أنت بالفعل محاسب ، كبير المحاسبين ، مساعد محاسب ، أو أنك تخطط للتو لإتقان هذه المهنة ... اقرأ عن المعيار المهني "محاسب". من يجب أن يلتزم بها ، ما هي متطلبات الخبرة والأقدمية ، ما هي مخاطر عدم الامتثال؟ يعلق الخبير Evgenia Konyukhova على التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي اعتبارًا من 1 يوليو 2016 من حيث المعايير المهنية.
تمت الموافقة على المعيار المهني "محاسب" بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061n. دخل المعيار حيز التنفيذ في 7 فبراير 2015 ويستمر ساري المفعول في عام 2016. في الواقع ، المعيار المهني هو "خارطة الطريق" لمهنة المحاسبة.
يحدد المعيار المهني المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني. تتكون المؤهلات من المعرفة والقدرات والمهارات والخبرة العملية (المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحدد التخصص وظيفة العمل ، ويعكس المؤهل مستوى المهارة في التخصص (المادة 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي ، فإن المعيار المهني "المحاسب" يحدد المؤهلات ، من الضروريللعمل في التخصص ذي الصلة. علاوة على ذلك ، تم تسجيل هذه الوثيقة لدى وزارة العدل الروسية ونشرها رسميًا.
يتم تحديد متطلبات مؤهلات الموظفين من خلال مسؤولياتهم الوظيفية ، والتي بدورها تحدد ألقاب المناصب (خطاب روسترود بتاريخ 30.04.2008 رقم 1028-s).
نص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 كانون الثاني / يناير 2013 رقم 23 (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 25) على أن أصحاب العمل يستخدمون المعايير المهنية في تشكيل سياسة شؤون الموظفين وتنظيم شهادات الموظفين.
في المعيار المهني "المحاسب" (المشار إليه فيما يلي بالمعيار) ، هناك وظيفتان - محاسبو رئيس الحسابات... لكل وظيفة ، يتم تحديد وظيفة العمل المعممة ، والتي يتم تفصيلها عن طريق قائمة محددة من وظائف العمل. لكل وظيفة ، يشار إلى الإجراءات والمهارات والمعرفة العمالية المطلوبة لتنفيذها.
من الواضح أن موظف المحاسبة ، بصفته شخصًا مهتمًا بشكل مباشر ، سيدرس المعيار بمفرده. لا جدوى من إعادة سردها. دعونا نركز على بعض النقاط.
المستوى المهني لمحاسب ، تنزيل قرار وزارة العمل بتاريخ 12.22.2014 1061 ن.
مطلوب كبير المحاسبين لإعداد وتقديم القوائم الماليةكيان اقتصادي. تتضمن هذه الميزة العامة ما يلي:
أولاً ، يصنف المعيار التقارير الضريبية على أنها تقارير مالية. من حيث المبدأ ، هذا صحيح. بعد كل شيء ، تنعكس مبالغ الضرائب المستلمة نتيجة المحاسبة الضريبية في حسابات المحاسبة. وثانيًا ، تعتقد وزارة العمل الروسية أنه ليس من سلطة المحاسب العادي الاحتفاظ بالسجلات الضريبية.
على أساس المعيار ، يجب تسمية المحاسب الوحيد للشركة الذي يضع التقرير (في عقد العمل وفي دفتر العمل) بالمحاسب الرئيسي (الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل الاتحاد الروسي).
يجب على المحاسب إجراء التعميم النهائي لحقائق الحياة الاقتصادية. تتضمن هذه الوظيفة المعممة عد المجاميع والأرصدة في سجلات المحاسبة ، وإغلاق التحولات على الحسابات.
المعيار يصنف المحاسبين موظفي المحاسبة والمحاسبة(الكود 4121 وفقًا لمصنف المهن لعموم روسيا OK 010-93 ، المعتمد بموجب مرسوم معيار الدولة للاتحاد الروسي بتاريخ 12/30/1993 رقم 298). تشمل واجبات هؤلاء الموظفين تنفيذ حسابات بسيطة لمجالات المحاسبة الفردية. وبالتالي ، قد لا يعرف المحاسب جميع مجالات المحاسبة.
يُنصح صاحب العمل بالتمييز بين مؤهلات المحاسبين - على سبيل المثال ، توفير وظائف "محاسب رئيسي" ، "محاسب أول" ، "محاسب موقع" (لمحاسبة التسويات ، الأصول الثابتة ، المواد ، إلخ.) ، "محاسب متدرب" (عملياً - "محاسب مساعد"). يتم وصف واجبات المحاسب من كل فئة بالتفصيل في الوصف الوظيفي.
من الجدير بالذكر أن الصرافينالرجوع إلى العاملين في قطاع الخدمات (كود 421 حسب موافق 010-93). لا يعتبرون محاسبين. اتضح أنه بعد أمين الصندوق ، يجب أيضًا معالجة قسم "أمين الصندوق" بواسطة محاسب. هذه المعالجة المزدوجة للمعلومات غير مريحة ولا تمارس.
بشكل عام ، لا يضع المعيار متطلبات عالية فحسب ، بل متطلبات قصوى لمعرفة كل من المحاسبين الرئيسيين والمحاسبين "العاديين". هذه المتطلبات هي انعكاس للمتطلبات التنظيمية للمحاسبة ، بما في ذلك إعداد التقارير.
بناءً على المعايير المهنية ، يمكن لكل متخصص تحديد مجالات محددة للتطوير المهني لنفسه.
لذلك ، يحتاج المحاسب إلى معرفة أساسيات التشريعات المتعلقة بالأرشفة ، والتأمين الاجتماعي والطبي ، والمعاشات ، وكذلك التشريعات المدنية والعمالية والجمركية.
لكن ليس من الضروري أن يعرف المحاسب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. يشير هذا إلى أن المعيار لا يعني المحاسبة القائمة على المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. يعد كبير المحاسبين البيانات المالية الموحدة عن طريق تحويل البيانات الواردة في سجلات المحاسبة المجمعة وفقًا للقواعد الروسية.
المعيار يجعل من مسؤولية المحاسب تجميع تقديرات التكلفة للمنتجات (الأشغال ، الخدمات). للقيام بذلك ، يحتاج إلى فهم التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج والإدارة المعتمدة في الشركة. يفترض الحساب أيضًا امتلاك تعليمات الصناعة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2002 رقم 16-00-13 / 03). وفي الوقت نفسه ، ينص دليل المؤهلات لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21.08.1998 رقم 37) على الوظيفة اقتصادي للمحاسبة وتحليل الأعمال... من غير الواضح ما إذا كان ينبغي إلغاؤها.
لاحظ أنه من المتوقع أن يكون لدى كبير المحاسبين معرفة بالممارسة القضائية في قضايا المحاسبة. على الرغم من أن المعرفة بممارسة التحكيم في المنازعات الضريبية أكثر أهمية بما لا يقاس.
لسوء الحظ ، لا ينص المعيار على متطلبات مخفضة للمحاسبين الذين يحتفظون بالسجلات في الشركات الصغيرة أو في ظل أنظمة ضريبية خاصة.
المتطلبات التعليمية والأقدمية للمعيار محيرة. الحقيقة هي أن القانون رقم 402-FZ (البند 1 ، البند 2 ، الجزء 4 ، الجزء 5 من المادة 7) يضع مثل هذه القيود فقط لكبار المحاسبين ، وفي بعض الحالات (اعتمادًا على الشكل التنظيمي والقانوني للموضوع الاقتصادي ، نطاق نشاطها ، وما إلى ذلك). في حالات أخرى ، غير محددة بشكل مباشر ، لا يفرض المشرع متطلبات خاصة على المحاسبين.
وفقًا للمعيار ، يجب أن يكون المحاسب حاصلًا على تعليم مهني ثانوي أو تعليم مهني إضافي. ولكن حتى مع هذا التعليم ، هناك أيضًا ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية في المحاسبة والرقابة. تبرز مفارقة: لن يُسمح للمتخصص الذي تلقى التعليم اللازم بعد دخول المعيار حيز التنفيذ ، ولكن ليس لديه الخبرة المشار إليها ، بالعمل في تخصصه. إذن ما هي الفائدة من الحصول على التعليم؟ على سبيل المثال ، يتم تنفيذ المحاسبة والرقابة من قبل ضابط الوقت (دفتر مرجعي لمؤهلات مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21.08.1998 رقم 37). كما لا يحق للشخص الذي لم يكتمل تعليمه العالي العمل كمحاسب.
التعليم المهني الإضافي: برامج التطوير المهني وبرامج إعادة التدريب المهني. لإتقان هذه البرامج ، يُسمح للأشخاص الذين تلقوا أو يتلقون تعليمًا مهنيًا ثانويًا و (أو) تعليمًا عاليًا (المادة 76 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي").
يجب أن يتمتع كبير المحاسبين ، الذي ليس لديه تعليم عالي ، بخبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات من آخر 7 سنوات تقويمية من العمل المتعلق بالمحاسبة أو إعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو المراجعة.
إن وجود تعليم مهني إضافي في برامج خاصة وخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات هي متطلبات المتقدمين الذين ليس لديهم تعليم متخصص (ISMO التابع لوزارة العمل في روسيا رقم 14-3 / B-3 بتاريخ 12.01.2007). 2016).
ولكن ما هي المعايير التي يجب أن يستوفيها رئيس الكيان الاقتصادي الذي تولى المحاسبة (الجزء 3 من المادة 7 من القانون رقم 402-FZ) - لا يتطرق المعيار عمومًا إلى هذا الموضوع. على الرغم من أن مثل هذه القرارات شائعة جدًا ويمكن أن تؤثر بشكل كبير على جودة البيانات المالية.
يحتوي الجدول على مقتطفات من المعيار المهني "محاسب" حول متطلبات التعليم والتدريب والخبرة العملية والشروط الخاصة للقبول في العمل:
المسميات الوظيفية المحتملة محاسب رئيسي محاسب
| متطلبات التعليم والتدريب | التعليم المهني الثانوي - برامج تدريبية للمتخصصين من المستوى المتوسط التعليم المهني الإضافي في البرامج الخاصة |
تعليم عالى، التعليم المهني الثانوي برامج مهنية إضافية - برامج التطوير المهني ، برامج إعادة التدريب المهني |
| متطلبات الخبرة العملية | مع تدريب خاص في المحاسبة والرقابة لمدة ثلاث سنوات على الأقل | خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية من العمل المتعلق بالمحاسبة أو إعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو المراجعة ، إذا كان لديك تعليم عالٍ - ثلاث سنوات على الأقل من آخر خمس سنوات تقويمية |
| شروط خاصة للقبول في العمل | في بعض الكيانات الاقتصادية ، قد يتم وضع متطلبات إضافية لكبير المحاسب أو مسؤول آخر مكلف بالمحاسبة. |
لنفترض أنك محاسب رئيسي حاصل على تعليم ثانوي متخصص ، ولكن ليس لديك المدة المطلوبة من الخبرة في العمل. هل أنت في خطر الطرد؟
وتحدد المادة 81 من قانون العمل قائمة شاملة بأسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل. يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا كان الموظف لا يتطابق مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات ، التي تؤكدها نتائج الشهادة.
الخبرة غير الكافية ، وكذلك الافتقار إلى التعليم اللازم ، لا تخلق أسبابًا للفصل من المنصب.
قبل تقديم المعيار ، تم حل هذه المشكلة على أساس الفقرة 10 من دليل تأهيل المناصب. تقرأ: الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجبات الوظيفة الموكلة إليهم بجودة عالية وكاملة ، بناءً على توصية لجنة إصدار الشهادات. بشكل استثنائييمكن تعيينها إلى المناصب المناسبة. على ما يبدو ، هذا النهج لا يزال قائما.
على أساس المادة 12 من قانون العمل ، لا يكون للقانون المعياري الذي يتضمن قواعد قانون العمل أثر رجعي وينطبق على العلاقات التي نشأت بعد دخوله حيز النفاذ. ينطبق تأثير مثل هذا الفعل على العلاقات التي نشأت قبل دخوله حيز التنفيذ ، فقط في الحالات المنصوص عليها مباشرة في هذا القانون. ينطبق القانون المحلي أيضًا على العلاقات التي نشأت بعد تقديمه.
أي أن عمال المحاسبة "في الميدان" ليسوا في خطر. يمكن الخوف من الالتزام الحرفي بالمعيار عند التقدم لوظيفة. بالمناسبة ، تم اعتماد متطلبات المعيار بالفعل من قبل وكالات التوظيف التي تختار الموظفين للمحاسبة.
إذا قمنا بتقييم المعيار ككل ، فإنه يمثل مستندًا من نوع جديد. سيتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين التكيف معها.
اعتبارًا من 1 يوليو ، يلتزم أصحاب العمل بتطبيق المعايير المهنية فيما يتعلق بتلك المتطلبات الخاصة بمؤهلات الموظفين ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
كثير من الناس قلقون بشأن السؤال: هل يتعين على جميع المحاسبين حقًا تلبية المتطلبات بدءًا من 1 يوليو 2016؟ دعونا نسارع إلى طمأنة الموظفين وأصحاب العمل.
لا يحتاج الأوائل إلى الاتصال بمراكز الاعتماد من أجل تحسين مؤهلاتهم بشكل عاجل والحصول على شهادة. والثاني ألا يتسرع في تدريب العمال وفق متطلبات المعيار المهني أو البحث عن بديل لهم.
التغييرات لا تنطبق على جميع المحاسبين.
المعايير المهنية إلزامية من حيث تلك المتطلبات لمؤهلات العمال المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى (الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لم يتم إنشاء متطلبات المحاسبين لغالبية الشركات ذات المسؤولية المحدودة والشركات المساهمة غير العامة. وهذا يعني أنه لا يمكن تطبيق المعيار المهني عليهم.
ينص قانون المحاسبة على متطلبات حصرية لكبار المحاسبين والأشخاص المكلفين بالمحاسبة في بعض الكيانات الاقتصادية. وتشمل OJSC (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، ومؤسسات التأمين ، وصناديق التقاعد غير الحكومية ، وصناديق الاستثمار المساهمة ، وشركات إدارة صناديق الاستثمار المشترك ، والكيانات الاقتصادية الأخرى التي يُسمح بتداول أوراقها المالية في المزادات المنظمة (باستثناء مؤسسات الائتمان) ، الهيئات الإدارية للصناديق الحكومية من خارج الميزانية ، والصناديق الحكومية خارج الميزانية.
بالنسبة لهؤلاء المحاسبين ، يعد المعيار المهني إلزاميًا من حيث المتطلبات المدرجة في القوانين الفيدرالية الخاصة الأخرى (على سبيل المثال ، في القانون الاتحادي الصادر في 07.02.2011 N 7-FZ "بشأن أنشطة المقاصة والمقاصة والطرف المقابل المركزي").
إذا لم يطبق صاحب العمل المعايير المهنية الإلزامية ، فإنه يواجه غرامة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل. ()
على الرغم من أن المعيار المهني أصبح إلزاميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، إلا أن متطلبات التأهيل الخاصة بطول الخدمة والتعليم لكبير المحاسبين والشخص الآخر المكلف بالمحاسبة مطبقة بالفعل.
يتم التعبير عن هذه المتطلبات في ما يلي: يجب أن يكون لدى الموظف تعليم عالي وخبرة عملية تتعلق بالمحاسبة وإعداد البيانات المحاسبية (المالية) أو المراجعة ، على الأقل ثلاث سنوات من آخر خمس سنوات تقويمية. إذا لم يكن هناك تعليم عالي في المحاسبة والمراجعة ، يجب أن تكون هذه الخبرة خمس سنوات على الأقل من آخر سبع سنوات تقويمية.
من نواح كثيرة ، تتكرر أحكام المعيار المهني وقانون المحاسبة مع بعضها البعض ، على وجه الخصوص ، تتطابق متطلبات الخبرة في العمل.
بالنسبة لكبار المحاسبين ، ينص المعيار المهني على شرط الخضوع للتدريب المتقدم وبرنامج إعادة التدريب المهني. ومع ذلك ، يمكن حذفها ، نظرًا لأنها غير منصوص عليها في قانون المحاسبة. لا يحتاج باقي موظفي المحاسبة إلى تدريب إضافي أيضًا.
إن دخول المعيار المهني حيز التنفيذ ليس أساسًا للتحقق. ظلت متطلبات التفتيش غير المجدول والمجدول على المنظمة كما هي.
لا يمكن فصل الموظف الذي لا يستوفي متطلبات المستند ، حيث لا توجد قاعدة خاصة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وزارة العمل تتخذ موقفا مماثلا.
يحق لصاحب العمل ، مع مراعاة قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، استخدام المعيار المهني على أساس طوعي من أجل تحديد متطلبات مؤهلات الموظفين.
أوضحت وزارة العمل: يمكن لصاحب العمل تطبيق معيار مهني لتحديد أسماء الوظائف (المهن والتخصصات) والوظائف العمالية للموظفين ومتطلبات تعليمهم وخبراتهم العملية.
يمكن أن يكون المعيار المهني مفيدًا ليس فقط عند وضع أوصاف الوظائف ، على سبيل المثال. يحق لصاحب العمل الموافقة على هذه الوثيقة باعتبارها إلزامية في المنظمة.
المحاسبة مهمة مسؤولة وصعبة. لذلك ، متطلبات المحاسبين عالية. سنخبرك عن المنظمات وبأي ترتيب يتم تطبيق معيار المحاسبة المهنية المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي في عام 2018.
بدأ الانتقال التدريجي إلى المعايير المهنية ، التي ستحل في المستقبل المنظور تمامًا محل الكتب المرجعية للتعرفة والمؤهلات القديمة ، منذ عدة سنوات. تم بالفعل تطوير معايير جديدة وتطبيقها بنجاح لمئات المهن من مجموعة متنوعة من الصناعات - من الهندسة الميكانيكية وتسجيل الدخول إلى صناعة التجميل والقانون.
من بينها المعيار المهني للمحاسب 2018 ، الذي وافقت عليه حكومة الاتحاد الروسي مرة أخرى في عام 2014 برقم 309. تستخدمه بعض المؤسسات دون إخفاق ، نظرًا لأنه مطلوب بموجب القانون ، والبعض الآخر - حسب الرغبة. دعنا نتعرف على ما هو سيئ السمعة وما هو سيئ السمعة المعيار المهني №309.
لا تفوت: مقال مميز لهذا الشهر من قبل ممارس خبير
5 مفاهيم خاطئة رئيسية حول المعايير المهنية.
تنزيل المستندات ذات الصلة:
صدر قرار من وزارة العمل رقم 1061 ن بالموافقة على المعيار المهني "محاسب" في 22 ديسمبر 2014. منذ تلك اللحظة ، تمكن أصحاب العمل من استخدامه في العمل العملي:
المعيار المهني 309 "محاسب" في 2018 عبارة عن قائمة مفصلة بالمتطلبات لمستوى التعليم والمهارات والخبرة العملية للمتخصص الذي يشغل منصبًا عاديًا أو إداريًا في المحاسبة. في جوهره ، هو وصف معمم للمؤهلات المطلوبة لأداء مسؤوليات وظيفية محددة بشكل فعال. كيفية استخدامه بشكل صحيح ، اقرأ مقال "كيفية الاستخدام »: سيقدم الخبير إجابات لأسئلة أصحاب العمل الأكثر إلحاحًا ، بما في ذلك الحاجة إلى إعادة تسمية الوظائف ، والتدريب الإضافي للموظفين ، والمبرر القانوني لرفض التوظيف.
تحدد الوثيقة الهدف الرئيسي للنشاط المهني للمحاسب على أنه تكوين المعلومات حول الأشياء المحاسبية وإعداد البيانات المالية عن المركز المالي للمنظمة اعتبارًا من تاريخ محدد. هيكل المعيار المهني نموذجي. وتتكون من أربعة أقسام:
ستخضع النسخة المستخدمة حاليًا من المعيار المهني لتغييرات معينة بمرور الوقت - وهذا أمر منطقي ، حيث يتم تحسين أساليب العمل وظروفه ومبادئه باستمرار ، ويفرض سوق العمل شروطًا جديدة.
لذلك ، في الوقت الحاضر ، تتم مناقشة مشروع تعديل ، يقترح تحديد اعتماد تكوين وظيفة العمل على مستوى مؤهلات الموظف. ربما ستظهر المزيد من التغييرات في المستقبل. يتم تشجيع أرباب العمل على مراقبة النبض والبدء على الفور في مراجعة التوصيف الوظيفي ، إذا لزم الأمر. ننصحك بالتعرف على المواد المفيدة "كيف بدون موافقة الموظف ولا تتجاوز نطاق وظيفة العمل "و" كيفية الإصدار ».
يعتمد حجم وطبيعة العمل الذي يؤديه الموظف إلى حد كبير على المنصب الذي يشغله ومستوى المؤهلات. عادة ما يُعهد بالمحاسبة الأولية إلى الموظفين العاديين في قسم المحاسبة ، والتي تشمل واجباتهم:
الوضع العملي
ثلاثة أمثلة على كيفية فصل موظف بسبب عدم امتثاله للمعايير المهنية
أجابت إيكاترينا بروخوروفا ،
محامي ، خبير في قانون العمل لمجلة "Personnel Business"
أصبحت المعايير المهنية إلزامية لبعض الأنشطة منذ 1 يوليو 2016 ( ). على الرغم من أن أصحاب العمل في السابق كان لهم الحق في قبولها على أنها إلزامية ومطالبة الموظفين بالامتثال لها. بدأت ممارسات المحكمة المتعلقة بفصل الموظفين الذين لا يستوفون المعايير المهنية في التبلور. الخامس لا يوجد مثل هذا السبب: "الفصل لعدم الامتثال للمعايير المهنية". نعم ، وأوضحت وزارة العمل أن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس سببا لفصل الموظفين ( ). هذا يسبب صعوبات في إضفاء الطابع الرسمي على تسريح العمال ويؤدي إلى النزاعات. دعونا نلقي نظرة على القواعد التي يتم تطبيقها عند إنهاء عقد العمل وما هي الحجج التي ساعدت أصحاب العمل على كسب التقاضي.
النسخة الكاملة من الجواب متاحة بعد مجانا
يُعهد إلى كبير المحاسبين بعمليات أكثر أهمية ، مثل:
لإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع كبير المحاسبين في المنظمة ، دون خرق القانون وتلبية توقعات موظف ذي قيمة ، مقالات عن "وكيف ونوابه وكبير المحاسبين في الجهات الحكومية ".
للتعامل بفعالية مع الواجبات الرسمية ، يجب على المحاسب أن يتعلم كيفية إعداد أنواع مختلفة من مستندات المحاسبة الأولية ، بما في ذلك المستندات الإلكترونية ، وكذلك إتقان تقنيات التحقق الشامل. تحتاج إلى إتقان برامج الكمبيوتر الأساسية للمحاسبة ، وتعلم كيفية استخدام المعدات المكتبية وأنظمة المعلومات المرجعية. من المهم أيضًا دراسة أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن المحاسبة وإدارة المستندات والضرائب والرسوم والتأمين الاجتماعي والتقاعد والأرشفة.
يجب أن يعرف المتخصص العادي كيفية إعداد السجلات المحاسبية بشكل صحيح ، والحفاظ على التسجيل وتجميع البيانات ، وحساب تكلفة الإنتاج وحسابها. أجورالفوائد المدفوعات الأخرى. في العمل اليومي ، سيتعين عليك إعداد ليس فقط المستندات المالية ، ولكن أيضًا الشهادات والاستفسارات والبيانات.
يُعهد إلى رئيس قسم المحاسبة (كبير المحاسبين) بمهام أكثر تعقيدًا ومسؤولية. لذلك ، بالإضافة إلى المهارات الأساسية ، سيحتاج إلى القدرة على تحديد حجم العمل المحاسبي واحتياجات القسم من الموارد المادية والفنية والمالية وغيرها ، والتحكم في توقيت وجودة العمل المتعلق بالمحاسبة ، ووضع والتحقق من مختلف أنواع التقارير وإجراء التحليل المالي.
يجب أن يعرف الأخصائي:
يغطي المعيار المهني للمحاسب 2018 مستويين مؤهلين فقط - الخامس والسادس. بالنسبة للموظف الذي يشغل منصبًا عاديًا في المحاسبة ، يكفي مستوى التأهيل الخامس المعيار المهنييستوفي المحاسب الرئيسي مستوى التأهيل السادس. لذلك ، يتم فرض متطلبات أعلى على المتقدمين لشغل منصب إداري كبير المحاسبين.
يجب أن يكون كبير المحاسبين حاصلين على تعليم متخصص عالي (درجة البكالوريوس أو الماجستير) وخبرة عمل لا تقل عن ثلاث سنوات تتعلق بالتدقيق أو المحاسبة لآخر خمس سنوات تقويمية. التعليم الثانوي المتخصص كافٍ ليحل محل منصب الرتبة والملف. لمزيد من المعلومات التفصيلية ، يمكنك الرجوع إلى قائمة مستويات التأهيل المعتمدة بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 148 ن بتاريخ 04/12/2013 ، وورقة الغش "ما هي ».
من المستحيل تعيين محاسب وفصله على الفور (بما في ذلك الرئيس) الذي لا تفي مؤهلاته بالمعايير المهنية. يسمح القانون للمصادقة على امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها ، وفي حالة الحصول على نتيجة غير مرضية ، يمكنك تقديم تدريب إضافي له أو الترتيب للانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا لم يكن هناك ببساطة منصب مناسب في المؤسسة أو كان مشغولًا بالفعل من قبل موظف آخر ، فيُسمح بإصدار فصل وفقًا للجزء 3 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سؤال الممارسة
كيف تطبق المعايير المهنية؟
تجيب فيرونيكا شاتروفا ،
خبير قانون العمل ، وناشر ومؤلف نظام الموظفين الإلكتروني ، ومجلة "Personnel Business" ومنشورات مهنية أخرى لمتخصصي الموارد البشرية والموارد البشرية
تلتزم المنظمة بتطبيق المعايير المهنية في حالتين. الأول هو أنه بالنسبة للعمل في المنصب ، يحدد القانون التعويض أو المزايا أو القيود. والثاني هو أن العمل وفقًا للمنصب يتطلب تعليمًا أو معرفة أو مهارة معينة من الموظف. من توصيتنا ، ستتعلم كيفية تطبيق المعايير المهنية بشكل صحيح ، وكيفية التحقق من امتثال الموظف لمتطلبات المعيار المهني ، وكذلك الحصول على إجابات للعديد من الأسئلة الأخرى.
يحدد المعيار المهني مستوى معينًا من المؤهلات ، أي التعليم والخبرة العملية التي يحتاجها الموظف لأداء العمل في المنصب ( ).
تعود الحقوق الحصرية للمواد المقدمة إلى ConsultantPlus JSC.
تم إعداد المواد باستخدام الإجراءات القانونية اعتبارًا من 4.07.2016.
هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية
إذا لم يطبق صاحب العمل المعايير المهنية الإلزامية ، فإنه يواجه غرامة مالية
سيحدد التقييم المستقل ما إذا كانت مؤهلات الموظف تفي بالمعايير المهنية
حتى لو كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف بسبب عدم امتثاله
المعيار المهني للمحاسب: منذ يوليو لم تحدث تغييرات أساسية >>>
هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية
حتى لو كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف بسبب عدم امتثاله
من الضروري تطبيق المعايير المهنية الإلزامية ، على وجه الخصوص ، عند تعيين موظفين جدد. بصفتها وزارة العمل ، فإن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس سبباً لطرد أولئك الذين يعملون بالفعل.
المعيار المهني للمحاسب: لا توجد تغييرات أساسية منذ يوليو
المعيار المهني للمحاسب من 01 يوليو 2016 العام يكتسب أهمية خاصة فيما يتعلق ببدء نفاذ التغييرات في تشريعات العمل المتعلقة به. دعونا نفكر في ماهية هذه التغييرات وما هي عواقبها.
المعيار المهني هو مستند يعكس قائمة الوظائف التي يحق لصاحب العمل أن يتوقع أن يؤديها متخصص في منصب معين ، بالإضافة إلى وصف لمتطلبات التدريب والخبرة اللازمين لهذا الاختصاصي. تحتوي الوثائق التالية حاليًا على مثل هذه المعلومات:
المعيار المهني في هذه القائمة هو حداثة ، مصممة لتحل محل كل من الكتب المرجعية للمؤهلات بعد فترة معينة. يتم حاليًا تنفيذ التدابير الانتقالية في هذا الاتجاه على أساس الخطة التي تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة الاتحاد الروسي في 31 مارس 2014 رقم 487-r للفترة 2014-2016.
في إطار هذه الخطة ، فيما يتعلق بمهنة المحاسب ، بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن ، تمت الموافقة على المعيار المهني "محاسب". وكان أساس محتواها هو متطلبات هذا التخصص الواردة في الوثائق التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار آخر التغييرات في التشريعات المحاسبية والضريبية وطلبات أصحاب العمل الحديثة والمتطلبات بسبب مستوى التقدم التقني:
يحتوي المعيار المهني "محاسب" على وصف لوظيفتين (محاسب وكبير محاسبين) ، مما يؤدي إلى كل منهما مجموعته الخاصة:
ما الذي يحدد الاختلافات الرئيسية بين هذه المواقف ، اقرأ المقال .
في قانون العمل ، ظهر مفهوم المعيار المهني في نهاية عام 2012 مع إدخال قسم من قانون العمل في الاتحاد الروسي حول المؤهلات والتعليم المهني للموظف ، الفن. 195.1 الذي ربط مفهوم المؤهلات بخصائصها التي تنعكس في المعايير المهنية.
من 01.07.2016 ، بدأت الأحكام المتعلقة بالمعايير المهنية الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي في العمل في طبعة جديدة (قانون الاتحاد الروسي "بشأن التعديلات ..." بتاريخ 02.05.2015 رقم 122-FZ) . التغييرات الرئيسية في تشريعات العمل كانت:
وبالتالي ، بالنسبة لعدد من أصحاب العمل ، فإن تطبيق المعايير المهنية (وعلى وجه الخصوص ، المعايير المهنية للمحاسبين) مع 2016 سنوات أصبحت واجبا.
يتم التعبير عن الالتزام بتطبيق المعيار المهني في حقيقة أنه ، مع مراعاة متطلباته ، ينبغي تنفيذ ما يلي:
خلال الفترة الانتقالية المحددة لأصحاب العمل الملزمين بتطبيق المعايير المهنية اعتبارًا من 01.07.2016 ، يجب مواءمة التوصيف الوظيفي للمحاسبين مع أحكام المعيار المهني "المحاسب". ثم ، وفقًا للتوصيف الوظيفي المحدث ، قم بتقييم مؤهلات موظفي المحاسبة الحاليين. لن تكون المؤهلات غير المكتملة سببًا للفصل. إذا لزم الأمر ، يمكن إرسال الموظف لتدريب إضافي على حساب صاحب العمل. وإذا كان الموظف لا يتعامل مع العمل ، فمن الممكن تقييم عدم توافقه مع الوظيفة التي يشغلها ، مما سيؤدي إلى عرض وظيفة أكثر ملاءمة أو فصل (في حالة عدم وجود منصب مناسب) ، فقط أثناء الشهادة .
بالنسبة لأصحاب العمل غير المدرجين في دائرة الأشخاص الملزمين بتطبيق المعايير المهنية ، من 01.07.2016 لا شيء يتغير من حيث محتوى الوصف الوظيفي للمحاسب. تظل أحكام قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ بشأن كبار المحاسبين ملزمة ، ويمكن استخدام المعيار المهني كوثيقة تعمل كمصدر حديث لتلك المعلومات الإضافية التي يمكن تضمينها في الوظيفة وصف للمحاسب أو كبير المحاسبين (معلومات وزارة العمل في الاتحاد الروسي من 10.02.2016).
يمكنك تنزيل نص المعيار المهني "Accountant" على موقعنا الإلكتروني.
اعتبارًا من 01.07.2016 ، أصبح استخدام المعيار المهني "محاسب" في تقييم مؤهلات الموظف إلزاميًا لمؤسسات الدولة والكيانات القانونية التي تزيد حصة الدولة فيها عن 50٪. لم يكن لدى أصحاب العمل الآخرين مثل هذا الواجب ، ويمكنهم استخدام هذا المعيار المهني فقط كمصدر إضافي للمعلومات حول واجبات المحاسب.
