بالنسبة لكل شخص تقريبًا ، لا يستغرق العمل جزءًا كبيرًا من الوقت فحسب ، ولكنه أيضًا جزء لا يتجزأ من الحياة. كل وظيفة لها عيوبها بالطبع. يمكن أن تكون متنوعة للغاية ، لأنها تعتمد بشكل مباشر على تنوع الوظائف الشاغرة. ولكن هناك شيء يوحد جميع الأعمال تقريبًا. بالطبع ، أول شيء يسمى إيجابيًا في أي وظيفة هو هذا ، لكننا سنتحدث عن جانب ممتع بنفس القدر.
التفكير في إجازة هو دائمًا وضع الخطط والانتظار المؤلم لأي حدث وتوقع راحة مستحقة. ومع ذلك ، فإن أهم شيء يجعل الإجازة أكثر متعة هو الإجازة مدفوعة الأجر. متى يجب أن يتم الدفع؟ بالنسبة للكثيرين ممن هم في إجازة ، لا يقلق هذا السؤال أقل من الخطط الشخصية. في مقالتنا ، سنخبرك بالضبط متى ، وفقًا للقانون ، يجب دفع أجر الإجازة.
ويخصص فصل كامل في رقم 19 لقضاء العطلات في قانون العمل.تم تخصيص الإجازة نفسها لتوفير الراحة للموظف مع الحفاظ على مكان عمله ومتوسط الدخل. يجب توفير هذه العطلة سنويًا.وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أنك لست بحاجة إلى العمل بشكل مستمر لمدة عام كامل للحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر. يكفي للعمل لمدة ستة أشهر.
منح إجازة قبل انقضاء ستة أشهرتتطلب بالفعل اتفاقية منفصلة مع الرئيس. وفقًا للقانون ، يتم منح الإذن في هذه الحالة:
مدة الإجازة محددة في الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه 28 يومًا.بالطبع ، عندما يخصص الموظف أيام إجازة ، يمكنه "تقسيم" هذه الفترة. منذ أن تم توفير ذلك لا يمكن أن تكون الإجازة أقل من 14 يومًا، إذن يمكن تقسيم الإجازة القانونية مدفوعة الأجر إلى قسمين.
الاستثناءات ممكنة ، لكنها تعتبر منفصلة بالفعل. كل شيء سيعتمد بشكل مباشر على الوضع. إذا كان لا يمكن منح إجازة مدفوعة الأجر ، ثم بالاتفاق. ومع ذلك ، إذا كنت قد عملت لمدة ستة أشهر كاملة مع صاحب العمل هذا وحُرمت من الإجازة ، فمن المنطقي تقديم شكوى.
الإجازة الإضافية هي الراحة التي تعود للموظفين العاملين في الصناعات الخطرة.أو أن يتم عملهم في ظروف خطرة وله طبيعة سلوك خاصة. هذا النوع من الإجازات موصوف في الفن. 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
علاوة على ذلك ، فإن عدد الإجازات الإضافية وإمكانياتها المالية تعتمد بشكل مباشر على صاحب العمل. يجب تحديد هذه الراحة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. كما يتم تحديد شروط توفيرها مسبقًا ، ويمكن مناقشتها مع كل من رئيس المنظمة النقابية ومع المنظمة النقابية.
خلال الإجازات ، يحتفظ الموظف بمتوسط الراتبكما قلنا سابقًا. هذا ما يجب الانتباه إليه ، لأن مثل هذه الاتفاقية غالبًا ما تعني بعيدًا عن الراتب الكامل ، كما تعودت على رؤيته.
متوسط الراتب يعني المبلغ الذي يتم احتسابه على أساس المتوسط. كقاعدة عامة ، لا يشمل المكافآت أو المكافآت الإضافية.بالطبع ، يتكون المبلغ الإجمالي للأجور من بدلات مختلفة. يجب تحديد الشروط والتفاصيل في عقد العمل ، كما يمكنك طلبها من قسم المحاسبة.
لكن كيف تحسب أجر الإجازة؟كل شيء بسيط للغاية. إذا كنت ذاهبًا في إجازة لأول مرة منذ تعيينك في منصب ، فيجب أن تبدأ العد من هذا اليوم. وسيكون آخر يوم تبدأ فيه الإجازة هو نهاية الفترة. سيكون متوسط الراتب لكل هذه الأشهر هو راتب الإجازة. إذا كنت في إجازة بالفعل ، فابدأ في العد من أول يوم تعود فيه إلى العمل بعد الإجازة.إجمالي مبلغ الأجور مقسومًا على عدد الأيام. ثم يتم ضرب الرقم الناتج (الدخل اليومي) في عدد أيام الإجازة.
أجر الإجازة إلزامي ، وعند حساب هذا المبلغ ، لا تنس أن الإجازات لا تؤخذ في الاعتبار. تمامًا مثل عطلات نهاية الأسبوع. من بين أمور أخرى ، إذا لم يتم عمل أي يوم من أيام عملك بشكل كامل ، فقد لا يتم أخذها في الاعتبار بنفس الطريقة. بالطبع ، يمكنك الحصول على معلومات دقيقة في قسم المحاسبة.
يمكن للمدير دفع أجر الإجازة قبل فترة طويلة من الإجازةلأنه لا توجد قيود قانونية على هذه المسألة. ومع ذلك ، إذا كان ذلك ممكنًا في وقت سابق ، فمن المستحيل تمامًا الاحتجاز. يجب دفع بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الذهاب في إجازة.
يرجى ملاحظة أنه لا ينبغي أخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار. لكن عدم دفع أجر الإجازة هو نفس الانتهاك الجسيم . وكذلك المدفوعات المتأخرة. إذا خالف صاحب العمل أو من ينوب عنه الفترة القانونية للمدفوعات ، فعندئذٍ لاحقًا لديك كل الحق ليس فقط في تقديم شكوى ، ولكن أيضًا في المطالبة .
يمكن دفع أجر الإجازة بعدة طرق. كقاعدة عامة ، يتم دفع أجورهم بنفس الطريقة تمامًا مثل الأجور. لا يهم ما إذا كان سيتم تحويلها إلى بطاقتك المصرفية أو إصدارها نقدًا. الشيء الرئيسي هو أن يتم إصدارها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل البدء الرسمي لإجازتك. يشار دائمًا إلى التاريخ الدقيق في طلب الإجازة.
يذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين (على سبيل المثال ، 07/18/2016). هل ستنتهي مهلة الثلاثة أيام لدفع أجر الإجازة قبل بدء الإجازة إذا تم دفع بدل الإجازة يوم الجمعة (15/7/2016)؟ تم النظر في الموقف من قبل خبراء خدمة الاستشارات القانونية GARANT
15.07.2016أجر الإجازة طبقاً للجزء التاسع فن. 136يتم وضع قانون العمل في الاتحاد الروسي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئه. لا يحدد القانون أن هذه الأيام الثلاثة يجب أن تعمل ، لذلك يُسمح بدفع أجر الإجازة لمدة 3 أيام تقويمية. في رسالةأشار Rostrud بتاريخ 30 يوليو 2014 برقم 1693-6-1 أيضًا إلى أن شروط دفع الإجازة تُحسب بالأيام التقويمية.
لا توجد قواعد خاصة لحساب فترة دفع أجر الإجازة. في هذا الصدد ، في ممارسة إنفاذ القانون لم يكن هناك موقف موحد بشأن مسألة حساب الفترة مدفوعات الإجازة. لذلك ، على سبيل المثال ، من معلومات وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/16/2014 "بشأن الحاجة إلى إعادة حساب مبالغ الإجازات ، مع مراعاة التغييرات في متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية" ، يتبع ذلك أن متخصصين من وزارة العمل والحماية الاجتماعية يعتقدون أن فترة الأيام الثلاثة تبدأ في اليوم التالي بعد دفع الإجازة.
ومما سبق حروفبتاريخ 30/7/2014 برقم 1693-6-1 ، في رأينا ، يترتب على ذلك أن تلتزم روسترود بالموقف الذي يجب بموجبه حساب فترة الأيام الثلاثة مباشرة من يوم دفع الإجازة (تقول الرسالة ذلك يمكن دفع راتب الإجازة يوم الجمعة (لمدة ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة) ، بينما ، لأغراض الشروحات الواردة فيه ، نتحدث عن حالة يمنح فيها الموظف إجازة يوم الاثنين).
كما أن الممارسة القضائية بشأن هذه القضية ليست موحدة. وبالتالي ، تعتقد بعض المحاكم أن يوم الدفع مشمول في هذه الأيام التقويمية الثلاثة ( المحلولمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2014 رقم 7-764 / 14 ، المحلولمحكمة مدينة بافلوفو بوساد لمنطقة موسكو بتاريخ 3 سبتمبر 2012 في القضية رقم 2-1590 / 2012 ، تعريفلجنة التحقيق في القضايا المدنية التابعة لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 09/02/2010 برقم 33-23757 ، قرار محكمة مقاطعة شيلكينسكي لإقليم ترانس بايكال بتاريخ 10/19/2012 في القضية رقم 2-843/12) ، والبعض الآخر - ما بين التاريخ غادرويجب أن يكون تاريخ الدفع ثلاثة أيام كاملة على الأقل (انظر ، على سبيل المثال ، قرار محكمة منطقة Bezhitsky في بريانسك ، منطقة بريانسك ، بتاريخ 20 أكتوبر 2014 في القضية رقم 2-2266 / 14 ، قرار المحكمة الصناعية. محكمة مقاطعة خاباروفسك ، إقليم خاباروفسك ، بتاريخ 13 نوفمبر 2012 في القضية رقم 2-5201 / 2012 ؛ قرار محكمة بينزا الإقليمية بتاريخ 23 يوليو 2015 في القضية رقم 7-288 / 2015).
من جانبنا ، نلاحظ أنه في حالة عدم وجود قواعد خاصة لحساب فترة دفع بدل الإجازة ، فمن المفترض أن بين تاريخ الإجازةويجب أن يكون تاريخ دفع الإجازة ثلاثة أيام كاملة على الأقل فلا داعي لذلك. بعد كل شيء ، عند حساب الحدود الزمنية المحددة بالأيام ، لا يتم أخذ عدد الساعات بين بداية الفترة ونهايتها في الاعتبار ( فن. أربعة عشرةقانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛ وإلا ، فسيتم احتساب الفترة بالأيام ، أي في فترات 24 ساعة. في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على أن فترة ثلاثة أيام لدفع الإجازة تبدأ في اليوم التالي للدفع. وبناءً على ذلك ، نعتقد أن يوم الإجازة مشمول في فترة الأيام الثلاثة المحددة في الجزء التاسع فن. 136 TK RF. يتم تأكيد هذا الاستنتاج أيضًا من خلال حقيقة أن إجراء خاصًا لحساب مثل هذه الشروط يتم تحديده من قبل المشرع بشكل منفصل (على سبيل المثال ، في فن. 80قانون العمل في الاتحاد الروسي عند حساب فترة الإخطار للفصل بإرادته الحرة).
وفقًا لـ Ch. 9 ش. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، يتم دفع الإجازة نفسها فقط.
لا يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالتزامن مع دفع أجر الإجازة ، دفع فترات العمل الفعلي في يوم الإجازة.
إذا كان السداد المبكر للأجور لمرة واحدة ، فعندئذٍ ، في رأينا ، يكون البيان المكتوب من قبل الموظف والمصدق عليه من قبل صاحب العمل ، والذي سيتم فيه التعبير عن طلب دفع الأجور قبل الموعد المحدد ، كافيًا.
أجر الإجازة - ثلاثة أيام قبل بداية الإجازة. والراتب - في الوقت المناسب ، أي
هـ. 5 أرقام.
والراتب ، وقبل 3 أيام من بداية الحدث ، أي الإجازة))) لا تطغى إجازة المصطاف ، فكيف تسترخي بدون مال؟
من الناحية النظرية ، يتم إصدار الراتب قبل تاريخ الاستحقاق فقط بأمر من الرئيس ، وعشية الإجازة في غضون 3 أيام.
عند العد ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الراتب المدفوع. 4 مدفوعات مستبعدة من الحسابات: دفع الإجازات المرضية ؛ بسيط؛ مدفوعات عن الوقت الذي كان الشخص لا يعمل فيه ورعاية الأقارب أو الأطفال ؛ مدفوعات أخرى عن الوقت الذي كان الموظف لا يؤدي فيه واجبات العمل.
هل من الخطر دفع الأجور مع دفع الإجازة؟
لذلك يحق للمحاسب تحويل الراتب للموظف عن أيام العمل التي كانت قبل الإجازة مع بدل الإجازة.
بمعنى آخر ، قبل المواعيد النهائية لدفع الأجور المحددة في شركة معينة.
هل يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على الأجور المبكرة؟
يعتبر الراتب الذي سيصدر مع راتب الإجازة دفعة مقدمة. اعتبارًا من هذا التاريخ ، لم يكن على الشركة / المنظمة التزامات ضريبية حتى الآن.
وفقًا لذلك ، لن يتمكن المحاسب من الاحتفاظ به بأي شكل من الأشكال - فقط عند دفع السلفة.
دفع الضرائب مبكرا: ماذا يعني ذلك؟
وفقًا للسلطات الضريبية ، فإن المبالغ التي تم تحويلها إلى الميزانية قبل الموعد المحدد لا تعتبر ضريبة دخل شخصية.
ويفسر ذلك حقيقة أن وكلاء الضرائب لا يحق لهم دفع الضرائب من أموالهم الخاصة (وهذا مذكور في المادة رقم 226 ، الفقرة 9 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
تواريخ الإجازة في 6-NDFL يتم حساب وخصم ضريبة الدخل الشخصي في يوم واحد - في يوم دفع الدخل.
ولكن ما إذا كان قسط التأمين مدرجًا في المحاسبة أم لا ، يعتمد فقط على مدة فترة استحقاقه واستلامه. يتم أخذ المكافأة في الاعتبار عند حساب راتب الإجازة ، على النحو التالي: عند حساب المكافأة بناءً على نتائج العمل ، يتم تضمينها في المبلغ الذي تم استحقاقها دون تكاليف (على سبيل المثال ، الضرائب والاشتراكات والنفقة) .
يمكنك ترك تعليق على هذا الموضوع بعد التسجيل. المستخدمين المسجلين لديهم المزيد من الخيارات.
انتقل إلى التسجيل. يوم جيد! قل لي ، كيف يتم دفع أجر الإجازة إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة تقل عن عام؟
يمكنك ترك تعليق على هذا الموضوع بعد التسجيل.
بعد النظر في الموضوع ، توصلنا إلى الاستنتاج التالي:
لا يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالتزامن مع الدفع ، دفع الفترات الزمنية المحددة بالفعل بحلول يوم الإجازة.
إذا وجد صاحب العمل ذلك ممكنًا ، فبناءً على طلب الموظف ، يمكن أيضًا دفع الأجور قبل الموعد المحدد.
بحسب الجزء التاسع من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، يتم دفع الإجازة نفسها فقط.
أي لمدة عام من العمل ، "خصص" كل موظف 28 يومًا إجازة لنفسه.
وفقًا للفن. 126 يتم استبدال كل فترة متفق عليها من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، والتي تزيد عن 28 يومًا ، بناءً على طلب الموظف كتابيًا ، بالتعويض النقدي اللازم.
يحتاج الموظفون إلى جدولة إجازاتهم. يجب وضع جدول الإجازة لكل سنة قبل أسبوعين من بدئها. يحتوي على معلومات حول وقت بداية ونهاية إجازة كل موظف.
مع جدول الإجازة المعتمد ، من الضروري تعريف موظفي المنظمة ضد التوقيع. ضع في اعتبارك إجراء حساب المدفوعات المتعلقة بالإجازة: حساب مدة الإجازة ، لا تؤخذ الإجازات في الاعتبار. نتيجة لذلك ، إذا ذهب الموظف في إجازة من 27 أبريل إلى 11 مايو لمدة 12 يومًا ، فلن يتم أخذ 1 مايو و 9 مايو في الاعتبار في الحساب.
حيث m هو عدد أشهر العمل الكامل في فترة الفوترة ، و d هو عدد أيام العمل في الأشهر الجزئية. يتم تحديد مبلغ بدل الإجازة على أساس 12 شهرًا التي تسبق شهر بداية الإجازة. عند حساب مبلغ استحقاقات الموظف ، لا تؤخذ الأنواع التالية من المدفوعات في الاعتبار: - استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ؛ - دفع أيام عطلة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛ - المكافآت لمرة واحدة المدفوعة للموظف في أيام الإجازات واحتفالات الذكرى السنوية والمدفوعات الأخرى غير المنصوص عليها في نظام مكافآت الموظفين في هذه المنظمة ؛ - استحقاقات وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف ؛ - المدفوعات التي لم يتم استلامها كمكافأة
تبدأ كل سنة عمل في التاريخ الذي يبرم فيه الموظف عقد عمل مع صاحب العمل.
إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور تنظمها المادة
136 tk RF. وفقًا لهذه المادة ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور لموظفيه كل نصف شهر على الأقل في الأيام المحددة في لائحة الأجور ، في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.
يتم دفع أجر الإجازة وفقًا للمادة.
136 tk RF. وفقًا لهذه المادة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجر إجازة 3 أيام قبل أن يذهب الموظف في إجازة.
src = "" = "" alt = "دفع أجر الإجازة والأجور قبل الإجازة">
تبدأ كل سنة عمل في التاريخ الذي أبرم فيه الموظف عقد عمل مع صاحب العمل.
إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور ينظمها الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المادة ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور لموظفيه كل نصف شهر على الأقل في الأيام المحددة في لائحة الأجور ، في العقد الجماعي أو اتفاقية العمل.
يتم دفع أجر الإجازة وفقًا للمادة.
136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهذه المادة ، يجب على صاحب العمل دفع أجر إجازة الموظف قبل 3 أيام من ذهابه في إجازة.
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأيام التي يتم فيها قياس هذه الفترة - بالأيام التقويمية أو بأيام العمل؟
ومع ذلك ، أوضحت وزارة العمل في رسالتها المؤرخة 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1 أنه يجب دفع بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل بدء الإجازة.
أي ، إذا بدأت الإجازة يوم الاثنين ، فيجب دفع بدل الإجازة في موعد أقصاه يوم الجمعة. القانون لا يحظر دفعها في وقت سابق.
يمكن لصاحب العمل دفع أجر الإجازة في وقت مبكر.
هذا لا يحظره القانون! لكن المدفوعات المتأخرة عن تاريخ الاستحقاق محفوفة بالعقوبات.
يختلف مبلغ أجر الإجازة لكل موظف. حتى الموظفين الذين يتقاضون نفس الراتب قد يتلقون مبالغ مختلفة قبل الإجازة. يعتمد ذلك على عدد أيام العمل الفعلية في سنة عمل معينة.
لا يؤخذ بعين الاعتبار:
لذلك يجب على المحاسب توخي الحذر عند حساب تعويض الإجازة لكل موظف.
يتم دفع الأجور مقابل الوقت التقويمي المحدد بناءً على حقيقة ساعات العمل وعدد المنتجات المنتجة.
عادة ما تكون فترة الحساب شهر تقويمي.
لا يقبل التعويض عن الإجازة ، على عكس الدخل ، الاختيار التلقائي.
يجب أن تركز إدارة المنظمة ، عند حساب مبالغ التعويض ، فقط على الفترة الزمنية التي يتم توفيرها بعد الواقعة ، ويجب ألا تصدر للسنة. أياً كان المنصب الذي يشغله المواطن ومتى بدأ إجازة ، فإن قواعد حساب مبلغ التعويض هي نفسها دائمًا.
تستند القواعد إلى عدة مفاهيم مهمة: يتم احتساب أجر الإجازة مباشرة قبل الذهاب في الإجازة.
العطل - 3 أيام قبل الإجازة. الراتب - في الوقت المحدد. إذا كنت تستخدم كشوف المرتبات.
أي تحويل الأموال إلى البطاقات بحيث يدفع الموظف راتبه في موعده. وإذا لم يكن كذلك؟ هل غادر الموظف؟ اتضح تأخير الراتب ، وهذا بالفعل انتهاك لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك من الأفضل صرف الراتب قبل الإجازة.
أجر الإجازة - ثلاثة أيام قبل بداية الإجازة. والراتب - في الوقت المناسب ، أي 5 أرقام.
وفقًا لقانون العمل ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها (الفقرة الأخيرة من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المناسب خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فيجب تمديد الإجازة أو تأجيلها (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) هذا هو القانون. لذلك يجب إصدار راتب الإجازة قبل 3 أيام من الإجازة ، ويتم إصدار الراتب في الوقت المحدد ، أي في حالتك ، 5 يوليو. إذا كان من الممكن إعطاء راتب إلى جانب راتب الإجازة ، فمن الأفضل بالطبع منحه ، سيكون الموظف ممتنًا لك.
كل من الراتب ودفع الإجازة قبل 3 أيام من الحدث ، أي الإجازة))) لا تطغى على عطلة المصطاف ، كيف تسترخي بدون نقود؟
نظريًا ، يتم إصدار الراتب قبل تاريخ الاستحقاق فقط بأمر من الرئيس ، ودفع الإجازة عشية الإجازة في غضون 3 أيام.
تسجيل الدخول لكتابة الرد
ماذا؟ هذا السؤال الذي يبدو بسيطًا يؤدي إلى العديد من الأسئلة الأخرى. على وجه الخصوص ، يعتمد تاريخ التحويل إلى ميزانية ضريبة الدخل الشخصية على التأهيل القانوني لمدفوعات الإجازة. في 7 فبراير ، أعربت محكمة التحكيم العليا لأول مرة عن رأيها في هذه القضية.
المنظمة ، التي تدفع أجور الموظفين وتعمل كوكيل ضرائب لضريبة الدخل الشخصي. أي أنها ملزمة بحساب وحجب ودفع الضرائب على الدخل الشخصي للميزانية.
لا يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلى جانب دفع أجر الإجازة ، دفع الوقت الفعلي للعمل بحلول يوم الإجازة. إذا وجد صاحب العمل ذلك ممكنًا ، فبناءً على طلب الموظف ، جنبًا إلى جنب مع أجر الإجازة ، يمكن دفع الأجور قبل الموعد المحدد ، - كما تقول Nadezhda Verkhova ، الخبيرة في خدمة الاستشارات القانونية GARANT.
بحسب الجزء التاسع من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، يتم دفع الإجازة نفسها فقط.
بحسب الجزء التاسع من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة ، يتم دفع الإجازة نفسها فقط. لا يشترط قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بالتزامن مع دفع أجر الإجازة ، دفع فترات العمل الفعلي في يوم الإجازة.
وبالتالي ، في عشية الإجازة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف فقط متوسط الدخل عن أيام الإجازة (المادة 114 ، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تُدفع أجور عمال الإجازة عن فترة العمل قبل بدء الإجازة ضمن الشروط المعمول بها عمومًا - في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل (الجزء السادس من المادة.
في المنظمة ، يذهب الموظفون في إجازة في 01.04.2013. لا بد لي من تحويل راتب الإجازة لمدة 3 أيام - 2013/03/29. لكن هذا اليوم يتزامن مع كشوف المرتبات لشهر مارس 2013.
هل يجب تضمين شهر مارس في حساب الإجازة؟
إذا تأخر الدفع ، يحق للموظف الحصول على تعويض عن كل يوم تأخير. وفقًا للجزء 2 من الفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم دفع أجور الموظف مقابل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين مقدمًا ، عندئذٍ يكون صاحب العمل ، عند طلب خطي للموظف ، ملزم بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى متفق عليها مع الموظف.
لسوء الحظ ، كثير من الناس في بلدنا غير مدركين تمامًا لحقوقهم ، وبالتالي تنشأ العديد من المشاكل التي كان من الممكن تجنبها من خلال الاستفسار في الوقت المناسب عما يحق لك بموجب القانون. سنساعدك اليوم في حساب مبلغ أجر الإجازة ومعرفة ما تستحقه بالكامل.
كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ عادة ما يكون حساب أجر الإجازة هو عمل محاسب بدوام كامل ، ولكن إذا لم تكن متأكدًا من كفاءته وتريد أن تتحقق شخصيًا من صحة المستحقات ، فسوف يسعدنا مساعدتك في القيام بذلك.
احسب كل أرباحك لفترة التقرير السابقة.
حسب الفن. 74 قانون العمل. وكذلك الفن. 2 من قانون الإجازات ، لمدة الراتب السنوي للموظف ، يحتفظ براتبه. ملاحظة: يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف خلال الإجازة (بدل الإجازة) في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 21 من قانون الإجازة). علاوة على ذلك ، يتم أخذ الأيام التقويمية في الاعتبار (خطاب وزارة العمل بتاريخ 26 يونيو 2009 رقم.
تدفع بعض المؤسسات أجر الإجازة ، بالطبع ، قبل 3 أيام تقويمية من البداية ، جنبًا إلى جنب مع الراتب المستحق ، مع مكافأة وجميع المستحقات ، بما في ذلك تلك الأيام الثلاثة التي لم يعمل فيها الموظف بعد. لأن أجر الإجازة يدفع مقدما. المنظمات الأخرى تدفع أجر الإجازة فقط قبل 3 أيام من بدء الإجازة. إذا غادر الموظف في بداية الشهر ، فسيتم دفع الدفعة المقدمة لهذا الشخص في يوم الدفع المسبق المحدد في المؤسسة. شيك أجر يوم الدفع. أي ، اتضح أن المصطاف يحصل على أجر الإجازة كما ينبغي أن يكون في 3 أيام ، والراتب والدفعة المقدمة في الأيام المحددة في المؤسسة ، أي أثناء الإجازة بالفعل.
في النهاية ، أيهما صحيح؟
يجب دفع بدل الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة. يجب دفع الراتب (مقدمًا على الراتب) في الأيام المحددة في لوائح العمل والاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل.
كقاعدة عامة ، المنظمة ملزمة بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا تحدد المادة 136 من قانون العمل الأيام التي يجب احتسابها - بالتقويم أو أيام العمل.
في هذه الحالة ، يجب أن تسترشد بالمادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
اشرح لي - هل راتب الإجازة والراتب هو نفس الشيء؟
سؤال:يذهب الموظف في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر قبل أيام قليلة من تاريخ دفع الأجور. هل يجب أن ندفع له أجر الإجازة ، أم أنه الأصح فعل ذلك عند عودة الموظف؟
إجابه:يحق لصاحب العمل دفع الأجور في نفس وقت دفع أجر الإجازة ، لكنه غير ملزم بذلك. هذا يفسر كالتالي.
عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بالقاعدة المنصوص عليها في الفن. وفقًا لهذا المعيار ، يجب دفع الأجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا بعد نهاية الشهر الذي يتم استحقاقه ، ومع ذلك ، وفقًا للمادة نفسها ، إجازة يتم الدفع في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها.
وبالتالي ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأجور مع بدل الإجازة فقط إذا توافقت تواريخ دفع أجر الإجازة والأجور.
إذا كان الموظفون يتلقون راتباً على بطاقاتهم البلاستيكية ، فإن قضاء الإجازة لا يمنع صاحب العمل من سداد المدفوعات في الوقت المحدد. ومع ذلك ، إذا تم دفع الراتب نقدًا من مكتب النقدية ، فمن أجل تجنب التأخير في السداد خلال فترة الإجازة ، يمكن للموظف تحويل الراتب إلى حسابه الشخصي (بناءً على طلب الموظف) ، وإصداره إلى ممثل الموظف المفوض (بناءً على طلب الموظف وتوكيله) أو اللجوء إلى إيداع الأجور في البنك. لمزيد من المعلومات حول إيداع الأجور في برامج 1C ، انظر.
بالإضافة إلى ذلك ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن دفع الأجور مسبقًا في تاريخ سابق ، بالتزامن مع أجر الإجازة. الحقيقة هي أن دفع الأموال مقدمًا لا يؤدي إلى تفاقم الوضع ، ولا يتم توفير المسؤولية إلا عن التأخير في الأجور.
يحق للموظف في الحالات المنصوص عليها في التشريعات الروسية الحصول على أجر إجازة. ولكن كيف يتم الدفع لهم في عام 2019؟
كيف تحسب ، ومتى يتم تحويل المبلغ المطلوب للموظف ، وما الذي يهدد صاحب العمل بالتأخر في السداد؟
فترة الإجازة هي فترة طال انتظارها للموظفين ، لكنها تمثل صداعًا كبيرًا لقسم المحاسبة. بعد كل شيء ، يحتاج المتخصص إلى حساب المبلغ بشكل صحيح ، وإجراء التحويلات في الوقت المناسب ، وإظهار أجر الإجازة في المحاسبة.
ولهذا تحتاج إلى معرفة القواعد الأساسية للدفع. ماذا يقول قانون العمل عن هذا وما هي الإجراءات التي يجب أن يتخذها الأخصائي؟
يمكن أن يكون للإجازة أغراض مختلفة ، بعضها مدفوع والبعض الآخر لا يتم دفعه. ما الذي يستحق معرفته عن المفهوم نفسه؟ دعنا نتعرف على أنواع الإجازات التي يمكن للمواطنين الموظفين الحصول عليها.
الإجازة هي الفترة التي يحصل فيها الفرد على حق عدم الوفاء بالتزاماته في العمل لبعض الوقت ، أي أنه لا يجوز له الذهاب إلى العمل.
يتم توفير هذا الوقت للترفيه أو أي غرض اجتماعي آخر. الإجازات لها شروط ومدة مختلفة ، والتي تتأثر بما يلي:
عندما يكون الموظف في إجازة ، لا يحق لأحد فصله. بعد انتهاء فترة الراحة المقررة ، يجوز له العودة إلى مكان عمله.
على الرغم من وجود بعض الاستثناءات - تقليص أو إغلاق كيان قانوني. يحق فقط للمواطنين العاملين الذين يعملون في الشركة على أساس العمل أن يكونوا في مثل هذه الإجازة.
إذا لم يتم إبرام العقد ، فإن المطالبة بالإجازة ستكون مهمة صعبة.
إذا كانت لديك وظيفة رسمية ، فيمكنك الاعتماد على الدفع ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في القوانين التشريعية.
يوجد مثل هذا التصنيف:
تعتبر الأنواع التالية من الإجازات في قانون العمل:
قد يكون الأشخاص التاليون مؤهلين للحصول على إجازة إضافية:
تُمنح إجازة سنوية للموظف في أي شركة بغض النظر عن:
الحد الأدنى لمدة هذه الإجازة هو 28 يومًا في السنة. لكن يحق للموظف في الشركة استخدام أيام الاستحقاق على أجزاء ، بعد الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل.
الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصص لقضاء العطلات. إجراءات إصدار الإجازة السنوية محددة في.
وفقًا لهذه الوثيقة التنظيمية ، يجب تحديد الدفع على أساس متوسط الراتب اليومي لموظف الشركة.
لحساب مبلغ أجر الإجازة ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار:
بغض النظر عن الترحيلات المستخدمة لتحصيل أجر الإجازة ، فإن قواعد الحساب هي نفسها دائمًا.
تتمثل الخطوة الأولى في تحديد فترة الفوترة ، وهي الفترة الزمنية من أول يوم عمل إلى بداية الإجازة.
غالبًا ما تكون هذه سنة تقويمية ، ولكن في بعض الحالات (على سبيل المثال ، إذا لم يمارس الشخص حقه عندما كان ذلك ممكنًا) ، يمكن زيادة فترات التسوية.
ستعتمد مدة الإجازة وحجم النقل على هذا. سيتم دفع يوم إجازة واحد مع مراعاة متوسط الراتب اليومي لموظف الشركة.
لا يتم أخذ الدفع لمرة واحدة والمساعدة المادية والرسوم الاجتماعية في الاعتبار. ثم يتم استخدام الصيغة التالية:
لذلك ، يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة. متى يتم نقلها إلى الموظف؟ - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة ().
إذا كان تاريخ الدفع هو يوم عطلة ، فيجب دفع أجر الإجازة قبلها. إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط ، فإن الإدارة تخاطر بتلقي غرامة أثناء التفتيش.
يمكنك إصدار المبلغ المطلوب نقدًا وعن طريق التحويل إلى حساب مصرفي شخصي.
لكن التشريع لا يحظر دفع مثل هذه الأموال في وقت سابق.
غالبًا ما تدفع إدارة الشركة مقابل إجازة قبل أسبوعين من إجازة الموظف لتجنب سوء التفاهم لاحقًا.
عند تجميع أجر الإجازة ، يجب على إدارة الشركة أيضًا ملء سداد ضريبة الدخل الشخصي من هذه المبالغ. غالبًا ما تنشأ الصعوبات مع تجميعها.
على سبيل المثال ، كيف تملأ مستندًا إذا كان من المفترض أن يذهب الشخص في إجازة في أوائل أغسطس ، ويكون الدفع مستحقًا في نهاية يوليو؟
في هذه الحالة ، يجدر النظر في القواعد ، وتأهيل الدفعة كأرباح لشهر يوليو - الشهر الذي يتم فيه التحويل.
تتخذ وزارة المالية موقفًا مفاده أنه يجب تحويل مبلغ دفع الضريبة في الأيام التي تم فيها استلام الأموال على بطاقة الموظف ().
هذا يعني أنك إذا أشرت في أمر الدفع إلى الشهر الذي ذهب فيه الشخص في إجازة ، فسيتم رفع دعاوى ضد الشركة. سيكون من الممكن كتابة "Vacation to Sidorov V.V. في الفترة من يوليو إلى أغسطس من عام كذا وكذا.
لن تكون هناك مشاكل في الدفع إذا تم السداد في نفس الشهر الذي يذهب فيه الشخص في إجازة ، ووقت الإجازة نفسه يقع في غضون شهر واحد.
لكن التكرار هو إجازة متجددة ، عندما تقع فترة الإجازة في أشهر مختلفة (تبدأ في واحدة وتنتهي في أخرى).
في مثل هذه الحالات ، يطرح عدد من الأسئلة:
يتم استحقاق بدل الإجازة الانتقالية في الشهر الذي يذهب فيه الشخص في إجازة. في المحاسبة ، ستحتاج إلى استخدام الحساب الفرعي 661 (كيلو طن) في الشهر الذي تم فيه التحويل.
يمكن حساب أجر الإجازة في أجزاء لكل الشهور بشكل منفصل. بغض النظر عن الطريقة التي يختارها المحاسب ، يجب عليه حساب المبلغ بشكل صحيح ، وحجب الضرائب ، وتحويل الأموال إلى الهياكل المرخصة في الوقت المناسب.
في الفن. 136 من قانون العمل لا يوجد توضيح - يتم دفع أجر الإجازة لمدة 3 أيام تقويمية أو عمل.
هو الصندوق الذي سيحول المبالغ الضرورية (). لكن الأيام الثلاثة الأولى يدفعها صاحب العمل بشكل مستقل (الفقرة 1 من الجزء 2 من المادة 3 من نفس القانون).
يتوقع الرئيس والمسؤول:
يجوز للموظف الذي لم يستلم المبلغ المستحق في الوقت المناسب أن يطلب تأجيل الإجازة إلى فترة أخرى (ص 2).
إذا تم دفع جميع المبالغ واستلامها من قبل الموظف ، ولكن ظهرت حالة طارئة ، فيمكنك سحبه من الإجازة ().
النوع الإداري للمسؤولية - هذه غرامات من الأحجام التالية ():
يُسمح أيضًا بهذا النوع من العقوبة لأصحاب المشاريع الفردية والشركات ذات المسؤولية المحدودة ، مثل تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 3 أشهر. إذا تكررت حالة عدم السداد ، فمن الممكن إلغاء الأهلية لمدة 1 إلى 3 سنوات.
يتم تعيين النوع الجنائي للمسؤولية عن عدم دفع أجر الإجازة في غضون شهرين للإدارة:
في الحالات التي يتم فيها دفع أجر الإجازة جزئيًا (أقل من النصف) ، وتأخير المبلغ المتبقي لأكثر من 90 يومًا ، يتعين على المدير دفع 120000 أو 12 شهرًا.
فيديو: متى وكيف يتم دفع أجر الإجازة؟
في الوقت نفسه ، يُسمح بالحرمان من الحق في شغل منصب والقيام بأنشطة لمدة 12 شهرًا. محتمل السجن لمدة تصل إلى 1 سنة.
لم يتم تسوية جميع القضايا الواردة في قانون العمل. يواجه المحاسبون تحديات تتطلب مشورة سليمة. لنلق نظرة على المواقف الشائعة.
غالبًا ما يكون لدى المتخصصين عديمي الخبرة سؤال - هل يجب دفع الإجازة والأجور قبل الإجازة في نفس الوقت؟
في الفن. يوضح 136 من قانون العمل أنه يجب على إدارة الشركة دفع الرواتب مرتين على الأقل في الشهر.
يجب تحديد الأيام التي سيتم فيها إجراء هذه التحويلات في اللوائح الداخلية للمؤسسة. إذا تزامن دفع أجر الإجازة والأرباح ، فسيتم التحويل في نفس اليوم.
ولكن إذا لم تتزامن هذه الأيام ، يتم إصدار الراتب بعد مغادرة الموظف للإجازة في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب للموظفين. لكن هذا ليس خيار الحساب الوحيد. طرق أخرى مسموح بها أيضا.
تتكون التسوية مع الموظف ، والتي يجب على الشركة إجراؤها في آخر يوم عمل لهذا الشخص ، من:
إذا تقدم مواطن بطلب للتقاعد ، فيجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ():
لنكتشف ما إذا كان يتم دفع أجر الإجازة في. يجب أن تتم هذه المدفوعات. عند الحساب ، يجدر الاعتماد على الصيغة العامة ، مع مراعاة ساعات العمل.
لكل شخص الحق في تقديم ملف أثناء الإجازة. يتم الاحتفاظ أيضًا بالحق في تحويل وقت الإجازة إلى فترة الفصل المتوقعة.
بهذه الطريقة ، يتجنب الموظفون الاضطرار إلى العمل لمدة أسبوعين المطلوبة قبل المغادرة. يمكن لموظف الشركة الاستقالة ، سواء في الإجازة السنوية التالية أو في إجازة بدون راتب ، إذا استمرت 14 يومًا على الأقل.
لا يحتوي على إجراءات خاصة لدفع الإجازات الدراسية. لذلك ، من أجل فهم هذه المسألة ، من الضروري الاعتماد على الأحكام التي تنظم دفع الإجازة السنوية.
يجب على المدير دفع هذه الإجازات بالكامل في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها. إذا تأخر الدفع ، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً (كما نوقش أعلاه).
للتقدم للحصول على إجازة دراسية ، يجب عليك:
ولكن لن يتم الدفع إذا:
في مثل هذه الحالات يحق للمواطن الحصول على إجازة دراسية ولكن يتم دفعها.
سيتم أيضًا رفض دفع الإجازة عند الدراسة في مؤسستين إذا مارس الشخص حقه في إجازة مدفوعة الأجر وقدم مكالمة إحالة من جامعة واحدة.
إذا لم يتم دفع الإجازة المقدمة ، فسيتم تبسيط عمل المحاسب ، جزئيًا على الأقل.
عند القيام بإجازات أخرى يأخذها كل موظف في المؤسسة بشكل دوري ، تحتاج إلى فهم قواعد حساب المبالغ ودفعها.
كن حذرًا عند إجراء الحسابات والامتثال للقانون ، ومن ثم ستتجاوزك المسؤولية الجنائية والإدارية.
أعلن روسترود دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من الإجازة غير قانوني. الغرامة 100000 روبل.
علق روسترود على دفع أجر الإجازة باستخدام مثال. بدأت الإجازة يوم الاثنين. متى يتعين عليك دفع أجر الإجازة - يوم الخميس أو الجمعة؟
"يتم تحديد توقيت دفع أجر الإجازة في أيام التقويم. إذا تم منح الإجازة من يوم الاثنين ، فإنها تبدأ في الساعة صفر يوم الاثنين ، أي من الأحد إلى الاثنين. لذلك ، يتم أخذ العد التنازلي قبل ثلاثة أيام تقويمية ، أي الساعة صفر الجمعة. لذلك يجب دفع أجر الإجازة قبل الساعة صفر الجمعة. بما أن يوم العمل السابق ينتهي في الساعة 18 يوم الخميس ، يجب دفع أجر الإجازة قبل نهاية يوم العمل الخميس أو تحويله بعد 18 الساعة ، ولكن في موعد لا يتجاوز الساعة صفر يوم الجمعة ، "- مثل هذه الإجابة قدمها نائب رئيس Rostrud Ivan Shklovets من زملائنا من مجلة" الراتب ".
الآن من المستحيل إصدار أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة - وهذا يهدد صاحب العمل بغرامات كبيرة. الأمر كله يتعلق بالتأثير , مما يلي: يجب إصدار بدل الإجازة حتى قبل ثلاثة أيام مقدمًا. مجلة "التبسيط" برزت الموقف.
فمثلا
الرجل يذهب في إجازة يوم الإثنين. متى يجب أن يحصل على أجر الإجازة؟ هل يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في هذه الأيام؟
قال القضاة إن أيام الإجازة مشمولة في حساب الأيام التي تسبق بدء الإجازة. في هذه الحالة ، يجب أن يكون هناك ثلاثة أيام تقويمية كاملة بين يوم الإجازة ويوم الدفع. في مثال إجازة يوم الاثنين ، من الآمن إصدار إجازة يوم الخميس أو قبل ذلك. الجمعة والسبت والأحد - ثلاثة أيام كاملة قبل بدء العطلة. لذلك ، من الناحية العملية ، من الأفضل إصدار أجر الإجازة قبل 4 أيام من الإجازة ، حتى لا يكون لدى Trudoviks أي شكاوى.
قدمت مجلة "Simplified" خدمة خاصة للمحاسبين في الدولة من شأنها مساعدتك في معرفة الموعد النهائي لدفع أجر الإجازة.
1. تسليم المهام للنائبوتوجيهه للتحقق من "البريد الإلكتروني". هذه الطريقة هي الأكثر فعالية. ولكن ليس لدى كل شركة شخص يمكنه أن يحل محل كبير المحاسبين بالكامل. في بعض الأحيان لا يكون أي من الزملاء مستعدًا لتحمل هذه المسؤولية.
2. إخطار السلطات الضريبية والصناديق كتابةًأنك ذاهب في إجازة. أشر إلى أنه ، باستثناءك ، لن يتمكن أي شخص من تزويد المراقبين بالوثائق والتفسيرات اللازمة. يرجى إرفاق نسخة من أمر الإجازة الخاص بك مع رسالتك. يلتقي بعض المتحكمين في منتصف الطريق ولا يرسلون طلبات خلال باقي كبير المحاسبين. ولكن حتى إذا تجاهلوا طلبك ، فستكون الرسالة مفيدة إذا تم تغريمك لعدم تقديم المستندات.
3. تحكم في بريدك الإلكتروني عن بعد. للقيام بذلك ، قم بتوصيل الإخطارات بصندوق البريد الإلكتروني الشخصي الخاص بك أو عبر الرسائل القصيرة. لذلك ستعرف أن السلطات الضريبية أرسلت طلبًا ، ويمكنك إعطاء تعليمات للموظفين في المكتب حول كيفية الرد عليه أو المستندات التي يجب إعدادها. على سبيل المثال ، إذا كنت تستخدم برنامج Simplified 24/7 على موقع الويب usn247.ruستتلقى إخطارات عبر البريد الإلكتروني. سيذكرك البرنامج تلقائيًا كل يوم أنك بحاجة إلى إرسال إيصال لمتطلبات دائرة الضرائب الفيدرالية. عند إرسال الإيصال ، ستتغير حالة الخطاب.
أمضينا مقابلة، ومعظم المحاسبين يعرفون النظام الجديد ، لكن 30٪ من المحاسبين يدفعون بالطريقة القديمة ويمكن أن يتعرضوا لغرامات وهو أمر خطير.
