Основанием для выплат по декретному отпуску служит больничный лист, выданный беременной женщине. Эта предпосылка для начисления и выдачи денег всегда остаётся неизменной. А вот , предлагаем узнать прямо сейчас.
Несомненно, вопрос начисления суммы перед родовым отпуском волнует родителей – ведь фактически это выходное пособие на длительный срок, когда женщина не будет работать, и, соответственно, иметь ежемесячную зарплату. Так что сумма выплаты имеет значение, и следует понимать, на что рассчитывать будущей мамочке перед отпуском для ухода за ребёнком.
Как рассчитать декретные выплаты 2015? Напомним, что в большинстве случаев длительность стандартного отпуска беременности и родов составляет 140 дней. Они получаются из двух равнозначных периодов – 70-ти суток до момента предполагаемых родов и стольки же суток после рождения малыша. Эти периоды будут отличаться в случае ожидания и рождения двойни (или более) – тогда маме полагается дней отпуска: 84 до и 110 после рождения детей. В случае тяжёлых родов, по заключению врачей, отпуск после дня рождения ребёнка, может составить 86 дней.
Существенных изменений и дополнений в Федеральный закон № 225, регулирующий расчёт этих пособий, произведено не было. Поэтому все основные положения 2014-го года действуют и в следующем году.
Общая сумма этой социальной поддержки в первую очередь напрямую зависит от среднего показателя зарплаты двух лет, предшествующих тому году, в котором сотрудница уходит в декретный отпуск.
Прежде всего, работающие беременные, которые встали на учёт у врача – гинеколога в период срока беременного состояния до 12 недель, могут рассчитывать на получение у работодателя первой социальной доплаты беременным – она составит примерно 500 руб. также работодатель обязан обеспечить беременной женщине материальную выплату, называемую в народе декретными отпускными. Минимальная сумма декретных выплат в 2015 г. зависит от минимального размера оплаты труда, который в предстоящем финансовом году ожидается 5 тысяч 865 рублей. Исходя из этой предполагаемой цифры, сумма минимального пособия составит 27 тысяч рублей.
Надо заметить, что также полагаются. Они называются единовременным пособием по родам, и в 2014 году составляют сумму в 11 тысяч 703 рубля, и получить их женщина может, обратившись в социальные службы по месту собственной прописки. Естественно, она должна будет предоставить специалистам документы, удостоверяющие личность и статус безработности, а также медицинское заключение беременности.
Если статус безработной беременная женщина получила в случае ликвидации своего места работы, или закрытия ИП, то ей необходимо представить документы также в соцслужбу, и в этом случае её ожидает индивидуальное пособие. Но она обязана будет предоставить подтверждение статуса безработной в случае ликвидации учреждения, т.е. быть зарегистрированной в местном центре занятости.
Если беременная обучается на очной форме, размер её декретных зависит от получаемой стипендии и устанавливается по месту её обучения.
Значение отпускных сумм напрямую зависит от страховых выплат работодателя, осуществляемого на сотрудницу, уходящую в декретный отпуск. Максимальный размер декретных выплат в 2015 году в России составит 228 тысяч 603 рубля. Расчёт этого значения опирался на граничный показатель отчисления в фонд социального страхования в настоящем 2014 г. Сумма его составит 624 тысячи рублей.
Как мы уже говорили, прямое влияние на размер отпускных оказывает средний заработок за два года, предшествующих состоянию беременности. Не учитываются при расчёте следующие параметры:
Нахождение на больничных
Время, оплаченное по закону, для ухода за детьми-инвалидами (ребёнком)
Отпуск по беременности, родам
Освобождение сотрудника от труда с полным сохранением оклада или какой-то его части
Отпуск, предоставленный для ухода за ребёнком
Итак, теперь необходимо посчитать весь доход двух лет, и разделить общую полученную сумму на 730 (дни периода). Этим действием вы получили размер среднедневного заработка, который и влияет на размер отпускных. Грубо говоря, полученную цифру нужно умножить на количество дней в декретном отпуске – (стандартно 140) – и вы получаете положенное вам пособие.
В срок 30 недель беременности необходимо в медучреждении взять больничный лист, который вы предоставляете в бухгалтерию работодателя. В течение 10 трудовых суток с даты предъявления всех требуемых документов вам должны рассчитать и выплатить причитающуюся вам сумму.
Если вам приходится трудиться на некотором количестве работ, то вы имеете право получить деньги на всех местах, где официально оформлены в качестве сотрудника. Распространяется это правило только для выплат декретных пособий – пособий на ребёнка это не распространяется.
Каждая беременная женщина, которая ждет рождения своего ребенка, вначале третьего триместра получает от государства финансовую поддержку, которую еще называют «декретные выплаты».
Понятие декрета четко определено в чинном законодательстве страны. Это отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами. Декретные выплаты в 2015 году, в отличии от других пособий, которые выплачиваются после рождения малыша, может получить только мать ребенка, а не лица, которые занимаются воспитанием маленького человечка. Такие условия были приняты правительством в связи с тем, что декретные деньги выплачиваются не для удовлетворения потребностей малыша, а для обеспечения нормальных условий проживания будущей матери, которая в третьем триместре беременности и сразу же после родов физически не может самостоятельно заработать себе на жизнь.
В 2015 году право на декретные выплаты имеют официально трудоустроенные будущие матери. Кроме этой категории женщин, выплаты этого типа могут получить будущие матери, которые:
Сумма декретных в 2015 году для будущих матерей составляет 100% от средней заработной платы, которую получала женщина на работе. Так, для того, чтобы выполнить расчет декретных выплат каждой конкретной женщине, берется сумма заработной платы официально трудоустроенной женщины за период последних 24 месяцев. В данную сумму включаются не только размер заработной платы, но и все премии, и другие типы финансовых выплат, с которых взимается взнос в ФСС.
Многие молодые мамы задаются вопросом о том, как же выполняется расчет декретного пособия, если из отпуска по уходу за ребенком женщина снова уходит в декретный отпуск. В данном случае расчет декретных в 2015 году будет проводиться с учетом заработной платы за 24 месяца, которые предшествовали первому уходу в декретный отпуск.
Часто бывают и такие ситуации, когда женщина выходит на работу с отпуска по уходу за малышом, поработает год, и снова уходит в декретный отпуск. В данном случае расчет декретного пособия проводится с учетом года (годов) до первого декретного отпуска.
Чтобы рассчитать декретные выплаты, надо определить средний заработок женщины за день. Чтобы выполнить такой расчет, доходы в период за 24 месяца суммируются. Полученное число надо разделить на точное количество рабочих календарных дней за этот период. Однако, выполняя расчет в 2015 году этого типа, стоит помнить, что в число фактических рабочих дней не входят:
Сумма, которая получится в результате такого расчета, умножается на фактическое количество дней декретного отпуска. Вот так определяется размер декретных выплат в 2015 году.
У всех работающих женщин сумма заработной платы разная. Поэтому размер годового дохода, который учитывается во время того, как выполняется расчет декретного пособия, ограничен максимально допустимым размером. Так, в текущем 2015 году во время того, как рассчитываются декретные выплаты, предельная величина дохода женщины составляет 624 000 рублей. Это значит, что если годовой доход женщины в период 2014 года был равен 700 000 рублей, чтобы рассчитать размер декретного пособия будут учитываться 624 000, а не 700 000 рублей. А за 2013 год будет учитываться максимальная сумма, размер которой составляет всего 568 000 рублей.
Таким образом, в 2015 году максимальный размер декретных выплат за весь период декретного отпуска может составить 228 602 рублей. И это при условии, что декретные выплаты в 2015 году рассчитываются на стандартный период декретного отпуска. Если же рассчитать декретное пособие на период декретного отпуска, продолжительность которого будет больше по объективным причинам (осложнения при родах), то в данном случае максимальный размер декретного пособия будет выше.
Рождение ребенка - это, конечно, всегда радость и безграничное счастье. Как правило, после рождения малыша, мама находится с ним дома на протяжении достаточно длительного временного периода. Но еще до того, как долгожданный младенец появится на свет, будущей мамы полагается определенная денежная компенсация. Если женщина трудоустроена, то предприятие выплачивает ей определенную сумму денежных начислений, которая называется декретные выплаты.
Общая сумма начитываемых денежных средств, как правило, достаточно велика. Но каким образом она насчитывается? Как рассчитать декретные выплаты 2015? Претерпят ли какие-либо изменения обычные начисления денежных средств?
Каждая беременная женщина, которая трудоустроена, имеет право всегда выйти в декретный отпуск и получить при этом соответствующие начисления. Как правило, в общих случаях количество декретных дней составляет 140, но по медицинским соответствующим показаниям данный срок может быть и увеличен. Такое часто случается, если будущей маме показана операция по родоразрешению или же беременность протекает в крайне тяжелых формах.
Отсюда возникает вполне справедливый вопрос, какими будут декретные выплаты в 2015 году? На сегодняшний момент по официальным источникам не сообщается, что внесены какие-либо изменения, касающиеся указанных выплат. Все основные положения будут такими же, как и в предстоящем году.
Декретные выплаты 2015 выплачиваются совместно с выплатой заработной платы или переводятся в кассу предприятия. Обычно, женщина может получить свои финансы перед тем, как уйти в декретный отпуск, но случаются и небольшие задержки. Все соответствующие выплаты должны быть прописаны в каждом коллективном договоре, который имеется на каждом предприятии или же в организации.
Максимальные декретные выплаты в 2015 году в России не могут превышать 228 тысяч рублей
. Эта сумма кажется большой, но редко какие предприятия достигают до таких выплат. Как правило, они значительно ниже. Важно учитывать и тот момент, что все необходимые расчеты идут на основании среднего заработка беременной женщины. Если заработок показан полностью, то, соответственно, и денежные средства насчитываются в большем объеме. Если же работодатель показывает только лишь небольшую часть денежных средств, которая называется "белой" зарплатой, то женщина может получить минимальные суммы соответствующих начислений.
По определенному законопроекту гласит, что минимальная сумма декретных выплат в 2015 г. не должна быть ниже 27 тысяч рублей
. К сожалению, многие частные предприниматели, чтобы отделаться от соответствующих выплат, начисляют именно эти суммы. Конечно, 27000 рублей за 140 рабочих дней - это ничтожно мало. Но обращения в суд или иные высшие инстанции совершенно бессмысленны, ведь организации-работодатели выполняют свои обязательства. А вот найти доказательства, что заработная плата работницы была гораздо выше, не всегда удается.
Как и в предыдущем, также и в будущем году все декретные выплаты будут насчитываться исходя из среднего начисленного заработка, за 2 предшествующих полных года.
В нашей стране нет такого соответствующего закона, чтобы насчитывались декретные выплаты безработным 2015. Конечно, данной категории людей будут выплачиваться иные социальные выплаты, но вот про декретные финансы им предстоит забыть.
С самого наипервейшего взгляда кажется, что сумма соответствующих выплат так велика, что потратить ее будет непросто. Но ребенку требуется очень много разных вещей и необходимых предметов, поэтому материальные выплаты исчезают, как ветер. В настоящее время решено, что максимальный размер декретных выплат в 2015 году в России составит предел 230 тысяч рублей. На самом деле указанная сумма не так уж и беспредельно велика. Особенно, если взять в верный расчет, что молодая мама не будет иметь финансовой поддержки почти 5 месяцев.
После родов женщине также полагаются определенные выплаты. Здесь уже назначаются пособия и рабочим и безработным женщинам. Если женщина трудоустроена, то она получает все денежные начисления от предприятия, то есть выплата идет либо на заработную карточку, либо в кассу предприятия. Если же женщина относится к категории безработных, то все начисления и выплаты производит собес.
Многие молодые мамы находятся в декретном отпуске до достижения малышом 1, 5 лет, а после этого времени выходят на свои рабочие места. До этого периода еще идет выплата хоть каких-то материальных начислений, а вот после этого возраста ребенку начисляются ничтожно малые суммы.
По закону в настоящий период можно находиться в каждом декретном отпуске до того длительного момента, пока малышу не исполнится целых 5 лет. Но сложная ситуация, происходящая в экономике страны, не позволяет так долго отдыхать. Поэтому и получается, что самые крупные суммы женщина получает только в период декретного отпуска, а обычные заработные начисления не так уж и велики.
Что нового приготовил для женщин 2015 год? Какие декретные выплаты предусмотрены законом после рождения ребенка? Расчет будет происходить немного иначе, приняты новые нормы.
В 2015 существенные изменения декретные выплаты не затронули их, немного проиндексировали, стали чуть больше чем в прошлом 2014 году, намного больше, чем в 2013. Женщина, пришедшая в консультацию, встает на учет до 12 недель, сразу имеет право получить пособие в 543 рубля. Сумма должна пойти на покупку витаминов для будущего ребенка, чтобы организм мамы функционировал, как положено. В женской консультации выдадут справку, сотрудница должна будет принести на работу в бухгалтерию. Декретные выплаты производит ФСС.
Минимальный размер: декретные выплаты в этом году повысились на несколько рублей, если в 2014 они составляли 5 554, то в этом 5 965 рубля. Минимальный размер за 140 дней составляет 27 455 рубля. Максимальный зависит от того сколько именно отчислений было сделано в ФСС, составляют в 2015 году 228 603 рубля. Расчет необходимо делать по показателям 2013 и 2014, то есть плюсуется сумма, зарплат полученных за два последних года. Средний дневной заработок плюсуют, делят на 730, самый удобный расчет, либо исключают неотработанные дни - так правильно рассчитываются декретные выплаты.
К сложным моментам относятся такие дни, которые сотрудница работала в разных организациях. Например, за два года она сменила 3 рабочих места, значит необходимо собирать информацию о доходах с тех рабочих мест. Сходить на предыдущие места, взять справку о доходах с каждой организации. Чтобы в справке были указаны дни, которые женщина не работала, по каким либо причинам. Ново утвержденная справка не позволяет это сделать, государство работает над тем, чтобы улучшить, усовершенствоват ь документ, сделать его удобным для каждой организации. Пока справка все еще модернизируется, нужно будет работнице выдавать специальный листок, в нем указывается период, в который она не работала по каким либо причинам.
Если оказывается, что женщина в 2013, 2014 году была в отпуске по уходу за ребенком, за основу для расчета необходимо взять другие года.
При рождении ребенка можно получить следующую сумму 14 497 рублей и 80 коп. После того как истечет время декретного отпуска, сотрудница может взять отпуск по уходу за ребенком, он будет оплачиваться по минимальной ставке:
Первый ребенок – 2 718
Второй и последующие дети – 5 436 рублей;
Эти минимальные выплаты будут получать не работающие гражданки. Кто работает, смогут получать 40% от среднего заработка. В бухгалтерии сделают расчет, будут предоставлять каждый месяц определенные выплаты.
Декретные, такие как материнский капитал, также проиндексированы в этом году, сумма составила 453 026 рублей.
Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:Женщине, которая уходит со своей работы в отпуск в связи с беременностью и родами, полагается оплата такого отпуска, называемого декретным. Размер декретных выплат в 2015 году определяется исходя из среднего её заработка за предыдущие два года – за 2013 и 2014 годы.
Условием получения декретных выплат является официальное трудоустройство женщины. Если будущая мама работает по договору, а её работодатель уплачивает за неё страховые взносы, то ей оплачивается отпуск по беременности. Работодателю, в свою очередь, эти декретные выплаты компенсируются из Фонда соцстраха.
Не могут претендовать на оплату декрета:
В отличие от единовременных выплат при рождении ребенка, отец получить декретные выплаты не может.
Молодой мамочке оплачивают отпуск для рождения ребенка длительностью 70 дней до момента малыша и 70 дней после. В декрет уходят при сроке беременности, равном 30 неделям. При многоплодной беременности или при возникших при родах осложнениях срок отпуска увеличивается.
Для оформления декрета необходимы следующие документы:
Оплата декретного отпуска должны производиться единой суммой не позднее 10 дней после подачи указанных выше документов. А вот обратиться за назначением выплаты можно в течение всего отпуска, а также в течение полугода после его окончания.
Размер декретных выплат устанавливается на основе среднего заработка будущей мамы за два предшествующих года, то есть в 2015 году это будут 2014 и 2013 годы. Если же женщина в указанные периоды находилась в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета можно взять другие предшествующие годы – к примеру, 2012 и 2011. Право выбирать годы для расчета предоставлено самой будущей маме.
Если же женщина вовсе не работала в предыдущие годы, то выплаты по беременности начисляются по МРОТ. В 2015 году минимальная оплата труда равняется 5965 рублей – исходя из этой суммы и будут начислены декретные выплаты.
При исчислении среднего заработка исключаются следующие периоды:
Общий заработок за 2 года делится на 730 дней – так высчитывается средняя дневная зарплата. Получившуюся сумму необходимо умножить на число дней декретного отпуска.
Установлены минимальный и максимальный размер декретных выплат в 2015 году – 27455,34 рублей (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности) и 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности) соответственно.
Минимальный размер обусловлен применением МРОТ, а максимальный – страховой базой, с которой уплачиваются взносы в Фонд соцстраха. В 2015 году такая страховая база равняется 670 тыс. рублей. То есть, если женщина зарабатывает больше, чем 670 тысяч рублей в год, то декретные ей будут выплачены максимум из установленной законодательно суммы.
Декретные обычно выплачиваются до ухода сотрудницы в декрет – в это время невозможно предугадать, будут ли роды осложненными. Если же возникли сложности, то сотрудница должна представить справку из роддома об этом. В этом случае отпуск будет обязательно продлен на 14 дней, а также произведена доплата к уже выплаченным декретным.
Безработным (по разным причинам) выплачиваются в 2015 году декретные в фиксированном размере, а именно 543,67 рубля в месяц.
