بموجب القانون ، يحق لجميع الموظفين فهرسة دخلهم الذي يتلقونه في شكل أجور. يتم وضع الإجراء العام للفهرسة من قبل مجلس الوزراء. لكن منذ 1 ديسمبر 2015 ، منحت الحكومة الفرصة للمؤسسات التجارية في اتفاق جماعي لوضع إجراءات خاصة بها لفهرسة دخول العمال - مع مراعاة تطبيق معايير لا تقل عن تلك المنصوص عليها في القانون. سنتحدث عن كيفية استخدام هذا الإذن بعقلانية ومشكلات الفهرسة الأخرى في هذه المشاورة.
الفهرسة أمر لا بد منه للجميع
تلتزم جميع الشركات والمؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها وإدارتها ، وكذلك الأفراد - رواد الأعمال (المشار إليهم فيما يلي باسم أصحاب العمل) بفهرسة دخول موظفيهم (البند 1 من إجراءات فهرسة الدخل النقدي لـ السكان ، الذي وافق عليه مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 17 يوليو 2003 برقم 1078 ، من الآن فصاعدًا - الأمر رقم 1078).
هذا المطلب شرعي تمامًا. بعد كل شيء ، تم إعطاء السلطة المتعلقة بوضع قواعد لفهرسة دخل السكان إلى مجلس وزراء الفن. 6 من قانون 03.07.91 ، رقم 1282-XII "بشأن فهرسة الدخل النقدي للسكان" (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 1282).
القانون رقم 1282 والأمر رقم 1078 هما أداتان لتأمين ضمانات الدولة المنصوص عليها في الفن. 18 من قانون 05.10.2000 رقم 2017-III "المعايير الاجتماعية للدولة والضمانات الاجتماعية للدولة". تنص هذه المقالة على مضاهاة دخول السكان من أجل الحفاظ على مستوى معيشي لائق للمواطنين والقدرة الشرائية في مواجهة ارتفاع الأسعار. لن نجد في القانون سالف الذكر أي تفاصيل تتعلق بمكان استلام الدخل. لذلك ، يجب على كل صاحب عمل أن يتذكر الفهرسة. مفتشية العمل الحكومية تصر على تلبية هذه المتطلبات. دعونا نفكر في كيفية تجنب الانتهاكات في هذا المجال - اعتمادًا على شروط المكافأة.
التقييس في الشركات بدون تنظيم حكومي لحجم الأجور
حقيقة أن المشروع غير مدعوم وأن مبلغ تكاليف العمالة لا تنظمه الدولة يعطي حرية التصرف للمالك أو للهيئة المخولة. لنفترض أن هناك مبلغًا مخططًا للأجور يسمح لك بدفع رواتب الموظفين ، بالإضافة إلى الرواتب والبدلات الإلزامية والمدفوعات الإضافية (على سبيل المثال ، لظروف العمل الضارة التي ينص عليها القانون لبعض الصناعات أو المهن) ، وكذلك المكافآت. في هذه الحالة ، يكون عدم دفع الفهرسة نتيجة إحجام خدمات المحاسبة عن القيام بذلك. بعد كل شيء ، يمكن تخفيض مبلغ القسط بمقدار المقايسة. في الوقت نفسه ، لن يتغير المبلغ الإجمالي لنفقات المؤسسة ولن يكون هناك سبب للقلق من انتهاك المتطلبات القانونية.
إنها مسألة أخرى عندما تدفع مؤسسة ، لسبب أو لآخر ، رواتب الموظفين فقط على مستوى الحد الأدنى للأجور. ثم الفهرسة تكلفة إضافية لا يمكن التنازل عنها.
في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل سؤال:
هل يمكن تجنب الفهرسة؟
نعم تستطيع. للقيام بذلك ، يجب على الشركة "فقط" زيادة رواتب موظفيها بشكل مستمر. علاوة على ذلك ، إذا كان للموظف الحق في الفهرسة:
شهر زيادة الراتب كان يسمى سابقا شهر الأساس. وعلى الرغم من عدم وجود مثل هذا الاسم بعد الآن ، إلا أن آلية ظهور حق الفهرسة لم تتغير. في شهر الأساس ، يتم أخذ مؤشر أسعار المستهلك (المشار إليه فيما يلي باسم CPI) تقليديًا على أنه 100٪ ، لذلك لا يتم إجراء مؤشر.
إذا تم تجاوز حد الفهرسة ، فسيكون الموظف مؤهلاً للفهرسة. ولكن ليس في الشهر الذي أدى مؤشره إلى تجاوز الحد الأدنى ، ولكن في الشهر التالي بعد نشر هذا المؤشر.
مثال 1
تمت زيادة رواتب موظفي الشركة في ديسمبر 2015. تم تجاوز عتبة المؤشر (103٪) عندما تم تضمين مؤشر أبريل في حساب نمو مؤشر أسعار المستهلك. تم إصدار هذا المؤشر في مايو. أي ، سيكون للعمال الحق في فهرسة الأجور بنسبة 5.1 ٪ فقط في يونيو.
كما ترون ، في بداية شهر مايو (في موعد لا يتجاوز اليوم العاشر - هذا هو الموعد النهائي لنشر مؤشر أسعار المستهلكين للشهر السابق) ، يعرف صاحب العمل التكاليف الإضافية المتوقعة. ويمكنه تجنب هذه التكاليف. على سبيل المثال ، لزيادة الرواتب ابتداءً من مايو بمقدار UAH 5. دع الأمر برفع الرواتب اعتبارًا من شهر مايو في هذه الحالة لا يتم اعتماده في بداية الشهر ، ولكن قبل العشرة أيام الأولى من شهر مايو. قد يصبح شهر الأساس على أي حال. هذا يعني أنه لا يوجد مؤشر في مايو ، وسيبدأ حساب مؤشر أسعار المستهلك من الصفر - من مؤشر يونيو (الشهر الذي يلي خط الأساس).
من الواضح أن مثل هذه "العملية" يجب أن تتم في الوقت المناسب. لذلك ، من المستحيل تصحيح الوضع على مدى السنوات الماضية بهذه الطريقة. وتلك الشركات التي تراكمت منذ عدة سنوات ولم تدفع مبلغ المقايسة لعدة سنوات يمكنها إما أن تأمل في ألا يأتي المفتشون إليها ، وأن العمال لن يذهبوا إلى المحكمة ، أو أن يبدأوا في دفع قيمة المقايسة.
فارق بسيط مهم.بدءًا من 01.12.15 شهر زيادة الدخل، CPI الذي يساوي تقليديًا 100٪ ، هو الشهر الذي رفعت فيه الرواتب... بينما قبل هذا التاريخ ، يمكن أن يكون الشهر الأساسي هو شهر الزيادة في المكونات الثابتة الأخرى للراتب دون زيادة في الراتب (على سبيل المثال ، مكافأة مقابل مدة الخدمة أو دفعة إضافية للفئة ، إلخ). هذا هو أحد الابتكارات التي ظهرت في الأمر رقم 1078 بعد إجراء التعديلات عليه بموجب قرار مجلس وزراء أوكرانيا بتاريخ 09.12.15 ، رقم 1013 (من الآن فصاعدًا - القرار رقم 1013). سنتحدث عن هذا والتغييرات الأخرى لاحقًا.
التقييس في المؤسسات التي تتلقى أموالاً من الميزانية
يتم تلقي الإعانات من الميزانيات المحلية بشكل رئيسي من قبل الشركات المجتمعية. في بعض الحالات ، يتم دعمهم من خلال هذه الإعانات (على سبيل المثال ، وسائل الإعلام المحلية ، والمؤسسات الثقافية ، وما إلى ذلك).
عند وضع خطة مفصلة لاستخدام أموال الميزانية ، يجب أن تدرج هذه الشركات مقدار المقايسة في تكاليف العمالة. ومن ثم تكون المواقف المحتملة عندما لا تكون أموال الميزانية كافية لتغطية هذه التكاليف ، إذا كانت مبالغ المقايسة كبيرة. ما يجب القيام به؟ زيادة الرواتب باستمرار (انظر أعلاه) لتجنب المقايسة؟ هذا يمكن أن يكون إشكالية.
في القانون رقم 1282 من 01.01.15 ، وفي الأمر رقم 1078 من 01.12.15 ، تظهر قاعدة تنص على قياس الدخل النقدي للسكان ضمن الموارد المالية للميزانيات على جميع المستويات.
منذ أكثر من عام ، وعد مجلس الوزراء بوضع إجراء خاص للمقارنة في ظروف التمويل المحدود للميزانية ، لكن هذا لم يحدث أبدًا. لذلك ، يطور كل صاحب عمل آلية لتقليل مقدار المقايسة ، إذا لزم الأمر.
وبالتالي ، من أجل منع المطالبات من الموظفين ، يجدر تطوير وإدخال آلية في الاتفاقية الجماعية للحد من كمية المقايسةفي حالة عدم كفاية تمويل الميزانية.
بالمناسبة ، بالنسبة لبعض المؤسسات المدعومة ، لا يعتمد مقدار الإعانات على تكاليف العمالة ، ولكن على مؤشرات أخرى (على سبيل المثال ، يتم تقديم الدعم كتعويض عن فرق السعر ، كمبلغ مطلوب لتنفيذ برنامج الميزانية ، إلخ.). تحتفظ هذه الشركات بالحق في التخطيط المستقل لتكاليف العمالة. وبذلك يمكنهم الاستفادة من التوصيات الموضحة في القسم السابق من الاستشارة (بخصوص الزيادات المستمرة في الرواتب).
لاحظ أنه من غير المحتمل أن تكون الشركات المملوكة للدولة قادرة على تجنب المقايسة من خلال زيادة الرواتب باستمرار ، والتي تحدد السلطات المركزية لموظفيها رواتب ثابتة. ربما يجب على السلطات الانتباه إلى ذلك وإعطاء مديري المشاريع الفرصة لتحديد الرواتب ضمن الحد الأدنى والحد الأقصى للحجم.
كيف تتفاعل مع أحدث التغييرات التشريعية
من 01.12.15 - مع اعتماد القرار رقم 1013 - تغيرت بعض نقاط الأمر رقم 1078 بشكل ملحوظ. كما أدخل القرار رقم 1013 ابتكارات "إضافية".
وبالتالي ، مُنحت المؤسسات التجارية الحق في حل مشكلة مؤشر الدخل بشكل مستقل. فيما يتعلق بارتفاع التضخم ، يُسمح لهم برفع أجور الموظفين بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، ولكن ليس أقل من القواعد التي حددها القانون رقم 1282 وأحكام الأمر رقم 1078 (الفقرة الأخيرة من البند 5 من الأمر رقم 1078).
دعونا ننظر في جوهر هذه التغييرات والإجراءات المحتملة لصاحب العمل.
1. ما هو الشهر الذي يعتبر "أساسي" (شهر زيادة الدخل)؟
من الممكن تحديد شهر زيادة الدخل مع إنشاء مؤشر أسعار المستهلك المشروط بنسبة 100٪ له والبدء في احتساب الرقم القياسي من الشهر التالي فقط بعد زيادة الرواتب أو معدلات التعريفة الشهرية.
في حالة حدوث مثل هذه الزيادة ، يجب تحديد المبلغ الإجمالي للزيادة في الأجور ، بما في ذلك الزيادة في الرواتب والزيادات ذات الصلة في الأجور الثابتة الأخرى. إذا كان الموظف مؤهلاً بالفعل للمقارنة ، فيجب تخفيض مبلغه بالمبلغ الإجمالي لزيادة الأجر.
ومع ذلك ، من الصعب تصور أي قواعد أخرى في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة (على سبيل المثال ، تلك التي كانت سارية في وقت سابق لتحديد الزيادة الشهرية في الرواتب في الأشهر التي زادت فيها المكونات الثابتة الأخرى للأجور دون زيادة الرواتب) . والسبب هو أنه بعد شهر يتم التعرف عليه باعتباره شهرًا يتم فيه زيادة الدخل ، ولا تتم فهرسة الراتب لذلك الشهر ، ويبدأ حساب مؤشر أسعار المستهلك من جديد. لذلك ، قد تكون نسبة المؤشر أقل مما كان سيحدث لو لم يتم إدخال المعرفة الفنية.
2. كيف يتغير حجم الفهرسة؟
استمرارًا للفقرة الأولى ، نلاحظ أن مقدار المقايسة ، الذي تم تخفيضه بمقدار الزيادة في الدخل ، كان يُطلق عليه سابقًا مبلغ ثابت من المقايسة (يشار إليه فيما بعد باسم FSI). ولم يتغير حجمه إذا كانت الزيادة التالية أقل من FSI: حصل الموظف على راتب متزايد و FSI دون تغيير. في الوقت الحالي الوضع مختلف - بعد كل زيادة في الرواتب ، يتناقص حجم المؤشر السابق.
في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل ، بالاتفاق مع الفريق (يجب أن ينعكس ذلك في الاتفاقية الجماعية) ، أن يقرر استخدام الأحكام المتعلقة بهذه المسألة التي كانت سارية قبل تعديلات الأمر رقم 1078.
3. كيف يمكن فهرسة دخل العمال المعينين حديثاً والمنتقلين؟
بالنسبة لهؤلاء الموظفين ، يتم إجراء الفهرسة اعتبارًا من الشهر التالي بعد زيادة معدل التعريفة (الراتب) للوظيفة التي يشغلها الموظف (البند 10 2 من الإجراء رقم 1078).
كيف تفهم عبارة "المنصب الذي يشغله الموظف"؟ هل يأخذ أو سوف يأخذ عندما يتم تعيينه؟ هنا لدينا عدة إصدارات لتفسير هذه القاعدة من قبل الخبراء.
أحد الإصدارات هو افتراض أنه "يستغرق بالفعل".ثم يجب أن تبدأ المقايسة في حالة حدوث زيادة في الراتب بعد، بعدماقبول أو نقل موظف جديد إلى هذا المنصب. يبدأ حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك بمؤشر الشهر الذي يلي شهر زيادة الراتب. على سبيل المثال،تم قبوله (تم تحويله) في مايو ، وحدثت آخر زيادة في الراتب لهذه الوظيفة في أبريل. زيادة أبريل ليست سببا لفهرسة دخل الموظف الجديد ، لأنه في أبريل لم تشغل هذا المنصب حتى الآن... يجب عليه انتظار الزيادة في حالة موظف في هذه المؤسسة.
هذا الإصدار هو الأكثر صعوبة بالنسبة للمحاسب في المؤسسات التي يسيطر عليها المدققون (لن تكون هناك رسوم على النفقات الإضافية) وهو مفيد للمالك (الشخص المرخص له) من حيث توفير التكاليف ، ولكنه تمييز إلى حد ما تجاه الموظف الجديد.
اتضح أنه حتى في حالة حدوث زيادة في مؤشر التضخم ، لن يكون لمثل هذا الموظف الحق في فهرسة الدخل حتى الزيادة التالية في الرواتب. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا النهج لا يتوافق مع تقديم ضمان من الدولة لدعم القوة الشرائية للمواطنين في حالة ارتفاع الأسعار. نضيف أن العمال الذين ذهبوا إلى العمل بعد إجازة والدية قبل أن يبلغوا 3 أو 6 سنوات سيجدون أنفسهم في نفس الوضع.
نسخة أخرى هي فهم كلمة "يشغل" كعملية. وهذا يعني ، "في الوقت الحالي سوف يستغرق الأمر"(هذه هي النسخة التي يميل معظم الخبراء إلى تصديقها). ثم يجب إجراء الفهرسة للوافدين الجدد بنفس الترتيب كما هو الحال بالنسبة للموظفين الآخرين الذين يشغلون نفس المنصب. أي التركيز على شهر من زيادة رواتبهم.
هناك خيار لتجاوز المسألة الخلافية: الإصلاح في الاتفاقية الجماعية لطريقة حساب الرقم القياسي لأسعار المستهلك الذي تختاره المؤسسة. لكن تذكر: مبلغ المؤشر المحسوب بمثل هذا الرقم القياسي لأسعار المستهلك لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحدد بموجب القانون.
ماذا لو تم تعيين موظف أو نقله إلى وظيفة "حديثة الإنشاء"؟ في هذه الحالة ، يقترح الخبراء معادلة شهر بدء العمل في هذه الوظيفة بشهر زيادة الدخل. هذا النهج مدعوم في كتاب وزارة السياسة الاجتماعية بتاريخ 14 يونيو 2016 رقم 263/10 / 136-16. في هذه الحالة ، يجب أن يبدأ حساب مؤشر أسعار المستهلك على أساس تراكمي بمؤشر الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تعيين الموظف لهذا المنصب.
4. كيف يتم إجراء مزيد من الفهرسة؟
في الفقرة الثانية من البند 3 من القرار رقم 1013 ، يُذكر أنه لمزيد من المؤشرات ، يبدأ حساب مؤشر أسعار المستهلك اعتبارًا من يناير 2016.
توجد هذه الفقرة بعد الفقرة التي تحتوي على تعليمات بشأن الفهرسة في مؤسسات الميزانية ، وبالتالي يُنظر إليها على أنها تتعلق فقط بمؤسسات الميزانية. ومع ذلك ، لا تحتوي الفقرة الثانية من البند 3 على إشارة مباشرة إلى الفقرة الأولى. كما أنه لم يتم تحديد ما تعنيه كلمة "في المستقبل". وبعد ذلك يتم استخدام النهج المقترح؟ على ما يبدو ، بعد دخول القرار رقم 1013 حيز التنفيذ ، أي بعد 01.12.15 ز.
لذلك ، يمكن أيضًا استخدام الفقرة الثانية من قبل مؤسسة تجارية ، مع الإشارة إلى ذلك أيضًا في الاتفاقية الجماعية. إذا قررت الشركة عدم استخدام أحكام الفقرة الثانية ، فمن المستحسن الإشارة في الاتفاقية الجماعية إلى أن الشركة تواصل الامتثال لأحكام الأمر رقم 1078 دون مراعاة متطلبات القرار رقم 1013 بشأن الحسابات اللاحقة لمؤشر أسعار المستهلك تبدأ من مؤشر يناير 2016. سيساعد هذا في توضيح سبب عدم تلبية المؤسسة لهذه المتطلبات للمراقبين.
ينبغي للمؤسسات التي تقرر استخدام الفقرة الثانية من البند 3 من القرار رقم 1013 الانتباه إلى ما يلي. لا يعني تطبيق هذا الحكم أنه من الممكن إنهاء دفعة المقايسة التي كان يستحقها الموظف في ديسمبر 2015. لإلغائها ، يجب زيادة الرواتب ، في حين أن مقدار الزيادة في المرتب ، إلى جانب المكونات الثابتة الأخرى للراتب ، يجب أن يساوي أو يتجاوز مبلغ المؤشر. في حالة عدم وجود زيادة ، تكون هذه المبالغ ثابتة ، وتضاف إليها مقادير المؤشر الحالي ، المحسوبة بدءًا من الرقم القياسي لأسعار المستهلك لشهر يناير 2016.
مثال 2
آخر مرة تم فيها رفع راتب الموظف كانت في يناير 2015. دعونا نقارن بشكل جدولي مبالغ الفهرسة التي يحق للموظف الحصول عليها في عام 2016 إذا تم تطبيق معيار الفقرة الثانية من البند 3 من القرار رقم 1013 وغير ذلك.
مقارنة مبالغ المقايسة مع مراعاة متطلبات القرار رقم 1013
| مقادير الفهرس ضمن الحد الأدنى للكفاف دون تطبيق الفقرة الثانية من القرار رقم 1013 | مقادير الفهرسة ضمن الحد الأدنى للكفاف باستخدام الفقرة الثانية من القرار رقم 1013 |
|||||||||
| كمية التقييس المسجلة في نهاية عام 2015 | مقدار المؤشر الحالي المحدد بدءًا من CPI يناير 2016 | |||||||||
| عام 2015 |
||||||||||
| شهر الأساس ، بدون فهرسة |
||||||||||
| عام 2016 |
||||||||||
| 100,5 | ||||||||||
| 101,5 | ||||||||||
| 105,1 | تم تجاوز الحد الأدنى ، ولم يتم تنفيذ المؤشرات ، وسيتم فهرسة أرباح شهر يونيو حسب النسبة المئوية المقابلة | |||||||||
| لا يتم تجاوز العتبة ، لا يتم تنفيذ الفهرسة | ||||||||||
بغض النظر عن مدى تطور اقتصاد الدولة ، فإن الميل إلى خفض قيمة الأموال لا يزال موجودًا ، اعتمادًا ، إلى حد كبير ، على مستوى التضخم. اليوم ، يهتم العديد من المواطنين الروس ، وخاصة في القطاع العام ، بمعلومات حول فهرسة الأجور في عام 2016.
تم إنشاء نظام فهرسة الرواتب الحالي للحفاظ على التوازن بين دخل سكان البلاد وقوتها الشرائية. ماذا تعني الفهرسة؟ هذه زيادة في الراتب يطبق عليها معامل متزايد مرتبطة بعدة عوامل في آن واحد. لذلك ، على سبيل المثال ، تكتب ويكيبيديا.
وعلى الرغم من وجود محادثات حول زيادة الرواتب لفترة طويلة ، إلا أنه حتى وقت قريب لم يكن معروفًا على وجه اليقين ما إذا كان سيتم فهرستها خلال العام. تغير الوضع مؤخرًا ، عندما تحدث رئيس الوزراء ميدفيديف عن مشروع قانون يُخطط بموجبه لمؤشر الأجور في يوليو. لذا ، على الأقل ، آخر الأخبار.
يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا عن الحاجة إلى فهرسة الأجور فيما يتعلق بالزيادة الكبيرة في أسعار المستهلك للسلع وجميع أنواع الخدمات. علاوة على ذلك ، فإن اتخاذ القرار بشأن هذه القضية لا يقع فقط على عاتق هيئات الدولة ، ولكن أيضًا على هيئات الحكم الذاتي الإقليمية. يجب أن يتم ذلك على النحو المنصوص عليه في تشريعات العمل الروسية ، وكذلك من خلال التشريعات التنظيمية المختلفة.
كما ذكرنا سابقًا ، سيكون معامل التقييس تقريبًا عند مستوى التضخم المخطط ، والذي يجب أن تكون قيمته مساوية تقريبًا لـ 6٪. لكن ، لسوء الحظ ، يعتقد العديد من الخبراء أن نسبتها الحقيقية يمكن أن تصل إلى 15٪ - 17٪ ، مما يؤدي إلى انخفاض خطير في رواتب السكان ، ما لم تكن ، بالطبع ، مفهرسة رواتبهم من قبل شركة غازبروم أو بعض شركات موسكو الأخرى. إجراء حساب العاملين في هذه المنظمات بسيط ومكلف ببعض التغييرات وفقًا لاتفاق متفق عليه مسبقًا.
الآن ، على ما يبدو ، فإن الوضع يتغير بشكل جذري ، والسبب في ذلك هو خطاب ميدفيديف في مؤتمر حزب روسيا المتحدة في سان بطرسبرج. وبحسبه ، فإن شهر كانون الثاني (يناير) ، الذي زاد فيه الحد الأدنى للأجور بنسبة 4٪ فقط ، لا يمكن اعتباره مؤشراً كافياً لمدة عام كامل ، اعتباراً من الأول من تموز (يوليو) ، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 21٪ ، والتي ستشمل مؤشر الأجور. وهذا بالطبع لا يتوافق مع قرار مجلس الوزراء بتخفيض أجر المعيشة بأكثر من 200 روبل.
تقارير Rosstat الشهرية على موقعها على شبكة الإنترنت عن مستوى التضخم في الدولة ، وهذه القيم هي التي تحدد حساب مؤشر رواتب موظفي مؤسسة معينة. لهذا ، يوجد جدول خاص يسمح لك بتحديد مقدار التضخم في أي فترة. في الواقع ، إنه مؤشر أسعار المستهلك. وبعد أن درس بالفعل البيانات الرسمية وجداول Rosstat ، يحسب صاحب العمل الراتب ويضربه في هذه المؤشرات.
مثال حقيقي. وبلغت أجور العاملين في أكتوبر ونوفمبر وديسمبر من العام الماضي 25 ألف روبل للفرد. وبلغ معدل التضخم لهذه الفترة 4٪ ، أي أن راتبه يحسب على النحو التالي:
25000 × 104 = 26000 روبل
هذا نمط حساب قياسي ، لذلك ليس من الصعب حساب هذه القيمة.
إذا تحدثنا عن موظفي الدولة ، فينبغي القول أنه في معظم المجالات ، لن يتم إجراء فهرسة الرواتب من أجل توفير المال. تخطط حكومة البلاد لزيادة المدفوعات فقط لموظفي وزارة الداخلية ، وكذلك لموظفي الخدمة المدنية الذين يمثلون وكالات إنفاذ القانون الأخرى.
نظرًا لخطورة الوضع الاقتصادي في البلاد ، لم تخطط الحكومة الأوكرانية في البداية لإجراء الفهرسة ، وقررت التوقف فقط عند زيادة رواتب الأفراد العسكريين وضباط الشرطة والمسؤولين. لكن احتمال ترك منصب رئيس الوزراء ومجلس الوزراء بأكمله أدى إلى الحاجة إلى زيادة معاشات ورواتب السكان. وإن لم يكن كثيرًا ، ولكن تم تحديد تحول ، مما يعني أن المؤشرات السنوية ، وإن كانت ضئيلة ، ستصبح مرة أخرى هي القاعدة. بعد كل شيء ، إذا كان متوسط معدل التضخم الشهري هو 12٪ المتوقعة ، فهذا يعني أنه يجب فهرسة الأجور عند نفس المستوى.
الآن تم إدخال بعض المتطلبات التي تقع على عاتق صاحب العمل ، وهو ملزم بحساب الفائدة بشكل صحيح. لذلك ، في حالة رفض فهرسة المدفوعات المستحقة للموظفين ، فسيتعين عليه القيام بذلك إما بناءً على طلب السلطات الضريبية أو بقرار من المحكمة ، مما يعني أنه لن يكون من الممكن التهرب من المسؤولية. بالطبع ، هذا الوضع لا علاقة له بجمهورية الكونغو الديمقراطية والجمهوريات الأخرى غير المعترف بها.
يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تنص على زيادة المحتوى الحقيقي لأجور الموظفين ، بما في ذلك من خلال المقايسة فيما يتعلق بزيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات (المادة 130 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . تلتزم مؤسسات الميزانية الحكومية والبلدية بمؤشر الأجور وفقًا لتشريعات العمل. باقي أرباب العمل - بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي ، والاتفاق ، واللوائح المحلية - LNA (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ويترتب على ذلك أنه يجب على جميع أرباب العمل ، بما في ذلك المنظمات التجارية ، ضمان فهرسة أجور موظفيهم. في الوقت نفسه ، تحدد الشركات غير الممولة من الميزانية بشكل مستقل إجراءات عقدها ، مما يسمح بمراعاة مصالح أصحاب العمل في هذه المسألة. توصلت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى مثل هذه الاستنتاجات مرتين على الأقل (تعريفات المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 19/11/2015 N 2618-O ، بتاريخ 07/17/2014 N 1707-O).
بعض أرباب العمل ، من أجل تجنب الأسئلة حول فهرسة الراتب في عام 2017 ، وفي حالات أخرى ، لا يشيرون إلى كلمة واحدة في وثائقهم الداخلية. إنهم يفكرون على هذا النحو: بما أن الأمر لم يتم تأسيسه ، فليس من الضروري تنفيذه. عند التدقيق ، يجب على مفتشي العمل ، بالطبع ، الانتباه إلى هذا الأمر ، وكقاعدة عامة ، إصدار أمر لتصحيح الوضع: إما تعديل إحدى الوثائق الحالية ، على سبيل المثال ، لائحة الأجور ، أو اعتماد LNA منفصل يؤسس إجراء الفهرسة (رسالة من روسترود بتاريخ 19/04/2010 م 1073-6-1).
علاوة على ذلك ، يمكن رفع المسؤولية الإدارية لمثل هذه الحالة (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). صحيح ، يمكنك محاولة الطعن في هذه الغرامة في المحكمة ، ولكن هنا - كم هو محظوظ. حتى الآن ، في الممارسة القضائية ، هناك كلا القرارين لصالح المنظمات ولصالح المفتشين (انظر ، على سبيل المثال ، قرار المحكمة الإقليمية في كيميروفو بتاريخ 12.12.2014 N 4A-924-14).
بالمناسبة ، إذا تم تحديد ترتيب فهرسة الراتب في المستند الداخلي للمنظمة ، لكن صاحب العمل يتجاهله ، فمن المحتمل أيضًا تغريمهم بسبب ذلك.
يجب أن يشير القانون المعياري المحلي الذي يحدد إجراء فهرسة أجور الموظفين إلى:
كما لوحظ بالفعل ، في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك ما يبرر الحاجة إلى فهرسة الأجور من خلال زيادة أسعار المستهلك للسلع والخدمات. لذلك ، غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل لأغراض المقارنة معدل التضخم ، أو بالأحرى مؤشر أسعار المستهلك. تحدد Rosstat قيمها في نهاية كل شهر لكل من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي وروسيا ككل. على سبيل المثال ، في موسكو ، بلغ مؤشر أسعار المستهلكين لشهر يناير 2017 0.77٪.
قيم CPI لمنطقتك ، وكذلك لأي منطقة أخرى ، ولأي فترة من 2014-2017. يمكن العثور عليها على موقعنا في قسم "المؤشرات".
على أساس المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي إجراء فهرسة للأجور في جميع المنظمات دون استثناء.
ملزمه لا شك فيه. على الرغم من أن القادة عديمي الضمير يتجاهلون هذا المعيار التشريعي ولعدة سنوات متتالية لا يزيدون أجور الناس.
تعتبر فهرسة الرواتب من مسؤولية الشركات بموجب القانون ، ولكن لا يوجد حتى الآن لائحة واحدة لتطبيقها.
يؤدي عدم وضوح المشكلة إلى العديد من النزاعات التي تؤدي إلى حالات تضارب بين الموظف وصاحب العمل وصاحب العمل والسلطات التنظيمية.
نظرًا لعدم وجود لائحة واحدة لسلوكها ، فإن آلية الفهرسة غير واضحة:
الشيء الوحيد الواضح هو أن يجب إجراء الفهرسة من قبل جميع موظفي المنظمة دون استثناء.
يعتقد العديد من أرباب العمل خطأً أنهم إذا رفعوا الرواتب في المؤسسة سنويًا ، فلا داعي لفهرسة الراتب.
النقطة المهمة هي أن زيادة الرواتب وفهرسة الأرباح شيئان مختلفان. بعد كل شيء ، يمكن زيادة الراتب لموظف واحد أو لجميع الموظفين. شخص ما سيتم رفعه بنسبة 10٪ من الراتب ، وشخص آخر بنسبة 50٪. عند رفع الراتب ، يتم إصدار أمر واعتماد جدول توظيف جديد وتوقيع اتفاقيات إضافية لعقود العمل. الغرض من زيادة الراتب هو جذب اهتمام موظف معين لمزيد من التعاون.
الغرض من مؤشر الأجور هو جعل أرباح العمال تتماشى مع أسعار المستهلك الحالية ، وبالتالي ، على الأقل ، إصلاح نوعية حياتهم على نفس المستوى.
يتم إجراء فهرسة الأجور ، على عكس الزيادات في الرواتب ، في نفس الوقت لجميع الموظفين بنفس المعامل.
نظرًا لعدم وجود إجراء موحد ، نوصي جميع المنظمات باعتماد وثيقة داخلية تنظم إجراءات فهرسة الرواتب من أجل الامتثال لتشريعات العمل. سيؤدي ذلك إلى إبعاد الشركة عن المشاكل في حالة مراجعة قانون العمل وسيمنح المقاولين فهمًا واضحًا لإجراءاتها.
العناصر التي يجب أن يحتوي عليها القانون المعياري المحلي الخاص بالفهرسة:
إذا لم يناسب أي من هذه المؤشرات ، فلا يوجد مكان يشير إلى أنه من المستحيل إنشاء معامل محدد يتم من خلاله فهرسة الأجور بانتظام.
من المهم أن وثيقة تنظم فهرسة الأرباح قد تم تطويرها واعتمادها بالضرورة وتم الوفاء بمتطلباتها دون أدنى شك.
لإجراء فهرسة إلزامية للأجور ، يكفي فهرسة الجزء الثابت - الراتب ، معدل التعريفة ، معدل القطعة. في معظم الشركات ، تكون جميع الأجزاء الأخرى من الأرباح عبارة عن مكافآت ، وكقاعدة عامة ، يتم ربط المكافآت كنسبة مئوية بمكون ثابت. لذلك ، فإن زيادتها ستنسجم بشكل طبيعي مع زيادة في كل شيء آخر.
ولكن يجب ألا يغيب عن البال أنه إذا كانت البدلات والمكافآت في المؤسسة محددة في اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية أو في اللوائح الخاصة بالأجور في عدد معين ، فإن ربطها في هذه الحالة لن يستلزم فهرسة المكافآت والمكافآت. وبعد ذلك ستكون فهرسة الأرباح جزئية. لذلك ، لا يمكن الافتراض أنه بسبب ارتفاع أسعار المستهلك ، لم يفقد العمال أجورهم.
لذلك ، في المنظمات التي يتم فيها دفع البدلات والمكافآت بمبالغ ثابتة ، يُنصح بإدراجها في الوثيقة المعيارية المحلية بشأن فهرسة الأرباح من أجل فهرسة كاملة.
عند اختيار المعامل الذي على أساسه ستقوم المنظمة بتعديل رواتب الموظفين بشكل دوري ، من الضروري إجراء حساب أولي لما يمكن للعمال الحصول عليه مقابل عملهم في النهاية.
دعونا نفكر في كيفية تغير أرباح الموظف في عام 2016 في Alpha LLC مقارنة بعام 2015 إذا حقق جميع الأهداف المخطط لها ولم ينتهك جدول العمل. للتوضيح ، تم تلخيص نتائج الحساب في الجدول أدناه.
حدد إيفانوف في عام 2015 راتبا قدره 30 ألف روبل. يحصل كل شهر على مكافأة قدرها 15٪ مقابل تنفيذ الخطة و 5٪ مقابل عدم وجود مخالفات لجدول العمل.
دعنا نحسب الراتب لمختلف معاملات مؤشر الراتب (الخيارات 1-3).
تتم إعادة حساب الراتب سنويًا في 1 يناير ، ويتم فهرسة راتبه إلى المستوى: (انقر للفتح)
ستصل أرباح إيفانوف في عام 2015 إلى 36000 روبل ، مع مراعاة البدلات.
الحساب حسب الخيار رقم 1
بلغ الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي في عام 2015 5965 روبل. لعام 2016 ، تم تعيينه عند 6204 روبل.
وبالتالي ، فإن معامل الزيادة في الأرباح ، اعتمادًا على نمو الحد الأدنى للأجور ، سيكون:
6204 / 5965 = 1,04
ستنمو أرباح Ivanov في عام 2016 وفقًا للخيار 1 بنسبة 4٪:
36000 × 1.04 = 37440 روبل
الحساب حسب الخيار رقم 2
بالنسبة لعام 2016 ، حددت السلطات معدل تضخم بنسبة 6.4٪. ستنمو الأرباح أيضًا بهذه النسبة المئوية:
36000 × 1.064 = 38304 روبل
الحساب حسب الخيار رقم 3
في عام 2016 ، ستكون أرباح الخيار الثالث كما يلي:
36000 × 1.05 = 37800 روبل
| الأرباح في عام 2015 ، في روبل | مقدار النمو الحقيقي في الزيادة في الأجور روبل |
||
| الخيار 1 | 36000 | 37440 | 1440 |
| الخيار 2 | 36000 | 38304 | 2834 |
| الخيار 3 | 36000 | 37800 | 1800 |
يوضح المثال بوضوح أن مستوى فهرسة الأجور يعتمد بشكل مباشر على مؤشر المقايسة المختار.
اعتماد قيمة الأجور على معامل المقايسة المختار والطريقة المعتمدة للحوافز المادية للموظفين
يمكن تقديم الحوافز للموظفين إما كنسبة مئوية من الراتب أو معدل الأجور أو معدل القطعة ، أو تكون ثابتة.
ضع في اعتبارك حالة عدم دفع زيادات شهرية لإيفانوف كنسبة مئوية من راتبه ، ولكن يتم دفع مكافأة ثابتة قدرها 6000 روبل لنفس المؤشرات. ودعنا نفترض أنه يتم فهرسة الرواتب فقط في المؤسسة ؛ وسنترك جميع البيانات الأخرى دون تغيير.
تظهر نتيجة الحدث في الجدول أدناه. (انقر فوق لتوسيع)
| خيار | الأرباح في عام 2016 ، بالروبل | مقدار النمو الحقيقي في الزيادة في الأجور روبل |
| الخيار 1 | 37200 | 1200 |
| الخيار 2 | 37920 | 1920 |
| الخيار 3 | 37500 | 1500 |
من هذا المثال ، من الواضح أنه مع طريقة مماثلة للمكافآت وفهرسة الرواتب فقط ، فإن العمال يخسرون أرباحهم بشكل خطير.
لقد نظرنا في مثالين فقط. في الواقع ، هناك العديد من الخيارات. الاستنتاج يقترح نفسه. يعتمد مستوى المؤشر على المعايير المحددة المنصوص عليها في لائحة الأجور والحوافز المادية ، وفي القانون المعياري الخاص بمؤشر الأرباح.
تتمتع مجموعة أي مؤسسة بفرصة التأثير على مستوى المقايسة من خلال نظام الأجور ومؤشر فهرستها.
يمكن لصاحب العمل توجيه مسؤولياته في الاتجاه الصحيح لنفسه ، مما يزيد من اهتمام الموظفين ويقلل من معدل دوران الموظفين.
تخضع أجور الموظف للمقارنة ، أي زيادة في الحجم بما يتماشى مع ارتفاع تكلفة المعيشة. ما هي ميزات الإجراء في مؤسسات الميزانية والمؤسسات الخاصة ، والإجراء العام لإجراء ذلك ، وكذلك ما هي المدفوعات الخاضعة له والتي لا تخضع لها. كيف يتم إجراء فهرسة الراتب: إجراء حساب المعاملات والمدفوعات.
وفقًا للمادة 134 من قانون العمل ، يجب على أصحاب العمل رفع أسعار المستهلكين جنبًا إلى جنب. وهذا ما يسمى بالفهرسة. يشير خطاب روسترود رقم 1073-6-1 إلى أنه من الضروري في القوانين المعيارية لمنظمة العمل تحديد إجراءات تنفيذها ، والتي يحق لكل منظمة تأسيسها بشكل مستقل.
وعلى الرغم من أن التشريع ينص بوضوح على أن الفهرسة إلزامية ، إلا أنه لا يوفر تعليمات محددة بشأن عدد المرات التي ينبغي فيها تنفيذ الإجراء ، وكذلك كيفية حساب قيمة الفهرسة. وبالتالي ، فإن هذا متروك لرحمة أصحاب العمل ، مما يسمح للإدارة عديمة الضمير بتجاهل هذه القاعدة ، وعدم إجراء الفهرسة لمدة 2-3 سنوات متتالية.
يؤدي عدم وجود إجراء موحد لإجراء ذلك إلى العديد من الالتباسات والصراعات بين أصحاب العمل والموظفين أو السلطات التنظيمية. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تنشأ الأسئلة التالية:
أما بالنسبة للأخير ، إذا كنت تعتمد عليه ، فيجب اعتبار الزيادة في الأسعار أفضل دليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام مؤشرات مثل التضخم وتكلفة المعيشة للسكان في سن العمل كمعيار للفهرسة. يمكن اتخاذ كل من المؤشرات الاتحادية والإقليمية.
في نفوسهم ، يتم فهرسة الراتب ، وفقًا لأوامر هيئات الدولة. لذلك ، في عام 2017 ، لم يتم إجراء الفهرسة ببساطة ، ومع ذلك ، بدءًا من 1 يناير 2018 ، سيتم تنفيذها بمعدل 4٪. بشكل عام ، ينص القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية لولاية الاتحاد الروسي" على أنه ينبغي إجراؤها سنويًا ، وأن معدل التضخم هو الأساس.
إن مقايسة الأجور ، كما لوحظ بالفعل ، لا يتم تنظيمها بوضوح شديد ، ولا سيما قانون العمل لا يفعل ذلك إلا بعبارات عامة. لذلك ، في منظمة تجارية ، يحدد صاحب العمل بنفسه عدد المرات التي يجب أن يقوم بها (ولكن إذا تم ذلك أقل من مرة في السنة ، فقد يواجه مشاكل) ، والمؤشرات التي يجب ربطها. يجب تحديد الفروق الدقيقة في الفهرسة من خلال اللوائح الداخلية للمؤسسة.
إذا لم تكن هناك آليات للفهرسة في المؤسسة ، ونتيجة لذلك لم يتم تنفيذها ، فهذا يعد انتهاكًا للقانون ويجب أن يؤدي إلى غرامات.
يحق للموظفين ، في غضون ثلاثة أشهر من لحظة الكشف عن الانتهاك ، رفع دعوى أمام المحكمة والمطالبة بفهرسة ودفع المبالغ التي لم تدفعها المنظمة لهم.
في بعض الأحيان ، تؤكد إدارة المنظمات التجارية لموظفيها أن الفهرسة تتم فقط من قبل أولئك الذين يعملون في المؤسسات المملوكة للدولة. هذا ليس صحيحًا ، وإذا لم يكن لدى الشركة إجراء منظم بشكل واضح للفهرسة ، فإن هذا يعتبر انتهاكًا لقوانين العمل. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، يتم فرض الغرامات التالية عليها: للمقاول الرسمي أو الخاص - 1000-5000 روبل ، لكيان قانوني - 30000-50000 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم بالفعل تسجيل انتهاك للقانون في الشركة ، فسيتم التحقق منه كثيرًا في المستقبل.
يجب تحديده في مستند يرشد الشركة عند الفهرسة. عندما يتم تنفيذه لأول مرة ، يتم اعتماد القانون المعياري المقابل. يجب على الموظفين التعرف على المستند وتوقيع تأكيد ذلك.
إذا تم تعيين موظف للتو ، فيجب أن يكون على دراية بوثيقة الفهرسة على الفور حتى يكون لديه فكرة عن الإجراء الخاص بتنفيذه. يسجل عقد العمل أيضًا معلومات عنه ، وعندما يتغير الراتب ، يتم تسجيل التغييرات المقابلة فيه في الاتفاقية التكميلية.
أي أن ترتيب الفهرسة سيكون على النحو التالي:
هناك طريقتان رئيسيتان للفهرسة ، يمكن أن تكون بأثر رجعي ، أي مع الأخذ في الاعتبار ارتفاع الأسعار أو التضخم خلال الفترة الماضية ، أو المتوقع - أي يتم إجراؤها مسبقًا ، مع مراعاة الزيادة المتوقعة في الأسعار.
من الضروري فهرسة الجزء الثابت فقط من الراتب - أي الراتب أو معدل التعريفة الجمركية. لكن الالتزام بفهرسة المدفوعات الإضافية ، مثل الغذاء والمساعدة المادية ، لا يُفرض على صاحب العمل.
غالبًا ما يتم ربط العديد من الأجور ويتم دفعها كنسبة مئوية منها ، أي أنها تتغير معها ، والتي لا يلزم إجراء حسابات منفصلة لها.
ومع ذلك ، لن تتم فهرسة تلك المشار إليها في المستندات التنظيمية بتنسيق رقم دقيق. لذلك ، يُنصح بإجراء فهرسة منفصلة لهذه المدفوعات ، وإدراجها أيضًا في المستند الذي يتم بموجبه تنفيذها.
وتجدر الإشارة إلى نقطة مهمة: يعتقد أرباب العمل أحيانًا أنهم إذا رفعوا أجور الموظفين ، فلا داعي لإجراء الفهرسة. لكن هذا ليس صحيحًا ، لأن الزيادات في الرواتب والمقارنة تتم بطرق مختلفة ولها أهداف مختلفة: يمكن زيادة الراتب لموظف واحد أو لجزء ، ويمكن زيادة الراتب لشخص ما بنسبة 10٪ ، وبالنسبة لشخص ما بنسبة 30 ٪، وما إلى ذلك وهلم جرا. هنا ، كل شيء هو فقط إرادة صاحب العمل واعتباراته فيما يتعلق بالحاجة إلى هذا الموظف أو ذاك للشركة. أي أن زيادة الراتب تهدف إلى تحفيز الموظف على الاستمرار في العمل في الشركة ويكون مفيدًا لها. هناك حاجة إلى الربط لجعل أجور جميع الموظفين متماشية مع التغيرات في أسعار المستهلكين لهذه الفترة والحفاظ على جودة حياتهم عند نفس المستوى. لذلك ، فإنه ينص على زيادة متزامنة في الأجور بنفس النسبة المئوية لجميع موظفي المؤسسة.
سيعتمد الحساب على المعلمة التي يرتبط بها. عادة ما يتوافق الحد الأدنى من المؤشرات مع مستوى التضخم الأساسي ويتم إجراؤه إما كل ثلاثة أشهر أو كل ستة أشهر.
فيما يلي مثال على فهرسة الأجور ، التي تم إجراؤها في نهاية الربع ، للربع الثاني من عام 2017. وبلغ معدل التضخم 0.33٪ في أبريل ، و 0.37٪ في مايو ، و 0.61٪ في يونيو. إذا كان راتب الموظف 35000 روبل ، فيجب أن يكون 100.33 ٪ في أبريل من هذا المبلغ ، أي 35000 × 1.0033 = 35115.5 روبل. في مايو 35115.5 × 1.0037 = 35245.43 روبل. في يونيو 35245.43 × 1.0061 = 35460.42 روبل.
نتيجة لذلك ، يجب أن ترتفع الأجور بما يزيد قليلاً عن 460 روبل. من الجدير بالذكر أن التضخم في عام 2017 منخفض ، وبحلول نهاية العام سيكون على الأرجح في حدود 2-2.5٪ ، ولكن إذا تم حسابه لبعض السنوات السابقة ، عندما كان 4-5 مرات أعلى ، فإن الأرقام سيكون أكثر إثارة للإعجاب ...
هذا مؤشر بأثر رجعي ، وسنقدم الآن مثالاً عن المتوقع: على سبيل المثال ، للحساب ، يتم استخدام مؤشر أسعار المستهلك من خدمة الإحصاء الفيدرالية. لذلك ، كانت التوقعات لعام 2017 تبلغ 3.2٪ ، مما يعني أنه كان من المفترض تنفيذ الفهرس المتوقع على النحو التالي: في نهاية عام 2016 ، أعد الحساب ، وإذا كان راتب الموظف لا يزال كما هو 35000 روبل ، ارفعه بنسبة 3.2٪: 35000 × 1.032 = 36120 ستكون أجورًا من بداية عام 2017.
فارق بسيط مهم هو المحاسبة عن الفهرسة في. إذا تم تنفيذه خلال فترة الفاتورة ، فيجب زيادة جميع المدفوعات وفقًا لعامل التحويل. لذلك ، إذا تم رفع الأجور بنسبة 3.2٪ عن المثال السابق ، فسيكون معامل التحويل كما يلي (1.032). يجب فهرسة جميع المدفوعات التي تتم خلال فترة الفاتورة. هذا يعني أنه إذا كانت فترة الحساب تشمل 6 أشهر من عام 2016 وستة أشهر من عام 2017 ، فيجب تطبيق المعامل على تلك المتعلقة بعام 2016.
إذا تم إجراء الفهرسة مباشرة ، فسيتم فهرسة مدفوعات الأيام التي تبدأ من تاريخ تنفيذها فقط.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة من 1 يونيو إلى 30 يونيو ، وتم إجراء الفهرسة في 21 يونيو ، فسيحصل على دفعات منتظمة للفترة من 1 إلى 20 يونيو ، وفي الفترة من 21 إلى 30 - مع المعامل المطبق عليهم . يمكن أيضًا حساب فهرسة الراتب تقريبًا إذا كنت تستخدم آلة حاسبة عبر الإنترنت ، يمكنك الآن العثور على الكثير منها على الإنترنت.
