Ahhoz, hogy biztosan kifizessék a betegszabadságot, érdeklődjön a biztosítási tapasztalata éveinek számáról. Hiszen ma ezen múlik a rokkantsági ellátás összege.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYEN!
Milyen munkaidőket számítanak bele a biztosítási időszakba? Mennyire számíthat betegség esetén? Ez a cikk választ ad ezekre és más kérdésekre.
A biztosítási időszak a következőket tartalmazza:
A táppénzt főszabály szerint a betegszabadságon feltüntetett összes naptári napra (ideértve a hétvégéket és a munkaszüneti napokat is) folyósítják. De lehetnek kivételek.
Így egy szervezet alkalmazottja biztosított, de ha felmutatják a keresőképtelenségi bizonyítványt, előfordulhat, hogy egyes időszakok nem számítanak bele a biztosítási időbe.
Ezek a pillanatok:
De szem előtt kell tartania, hogy az éves szabadság alatti betegség esetén a betegszabadságot fizetik.
Ezenkívül nem jár betegszabadság azoknak a személyeknek, akik szándékosan okoztak egészségkárosodást, valamint öngyilkossági kísérlet esetén (a szándékot a bíróságnak kell megállapítania).
Nem számíthat ellátásra akkor sem, ha a keresőképtelenség a biztosított munkavállaló szándékos bűncselekmény elkövetésével összefüggésben történt.
A fő dokumentum természetesen a munkafüzet.
Munkakönyv hiányában a munkaszerződés tekinthető alátámasztó dokumentumnak.
Ha a könyvbejegyzések hibásak vagy pontatlanok, a munkavégzés időtartama a munkáltató által kiállított igazolással, valamint a munkabérről szóló megbízás kivonatával vagy számviteli bizonylattal igazolható.
A katonai szolgálat idejét a katonai igazolvány bejegyzései, a katonai biztosok által kiállított igazolások, valamint a levéltári dokumentumok igazolják.
A betegszabadságra vonatkozó szolgálati idő kiszámítását általában a személyzeti szolgálat munkatársa végzi.
Vigyázni kell, mert a juttatások számításánál nem a szervezetben végzett folyamatos munkavégzés ideje számít, hanem a biztosítási időszakot veszik figyelembe, pl. az az időszak, amikor a munkavállaló munkaköri feladatát ellátta, és a Társadalombiztosítási Alap által biztosított volt.
A személyzeti felelős a betegszabadság nyomtatványon feltünteti a számított biztosítási időt.
Mivel a táppénz a biztosítási idő hosszától függ, ez azt jelenti, hogy függetlenül attól, hogy volt-e szünet a munkavégzésben vagy sem, minden munkaidőt összegezni kell.
Minden 30 naptári munkanapot hónapra, 12 hónapot pedig évre számítunk át. Ez a szabály, amint azt a biztosítók kifejtik, olyan időszakokra (hónapokra és évekre) vonatkozik, amelyeket még nem dolgoztak ki teljesen. Ha a hónap vagy év teljesen ki van dolgozva, nincs szükség átutalásra.
Fontos figyelembe venni a nem szabványos helyzeteket! Például a dokumentumok csak az éveket (dátumok vagy hónapok nélkül) tüntethetik fel a munkából vagy a szolgálatból.
Ha csak egy hónap és egy év van, konkrét dátum nélkül, akkor a megfelelő hónap 15. napja automatikusan rögzítésre kerül.
A betegszabadság kifizetése a havi átlagkereset alapján történik.
A számítás során az elmúlt két év munkáját veszik figyelembe.
Ezért az átlagos napi kereset összegének meghatározásához el kell osztani a 2 évre szóló összes kifizetés összegét 730-al (730 = 24 hónap * 30 naptári nap).
Az ellátás összegének meghatározásához használt ún. együttható a biztosítási időszaktól függ:
Meghatározása a napi átlagkereset, az együttható és a rokkantság összes napja szorzata.
Ezt a számítást a vállalkozás számviteli osztálya végzi.
A táblázat mutatja ennek a mutatónak a biztosítási időszaktól való függését:
Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, vagy a betegszabadságot alkohol-, kábítószer- vagy mérgezés miatti betegség miatt adják ki, akkor a járadék egy teljes hónapra nem haladja meg a minimálbért.
Fontos megjegyezni, hogy az anyasági segély összege az átlagkereset 100%-a, ha egy nő legalább 6 hónapja dolgozott. Emellett az átlagfizetést a munkahelyi sérülésekkel, a második világháborús veteránokkal és a csernobili baleset felszámolóival kapcsolatos betegszabadságért fizetik.
Példa a szolgálati idő kiszámítására és az együttható meghatározására:
A Proton üzem egy biztosított alkalmazottja 2020. február 10. és február 20. között betegszabadságon volt. 2012. március 1. óta dolgozik a Protonnál. Ezt megelőzően 2010. augusztus 17-től 2012. február 18-ig a Progress vállalkozás alkalmazottja volt.
Először minden egyes szervezetnél külön határozzuk meg a betegszabadság szolgálati idejét.
A betegszabadság kiszámítása vagy a munkanyugdíj hozzárendelése a két fő helyzet, amikor meg kell határozni.
A számítások sorrendje, időszakai és néhány egyéb részlet az említett esetekben eltérő lehet.
A betegszabadság-igazolás hivatalos dokumentum, amelyet minden egyes állampolgár számára állítanak ki. Erre azonban csak akkor kerül sor, ha bebizonyosodott, hogy járóbeteg-kezelésre, vagy fekvőbeteg-kezelésre, szanatóriumi-üdülőkörnyezeti rehabilitációra, sérülésekből felépülésre vagy rossz egészségi állapotú hozzátartozók gondozására van szükség.
A keresőképtelenségi bizonyítványoknak köszönhetően a munkavállalók két alapvető jogot őriznek meg:
- Jogos és súlyos okok esetén 3 napig vagy tovább távol kell lenni a helyről.
- Pénzbeli ellentételezés a munkáltatóktól. Az első öt napot a vezetőség fizeti, a következő nap már a Társadalombiztosítási Alap terhére.
Amikor a munkavállaló ismét elkezdi ellátni feladatait, a keresőképtelenségi bizonyítványt át kell adnia a könyvelőnek. A kifizetéseket e dokumentum szerint tíz napon belül kell feldolgozni. Azonnal, a főbérrel azonos napon átkerülnek a munkavállalóhoz.
Mit kell még tudni?
A betegszabadság összegének meghatározásakor a biztosítási idő a kulcstényező. Ezért a könyvelőknek tisztában kell lenniük a vonatkozó határidők meghatározásával. A betegszabadság nyomtatványokat minden évben kiigazítják. A legújabb verzióban három különálló sor található, ahová be kell írni:
- A vezetőségtől származó anyagok.
- A Társadalombiztosítási Alaptól kapott kifizetések összege.
- A kompenzáció teljes összege, csökkentve a jövedelemadóval.
A számításokat a számviteli osztály munkatársai végzik. A biztosítási tapasztalat a munkavégzés időtartama hivatalosan bejelentett foglalkoztatás mellett. Ez idő alatt a polgár fizetést kap, a munkáltató pedig befizetést fizet a társadalombiztosítási alapba.
A katonai vagy diplomáciai intézményekben végzett szolgálat nem válik a szolgálati idő részévé. Bár ez az idő beleszámít a szolgálati időbe.
A mutató jelentéséről és a képletek más elemeivel való kapcsolatáról
Két fontos kritériumot határoztak meg a jelenlegi jogszabályok legutóbbi módosításai:
- Korábban a kifizetések kiszámításakor 12 hónapon alapultak. Most két évet kell eltennünk, nem egyet.
- A kifizetések nőnek, ahogy maga a biztosítási időszak növekszik.
Ami az átlagkeresetet illeti, saját számítási eljárása van. Ennek meghatározásához el kell osztani az előző két év összjövedelmét 730-zal. Ez egy speciális átlagegyüttható, amelyhez szintén egy speciális képletet használnak.
A táppénzt a minimálbér alapján számítják ki, ha az elmúlt két évben a fizetés ennél a mutatónál alacsonyabb volt, vagy egyáltalán nem volt.
A munkából való távolmaradás kompenzációjaként a beosztottak különböző összegekkel számolhatnak, az átlagkereset 60%-ától 100%-ig.
Törvényi szabályozás
A pénzbeli ellentételezés kiszámításának eljárását számos kormányunk által kidolgozott rendelet szabályozza. Különösen a következőkre lehet hivatkozni:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124., 183. cikke.
- A szövetségi törvény 11–12. cikkei-173.
- Szövetségi törvény 255.
- Szövetségi törvény 323.
Létezik az Egészségügyi Minisztérium 1. számú rendelete is, amely meghatározza a biztosítási tapasztalat megszerzésének tényének kiszámításának és megerősítésének kulcsfontosságú szabályait.
Betegszabadság fizetés a szolgálati idő függvényében
Betegszabadság kifizetése
Az alkalmazottak átlagkeresete, valamint maga a biztosítási időszak olyan értékek, amelyek idővel változhatnak. Ezért a betegszabadságért járó kompenzáció összege változik, leggyakrabban felfelé.
A munkavállaló munkatapasztalatát három időszak reprezentálja.
- 0,5-5 év.
- 5-8 év.
- 8 év.
A munkavállaló kifizetése az átlagkereset 60-100%-a lehet. Minél több a tapasztalat, annál magasabb a transzferek szintje.
Ha egy alkalmazott több mint 624 ezer rubelt kap egy évben, akkor a számítást ezen szélsőérték alapján kell elvégezni.
A számítás során használja a következő műveletsort:
- Először is, az elmúlt két év átlagos fizetési szintjét állapítják meg.
- Ezután kiszámítják az átlagkeresetet. Ehhez az előző bekezdésben szereplő összeget el kell osztani 730-zal.
- Meghatározzák a munkáltató által a Társadalombiztosítási Alapba utalt ellátások összegét.
- Végül meghatározzák a juttatás teljes összegét, és abból levonják a jövedelemadót.
A kifizetések teljes összege a betegszabadság-lap hátoldalán van feltüntetve.
További számlálási szabályok
A munkáltató felelős azért, hogy a munkaviszonyra és a biztosítási tapasztalatra vonatkozó információk szerepeljenek a betegszabadság igazolásán. A következő kulcsfontosságú szabályokat kell figyelembe venni:
- A biztosítási időszakot a lehető legvilágosabban meg kell határozni, hogy megértsük, mennyi pénzt kell kapnia a munkavállalónak.
- Csak azokat az időszakokat kell összesíteni, amikor a hivatalos jövedelmet nyilvántartásba vették, és a megfelelő járulékokat levonták.
- 1 hónap biztosítási időszak minden 30 napos rendszeres munkatapasztalatból áll. 12 hónap munkatapasztalatból 1 teljes év biztosítás lesz.
Az átlagkereset 100%-át csak azok kapják, akik ugyanabban a vállalkozásban gyakorlattal rendelkeznek. Ha 6 hónapnál rövidebb időszakot veszünk figyelembe, akkor a kompenzáció összege megegyezik a minimálbérrel.
További információ az összeg százalékáról
A fizetési kamat meghatározásakor figyelembe kell venni néhány árnyalatot.
- Ha a betegség vagy sérülés nem munkával kapcsolatos, akkor a kompenzációt az általános szabályok szerint számítják ki, és az átlagkereset 60-100%-a között mozoghat.
- Amikor a munkavégzés fő tevékenységéhez kapcsolódó foglalkozási sérülést vagy megbetegedést értünk, akkor mindig 100%-ot fizetnek. Ebben az esetben az állampolgárral való elszámolás folyamatát csak a Társadalombiztosítási Alap vállalja.
- A standard rendszert, mint az első esetben, a beteg rokonok és gyermekek gondozásának helyzeteiben használják.
De ez utóbbi esetben a fenti kamatot csak az első öt nap alatt fizetik ki. Ekkor a kompenzáció mértéke csak 50%, a kísérő feltételektől függetlenül. Munka és szintén nem befolyásolja az eredményt.
Milyen dokumentumokat használnak a munkatapasztalat igazolására?
A munkafüzet lesz az ezen a területen használt fő dokumentum. Néha azonban előfordul, hogy az ilyen típusú dokumentációban szereplő információk helytelenek vagy pontatlanok. Előfordulhat, hogy a munkatevékenység bizonyos időszakairól egyáltalán nem készülnek feljegyzések. Ezután további bizonyítékokat használhat:
- Személyes számlák, bérszámfejtések.
- Kivonatok a rendelésekből.
- Kormányhivatalok vagy munkáltatók által kiállított igazolások.
- Írásbeli munkaszerződések, amelyek a felek közötti kapcsolat kezdetekor hatályosak.
Az írásos munkaszerződés segít a foglalkoztatás megerősítésében olyan helyzetekben, amikor nem vezetnek munkaügyi nyilvántartást. A kormány által kiadott biztosítási tapasztalat igazolására speciális szabályok vonatkoznak. Különböző kategóriájú alkalmazottakat és vezetőiket irányítják.
Terhesség esetén
A terhességi és szülési betegszabadság speciális dokumentumtípus. Ebben az esetben a keresőképtelenség teljes időtartama elérheti a 140 napot. Szükség esetén ez az időszak meghosszabbítható.
A speciális biztosítási időszaknak köszönhetően a munkavállalóknak további joguk van - korengedményes nyugdíj. Vagyis a mindenki számára általános szinten megállapított határidő előtt. A speciális munkatípusok a következők:
- Dolgozók a vasúton.
- Egyes fajták katonai szolgálata.
- Földalatti munka, és így tovább.
A speciális biztosítási időszak megléte nem jár semmilyen különleges eljárással a betegszabadság kifizetésének kiszámítására. Vagyis a fent már említett általános szabályok érvényesek. A számítás alapja az adott régióban érvényes minimálbér.
A szolgálati időbe beleszámít a betegszabadság?
A munkavállaló szolgálati idejének kiszámításakor a könyvelőknek javasoljuk, hogy vegyék figyelembe a következő időszakokat:
- Hivatalos tevékenység a szervezetben, előzetesen megkötött megállapodás alapján.
- Szolgáltatás állami és önkormányzati hatóságok részvételével.
Még az állampolgárok nyugdíját sem a szolgálati idő, hanem a biztosítási fedezet alapján számítják ki. A keresőképtelenség idejét nem veszik figyelembe, mert jelenleg nem kell befizetni a Társadalombiztosítási Alapba.
Ez azt jelenti, hogy a betegszabadság nem jár együtt a szolgálati idő egyéb mutatóival.
Számítások részmunkaidős munkavállalók számára
A részmunkaidős munkavégzés a munkáltatók és beosztottjaik közötti kapcsolatok egyik jogi formája. Feltételezzük, hogy ugyanaz a munkavállaló több beosztást tölt be egyszerre, vagy ugyanazon a pozíción belül egyesíti a feladatokat.
A részmunkaidős munkavállalók általában a fő munkahelyükön kívüli betegszabadság-igazolások másolatát nyújtják be. Ennek köszönhetően egy bizonyos ideig elkerülheti a munkahely látogatását.
Pénzbeli kompenzációt fizetnek a munkavállalóknak, ha az alábbi feltételek teljesülnek:
- Részmunkaidős alkalmazottként az állampolgár már két vagy több éve dolgozik a szervezetben.
- A keresetből levonás történik a Társadalombiztosítási Alap képviselőinél.
Az állampolgároknak joguk van azonnali kifizetést kapni minden betegszabadságot igénybe vevő munkáltatótól.
A kedvezményes időszakra vonatkozóan
A juttatással járó munkaidő olyan munkaeljárás, amely a mutató mesterséges emelésével jár. Például amikor egy év kettőnek számít.
A személyek bizonyos kategóriái számíthatnak az eljárás használatára:
- Akik szabálytalan időbeosztással dolgoznak.
- A nemzetgazdaság egyes ágazataiban foglalkoztatott állampolgárok folyamatos gyakorlattal.
- Tevékenységek végzése a Távol-Északon vagy más, azzal egyenértékű területeken.
- Veszélyes, káros munkakörülményekkel járó tevékenységet végző személyek.
Az ilyen feltételeknek köszönhetően a tényleges tapasztalat mennyisége másfél-kétszeresére nő. Ennek köszönhetően a munkaképesség átmeneti elvesztésével kapcsolatos együtthatók meghatározásakor magasabb együtthatókkal számolhat.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy 100%-os fizetés jár azoknak is, akik 14 éven aluli gyermek gondozására mennek szabadságra. Elegendő a napi átlagbér meghatározása. Ebben az esetben az ünnepnapokat és a hétvégéket nem veszik figyelembe, ha az átmeneti időszak részben rájuk esik. Nem tesznek kivételt még az olyan helyzetek sem, amikor a betegség a nyaralás alatt történt. Ekkor a munkavállalónak joga van meghosszabbítani a szabadságot.
A biztosítási idő megállapítása általában a munkakönyvi bejegyzések és a hivatalos foglalkoztatást igazolni képes egyéb dokumentumok alapján történik. Ez az információ határozza meg, hogy egy adott esetben milyen kártérítést kap a munkavállaló. Minden számítást csak a számviteli osztály végezhet, hogy a rendelkezésre álló bizonyítékokat és számítási eredményeket át lehessen adni a másik félnek.
A legfontosabb az, hogy legyen óvatos, amikor nem hivatalos béreket használ. A menedzserek felhasználhatják ezeket a további levonások elkerülésére. Ez a lehetőség azonban csak kárt okoz magának a polgároknak, mivel megfosztja őket bizonyos törvényes jogaiktól.
A következő videóban a biztosítási tapasztalat fogalmáról az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához:
2018. május 1 Súgó kézikönyv
Az alábbiakban bármilyen kérdést feltehet
Mindenki érti a munkatapasztalat fontosságát, de a biztosításra szinte senki sem gondol. Egy bizonyos ponton szükség van a biztosítási időszak időkeretének számszerűsítésére. A számítások elvégzésekor nemcsak közvetlen tényekkel kell működnie, hanem figyelembe kell vennie a másodlagos árnyalatokat is. A munkaidő alatti egyes események jelentősen befolyásolhatják a biztosítási idő meghatározását.
A biztosítási idő kiszámítása elsősorban szociális segély vagy betegszabadság igénybevételekor szükséges.
Alapvetően a számítást abban a pillanatban végzik el, amikor egy személy dokumentumokat állít ki egy bizonyos típusú megszerzéséhez, amikor eléri a szükséges kort, nevezetesen munkaügyi vagy biztosítási nyugdíjat.
Ritkábban van szükség számításokra a munkahelyen, ha egy személy átmenetileg rokkant volt, azaz betegszabadságon vagy szülési szabadságon.
Szükség esetén meghatározzák a manipulációkkal foglalkozó szervezetet:
- Ahhoz, hogy számokkal operálhasson egy leendő nyugdíjas számára szükséges adatok meghatározásához, fel kell vennie a kapcsolatot a területi nyugdíjpénztárral. A nyugdíjpénztár a hatályos jogszabályoknak megfelelően működik, ezért csak megbízható információkat ad. Az ilyen típusú munkák alapja az ország állampolgárainak személyi nyilvántartási rendszerében található adatok.
- Ha Ön magánvállalkozásban dolgozik, minden kifizetést a megadott intézmény képviselője kezel. Egy magánvállalkozásban a pénzügyi ügyeket gyakran könyvelő intézi. Ritkábban a biztosítási időszakot egy személyzeti alkalmazott számítja ki.
- Ha valaki hatósági szerződés alapján dolgozott külföldön, vagy egy másik ország állampolgára, és Oroszország területén szeretne nyugdíjat vagy szülési szabadságot kapni, akkor érdemes a nemzetközi szerződésekhez igazodni. A dokumentumok egyértelműen jelzik a munka törvénykönyve szerinti kifizetések feldolgozásával kapcsolatos összes árnyalatot.
Így a szolgálati idő biztosítás szerinti kiszámítása akkor szükséges, ha valaki eléri a megfelelő pozíciót vagy életkort a munkatevékenységhez képest.
Miért kell kiszámítani a biztosítási időt?
A biztosítási idő kiszámítása akkor szükséges, ha valaki nyugdíjba vonul, vagy betegszabadságot kér. Attól függően, hogy a számítást milyen célból végzik, meghatározzák a jogi keretet és a feldolgozási szabályokat.
Bizonyos esetekben egy adott tevékenységtípusra, munkanélküliségre vagy informális foglalkoztatásra vonatkozó adatok rögzítésre vagy törlésre kerülnek. Mindenesetre a számítási elv minden esetre és az állam általi fizetési feldolgozás típusára eltérő lesz.
Nyugdíjba vonulásra
A nyugdíjbiztosítási idő pontokban kerül kiszámításra
A nyugdíjkifizetések kiszámításához a számítási rendszer egyedi, de világos szerkezetű, amely jogszabályi dokumentumokon alapul.
A számítás alapja az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt összes naptári keret.
Ebben az esetben a törvényben előírt naptári időszakok bizonyos munkakörülmények miatt változhatnak:
- A biztosítási idő kiszámításakor az év egy bizonyos szezonjában végzett munka 1 teljes naptári évnek számít.
- 2015 óta a biztosítási időszakot pontokban számolják, amelyeket utólag pénzbeli egyenértékre váltanak át.
- A biztosítási idő kiszámításának sajátosságai azokra a személyekre vonatkoznak, akik nem szabványos tevékenységet megtestesítő szerződések és engedélyek alapján dolgoznak.
- Ha az egyidejűleg több helyen végzett munkaidő egybeesik, a személy önállóan választja ki, honnan szerzi be a számításhoz szükséges adatokat.
Ha nem állnak rendelkezésre egy személy foglalkoztatását igazoló dokumentumok, több tanú vallomását veszik alapul. Ebben az esetben a tanúk nem tudják bizonyítani a munkavégzés időtartamát, csak a tevékenység tényét.
Ezt az eljárást vis maior helyzetek esetén hajtják végre, amikor a dokumentumok megsemmisültek, de nem a kérelmező hibájából.
A jelentkezéskor érdemes különbséget tenni két különböző fogalom között: a munkatapasztalat és a biztosítási tapasztalat között. Segítségért forduljon.
Betegszabadságra
A betegszabadság szolgálati idejének kiszámításakor sok árnyalatot vesznek figyelembe
A betegszabadság szolgálati idejének meghatározásához felülvizsgált szabályok vannak, amelyek sok bekezdésből, fejezetből és albekezdésből állnak. Ez egy állapotú számítási utasítás, amely az összes árnyalatot jelzi.
A számlálásra vonatkozó általános rendelkezések:
- A számla naptári módon meghatározott időintervallumok szerint készül: 30 nap - egy hónap biztosítási idő a kifizetésekre, 12 hónap - egy év.
- Ha egy munkavállalónak egybeesik egyidejűleg több vállalkozásnál történő foglalkoztatása, akkor az illető választja ki, hogy melyik munkahelyet vegye figyelembe a számításba. A pályázónak megfelelő nyilatkozatot kell benyújtania.
- A napi számolás során érdemes figyelembe venni, hogy az elhatárolás kezdete a pontban meghatározott dátumot megelőző naptól kezdődik.
A fizetés speciális meghatározása nem tartalmazza a gyermek gondozásával eltöltött időt, a negyedik gyermektől kezdődően.
Ha a munkafüzetben több munkavégzési hely szerepel eltérő szolgálati idővel és időközökkel, akkor a számítást minden egyes esetre vonatkozóan végzik el, és csak ezt követően összegzik a teljes biztosítási idővel.
A biztosítási idő a tevékenység típusának és a szolgálati időnek megfelelően a betegszabadság számítása során kerül megállapításra. Az összeg 60%-tól 100%-ig terjedhet. A betegszabadság-kifizetések kiszámításával kapcsolatos összes árnyalat megtalálható a nyugdíjosztályon.
Számlálási eljárás - lépésről lépésre
A számítási eljárást a naptári időszakoknak megfelelően végzik, amelyek a következők:
- 30 nap egy hónapra vált át.
- 12 hónapot egy évre váltunk át.
- Idénymunka végzésekor a ledolgozott idő 1 évnek számít.
A számítást munkavégzés, betegszabadság vagy egyéb tevékenységek során végzik. Ha a munka vagy más tevékenység nem szokványos jellegű, nevezetesen a természetgazdasági területen önállóan munkát végző közösségekben végzett munka és hasonló helyzetek határozzák meg, akkor a biztosítási nyugdíjat az időszak alatti járulékfizetés alapján számítják ki. tevékenységének.
Képlet
A számítási képlet egyszerű: a biztosítási időszak kiszámítása előtt össze kell gyűjtenie az összes olyan papírt, igazolást, szerződést, amely megerősíti ezt vagy azt a tevékenységtípust. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a munkafüzet bejegyzéseit. Adja össze az összes időszakot. Vegye figyelembe az árnyalatokat azon időszakokkal kapcsolatban, amelyek során nem fizettek be a biztosítási alapba.
Számítási példa
A biztosítási időszak kiszámításakor vegye figyelembe azon időszakok árnyalatait, amelyek során nem történt befizetés a nyugdíjalapba
Az állampolgár 20 évig dolgozott hivatalos munkaviszonyban. Munkája során két gyermeket szült, akikkel egyenként 3 évig szülési szabadságon volt.
Egyéb tevékenységek
A biztosítási időszakba feltétel nélkül beleszámít minden olyan tevékenység, amelynek során a nyugdíjalapba befizetést teljesített. Fontos, hogy rendelkezzenek a vonatkozó dokumentumokkal, amelyek a biztosítási nyugdíj igénylésének bizonyítékai lesznek.
Például az ország déli régióiban élők önellátó gazdálkodást folytatnak, ugyanakkor megfelelő befizetéseket teljesítenek a nyugdíjalapba. Ez azt jelenti, hogy a számítás ezen adatok szerint történik.
Ez a lista más típusú tevékenységeket is tartalmazhat, különösen nemzetközi vagy magánszerződés alapján végzett külföldi munkát. A legfontosabb dolog a dokumentum helyes elkészítése az Orosz Föderáció jogszabályi keretével összhangban.
A jellemzők és árnyalatok figyelembevétele
Jelenleg a biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges biztosítási gyakorlat minimális küszöbe 5 év
A biztosítási idő a biztosítási nyugdíj kiszámításához szükséges. Ugyanakkor van egy minimális küszöb, amelynél a szociális segély jár a nyugdíjba vonulás kapcsán. 2015 óta a nyugdíjat legalább 5 év biztosítási idő esetén számítják ki. Évről évre nő ennek a kritériumnak az életkora, és 2025-re 15 éves időszak bevezetését tervezik.
Ha egy adott évben a nyugdíjkorhatár elérésekor nem gyűlik össze a szükséges évszám, akkor nem biztosítási, hanem szociális nyugdíj kerül megállapításra. Ez azt jelenti, hogy a kifizetések a minimális mértékre korlátozódnak. A biztosítási nyugdíjnál a kifizetések összegét az utolsó munkahely fizetése határozza meg. Itt érdemes figyelembe venni a ledolgozott évek számát.
A biztosítási nyugdíj is felhalmozódik, ha bizonyos nyugdíjpontok rendelkezésre állnak. Ma az együttható nem lehet alacsonyabb 6,6-nál, de minden évben növekedni fog. 2025-ben 30 pont lesz.
A nyugdíjpontok felhalmozásának elvéről a regionális nyugdíjpénztárnál vagy a vállalkozásnál tájékozódhat. Minden attól függ, hogy a jövőben ki számítja ki a biztosítási időszakot.
Még abban az esetben is, ha valaki külföldön vagy magánszemélynek dolgozott, maga egyéni vállalkozó volt, ugyanakkor a törvényben meghatározott összeget befizette a nyugdíjalapba, akkor is a biztosítási tapasztalat felhalmozása a biztosítási összegnek megfelelően történik. kifizetések.
A biztosítási idő kiszámításának elve a szolgálati időtől függ. A számítások elvét speciális törvények határozzák meg, amelyek meghatározzák a foglalkoztatással és a munkával kapcsolatos összes lehetséges lehetőséget.
Számítás munkakönyv szerint
Az összes hivatalos alkalmazási helyet rögzítő dokumentum szerinti számítás nagyon egyszerű. Minden területen össze kell adnia az összes munkaidőt – ez egy hozzávetőleges biztosítási időszak.
Érdemes figyelembe venni a munkafüzetben a tevékenység típusára vonatkozó speciális megjegyzéseket.
A biztosítási tapasztalat tágabb fogalom, mint a munkatapasztalat. Általában sokkal nagyobb, és az emberi tevékenységhez képest sok időszakot foglal magában. A munkakönyv az egyik olyan dokumentum, amely megerősíti a biztosítási tapasztalat egy részének meglétét.
Ha összeadja a munkafüzetben a munkavégzés helyéről rögzített összes munkaidőt, akkor egy bizonyos időtartamot kap. ennek megfelelően kerülnek kiszámításra a főbb pontok, amelyeket a biztosítási nyugdíj megállapításánál figyelembe vesznek.
Hogyan számoljunk online speciális számológépekkel
A számítást a nyugdíjpénztári dolgozó is elvégezheti, ha segítséget kérnek tőle. Jelenleg a számításokat online, függetlenül lehet elvégezni speciális számológépek segítségével.
Az ilyen típusú programokat úgy írják meg, hogy minden jogszabályi árnyalatot figyelembe vegyenek; a lényeg az, hogy az adatokat az egyes tevékenységtípusokat megerősítő hivatalos dokumentumokkal összhangban adja meg.
A program használatával történő számlálás elvét az interfész határozza meg, amely működés közben ad tippeket. Ezért még egy kezdő számítógép is képes kezelni a számításokat.
Nézze meg a szemináriumot a „Biztosítási tapasztalatok” témában:
Sok múlik a munkatapasztalatán. A betegszabadság, a jövőbeni nyugdíj és egyéb közvetetten függő lehetőségek kifizetésének összege. Ezért fontos a helyes számítás!
Ebben a cikkben megtanítjuk, hogyan kell helyesen használni, elmagyarázzuk, mit jelentenek az egyes mezők és mire használják őket. Csak figyelmesen olvassa el az utasításokat és a videót az anyag végén.
Kifejlesztettünk egy számológépet, amely megkönnyíti a biztosítási munkatörténet kiszámítását. Segítségével pontosan kiszámolhatja a szolgálati idejét években, hónapokban és napokban. Kiszámolhatja a ledolgozott időszak teljes összegét és az egy munkahelyen végzett szolgálatra fordított idő mennyiségét is.
A fiataloknak erre azért van szükségük, mert a munka első éveiben csak akkor jár 100%-ban a betegszabadság, ha az illető összesen több mint 8 évet dolgozott egy orosz cégnél.
Hogyan kell használni a munkatapasztalat-kalkulátort?
A számológép használata nagyon egyszerű. Ehhez munkanyilvántartásra van szükség, vagy memóriából is beírhatja az adatokat (akkor pontatlannak bizonyulhat).
Munkatapasztalat-kalkulátorunk összes funkciója
A munkafüzetben ez áll:
- annak a cégnek a neve, amelynek dolgozott;
- felvétel napja;
- az elbocsátás időpontja.
Ezek az adatok a számításhoz szükségesek. Az adatok formátumban kerülnek megadásra NN.HH.YYYY. Az évenkénti kerekítés a következőképpen történik: 12 havonta az év, 30 naponként a hónap.
A bal oldali sorba a bérbeadás dátumát, a jobb oldali sorban a szolgálattól való elszakadás dátumát kell beírni. Az adatokat a tényleges felvétel és a munkából való elbocsátás napján kell megadni. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor ezek a dátumok eltérnek a tényleges dátumoktól.
Miért adja meg a teljes nevét?
A kényelem érdekében személyes adatokat adhat meg. Így több ember szolgálati idejét is ki tudja számolni anélkül, hogy összezavarodna. Javasoljuk, hogy készítsen képernyőképet az oldalról, és akkor a számítást a jövőben nem kell újra elvégezni.
Hogyan adjunk hozzá munkahelyeket?
Ha 4-nél több helyen dolgozott, annyi további helyet adhat hozzá, amennyire szüksége van. Erre a célra van egy „+ Add more” gomb. A foglalkoztatás dátumát tartalmazó első oszlop és a teljes név sora között található.
Hogyan lehet eltávolítani a felesleges vonalakat?
Ha hibázott az adatok kitöltésekor, a hibás adatokat törölheti. Minden ablak mellett van egy kereszt a dátumok megadására. Kattintson rá, és az adatok törlődnek. Ily módon törölhet adatokat egy vagy több ablakból egymás után.
A munkatapasztalat-számítások eredménye
Az összes szükséges adat megadása után kattintson a „Számítás” gombra. Az eredmény a teljes meghatározott időszakra vonatkozóan megjelenik a ledolgozott évek, hónapok és napok teljes számában.
Például, ha a 2015.02.05. - 2019.05.11. dátumot adja meg, akkor a teljes biztosítási időszak 4 év 3 hónap 5 nap lesz.
Képlet és számítási módszerek
Milyen esetekben nem lesz teljesen helyes a számítás eredménye?
Előfordulhat, hogy a számológépünk adatai és a Nyugdíjpénztári személyes számlája hivatalos adatai között eltérések vannak.
Ennek oka lehet:
- napok, amelyeket nem vett figyelembe a kézi beírásnál, amelyeket fizetés nélkül vett ki. Mivel ezekért nem fizettek biztosítási díjat, ez azt jelenti, hogy nem részei a biztosítási időszaknak;
- A gyermekgondozási szabadság csak a gyermek 1,5 éves koráig számít bele a biztosítási időbe. Vagyis ha 3 évig volt szülési szabadságon, akkor az első 1,5 számít;
- a szülési szabadság időtartamára vonatkozó korlátozásokat. Legfeljebb 4,5 évre kell elszámolni. Ne felejtsük el, hogy ez a gyermek életének első 1,5 évére vonatkozik. Így akárhányszor elmehet nyaralni, de csak az első 3 alkalmat veszik figyelembe;
- hiba történhet, ha katonai szolgálatot teljesített, és a leszolgált évek egy részét megszorozták egy együtthatóval. Ez a munkahelytől és a rangtól függ, általában ez a tapasztalat 1,5-2-szeres szorzata;
- A hibásan megadott adatok hibásak lesznek;
- ha úgy dolgozott, hogy nem írt alá munkaszerződést és a szolgálati helyét beírta a munkakönyvébe, ezeket az adatokat nem veszik figyelembe a szolgálati idő kiszámításakor.
Más számítási nehézségei is lehetnek. Írjon nekünk a hibákról a megjegyzésekben, és szakember válaszol Önnek.
A munkatapasztalat kiszámításának egyéb módjai
Tudsz:
- használja számológépünket;
- tekintse meg ezeket az információkat személyes fiókjában állampolgárként az Orosz Nyugdíjalap hivatalos honlapján;
- végezze el a számítást manuálisan.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy kézi számlálás esetén a hibák a legvalószínűbbek.
Hogyan lehet manuálisan kiszámítani a tapasztalatot?
A tapasztalatok kiszámításához készítsen elő egy darab papírt és egy tollat. Sorrendben írja le a munkalap adatait az első munkavégzés helyétől kezdve az utolsóig! Javasoljuk, hogy a lapot úgy bélelje be, hogy a foglalkoztatási és felmondási adatok egymás alá legyenek írva.
A szolgálati időt a munkakönyv szerint manuálisan számoljuk ki
Ha a munkatapasztalata nem szakadt meg, és ugyanazon a helyen dolgozott, csak számolja ki a különbséget. Ha a munkatapasztalata megszakadt, minden munkahelyen meg kell számolnia az évek, hónapok és napok számát. Adja össze a kapott eredményeket.
Ne felejtse el levonni a teljes számból a saját költségén eltöltött napok számát vagy gyermekenként 1,5 évnél hosszabb szülési szabadság napjait.
Foglaljuk össze
A munkaügyi vagy biztosítási tapasztalat fontos információ, amelyet minden dolgozó állampolgárnak tudnia kell. A nyugdíjpontszám és a táppénz attól függ. Egy kényelmes számológépet készítettünk az Ön számára, áttekinthető felülettel. Reméljük hasznosnak találja. Ha bármilyen nehézségbe ütközik, vagy pontatlanságot talál, kérjük, jelezze ezen az oldalon a megjegyzésekben. Szakember válaszol, és megoldja az Önnel kapcsolatos problémákat.
Hasznos videó
Hogyan határozható meg a 2020-ban felhalmozódó betegszabadság szolgálati ideje
3,5 (70%) 2 szavazatA jogszabály minden hivatalosan dolgozó személynek kártérítést garantál átmeneti munkaképesség elvesztése, azaz betegszabadság esetén. Az ellátás összege számos tényezőtől függ, beleértve a biztosítási időszak hosszát is.
Hogyan kell kiszámítani a betegszabadság biztosítási idejét 2019-ben
Az állampolgár csak akkor számíthat ellátásra, ha megfelelően elkészített dokumentumot - keresőképtelenségi igazolást - a munkáltató rendelkezésére bocsát.
Betegszabadság nyomtatvány
Mi a betegszabadság alapja
A cikk tartalmazza a keresőképtelenségi bizonyítvány munkavállaló részére történő kiállításának indokait A „Kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény 2006. december 29-i 255-FZ 5. cikke . Ezek a következők:
- betegség vagy sérülés miatti átmeneti rokkantság kialakulása;
- családtag gondozása;
- maga az állampolgár vagy családtagja, beleértve a 7 év alatti gyermeket is, karanténban van;
- kezelés szanatóriumban az egészségügyi intézmény utasításai szerint;
- protézisek orvosi okokból.
Mindezek az esetek betegszabadság-igazolás kiállítását és ennek megfelelően ellátások kifizetését teszik szükségessé. Ehhez azonban az állampolgárnak meg kell felelnie a következő kritériumoknak:
- Legyen biztosított, azaz hivatalosan dolgozzon, vagy fizessen kötelező befizetéseket a társadalombiztosítási alapba.
- A munkaszerződést legkésőbb 30 nappal a betegszabadság kiadása előtt felmondták.
Ebben az esetben a munkáltató (volt munkáltató) fizeti a betegszabadságot. A kifizetés részben a vállalkozás költségére történik, de a legtöbbet a Társadalombiztosítási Alap téríti.
Milyen szolgálati idő szükséges a betegszabadság kiszámításához, teljes vagy folyamatos?
Ezek az időszakok a következők:
- Ezenkívül a betegszabadság hosszának kiszámításához nem zárják ki azokat az időszakokat, amikor a járulékot nem fizették be, de a munkaszerződés továbbra is érvényben volt. Például a három év szülői szabadság is beleszámít a szolgálati időbe;
- , egyenlő vele;
- járulékfizetéshez kötött egyéni vállalkozóként dolgozni;
- szövetkezetekben és kolhozokban eltöltött időszakok;
- helyettesként eltöltött időszakok;
- szabadságvesztés helyeken végzett munkaidő, de csak 01.11.01. után.
Olvassa el még: Beszámít-e a szülési szabadság a szolgálati időbe: alapellátások
Így a hatályos jogszabályok szerint 100%-os juttatásra számíthat az ember, még akkor is, ha jelentős szünetei vannak a munkák között.
Bár a folyamatos munkatapasztalat fogalmát az új törvény hatálybalépése után már nem használják, a 255-FZ. Különösen azt mondja ki, hogy ha a 2007 előtti folyamatos szolgálati idő meghaladja a biztosítási időt, akkor nagyobb értéket vesznek számításba. Ez a 8 évnél kevesebb gyakorlattal rendelkezők számára lehet fontos, hiszen kis számok is befolyásolhatják a juttatás mértékét.
Példa a szolgálati idő kiszámítására betegszabadság esetén
Először is, a biztosítási időszakot a munkakönyvből veszik. Ezen túlmenően a munkavállaló a biztosítási időt igazoló, de a munkalapon nem szereplő dokumentumokat is benyújthat:
- munkaszerződések;
- tanúsítványok;
- megrendelésekből származó kivonatok;
- fizetési bizonylatok és személyes számlák kivonatai.
Ezekre a dokumentumokra akkor is szükség lehet, ha pontatlanok vagy nyomok vannak.
A szolgálati idő kiszámításakor a következő szabályokat kell alkalmazni:
- a betegszabadságra vonatkozó szolgálati időt csak években és hónapban fejezik ki;
- 12 hónap egyenlő egy év;
- 30 nap egyenlő 1 hónap;
- a szolgálati idő számítása naptári alapon történik;
- a szolgálati idő számítása a betegszabadság kiadásának napján történik, azaz a számításba az utolsó dátum kerül bele, amelyik megelőzi a rokkantság kialakulását.
Fontos! FSS levél 15-03-09/12-3065P azt jelzi, hogy a naptári időszakok (hónapok évekre, napok hónapokká) átváltásának szabálya csak az összes biztosítási időszak összegzése után kapott részegyenlegekre vonatkozik.
Példa a szolgálati idő kiszámítására
Anna Pavlovna közgazdász 2017. november 3-án kiállított betegszabadsági igazolást hozott.
Munkakönyve a következő szolgálati időszakokat tartalmazza:
A szolgálati időt naptárban számoljuk és ennek megfelelően vesszük figyelembe. hány nap van egy adott hónapban?
Kapunk:
Összesen 16 évet, 18 hónapot, 32 napot kapunk. Most alkalmazzuk a fordítási szabályt a hiányos időszakokra, és megkapjuk:
- 18 hónap = 1 év, 6 hónap;
- 32 nap = 1 hónap, 2 nap.
Most 17 évet, 25 hónapot és 2 napot kapunk.
Ismét alkalmazzuk a fordítási szabályt, és a következőt kapjuk: 25 hónap = 2 év, 1 hónap.
A biztosítási tapasztalat összege: 19 év, 1 hónap, 2 nap.
A betegszabadsághoz csak éveket és hónapokat adunk hozzá: 19 év és 1 hónap.
A betegszabadság kiszámításához szükséges szolgálati idő: a biztosítási időtől függő ellátás összege
Mint fentebb említettük, a betegszabadság biztosítási időszakának kiszámításakor nagyon szigorúan be kell tartania a számítási szabályokat, legalábbis azok esetében, akiknek kevesebb, mint 8 éves tapasztalatuk van.
A betegszabadságra járó szolgálati idő számításánál akár egy nap is fontos lehet, hiszen a juttatás mértéke a szolgálati időtől függ.
A helyzet az, hogy a rokkantsági ellátás összege a biztosítási időszak hosszától függ.
Olvassa el még: Az „Állami szolgáltatások” portálon keresztül tájékozódhat a Nyugdíjpénztárban szerzett szakmai tapasztalatáról
A betegszabadság kifizetésének százalékos aránya a szolgálati idő függvényében
Az ellátás összegének a szolgálati időtől való függése a következőképpen fejeződik ki:
- ha a tapasztalat 5 évnél kevesebb, akkor a biztosított csak az átlagkereset 60%-át kaphatja meg;
- 5-től éves tapasztalattal a juttatás az átlagkereset 80%-ára emelkedik;
- Ha a szolgálati idő meghaladja a 8 évet, akkor az ellátást teljes egészében, azaz 100%-ban folyósítják.
Vannak kivételek is, amelyek nem függenek a szolgálati időtől:
- ha egy személy a szerződés megszűnését követő 30 napon belül betegszabadságot hozott, akkor a betegszabadság csak 60% -a fizetendő, függetlenül a szolgálati időtől;
- ha a járóbeteg-ellátásban részesülő gyermek gondozásával összefüggésben betegszabadságot adnak ki, akkor csak a keresőképtelenség első 10 napja függ a szolgálati időtől, és minden további nap 50%-kal jár. Ez nem vonatkozik arra az esetre, amikor egy gyermeket kórházban kezelnek.
Így ha valaki 8 évet ledolgozott, akkor 100%-os ellátásra lesz jogosult, még akkor is, ha több év szünet van a munkahelyek között. Ez csak a juttatás összegét érintheti.
Hogyan kell kitölteni a szolgálati időt a betegszabadságon - minta
A betegszabadság nyomtatványát törvény, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete hagyja jóvá. Itt találhatók az információk bevitelére vonatkozó ajánlások is.
- tól től 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
- tól től
