Glavni prihod osobe koja radi na zapošljavanju je njena plata. Sa stajališta ekonomske teorije, prihod se može izračunati i na temelju potrošnjeg rada zaposlenika i na osnovu svojih stvarnih rashoda za održavanje normalnog životnog nivoa. Stoga u ekonomiji postoje dva koncepta - nominalne plaće i stvarne plaće.
Pod nominalnom platom je temeljna naknada u fiksnoj veličini, koju poslodavac plaća zaposleniku ili za određenu količinu proizvedene robe ili radova koji se izvode na određeno vrijeme, ili za broj provedenih sati. Isti koncept uključuje i različite premium obračune i poticajne isplate. Veličina nominalne plaće zaposlenog zabilježena je u ugovoru o radu sa poslodavcem, ili u izjavi o nagodbi, gdje se plata odražava na određeni vremenski segment.
Vrste plata
Nominalne plaće standardno su podijeljene u dvije vrste: obračunata i plaćena. Nominalna obračunala plaća je naknada za rad zaposlenog, izračunato u skladu sa računovodstvenim sistemom usvojenim u preduzeću. Nominalna plata plata je iznos novca koji je preostao nakon plaćanja poreznih odbitaka iz obračunata plata i izdaje se rukama zaposlenog u skladu sa izjavom.
Izračun nominalne plaće vrši se na osnovu nekoliko sistema izračunavanja:
Real plate
Realne plaće su broj novčanih računa, unutar kojih zaposlenik ima priliku kupovati raznu robu potrebnu za ugodno postojanje. To jest, novac je koji je angažirani radnik primio u rukama određenog radnog razdoblja i sada može potrošiti na hranu, lijekove, odjeću, komunalne račune, obrazovanje i rekreaciju. Ova plata je pokazatelj razine ljudskog blagostanja.
Prava plata definirana je kao visoki ili nizak u odnosu na tekuće cijene o robi potrebnoj za život s uslugama. Što se tiče nivoa cijena, zatim u ekonomiji kapitalističke vrste, to je stalno promjenjiva vrijednost, a u ruskoj ekonomiji promjena je uglavnom u smjeru povećanja. U skladu s tim, s vremenom se stvarna plata većine Rusa teško može ocijeniti kao visoka.
A nominalne i stvarne plaće su troškovi rada. A jedna i druga vrsta plaće imat će novčani izraz i liječiti valutu u kojoj poslodavac donosi plaćanja svojim zaposlenima. Obje ove vrste plata ne mogu imati isti iznos, jer su odbitci države izvršeni na štetu poslodavca, odnosno ove troškove postavljaju u plaće svojih zaposlenika.
Koja je razlika između realnih plata od nominalnog? Činjenica da je prava plata čvrsto vezana za postojeće cijene potrošačke robe i usluga, a nominalno je samo određeni stručnjak zarađeni iznos bez uzimanja u obzir inflaciju i poreze, od kojih ne odražava stvarnu ekonomsku situaciju. To je, prvo se formira u obliku skupa robe koji se može kupiti na rezultirajućim iznosu, a drugi se izražava u vrijednosti određene vrste rada ili radnog vremena.
Jednostavna krivulja Phillips
Da bi nominalna plata postala stvarna, potrebno je poduzeti svu poreznu i odbitke od penzije iz njegove veličine, što proizvodi poslodavca. U skladu s tim, poslodavac se često može izračunati veličina nominalne plaće, na osnovu vlastitih troškova. Budući da je vlasnik preduzeća primoran da radi značajne porezne odbitke državi, sasvim je jasno da će se nastojati uštedjeti na radu troškova za plaću zaposlenih. Istovremeno, pitanje je da li radnik može udobno postojati na novcu koji mu se u stvari plaća, malo je vjerovatno da se brine poslodavca.
Takozvana kupovna moć stanovništva izračunava se precizno na osnovu stvarne plaće. Veličina kupovne moći ima suprotnu ovisnost o indeksu ili PHI potrošačke cijene. Ako potrošačke cijene rastu, zatim kupovinu moći, pastit će. Ekonomija praktikuje upotrebu mjera za nadoknadu utjecaja inflacije promjenom vrijednosti PCL-a u smjeru povećanja.
Razlika između nivoa nominalnih i stvarnih plata bit će pokazatelj inflacije. Nominalni indeks plaća je odnos nivoa tekuće plaće na nivo plaće prošle godine, pomnoženi sa 100. Izračun takozvanog realnog indeksa plaće je tako - nazivni indeks plaće podijeljen je u CPI i množi se sa 100.
Stopa inflacije
Ako se veličina nominalne plaće ne promijeni, a inflacija raste, tada se kupovna moć stanovništva smanjuje, jer osoba zarađena osoba neće biti dovoljna za plaćanje robe i usluga potrebnih za život.
U uvjetima neprestano rastuće inflacije, veličina stvarne plaće i dalje će se smanjiti čak i uz povećanje nivoa nominalne plaće. To se primijeće u umjetnom povećanju plata po obaveznom indeksaciji iz države. Istovremeno će pasti stepen zadovoljstva socijalnom statusom stanovništva.
Naprotiv, povećanje nominalne plaće u relativno stabilnoj ekonomskoj situaciji ukazivat će na povećanje razine dobrobiti građana. I blago povećanje indeksa cijena neće biti kritičan na životni standard građana i da će biti i dodatni poticaj poslodavcima za podizanje nominalne plaće.
Usput, nominalna vrijednost posla koju radi radnika, što je veliki matematički značaj, još nije pokazatelj da plata ima visoki zaposleni. U periodu od 90-ih, plaće su izračunate milionima, a nigdje nije bilo provesti ove ludove iznose zbog nedostatka TNP-a.
Ispod su faktori koji utječu na izračun nominalne plaće:
Štetni radni uslovi
Razmotrite ove faktore:
Prave i nominalne plaće u trenutnim uvjetima ekonomskog razvoja su potpuno različite stvari. Oba ova pokazatelja ovise jedni o drugima, a svaki od njih ima utjecaj na ekonomiju.
Prava plata direktno utječe na kupovnu moć stanovništva, a nominalno - na veličini stvarne plaće. Teoretski, moguće je umjetno uklopiti nivo stvarne plaće prag nominalnog, ali u trenutnim uvjetima to neće dati rastuću inflaciju.
Učinkovitost preduzeća ovisi o politici upravljanja upravljanjem u oblasti plaće, jer je plata najvažniji poticaj u korištenju radne snage. To je dio troškova, koji se šalju na novčanu naknadu radnicima. Postoji stvarna i nominalna plata. Ono što se razlikuju jedna od druge, vi ćete naučiti kasnije.
Nominalne plaće su iznos sredstava koja zaposleni prima u rukama u određenom periodu. Prilikom razvoja politika u oblasti monetarne naknade za rad, takvi faktori moraju se uzeti u obzir:
Složenost rada i nivo kvalifikacija zaposlenih;
Štetni radni uslovi;
Plaćanje rada mora biti u skladu sa potrošenim naporima;
Savesni odnos prema poslu (mora biti stimulisan);
Za irjeveralan stav prema dužnostima, što je dovelo do negativnih posljedica trebaju slijediti materijalnu kaznu;
Produktivnost rada najčešće raste brže od prosječne plaće;
Mjesečni prihod se indeksira u skladu s nivoom inflacije.
Potrebno je koristiti takve oblike i sustave za plaće koji maksimiziraju potrebe organizacije. Od toga kako se uopšte primijeću svi ti principi, nivo pravih plata ovisi. Ako se mjesečni prihod povećao za 15%, a inflacija za tekući period iznosila je 10%, a zatim kupovna moć povećana samo za 5%. Broj robe koji se može kupiti za primljeni novac je prava plata.
Za poticanje zaposlenih, na zapadu koriste se takvi principi i oblici plata:
Rezultirajuća količina mjesečne naknade je osoba provodi na kupovini odjeće, hrane, robe i drugih usluga. Od njega se porezi plaćaju državi. Prave i nominalne plaće mogu biti samo iste i sa dosljednim nivoom cijena. Ali ova je situacija nemoguća u kapitalističkim uvjetima.
U tržišnoj ekonomiji cijene se neprestano mijenjaju. Kao rezultat toga, isti iznos određuje različita količina raspoloživih sredstava. K. Marx je tvrdio da zaposleni moraju platiti naknadu dovoljnu za očuvanje performansi, postojanja i sticanja vitalnih sredstava.
Prave i nominalne plaće su ovisne vrijednosti. Prvi je zbroj troškova robe koju zaposlenik može kupiti za primljenu naknadu nakon poreza sa ovim nivoom cijena. Sa ovog stanovišta, inflacija je korisna za poduzetnike, jer vam omogućava da platite manje za posao. S druge strane, značajno se pogoršava kvalitetu života radnika. Za održavanje optimalne ravnoteže uveden je indikator indeksacije. Omogućuje vam povećati iznos naknade na određenom procentu određenom zakonom. Tu je i obrnuta situacija. Prava plata će se smanjiti, a nominalno - rasti ako će se cijene promijeniti brže od iznosa naknade.
Promjena stvarnih plata događa se pod utjecajem različitih faktora. Razina cijena, poreza, tarifa za četvrt tvari itd. Dovodi do smanjenja količine naknade. Rast stvarne plaće javlja se na osnovu povećanja socijalističke proizvodnje, osiguravajući zaposlenje. Čak i ako država poveća cijene nekih proizvoda, ne utječe na razinu rezultirajuće naknade. Nezaposlenost, smanjujući potrebu za kvalificiranim osobljem, nepovoljnim situacijama u ekonomiji, povećanje nivoa niskih plaćenih profesija - svi ti faktori smanjuju rast nominalne plaće u preduzeću i u državi u cjelini.
Prema procjenama ekonomista, u 2014. godini, realne plaće u Rusiji smanjile su se za 7,3% u odnosu na 2013. godinu. Takav je fenomen zabilježen prvi put od 2000. godine. Prosječni mjesečni obračunati iznos naknade, prema Rosstatu, nazivno je porastao za 9,2%. U decembru 2014. ovaj koeficijent je već bio 6,1%. Ali nivo stvarnog prihoda za godinu povećan je za samo 1,3%. Ako se cijena nafte ne promijeni (40 dolara po barelu), kupovna moć Rusa može se smanjiti za 10% u 2-3 godine.
Prema zakonu, naknada za rad treba posvetiti zvanično, sa svim odbitkom državnom fondu. Ali to nisu svi poslodavci za to. Kao rezultat kršenja ove šeme, pojavili su se bijela, siva i crna plata. Smatrajte ih detaljnije.
Zakon predviđa samo službenu platu. Njegova veličina instalira poslodavac i fiksiran je u dokumentima. U skladu sa Zakonom o radu, naknada za rad treba biti iznad minimalne plaće i plaćeno 2 puta mjesečno. Shema obračuna se pojavljuje u svu dokumentaciju. Porezi se plaćaju iz nje.
Porezni kod Ruske Federacije predviđen je za održavanje NDFL plata (13%). Plaća ga zaposleni. A ESN brzinom od 26% je poslodavac. Ispada da sa službenom platom od 50 hiljada rubalja. Zaposleni će dobiti 43,5 hiljada rubalja, a preduzeće će morati platiti 63.000 (50 hiljada - plaće, 13 hiljada - poreza). Stoga tendencija smanjenja zvaničnih plata.
Nominalna stopa plaće određuje zaposlenik i poslodavac verbalno. Dokumenti prikazuju samo službeni dio. Najčešće je minimalan. Zaposleni plaćaju manji iznos NFFL-a i drugih zadržavanja. Ali shema naknade za bolnicu, odmore i plaćanja prilikom otpuštanja je predviđeno poslodavcem. Najčešće se ti iznosi izračunavaju na temelju veličine "službenog". Po zakonu prva tri dana bolnice plaća poslodavcu, a ostalo - FSS. Fond se obračunava na osnovu službenog nivoa plaće. Ako se, po dogovoru, bolnica nadoknađuje u potpunosti, poslodavac mora platiti razliku iz vlastitog džepa. Nisu svi pristali na takvu shemu.
Ali najgore je što osiguranik i veličina buduće penzije ovisi o veličini "službenog". Stoga neki zaposlenici pokušavaju pregovarati sa vođstvom. Najčešće se poslodavac slaže da će zaraditi platu potpuno "bijelu", ali pod uvjetom da se njeni troškovi neće povećavati. To jest, ako je prije zaposlenog platio 50 hiljada rubalja, tada će ta brojka ostati ista. Ali radnik će primiti na ruci samo 34,5 hiljada rubalja (NDFL - 13%, ESN - 26%). Za takvu šemu zaposleni se najčešće ne slažu.
Ovo je neformalna plata. Njegova veličina je u potpunosti pregovarana. Organizacija vodi dvostruko računovodstvo. Novac se isplaćuje od nerecenderanih profita. Ova šema koristi nekretnine i putničke agencije u saradnji sa agentima. Prosječne nominalne plaće za naknadu u području prijevoza su takođe niske. Većina plaćanja se vrši u gotovini. Zaposleni nema garanciju da će dobiti naknadu za bolnicu, odmor ili koristi prilikom otpuštanja. Poslodavca rizikuje da se uvede u kaznu od 40% količine neplaćene plaće. A ako dug prelazi 500 hiljada rubalja. - Pozovite pod krivičnom odgovornošću.
Što se tiče opasnih, ti su sheme bile, još uvijek se koriste u praksi. Indeksiranje ne nadoknađuje uvijek brzo povećanje cijena. Ljudi se slažu oko neformalnih shema plaćanja prihoda, gubitkom penzija, ali povećavaju svoju kupovnu moć.
Prave i nominalne plaće su međusobno povezane vrijednosti. Prvi je iznos koji zaposlenik prima u rukama. Drugo se izračunava iz broja robe koju može kupiti. U tržišnoj ekonomiji ta dva pokazatelja nisu jednaka. Rast nezaposlenosti, nivoi cijena i pad kvaliteta proizvoda smanjuje kupovnu moć stanovništva.
Plata je najvažniji element životne podrške većine građana. Za Ruse je često jedini izvor prihoda. Ali ne razumiju svi razliku između broja i kvalitete primljenog novca. Da bismo to shvatili, treba shvatiti da takva nominalna i prava plata i kako su međusobno međusobno povezani.
Nominalne plaće prikazuju broj primljenog novca za završeni rad. To je kvantitativni pokazatelj. Prilikom izračunavanja vrijednosti nominalne plaće uzimaju se u obzir sljedeće komponente:
Veličina većine plata ili brzine (trošak dana rada, sat vremena, što je napravljeno% profita) naznačeno je u ugovoru o radu i nalog za zapošljavanje. Mjesečni iznos primljen u ruci i bit će nominalna plata. Ovaj pokazatelj koriste statističke vlasti za usporedbu nivoa plata.
Da biste odredili kvantitativni dobitak plaće, koristi se poseban indikator - nominalni indeks plata. Za izračun se koristi formula:
I NWP \u003d prosječni mjesečni ZP zan. Godina / Prosečan mesečni ZP zak. Godina * 100%
Konačna vrijednost pokazuje koliko% povećane ili smanjene plaće. Za jasnoću dajemo primjer izračuna.
|
Prosječna vrijednost ZP-a |
I NZP do prethodne godine |
I NZP do 2014. godine |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Zaključak: U 2016. godini plata se smanjila za 11,11% u odnosu na 2015. godinu, ali povećana za 14,29% u odnosu na 2014. godinu.
Ali izračunavanje ovog pokazatelja ne dopušta kvalitativno procjenjuju nivo plaće u različitim godinama. U tu svrhu se koristi koncept realnih plata.
Veličina realnih plata prikazuje količinu robe i usluga koje se mogu kupiti na novcu primljenom u obliku plaće. Slična definicija daje se u odluci Odbora za državnu statistiku Ruske Federacije br. 148 od 12. septembra 1995.
Takva vrsta plaće je kvalitativni pokazatelj. To pokazuje kupovnu moć novca primljenog od poslodavca. Ali šef organizacije ne prikazuje stvarnu platu, tako da bi izračun trebao biti samostalno. Za to će biti potrebni sljedeći pokazatelji:
Formula za izračun će biti takav:
I RZP \u003d i NZP / IPT X 100%
Ako u datom primjeru, uzmite CPI za 2015. na nivou od 110%, a zatim u odnosu na prethodnu godinu, indeks realnih plata bit će jednak:
I ppp \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
Ovo sugeriše da je prava plata porasla za samo 16,88%, a nominalno na 28,57%.
Da bi izračunali nivo svoje blagostanje u odnosu na prethodnu godinu, potrebno je uzimati nominalne, već i stvarne plaće. Samo tako da možete shvatiti da li je osoba postala više zapravo.
Ne postoje konceptualne i stvarne plaće u poreznim i računovodstvenim evidencijama. Koriste se u općim ekonomskim i statističkim svrhama. Poređenje pokazatelja može biti zainteresirano za običnu osobu, jer su nominalne i revne plaće važni kriteriji za procjenu nivoa i rasta / pad plata. Glavna razlika između njih je da se stvarna vrijednost izračunava uzimajući u obzir inflaciju, a nominalni nominalni. Vrijednosti ovih pokazatelja su usko povezane. Između njih se može uspostaviti sljedeća ovisnost:
Nominalne i stvarne plaće koriste se za dobivanje statističkih pokazatelja. Formule za njihove proračune koriste se ne samo na državi, već i na međunarodnom nivou. Dobiveni rezultati pružaju državama koje su članovi Euroazijske ekonomske unije kako bi se uporedili život stanovništva različitih zemalja.
Interakcija radnika i poslodavca formiraju se na obostrano korisnim uvjetima. Svaki od učesnika ovih odnosa njihovi zadaci. Za glavu je važno pronaći kvalificiranog zaposlenika, a potonji, zauzvrat, računaju na pristojnu naknadu za svoje profesionalne aktivnosti. Dakle, glavna stvar je monetarno pitanje.
Ovo je iznos koji je dizajniran za plaćanje po jedinici vremena provedenog na radu. Nakon prijema u preduzeće, poslodavac i budući zaposleni zaključuju ugovor. Ovaj dokument potvrđuje činjenicu zapošljavanja građanina. Ugovor je propisani glavni uvjeti profesionalne aktivnosti u kompaniji. Postoje i bodovi koji određuju iznos monetarnog sadržaja i učestalost njegove uplate. Vrijednost naknade ovisi o sistemu koji kompanija koristi pri izračunavanju preduzeća. Nominalne plaće su sva sredstva koja prima radnika za svoje aktivnosti u organizaciji. Njenom su, između ostalog, premije, poticaj i druga plaćanja.
Nominalne plaće mogu se instalirati u različitim oblicima. Glavni se sustavi izračunavanja smatraju:
Tu je i mešoviti sistem. Koristi se ovisno o situaciji u preduzeću i preuzme izračun nekoliko modela istovremeno.
Promjene u globalnoj ekonomiji nesumnjivo utječu na procese koji se odvijaju unutar preduzeća. Nove tehnologije se uvode u proizvodnju, menadžerska struktura podvrgava prilagodbe, postaje modernije. Prosječna nominalna plata je izvan granica instaliranih sistema. Preduzeća počinju činiti se poticajnim učinkom na performanse.
Oni su:
Koja je razlika između njih? Nominalna plata, kao što je gore opisana, su oni alati koje je zaposleni primio za posao koji je obavio i stvarna je količina usluga i robe koja se može kupiti za ovaj novac. Na štetu potonjeg formira se kupovinom moći. Ovaj se faktor smatra ključnim pri izračunavanju stope ekonomske rasta blagostanja. Inflacija ima direktan uticaj na smanjenje kupovne moći. Intenzivnije cijene rasti će s nepromijenjenom nominalnom uplatom, manje proizvodi i usluge moći će steći građanina, jer mu to neće biti dovoljno.
Uveden je za statistiku promjena. Izrazio je u procentima. Izračun se vrši odvajanjem indikatora nominalnog S / N na indeksu cijena i množenja sa 100. Statistički podaci odražavaju procese koji se održavaju u stvarnom životu. Ove informacije koriste državne strukture za pravovremeni odgovor na određene promjene. Uz veliku inflaciju i nepostojanje indeksacije nominalne plaće, proizlaze nezadovoljstvo socijalnim statusom stanovništva. Manja rasta cijena korisna je za ekonomiju. Djeluje kao poticaj za povećanje plaće zaposlenima. Ali visok nivo inflacije je ukusan.
U smislu zakonodavstva, koncept nominalnih plata nije reguliran. Ipak, mnogi poslodavci i zaposlenici znaju šta je to. Za one koji ne znaju, vrijedi se upoznati sa razlikama između stvarne i nominalne plaće. Primjeri naknade koju ćete naći u ovom članku.
U skladu sa zahtjevima TC (Stat. 22), organizacija poslodavca dužna je platiti osoblje nagrade za rad. Istovremeno, pod platama se podrazumijeva kao takvo plaćanje stručnjaka, što je izravno povezano s nivoom njihovih kvalifikacija, složenosti (obim i kvalitet) obveza, obračunske dodatne naknade i poticanje plaćanja.
Na osnovu gore navedenog, nominalne plaće (NWP) je ukupna vrijednost zaposlenika nagrađivane kompanije koja se obračunava u računovodstvu određenog razdoblja ili iznos izvedenog rada. Osnova za proračune je ugovor o radu, interni LNA poslodavca. Koji su iznosi uključeni u NWP? Po pravilu su to sljedeća plaćanja sa NFFL-om:
Nominalna zarada nisu povezana sa sigurnošću zaposlenih i ne pokazuje koliko stvarne robe može kupiti na novcu primljenom za rad. Za to se koristi pokazatelj stvarne plaće, što karakterizira stvarni obim materijala i inventičke robe, koji se može kupiti nakon obračuna stvarnih cijena i stupnjeva inflacije u zemlji. Prirodno, veći nivo realnih plata, a ne nominalni, sigurniji će biti specijalista. U slučaju zaposlenja, morate razjasniti ovaj trenutak, a ne samo ono što je zarada odobrila "na papiru".
Slijedom toga, saznali smo da je nominalna plata zaposleni plaćeni "u rukama", a stvarna sposobnost kupovine, odnosno ono što osoba može sebi priuštiti. Budući da se zarada obično raspravlja o uređaju za rad, vrijednost naknade je fiksirana u osobnim dokumentima. To, na primjer, ugovori, opisi poslova, žalbe, izjave, narudžbe. Neki od njih ukazuju na tačnu veličinu zarade, preostali indirektni znakovi utječu na izračun.
Ali kako se stvarna naknada smatra nominalnim? I ima li neko brojanje takvog pokazatelja? Naravno, provodi se kontrola, odgovorno tijelo - Državni odbor za statistiku Ruske Federacije. Ako se prijavimo na standarde rezolucije br. 148 od 12. septembra 1995. godine, postaje jasno da su u plaće svaka plaćanja monetarne ili prirodne ekvivalente, te pod pravom plaće - nivo kupovne moći. Tekuće cijene robe ili usluga uzimaju se u obzir, kao i iznos stope kamatne stope.
Statistički nadzor životnog standarda ruskog građana nije baš tako. Sistem indikatora za praćenje cijena za robu, minimalno, potrošačka korpa, stvarna plata, veličina penzija i drugih vrijednosti usmjerena je, uključujući poticanje poslodavaca za povećanje zarade osoblja. I u stat. 134 TC je direktno definirao obvezu poslodavaca da poveća naknadu zaposlenih sa rastom potrošačkih cijena.
Ovaj zahtjev je istinit i u odnosu na vladine agencije. Na primjer, u procesu izračuna penzije zaposlenih u Ministarstvu unutrašnjih poslova uzimaju se u obzir svi prethodni slučajevi indeksiranja plata koji su državne strukture potrebne za provođenje zakona. Komercijalna preduzeća Indeks zarade zaposlenima u skladu sa LNA usvojenom u poslodavcu.
Ako smatramo da je NWP kao sustav plata, često pod ovom skraćenjem skriva shemu poreznog odlaska. Kao i kod FOT-a, svaki poslodavac, uključujući IP, dužan je izračunati i platiti državu određeni iznos premije osiguranja, kao i porez na dohodak, mnoga preduzeća namerno podcjenjuju veličinu plaće. Za to su u ugovornim uvjetima naznačene fiksne zarade koja se ne mijenja u nekom povećanju inflacije ili sa povećanjem potrošačkih cijena.
Ako uzmemo u isto vrijeme, većina plaće se izdaje "u kovertu", poslodavac u prosjeku štedi na prijenosu poreza sa 30% fondacije. Čini se da ne pojavljuju negativne posljedice za zaposlene. Ali nije. Prije svega, nominalna plata utječe na obračun odmora, koristi za invalidnost, socijalna plaćanja za trudnice i osobe u "dječjem" godišnjem odmoru. Ako razmotrimo prihode u perspektivi, niska zvanična plata utječe na iznos mirovinskih svrha.
S tim u vezi, već sada svi mogu samostalno izračunati svoju buduću penziju na web stranici PFR-a. Da biste to učinili, Penzioni fond razvio je razne internetske kalkulatore, na primjer, kalkulator za izračunavanje penzije Ministarstva unutrašnjih poslova. U slučaju kada osoba vidi koliko će on izgubiti na penziji zbog niskih plata, bolje je ne usporiti i mijenjati poslodavca. Potražite takvu organizaciju koja ne štedi na porezima, ne obmanjuje osoblje i iskreno plaća nagradu.
Bitan! Niska plata u preduzeću privlači pažnju poreskih vlasti. Uz najmanju sumnju na namjernu podcjenjivanje zarade i, u skladu s tim, porezi na plaćanje, poslodavac bit će pozvan na Posebnu komisiju u IFNS-u, gdje će morati dati objašnjenja. Takve su kompanije posebno u neposrednoj blizini, gdje je nivo prosječne plaće ispod savezne minimalne plaće ili izdržavanja minimum u zasebnoj regiji.
NWP se obračunava, odnosno uključuje porez na dohodak; i plaćeni, što znači izdavanje iznosa "na rukama" nakon održavanja NDFL-a. Proračun zarade vrši se ovisno o poslodavcu koji je usvojio poslodavac - tarifa ili konfiguracija. Prvi se temelji na takvim obračunima koji ovise o složenosti rada, nivou kvalifikacija zaposlenih. Prema tarifnom sistemu, plata se može prikupiti komadom ili bezvremenskim stopama, nakon čega slijedi upotreba povećanja / dolje koeficijenata.
Sistem konfiguracije plaćanja zasnovan je na određivanju koeficijenta sudjelovanja pojedinog stručnjaka na općoj kolektivnoj fotografiji. Raspodjela sredstava provodi se u skladu sa sudjelovanjem i kvalifikacijama zaposlenih. Pored toga, u nekim organizacijama se koristi mješoviti sistem nagrađivanja u kojem se izračunavanje zarade vrši iz osnovnih vrijednosti koristeći poticajne tehnike - "plutajuće" plaće, komisije u obliku postotka prihoda, odnosa o prihodima, odnosno itd .
Pretpostavimo da nominalna zarada menadžera iznosi januar 2017. 50.000 rubalja. Od toga provodi oko 6% korisnih plaćanja, oko 30% - za hranu, otprilike 15% - o ostalim troškovima (benzin, transport, internet, mobilne komunikacije, porezi itd.), 20% - na odjeći. Oko 29% ostaje na drugim potrebama, uključujući buduće troškove. U brojevima izgleda ovako:
Godinu dana kasnije, zarada je ostala na istom nivou. Ali uzimajući u obzir porast cijena i rast inflacije, promjene troškova. U januaru 2018. plata od 50.000 rubalja. Distribuira se ovako:
Iz gore navedenih podataka jasno je da na ostatku nema ništa. Od iste veličine plaće i uzimajući u obzir rastuće cijene, možete kupiti mnogo manje usluga i robe. Da bi bili jasniji, iz kojih se sastoji troškovi, bolje je analizirati sve pokazatelje (plaće i troškove) u dinamici, odnosno za određeno razdoblje - godinu, četvrt ili pola godine.
Ako ste našli grešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..
