Oblikovanje novih delovnih mest je objektivni proces gospodarskega razvoja, zaradi rasti in izboljšanja proizvodnje, njegovih strukturnih sprememb. Brez ustvarjanja novih delovnih mest je optimalno, produktivno zaposlovanje delovnih teles v družbi nemogoče, kar je pomemben dejavnik pri izboljšanju učinkovitosti proizvodnje in hkrati življenjski standard prebivalstva Kuznetsov O.V. Naložbena spodbujanje ustvarjanja novih delovnih mest na obstoječih podjetjih: DIS. ... Cand. ECON. znanost M., 1999. 180 str. RGB OD, 61: 99-8 / 1367-9. URL: http://www.lib.uru.net/diss/cont/78124.html (datum klicev: 07.11.2013) ..
Ustvarjanje novih delovnih mest v podjetju, zmanjšanje resnosti kompleksnih socialnih situacij v pomembnem delu regij Rusije. Poleg tega podjetja privablja mlade podjetniške ljudi v svoje vrste, zato določa osnovo za razvoj zasebnega kapitala v prihodnosti in korak za korakom prispeva k gibanju razvoja sistema, socialno in ekonomsko združljivo z zunanjim svetom Khamraev a.a. Mala podjetja kot ozadje ustvarjanja novih delovnih mest. URL: http://www.besterferen.ru/referat-79330.html (datum klic: 01/10/2013) ..
Prekomerna togost davka na današnji davčni sistem negativno vpliva na razvoj poslovnega podjetništva. Zdravo izboljšanje davčnega sistema, usmerjeno ne le na oblikovanje pomanjkljivega proračuna, ampak tudi za spodbujanje rasti proizvodnje, povečanje števila delovnih mest, razvoj podjetniških subjektov bi morala biti pomembna naloga tega časovnega obdobja.
Sistem zavarovalnih premij v državnih izplačanih skladih v skladu z davki postane Prejeto za podjetja in vodi do skrbi za to v "Shadow", t.j. Z vrnitvijo prakse "sive" plač, prikrivajo revolucije. Kaj pa vodi do popolne negotovosti zaposlenih, povečanje brezposelnosti, pa tudi povečanje izmišljene brezposelnosti, ko imajo ljudje, ki delajo brez izdaje pogodb o zaposlitvi, priložnost, da se vključijo kot brezposelni in prejemajo ustrezne koristi. Število državljanov z nizkimi dohodki, ki imajo pravico do subvencij za komunalne storitve, se bodo povečali in dejansko prejeli plačo "v ovojnicah" Larina T. Država je v letu 2011 pripravila mala podjetja. Drugo davčno presenečenje // Vaše podjetje. 2010. 28. september ..
Obstoječi davčni sistem ne prispeva k razvoju poslovanja, rasti blaginje in zmanjšanje socialnega svežnja med prebivalstvom. Sistem ruskega obdavčevanja olajša se izogibati plačevanju davkov in celo izzove kape. A. Malo verjetno je, da bodo te reforme dopolnile proračun // vaše podjetje. 2010. 28. september .. Govor najprej bi se moral najprej zmanjšati tarife zavarovalnih premij za državne izplačevalske sklade na raven 2010
Pri izboljšanju davčnega sistema je treba upoštevati izkušnje držav z razvitim tržnim gospodarstvom, vendar z izračunom posebnosti naše države. Izkušnje držav z razvitim tržnim gospodarstvom kažejo, da je davčni mehanizem učinkovit vzvod ekonomske spodbujevalne dejavnosti podjetništva.
V Rusiji so to le približne načrte v posameznih regijah. Tako je bila ena od točk razvojne strategije Daljnega vzhoda in Sibirije, ki je bila načrtovana, da se predstavi na vrhu APEC v septembru 2012, je bil predlog za izvzetje vseh začetniških podjetij iz davčne obremenitve.
Predvidevano je bilo, da bi bili davčni odmori veljavni, dokler družba ne gre na samozadostnosti. Torej, daleč vzhodni uradniki so želeli "privabiti" v regiji novih vlagateljev in ustvariti dodatna delovna mesta Litvinovea A. Novo ustanovljena podjetja na Daljnem vzhodu lahko brez vseh davkov. URL: http://www.rbcdaity.ru/2012/08/30/focus/562949984618232 (Datum ravnanja: 01/15/2013) ..
Davčne koristi tega tipa je treba dajati v regijah, kjer se majhno podjetništvo razvija dovolj slabo na ta problem. Glej: Naidva O.M. O vprašanju razvoja malih podjetij v Rusiji: zbirka letne vse-ruske znanstvene in praktične konference, namenjene 80. obletnici rojstva V.S. Maremayanova. M.: Založniška hiša "Odvetnik", 2012. P. 64 - 69. Obstaja največja, v primerjavi z drugimi temami Ruske federacije, pomanjkanje delovnih mest. Tako je v skladu z najnovejšimi objavljenimi podatki ROSSTAT na brezposelnosti v Rusiji, od 1. januarja 2012, je bila razlika med najbolj naprednimi in "nazaj" regijah Rusije skoraj 5-krat.
Opozoriti je treba, da se v industrializiranih državah, do 90% podjetij nanašajo na mala podjetja. Predstavljajo približno 50% bruto nacionalnega proizvoda, proizvedenega v državi, in približno 70% novih delovnih mest Kovalnik B.B. Institucije Vpliv države na organizacijo korporativnega podjetništva: Vadnica. SPB: Publisher of the St. Petersburg Akademije za upravljanje in ekonomijo, 2008. S. 24 .. V Rusiji danes je danes le 30% vseh podjetij z majhnim in sekundarnim podjetništvom v Rusiji. 2010: STAT. SAT. / Rosstat. M., 2010. P. 16; Ruski statistični letopis. 2010: STAT. SAT. / Rosstat. M., 2010. 813 s ..
Izhod. Spreminjanje obrazcev in metod državne ureditve poslovnih vprašanj, vključno z zdravo reformo davčnega sistema, geografska širitev podjetniške dejavnosti v regijah bo prispevala k rasti malih podjetij, ustvarjanju novih delovnih mest, in na splošno, \\ t gospodarski razvoj Ruske federacije.
Radovedna številka: kickstarter's thereference mesto za sedem let obstoja je pomagalo ustvariti približno 300 tisoč delovnih mest. Financiranje ljudi postaja vse bolj priljubljeno. Če ljudje, kot je projekt (na primer, proizvodnja neobičajnih vrčkov, sproščanje glasbenega albuma in drugih), navajajo določen znesek za njegovo izvajanje. Torej, na račun samo ene storitve, ki je uspel ustvariti približno 9 tisoč polnopravnih novih podjetij. Na svetovni ravni - padec morja. Vendar pa na primer predlaga. Svet se spreminja. Zdaj pravijo nove tehnologije.
V enem od prostornih prostorov poslovnega inkubatorja, več ducat ljudi, zbranih na moskovski družbeni službi. To podjetje v državni lasti ima kompleksno in pomembno nalogo - pomagati mladim odpreti svoje poslovanje in se ne obrnejo na prvi mesec. Na dan mojega obiska so prišli fantje in dekleta v razredu šole - projekt, ki ga je razvilo enotno podjetje "Coca-Cola Bevridgeiz Belorusija in podjetniški inkubator. Prihodnji gospodarstveniki imajo priložnost prejemati posvetovanje s strokovnjaki, se posvetujte z že v skladu s podjetniki, najti bodoče partnerje. Pred tridesetimi leti sem lahko samo sanjal. Zdaj - običajna stvar.
Praktično, vsak od tistih, ki so prišli na idejo, da ustvarijo svoje podjetje. 29-letna Catherine ima že podjetniško izkušnjo. Tukaj je prišla z novo idejo:
To je projekt, ki bo mladim hkrati prejemal izobraževanje in potoval po vsem svetu. Zdaj je moj cilj ugotoviti mnenje izkušenih sodelavcev in poiščite podobno misleče ljudi.
Verjetno je v prihodnosti mnogi od tistih, ki so prišli, bodo lahko začeli poslovati v poslovnem inkubatorju. Danes je tukaj naselilo več kot 150 podjetij. Predvsem v storitvenem sektorju - Turizem, Gradbeništvo, Transportna logistika, pove generalnemu direktorju Rim Epur Enterprise:
Približno 20% so inovativni projekti v predelovalnih dejavnostih in njej. V srednjem poslovanju se pretvori približno 35% podjetij. Nekateri ostanejo v segmentu malih podjetij - vendar ni slabo, ker so mladi lahko sami zagotovili delovno mesto in recimo. Imamo zelo visoko poslovno stopenj preživetja: v povprečju triletni prehod prečka le 10% podjetij v našem inkubatorju - približno 90%. V Belorusiji lahko in morate ustvariti podjetje. Mislim, da v majhnem in srednje velikem podjetju, bomo kmalu videli resnični preboj - za to obstajajo vse možnosti: imamo brezplačne niše, kar je najpomembneje, usposobljeni mladi se pojavljajo z ustvarjalnimi idejami, ki jih lahko zapolnijo.
Naloga ustvarjanja novih delovnih mest, imamo dolgo časa na naših ramenih državi. Vendar pa naj bo tako? Od leta v leto skočimo na več korakov v bonitetno oceno "poslovno upravljanje" - po poročilu iz leta 2017, 37. mesto zasedeno. Število inšpekcijskih pregledov za podjetnike se zmanjša, se upravna obremenitev zmanjšuje. Vzemite in naredite. Drugo vprašanje: Kje najti financiranje? Samo monetarno vprašanje, ki se je nekoč odpravilo predvsem na stroške države. Vendar v trenutnih gospodarskih razmerah v zakladnici ni dodatnega denarja. Kje iskati nove vire naložb? Možnost, ki takoj pride na misel, je privabiti tujega kapitala. Vendar pa preproge niso vredne sekljanja, strokovnjak iz liberalnega kluba, Anton Bolteko, je samozavesten:
Zdaj bi morala biti država preusmerjena - ustvariti sami delovna mesta, ampak pogoje za njihov pojav. Podjetnikom je treba ustvariti ustvarjanje delovnih mest. To velja za financiranje - pred kontaktiranjem tujega kapitala, je treba opozoriti, da so naša zasebna lastniška podjetja pripravljena vlagati. Toda za to morate rešiti dve ključni problemi. Prvi je zagotoviti makroekonomsko stabilnost. To je pravzaprav stopnja inflacije in raven stabilnosti nacionalne valute. Zdaj stvari niso slabe. V naslednjih dveh mesecih se je inflacija v letnih pogojih razvila na ravni pod 10% (februarja v letnih pogojih - 7%. - pribl. Auth.). Hkrati je za globalno skupnost še veliko, je optimalna raven 2-3%.
Drugi je izboljšanje zakonodajnega okolja. Tu je najpomembnejše - zaupanje v nacionalno zakonodajo. Včasih na tleh se razlaga na različne načine. Poleg tega se naš regulativni okvir zelo hitro spreminja. Primer - Zakonodaja o davku. Veliko praznujejo, da lahko z davki, ki jih imamo danes. Toda vsako leto davčna številka predloži sprememb, ki včasih radikalno spremenijo delo podjetij.
Svet ima proces spreminjanja Techoladen. To vpliva na skoraj vse sektorje gospodarstva. Na napredni mlečni kmetiji ni potrebna mlekarija, ampak programer. Kaj naj počakate v prihodnosti in kako se pripraviti?
V mednarodni praksi se to imenuje "četrta industrijska revolucija", ki temelji na internetnih tehnologijah. Seveda vpliva na razvoj gospodarstva, vključno s trgom dela. Obstajajo številne študije, ki opisujejo, da nekateri poklici izginejo s trga pod pritiskom novih tehnologij, ali pa bodo postali manj pomembni in ustrezno plačani. Sprememba tehnoloških knjig bi morala biti spodbuda za ustvarjanje delovnih mest z visoko donosom. Po različnih ocenah je naš človeški kapital na visoki ravni - ga je treba uporabiti. Potrebno je razkriti potencial naših ljudi. Vključno z ustvarjanjem sistema izobraževanja, ki bo zadovoljil sodobne realnosti.
Ustvarili smo sistem usposabljanja osebja - ohranili smo strokovno oblikovanje, obstaja visokošolsko izobraževanje. Vendar pa je opaziti nekaj izkrivljanja: Pogosto je diplomiral na univerzi, da dela v posebnosti, za katero bo šola zadostovala. Kako popraviti situacijo?
Eden od vidikov tega problema je duševna. Poskušali smo narediti visokošolskošolsko maso. Zdaj je problem ogorčen, da ima dve visokošolski izobrazbi, in ne more najti službe. V tem primeru se postavlja vprašanje glede kakovosti tega izobraževanja.
Spremeniti moramo pristope k usposabljanju. In v tem procesu morajo sodelovati komercialne strukture, ki se po se bodo pojavile kot delodajalci. To je programski člen, ki se prenese iz enega dokumenta na drugega, vendar je težko prinesti primere izvajanja. Hkrati vem primere, ko so velika podjetja s trdnimi prihodki iz izvoza večkrat poskušala ustvariti svoje razrede, oddelke na podlagi izobraževalnih ustanov, vendar se vedno soočajo s težavami zaradi ovir iz izobraževalnih ustanov. Morda je treba povezati politično voljo.
Vendar pa se pripravlja na prihodnost, ne smemo pozabiti na sedanjost. In realnost je naslednja: Po podatkih Ministrstva za delo, ob koncu lanskega leta, medicinskih sester, zdravnikov, šivilov, kuharji, so bili na seznamu najbolj iskanih poklicev v mestih v mestih v mestih - prosta delovna mesta, običajna Zaslišanje in nekoliko banalno, vendar strokovnjaki manjkajo. Toda v presežku računovodij, administratorjev, ekonomistov, odvetnikov, ključavnice, prodajalci. Kako zagotoviti vse delo?
Obstajajo možnosti. Na nadarjenem naselju ni bilo primernega prostega delovnega mesta - država bo pomagala pri premestitvi brezposelnih in njegovi družini. V smeri službe za zaposlovanje lahko potujete brezplačno. Zagotovljena je tudi spodbujanje samozaposlovanja: Pod določenimi pogoji je mogoče pridobiti subvencijo za organizacijo podjetniških, obrtniških dejavnosti, pa tudi agroekoturizem.
Država daje ribiški palici. Toda učenje ujetih rib, ki jih potrebujete.
Lani smo ustvarili 54 tisoč novih delovnih mest - več kot načrtovano. Minimalna vrstica za letošnje leto je 70 tisoč. In, ki je pomembno, bi morala biti sodobna, kakovostna in učinkovita delovna mesta z ustrezno plačo.Poklici prihodnosti
Poslovna šola Skolkovo in strateške pobude Agencija sta razvili "Atlas novih poklicev", v katerem strokovnjaki napovedujejo, kaj bo posebnost v povpraševanju po 10-20 letih in ki bo izginila. Po mnenju avtorjev študije, več kot 2030, se bo pojavilo več kot 180 novih poklicev, približno 60 pa je super v muha. Tukaj je nekaj zanimivih obetavnih posebnosti.
It medic
Govorimo o strokovnjaku, ki lahko upravlja zdravstvene baze podatkov, kot tudi na razvijalce programske opreme za terapevtsko in diagnostično opremo.
3D oblikovalec tiskanja v gradbeništvu
Takšni strokovnjaki bodo po letu 2020 povpraševali. Njihova naloga je oblikovati oblikovne postavitve in izbiro komponent za njihovo tiskanje.
Celovit revizor varnosti v industriji
Ta strokovnjak bo ocenil varnostni status v objektu, ob upoštevanju vseh vrst groženj: mehanske poškodbe, požari, kibernetske, okoljske grožnje in druge stvari.
Vkontakte Facebook odnoklasnika
Svetovna banka (WB) je predstavila novo "Svetovno poročilo o razvoju - 2013" v Rusiji.
Raziskuje problem zaposlovanja. Splošno priporočilo za vse države je uporaba vlade spodbujanja za ustvarjanje novih delovnih mest in ne bi vrgel sredstev za ohranjanje prejšnjih.
WB dokazuje, da ima zaposlitev osrednjo vlogo v procesu in gospodarskem in političnem razvoju. Gospodarstvo ne bo povečalo, če se nova delovna mesta ne ustvarijo - in bi morala biti kraji, ki ustrezajo zahtevam družbe, z dostojno plačilom in s sprostitvijo konkurenčnih izdelkov.
Politične situacije ne morejo biti stabilne, če vse večina ljudi ne more najti dostojnega delovnega mesta. Zelo pomembno je, da takšne vrste zaposlenosti ne obstajajo le v uradnem sektorju; Glede na razmere v državi lahko zaposlitev v neuradni sektor igra preobrazbno vlogo, "je poročilo še posebej omenjeno.
Torej WB predlaga, zdi se, da ignorira najpomembnejši problem za danes, ko ljudje najdejo zaslužke v krizi držav, ki jih vidimo v Španiji, in na Kitajskem. Za avtorje poročila je bolj pomembno, na tak ali drugačen način, vendar se delo nahaja. Vprašanje obdavčitve tega sektorja v tem poročilu se ne upošteva.
Opozoriti je treba, da je "zasebni sektor lokomotiva ustvarjanja novih delovnih mest - v tem sektorju v državah v razvoju zaposluje 90 odstotkov dela. Vendar pa vlada igra ključno vlogo, ki zagotavlja oblikovanje pogojev za močno rast gospodarstva med vodilno vlogo zasebnega sektorja in odpravo ovir na poti ustvarjanja zasebnega sektorja delovnih mest ugoden razvoj. "
Statistika. "Najbolj okviren primer rasti zaposlenosti zaradi razvoja zasebnega sektorja daje Kitajsko. Leta 1981 je v zasebnem sektorju delalo 2,3 milijona ljudi, v podjetjih v državni lasti (GP) - 80 milijonov. Dvajset let pozneje, zasebni sektor, kjer je 74,7 milijona delavcev prvič delalo s številom zaposlenega GP, na katerem je bilo oštevilčenih 74,6 milijona delavcev, "pravi poročilo. - V nasprotju s srednjimi zadevami, v nekaterih državah na Bližnjem vzhodu in severni Afriki, je država glavni delodajalec, kar je mogoče pojasniti s posebnosti politične ekonomije v obdobju po osamosvojitvi, in v nekaterih primerih - in veliko prihodkov od prodaje nafte. "
Svetovna banka priporoča, da se vlade osredotočajo na spodbujanje ustvarjanja visoko zmogljivih in konkurenčnih novih delovnih mest, in ne ohranjajo finančnih injekcij formalnega zaposlovanja v podjetjih, ki ne morejo proizvajati povpraševanja izdelkov in plačati dostojne plače zaposlenim.
Posebna priporočila pomenijo tri faze dejavnosti, ki se ukvarjajo z njimi o ustvarjanju civiliziranih delovnih mest za svoje narode.
Prvi je zagotoviti politične temelje, vključno z makroekonomsko stabilnostjo, ugodno poslovno okolje, naložbe v človeški kapital in pravno državo.
Druga faza pomeni dobro premišljeno politiko na področju dela, ki lahko pomaga zagotoviti gospodarsko rast zaposlitvenih možnosti. Hkrati pa WB svetuje, da se spomni, da bi moral ta ukrep dopolniti s širšim pristopom k ustvarjanju delovnih mest, ki ne bi bila omejena na trg dela.
Tretja faza - vlade bi morale strateško določiti, katere vrste zaposlitve lahko (ob upoštevanju značilnosti države) izkoristijo največji prispevek k razvoju, odpravo ali nadomestilo za ovire, ki ne dovoljujejo, da zasebni sektor ustvariti bolj podobna delovna mesta. To je, v nekaterih državah, da učinkovito pomagajo pri organizaciji nasadov banan, in v drugih - pri razvoju raketnih ljudi.
Rusija je odvisna od dveh resnih tveganj za razvoj trga dela, ugotovljeno v poročilu: država ima maso virov, prebivalstvo pa je stara.
V državah, ki so bogate z viri, organi ne oblikujejo novih delovnih mest in ne diverzificirajo gospodarstva. WB daje primer zalivskih držav. Tam je skoraj celotno prebivalstvo zasedeno pri proizvodnji nafte, tujci delajo na drugih delovnih mestih.
In v državah s staranjem prebivalstva, se splošna produktivnost dela pogosto zmanjša, saj obstajajo dodatna sredstva za zagotovitev delovne sposobnosti prebivalstva. " Tukaj je znani recept: WB je priporočljivo zagotoviti "visoko usposobljeno zaposlitev, ki zaposlenim omogoča, da ostanejo vključeni v delovni proces."
Predsednik skupine Svetovne banke Jim Yong Kim, tako kmalu in jasno predstavil pomen poročila o obsegu WB: "Dobro delo je sposobno spremeniti življenje osebe, zato lahko potrebna delovna mesta spremenijo družbo kot celoto. Ustvarjanje delovnih mest bi moralo biti prednostna naloga vlad, da bi spodbudila blaginjo in boj proti revščini v svojih državah ... Pomembno je, da vlade učinkovito sodelujejo z zasebnim sektorjem, ki predstavlja 90 odstotkov vseh delovnih mest.
Zato moramo najti najučinkovitejši način za spodbujanje rasti malih podjetij in kmetij. Delovna mesta dajejo ljudem upanje in so ključ do sveta. Zahvaljujoč ustvarjanju delovnih mest se lahko stanje v državah na robu konfliktov stabilizira. "
Poročilo nima ločenega poglavja v Rusiji. Vendar pa se lahko domneva, da bi morala biti napisana v njem. Da se v vseh državah obravnavajo razvite ali dobro razvijajoče se, dosledno rastoče mala in srednje velika podjetja. V uspešnih letih ta sektor zagotavlja vsaj polovico BDP držav.
V krizi - najde tudi načine za zagotavljanje dela ljudi in v skladu s tem jamstvenim zaslužkom. V Rusiji, v zadnjih 10 letih, se delež malih in srednje velikih podjetij stalno zmanjšuje. Ta sektor ne predvideva največ 20-25 odstotkov BDP. V kriznih časih je ta sektor v Rusiji prvi, ki je zadela in ne more organizirati delovnih mest za prebivalstvo.
V skladu s tem je država prisiljena povečati socialne stroške, kar vodi do povečanja davkov. Povečana davčna obremenitev na mala in srednje velika podjetja (in nakupne obremenitve ter drugi prispevki), še naprej zmanjšuje število delovnih mest v malih in srednjih podjetjih, kar pomeni, da vodi do novega davka povišanja ...
Opredelitev
Delovna mesta v sistemu trga dela
Opredelitve trga potrebe po delavci
Struktura trg. delovna mesta
Obeti za širitev trg. delovna mesta
Značilnosti delovnega mesta kot izdelek
Nakup delovnega mesta
Zahteve na delovnem mestu
Delovno mesto — to je Nedeljiv v organizacijskem odnosu (v teh posebnih pogojih) proizvodnega procesa, ki ga izvaja eden ali več delavcev, namenjen izvajanju ene ali več proizvodnih ali storitev, opremljenih z ustrezno opremo in tehnološko opremo.
Delovno mesto - prostorska dela:
Opremljena s potrebnimi osnovnimi in pomožnimi sredstvi;
Določena na podlagi dela in drugih norm;
Nameščena za eno ali skupino delavcev, da izvede določeno proizvodno ali upravljanje.
Delovna mesta se razlikujejo:
Glede na število izvajalcev: posamezna in kolektivna delovna mesta;
Po vrstah proizvodnje: osnovni in pomožni;
Po izdelavi: masa, serijska in enojna;
Glede na stopnjo specializacije: univerzalna, specializirana in posebna;
V smislu mehanizacije: mehanizirano, avtomatizirano, za ročno izdelano;
S številom opreme: enojni, več-storitve.
DELOVNOST - Kraj in sredstva proizvodnje, Orodja za izvedbo deloprilagojena izvajanju delovnih funkcij enega zaposlenega v določenem poklicu. Število delovnih mest v podjetju mora ustrezati številu zaposlenih, zaposlenih na njem, ob upoštevanju urnika in spremembe delo, razpoložljivost počitnic. Delavci - delavci na področju materialne proizvodnje (ki se ukvarjajo z industrijo, gradnjo, prevoz in v njihovih sektorjih blizu njih), ki se ukvarjajo s fizičnim delom. Ime "delavci" vsebuje pomemben element konvencije, na primer, kmetje se lahko imenujejo kmetijski delavci.
Delovno mesto je kraj in sredstva proizvodnih orodij, orodja dela za opravljanje dela, prilagojenega za izvajanje delovnih funkcij enega zaposlenega v določenem poklicu. Število opravil na enterprise. Mora ustrezati številu zaposlenih, zaposlenih na njem, ob upoštevanju razporeda in zamenjave, razpoložljivosti počitnic.
Gospodarsko delovno mesto je zaposleni na fizičnem delovnem mestu (kolektivni ali posameznika), ki mu zagotavlja raven koristi (plače), ki ni nižja od stopnje prvega razrešnice, ob upoštevanju standardov delovnega časa, ki ga določa zakonodaja.
Delovno mesto glave je kraj dela glave, opremljena z ustrezno opremo in drugimi dodatki, ki so potrebni za učinkovito izpolnjevanje dajatev, ki so ji dodeljene.
Delovno mesto glave je opremljeno v ločeni pisarni in, praviloma je sestavljeno iz treh funkcionalnih območij: delovno območje, območja srečanj in rekreacijskih območij.
Trg delovnih mest je socialno-ekonomski odnos med lastniki delovnih mest o pretoku kapitala v obliki delovnih mest in spojin z delovno silo, ki temelji na ponudbi in povpraševanju.
Tržna delovna mesta v sistemu trg dela
Ena od glavnih sestavin zaposlovanja za delo je struktura delovnih mest in nje. Zaposlitev je posledica razpoložljivosti delavcev in spodbud, ki določajo obseg in razmerje med povpraševanjem in ponudba Porod. Delovno mesto je eden najpomembnejših dejavnikov za ustvarjanje javnosti izdelek
Oblikovanje ozemeljskih, industrijskih, strokovnih, kvalifikacijskih, izobraževalnih in drugih struktur delovne sile se izvede predvsem pod vplivom prometa, tako delovnih sredstev in delovnih mest (njihovo ustvarjanje, izboljšanje, likvidacija) povpraševanje proizvodnja na delovnem mestu.
Vpliva dynamics. prazna opravila industries. o oblikovanju sektorske strukture zaposlovanja prebivalstva kot celote in števila zaposlenih v posamezniku industries. Določena s postopki gibanja delovnih mest - odkritja (izobraževanje) in zaprtje (zamenjava in likvidacija) prostih delovnih mest.
Poudariti je treba, da je treba ustvariti stroškovno učinkovita delovna mesta, ki zagotavljajo raven zaposlenih nacist. Ni nižja od minimalnega dnevnice, država pa je davčni prihodki in odbitki ustreznih skladov. Zato, visoko donosnost, vendar "senčne" delovna mesta (imamo približno 30%) ", ali nizkih zaslužkov se ne morejo biti učinkovit. V zvezi s tem se zdi potrebno določiti koncept" ustvarjanje "delovnega mesta. Delovna mesta so lahko Ustvarjen kot pri uvajanju novih, (ki bo zahteval preiskavo glavnih proizvodnih skladov in rast obratnega kapitala), in s širitvijo obstoječega pirostatve zaradi povečanja nadomestnega koeficienta, ki pomeni obstoj neuporabljenih delovnih mest . Razširitev zaposlovanja v slednjem primeru se pojavi pri povečanju obsega neizporediti, ki jih povzroči povečanje povpraševanja po izdelki in storitve. Zato lahko ustanovitev delovnega mesta povzročijo ali spreminjajo tržne razmere, ali ciljno vpliva na del predmetov upravljanja in upravljanja, kot je Gosbaz.
Pri uporabi ruskega gospodarstva je analiza gibanja delovnih mest še posebej zanimiva, ker ruski transformacijski šok trg dela drugače odzvali drugače kot države Vzhodne Evrope. Kljub ogromnim zmanjševanju proizvodnje, ki je potekalo v ruskem gospodarstvu na relativno nizki ravni. Bilo bi naravno, da bi to povečevalo brezposelnost Držite fleksibilnost in mobilnost ruskega trga dela v posebnih oblikah, ki je značilna. Eden od načinov za empirično preverjanje tega ponudba - Analiza gibanja delovnih mest in dela.
Vsi številni dejavniki so odvisni od gibanja delavcev med delovnimi mesti, pa tudi med statusom zaposlovanja in stanje "brezposelnosti", lahko razdelimo v dve kategoriji. V prvem primeru govorimo o takšnih dejavnikih, kot so:
nastanek novih trgov ali kompresije starejših;
tehnična ponovna oprema podjetij in celotne panoge;
krepitev ali oslabitev notranje in mednarodne konkurence;
razlike na lokalnih pogojih poslovanja in tako naprej.
Praviloma vse naštete dejavnike vodijo do spremembe na splošno število delovnih mest in, do njihove prerazporeditve med posameznimi podjetji. Kaj, zato vodi x prelivanje dela.
V drugem primeru govorimo o "osebnem" faktorju mobilnosti delovne sile, kot so:
strokovna rast;
nezadostna ali odvečna raven kwshchification;
nezadovoljstvo z delom;
sprememba bivanja;
dokončanje študija;
doseganje peptične starosti itd.
Premik, ki se pojavljajo pod vplivom podatki Dejavniki ne pomenijo obveznega povečanja ali zmanjšanja števila kadrov posameznih podjetij.
Vpliva dynamics. prazna delovna mesta v vejah o oblikovanju sektorske strukture zaposlovanja prebivalstva kot celote, in se določi število zaposlenih v nekaterih panogah procesov Izobraževanje in likvidacija prostih delovnih mest.
Zlasti se pojavi obliko slednjega:
ustvarjanje novih delovnih mest (z razširitvijo proizvodnje zaradi modernizacije in ponovne opreme, nove gradnje);
odstranjevanje ljudi zunaj sistema zaposlovanja;
spremenimo ljudi na delovnem mestu v industriji ali prehod delavcev na delovna mesta v drugih panogah,
Po drugi strani pa se zaprtje prostih delovnih mest v vsaki industriji pojavi:
sprejem delavcev iz iste ali druge industrije;
sprejemanje delavcev izven sistema zaposlovanja;
izločanje praznih delovnih mest.
Opredelitve trga delovnih mest
V tržnem gospodarstvu je vprašanje načel določanja potrebe po delovnih mestih še posebej pomembno. In šele po reševanju tega vprašanja lahko razvijete pravi pristop k določanju števila in strukture delovnih mest, potrebnih za reševanje problemov zaposlovanja in brezposelnost. Govorimo o tržnih načelih za določanje potrebe po delovnih mestih, tj. Načela, ki jih vodijo tržne strukture. Tej vključujejo podjetja Na podlagi zasebne lastnine, kjer je glavna številka, ki določa gospodarsko dejavnost podjetja, poslovnež (poslovnež). On je njegov posel. Znano je, da je, da samo podjetništvo sama ni namenjeno ustvarjanju delovnih mest, njihovega varčevanja in posodabljanja. Takšen cilj je the od naložb denarja ( kapital) V donosu. Toda v sodobnih tržnih pogojih upravljanja poslovniki. To sploh ni potrebno, da bi ustvarili ustvarjanje delovnih mest, zlasti za njihovo reševanje, rezervo, posodobitev itd. Lahko vlagate (vlagate) kapital, pridobivanje promocij uspešnih podjetij in obogateno zaradi dividend ali dajo denar In dobite zanimanje. Še bolj donosno, naenkrat, da "vlagati" v GKO in pridobivanje ogromne, ali za obravnavo deviznih poslov, ki imajo dobro mejo od njega (razlika med prodajo in nakup valute). V vseh teh primerih je dobičkonosnost kapitalskih naložb zagotovljena brez ustvarjanja delovnih mest, razen nekaterih zaposlitev vseh teh poslovnih operacij poslovniki. In njihovo najbližje "primarno".
Struktura trga delovnih mest
Struktura delovnih mest, če upoštevajo gospodarstvo kot celoto, se odraža v strukturi zaposlovanja prebivalstva, vendar je treba upoštevati eno vrsto zaposlitve - zaposlovanje. Vse vrste samozaposlitve nimajo delovnih mest, saj je kraj uporabe dela vsega gospodarstva. Razlikuje se lahko naslednje glavne povezave strukture delovnih mest:
družbeno
javno-zasebna
teritorial.
sektorji
poklicna kvalifikacija,
v starosti, ki se ukvarjajo z najemom,
po stopnji uporabe.
Socialna struktura delovnih mest.
Socialna struktura delovnih mest se razlikuje od socialne strukture zaposlovanja, ki odraža le eno vrsto zaposlitve - zaposlitev, medtem ko je druga bolj zapletena v svoji strukturi, saj vključuje tudi različne vrste samozaposlitve: podjetništvo, individualna delovna dejavnost re. -Molenikov, obrtniki, kmetje, majhni trgovci, zaposleni v gospodinjstvu itd. Socialna struktura delovnih mest je veliko lažja v tem, da je v glavnem razdeljena na delovna mesta najetih delavcev in zaposlenih ("modra" in "bele" ovratnice). Kvantitativno prevlada, če vzamete gospodarstvo države Na splošno, delovna mesta za delavce. Značilnost družbene strukture delovnih mest (z podatki Mosgor-Comrate) na primeru Moskve je sestavljen iz pretežno delovnih mest za zaposlene. Delovna mesta za zaposlene ne samo prevladujejo samo podatkovna kažejo, naslednji trendi se obravnavajo:
delež delovnih mest za zaposlene v Moskvi se povečuje, delovna mesta za delavce zmanjšuje;
delež delovnih mest za zaposlene, ki se ukvarjajo z ženskami, je bistveno višji kot pri moških, in se povečuje;
nasprotno, delež delovnih mest za delavce, ki se ukvarjajo z moškimi, ima nasprotne kazalnike.
Ti trendi v socialni strukturi delovnih mest v Moskvi, saj se tržni odnosi razvijajo, bodo okrepljeni zaradi strukturnih sprememb v gospodarstvu mesta do širitve finančnih in komercialnih struktur ter zmanjšanje obsega materialne proizvodnje. Zlasti to dokazuje brezposelnost v Moskvi. Po podatkih Moskve Zavoda za zaposlovanje se je število brezposelnih delavcev od leta 1992 do 1997 povečalo s 3390 na 12.792 ljudi, tj. Skoraj 4-krat in služabniki - od 19.446 do 23.304 ljudi, t.j. Rast je znašala malo več kot 20%. Med delavci v teh letih so rasli skoraj 20-krat hitreje kot med zaposlenimi. Pomen zaposlenih v gospodarstvu Moskve se povečuje, delovna mesta delavcev pa se zmanjšujejo. Strukturo delovnih mest v državni lasti. V sovjetskem gospodarstvu je bil zasebni sektor odsoten, je bil dejansko sektorjev držav in kooktivnih kmetijskih gospodarstev, kjer se je delovna mesta malo razlikovala, saj je bil sektor kolektivnih kmetijskih gospodarstev zelo oddaljen, in najeto delo sploh ni bilo priznano.
Možnosti za razširitev trga delovnih mest
Pri razvoju protikrizni program za ustvarjanje običajnega trga delovnih mest je treba uporabiti progresivni svet in domače izkušnje z zakonodajnimi spremembami v delovnih in proizvodnih standardih. Manevriranje teh standardov, lahko vplivate na stanje trga delovnih mest, enakomerno distribucijo delovnih mest v gospodarstvu, zmanjševanje, se znebiti precej in celo preprečiti brezposelnost v vseh njenih manifestacijah. Tako so se znanstvene raziskave pokazale, da se je pri zmanjševanju trajanja delovnega dneva 20% delovnih mest na trgu dela povečalo tudi za 20%, zmanjšanje brezposelnosti. Zmanjšanje upokojitvene starosti za eno leto poveča ponudbo delovnih mest za 1%, povečuje povpraševanje na delovno silo je tudi 1%. Rast povpraševanja po delovnih in delovnih ponudbah se doseže tudi z zmanjšanjem števila delovnih dni v tednu, povečanje trajanja plačanih počitnic, število prazničnih in vikendov, ki zagotavlja čas za študij in napredno usposabljanje, pridobitev novega poklica, za družinske potrebe, povezane z rojstvom otroka itd. Tovrstno manevriranje delovnih in proizvodnih standardov je že dolgo spontano zlomilo svojo pot v gospodarski praksi pod pritiskom različnih dejavnikov socialnega, znanstvenega in tehnološkega napredka, kriznih pojavov v gospodarstvu itd. Manevriranje delovnega in proizvodnega časa - nova smer širitve trga delovnih mest, ki je slabo preučevana in ki se manifestira spontano. Njegovi nasprotniki, ki govorijo proti zavestni programski opremi, zakonodajno sprejeto razširjanje tega obrazca, se nanašajo na to družbo še ni dozorela, ne pa tako bogato, da bi se uporabljala ta vrsta orodij. Poleg tega včasih ponujamo povečanje upokojitvene starosti. In to je s povprečno pričakovano življenjsko dobo moškega dela prebivalstva, ki je stara 58 let! Izvajanje takih predlogov bi resno poslabšalo probleme zaposlovanja in brezposelnosti. Kot kaže praksa, zmanjšanje trajanja delovnega dne in upokojitvene starosti ni spodkopalo temelje tržnega kapitalističnega gospodarstva, ni olajšalo bogatih in se ni povečalo revščina Delovno prebivalstvo. Nasprotno, zmanjšanje časa dela je zgodovinski vzorec, ki ga spremlja povečanje bogastva družbe kot celote, izboljšanje blaginje in delodajalcev in zaposlenih, saj je zmanjšanje delovnega časa nadomestilo z rastjo produktivnost in intenzivnost, tj Znanstveni in tehnični napredek. Teorija utrujenosti dela pravi, da se zmanjšanje trajanja dela nadomesti z rastjo njene intenzivnosti. Velik pomen pri širjenju trga delovnih mest so velikosti plače in pokojnine. Malaja plača in skromna krepitev napetosti na trgu dela, saj je zaposleni zaposleni prisiljen iskati nizko plačo za iskanje sekundarne zaposlitve, in dejansko se zdi na trgu dela brezposelnih, saj penzion. Izkazalo se je, da ne zadostuje, da bi ohranili običajno podobo svojega življenja.
Značilnosti delovnega mesta kot izdelek
Posebnost delovnega mesta kot izdelek je predvsem v tem, da je to produkt industrijskih namenov, ki omogočajo realne pogoje za osebni dejavnik proizvodnje; Ukorejena je s pomembnim virom vseh koristi, saj ima z uporabo delovnega mesta, zaposlenega svojega dela, in poslovnež lastno lastnik dejavnost ustvariti vse potrebne življenjske sklade in proizvode za produktivne dejavnosti. Ogromen nabor delovnih mest, zahvaljujoč podjetniškim dejavnostm in jih poganja delo zaposlenih, nenehno reproducira življenje postopek Vse družbe. V nasprotju z delovno silo je delovno mesto realnega delovanja. Zato je lastnik tega izdelka delodajalec - je v ugodnejši odnos v primerjavi z zaposlenim, saj je že bil že rezerviran, rezerve, oslabila delovna mesta in jih ohraniti do najboljših časov, ko jih je mogoče spremeniti obstoječa delovna mesta. Vendar pa sama po sebi trenutna delovna mesto, ne bo, za delovne sile, ne da bi poslovnež ne more računati na obračanje v obstoječo produktivno celico svoje kmetije. Delovno mesto nima lastnosti lastnega razvoja in samospoštovanja, pridobi to lastnost, zahvaljujoč podjetniški dejavnosti delodajalca in ustvarjalnega dela zaposlenega. V sistemu tržni odnosi Delovno mesto ima funkcijo, ki je pasivni predmet nakupa in prodaje, v nasprotju z delovno silo, katerega prevoznik je zaposleni in kdo je neločljivo od njegove osebnosti. Delovno mesto obstaja v resnični obliki, ne glede na delodajalca in se lahko odtuji od njega prodaja Za nadaljnjo uporabo. Delodajalec lahko ohrani delovno mesto v drugi državi: veljavno, prazno, konzervirano ali popolnoma odpravo - v veliki meri je odvisno od volje in želje delodajalca, ne le iz tržnih pogojev.
Nakup delovnega mesta
Delovno mesto je kupljeno dvakrat: a) delodajalec na trgu materialnih proizvodov industrijskih namenov; Njegov strošek se izplača v celoti in delodajalec postane lastnik delovnega mesta; b) zaposleni na trgu dela; Ni plačano stane delovno mesto in cena Njegova začasna uporaba zaposlenega zaposlenega in zaposleni ne postane lastnik delovnega mesta. V skladu s tem se delovno mesto kot izdelek uporablja na dva načina: a) delodajalec - za prodaja Začasno uporabo za določeno ceno; b) najeti zaposleni - ustvariti svoje delo komercialnih izdelkov, katerih izvajanje na trgu mu daje denar zaslužka. Pri ceni delodajalca, t.j. Komercialna narava uporabe delovnih mest, najeti zaposleni je dela, produktivni. Izkazalo se je, da je narava uporabe delovnega mesta s strani delodajalca bistveno drugačna od narave delovnega mesta delovnega mesta s strani zaposlenega: delodajalec kupi delovno mesto za prodajo; Zaposleni zaposleni je uporaba za proizvodnjo in prejem vitalnosti. Stroški delovnega mesta kot proizvod na trgu proizvodnih sredstev je strošek njegovega nakupa delodajalca, tj. Ta znesek, ki ga porabi z ustvarjanjem delovnega mesta. Delovno mesto kot izdelek na trgu dela je, da najeti delavec plača za začasno uporabo delovnega mesta in ki je razlika med dohodkom, ki ga ustvari delo, in plače, ki jo je prejel zaposleni. Nakup in prodaja delovnega mesta hkrati z nakupom in prodajo delovne sile zakonito izvaja pogodbe o zaposlitvi med podjetnikom in zaposlenim, ki opredeljuje medsebojne pravice in obveznosti strank, da izpolnijo vse pogoje za Nakup in prodaja delovnega mesta. Podjetje se zavezuje nemoteno, da zagotovi delovno mesto z vsemi potrebnimi materiali, orodji, vzdrževano v delovnem stanju, itd, in če delovnega mesta ne uspe s krivdo zaposlenega, poslovnež plača prisilni odmor pri uporabi Delovni kraj zaposlenega, s čimer dokazuje dejstvo najamenega delovnega mesta z najetim zaposlenim. Desevec se izdeluje ekonomsko učinkovito (proizvedeno, tj. Dobičkonosno za podjetnika), da uporabi delovno mesto, ki zagotavlja strokovno usposobljenost s svojim delom z zahtevami delovnega mesta, prenašajo materialno odgovornost za ustavitev delovnega mesta v svoji krivdi, itd. Zaposleni nima pravice do razpolaganja z delovnim mestom po lastni presoji, da bi dodelil v obliki pripadnosti na delovnem mestu, da jo pokvari, da ga onemogočite - za to ponovno nosi materialno odgovornost. Vendar pa ima pravico do izboljšanja izboljšav na delovnem mestu, je dolžan ohraniti v dobrem stanju kot svojo moč, kvalifikacije, priložnosti, za katere je upravičeno, da računajo na ustrezna nadomestila. Iz tega izhaja, da se odnos nabave in prodaje delovnega mesta z zaključkom sporazuma o zaposlitvi začne in se nenehno nadaljuje do odpovedi (odpuščanje zaposlenega). Pravzaprav se ta odnos izvaja v proizvodnem procesu podjetja, ki je njegov notranji trenutek.
Zahteve na delovnem mestu
Potrebe podjetništva na delovnih mestih so določene z donosnostjo. naložbe (naložbe) kapitala, tj. Njegova potreba dolžnost tekmovanje. Po vplivu tržne konjugacije, povpraševanje povpraševanje na delovnem mestu nenehno niha, spremstvu nihanja v sprejem in razrešitev zaposlenih. Potrebe prebivalstva na delovnem mestu določajo število oseb, ki želijo in lahko delajo, se ukvarjajo z najemanjem. Za najeto delo je treba na delovnem mestu zmanjšati na potrebo po običajnih, nespodobnih sredstvih obstoja. Toda iz tega neizogibno sledi ugotovitvi, da je zadovoljstvo potreb prebivalstva na delovnem mestu zmanjšalo bitje potreb prebivalstva na običajnem načinu obstoja. Vendar ključne potrebe prebivalstva ne sovpadale s potrebami podjetništva na delovnih mestih, to protislovje pa najde manifestacijo pri uničujočih socialnih posledicah, predvsem v prisotnosti, obstoju in rasti brezposelnosti, poslabšanja zaposlovanja in socialnih napetosti revščine, kriminala itd. Zunanje in domače izkušnje upravljanja trga kažejo, da so potrebe podjetništva na delovnih mestih kvantitativno in strukturno zaostajajo za potrebe od prebivalstva. To pomeni najpomembnejši zaključek: Tržno podjetništvo ne more rešiti problema ustvarjanja, ohranjanja in posodobitve delovnih mest v skladu s potrebami prebivalstva, potreb njegovega zaposlitve.
- kraj, kjer mora biti zaposleni ali tam, kjer mora priti v povezavo s svojim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca ...Prvič, v enem od svojih programiranja predvolilnih člankov, nato pa v sporočilu zvezni skupščini leta 2012, predsednik Vladimir V.V. Putin postavi obsežno nalogo do leta 2020, da ustvari in nadgradi 25 milijonov (!) Nova delovna mesta. Hkrati je predsednik dodal, da bi organi države pomagajo državljanom v želji, da bi našli dobro in zanimivo delo. Po mnenju vodje države, lokomotiva rasti plač in dobrega počutja Rusi bodo kakovostna delovna mesta, katerih ustanovitev je treba plačati posebno pozornost. Kljub temu, da so dogodki leta 2014 postali težki preskus za gospodarski razvoj Rusije in tesno pripeljal do potrebe po hitri uničenju gospodarstva v poznejši peti obletnici, se domneva, da se bo potreba po delovnem mestu nadaljevala, vključno z ozadje za privigo migracijskih politik.
Kakšne so naše rezerve za to? V kateri smeri se premikate? In kdo bo odgovoren za reševanje te naloge? Očitno je vloga velikih podjetij v tem zelo omejena. Lahko rečemo, da je pripravljen na nadgradnjo delovnih mest, vendar ne povečati svoje številke, ker je izčrpal svoje zmogljivosti, saj je v smislu produktivnosti dela, Rusija resno zaostaja za vodilnimi svetovnimi pooblastili. Da bi povečali produktivnost, je treba zmanjšati, povečati učinkovitost proizvodnje. Toda vloga MSP pri ustvarjanju novih delovnih mest se zdi zelo obetavna.
Mala in srednje velika podjetja Zaseda znaten znesek v gospodarstvu vsake razvite države, ki zagotavlja zaposlovanje prebivalstva in zdrave konkurence, pa tudi na nasičenem trgu s potrebnim blagom in storitvami ter zadovoljuje potrebe velikih podjetij. Po vsem svetu je motor gospodarskega razvoja natančno majhna podjetja s številom osebja do 100 ljudi. Torej, v Nemčiji, mala podjetja daje 46% BDP, v Franciji in državah APEC - do 60%, na Kitajskem - 60%, v ZDA - do 70%, v Španiji - 80%, itd V vseh teh državah mala podjetja zagotavlja do 70-90% zaposlovanja prebivalstva. Tako je mala podjetja nova delovna mesta, to pa so mobilna delovna mesta, ustvarjena v strogem skladu s tržnimi zahtevami.
Značilna kitajska izkušnja. Razvoj malih podjetij na Kitajskem se pojavi na več področjih: država v državi je pred kratkim spodbujala predvsem razvoj zasebnih podjetij, ki delajo na področju elektronike in razvoja programske opreme. Podjetniki na Kitajskem so aktivno vključeni v razvoj inovativnih tehnologij, 65% patentov in več kot 80% proizvajanja novih proizvodov v državi pripadajo malim podjetjem. Tudi delež malih podjetij predstavlja približno 50% davčnih prihodkov in približno 60% izvoza.
V ZDA se resne državne strukture ukvarjajo z razvojem razvoja malih podjetij: pododbor za majhne poslovne zadeve zbornice predstavnikov kongresa, Svetu malih podjetij, Gospodarska zbornica ZDA, Nacionalna zveza malih podjetij , itd. Upoštevajte, da to niso javne organizacije, ki se ne odločijo ničesar, in vladni organi s celotnim paketom organa, financiranjem in zmožnostjo vplivanja na zakone in notranje politike - zato, rezultat, kot pravijo, je očitno.
Na žalost je obseg razvoja malih podjetij v Rusiji še vedno zelo skromen, zlasti v primerjavi z državami, omenjenimi prej z razvitim tržnim gospodarstvom. Tako mala podjetja v Rusiji daje približno 10-12% BDP, ki zagotavlja približno 15% zaposlovanja prebivalstva, in struktura distribucije malih podjetij v Rusiji, ki jih industrija (kot odstotek skupnega števila malih podjetij ) je (%):
Vidimo, da "zapis" pripada trgovinski in gostinski industriji, ki združuje skoraj polovico vseh malih podjetij. To je razumljivo, saj je ta smeri najpreprostejša in ne zahteva resne naložb. "Buy-Prodaja" deluje, kot v devetdesetih letih, vendar je čas drugega. Industrija in gradnja zaseda drugo in tretje mesto z več kot 13%. Vse druge industrije zasedajo manj kot 2,5%, tj. Popolnoma manjši del.
Očitno je ta struktura daleč od idealne. Idealna struktura je, ko industrija, gradbena in trgovina s hrano zasedajo približno enake delnice 20-25%. In zelo vidna vloga (5-10%) bo igrala podjetja znanosti, inovacij, stanovanjskih in komunalnih storitev, kmetijstva in prometa. To je takrat, da bo uravnotežena struktura malih podjetij.
Čeprav ni treba nahraniti posebnih iluzij. Danes je delež v višini 13% zaseden z industrijo, t.j. proizvodnja. Toda kaj je ta proizvodnja? Mnoga podjetja (v glavnem trgovini) naročijo na naročila za proizvodnjo svojih izdelkov na Kitajskem, tukaj vključuje avtomobilske dele, pohištvo, čevlje, kemijo, otroške igrače itd. Ta izdelek je izdelan na Kitajskem, vendar pod blagovno znamko naših podjetij, ki daje Osnovo je treba obravnavati kot proizvodna podjetja. Toda kaj je ta proizvodnja? Samo ena vidljivost ...
Sodelovanje MSP v industriji Rusije je še posebej velik problem, saj številne industrije tradicionalno predstavljajo ogromna in velika podjetja, zato dejansko slabo izkoristijo možnosti MSP. Hkrati ima razvoj tega sektorja ogromen potencial in lahko bistveno izboljša uspešnost industrije, ki bo vplival na celotno gospodarstvo države.
V zadnjih letih je bilo jasno določeno mesto malih podjetij v proizvodnem sistemu. V mnogih pogledih so osredotočeni na zagotavljanje surovin velikih podjetij, kot tudi trgovino s proizvodi velikih podjetij, tj. Osredotočite se na vhodne in izhodne procese. Ob istem času, obseg trgovine z mnogimi malimi in srednje velikimi podjetji je primerljiv s proizvodnjo nekaterih rastlin, in mala podjetja je prinesla učinkovitost v tem procesu in jo dala na visoko sodobno raven. Delno, počasnost in inertnost velikih tovarn je prispevala k temu, ki je, ki je prejela predplačniško za izdelke, pogosto zamudo pošiljke 30-40 dni ali več.
Danes v industriji podjetja MSP opravljajo pomembne, vendar zelo omejene vloge, ki omogočajo prihranek časa in energetskih virov, ki zagotavljajo vhodne in izhodne procese.
Pozivamo, da bomo domnevali, da je rezultat šibke udeležbe MSP v industrijski proizvodnji nizka konkurenčnost naših velikih podjetij v primerjavi s tujimi podjetji, nizko kakovostnih izdelkov, rast proizvodnih stroškov, padec produktivnosti dela. Hkrati so možnosti za MSP v industriji ogromne. Opozoriti je treba iz ogromnega števila vlog, ki so mogoč za mala podjetja, kot so:
Slabo sodelovanje malih in srednje velikih podjetij v industriji Rusije je pojasnjeno na prvem mestu "Intenzivnost" Kot glavni motor takšnih vrst podjetništva. Najvišje vodstvo Rusije še ni uresničilo realnih možnosti malih podjetij. Poleg tega je zdaj nagnjenost k monopoliziranim industrijam, konsolidaciji podjetij, ustvarjanju korporacij, katerih učinkovitost, na žalost, zmanjšuje in kakovost izdelkov pade. Pomanjkanje konkurence je škodljivo za razvoj podjetij in na splošno ekonomijo. Ustvarjanje konkurenčnega okolja in razvoj malih in srednje velikih podjetij bo dalo močno potiskanje naprej. Ta podjetja bodo tekmovala za svoja naročila, bodo poskušale zmanjšati cene in izboljšati kakovost dela in izdelkov. Podjetja MSP, ki niso obremenjena z velikimi režijskimi stroški, bodo lahko resnično ustvarila nova učinkovita delovna mesta, znižala cene za svoje storitve in povečala produktivnost.
Kako razširiti sodelovanje MSP v industriji? Zakaj je vloga MSP v naši državi na splošno in v industriji, zlasti, ostaja zelo nepomembna? Kaj je glavni razlog za problem? In kako se ukvarjati z njim? Odgovori na ta vprašanja nam bodo dali pristope inovativnega upravljanja, s pomočjo tega ne bomo standardizirali analize problema, razkrili njegove koreninske vzroke in poskusite ponuditi učinkovite rešitve.
