دعنا نفكر في ماهية كل دفعة.
وبحسب القانون ، يحق للمرأة العاملة أن تحصل على إجازة أمومة عندما تصل فترة الحمل إلى ثلاثين أسبوعاً. إذا لم يُظهر الفحص بالموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توأمان ، فسيتم تغيير وقت الذهاب في الإجازة قبل أسبوعين. منذ ذلك الوقت ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، ويتم استبدال أجرها بمزايا الأمومة.
ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الحمل. أولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة لتصفية مؤسسة ، يمكن للطالبات والموظفات المتعاقدات التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن الحصول على هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة أعلاه.
لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في القيمة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.
أيضًا ، لا تعتمدي على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة أمومة لصالح مكان العمل. سيبدأ استحقاق المزايا فقط بعد كتابة طلب الإجازة.
يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو قسم الضمان الاجتماعي. لتسجيله ، يجب عليك كتابة طلب مرفق به إجازة الأمومة المرضية. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. تصدر لمدة ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.
لحساب مدفوعات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط الدخل من جميع أصحاب العمل ، إذا كنت مسجلاً في العديد من المنظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.
تُدفع مستحقات الولادة بالكامل ، لأنها تُدفع لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع الأجر التالي للنساء العاطلات عن العمل - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.
يتم تحديد حساب البدل من خلال خيار التوظيف. بالنسبة للعاملين ، فهي تساوي متوسط الدخل ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للعاملين بعقود - مقدار البدل المالي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.
الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو حجم الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع حالات الحمل المتعددة.
اقرأ المزيد عن دفع استحقاقات الطفل.
هل يمكن لوالد الطفل الحصول على BiR؟
لا يجوز للأب أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.
ما هي فترة التداول؟
من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على بلوغ الطفل ستة أشهر من العمر.
متى يتم استلام المنفعة؟
يتم دفع البدل إما في 27 من الشهر التالي لتقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.
للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك أيضًا القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.
ما هي المدة التي يؤخذ فيها الراتب في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية أو إجازة؟
يؤخذ الدخل في الاعتبار عن السنتين اللتين سبقتا المرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناء هو أيام الإجازة المرضية وإجازة الأمومة وإجازة رعاية الأطفال. في حالة أن أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.
هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكنني تقديم طلب للدفع في حالة إفلاس الشركة؟
إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات المناسبة في متناول اليد.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟
عند الدمج في السنتين السابقتين للمرسوم ، يلتزم كلا صاحب العمل بدفع الاستحقاق.
كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟
إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي قبل صدور المرسوم ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.
هل البدل مستحق إذا حصلت المرأة الحامل على تعليم في إحدى الجامعات؟
بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.
أين يذهب العاطلون عن العمل؟
تقوم سلطات الضمان الاجتماعي بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.
إذا تم سداد مدفوعات الأمومة إلى BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم تقديم علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في وقت واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في حالة وقوع حادث عند ولادة الطفل ميتاً ، لا يتم دفعها.
اليوم ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ بضربه في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.
لتلقي الأموال المستحقة ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في شركتك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من المستشفى ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بسداد المدفوعات. الأشخاص غير العاملين ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر سجل العمل ، إن وجد.
لمزيد من المعلومات حول الحصول على علاوة الولادة ، اقرأ
متى يتعين علي التقدم للحصول على المزايا؟
يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز عمر الطفل ستة أشهر.
متى تكون الفوائد مستحقة؟
يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.
كيف تحسب مدفوعات الأمومة عند ولادة الطفل؟
يتم حساب المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمنطقة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.
إذا كنت عاطلاً عن العمل وزوجي يعمل ، فهل يمكنني التقدم بطلب بدل له؟
نعم ، يُسمح بالدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.
بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لا يتم استحقاق البدل المستحق لمن يجلس في إجازة كمبلغ مقطوع ، ولكن شهريًا. الغرض منه هو استبدال أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.
يجب إصدار أجور الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تأخذ طفلاً للتبني ، فأنت بحاجة إلى تأكيد هذه الشهادة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان قريب آخر مع الطفل) لا يتلقى هذه الإعانة. إذا تمكنت خلال العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب حجم الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.
في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، سيتم منحك بدلًا ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم السداد مع تحويل الراتب.
تعتمد هذه الميزة على متوسط الدخل لمدة سنتين وهي 40٪ من قيمتها. ومع ذلك ، هناك خيارات لدفع مبلغ ثابت. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للدفعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل.، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبل روسيكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24.536.57 روبل / شهر.
اقرأ المزيد عن تعقيدات تسجيل علاوة رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 سنة.
هل يمكن لغير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟
بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب أن يعتني به. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأولى لها أن تذهب للعمل ، وتأخذ إجازة ولادة لزوجها.
كيف يتم احتساب المدفوعات؟
يتم احتساب المدفوعات الشهرية على أنها متوسط الدخل اليومي خلال العامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من قيم التحكم المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة الخدمة الثابتة الساتلية. تتيح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا تبسيط حساب مدفوعات الأمومة عبر الإنترنت.
ماذا لو ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟
عندما يولد طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار الميزة الأكثر ربحية التي تحصل عليها. عادةً ما تكون مدفوعات الطفل الثاني أعلى ، ولهذا السبب غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.
هل أستمر في تلقي الإعانات إذا خرجت إلى العمل وما زالت إجازة الأمومة الخاصة بي جارية؟
إذا خرجت طوال يوم العمل ، فستتوقف الإعانة. ومع ذلك ، يمكنك تقصيرها لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على الفائدة ، لأن القانون لا ينص على المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط إذا تم دفع الاستحقاق من قبل نفس صاحب العمل الذي تذهب إليه.
كيف يتم احتساب مدفوعات الأمومة عند العمل في وظيفتين؟
يحق لصاحب عمل واحد فقط أن يدفع لك. من الذي تختار نفسك بالضبط. احصل أيضًا على شهادة تفيد بعدم دفع المخصصات في مكان آخر.
ماذا تفعل في حالة تصفية المشروع؟
من الضروري التقدم بطلب للحصول على منفعة من سلطات الضمان الاجتماعي.
هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"
المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري
ستكون فترة التسوية لحساب استحقاقات العجز المؤقت سنتين تقويميتين (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر شاملة) تسبق العام الذي حدث فيه العجز المؤقت (الجزء 1 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
مثال.تحديد فترة احتساب مخصصات العجز المؤقت
تيموفيف تي. كان مريضا من 9 إلى 20 فبراير 2015
فترة التسوية لحساب استحقاقات العجز المؤقت Timofeevu T.M. ستكون هناك فترة من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014.
يجب استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة ، بناءً على طلب الموظف ، بسنة (سنوات) سابقة ، إذا تم استيفاء شرطين:
عند حساب استحقاقات العجز المؤقت ، تؤخذ جميع المدفوعات للموظف في الاعتبار ، والتي تم استحقاق مساهمات في FSS في فترة الفوترة ، بما في ذلك من قبل أرباب العمل السابقين (الجزء 2 من المادة 14 من القانون N 255-FZ).
يتم تضمين المدفوعات المستحقة للموظف في فترة الفاتورة من قبل صاحب العمل السابق في الحساب على أساس شهادة الأرباح المقدمة من قبل الموظف في النموذج المعتمد أو نسخة منها مصدقة من صاحب العمل الذي أصدر الشهادة أو من كاتب العدل (الجزء 5 ، 7.1 ، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ) ... إذا لم يتمكن الموظف من تقديم مثل هذه الشهادة ، فبناءً على طلبه ، يجب إرسال طلب إلى الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا لتقديم معلومات حول هذه المدفوعات (الجزء 7.2 من المادة 13 من القانون N 255-FZ ).
للحساب ، عليك أن تأخذ:
مثال.تحديد مقدار المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات العجز المؤقت
تيموفيف تي. في فبراير 2015 كان مريضا. مبالغ المدفوعات للسنوات المشمولة في فترة الفوترة (2013 - 2014):
عند حساب الاستحقاق ، سيتم أخذ مدفوعات بمبلغ إجمالي قدره 1178000 روبل في الاعتبار:
لا يتم دفع أجور العاملين الداخليين بدوام جزئي بشكل منفصل عن مزايا العجز المؤقت. يتم تضمين المدفوعات المستلمة مقابل العمل بدوام جزئي في حساب استحقاقات العجز المؤقت على قدم المساواة مع مدفوعات العمل الرئيسي.
تعتمد إجراءات محاسبة المدفوعات لعامل خارجي بدوام جزئي على مدة عمله معك وما إذا كان قد تم تقديمه بشهادة من مكان العمل الرئيسي بأنه لم يتم تخصيص مخصصات الإعاقة المؤقتة له هناك.
يحق لبعض فئات العمال تغيير السنوات عند حساب استحقاقات الإجازة المرضية. للاستفادة من هذه الفرصة ، يتعين عليهم كتابة طلب مناسب وتقديمه إلى صاحب العمل.
الملفات
يمكن تغيير سنوات حساب الاستحقاقات من قبل النساء اللاتي حصلن على إجازة الأمومة وكذلك الأشخاص الذين كانوا في إجازة أمومة.
إذا كان كل شيء واضحًا مع المجموعة الأولى من الموظفين - الموظفات فقط - أمهات الأطفال - يقعن فيها ، فيمكن لكل من النساء والرجال الانضمام إلى المجموعة الثانية. هذا يرجع إلى حقيقة أنه وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي ، يمكن أن تتولى أمه أو والده أو الوصي رعاية الطفل الصغير (ولكن شخصًا واحدًا فقط).
يحمي التشريع الروسي بقوة مصالح الموظفين. يعتبر تحويل السنوات أحد الأنشطة التي تتبع هذا المبدأ ، حيث إنه ضروري لحساب الفوائد بشكل صحيح للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ورعاية طفل حتى سن سنة ونصف.
بموجب القانون ، يتم احتساب جميع هذه المزايا على أساس متوسط أرباح الموظف للسنتين (التقويم) التي تسبق السنة التي وقع فيها الحدث المؤمن عليه. وبالتالي ، إذا لم يعمل الشخص للأسباب المذكورة أعلاه ، يتم تخفيض مبلغ التأمين الخاص به بشكل كبير ، وتؤدي إعادة الحساب مع استبدال السنوات إلى زيادة معقولة في مبلغ الاستحقاقات.
في الوقت نفسه ، لا يملك صاحب العمل الحق القانوني في رفض تلقي الموظف دفعة مادية متزايدة ، وإذا أدت إعادة الحساب هذه إلى انخفاضها ، فلا ينبغي تنفيذ هذا التبييت.
كما ذكرنا سابقًا ، يجب ألا يتم تغيير السنوات قبل أكثر من عامين من وقوع الحدث المؤمن عليه.
يمكن لموظف المنظمة أن يطلب إما استبدال سنة واحدة تم احتسابها ، أو سنتين في وقت واحد (حتى لو كان يومين فقط من الإجازات المشار إليها أعلاه في السنة الثانية).
في الوقت نفسه ، إذا وقعت إجازة الحمل وولادة الطفل أو رعاية المولود الجديد على واحد منهم فقط ، فمن المستحيل طلب استبدال كلا العامين لإعادة الحساب.
للتأكد من اكتمالها ، هذا مثال.
لنفترض أن موظفة في منظمة كانت في إجازة أمومة رسمية في 2015 و 2016 ، ومرضت في عام 2017. ثم لم يتم احتساب 2015 و 2016 ، وأخذت 2013-2014 في الاعتبار.
لا يحق لصاحب العمل ، بمحض إرادته ، تغيير السنوات. لذلك ، من أجل أن تؤخذ السنوات الأخرى في الاعتبار عند حساب الاستحقاق ، يحتاج موظف المنظمة إلى كتابة بيان.
إذا واجهت مهمة إعداد طلب لاستبدال السنوات لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، فاقرأ التوصيات أدناه - ستعطيك فكرة دقيقة عن المستند. تحقق من التطبيق المثال أدناه - بناءً عليه ، يمكنك بسهولة إكمال النموذج الخاص بك.
لنبدأ بالمعلومات العامة. حتى الآن ، لا توجد عينة موحدة قابلة للتطبيق بشكل عام لمثل هذا البيان ، لذلك يمكنك كتابته في شكل حر ، بناءً على رؤيتك الخاصة لهذا المستند أو ، إذا قدم صاحب العمل قالب الطلب الخاص به ، حسب نوعه.
عند تكوين النموذج ، من المهم التأكد من أن تكوينه ومحتواه يلبي معايير معينة لتوثيق الأعمال. هذا يعني أن الوثيقة يجب أن تتضمن ثلاثة أجزاء:
لا توجد متطلبات خاصة لتصميم الوثيقة ، كما هو الحال بالنسبة لنصها ، أي. يمكن كتابة التطبيق بيدك أو كتابته على الكمبيوتر. بالنسبة للمستند المطبوع ، تعد الورقة الفارغة العادية بأي تنسيق مناسب مناسبة (يتم استخدام A4 أو A5 بشكل أساسي) وورقة الشركة ذات الرأسية (إذا عبّر صاحب العمل عن مثل هذا الشرط).
يجب كتابة الطلب في نسختين، يجب أن يتم تسليم أحدها إلى صاحب العمل ، ويجب الاحتفاظ بالثانية في المنزل ، بعد أن حصلت مسبقًا على علامة على أن نسخة قد تم استلامها من قبل ممثل المنظمة.
في الجزء العلوي من المستند (على اليمين أو على اليسار - لا يهم) الموقع ، الاسم الكامل للرئيس ، اسم الشركة - صاحب العمل. بعد ذلك ، يتم إدخال المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب بنفس الطريقة: يشار إلى منصبه واسمه بالكامل. أدناه في منتصف النموذج ، اكتب كلمة "Application" وضع نقطة.
يحتوي الجزء الرئيسي من التطبيق على الطلب الفعلي لتغيير السنوات. هنا تحتاج إلى الإشارة إلى مواد تشريعات الاتحاد الروسي التي تبرر استبدال السنوات ، وكذلك السنوات التي سيتم استبدالها. إذا لزم الأمر ، يمكن استكمال البيان بمعلومات أخرى (حسب الظروف الفردية).
أخيرًا ، تم توقيع الوثيقة وتأريخها.
بعد استكمال الطلب ، يجب تسليمه إلى صاحب العمل. يمكن القيام بذلك بطرق مختلفة:
يختلف الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 ، وكذلك الحد الأدنى للدفع ، مقارنة بالسنوات السابقة بسبب التغيرات في المؤشرات المطبقة. كيف تحسب الإجازة المرضية بشكل صحيح؟ ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى للدفع؟ سننظر في الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه ، ونبين أيضًا كيفية حساب علاوة الأمومة في 2018-2019 باستخدام مثال.
هناك مجموعتان من النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء الحساب.
الكتلة الأولى - معلمات الحساب الأولية
1 - من يدفع مقابل الإجازة المرضية:
2 - من يُدفع مقابل الإجازة المرضية:
الأهمية! يحق أيضًا للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا والعاملين في المنظمات الروسية الحصول على مدفوعات إجازة مرضية إذا كان هناك عقد عمل ودفع صاحب العمل (شركة التأمين) مساهمات لأجنبي إلى FSS في غضون 6 أشهر قبل الشهر الذي يحدث فيه العجز عن العمل (المادة 2 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
3. كيف يتم دفع الإجازة المرضية.
تُدفع عن أيام العجز عن العمل (المشار إليها في الإجازة المرضية). الاستثناء (وفقًا للمادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) هو الفترات التالية:
الكتلة الثانية - مؤشرات الحساب
1. نسبة الأرباح حسب طول الخدمة. يتم دفع الاستحقاقات المتراكمة في 2018-2019 مع مراعاة النسب التالية:
الأهمية! إذا حدث العجز عن العمل نتيجة مرض مهني أو حالة طارئة في العمل ، يتم أخذ 100 ٪ من الدخل في الاعتبار على الفور. في هذه الحالة ، يقتصر الحد الأقصى للإجازة المرضية على 4 أضعاف حجم مدفوعات التأمين الشهرية في خدمة الضمان الاجتماعي (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 07.24.1998 رقم 125- FZ).
لا تنطبق القيود المفروضة على مدفوعات الأقدمية على مدفوعات الإجازات المرضية للحمل والولادة.
اقرأ عن حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة .
2. فترة الحساب. من سنتين إلى سنة تسجيل الإجازة المرضية. يشمل جميع المدفوعات التي تم من خلالها تقييم المساهمات في خدمة FSS ، بما في ذلك من أصحاب العمل الآخرين (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
3. القاسم للحصول على متوسط الدخل اليومي. بالنسبة للإجازات المرضية ، يُستخدم المؤشر 730 دائمًا ، والاستثناء هنا هو الحسابات المتعلقة ببدل الأمومة. بالنسبة لهم ، تأخذ الصيغة (إذا لم نتحدث عن تحديد الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الاستحقاق) العدد الفعلي للأيام في فترة الحساب ، والتي يجب طرح مدة فترات معينة منها.
اقرأ المزيد حول ميزات المحاسبة لعدد الأيام في فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة - في المادة "متى تعطي إجازة مرضية للحمل والولادة؟" .
يجب قياس مقدار متوسط الدخل لفترة العجز عن العمل ، المحسوب وفقًا للطريقة الأساسية ، مقابل مؤشر الحد الأدنى. عادة ما يكون هذا ضروريًا في الحالات التي يكون فيها الموظف المريض ، لسبب ما ، لا يعمل قبل عامين من الإجازة المرضية وقد يكون مبلغ البدل المحسوب شهريًا أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.
إذا تبين أن حساب متوسط الدخل أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري حساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.
الأهمية! اعتبارًا من 01.05.2018 ، كانت قيمة الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ) ، واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.
اقرأ عن الضرائب المفروضة على مبلغ ضريبة الدخل الشخصي للمستشفى في المقالة "هل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟" .
الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في 2018-2019 ، كما كان من قبل ، يعتمد على الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي. يتم تحديد القيمة (مفهرسة) سنويًا بموجب مراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي وتحدد الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنة. وبالتالي ، لا يمكن للخدمة الثابتة الساتلية دفع بدل بمبلغ أعلى من هذا الحد (لا تتلقى مساهمات لهذا الغرض).
من الناحية العملية ، يبدو هذا وكأنه ملاءمة ثانية لنتيجة الحساب الأولي لمتوسط الدخل ، ولكن الآن إلى الحد الأقصى للإجازة المرضية ، والتي يتم تعويضها من قبل FSS.
كانت القاعدة الهامشية لتقييم المساهمات هي:
هذا يعني أنه في عام 2019 لا يمكن أن تكون قيمة متوسط الدخل اليومي لحساب الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية أكثر:
(755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.
وبالنسبة لعام 2018 يجب ألا يتجاوز:
(718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل.
تم قبول الموظف بالمنظمة بموجب عقد عمل بتاريخ 07/01/2017. هذا هو أول مكان عمل لها. راتب الموظف 28000 روبل. في ديسمبر ، حصلت على مكافأة نهاية العام بمبلغ الراتب. 14/01/2019 ذهبت الموظفة في إجازة ولادة.
11280 × 24/730 = 370.85 روبل.
لم تكن هناك حاجة إلى حسابات الحد الأدنى للأجور. نأخذ كأساس خيار الحساب الأكثر ربحية للموظف بناءً على مقدار الأرباح على مدار العامين الماضيين.
الأهمية! إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر يتم الحساب فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.
405.48 روبل روسي< 2 150,68 руб.
إنه أقل من الحد الأقصى للإجازة المرضية في عام 2019 وفقًا للحد الأقصى لمبلغ أساس أقساط التأمين (2150.68 روبل).
4 - الحد الأقصى للإجازات المرضية التي يمكن للموظف الاعتماد عليها:
140 (يوم تقويمي) × 405.48 = 56767.20 روبل.
لمزيد من الأمثلة على حساب الإجازة المرضية ، انظر .
عند الحديث عن الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في 2018-2019 ، لا يسع المرء إلا أن يتذكر الجزء الثاني من صيغة الحساب النهائية - مدة فترة المرض بالأيام التقويمية. يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لقواعد منظمة بشكل صارم للفترة التي يحددها القانون.
أكثر المواعيد النهائية شيوعًا هي:
الأهمية! إذا كان المرض (الإصابة) يتعلق بالنشاط المهني للمريض ، يتم تضمين وقت السفر إلى المؤسسة الطبية والعودة في مصحة المستشفى.
الأهمية! يمكن تمديد شروط العلاج القياسية ، ولكن فقط بقرار من لجنة طبية خاصة.
اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية التي جلبها الموظف في المادة "مثال على ملء إجازة مرضية من قبل صاحب العمل" .
الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 محدود:
أي ، في الوضع الطبيعي ، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 أكثر: 15 × 2150.68 = 32260.20 روبل.
