Tradicionalno so ob koncu vsakega koledarskega leta ruski zakonodajalci bolj aktivni: različni normativni akti se dnevno predložijo predsedniku v podpis. Danes se obrnemo na enega od teh dokumentov - Zvezni zakon št. 343-FZ, sprejet 8. decembra 2010. Spremenil je Zvezni zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom". Spremenil je zlasti postopek obračunavanja povprečnih plač za izplačilo bolniških in porodniških nadomestil. Določeno, kdo mora plačati te dodatke, če delavec dela v več organizacijah. Pojasnil je, kakšne obveznosti se nalagajo delodajalcem v zvezi s sprejetjem novele.
Po spremembah zveznega zakona št. 255-FZ je treba nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka izračunati na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega, vendar ne za zadnjih 12 koledarskih mesecev. , kot je bilo prej, ampak za dve koledarski leti pred letom nastop zavarovalnega dogodka. Vključno za čas dela pri drugih zavarovalnicah (v nadaljevanju delodajalci). Hkrati se bo povprečna dnevna plača po novem določala tako, da se znesek obračunane plače za dve koledarski leti deli z 730 (glej primere 1, 2, 3). Medtem ko je bil prej določen tako, da se skupni zaslužek za 12 koledarskih mesecev deli s številom koledarskih dni, za katere je bil denar nakopičen.
Tabela 1
Algoritem za izračun ugodnosti
Strni oddajo
Prej je veljalo pravilo: če je delavec zaposlen pri več delodajalcih, se mu nadomestilo za začasno invalidnost, nadomestilo za nosečnost in porod dodeli in izplača na vseh delovnih mestih, mesečni dodatek za nego otroka pa na enem mestu. delo po izbiri delavca. Zdaj je to vprašanje rešeno drugače.
Možne so tri možnosti. Prvi. Delavec je v času zavarovalnega primera zaposlen pri več delodajalcih in je bil v preteklih dveh koledarskih letih zaposlen pri istih delodajalcih. V tem primeru se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod dodelijo in izplačajo na vseh delovnih mestih, mesečni dodatek za nego otroka pa na enem delovnem mestu po izbiri zaposlenega (2. del 13. zveznega zakona št. 255-FZ) .
Primer 1
Strni oddajo
Semenov V.I. ima zavarovalne izkušnje 10 let 2 meseca. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 100%). V času pojava bolezni (trajala je od 20. januarja 2011 do 31. januarja 2011) je dve koledarski leti delal v dveh organizacijah: OJSC Vympel in LLC Polet. Hkrati je v OJSC Vympel leta 2010 prejel 190.000 rubljev, leta 2009 - 150.000 rubljev. In v podjetju Polet LLC v letu 2010 - 100.000 rubljev, v letu 2009 - 300.000 rubljev. Določimo povprečni dnevni zaslužek na OJSC Vympel: (190.000 + 150.000) : : 730 = 465,75. Višina nadomestila bo: 465,75? 12 = 5589,00. Določimo povprečni zaslužek v podjetju Polet LLC: (100.000 + 300.000): 730 \u003d 547,95 Znesek ugodnosti bo 547,94 x 12 \u003d 6575,40 rubljev.
Druga možnost. Delavec je v času zavarovalnega primera zaposlen pri več delodajalcih, v preteklih dveh koledarskih letih pa je bil zaposlen pri drugih delodajalcih (drugem delodajalcu). V tem primeru se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka dodelijo in izplačajo na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri zavarovanca (odstavek 2.1 člena 13 zveznega zakona). št. 255-FZ).
Primer 2
Strni oddajo
Petrov A.Ya. ima zavarovalne izkušnje 7 let 1 mesec. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 80 %). V času pojava bolezni (trajala je od 1. februarja 2011 do 28. februarja 2011) je delal v OJSC Vympel in LLC Polet. Vendar pa je bil čas njegovega dela v teh organizacijah manj kot dve koledarski leti: leta 2009 je delal v LLC Lastochka. Leta 2010 je Petrov A.Y. prejel 320.000 rubljev, v Polet LLC - 180.000 rubljev. Leta 2009 mu je Lastochka LLC plačala 280.000 rubljev.
Po izbiri zaposlenega nadomestilo dodeli OJSC Vympel iz naslednjih sredstev: za leto 2009 - 280.000 rubljev, za leto 2010 - 415.000 rubljev, to je ne višje od mejne vrednosti (od 320.000 + 180.000). Določimo povprečni dnevni zaslužek (415.000 + 280.000): 730 = 952,05.
Dnevno nadomestilo: 952,05 x 80 % = 761,64. Znesek nadomestila: 761,64 x 28 = = 21.325,92.
In končno, tretja možnost. Delavec je v času zavarovalnega primera zaposlen pri več delodajalcih. In v prejšnjih dveh koledarskih letih je bil zaposlen tako pri teh kot pri drugih delodajalcih. V tem primeru se mu nadomestila za začasno nezmožnost, nosečnost in porod dodelijo in izplačajo bodisi na vseh delovnih mestih glede na povprečno plačo za čas dela pri delodajalcu, ki dodeli in izplača nadomestilo, bodisi na enem od zadnja delovna mesta po izbiri zaposlenega 2.2, 13. člen zveznega zakona št. 255-FZ).
Primer 3
Strni oddajo
Semenov V.I. ima zavarovalne izkušnje 10 let 2 meseca. (višina nadomestila za začasno invalidnost je 100%). V času pojava bolezni (trajala je od 20. januarja 2011 do 31. januarja 2011) je dve koledarski leti delal v dveh organizacijah: OJSC Vympel in LLC Polet. Hkrati je v OJSC Vympel leta 2010 prejel 190.000 rubljev, leta 2009 - 150.000 rubljev. In v podjetju Polet LLC v letu 2010 - 100.000 rubljev, v letu 2009 - 300.000 rubljev. Toda leta 2009 je Semenov delal tudi v podjetju Zolotoy Kolos LLC, letos je tam prejel dohodek v višini 250.000 rubljev.
Zaslužek po letih bo: za leto 2009 - 150.000 rubljev. (JSC Vympel) + 300.000 rubljev. ("Let") + 250.000 rubljev. (Zolotoy Kolos LLC) = 700.000 rubljev. Za leto 2009 omejimo dobiček na znesek 415.000 rubljev. Za leto 2010 - 190.000 rubljev. + 100 000 rub. = 290.000 rubljev. Povprečna dnevna plača je (415.000 rubljev + 290.000 rubljev): 730 = 965,75. Dnevnica - 965,75. Znesek nadomestila je 965,75 x 28 = 27 041 rubljev.
tabela 2
Kdo določi in izplača nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod od 1. januarja 2011
Strni oddajo
V primeru, da delavec zaprosi za imenovanje nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod ena zadnjih služb (po lastni izbiri), bo moral predložiti potrdilo prejšnjega delodajalca, da mu ni dodelil nadomestila (isto potrdilo bo potrebno za prejemanje varstvenega dodatka), ter potrdilo o povprečni plači za prejšnji koledar. leta (leto). Posledično imajo delodajalci dolžnost izda delavcu na dan odpusta ali na njegovo pisno vlogo po odpovedi (najpozneje v treh delovnih dneh od datuma vložitve vloge) potrdilo o zaslužku za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela (služba, druge dejavnosti) ali letom vložitve vloge za pridobitev certifikata, in za tekoče koledarsko leto na podlagi katerih so bile obračunane zavarovalne premije. Obliko takega potrdila in postopek za njegovo izdajo določi Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije (odstavek 3, del 2, člen 4.1 Zveznega zakona št. 255-FZ).
Delček dokumenta
Strni oddajo
62. člen zakonika o delu Ruske federacije "Izdaja kopij dokumentov, povezanih z delom"
Na pisno vlogo delavca je delodajalec dolžan najpozneje v treh delovnih dneh od dneva vložitve te vloge delavcu izdati kopije dokumentov v zvezi z delom (kopije naloga za zaposlitev, naloga za premestitev). na drugo delo, sklep o odpovedi z dela, izpiske iz delovne knjižice, potrdila o plačah, o obračunanih in dejansko plačanih zavarovalnih premijah obveznega pokojninskega zavarovanja, o delovni dobi pri tem delodajalcu itd.). Kopije dokumentov v zvezi z delom morajo biti ustrezno overjene in zaposlenemu izročene brezplačno.
Upoštevati je treba, da je namesto originalnega potrdila mogoče predložiti ustrezno overjeno kopijo (oddelek 7.1, člen 13 zveznega zakona št. 255-FZ). Če zaposleni ne more predložiti potrdila (kopije potrdila) o povprečnem zaslužku, potem delodajalec, ki dodeljuje in izplačuje nadomestila (ali teritorialni organ zavarovalnice), na zahtevo zaposlenega zahteva teritorialni organ PFR. V njem zahteva posredovanje podatkov o plačah, drugih izplačilih in prejemkih delavca na podlagi podatkov iz individualne (personalizirane) evidence. Ko zaposleni predloži potrdilo o višini zaslužka, se dodeljeni dodatek preračuna za ves pretekli čas, vendar ne več kot za tri leta pred dnevom predložitve potrdila (odstavek 2.1 člena 15 Zveznega zakona št. 255- FZ).
Zvezni zakon št. 255-FZ določa tudi nekatere nestandardne situacije. Na primer takole. V dveh koledarski letih pred letom nastanka zavarovalnih primerov ali v enem od navedenih let je bila delavka na porodniškem ali starševskem dopustu. V tem primeru se lahko ustrezna koledarska leta na njeno zahtevo nadomestijo za izračun povprečnega zaslužka s prejšnjimi koledarskimi leti, pod pogojem, da to povzroči povečanje zneska nadomestila (1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255-FZ).
Delček dokumenta
Strni oddajo
256. člen zakonika o delu Ruske federacije "Starševski dopust"
Na zahtevo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določajo zvezni zakoni.
Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.
Na zahtevo ženske ali osebe iz drugega odstavka tega člena lahko med dopustom za nego in varstvo otroka delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja.
Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto).
Starševski dopust se šteje v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje po specialnosti (razen v primerih predčasne dodelitve starostne pokojnine).
Lahko pa pride do situacije, da delavec v dveh koledarski letih pred letom zavarovalnega primera ni imel zaslužka ali pa je bil njegov povprečni mesečni zaslužek nižji od minimalne plače. V tem primeru se nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod ter mesečni dodatek za nego otroka izračunajo od minimalne plače, ugotovljene na dan zavarovalnega primera. Leta 2010 je bila minimalna plača 4330 rubljev. (1. člen zveznega zakona z dne 24. junija 2008 št. 91-FZ). Če je delavec ob nastanku zavarovalnega primera zaposlen s krajšim delovnim časom (krajši delovni teden, krajši delovni dan), se povprečna plača, od katere se izračuna nadomestilo, določi. sorazmerno z dolžino delovnega časa (1.1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255-FZ ) .
Primer 4
Strni oddajo
Zaitsev K.T. delal v LLC "Eaglet" s krajšim delovnim časom. Kot vodovodar je imel 0,5 stopnje. V mesecu februarju 2011 je bila delavka začasno nezmožna za delo. Po okrevanju se je obrnil na delodajalca za izračun nadomestila za začasno invalidnost in predložil potrdilo o nezmožnosti za delo. Pri obravnavi vprašanja izračuna nadomestil se je izkazalo, da je v dveh koledarskih letih pred letom začetka bolezni Zaitsev K.T. ni bilo zaslužka (torej, uradno ni nikjer delal). Posledično mu bo organizacija izračunala nadomestilo za začasno invalidnost od zneska 2165 rubljev. (50% minimalna plača).
Zdaj je v zveznem zakonu št. 255-FZ vprašanje plačila začasne nezmožnosti za čas izpada rešeno tudi na nov način. Ugotavlja se: v primeru začasne nezmožnosti oz. ki se pojavi pred obdobjem izpada in se nadaljuje v obdobju izpada , nadomestilo za začasno invalidnost se izplača v znesku, v katerem se v tem času ohranijo plače, vendar ne višje od nadomestila za začasno invalidnost, ki bi ga zaposleni prejel po splošnih pravilih (7. del 7. člena zveznega zakona št. 255- FZ). Primerjajte, prej je to pravilo zvenelo takole: nadomestila za začasno invalidnost za čas izpadov se izplačajo v enakem znesku, kot se v tem času ohranjajo plače, vendar ne višje od zneska nadomestil, ki bi jih zavarovanec prejel po splošnih pravilih. Tako se odslej plača čas bolezni med mirovanjem samo v primeru, da , če je začasna nezmožnost nastopila pred razglasitvijo izpada.
Delček dokumenta
Strni oddajo
Del 1-3 člena 157 delovnega zakonika Ruske federacije "Plačilo za izpade"
Izpad (člen 72.2 tega zakonika) po krivdi delodajalca se plača v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače zaposlenega.
Izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, se plača v višini najmanj dveh tretjin tarifne stopnje, plače (službene plače), izračunane sorazmerno z izpadom.
Izpad zaradi krivde zaposlenega se ne plača.
In na koncu - še o eni novosti. V novi različici zveznega zakona št. 255-FZ je delodajalec dolžan zaposlenim plačati nadomestilo za začasno invalidnost za prvo trije dnevi začasne invalidnosti na lastne stroške. In od 4. dne se navedeni dodatek izplača na račun proračuna FSS (1. člen, 2. del, 3. člen zveznega zakona št. 255-FZ). Prej je moral delodajalec plačati le prva dva dneva delavčeve bolezni. Polaganje dodatnega dneva "na pleča" delodajalca je očitno razloženo z dejstvom, da se v letih 2011 in 2012 prispevki v Sklad za socialno zavarovanje ne bodo povečali (glej tabelo 3).
Z obveznostjo delodajalca, da delavcu izda potrebne »papirje« o imenovanju in izplačilu bolnišničnih in porodniških nadomestil ter o višini obračunane povprečne plače, zakonodajalec hkrati opozarja, da podatki v dokumentih mora biti zanesljiv. Člen 15.1 zveznega zakona št. 255-FZ izrecno določa, da če je predložitev napačnih podatkov povzročila izplačilo previsokih zneskov nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, mesečnega dodatka za nego otroka, bodo morale krive osebe zavarovalnici povrniti povzročeno škodo na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.
Opomba
Strni oddajo
Ločeni normativni pravni akti socialne usmeritve, ki začnejo veljati leta 2011:
Strni oddajo
Tretji del 2. člena Zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon) določa kategorijo oseb, ki so zavezane obveznemu socialnemu zavarovanju. v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom pogoj prostovoljnega vstopa v razmerja obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom ter plačevanje zavarovalnih premij zase so to:
pravniki;
samostojni podjetniki;
člani kmečkih (kmečkih) podjetij;
posamezniki, ki niso priznani kot samostojni podjetniki (notarji, ki opravljajo zasebno prakso, druge osebe, ki se ukvarjajo z zasebno prakso v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije);
člani družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa.
Zavarovalno kritje za te osebe je zagotovljeno, če so prostovoljno sklenile zavarovalna razmerja za primer začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom ter v skladu s tem plačujejo zavarovalne premije. Ob nastopu zavarovalnega dogodka se jim dajatve izplačajo le, če so te osebe za prejšnje koledarsko leto plačale zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije. To kažejo norme, 3. in 4. del čl. 2, 6. del čl. 4.5 zakona N 255-FZ.
2. Postopek plačila zavarovalnih premij
Postopek plačevanja zavarovalnih premij oseb, ki prostovoljno plačujejo zavarovalne premije za primer začasne nezmožnosti ter v zvezi z invalidnostjo in materinstvom, ureja 3. čl. 4.5 zakona N 255-FZ. Poleg tega bi vas morali voditi tudi Pravila za plačilo zavarovalnih premij za osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije. z dne 02.10.2009 N 790 (v nadaljnjem besedilu Pravila za plačilo zavarovalnih premij).
Prostovoljno vključene v obvezno socialno zavarovanje za invalidnost in materinstvo so te osebe dolžne plačati zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije v fiksnem znesku (strošek zavarovalnega leta), katerega izračun se izvede v skladu z do pravil iz 3. dela čl. 4.5 zakona N 255-FZ.
V skladu s členom 4.5 zakona N 255-FZ osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju, plačujejo zavarovalne premije Skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije na podlagi stroškov zavarovalnega leta, določenega kot produkt minimalna plača (v nadaljnjem besedilu - minimalna plača), določena z zveznim zakonom na začetku poslovnega leta, za katero so plačane zavarovalne premije, in stopnja zavarovalnih premij, določena s pododstavkom 2 odstavka 2 člena 425 davčnega zakonika Ruske federacije. Zveze glede višine zavarovalnine v Sklad RF za socialno zavarovanje povečano 12-krat. Minimalna plača na začetku poslovnega leta (2019) znaša 11.280,00 rubljev. Poslovno leto je koledarsko leto od 1. januarja do 31. decembra.
Stroški zavarovalnega leta v letu 2019 znašajo 3925,44 rubljev.
(11280,00 x 2,9 % x 12)
Rok za nakazilo zavarovalnine - najkasneje do 31. decembra trenutno leto. Prvič morajo te osebe to storiti v letu, v katerem so vložile vlogo za prostovoljni vstop v pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (4. del 4.5. člena zakona N 255). -FZ, člen 4 Pravilnik o plačilu zavarovalnih premij). Zavarovalne premije se lahko plačajo v proračun FSS Ruske federacije po delih in naenkrat.
|
Prostovoljno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in materinstva |
|
Strošek zavarovalnega leta 2019 je 3925,44 rubljev. (11280,00 x 2,9 % x 12) |
|
Zahteve za prenos: Prejemnik: UFK za Ivanovsko regijo (državna ustanova - Ivanovska regionalna podružnica Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije) Preverjanje računa: 40101810700000010001 GRCC glavnega direktorata Banke Rusije za regijo Ivanovo, Ivanovo KOSITER 3729009695 kontrolna točka 370201001 BIC 042406001 OKTMO 24701000 KBK 393 117 06 02 0076 000 180 |
Na primer, samostojni podjetnik O.G. Borisov je vlogo za prostovoljni vstop v zavarovalna razmerja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom vložil 10. januarja 2019. To pomeni, da mora plačati prostovoljne prispevke za zavarovanje v proračun FSS Ruske federacije najpozneje do 31. decembra. , 2019.
Celotno plačilo zavarovalnih premij za tekoče leto daje omenjenim osebam pravico do nadomestila za zavarovalne primere, ki so se zgodili ne prej kot 1. januarja naslednjega leta.
Na primer, samostojni podjetnik O.G. Borisov je plačal zavarovalne premije za leto 2018 v proračun FSS Ruske federacije. Januarja 2019 je zbolel. Podjetniku bo izplačano nadomestilo za začasno invalidnost, saj je s 1. januarjem 2019 upravičen do tovrstnega zavarovanja.
Opomba!
Ne glede na to, kdaj točno med letom so te osebe vstopile v prostovoljna pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje, je treba zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije plačati v višini stroškov zavarovalnega leta. Niti zakon N 255-FZ niti pravila za plačilo zavarovalnih premij ne vsebujejo pravil o izračunu in plačilu zavarovalnih premij sorazmerno z obdobjem, v katerem so bili dejansko v prostovoljnem razmerju s Skladom za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Če imajo osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja, delno plačane zavarovalne premije za invalidnost in materinstvo, tudi z njimi prenehajo pravna zavarovalna razmerja s 1. januarjem naslednjega leta. Znesek, ki je že plačan v proračun FSS Ruske federacije, se vrne (točka 8 Pravil za plačilo zavarovalnih premij).
Recimo, da samostojni podjetnik O.G. Borisov je za leto 2018 plačal le 2/3 vseh prispevkov za invalidnost in materinstvo. S 1. januarjem 2019 ne bo več udeleženec tega zavarovanja. Zato v primeru bolezni v letu 2019 ni upravičen do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost.
Tisti del zavarovalnine, ki ga O.G. Borisov plačal v proračun FSS Ruske federacije za leto 2018, vrnjeno mu bo.
3. Postopek za izračun nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka
Ob upoštevanju plačila zavarovalnih premij Skladu za socialno zavarovanje Ruske federacije za koledarsko leto pred koledarskim letom, v katerem se je zgodil zavarovalni dogodek, navedena kategorija zavarovateljev pridobi pravico do prejemanja naslednjih vrst ugodnosti:
nadomestilo za začasno invalidnost;
Nadomestilo za nosečnost in porod;
enkratni dodatek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti;
enkratni dodatek ob rojstvu otroka;
Mesečni dodatek za nego otroka do dopolnjenega 1,5 leta starosti;
pogrebnina.
V skladu z odstavkom 2.1 člena 14 zakona št. 255-FZ je za osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja, povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, nadomestilo za nosečnost in porod, mesečni dodatek za otroka skrb, je enaka minimalni plači, določeni z zveznim zakonom na dan nastanka zavarovalnega primera. Hkrati izračunani mesečni dodatek za nego otroka ne more biti nižji od najnižjega zneska mesečnega dodatka za nego otroka, ki ga določa zvezni "O državnih prejemkih za državljane z otroki".
Danes v državi obstaja veliko specializiranih programov, v katerih se nudi pomoč prebivalstvu. Pomembno je omeniti, da je ta postopek urejen z zakonom.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Je hiter in JE BREZPLAČEN!
Eden najširših tovrstnih programov, ki omogočajo zaščito delovno aktivnega sloja prebivalstva, je prav socialno zavarovanje.
Ta trenutek ureja zvezni zakon št. 255-ФЗ "O obveznem socialnem zavarovanju".
Glavni namen takšnega zavarovanja je materialna podpora državljanom v primeru zdravstvenih težav.
Poznavanje norm tega zakona bo omogočilo neodvisno zaščito lastnih pravic. Delodajalec je dolžan spoštovati NAP, sicer ga čaka dokaj visoka globa.
Zavarovalno kritje delovnih državljanov jim omogoča, da se izognejo težavam, če iz nekega razloga izgubijo svojo sposobnost za delo.
Obstaja veliko različnih situacij, ki pomenijo možnost prejemanja mesečnih plačil. To velja za materinstvo, porod. Višino prejemkov ureja zakon.
Znesek izplačil te vrste iz posebnega sklada se izračuna v vsakem primeru posebej. Ta vrednost je neposredno povezana z izkušnjami.
Poleg tega lahko državljan neodvisno preveri pravilnost izračuna ustreznih plačil. Formula za izračun se odraža v zakonodaji. Običajno z izračuni preprosto ni težav.
Seznanitev z zakonodajo pomeni poznavanje številnih posebnih izrazov. V nasprotnem primeru bo preprosto nemogoče pravilno razlagati predstavljene informacije.
Do danes so to:
Izraz "socialno zavarovanje" pomeni poseben sistem, ki izvaja zaščito državljanov, ki delajo v naši državi.
Pa tudi osebe, ki so odvisne od znatne spremembe višine dohodka iz dela v primeru invalidnosti.
Samo zavarovanje velja za vse državljane Ruske federacije, ki so uradno zaposleni in prejemajo prijavljeno plačo.
Poleg tega je višina denarnega nadomestila, ki se v tem primeru izplača, neposredno odvisna od obsega uradne delovne dobe.
Pri tem se odtegljajo v poseben sklad - socialno zavarovanje.
Invalidnost je fizično ali psihično stanje državljana, v prisotnosti katerega ne more pravilno opravljati svojih delovnih obveznosti.
Iz teh razlogov je zagotovljena podpora iz sklada socialnega zavarovanja.
Vendar je pomembno upoštevati, da se obračuni in pošiljanje na bolniško odsotnost zgodijo po zdravniškem pregledu.
Danes se bo treba prijaviti v zdravstveno ustanovo - nujno državno. Bolniški dopust je poseben dokument, ki ima obliko, določeno na državni ravni.
Na podlagi tega se izvede postopek plačila bolniške odsotnosti. Izda se in izda neposredno na mestu prijave zdravstveni ustanovi. Njegovo () bo treba prenesti na delodajalca.
Socialno zavarovanje danes hkrati rešuje celo vrsto različnih nalog. Glavne danes vključujejo naslednje:
Omeniti velja, da socialno zavarovanje pomeni podporo državljanom le v določenih primerih.
Samo zavarovanje vključuje kar 6 različnih področij naenkrat – na katerih poteka delo:
Pomembno je poudariti, da gre pri socialnem zavarovanju za zaposlovanje državljanov. Ker je poraba podpore tista, ki zahteva prispevke v poseben sklad.
Te prispevke plačuje delodajalec. Omeniti velja, da se sredstva sama zbirajo takoj iz različnih smeri.
To so naslednji:
Način delitve sredstev med temi skladi ureja posebna zakonodaja.
Poleg tega mora državljan, ki želi uporabiti tak sklad, samostojno in se vnaprej seznaniti z vsemi niansami.
Tako se boste izognili številnim težavam in težavam. Poznavanje pravnih norm vam omogoča, da se izognete številnim težavam, težkim trenutkom.
In tudi brez pomoči zunanjih sodelavcev naglo izvajajo zaščito svojih pravic.
Če državljan meni, da gre za kršitev, se je vredno obrniti na pristojne organe. Regulator so samo skladi sami - FSS, CHI in FIU.
Če pritožba na tiste iz nekega razloga ni prinesla uspeha, bo treba sestaviti tožbeni zahtevek na sodišču. Ločenim delom zakonodaje je treba posvetiti največjo pozornost.
Vzpostavljen je strog režim trajanja tovrstnih izplačil ter seznam pogojev, pod katerimi je kaj takega praviloma možno in dovoljeno.
Vse nianse in tankosti tega trenutka so navedene v. Ločeno se bodo morali vsi zainteresirani državljani seznaniti s členom št. 6.
Ker je ta razdelek tisti, ki določa vse pogoje, pa tudi trajanje plačil - za začasno invalidnost.
V takšnih situacijah obstajajo številne izjeme - ko nadomestila za začasno nezmožnost opravljanja dela niso dodeljena.
Celoten seznam takih situacij se odraža neposredno v. Nadomestilo za nosečnost in porod se izračuna po posebni formuli. Drugače od obračuna v primeru redne bolniške.
Pomembno je omeniti, da so bili nedavno sprejeti posebni predlogi zakonov, ki omogočajo postopek pridobitve dodatnega v primeru rojstva otroka.
Video: otroški dodatki
Višina tovrstnih subvencij je razmeroma majhna, vendar se izplačujejo vsak mesec.
V 5. členu tega zakona so opredeljene vse situacije, ko pride do plačila začasne invalidnosti.
Do danes seznam razlogov vključuje:
Zaščita finančnih interesov posameznikov in pravnih oseb je zaupana sistemu državnega zavarovanja. Država je razvila zavarovalne programe, ki omogočajo, da v primeru neugodnih razmer ne ostanete brez finančne pomoči. Rast in učinkovita uveljavitev zavarovalniških produktov v državi je posledica izboljšanja gospodarske situacije in finančne stabilnosti. Trenutno se aktivirajo programi socialnega zavarovanja. V državi obstaja več zavarovalnih skladov, ki se polnijo iz različnih virov. Dejavnosti vseh zavarovalniških organizacij ureja zvezna zakonodaja in nadzorujejo pristojni organi.
Socialna zaščita državljanov temelji na finančni podpori, ki se izvaja na podlagi državnih programov. Kompleksno medsebojno delovanje vseh subjektov sistema socialnega zavarovanja zagotavljajo načela, predpisana v zakonodajnih aktih. Ta načela temeljijo na socialni enakosti vseh slojev prebivalstva.
Vsak državljan Ruske federacije, ne glede na njegov socialni status, ima pravico do državne podpore v primeru dogodka, ki ga prikrajša za normalno materialno blaginjo.
Socialno zavarovanje je ukrep, namenjen zaščiti državljanov Ruske federacije v primerih, ko jim je odvzeta možnost, da samostojno poskrbijo za svoje življenjske potrebe. Socialna zavarovanja se lahko uresničujejo v denarju in v obliki popustov in ugodnosti. Glavni organ, ki zagotavlja zaščito državljanov, je sklad socialnega zavarovanja (FSS).
Glavni dokument, ki ureja vsa področja socialnega zavarovanja, je zakon št. 16.07.1999. Zakon je bil spremenjen in dopolnjen, trenutna različica pa je št. 250-FZ z dne 03.07.2016.
Zakon posebej določa vse vrste in oblike zavarovanj ter razmerja med strankami. Določene so pravice in obveznosti strank, njihova medsebojna odgovornost ter delo inšpekcijskih organov. Pomembno je navesti možnost in čas reševanja sporov.
Zavarovalno kritje pomeni denarni znesek, ki se izplača zavarovani osebi v primeru zavarovalnega primera. V tem primeru je zavarovanje sistem odškodnin. Socialno zavarovanje kot enoten sistem vključuje več sekundarnih podsistemov, od katerih ima vsak svoj seznam zavarovalnih primerov. Ti podsistemi vključujejo naslednje:
Vsako določbo urejajo ustrezni členi zakonov Ruske federacije.
Gotovinska plačila se lahko izplačajo ne samo zavarovancu, ampak tudi tretji osebi, ki je navedena v zavarovalnem dokumentu.
Ta vrsta zavarovanja je namenjena nadomestilu izgub, ki jih lahko utrpijo določene kategorije državljanov v določenih okoliščinah. Začetek obdobja začasne invalidnosti povzroči močan upad materialne blaginje, zato država skrbi za finančno preskrbo državljanov. Sistem socialnega zavarovanja zagotavlja denarna nadomestila v naslednjih primerih:
Pri vseh teh vrstah zavarovanja država nastopa kot porok, zato ima vsak državljan Ruske federacije, ne glede na socialni status, pravico do denarnega izplačila ob nastanku zavarovalnega dogodka. Državljani tujih držav, ki začasno prebivajo v Rusiji in imajo uradno dovoljenje za prebivanje, lahko računajo tudi na vse vrste socialne pomoči.
Pokojnina je po svojem namenu element zavarovalnega sistema, ki rešuje problem nadomestila izgubljenega zaslužka. Do izgube finančne blaginje lahko pride v naslednjih primerih:
Starostna meja je določena s starostjo, po kateri lahko državljan Ruske federacije prekine razmerje z delodajalcem in odide na zaslužen počitek. Glede na zavarovalno dobo se posamezniku izplača mesečna pokojnina. Preberite si delovno dobo za starostno pokojnino. V skladu s sodobno zakonodajo se pri izračunu pokojnine upošteva število pokojninskih točk, prispevki, ki jih delodajalec plača v Pokojninski sklad Ruske federacije, in prostovoljna plačila, iz katerih se oblikuje kapitalski del pokojnine.
Trenutno je uveden moratorij na naložbeni del pokojninskega zavarovanja do leta 2020.
Socialno pokojnino prejmejo državljani, ki iz kakršnega koli razloga niso delali in nimajo privarčevanih sredstev na osebnem računu. Plačuje se iz državnega proračuna in se redno indeksira. Po zakonu ne sme biti nižji od življenjskega minimuma v posamezni regiji. Če ta pogoj ni izpolnjen, se iz regionalnega proračuna izvedejo dodatna plačila do zahtevane ravni.
Invalidske in družinske pokojnine se izplačujejo na podlagi individualnega izračuna za vsak posamezen primer. Pri izračunu tovrstnih pokojnin se upošteva skupina invalidnosti, število vzdrževanih družinskih članov in nekateri drugi dejavniki. Osebna pokojnina se pridobi na podlagi dokumentov, ki urejajo določeno vrsto poklicne dejavnosti in posebne pogoje dela. 
Načela sociale temeljijo na določbah zakona št. 125-FZ z dne 24. julija 1998., katerega nekateri členi so spremenjeni in dopolnjeni. Trenutno je v veljavi različica zakona z dne 29. decembra 2004. Obvezno je zavarovanje vseh posameznikov, ki opravljajo poklicno dejavnost na podlagi pogodbe, sklenjene z delodajalcem, bodisi za določen čas bodisi za čas opravljanja določene vrste dela.
Za namene socialnega zavarovanja se materinstvo nanaša na nosečnost, rojstvo otroka in izpolnjevanje materinih dolžnosti nege in nege otroka.
V skladu z zakonom N 81-FZ: "Zakonodaja Ruske federacije o državnih prejemkih državljanom z otroki temelji na ustavi Ruske federacije in je sestavljena iz tega zveznega zakona, drugih zveznih zakonov, pa tudi zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov. akti sestavnih subjektov Ruske federacije, ki določajo dodatne vrste finančne podpore družinam z otroki." Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" 2. člen
Funkcije zavarovalnice obveznega zavarovanja v zvezi z materinstvom opravlja Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, zavarovatelji pa so organizacije katere koli organizacijske in pravne oblike, pa tudi državljani, ki so dolžni plačevati zavarovalne premije.
M.V. Filippova daje naslednjo definicijo: državljani Ruske federacije, pa tudi tujci in osebe brez državljanstva, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, so priznani kot zavarovanci (prejemniki nadomestil) v okviru obveznega socialnega zavarovanja v zvezi z materinstvom. Delavec se šteje za zavarovanca od trenutka, ko z delodajalcem sklene pogodbo o zaposlitvi. Pravo socialne varnosti: učbenik / ur. M.V. Filippova. - M .: Jurist, 2006. - str. 226
Izplačilo prejemkov socialnega zavarovanja v zvezi z materinstvom se izvaja na podlagi zveznega zakona z dne 19. maja 1995 "O državnih prejemkih državljanom z otroki". Zakon določa naslednje vrste zavarovanj za obvezno zavarovanje v zvezi z materinstvom:
Zavarovanci so upravičeni do naštetih vrst varščin pod pogoji, ki jih za posamezno vrsto prejemkov določa zakon.
Porodniško nadomestilo se zavarovancem izplačuje za čas porodniškega dopusta. Dopust je razdeljen na dve obdobji: predporodno in poporodno. Trajanje dopusta je odvisno od zahtevnosti poroda in števila rojenih otrok.
Dopust z izplačilom regresa se prizna tudi zaposlenim, ki so posvojili otroka.
Nadomestilo se izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta. Poleg tega, če se dopust izračuna v koledarskih dneh, se nadomestilo izplača za delovne dni, ki padejo na to obdobje. Pravo socialne varnosti: učbenik / ur. M.V. Filippova. - M .: Jurist, 2006. - str. 228
Zvezni zakon "O državnih prejemkih za državljane z otroki" določa, da se nadomestilo izplača v višini povprečnega zaslužka na delovnem mestu za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem porodniškega dopusta. Zvezni zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih državljanom z otroki" 8. člen
Imenovanje in izplačilo nadomestil ne izvaja neposredno zavarovatelj - Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, temveč zavarovanec na račun sredstev, ki jih mora nakazati v obliki enotnega socialnega davka socialnemu zavarovanju. Sklad. Podlaga za imenovanje je potrdilo o nezmožnosti za delo. Odlok z dne 19. februarja 1994 št. 101 "O Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije"
Nadomestilo za nosečnost in porod se izplača tudi ženskam, ki so obsojene na zaporno kazen in so vključene v delo za plačano delo.
Družbeni pomen enkratnega dodatka za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah do 12 tednov nosečnosti, je zagotoviti možnost zdravstvenega nadzora nosečnice od zgodnjih obdobij nosečnosti, kar zdravstvenim organom omogoča, da dajo potrebno priporočila glede zdravja ženske in nerojenega otroka, vključno z olajšanjem delovnih pogojev nosečnice.
Družbeni pomen enkratnega dodatka ob rojstvu otroka je nadomestilo povečanih stroškov družine ob rojstvu otroka.
M.V. Filippova piše, da se v skladu s členom 256 delovnega zakonika Ruske federacije ženski na njeno prošnjo odobri starševski dopust po porodniškem dopustu, dokler ne dopolni treh let; dopust lahko izrabi ne samo mati, ampak tudi oče otroka, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka. Pravo socialne varnosti: učbenik / ur. M.V. Filippova. - M .: Jurist, 2006. - str. 232
Nadomestilo dodeli in plača zavarovanec. Dodatek znaša 500 rubljev. na mesec (od leta 2005) in ni odvisna od števila varovanih otrok.
Za namen in izplačilo nadomestil je treba poleg vloge predložiti tudi rojstni list otroka. Včasih v sodni praksi obstajajo primeri nepravilnega izplačevanja nadomestil za nego otroka, dokler ne dopolni treh let, ki se obravnavajo na magistratnem sodišču, na primer: Romanova G.A. vložil tožbo proti Capital-Holding LLC in državni ustanovi - Tverski regionalni podružnici Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije, da bi od njiju solidarno izterjali otroški dodatek za nego otroka do njegovega leta starosti. eno leto in pol za obdobje od 09.05.2002 do 14.08.2003.
Po zaslišanju zastopnika tožene stranke GU - Tver regionalne podružnice Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, preučevanju spisa, sodišče pride do naslednjih ugotovitev. 3. člen zveznega zakona z dne 19. maja 1995 N 81-FZ "O državnih prejemkih za državljane z otroki" določa državno mesečno nadomestilo za čas starševskega dopusta, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol, plačilo ki se v skladu s členom 4 tega zakona izvaja na račun Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije. Po 13. členu tega zakona so do tega dodatka upravičene matere oziroma očetje, drugi sorodniki in skrbniki, ki dejansko negujejo otroka in so socialno zavarovani. Mesečni dodatek za čas starševskega dopusta do otrokove starosti enega leta in pol se dodeli, če je bila vloga vložena najpozneje v šestih mesecih od dneva, ko je otrok dopolnil eno leto in pol. V skladu s Pravilnikom o postopku za imenovanje in izplačevanje državnih prejemkov državljanom z otroki, odobrenim z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 04.09.1995 N 883, se mesečni dodatek za čas dopusta za nego otroka izplača do dopolnjenega enega leta in pol se izplačuje od dneva odobritve dopusta za nego in varstvo otroka do dneva, ko otrok dopolni eno leto in pol, matere, zavezanke za državno socialno zavarovanje, in matere, odpuščene z dela. med nosečnostjo, porodniškim dopustom, starševskim dopustom do starosti enega leta in pol v zvezi z likvidacijo podjetij, ustanov in organizacij se nadomestila izplačujejo na račun Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Na podlagi navedenega sodišče ugotavlja, da navedeni zahtevki niso predmet ugoditve.
Voden po čl. Umetnost. 193 - 199 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije odločilo:
v ugoditev zahtevku za izterjavo v solidarnosti z LLC "Capital-Holding" in državno institucijo - regionalno podružnico Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije Tver, nadomestila za nego otroka do enega leta starosti in pol leta za obdobje od 09.05.2002 do 14.08.2003 Romanova G. AMPAK. zavrniti. Sodna praksa: odločitev mirovnega sodnika sodnega okraja št. 1 okrožja Proletarsky mesta Tver Perzhukova L.V. z dne 31. marca 2005.
Nadomestilo za nego bolnega otroka. Zakonodaja o socialnem zavarovanju predvideva možnost izplačila zavarovancu nadomestila za začasno nezmožnost za delo v primeru bolezni družinskega člana, pogoji in postopek izplačila nadomestila v primeru bolezni otroka pa se bistveno razlikujejo od postopka izplačila nadomestila v primeru bolezni družinskega člana. nadomestila v primeru bolezni polnoletnega družinskega člana. Zato se nadomestilo, izplačano v primeru bolezni otrok, lahko šteje za zavarovalno plačilo v zvezi z materinstvom.
Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije poleg plačila dodatkov za nego bolnega otroka plača počitek in rehabilitacijo otrok zavarovanih državljanov. Omejitve plačil so določene z zakonom.
Socialna varnost nekaterih kategorij državljanov v zvezi z materinstvom. Dajatve osebam, za katere so zavarovalne premije plačane zavarovalnici, plačajo zavarovanci v breme SZZS. Pravo socialne varnosti: učbenik / ur. M.V. Filippova. - M.: Jurist, 2006. - str.233-235
