احسب فترة التأمين الخاصة بك. مدة التأمين للمعاش التقاعدي - كيفية حساب الحد الأدنى لمدة الخدمة. كيف يتم التأكد من فترات التأمين عند حساب مدة الخدمة؟

للتأكد من أنه سيتم دفع الإجازة المرضية، عليك الاستفسار عن عدد سنوات خبرتك التأمينية. بعد كل شيء، فإن مقدار إعانات العجز يعتمد عليه اليوم.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ما هي فترات العمل التي سيتم تضمينها في فترة التأمين؟ كم يمكنك الاعتماد عليه في حالة المرض؟ هذه المقالة سوف توفر إجابات على هذه الأسئلة وغيرها.

ما هي الفترات المدرجة في الحساب؟

تشمل فترة التأمين ما يلي:

1. العمل الذي تم تنفيذه وفقا لعقد العمل.
2. الوقت الذي يقضيه في الدولة الخدمة (المدنية أو البلدية).
3. العسكرية، فضلا عن خدمات الإطفاء وإنفاذ القانون.
4. ريادة الأعمال الفردية، في حالة دفع رجل الأعمال الفردي طوعًا مساهمات في FS لنفسه.
5. أنشطة كتاب العدل وحراس الأمن الخاص والمحققين.
6. عمل المحامين.
7. عمل أعضاء مؤسسة فلاحية (مزرعة) أو تعاونية إنتاجية، بشرط دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي.
8. أنشطة نواب مختلف مستويات الحكومة الذين يعملون على أساس دائم (مجلس الاتحاد، مجلس الدوما، السلطات الإقليمية).
9. فترات الحمل والأمومة (حتى يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر)، والوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية.
10. عمل المحكوم عليهم في السجن.
11. - الأنشطة الأخرى التي تم الدفع عنها لصندوق التأمين الاجتماعي.

ما هي الفترات التي تعتبر غير تأمينية؟

كقاعدة عامة، يتم دفع استحقاقات المرض لجميع الأيام التقويمية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل) المشار إليها في الإجازة المرضية. ولكن قد تكون هناك استثناءات.

وبالتالي فإن موظف المؤسسة هو شخص مؤمن عليه، ولكن إذا تم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل له، فقد لا يتم تضمين بعض الفترات في فترة التأمين.

هذه هي اللحظات:

• الطرد من العمل، على سبيل المثال، في حالة التهرب
• الفحص الطبي الإلزامي؛
• يقبض على؛
• المشاركة في المحكمة الطبية فحص؛
• أنا فقط؛
• الإعفاء من العمل، على سبيل المثال عندما تكون في إجازة على نفقتك الخاصة أو في إجازة دراسية.

ولكن عليك أن تضع في اعتبارك أنه في حالة المرض أثناء الإجازة السنوية، يتم دفع الإجازة المرضية.

بالإضافة إلى ذلك، لا يتم دفع الإجازة المرضية للأشخاص الذين تسببوا عمدا في الإضرار بصحتهم، وكذلك في حالة محاولة الانتحار (يجب إثبات النية من قبل المحكمة).

لا يمكنك الاعتماد على تلقي المزايا حتى لو حدث العجز عن العمل فيما يتعلق بارتكاب جريمة متعمدة من قبل الموظف المؤمن عليه.

المستندات التي يمكن استخدامها لتأكيد تجربة التأمين

الوثيقة الرئيسية هي بالطبع كتاب العمل.

في حالة عدم وجود كتاب عمل، يمكن اعتبار عقد العمل وثيقة داعمة.

إذا كانت القيود في الدفتر خاطئة أو غير دقيقة، فيمكن تأكيد فترات العمل بشهادة صادرة عن صاحب العمل، وكذلك مستخرج من الأمر أو المستندات المحاسبية للأجور.

يتم تأكيد وقت الخدمة العسكرية من خلال الإدخالات في بطاقة الهوية العسكرية، والشهادات الصادرة عن المفوضيات العسكرية، والوثائق الأرشيفية.

كيفية العد ووضع علامة بشكل صحيح؟

كقاعدة عامة، يتم حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية من قبل موظف خدمة شؤون الموظفين.

عليك أن تكون حذرا، لأنه لحساب الفوائد، لا يهم وقت العمل المستمر في المنظمة، ولكن فترة التأمين هي التي تؤخذ في الاعتبار، أي. الفترة التي أدى فيها الموظف وظيفته وكان مؤمناً لدى صندوق التأمين الاجتماعي.

يشير ضابط شؤون الموظفين إلى فترة التأمين المحسوبة في نموذج الإجازة المرضية.

مكونات لحساب الفوائد

تجربة التأمين

وبما أن الأجر المرضي يعتمد على طول فترة التأمين، فهذا يعني أنه بغض النظر عما إذا كانت هناك فترات راحة في نشاط العمل أم لا، سيتم تلخيص جميع فترات العمل.

يتم تحويل كل 30 يومًا تقويميًا من العمل إلى أشهر، و12 شهرًا، على التوالي، إلى سنة. هذه القاعدة، كما توضح شركات التأمين، تنطبق على الفترات (الأشهر والسنوات) التي لم يتم تحديدها بالكامل. إذا تم تحديد الشهر أو السنة بالكامل، فلا يلزم إجراء أي تحويلات.

من المهم أن تأخذ في الاعتبار المواقف غير القياسية! على سبيل المثال، قد تشير المستندات إلى سنوات فقط (بدون تواريخ أو أشهر) من العمل أو الخدمة.

إذا كان هناك شهر وسنة فقط، بدون تاريخ محدد، فسيتم تسجيل اليوم الخامس عشر من الشهر المقابل تلقائيًا.

متوسط ​​الدخل الشهري

يتم دفع الإجازة المرضية على أساس متوسط ​​الدخل الشهري.

يتم أخذ السنتين الأخيرتين من العمل في الاعتبار عند الحساب.

لذلك، لتحديد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي، من الضروري تقسيم مجموع جميع الدفعات لمدة عامين على 730 (730 = 24 شهرًا * 30 يومًا تقويميًا).

معامل في الرياضيات او درجة

يعتمد ما يسمى بالمعامل المستخدم لتحديد مقدار المزايا على فترة التأمين:

يتم تعريفه على أنه حاصل ضرب متوسط ​​الدخل اليومي والمعامل وجميع أيام العجز.

يتم إجراء هذا الحساب من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة.

ويبين الجدول اعتماد هذا المؤشر على فترة التأمين:

وإذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، أو صدرت إجازة مرضية لمرض ناتج عن تعاطي الكحول أو المخدرات أو التسمم، فلا تتجاوز المنفعة الحد الأدنى للأجور عن شهر كامل.

ومن المهم أن نلاحظ أن مبلغ استحقاقات الأمومة هو 100٪ من متوسط ​​الدخل إذا عملت المرأة لمدة 6 أشهر على الأقل. كما يتم دفع متوسط ​​الراتب مقابل الإجازات المرضية المتعلقة بإصابات العمل وقدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية ومصفي حادث تشيرنوبيل.

مثال لحساب مدة الخدمة وتحديد المعامل:

كان الموظف المؤمن عليه في مصنع البروتون في إجازة مرضية من 10 فبراير إلى 20 فبراير 2020. لقد كان يعمل في بروتون منذ 1 مارس 2012. وقبل ذلك كان موظفاً في مؤسسة التقدم من 17 أغسطس 2010 إلى 18 فبراير 2012.

سنقوم أولاً بتحديد مدة خدمة الإجازة المرضية لكل منظمة على حدة.

• استمر العمل في Progress لمدة عام واحد (تم العمل بالكامل في عام 2011) و5 أشهر (من سبتمبر إلى ديسمبر 2010 بالإضافة إلى يناير 2012) 32 يومًا (يتكون من الأجزاء من 18 إلى 31 أغسطس 2010 ومن 1 إلى 18 فبراير 2012)؛
• يعمل الموظف في مصنع البروتون لمدة سنتين كاملتين (2013 و 2020)، 10 أشهر (أبريل - ديسمبر 2012، يناير 2020) 40 يومًا (من 1 مارس إلى 31 مارس 2012 ومن 1 فبراير إلى 9 فبراير 2020).

إن حساب الإجازة المرضية أو تعيين معاشات العمل هما الحالتان الرئيسيتان عندما يكون من الضروري تحديدهما.

وفي كل حالة من الحالات المذكورة قد يختلف ترتيب الحسابات والفترات وبعض التفاصيل الأخرى.

شهادة الإجازة المرضية هي وثيقة رسمية يتم إصدارها لكل مواطن على حدة. ولكن هذا لا يتم إلا إذا ثبتت الحاجة إلى تلقي العلاج في العيادات الخارجية، أو الإقامة في المستشفى، أو إعادة التأهيل في بيئة منتجع المصحة، أو التعافي من الإصابات، أو رعاية الأقارب الذين يعانون من حالة صحية سيئة.

بفضل شهادات العجز عن العمل، يحتفظ الموظفون بحقين أساسيين:

• إذا كانت هناك أسباب مشروعة وجدية - التغيب عن المكان لمدة 3 أيام أو أكثر.
• الحصول على تعويضات مالية من أصحاب العمل. تدفع الإدارة ثمن الأيام الخمسة الأولى، واليوم التالي بالفعل على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.

عندما يبدأ الموظف في أداء مهامه مرة أخرى، يجب عليه تسليم شهادة عدم القدرة على العمل إلى المحاسب. يجب معالجة المدفوعات وفقًا لهذه الوثيقة في غضون عشرة أيام. يتم تحويلها إلى الموظف على الفور، في نفس يوم الراتب الرئيسي.

ماذا تحتاج إلى معرفته؟

إن فترة التأمين هي العامل الرئيسي في حالات تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية. ولذلك، يجب أن يكون المحاسبون على دراية بكيفية تحديد المواعيد النهائية ذات الصلة. يتم تعديل نماذج الإجازة المرضية كل عام. في الإصدار الحالي الأخير هناك ثلاثة أسطر منفصلة حيث يجب عليك الكتابة:

1. المواد القادمة من الإدارة.
2. حجم الدفعات المستلمة من صندوق التأمين الاجتماعي.
3. المبلغ الإجمالي للتعويض، ناقص ضريبة الدخل.

يتم إجراء الحسابات من قبل موظفي قسم المحاسبة. تجربة التأمين هي فترة أداء واجبات العمل مع العمالة المسجلة رسميًا. خلال هذه الفترة، يحصل المواطن على راتب، ويقوم صاحب العمل بالمساهمة في صندوق التأمين الاجتماعي.

لا تصبح الخدمة في المؤسسات العسكرية أو الدبلوماسية جزءًا من مدة الخدمة. على الرغم من أن هذه المرة مدرجة في مدة الخدمة.

حول معنى المؤشر والاتصال بالعناصر الأخرى للصيغ

هناك معياران مهمان حددتهما التعديلات الأخيرة للتشريعات الحالية:

• في السابق، عندما تم حساب الدفعات، كانت تستند إلى 12 شهرًا. الآن علينا أن نأخذ عامين، وليس سنة واحدة.
• تزداد المدفوعات مع زيادة فترة التأمين نفسها.

أما بالنسبة لمتوسط ​​الدخل، فله إجراء حسابي خاص به. لتحديده، تحتاج إلى تقسيم إجمالي الدخل للسنتين السابقتين على 730. وهذا معامل متوسط ​​خاص، والذي يتم استخدام صيغة خاصة له أيضًا.

يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور، إذا كان الراتب خلال العامين الماضيين أقل من هذا المؤشر، أو إذا لم يكن هناك أي شيء على الإطلاق.

كتعويض عن الغياب عن العمل، يمكن للمرؤوسين الاعتماد على مبالغ مختلفة، من 60 إلى 100٪ من متوسط ​​الدخل.

التنظيم بالقانون

يتم تنظيم إجراءات حساب التعويض النقدي من خلال عدد من اللوائح التي طورتها حكومتنا. ويمكن الإشارة على وجه الخصوص إلى:

1. المادة 124، 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2. المواد 11-12 من القانون الاتحادي 173.
3. القانون الاتحادي 255.
4. القانون الاتحادي 323.

هناك أيضًا أمر وزارة الصحة رقم 1، الذي يحدد القواعد الأساسية لحساب وتأكيد حقيقة وجود خبرة تأمينية.

الإجازة المرضية مدفوعة الأجر حسب مدة الخدمة

مدفوعات الإجازات المرضية

متوسط ​​​​أرباح الموظفين، وكذلك فترة التأمين نفسها، هي قيم يمكن أن تتغير بمرور الوقت. ولذلك، فإن مبلغ التعويض عن الإجازة المرضية يتغير، في أغلب الأحيان إلى الأعلى.

يتم تمثيل خبرة عمل الموظف بثلاث فترات زمنية.

• 0.5-5 سنوات.
• 5-8 سنوات.
• 8 سنوات.

يمكن أن تصل المدفوعات للموظف إلى 60-100٪ من متوسط ​​الدخل. كلما زادت الخبرة، ارتفع مستوى التحويلات.

إذا تلقى الموظف أكثر من 624 ألف روبل في السنة، فيجب إجراء الحساب على أساس هذه القيمة القصوى.

عند الحساب، استخدم تسلسل الإجراءات التالي:

1. أولاً، يتم تحديد متوسط ​​مستوى الراتب خلال العامين الماضيين.
2. ثم يتم حساب متوسط ​​الأرباح. للقيام بذلك، يجب تقسيم المبلغ من الفقرة السابقة على 730.
3. يتم تحديد مقدار المزايا التي يحولها صاحب العمل إلى صندوق التأمين الاجتماعي.
4. وأخيرا، يتم تحديد المبلغ الإجمالي للمنفعة وتخصم منه ضريبة الدخل.

يشار إلى المبلغ الإجمالي للمدفوعات على الجزء الخلفي من أوراق الإجازة المرضية.

قواعد العد الإضافية

يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان إدراج المعلومات المتعلقة بخبرة العمل والتأمين في شهادات الإجازة المرضية. وينبغي أن تؤخذ القواعد الأساسية التالية في الاعتبار:

• يجب تحديد فترة التأمين بأكبر قدر ممكن من الوضوح من أجل فهم مقدار الأموال التي يجب أن يحصل عليها الموظف.
• فقط الفترات الزمنية التي تم فيها تسجيل الدخل الرسمي وتم إجراء الاستقطاعات على المساهمات المقابلة هي التي تخضع للجمع.
• شهر واحد من فترة التأمين يتكون من كل 30 يومًا من الخبرة العملية المنتظمة. 12 شهرًا من الخبرة في العمل تصبح سنة كاملة من التأمين.

يتم منح 100٪ من متوسط ​​الراتب فقط لأولئك الذين لديهم خبرة في نفس المؤسسة. وإذا أخذت في الاعتبار مدة تقل عن 6 أشهر، فإن مبلغ التعويض سيكون مساوياً للحد الأدنى للأجور.

معلومات إضافية حول النسب المئوية للمبلغ

ينبغي أن تؤخذ بعض الفروق الدقيقة في الاعتبار عند تحديد الفائدة على المدفوعات.

1. إذا كان المرض أو الإصابة غير مرتبطة بالعمل، فسيتم احتساب التعويض وفقًا للقواعد القياسية ويمكن أن يتراوح بين 60-100% من متوسط ​​الدخل.
2. عندما نقصد الإصابة المهنية أو المرض المتعلق بالنشاط الرئيسي للعمل، يتم دائمًا دفع 100%. وفي هذه الحالة تتم عملية التسوية مع المواطن فقط من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.
3. يتم استخدام المخطط القياسي، كما في الحالة الأولى، في حالات رعاية الأقارب والأطفال المرضى.

ولكن الفوائد المذكورة أعلاه في الحالة الأخيرة يتم دفعها فقط أثناء سير الأيام الخمسة الأولى. عندها ستكون نسبة التعويض 50% فقط بغض النظر عن الظروف المصاحبة. العمل وأيضا لا تؤثر على النتيجة.

ما هي المستندات المستخدمة لتأكيد خبرة العمل؟

يصبح كتاب العمل الوثيقة الرئيسية المستخدمة في هذا المجال. ولكن في بعض الأحيان يحدث أن المعلومات الواردة في هذا النوع من الوثائق غير صحيحة أو غير دقيقة. قد لا تكون هناك سجلات على الإطلاق عن فترات معينة من نشاط العمل. ثم يمكنك استخدام أدلة إضافية:

• الحسابات الشخصية، كشوف المرتبات.
• مقتطفات من الأوامر.
• الشهادات الصادرة من الجهات الحكومية أو أصحاب العمل.
• عقود العمل المكتوبة والتي تكون سارية في وقت بدء العلاقة بين الطرفين.

يساعد عقد العمل المكتوب على تأكيد التوظيف في الحالات التي لا يتم فيها الاحتفاظ بسجلات التوظيف. هناك قواعد خاصة لتأكيد الخبرة التأمينية تصدرها الحكومة. يقومون بتوجيه الموظفين من مختلف الفئات ومديريهم.

في حالة الحمل

شهادات الإجازة المرضية للحمل والولادة هي أنواع خاصة من الوثائق. وفي هذه الحالة يمكن أن تصل المدة الإجمالية للعجز عن العمل إلى 140 يومًا. إذا لزم الأمر، يمكن تمديد هذه الفترة.

بفضل فترة التأمين الخاصة، يتمتع الموظفون بحق إضافي - التقاعد المبكر. أي قبل الموعد النهائي المحدد على المستوى العام للجميع. تشمل أنواع العمل الخاصة ما يلي:

• العمال في السكك الحديدية.
• الخدمة العسكرية لبعض الأصناف.
• العمل تحت الأرض، وما إلى ذلك.

لا يرتبط وجود فترة تأمين خاصة بأي إجراء خاص لحساب مدفوعات الإجازة المرضية. أي أن القواعد القياسية التي سبق ذكرها أعلاه تنطبق. أساس الحساب هو الحد الأدنى للأجور المعمول به في منطقة معينة.

هل تشمل مدة الخدمة مدة الإجازة المرضية؟

عند حساب مدة خدمة الموظف، ينصح المحاسبون بمراعاة الفترات الزمنية التالية:

1. الأنشطة الرسمية في المنظمة، بناءً على اتفاقية مبرمة مسبقًا.
2. الخدمة بمشاركة سلطات الدولة والبلدية.

وحتى معاشات المواطنين لا يتم حسابها على أساس مدة الخدمة، بل على أساس التغطية التأمينية. ولا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز عن العمل، لأنه في هذا الوقت لا توجد اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

وهذا يعني أن الإجازة المرضية لا تضيف إلى المؤشرات الأخرى لمدة الخدمة.

الحسابات للعاملين بدوام جزئي

يعد العمل بدوام جزئي أحد الأنواع القانونية للعلاقات بين أصحاب العمل ومرؤوسيهم. ومن المفترض أن يشغل نفس الموظف عدة مناصب في وقت واحد، أو يجمع بين المسؤوليات داخل نفس المنصب.

كقاعدة عامة، يقدم العاملون بدوام جزئي نسخًا من شهادات الإجازة المرضية خارج مكان عملهم الرئيسي. بفضل هذا، يمكنك تجنب زيارة مكان العمل لفترة معينة.

يتم دفع التعويض النقدي للموظفين في حالة استيفاء الشروط التالية:

• كموظف بدوام جزئي، يكون المواطن قد عمل بالفعل في المنظمة لمدة عامين أو أكثر.
• يتم إجراء الخصومات من الأرباح لممثلي صندوق التأمين الاجتماعي.

يحق للمواطنين الحصول على مدفوعات فورية من جميع أصحاب العمل الذين يستخدمون الإجازة المرضية.

فيما يتعلق بالفترة التفضيلية

الأقدمية مع المزايا هي إجراء عمل يتضمن زيادة مصطنعة في المؤشر. على سبيل المثال، عندما يتم احتساب سنة واحدة على أنها سنتين.

هناك فئات معينة من الأشخاص الذين يمكنهم الاعتماد على استخدام هذا الإجراء:

1. أولئك الذين يعملون باستخدام جداول زمنية غير منتظمة.
2. المواطنون العاملون في بعض قطاعات الاقتصاد الوطني من ذوي الخبرة المستمرة.
3. - القيام بالأنشطة في أقصى الشمال أو المناطق الأخرى المشابهة له.
4. الأشخاص الذين يمارسون أنشطة ذات ظروف عمل خطيرة وضارة.

وبفضل هذه الظروف، يزيد مقدار الخبرة الفعلية بمقدار مرة ونصف إلى مرتين. بفضل هذا، يمكنك الاعتماد على معاملات أعلى عند تحديد المعاملات المتعلقة بالفقدان المؤقت للقدرة على العمل.

يجب أن نتذكر أنه يتم أيضًا دفع مبلغ 100٪ لأولئك الذين يذهبون في إجازة لرعاية طفل يقل عمره عن 14 عامًا. يكفي تحديد متوسط ​​الأجر اليومي. في هذه الحالة، لا تؤخذ العطلات وعطلات نهاية الأسبوع في الاعتبار إذا كانت الفترة المؤقتة تقع عليها جزئيا. لا توجد استثناءات حتى في الحالات التي حدث فيها المرض أثناء الإجازة. ومن ثم يحق للموظف تمديد الإجازة.

يتم تحديد فترة التأمين عادةً على أساس الإدخالات في دفتر العمل والمستندات الأخرى التي يمكن أن تؤكد التوظيف الرسمي. هذه المعلومات هي التي ستحدد التعويض الذي سيحصل عليه الموظف في حالة معينة. يجب أن تتم جميع الحسابات من قبل قسم المحاسبة فقط، حتى يمكن تسليم الأدلة المتوفرة ونتائج الحسابات إلى الطرف الآخر.

الشيء الرئيسي هو توخي الحذر عند استخدام المخططات ذات الأجور غير الرسمية. يمكن للمديرين استخدامها لتجنب الخصومات الإضافية. لكن هذا الخيار لن يؤدي إلا إلى الإضرار بالمواطنين أنفسهم، لأنه يحرمهم من بعض حقوقهم القانونية.

وفي الفيديو التالي عن مفهوم الخبرة التأمينية لحساب تعويضات العجز المؤقت:

1 مايو 2018 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه

يدرك الجميع أهمية الخبرة العملية، ولكن لا أحد يفكر تقريبًا في التأمين. عند نقطة معينة، هناك حاجة لتحديد الإطار الزمني لفترة التأمين. عند إجراء الحسابات، لا تحتاج إلى العمل مع الحقائق المباشرة فحسب، بل تأخذ أيضًا في الاعتبار الفروق الدقيقة الثانوية. بعض الأحداث خلال فترة العمل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على تحديد فترة التأمين.

يعد حساب فترة التأمين ضروريًا بشكل أساسي عند تلقي المساعدة الاجتماعية المالية أو دفع الإجازة المرضية.

في الأساس، يتم الحساب في الوقت الذي يقوم فيه الشخص بإعداد المستندات لتلقي نوع معين عند بلوغه السن المطلوب، أي معاش العمل أو التأمين.

في كثير من الأحيان، تكون الحسابات مطلوبة في العمل إذا كان الشخص معاقًا مؤقتًا، أي في إجازة مرضية أو إجازة أمومة.

ووفقا لحالة الحاجة يتم تحديد المنظمة التي ستتعامل مع التلاعبات:

• من أجل العمل مع الأرقام لتحديد البيانات اللازمة للمتقاعد في المستقبل، تحتاج إلى الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية الإقليمي. يعمل صندوق التقاعد وفقا للتشريعات الحالية، وبالتالي فهو يوفر معلومات موثوقة فقط. أساس هذا النوع من العمل هو البيانات الموجودة في نظام التسجيل الشخصي لمواطني الدولة.
• إذا كنت تعمل في مؤسسة خاصة، فسيتم التعامل مع جميع المدفوعات من قبل ممثل المؤسسة المحددة. في المؤسسات الخاصة، غالبًا ما تتم إدارة الأمور المالية بواسطة محاسب. في كثير من الأحيان، يتم حساب فترة التأمين من قبل موظف الموظفين.
• إذا كان الشخص يعمل في الخارج بموجب عقد رسمي أو كان مواطنا في بلد آخر، ويريد الحصول على معاش تقاعدي أو إجازة أمومة على أراضي روسيا، فمن المفيد الاسترشاد بالمعاهدات الدولية. تشير المستندات بوضوح إلى جميع الفروق الدقيقة فيما يتعلق بمعالجة المدفوعات بموجب قانون العمل.

وبالتالي، فإن حساب مدة الخدمة وفقًا للتأمين مطلوب عندما يصل الشخص إلى المنصب أو السن المناسب فيما يتعلق بنشاط العمل.

لماذا تحسب مدة التأمين؟

تتطلب فترة التأمين حسابها عندما يكون الشخص على وشك التقاعد أو التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. اعتمادا على الغرض الذي يتم إجراء الحساب من أجله، يتم تحديد الإطار القانوني وقواعد المعالجة.

وفي بعض الحالات، يتم تسجيل أو حذف البيانات المتعلقة بنوع معين من النشاط أو البطالة أو العمالة غير الرسمية. على أية حال، سيكون مبدأ الحساب مختلفًا لكل حالة ونوع معالجة الدفع من قبل الدولة.

للتقاعد

يتم احتساب مدة التأمين للمعاشات التقاعدية بالنقاط

بالنسبة لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية، يكون مخطط الحساب فرديًا، ولكن له هيكل واضح يعتمد على الوثائق التشريعية.

أساس الحساب هو جميع أطر التقويم المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، قد تختلف فترات التقويم المنصوص عليها في القانون بسبب ظروف عمل معينة:

1. عند حساب فترة التأمين، يتم احتساب العمل خلال موسم معين من السنة على أنه سنة تقويمية كاملة.
2. منذ عام 2015، يتم احتساب فترة التأمين بالنقاط، والتي يتم تحويلها لاحقًا إلى ما يعادلها نقديًا.
3. تنطبق خصوصيات حساب فترة التأمين على الأشخاص الذين يعملون وفقًا للعقود والتراخيص التي تمثل أنشطة غير قياسية.
4. إذا تزامن وقت العمل في عدة أماكن في نفس الوقت، فإن الشخص يختار بشكل مستقل مكان الحصول على البيانات للحساب.

إذا لم تكن هناك وثائق تؤكد عمل الشخص، يتم أخذ شهادة عدة شهود كأساس. في هذه الحالة، لا يمكن للشهود إثبات فترة العمل، فقط حقيقة النشاط.

يتم تنفيذ هذا الإجراء في حالات القوة القاهرة التي يتم فيها إتلاف المستندات، ولكن ليس بسبب خطأ مقدم الطلب.

عند التقديم، يجدر التمييز بين مفهومين مختلفين: خبرة العمل وخبرة التأمين. للمساعدة يمكنك الاتصال.

للإجازة المرضية

عند حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية، يتم أخذ العديد من الفروق الدقيقة في الاعتبار

لتحديد مدة الخدمة للإجازة المرضية، هناك قواعد منقحة تتكون من العديد من الفقرات والفصول والفقرات الفرعية. هذه تعليمات حالة للحساب، والتي تشير إلى جميع الفروق الدقيقة.

أحكام عامة في العد:

1. يتم إعداد الفاتورة وفقًا للفترات الزمنية المحددة بطريقة التقويم: 30 يومًا - شهر من وقت التأمين للمدفوعات، 12 شهرًا - سنة.
2. إذا كان لدى الموظف مصادفة فيما يتعلق بالتوظيف في العديد من المؤسسات في نفس الوقت، فإن الشخص يختار مكان العمل الذي سيتم تضمينه في الحساب. يجب على مقدم الطلب تقديم بيان مماثل.
3. في عملية العد باليوم، تجدر الإشارة إلى أن بداية الاستحقاق تبدأ من اليوم الذي يسبق التاريخ المحدد في.

ولا يشمل التعريف الخاص للدفع المدة التي تقضيها في رعاية الطفل ابتداء من الطفل الرابع.

إذا أشار كتاب العمل إلى عدة أماكن عمل ذات مدة خدمة وفترات زمنية مختلفة، فسيتم إجراء الحساب فيما يتعلق بكل حالة على حدة، وعندها فقط يتم تلخيصها في إجمالي مدة التأمين.

ووفقاً لنوع النشاط ومدة الخدمة، يتم أيضاً تحديد مدة التأمين في عملية حساب الإجازة المرضية. يمكن أن يتراوح المبلغ من 60٪ إلى 100٪. يمكن العثور على جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بحساب مدفوعات الإجازة المرضية في قسم التقاعد.

إجراء العد - تعليمات خطوة بخطوة

يتم إجراء الحساب وفقًا للفترات التقويمية وهي:

• يتم تحويل 30 يوما إلى شهر.
• يتم تحويل 12 شهرا إلى سنة.
• عند أداء العمل الموسمي، يتم احتساب وقت العمل على أنه سنة واحدة.

يتم الحساب أثناء العمل أو الإجازة المرضية أو الأنشطة الأخرى. إذا كان العمل أو النشاط الآخر ذو طبيعة غير معيارية، أي التي يحددها العمل في المجتمعات التي توفر لنفسها عملاً مستقلاً في مجال الاقتصاد الطبيعي والحالات المماثلة، فيحسب معاش التأمين عند سداد الاشتراكات خلال الفترة من النشاط.

معادلة

صيغة الحساب بسيطة: قبل حساب فترة التأمين، تحتاج إلى جمع جميع الأوراق والشهادات والعقود التي تؤكد هذا النوع أو ذاك من النشاط. تأكد من مراعاة إدخالات كتاب العمل. أضف كل الفترات معًا. تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة فيما يتعلق بتلك الفترات التي لم يتم خلالها تقديم أي مساهمات في صندوق التأمين.

مثال العد

عند حساب فترة التأمين، تأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة في تلك الفترات التي لم يتم خلالها تقديم أي اشتراكات في صندوق التقاعد

المواطن عمل وفق العمالة الرسمية لمدة 20 عاما. وأنجبت خلال عملها طفلين، أخذت كل منهما في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات.

نشاطات أخرى

أي نشاط يقوم به الشخص تم خلاله تقديم اشتراكات لصندوق التقاعد يدخل في فترة التأمين دون قيد أو شرط. من المهم أن يكون لديك المستندات ذات الصلة التي ستصبح قاعدة الأدلة في عملية التقدم للحصول على معاش التأمين.

على سبيل المثال، يشارك سكان المناطق الجنوبية من البلاد في زراعة الكفاف، ولكن في الوقت نفسه يقدمون مساهمات مناسبة في صندوق التقاعد. وهذا يعني أنه سيتم إجراء الحساب وفقًا لهذه البيانات.

قد تتضمن هذه القائمة أنواعًا أخرى من الأنشطة، ولا سيما العمل في الخارج بموجب اتفاقية دولية أو خاصة. الشيء الرئيسي هو إعداد الوثيقة بشكل صحيح وفقًا للإطار التشريعي للاتحاد الروسي.

مع الأخذ في الاعتبار الميزات والفروق الدقيقة

في الوقت الحالي، الحد الأدنى للخبرة التأمينية لحساب معاش التأمين هو 5 سنوات

مدة التأمين ضرورية لحساب معاش التأمين. وفي الوقت نفسه، هناك حد أدنى لتراكم المساعدة الاجتماعية فيما يتعلق بالتقاعد. ومنذ عام 2015، يتم احتساب المعاش إذا كانت مدة التأمين لا تقل عن 5 سنوات. كل عام يتزايد عمر هذا المعيار، وبحلول عام 2025، يخططون لإدخال فترة 15 عاما.

إذا لم يتم تجميع العدد المطلوب من السنوات عند بلوغ سن التقاعد في سنة معينة، فلن يتم تخصيص معاش تأميني، بل معاش اجتماعي. وهذا يعني أن المدفوعات ستقتصر على الحد الأدنى للسعر. مع معاش التأمين، يتم تحديد مبلغ المدفوعات حسب الراتب من آخر مكان عمل. هنا يجدر النظر في عدد سنوات العمل.

يتم أيضًا استحقاق معاش التأمين في حالة توفر نقاط تقاعد معينة. اليوم لا ينبغي أن يكون المعامل أقل من 6.6، ولكن كل عام سوف ينمو. وفي عام 2025 سيكون 30 نقطة.

يمكنك التعرف على مبدأ استحقاق نقاط التقاعد من صندوق التقاعد الإقليمي أو في المؤسسة. كل هذا يتوقف على من سيحسب فترة التأمين في المستقبل.

حتى لو كان الشخص يعمل في الخارج أو لدى فرد خاص، وكان هو نفسه رجل أعمال خاص، ولكنه في الوقت نفسه ساهم بالمبلغ المحدد بموجب القانون في صندوق التقاعد، فسيتم استحقاق تجربة التأمين وفقًا لمبلغ التأمين المدفوعات.

يعتمد مبدأ حساب مدة التأمين على مدة الخدمة. يتم تحديد مبدأ الحسابات من خلال قوانين خاصة توضح جميع الخيارات الممكنة فيما يتعلق بالتوظيف والعمل.

الحساب حسب كتاب العمل

الحساب وفقًا للوثيقة التي تسجل جميع أماكن العمل الرسمية سهل للغاية. تحتاج إلى إضافة جميع فترات العمل في جميع المجالات - ستكون هذه فترة تأمين تقريبية.

يجدر مراعاة الملاحظات الخاصة في كتاب العمل والتي تتعلق بنوع النشاط.

تجربة التأمين هي مفهوم أوسع من تجربة العمل. وعادة ما يكون أكبر بكثير ويتضمن فترات عديدة تتعلق بالنشاط البشري. كتاب العمل هو إحدى الوثائق التي تؤكد وجود جزء من الخبرة التأمينية.

وبجمع جميع فترات العمل المسجلة في دفتر العمل من مكان العمل، تحصل على فترة زمنية معينة. وبموجبه سيتم احتساب النقاط الرئيسية التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد معاش التأمين.

كيفية الحساب عبر الإنترنت باستخدام الآلات الحاسبة الخاصة

يمكن لموظف صندوق التقاعد إجراء الحساب إذا طلب منه المساعدة. حاليًا، يمكن إجراء العمليات الحسابية عبر الإنترنت بشكل مستقل باستخدام الآلات الحاسبة الخاصة.

تتم كتابة البرامج من هذا النوع بحيث يتم أخذ جميع الفروق التشريعية بعين الاعتبار، والشيء الرئيسي هو إدخال البيانات وفقا للوثائق الرسمية التي تؤكد كل نوع من النشاط.

يتم تحديد مبدأ العد باستخدام البرنامج من خلال الواجهة التي تعطي تلميحات أثناء التشغيل. لذلك، حتى مبتدئ الكمبيوتر يمكنه التعامل مع الحسابات.

شاهد الندوة حول موضوع "التجربة التأمينية":

يعتمد الكثير على خبرتك في العمل. مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية والمعاش التقاعدي المستقبلي وغيرها من الفرص التابعة بشكل غير مباشر. لذلك، من المهم حسابها بشكل صحيح!

سنعلمك في هذه المقالة كيفية استخدامه بشكل صحيح، وشرح معنى كل حقل وفيم يستخدم. كل ما عليك فعله هو قراءة التعليمات والفيديو بعناية في نهاية المادة.

لقد قمنا بتطوير آلة حاسبة لك لتسهيل حساب تاريخ أعمال التأمين الخاص بك. باستخدامه، يمكنك حساب مدة خدمتك بدقة بالسنوات والأشهر والأيام. يمكنك حساب المبلغ الإجمالي لفترة العمل ومقدار الوقت المخصص للخدمة في مكان عمل واحد.

يحتاج الشباب إلى ذلك لأنه في السنوات الأولى من العمل، يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100٪ فقط إذا كان الشخص قد عمل لمدة تزيد عن 8 سنوات في شركة روسية.

كيفية استخدام حاسبة الخبرة في العمل؟

الآلة الحاسبة سهلة الاستخدام للغاية. للقيام بذلك، تحتاج إلى دفتر عمل أو يمكنك إدخال البيانات من الذاكرة (ثم قد يتبين أنها غير دقيقة).

جميع ميزات حاسبة خبرة العمل لدينا

ينص كتاب العمل على:

• اسم الشركة التي عملت بها؛
• يوم التوظيف؛
• تاريخ الفصل.

هذه البيانات ضرورية للحساب. يتم إدخال البيانات بالتنسيق يوم.ش.س.س.س. يتم التقريب حسب السنة كما يلي: يتم احتساب كل 12 شهرًا للسنة، وكل 30 يومًا للشهر.

يجب إدخال تاريخ التعيين في السطر الأيسر، وتاريخ انتهاء الخدمة في السطر الأيمن. ويجب إدخال البيانات في أيام التعيين الفعلي والفصل من العمل. غالبًا ما تكون هناك مواقف تختلف فيها هذه التواريخ عن التواريخ الفعلية.

لماذا تشير إلى اسمك الكامل؟

يمكنك تقديم معلومات شخصية للراحة. بهذه الطريقة يمكنك حساب مدة خدمة عدة أشخاص دون الخلط. نقترح عليك التقاط لقطة شاشة للصفحة ومن ثم لن يلزم إجراء الحساب مرة أخرى في المستقبل.

كيفية إضافة أماكن العمل؟

إذا كنت قد عملت في أكثر من 4 أماكن، يمكنك إضافة أي عدد تريده. يوجد زر "+ إضافة المزيد" لهذا الغرض. وهو يقع بين العمود الأول الذي يحتوي على تاريخ التوظيف وسطر الاسم الكامل.

كيفية إزالة الخطوط الإضافية؟

إذا أخطأت في ملء البيانات، يمكنك حذف البيانات غير الصحيحة. يوجد صليب بجوار كل نافذة لإدخال التواريخ. اضغط عليها وسيتم مسح البيانات. بهذه الطريقة، يمكنك حذف البيانات من نافذة واحدة أو عدة نوافذ متتالية.

نتيجة حسابات الخبرة في العمل

بعد إدخال جميع البيانات المطلوبة، اضغط على زر "احسب". سيتم عرض النتيجة طوال الفترة المحددة بكامل عدد سنوات وأشهر وأيام العمل.

على سبيل المثال، إذا قمت بإدخال التواريخ 02/05/2015 - 05/11/2019، فإن إجمالي فترة التأمين ستكون 4 سنوات 3 أشهر 5 أيام.

طرق الصيغة والحساب

في أي الحالات لن تكون نتيجة الحساب صحيحة تمامًا؟

قد يكون لديك تناقضات بين البيانات الواردة من الآلة الحاسبة لدينا والبيانات الرسمية من حسابك الشخصي من صندوق المعاشات التقاعدية.

قد يكون السبب:

• الأيام التي لم تأخذها في الاعتبار عند الدخول يدويًا، والتي أخذتها بدون أجر. وبما أن أقساط التأمين لم يتم دفعها، فهذا يعني أنها ليست جزءا من فترة التأمين؛
• يتم احتساب إجازة رعاية الطفل ضمن فترة التأمين فقط حتى يبلغ عمر الطفل 1.5 سنة. وهذا يعني أنه إذا كنت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات، فسيتم احتساب أول 1.5 سنة؛
• القيود المفروضة على مدة إجازة الأمومة. الحد الأقصى 4.5 سنوات تخضع للمحاسبة. دعونا نتذكر أن هذا ينطبق على أول 1.5 سنة من حياة الطفل. وبالتالي، يمكنك الذهاب في إجازة لأي عدد من المرات، ولكن يتم أخذ أول 3 مرات فقط في الاعتبار؛
• قد يحدث خطأ إذا خدمت في الجيش وتم ضرب جزء من سنوات الخدمة في المعامل. يعتمد ذلك على مكان العمل والرتبة، وعادة ما يكون هذا مضاعفة للخبرة بنسبة 1.5-2 مرات؛
• البيانات التي أدخلتها بشكل غير صحيح ستكون غير صحيحة؛
• إذا عملت دون توقيع عقد عمل وإدخال مكان خدمتك في دفتر العمل الخاص بك، فلا تؤخذ هذه البيانات بعين الاعتبار عند حساب مدة خدمتك.

قد تواجه صعوبات حسابية أخرى. أخبرنا عن الأخطاء في التعليقات وسيقوم أحد المختصين بالرد عليك.

طرق أخرى لحساب الخبرة في العمل

أنت تستطيع:

• استخدم الآلة الحاسبة لدينا؛
• عرض هذه المعلومات في حسابك الشخصي كمواطن على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي؛
• قم بإجراء الحساب يدويًا.

يرجى ملاحظة أنه مع العد اليدوي، من المرجح أن تكون هناك أخطاء.

كيفية حساب الخبرة يدويا؟

لحساب تجربتك بنفسك، قم بإعداد قطعة من الورق وقلم. - تدوين بيانات سجل العمل بدءاً من أول مكان عمل وانتهاءً بالأخير، بالترتيب. نوصي بمحاذاة الورقة بحيث يتم كتابة بيانات التوظيف والفصل تحت بعضها البعض، على التوالي.

نقوم بحساب مدة الخدمة حسب دفتر العمل يدويا

إذا لم تنقطع تجربة عملك وعملت في نفس المكان، فما عليك سوى حساب الفرق. إذا انقطعت تجربة عملك، فيجب عليك حساب عدد السنوات والأشهر والأيام في كل مكان عمل. أضف النتائج التي تم الحصول عليها.

لا تنس أن تطرح من العدد الإجمالي عدد الأيام التي قضيتها على نفقتك الخاصة أو أيام إجازة الأمومة التي تزيد عن 1.5 سنة لكل طفل.

دعونا نلخص ذلك

تعد تجربة العمل أو التأمين من المعلومات المهمة التي يجب أن يعرفها كل مواطن عامل. تعتمد درجة المعاش التقاعدي والأجر المرضي على ذلك. لقد قمنا بإعداد آلة حاسبة مناسبة لك مع واجهة واضحة. نتنمى أن تجده مفيد. إذا واجهت أي صعوبات أو وجدت أي معلومات غير دقيقة، يرجى الإبلاغ عنها في التعليقات على هذه الصفحة. سيقوم أحد المتخصصين بالرد عليك وحل أي مشكلة تواجهك.

فيديو مفيد

كيفية تحديد مقدار مدة الخدمة لتراكم الإجازة المرضية في عام 2020

3.5 (70%) 2 صوت

ويضمن التشريع تعويض أي شخص عامل بشكل رسمي عن فقدان القدرة المؤقتة على العمل، أي عند الذهاب في إجازة مرضية. ويعتمد مبلغ المنفعة على عوامل كثيرة، بما في ذلك طول فترة التأمين.

كيفية حساب فترة التأمين للإجازة المرضية في عام 2019

لا يمكن للمواطن الاعتماد على تلقي المزايا إلا إذا قدم لصاحب العمل وثيقة منفذة بشكل صحيح - شهادة العجز عن العمل.

نموذج الإجازة المرضية

ما هو أساس الإجازة المرضية

وترد في المادة أسباب إصدار شهادة العجز عن العمل للموظف 5 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ . وتشمل هذه ما يلي:

• بداية العجز المؤقت بسبب المرض أو الإصابة؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة؛
• تواجد المواطن نفسه أو أحد أفراد أسرته، بما في ذلك طفل أقل من 7 سنوات، في الحجر الصحي؛
• العلاج في المصحة حسب توجيهات المؤسسة الطبية؛
• الأطراف الاصطناعية لأسباب طبية.

وتتطلب جميع هذه الحالات إصدار شهادة إجازة مرضية، وبالتالي دفع المستحقات. ولكن لهذا يجب على المواطن أن يستوفي المعايير التالية:

1. أن تكون مؤمنًا، أي تعمل رسميًا، أو تقدم اشتراكات إلزامية في صندوق التأمين الاجتماعي.
2. تم إنهاء عقد العمل في موعد لا يتجاوز 30 يومًا قبل الحصول على الإجازة المرضية.

في هذه الحالة، يدفع صاحب العمل (صاحب العمل السابق) مقابل الإجازة المرضية. يتم الدفع جزئيًا على حساب المؤسسة، ولكن يتم تسديد الجزء الأكبر من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

ما هي مدة الخدمة التي يتم احتسابها لحساب الإجازة المرضية، إجمالية أم مستمرة؟

وتشمل هذه الفترات:

• علاوة على ذلك، لحساب مدة الإجازة المرضية، لا يتم استبعاد الفترات التي لم يتم فيها دفع الاشتراكات، ولكن عقد العمل ساري المفعول، منها. على سبيل المثال، سيتم أيضًا تضمين ثلاث سنوات من الإجازة الوالدية في مدة الخدمة؛
• ، يعادلها؛
• العمل كرجل أعمال فردي يخضع لدفع الاشتراكات؛
• فترات العمل في التعاونيات والمزارع الجماعية؛
• فترات النشاط كنائب؛
• فترات العمل في أماكن الحرمان من الحرية، ولكن فقط بعد 01.11.01.

إقرأ أيضاً: هل تدخل إجازة الأمومة في مدة الخدمة: أحكام أساسية

وبالتالي، وفقا للتشريع الحالي، يمكن للشخص الاعتماد على فوائد بنسبة 100٪، حتى لو كان لديه فترات راحة كبيرة بين الوظائف.

على الرغم من أن مفهوم الخبرة في العمل المستمر لم يعد مستخدمًا بعد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ، إلا أنه يمكن العثور عليه في 255-FZ. وعلى وجه الخصوص، ينص على أنه إذا كانت مدة الخدمة المستمرة قبل عام 2007 أكبر من فترة التأمين، يتم أخذ قيمة أكبر للحساب. قد يكون هذا مهمًا لأولئك الذين لديهم أقل من 8 سنوات من الخبرة، حيث أن الأعداد الصغيرة حتى يمكن أن تؤثر على مقدار المنفعة.

مثال على حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية

أولا وقبل كل شيء، يتم أخذ فترة التأمين من كتاب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف تقديم مستندات أخرى تؤكد الفترات المؤمن عليها، ولكنها غير مدرجة في سجل العمل:

• عقود توظيف؛
• الشهادات؛
• مقتطفات من الأوامر؛
• مقتطفات من وثائق الرواتب والحسابات الشخصية.

قد تكون هناك حاجة أيضًا إلى هذه المستندات في حالة وجود معلومات غير دقيقة أو علامات.

عند حساب مدة الخدمة يتم استخدام القواعد التالية:

• يتم التعبير عن مدة الخدمة في الإجازة المرضية بالسنوات والأشهر فقط؛
• 12 شهرًا تساوي سنة واحدة؛
• 30 يومًا تساوي شهرًا واحدًا؛
• يتم حساب مدة الخدمة على أساس التقويم؛
• يتم احتساب مدة الخدمة في تاريخ صدور الإجازة المرضية، أي أن آخر تاريخ يدخل في الحساب هو الذي يسبق بداية العجز.

مهم! خطاب FSS رقم 15-03-09/12-3065P يشير إلى أن قاعدة تحويل الفترات التقويمية (الأشهر إلى سنوات، والأيام إلى أشهر) تنطبق فقط على الأرصدة الجزئية التي تم الحصول عليها بعد جمع جميع فترات التأمين.

مثال لحساب مدة الخدمة

أحضرت الخبيرة الاقتصادية آنا بافلوفنا شهادة إجازة مرضية صادرة في 3 نوفمبر 2017.

يحتوي سجل عملها على مدد الخدمة التالية:

نحن نحسب مدة الخدمة من حيث التقويم ونأخذها في الاعتبار وفقًا لذلك. كم عدد الأيام الموجودة في شهر معين؟

نحن نحصل:

في المجموع نحصل على 16 سنة، 18 شهرا، 32 يوما. الآن نطبق قاعدة الترجمة للفترات غير المكتملة ونحصل على:

• 18 شهرًا = سنة واحدة، 6 أشهر؛
• 32 يومًا = شهر ويومين.

والآن أصبح لدينا 17 عامًا و25 شهرًا ويومين.

نطبق قاعدة الترجمة مرة أخرى ونحصل على: 25 شهرًا = سنتان، شهرًا واحدًا.

مدة الخبرة التأمينية هي: 19 سنة، شهر واحد، يومين.

نضيف فقط السنوات والأشهر إلى الإجازة المرضية: 19 سنة وشهر واحد.

مدة الخدمة لحساب الإجازة المرضية: مقدار المنفعة حسب مدة التأمين

كما ذكر أعلاه، عند حساب فترة التأمين للإجازة المرضية، من الضروري اتباع قواعد الحساب بدقة شديدة، على الأقل بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 8 سنوات من الخبرة.

عند حساب مدة الخدمة للإجازة المرضية، قد يكون من المهم حتى يوم واحد، لأن حجم المنفعة يعتمد على مدة الخدمة.

والحقيقة هي أن مبلغ استحقاقات العجز يعتمد على طول فترة التأمين.

إقرأ أيضاً: تعرف على تجربة عملك في صندوق التقاعد من خلال بوابة «خدمات الدولة».

نسبة دفع الإجازة المرضية حسب مدة الخدمة

يتم التعبير عن اعتماد مبلغ المنفعة على مدة الخدمة على النحو التالي:

• إذا كانت الخبرة أقل من 5 سنوات، فيمكن للمؤمن عليه الحصول على 60٪ فقط من متوسط ​​الدخل؛
• مع خبرة من 5 إلى سنوات تزيد الفائدة إلى 80% من متوسط ​​الدخل؛
• أما إذا زادت مدة الخدمة على 8 سنوات فتصرف المنفعة كاملة أي 100%.

هناك أيضًا بعض الاستثناءات التي لا تعتمد على مدة الخدمة:

• إذا حصل الشخص على إجازة مرضية في غضون 30 يومًا بعد انتهاء العقد، فسيتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 60٪ فقط، بغض النظر عن مدة الخدمة؛
• إذا تم إصدار إجازة مرضية فيما يتعلق برعاية طفل يتم علاجه في العيادة الخارجية، فإن الأيام العشرة الأولى فقط من عدم القدرة على العمل تعتمد على مدة الخدمة، ويتم دفع جميع الأيام اللاحقة بنسبة 50٪. وهذا لا ينطبق على الحالة التي يتم فيها علاج الطفل في المستشفى.

وبالتالي، عندما يعمل الشخص لمدة 8 سنوات، يحق له الحصول على فوائد بنسبة 100٪، حتى لو كان لديه فجوة لعدة سنوات بين الوظائف. وهذا قد يؤثر فقط على مبلغ المنفعة.

كيفية ملء مدة الخدمة على شهادة الإجازة المرضية - نموذج

نموذج الإجازة المرضية معتمد بقانون بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. وترد هنا أيضًا توصيات لإدخال المعلومات فيها.

• من 05.08.2011 № 14-03-11/15-8545;
• من