يتم احتساب متوسط الأجر الشهري وفقًا للإجراء المحدد في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الأخرى. اقرأ لتفاصيل أكثر.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عشرات الحالات عندما يكون من الضروري تحديد متوسط أجر الموظف. أكثرها شيوعًا في الممارسة هي:
في جميع هذه الحالات ، يتم أخذ متوسط الراتب الشهري للموظف كأساس لحساب المدفوعات. إجراء حسابها هو نفسه بالنسبة لجميع الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكيفية احتساب متوسط الأجر الشهري مبين في اللائحة المعتمدة. قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007 (يُشار إليه فيما بعد - اللائحة رقم 922).
فكيف يحسب متوسط الأجر وفق اللائحة رقم 922:
وتشمل هذه:
معادلة حساب متوسط الأجر الشهري كالتالي:
SMZP = Σ payments / f. م ،
حيث: Σ f. م هو عدد شهور العمل الفعلي.
إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فسيتم حساب متوسط الأرباح اليومية ، والذي يتم ضربه في عدد أيام العمل الفعلية. انظر أدناه لمزيد من التفاصيل.
الأهمية! يتم تضمين مكافأة واحدة فقط لكل مؤشر في مبلغ المدفوعات المدروسة. إذا تم دفع العديد من المكافآت على نفس الأساس ، فسيتم أخذ أكبرها في الاعتبار (البند 15 من اللائحة رقم 922).
وفقًا للبند 16 من اللائحة رقم 922 ، عند فهرسة الرواتب في جميع أنحاء المنظمة ، اعتمادًا على وقت حدوث ذلك ، يتم تطبيق معامل الزيادة:
يتم حساب المعامل المحدد بقسمة الرواتب / التعريفات الجديدة على القديمة.
يوضح كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 05/12/2016 برقم 14-1 / B-447 أن تطبيق المعامل لا يعتمد على المنصب الذي يشغله الموظف. لذلك ، عند التحويل إلى منصب آخر في مؤسسة ما ، تتم فهرسة جميع المدفوعات القديمة المتاحة في فترة الفوترة لكل من الوظائف السابقة والجديدة. يُحسب المعامل بناءً على الراتب المدفوع في شهر المقارنة.
يتم أيضًا تحديد متوسط الدخل اليومي (SDZ) ، باستثناء حالات العمل لشهر غير مكتمل ، عند الدفع مقابل الإجازات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة.
كيفية حساب متوسط الأجر اليومي عند حساب أجر الإجازة التقويمية مبين في الفقرة 10 من اللائحة رقم 922:
SDZ = المدفوعات / 12
حيث: 29.3 هو متوسط عدد الأيام شهريًا.
إذا تم اعتبار الإجازة المقدمة في أيام العمل ، فسيتم حساب أجر الإجازة على أساس SDZ ، الذي تم تحديده بواسطة الصيغة (البند 11 من اللائحة رقم 922):
SDZ = مدفوعات / Σ أيام عمل وفقًا للتقويم ،
حيث العمال - 6 أيام في الأسبوع.
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فسيتم حساب أجر الإجازة بالطريقة المعتادة ، كما هو موضح أعلاه.
في جميع الحالات الأخرى ، يتم حساب حقوق السحب الخاصة على النحو التالي:
SDZ = Σ لجميع المدفوعات / Σ و. إلخ.،
حيث يتم أخذ المبالغ المدفوعة في فترة الفاتورة في الاعتبار.
مثال
فترة التسوية هي 01.06.2016-01.06.2017 ، أي 248 يومًا. خلال الوقت المحدد ، حصل إيفانوف الأول على 550 ألف روبل ، ولم يذهب إلى إجازة مرضية ، إلخ.
نحسب SDZ: 550،000 / 248 = 2217.74 روبل. يتم ضرب هذا المبلغ في عدد الأيام التي يتم قضاؤها في رحلة عمل ، ثم يضاف إليها بدل الإقامة اليومي ، والأجرة ، وما إلى ذلك.
إذا ذهب إيفانوف الأول في إجازة ، فإن أجر الإجازة يعتبر كذلك. 550.000 / 12 = 45833.33 و 45833.33 / 29.3 = 1564.28 روبل. يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الإجازة المقدمة.
تم تحديد صيغة تحديد SDZ في البند 15 (1) من اللائحة رقم 375:
SDZ = لجميع المدفوعات / 730 ،
حيث المدفوعات هي جميع الأموال التي يتلقاها الموظف مقابل العمل (الراتب ، والمكافآت ، وما إلى ذلك).
تحدد حكومة الاتحاد الروسي سنويًا حدود جميع المدفوعات للسنة. ونظرًا لأنه عند حدوث حدث مؤمن عليه في عام 2017 ، سيتم أخذ البيانات من 2015-2016 للحساب ، فأنت بحاجة إلى إلقاء نظرة على الحدود الموضوعة لهذه الفترات.
لعام 2015 ، تم تحديد الحد الأقصى عند 670.000 روبل ، لعام 2016-718000 روبل.
إذا تجاوز الدخل السنوي للموظف الحدود المحددة ، فلن يتم أخذ كل ما هو أعلى منها في الاعتبار عند حساب SDZ.
سيتم حساب SDZ على النحو التالي: (670.000 + 718000) / 731 = 1898.77 روبل. المقام 731 لأن 2016 سنة كبيسة.
يتم حساب متوسط الراتب عند تحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية التي يتلقاها طلاب المؤسسات التعليمية الذين التحقوا بها في اتجاه خدمة التوظيف وفقًا للإجراء المعتمد. قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 12.08.2003 رقم 62:
SDZ = Σ الأجور / عدد أيام العمل الفعلي.
متوسط الراتب للسلطات الضريبية هو معيار اختيار لإجراء تدقيق في الموقع.
وفقًا للبند 5 من الملحق 2 لأمر مصلحة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 30 مايو 2007 رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني محمي]الخطر بالنسبة لدافع الضرائب هو:
لا تواجه السلطات الضريبية مسألة كيفية حساب متوسط الراتب ، لأنه وفقًا لنفس الفقرة 5 من الملحق 2 للأمر رقم MM-3-06 / [البريد الإلكتروني محمي]المعلومات حول NWP مأخوذة من Rosstat (من الموقع الرسمي أو المنشورات المنشورة بواسطته) أو من الخدمة الإحصائية داخل الإدارات.
في الوقت نفسه ، تتم مقارنة المعلومات الخاصة بـ LWP المستلمة من Rosstat مع LWP الذي تحسبه المنظمة.
SZP = FOT / SSCHR / 12 ،
حيث: كشوف المرتبات هي صندوق الأجور ؛
SSCR - متوسط عدد الموظفين في السنة.
من الناحية العملية ، فإن حساب متوسط الراتب اليومي مناسب. لحساب استحقاقات المستشفى ، ودفع الإجازة ، ومزايا العجز ، يتم تحديد SDH بطرق مختلفة. مثال على حساب متوسط الأجر الشهري هو الموقف الذي تقوم فيه المؤسسة بإنشاء تقارير إحصائية.
يتم احتساب مجموعة المدفوعات المستحقة للموظف على أساس متوسط الأرباح. هذه هي بدلات السفر ، ومخصصات الإجازات ، ومكافآت نهاية الخدمة ، وغيرها. في هذه الحالة ، يتم تعريف متوسط الأرباح على أنه ناتج متوسط الأرباح اليومية بعدد الأيام في فترة السداد (البند 9 من اللوائح ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12.24.2007 N 922 ). لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، تحتاج إلى فهم كيفية حساب متوسط الأجر اليومي للموظف.
يبدأ حساب متوسط الأرباح اليومية بتحديد فترة الفوترة. كقاعدة عامة ، هو 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يجب دفع متوسط الأرباح عنها ().
المؤشران الرئيسيان اللذان يجب تحديدهما لفترة الفوترة هما:
في الوقت نفسه ، يجب استبعاد الفترات التي احتفظ فيها الموظف بمتوسط الدخل الذي حصل الموظف من أجلها على مزايا للإعاقة المؤقتة ، وبعضها الآخر من الحساب (البند 5 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 12.24.2007 شمال 922). بمعنى آخر ، عند حساب متوسط الأرباح اليومية في عام 2017 ، لا ينبغي أن تؤخذ هذه الفترات في الاعتبار بأي شكل من الأشكال: لا عند حساب مقدار الوقت الذي يعمل فيه الموظف ، ولا عند تحديد مقدار المدفوعات التي يتلقاها.
يتم تحديد متوسط الدخل اليومي بالصيغة التالية (باستثناء حساب أجر الإجازة ، وكذلك التعويض النقدي لأيام الإجازة غير المستخدمة):
سوف يعتقد كل واحد منا تقريبًا ، عند سماعه عن حساب متوسط الدخل ، أنه لا يوجد شيء معقد في هذا الإجراء: نضيف جميع الرواتب ونقسمها على عددها. للأسف ، هذه المسألة ليست بهذه البساطة.
قبل البدء في العمليات الحسابية ، يجدر تحديد متى سنحتاج بالضبط إلى مثل هذه الحسابات. ينص القانون على الحاجة إلى توفير بيانات عن متوسط الدخل وتتضمن الإشارة إلى هذه المعلومات في الحالات التالية:
في الوقت نفسه ، لا تخلط بين المفهوم أعلاه ومتوسط الأجر الذي تحدده الدولة. الاختلاف الرئيسي هو أن الخيار الذي نفكر فيه فردي ، لأنه يتم حسابه لكل موظف على حدة. إذا تحدثنا عن متوسط الراتب الوطني ، فإنه يتم تحديده سنويًا من قبل السلطات وهو المتوسط الحسابي بين جميع الدخول في الدولة. في الأساس ، يتم استخدام هذا المؤشر من قبل السلطات المحلية والحكومية ، وليس من قبل الأفراد.
من الضروري تحديد المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار. ينص التشريع الحالي على عدد من المداخيل التي يتم جمعها معًا عند حساب هذه الأرباح. وتشمل هذه:
علاوة على ذلك ، كل من المداخيل المذكورة أعلاه يجب أن ينص عليها عقد العملبين الموظف وصاحب العمل ، والإطار القانوني ، والأفعال الإقليمية.
يجب أن يتوافق مبلغ هذا الاستحقاق حصريًا مع الفترة التي يتم فيها تحديد متوسط الراتب.
وتجدر الإشارة إلى أن الحساب لا يشمل المداخيل ذات الطبيعة الاجتماعية - إعانات المرض ، والتعويض عن نفقات الطعام والسفر ، والمساعدة المادية. أيضًا ، لا يمكن تضمين أموال الإجازات ودخل الأمومة ومزايا العجز في هذه القائمة.
إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن أسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وتفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سوف يحل محل المحاسب بالكامل في شركتك وسيوفر عليك الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لأصحاب المشاريع الفردية أو LLC على USN و UTII و PSN و TS و OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكيف أصبح الأمر سهلا!
خطوة مهمة إلى حد ما هي تحديد الفترة التي تحتاج إلى إجراء الحساب. في أغلب الأحيان عليك القيام بمثل هذه الحسابات للسنة والربع (ثلاثة أشهر) والشهر واليوم... وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في التشريع ، تتكون فترة التسوية للسنة من 12 شهرًا ، يتم على أساسها حساب مقدار الأرباح ؛ ربع - ثلاثة أشهر محددة ؛ شهر - من 1 إلى 30 أو 31 أو 28 أو 29 ، اعتمادًا على عدد الأيام التقويمية في هذا الشهر.
علاوة على ذلك ، بناءً على الفترة المحددة ، من الضروري تحديد عدد الأيام. يشمل ذلك العمال حصريًا ، ولا يتم أخذ جميع عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في الاعتبار. أسهل طريقة هي مضاعفة عدد أسابيع العمل في 5 (عدد أيام العمل) وطرح جميع أيام العطل التي ينص عليها القانون على أنها أيام عطلة.
اقرأ المزيد عن العد في الفيديو التالي:
كشوف المرتبات السنوية هي الأكثر شيوعًا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل صاحب عمل يستخدم نظامًا من هذا النوع عند حساب مبلغ أجر الإجازة. بغض النظر عما إذا كان الموظف قد أخذ إجازة أم لا ، فإن التشريع ينص على دفع أموال الإجازة. لذلك ، من الضروري معرفة قواعد معينة لحساب هذه المبالغ.
يعتمد حجم متوسط الأجر السنوي على الدخل لهذه السنة ، وعلى عدد الأشهر (في هذه الحالة ، هناك 12) وعلى عدد الأيام في كل شهر. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه في كل عام يتم تعيين متوسط عدد الأيام في الشهر. في عام 2018 ، هذا الرقم هو 29.3. لحساب البيانات المطلوبة ، سنستخدم الصيغة:
SZP = ZG / 12 / 29.3، أين
يُمنح الموظف Melov A.B. إجازة لمدة 9 أيام ويتم حساب أموال الإجازة. لهذا ، لدينا البيانات التالية: للأشهر الستة الأولى من العام الماضي ، كان راتب AB Melov 32000 روبل ، وفي النصف التالي من العام تم رفعه إلى 35000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، حصل الموظف على مكافآت: لشهر ديسمبر - 2000 روبل ، لشهر أبريل - 3000 روبل ، وشهر سبتمبر - 5000 روبل.
أولاً ، لنحسب ZG. في هذه الحالة ، نحتاج إلى إضافة ثلاث علاوات إلى حجم الراتب لمدة 12 شهرًا:
لنضرب النتيجة أعلاه في عدد أيام الإجازة:
هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل توفير شركة Melov AB بمبلغ 10546 روبل. 
يجدر النظر في أن المواقف ممكنة عندما لا يكون الموظف قد عمل لمدة عام كامل ، أي كل 12 شهرًا ، ولكن من الضروري حساب أجر إجازته. للقيام بذلك ، يجب عليك استخدام صيغة أخرى:
المنطقة الاقتصادية الخاصة = ZPP / (29.3 * K + k)، أين
يتم حساب المؤشر الأخير بواسطة الصيغة:
ك = 29.3 / أ * ب، أين:
عمل الموظف K.D. Avalov في المؤسسة من 01 مايو 2017 إلى 10 فبراير 2018 وذهب في إجازة. كان حجم راتبه خلال هذه الفترة 50000 روبل ، بالإضافة إلى ذلك ، حصل مرتين على مخصصات بقيمة 7500 روبل لكل منهما. دعونا نحسب الحجم الذي يجب أن تكون عليه أموال الإجازة.
لنبدأ في حساب الدخل لفترة معينة:
بعد الحصول على جميع البيانات اللازمة ، نستبدلها في الصيغة:
وفقًا لذلك ، يجب أن يتلقى KD Avalov لكل يوم إجازة 1696 روبل. 
في كثير من الأحيان ، يصبح من الضروري حساب متوسط الراتب ربع السنوي. في معظم الحالات ، يكون هذا ضروريًا لدفع مساعدات البطالة. صيغة الحساب كما يلي:
SZ = RZ / KRD، أين
الموظف Klyuev A. S. يحسب الراتب للربع الذي كان دخله: 65000 روبل في الشهر الأول و 55000 روبل في الشهر الثاني و 58000 روبل في الشهر الثالث. بلغ إجمالي عدد أيام العمل في ثلاثة أشهر 60 يومًا. وسائل:
يتم استخدام نفس المبادئ بالضبط لحساب حجم الراتب الشهري أو الدخل في اليوم. لحسابها ، من الضروري ببساطة عدم تنفيذ الإجراءات الأخيرة الموضحة في الصيغ. يكفي التوقف بعد العثور على أرباح اليوم. إذا كنت بحاجة إلى حساب الدخل الشهري بهذه الطريقة ، فما عليك سوى ضربه في عدد أيام العمل. 
تظهر أسئلة معينة عند حساب متوسط الراتب للشخص أثناء رحلة عمل. الحساب واضح ومباشر. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب دخل الموظف لآخر شهرين ، وتحديد ربح يوم واحد من هذا العمل وضربه في عدد أيام رحلة العمل.
حصل VA Aksenov على راتب قدره 25000 روبل ومكافأة قدرها 3000 روبل في الشهرين الماضيين. عدد أيام العمل لتلك الفترة هو 40. دعونا نحسب مبلغ بدل السفر لمدة 10 أيام.
باستخدام القياس على حساب الراتب للربع ، نجد الدخل اليومي:
من أجل حساب مبلغ الراتب عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، تحتاج إلى استخدام القواعد العامة التي تم ذكرها سابقًا - احسب مبلغ الأجر اليومي واضربه في عدد أيام المرض. ولكن عند حساب الربح اليومي ، من الضروري مراعاة أرباح النصف الأخير من العام.
الموظف Maslyanov P.A. كان مريضًا لمدة 7 أيام. كان الراتب الشهري للأشهر الستة الماضية 25 ألف روبل في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، حصل على جائزتين بقيمة 5000 روبل و 3500 روبل. بلغ إجمالي عدد أيام العمل في ستة أشهر 115 يوم عمل.
نكتشف الأرباح اليومية لشركة Maslyanov P.A .:
لنضرب عدد أيام المرض في مقدار الدخل اليومي:
في حالة الإجازة المرضية ، تذكر أن صاحب العمل يدفع فقط عن الأيام الثلاثة الأولى. يتم دفع باقي المبلغ من صندوق التأمينات الاجتماعية.
موظف في أي من المنظمات كل الحقيطالب بشرح طريقة احتساب أجره. يلتزم المحاسب بتقديم إجابة كاملة ومفصلة على هذا السؤال. في الممارسة العملية ، يتم تعريف المتطلبات الحسابية الأكثر شيوعًا على النحو التالي:
تؤخذ أيضا في الاعتبار كل الظروف، عندما يستحق الموظف مدفوعات وتعويضات نقدية على المستوى التشريعي ، والتي تحسب على أساس متوسط الراتب. بحكم التعريف ، قد يتضمن عدد المستندات الداعمة المطلوبة من قبل الموظف أوامر من فريق الإدارة ونسخًا من عقد العمل وقائمة بالبيانات حول مستحقات SZP.
لحساب SZP ، يستخدم المحاسبون أبسط صيغة لتحديد المتوسط الحسابي. معادلة:
SZP = مجموع. الراتب لمدة عام / 12 شهرًا
مثال 1. موظف في شركة "Avtovoz" عمل في الفترة المشمولة بالتقرير (سنة) بدون إجازة مرضية وتصاريح. يرغب الموظف حاليًا في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كان راتبه عن العام 150000 روبل. وهكذا نحدد متوسط الدخل الشهري:
SMZ = 150000/12 شهرًا = 12500 روبل.
مثال 2. كتب موظف في الشركة طلبًا لتوفير إجازة سنوية من 3 إلى 15 أغسطس 2017. راتب الموظف لعام 2016-2017 لم يتغير وهو 27000 روبل. من 11 أبريل إلى 19 أبريل ، كان الموظف في إجازة مرضية ، وكان المبلغ المدفوع 23000 روبل. مطلوب حساب متوسط الدخل الشهري ومبلغ أجر الإجازة.
29.3 / 30 (عدد الأيام في أبريل) * 21 (عدد أيام ساعات العمل الفعلية) = 21 يومًا
FWD = (27000 * 11 شهرًا + 23000) / (29.3 * 11 شهرًا + 21 يومًا) = 932 روبل.
الاجازة = 932 روبل. * 13 يوما إجازة = 12116 روبل.
إجراءات احتساب الرواتب ، التي تم تحديدها والمصادقة عليها بموجب قرارات وزارة المالية ، لها استثناءات... أحد الاستثناءات هو فترة التسوية.
في حالة عدم عمل الموظف يومًا واحدًا لأي سبب من فترة 12 شهرًا أو إذا كان في إجازة أمومة ، فسيتم حساب الراتب على أساس الفترة السابقة لهذا الحدث.
استثناء آخر هو أرباح الموظف... أي إذا كان الموظف ، لأسباب معينة ، لم يتقاضى أجره لمدة 24 شهرًا ، أو كان الموظف غائبًا عن مكان العمل خلال هذه الفترة ، فإن حساب متوسط الأجر الشهري يتحدد بمقدار معدل التعريفة أو الراتب الصافي لموظف معين مع مراعاة منصبه ومؤهلاته وقدرته ...
عند حساب الراتب ، مع مراعاة أجر الإجازة ، يتم إجراء الحسابات بترتيب أقل من حيث الحجم ، أي يتم تحديدها في غضون أيام تقويمية ، وبالتالي ، تراكم الأموال ليوم العمل الفعلي.
يتم تحديد طريقة الحساب في الطلب التالي:
بناءً على المبلغ الذي تم الحصول عليه في النتيجة النهائية ، يتم تحديده متوسط الراتب الشهري... إذا لم يقم الموظف بإعداد البيانات بشكل كامل لمدة 12 شهرًا للأسباب الموضحة أعلاه ، فسيتم إجراء الحساب على النحو التالي:
عند حساب الأرباح ، مع مراعاة الإجازة المرضية ، يجب عليك حساب مبلغ المال ليوم العمل الفعلي وضربه في عدد الأيام التي كان فيها الموظف مريضًا. لذلك ، عند حساب الربح في اليوم ، من الضروري أن تستند إلى مدفوعات الأشهر الستة السابقة.
فيما يتعلق بمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 62 ، يتم تحديد إجراءات حساب إعانات البطالة ، ودفع المنح الدراسية لرفع مستوى التأهيل أو إعادة التدريب. الحالات التي تحدد حساب متوسط الراتب الشهري.
تلتزم المؤسسة بدفع متوسط الدخل في حالة البطالة أو العجز المؤقت للموظف خلال الفترة التي يعمل فيها الموظف في الأشغال العامة ، لدفع راتب خلال فترة التدريب المهني ، وإعادة التدريب.
يتضمن المبلغ النقدي الذي يتم دفعه كمزايا ما يلي مصادر:
في بعض المنظمات ، يقدم فريق إدارة المؤسسة لموظفيها ساعات عمل مرنة، وهو ما يعني تحديد الأرباح ليس بطول يوم العمل ، ولكن بالمبلغ الإجمالي لساعات العمل لفترة التقرير المحسوبة.
لذلك ، مع المحاسبة الملخصة ، لا يتم حساب الحساب اليومي لمقدار الأموال ، ولكن بالساعة. باستخدام هذا الحساب ، يتم تقسيم إجمالي الدفع للفترة على مقدار الساعات التي عمل بها الموظف بالفعل. لحساب متوسط الأرباح الشهرية ، يتم ضرب الإجمالي بالساعات التي عمل فيها الموظف في الموعد المحدد.
عند تصفية المنظمة ، يلتزم الموظف باستلامها مكافأة نهاية الخدمةبالإضافة إلى ذلك ، يتقاضى متوسط راتب شهري ، وكذلك استحقاق في حالة الإجازة غير المستخدمة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من متوسط الدخل لآخر شهرين. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن شهرين ، فسيتم أخذ متوسط الدخل للفترة التي تسبقه.
في حالة عدم وجود كشوف رواتب للسنة ، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في مقدار معدل التعريفة الجمركية... في حالة الفهرسة والتصفية ، يتم تنظيم مبلغ الأموال من خلال المشاريع التشريعية لوزارة العمل ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك المراسيم الحكومية.
عندما يطلب الموظف تحديد متوسط الدخل الشهري ، فإن جميع فئات المدفوعات تؤخذ بالضرورة في الاعتبار في تكوينها ، بغض النظر عن مصدر حسابها ، وكذلك شروط عقد العمل ، التي ينص عليها صاحب العمل فئات المدفوعات الخاصة بها.
يتم تضمين جميع المدفوعات في حساب متوسط الراتب للموظف ، حيث يتم حساب الضرائب منها عند حسابها. تعتبر المدفوعات كمكافآت شهرية تدفع لمرة واحدة وسنوية.
يتم احتساب استحقاق كل من الأقساط بطرق مختلفة:
في حالة عدم اكتمال فترة العمل ، يتم تحديد المكافأة يتناسب مع الإنتاج.
عند رفع الأجور ، فإن السمة المهمة هي الفترة المحددة التي حدثت فيها الزيادة:
يعرض هذا الفيديو حساب الرواتب من العكس.
متوسط الدخل الشهري هو المؤشر الأساسي عند حساب المدفوعات المختلفة و. على أساسه ، يقدمون المزايا ، ويصدرون القروض ، ويشير إلى مستوى أمان الشخص. لذلك ، من المهم جدًا معرفة كيفية الحساب بشكل صحيح.
متوسط الراتب الشهري
ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على الحالات التي يكون فيها حساب متوسط الراتب الشهري مطلوبًا لتنفيذ المستندات المختلفة. تقع مسؤولية تنفيذ هذا الإجراء على عاتق الإدارة والمؤسسة التي يعمل فيها الشخص رسميًا.
يتم حساب متوسط الراتب الشهري في الحالات التالية:
بالإضافة إلى الحالات المتعلقة باحتياجات الإنتاج ، يتم حساب متوسط الراتب الشهري أيضًا بناءً على طلب الموظف الذي يحتاج إلى تقديم شهادة مناسبة لجهات معينة: صندوق العمل ، وهيئات الضمان الاجتماعي ، والبنوك ، إلخ.
قد تكون هناك حاجة لشهادة متوسط الدخل لتأكيد مكان العمل ، والمنصب ، ومدة الخدمة ، وما إلى ذلك. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل تقديم هذه الشهادة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد تسجيل المحضر الكتابي. طلب من الموظف السابق بما في ذلك.
اعتمادًا على المكان الذي سيتم فيه تقديم شهادة متوسط الراتب الشهري ، قد تكون هناك بعض الاختلافات في خيارات ملئها. في معظم الحالات ، يتم كتابة المستند وفقًا للعينة. لذلك ، إذا تقدم شخص ما إلى قسم المحاسبة من أجل طلب شهادة متوسط الدخل الشهري ، فعليه تحديد ما هو مطلوب هذه الشهادة بالضبط. سيسمح لك ذلك بتجنب المواقف المثيرة للجدل عند إجراء الحسابات.
ستساعد معرفة إجراء حساب متوسط الدخل في تجنب المواقف المثيرة للجدل
لحساب متوسط الدخل الشهري ، هناك حاجة إلى مؤشرين رئيسيين: الفترة الزمنية المحددة لحالة معينة والمبلغ الإجمالي لجميع المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل والتي تمت خلال هذه الفترة.
تعتبر فترة الفوترة القياسية 12 شهرًا من العمل تسبق التاريخ المعلن. الاستثناء هو الحاجة إلى حساب متوسط الأجر الشهري لحساب بعض المدفوعات الفردية. على سبيل المثال ، عند الدفع مقابل إجازة مرضية ، يتم أخذ دخل آخر 24 شهرًا. إذا عمل الشخص أقل من هذه الفترة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل كأساس.
المدفوعات التي هي أساس حساب متوسط الراتب الشهري:
يتم تضمين المكافآت الممنوحة لشخص بناءً على نتائج عمله للسنة ، عن مدة الخدمة والمكافآت الأخرى لمرة واحدة في إجمالي الدخل دون مراعاة تاريخ استحقاقها.
تتكون خوارزمية حساب متوسط الأرباح مباشرة من قسمة المبلغ المحسوب لفترة محددة على إجمالي عدد الأشهر.
مثال
يكسب الشخص 60 ألف روبل في عام من الخبرة العملية المستمرة. صيغة الحساب هنا بسيطة:
60.000/12 = 5000 روبل.
اعتمادًا على ساعات العمل الفعلية والغرض من حساب متوسط الراتب ، قد تتغير الصيغة. على سبيل المثال ، إذا تقدم شخص ما ، ولكن خبرته العملية لا تتجاوز 20 شهرًا ، فيجب عليه تزويد قسم المحاسبة بشهادة دخله عن آخر 4 أشهر من العمل من مكان العمل السابق. إذا لم يعمل الشخص في هذا الوقت في أي مكان ، فسيتم الحساب مع مراعاة الفترة المحددة.
هناك بعض القيود في حساب متوسط الدخل الشهري. لذلك ، لا يعني إجراء الحساب تضمين التعويضات والمدفوعات الاجتماعية والمساعدة المادية وما إلى ذلك.
إذا تم منح مكافأتين لشخص في نفس الشهر ، فسيتم أخذ واحدة منهما فقط ، وهي الأكبر ، في الاعتبار عند حساب المتوسط.
مثال
حصل الموظف على راتب قدره 4300 روبل مقابل العمل المنجز في فبراير. وصدرت جائزتان بمبلغ 400 و 600 روبل. سيتم احتساب إجمالي الدخل الشهري:
4300 + 600 = 4900 روبل.
ميزات في حساب متوسط الراتب
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، يتم أخذ مقدار المكافآت للحساب ، وكذلك الراتب ، بما يتناسب مع ساعات العمل.
عند حساب متوسط الراتب لا تشمل فترة الحساب الوقت والمبالغ المحسوبة في الحالات التالية:
عملية حساب متوسط الأجر الشهري مفصح عنها بالكامل في قانون العمل الحالي. بالنسبة للشخص الذي يعرفه جيدًا ، يعد حساب هذا المؤشر مهمة بسيطة. ولكن إذا لم تكن هناك مواقف مثيرة للجدل أثناء العمل ، فستكون المعرفة الأساسية كافية لحساب المتوسط.
