الأجور هي المصدر الرئيسي لدخل موظفي المنظمة وأهم عنصر في تكلفة الإنتاج.
عند تنظيم محاسبة العمال والأجور ، يتم استخدام الوثائق التشريعية والتنظيمية التالية:
قانون العمل في الاتحاد الروسي ،
القانون المدني للاتحاد الروسي ،
قانون الضرائب للاتحاد الروسي ،
القانون الاتحادي "بشأن توفير مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري" المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006. رقم 255-FZ ،
تمت الموافقة على لوائح بشأن تفاصيل إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإجباري. بسرعة. حق. RF بتاريخ 15.06.07 رقم 375 ،
تمت الموافقة على اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراء حساب متوسط الأجر. منصب حق الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.07. رقم 922
قائمة أنواع الأجور والإيرادات الأخرى ، التي تحجب عنها نفقة الأطفال القصر ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 18 يوليو 1996 رقم 841
في المنظمات ، من أجل تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين فيما يتعلق بنشاط العمل للفريق ، والأجور والحوافز المادية ، على أساس القوانين التشريعية ، يقومون بتطوير واعتماد وثائق تنظيمية داخلية:
اتفاق جماعي
اتفاقية العمل (العقد) ،
اللوائح الخاصة بنظام المكافآت ،
التوظيف والتوصيف الوظيفي.
يمنح التشريع الحالي المنظمات الحق في اختيار وإنشاء أنظمة المكافآت الأكثر ملاءمة في ظروف العمل الفنية بشكل مستقل. يتم تحديد أنواع وأشكال وأنظمة المكافآت وأحجام معدلات التعريفة والرواتب وأنظمة المكافآت في الاتفاقية الجماعية وغيرها من الإجراءات الصادرة في المنظمة.
فرِّق بين اثنين من النوعأجور: ابتدائي وثانويأجور.
العامل الرئيسي هو الراتب المستحق للموظفين عن ساعات العمل وكمية ونوعية العمل المنجز: الدفع بالقطعة ومعدلات التعريفة والرواتب والمكافآت للعاملين بالقطعة والعاملين بدوام كامل والمدفوعات الإضافية والبدلات.
الأجور الإضافية هي مدفوعات عن وقت العمل المنصوص عليه في تشريعات العمل:
دفع الإجازة الأساسية أو الإضافية أو التعليمية ؛
التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ؛
المدفوعات عند إرسال موظف إلى دورات تنشيطية ؛
المدفوعات الأخرى وفقًا للقانون المعمول به.
يتم دفع الأجور الإضافية للموظف ضمن الشروط التي يحددها التشريع الحالي.
يتم احتساب جميع المدفوعات المدرجة على أساس متوسط الأرباح. في جميع الحالات ، لا يمكن أن يكون متوسط الدخل في يوم الدفع أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي.
النماذج والأنظمةالأجور هي وسيلة لتحديد العلاقة بين كمية ونوعية العمل.
عند الدفع مقابل عمل الأفراد ، يتم استخدام الأنواع التالية من أنظمة الأجور:
التعريفة.
معفاة من الرسوم الجمركية
نظام الراتب العائم
نظام الدفع على أساس العمولة.
نظام تعرفة الأجور- هذه مجموعة من المعايير ، يتم من خلالها تنظيم مستوى الأجور لمختلف الفئات والفئات من العمال ، اعتمادًا على المؤهلات ؛ تعقيد العمل المنجز ؛ ظروف وطبيعة وكثافة العمل ؛ الظروف (بما في ذلك الطبيعية والمناخية) لأداء العمل ؛ نوع الإنتاج.
ومن بين المعايير الرئيسية المدرجة في نظام التعريفة الجمركية ، ومن ثم كونها عناصره الرئيسية ، الكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات ، وجداول التعريفات ومعدلات التعريفة ، ومعاملات التعريفة ، والبدلات والرسوم الإضافية للعمل مع الانحرافات عن ظروف العمل العادية.
بالإضافة إلى الأجور الجمركية ، ينص التشريع الحالي على مدفوعات إضافية مختلفة للانحرافات عن ظروف العمل العادية. تشمل هذه المدفوعات الإضافية مدفوعات إضافية للعمل ليلاً والعمل الإضافي ، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والاستبدال المؤقت للموظف الغائب ، وغيرها. يختلف الإجراء الخاص بحساب المدفوعات الإضافية المختلفة. يتم تحديد مبلغ وشروط المدفوعات في الاتفاقية الجماعية.
ضع في اعتبارك عملية حساب الرسوم الإضافية للعمل الإضافي والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع.
متأخر، بعد فوات الوقتيؤخذ في الاعتبار العمل الذي يزيد عن المدة المحددة لساعات العمل.
لا يجوز للإدارة تطبيق العمل الإضافي إلا في حالات استثنائية ينص عليها القانون. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة.
يتم احتساب المدفوعات الإضافية للعمل الإضافي على أساس قوائم أولئك الذين عملوا ساعات إضافية تم إعدادها وفقًا للإجراء المتبع. لا يحصل العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة على مدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي. تعويض العمل الإضافي غير مسموح به.
بالنسبة للساعتين الأوليين من العمل الإضافي ، يتم دفع مبلغ لا يقل عن مبلغ ونصف ، للساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوعمسموح فقط في المؤسسات ذات الدورة التكنولوجية المستمرة ، وكذلك تلك المرتبطة بالحاجة إلى خدمة السكان.
يُدفع العمل في أيام الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع للموظفين الذين يتقاضون راتباً شهرياً بمقدار أجر واحد بالساعة أو بمعدل يومي يزيد عن الراتب ، إذا تم أداء العمل في أيام الإجازات (عطلات نهاية الأسبوع) في إطار المعيار الشهري لوقت العمل ؛ بمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر بالساعة أو الأجر اليومي الذي يزيد عن الراتب ، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعدل الشهري (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون بنظام الورديات ، يتم تطبيق إجراء مختلف فيما يتعلق بعطلات نهاية الأسبوع. وهي: إذا كان يوم الإجازة العام لهذا الموظف هو يوم عمل ، وفقًا للجدول الفردي ، فلا يحق له الحصول على مدفوعات إضافية.
العمل ليلا.الليل - الوقت من الساعة 22 إلى الساعة 6 صباحًا. يتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. يتم الاستثناء من قبل العمال الذين يعملون بنظام وقت العمل المنخفض ، وكذلك العمال المعينين خصيصًا للعمل في الليل. مدة العمل ليلا مساوية لمدة العمل في النهار في الحالات التي يكون فيها ذلك ضروريا بسبب ظروف العمل ، وكذلك في العمل بنظام المناوبات بأسبوع عمل لمدة ستة أيام مع يوم عطلة واحد. يتم تحديد قائمة هذه الأعمال بموجب الاتفاقية الجماعية.
ممنوع العمل ليلاً: النساء الحوامل ، الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة. هناك فئات أخرى من العمال (النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، والأشخاص ذوي الإعاقة ، وما إلى ذلك) الذين يمكن أن يشاركوا في العمل الليلي بموافقة كتابية وإذا لم يكن ذلك محظورًا عليهم بسبب حالتهم الصحية. يتم دفع أجر أعلى من العمل العادي لكل ساعة عمل ليلاً. يتم تحديد المبالغ المحددة للزيادة من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، من خلال اتفاق العمل الجماعي ، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
نظام الأجور بدون تعرفةهو نظام تمثل فيه أجور جميع العمال حصة كل عامل في فاتورة الأجور.
وفقًا لخصائص المحاسبة عند استخدام نظام الدفع هذا ، يتم تحديد كل موظف في المؤسسة لفترة إعداد الفواتير من خلال معامل مشاركة العمالة (KTU). يجب أن تتوافق هذه النسبة مع مساهمة الموظف في النتيجة النهائية لأنشطة المنظمة.
نظام المكافآت على أساس رواتب متغيرةينص على أن لرئيس المنظمة الحق في إصدار أمر شهري برفع أو خفض الأجور بمعامل معين. يعتمد مثل هذا التغيير في الأجور على مقدار الأموال التي يمكن إرسالها إلى المنظمة لدفع الأجور. إذا كان مبلغ الأموال المخصصة لدفع رواتب موظفي المنظمة يتجاوز صندوق الرواتب المحدد في جدول التوظيف ، فسيكون هذا المعامل أكثر من واحد. إذا تم تجاوز صندوق الأجور المحدد في جدول التوظيف على مبلغ الأموال المخصصة لدفع أجور موظفي المنظمة ، فإن هذه النسبة ستكون أقل من واحد.
نظام أجور العمال على أساس العمولة- عند استخدام نظام المكافآت هذا ، يتم تحديد راتب الموظف كنسبة مئوية من الإيرادات التي تحصل عليها المنظمة نتيجة لأنشطة الموظف. عادة ما يتم إنشاء نظام الدفع هذا للموظفين المشاركين في عملية بيع المنتجات (السلع ، والأعمال ، والخدمات).
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أيضًا تعيين حد أدنى للأجور للموظف ، والذي يتم دفعه بغض النظر عن كمية المنتجات المباعة (سلع ، أعمال ، خدمات). يجب تحديد مبلغ هذا الحد الأدنى للأجور في عقد العمل.
الرئيسية أشكال المكافآتتعتمد على الوقت والعمل بالقطعة.
شكل الأجر على أساس الوقتهو شكل من أشكال الدفع يعتمد فيه راتب الموظف على ساعات العمل الفعلية ومعدل أجر الموظف. يتم تحديد الراتب المستحق بقسمة المعدل الشهري المحدد على عدد أيام التقويم وضرب النتيجة التي تم الحصول عليها بساعات العمل الفعلية.
تتكون طريقة الدفع المستندة إلى الوقت من نوعين: دفع بسيط قائم على الوقت ودفع وقت إضافي.
في دفع بسيط على أساس الوقتيتم دفع أجور العمال مقابل ساعات العمل الفعلية.
في شكل مكافأة الوقت من الأجريتم إضافة قسط إلى مقدار الأرباح في التعريفة الجمركية ، والتي يتم تحديدها كنسبة مئوية من معدل التعريفة الجمركية.
يتم دفع المكافآت وفقًا للوائح الخاصة بالمكافآت ، والتي تنص على مؤشرات وشروط محددة للمكافآت ، والتي بموجبها يحق للموظف المطالبة بالمكافأة المقابلة. تشمل هذه المؤشرات: تحقيق أهداف الإنتاج ، توفير المواد ، نمو إنتاجية العمل ، إتقان التكنولوجيا الجديدة ، إلخ.
وفقًا لطريقة حساب الأجور ، يتم تقسيم طريقة الدفع على أساس الوقت إلى ثلاثة أنواع: بالساعة ويومي وشهري.
شكل عمل متقطع من الأجريتم استخدامه عندما يكون من الممكن مراعاة المؤشرات الكمية لنتيجة العمالة وتطبيعها من خلال تحديد معدلات الإنتاج ومعدلات الوقت وأهداف الإنتاج الطبيعية.
في نموذج العمل بالقطعة ، يتم دفع أجور العمال بأسعار القطعة وفقًا لكمية المنتجات المنتجة (العمل المنجز والخدمات المقدمة) ، معبرًا عنها بالقطع ، الكيلوجرامات ، الأمتار المكعبة ، إلخ.
يمكن أن يكون شكل الأجر بالقطعة وفقًا لطريقة كشوف المرتبات:
قطعة بسيطة
قطعة غير مباشرة
مكافأة سعر القطعة
معدل القطعة تصاعدي ؛
لمرة واحدة.
في قطعة بسيطةالأجور ، أساس حساب الأجور هو مقدار المنتجات التي صنعها الموظف ، ومعدلات القطعة المحددة في المؤسسة لوحدة من هذا المنتج. تُحسب الأجور بضرب معدل القطعة لكل وحدة من المنتجات المصنعة في عدد المنتجات المصنعة. يتم احتساب معدل القطع بقسمة معدل الساعة أو السعر اليومي على معدل الإنتاج بالساعة أو اليومي. حجم سعر الساعة (اليومي) محدد في لوائح الأجور والتوظيف.
القطع غير المباشرةتُستخدم مكافأة العمل بشكل أساسي لمكافأة العمال في الصناعات الخدمية والمساعدة. يتم تحديد أجور العمال في هذه الصناعات كنسبة مئوية من إجمالي أجور العمال في الإنتاج الذي يخدمونه.
في شكل قطعة مكافأةبالإضافة إلى الأجر الأساسي للموظف ، المحسوبة وفقًا لنموذج القطع البسيط ، يتم استحقاق المكافآت مقابل الإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج أو جودة العمل. يضاف مبلغ المكافأة إلى راتب الموظف ويتم دفعه مع الراتب.
شكل تدريجي قطعة بقطعةتتميز الأجور بحقيقة أن العمال يتقاضون أجورًا بمعدلات ثابتة فقط ضمن المعدل الأولي المحدد (الأساس) ، ويتم دفع جميع الإنتاج فوق هذه القاعدة بمعدلات تتزايد تدريجياً اعتمادًا على الإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج.
شكل وتريتم استخدامه عند الدفع لفريق من العمال أو عند الدفع مقابل مجموعة معينة من الأعمال. يتم تكليف فريق من عدة أشخاص بمهمة يجب إكمالها في إطار زمني معين. يتم دفع مكافأة مالية للواء لإنجاز المهمة. يتم تقسيم مقدار المكافأة بين عمال اللواء على أساس مقدار الوقت الذي عمل فيه كل عضو في اللواء. يتم تحديد أسعار كل مهمة من قبل إدارة المنظمة بالاتفاق مع عمال اللواء.
2.5 محاسبة حسابات الرواتب
التنظيم الصحيح للوثائق الأولية ، التي تنقسم الآن إلى مجموعات: الوثائق الأولية لسجلات الموظفين والوثائق الأولية لمحاسبة العمل والأجور ، ذات أهمية كبيرة للمحاسبة الموضوعية لنشاط العمل للعمال ، والنهوض بهم في "المهنة" سلم".
نظام الرواتب ، كشوف المرتبات... داخل المنظمة ، التفاعل بين الموظف ورائد الأعمال ، أي العمل تحت إدارة وسيطرة صاحب المشروع ، وبالتالي ، يتم استهلاك العمالة من خلال تقنين العمالة وأنظمة الدفع.
تحت نظام التعريفة الجمركيةيُفهم على أنه مجموعة من المواد التنظيمية التي تسمح بالتمييز وتنظيم مستوى الأجور.
عناصر نظام التعرفة هي: معدلات التعريفة ، مقياس التعريفة ، دفاتر التعرفة والمؤهلات ، معايير العمل
هناك مجموعتان رئيسيتان لنظام تعريفة الأجور: على أساس الوقت ومعدل القطعة.
المصدر الرئيسي لمدفوعات الأجور لجميع فئات العمال هو صندوق الأجورأو كشوف المرتبات.
صندوق الأجور هو مجموع الأجر الممنوح للموظفين حسب كمية ونوعية عملهم ، وكذلك التعويضات المتعلقة بظروف العمل.
من خلال هيكلها ، تعتبر كشوف المرتبات عنصرًا معقدًا إلى حد ما في تكاليف العمالة. يشمل صندوق الأجور جميع المدفوعات النقدية لموظفي المؤسسة بمعدلات التعريفة الجمركية ومعدلات القطعة والرواتب والمكافآت (باستثناء تلك المدفوعة من صندوق الحوافز المادية) والمدفوعات الإضافية وجميع أنواع البدلات:
يجب أن يكون صندوق الأجور معقولاً وكافياً لسير العمل العادي للمؤسسة. يقع فائض صندوق الأجور على تكلفة الإنتاج ، ويقلل من الأرباح ، ويقلل من الربحية. في الوقت نفسه ، يؤدي نقص الأموال ، خاصة خلال فترة التضخم ، إلى انخفاض نسبي في الأجور ، ويمكن أن يؤدي إلى زيادة معدل دوران الموظفين ، وزعزعة استقرار الفريق وحتى إلى صراعات اجتماعية ، جسدية قبل الإضرابات.
يمكن تحديد الحجم المخطط لفاتورة الأجور (كشوف المرتبات) بطرق مختلفة.
1. طريقة العد المباشر:
FOT = H. CN * 3رر (زفاف) ,
حيث H CN- متوسط عدد الموظفين المخطط له ،
3رر (زفاف)- متوسط أجر عامل واحد في فترة التخطيط مع دفعات وأعباء إضافية.
باستخدام هذه الطريقة ، يمكن حساب إجمالي صندوق الأجور على أساس عدد الموظفين وأجورهم ككل للمنظمة ، وحسب الفئات والمجموعات الفردية للموظفين.
2. الطريقة المعيارية:
FOT = Q * H zp ،
حيث Q هو الحجم الإجمالي للإنتاج في فترة التخطيط.
N zp - معيار الأجور ل 1 فرك. منتجات مصنعة.
عند تبرير معدل الأجور ل 1 فرك. يجب أن يأخذ ناتج المشروع في الاعتبار التغيير المخطط له في إنتاجية العمل ، ومعدل التضخم المتوقع والتغير المخطط في الأجور الحقيقية للعمال.
لتغطية تكاليف العمالة غير المتوقعة (بسبب حالات الطوارئ أو التغيرات المفاجئة في ظروف السوق) ، تقوم الشركة عادة بإنشاء صندوق احتياطي للأجور.
بالإضافة إلى فاتورة الأجور ، تشمل تكاليف العمالة مدفوعات ذات طبيعة اجتماعية ، بالإضافة إلى مدفوعات أخرى لا تُعزى إلى فاتورة الأجور والمدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية.
أسس حساب الأجر.يجب على المؤسسة (المنظمة) تطوير الوثائق التنظيمية التالية التي تحكم شروط المكافأة:
وثيقة تحدد حجم معدلات أجور العمال ،
مخططات الرواتب للمديرين والمتخصصين والموظفين ،
جداول الأجور الموحدة - بنفس النهج للأجور الأساسية للعمال والمتخصصين ،
أحكام البدلات والرسوم الإضافية ،
لوائح المكافآت: للنتائج الرئيسية للأنشطة ، لتحسين جوانب معينة من المؤسسة ،
أحكام الحوافز لمرة واحدة.
من المستحسن تحديد شروط المكافآت في اللائحة الخاصة بأجور موظفي المؤسسة (المنظمة).
وفقا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن شروط الأجور هي شروط أساسية أو إلزامية لأي عقد عمل.
يحدد عقد العمل حجم معدل التعريفة (الراتب) للموظف حسب المهنة (المنصب) ، أو فئة التأهيل أو النسبة المئوية للربح (المبيعات) المنصوص عليها في اتفاقية جماعية أو قانون معياري محلي آخر ، ومكافآت ومكافآت تحفيزية وتعويضية محددة أنشئت للموظف (على سبيل المثال ، مدفوعات إضافية للجمع بين المهن ، والعمل مع عدد أقل ، وتوسيع مناطق الخدمة ، وأقساط مدة الخدمة ، والمهارة المهنية ، والإنجازات العالية في العمل ، والبدلات الشخصية للرواتب ، للحصول على درجة أكاديمية ، لأسرار الدولة) ، الشروط الرئيسية للمكافآت ، طريقة الدفع - نقدًا أو من خلال تحويل إلى حساب مصرفي ، نقدًا أو بالاشتراك مع نموذج غير نقدي (لا يزيد عن 20 ٪) ، المكان والشروط من دفع الأجور ، مع بيان تاريخ محدد.
بالإضافة إلى عقد العمل ، يمكن تنظيم العلاقة في الشركة بموجب اتفاقية جماعية. هذا المستند بين الموظفين وصاحب العمل وهو نوع من قانون العمل الداخلي للشركة. قد تشمل ، على وجه الخصوص ، أسئلة تتعلق بما يلي:
أشكال وأنظمة ومبالغ المكافآت (بما في ذلك مخصصات المكافآت) ؛
دفع الفوائد والتعويضات ؛
التوظيف وإعادة التدريب وشروط فصل العمال ؛
آلية لتنظيم الأجور مع مراعاة ارتفاع الأسعار ؛
- ساعات العمل وأوقات الراحة ، بما في ذلك منح الإجازات ومددها ؛
الترفيه والترويح عن الموظفين وعائلاتهم.
قائمة القضايا التي تنعكس في الاتفاق الجماعي لا تقتصر على هذا. الشيء الرئيسي هو أن الأحكام المحددة في الاتفاقية الجماعية يجب ألا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي وتؤدي إلى تفاقم حالة العمال. أود أيضًا أن أشير إلى أن الاتفاقية الجماعية لا يمكن أن تحل محل اتفاقية العمل بأي شكل من الأشكال ؛ فهذه وثائق مستقلة.
لا يشترط القانون التنفيذ الإجباري لاتفاقية جماعية ؛ في حالة عدم وجودها ، لن يتم معاقبة الشركة.
في الممارسة العملية ، يتم إبرام الاتفاقات الجماعية في المنظمات الكبيرة. وهي تنص على حقوق وضمانات محددة للموظفين لم ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، الالتزامات بتسليم الموظفين إلى مكان العمل ، وتنظيم وجبات مجانية في الشركة ، ودفع تكلفة السفر إلى مكان الإجازة ، وما إلى ذلك. وإلا ، فإن صياغة اتفاقية جماعية تفقد كل معانيها. موافق ، ليست هناك حاجة لإعادة كتابة قواعد قانون العمل للاتحاد الروسي.
محاسبة الموظفين... في أي منظمة ، سيجتمع كبير المحاسبين مع قضايا محاسبة الرواتب. في مؤسسة صغيرة ، لن يضطر فقط إلى إدارة هذه العملية ، ولكن أيضًا حساب الأجور وإصدارها بشكل مباشر. من أجل تنظيم العمل بشكل عقلاني ، يجب أن يكون لدى كبير المحاسبين أولاً وقبل كل شيء أدلة وثائقية على من يعمل وتحت أي ظروف في المؤسسة المعينة. يجب أن تكون نسخة واحدة من جميع وثائق رئيس المؤسسة من حيث الموظفين تحت تصرف كبير المحاسبين. يمكن أن تكون مستندات الموظفين في شكل أوامر وأوامر وتعليمات موقعة من قبل رئيس المؤسسة.
تتضمن وثائق تكوين الموظفين ما يلي:
1) المستندات الخاصة بالحركة في الخدمة (عند القبول والفصل ، النقل ، الجمع ، الإعارة ، الاستبدال ، التغيير في الراتب).
2) المجموعة الثانية من الوثائق المتعلقة بتكوين الموظفين تشمل أوامر (تعليمات) بشأن مدفوعات مختلفة ، باستثناء الراتب الأساسي.
ح) تتضمن المجموعة الثالثة من المستندات الخاصة بتكوين الموظفين أوامر أوامر تؤكد فصل الموظف عن الوظيفة الرئيسية ، والتي تشمل:
أ) أوامر منح الإجازة ،
ب) أوامر الدفع لرحلات العمل الطويلة.
ج) أوامر الدفع عن وقت الإنهاء عن العمل مقابل أجر.
4) يتم تمثيل المجموعة الرابعة من الوثائق المتعلقة بتكوين الموظفين بتعليمات إدارية مختلفة بدأت إما من قبل إدارة المنظمة (على سبيل المثال ، في ساعات العمل الزائدة أو أيام العمل ، عند الدخول في جدول التوظيف) ، أو من قبل الموظفين (بشأن تغيير الاسم ، حول تحويل الأرباح عن طريق البريد أو دفتر التوفير ، حول تغيير بيانات جواز السفر).
ينعكس قبول الموظف للعمل ، والحركة المهنية ، والفصل في رقم البطاقة الشخصية T-2، والتي يتم الاحتفاظ بها في قسم شؤون الموظفين أو مع نائب رئيس شؤون الموظفين ، أو مع المدير.
بناءً على التوثيق الخاص بهيكل الموظفين ، يقوم كبير المحاسبين بتشكيل نظام معلومات عن عدد الموظفين ، ومهنتهم ، ومؤهلاتهم ، وتكوينهم الرسمي ، وكذلك عن طريقة العمل ، وطرق الفصل عن العمل ، ووجود الموظفين. وظائف بدوام جزئي ، على شكل ومقدار الأجور والتعويضات والمكافآت.
المستندات الأولية والموحدة حول محاسبة العمالة والمدفوعات.
تعتمد أشكال المستندات الأولية على نوع المكافأة.
إذن ، المستندات الأساسية لتسجيل ساعات العمل بأجر بالساعة هي:
أ) الجدول الزمني وكشوف المرتبات(ص. رقم T-12) ،
ب) ورقة التوقيت(ص. رقم T-13).
المستند الأساسي الرئيسي لمحاسبة العمالة المرتبطة بأداء العمل أو استلام المنتجات هو الزي بالقطعة.
المستندات الأساسية لمحاسبة العمالة وكشوف المرتبات للسائقين هي بوليصة الشحن الخاصة بشاحنة وبوليصة شحن السيارة.
التسوية والرواتب(f.T.-49) و قسيمة الراتب(T.-51) تُستخدم كما في شروط المحاسبة الآلية وهي المستندات الرئيسية لحساب ودفع جميع أنواع الأجور ، فضلاً عن استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، والإجازات والمدفوعات الأخرى.
يحتوي كشف الرواتب على 45 عمودًا ، مما يسمح لك بالحصول على معلومات حول مقدار الأجور المتراكمة والخصومات التي تم إجراؤها للشهر الحالي ومن بداية العام إلى الشهر الحالي بشكل شامل. تسجل الأعمدة المقابلة مبالغ الأجور الأساسية والإضافية المتراكمة من صندوق الأجور ، من مصادر أخرى ، وكذلك ضريبة الدخل المقتطعة ، وفقًا للوثائق التنفيذية ، وما إلى ذلك ، يجب ألا يتجاوز إجمالي المبالغ المقتطعة من الأجور 50٪.
يتم إجراء المحاسبة التحليلية للأجور في المنظمة لكل موظف يستخدم حسابات شخصية .
لعدم وجود مستندات لا تتعلق بالسجلات في المحاسبة ، لا يتم تغريمهم. من بين هذه "المنظمات الأساسية" ، على سبيل المثال ، التوظيف ، والجداول الزمنية ، والاختصاصات لرحلة عمل ، وأمر بتوظيف موظف. ومع ذلك ، لا ينبغي إهمال هذه الوثائق. بعد كل شيء ، سيكونون بمثابة حجة لك لتأكيد صحة التكاليف.
في هذا الصدد ، العديد من المحاسبين لديهم سؤال. هل يمكنني الاستمرار في استخدام النماذج القديمة؟ الجواب على هذا السؤال غامض. من ناحية أخرى ، تم إلغاء النماذج الموحدة السابقة ، مما يعني أنه لا يحق للشركة استخدامها. يأتي هذا الاستنتاج من القانون رقم 129-FZ "بشأن المحاسبة" ، الذي ينص على أن "المستندات الأولية ... تُقبل للمحاسبة إذا تم وضعها بالشكل الوارد في ألبومات النماذج الموحدة".
من ناحية أخرى ، تحتوي النماذج القديمة على نفس التفاصيل الضرورية مثل تلك الجديدة: اسم المستند ، وتاريخ الإعداد ، ومحتوى المعاملة التجارية ، والتوقيعات الشخصية للأشخاص المسؤولين ، وما إلى ذلك. التفاصيل المكتملة هي الشرط الرئيسي لقبول مستند للمحاسبة. وبما أنها ظلت كما هي ، فقد اتضح أنه لا يزال بإمكانك استخدام النماذج القديمة. علاوة على ذلك ، كما تبين الممارسة ، يهتم المراقبون بشكل أكبر بوجود المستند نفسه والمعاملة التجارية التي تنعكس فيها ، وليس في حقيقة أن النموذج "الأساسي" قديم.
انعكاس الأجور في المحاسبة.يمكن لراتب الموظفين:
أن يتم تضمينها في تكوين نفقات الأنشطة العادية ؛
يتم تضمينها في الاستثمارات في الأصول غير المتداولة ؛
أن يتم تضمينها في المصاريف غير التشغيلية أو التشغيلية ؛
أن يتم تضمينها في المصاريف المؤجلة ؛
أن يتم تضمينها في النفقات غير العادية ؛
دفع من احتياطي النفقات المستقبلية ؛
تدفع من صافي ربح المنظمة.
محاسبة تكاليف العمالة هي نفسها بطبيعتها في حالة كل من الشركات الصغيرة والشركات الكبيرة. من أجل تلخيص المعلومات المتعلقة بحسابات الأجور المستخدمة ، والتي تكون نشطة - سلبية ، يمكن أن يكون لها رصيد مدين ورصيد دائن.
في المحاسبة ، من المعتاد استخدام كل من المحاسبة الاصطناعية والتحليلية لحساب كشوف المرتبات. دعنا نلقي نظرة على كلاهما.
النوع الأول ، في الواقع ، هو الأخذ في الاعتبار المعلومات المعممة حول أنواع الممتلكات والمعاملات التجارية والالتزامات ، المحفوظة في حسابات تركيبية خاصة تم إنشاؤها لهذا الغرض. المحاسبة التحليلية هي نوع من أنواع المحاسبة المحفوظة في حسابات المحاسبة التحليلية الأخرى ، حيث يتم تجميع البيانات المتعلقة بالممتلكات والمعاملات التجارية والمطلوبات داخل كل حساب من الحسابات الاصطناعية. يتم تنظيم كلا النوعين من المحاسبة بطريقة تجعل مؤشراتهما تتحكم في بعضها البعض ، بينما يجب أن تتطابق في النهاية ، وبالتالي ، يجب عمل السجلات المتعلقة بها بشكل متوازٍ: في الحسابات التحليلية ، يتم عمل السجلات على أساس نفس المستندات كسجلات في حسابات المحاسبة الاصطناعية ، لكن التفاصيل أكبر بكثير.
تتم محاسبة حسابات الرواتب باستخدام 70 خاصًا ، والذي يأخذ في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المستحقة للموظف:
مرتب. يتم إنتاجه بالمراسلات مع الفواتير التي تأخذ في الاعتبار تكاليف الإنتاج والمصادر الأخرى. في هذا الحساب ، يتم إعداد الترحيلات لمبلغ الراتب الأساسي والإضافة إليه.
دفع الفوائد. يتم ذلك بالتوافق مع الحساب ، حيث يتم أخذ التسويات بأموال من خارج الميزانية في الاعتبار.
دفع بدل الإجازة والمزايا المستحقة للأقدمية.
تتم محاسبة حسابات كشوف المرتبات اعتمادًا على النظام المثبت في مؤسسة معينة. يجب تحديد نوع الدفع في عقود جماعية وعقود عمل وغيرها. قد يكون ما يلي بمثابة أساس لتراكم الرواتب:
الورقة الزمنية التي تعكس مقدار الوقت الذي يستخدمه كل موظف في العمل. يتم تجميع ذلك في نسخة واحدة ، ويتم حساب الراتب على أساسه.
اللوائح الخاصة بالمكافآت. يجب أن تحتوي بالضرورة على أشكال الدفع في مقدار الحوافز المادية المستخدمة في المؤسسة ، وحالات دفع المساعدة المادية ، والبدلات وأشياء أخرى.
أين تنعكس مصادر وأنواع دفع الأقساط المنتظمة بطبيعتها: تُدفع المكافآت على حساب صافي الربح. هذا الخيار مناسب تمامًا.
يتم تنفيذ المحاسبة التركيبية لمدفوعات العمالة بنفس الطريقة تمامًا ، بغض النظر عن طريقة تنفيذها.
من المعتاد التمييز بين الابتدائي والثانوي. العامل الرئيسي هو الذي يتم استحقاقه للموظف لجميع ساعات العمل ، وفي هذه الحالة تكون أوامر الموظفين أو جدول التوظيف بمثابة الأساس. يتكون الراتب الإضافي من مدفوعات عن وقت العمل ، والذي ينص عليه قانون العمل ، أو بمبادرة من إدارة الشركة.
الآن لديك فكرة عن ماهية محاسبة محاسبة الرواتب.
ينعكس الكم الهائل من الأعمال المحاسبية المتعلقة بمحاسبة الرواتب ، وحساب الخصومات - الضرائب والمساهمات المقابلة ، في المحاسبة التركيبية من خلال عدد صغير نسبيًا من الإدخالات. في المحاسبة التركيبية ، يتم تسجيل المبالغ الإجمالية للمستحقات والخصومات فقط ، دون تحديد الموظفين الفرديين.
تنعكس المبالغ الإجمالية للأجور المتراكمة في مدين الحساب 70 "مدفوعات الموظفين مقابل الأجور".
عادة ما يتم دفع الأجور المتراكمة كمصروفات. يمكن أن تنعكس مبالغ الأجور المتراكمة في الخصم من حساب المصروفات المقابل: بالنسبة للموظفين المشاركين مباشرة في الأنشطة الرئيسية للمنظمة ، فهذا هو الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" أو الحساب 44 "تكاليف المبيعات" ؛ بالنسبة لموظفي الإدارة وموظفي الأعمال العامة (بما في ذلك المحاسبة) ، هذا هو الحساب 26 "نفقات الأعمال العامة". يمكن أن ينعكس راتب فئات معينة من الموظفين في الخصم من الحسابات 23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "تكاليف الإنتاج العامة" ، 29 "إنتاج الخدمات والمرافق".
إذا تم ، بقرار من مالك المنظمة ، استحقاق مكافأة للموظفين بناءً على الربح الذي حققته المنظمة ، فإن استحقاق هذه المكافأة ينعكس في رصيد الحساب 70 "المدفوعات مع الموظفين مقابل العمل" و الخصم من الحساب 84 "الأرباح المحتجزة (خسارة غير مغطاة)" ...
سينظر صاحب العمل المعقول بعناية في مدى ملاءمة دفع مثل هذه المكافأة بناءً على مصلحته الأنانية في ضمان حصول موظفيه على أكبر قدر ممكن من المال وأن يتم دفع أقل قدر ممكن من المال للدولة في شكل ضرائب. من المرجح أن يكون موظفيه مهتمين بهذا أيضًا. من ناحية أخرى ، يتم دفع هذا القسط على حساب المال الذي تم بالفعل اقتطاع ضريبة الدخل منه. معدل ضريبة الدخل القياسي هو 24٪. من ناحية أخرى ، وفقًا للتشريعات الضريبية ، لم تكن هذه الرسوم خاضعة لـ UST (حتى 2010).
ولكن إذا قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على هذه الأقساط بطريقة يمكن شطبها من تكاليف الإنتاج ، فسيتم فرض أقساط التأمين عليها ، حيث بلغ المعدل القياسي في عام 2010 26٪. لكن الفائدة الزائدة وخصم الفائدة ليسا نفس الشيء. لذلك ، إذا قمنا بترجمة نسبة 24٪ القابلة للخصم على ضريبة الدخل إلى فائدة زائدة ، فإننا نحصل على 31.6٪. يتم حساب تحويل الفائدة القابلة للخصم إلى الفائدة المتراكمة الزائدة على النحو التالي: 1 / (1 - 0.24) - 1 = 0.316 ، أي أن نسبة 24٪ المحتجزة تتحول إلى 31.6٪ مستحقة الزائدة.
وبالتالي ، من الأكثر ربحية لصاحب العمل أن يدفع المكافأة للموظفين ليس على حساب ربح المنظمة ، ولكن على حساب تكاليف الإنتاج ، أي بحيث يمكن معادلة المكافأة بالراتب عند المحاسبة. يجب أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن دفع قسط على حساب تكاليف الإنتاج يقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، وبالتالي يقلل من مبلغ ضريبة الدخل المستحقة. عند استخدام معدلات ضريبة الدخل القياسية البالغة 24٪ و UST 26٪ (حتى 2010) ، فإن هذا يعطي صاحب العمل مدخرات في حساب ضريبة الدخل: (1 + 0.26) × 24٪ = 30.24٪ من مبلغ المكافأة المستحقة.
وبالتالي ، يجب ألا يدفع صاحب العمل "الجيد" مكافأة بناءً على نتائج السنة المالية من الربح الذي حصل عليه ، ولكن من الأفضل ببساطة زيادة أجور موظفيه. هنا استخدمنا معدلات الضرائب القياسية. في حالة معينة ، يجب حساب كل شيء بعناية.
تنعكس المبالغ الإجمالية للضريبة المقتطعة على الدخل الشخصي في الخصم من الحساب 70 "المدفوعات مع الموظفين للأجور" وائتمان الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" ، الحساب الفرعي "ضريبة الدخل الشخصية". (ينعكس التحويل اللاحق للضريبة المقتطعة إلى الميزانية من الحساب الجاري للمؤسسة في الخصم من الحساب 68 وائتمان الحساب 51 "حسابات التسوية").
تنعكس المبالغ الإجمالية لأقساط التأمين المتراكمة في رصيد الحساب 69 "حسابات التأمين الاجتماعي والتأمين". للحساب 69 ، يتم فتح حسابات فرعية تتوافق مع أنواع معينة من أقساط التأمين.
وفي الوقت نفسه ، تنعكس المبالغ الإجمالية لأقساط التأمين المستحقة على الخصم من نفس حسابات المصروفات ، والتي تعكس الأجور المتراكمة لفئة الموظفين المقابلة. تنعكس المساهمات المتراكمة في رواتب الموظفين المشاركين مباشرة في الأنشطة الرئيسية للمنظمة في الخصم من الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" أو الحساب 44 "المصروفات للبيع" ؛ تنعكس الضريبة الاجتماعية الموحدة (حتى عام 2010) ، المستحقة على أجور موظفي الإدارة وموظفي الأعمال العامة ، في الخصم من الحساب 26 "النفقات العامة" ، وما إلى ذلك. 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان الاجتماعي" وائتمان الحساب 51 "حسابات التسوية".)
تشير استحقاقات العجز المؤقت إلى تخفيض الاشتراكات في خدمة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي. تنعكس الاستحقاقات المتراكمة على ائتمان الحساب 70 "مدفوعات الموظفين مقابل الأجور" والخصم من الحساب 69 ، الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي".
تنعكس الخصومات من الأجور بموجب أمر التنفيذ لصالح أطراف ثالثة في الخصم من الحساب 70 وائتمان الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". (ينعكس التحويل اللاحق إلى الحساب المصرفي لطرف ثالث على الخصم من الحساب 76 وائتمان الحساب 51.)
تنعكس الخصومات من الأجور للتعويض عن الضرر المادي المتسبب في الخصم من الحساب 70 وائتمان الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" ، الحساب الفرعي 2 "التسويات للتعويض عن الأضرار المادية".
ينعكس دفع الأجور من مكتب النقدية للمنظمة في الخصم من الحساب 70 وائتمان الحساب 50 "أمين الصندوق". ينعكس دفع الأجور عن طريق تحويل الأموال إلى الحسابات المصرفية للموظفين في ائتمان الحساب 51. والمبالغ التي لم تُدفع في الوقت المناسب تنعكس في الخصم من الحساب 70 وائتمان الحساب 76 ، الحساب الفرعي 4 "حسابات المبالغ المودعة".
الحجم الرئيسي للعمل المحاسبي المتعلق بأجور موظفي المنظمة هو المحاسبة التحليلية. موضوع المحاسبة التحليلية هو موظف في المنظمة.
الموظف هو كائن عام للمحاسبة التحليلية للحسابات التركيبية مثل 69 و 70 و 71 "التسويات مع الأشخاص المسؤولين" وبعض الآخرين. يتم تعيين رقم موظفين لكل موظف يمثل هدفًا للمحاسبة التحليلية (مشابه لرقم المخزون لعنصر من الأصول الثابتة).
يتم إجراء المحاسبة التحليلية للمستحقات والخصومات المرتبطة بالموظفين في سجلات المحاسبة التحليلية - الحسابات الشخصية ، والبطاقات الضريبية لتسجيل الدخل وضريبة الدخل الشخصي (نموذج رقم 1-NDFL) ، وبطاقات UST (حتى 2010).
المحاضرة 11: المحاسبة عن العمليات الحسابية.
خطة المحاضرة:
مفهوم الذمم المدينة والدائنة. المحاسبة عن العمليات الحسابية.
محاسبة حسابات الرواتب.
محاسبة التسويات مع الأشخاص المسؤولين.
1. مفهوم الذمم المدينة والدائنة.
تحت الحسابات المستحقةلديهم ديون من المنظمات الأخرى والموظفين
وأفراد هذه المنظمة (ديون المشترين للمنتجات المشتراة ، والأشخاص المسؤولين عن الأموال الممنوحة لهم ، وما إلى ذلك). يتم استدعاء هؤلاء المدينين المدينين.
الدائناستدعاء ديون هذه المنظمة للمنظمات الأخرى والموظفين والأشخاص الذين يتم استدعاؤهم الدائنين.
في الميزانية العمومية ، تنعكس الذمم المدينة والذمم الدائنة حسب أنواعها.
عند انتهاء فترة التقادم ، تخضع الذمم المدينة والدائنة للشطب. تم تحديد فترة التقادم العامة بثلاث سنوات (المادة 196 من القانون المدني).
يبدأ حساب فترة التقادم في نهاية فترة أداء الالتزامات (إذا تم تحديدها) أو من اللحظة التي يكون فيها للدائن الحق في تقديم مطالبة لأداء الالتزام.
يتم شطب الذمم المدينة بعد انتهاء فترة التقادم لتقليل الربح أو مخصص الديون المشكوك في تحصيلها. يتم الشطب بأمر من الرئيس والسجلات المحاسبية التالية:
الحساب D 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" أو 63 "مخصصات الديون المشكوك في تحصيلها"
لحساب 62 "التسويات مع المشترين والعملاء" ، 76 "التسويات مع مختلف المدينين و
الدائنين ".
لا يتم إلغاء الذمم المدينة المشطوبة ويتم إظهارها في الحساب خارج الميزانية العمومية 007 "مشطوبة بخسارة مديونية المدينين المعسرين" لمدة 5 سنوات لرصد إمكانية تحصيلها في حالة حدوث تغيير في حالة ملكية المدين . عندما يتم استلام الأموال على الذمم المدينة المشطوبة سابقًا ، يتم إيداعها في الخصم من الحسابات للمحاسبة عن الأموال النقدية (50 ، 51 ، 52) وائتمان الحساب. 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" ، في نفس الوقت على المبالغ المبينة حساب خارج الرصيد 007.
يتم شطب الذمم الدائنة بعد انتهاء فترة التقادم في النتائج المالية ويتم إعدادها بواسطة السجلات المحاسبية:
د الحساب 60 "التسويات مع الموردين والمقاولين" 76 "التسويات مع مختلف
المدينون والدائنون "،
لحساب 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى".
محاسبة التسويات مع المشترين والعملاء يتم الاحتفاظ بها في الحساب 62 - نشط - سلبي ، يوضح الرصيد المدين مقدار الحسابات المستحقة القبض للمنتجات المشحونة إلى المشتري أو العمل المنجز أو الخدمات المقدمة. عند تقديم مستندات التسوية للمشتري أو العميل ، يتم إجراء قيد محاسبي:
حساب D 62 "التسويات مع المشترين والعملاء"
لحساب 90 "مبيعات".
عند سداد الديون من قبل المشترين والعملاء ، يتم شطبها من رصيد الحساب 62 إلى الخصم من الحسابات النقدية.
يُظهر الرصيد الدائن مبلغ الحسابات المستحقة الدفع للمشترين والعملاء في حالة استلام السلف للعمل المنجز أو الدفع المسبق للمنتجات المسلمة.
يعكس الخصم من الحساب قيمة المنتجات المشحونة والعمل المنجز والخدمات المقدمة والائتمان - إيصال الدفع.
يتم إجراء المحاسبة التحليلية للحساب 62 لكل فاتورة مقدمة للمشتري أو العميل ، ويجب عليه التأكد من استلام البيانات الخاصة بالمشترين والعملاء وفقًا لوثائق التسوية ، التي لم يحن موعد استحقاقها ؛ على مستندات تسوية غير مدفوعة ؛ السلف المتلقاة ، إلخ.
محاسبة التسويات مع الموردين والمقاولين . يشمل الموردون والمقاولون المنظمات التي تزود المواد الخام والسلع والمواد الأخرى ، فضلاً عن تقديم أنواع مختلفة من الخدمات وأداء أعمال مختلفة.
تتم التسويات مع الموردين والمقاولين بعد قيامهم بشحن البضائع والمواد ، أو أداء العمل أو تقديم الخدمات ، أو بالتزامن معهم بموافقة المنظمة أو نيابة عنها. بدون موافقة المنظمة ، يتم دفع المطالبات الخاصة بالغاز والمياه والطاقة والصرف الصحي والهاتف والخدمات البريدية والبرقية دون قبول.
يتم الاحتفاظ بالمحاسبة على الحساب 60 "التسويات مع الموردين والمقاولين" - نشط - سلبي ، يوضح الرصيد الدائن مقدار الديون للموردين والمقاولين للمنتجات المشحونة أو الأعمال المنجزة أو الخدمات المقدمة ، والرصيد المدين هو مقدار المستحقات من الموردين والمقاولين في حالة المدفوعات المسبقة أو الدفع المسبق للسلع أو الأعمال أو الخدمات.
يتم عمل قيد محاسبي على فواتير الموردين المقدمة للدفع:
د ج 10 "المواد"
لحساب 60 "تسوية مع الموردين والمقاولين".
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مبلغ ضريبة القيمة المضافة يتم تضمينه من قبل الموردين والمقاولين في فواتير الدفع وينعكس من قبل المشتري على الخصم من الحساب 19 "ضريبة القيمة المضافة على القيم المشتراة" وائتمان الحساب 60.
ينعكس سداد الديون للموردين والمقاولين في الخصم من الحساب 60 وائتمان الحسابات للمحاسبة عن النقد أو القروض المصرفية.
محاسبة التسويات مع الميزانية الخاصة بالضرائب والرسوم المحتفظ بها في الحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" - نشط - سلبي ، يظهر الرصيد الدائن مبلغ الحسابات المستحقة الدفع على الضرائب المستحقة ولكن غير المدفوعة ، والرصيد المدين هو مبلغ الحسابات المستحقة القبض من الميزانية للضرائب الزائدة.
محاسبة تسويات ضريبة القيمة المضافةالاحتفاظ في الحساب 19 "ضريبة القيمة المضافة على القيم المكتسبة" والحساب 68 "حسابات الضرائب والرسوم" على الحساب الفرعي المقابل.
يعكس حساب المدين 19 مبلغ الضريبة على الموارد المادية المكتسبة والأصول الثابتة والأصول غير الملموسة بالتوافق مع حساب الائتمان 60 "التسويات مع الموردين والمقاولين" أو 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين".
بالنسبة للأصول الثابتة والأصول غير الملموسة والمخزونات ، بعد قبولها للمحاسبة ، يتم خصم مبلغ ضريبة القيمة المضافة المحسوبة على الحساب 19 من رصيد هذا الحساب إلى الخصم من الحسابات:
68 "حسابات الضرائب والرسوم" - لاستخدامات الإنتاج ،
91 "إيرادات ومصروفات أخرى" - على بيع هذا العقار.
عند بيع منتجات أو ممتلكات أخرى ، ينعكس مبلغ الضريبة المحسوب في الخصم من الحسابات 90 "المبيعات" و 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" وحساب الائتمان 68 (عند البيع "عند الشحن") أو 76 (عند البيع "على قسط"). عند استخدام الحساب 76 ، سيتم فرض مبلغ ضريبة القيمة المضافة كدين على الميزانية بعد الدفع مقابل المنتجات (حساب D 76 إلى الحساب 68). ينعكس سداد متأخرات ضريبة القيمة المضافة إلى الميزانية في الخصم من الحساب 68 وفي الحسابات الدائنة النقدية.
محاسبة الضرائب غير المباشرةتتم بشكل مشابه لمحاسبة ضريبة القيمة المضافة باستخدام الحسابات 19 و 68.
محاسبة ضريبة الدخلسيتم مناقشتها في موضوع "النتائج المالية"
محاسبة ضريبة الدخل الشخصي والضريبة الاجتماعية الموحدةسيتم مناقشتها في موضوع "محاسبة حسابات الرواتب".
محاسبة ضريبة الأملاكأبقى على الحساب 68 في حساب فرعي منفصل. ينعكس مبلغ الضريبة المستحقة على حساب الائتمان 68 وحساب المدين 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى". تنعكس مبالغ الضريبة المحولة إلى الميزانية في الخصم من الحساب 68 وائتمان الحساب 51 "الحساب الجاري".
محاسبة ضريبة مالك السيارة... ينعكس استحقاق الضريبة في الخصم من الحساب 26 "نفقات الأعمال العامة" ، 44 "مصاريف المبيعات" ، وما إلى ذلك ، وائتمان الحساب 68 على الحساب الفرعي المقابل. تحويل الضريبة - لحساب مدين 68 وحساب دائن 51.
محاسبة التسويات مع المؤسسين على المساهمات في رأس المال المصرح به يتم إجراء التنظيم على الحساب 75 "التسويات مع المؤسسين".
عندما يتم إنشاء مؤسسة ، يتم إدخال إدخال في الحساب المدين 75 والحساب الدائن 80 "رأس المال المصرح به" للمبلغ المحدد لمساهمات المؤسسين.
تنعكس المساهمات الفعلية التي قدمها المؤسسون في الخصم من الحسابات المادية والنقدية المقابلة وائتمان الحساب 75.
الأصول الثابتة والأصول غير الملموسة ، عندما يتم تقديمها كمساهمة في رأس المال المصرح به للمنظمة ، تنعكس بشكل مبدئي في الحساب 08 "الاستثمارات في الأصول غير المتداولة".
محاسبة التسويات مع مختلف المدينين والدائنين . لحساب علاقات التسوية المختلفة مع المؤسسات الأخرى والمنظمات والأفراد ، يتم استخدام الحساب النشط-السلبي 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". يُظهر الرصيد المدين على الحساب 76 مقدار الحسابات المستحقة القبض ، والرصيد الدائن - مبلغ حسابات المنظمة المستحقة الدفع للدائنين. بالنسبة للائتمان ، يعكس الحساب 76 مبلغ المدفوعات المستحقة في المراسلات مع الحسابات للمحاسبة عن تكاليف الإنتاج ، على المدين - المبالغ المحولة في المراسلات مع الحسابات للمحاسبة عن النقد.
2. المحاسبة عن حسابات الرواتب.
مفهوم الأجر ، الوثائق الأولية حول محاسبة العمل والأجور. الأجور هي نظام علاقات يتعلق بضمان أن يحدد صاحب العمل ويدفع مدفوعات للموظفين مقابل عملهم وفقًا للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقود العمل.
يعتمد تنظيم نظام الأجور في أي منظمة على قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه الوثيقة ، يتم منح المؤسسات الحق في الاختيار المستقل للأشكال والأنظمة ومبالغ المكافآت والأنواع الأخرى من الحوافز المادية للموظفين.
يجب تحديد شروط الدفع لموظفي المؤسسة في المستندات التنظيمية والإدارية - اتفاقية جماعية ، ولوائح بشأن الأجور ، ولوائح بشأن المكافآت. يتم تحديد شروط مكافأة الموظف الفرد في عقد العمل (عقد العمل). لا يمكن أن تكون شروطه أسوأ من تلك المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية. يجب صياغة الاتفاقية الجماعية على أساس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحدد شروط العمل لجميع الأشخاص العاملين في روسيا.
لحساب الأرباح ، من الضروري الاحتفاظ بسجلات لعدد الموظفين ، والوقت الذي عملوا فيه ولم يعملوا من قبلهم ، والعمل المنجز والمخرجات. يتم الاحتفاظ بعدد الموظفين من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، ويؤخذ وقت عمل الموظفين في الاعتبار من قبل مراقبي الوقت أو رؤساء الأقسام (الإدارات) في المنظمة. يتم استخدام المستندات المحاسبية المجمعة في هذه الحالة من قبل قسم المحاسبة لحساب الأجور.
تتم محاسبة موظفي المؤسسة وأجور العمالة وفقًا لمجموعات الموظفين المحددة. يتم تحديد ترتيب الإسناد إلى فئة معينة في الكتب المرجعية للمؤهلات ، والتي يتم تطويرها من قبل وزارة العمل وهيئات الإحصاء.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقسيم جميع الموظفين حسب المهنة.
يشكل الموظفون على موظفي المؤسسة رقم كشوف المرتبات. يتم تضمين الأشخاص العاملين بموجب اتفاقيات التوظيف في التكوين غير المدرج.
لحساب الأجور ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى معرفة مقدار الوقت الذي يعمل فيه كل موظف. يتم أخذ هذا الوقت في الاعتبار في الجدول الزمني ، والذي يتم الاحتفاظ به بشكل منفصل في كل قسم من أقسام المنظمة. يسجل الجدول الزمني جميع الموظفين حسب الفئة وأرقام الموظفين. يتم توقيع الجدول الزمني من قبل ضابط الوقت ورئيس وحدة الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع قوائم لأولئك الذين عملوا لساعات إضافية ، ونوبات ليلية ، وجداول زمنية خاملة. يتم تأكيد وقت الوفاء بواجبات الدولة والواجبات العامة من خلال الشهادات. يتم اعتماد الجدول الزمني مع جميع المستندات ذات الصلة من قبل المهندس وكبير المهندسين ومفتش قسم شؤون الموظفين وتحويلها إلى قسم المحاسبة لاستحقاق الأرباح.
تمت الموافقة على الوثائق الأولية المتعلقة بمحاسبة العمال والأجور بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 1997 ، رقم 71-أ. وفقًا لهذا القرار ، تُستخدم الأشكال التالية من الوثائق الأولية في المنظمات:
تسجيل الموظفين:
يتم استخدام أمر (طلب) للتوظيف (نموذج رقم T-1)
تسجيل الموظفين الجدد ، يتم تعبئتها من قبل قسم شؤون الموظفين لكل منهم
الموظف مع الإشارة إلى الوظيفة ، ومعدل الأجر ، وراتب الموظف ،
موقعة من قبل رئيس المؤسسة ؛
يتم تعبئة البطاقة الشخصية (نموذج رقم T-2) بعد الموافقة على الطلب
على أساس جواز السفر أو الهوية العسكرية أو دفتر سجل العمل أو المستند
التعليم والمعلومات الشخصية للموظف ؛
يستخدم جدول التوظيف (نموذج رقم T-3) لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل ،
التوظيف والتوظيف في المنظمة ؛
يتم تطبيق أمر (طلب) للتحويل إلى وظيفة أخرى (نموذج رقم T-5)
عند نقل موظف من وحدة هيكلية إلى أخرى ،
شغلها من قبل قسم شؤون الموظفين ، ومعتمد من رئيس القديم والجديد
التقسيمات والمعتمدة من قبل رئيس المنظمة ، بناءً على
لأمر التحويل ، يتم تدوين ملاحظة في دفتر العمل ؛
يتم ملء الأمر (الأمر) الخاص بمنح الإجازة (نموذج رقم T-6)
نسختان - موقعة لقسم شؤون الموظفين وقسم المحاسبة
رئيس الوحدة الهيكلية ورئيس المؤسسة ؛
الأمر (الأمر) بإنهاء عقد العمل (العقد)
(نموذج رقم T-8) يستخدم عند فصل الموظف ، وملء اثنين
نسخ موقعة من رئيس الوحدة الإنشائية و
رئيس المنظمة ، على أساس هذا الأمر ، قسم المحاسبة
يجعل المدفوعات للموظف ؛
أمر (طلب) لإرسال موظف في رحلة عمل
(نموذج رقم T-9) يستخدم للتسجيل وإرسال موظف إلى
رحلة عمل؛
شهادة السفر (نموذج رقم T-10) هي وثيقة
إثبات الوقت الذي يقضيه الموظف في رحلة عمل.
فيما يتعلق بحساب استخدام وقت العمل والتسويات مع الموظفين بشأن الأجور:
ورقة الوقت وكشوف المرتبات
(نموذج رقم T-12) والجدول الزمني (نموذج رقم T-13)
تستخدم لتتبع استخدام ساعات العمل والامتثال
الموظفين من ساعات العمل المقررة ، وحساب الراتب و
تجميع التقارير الإحصائية عن العمل ؛ ساعات عمل
يتم تسجيله في بطاقة التقرير بطريقة التسجيل المستمر للحضور والتغيب عن العمل
أو بتسجيل الانحرافات فقط (وصول متأخر ، عدم حضور) ؛
كشوف المرتبات (نموذج رقم T-49) تستخدم لحساب الراتب و
جمعها المحاسب في نسخة واحدة ؛
يتم استخدام كشوف المرتبات (نموذج رقم T-51) من قبل المنظمات الكبيرة لـ
حساب الراتب المستخدم مع حساب شخصي ؛
يستخدم الحساب الشخصي (نموذج رقم T-54) لعكس البيانات الخاصة بالراتب لـ
الفترات الماضية المحفوظة بقسم المحاسبة بجميع أنواعها
المستحقات والخصومات من الراتب على أساس المستندات الأولية ، لـ
على أساس الحساب الشخصي ، يتم إعداد كشوف المرتبات ؛
كشوف المرتبات (نموذج رقم T-53) تستخدم لتسجيل قضية الراتب بعد ذلك
من الإدخال الأخير في البيان ، يتم ملء سطر الإجمالي وفي صفحة العنوان
يشار إلى المبلغ الإجمالي للراتب الصادر والمودع.
يتم تطوير المستندات الأساسية التي لم يتم توفيرها في ألبومات النماذج الموحدة للوثائق الأولية لمحاسبة العمالة والأجور من قبل المنظمات بشكل مستقل.
أنواع المكافآت وأشكالها. حسب النوع ، يتم تقسيم الأجور إلى أساسية وإضافية. إلى أساسيتشمل المدفوعات المستحقة للموظفين عن ساعات العمل وكمية ونوعية العمل المنجز والدفع بالقطعة ومعدلات التعريفة والرواتب والمكافآت والمدفوعات الإضافية بسبب الانحرافات عن ظروف العمل العادية ، للعمل ليلاً ، مقابل العمل الإضافي ، للعميد ، دفع وقت التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف ، وما إلى ذلك.
الأشكال الرئيسية للأجور هي الوقت والعمل بالقطعة والعمل بالقطعة.
مع النماذج الموزعة على الوقتيتم الدفع مقابل مقدار معين من وقت العمل ، بغض النظر عن عدد العمل المنجز ، بناءً على راتب الموظف. ميّز بين أنظمة الأجور البسيطة المستندة إلى الوقت وأنظمة المكافآت الزمنية. المستند التنظيمي والإداري الذي يحدد راتب الموظف هو جدول التوظيف. لحساب الراتب ، يتم استخدام ورقة زمنية. يتم تحديد مبلغ الراتب بقسمة الراتب الشهري المحدد على عدد أيام العمل في التقويم وضربه في عدد أيام العمل الفعلية. يمكن أيضًا إجراء الحساب بناءً على عدد ساعات العمل. في بعض الحالات ، يتم استخدام هذا الشكل من الأجر ، مع مراعاة تقنين الإنتاج: يتلقى الموظف راتبًا محددًا إذا كان يؤدي قدرًا محددًا من العمل بالكامل.
مع نظام المكافآت على أساس الوقت ، يتم إضافة المكافأة بناءً على نتائج العمل إلى مقدار الأجور وفقًا للتعريفة. يجب إضفاء الطابع الرسمي على المؤشرات التي يتم على أساسها حساب القسط بأمر خاص بالمنظمة.
مع نظام أجر بالقطعةيعتمد مقدار الأجور على عدد الوحدات المنتجة ، مع مراعاة جودتها وتعقيدها وظروف عملها.
يتم تحديد الأسعار على أساس الفئات ، ومعدلات التعريفة ، والرواتب ، ومعدلات الإنتاج على أساس مستندات المحاسبة الأولية للإنتاج: الطلبات ، والبيانات ، وتقارير المناوبة ، وأمر العمل ، والتي يمكن أن تكون فردية أو جماعية ، لمرة واحدة أو تراكمية. ميّز بين الأجر المباشر بالقطعة والمكافأة بالقطعة والأجر المتدرج بالقطعة. بموجب نظام سعر القطعة المباشر ، يتم دفع العمالة مقابل عدد وحدات المنتجات المصنعة والعمل المنجز بناءً على معدلات ثابتة للقطعة مع مراعاة المؤهلات المطلوبة. يوفر نظام المكافأة بالقطعة مكافآت للإفراط في الوفاء بمعايير الإنتاج وتحقيق بعض مؤشرات الجودة (عدم الزواج ، إلخ). في ظل النظام التدريجي للقطعة ، يتم رفع الأجور للإنتاج الزائد.
نظام الأجر الكليينص على تحديد إجمالي الأرباح لأداء مراحل معينة من العمل أو إنتاج نوع معين من المنتجات.
إلى إضافيتشمل الأجور المدفوعات لوقت الفراغ ،ينص عليه قانون العمل: دفع الإجازات العادية ، وفترات الراحة في عمل الأمهات المرضعات ، وساعات تفضيلية للمراهقين ، والوفاء بواجبات الدولة والواجبات العامة ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ومكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وما إلى ذلك.
يحق للموظفين إجازة بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في المؤسسة المعينة. الموظف في إجازة يحتفظ بمتوسط أرباحه. وفقًا لتشريعات العمل ، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر (على الأقل 28 يومًا تقويميًا). عند حساب أجر الإجازة ، يتم احتساب الأرباح للأشهر التقويمية الاثني عشر التي تسبق الإجازة ، مجمعة ، مقسومة على 12 (يتم تحديد متوسط الدخل الشهري) ، ثم قسمة متوسط عدد أيام التقويم في الشهر (29.6). يتم ضرب متوسط الدخل اليومي الناتج في عدد أيام الإجازة التقويمية. إذا تم تحديد الإجازة بأيام عمل ، فسيتم تقسيم متوسط الدخل الشهري على 25.25 وضربه في عدد أيام العمل للإجازة.
بالإضافة إلى أنواع الأجور المذكورة أعلاه ، هناك مدفوعات من صناديق التأمين الاجتماعي الحكومية ، والتي تشمل: مزايا العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، لرعاية الطفل حتى يبلغ سن 1.5 سنة ، لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة. الإعاقة ، عند الولادة ، للدفن ، وما إلى ذلك ، وكذلك دفع قسائم لعلاج المصحات وتحسين صحة الموظفين وأسرهم.
أساس دفع استحقاقات العجز المؤقت عن العمل هو الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسات الطبية. يعتمد مبلغ البدل على خبرة الموظف في التأمين ومتوسط دخله: مع خبرة تأمين تصل إلى 5 سنوات - 60٪ من الدخل ؛ من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ من الأرباح ، أكثر من 8 سنوات - 100٪ من الأرباح.
بالنسبة للعاملين براتب ثابت ، يُدفع البدل على أساس الراتب الشهري. يتم تحديد متوسط الدخل للأشهر الـ 12 السابقة (يتم تضمين جميع أنواع الرواتب لأيام العمل الفعلية) ، مضروبًا في عدد أيام المرض ومقدار الاستحقاق (بالنسبة المئوية لخبرة العمل).
الاستقطاعات والاستقطاعات من الأجور. من الأجور المتراكمة لموظفي المنظمة ، يتم إجراء خصومات مختلفة ، والتي يمكن تقسيمها إلى مجموعتين: الخصومات والخصومات الإلزامية التي تبدأها المنظمة.
إلى الخصومات الإلزاميةتشمل: ضريبة الدخل الشخصي ، والخصومات على أمر التنفيذ ، ونقوش الموثقين لصالح الكيانات القانونية والأفراد.
وفقًا للفصل. 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم الاعتراف بالأشخاص الذين يتلقون الدخل كدافعين لضريبة الدخل الشخصي ، وتعتبر المنظمة التي يتلقى منها دافع الضرائب مكافآت وكيل ضرائب. تلتزم المنظمة ، بصفتها وكيل ضرائب ، بحساب مبالغ الضريبة المقتطعة وتحويلها بشكل صحيح إلى الميزانية ، والاحتفاظ بسجلات الدخل والضرائب المحتجزة لكل موظف ، وتقديم معلومات حول دخل الأفراد إلى مصلحة الضرائب ، وإصدار الشهادات إلى الأفراد حول الدخل الذي تلقوه من المنظمات ومبالغ الضرائب المقتطعة. تم تحديد معدل الضريبة على الدخل الشخصي عند 13٪ ، وفي بعض الحالات يمكن أن يكون معدل الضريبة 35٪ و 30٪. يحدد قانون الأسرة إجراء الامتناع عن النفقة بموجب أمر تنفيذ النفقة: في مبلغ ثابت لإعالة الوالدين أو الزوجين أو الأشخاص الآخرين أو بمبلغ 1/4 من الدخل لكل طفل ، 1/3 من دخل لطفلين ، 50٪ من الدخل لثلاثة أطفال أو أكثر ، ولكن ليس أقل من المبلغ الذي يحدده القانون.
بمبادرة من المنظمةمن خلال قسم المحاسبة ، يمكن إجراء الاستقطاعات التالية من أجور الموظفين: ديون الموظف ؛ مقدمًا مخططًا تم إصداره مسبقًا والمدفوعات التي تم سدادها في الفترة بين التسوية ؛ في سداد الديون على المبالغ الخاضعة للمساءلة ؛ عن الأضرار التي لحقت بالإنتاج ؛ للتلف أو النقص أو فقدان القيم المادية ؛ للزواج؛ التسديد نقذا؛ للبضائع المشتراة بالائتمان ، إلخ.
يحدد القانون المبلغ الإجمالي للخصومات من الأرباح. يجب ألا تتجاوز قيمة كل دفعة 50٪ من المبالغ المستحقة للإصدار. ومع ذلك ، بغض النظر عن ذلك ، يحق للمؤسسة حجب السلفة المدفوعة على حساب الأجور والمدفوعات الخاطئة ومبالغ التقارير التي لم يتم إرجاعها في الوقت المناسب.
تنعكس جميع الخصومات من الراتب في الحساب الشخصي للموظف وكشوف المرتبات للشهر المقابل.
يوضح الإجراء المدروس لحساب المكاسب والخصومات منه أن المحاسب يجب أن يكون لديه جميع المعلومات اللازمة عن كل موظف ، وأن يتلقى منه تأكيدًا مستنديًا لجميع المزايا المخصصة له. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم المحاسب بإبلاغ الموظف بجميع أنواع الاستقطاعات وفقًا للقانون أو وفقًا للوثائق المستلمة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى معرفة إجراء الاستقطاع الحالي ومراقبة التغييرات في التشريعات ، لا سيما تلك المتعلقة بمعدلات الحد الأدنى للأجور ومعدلات ضريبة الدخل الشخصي والمزايا المقدمة إلى دافع الضرائب.
محاسبة الرواتب والخصومات منها. يُطلق على المبلغ الإجمالي للأجور المستحقة لجميع موظفي المنظمة اسم صندوق الأجور (WF). وهي تشمل جميع مبالغ المكافآت المتراكمة من قبل المنظمة على جميع الأسس ، بغض النظر عن مصدر التمويل ، والحوافز والمدفوعات التعويضية ، وكذلك تكلفة المنتجات التي تم إصدارها كمدفوعات عينية.
يُفهم كشوف المرتبات على أنه انعكاس لحسابات محاسبة متأخرات أجور المؤسسة لفترة زمنية معينة (لمدة شهر). يتم تسجيل التسويات مع الموظفين في الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور". هذا الحساب ، كقاعدة عامة ، هو حساب سلبي ، ويعكس الائتمان المستحقات على الأجور ، والاستحقاقات من المساهمات في التأمين الاجتماعي الحكومي ، والمعاشات التقاعدية والمبالغ المماثلة الأخرى ، وعلى الخصم - الخصومات من المبلغ المستحق للأجور والدخل ، وإصدار المبالغ المستحقة للموظفين. رصيد هذا الحساب ، كقاعدة عامة ، هو حساب ائتمان ويظهر ديون المنظمة للموظفين مقابل الأجور والمدفوعات الأخرى.
كشوف المرتبات هي أحد عناصر تكاليف الإنتاج. لذلك ، في نفس الوقت مع حساب الأجور ، يتم تسجيل مبلغها على الخصم من الحسابات لحساب تكاليف الإنتاج: 20 "الإنتاج الرئيسي" ، 23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "تكاليف الإنتاج العامة" ، 26 "مصاريف الأعمال العامة" ، 29 "صناعات ومزارع خدمية" ، إلخ. د. اعتمادًا على مكان عمل الموظف ونوع العمل الذي يقوم به.
يتم تحميل مزايا العجز المؤقت والمدفوعات الأخرى من صناديق التأمين الاجتماعي على الخصم من الحساب 69 "تسويات التأمين الاجتماعي والضمان".
ينعكس حساب أجور العمالة للعمليات المتعلقة بشراء وشراء المخزونات والمعدات والأصول الثابتة في الخصم من الحسابات 10 "المواد" ، و 07 "معدات التثبيت" ، و 08 "الاستثمارات في الأصول غير المتداولة" ، إلخ.
تنعكس الخصومات من الراتب المستحق على الخصم من الحساب 70 وائتمان الحسابات:
68 "حسابات الضرائب والرسوم" - لمبلغ ضريبة الدخل الشخصي ؛
28 "الزواج في الإنتاج" - عن مبلغ الاستقطاعات من مرتكبي الزواج ؛
73 "التسويات مع الموظفين لعمليات أخرى" - للسلع على الائتمان ، والقروض ، والاقتراض ، وتحصيل النقص ، والغرامات ؛
76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين" - حسب أوامر التنفيذ.
لتحديد مبلغ الراتب الذي سيتم إصداره للموظفين ، من الضروري تحديد مقدار أرباح الشهر وإجراء الخصومات اللازمة من هذا المبلغ. عادة ما يتم إجراء هذه الحسابات في كشوف المرتبات ، والتي تعمل في نفس الوقت كوثيقة لدفع الراتب. في بعض الأحيان ، بدلاً من كشوف المرتبات ، يتم استخدام كشوف رواتب منفصلة ، والتي تحتوي على جميع الحسابات الخاصة بالراتب ، وكشوف المرتبات ، والتي تُستخدم فقط لدفع الراتب.
عادةً ما يتم إصدار سلفة النصف الأول من الشهر على كشوف المرتبات ، ويتم تحديد مبلغها بمعدل 40٪ من الأرباح.
يتم إصدار الراتب من مكتب النقدية في غضون ثلاثة أيام ، ويتم إيداع المبالغ التي لم يتم استلامها ، ويظهر مبلغ الراتب المدفوع والمودع في صفحة العنوان في البيان. بعد ثلاثة أيام ، يتم تحويل مبلغ الراتب غير المدفوع إلى البنك إلى الحساب الجاري.
بالنسبة لمبلغ الراتب الصادر ، يتم إصدار أمر نقدي بالمصروفات ، ويتم إدخال رقمه وتاريخه في البيان.
يتم إصدار مبالغ الرواتب عن طريق تسجيل:
كشوف المرتبات في التأمينات الاجتماعية وصناديق الضمان:
صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي للاتحاد الروسي. تهدف هذه المساهمات إلى تعبئة الأموال لإعمال حق المواطنين في معاش الدولة والضمان الاجتماعي والمساعدة الطبية.
الهدف من الضرائب لحساب الضريبة هو صندوق الأجور ، أي جميع المدفوعات والمكافآت والإيرادات الأخرى المتراكمة من قبل أرباب العمل لصالح الموظفين على أي أساس.
يتم تحديد قائمة الأشياء الضريبية ، والقاعدة الضريبية ، والدخل غير الخاضع للضرائب ، والمزايا الضريبية في القانون الاتحادي رقم 212 الصادر في 24.07. 2009 ص.
المعدل العام لأقساط التأمين 34٪. بالإضافة إلى ذلك ، تدفع كل منظمة مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل. يخضع مبلغ الاقتطاعات من صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للتخفيض من قبل دافعي النفقات الخاصة بهم لأغراض التأمين الاجتماعي الحكومي ، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
