Mnogi državljani so zainteresirani, ali lahko zavrnejo, če obstaja hipoteka. Obstaja določen seznam jamstev dela, ki se uporabljajo v tem primeru.
Novembra 2016 je državna duma uvedla predlog zakona o prepovedi odpuščanja delavcev s hipoteko. Trenutno - to je le osnutek dokumenta, nad katerimi potekajo resna dela. Sprejetje regulativnega akta do konca leta 2017 je načrtovano.
Zakon o prepovedi razrešitve zaposlenih s hipoteko še vedno vsebuje preveč spornih trenutkov in niansov, ki jih je treba resno izboljšati. Glavna naloga je zagotoviti delodajalce in zaposlene iz brezvestnega vedenja druge stranke. Obstajajo pomisleki, da bodo delodajalci poskušali priti do nove prepovedi odpuščanja delavcev s hipoteko, nekateri delavci pa nasprotno, lahko zlorabijo svoje pravice. Zato je pomembno rešiti vsa ta vprašanja, ki preprečujejo neprijetne primere pravne prakse. Glavna naloga dokumenta je zaščititi pravice mladih družin, ki zagotavljajo resna jamstva za mlade zaposlene.
Načrtovano je, da delodajalec ne bo mogel odpustiti zaposlenega, ki ima hipotekarno posojilo, med celotnim posojilom. V primeru zmanjšanja bodo taki zaposleni ostali prednostna pravica. Načrtovana je tudi uvedba prepovedi odpuščanja takih kategorij prebivalstva za ne preveč bruto disciplinskih motenj. V nasprotju z zakonodajo o tem vprašanju bo vsaka stranka lahko rešila spor na sodišču.
Delovna zakonodaja trenutno ne predvideva neposredne prepovedi odpuščanja zaposlenih s hipoteko, vendar ima takšno pravilo podjetja pravico, da prispeva k kolektivni pogodbi.
Trenutno se spori med zaposlenim, ki ima hipoteko, in delodajalca urejajo norme delovnega zakonika. Če se zaposleni ne uporablja za vsako prednostno kategorijo zaposlenih, se lahko odpusti na splošno.
Zdaj v zvezi z delavci, ki imajo hipotekarno posojilo, se uporablja standardna zakonodaja, in sicer:
Delovna koda iz člena 81 predvideva podlago za odpust. Najpogostejši razlogi:
Predvidene so tudi različne dodatne temelje, ki so predvidene, vendar se hkrati uporabljajo zelo redko: razkritje komercialnih skrivnosti, izguba vodstvenega zaupanja, zavrnitev prehoda na lokacijo podjetja.
Osebje zmanjšanja je skupni razlog za odpust. Postopek odpuščanja predvideva številne značilnosti in jamstva za različne kategorije delavcev. Zakon o zmanjševanju zaposlenih s hipoteko bo moral vključiti te zaposlene na seznam preferencialnih kategorij prebivalstva.
V nekaterih primerih, kljub pravicam zaposlenih in zakonodaje, podjetje iz objektivnih razlogov ne bo moglo nadaljevati sodelovanja (popolna likvidacija podjetja). Toda vseeno je družba dolžna izpolnjevati norme zakonodaje v zvezi s postopkom zavrnitve zaposlenih.
Pogosto vzrok za odpuščanje je danes zmanjšanje osebja. To je dovoljeno s čl. 81 TC, vendar obstajajo pomembne nianse postopka za razrešitev zaposlenih:
Kolektivna pogodba lahko zagotovi tudi dodatna plačila za take zaposlene;
Zakonodaja ni prepovedana odpovedati pogodbe s soglasjem pogodbenic. V teh razmerah se pogoji za odpuščanje in gotovinska plačila pogajajo posamično;
Delavec ima pravico do obvestila 2 meseca (obdobje, za katerega je bil obveščen o prihodnjem zmanjšanju). Hkrati ima pravico prejeti denarno nadomestilo v višini povprečnih plač v tem obdobju;
Delodajalec pri pripravi seznama kandidatov za odpuščanje bi moral upoštevati, da zakonodaja predvideva preferencialne kategorije prebivalstva, ki so zavarovani pred odpovedjo v podjetju. Če prekinete to pravilo, bo zaposleni imel polno pravico do okrevanja, da bi pridobil denarno nadomestilo med sodnim postopkom.
179. člen TC predvideva seznam kategorij delavcev, ki pri zmanjševanju države uživajo prednostno pravico do dela. Obstajajo tudi kategorije prebivalstva, ki jih ni mogoče zavrniti v običajnem vrstnem redu.
Obstajajo določene kategorije delavcev, ki zagotavljajo določen seznam socialnih jamstev. Zlasti so zavarovani pred odpuščanjem in okrajšavitvami osebja. Te kategorije vključujejo:
Norm o otrocih s posebnimi potrebami se uporablja za očete, samo-dvigovanje otrok ali posameznih kruha, kjer je otrok, mlajši od 14 let.
Med drugimi delavci je treba izbrati tudi ob upoštevanju prednostnih pravic. Če zaposleni ne velja za preferencialno kategorijo prebivalstva, potem pri izbiri med dvema zaposlenimi, ima lahko določene prednosti. Takšnih meril v čl. 179 Zakonodajalec pripada:
Pogodba lahko zagotovi tudi dodatne pogoje, ki so prednostni za ohranitev delovnega mesta za zaposlenega. Pravila pogodbe o zaposlitvi ne morejo v nasprotju z veljavno zakonodajo.
Zdaj pravilo je, da je nemogoče odpustiti osebo s hipoteko takoj, ko bodo državni načrti. Trenutno taki zaposleni ne uporabljajo dodatnih preferencialnih pogojev za delovno zakonodajo.
Torej, v tem trenutku, hipoteka in odpoved dela nista povezana. Za zaposlene, ki imajo hipotekarno posojilo, so na voljo le obstoječa dela, socialna jamstva. Če bo zakon o neizpolnitvi zaposlenih z hipoteko, bo, potem, najverjetneje, taki zaposleni ne bodo uporabili ne le prednostno pravico do dela, vendar bo popolnoma socialno zaščitena pred takimi dejanji delodajalca. Tudi v primeru neskladnosti položaja položaja bo delodajalec lahko poslal zaposlenega na napredne tečaje usposabljanja. Tako bodo mlade družine bolj zaščitene družbene.
Ali je odpoved zaposlenega za TK RF, če je vzel hipoteko? Da bi odgovorili na to vprašanje, je treba sklicevati na 81 člen TK Ruske federacije. Načeloma njegov seznam ni izčrpen, zato je na voljo vrzel za pobudo zakonodajalcev v članku. Delodajalec se lahko zmanjša, zavrača zaposlenega iz določenih razlogov. In ne glede na to, koliko se sprejme posojilo. Bazeni:
Likvidacijo pravne osebe (v nadaljnjem besedilu "yul).
Prenehanje dela OP.
Zmanjšane države v Yul.
Neskladje med zaposlenim v položaju, ki je zasedeno zaradi nizkih kvalifikacij.
Spreminjanje lastnika organizacije, vodja Yul, glavni računovodja.
Neuspeh zaposlenega njegovih nalog, brez dobrega razloga, če je bilo storjeno večkrat.
Bruto kršitev zaposlenih svojih nalog.
Delavci s hipoteko pri rezanju osebja ni mogoče shraniti?
Avtorji zakona, poslanci države DUMA Vitaly Pashin in Danil Shilkov, predlagata dopolnitev umetnosti. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije z novim delom, ki za delodajalce določi prepoved razrešitve zaposlenih, ki imajo obveznosti iz hipotekarnega sporazuma o stanovanjski stavbi ali stanovanje za primarno nastanitev. Predpostavlja se, da bo ta prepoved delovala v primerih:
Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih;
Neupoštevanje zaposlenega svojega položaja ali dela, opravljenega zaradi nezadostnih kvalifikacij, ki so jih potrdili rezultati certificiranja.
Namenjen je tudi zagotavljanju zaposlenim hipoteko za primarno stanovanja za preferenčno pravico, da zapustijo na delovnem mestu in ustrezajo ustreznim spremembam v delu 2 čl. 179 TK RF. Danes bomo spomnili, da je prednost zmanjšanja števila ali zaposlenih zaposlenih zaposlene z višjo produktivnostjo in kvalifikacijami. Z enako produktivnostjo in kvalifikacijami ostane prednostna naloga:
Zaposleni, ki imajo dve ali več vzdrževanih oseb;
zaposleni, v družini, od katerih nihče drug nima neodvisnega zaslužka;
zaposleni, ki so med delodajalčevim delom prejeli poškodbe dela ali poklicne bolezni;
Invalidi in invalidne sovražnosti za obrambo domovine;
Zaposleni, ki izboljšujejo svoje sposobnosti v smeri delodajalca brez ločevanja od dela (2. del čl. 179 delovnega zakonika o Ruski federaciji).
V pojasnjevalni opombi je pozornost usmerjena v dejstvo, da je trenutno za večino hipotekarnih državljanov edina možnost, da pridobijo svoje stanovanja. Zelo pogosto mlade družine z majhnimi otroki na ta način pridobijo stanovanja. Opozoriti je treba, da pogosto obstajajo primeri, ko oseba uporablja vsa prizadevanja za ustvarjanje družine, pridobi stanovanje na hipoteko že nekaj let, in mesec dni kasneje, delodajalec na lastno pobudo se zaključi z njim na podlagi dela delovne pogodbe iz formalnih razlogov . Po tem ostane oseba brez sredstev za obstoj, z večjim dolgu na hipoteko, ki vodi do uničenja njegove družine in poveča število kaznivih dejanj, storjenih v državi.
Po mnenju pobudnikov sprememb bo sprejetje predlaganih sprememb zaposlenim, ki imajo obveznosti iz hipotekarnega sporazuma o stanovanjski stavbi ali stanovanje za primarno nastanitev, ki jih pridobijo, dodatna jamstva dela in podpora v kompleksnem gospodarskem položaju.
Med krizo, zmanjšanje delovnih mest - navadna praksa. Organizacije in podjetja želijo zmanjšati stroške, ki se znebiti rednih enot. Njihove dolžnosti se prerazporedijo med preostalimi zaposlenimi. Na žalost nihče ni zavarovan pred izgubo delovnega mesta. Toda kako biti državljani, ki so povezani z nekaterimi finančnimi obveznostmi, imajo dolgove o posojilu. Naravno vprašanje se pojavi, ali naj zavrnite, če obstaja hipoteka in kako plačati prispevke. Ugotovili bomo, kako zmanjšati tveganje in najti pot iz težkega položaja.
Odpustitev je vedno neprijetna, in če obstaja posojilo, je tudi problematično. Toda zmanjšanje ali likvidacija podjetja ne pomeni, da bo delavec ostal brez denarja. Delodajalec mora biti v skladu z zakonom o njegovih zaposlenih. Opozarjati na prihodnje spremembe, ne bi smelo pozneje kot 60 dni. To obdobje se lahko zmanjša le v enem primeru, če podjetje izjavlja v stečaju. Dva meseca imata dovolj časa za iskanje novega kraja.
Obstajajo pogoji, ki zahtevajo TC RF. Prvi je zaposlovanje zaposlenih (člen 180 del 1).
Zaposleni, z zmanjšanjem rednega enota, je treba ponuditi brezplačno prosto delovno mesto, če obstaja takšno podjetje ali v svojih lokalnih vejah. Delodajalec mora izdati zaposlenega materialnega nadomestila za porabljene dni in neuporabljene počitnice. Če so v organizaciji nameščeni četrtletni bonusi in bonusi, ima tudi odpuščeni delavec pravico do njih. Poleg tega se mu izplača obvezen prost dan, ki sestavlja mesečno povprečno plačo.
Obstajajo situacije, kjer je treba izvesti med obema kandidatama, ki imata enako vrednost za družbo. Govorimo o zaposlenih, ki imajo enako raven strokovnosti in podobnih kazalnikov uspešnosti. Zmanjšanje države je taka zadeva.
Kateri od delavcev uživa prednost, ki je jasno določena v odstavku 2 čl. 81 TC.
Zmanjšanje ni predmet: \\ t
Z zakonom je nemogoče odpovedati pogodbo med odsotnostjo osebe za utemeljen razlog (bolezen, počitnice). Delavci, ki imajo hipotekarno posojilo, se zavrnejo na podlagi splošnih razlogov, če ne spadajo v kategorijo upravičencev.
Podjetniški hipotekarni programi povečujejo zvestobo zaposlenih podjetju. Primeri, ko upravljanja deluje kot posojilni porok, potekajo v velikih podjetjih. V nekaterih primerih organizacije celo delno plačajo zanimanje za hipoteko. Toda to, žal, ne bo zaščitil delavca pred zmanjšanjem.
V zvezi z odpuščenim delavcem organizacija ne nosi nobenih obveznosti.
Posojilojemalec bo ostal pri finančnem problemu, ki ga bo eden na eni, in bo moral sami uganiti preostalo posojilo. Takšni primeri najdemo v sodni praksi, odločitve v korist delodajalca pa to potrjujejo le.
Kompleksno finančno stanje v državi prisili državljane s kavstičnimi za obravnavo vseh predlogov za posojila. Ne mudi, da pridobijo stanovanja v hipoteko, dokaj se bojijo, da lahko ostanejo brez dela, in ne bodo plačali za dolgove. Izgube v takšni situaciji izvajajo razvijalci in banke.
Da bi rešili razmere, poslanci predlagajo prepoved zavračanja hipotek. Avtorji osnutka zakona ponudbe za spremembe v umetnosti. 179 TC. Spomnimo se, da ta člen določa prednost nekaterih kategorij državljanov, hkrati pa zmanjšuje stanje podjetja. Prav tako, poslanci želijo prepovedati odpuščanje delavcev, ki imajo hipoteko, v skladu s čl. 81, to je v zvezi z neskladnostjo delovnega mesta. Veto se bo razširil, vključno s tistimi, ki niso opravili kvalifikacijske komisije.
Stanje trga dela veliko razmišlja o tem, kaj se bo zgodilo, če bo znižanje dela vplivalo na njih osebno. Medtem pa imajo banke dolgo premišljene mehanizme, ki zagotavljajo varnost kreditnih transakcij. Eden od njih je zavarovanje posojilojemalca. Mnogi državljani poskušajo opustiti takšne predloge.
Medtem pa bo pravilno sestavljena pogodba z zanesljivo družbo pomagala pridobiti zaupanje, da se ne bojijo nepredvidenih sprememb v življenju.
Konec koncev, v primeru odpusta, da bi zmanjšali ali izgubili zaslužke zaradi likvidacije podjetja, bodo prispevki izplačani. Doslej zakon o prepovedi razrešitve zaposlenih s hipoteko ni začel veljati, razumen pristop k oblikovanju posojilne pogodbe je edina stvar, ki se bo izognila težav in sporov z banko.
Hipotekarna posojila za naše državljane je edini ogromen način za nakup lastnega stanovanja, če dohodek ali prihranki ne dovoljujejo tega na drugačen način - v Rusiji je bilo izdanih približno 690 tisoč hipotekarnih posojil. Glede na pogoje, na katerih je zagotovljena posojila o stanovanjskih razmerah, se za večino spremeni v pravi "Kabalu", za deset let "sesanje" iz družinskega proračuna zadnje. Torej, v skladu s centralno banko Rusije, do oktobra 2016 je skupni dolg Rusov na pretoku presegel 4,3 trilijon rubljev. Toda, ko obstajajo trajni viri dohodka - to je še vedno "Polwy", se razmere dramatično spreminjajo, ko ti zelo viri dohodka izginejo.
Da bi zmanjšali pritisk na "hipoteke", so posamezni poslanci državnega DUMA pokazali zakonodajno pobudo in predložila predlog za parlament, ki zagotavlja spremembe zakonodaje, ki omejite recruiter v svoji pravici do prekinitve odnosov s hipotekarnim posojilojemalcem. In zdi se, da so takšni predlogi pomembni za obstoječe gospodarske realnosti v Ruski federaciji, vendar nekateri strokovnjaki imenujejo ta pristop nepošteni. CARIERIST.RU se je odločil, da bo ugotovil značilnosti pobude.
Navedeni osnutek dokumenta je bil vložen v Parlamentu 15. novembra, Liberalni demokrati Daniel Shilkov in Vitaly Pashina. Po podatkih poslancev, da je hipoteka danes edina priložnost, da dobimo stanovanje za različne državljane. Vendar pa so gospodarske realnosti sodobne Rusije takšne, da morajo delodajalci pogosto izvajati okrajšave za kuhanje, zaradi česar mlade hipoteke lahko ostanejo brez preživetja, skupaj z dolgovi na milijon posojila. To vodi do uničenja družin, povečanje števila kaznivih dejanj in načelno povečanje kariminogenih razmer. Ob upoštevanju tega poslanci menijo, da je primerno povečati zaščito pravic delavcev teh posameznikov z omejevanjem razlogov za vrzeli s svojimi delovnimi odnosi.
Kot dodatno garancijo o delu, se parlamentarci ponujajo, da zagotavljajo delno imuniteto posojilojemalcem, ki prepovedujejo zaposlovalce, da odpravijo pogodbe o delu z njimi, če je nepremičnina kupila prvič. Vendar pa predlagana prepoved ni brezpogojna - deluje samo z množičnimi rezanji ("Hipoteke" bi morali prejeti prednost v okrajšavah), kot tudi v primeru neskladnosti z delavcem, ki je opravil funkcije ali zasedenega položaja zaradi nezadostnih kvalifikacij (očitno, bo delodajalec dolžan zagotoviti napredno usposabljanje zaposlenega ali Plačajte usposabljanje), ki jih je treba razkriti rezultate certificiranja. Za ta poslanci, se predlaga, da se ustrezne spremembe v členu 81 in 179 delovnega zakonika o delu Ruske federacije.
Po mnenju poslancev bi morala taka pobuda pozitivno vplivati \u200b\u200bna rusko gospodarstvo, trg razvoja in nepremičnin.
Inovacija bi morala dodati "Mortgags" zaupanja v prihodnosti, ki bo povečala število sprejetih hipotek - danes, po NBKI, se je število hipotek v primerjavi z lanskim letom povečalo za 55%, in ta norma bo Izboljšajte te rezultate.
In res, ta vrsta predloga, na prvi pogled, se zdi koristno, zlasti za hipotekarnih posojilojemalcev. Kljub temu, po mnenju strokovnjakov analitičnega centra, ta ukrep je v veliki meri diskriminatorna, ker plačniki posojil niso bili obravnavani kot preferencialne kategorije danes, in pobuda, ki se šteje, da jih v eno vrstico z enim samim kruhom v družini, ki jo je prizadela proizvodnja Poškodbe ali, na primer, invalidne sovražnosti (druge kategorije z imuniteto pred okrajšavami, v skladu z odstavkom 2 čl. 179 TC). Drugi strokovnjaki se s tem strinjajo.
Če obravnavamo to vprašanje, ne s družbenega vidika, vendar objektivno, koristi, ki jih je mogoče pridobiti hipotekarni posojilojemalci, je nemogoče niti primerjati z izgubami, ki jih lahko prejmejo drugi udeleženci v odnosih. Očitno je, da je treba varstvo državljanov s hipoteko zagotovila kot strateška naloga, vendar pa je vprašanja varovanja posojilojemalcev in vprašanj kratic v podjetju ali kadrovski politiki Organizacije kot celota ležijo v različnih letalih, zakonodaja in logika.
Praviloma so okrajšave prisilna mera optimizacije proizvodnih virov, in če mora delodajalec zmanjšati bolj produktivni zaposleni namesto "Mortier", izkaže, da težave posojilojemalec se je premaknil na svojega delodajalca. Če govorimo o formalnih vzrokih kratic, ki so v postopku hipotekarnih plačnikov, potem kjer bi bilo bolj logično izboljšanje delovne zakonodaje v smislu teh istih zmanjšanj na splošno (Na primer, revizija samega postopka ali strožji nadzor nad njim) in ne dodajanje dodatnih preferencialnih kategorij. Po mnenju zdravnika ekonomskih znanosti, Elena Ivanka iz ranjigs, katerih besede vodijo FBA "Economics danes", je potek misli Bill Bill je pravilen, vendar morajo biti vezani na makroekonomijo, ko je dovolj številke odprtih prostih delovnih mest v državi, ki se lahko dajo skrajšane delavce s hipoteko. Samo pogrešajo.
Ekonomist Tatyana Kulikova je tudi skeptičen za predloge - po njenem mnenju ni mogoče sprejeti računa, saj se njegovi pobudniki ukvarjajo s populizmom. Pravica norm, določenih v predlogu zakona, zlasti v zvezi z drugimi zaposlenimi, povzroča strokovnjak v dvomih. Zlasti ker lahko delodajalec prisili, da odvrne dragocene zaposlene v "težki minuti", ne glede na kakovost svojega dela. Na koncu bo očitno ustvaril težave in večino delodajalca, saj je zakon ustival, da vsebuje celo neučinkovit zaposleni samo zato, ker plača posojilo.
Nepošteno je, da izgleda v odnosu do drugih preferencialnih kategorij, ki niso manjše od "hipotekarnih" potrebujejo zaščito, na primer, mati ali invalidi. Vsekakor jih je veliko težje zavrniti kot običajen zaposleni, zato jih delodajalci preprosto ne vzamejo na delo - nasproten učinek "preferenc". Lahko počaka na posojilojemalce.
V primeru sprejetja zakona se priljubljenost stanovanjskih posojil ne bo povečala, pravi Valery Senkov iz državne univerze v upravljanju.
Kot je povedal portalu "Mir24", glavna ovira za pridobitev hipoteke je zmanjšanje ruskih prihodkov.Zato zagotavljanje dodatnih jamstev dela ne more vplivati \u200b\u200bna rast hipotekarnega trga, ki in "daje" avtorje sprememb delovnega zakonika. Strokovnjak ugotavlja, da banke in tako izjemno natančno sklicujejo na preverjanje finančnih zmožnosti potencialnih posojilojemalcev, in zaupanje, da ne bo izgubil dela v prihodnosti, težko postane odločilen dejavnik pri izdaji posojila v katerem koli od primerov.
Kar zadeva delo, ki ga zagotavlja delo, njihova polnost povzroča dvome. Po mnenju Senkov, je očitno, da je prisotnost dajatev v obliki "imunitete pred odpovedjo" poslabša verjetnost tožeče stranke zaposlitev. Težje je proces odpuščanja, manjša želja delodajalca, da opravi delo kot delo kot delo. Toda hkrati, delovna zakonodaja predvideva vsaj 17 razlogov za prenehanje delovnih razmerij. Imuniteta, komaj ustavi delodajalca, ki ima željo, da se znebi zaposlenega. Seveda, po statističnih podatkih, v delovnih sporih, sodišča pogosteje zasedajo stališče zaposlenega, čeprav se odloči, da bo branil nezakonitost svojega razrešitve na sodišču, bo moral dokazati dejstvo, da je vzrok za prekinitev Pogodbe ni povezana z dejanskim stanjem ali pade v eno od dveh razlogov, ki mu dajejo imuniteto.
Hkrati je to lahko kazalnik nepopolnosti domače delovne zakonodaje, ki zagotavlja koristi hipotek za druge zaposlene. Odločitev o prenašanju naše lastne nepremičnine "zavarovane" je sprejela državljan osebno, zato ni povsem logično, da mu da koristi v svoji odločitvi. Na koncu ni nobene same države, v kateri bi bili hipotekarni posojilojemalci bolj zaščiteni z zakonodajo kot drugi delavci, Senak Notes.
In s tem, vse je resnično nemogoče trditi - socialni učinek za "hipoteke" res bo pozitiven, posojilojemalci lahko čutijo več zaupanja v jutri. Toda cena, ki za to "zaupanje posojilojemalcev" bo morala plačati druge, nesorazmerne in nepoštene. Glede na to, kot tudi nerazvitost samega zakona, strokovnjaki analitičnega centra ustvarja subjektivni vtis, da avtorji sprememb na začetku ne računajo na dejstvo, da bo dokument sprejet. In če se spomnite zadnje ponudbe liberalnih demokratov, na primer, o zagotavljanju 10-letnega odloga posojilojemalcem zneskov, manjših od 100 tisoč rubljev, ali na splošno, o odkrito neprehodnem "kreditnem amnestiji" za vse Rusi, populizem njihov zadnji račun postane očiten.
V sodobni Rusiji je hipotekarno posojilo najbolj priljubljen in učinkovit način za iskanje lastnega stanovanja. Z nakupom nepremičnin na hipoteko, državljan pričakuje, da bo pokril posojilo, ki ga bo temeljila na lastnih zaslužkih. Hkrati je glavni dohodek večine hipotek plač.
Vendar obstajajo situacije, v katerih se hipoteka zavrača ali pade pod zmanjšanje, zaradi česar ne ponižujoča ne le glavne dohodke, ampak tudi za odplačilo hipotekarnega posojila. Da bi rešil ta problem, v državni dumi Ruske federacije, se osnutek zakona obravnava pri prepovedi razrešitve Mortgags.
Projekt zveznega zakona o odpuščanju hipotek ("O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije") \\ t Ponuditi poslanci frakcije LDPR in je registriran v bazi državnega Dume 15. novembra 2016. Pobudniki tega predloga zakona so bili Daniel Shilkov in Vitaly Pashin. Določbe dokumenta, ki niso začele veljati, urejajo postopek za zagotavljanje zajamčenega ohranjanja delovnega mesta za njih za obdobje dokončanja hipotekarnih plačil.
Obravnavani zakon, v primeru uradne uveljavitve, spremeni spremembe Delovna številka Ruska federacija. Člen 81. Veljavna TK RF je dopolnjena odstavek 7, Zdi se, da če je zaposleni pridobil enotno stanovanje v hipoteko, je odpust tega delavec nesprejemljiv.
Tudi prilagoditve se izvedejo del 2 179. \\ T Veljavna delovna koda. V skladu s predlaganimi spremembami, v primeru znižanja države in množičnega odpuščanja zaposlenih, naslednje kategorije državljanov ostajajo na prejšnjih delovnih prostorih:
V primeru sprejetja tega predloga zakona s strani državnega Dume in odobritve Zveznega sveta bo zakon o prepovedi razrešitve Misechinov sklenil pravno veljavo po 10 dneh Po podpisu predsednika Ruske federacije. Za obdobje avgusta 2017 je ta zakon obravnavan in prefinjenost.
Da bi se seznanili s predlaganimi spremembami delovnega zakonika o delu Ruske federacije, se izvajajo v besedilo predloga zakona. Kopijo tega dokumenta lahko prenesete
Poslanci frakcije LDPR pojasnijo svoj položaj v zvezi z zaščito hipotek Pojasnilo Osnutku zveznega zakona "o spremembah zakonika o delu Ruske federacije". Po D. Shilkovi in \u200b\u200bV. Pashin, trenutno gospodarske razmere v Rusiji nista preprosta, in iz tega razloga se pojavijo okrajšave in razrešitev zaposlenih. Hipoteke, kot ena izmed najbolj ranljivih kategorij državljanov, je treba zaščititi svoje interese.
Pojasnjevalna opomba navaja, da so mlade družinske ljudi rekli absolutni večini stanovanj na hipoteko. To se zgodi, da državljan počne vse za družino, vzame stanovanje v hipoteko, načrtuje, in dobesedno mesec dni kasneje je odpuščen s formalnimi razlogi. V takem primeru ni dovolj, da mlada družina ostaja brez sredstev, in povečuje hipoteko dajatev. Družine razpadejo, obupane hipoteke gredo na upravna in kazniva dejanja.
V zvezi z navedenimi dejavniki poslanci dodelijo naslednje pozitivne stranke sprejetju zakonodaje, predlagane za obravnavo:
Po mnenju socialnih podpor, ki se izvajajo v številnih temah Ruske federacije, prebivalstvo Rusije pomeni začetek veljavnosti zakona, ki omejuje pravico delodajalca, da zavrne hipotekarne uradnike.
Osnutek zakona o spremembi sedanje ureditve delovnega zakonika o delu Ruske federacije je kritiziral člani državnega Dume. Predstavnik stranke "Združena Rusija", Alexander Sidyakin, je dejal, da račun v sedanji izdaji zahteva veliko izboljšavo. Med drugimi ugovori je A. Sidyakin dodelil naslednje negativne vidike sprejetja zakona o prepovedi razrešitve Mortirles:
Od navedenega se lahko sklene, da če bo ta zakon o imuseh in omejitvah njihovega razreševanja začel veljati v sedanji uredniški urad, bodo njegovi standardi "povezali roke" z delodajalci, ki bodo negativno vplivali na gospodarski položaj Rusije.
Zmanjšanje zaposlenih ureja standardi odstavek 2 prvega člena 81 Delovna koda Ruske federacije. Kljub dejstvu, da je zmanjšanje države pravni razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca, obstajajo kategorije državljanov, katerih odpuščanje ni dovoljeno.
To so:
V primeru množičnih odpuščanj, delovna mesta prednostno ostanejo za naslednje kategorije državljanov:
Z zakonom, s splošnim zmanjšanjem osebja, je delodajalec dolžan dati prednost najbolj Kvalificiran zaposlenih. Prvič, neizkušen ali tisti, ki so dosegli upokojitveno starost, so osebje.
