أدخل عام 2019 تغييرات على إجراءات حساب تعويض الإجازة لموظفي الشركة. يجب أن يعرف المواطنون العاملون في الاتحاد الروسي هذا الأمر. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه التغييرات في التشريعات تؤثر بشكل مباشر على المحاسبين.
دعونا نلقي نظرة على ما تغير في حساب أجر الإجازة بحلول عام 2019، وكذلك تحديد كيفية حساب الدفع مقابل الإجازة.
رسميًا، يتم دفع الأموال لجميع الموظفين الذين يذهبون في إجازة. قد تحدث تغييرات لأنه قد يكون هناك المزيد من العطلات الرسمية على مدار العام. يعتمد المبلغ الإجمالي لأجور الإجازة عليها.
القانون الرئيسي الذي يتحكم في الحساب هو اللائحة رقم 922، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه، سيتم أخذ وقت العمل وإجمالي الأرباح في الاعتبار.
عند حساب المكافآت المالية خلال الإجازة، معلومات حول:
جميع المكافآت والبدلات التي يمكن دفعها للموظف ستتم الموافقة عليها من قبل مدير أو مدير الشركة. عادةً ما يقدم المحاسب عملية حسابية يصف فيها جميع أنواع المدفوعات الإضافية والمبلغ الإجمالي لأجور الإجازة. يختار صاحب العمل ما يجب أن يأخذه في الاعتبار.
يرجى ملاحظة أنه لن يتم استحقاق المكافآت ربع السنوية إلا إذا كانت خلال فترة الفاتورة في وقت حسابها.
لتحديد متوسط الأرباح ليوم واحد، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:
ويمكن استخدامه بعد مرور شهر كامل.
في عام 2018، حصلت المواطنة إيفانوفا على 120 ألف روبل (SZ). إلى هذا المبلغ يمكنك إضافة جميع المكافآت التي تلقيتها خلال العام.
عند حساب متوسط دفعة الأرباح في عام 2018، تقرر أن يؤخذ في الاعتبار معامل 29.3.
يعد المؤشر ضروريًا لمعرفة متوسط عدد أيام الشهر، ولحساب متوسط الدخل اليومي بشكل صحيح، ثم مقدار أجر الإجازة.
1. أن يكون الأخصائي قد عمل لمدة سنة كاملة
في مثل هذه الظروف، سيكون إجراء الحساب على النحو التالي:
2. إذا كانت مدة الفاتورة أقل من شهر أو سنة
هذا هو الوضع الأكثر شيوعًا، حيث قد يُطلب من الموظفين أخذ إجازة قبل نهاية سنة عملهم.
اتبع هذه التعليمات:
عملت المواطنة إيفانوفا في الشركة لمدة أقل من عام – 9 أشهر. قبل المحاسب طلبها وبدأ في حساب أجر الإجازة:
3. عندما لا يستغل المواطن إجازته
يمكن لكل موظف الاعتماد على التعويض عن الراحة التي لم يستفيد منها. عند الفصل أو أثناء الاستمرار في العمل، سيكون الحساب هو نفسه.
لتحديد مبلغ التعويض، يجب عليك استخدام التعليمات الموضحة في حالة عدم اكتمال فترة الفاتورة. ولكن هناك نقطة أخيرة فقط تتغير في المخطط - يتم ضرب SDZ بعدد أيام فترة الراحة الإجمالية.
لذلك، بعد تحديد الرقم المطلوب من الجدول، يمكنك استبداله في نفس صيغة الحساب.
4. عند الأخذ في الاعتبار مدفوعات المكافآت المستلمة
لنبدأ على الفور بمثال:عملت المواطنة سيدوروفا لمدة عام كامل - من فبراير 2016 إلى مارس 2017. إجازتها القانونية هي 28 يوما. الدخل السنوي لسيدوروفا هو 150 ألف روبل. وفي ديسمبر 2016، حصلت على مكافأة قدرها 12 ألف روبل.
لحساب أجر الإجازة مع دفعات المكافآت، نتبع المخطط التالي:
الراتب السنوي + العلاوة / 12 / 29.3 × 28
اتضح أن سيدوروفا ستحصل على أجر إجازة بمبلغ: 150 ألف روبل. + 12 ألف روبل. / 12 /29.3 × 28 = 12901 فرك.
إذا عملت المواطنة سيدوروفا لمدة أقل من عام كامل، على سبيل المثال، ذهبت في إجازة مرضية، فسيتم احتساب المكافأة وفقا لهذه الصيغة:
يرجى ملاحظة أنه يتم احتساب المكافآت الربع سنوية والشهرية بالكامل. لكن مكافأة التقارير السنوية قد تكون عرضة للتعديل. على سبيل المثال، إذا تم دفعها بعد الإجازة.
|
نوع الجائزة |
وقت الاستحقاق، فترة الفاتورة فقط |
|
حوافز لمرة واحدة تدفع بموجب نظام OT. |
يتم أخذ كل شيء في الاعتبار. |
|
دفعات إضافية مرة واحدة في الشهر. |
يتم أخذ كل شيء في الاعتبار. لكن دفعة إضافية واحدة تساوي شهرًا واحدًا. لا يمكن أخذ دفعتين إضافيتين في الاعتبار لنفس الشهر التقويمي. |
|
المدفوعات المستحقة مرة واحدة كل ربع سنة، مرة كل ستة أشهر. |
يتم أخذ كل شيء في الاعتبار. يمكن للمحاسب تقسيمها إلى أجزاء، ودفع الموظف شهريا، ولكن سيتم احتساب المبلغ بأكمله. |
|
المكافآت الممنوحة مرة واحدة في السنة أو طوال مدة الخدمة. |
يتم أخذ تلك التي سيتم تراكمها للسنة السابقة للإجازة في الاعتبار. |
يمكنك الآن إدخال الأرقام المطلوبة في الصيغة وحساب المكافأة وأجر الإجازة.
5. في حالة الترقية ولكن بدون مكافآت
مع هذا الإجراء لحساب أجر الإجازة، يجب عليك أولاً معرفة معامل الفهرسة. ويتم حسابها على النحو التالي:
عمل المواطن فيدوروف في شركة Romashka من أبريل 2016 إلى أبريل 2017. تم بالفعل التوقيع على أمر بأنه سيذهب في إجازة اعتبارًا من 15 أبريل 2017 لمدة 28 يومًا. المواطن عمل طوال الفترة دون أن يحصل على إجازة مرضية. كان راتب أخصائي صغير المستوى 15 ألف روبل. وبعد 6 أشهر، أي في سبتمبر 2016، تمت ترقية فيدوروف. بدأ راتبه 25 ألف روبل.
1) في الفترة من أبريل إلى سبتمبر 2016 بلغ الدخل 90 ألف روبل. يجب ضرب الراتب الأولي (15 ألف روبل) بعدد أشهر العمل.
2) في الفترة من أكتوبر إلى مارس 2017، بلغ دخل فيدوروف 240 ألف روبل. يجب ضرب الراتب الذي تمت زيادته في المعامل الناتج وعدد الأشهر: 25000 × 1.6 × 6.
6. عند الترقية والمكافآت المحتملة
سيتم حساب تحديد مبلغ أجر الإجازة باستخدام صيغة عامة، ولكن المعامل فقط هو الذي سيتغير.
عند منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يلتزم صاحب العمل بتزويده براتب يتوافق تمامًا مع مبلغ الأرباح. مثال على كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2019 مفيد لأولئك الذين يرغبون في حساب أموال الإجازة مقدمًا، وفي نفس الوقت التحقق من صحة استحقاقهم من قبل المحاسب.
يحق لكل موظف أن ينقطع عن عمله سنوياً لإجازة واحدة أو أكثر مع احتفاظه بمنصبه، وينظم الفصل إجراءات منحها. 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما لا يجوز للعامل الاستفادة من حقه في الراحة السنوية. في هذه الحالة، معرفة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة تنتهي صلاحيتها.
صاحب العمل وفقا للمادة. يجب أن تدفع المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أجر إجازة الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن يذهب في إجازة مدفوعة الأجر.
أجر الإجازة هو دفع راتبه للشخص عن الفترة التي سيرتاح فيها، على الرغم من أنه يستطيع العمل. يمثل مبلغ الدفع متوسط راتب الموظف لجميع أيام الراحة.
يتم حساب أجر الإجازة في عام 2019 وفقًا للإجراء المنصوص عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
إذا كان جميع موظفي الشركة يحصلون على مبالغ مختلفة من الراتب "الأبيض"، فسيتم احتساب مبلغ الإجازة أيضًا لكل موظف على حدة.
تبدو صيغة حساب أجر الإجازة كما يلي:
س = س * د - ن
أين:
فترة الحساب لحساب أجر الإجازة هي 12 شهرًا قبل الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة في 5 يوليو 2017 - يتم حساب SDZ للفترة من 1 يوليو 2016 إلى 30 يونيو. تنتهي في 25 سبتمبر – من 1 سبتمبر 2016 إلى 31 أغسطس 2017.
إذا حصل موظف جديد على إجازة لم يعمل لمدة عام، فإن فترة الحساب تساوي عدد الأشهر التي تمكن من العمل فيها.
تأثر دفع بدل الإجازة في عام 2019 بقانون جديد أدى إلى زيادة عدد الإجازات. لقد غيرت الإجازات معامل متوسط عدد أيام العمل، الذي تعتمد عليه منطقة SDZ. لكن اكتشف ما إذا كانت العطلات متضمنة في الإجازة في المقالة.
تحسب بواسطة الصيغة:
ق = ز / (ص * 29.3)
أين:
عند معرفة كيفية حساب أجر الإجازة، من المهم أن نفهم مبدأ حساب الدخل السنوي. يشمل حجمها فقط تلك المبالغ المالية التي تم تجميعها كمكافأة مقابل العمل.
بالإضافة إلى مبلغ الراتب الرسمي، يتأثر مقدار أجر الإجازة بما يلي:
يستثنى من حساب متوسط الدخل اليومي ما يلي:
- فترات راحة للرضاعة الطبيعية؛
- فترات التوقف عندما لا يعمل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل؛
- انقطاع العمل بسبب الإضرابات (إذا لم يشارك فيها الموظف، لكنه لم يتمكن من مواصلة العمل)؛
- وقت مدفوع الأجر لرعاية الأطفال المعوقين؛
- الحالات الأخرى التي يتم فيها تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا، وكذلك دون دفعه.
لا يؤثر على مقدار أجر الإجازة:
إذا لم يعمل المصطاف بشكل كامل خلال فترة الفاتورة (في ديسمبر كان في إجازة مرضية، في مارس كان في إجازة على نفقته الخاصة، وما إلى ذلك)، فسيتم حساب SDZ الخاص به باستخدام الصيغة:
S = G / ((P * 29.3) + (T1 / M1 + T2 / M2 + …) * 29.3)
أين:
لا تساوي شيئا:إذا ذهب عامل داخلي بدوام جزئي في إجازة، فلا يمكنه المغادرة إلا لجميع مناصبه في نفس الوقت. في هذه الحالة، يجب أن يتم الحساب بشكل منفصل لمكان العمل الرئيسي وبشكل منفصل للعمل بدوام جزئي. ومن ثم تلخيص النتائج.
دعونا نفكر في كيفية حساب أجر الإجازة إذا زادت أجور جميع موظفي المؤسسة/الشركة خلال فترة إعداد الفاتورة.
يتم حساب الدخل السنوي للمصطاف G في هذه الحالة على النحو التالي:
ملحوظة:إذا تمت زيادة الراتب لموظف واحد فقط أو عدة موظفين محددين، فلا تتم إعادة الحساب.
تتعلق مدفوعات الإجازة بدخل الأفراد الذين يتم حجب الضرائب عنهم.
حجمها يساوي معدل ضريبة الدخل الشخصي الذي يحدده القانون - 13٪ من مبلغ الدخل.
يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي في يوم الدفع الفعلي لأجور الإجازة للموظف.
شرح تفصيلي لكيفية حساب بدل الإجازة وفقا للإجراء الذي تحدده الحكومة
فيما يلي مثال لحساب أجر الإجازة في عام 2019.
الموظف الذي يعمل في الشركة منذ 3 أكتوبر 2016، يذهب في إجازة اعتبارًا من 7 أغسطس 2017 لمدة 14 يومًا تقويميًا.
خلال فترة دفع مدتها 10 أشهر - من أكتوبر 2016 إلى 31 يوليو 2017 - حصل على راتب قدره 20 ألف روبل.
المكافأة الشهرية للموظف هي 8 آلاف روبل. ولا يحصل على أي مكافآت.
وفي نوفمبر 2016، كان في إجازة مرضية لمدة خمسة أيام.
في ديسمبر، تلقيت مساعدة مالية بمبلغ 4 آلاف روبل.
وفي فبراير 2017، تم حرمانه من 50% من المكافأة بسبب سوء السلوك.
في شهر مارس، كنت في إجازة لرعاية طفل مريض لمدة ثمانية أيام.
الدخل السنوي للمصطاف G هو:
المجموع – 276 ألف روبل.
عدد أشهر العمل الكاملة P هو 8.
ت1 = 25
م1 = 30
ت2 = 23
م2 = 31
ق = 276000 / ((8 * 29.3) + (25 / 30 + 23 / 31) * 29.3) = 984.30 روبل.
د = 14.
ن = ((984.30 * 14) / 100) * 13 = 1791.43 فرك.
O = 984.30 * 14 - 1791.43 = 11988.77 روبل.
مبلغ الإجازة المستحقة للموظف هو 11 ألف 988 روبل. 77 كوب.
يمكن الحصول على مزيد من المعلومات من خلال طرح الأسئلة في التعليقات على المقالة.
يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا سنويًا. يهتم محاسبو الرواتب والموظفين أنفسهم بحساب مبلغ أجر الإجازة بشكل صحيح. سنقدم لك قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 ونخبرك بكيفية القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.
ستساعدك حاسبة أجر الإجازة من خدمة Kontur.Accounting على حساب مبلغ المدفوعات لأنواع مختلفة من الإجازات، مع مراعاة الإجازات المرضية والإجازات والتغيرات في الراتب. الآلة الحاسبة متاحة مجانا وبدون تسجيل؛ حساباتها تلبي كافة المتطلبات القانونية. انه سهل الاستخدام:
سوف يستغرق الحساب بضع دقائق. إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، أضف الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى "الإشارات المرجعية" الخاصة بك ويمكنك دائمًا معرفة مبلغ راتب إجازتك. إذا كنت محاسبًا لشركة ما، فسوف تقدر سهولة العمل مع الآلة الحاسبة. هناك العديد من الأدوات الأخرى للمحاسبة وكشوف المرتبات.
الآلات الحاسبة المجانية للإجازات المرضية وإجازة الأمومة وأجر الإجازة هي أدواتنا ذات الوصول المفتوح. إذا كنت ترغب في حساب الرواتب بسرعة وسهولة، والاحتفاظ بالسجلات وإرسال التقارير عبر الإنترنت، قم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 14 يومًا من العمل مجانية لكل مستخدم جديد.
أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة، وهو يمثل متوسط راتب الموظف عن أيام الراحة. قواعد منح الإجازات منصوص عليها في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السنة التقويمية، يمكن للموظف أن يأخذ 28 يومًا إجازة - قم بتقسيم هذه الفترة إلى أجزاء أو استخدمها بالكامل. بموجب القانون، يمكنك أن تأخذ إجازتك الأولى بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في مكان واحد. ولكن بالاتفاق مع الإدارة، يمكن أخذ الإجازة مبكرًا. إذا كان الموظف يعمل لأكثر من عام، فيمكن أخذ الإجازة في أي وقت.
عندما يذهب الموظف في إجازة، يقوم قسم المحاسبة بتجميع أجر الإجازة له. الحالة الأخرى التي يتعين فيها القيام بذلك هي فصل الموظف: ثم يحصل على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا لم يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لأكثر من عامين، فهذا يعد انتهاكًا صارخًا لقواعد منظمة العمل، حتى لو وافق الموظف على الحصول على أجر الإجازة بدلاً من الإجازة نفسها.
هناك سؤال: هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة وهل يتم دفع أقساط التأمين؟ القانون يقول نعم. يجب أن يتم استحقاق الاشتراكات مقابل راتب الإجازة في نفس الشهر الذي استحقت فيه. ونحن نحجب ضريبة الدخل الشخصي عند دفع أجر الإجازة.
الموظفون المدرجون في المادة 116 قانون العمل في الاتحاد الروسي:
وفقًا لتقدير صاحب العمل، يتم أيضًا توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية للموظفين الذين لا يحق لهم الحصول عليها، ولكن بعد ذلك يجب تحديد إجراءات منح الإجازة الإضافية في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية. على عكس الإجازات العادية، يتم استبعاد الإجازات غير المتعلقة بالعمل من الأيام التقويمية للإجازات الإضافية مدفوعة الأجر.
القاعدة العامة لدفع أجر الإجازة هي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا ذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين، فإن روسترود يعتبر يوم الجمعة هو الموعد النهائي للدفع (خطاب وزارة العمل بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1).
يرجى تحويل ضريبة الدخل الشخصي على مدفوعات الإجازة في عام 2019 حتى اليوم الأخير من الشهر الذي صدرت فيه. يرجى تحويل أقساط التأمين حتى اليوم الخامس عشر من الشهر بعد دفع أجر الإجازة.
أولا وقبل كل شيء، يقوم قسم المحاسبة بتحديد فترة الفاتورة التي تستحق فيها الإجازة ويحسب إجمالي أرباح الموظف في هذه الفترة. يشمل إجمالي الأرباح: الأجور والمكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية، والمدفوعات مقابل ظروف العمل الخاصة، والدخل العيني. إجمالي الأرباح لا يشمل: المساعدة المالية، الإجازة المرضية، إجازة الأمومة، رحلات العمل، سداد نفقات الطعام.
بعد ذلك، عليك أن تحسب متوسط أرباحك اليومية. إذا عمل الموظف لمدة الـ 12 شهراً السابقة دون فترات مستثناة (إجازة مرضية، إجازة)، يتم حساب متوسط الدخل اليومي وفقاً للصيغة المعتمدة في قرار الحكومة رقم 922:
متوسط الأرباح اليومية = إجمالي الأرباح / 12 × 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
إذا عمل الموظف لمدة أقل من عام و/أو كانت هناك فترات مستثناة في العمل، فسيتم حساب متوسط الدخل اليومي بشكل مختلف. أولاً نكتشف عدد الأيام في أشهر العمل بشكل كامل:
عدد الأيام في أشهر العمل الكاملة = عدد الأشهر × 29.3 (متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية).
ثم نكتشف عدد الأيام في كل شهر التي لم يتم حسابها بالكامل.
عدد أيام العمل في الشهر = (عدد الأيام التقويمية للشهر - أيام الفترات المستثناة) × 29.3 / عدد الأيام التقويمية للشهر.
بعد ذلك نقوم بجمع كل القيم الموجودة والحصول على عدد الأيام في فترة الفاتورة. بعد ذلك يمكننا حساب متوسط الأرباح اليومية:
متوسط الأرباح اليومية = مبلغ الدفعات في فترة الفاتورة / عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب إجمالي الأرباح.
يعمل الموظف أوغورتسوف في شركة Krasny Kon LLC، وفي عام 2018 حصل على 480 ألف روبل، ويتلقى 40 ألف روبل شهريًا. في الفترة من يناير إلى مارس 2019، تلقى أوغورتسوف 135 ألف روبل. يأخذ إجازة من 9 أبريل إلى 22 أبريل 2019 - لمدة 14 يومًا.
فترة الفاتورة هي من 1 أبريل 2018 إلى 31 مارس 2019. في فترة الفوترة Ogurtsov لم أكن مريضًا ولم آخذ إجازة.
إجمالي الأرباح = 40.000 × 9 + 135.000 = 495.000 روبل.
متوسط الدخل اليومي = 495000 / (12 × 29.3) = 1407 روبل 85 كوبيل.
أجر الإجازة = 1407.85 × 14 = 19709.90 روبل.
تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجر الإجازة بنسبة 13% = 2562 روبل.
تلقى أوجورتسوف 19709.90 - 2562 = 17147.90 روبل.
عملت الموظفة Ershova لدى رجل الأعمال الفردي Creep لمدة مدفوعة الأجر مدتها 7.5 أشهر - من 19 أغسطس 2018 إلى 31 مارس. خلال هذه الفترة، حصلت على 320 ألف روبل وتخطط لأخذ إجازة لمدة 5 أيام - من 15 أبريل إلى 19 أبريل 2019. في الوقت نفسه، في يناير، أخذت إجازة مرضية لمدة 8 أيام.
يقوم محاسب Creep بحساب إجمالي عدد الأيام في أشهر العمل بالكامل: 29.3 × 6 = 175.8 يومًا.
ثم يحسب عدد الأيام في الأشهر التي تم العمل فيها جزئيًا:
(30 - 17) × 29.3 / 31 = 12.3 يومًا؛
(31 - 8) × 29.3 / 31 = 21.7 يوم.
قم بجمع المبالغ والحصول على إجمالي عدد أيام العمل: 175.8 + 12.3 + 21.7 = 209.8 يومًا.
متوسط الدخل اليومي = 320.000 / 209.8 = 1525.26 روبل.
أجر الإجازة = 1526.26 × 5 = 7626.3 روبل.
تم حجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 991 روبل، وتتلقى إرشوفا 6635.3 روبل.
عند حساب أجر الإجازة، يتم استبعاد أيام العطل. إذا أخذ الموظف إجازة لقضاء عطلة مايو، فلن يتم تضمينه في عدد أيام الإجازة، وبالتالي، لا يتم دفعها (المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن الموظف سيكون قادرًا على الراحة لمدة يوم أطول. في هذه الحالة، يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية المؤجلة من قبل حكومة الاتحاد الروسي إلى تواريخ أخرى في الإجازة والمدفوعة (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يعمل الموظف تسفيتكوف في شركة Mart LLC لمدة 7.5 أشهر، خلال فترة الفاتورة حصل على 360.000 روبل (إجمالي الأرباح). يأخذ إجازة من 29 أبريل إلى 13 مايو 2019.
سوف يستريح تسفيتكوف لمدة 15 يومًا، لكنه سيحصل على أجر الإجازة لمدة 13 يومًا فقط، حيث لا يتم تضمين يومي 1 و9 مايو في الحساب ولا يتم دفع أجرهما. وفي الوقت نفسه، سيتم دفع أيام الإجازة المتبقية - 2 و 3 و 10 مايو.
في فترة الفاتورة تسفيتكوف لم أكن مريضًا ولم آخذ إجازة.
متوسط الدخل اليومي = 360.000 / (12 × 29.3) = 1023 روبل 89 كوبيل.
أجر الإجازة = 1023.89 × 13 = 13310.57 روبل.
تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجر الإجازة بنسبة 13% = 1730 روبل.
سيحصل تسفيتكوف على 13310.57 - 1730 = 11580.57 روبل.
لا يحصل الموظف المستقيل على أجر أيام العمل فحسب، بل يتلقى أيضًا تعويضًا ماليًا عن الإجازة غير المستخدمة. حساب هذا التعويض هو نفسه عند حساب أجر الإجازة لفترة عمل جزئية. أولاً نحسب متوسط الدخل اليومي، ثم نضرب هذا المبلغ في أيام الإجازة غير المستخدمة. ينص قانون العمل على أنه يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة مقابل كل شهر عمل كاملا. أي أنه يجب علينا ضرب عدد أشهر العمل الكاملة في 2.33 وتقريبه إلى أقرب رقم صحيح لصالح الموظف. هناك تحذير واحد في حساب التعويض: إذا تم طردك بعد اليوم الخامس عشر، فإن الشهر الحالي يعتبر شهرًا كاملاً. أما إذا غادرت قبل يوم 15 فلا يؤخذ الشهر في الاعتبار إطلاقا.
مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
عمل الموظف كوتوف لمدة 9 أشهر واستقال في 20 أبريل 2019. وسيكون عدد أيام الإجازة 10 × 2.33 = 23.3 يومًا، مقربًا إلى 24 يومًا.
كان متوسط دخل كوتوف اليومي 1700 روبل، مما يعني أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سيكون 1700 × 24 = 40800 روبل. ناقص ضريبة الدخل الشخصي (40800 × 13٪ = 5304 روبل)، سيحصل كوتوف على 35496 روبل كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.
يعد حساب أجر الإجازة باستخدام الآلة الحاسبة إجراءً بسيطًا. تحتوي خدمتنا على العديد من الأدوات المفيدة الأخرى والحسابات التلقائية التي تعمل على تبسيط عمل المحاسب بشكل كبير. حتى يتمكن المستخدمون الجدد من التعرف على الخدمة، نقدم الشهر الأول من العمل في Kontur.Accounting مجانًا.
حساب أجر الإجازة في عام 2017 سيكون وفقا لنمط معين. لذلك، إذا حدث كل شيء "وفقا للخطة"، أي أن الموظف عمل طوال أشهر السنة، ولم تكن هناك إجازات مرضية، فلن يستغرق الحساب الكثير من الوقت والجهد. ولكن إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فيجب أن تكون حذرًا للغاية عند حساب أجر الإجازة
31.08.2016كيف يتم حساب مبالغ الإجازة بشكل صحيح في عام 2017؟
يتم حساب مبلغ أجر الإجازة وفقًا لصيغة خاصة تمت الموافقة عليها بموجب المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرة 9، الفقرة 4 من اللوائح، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. رقم 922.
يبدو مثل هذا: مقدار أجر الإجازة في عام 2017. = الأرباح (المتوسط اليومي) * أيام الإجازة التقويمية (عددها).
بعض التوضيح مطلوب هنا. وبالتالي، فإن مدة فترة الفاتورة هي 12 شهرًا (تقويمًا)، والتي تسبق فترة الاحتفاظ بالأرباح لكل موظف على حدة (وهذا مذكور في المادة رقم 139، الجزء 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، يعمل موظف في شركة/مؤسسة منذ عام 2012. وفقا للخطة من 21/07/2017. هو ذاهب في إجازة. لذلك، سيتم اعتبار فترة الفاتورة في هذه الحالة على النحو التالي: 01/07/2016. - 30/06/2017 ويمكن الاطلاع على تعريف فترة الفاتورة لمختلف الحالات في الجدول أدناه:
|
الموقف |
فترة حساب أجر الإجازة |
|
كان الموظف يعمل لدى الشركة/الشركة خلال آخر 12 شهرًا (الأشهر التقويمية المطلوبة)، وخلال تلك الفترة تم استحقاق الأجور (المدفوعات الأخرى) |
12 شهرًا مباشرة قبل الإجازة (التقويم) |
|
أن يكون الموظف يعمل في الشركة/الشركة منذ أقل من 12 شهرًا (التقويم) |
من تاريخ التعيين الرسمي إلى الشهر الذي يسبق الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. |
|
لم يعمل الموظف في أي مكان خلال آخر 12 شهرًا ولم يتلق أي أجر. |
آخر 12 شهرًا (تقويميًا) حصل خلالها الموظف على أجره بشروط رسمية |
إذا تم تحديد كل الـ 12 شهرًا (التقويم) في فترة الفاتورة بالكامل، أي أنه لا توجد فترات مستبعدة، فسيتم حساب متوسط الدخل باستخدام الصيغة التالية (هذا منصوص عليه في المادة رقم 139 من قانون العمل) الاتحاد الروسي):
الأجور (المتوسط اليومي) لاستحقاق أجر الإجازة، إذا تم حساب فترة الحساب بالكامل = المدفوعات المقدمة من نظام الأجور لمدة 12 شهرًا (تقويم) / 12 شهرًا (تقويمًا) / متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (ذلك تم ضبطه على 29.3).
يجب أن يتضمن الحساب الاستحقاق في شكلين: عينيًا ونقديًا (أي الأجور والمكافآت) لفترة الفاتورة المحددة. لا توجد قيود على المبلغ. يمكن العثور على قائمة المدفوعات المتضمنة في الحساب في الفقرة الثانية من اللوائح، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007. (مقدمة في شكل جدول).
|
طريقة الدفع |
|
|
الأجور المستحقة للموظف وفقا لمعدلات التعريفة، والرواتب الرسمية في الواقع لفترة العمل |
|
|
أجور العمل الذي تم إنجازه، وفقاً لأسعار القطعة |
|
|
الراتب على شكل نسبة مئوية من BP من مبيعات المنتج (يمكن أن يشمل ذلك أيضًا تقديم أي خدمات أو أداء أعمال معينة) أو العمولة |
|
|
الراتب الذي لم يُدفع بما يعادله نقداً |
|
|
رسوم الموظفين المستحقة في مكاتب التحرير الإعلامية والمنظمات الفنية (يجب أن يكون الموظفون مدرجين في قائمة مكاتب التحرير/المنظمات هذه)، وكذلك دفع مقابل عملهم، والذي يحدث وفقًا لنسب الإتاوات |
|
|
الرواتب المستحقة لمعلمي المؤسسات التعليمية (وهذا يشمل التعليم المهني الابتدائي والثانوي) لساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل المحددة، بالإضافة إلى انخفاض العبء التدريسي السنوي للعام الدراسي الحالي (لم يتم توفير وقت الاستحقاق) |
|
|
الأجور التي تم حسابها نهائيًا في نهاية الحدث السابق للسنة التقويمية يتم تحديدها بواسطة نظام الأجور (وقت الاستحقاق لا يهم) |
|
|
البدلات، بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة/رواتب المهارة على المستوى المهني، ومدة الخدمة/الطبقة/الخبرة العملية، ومعرفة لغة أجنبية/اللقب الأكاديمي، والدرجة العلمية/التعامل مع البيانات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة/توسيع نطاق المعرفة منطقة الخدمة / الجمع بين المناصب / الزيادة في حجم العمل المنجز / منصب مدير الفريق، وما إلى ذلك. |
|
|
المدفوعات المتعلقة بظروف العمل/زيادة الأجور مقابل العمل الشاق/العمل الليلي/العمل في ظروف ضارة وخطيرة/العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات/العمل الإضافي |
|
|
المكافآت والمكافآت المتنوعة التي يقدمها نظام المكافآت |
|
|
أنواع أخرى من دفعات الرواتب التي تنطبق على صاحب عمل معين |
الحالات التي لم يتم فيها تحديد فترة الفاتورة، وهي 12 شهرًا، بشكل كامل، تعني أنها تشمل رحلات العمل والإجازات والإجازات المرضية وأسباب أخرى. يمكن العثور على الفترات والمدفوعات التي يجب استبعادها في الفقرة 5 من اللائحة رقم 922 (كما هو موضح في الجدول أدناه).
|
الوقت المستثنى من فترة الفاتورة |
|
|
إذا حصل الموظف على متوسط \u200b\u200bالدخل بناءً على تشريعات الاتحاد الروسي، فإن الاستثناء كان فترات راحة لإطعام الطفل، والتي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي |
|
|
إذا حصل الموظف على مزايا بسبب العجز المؤقت/الحمل والولادة |
|
|
إذا لم يعمل الموظف بسبب التوقف (خطأ التوقف إما يقع على عاتق صاحب العمل أو لا يعتمد على صاحب العمل والموظف) |
|
|
إذا لم يشارك الموظف في الإضراب ولكنه لم يتمكن بسببه من أداء واجباته المباشرة في مكان العمل |
|
|
إذا أخذ الموظف أيام إجازة إضافية (مدفوعة الأجر) لرعاية طفل معاق أو أطفال معاقين |
|
|
إذا حصل الموظف على إعفاءات في حالات أخرى مع الاحتفاظ الكامل/الجزئي بالأجور/بدون دفع وفقا للقانون |
وبالتالي، خلال الفترات المستثناة، يجب حساب متوسط الراتب باستخدام صيغة خاصة، نصت عليها الفقرة 10 من اللائحة رقم 922. بادئ ذي بدء، يجب عليك تحديد عدد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل باستخدام صيغة معينة. وبالتالي، يتم تحديد عدد الأيام التقويمية في أشهر العمل الكامل لفترة الفاتورة عن طريق ضرب عدد أشهر العمل الكامل في عدد الأيام التقويمية (بالضرورة المتوسط الشهري، الذي يساوي 29.3).
الخطوة التالية هي حساب عدد أيام التقويم في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل. ولكل شهر من هذا القبيل، ينبغي تطبيق الصيغة العامة:
عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل (التقويم) = عدد أيام التقويم (المتوسط الشهري - 29.3) / عدد أيام الشهر غير العاملة بالكامل (التقويم) X عدد أيام العمل في شهر معين (التقويم).
عدد الأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الأرباح (التقويم) = عدد الأيام في أشهر العمل الكاملة (التقويم) + عدد الأيام في أشهر العمل غير الكاملة (التقويم).
الراتب (المتوسط اليومي) = مبلغ الدفعات المتراكمة في فترة الفاتورة / عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب.
حساب أجر الإجازة عندما لا تكون فترة الفاتورة قد اكتملت بالكامل، باستخدام مثال
يعمل A.A Petrov في شركة Alisa LLC، التي تستخدم النظام الضريبي المبسط. من 01/07/2017 يذهب في إجازة لمدة أسبوعين (14 يومًا كاملاً). يتم تحديد فترة الفوترة لحساب أجر الإجازة على النحو التالي: من 07/01/2016. - 30/06/2017
في يوليو 2016 حصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا كاملة، وفي ديسمبر من نفس العام، كان بيتروف مريضًا لمدة 10 أيام. أما بالنسبة للأشهر المتبقية من مدة الفاتورة فقد تم العمل عليها بالكامل.
بالنسبة للمدفوعات (التقويمية) لآخر 12 شهرًا لـ A.A. بلغ بتروف 546200 روبل، بما في ذلك أجر الإجازة - 31400 روبل، والمرض - 10300 روبل.
في المجمل، عمل الموظف لمدة 10 أشهر من أصل 12 المطلوبة، بالإضافة إلى 3 أيام (حسب التقويم) في يوليو 2016. و 21 يومًا (التقويم) في ديسمبر 2016.
عدد الأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأجر (المتوسط) في أشهر العمل الكاملة هو 293 (أي 10 أشهر كاملة × 29.3).
عدد الأيام التقويمية لشهر يوليو هو 2.83 (29.3 / 31 يومًا × 3 أيام)، لشهر ديسمبر 2016. - 19.84 (29.3 / 31 يوم × 21 يوم). إجمالي عدد الأيام التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الراتب هو 315.67 (293 يوم + 2.83 يوم + 19.84 يوم).
يجب ألا يشمل مبلغ الدخل المتراكم الذي سيتم أخذه في الاعتبار أثناء الحساب الأجور (المتوسطة) التي يتم الحصول عليها أثناء الإجازة، وكذلك المساعدة المالية في شكل مزايا بسبب العجز المؤقت. لهذا السبب، ينبغي حساب أجر الإجازة على أساس الدخل فقط، وهو ما يعادل 504500 روبل (546200 روبل - 31400 روبل - 10300 روبل). وبالتالي، فإن الأرباح (المتوسط اليومي) لـ A.A. بيتروف هو 1598.19 روبل (504500 روبل / 315.67 يومًا) ، ويحتاج إلى تجميع أجر الإجازة على النحو التالي - 22374.66 روبل (1598.19 روبل × 14 يومًا).
هل أحتاج إلى تحصيل اشتراكات ضريبة الدخل/التأمين الشخصي على راتب الإجازة؟
في الشهر الذي تم فيه حساب أجر الإجازة للموظف وتم السداد، يجب أيضًا استحقاق ما يلي للمبلغ بالكامل:
عند دفع إجازة مدفوعة الأجر، ينبغي حجب ضريبة الدخل الشخصي بالإضافة إلى ذلك (هذه الحقيقة منصوص عليها في المادة رقم 208، الفقرة 1، الفقرة الفرعية 10 والمادة رقم 225، الفقرة 4 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
كيف ينعكس أجر الإجازة في المحاسبة؟
وفي ظل النظام الضريبي المبسط (الشيء = نفقات الدخل)، فإن أجر الإجازة يؤدي بالتالي إلى تقليل القاعدة الضريبية أثناء سدادها. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تشمل النفقات أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة من مبلغ بدل الإجازة. يجب أن تعكس النفقات المبلغ المستحق بالكامل، بما في ذلك المبلغ مع ضريبة الدخل الشخصي.
ومع النظام الضريبي المبسط (الكائن = الدخل)، يتم تضمين مبلغ أقساط التأمين المدفوعة من مدفوعات الإجازة في الخصم الضريبي حسب الرغبة (وهذا ما ورد في المادة رقم 346.21، البند 3.1، البند الفرعي 1 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).
