Hosszú tartós szülési szabadság elhagyása, a nő nem biztosított ellen, hogy ne menjen a kórházba. Beteghet, vagy egy kis gyermekkel járhat a kórházba. De a gyermekgondozási előnyök kivételével 1,5 évig a nőnek nem volt egy másik jövedelme az egész rendeletben. A cikkben elmondjuk a kórházról, miután elhagyta a rendeletet 2019-ben, adjon példát a számításra.
A kórház megrendelését és kifizetését a 235-FZ törvény szabályozza 2006-tól. Amennyiben azt mondta, hogy a következő mutatók befolyásolják a kórház méretét:
| Biztosítási tapasztalat, évek | Az átlagos bevételek százalékos aránya,% |
| 8 vagy több | 100 |
| 5 – 8 | 80 |
| 1 – 5 | 60 |
| 6 hónap - 1 | 30 |
| Kevesebb, mint 6 hónap | A minimumtól függően |
A biztosítási tapasztalat a dokumentumok megerősítésén alapul. Magába foglalja:
Ha két vagy több időszak egybeesett, csak az egyik a tapasztalat. Meg kell számolnia, hogy hány évet és hónapot és napot kell biztosítani a biztosítási tapasztalat, majd a napokat teljes hónapokban (átlagértéket veszünk 30 napig egy hónap alatt) és hónapokban az évek során.
A kórház kiszámításakor a 235-FZ törvény 14. cikkében szereplő időszakban szerepel, és csak akkor alkalmazható, ha a kórház kiszámításához szükséges időszakokban a nő a rendeletben volt. Számítás esetén évekig 2006-ig vehetők igénybe, és nem mehetnek egymás után. Annak érdekében, hogy a számítás egy helyettesítési időszakmal történjen, a munkavállaló, amely a törvényre hivatkozik, nyilatkozatot kell írnia.
Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a leírást, a minimálbéret a kívánt időszakra használják, amely 2017. július 1-jén 7 800 rubel.
1. példa. Petrova o.p. Elhagyta a szülési szabadságot, amelyben 2017 júniusában 3 éves volt. Két hónappal később betegszabadságot vesz igénybe. Egy könyvelő kiszámításához a kórházban kell vennie egy fizetést két évig, kezdve 2013. június De a nő nem volt jövedelme ebben az időszakban, és kérte, hogy cserélje ki az évek során, hogy számítani. Egy nyilatkozatot ír, amelyben 2010 és 2011 számítását kéri. Ha az időszak helyettesítése az a tény, hogy a kórház összege kisebb lesz, mint anélkül, hogy nem szükséges helyettesíteni.
2017-ben, mint korábban, a kórház a következőképpen kerül kiszámításra:
Bv \u003d nw x db x x
Középkereskedelem. Miután meghatározta a jövedelmet a szükséges időre, kiszámítjuk az átlagos napi jövedelmet. Ez az, hogy a teljes fizetést két évre osztjuk az azonos időszakra vonatkozó napok számára. Ez akár 730 nap - ha a számítás hétköznapi évet, vagy 731 - ha az évek egyike ugrik. Ugyanakkor a kapott bevételek értékét összehasonlítjuk a hozzájárulások elhatárolásának korlátozó bázisával. Vagyis például a 2015-ös és 2016-os határértékek 670 000 és 718 000 rubel voltak. És ezért a kórház napi kifizetésének maximális összege 1901 rubel 37 kopecks, vagy (670 000 + 718,000) / 730.
Tekintsük az elmúlt években az elmúlt években bekövetkezett hozzájárulások határértékét:
| Év | Alap, ezer rubel. |
| 2017 | 755 |
| 2016 | 718 |
| 2015 | 670 |
| 2014 | 624 |
| 2013 | 568 |
| 2012 | 512 |
| 2011 | 463 |
| 2010 | 415 |
A képzési együtthatót a munkavállaló biztosítási tapasztalata alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy az egész szülési szabadság, beleértve a terhességet és a szülés és a gyermekgondozás 3 év alatt a biztosítási tapasztalat során, meg kell felelni. Olvassa el a cikket is: → ".
Tekintsük a kórház kiszámítását a példában. A munkavállaló fogyatékosságot hozott, amely szerint a könyvelőnek 2017. július 10-19. A szülési szabadságban 2014 augusztusából 2017 áprilisáig terjedt. Az általános biztosítási tapasztalat 7 év. A május és június 2017-es fizetése 40 ezer rubel.
A munkavállaló úgy döntött, hogy kérelmet ír a 2012-es és 2013-as évek cseréjére. Ebben az időszakban a teljes fizetés összege 840 ezer rubel volt, azaz 400 ezer rubel. 2012-ben és 440 ezer rubel. 2013-ban ezek az összegek kisebbek, mint az érintett évek megengedett alapja.
Fontolja meg a kórházi levél alapján a hibákhoz kapcsolódó helyzeteket:
Annak érdekében, hogy a munkavállaló fizetendő kórházba kerüljön:
Ha a rendelet után a nő a kórházba kerül egy gyermekkel, akkor a kezelés, amely otthon történik, a kórházi kifizetések ilyenek lesznek:
Ha a gyermek kezelése a kórházban történik, és nem otthon, akkor a számítás a munkavállaló tapasztalatától függően történik.
A kórházi levél kifizetése mind a munkáltató, mind az FSS rovására fordul elő. A kórház első napja fizeti a munkáltatót, és a többiek társadalmiek. Ráadásul a kórház időtartama itt nem játszik szerepet. Bár a törvény 15 napra korlátozódik. A kivételek csak különleges esetek.
1. kérdés. "Egy évvel a szülési szabadság előtt, egy másik szervezetben dolgoztam, és a fent említett fizetésem. Számíthatom ki az év adatait az évre, a másik munkára?
Tudsz írni egy nyilatkozatot, és hivatkozni kell a 2ndefallról az előző munkából.
2. kérdés. "Hogyan tudhatom meg, hogy melyik évben jövedelmezőbb, hogy kiszámolja a kórházat?"
Az időszak cseréjéről szóló nyilatkozatban számos lehetőséget választhat, például 2013 és 2014, 2014 és 2015 vagy 2015 vagy 2013 és 2015 között. Számvitelre lesz szükség három lehetőség kiszámításához, hogy kiválassza a leginkább nyereséges MOG-t.
3. kérdés. "Közvetlenül a kórház után, kilépek a szervezetből. Meg kell adnom őket betegszabadsággal? Fizetnek nekem?
Kell. Meg kell számolnia és fizetnie kell a kórházat más munkavállalókkal.
4. kérdés. "A bérfizetés legközelebbi dátuma az előleg kifizetése. A kórházi levél kifizetésének megszerzése, meg kell várnia a fő fizetést, vagy előreléphető "
A kórházi lap kifizetését a fizetési kifizetések következő napján végzik, függetlenül attól, hogy a fizetés vagy az előleg.
A szülési szabadság (gyermekgondozási szabadság) 3 év lehet az országunkban. Ebben az időben a nő elveszíti saját bevételeit, és ennek megfelelően kártérítést kap az anyasági kifizetések formájában.
Tájékoztatásképpen
A jogszabályok különböző méretű gyermekgondozási ellátást és egyéb kifizetéseket hoznak létre, miután munkát végeznek. A fizetés összegének kiszámítása A hagyományosan az utóbbi időben történő adatokat használja. Ezért a kijáratnál a szülési szabadság utáni kijárat esetében a kérdések gyakran kérdései vannak az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kifizetések elszámolására vonatkozó rendszerekkel és eljárásokkal kapcsolatban.
A közlemény megtervezésének eljárása, valamint a kifizetések összege, az eredményszemléletük és egyéb gyakorlati árnyalatok folyamatát a jogalkotási szinten szabályozzák. A kórházi levélhez kapcsolódó fő szabályozási aktusok a szülési szabadság után:
Ezek a szabályozási aktusok szabályozzák az átvételi, a közlemények átvételének, átadásának és kifizetésének kérdését, valamint a kifizetések végrehajtását, beleértve a különleges eseteket is, és a szülési szabadság után fog működni.
A közleményt a beteg kezeli orvosa (szülő vagy gyermek maga, ha a fogyatékosság az ellátáshoz kapcsolódik). A szülési szabadság után a kórháznak tartalmaznia kell egy olyan orvosi intézményt, amelyet kiadtak, valamint az orvos aláírása. A dokumentumot egyértelműen és egyértelműen meg kell jelölni a beteg fogyatékosságának és diagnosztizálásának időtartamával is. A kórházban való részvétel után a munkavállaló a munkáltatónak kezeli.
A munkáltatónak jogában áll a kórházi listával való megismerés megismerése után, hogy elfogadja azt, ha az utóbbiak nem rendelkeznek. Az orvos kézírásának ellenőrzése, a diagnózis funkció nem lehet indokolni a dokumentum visszatérítéséhez.
A közlemény kitöltésére van szükség, amelynek nem teljesítése nem húzza meg az elfogadás megtagadását, de a munkáltató a dokumentum visszatérésének oka miatt használható. Ezek tartalmazzák:
Ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete határozza meg 2011. április 26., a 347. sz. .
további információ
Ha a munkavállalónak nyilatkoznia kell a szülési szabadság utáni betegszabadság elszámolási időszakának megválasztásáról, akkor egy ilyen nyilatkozatot (jellemzői az alábbiakban tárgyalnak) is benyújtották a hírlevélre. A munkavállaló nem szolgál fel további dokumentumokat. A megadott dokumentumok benyújtása után a megfelelő munkáltatói osztály (vagy közvetlenül) a kifizetésekre kerül.
Ha az utolsó időszak, mielőtt a gyermek szülés, vagy a gyermek gondozásának köszönhetően nem veszteséges a munkavállaló számára, vagy egyszerűen nem elegendő a "kórház" nyilvántartásba vételéhez és kiszámításához, akkor egy személy hivatkozhat a munkáltatóra az elfogadásról szóló nyilatkozattal a számítások egy másik időszakát. Az alkalmazás nem kötelező, és a minta szerint egy alkalmazott készül. Ugyanakkor kötelező elemeket kell tartalmaznia:
A szülési szabadság utáni "kórház" esetében a munkáltatónak nincs joga arra, hogy további bizonyítványokat kérjen a munkavállalóból vagy más, a törvény által nem biztosított dokumentumokból. Továbbá a törvény nem korlátozódik azon esetek listájára, amelyekben a személy ilyen kérelmet nyújthat be - a legfontosabb az, hogy a munkavállaló számára előnyös.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a kórházi levél kiszámítását nemcsak azon időszak, amelyet a munkavállaló kifejezetten ebben a szervezetben dolgozott, hanem más munkáltatók tapasztalatai is. Az egyetlen gyakorlati árnyalat ebben az esetben a megfelelő szükséges. Ezt a tanúsítványt egy lap és egy megfelelő nyilatkozatként szolgálják.
Az első és a fő dokumentum a kórházi levél pénzeszközeinek megszerzéséhez, miután maga a közlemény. Ezt orvosi intézménynek kell kiállítani, amelyben a munkavállalót vagy annak gyermekét kezelték, és függetlenül attól, hogy a kezelés járóbeteg vagy otthon történt-e. A közleményt ki kell töltenie a kezelőorvossal, valamint az orvosi intézmény részleteit és pecsétjét. Azt is egyértelműen meg kell jelölni a fogyatékosság időtartama.
FONTOS
Fontos dolog a munkáltató által a levél regisztrációjának és biztosításának pillanatában. Az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó kifizetések megszerzése érdekében a rendelet után a munkavállalónak a munkáltatónak legkésőbb a tervezés után hat hónapon belül kell megadnia ezt a dokumentumot.
Miután megadta a hirdetőt a munkáltatónak, az utóbbi a munkavállalónak történő kifizetések végrehajtására kezdődik. A fogyatékossági ellátások elhatárolása a lap kézhezvételétől számított 10 napon belül meg kell történnie. Az alapok maguk is megkapják az első napot a vállalkozás más alkalmazottai számára. A pénzeszközök helytelen elhatárolása vagy a személy fizetésének késedelme esetén segítséget kérhet a társadalombiztosításban vagy a bíróságon.
Figyelem
A kórházi levél kifizetései a szülési szabadság után csak munkavállaló is beszerezhető. Azt is meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozási hírlevél nemcsak az anya, hanem apa, nagyapa vagy nagymama díszíthető. Ezek a rokonok is lehetségesek fizetési tárgyak.
Az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos elszámolási rendszer több mutatón alapul:
A kulcstartás a fogyatékosságot a rendelet után a jövedelem átlagos összege. A kiszámításához az ország minimálbére figyelembe vehető a "Kórház" nyilvántartásba vételének napjától. Azonban egy olyan munkavállaló számára, akinek a bérei jelentősen többek, mint egy ilyen minimális összeg, az ilyen díjrendszer egyértelműen veszteséges. Ezért a jogalkotó biztosítja a munkavállaló jogát, hogy ideiglenes munkaidőt válasszon, amelyet figyelembe kell venni a kiszámításkor (az algoritmus a fenti tervezéshez képest).
Ugyanez az átlagos dain-bevétel kiszámításához szükséges mechanizmus meglehetősen egyszerű: a becsült időszakra felhalmozott jövedelem 720-ra oszlik. Ennek eredményeképpen az összeget később kifizetések esetén használják. A kórházi levél végső összegét a rendelet után a rendelet után határozza meg az átlagos napi összeg megszorításával a fogyatékosság napjainak számára.
Munkaügyi tapasztalat a fogyatékossági lap megtervezéséhez a szülési szabadság után a kifizetések összegét az alábbiak szerint befolyásolja.
A fogyatékosság időtartamának időtartamának kiszámítása külön algoritmuson történik, a fogyatékosság-sérüléstől vagy a munkavállaló vagy gyermeke betegségétől függően. Az első esetben a betegség / sérülés napjait fizetik. A második esetben a fizetett időszak a gyermek korától függ. Gyermek betegsége esetén a "kórház" teljes időszakát 7 évre fizetik. Ha a gyermek kora 7-15 év, a "kórház" első 15 naptári napja teljes fizetéssel jár. A fennmaradó időszak összege a teljes összeg 50% -a.
A kórházi levélre történő kifizetések kiszámításának eljárása a decading szabadság után különösen specifikus, ha szükséges a fogyatékosság kifizetésének kiszámítása az új munkában. Például egy nő maradt a szülési szabadságon, amely után egy új munkába ment, amelyre szükség van egy "betegszabadságra". Ebben az esetben a közlemény az általános szabályokkal összhangban kerül kiadásra. Használható a munkaerő-időszak összegének kiszámításához, amely az előző munkaidőt megelőzően megelőzte. Az a szabály, amely szerint egy személy választhat egy ilyen időtartamot, alkalmazandó és új helyen tervezi.
Külön-külön, szükség van néhány gyakorlati pillanatokra « kórház » A rendelet után. A gyakorlatban elég praktikus, az új szülési szabadság kialakítása közvetlenül az előző befejezése után. Ha a munkavállaló egy ilyen "kettős" rendelet után dolgozik, a közlemény bekapcsolását végzik, figyelembe véve a biztosított esemény előfordulásának tényét. Ha a munkaerő (biztosítás) tapasztalatai nem elegendőek a fizetéshez, a minimálbéret figyelembe veszik az országban a kórház nyilvántartásba vételének napjától.
A gyakorlatban egyes könyvelők helytelenül megszakítják a jogszabályok rendelkezéseit a kórház kiszámításához, és megjegyeztük, hogy csak 2 évet lehet kiszámítani (1 év továbbra is "nulla"). Az ilyen értelmezés helytelen (mi van magyarázata az FSS hivatalos honlapján). A munkavállalónak joga van a becsült időszakra 3 évet választani.
A folyamat gyakorlati árnyalatai magukban foglalják a munkavállalók kategóriáinak meghatározását is, akik jogosultak a rendelet után betegszabadságot kapniuk. Ezek tartalmazzák:
Általánosságban elmondható, hogy az átvétel és a dokumentációs kábelezés a rendelet után a rendelet saját gyakorlati árnyalatú. Azonban a megfelelő megközelítéssel, és tanulmányozza a kérdést a jogalkotási oldalon, az egész folyamat mindkét fél számára kölcsönösen előnyössé válik - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
A kórház kiszámítása után a rendelet a fiatal anya jövedelmének hiányával kapcsolatos kérdéseket okozhat az előző 2 évben. A jogszabályok előírják az alternatív lehetőségeket, hogy a munkavállaló bevételei alapján megkaphassa a kórházi kifizetést, amelyet a szülési szabadság előtt volt. Részletesebben fontolja meg őket.
Ch. A törvény "kötelező társadalombiztosítási ..." 2006. december 29-én, a 255-FZ-nek az olyan esetekre vonatkozó információkat ismertet, amikor a biztosított személyek jogosultak a betegség-kibocsátásra, valamint a fizetés feltételeire és eljárására kórházi lapok.
A kórház kiszámítása a 2017-2018 közötti időszakra szóló rendelet után bizonyos jellemzőkkel rendelkezik az előző évek jövedelmének hiányával. Ha a betegség előnyeit a szülési szabadság után felhalmozta, kivéve a 255-FZ-tól 2006. december 29-i törvényt, akkor az FSS-leveleket is figyelembe kell vennie, 30.11.2015 No. 02-09-11 / 15-23247 és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 03.08.2015 No. 17 -1 / OOB-1105. E pontosítások fő elképzelése az, hogy a biztosított személyeket kompenzálni kell a valódi bevételeiknek, de csak a biztosított esemény előfordulását megelőzően, és nem pedig a sok évvel ezelőtt. Ez azt jelenti, hogy a rokkantsági ellátások eladásának becsült időszaka nem lehet semmilyen, de meg kell határozni a megállapított szabályok figyelembevételével.
Az anyagban olvasható fogyatékossági ellátások megengedett összegéről .
Az (1) bekezdés szerint. A 255-FZ törvény 14. cikke, a kórház kiszámításának időszaka helyettesíthető, ha a munkavállalók 2 évig nem voltak jövedelme a szülési szabadságból a szülési szabadság vagy a gyermekgondozási szabadság miatt. A 2015. november 30-án kelt levelet a 02-09-11 / 15-23247 számú szabadalmi leírásban kifejtette, hogy az évek számításának az anyasági szabadságra vonatkozó évek számítását helyettesíthetjük.
Emlékeztetni kell arra, hogy a kórház kiszámításának ilyen sorrendje nem a munkáltató felelőssége, hanem a biztosított személy joga. Ezért fontos, hogy megkapja a munkavállalótól, akit az évek hajlandósága és jelzése az új becsült időszakra hivatkozik. Ennek eredményeképpen a kórházi juttatásnak a jelenlegi időszakban növelnie kell, különben nem lehet hasonló eljárást használni a kiszámításhoz.
Az FSS azon a jogot is mutat, hogy ugyanazt az évet választja ki, amely nem volt teljes mértékben kidolgozott (lehet, hogy a rendeletből vagy évből kilépési év, amelyben a terhesség és a szülés elkezdődött). Becsült időtartamként az évek is felhasználhatók, nem pedig egymás után, ha például a munkavállaló az év során 2 rendelet között dolgozott.
Példa
A munkavállaló 2015. márciusáig 2017 novemberéig szülési szabadság volt, amely után visszatért a munkába. 2018 júliusában kórházba megy. Az előző években a jövedelme ilyen volt:
A munkavállaló megértette, hogy ha a 2016-os és 2017-es jövedelmet az előny kiszámításához, akkor kórházi fizetést kap a minimálbér alapján. Ezért összehasonlította jövedelmét a rendelet gondozását megelőző években, kombinálva őket különböző kombinációkban.
JEGYZET! Kiszámításánál a átlagkeresete az ideiglenes rokkantsági kézikönyv, a fizetést a becsült időszak mindig osztva 730. Nem időszakokban a település vannak zárva, és a nevező nem változik, beleértve, ha lenne szökőév esetén (3. rész 14. cikk 255- FZ törvény).
|
Időszak |
Közepes jövedelem kiszámítása |
Az átlagos jövedelem összege |
|
2013 és 2014 |
(115 000 + 379 000) / 730 |
676,71 rubel. |
|
2014 és 2015 |
(379 000 + 84 000) / 730 |
634.25 RUB. |
|
2015 és 2017 |
(84 000 + 34 000) / 730 |
161.64 RUB. |
Megállapítják, hogy a legmagasabb átlagos jövedelmet megkapják, ha a 2013-as és 2014-es év becsült időszakként fogják használni, a munkavállaló nyilatkozatot írt, amely ezt az időszakot jelzi.
Arról, hogy milyen árnyalatok vannak az átlagos bevételek kiszámításakor, olvassunk el a cikkben .
A kórházi lapok rendelkezései szerint az átlagos jövedelmet az előző 2 évre használják. De a fiatal anyák a közelmúltban felszabadultak a szülési szabadságból, ezekben az időszakokban a jövedelem hiányozhat. Amint azt már említettük, az időszak cserélhető. De ha valamilyen oknál fogva a csere lehetetlen, vagy a minimális bérlet alatti jövedelem, és egyáltalán nem, akkor a fizetést minimálbérnek kell tenni.
Ellenőrizze az aktuális minimális értéket az anyagban .
Vannak olyan helyzetek, ahol minden lehetséges időszakra használható, hogy kiszámítható a szülési szabadság, a munkavállaló jövedelme csak egy év alatt volt. Ebben az esetben az átlagos jövedelmet egyébként kiszámítják azáltal, hogy elosztják a bérek összegét egy elköltött évre 730-kor. És ha az eredmény kevesebb lesz, mint a minimálbér felhasználásával kiszámított átlagos jövedelem, akkor a juttatásnak kell lennie a minimálbérre kiszámított átlagos jövedelem..
Az egy év helyett a nulla jövedelemért a minimálbér fizetésére nem nyújt.
Példa
A munkavállaló 2015-ben azonnal az intézet vége után telepedett le első munkájára. 2015-re a bevétele 376 000 rubel volt. 2016 januárjában elment a szülési szabadságra, amely utána nyilatkozatot és gyermekgondozást írt 3 évig. 2018 márciusában a munkavállaló dolgozott, miután megszakította a nyaralást az idő előtt. De 2018 júliusában kénytelen volt a kórházba menni. 2016-ban és 2017-ben a 2014. és 2015. évi rendelet következtében a jövedelem nem fogadható el elszámolási időszakként. Ebben az esetben az átlagos jövedelem:
(0 + 376,000) / 730 \u003d 515,07 rubel.
Ez a jövedelem összehasonlítása a minimálbérből, amely 2010.01.01-től 9.489 rubel:
9 489 × 24/730 \u003d 311,97 RUB.
Nyilvánvaló, hogy az első esetben a reáljövedelemből kiszámított átlagos jövedelem jelentősen magasabb. Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámítására szolgál, de figyelembe veszi a munkavállaló biztosítási tapasztalatait.
Ha a munkavállaló nem használja ki a becsült időszakot a juttatás feltételezésének időpontjában való átutalási jogát, később újratervezéssel kérheti az újratervezéssel.
A Kórház A szülési szabadság után az előző 2 évben a jövedelem hiányában különleges szabályok kerülnek kiszámításra. A biztosított szerint az előnyök kiszámításához használt jövedelmi időszakok cserélhetők, de csak a biztosítási alkalmat megelőzően. Az ilyen csere eredményeként a munkavállalónak előnyösebb helyzetben kell lennie. Emlékeztetni kell arra, hogy a becsült időszak cseréjének lehetősége csak a biztosított személy joga, ezért a vonatkozó nyilatkozat nélkül elfogadhatatlan az időszak megváltoztatása.
\u003e Munkaügyi jog\u003e Kórház\u003e Fizetés\u003e A helyes algoritmus a Példa szerinti rendelet kiszámításához és kifizetéséhez
A törvény szerint a születésű nőnek joga van a szülési szabadságra 3 év alatt.
Ezek közül az első 1,5 évet gyermeki haszon fizet, de a munkaerő-tevékenység az egész rendeletben nem történik. Következésképpen az időszakra vonatkozó bevétel nem rendelkezik munkavállalóval.
A 235-ös szövetségi törvény megállapítja, hogy a fogyatékossággal kapcsolatos kenyér mennyisége a következőkön alapul:
A biztosítási tapasztalat megfelel a munkatapasztalatnak , Amelynek során a társadalombiztosítási alap levonásait elkövetették. Minél hosszabb ez az időszak, a kórházi levél nagyobb kifizetéséhez, amit számíthat.
Ha a munkavállalók biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 5 éves, a betegszabadságot méretben kell kifizetni Az átlagos fizetés 60% -a. Az 5-8 év tapasztalataival - 80% , több mint 8 év - Kórház fizetett 100% hangerő.
A tapasztalatból származó kifizetés százalékos függőségét.
Figyelem!
Ha ugyanabban az időszakban több szervezetből származó FSS-hez fizetett kifizetéseket levonták a munkavállaló számára, a kifizetéseket csak egyvel veszi figyelembe.
A következő indikátor függ a kórházi lap kifizetésének összegétől - az átlagos napi jövedelem az elmúlt 2 évben.
A megadott időszak teljes jövedelmében minden kifizetést elfogadják, amelyből a társadalombiztosítási hozzájárulást fizetik.. A munkavállalók fizetése mellett a nyaralás és a díjak hozzájárulásoknak vannak kitéve. A jövedelemhez tartoznak, és figyelembe veszik.
Ha ebben a bienniumban a rendeletben: a szülési szabadság vagy a gyermekgondozás előírása a kézikönyv, amely nem vonatkozik a jövedelemadói hozzájárulásokra.
Azt jelenti fizetni a kórházi jövedelemért egy fiatal anya az anyasági rendeletben. Hogyan kell kiszámítani a fogyatékossági előnyöket:
Ebben az esetben a törvény előírja a kórházi jövedelem újraszámítását az évre, amelyet a munkavállaló a szülési szabadság előtt dolgozott.
Azaz ez az évek cseréjeKi volt a szülési szabadság: a terhességért és az ellátásért.
Mindezek a számítások teljesítik a munkáltatót. Munkavállaló alkalmazottja Fizetés a kórházban A rendelet után a következőket kell tennie:
Az átlagos bérek számításakor a kórházért fizetnek 2 év, a lap megnyitását megelőzően fogyatékosság.
Ha ezekben az években a terhesség vagy az újszülöttek gondozása 3 évig terjed, akkor ezekben az években helyettesíthető egy másik elszámolási időszak amely előzte meg a kijáratot a szülési szabadságra. Csak egy évet cserélhet ki, vagy azonnal.
Ebben az esetben a kórházi lapon történő fizetés sokkal nyereségesebb lehet.
A kórház cseréje a kiszámítás után a rendelet kilépése után csak akkor kell elvégezni, ha ha egya fogyatékossági ellátások összege növekedni fog.
A női munkás kijött a rendeletből, és megbetegedett, a munka dátuma megjelent - február 10, 2018, Kórház nyitva - 2018. március 20.
2016-ban és 2017-ben a szülési szabadságon volt, és vége után - a szülési szabadság a gyermek számára.
A becsült időtartam teljesen álló rendelet, kifizetések, amelyek nem szerepelnek a számításban a rokkantsági ellátások, ezért a számítás, a korábbi években kell venni.
Ha azt feltételezzük, hogy egy női rendeletet 2015-ben tervezték, akkor az évek cseréjét 2013-ra és 2014-re lehet elvégezni.
Az évek cseréjéhez írj egy nyilatkozatot, amelyben egy nő kérheti más évek számítását. Ha az alkalmazás nincs írva, akkor a minimálbér fog megtörténni.
A kórházi levél kifizetéseinek összege kiszámítható a képlet szerint:
A középső bevételek kiszámításra kerülnek: Veszünk egy összefoglaló fizetés 2 évig, és osszuk fel a napok számát - 730. Ezen túlmenően, a nagysága nyereség az év nem haladhatja meg a határértéket bázis eredményszemléletű hozzájárulást. Például 2016-ban 718 ezer rubel, és 2017 - 755 ezer rubel.
A kapitalitás magában foglalja Nem csak a munkatapasztalat munkatapasztalatai, hanem 3 éves szülési szabadság is.
Mind a szülési rendelet esetében igazságos, amelyet a fogyatékosság tapasztalatai is figyelembe veszik.
Ami a saját betegségben található ünnepek mellett a munkavállaló el tud menni kórház a gyermek betegsége miatt.
Ebben az esetben a kifizetést az alábbiak alapján számítják ki(A gyermek kórházának táblázata):
A kórházi gyermekgondozás kiszámításához lépésről lépésre vonatkozó eljárás.
Példa:
A nő 2018 januárjában befejezte a szülési szabadságot, és márciusban 5 napig ment a kórházba.
Munkavállalója, amelyben az FSS-nek levonása volt, 6 év alatt. Közülük 3 szülési szabadságra költött.
A tervezési időszakban volt egy rendelet, amelyben 2014-ben jött ki. A munkavállaló választhat - számolhat a minimális kocsiból, vagy egy korábbi 2 évet vesz igénybe, mielőtt a kórházba kerülne a terhességre.
Ha a kórház kifizetéseinek kiszámítása a minimálbéren történik, akkor a számítások időpontjában 9489 rubel.
Fizetés:
Ha a számítás minimálbérrel történik:
Lista ellátás \u003d (9489 * 24/730) * 5 * 80% \u003d 1247,88
Ha ez az összeg nem felel meg a munkavállalónak, akkor a tanúsítvány arra, hogy más évek során a kórházi kórházi kifizetések újraszámítására irányuljon. Ezután a számítás a tanúsítvány szerint 2-NDFL-bevételként kerül végrehajtásra.
Az alkalmazás meghatározta a 2012-es és 2013-as újraszámítási időszakot. A referencia tekintetében az éves fizetés 420 ezer rubel volt. és 500 ezer rubel. illetőleg. Ezután a kórházi kifizetések összegét kiszámítják:
Haszon \u003d (420000 + 500000) / 730 × 5 × 0.8 \u003d 5041 RUB.
Az évek cseréjének eredményeképpen az előnyök összege több, és egy nő fogyatékosságban részesül.
A kézikönyv felhalmozott mennyiségével meg kell tartania az NDFL-t.
Ebből a videótól megtanulsz mennyibe kerül a betegszabadság és a mentesség kifizetéseinek mérete 2018-ban:
A rendelet elhagyásakor nehézségek merülnek fel a lehetséges beteg levelek előnyeinek kiszámításával.
A gyermekgondozás és a terhesség kifizetései nem szerepelnek az átlagos napi bevételek kiszámításánál, ezért a nőnek joga van az ilyen évek helyettesítésére a korábbi előző rendelet helyettesítésére.
A csere csak akkor történik, ha a munkavállaló számára előnyös.
A szülési szabadság (gyermekgondozási szabadság) 3 év lehet az országunkban. Ebben az időben a nő elveszíti saját bevételeit, és ennek megfelelően kártérítést kap az anyasági kifizetések formájában.
A jogszabályok különböző méretű gyermekgondozási ellátást és egyéb kifizetéseket hoznak létre, miután munkát végeznek. A fizetés összegének kiszámítása A hagyományosan az utóbbi időben történő adatokat használja. Ezért a kijáratnál a szülési szabadság utáni kijárat esetében a kérdések gyakran kérdései vannak az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos kifizetések elszámolására vonatkozó rendszerekkel és eljárásokkal kapcsolatban.
A közlemény megtervezésének eljárása, valamint a kifizetések összege, az eredményszemléletük és egyéb gyakorlati árnyalatok folyamatát a jogalkotási szinten szabályozzák. A kórházi levélhez kapcsolódó fő szabályozási aktusok a szülési szabadság után:
Ezek a szabályozási aktusok szabályozzák az átvételi, a közlemények átvételének, átadásának és kifizetésének kérdését, valamint a kifizetések végrehajtását, beleértve a különleges eseteket is, és a szülési szabadság után fog működni.
A közleményt a beteg kezeli orvosa (szülő vagy gyermek maga, ha a fogyatékosság az ellátáshoz kapcsolódik).
A szülési szabadság után a kórháznak tartalmaznia kell egy olyan orvosi intézményt, amelyet kiadtak, valamint az orvos aláírása.
A dokumentumot egyértelműen és egyértelműen meg kell jelölni a beteg fogyatékosságának és diagnosztizálásának időtartamával is. A kórházban való részvétel után a munkavállaló a munkáltatónak kezeli.
A munkáltatónak jogában áll a kórházi listával való megismerés megismerése után, hogy elfogadja azt, ha az utóbbiak nem rendelkeznek. Az orvos kézírásának ellenőrzése, a diagnózis funkció nem lehet indokolni a dokumentum visszatérítéséhez.
A közlemény kitöltésére van szükség, amelynek nem teljesítése nem húzza meg az elfogadás megtagadását, de a munkáltató a dokumentum visszatérésének oka miatt használható. Ezek tartalmazzák:
Ezeket a követelményeket az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának rendelete határozza meg 2011. április 26., a 347. sz. .
Ha a munkavállalónak nyilatkoznia kell a szülési szabadság utáni betegszabadság elszámolási időszakának megválasztásáról, akkor egy ilyen nyilatkozatot (jellemzői az alábbiakban tárgyalnak) is benyújtották a hírlevélre. A munkavállaló nem szolgál fel további dokumentumokat. A megadott dokumentumok benyújtása után a megfelelő munkáltatói osztály (vagy közvetlenül) a kifizetésekre kerül.
Ha az utolsó időszak, mielőtt a gyermek szülés, vagy a gyermek gondozásának köszönhetően nem veszteséges a munkavállaló számára, vagy egyszerűen nem elegendő a "kórház" nyilvántartásba vételéhez és kiszámításához, akkor egy személy hivatkozhat a munkáltatóra az elfogadásról szóló nyilatkozattal a számítások egy másik időszakát. Az alkalmazás nem kötelező, és a minta szerint egy alkalmazott készül. Ugyanakkor kötelező elemeket kell tartalmaznia:
A szülési szabadság utáni "kórház" esetében a munkáltatónak nincs joga arra, hogy további bizonyítványokat kérjen a munkavállalóból vagy más, a törvény által nem biztosított dokumentumokból. Továbbá a törvény nem korlátozódik azon esetek listájára, amelyekben a személy ilyen kérelmet nyújthat be - a legfontosabb az, hogy a munkavállaló számára előnyös.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a kórházi levél kiszámítását nemcsak azon időszak, amelyet a munkavállaló kifejezetten ebben a szervezetben dolgozott, hanem más munkáltatók tapasztalatai is.
Az egyetlen gyakorlati árnyalat, ebben az esetben szükség van a 2-NDFL formanyomtatvány további formájára. Ezt a tanúsítványt egy lap és egy megfelelő nyilatkozatként szolgálják.
Töltse le a minta nyilatkozatot a juttatási előnyök kifizetéséről a szülési szabadság után
Az első és fő okmány a kórházi levél utáni pénzeszközök megszerzésére szolgáló pénzeszközök megszerzésére maga a közlemény.
Ezt orvosi intézménynek kell kiállítani, amelyben a munkavállalót vagy annak gyermekét kezelték, és függetlenül attól, hogy a kezelés járóbeteg vagy otthon történt-e.
A közleményt ki kell töltenie a kezelőorvossal, valamint az orvosi intézmény részleteit és pecsétjét. Azt is egyértelműen meg kell jelölni a fogyatékosság időtartama.
Fontos dolog a munkáltató által a levél regisztrációjának és biztosításának pillanatában. Az ideiglenes fogyatékosságra vonatkozó kifizetések megszerzése érdekében a rendelet után a munkavállalónak a munkáltatónak legkésőbb a tervezés után hat hónapon belül kell megadnia ezt a dokumentumot.
Miután megadta a hirdetőt a munkáltatónak, az utóbbi a munkavállalónak történő kifizetések végrehajtására kezdődik. A fogyatékossági ellátások elhatárolása a lap kézhezvételétől számított 10 napon belül meg kell történnie.
A pénzeszközök maguk fogják kapni a vállalkozás által az egyéb munkavállalók számára.
A pénzeszközök helytelen elhatárolása vagy a személy fizetésének késedelme esetén segítséget kérhet a társadalombiztosításban vagy a bíróságon.
A kórházi levél kifizetései a szülési szabadság után csak munkavállaló is beszerezhető. Azt is meg kell jegyezni, hogy a gyermekgondozási hírlevél nemcsak az anya, hanem apa, nagyapa vagy nagymama díszíthető. Ezek a rokonok is lehetségesek fizetési tárgyak.
Az ideiglenes fogyatékossággal kapcsolatos elszámolási rendszer több mutatón alapul:
A kulcstartás a fogyatékosságot a rendelet után a jövedelem átlagos összege. A kiszámításához az ország minimálbére figyelembe vehető a "Kórház" nyilvántartásba vételének napjától.
Azonban egy olyan munkavállaló számára, akinek a bérei jelentősen többek, mint egy ilyen minimális összeg, az ilyen díjrendszer egyértelműen veszteséges.
Ezért a jogalkotó biztosítja a munkavállaló jogát, hogy ideiglenes munkaidőt válasszon, amelyet figyelembe kell venni a kiszámításkor (az algoritmus a fenti tervezéshez képest).
Ugyanez az átlagos dain-bevétel kiszámításához szükséges mechanizmus meglehetősen egyszerű: a becsült időszakra felhalmozott jövedelem 720-ra oszlik. Ennek eredményeképpen az összeget később kifizetések esetén használják. A kórházi levél végső összegét a rendelet után a rendelet után határozza meg az átlagos napi összeg megszorításával a fogyatékosság napjainak számára.
Figyelem!
Munkaügyi tapasztalat a fogyatékossági lap megtervezéséhez a szülési szabadság után a kifizetések összegét az alábbiak szerint befolyásolja.
A fogyatékosság időtartamának időtartamának kiszámítása külön algoritmuson történik, a fogyatékosság-sérüléstől vagy a munkavállaló vagy gyermeke betegségétől függően. Az első esetben a betegség / sérülés napjait fizetik.
A második esetben a fizetett időszak a gyermek korától függ. Gyermek betegsége esetén a "kórház" teljes időszakát 7 évre fizetik. Ha a gyermek kora 7-15 év, a "kórház" első 15 naptári napja teljes fizetéssel jár.
A fennmaradó időszak összege a teljes összeg 50% -a.
A kórházi levélre történő kifizetések kiszámításának eljárása a decading szabadság után különösen specifikus, ha szükséges a fogyatékosság kifizetésének kiszámítása az új munkában.
Például egy nő maradt a szülési szabadságon, amely után egy új munkába ment, amelyre szükség van egy "betegszabadságra". Ebben az esetben a közlemény az általános szabályokkal összhangban kerül kiadásra. Használható a munkaerő-időszak összegének kiszámításához, amely az előző munkaidőt megelőzően megelőzte.
Az a szabály, amely szerint egy személy választhat egy ilyen időtartamot, alkalmazandó és új helyen tervezi.
Külön-külön, szükség van néhány gyakorlati pillanatokra « kórház » A rendelet után. A gyakorlatban elég praktikus, az új szülési szabadság kialakítása közvetlenül az előző befejezése után.
Ha a munkavállaló egy ilyen "kettős" rendelet után dolgozik, a közlemény bekapcsolását végzik, figyelembe véve a biztosított esemény előfordulásának tényét.
Ha a munkaerő (biztosítás) tapasztalatai nem elegendőek a fizetéshez, a minimálbéret figyelembe veszik az országban a kórház nyilvántartásba vételének napjától.
A gyakorlatban egyes könyvelők helytelenül megszakítják a jogszabályok rendelkezéseit a kórház kiszámításához, és megjegyeztük, hogy csak 2 évet lehet kiszámítani (1 év továbbra is "nulla"). Az ilyen értelmezés helytelen (mi van magyarázata az FSS hivatalos honlapján). A munkavállalónak joga van a becsült időszakra 3 évet választani.
A folyamat gyakorlati árnyalatai magukban foglalják a munkavállalók kategóriáinak meghatározását is, akik jogosultak a rendelet után betegszabadságot kapniuk. Ezek tartalmazzák:
Általánosságban elmondható, hogy az átvétel és a dokumentációs kábelezés a rendelet után a rendelet saját gyakorlati árnyalatú. Azonban a megfelelő megközelítéssel, és tanulmányozza a kérdést a jogalkotási oldalon, az egész folyamat mindkét fél számára kölcsönösen előnyössé válik - mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára.
A havi pénzt a szociális védelmi testületek írják elő, a nők konzultációjában hozott hitelesített dokumentum alapján;
Az alkalmazás nem kötelező, és a minta szerint egy alkalmazott készül. Ugyanakkor kötelező elemeket kell tartalmaznia:
A szülési szabadság utáni "kórház" esetében a munkáltatónak nincs joga arra, hogy további bizonyítványokat kérjen a munkavállalóból vagy más, a törvény által nem biztosított dokumentumokból.
Továbbá a törvény nem korlátozódik azon esetek listájára, amelyekben a személy ilyen kérelmet nyújthat be - a legfontosabb az, hogy a munkavállaló számára előnyös.
Ha a gyermek meghaladta a decading szabadságot, és otthon kezelik, akkor a következő pénzt fogják fizetni az ellátásért:
Amikor az ilyen típusú nyaralás után a gyermek a kórházba esett, akkor a számítás, a kifizetés a meglévő tapasztalat alapján történik. Ha az asszony azonnal a rendelet után készen állt a munka elhagyására, és még egy nyilatkozatot írt, vagy akár elbocsátott, a munkáltató még mindig köteles teljesíteni a számításokat, a kártérítés kifizetését.
De a munkaügyi kapcsolatok megszűnése után a kórházi levél kártérítéshez, csak az anya számíthat, nem fog fizetni a pénz gondozásáért. Beteg fizetés a rendelet után, mint történik? A szülési szabadság után a kórházi levél kifizetése a következő:
A jogszabályok lehetővé teszik, hogy mindig írjanak egy ilyen állítást, csak egy eset kivétel - ha egy ilyen dokumentum nem hozja meg a kérelmező előnyét. A törvény lehetővé teszi, hogy meghatározza az időtartamot, amikor egy munkavállaló egy másik szervezetben dolgozott.
Annak érdekében, hogy ilyen lehetőség legyen, elég ahhoz, hogy a szükséges időszakra 2-NDFL tanúsítványt biztosítson. Ezt a törvényt a betegszabadsággal egyidejűleg nyújtják be, amelynek számítástechnikai megbízás köteles a szabványos sorrendben végrehajtani.
A kórház kiszámításához a szülési szabadság utáni számításhoz, a rendelet után szükséges nyilatkozat mindig tetszőleges formában van összeállítva, de jelzi az ilyen információkat:
A gyakorlatban elég praktikus, az új szülési szabadság kialakítása közvetlenül az előző befejezése után. Ha a munkavállaló egy ilyen "kettős" rendelet után dolgozik, a közlemény bekapcsolását végzik, figyelembe véve a biztosított esemény előfordulásának tényét.
Figyelem
Ha a munkaerő (biztosítás) tapasztalatai nem elegendőek a fizetéshez, a minimálbéret figyelembe veszik az országban a kórház nyilvántartásba vételének napjától.
A gyakorlatban egyes könyvelők helytelenül megszakítják a jogszabályok rendelkezéseit a kórház kiszámításához, és megjegyeztük, hogy csak 2 évet lehet kiszámítani (1 év továbbra is "nulla").
Az ilyen értelmezés helytelen (mi van magyarázata az FSS hivatalos honlapján). A munkavállalónak joga van a becsült időszakra 3 évet választani.
Feltéve, hogy a kifejezés teljes mértékben kidolgozott, a napok száma 730, és az ugrás évben - 731 nap. SDP \u003d CD / CD. A monetáris összegben lévő számnak nem lehet kevesebb, mint az 1 napon belül kiszámított jövedelem, a minimálbérhez. A középső nap fizetési összege változó a napi időszak méretétől a nyaraláshoz.
PBR \u003d SDZ × kód. A havi kifizetések és az államtól kapott nyaralás előnyei alapján az összeget felszámítják, amelyet egy nőnek 1, 5 éves időszakra biztosít. A havi kifizetés megegyezik az SDZ × 30.4 × 0,4, amelyben 0, 4 egy meghatározott fizetési együttható, amely átlagosan átlagos.
A dekretálás kiszámítása 2018-ban - a kifizetések kiszámításának példája Sok nő aggódik amiatt, hogy a terhes nők kifizetése és előnyei kerülnek kiszámításra a szülési szabadság alatt.
Nem minden munkavállaló tudni kell arról, hogy jogi jogot kapnak az átmeneti fogyatékossági juttatás megszerzésére a rendeletben, és természetesen utána.
A tisztességtelen munkáltatók nem sietnek, hogy alkalmazottaikat minden árnyalatra fordítsák, utalva arra a tényre, hogy a rendelet elhagyása után az átlagos napi jövedelem kiszámításához nem működött, ami azt jelenti, hogy az előny nem semmitől. Ez egy nagyon nagy félreértés.
A fiatal anya rendelkezik azzal a céllal, hogy kártérítést kapjon a kórházban, mind a rendelet alatt, mind közvetlenül utána. Az orosz jogszabályok szerint a nőnek joga van a Decret-en hároméves időtartamra, amelynek másrészt gyermekgondozási juttatást kap, és másfél - már nem.
Ugyanakkor a rendelet mindhárom éve általános munkatapasztalatban van, legalábbis egy nő nem vezet munkatevékenységet, és az év egyik és felét sem kapja meg a három és a jövedelem egyikét.
És ha a munkavállaló kihagyta a szabadság jogosulatlan meghosszabbításának számát (ha kisebb számú nap van a kórházban, mint a nehéz munkavégzés kérdései), akkor fegyelmi szankciókat lehet alkalmazni rá, az elbocsátásig (A 81. cikk 6a. Pontja). Tudjon meg többet a fegyelmi jogsértésről és azok következményeiről a cikkben "fegyelmi bűncselekmény a TC RF keretében a koncepció és a jelek".
De ha a kórházban lévő napok száma és a nyaralás utáni munka áthaladása egybeesik, akkor nem fegyelmi büntetés következik, hiszen a művészet szerint.
124 TK RF, a rendszeres szabadságot a munkáltatónak a munkavállaló ideiglenes fogyatékosságával kell meghosszabbítani (további feltételek nélkül).
A nyaralási kórház eredményei (Éves) lehetővé teszik, hogy meghosszabbítsák / elhalasztják a nyaralást a nem folyó napokra, és garantálják az ideiglenes fogyatékossági ellátások kifizetését is.
A betegszabadság számítása 2017-ben, mint korábban, a betegszabadságot az alábbiak szerint számolják ki: bv \u003d sz x db x cop,
Középkereskedelem. Miután meghatározta a jövedelmet a szükséges időre, kiszámítjuk az átlagos napi jövedelmet. Ez az, hogy a teljes fizetést két évre osztjuk az azonos időszakra vonatkozó napok számára.
Ez akár 730 nap - ha a számítás hétköznapi évet, vagy 731 - ha az évek egyike ugrik. Ugyanakkor a kapott bevételek értékét összehasonlítjuk a hozzájárulások elhatárolásának korlátozó bázisával.
Vagyis például a 2015-ös és 2016-os határértékek 670 000 és 718 000 rubel voltak.
Majdnem minden nő legalább egyszer az életben megy a szülési szabadságba. Ebben az időszakban megkapja az egyetlen jövedelmet - a terhességhez és a gyermekszüléshez kapcsolódó kézikönyvet és a csecsemő gondozását.
Mivel a fogyatékossági lap két év alatti átlagos jövedelem alapján számítódik ki, a kérdés merül fel, mivel a kórház kifizetésre kerül a szülési szabadság kilépése után, ha a nő beteg. Végtére is, az elmúlt 2 évben számításának jövedelme nem volt.
A fogyatékossági lapok alapján történő ellátások kifizetése a Szocialista Köztársaság 255. szövetségi törvénye alapján történik. Részletesen leírja a kórházi előnyök, elvek és számítási szabályok kiszámításának eljárását.
A törvény ezt mondja az előnyök mennyisége a mutatóktól függ:
A munkaidő a következőképpen érinti az előnyök összegét:
Ha egy személy a gyermek kórházi ellátására ment, a százalékos arány kiszámításra kerül:
A juttatási lap kiszámításának fő különbsége a rendelet után az átlagos jövedelem kiszámításához más időszakok használata.
Ha egy nő szülési szabadság után esett, ő joga van az átlagos jövedelem kiszámításának időszakának helyettesítésére jövedelmezőbb.
Ez annak köszönhető, hogy három év alatt, míg a szülési szabadságra a gyermekgondozásra, a biztosítási díjakat nem fizetik meg, illetve az ellátások mennyisége valószínűleg a minimálbérből készült.
A többieknél a kórházi kézikönyv kiszámításának eljárása nem különbözik a szabványos eljárástól.
Ha a munkavállaló elhagyta a rendeletet, kórházi ellátásra kerül egy gyermek számára, ugyanazok a szabályok, amelyek az átlagkereset kiszámításához az évek kiszámításához szükségesek.
Van egy bizonyos algoritmus a kórházi levél kiszámításához, miután a munkavállaló kimenete a rendeletből:
1. lépés: Az évek helyettesítése Becsült időszak.
Az év megváltoztatható, ha szülési szabadságot kell tennie. Ugyanakkor a rendelet tarthatja az egész becsült évet vagy annak egy részét.
2. lépés: Az átlagos napi bevételeket kiszámítják. A kiválasztott években.
Ezt a képlet alapján számítják ki:
Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy nem minden munkavállaló jövedelmet figyelembe vesznek.
Tegyük fel, hogy lehetetlen kiszámítani a segély a szülési ellátás, a terhesség és a szülés, vagy a kórház lap, mivel ezek a kifizetések nem tartoznak a biztosítási díjakat.
3. lépés: A kézikönyv kiszámítása.
A számításhoz szükséges képlet:
Mivel a munkáltató köteles az NDFL munkatársait a fizetésekkel folytatni, és átruházza azt a költségvetésbe, az elhatárolt összegből 13% -ot vesz fel. A különbséget egy alkalmazott fizeti.
A sorrendben nyilvánvaló, hogy a rendelet után a fogyatékosság utáni kézikönyv kiszámítása gyakorlatilag nem különbözik a szabványos eljárástól. A különbség csak abban a tényben rejlik, hogy az átlagos jövedelem kiszámításához csak az elmúlt 2 évben csak bevételeket vehet igénybe, kiválaszthat egy korábbi időszakot.
A helyettesítő eljárás évei alkalmazandók, ha egy személy nem vonja be az ilyen kérelmet a munkáltatónak írásban, senki sem változtatja meg a számítás időtartamát.
Művészet. A kötelező szocialitás 14 FZ - 255-je lehetővé teszi az évek cseréjét a kórház átlagos jövedelmének kiszámításához, ha az igényelt időszak előnyös lesz.
Csere megengedett, ha a munkavállaló az elszámolási időszakban születtelen volt Hagyja a terhességet és a szülést vagy a gyermekgondozást.
A könyvelő csak az évre változik a munkavállaló írásbeli nyilatkozata alapján. Nincs telepített formája, amely szabad formában van kitöltve. Kötelező elemek:
Az alkalmazást a munkáltatóra alkalmazzák a kórházi levelekkel együtt. Ha a munkavállaló meg akarja venni a múltbeli munkáltatók munkájának időszakát, továbbá a 182-es tanúsítványt kell kérni Az előnyök kiszámításához.
Fontolja meg azt a példát, hogy a kórház kiszámítása után a szülési szabadság elhagyása után.
Kezdeti adatok:
A munkavállaló 2016-2017-ben a gyermekgondozási szabadságon volt.
2018 elején elhagyta a rendeletet, és megbetegedett (7 napos kórház).
A két korábbi évre kiderül, csak olyan gyermeki juttatást kapott, amely nem vesz részt az átlagos jövedelem kiszámításánál.
2014-ben és 2015-ben egy nőnek jó jövedelme volt, két éves munkaerőre 700 ezer rubelt kapott. Ebben a tekintetben évek óta cselekvési nyilatkozatot ír ki, hogy kiszámítsa az átlagos jövedelmet a jövedelmezőbb számára: 2016-2017 a 2014-2015 közötti időszakra változik.
A biztosítási tapasztalat 7 éves
A könyvelő ilyen számításokat tesz lehetővé:
5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.
Fő következtetések:
