránti kereslet növekedése olyan kormányzati intézkedések eredménye, amelyek serkentik az ország összesített keresletének növekedését.
marxizmus a munkaerő tartalékos hadseregét a tőkés termelés elkerülhetetlen tulajdonságaként, valamint szükséges feltételként tekinti. A foglalkoztatás és a munkanélküliség szintjét ezen elmélet szerint az önnövekedéshez szükséges tőkeszükséglet határozza meg, és függ a tőkések bérekre és gépek beszerzésére fordított kiadásainak, a gazdasági ciklus ingadozásainak, a szerkezet változásának arányától. a termelés. A munkanélküliség, amely versenyt vált ki az alkalmazottak között a munkáért, nyomást gyakorol a foglalkoztatottakra, lehetővé teszi a vállalkozó számára a bérek csökkentését, és a dolgozókat fegyelemre kényszeríti.
BAN BEN intézményes modell a hangsúly a munkaerő szerkezetének elemzésére irányul. A foglalkoztatás, a munkanélküliség, a bérek szintjét az egyes iparágak, a szakmai és a demográfiai csoportok jellemzői magyarázzák.
A munkaerőpiacon zajló folyamatok meghatározzák a foglalkoztatás és a munkanélküliség szintje és jellege a társadalomban. A lakosságnak azt a részét, amely a munkaerőpiacon kínál ellátást, a nemzetközi statisztika módszertana szerint a következők közé sorolja gazdaságilag aktív népesség.
Hazánkban a tervgazdaság körülményei között nyilvántartást vezettek
munkaerőforrások, azaz a munkaképes korú népesség aránya, kivéve a nem dolgozó, munka- és háborús fogyatékossággal élő embereketén csoportok és személyek, akik öregségi nyugdíjat kaptak, és kedvezményes feltételekkel. Jelenleg az orosz statisztikák használják a mutatót
gazdaságilag aktív népesség, ideértve a gazdaságban foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket is. A munkaerő-erőforrás fogalmát ma az egyik elemre való hivatkozásra használják az ország társadalmi-gazdasági potenciálja, tartalmazza nemzeti vagyon a lakosság egy része fizikai fejlődéssel, mentális képességekkel, ismeretekkel, képesítésekkel és munkaügyi fegyelmi készségekkel, amelyek szükségesek a társadalmi termelés sikeres fejlődéséhez.
Foglalkoztatás– ez a személyes és társadalmi szükségletek kielégítésével járó, törvény által nem tiltott tevékenység, amely (általában) keresett jövedelmet hoz.
NAK NEK foglalkoztatott a gazdaságban, az elfogadott módszertan szerint azok a személyek, akik a vizsgált időszakban fizetés ellenében bérmunkát, valamint jövedelemtermelő munkát végeztek, önálló vállalkozóként vagy egy vagy több partnerrel, mind alkalmazottak bevonásával, mind anélkül, tartalmazza. A foglalkoztatottak száma magában foglalja azokat a személyeket is, akik fizetés nélkül végeztek munkát egy családi vállalkozásban, valamint azokat, akik betegség, ápolás, éves szabadság, szabadnapok, képzés, oktatási szabadság, fizetés nélküli szabadság vagy részleges tartalom miatt ideiglenesen hiányoztak a munkából az adminisztráció által kezdeményezett bérek, sztrájkok.
A lakosság foglalkoztatási szintje és jellege fontos makrogazdasági mutató, amely tükrözi a társadalom demográfiai és társadalmi folyamatait.
Az alkalmazott kritériumoktól függően az alkalmazottak a következő besorolások vannak:
Foglalkozás szerint:
A gazdaságban alkalmazott fizetett tevékenységekben;
Katonai személyzet (olyan tevékenységet folytat, amely nem közvetlen monetáris jövedelmet generál, de amikor átáll a szerződéses szolgáltatási formára, megközelíti a gazdaságban foglalkoztatottak státusát);
Megszűnt hallgatók;
A munkaerő-tevékenységben való részvétel útján:
munkavállalók;
munkáltatók (vállalkozók, akik munkavállalókat bérelnek, vállalkozói képességeiket realizálják);
önálló vállalkozók (önálló vállalkozók, olyan termelőszövetkezetek tagjai, amelyek nem alkalmaznak állandó alkalmazási erőt);
A foglalkoztatási státusz nemzetközi osztályozója a következőket tartalmazza:
Munkavállalók;
Munkaadók;
Önálló vállalkozók;
Termelőszövetkezetek tagjai;
Családtagok segítése;
A státusz szerint nem besorolt munkavállalók.
Makroökonómiai elemzésben a kategória teljes foglalkoztatás. A tervezett gazdasági rendszerben a teljes foglalkoztatást a gazdaság olyan állapotaként értették, amikor az összes munkaerőforrás részt vett a társadalmi termelésben és más társadalmilag hasznos tevékenységekben. A világgazdasági elméletben és gyakorlatban a teljes foglalkoztatottság akkor tekinthető megvalósultnak, amikor mindenkinek, aki dolgozni akar, a jelenlegi bérszint mellett van munkája. A teljes foglalkoztatás egy bizonyos szintnek felel meg természetes munkanélküliség legfeljebb a teljes munkaerő 3,5–6,5% -a.
A modern gazdaság egyik alapvető része a világ minden országában a munkaerőpiac. Nehéz lebecsülni ennek a mechanizmusnak a szerepét, mivel jelentése abban rejlik, hogy a munkájukat eladók milliárdjai kapnak megélhetést, és szervezetek milliói kapják meg a működésükhöz szükséges személyzetet. A munkaerőpiac elsősorban erre szolgál. Ezért ismerni kell annak lényegét, jelentőségét és jellemzőit nemcsak a közgazdászok és a nagyvállalatok tulajdonosai, hanem abszolút minden ember számára is.
A munkaerőpiac egy olyan platform, ahol a munkaadók és az álláskeresők találkoznak és munkaszerződést kötnek. Ez egyfajta kölcsönösen előnyös, társadalmi és gazdasági kapcsolatok rendszere két entitás között.
A munkaszerződés egyik oldala a munkára szoruló személy. A másik általában jogi személy vagy magánszemély, akinek szakszerű személyzetre vagy munkaerőre van szüksége, és aki képes munkát keresőt alkalmazni.
Mint minden más piacon, itt is van saját terméke - ez a munkaerő. Az álláskereső értékesíti tudását, idejét, képességeit és készségeit. És jutalmat akar kapni a felajánlott termékről
A piaci elemek a következők:
A munkaképes állampolgárok következő csoportjai munkakeresőként járnak el a munkaerőpiacon:
A munkaadó ezen a piacon lehet:
Hogy miért van szükség a munkaerőpiacra, könnyen megérthető, figyelembe véve annak fő feladatát és az abból fakadó funkciókat. Ennek a mechanizmusnak tehát a fő célja a lakosság teljes foglalkoztatásának megszervezése a vállalkozásokból és szervezetekből származó bérelt munkavállalók igényeinek kielégítésével.
A kérdéses piac ezt a következő funkciókkal éri el:
A piacon folyamatban van az emberi munkaerő kölcsönösen előnyös feltételekkel történő adás-vételére vonatkozó szerződés megkötése és aláírása. A jól olajozott mechanizmus hozzájárul az emberek munkaerő-potenciáljának leghasznosabb kihasználásához, ami azt jelenti, hogy a gazdaság makroszinten pozitív területnek bizonyul. A munkaerőpiacnak tehát szabályozó funkciója van.
Miután részletesebben átgondoltuk a munkaerőpiacot, annak koncepcióját és funkcióit, feltehetjük azt a kérdést, hogy mi járul hozzá annak megjelenéséhez az országokban, és mi az állapota ma.
Ahhoz, hogy megértse, mire szolgál a munkaerőpiac, tudnia kell, hogy minden országban kialakul, elsősorban a gazdasági előfeltételek megjelenésével. Ezek:
Így a gazdaság befolyásolja a munkaerőpiac kialakulását és működését. A munkaerőpiac rajta kívül nem formálható.
A munkaerőpiac kialakulásához a gazdasági szempontok mellett szociológiai előfeltételek is szükségesek, amelyek a jövedelem, a szolgálati idő és a végzettség, az egészségi állapot és az iskolai végzettség egyenlőtlenségének kialakulásában állnak. emberek között. És a mentális képességek és a személyes tulajdonságok (állóképesség, fizikai erő, báj stb.) Közötti különbség is.
Ezt az állami hatóságoknak a szövetségi és önkormányzati programok révén kell ellensúlyozniuk, amelyek megvédik a lakosságot a munkanélküliségtől, nyugdíjkifizetések, alacsony jövedelmű családok támogatásai és egészségbiztosítás révén.
A jogi előfeltételek, amelyeknek köszönhetően kialakul a munkaerőpiac és működésének mechanizmusa, magukban foglalják a kormány törvényeit és rendeleteit, amelyek képesek a lakosság gazdasági és társadalmi védelmére, és amelyek az egyén jogait és szabadságait célozzák meg. Az Orosz Föderációban például ezek a következők:
A munkaerőpiac meghatározásából és annak tantárgyainak leírásából világossá válik, hogy ez a mechanizmus olyan gazdasági koncepciókon alapul, mint a kínálat és a kereslet. A kereslet a nyitott üres álláshelyek rendelkezésre állása, ez azt mutatja, hogy a kínálat azon munkanélküliek száma, akik készek eladni munkájukat egy munkaadónak. Bármely országban van is szervezve és a munkaerőpiacon, a munkaerőpiacon mindig létezik kereslet és kínálat. Külső és belső tényezőktől függően változnak.
Így a munkaerő-piaci kereslet elsősorban a bérek szintjétől függ. Kötése normál körülmények között, ideális verseny mellett fordítottan arányos a munkaerő árával. A kereslet szintjét más gazdasági tények is befolyásolják, például a vállalkozás által előállított termékek iránti kereslet, technológiai berendezéseinek szintje vagy a társaság tőkéjének ára.
A munkaerő-kínálat viszont egyenesen arányos, vagyis ha emelkednek a bérek, akkor nő azoknak a száma, akik hajlandók és képesek eladni szakmai képességeiket egy adott költség mellett.
A munkaerő-kínálatot a bérszint mellett különböző mértékben befolyásolja a munkaképes lakosság száma, a munkára fordított órák száma naponta, héten, évben, valamint a munkavállalók szakmai és képesítési jellemzői. tömeg.
A munkaerő-piaci kereslet és kínálat alakítja a piaci viszonyokat. Különböző arányokkal a következő lehet:
Kétségtelen, hogy az állam képes szabályozni a munkaerőpiac működésének mechanizmusát. Ez a művelet a kormányzat különböző szintjein hajtható végre:
Az olyan állami szervezetek, mint a szakszervezetek, szintén hatással lehetnek a munkaerőpiacra.
A munkaerőpiac működése azonban nemcsak a foglalkoztatás és a munkanélküliség kérdésének szubjektív szabályozásától függ. A munkaerő-piaci kereslet és kínálat kétségkívül jelentős szerepet játszik ebben a folyamatban. Sőt, befolyásuk független lesz az emberek akaratától és véleményétől, mivel gazdasági törvényeken alapul. Vagyis objektív lesz.
Mi lehet a munkaerőpiac? A piacok az alábbiak szerint osztályozhatók:
Teljesen versenyképes a munkaerőpiac, amely magában foglalja a sok, egymással versengő céget és szervezetet, valamint sok olyan munkavállalót, akik szembesülnek egymással. Ilyen munkaerő-piaci modell mellett sem a vállalkozások, sem a munkavállalók nem tudják meghatározni saját feltételeiket.
A monopszia egy olyan munkaerőpiac, amely monopóliumot jelent az egyik munkaerő-vásárló részéről. Egy ilyen modell szerint szinte az összes alkalmazottat egy vállalkozásban alkalmazzák, választás nélkül. Következésképpen a cég diktálja saját szabályait, beleértve a bérek megállapítását is. Ez a modell a kistelepülésekre jellemző, ahol egy nagy üzem vagy szervezet működik.
A munkaerőpiacot az egész életen át tartó foglalkoztatási rendszer jellemzi, vagyis a munkavállaló a nyugdíjkorhatár eléréséig ugyanazon a helyen dolgozik. Sőt, fizetése és szociális juttatásai közvetlenül a szolgálati időtől függenek. A szakmai fejlődés és a karrier-növekedés szigorúan a terv szerint halad. Ha le kell csökkenteni a szervezetet, akkor a munkavállalókat nem menesztik, hanem egyszerűen egy rövid munkanapra helyezik át.
Az amerikai munkaerő-piaci modell a jogszabályok decentralizációján alapszik a foglalkoztatás és a munkanélkülieknek nyújtott segítség tekintetében. Minden államnak megvannak a maga szabályai. A szervezetekben azonban kemény fegyelem és hűtlen hozzáállás érvényesül az alkalmazottakkal szemben. A karrier növekedése nem a vállalaton belül történik, hanem egy másik cégbe való költözéssel. Amerikában nagyon magas a munkanélküliségi ráta más országokkal összehasonlítva. Ez az Egyesült Államok munkaerőpiaca, és a munkanélküliség oka annak jellemzőiből fakad.
A svéd munkaerő-piaci modellt megkülönbözteti az állam nagy hatása a lakosság foglalkoztatására. Itt van a megelőzés miatt a munkanélküliség minimális szintje.
Meg kell jegyezni, hogy a modern munkaerőpiac és jellemzői minden államban, régióban és még településenként is eltérőek. De az összes piac fő megkülönböztető jellemzője, hogy az adásvétel tárgya a munkaerő. Az a tény, hogy az eladó és a termék nem választható el egymástól, valamint az a tény, hogy magát a terméket nem lehet tárolni, amikor nincs rá szükség.
Mindezen piacok sajátossága, hogy lehetetlen a béreket az állam által jelzettnél alacsonyabb szinten meghatározni.
Hogy miért van szükség a munkaerőpiacra, azt könnyen meg lehet érteni, figyelembe véve annak koncepcióját, céljait, modelljeit és megjelenésének előfeltételeit. Általánosságban elmondhatjuk, hogy ez a piacgazdaság alapja. Ez azt jelenti, hogy képes diktálni a saját törvényeit.
MUNKAPIAC) A munkaerőpiac létezésének alapvető feltétele, hogy az emberek munkaképességének - a munkaerőnek - vásárolni és eladni kívánt árucikknek kell lennie. A piac egy bizonyos terjesztési mechanizmus, amely összekapcsolja a termék keresletét és kínálatát. E kifejezés használatakor leggyakrabban azt feltételezik, hogy a munkaerő vevői és eladói formálisan szabadon dönthetnek. Ez a fő különbség a munkaerőpiacok és a munkavállalók és a munkaadók állam általi adminisztratív összefüggése között sok szocialista társadalomban, vagy a rabszolgaságra jellemző kényszer és más ingyen munkaerő egyéb formái között. A munkaerőpiacok voltak a kapitalista iparosítás legkiemelkedőbb jellemzői, és ma a modern kapitalizmus alatt a fizetett foglalkoztatás megszervezésének szokásos módjai. A kutatók (Tilly és Tilly, 1994) a munkaerőpiac hat kulcsfontosságú elemét azonosítják: (1) azok a munkavállalók, akiknek formálisan van szabadságuk arra, hogy egy vagy másik munkáltatónál dolgozzanak, vagy egyáltalán nem dolgoznak; (2) munkaadók, akik hivatalosan szabadon alkalmazhatnak és kirúghatnak munkavállalókat; (3) bizonyos típusú munkák, amelyek a vállalkozások közötti és a vállalaton belüli munkamegosztás eredményeként jönnek létre, ha különböző szerepekre oszlik; (4) minket, amely cseretevékenységnek tekinthető, amelyben a munkáltató vállalja, hogy meghatározott díjazást fizet a munkavállalóknak cserébe azért a jogért, hogy munkát bízzanak meg velük és ellenőrizzék a munkaerőt; (5) hálózatok vagy kommunikációs vonalak, amelyek sok munkáltatót sok potenciális munkavállalóval összekapcsolnak (és fordítva); (6) szerződések - hivatalos megállapodások és informális normák -, amelyek szabályozzák a feladatokat, a munkakörülményeket, a munkavállaló erőfeszítéseinek szintjét és a fizetés szintjét. A közgazdászok és a szociológusok nézetei eltérőek a munkaerőpiacon. A neoklasszikus közgazdászok a következő elméleti feltételezéseket teszik. Mind a munkaadók, mind a munkavállalók szabadon választhatnak. A bérbeadás tehát olyan csere, amelyben mindkét fél önként részt vesz, és arra számít, hogy egy ilyen kombináció eredményeként többet kap, mint amennyit külön kapna. Általánosságban a piacok hatékony mechanizmusok az erőforrások elosztására és az árak meghatározására a tökéletes verseny és a teljes tudatosság mellett. A verseny a munkaerőpiacon sok munkáltatót keresni akaró munkáltató és sok munkába állást kereső munkavállaló között azt jelenti, hogy a béreknek legalább végső soron el kell érniük egy bizonyos egyensúlyi szintet, amely tükrözi a kereslet és kínálat egyensúlyát. ... Ha a potenciális munkavállalók vagy a munkaadók között korlátozott a verseny, például amikor erős szakszervezetek vagy szakemberek korlátozzák a munkavállalók közötti versenyt, vagy amikor a munkáltatók száma rendkívül kicsi, ez egyensúlyhiányhoz vezet, és elméletileg ennek a helyzetnek idővel korrigálódnia kell . Ebből az elméleti szempontból feltételezzük, hogy a munkaadók és a munkavállalók racionálisan döntenek, és jól tudják a munkaerőpiacon rejlő lehetőségeiket, amelynek eredményeként aktívan keresik maguknak a legnyereségesebb üzleteket. Számos neoklasszikus közgazdász azonban elismeri, hogy a valóságban az embereknek nincsenek teljes információik, és hogy korlátozott ésszerűséggel van probléma, ami szintén hozzájárul a piaci tökéletlenségekhez. A munkaerőpiacok szociológiai elemzésének korai szakaszát elsősorban Karl Marx művei képviselik, aki azzal érvelt, hogy a munkavállalók munkáltató-választási szabadsága a kapitalizmus fejlődésével pusztán formálissá válik. A kapitalizmus olyan jellegzetes vonása, mint a munkavállalók tulajdonjogának hiánya a termelési eszközökben, azt jelenti, hogy a munkavállalók nem dolgozhatnak maguknak, csak munkáltatónál dolgozhatnak. Ennek következménye a munkavállalók munkaadók általi kizsákmányolása. Hasonló nézetet osztott M. Weber, aki azzal érvelt, hogy az elméleti feltételezések a foglalkoztatás önkéntes jellegéről és a cserék egyenlőségéről, amely állítólag kölcsönösen előnyös, elrejtheti azokat a valódi hatalmi viszonyokat és egyenlőtlenségeket, amelyekben a munkaadók uralják a munkavállalókat. munkaerőpiacok. Az áruk és szolgáltatások előállításához kapcsolódó társadalmi kapcsolatok - a munkaerőpiacon és a vállalkozásokon belüli kapcsolatok - a jövőben is a szociológusok figyelmének középpontjában maradtak, miközben többnyire figyelmen kívül hagyták azokat a kérdéseket, amelyekben a közgazdászok általában ilyen részlegesek, nevezetesen a piac hatékonysági kérdések. A szociológiai kutatások során számos fontos következtetést vontak le. (1) Az egyes potenciális munkavállalók és munkáltatók közötti munkaviszony nem egyenlő. Az ilyen egyenlőtlenségek egyik következménye gyakran a munkavállalók vágya, hogy kollektív fellépés révén erősítsék helyzetüket a munkaadókkal szemben. A szakszervezetek kollektív szerződéseket kötnek a munkaadókkal, amelyek befolyásolják a béreket, a munka feltételeit és feltételeit. A múltban néhány szakszervezet sikeresen csökkentette a munkaerő-piaci versenyt a potenciális munkavállalók között azáltal, hogy bizonyos típusú munkához való hozzáférést a tagjaik körére korlátozta. Hasonlóképpen a szakemberek a munkaerőpiacon működnek, gyengítik a versenyt a tagság korlátozásával és a nem tagok kizárásával. Ezt a folyamatot társadalmi bezárásnak nevezzük. (2) A szerződéseket vagy megállapodásokat mindig a bizonytalanság jellemzi, ezek felülvizsgálhatók, és végül a társadalmi folyamatokat pontosabban tükrözik, mint a hivatalos megállapodások. A bizonytalanság a munkáltató által vásárolt termék jellegéből fakad: ez inkább a munkavállaló munkaképessége, mint egy jól meghatározott erőfeszítés vagy termelékenység. Ennek eredményeként a szerződés feltételeit mindkét fél eltérően értelmezheti. Például az erőfeszítés nagysága és a termelékenység befolyásolható, amint azt az iskola emberi kapcsolatai, az uralkodó társadalmi normák és a csoportos interakció képviselőinek tanulmányai is mutatják, valamint ha követi a munkafolyamat-megközelítés rendelkezéseit, a hatalom elosztása a vállalatokon belül. (3) A termelés társadalmi viszonyait, ideértve a munkaerő-piaci kapcsolatokat is, jelentősen befolyásolja a törvény és a politika, ezért a társadalmi értékek. Általában a tőkés munkaerőpiacok számos aspektusa inkább adminisztratív intézkedések eredménye, mintsem verseny és szabad piacválasztás eredménye, a különböző társadalmakat eltérő szabályozási minták jellemzik. A munkaerő-piaci szabályozás a következő formákat öltheti: nemzeti minimálbér megállapítása; a munkanap hosszának korlátozása; a munkáltatók képességének korlátozása a munkavállalók kirúgására; a munkaszerződés speciális feltételei; a szakszervezeti jogok különleges jellege (a munkaadók vagy a munkavállalók érdekeinek előnyben részesítése); a szakemberek jogának biztosítása bizonyos típusú munkák monopolizálására; a foglalkoztatásra és az elbocsátásra vonatkozó diszkriminációellenes törvények a toborzásban és az előléptetésben az igenlő fellépés követelményei ("megerősítő intézkedés" az Egyesült Államokban). (4) A szociológusok azzal érvelnek, hogy a munkaerőpiacok soha nem voltak túlnyomóan versenyképesek, és szegmentációjuk miatt mindig többé-kevésbé tökéletlenek lesznek. A munkaerő-piaci szegmentáció gondolatát (lásd: Munkaerő-piaci szegmentálás) olyan intézményi közgazdászok vetették fel, akik ellenezték a neoklasszikus közgazdaságtan ortodoxiáját, és szociológusok használták, rámutatva, hogy a munkaerőpiacok egymással összefüggő, de nem versengő részpiacokat tartalmaznak. A különböző foglalkoztatási típusok szegmensekbe vannak csoportosítva, és bár a potenciális munkavállalók versenyezhetnek egymással egy szegmensen belüli foglalkoztatásért, a szegmensek közötti verseny sokkal kevésbé intenzív. Ez a fajta szegmentálás a munkaadók és a munkavállalók közötti társadalmi kapcsolatok terméke: az e felek közötti interakciós mintázatok bizonyos módon befolyásolják a munkaerőpiacot (például az a megértés, hogy egy adott vállalatnál magasabb pozíciókba történő kinevezéseket az előléptetés útján hajtják végre. a vállalaton belüli alkalmazottak rendelkezésére bocsátja alkalmazottait és kizárja a kívülállókat). A szegmentálást a szociális normák is alkotják bizonyos foglalkoztatási típusok vonatkozásában (például bizonyos típusú munkákat alkalmasabbnak tartanak a férfiak, mint a nők számára, és fordítva). A munkaerőpiacok szociológiájának fejlődése az elmúlt években összekapcsolódott azoknak a hálózatoknak az elemzésével, amelyek kommunikációs vonalakat kínálnak a potenciális munkavállalók és a potenciális munkaadók számára. M. Granovetter (1974) jól ismert tanulmánya arról, hogy az emberek hogyan kapnak munkát, azt sugallja, hogy a legtöbben randevúkon keresztül találnak munkát, nem pedig hivatalos csatornákon keresztül, például reklámozással vagy foglalkoztatási szolgálatokkal. A munkaadók és a dolgozók egyaránt inkább a társkereső hálózatokat használják, mint a széleskörű és anonim keresést, amelyről a neoklasszikus közgazdászok beszélnek. Ebben az esetben a „gyenge kapcsolatok” hasznosabbnak bizonyulnak a potenciális munkaadók és munkavállalók számára, mint az „erősek”, mivel az utóbbiak (kapcsolatok közeli barátokkal) hozzáférést biztosítanak ugyanazokhoz a már ismert információforrásokhoz és munkatípusokhoz, miközben az előbbi (kapcsolatok ismerősökkel) lehetővé teszi új információk megszerzését és új kapcsolatok kialakítását. A munkáltatók szívesebben vesznek fel munkavállalókat azok közül, akiket személyesen vagy az alkalmazottaikon keresztül ismernek, mivel ez csökkenti a toborzás költségeit és a nem megfelelő alkalmazott felvételének kockázatát. Granovetter kutatásai azt mutatják, hogy az emberek közötti hasznos kapcsolatok száma az iskolai végzettség szintjével növekszik, és a vezetőkkel és a szakemberekkel való kapcsolattartás különösen fontos (ez a fajta kapcsolat természetesen jelentős a fizikai munkások számára is). A tanulmány során egy másik következtetés az, hogy ha létezik ilyen hálózat, akkor annak tagjai gyorsabban lépnek fel a karrierlétrán a szervezeten belül, és hajlamosak a magukhoz hasonló embereket is toborozni a szervezetbe. A férfi vezetők hálózataihoz való hozzáférés hiányát gyakran emlegetik annak egyik okaként, hogy a női vezetők nem léphetnek előre olyan gyorsan, mint a férfiak. Lásd még: Nők és munka; Menedzsment; Piac; Hálózat / Közösségi hálózat.
A munkaerőpiac a munkaügyi szolgáltatások eladói és vásárlói közötti kapcsolat. A munkaerőpiac főbb jellemzői a következők.
Mint minden piac, a munkaerőpiac is három, egymással összefüggő elemből áll: a munkaerő iránti keresletből, a munkaerő kínálatából és a munkaerő árából - a bérekből.
Munkaerőigény (DL ) A munkaadók szükségességét a munkaadók bizonyos mennyiségű és minőségű munkaerő-forrásoknak (szakma, képesítések) jelentik-e, és megfelelő pénzügyi forrásokkal rendelkeznek-e? A munkaerő iránti kereslet a késztermékek piacának keresletéből származik. Ha bármelyik árupiacon csökken a kereslet, akkor csökken az ezeket az árukat előállító munkaerő iránti kereslet.
Munkaerő-kínálat (S L ) A lakosság különböző csoportjainak a foglalkoztatásra és a keresetekre vonatkozó összes igényének volumene.
Lánc a munkaerőpiacon ( w ) A munkavállalók béraránya. Különbséget kell tenni a nominális és a reálbér között. Névleges bérek (wn ) A pénzösszeg felhalmozódott-e a munka fizetéséül. Reálbérek (wr ) A nominális bérek vásárlóereje. Megmutatja, hogy az adók és a biztosítási járulékok után ténylegesen mennyi készterméket lehet megvásárolni a nominálbérért, figyelembe véve a fogyasztói árak változását. Ezen értékek közötti kapcsolatot az áruk és szolgáltatások árszintje (P) határozza meg:
wr = wn / P.
Vizsgáljuk meg, hogyan alakul a kereslet a munkaerőpiacon. A munkavállaló céghez történő felvételének szabálya hasonló a bármely más erőforrás felhasználásának szabályához.
A cég további alkalmazottat vesz fel, ha marginális jövedelmezősége megegyezik a bérarányával: MRPL = w.
Így a munkaerő-keresleti görbe a "bér" (igen) - "alkalmazottak száma" ( L ) és csökkenő formájú (5.7. ábra).
Munkaellátás (S L ) abban rejlik, hogy az egyes emberek megválasztják a munka és a szabadidő arányát (ill Tw és TF ).
Szabadidő az normális jó , azaz akiknek fogyasztása az árának emelkedésével csökken. A szabadidő ára az övé "alternatív költség" a szabadidő során elvesztett jövedelem az, amelyet potenciálisan megkaphat az ember. Az ember célja az, hogy maximalizálja a teljes hasznosságot az elfogyasztott áruk és a szabadidő kombinációjából.
Általános hasznosság egyén számára értékben:
QP + wTF (árukészlet költsége adott áron, plusz a szabadidő alternatív költsége adott bérarány mellett).
Ábra. 5.7.
Ennélfogva, a teljes hasznosság maximalizálásának feltétele lehet így fejezd ki:
QP + wTF = wT + V.
Ez azt jelenti, hogy egy személy számára elérhető, az általános hasznosságot biztosító maximális pénzjövedelem megegyezik azzal a jövedelemmel, amelyet akkor kap, ha állandó időt (T) ad bérmunkával történő munkához w ) és a nem munkajövedelem összegét ( V ).
A munkaerő-kínálat nagysága a következőktől függ:
Az egyéni munkaerő-kínálat kapcsolódik a cselekvéshez jövedelemhatás és helyettesítési hatás.
A bérráta emelkedésével nő a szabadidő minden egyes órájának alternatív költsége (potenciális jövedelem). Ez arra ösztönzi az egyént, hogy a szabadidő munka helyettesítése.
Helyettesítési hatás - ez az egyéni munkaerő-kínálat növekedése a bérarány növekedésével. Ábrán. 5.8. A görbe emelkedő részén látható a művelet SL: a bérarány arra emelkedik wA, munkaerő-kínálat - legfeljebb Lmax .
Ábra. 5.8.
(ebben az esetben L Nem az alkalmazottak száma, hanem a munkaidő mennyisége (ember-h)
Magas keresetek, magas anyagi jólét mellett azonban megváltozik az ember motivációja. Értékelni kezdi a szabadidő - a szabadidő eltöltését, és csökkenti az egyéni munkaerő-kínálatot.
Természetesen az egyén nem szabhat új munkarendet a vállalkozónak vagy a cégnek - ez még a technológia és egyéb paraméterek miatt is lehetetlen. Egy személy átállhat részmunkaidős munkára, további szabadnapokat, vakációkat kaphat például "saját költségén" (ezt a folyamatot semmiképp sem szabad összekeverni a rejtett munkanélküliség jelenségével).
Jövedelemhatás - ez a munkaerő-kínálat csökkenése a bérráták és a teljes jövedelem növekedésével, ez a görbe csökkenő részében tükröződik SL.
A munkaerő-piaci kínálat görbéjét a munkavállalók bármely kategóriájára az egyes kínálati görbék összegzésével kapjuk meg. Ennek a görbének emelkedő tendenciája van, mivel a bérek emelése ennek a munkavállalói kategóriának növeli a munkaerő beáramlását más iparágak e tevékenységi területére. Ezzel ellentétben a bérek összege közvetlenül az alkalmazottak számától függ, amelyet az ipar megszerez.
Rövid távon az ellátási görbe kevésbé rugalmas, mint hosszú távon. Ez annak köszönhető, hogy a bérek változására hosszú távon aktívabb a reakció. Szerepet játszik az az idő, amely alatt az adott iparág munkakörülményeiről szóló információkat terjesztik, amelynek során az emberek megváltoztathatják vagy javíthatják képesítésüket, dönthetnek lakóhelyük megváltoztatásáról stb.
Elméletileg a munkaerőpiac, mint bármely más, tökéletesen versenyképes és tökéletlenül versenyképes lehet. Mindkét esetben igény az egyes vállalkozások munkaerejét illetően az ipar és a gazdaság egészét a munka marginális jövedelmezősége határozza meg (lásd az 5.7. de ). Az árak különbségei a különböző piacokon elsősorban a munkaerő-kínálathoz kapcsolódnak.
Teljesen versenyképes a munkaerőpiacot a következők jellemzik:
Mivel tökéletes versenyről van szó, ebben az esetben a munkaerőköltség megegyezik a bérekkel (MRCF = w ). Ez azért van, mert a munkaerő utánpótlása külön cég nem függ a bérek összegétől, mivel a munkavállalók nem képesek változtatni rajta. Másrészt az egyes vállalkozások nem a teljes munkaerő-piaci kínálat egészét, hanem csak egy kis részét alkalmazzák. Ezért egy adott bérráta mellett a munkaerő-kínálat a kívánt mértékű lehet. Ezután bármely cég, kihasználva a helyzetet, növeli a foglalkoztatást a termelésben, amíg a további alkalmazott a jövedelem növekedését megadja a bérének összegével: MRPL = w. Ezután az egyes vállalkozások vonatkozásában a foglalkoztatás szintjét meghatározzák LE (5.9. ábra, de ).
Ha kiegészítjük a táblázatban bemutatott feltételes példát. Az 5.1, az egyes további alkalmazottak felvételével járó határköltségek jellemzésével megtudhatja, hogy hány alkalmazott lesz az optimális.
Ábra. 5.9
de - cég; b - az ipar, a nemzetgazdaság egésze
Táblázatban bemutatott számításokból. Az 5.2. Pontból következik, hogy nem nyereséges a nyolcadik munkavállaló felvétele, mivel az alkalmazásához kapcsolódó határköltségek magasabbak lesznek, mint a használatából származó határnyereségesség.
5.2. Táblázat
Az optimális foglalkoztatás meghatározása egy tökéletesen versenyképes cég számára
Az ipar (vagy a nemzetgazdaság egésze) számára a munkaerőforrás már korlátozott mennyiségű lesz; további munkavállalókat vonzani lehet, ha magasabb béreket kínálnak nekik, azaz magasabb bérráta. Ebben a tekintetben a görbe SL most vízszintes vonal helyett emelkedő vonal alakja van (5.9. ábra, b ).
Tökéletes versenyben, ha változik DL vagy SL a bérkamat a piaci egyensúly helyreállításának mechanizmusaként működik. Mint minden más piacon, a munkaerő-piaci egyensúly is felborulhat. A munkaerő-piaci egyensúlyhiány egyik tényezője az államának állami szabályozása. Különösen az állam határozza meg a minimálbér szintjét. A minimálbér megállapításának célja a szakképzetlen munkavállalók bérének olyan szintre emelése, amely megvédi őket a szegénységtől. Sok közgazdász azonban úgy véli, hogy a minimálbér bevezetése munkanélküliséghez vezet (5.10. Ábra).
Ugyanakkor különféle tényezők befolyásolhatják az egyensúly változását: a munka termelékenysége, a tőke-munka arány, a képzettségi szint stb.
A különbségek jelentősek rövid időszak és hosszútávú időszakok.
Ábra. 5.10.
A munkaerőpiac számára a fentebb tárgyalt tökéletes verseny inkább kivétel, mint szabály. Létezése a gyakorlatban akkor lehetséges, ha a cég:
Általános szabály, hogy ezeket a feltételeket egy vagy másik mértékben megsértik, és a munkaerő-piaci verseny tökéletlen. A leggyakoribb típus tökéletlen verseny a munkaerőpiacon az monopónia.
A monopóniát a következő tulajdonságok különböztetik meg:
Ez a helyzet gyakran előfordul kisvárosokban, ahol a város gazdasága szinte teljes egészében egy nagy cég tevékenységétől függ. Ez a vállalat biztosítja a munkahelyeket a lakosság nagy részének, és a helyi munkaerőpiacon a fő vevő. Ezért minden lehetősége megvan arra, hogy befolyásolja a bérek szintjét.
Egy ilyen cég kénytelen lesz növelni a béreket, hogy további munkavállalókat vonzzon. Ez a növekedés azonban nemcsak az új, hanem a termelésben foglalkoztatott összes munkavállalóra is vonatkozni fog. Ezért az erőforrások határköltsége ( MRCL ) ebben az esetben magasabb lesz, mint a bérráta (W) a szükséges összeggel ahhoz, hogy a már felvett munkavállalók aránya az új bérszintre emelkedjen. Tegyük fel, hogy felvesz egy további dolgozót Li bérekbe kerül Wi (W én > Wi - 1 ). Annak érdekében, hogy minden korábban alkalmazott munkavállalónak bérszintet biztosítson Wi , Δ összegű fizetést kell fizetni nekik WLi - 1 , ahol Δ W = Wi - Wi - 1 , Az i-edik alkalmazott bérének növekedése, és Li - 1 - a "korábbi munkaviszonnyal rendelkező" munkavállalók száma.
Ez az érték a kiadott bérekkel együtt én -th munkavállaló, és a további alkalmazott határköltségének felel meg: MRCL = tömeg + Δ WLi - 1.
Ebből következik, hogy a munkaerő marginális költségeinek értéke a monoponista számára magasabb lesz, mint az átlagbér értéke (azaz egy alkalmazott fizetése). A grafikonon ez tükröződik abban a tényben, hogy a görbe MRCL a munkaerő-kínálati görbe fölé kerül (S L ) (5.11. ábra).
Ábra. 5.11.
A cég által felvett alkalmazottak konkrét számát a profitmaximalizálás feltétele határozza meg, amely viszont a határnyereségesség és a határköltségek egyenlőségének betartásának szükségességéből fakad: MRPL = MRCL. A grafikonon (lásd 5.11. Ábra) ez a lényeg E, ahol a megfelelő görbék keresztezik egymást. A feltételnek megfelelő alkalmazottak száma - Le, és a bérek összege - Mi. Ha ez a cég tökéletes versenytársként viselkedne, alkalmazna Lc munkások bérének kifizetésével WC. Vagyis mind az alkalmazottak száma, mind a bérek magasabbak lennének. A monopszonista a további alkalmazott alkalmazásából származó jövedelmet nem az átlagbérrel hasonlítja össze, hanem azzal, amellyel az összes költsége nő. Mivel ez az érték nagyobb lesz, mint az átlag, amennyiben a határjövedelemmel való egyenlősége korábban jön létre, azaz kevesebb foglalkoztatással.
Felszólítják a szakszervezeteket, hogy ellensúlyozzák a bérek csökkenő tendenciáját.
A szakszervezet a munkavállalók szövetsége, amely hajlandó tárgyalni egy vállalkozóval a tagok nevében és nevében.
Lényegében a szakszervezetek képviselik az eladó munkaerő-piaci monopóliumát, amelynek célja a tagok jövedelmének maximalizálása a bérek emelésével. A cél elérésének fő módja (mint bármelyik monopólium) a munkaerő-kínálat korlátozása (5.12. Ábra).
Ábra. 5.12.
Ív MRPL A munkaerő iránti kereslet egy versenyképes iparban. Hét Az a bér, amelyet szakszervezetek hiányában kaptak volna egy alkalmazottnak? A szakszervezet munkaerőpiaci fellépésének következménye a bérek legfeljebb Wm miközben csökkenti a foglalkoztatást Lk előtt Lm.
Amikor a vevő monopóliumával (monopóniával) szemben áll az eladó monopóliuma (a szakszervezet), duapóliás helyzet áll elő. Monopolistaként eljárva az unió a bérek emelésére törekszik, miközben csökkenti a foglalkoztatást. Kétoldalú monopólium esetén a monopszonista cég és a szakszervezet ellenzése a bérek versenyképes értékhez közeli szinten történő megállapításához vezethet, azaz közepe a szakszervezetek által követelt és a monoponista által javasoltak között. Sőt, annak ellenére, hogy mindkét fél fellépése a foglalkoztatás csökkenésével jár, ezek az intézkedések a foglalkoztatás növekedéséhez vezethetnek. Ha a szakszervezeteknek sikerül versenyképes szintre emelniük a béreket, a munkáltató elveszíti a foglalkoztatás korlátozásának ösztönzését, és versenyképes szintre emelheti azt.
Általánosságban elmondható, hogy a szakszervezetek tevékenységének célszerűsége sok szempontból vitatott kérdés. Vitathatatlan, hogy lehetetlen ezt a tevékenységet hatékonyan végrehajtani, ha csak a munkaerő-piaci árképzés elveiből és célkitűzéseiből indulunk ki.
A bérek szintjét nemcsak a munkaerő iránti kereslet és a kínálat aránya határozza meg. A szakmai és képesítési különbségek nagy jelentőséggel bírnak. Ezek a különbségek határozzák meg a bérek differenciálódását, és jórészt a humántőkébe történő különböző befektetésekhez kapcsolódnak.
Az emberi tőke alatt szokás megérteni az emberben megtestesült jövedelemtermelő képesség mértékét.
Ez magában foglalja a veleszületett képességeket és tehetségeket, valamint céltudatos cselekedetek eredményét, amelyek célja ennek a képességnek a növelése az emberi tőkébe történő befektetés formájában. Ezek elsősorban az oktatás és képzés költségeihez kapcsolódnak, és magukban foglalják:
Az oktatásba történő befektetésről a költségek és az előnyök összehasonlítása alapján születik döntés. Ez utóbbiak a következők:
Mindez befolyásolja a humántőkébe történő befektetésekkel kapcsolatos döntéshozatalt, és meghatározza a modern munkaerőpiac sajátosságait. Emellett emlékeztetni kell arra, hogy a munkaerőpiac, bár a legfontosabb, mégis a közös erőforrás piac egyik alkotóeleme. Működése nagyban függ attól, hogy az árak hogyan alakulnak a lényeges tényezők piacain. Axiomatikus, hogy a tőkebefektetések növekedése a termelés bővüléséhez vezet, tehát a munkaerő iránti kereslet növekedéséhez, a munkanélküliség csökkenéséhez és a bérek növekedéséhez. Ezért az anyagi erőforrások piacának működésének törvényszerűségeinek figyelembevétele nemcsak önmagában, hanem a gazdaság egészének fejlődésének törvényszerűségei megértése szempontjából is fontos.
További munkások vonzásához a monopszonistának meg kell emelnie a bérrátát. Egyetlen munkáltatóként azonban kénytelen nemcsak az újonnan felvett munkavállalókra, hanem más munkavállalókra is emelni.
Ebben a tekintetben a monopsonistának nemcsak a személyi jellegű költségek nőnek, hanem a munkaerő-erőforrás határköltségei is meghaladják a bérarányt.
Ezért a monopszonista maximalizálja a profitot azáltal, hogy korlátozza a bérek és a foglalkoztatás növekedését, nem pedig egy tökéletesen versenyképes cég.
Esemény monopóliumok a munkaerőpiacon akkor fordul elő, amikor erős szakszervezet, amelynek célja a tagok jövedelmének maximalizálása a bérek emelésével.
A cél elérésének fő módja, mint minden monopólium, a kínálat (esetünkben a munkaerő) korlátozása.
Nem kizárt és kétirányú monopólium - konfrontáció a monopszonista és a monopólium szakszervezet között. A monopolista egyre nagyobb hatást gyakorol a bérrátára, csökkentve a munkaerő-kínálatot. A monopszonista a foglalkoztatás korlátozásával igyekszik megfékezni a bérek növekedését.
A tárgyalásokban a felek egyenlő hatalmával meghatározzák a foglalkoztatás feltételeit: a béreket az egyensúlyhoz közeli szinten állapítják meg egy teljesen versenyképes munkaerőpiacon.
