Većina ljudi ima "normalan" posao: od 9 do 6 i nagrada na kraju godine. U takvom radu nema ništa loše, ali postoje i druge priče - o ljudima koji zauzmu lidere do 30 godina, sretni su trčati na posao i uticati na živote ljudi.Tajne uspješnih ljudi rekli su karijernom treneru Raghav Hran i dijelimo ih s vama.
I prije izgradnje karijere, postavite sebi pitanje ""
Kao dijete otišao sam u trgovinu sa djedom. Pažljivo je pogledao svaki proizvod u košari, a kad smo došli na blagajnu, počeo sam se baviti - u ovom trenutku sam se jako stidio! Ali ono što je neverovatno - često se ispostavilo.
Noah Kagan, osnivač Appsumo-a, koristi prijem koji se zove "Izazov za kavu": odlazite u kafić, naručite i postavite 10% popusta prilikom plaćanja. Na nečuvenim pitanjima blagajna i dalje inzistiraju na sebi i, najvjerovatnije ćete dobiti popust.
U filmu "Ko sam ja" glavni lik na primjeru pokazuje kako to funkcionira:
"Ima puno stvari u životu koje opažamo kao nešto što ne podliježe raspravi, iako je zapravo podložan."
Jednom sam tvrdio menadžera poslovnog razvoja na kojem kandidati sa iskustvom od tri do pet godina, i imao sam o nultu iskustvu, jer sam tada još bio na fakultetu. Umjesto da pošaljete životopis i sačekajte odgovor, odlučio sam da postupim: Pisao sam potencijalnim partnerima kompanije i predložio opcije za saradnju, pripremajući da već radim za ovu kompaniju. Zatim je rekao o obavljenom radu i rezultate regrute i primljenog ponude.
Kad sam tvrdio dizajner proizvoda u Quora, učinio sam ih testiranje upotrebljivosti mobilna aplikacija, propisao je nekoliko ponuda za dizajn i poslao odjel u glavu. Odgovorio mi je i pozvao na intervju. Ako želite impresionirati regrut sa svojim životopisom - napravite ga u našem.
Većina tvrdnji kandidata podložna je raspravi, ako to nisu profesije kao fizičantsko-teorijski, hirurg, advokat ili sudija. Samo morate dokazati da možete biti korisni. Ljudi koji se plaše kršenja pravila, obično provode godine i gube novac, pokušavajući postići cilj koji zahtijeva mnogo manje napora u stvari.
Izdanje NJUJORK. Vremena su istraživala razloge zašto određene grupe Ljudi su ekonomski uspješniji od drugih. Može zvučati čvrsto pravilno, ali Azijci su u prosjeku mnogo uspješniji od svih ostalih.
"Indijanci Amerikanci zarađuju gotovo dvostruko više (otprilike 90 000 dolara godišnje, dok je prihod srednje domaće iznosi 50.000 dolara). Iranski, libanonski i kineski Amerikanci također zarađuju više, "- NY puta.
Glavni razlog su kulturne razlike. Uspješnije grupe ljudi imaju tri identične karakteristike:
U kombinaciji sa vjerom, da možete postići sve što želite, disciplina i stalna želja da biste bolje živjeli - dobivamo formulu za uspješnu i spektakularnu karijeru.
Stvarnost oko nas u potpunosti ovisi o tome što smo navikli. Kad sam bio mlađi, imao sam prijatelje iz siromašnih porodica, nije bilo roditelja više obrazovanje. Kad su saznali da je moj otac ljekar, rekli su: "Vau, tako je cool!", Kao da je nešto neverovatno. U njihovom razumijevanju doktor je bio nerealan jer nisu razumjeli kako to postići.
Dr. Foreman iz TV serija "Dr. House", koja je postala ljekar, uprkos poteškoćama, rekao:
"Da mi je neko rekao da želi postati doktor, pomislio bih da je to potpuno priložen cilj. Jer znam šta trebaš ići u medicinsku školu, znam interni proces I komuniciraju s ljudima koji su bili uspješni kroz njega. "
Postoji beskonačan broj stvari koje vi doživljavate, kao nešto što je odobreno, ali da se drugi izgledaju neverovatno.
Dobiti diplomu? Negdje postoji momak koji ne sanja o odlasku na fakultet, jer nijedna porodica nema diplomu. Radite na kompaniji sa liste Fortune 500? Čini se nestvarno za ljude čiji roditelji rade na najnižem plaćenom radu. Stvorite višemilionski posao? Tinejdžer iz gornjeg sloja srednje klase misli da je nemoguće.
Rad sa najboljima sa najboljim predstavnicima industrije, pročitajte svoje knjige, slušajte njihove intervjue, zauzeti ono što su proučavali - i jednog dana će se ti nerealni ludi snovi ostvariti.
Kada se borite za prvenstvo u svom poslu, "prosječni pokazatelji" nisu važni. Smiješno je kada ljudi kažu "Pisci ne zarađuju novac" - zaradio sam petocifreni iznos nekoliko mjeseci na nekoliko blogova i pisama e-pošte, pomogao stotinama ljudi da pronađu rad svojih snova i izgradili publiku od 6000 + Ljudi.
U bilo kojoj industriji ljudi koji traže da budu najbolji, dobiju dovoljno novca i uspjeha, a ostalo se bore za ostalo. Slično tome, u programiranju - Najbolji programeri zapošljavaju Google i Apple, a ostalo, zadovoljni treningom na dvonedjeljnim internetskim tečajevima, samo sanjam o tome.
Učinite ono što volite i pokušajte biti najbolji u svom poslu. Doći će ostatak.
Ljudi misle da dobija posao na Facebooku ili Goldman Sachs.Bit će doživotno uređeni. Ne, ključ uspješne karijere je prisustvo dobrog mentora. Mentor će vas upoznati sa uskim krugom profesionalnih stručnjaka, pored kojeg ćete rasti i okrenuti vlastite veze.
Mentor će vas spasiti od grešaka koji će koštati nekoliko godina provedenog vremena i truda. Jednom sam htio dobiti posao, ali jedan od mojih mentora (uočljiva ličnost u Silikonska dolina) Rekao sam da to ne biste trebali učiniti. Ova ploča spasila mi je mjesece, a potom i godine pokreta u pogrešnom smjeru.
Uživaj pravi ljudi - Otvoriće velike mogućnosti i drži se podalje od ozbiljnih grešaka.
Menadžer za glavu Stanley Drachenmiller jednom je rekao:
"Ako započnete svoju karijeru i ponudite se da odaberete dobar mentor ili velika plataUvek odaberite mentor. Ovo su neuporedive stvari. I ne mislite ni da se sklonite od ovog mentora, dok vaše znanje ne dobija oblik i dostiže vrhunac. U mom poslu nema ništa vrijednije, niti u mnogim drugim preduzećima nego dobar mentor. I mnoga su djeca previše prečaca u želji za prelomnim novcem, umjesto da se pripremaju za život za budućnost. "
Bukvalno svaki stari covjek Navodi to početna greška Mladi - nestrpljivost. Mladi su fokusirani na blisku budućnost (rad u strmim kompanijama da impresioniraju porodicu i prijatelje), ali ne razmišljaju o dalekomenimnim svrhama.
Ne bojte se slagati se na poziciju sa niskim plaćanjem u dobrom društvu, kako bi se u budućnosti ne razmislio o novcu.
Na samom početku karijere tehničke vještine su izuzetno važne. Provjerite ste za znanje Excel ili pisanje koda itd. Ali s vremenom, komunikativne vještine dolaze u prvi plan, kako možete pronaći uzajamni jezik Sa ljudima i rade u timu.
Većina ljudi misle da je ako dosegnu visinu u svom zanatu šešir. To je dijelom istinito - biti majstor vašeg poslovanja vrlo je važan, ali trebate malo više. Potrebno je razumjeti kako raskoš u svijetu korporativne politike pronaći pristup štetnom poslovnom partneru ili kako motivirati zaposlenike. Pa čak i cool, nemojte čekati zadatak iz glave, ali da nešto učinite sami: izmislite, utjelovite, analizirajte.
Žalosno je što mnogi misle da svi znaju, jer su završili univerzitet. Zapravo, većina Materijal sa predavanja se ne primjenjuje u stvarnom životu.
Uspješni ljudi čitaju više od jedne knjige mjesečno, slušaju podcaste, idu na konferenciju, pročitajte istraživanje i razgovarajte sa drugim uspješnim ljudima sljedeću veliku stvar. Stoga mogu "povezati bodove" između nepovezanih objekata i koristiti ove uvide za otkrivanje više mogućnosti - Oni vide svijet pod drugim uglom i sa različitih strana.
Kada nešto učinite profesionalno, idite na mreži i pišite o tome. Pomozite onima koji su sada na početku puta, poput vas, pokušavajući da shvate kako se to radi.
Uticaj koji zadovoljava povjerenje: Veliki imate publiku više ljudi Ozbiljno vas percipiraju.
Jednog dana jedan istaknuta vallezna kapitalista odlučio je raditi mjesec dana u kafiću. Zamislite nevjerojatno uspješan izvršni direktor za kasa - Uzeo je naređenja i širio kafu. Hteo je da nauči kako Cofweeshop radi od unutrašnjosti: Da biste razumjeli logistiku, sisteme, uska grla, neefikasnost, protok posjetitelja itd.
Većina ljudi uopće misli ne želi to učiniti ne raditi. Razmatraju rad u kompanijama kao što su McDonald's ili Starbucks, zadana je zadana loša i da je samo rad u kompanijama sa glasnim imenom korisno za buduću karijeru.
Ali kompanija je dobra koliko i ti dobro. Za nekoga ko je radio u McDonald-u da istraži restoran iz unutrašnjosti, a zatim otvori svoju brzu hranu, ovaj rad će biti najvrijednije iskustvo na svijetu. S druge strane, osoba koja želi dobiti posao jednom i zauvijek, ima nekoliko glasnih brendova u životopisu, najvjerovatnije će biti razočaran.
Nijedan zadani rad nije loš ili dobar - ona je ono što radite.
Alex Banyan (autor knjiga o poslovanju, poduhvat partnera u Alsop Louie Partneri - Ed.) Veoma dobro govorio o ovoj temi.
"[Sve uspješni ljudi] Pogledajte život, posao i uspjeh ... kao noćni klub. Uvek postoje tri unosa u njemu. Glavni, pod kojim je 99% ljudi postrojilo u dugačkom redu i nada da će biti stavljeni. Druga vrata, gdje milijarderi i članovi Elite kluba slobodno ulaze. Ali uvijek postoji treća vrata. Da uđemo u nju, morate iskočiti iz reda, trčite niz ulicu, popnite se dalje kontejner za smeće, postavite stotinu puta, prekinite okvir prozora i puzite preko kuhinje. Ali uvijek radi. Na bilo koji način, Bill Gates prodali su svoj prvi računar ili Stephen Spielberg postali najmlađi direktor u Hollywoodu - svi su ušli kroz treća vrata. "
Niko ne prima izvanredne mogućnosti djelovanjem po pokretanju metoda. Iznenađen sam koliko ljudi želi dobiti rad snova, koje tvrde hiljade konkurenata, jednostavno slanjem životopisa. Djeluje pogrešno. Igra je da primijeti " održiva pravila"Oko sebe i dajte ljudima šta im treba, čak i prije nego što vas pitaju o tome. Samo tako da možete pobijediti.
Lyubov Oveva
Šef odabira i uključivanje osiguravajuće kompanije Intouch
Dolazak u veliku kompaniju, mladi stručnjak automatski prima određeni garant kvalitete u obliku marke kompanije. Štaviše, velike kompanije sa poznato ime Često mogu priuštiti b olepska ulaganja u novi zaposleni. Evo ugrađenog sistema prilagodbe i priloženi mentor i jasno propisana struktura rasta karijere. Tu je i prilika dodatno učenje i profesionalni razvoj - To se može organizovati ili vodoravni pokret ili komunicirati sa kolegama iz drugih odjela tokom zajednički projekti ili interni događaji. Pored toga, ne možete zaboraviti na prednosti korporativne kulture Brand kompanije: Iskustvo raznih komunikacija, širok raspon, rješenje mnogih pitanja - sve to daje odlične mogućnosti Za rast karijere.
Što se tiče plata, često je moguće vidjeti obrnutu sliku: Little kompanije često nude početnike b onovac štapa. To je samo plata ovdje nije uvijek "bijela" i rijetko ko pruža socijalni paket
(u obliku DMS-a, popusti za usluge, plaćanje prehrane i slično). Što se tiče izgleda za rast - manja kompanija, manje prostora za razvoj. Naravno, postoje izuzeci kada nova osoba I u maloj kompaniji odgovorno za puno, dobiva veliko znanje. Ali u N. velika kompanija Karijeri za početnike često gube razumijevanje strukture i jasne distribucije zadataka, moguće je restrukturirati vrlo teško. Kao rezultat toga, ispostavilo se da je na prvom radu osoba, na primjer, zamjenik direktora male kompanije i primio visoka plataA onda ne može pronaći takvu platu niti položaj.
Ivan film
direktor novih proizvoda Intecha
Karijeru treba započeti gledati veličinu, ali na kvalitetu. Početak karijere u malom društvu može biti zanimljiviji. Postoji prilika za aktivno sudjelovanje u poslovanju kompanije, a samim tim i vaš osobni rezultati mogu biti primjetniji. S druge strane, rad u velikom ili srednjem uredu može biti kratkoročno Dajte obim znanja i vještina na koje se na vlastitim izbočinama idu godinama. A izgledi karijere mogu nastati tamo gdje ih ne čekaju.
Lično sam vodio projekat u Telekomu: napravili smo izložbe, web stranice, softver za mobilni operateri. Ali uvijek je bilo interesa za nove proizvode, smjerove trenda. I ideje koje žive u našoj glavi imaju tendenciju da se materijaliziraju. Kao rezultat toga, tokom prošle godine i pol, potpuno smo obnovili posao i sada, pored glavnog poslovanja, razvijamo se u tri apsolutno nova uputstva: Internet stvari, mobilne ploče i osiguranje. Savjetujem vam da tražite kompaniju koja plaća 10 hiljada više, a ona koja će vam dati izglede, zanimljivi proizvodi i lični rast. Kao pisac Tom Peters, vi ste direktor vašeg života (bez obzira na veličinu kompanije u kojoj radite danas).
Tatyana Belousova
Režiser HR-a Agencija Comunica
Kako započeti karijeru, svi bi trebali sami odlučiti ovisno o ličnim vrijednostima i prioritetima. Rad u maloj kompaniji ili u velikom ima svoje prednosti i nedostatke. Jednom u čuvenoj clinop-up kompanija, zaposlenik dobija čarobni zapis u radna knjiga i linija u sažetku. Sa takvim zapisom bit će mnogo lakše s takvim zapisom. U ne. velike kompanije Glavna prednost je mogućnost brzog rasta karijere. U malim kompanijama postoji manje birokratije, premještajući sve procese, tako da je mnogo lakše izraziti sebe. Plata veća u velikim kompanijama, u pravilu postoji više socijalno dobro Čini se kao osiguranje, fitnes, ishrana i slično. U velike korporacije Visoka konkurencija, kretanje duž ljestve za karijeru bit će vrlo sporo: ljudi ne žure da ostavljaju rukovodstvene pozicije, tako malo pozicije se oslobađa. Istovremeno, dubina uranjanja u profesiju u takvim kompanijama obično je više, jer je razvijen sistem mentorstva, pridošlica su obučeni i obuku. Po pravilu, novajlija ima priliku da se isproba različita područja Aktivnosti i odaberite optimalnu lekciju.
Sada se na tržištu pojavljuju i male kompanijeNije inferiorno u programima socijalne podrške i obuke za zaposlene. Mogućnosti za brz profesionalni i karijer rast ovdje gore, a u nedostatku luda konkurencije za ukusne položaje i odnose između ljudi su humaniji. PR-u PR-u je prilično takav: započnite s agencijom ili iz PR odjela kompanije. Agencija je definitivno šira i raznoliko iskustvo, stjecanje mase korisnih vještina, što ne uči bilo koji, čak i univerzitet profila. Tada možete nastaviti moju karijeru u većem agenciji ili ići u kompaniju. Rad u kompaniji će naučiti mladi specijalista kretati se u sferi u kojoj djeluje i daljnji razvoj Bit će moguće izgraditi u istom području. Sve zavisi od ciljeva i karijernih planova osobe.
Maria Zaicina
Šef servisa za štampu "SVYaznay"
Plus velika kompanija - jasno konfigurirani procesi (u suprotnom veliki posao samo neće moći raditi) i algoritmi, plus velika banka Znanje - uspješna rješenjakoji su dostupni bilo kojem zaposlenom. Također u velikim kompanijama uvijek postoji brzi i udoban program prilagodbe: obuke, programi obuke, mentorstvo, neformalna aktivnost za brzo pridruživanje timu (na primjer, zajednički sportovi).
U malim kompanijama adaptacija će biti spontanija i ovisit će o ličnosti glave ili želje kolegama. Istovremeno, ovdje postoji manje propisa i procedura, mnoge se odluke donose na nivou ličnog razgovora s vođom, vrlo neformalno. Mnogi su toliko lakši: na poslu se možete ponašati na sastanku sa prijateljima.
U velikim kompanijama, eksplicitnijom podjelom rada zbog razmjera zadataka. Malo je vjerovatno da će se novak zatražiti da kombiniraju funkcije diktafona, menadžera događaja i marketara. To omogućava brzo da bude u suštini profesije i brže rasti u njemu. U malom timu, kombinacija funkcija je neizbježna - Odgovaraće početnicima koji su u procesu "karijernih uputstava": isprobavajući nekoliko smjerova u praksi, oni će dalje odabrati put.
Rast karijere u malom društvu u razvoju može se brzo. Ali u maloj kompaniji brzo ćete doći do plafona, a divov koji možda neće prestati i deset godina. Ovdje možete otići iz odjeljenja u jedinicu, pređite na drugu regiju ili postati dio novog projektnog tima. Sa stajališta daljnje potražnje stručnjaka, sve ovisi o tome gdje se želite razviti. Velika kompanija radije će preferirati osobu sa iskustvom u korporacijama. Manja kompanija neće zahtijevati da radite sa višemilionske publike. U svakom slučaju slušajte sebe i odaberite gdje vam je ugodnije i gdje će vam želje biti ispunjene brže.
Victoria Sidyakina
korporativni direktor za rad sa Nestleovim ljudskim resursima u regionu Rusije i Euroaziji
U Rusiji mladi počinju da pronađu posao mnogo ranije u odnosu na njihove vršnjake u Evropi. A često izbor prvog radnog mjesta nije svjestan. Rad u malim kompanijama omogućuje vam da brzo rastete na rukovodeći položaj. Ali tada će se osobama biti teško vježbati na sličnom položaju u velikoj kompaniji zbog nedostatka znanja u određenom području. Proces adaptacije može uzrokovati poteškoće zbog razlika u poslovnim procesima: male kompanije karakteriziraju stopu odlučivanja, ogromna struktura velikih kompanija zahtijeva analizu duboke rizike.
Radite u velikoj međunarodna kompanija Otvara mnogo mogućnosti za izgradnju karijere i u Rusiji i inostranstvu. Na primjer, Nestle redovno drži seminare za karijeru i definitivno ćemo naučiti sve čelnike da pomognu osoblju njihovih timova u razvoju.
U 2014. godini svaki deseti zaposlenik Nestle u Rusiji dobio je porast kompanije, više od 1.300 ljudi je prošlo formalnu obuku. Sada više od 40 zaposlenih naše kompanije prima iskustvo u drugim zemljama, a oko 50 zaposlenika Nestle iz drugih zemalja rade u Rusiji. Međutim, proces izgradnje karijere u korporaciji može se duže u odnosu na male kompanije.
Victoria Filippova
cornestone regrutovanje trenera i partnera kompanije
Postoje stručnjaci koji ne vide karijeru za sebe u sebi velike organizacije, A postoje oni koji su odmah nakon univerziteta žele ući u ogromnu strukturu. Svaka opcija ima vlastite prednosti i nedostatke, a u više nego Izbor je ovdje uzrokovan psihološkim trenucima i vrsti ličnosti samog kandidata.
U velikom društvu kandidati primarno privlače marku. Ovo je garant stabilnosti, povećanje tržišna vrijednost Specijalistička, široka neto maglica i aplikacija za ozbiljne vrste karijere. Veliko osoblje, hijerarhija na više nivoa, programi obuke osoblja i vjerojatnost širenja aktivnosti stvaraju izuzetno pozitivnu pozadinu za razvoj karijere. Međutim, vrlo često karijeru je lakše izgraditi samo u malom, ali aktivna kompanija. Ovdje postoji manje konkurencije, mnogo više mogućnosti koje treba pokazati, postoji direktan pristup vrhunskim menadžerima, koji u agregatu igra značajnu ulogu u izgradnji karijere.
Naravno, u velikom društvu zaposlenici primaju više pogodnosti u obliku proširenog osiguranja, nadoknadu donose, mogu biti sigurni da to mogu biti sigurni plata Indeksirat će se na vrijeme, a sve obaveze su ispunjene. Istovremeno, u većini velikih kompanija postoji jasna podjela rada, a svaki je odgovoran za određeno područje rada i proširiti funkcionalnost nije tako jednostavna. Ako ste aktivni mladi stručnjak, koji je utvrđen samo sa specijalizacijom, odnosno ima smisla započeti karijeru u centralna kompanijagdje će biti prilika za isprobati razno značajka. Pored toga, bira veliku kompaniju, budite spremni za činjenicu da se donošenje odluka snažno rastereće na vrijeme, sve je na različitim nivoima.
