ينص التشريع الروسي على دعم اجتماعي كبير للأمهات والأطفال. وهو يتألف من دفع استحقاقين لمرة واحدة بمبلغ معين ثابت ، ودفع شهادة عدم القدرة على العمل وفقًا لـ BiR ، وكذلك إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف. كيف تحسب استحقاقات الأمومة , وما الميزات التي يجب مراعاتها ، ستخبرنا هذه المقالة.
مصدر تمويل أي بدل أمومة هو خدمة الضمان الفيدرالي ، وبالتالي ، فإن تفسيرات أصحاب العمل الذين يؤخرون الدفع ويشرحون ذلك من خلال عدم وجود دخل من الصندوق لا يمكن الدفاع عنها بل وغير قانونية. ويحدد القانون أيضًا الشروط التي يجب خلالها دفع المبالغ المحسوبة ، أي أنه يمكن ملاحظة أن الدولة لا تقدم دعمًا للأمومة فحسب ، بل تتحكم أيضًا في تنفيذها. فكيف تحسب استحقاقات الأمومة 2017؟
الفائدة الأولى ، التي تعتبر طبيعتها مشجعة أكثر من كونها داعمة ، هي دفعة لمرة واحدة للتسجيل أثناء الحمل حتى 12 أسبوعًا. تم تحديد حجمه بموجب القانون: من 01.02.2017 زاد بنسبة 5.4 ٪ وأصبح يساوي 613.14 روبل.
يتم دفع مبلغ مقطوع آخر عند ولادة الطفل. حتى الآن ، تم تعيينه بمبلغ 16350.33 روبل. تتم زيادة كلتا هاتين الدفعتين في المناطق التي تسري فيها المعاملات الإقليمية المتزايدة ، على سبيل المثال ، في مناطق سيبيريا وجزر الأورال وأقصى الشمال.
لم يتم احتساب هذه المدفوعات لأنها ثابتة. بمزيد من التفصيل ، سننظر في كيفية حساب أموال الأمومة وفقًا للإجازة المرضية ، والتي يتم إصدارها للأم الحامل من فترات مختلفة (من 27 أو 28 أو 30 أسبوعًا من الحمل).
طول إجازة الأمومة ، أي عدد أيام العجز عن العمل ، يعتمد بشكل مباشر على درجة صعوبة الولادة المقصودة. يتم إصداره لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا ، ويفرق بين فترات ما قبل الولادة وما بعدها:
كيف يتم اعتبار الأمومة في عام 2017؟ وضع المشرعون قواعد معينة للحساب والدفع:
يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ أجور الأمومة بناءً على مبلغ أجور التأمين للسنة التي تقدم فيها الشركة مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. تم تحديد هذه المبالغ بموجب القانون: في 2015-670 ألف روبل ، في 2016-718 ألف روبل. يتم حساب متوسط الحد الأقصى للأرباح اليومية كنسبة لمبلغ أساس التأمين إلى 730 ، حيث 730 هو عدد أيام التقويم في سنتين. في عام 2017 ، بلغت قيمة الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي 1901.37 روبل. ((670.000 + 718.000) / 730). الحد الإجمالي للأمومة هو:
الأموال الوهمية ، أو بالأحرى قيمتها على شهادة عدم القدرة على العمل ، في العام الحالي لا يمكن أن تتجاوز هذه القيم.
أساس حساب الحد الأدنى لمدفوعات الإجازات المرضية هو الحد الأدنى للأجور الساري وقت تقديم المستند. على سبيل المثال ، اعتبارًا من 02/01/2017 الحد الأدنى للأجور هو 7500 روبل ، وبالتالي فإن الحد الأدنى لمتوسط الدخل اليومي سيكون 246.58 روبل. (7500 * 24/730) والمبلغ الإجمالي:
إذا كان دخل المرأة أقل من القيم الدنيا المحددة ، فيجب دفع شهادة العجز بدقة من الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. تنطبق هذه القاعدة حتى لو كانت الأم الحامل تعمل بدوام جزئي.
اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، من المتوقع زيادة الحد الأدنى للأجور ، مما يعني أنه اعتبارًا من ذلك الوقت ، سيتم اعتبار الحد الأدنى للمبلغ 256.44 روبل. (7800 × 24/730) ، والمبالغ الإجمالية ، على التوالي ، 35901.60 روبل ، 40004.64 روبل ، 49749.36 روبل.
فن. 14 من القانون رقم 255-FZ يحدد بالتفصيل كيفية حساب الأمومة في المواقف المختلفة.
عند الحصول على إجازة مرضية للحساب ، يختار المحاسب دخل الموظف لعامي 2015 و 2016 ، باستثناء المدفوعات التي لا تخضع للتأمين. يمكن أن يكون:
باختصار ، يجب أن يشمل مبلغ متوسط الدخل اليومي جميع المدفوعات التي تشكل أساس التأمين.
لنفترض أنك بحاجة إلى حساب مقدار مزايا b / l من 20 فبراير إلى 9 يوليو 2017. كان مبلغ المدفوعات:
- في عام 2015-320300 روبل / 365 يومًا ، بما في ذلك. إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا / 16900 روبل ؛
- في عام 2016 - 410200 روبل / 366 يومًا ، بما في ذلك. دفع مساعدات مادية 4000 روبل.
حساب متوسط الدخل اليومي:
(320،300 + 410،200 - 16،900 - 4،000) / (365 + 366-15) = 991.06 روبل.
القيمة الناتجة ليست أقل من الحد الأدنى ولا تزيد عن الحد الأقصى ، ويتم استخدامها للحساب.
991.06 × 140 = 138.748.40 روبل. - أموال الأمومة في إجازة مرضية.
إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل حتى عام ونصف العام ، محسوبة على أنها 40٪ من متوسط الدخل ، يشار إليها أيضًا بمزايا BiR. يمكن إصدارها ليس فقط من قبل الأم ، ولكن من قبل الزوج أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يعتني بالطفل. يتم تعيين الحد الأقصى والحد الأدنى لهذه المدفوعات أيضًا. ضع في اعتبارك كيفية حساب الأمومة ، أو بالأحرى مدفوعات الرعاية:
في هذا المثال ، سنحسب المبلغ الإجمالي لإجازة الرضاعة. وتحرر من اليوم التالي لانتهاء فترة العجز عن العمل. في مثالنا ، تنتهي الإجازة المرضية في 9 يوليو. لنفترض أن تاريخ الميلاد هو 1 مايو 2017 ، لذلك سيبلغ عمر الطفل 1.5 عامًا في 1 نوفمبر 2018.
كيف يتم اعتبار إجازة الأمومة للطفل:
- من 10 إلى 31 يوليو - 22 يومًا 991.06 * 22 * 0.4 = 8721.33 روبل ؛
- من 1 أغسطس 2017 إلى 31 أكتوبر 2018 - 15 شهرًا (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180769.34 روبل ؛
- 1 نوفمبر 2018-991.06 * 0.4 = 396.42 روبل.
سيكون المبلغ الإجمالي لإجازة الطفل 189887.09 روبل.
تُدفع جميع المزايا بالكامل ، لأنها لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.
عندما تكون المرأة على وشك أن تصبح أماً ، فإن المخاوف بشأن صحة الجنين تشاركها المخاوف بشأن إجازة الأمومة: أريد أن ينجح كل شيء دون مخاوف لا داعي لها. في الأساس ، تنشأ مثل هذه التجارب من الجهل لا القوانين ولا الحقوق ولا مقدار الفوائد المنصوص عليها. من أجل معالجة المدفوعات القانونية واستلامها بنجاح ، يُنصح بالاستعداد للأسبوع السابع والعشرين من الحمل: ملء جميع الطلبات ، وحساب أيام الإجازة المطلوبة وفقًا للتقويم وإعداد المستندات اللازمة.
يحق للنساء العاملات رسمياً الحصول على إجازة أمومة اعتباراً من الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا حملت المرأة توأمان أو أكثر ، تبدأ الإجازة بالعد من الأسبوع الثامن والعشرين.
عند وصول هذه المواعيد النهائية ، يحق للراحة القانونية والاستحقاقات في مبلغ الأجور الكاملة. بالإضافة إلى النساء الحوامل الموظفات رسمياً ، يمكن للجنود المتعاقدين والطلاب المتفرغين والنساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب إنهاء أنشطة المنظمة الاعتماد على الفوائد. من بين هذه الفئات ، باستثناء النساء الحوامل ، يحق للأشخاص الذين تبنوا طفلاً التقدم بطلب للحصول على أمومة.
النساء اللائي غادرن مباشرة بعد الأول في المرسوم الثاني ويتلقين مدفوعات عن الطفل الأول لا يمكنهن حساب المدفوعات بموجب المرسوم. في هذا المنصب ، يمكنك تحديد البدل الأكثر ربحية للمغادرة. في مثل هذه الحالات ، استخدم حاسبة الأمومة.
إذا أرادت امرأة حامل العمل أكثر من الفترة المحددة ، فلا يحق لأحد منعها ، ولكن ستبدأ المزايا بعد تقديم طلب للحصول على إجازة إعالة.
المستندات المطلوبة لتلقي استحقاقات إجازة الأمومة(يمكن إحضارها شخصيًا أو إرسالها بالبريد الإلكتروني):
لا تنس أنه يمكن الحصول على شهادة راتب في جميع نقاط العمل. إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن ، فإن جميع أصحاب العمل ملزمون بالدفع. يجب أخذ الإجازة المرضية في العيادة من طبيبة حامل للمدة التي يحددها القانون (28 أو 30 أسبوعًا). وعليك أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه بعد أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر ، لن يتم تقييد الميزة ، لذلك ، من الأفضل تقديم الطلبات والتحقق من المدفوعات في الوقت المناسب.
يتساءل الكثير من الناس عما إذا كان يمكن لشخص آخر (الزوج ، الأم ، الأخت) الحصول على استحقاقات الأمومة؟ وهذا محظور بموجب التشريع ، فرسوم الأمومة مخصصة فقط للمرأة التي تحمل وتلد طفلاً ، ولا يمكن لأحد أن يتقدم لنفسه أو يتقاضى هذا المال بدلاً منها.
دفع مبلغ مقطوع مقابل إجازة الأمومةينص على خصم كامل عن طريق التحويل لمرة واحدة إلى بطاقة مصرفية من راتب الشهر التالي بعد المغادرة في إجازة الأمومة. يمكن للنساء غير العاملات ، بالإضافة إلى تحويلهن إلى حساب مصرفي ، الحصول على مزايا بالبريد حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي بعد كتابة طلب الإجازة.
حاسبة مدفوعات الأمومةيساعد في حساب الفوائد الصحيحة ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن النساء الحوامل العاملات يحصلن على أموال مقابل متوسط الراتب ، وأولئك الذين فقدوا وظائفهم بعد إغلاق المنظمة - حوالي 300 روبل ، ويجب على الطلاب الاعتماد على المالية بمبلغ المنحة.
كيف تحسب أجر الولادة في حالة عدم حصول الفتاة خلال فترة الفاتورة على أجر أو كان متوسط أجرها الشهري أقل من الحد الأدنى للأجر؟ اعتبارًا من 1 يناير 2018 ، يُطلق على الحد الأدنى للأجور مبلغ 9489 روبل ، ومن هذا الرقم يحتاج المرء إلى البناء عليه في حساب استحقاقات الأمومة. يُحسب متوسط الأجر اليومي باستخدام الصيغة التالية: الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من تاريخ بدء المرسوم) × 24 × 730. إذا ذهبت المرأة الحامل في إجازة الأمومة اعتبارًا من يناير 2018 ، فإن الحساب ينتج عنه متوسط أجر يومي قدره 311 روبل. 97 ك. إذن عليك أن تأخذ في الاعتبار عدد أيام الإجازة:
لإجراء عملية حسابية مريحة ، يمكنك استخدام حاسبة إجازة الأمومة ، وهي سهلة الاستخدام. للحصول على معلومات صادقة ، تحتاج إلى إدخال البيانات الموثوقة التالية:
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك حساب أيام الإجازة بشكل صحيح باستخدام حاسبة أيام الإجازة. للحساب الصحيح ، تحتاج إلى بيانات عن فترة الولادة أو تاريخ الولادة المتوقعة ، والحمل المفرد أم لا ، وما إذا كان الأمر يستحق التفكير في الإجازة التالية قبل راحة الأمومة.
بالإضافة إلى الأمومة ، التي يمكن التعامل مع تسجيلها حتى أثناء الحمل ، هناك مساعدة مالية أخرى للوالدين. يتم إصدار هذا البدل واستحقاقه ودفعه فقط بعد ولادة الطفل. يمكن دفع هذه المدفوعات من قبل أي من الوالدين أو شخص يحل محلهما ، بينما يتم دفع مبلغ منفصل لكل طفل مولود ، أي إذا كان هناك توأمان ، يتم مضاعفة الأموال. في عام 2018 ، بلغ استحقاق ولادة 16873 روبل. 54 ي - عند ولادة طفل ميت وتعرضت لحوادث أخرى ، لا يتم الدفع نقدا.
لتلقي البدل ، يجب أن يكون لديك المستندات التالية في متناول اليد:
يتم احتساب المدفوعات المستحقة للوالدين عند ولادة الطفل مع مراعاة المعامِلات الأساسية والإقليمية ، مع مراعاة وجود الأطفال الآخرين وعددهم. لحساب مثل هذا الدفع بشكل صحيح وسريع ، يمكنك استخدام حاسبة احتساب الفوائد.
يتم إصدار أنواع أخرى من المدفوعات ، مثل بدل رعاية الأطفال ، عند بلوغ سن ستة أشهر ، ولم تعد استحقاقات أو مدفوعات الأمومة عند الولادة. لكن لا يجب أن تنساها أيضًا ، فأنت بحاجة إلى التعامل مع تسجيل مساعدات الدولة وامتيازاتك القانونية في الوقت المناسب ووفقًا للقواعد.
النساء اللائي يذهبن في إجازة ولادة يحصلن على علاوة أمومة (BIR). يشعر الكثير من الناس أنه كان بإمكانهم التبرع بمزيد من المال. ما إذا كان كل شخص يحق له الحصول على دفعة ، ومقدار حق الأم الحامل في الاعتماد عليه وما يعتمد عليه ، دعونا نحاول معرفة ذلك. لنأخذ في الاعتبار عدة خيارات لحساب المدفوعات لـ BIR.
علاوة الأمومة للمرأة هي مساعدة مالية تدفع لمرة واحدة للأمهات الحوامل اللائي يذهبن في إجازة لتلد طفلاً وتكتسب قوتها وتستعيد صحتها بعد ذلك ، وهو ما يكفله القانون الاتحادي رقم 255. يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) على أساس أن المرأة ستكون معاقة في الأشهر القادمة. في جوهرها - إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يحق للفئات التالية من المواطنات الحوامل في الاتحاد الروسي:
إذا رفضت المرأة الإجازة المقررة واستمرت في العمل ، فسيتعين عليها رفض البدل يمكن للنساء من غير مواطني الاتحاد الروسي ، ولكن لديهن تصريح إقامة مؤقتة (RVP) أو تصريح إقامة (تصريح إقامة) ويعملن بموجب عقد عمل رسمي ، الحصول أيضًا على بدل BIR.
إجراءات حساب البدل للسيدات هي كما يلي:
تبدو صيغة الحساب في 2018 كما يلي:
إذا لم تحصل المرأة على استحقاقات الأمومة ، يمكنها الاتصال بالسلطات الإشرافية (مفتشية العمل ، وحدة الاستخبارات المالية) في أي وقت ، وسيواجه صاحب العمل غرامة كبيرة إلى حد ما. لمعرفة متوسط دخلك اليومي ، تحتاج إلى:
يرجى ملاحظة أنه يُحظر مراعاة إجمالي الدخل لمدة عامين الذي يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ اشتراكات التأمين الاجتماعي لهذه الفترة أو أقل من الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) - 11163 روبل اعتبارًا من 1 مايو 2018. إذا كان لعام 2017 فهو تبين 800 ألف ، سيتم اعتبار متوسط الدخل اليومي من 755 ألف روبل - بحد أقصى 2068.50 فرك / يوم.
الدخل يعني:
لا يؤخذ في الاعتبار في إجمالي الدخل:
عندما تجمع المرأة الحامل العمل في مؤسستين مختلفتين ، تدفع كل منهما اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لموظفها ، يكون لها كل الحق في المطالبة بمزايا من كلا أصحاب العمل. ولكن فقط إذا تجاوزت خبرة العمل في هذه المؤسسات سنتين. في حالات أخرى ، يمكن للمرأة الحامل اختيار من هو أكثر ربحية لها للتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة.
يجب أن نتذكر عند حساب متوسط الدخل أنه من إجمالي عدد أيام السنتين السابقتين للمرسوم ، يتم استبعاد تلك التي سقطت فيها:
علمت أنا وزميلي في نفس الوقت أننا كنا حوامل ، وكانت ابنتها أصغر من ابني بأربعة أيام. لكن حمل ناتاشا كان أصعب بكثير من حملتي ، فقد اضطرت إلى الحفاظ عليها عدة مرات. ونتيجة لذلك ، كان مبلغ مدفوعات الأمومة ضئيلاً ، ولكنه أعلى من مبلغ زميلتي ، لأن إجازتها المرضية لم تُدفع بالكامل عن أقدميتها.
تسمح المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 255 باستبدال سنتين يتم أخذها في الاعتبار عند حساب مدفوعات FGP بمدفوعات سابقة. لكن هذا مسموح به فقط في الحالات التالية:
المدفوعات النقدية لها عتبة عالية ومنخفضة. في عام 2018 ، يحق للمرأة الحامل التي تعمل بموجب عقد عمل رسمي الاعتماد على ميزة BBI لمرة واحدة والتي لا تقل عن 43615.65 روبل. الحد الأقصى للمزايا النقدية في عام 2018 هو 391455.14 روبل. للنساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر.
ستحصل النساء الحوامل اللائي عملن في المؤسسة لمدة عامين أو أكثر على بدل BI رسميًا بنسبة مائة بالمائة من دخلهن. تمنح الخبرة الأقل في المنصب الحق في:
المرأة الحامل التي كانت حاملاً لمدة أسبوعين على الأقل بعد انتهاء العقد المحدد المدة ، يحق لها الحصول على استحقاقات من صاحب العمل المؤقت لم تترك الدولة النساء الحوامل العاطلات عن العمل رسمياً بشكل كامل دون دعم مادي ، وسيحصلن على:
يتلقى الطلاب المتفرغون في الأقسام المدفوعة أو المجانية بدلًا بمقدار متوسط المنحة الدراسية لمؤسستهم التعليمية. لا تتلقى الفتيات غير المتفرغات أو طلاب الأقسام المسائية مدفوعات مادية مقابل BiR.
يحق للمسؤولين الحكوميين والنساء في الجيش الحصول على حد أدنى من المزايا المالية للحمل والولادة.
من الجدير بالذكر أن جميع المدفوعات المادية على الإطلاق لا تخضع للضرائب ويتم تلقيها من قبل النساء بدقة بنس واحد ، كما تم حسابها. يتضمن البند 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي مزايا الأمومة المدرجة في المدفوعات التي لا تُفرض منها ضريبة الدخل الشخصي وأنواع أخرى من الضرائب.
قبل الولادة ، هناك خياران ممكنان - 140 يومًا في حالة المفرد أو 194 مع حالات الحمل المتعددة. بعد ولادة الأطفال ، يجب أن تقدم إلى قسم المحاسبة في المؤسسة شهادة من مستشفى الولادة حول المضاعفات التي نشأت في المخاض ، إن وجدت. سيتم تمديد فترة الإجازة المرضية بعدد الأيام المحدد ، والتي يجب دفعها بالإضافة إلى ذلك. يمكن أن تكون المدة القصوى لإجازة الأمومة 210 أيام للولادات المعقدة لتوأم.
كما يحق لمتبني الأطفال حديثي الولادة الحصول على استحقاقات الأمومة ، ولكنها ستكون أقل ، لأن الفترة التي تسبق الولادة لا تؤخذ في الاعتبار في حالة التبني. سيتم دفع 70 يومًا لطفل واحد و 110 يومًا لطفل واحد أو أكثر.
قبل أيام قليلة أصبحت عمة ، أنجبت أختي ابن أخي في الأسبوع 37 من الحمل ، كما فعلت ابني منذ 10 سنوات. ولكن إذا ولدت بنفسي ، وإن كان ذلك قبل الأوان ، فقد تم إرسال أنيا لإجراء عملية قيصرية طارئة مباشرة من غرفة التشخيص بالموجات فوق الصوتية بسبب تسمم الحمل سريع التطور. كاد اضطراب تدفق الدم في المشيمة أن يقتل الجنين. الآن كلاهما في تحسن ، وعندما تظهر القوة ، ستتقدم أنيا بطلب لتمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يومًا أخرى ، وتقدم شهادة بالمضاعفات التي رافقت ولادة مايرون الصغير.
بعد تسوية النظرية ، دعنا ننتقل إلى الممارسة. للراحة ، سنستخدم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على الموقع الإلكتروني لصندوق التأمين الاجتماعي - ها هو الرابط الخاص بها. 
الآلة الحاسبة لحساب استحقاقات العجز المؤقت على موقع FSS سهلة الاستخدام
عندما تفتح ، سترى آلة حاسبة بثلاث علامات تبويب ، تحتاج في كل منها إلى ملء الأعمدة:
يمكن طباعة النتيجة ومراجعتها مقابل التقديرات المحاسبية في شركتك.
دعنا ندمج فهمنا لخوارزمية الحساب ببعض الأمثلة:
المرسوم (مرسوم لاتيني من decernere - لاتخاذ قرار) هو عمل قانوني ، قرار صادر عن هيئة حكومية أو مسؤول. في الحياة اليومية ، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية ، إجازة الأمومة (BIR). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. إذن ، الأمومة هي فترة الإقامة في إجازة مرضية مرتبطة بالحمل والولادة ، وتقديم الإعانات الاجتماعية الحكومية ، والتي يعتمد مقدارها على عوامل كثيرة. أحيانًا يُطلق على المرسوم اسم إجازة أبوية حتى يبلغ الطفل السن الذي يتم فيه قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هذا خطأ قليلا.
"إجازة الأمومة" ينظمها القانون. وأيضًا "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" ، حيث يتم تقديم وصف تفصيلي عن الأسبوع الذي يغادرون فيه إجازة الأمومةالحمل والولادة والمدة التي تستغرقها. حول حساب وإجراءات احتساب مدفوعات الأمومة 2019 تأكد من القراءةقرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم.
إلى القائمة
يحق لجميع النساء العاملات الحصول على إعانات اجتماعية للحمل والولادة(القانون المؤرخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات الفرعية "أ" و "د" الفقرات 9 والفقرة 14 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 23 ديسمبر 2009).
الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنايتم دفع علاوة الأمومة بموجب القانون الروسي وعلى نفقة FSS في روسيا.
الموظفون الأجانب المقيمون مؤقتًافي روسيا ، استحقاقات الأمومة ليست مؤهلة. نظرًا لأنهم غير مؤمن عليهم في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، فهم لا يخضعون لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي لمبلغ المدفوعات والأجور بموجب عقود العمل وعقود القانون المدني ، بما في ذلك بموجب عقود أمر المؤلف (البند 15)
مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للقانون الروسي على حساب FSS في روسيا. هذا هو ، اتبع القواعد العامة.
مدة العمل بموجب عقد العمل (مدة الخدمة) لا تؤثر على حقيقة دفع المزايا ، بل على حجمها.
لذلك ، يحق للمرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة في التأمين أن تحصل على إعانة الحمل والولادة بمبلغ متوسط الدخل ، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) ، مع مراعاة المعاملات الإقليمية للشهر التقويمي الكامل (الجزء 3 ، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
هل يستطيع والد المولود الجديد الحصول على مخصصات "الأبناء"؟?
يمكن لوالد الطفل الحصول على طفل لمرة واحدة وكذلك طفل. بعد كل شيء ، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.
و هنا بدل الأمومةللحمل ، لا يتم وصف الرجال - وهذا أمر مفهوم. لذلك ، فإن الأسرة التي لا تعمل فيها والدتي لن تحصل على مثل هذا البدل. بعد كل شيء ، يُدفع البدل فقط للنساء المؤمّن عليهن ، أي اللواتي يعملن بموجب عقود عمل.
إذا كانت المرأة غير "مؤمنة" ، أي ليس لديه وظيفة دائمة ، فإن الحالات التالية لدفع إجازة الأمومة ممكنة:
ملحوظة: إذا كانت المرأة في وقت بدء إجازة الأمومة تعمل بموجب المعدل التراكمي ، فلن يتم تحصيل المخصص لها (الجزء 1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةالشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (المدة التي صدرت فيها الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7 ، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، المادتان 10 و 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرات 10 ، 11 ، 13 ، 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا من 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n ، والمادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا فات الموعد النهائي للاستئناف ، فلن يتم دفع الاستحقاق إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، الفقرة 80 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) ... تمت الموافقة على قائمة الأسباب الوجيهة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.
إلى القائمة
يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة في عام 2019 في النطاق من الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ استحقاق BiR
من 51918.90 فرك. يصل إلى 282493.15 روبل.
نظرًا لأن ليس كل الأمهات الحوامل لديهن خبرة في العمل لمدة عامين ، فقد بدأ شخص ما العمل للتو ، وشخص ما هو رائد أعمال فردي أو ما زال يدرس ، وبعضهن لأسباب معينة لا يعمل ، لذلك بالنسبة لهن حسابات الأمومة الخاصة بهم.
إلى القائمة
الجميع مخطئون ، حتى الأطباء. وماذا يجب أن يفعل المحاسب إذا وجد خطأ في مدة الإجازة المرضية لإجازة الأمومة للموظف ، على سبيل المثال ، بدلاً من 140 يومًا ، يشار إلى 141 يومًا.
عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. ليس من المنطقي نقل امرأة حامل إلى العيادات وأخذ إجازة مرضية دون إعادة إصدارها. ما عليك سوى دفع 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة عدم القدرة على العمل.
وبالطبع ، في طلب الحصول على إجازة الأمومة ، يجب على الموظفة أن تحدد مدة هذه الإجازة 140 يومًا بالضبط ، وليس المدة المشار إليها في إجازتها المرضية.
1. بالنسبة للسنتين السابقتين من بداية الإجازة المقابلة في السنة التقويمية (بالنسبة للإجازة التي تبدأ في 2014 ، وهما 2012 و 2013 ، من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 31 كانون الأول (ديسمبر)) ، نحسب مبلغ المستحقات (الأجور والمستحقات الأخرى ) خاضعة للمساهمات في صندوق التأمينات الاجتماعية. في الوقت نفسه ، وفقًا لما إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة BIR / إجازة الرضاعة في عام واحد أو كليهما ، يمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف) ، إذا كانت مزايا الاستبدال ستكون أكبر ( طلب الاستبدال مع بيان السنة / السنوات المختارة).
2. تتم مقارنة المبلغ لكل عام مع الحجم الأقصى لقاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011-463000 روبل ، 2012-512000 ، 2013-568000 ، 2010 وما قبله - 415000 روبل) ، نأخذ أقل لكل عام . نحن نجمع النتائج.
3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24) ، ونأخذ أكثر (في 2014 كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل ، بغض النظر عن المنطقة).
4. قسّم المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هذين العامين (لعام 2012 (سنة كبيسة) و 2013-731) ، مطروحًا من هذه الأيام الأيام التي وقعت في عجز مؤقت ، وإجازة BIR وإجازة الوالدين ، والإجازة غير مدفوعة الأجر.
5. قسمة مجموع الحد الأقصى لحجم أساس الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في 2014 ، تكون دائمًا 2012 و 2013 ، بغض النظر عن استبدال سنوات الدخل) بمقدار 730 ، مقارنة بنتيجة البند 4 ، نأخذ الأصغر.
6. بالنسبة لمزايا BiR - نقوم بضرب النتيجة من البند 5 في عدد أيام الإجازة في BiR.
7. بالنسبة لبدل الرعاية ، نقوم بضرب النتيجة من البند 5 في 40٪ و 30.4 ، ومقارنتها بالحد الأدنى لبدل الأمومة المحدد للعام المقابل ، ونأخذ قيمة أكبر ، لضحايا تشيرنوبيل ، ونضربها في 2.
إلى القائمة
كثيرا ما يطرح السؤال: "ما هو الأسبوع الذي تبدأ منه إجازة الأمومة؟" يُدفع بدل الأمومة للمرأة المؤمن عليها إجمالاً عن كامل فترة إجازة الأمومة التي مدتها 70 يومًا (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عندما يكون هناك طفلان أو أكثر. مولود - 110) أيام تقويمية بعد الولادة.
يتم إصدار إجازة مرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعدد). لمزيد من الدقة ، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة ، تُمنح النساء ، بناءً على طلبهن وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) الصادرة وفقًا للإجراءات المعمول بها ، إجازة أمومة (في حالة تعدد الحمل - 84). ضمن هذه الشروط ، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي تم تسجيلك فيها ، من أجل تقديمها في العمل لتعيين المزايا. أنت مطالب بالدفع وفقًا للبند 1 في غضون 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. أنت تعرف الآن متى يذهبون في إجازة أمومة.
تتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة بين 140 و 194 يومًا. التفاصيل موضحة في الجدول.
إجازة الأمومة (بالأيام)
يمكن استلام مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من لحظة وقوع حدث معين (على سبيل المثال ، نهاية إجازة الأمومة ، عيد ميلاد الطفل ، وما إلى ذلك). هذا مذكور في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n.
ملاحظة: اطلع على تفاصيل الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على المدفوعات.
لتعيين استحقاقات الأمومة ، لا تحتاجين فقط إلى إجازة مرضية ، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا مزايا ، لأنه في هذا الوقت يمكن للموظف العمل!
يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.
إلى القائمة
إذا كنت مؤهلاً للحصول على مخصصات ، فهناك إجراءات معينة للذهاب في إجازة أمومة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى جمع المستندات التالية:
بناءً على هذه الوثائق ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بشأن منح إجازة الأمومة للموظف في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير. ، 2004 رقم 1).
مع الولادة المعقدة ، تزداد مدة إجازة ما بعد الولادة. يتم سرد الولادة ، التي يعتبرها الأطباء معقدة ، في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 ، رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في الإجازة المرضية الإضافية التي سيتم إصدارها للموظفة. في هذه الحالة يصرف لها البدل.
من أجل تمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات ، يجب على الموظفة تقديم إفادة إلى إدارة الشركة. على أساسها ، يصدر رئيس الشركة أمرًا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. لا ينص التشريع على النماذج القياسية لهذه الوثائق. لذلك ، يمكن أن تتكون في أي شكل.
للموظفة الحق في تأجيل موعد بدء إجازة الولادة. أي الذهاب في إجازة في وقت لاحق من التاريخ المشار إليه في الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف الحق في الإجازة. ومع ذلك ، عند ممارسة هذا الحق ، يقرر الموظف بنفسه. بعد كل شيء ، سبب الإجازة. حتى تقوم بكتابته ، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على إجازة مرضية. خلال هذه الأيام ، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.
على سبيل المثال ، إذا وقعت إجازة الأمومة في نهاية ديسمبر ، فقد يكون من المربح تأجيل بدايتها إلى يناير من العام المقبل. في هذه الحالة ، ستكون فترة الحساب لحساب الاستحقاق مختلفة. على سبيل المثال ، إذا بدأت الإجازة في كانون الأول (ديسمبر) 2015 ، فستكون فترة الحساب هي 1 كانون الثاني (يناير) 2013 - 31 كانون الأول (ديسمبر) 2014. وإذا كان الأمر يتعلق بشهر يناير 2016 ، فسيتم احتساب الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015. إذا كان لدى الموظف متوسط دخل مرتفع في عام 2015 ، فمن الأفضل لها تأجيل بداية الإجازة إلى عام 2016.
لا يوجد حظر على مثل هذا التحويل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. هذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل دفع بدل ، والذي سيتم تعويضه من قبل FSS في روسيا في المستقبل. لممارسة الحق في إجازة من تاريخ معين ، تكتب موظفة بيانًا تشير فيه إلى تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ الذي ينعكس في الطلب. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن يجب أن يتوافق تاريخ انتهاء الإجازة مع تاريخ الإجازة المرضية... أي ، لا يتم تأجيل تاريخ انتهاء الإجازة. وهذا يعني ، في الواقع ، أن الإجازة ستنخفض بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون إجازة.
أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. حتى ذلك التاريخ ، لم تعمل في أي مكان. في ديسمبر ، حصلت على إجازة مرضية ، يتعين عليها بموجبها الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر 2015.
ومع ذلك ، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016 ، بحيث يتم إدراج راتب عامي 2014 و 2015 في فترة الحساب. في الفترة من 18 إلى 31 ديسمبر 2015 ، واصلت إيفانوفا العمل.
في 29 ديسمبر 2015 ، كتبت إيفانوفا طلبًا لمنح إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. في هذه الحالة ، يظل تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). منذ 1 يناير ، منح صاحب العمل إيفانوفا إجازة. لحساب البدل ، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي حصلت عليه إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.
إلى القائمة
ما نوع مستحقات الأمومة التي يمكن أن تعتمد عليها ، على سبيل المثال ، العمل في مكان العمل الرئيسي ولديها وظيفتان خارجيتان بدوام جزئي؟
إذا كانت موظفة في وقت أخذ إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من أصحاب العمل وعملت لديهم في السنتين التقويميتين السابقتين ، فيجب على كل من أصحاب العمل أن يدفع لها بدلًا.
يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط الدخل الذي يتقاضى عنه أقساط التأمين ، من قبل كل صاحب عمل على حدة. وينطبق الأساس الهامشي الخاضع للضريبة على كل مؤمن عليه.
لذلك ، فإن المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل لجميع الوظائف الثلاث قد يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة الضريبية.
ولكن أي من أرباب العمل سيدفع بدل رعاية الطفل الشهري ، يجب على الموظفة أن تحدد بنفسها - لن تتمكن من الحصول عليها على الفور من جميع أصحاب العمل لديها
عندما يكون للموظف عدة وظائف ، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على مزايا الإعاقة المؤقتة (إجازة مرضية) ومزايا الأمومة (الأمومة).
علاوة على ذلك ، يمكن لكل منظمة ، عند حساب الفوائد ، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أرباب العمل الآخرين خلال فترة الفاتورة. ومع ذلك ، إذا تم تعيين البدل من قبل عدة منظمات ، فإن كل منها يأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليه بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي ، فإن تلقي العاملة إجازة مرضية أو بدل أمومة من عدة أرباب عمل ، يمكن أن تلخص الاستحقاقات المحسوبة من مبلغ الدخل الذي يزيد عن القيم الحدية المحددة للأجور.
إلى القائمة
كقاعدة عامة ، يجب احتساب إجازة الأمومة على أساس دخل الموظفة للسنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق مزايا الأمومة في عام 2019يجب أن يتم تنفيذ السنة مع مراعاة الحدود الجديدة - الحد الأقصى للراتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019 ، سيتغير الحد الأقصى لمقدار الدخل ، والذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. لهذه الأغراض ، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من أموال الدولة من خارج الميزانية. من المهم أن نتذكر كيف يتم احتساب "منفصلة" ، ومزايا الأطفال التي تم تخصيصها في نهاية العام ، على سبيل المثال ، 2014 ، يتم حسابها على أساس الأرباح لعامي 2012 و 2013.
يتم تحديد مبلغ البدل لكامل إجازة الأمومة مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة بالفعل في إجازة الأمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.
إذا ذهبت الموظفة في إجازة ولادة في ديسمبر 2014 تحسب مستحقات الولادة من دخل الموظفة لعامي 2012 و 2013. الحد الأقصى لمقدار الدخل اليومي الذي يمكن أخذه في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 روبل + 568000 روبل): 731 يومًا) ، لأن 2012 هي سنة كبيسة.
إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015 ، فستكون فترة الفوترة 2013 و 2014. سيزداد الحد الأقصى لمقدار المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب الفوائد إلى 1192000 روبل. (568000 + 624000). سوف يرتفع متوسط الدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (192000 روبل: 730 يومًا).
يحق للطالبات الحصول على مستحقات الولادة. شريطة أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو بعد التخرج. على سبيل المثال ، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو كلية أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على الأساس الذي يتم على أساسه التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب FSS في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01 / 08-3930).
يتم احتساب مبلغ البدل بناءً على مبلغ المنحة التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن تكون أقل من تلك التي يحددها القانون).
ملاحظة: المادتان 6 و 8 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرات الفرعية "ج" و "د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.
يتم دفع البدل من قبل مؤسسة تعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012n).
لتلقي الإعانة ، أرسل شهادة من مؤسسة طبية إلى مؤسستك التعليمية ، والتي سيصدرها طبيب ("C" ، البند 16 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي المهني والثانوي المهني والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن). بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب تقديم طلب باسم رئيس الجامعة (مسؤول آخر) يطلب تخصيص المنافع.
سيتم تحديد البدل ودفعه في غضون 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لجميع المستندات اللازمة ويتم قبولها (الفقرة 1 ، البند 18 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر ، 2009 رقم 1012 ن).
إلى القائمة
كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! أنت بحاجة إلى حساب مبلغ علاوة الأمومة بنفسك مقدمًا لتسهيل عملية التخطيط لميزانية عائلتك. لمقدار إجازة الأمومة ، أي يتأثر مبلغ الأموال المستلمة في هذه الحالة من الدولة بما يلي:
ملاحظة: بما أن مستحقات الولادة تُدفع للمرأة المؤمن عليها في صندوق التأمينات الاجتماعية ولديها خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.
ملحوظة: كلما ارتفع متوسط الراتب زاد مقدار حساب الأمومة
ملاحظة: يؤخذ المعامل الإقليمي للأجور في الاعتبار
إلى القائمة
إن حساب مبلغ علاوة الأمومة يدويًا يستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، هناك دائمًا أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة ، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نلفت انتباهكم إلى آلة حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة ، وهي جزء من برنامج خاص.
مع مساعدة حاسبة الوالدينيمكنك حساب مستحقات الولادة (إجازة مرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى 1.5 سنة. وفقًا لجميع القواعد المعتمدة. حساب الأمومة مجاني ، تقدمه الخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين ، والتي تتيح لك الاحتفاظ بالمحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.
بعد إدخال البيانات الضرورية عن الأرباح لمدة عامين من الحساب ، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ الاستحقاق المحدد. تؤخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
يحسب البرنامج علاوة الأمومة (الإجازة المرضية) والعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.
الخطوة 1 . حدد أولاما سوف تفكر فيه:
الخطوة 2. في الخطوة الثانية ، تتم الإشارة إلى أرباح سنتي حساب والمعلمات الأخرى اللازمة لحساب متوسط الأرباح اليومية.
الخطوه 3. في الخطوة 3 ، سترى الحساب النهائي للمزايا.
المستندات المطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة
ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل آخرين خلال فترة الفاتورة. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات التي يجب استبعادها.
إلى القائمة
القواعد العامة لتخصيص المنافع 1:20
الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
الخيار 2: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:09
الخيار 3: تُدفع المزايا إما كخيار 1 أو خيار 22:09
إجراء حساب مخصصات المستشفى 6:38
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل وفقًا لشروط العمل الخارجي بدوام جزئي 5:14
ميزات دفع الفوائد لرعاية الأطفال (أفراد الأسرة الآخرون) 4:20
ميزات دفع فوائد المستشفى 2:45
إجراء حساب مخصصات رعاية الأمومة والطفولة 12:48
المستندات التي يجب أن يقدمها الموظف لتعيين ودفع الاستحقاقات 7:00
احتساب المزايا في 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الويب "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف المتكررة والمربكة" 13:58
اللوائح التي تحكم دفع الفوائد 6:01
فوائد للمهاجرين 1:15
ميزات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم ومدينة سيفاستوبول 2:38
إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
إجراء حساب مخصصات الأمومة ، استحقاقات رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
وثائق تحويل المنافع 4:13
إذا كانت المنطقة تشارك في المشروع التجريبي لروسيا FSS 1:56
إجابات لأسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "كتيب -2015" 8:02
ملحوظة.
