Študenti, podiplomski študenti, mladi znanstveniki, ki uporabljajo bazo znanja v svojem študiju in delu, vam bodo zelo hvaležni.
TEST.
disciplina: "Gospodarstvo regije"
na Thetema:« Regionalni trg dela»
Uvod
Poglavje 1. Trg dela
1.1 Koncept trga dela
1.2 Regulatorji trga dela
1.3 Opredelitev delovne sile, delovni proces
Poglavje 2. Razmere na trgu dela na regiji Kemerovo
Zaključek
Bibliografija
VVzdrževanje
Sodobna faza gospodarskega razvoja je povezana z novim videzom dela kot enega od ključnih virov. Ta videz je dokaz resnične rasti vloge človeškega dejavnika v pogojih tehnološke faze HTR. V novih, učinkovitejših organizacijskih razmerah obstaja kombinacija dela in delovnih mest, vključitev v inovativni in proizvodni proces ustvarjalnega potenciala delavcev, usposabljanje in preusposabljanje osebja, rešitev problemov socialnega varstva delavcev itd.
V pogojih tržnega gospodarstva postanejo naložbe v človeške vire in zaposlovanje, dolgoročni dejavnik konkurenčnosti in preživetja družbe. Danes, v obdobju visoko razvite tržne civilizacije, se vloga trga dela v razvoju gospodarstva nenehno povečuje. Prvič v zgodovini, proizvodne sile gredo na tak stopnji razvoja, v kateri je njihova evolucija možna le v pogojih ustvarjalne dejavnosti delavcev pomembnega dela poklicev in široko uporabo na področju socialnega dela Najnovejša tehnična sredstva in njihovo spremljajoče znanje.
V primerjavi z delovno silo, precej novo, v primerjavi s preteklostjo, zahteve: sodelovanje pri razvoju proizvodnje skoraj vsako delovno mesto; Zagotavljanje visoke kakovosti hitro spreminjanja v njenih značilnostih in tehnološko vse bolj kompleksnih izdelkov; Držite nizke stroške proizvodov s stalnim izboljševanjem metod. Trg dela postane najpomembnejša povezava civilizacije na nacionalni in svetovnem trgu, saj oblikuje delovno silo ustvarjalnega tipa, ki izvaja dnevni razvoj družbe. Govorimo o tem ali ta obliki pobude, industrijske neodvisnosti, željo po izboljšanju tehnologije in metod servisiranja prebivalstva.
Poglavje 1. Trg dela
1.1 Koncept trga dela
Delo je osnova življenja in razvoja vsake osebe. V bistvu osebe, ki je prvotno položila potrebo po delu kot nujno in naravno stanje. Prav tako je potrebno z delom in alkalni pogled na njegovo vlogo v družbi, ki ima delo delavcev in skupin kot proizvajalcev blaga.
Trg dela je sistem odnosov glede pogojev nakupa - prodaja dela. Trg dela vključuje odnose med delodajalci in zaposlenimi. V pogojih tržnih odnosov lahko oseba kot predmet dela uresniči svoj potencial zaposlovanja, njegove delovne sposobnosti na dva načina: ko deluje kot neodvisni proizvajalec, ki prodaja proizvedene izdelke na trgu, ali kot najeti zaposleni, ki Ponuja svoje storitve proizvajalcu blaga. V drugem primeru se izmenjuje načelo: kvalifikacije in delovni čas zaposlenega so za plače in dobičke iz rezultatov dejavnosti.
Trg dela se določi na trgu dela, pogoje za njegovo zaposlitev, vključno z vrednostjo plač, delovnih pogojev, možnosti pridobivanja izobraževanja, poklicne rasti, jamstva za zaposlovanje itd.
Trg dela odraža glavne trende dinamike zaposlovanja, njene glavne strukture (sektorske, poklicne kvalifikacije, demografske), tj. V javni delitvi dela, pa tudi mobilnost delovne sile, obseg in dinamiko brezposelnosti.
Trg dela je mehanizem za izvajanje stikov med kupci delavcev (delodajalci) in prodajalci dela (zaposleni). Ta trg ne vključuje le posebej organiziranih institucij - izmenjavo delovne sile, ampak tudi vse posamezne transakcije za najem dela.
Trg dela je tesno povezan s preostalimi tržnimi podsistemi. Na primer, da bi bila delovna sila na primer določen sklop fizičnih, duševnih in strokovnih sposobnosti. Uresničevanje teh sposobnosti v proizvodnem procesu, se mora nenehno igrati. Odvisno je odvisno od stanja trga potrošniških dobrin. Trg dela bi se moral udeležiti konkurence kot glavna gonilna sila za izboljšanje sposobnosti zaposlenega na delo.
Po potrebi je potreben za nenehno reprodukcijo, vsakič na novi, višji ravni, nosilec delovne sile išče le taka delodajalec, ki mu je lahko ponudil na najbolj ugodnih pogojih. Zato bi moralo biti povpraševanje po delu tudi konkurenca. V takih pogojih, socialni in gospodarski razvoj družbe, ki temelji na tržni dejavnosti delavcev, ki ponujajo svoje delo, na eni strani, in delodajalci na drugi strani.
1.2 R.chelerators.trg dela
Trg dela, ki na splošno predloži zakone oskrbe in povpraševanja, ima številne razlike od drugih blagovnih trgov. Regulatorji tukaj niso le dejavniki makro in mikroekonomske, ampak tudi družbene in socialno psihološke.
Številni dejavniki vplivajo na dinamiko trga:
§ demografska (stopnja rodnosti, stopnja rasti delovno sposobnega prebivalstva);
§ stopnja gospodarske aktivnosti različnih demografskih in etničnih skupin delovno sposobnega prebivalstva (na primer hitra vključenost žensk v delovno silo);
§ procesi migracije;
§ stanje gospodarske skupnosti, faza gospodarskega cikla;
§ Znanstveni in tehnični napredek.
Stanje regionalnega trga dela bo odvisno tudi od drugih dejavnikov. Na podlagi različnih statističnih podatkov, ki se ukvarjajo s posebnimi storitvami, je mogoče oblikovati določeno sliko na trgu dela v določeni regiji.
§ Povpraševanje po delu, ki ga določa število prostih delovnih mest;
§ dobava dela;
§ distribucija dela na trgu dela, ki označuje način iskanja delovnega mesta (neodvisno ali prek službe za zaposlovanje);
§ število nezasedenih državljanov in zaposlenih v gospodinjstvu.
Ekonomska raven na regionalnem trgu se lahko presoja in temelji na takšnih dejavnikih kot stopnjo izobrazbe v regiji (razpoložljivost izobraževalnih ustanov, različnih kvalifikacijskih institucij), gospodarstvo regije kot celote, razvoj infrastrukture podjetij , raznolikost predlogov na trgu dela itd.
1.3 Opredelitev dela, delavnica
Trenutno ni enotno sprejetih opredelitev pojma dela. Tukaj je več takšnih opredelitev:
§ delo je primerne dejavnosti za ustvarjanje blaga in storitev, ki bi morale biti učinkovite in racionalne;
§ delovno zavestno, energetsko porabo, splošno sprejeto primerno človekovo dejavnost, ljudje, ki zahtevajo vloge, delo;
§ delo je objektivno neločljivo povezano s področjem dejavnosti na preoblikovanju naravnih, materialnih in intelektualnih virov, ki se nahajajo za osebno ali socialno potrošnjo;
§ Delo je primerna človeška dejavnost, v okviru katere vpliva na naravo dela na delovna orodja in ga uporablja, da bi ustvarili potrebne postavke, ki izpolnjujejo njihove potrebe.
Obstajajo druge opredelitve pojma dela, ki so v mnogih pogledih odmevajo z zgoraj navedenim. Vendar pa se ne morejo vsa dela in ne dejavnost ne imenujemo dela. Morala bi biti koristna, potreba po družbi kot celoti, ne bi smela nasprotovati zakonodaji v državi. S tega vidika je nemogoče imenovati delo, kot je tat ali poacher.
V procesu delovne aktivnosti, oseba (ali skupina ljudi) sodeluje s predmeti in sredstvi dela, da bi dosegli določen cilj, ki je določen na to vrsto proizvodnje. Zato je za normalno delovanje katerega koli delovnega procesa, je treba imeti tri elemente sestavnih delov: delovne predmete, delo in delo. Zemlja in njen podzemlje, rastlinstvo in favna, surovine in materiale, polizdelki in komponente, energija, material in informacijski tokovi itd. Uporabljajo se kot dela dela.
Sredstva za delo vključujejo različne stroje, instrumente in opremo, orodja, naprave, programska oprema, vozila, zgradbe in strukture itd. Učinkovitost delovne aktivnosti je v veliki meri določena s kvalitativnimi parametri predmetov in opreme, vendar ima človeška dela odločilno vlogo v vsakem industrijskem procesu. Brez dela, je nemogoče zagotoviti aktiviranja sredstev, s katerimi oseba vpliva na predmete dela, da bi proizvedli blago in storitve, ki so potrebne za njega na splošno.
Sama je delo zelo raznoliko, kar se odraža v njenih sortah. Dodelite štiri glavne značilnosti. ki vam omogočajo razlikovanje različnih vrst dela; narava in vsebina dela; predmet in produkt dela; Sredstva in načine dela; delovni pogoji.
Z naravo in vsebino dela je lahko: najeta in zasebna; individualno in kolektivno; po želji, nujnost in prisila; Telesno in duševno itd. Za predmet in proizvod je delo razdeljen na: znanstvena, inženirska, vodstvena in proizvodnja; podjetniško in inovativno; Industrijski, kmetijski, promet itd.
Z metodami in metodami je lahko delo: ročno, mehanizirano in avtomatizirano; nizko-, srednje in visokotehnološko; z različnimi stopnjami sodelovanja ljudi itd. Po pogojih dela se delo razlikuje: stacionarni in mobilni; zemeljska in podzemna; Srednja, lahka težnja; Privlačne in neprivlačne itd.
Odsek2 . Razmere na trgu dela v Kemerovem Regija
Glavni naravni vir regije Kemerovo, okoli katerega je zgrajena celotno gospodarstvo regije - premog Kuzbasa. Mnogi rudniki so v izjemno tehnično lansiranem stanju in se ne nadgradijo iz 30-ih - 40-ih. V regiji je šibko razvita kmetijska, lahka in živilska industrija. Na ozemlju regije Kemerovo je režim svobodne gospodarske cone.
Glavne specializacije: rudarstvo (predvsem premogovna industrija, črna metalurgija in kemična industrija. Proizvaja do 40% vseh ruskih premoga, proizvedenega od 15 do 20% jekla, litega železa, valjanega jekla. 10% kemičnih vlaken in niti. Kuznetsky Premog in koks prihajajo do metalurških podjetij in elektrarn Zahodne Sibirije, Ural, Volga in osrednje Rusije.
Glavne industrije: premogovništvo, železova ruda, polimetalne rude; Železni metalurgija (Kuznetsky in zahodno-sibirske metalurške rastline), neželezne kotalurgije (proizvodnja aluminija in cinka); kemična industrija (proizvodnja mineralnih gnojil, kemičnih vlaken, sintetične smole, plastike); Strojništvo (proizvodnja opreme za premog, rudarstvo in kemijsko industrijo); Obdelava kovin; Proizvodnja gradbenih materialov (cement, opeka, steklo). Tom - Ustinskaya, Kemerskaya, Belovskaya, South Kuzbass Gres se nahajajo na ozemlju regije Kemerovo. Kemerovo regija je monopolist v Rusiji za proizvodnjo 12 vrst industrijskih izdelkov, vključno z cinkov kloridom, cinkovega prahu, kaprolaktama, ojačevalnega jekla, železniških in tramvajev tirnic.
Porazdelitev števila delavcev, ki se ukvarjajo z gospodarstvom regije Kemerovo, je predstavljena v tabeli 1.
Tabela 1 - Porazdelitev števila zaposlenih v gospodarstvu
|
Skupna skupna, tisoč ljudi |
||||||
|
c / x, lov, gozdarstvo |
||||||
|
Ribogojstvo, ribolov |
||||||
|
Mining. |
||||||
|
Hrana, tekstil, šivanje, obdelava lesa, PR-in koksa, kemična itd. |
||||||
|
Proizvodnja in distribucija električne energije, plina in vode |
||||||
|
Stavba |
||||||
|
Sektorska in trgovina na drobno |
||||||
|
Hoteli in restavracije |
||||||
|
Prevoz, komunikacija |
||||||
|
Finančne dejavnosti |
||||||
|
Nepremičnine |
||||||
|
Javna uprava |
||||||
|
Izobraževanje |
||||||
|
Zdravje. |
||||||
|
Nudenje komunalnih in socialnih storitev |
Prebivalstvo regije Kemerovo je zelo ribanizirano. Več kot 86% prebivalstva živi v mestnih območjih.
O gospodarski dejavnosti populacija regije Kemerovo sestavljajo zasedeno javnost, zaposleno v neformalnem sektorju (ki se ukvarjajo s podjetniškimi dejavnostmi brez oblikovanja pravnega subjekta; delo v kmetijah kmečkih (kmetov), \u200b\u200bki niso registrirane kot pravne osebe; \\ t strokovnih ali tehničnih storitev brez registracije države; zaposlen s plačanimi storitvami doma; zaposlen pri posameznih državljanih; zaposlen v proizvodnji blaga ali storitev za prodajo na trgu) in brezposelnih. Ekonomsko aktivno prebivalstvo se šteje za zasedeno ali brezposelne. Največja raven gospodarske aktivnosti med moškimi je bila praznovana v skupinah po 25 do 29 let, od 30 do 34 let (93 - 94%), med ženskami, ki so starih 45 do 49 let, in od 40 do 44 let (89 - 90 %) (Glej tabelo 2).
Tabela 2 - Raven gospodarske dejavnosti prebivalstva
|
Stopnja gospodarske dejavnosti,% |
||||
|
Od njih, let: |
||||
Skoraj tretji del gospodarsko aktivnega prebivalstva - mladih, mlajših od 30 let (27,6%), od 30 do 49 let - 51,1%, od 50 do 59 let - 18,8% in več kot 60 - 2,5%. Povprečna starost gospodarsko aktivnega prebivalstva v letu 2006. je znašalo 38,8 leta (2002 - 38,5 leta).
Število zaposlenih prebivalcev v letu 2006. znašala 1321,1 tisoč ljudi. Ženska dela prevladuje v zdravstvu. V hotelih in restavracijah, organizacije, ki se ukvarjajo s finančnimi dejavnostmi.
Prevladujoči del zasedenega prebivalstva deluje v podjetjih in organizacijah različnih oblik lastništva (84,9%), podjetniške dejavnosti brez oblikovanja pravnega subjekta je zaposlenih za 3,6%, delo na zaposlovanju od posameznikov 12,0%. Poleg tega je bilo 0,6% ljudi, ki so delali v kmečkih (kmetov) kmetijah in 1,4%, je bilo zasedenih v gospodinjstvih, ki se izvajajo proizvodi iz kmetijstva in ribištva. Toda prevladujoči del zaposlenega prebivalstva je zaposlen (96,0%).
V strukturi zaposlenega prebivalstva v letu 2006. 15,7% je delavcem v trgovini na debelo in drobno, organizacije za popravilo motornih vozil in gospodinjskih izdelkov; 15,2% - zaposleni v predelovalnih industrijah; 10,6% - rudarski delavci; 9,1% - zasedeno v izobraževanju in 9% - na področju prometa in komunikacij.
Skupaj s procesi medsektorske prerazporeditve dela se je razmerje med številom dejavnosti, ki se uporabljajo v organizacijah različnih oblik lastništva (glej tabelo 3). Stopnja izobraževanja delavcev je najvišja v finančnih in kreditnih institucijah, kjer ima 88% zaposlenih višje ali srednješolsko poklicno izobraževanje, izobraževanje - 73%, zdravstvene organizacije in socialne storitve - 72%. Najnižja stopnja izobrazbe v kmetijskih delavcih - 21% ima višjo ali srednješolsko poklicno izobraževanje.
Tabela 3 - Število lastniških dejavnosti v organizacijah
|
Skupna skupna, tisoč ljudi |
||||||
|
Vključno z oblik lastništva: |
||||||
|
Državni in občinski |
||||||
|
Javne organizacije |
||||||
|
Mešano |
||||||
|
SKUPITEV s tujo udeležbo |
||||||
|
Zasebno. |
Po mnenju raziskav prebivalstva o vprašanjih zaposlovanja, število ljudi, ki niso delovni ali donosni razredi, v letu 2006 znašali. 107,3 \u200b\u200btisoč ljudi, ali 7,5% ekonomsko aktivnega prebivalstva. V preteklem letu se je skupno število brezposelnih zmanjšalo za 20,8 tisoč ljudi ali za 16%, v primerjavi z letom 2002. Število brezposelnih se je zmanjšalo za 28 tisoč ljudi ali za 21%. Tabela 4 prikazuje število brezposelnih ob tleh in kraju bivanja.
Tabela 4 - Število brezposelnih
|
Skupno število brezposelnih |
||||||
|
od njih: |
||||||
|
Moški |
||||||
|
Ženske |
||||||
|
Na kraju stalnega prebivališča: |
||||||
Povprečna starost brezposelnih je znašala 35,3 leta, v preteklem letu pa se je povečala za 1,1 leta. Največja starostna skupina kot del brezposelnih se sooča od 20 do 24 let, njihov delež predstavlja 21,3% skupnega števila brezposelnih.
Zaključek
Vloga trga dela v razvoju gospodarstva se nenehno povečuje. Prvič v zgodovini, proizvodne sile gredo na tak stopnji razvoja, v kateri je njihova evolucija možna le v pogojih ustvarjalne dejavnosti delavcev pomembnega dela poklicev in široko uporabo na področju socialnega dela Najnovejša tehnična sredstva in njihovo spremljajoče znanje.
Trg dela postane najpomembnejša povezava nacionalne civilizacije na nacionalni in svetovnem trgu, ki je delo ustvarjalnega tipa ustvarjalnega tipa, ki izvaja dnevni razvoj družbe (govorimo o tem ali ta obliki pobude, neodvisnosti proizvodnje, Prizadevanje za izboljšanje tehnologije in načinov storitve prebivalstva).
Torej, na trgu dela, je začetek gospodarskega povečanja spremlja, prvič, nastanek velikega števila novih stroškovno učinkovitih delovnih mest, predvsem v proizvodnem sektorju. Drugič, obstaja presežek poceni in visoko zmogljive delovne sile, to je visoka stopnja brezposelnosti. Končno mora biti delovna sila precej mobilna. Na domačem trgu dela ni nič. Učinkovito povpraševanje delodajalcev je v glavnem v finančnem sektorju in storitvah.
Večina prebivalstva katere koli države lahko vzame samo pripravljena delovna mesta - in le majhen del lahko odpre nove. Nizko količino dodatka za odpust je eden od dejavnikov, ki zagotavljajo mobilnost dela. Kolektivne pogodbe morajo biti večinoma na ravni podjetja. Kolektivne pogodbe na ravni industrij, regij, zlasti, nacionalni nacionalni ne bi smela imeti obvezne sile. To je ogromno nesorazmerja v višini plač in lahko privede do rušenja mnogih podjetij, ki bi sicer lahko preživeli. Pravica do stavke je treba doseči brezpogojno. Vendar je treba dopolniti z učinkovitim arbitraže, mehanizmi za zagotovitev izvajanja individualnih in kolektivnih delovnih pogodb - to je tisto, kar ni dovolj za nas: celo glavni delodajalci ali sindikati, da ne omenjamo ločenega zaposlenega, ni mogoče doseči.
Velikost minimalne plače je treba ohraniti v 20% povprečne plače. To je raven, značilna za razvite države z nizko brezposelnostjo, kot so Združene države. Druga težava, s katero se ruski trg dela ne spopade z medregionalno mobilnostjo.
Bibliografija
1. Borisov e.f. Ekonomska teorija. 3. izdaja. Moskva, 2005. - 201C.
2. Granberg a.g. Osnove regionalnega gospodarstva: učbenik za univerze. Moskva, 2000. - 495c.
3. NEKRAV. N.N. Regionalno gospodarstvo. Moskva, 1978. - 334c.
4. Ujet. Ppm. Sistem upravljanja delovne sile v regiji. Novosibirsk, 2003. 244c.
5. "Razmere na trgu dela Kemerovo regije v obdobju 2002-2009." Analitična opomba / ozemeljsko telo zvezne statistične statistike za regijo Kemerovo. Kemerovo, 2007. - 27c.
Bistvo trga dela, zgodovina njegovega nastanka in razvoja. Socialno-delovne odnose med kupci in prodajalci o pogojih zaposlovanja in uporabe dela. Značilnosti funkcije trga dela. Razmerje ponudbe in povpraševanja.
povzetek, dodan na 14.11.2013
Določitev koncepta trga dela kot niz socialno-delovnih razmerij med kupci in prodajalci o pogojih zaposlovanja in uporabe dela. Značilnosti trgov dela: konkurenčno ravnovesje, monopol in monopiranje.
povzetek, dodan 12.07.2011
Značilnosti strukture dela v Rusiji v tej fazi. Glavnih segmentov trga dela. Sektorska in poklicna kvalifikacijska struktura dela. Dinamika delovne sile Rusije v tej fazi. Razvoj trga dela v Rusiji.
delo tečaja, dodano 12/18/2009
Trg dela: Osnovni pojmi. Izkušnje tujih držav pri ureditvi trga dela. Dinamika procesov zaposlovanja in brezposelnosti na svetovnem trgu. Glavne funkcije distribucijskega mehanizma in prerazporeditve dela za sektorje in sektorje gospodarstva.
delo tečaja, dodano 10.03.2015
Koncept kategorije "trg dela" in mehanizem njegovega delovanja. Ekonomska teorija brezposelnosti. Dinamika števila gospodarsko aktivnega prebivalstva. Strukturo dela. Diferenciacija stopenj plač. Lorentz Curve in Gini koeficient.
delo tečaja, dodano 02/17/2015
Analiza značilnosti trga dela in zaposlovanja. Sestavljene sestavine trga dela: povpraševanje po delu, predlogu dela, cena in stroške dela, konkurenca. Glavne vrste brezposelnosti. Stanje trga dela v Rusiji, boj proti brezposelnosti.
delo tečaja, dodano 08/17/2013
Značilnost trga dela in njen mehanizem za uporabo dela, znanja, kvalifikacij in sposobnosti delovnemu procesu. Funkcije, klasifikacije in mehanizem za delovanje trga dela. Problem zaposlovanja prebivalstva. Koncept in vrste brezposelnosti.
delo tečaja, dodano 04/16/2011
Preučevanje bistva trga dela in osnovnih funkcij službe za zaposlovanje. Državna ureditev trga dela. Dinamika in gibanje delovne sile v kmetijstvu, stopnji zaposlenosti delovnih sil, brezposelnosti, dinamika njihove registracije na borzi dela.
dodano je 06/17/2012
Glavna razlika med delom drugih vrst proizvodnih virov. Sodobna razmere na trgu dela. Dinamika ravni brezposelnosti. Glavni problem zaposlovanja je neučinkovita uporaba zaposlenega dela. Socialna podpora za brezposelne.
izpit, dodan 08.01.2015
Bistvo in koncept trga dela. Vzroki in vrste delovnih migracij, glavnih trendov in težav tega pojava, njihovo dovoljenje. Analiza delovne migracije v Ruski federaciji. Mednarodni pravni okvir za mednarodne delovne migracije.
Regionalni trg dela - To je prostor v okviru temo federacije, kjer se cena in znesek dela določita z interakcijo povpraševanja (delodajalci, vključno z državo) in predlogi (od začasno nezasedenih ljudi).
Predmeti trga dela so zaposleni (in njihova združenja - sindikati), delodajalci (podjetniki) in njihovi sindikati, država in njeni organi.
Stanje trga dela je določeno z naravo naslednjih tržnih parametrov: obseg, struktura povpraševanja po delovnih sredstvih; obseg, struktura dobave delovnih sredstev; Stopnja cen življenjskih dob (plač), dinamika parametrov v analiziranem obdobju.
Osnovno merila za ocenjevanje so šest kazalnikov:
1) Stopnja zaposlitve prebivalstva, določena z razmerjem števila zaposlenih prebivalcev celotnemu prebivalstvu (v odstotkih):
kje U Z.- stopnja zaposlitve;
H z - Število zaposlenih prebivalcev;
H n.- celotno prebivalstvo;
2) Stopnja celotne brezposelnosti, določene z metodo Mednarodne organizacije dela (ILO) skupnega števila brezposelnih na število gospodarsko aktivnih prebivalcev (kot odstotek): \\ t
,
kje OB. - raven skupne brezposelnosti;
H ob.
H Zan.
3) Stopnja evidentirane brezposelnosti, določene z razmerjem števila brezposelnih, registriranih v organih za zaposlovanje, na število gospodarsko aktivnih prebivalcev: \\ t
,
kje Na rb.- raven registrirane brezposelnosti;
H Rb.- število registriranih brezposelnih;
H Zan. - število gospodarsko aktivnega prebivalstva;
4) Delež dolgotrajno brezposelnih, iskalcev zaposlitve 12 ali več mesecev, v skupnem številu brezposelnih (v odstotkih): \\ t
,
kje D dB. - delež dolgotrajno brezposelnih, ki iščejo zaposlitev 12 mesecev in več;
H db. - število brezposelnih, iskalcev zaposlitve 12 mesecev ali več;
H ob.- skupno število brezposelnih;
5) delež delavnice in tistih v upravnem dopustu na pobudo uprave (na večjih in sekundarnih organizacijah) v skupnem številu organizacij, ki delujejo v teh organizacijah (kot odstotek):
,
kje D nz. - delež delovnega dela delovnega časa in administrativnega dopusta na pobudo uprave (na večjih in sekundarnih organizacijah);
H nz. - število delovnega dela delovnega časa in administrativnih listov na pobudo uprave (o glavnih in sekundarnih organizacijah);
H R.- skupno število zaposlenih.
6) Koeficient napetosti na trgu dela, določen z razmerjem v skupnem številu brezposelnih na število prostih delovnih mest na velikih in srednje velikih podjetjih: \\ t
kje Na NRT. - koeficient napetosti na trgu dela;
H ob. - skupno število brezposelnih;
H B. - Število prostih delovnih mest na velikih in srednje velikih podjetjih.
Ugotovljeno je bilo, da ozemlja z napetimi razmerami na trgu dela vključujejo teme Ruske federacije, v katerih je skupni kazalnik, ki označuje raven napetosti na trgu dela, več kot 1,5-krat večja od številke kot celote v Ruska federacija.
V okviru nove Rusije ima regionalni trg dela vsakega subjekta lastne značilnosti in težave.
Država kot predmet trga dela v osebi zakonodajnih organov, ki razvija zakone in določa splošna pravila ravnanja za vse predmete trga dela.
Mehanizem državne ureditve zaposlovanja in dela Vključuje tri skupine metod:
1. Ekonomske metode: preferencialno posojanje in obdavčenje, proračunska politika za spodbujanje podjetnikov za vzdrževanje in ustvarjanje delovnih mest, izvajajo strokovno usposabljanje, itd.;
2. Organizacijske metode: oblikovanje zaposlovalne službe in zaposlovanja, informacijskega sistema, državni sistem poklicne orientacije, usposabljanja in preusposabljanja osebja;
3. Upravne in zakonodajne metode: ureditev postopka za sklenitev pogodb o zaposlitvi, trajanje delovnega časa, nadure, uvedba obveznih prispevkov podjetnikov na nacionalne sklade zaposlovanja, ki opredeljujejo kvote za zaposlovanje, ureditev obdobja življenja, najmanjša urna postavka plač itd.
Ukrepi državne politike se lahko razlikujejo na naslednji način: \\ t
Pasivna politika zaposlovanja, ki se je izvajala predvsem za spodbujanje prostih delovnih mest in plačila nadomestil za brezposelnost v okviru finančnih zmogljivosti organov za zaposlovanje;
Aktivna politika zaposlovanja, ki se izvaja z naložbenimi, finančnimi, kreditnimi, davčnimi politikami, katere cilj je preprečevanje množične brezposelnosti.
11 . Znanstveni in izobraženi pristopi k umeščanju proizvodnje na ozemlju (teona kmetijske šole Y. Tueen; Regionalno Shaddong Industrial Enterprise V. LOWDHARDT; TEORIJA INDUSTRIJSKIH STRADIŠČENJE A. Weber; Teorija kristalnih mest).
J. Tunene. To postavlja vprašanje: Katere oblike bodo imele kmetijstvo z uveljavljenimi predpogoji, in kakšen učinek na njegovo namestitev bo imel razdaljo od mesta? Odgovor na vprašanje, ki ga je podala metoda primerjave stroškov prevoza za prevoz proizvodov iz kraja proizvodnje na trg, zaradi katerih so identificirane cone, najugodnejša (v smislu zmanjšanja stroškov prevoza) prilagodite te ali druge vrste kmetijske proizvodnje. Izkazuje, da je v okviru sprejetih predpostavk, optimalna shema za postavitev kmetijske proizvodnje je sistem koncentričnih krogov (pasovi) različnih premerov po osrednjem mestu, ki ločuje območje nastanitve različnih vrst kmetijskih dejavnosti . Višji je donos (produktivnost), bližje mestu pa je treba dati proizvodnjo. Hkrati, dražji od tega ali da izdelek na enoto težo, dlje od mesta je priporočljivo, da ga postavite. Posledično se intenzivnost upravljanja gospodarstva zmanjša, kot je izbrisana iz mesta. Odločilen dejavnik pri umeščanju proizvodnje V. Launhardt. , kot tudi Y. Tueen, so stroški prevoza. Proizvodni stroški so sprejeti enaki vsem točkam ozemlja. Optimalna točka umestitve podjetja je odvisna od razmerij teže transportiranega blaga in razdalj. Za rešitev tega problema je razvil V. LOWWARDT metoda teže (ali lokacije) trikotnika.A. Weber. Ustvaril je podrobno klasifikacijo dejavnikov po dajanju njihovega vpliva, stopnje skupnosti in manifestacij. Dejavnik umestitve, ki imenuje gospodarske koristi, "ki se odkrije za gospodarske dejavnosti, odvisno od kraja, kjer se ta dejavnost izvaja. industrijski Sharddant S.z upoštevanjem skupnega vpliva dejavnikov stroškov prevoza in dela A. Weber Resorts k izgradnji tako imenovanega izodapana (izodapane), katerega pomen je naslednji. Stroški prevoza, ki jih povzroča gibanje proizvodnje iz prevoznega odstavka delavcu, se povečajo z odstranitvijo iz prevoznega elementa, bolj ali manj enakomerno v kateri koli smeri odstranitve. Zato bi moralo biti v vsaki smeri odstavkov, za katere bodo stroški prevoza (ali stroški odstopanja) enaki. Vrstice, ki povezujejo te postavke enakih stroškov odstopanja, in se imenujejo oMES. Osrednja mesta V.Kristaller. poziva gospodarske centre, ki služijo blagom in storitvam, ne samo sami, ampak tudi prebivalstvo njihovih okrožij (prodajne cone). Storitvene in prodajne cone sčasoma se ponavadi izdajo v prave šestkotnik (čebelji satja), celotno poseljeno območje pa je prekrito s šestkotniki brez lumna (kristaller rešetka). To je zmanjšano s povprečno razdaljo za prodajo izdelkov ali izletov do centrov za nakupovanje in vzdrževanje. Teorija V. Crystaller pojasnjuje, zakaj bi bilo treba nekaj blaga in storitev (predloženo) v vsakem naselju (bistveni izdelki), drugi - srednje naselja ( Navadna oblačila, glavna gospodinjska služba, itd.), Tretja - samo v velikih mestih (luksuzne predmete, gledališča, muzeji itd.) Vsako centralno mesto ima večjo prodajno cono, višja je stopnja hierarhije, ki ji pripada. Poleg izdelkov, ki so potrebni za območje njihovega ranga (njegov šesterokotnik), Center proizvaja (zagotavlja) izdelke in storitve, značilne za vse spodnje uvrstitve.
12. Pristopi k izgradnji splošne teorije nastanitve. Začetek teorije proizvodnje, ki ga je določil I.TYUNIN, CLAUSHARDT, A.Veberom, je v prvi polovici XX stoletja prejel intenzivno nadaljevanje. Pri oblikovanju beserit Teorija nastanitve.
Ta postopek se lahko odlikujejo po treh glavnih smereh:
Gradnja čistih サ teoretičnih struktur, ki nadaljujejo tradicije klasika;
Oblikovanje splošnejših teorij, ki zajemajo nove dejavnike, pogoje, vidike;
Izdelava splošne teorije nastanitve na podlagi modelov prostorskega gospodarskega ravnovesja.
Prvi pristopgradnja splošne teorije nastanitve temelji na reševanju razmeroma preprostega problema - postavitev proizvodnje ali določanja natančnih pravil za gospodarsko obnašanje gospodarskih subjektov pri dajanju proizvodnje skozi ozemlje.
Na podlagi drugegapristop - Nemški znanstveniki, O. Englerner I. HELCH, kot tudi švedski znanstvenik T. Palaner - je prehod iz upoštevanja ločenega izoliranega industrijskega podjetja za analizo kombinacija medsebojnih podjetij.Ta pristop je združen s teorijami kmetijskih in industrijskega spremljanja. Za to teoretično smer prehod iz zmanjšanja stroškov (ne samo prevoz, ampak tudi proizvodnja), da bi povečali dobiček in dohodek, uvod v obravnavo cen spremenljivk, najemnine, funkcije oskrbe in dobave, dinamične elemente je značilen.
Znanstvena podlaga. tretji pristopv razvoju teorije nastanitve je klasični model splošno gospodarsko ravnovesjeL.VALRAS, natančneje, njena logična-matematična struktura. Izgradnja modela splošnega prostorskega ekonomskega ravnovesja je naloga za izredne kompleksnosti. Takšen model, načeloma, bi moral sintetizirati vse zasebne teorije nastanitve in vključevati matematični opis pogojev za dajanje proizvodnje in prebivalstva, prometnih omrežij, oblikovanje regionalnih trgov, medregionalno trgovino in migracija prebivalstva, oblikovanje cen Za izdelke in proizvodne faktorje in še veliko več.
Zakoni Namestitev produktivnih sil predstavlja najpogostejše odnose med produktivnimi silami in ozemljem.
Najpomembnejši vzorci umeščanja proizvodnje v pogojih razvoja trga so naslednji:
Racionalna, najučinkovitejša proizvodnja Pomeni vse prihranke pri stroških pri proizvodnji izdelkov, postavitev na določeno ozemlje, če je mogoče, vse faze do končnega izdelka.
Kompleksni razvoj gospodarskih območij Vključuje kombinacijo sektorjev specializacije na trgu, ki ima vse-ruski pomen, industrije, ki izpolnjujejo potrebe prebivalstva, pa tudi potrebe vodilnih infrastrukturnih vej.
Racionalno teritorialno ločevanje dela med regijami ali na njihovem ozemlju so predpogoj za učinkovito proizvodnjo v tržnem gospodarstvu. Posebej pomembno je, da je Rusija z ogromnim ozemljem, najbogatejšimi in raznolikim potencialom naravnega vira.
Usklajevanje ravni gospodarskega in socialnega razvoja regij. Pri zagotavljanju učinkovitega razvoja gospodarstva v okviru razvoja tržnih odnosov je pomembnost uskladitve ravni socialno-ekonomskega razvoja vseh regij države je super.
Načela Postavitev proizvodnje v pogoje tržnega gospodarstva so osnovne, začetne znanstvene določbe, ki jih vodi država v svojih gospodarskih politikah. Načela dajanja produktivnih sil se razvijajo in poglobijo na podlagi proučevanja uporabe izkušenj in modelov razvoja tržnega gospodarstva v posameznih državah. Na začetni ravni prehoda na tržne odnose se dodelijo naslednja načela: \\ t
Približevanje proizvodnje v vire surovin, goriva, energije na potrošnje;
Prednostni razvoj in integrirana uporaba najučinkovitejših vrst naravnih virov;
Izboljšanje gospodarskih razmer, kar je učinkovitejše ukrepe za zaščito narave za racionalno okoljsko upravljanje;
Uporaba gospodarskih koristi mednarodne delitve dela, restavracije in razvoja gospodarskih odnosov z državami oddaljenih in sosednjih držav.
Dejavniki. naravni dejavniki, ki vključujejo ekonomsko oceno posameznih naravnih virov pogojev za razvoj posameznih industrij in okrožij; Gospodarski dejavniki, vključno z ukrepi za varstvo okolja in njegovo racionalno ravnanje z okoljem; Demografski dejavniki, pod katerimi se sistemi razpršitve razumejo, zagotavljanje posameznih ozemljih države z delovnimi sredstvi. Status socialne infrastrukture je treba vključiti v te dejavnike. Gospodarski in geografski in ekonomski dejavniki imajo pomembno vlogo v racionalni namestitvi proizvodnih sil v državi.
Pri dajanju sektorjev ekstraktivne industrije je gospodarska ocena virov še posebej pomembna. Hkrati je za to industrijo pomemben tudi transportni faktor, tj. Prisotnost železnic, vodnih poti, cevovodov itd. Pomemben dejavnik za razvoj in racionalno namestitev ekstraktivne industrije je raven znanstvenega in tehnološkega napredka, ki zagotavlja največjo učinkovitost proizvodnje tega drugega vira. Pomemben dejavnik v ekstraktivni industriji je zagotavljanje območij rudarjenja električne energije. Analiza značilnosti umeščanja sektorjev ekstraktivne industrije bi morala upoštevati kombinacijo dejavnikov v odločilni vrednosti približevanja proizvodnih zmogljivosti virov v osnove surovine.
14. Klasifikacija industrij in industrijskih podjetij.
industrije, \\ t Viri surovin in torej bistveno povezani z namestitvijo surovin. Ta skupina vključuje podjetja, ki obdelujejo večnamenske surovine, katerega prevoz je bistveno dražji od prevoza končnih izdelkov;
industrije, \\ t Izvor »gorivo in energijo. Podjetja te skupine je značilna velik delež stroškov energije v splošnih operativnih in kapitalskih izdatkih, visokih stroškov goriva in energije na enoto proizvodov;
industrije, \\ t Podpora koncentraciji delovnih virov. Ti vključujejo proizvodnjo z visoko delovno intenzivnostjo, zato z velikim deležem stroškov v stroških plač, socialne sfere, pripomočkov itd.;
industrije, \\ t Na področja porabe izdelkov. To so proizvodnja, v kateri stroški dostave izdelkov potrošniki bistveno presegajo stroške dostave surovin, materialov in goriva na enaki razdalji prevoza, kot tudi podjetja, ki proizvajajo nizke transportne, pokvarljive izdelke.
15. Namestitev produktivnih sil v ZSSR. Sodobni procesi umeščanja produktivnih sil v Rusiji.
V ZSSR je bila teritorialna organizacija umeščanja produktivnih sil na voljo na podlagi razvoja sistema za razvoj in postavitev sektorjev državnega gospodarstva in industrije, pa tudi sheme za kompleksen razvoj gospodarstva republik in gospodarskih regij Unije. Razvoj shem je bil izveden pod enojno ciljno socialno-ekonomsko programsko opremo za razvoj države in republik Unije na eni sami metodični osnovi, ki je zagotovila njihovo povezavo v splošnem sistemu za namestitev proizvodnih sil države. Praviloma so bila priporočila splošne sheme, ki je bila vložena na raven naslovnih seznamov nove gradnje, širitev in obnovo proizvodnih objektov, vključena v letni in petletni razvojni načrti z zagotavljanjem potrebnega financiranja. Od začetka devetdesetih let. Ta dela so bila ukinjena zaradi prestrukturiranja gospodarskega upravljanja. Vendar se ta določba pripozna kot začasna, saj je tudi v pogojih tržnih odnosov, je nemogoče izključiti odločilno vlogo države pri določanju navodil, razvoj produktivnih sil.
Sodobni procesi umeščanja produktivnih sil v Rusiji. Prehod iz faze industrijskega in obsežnega razvoja na inovativno gospodarstvo in informacijska družba spreminja sestavo in razmerje med pomembnosti natančnosti produktivnih sil, ki se upoštevajo. V Rusiji je ta proces združen s preoblikovanjem političnih in gospodarskih sistemov, ki ustvarja večstransko gospodarstvo, ki zahteva kombinacijo posameznika, skupine (vključno z regionalnimi) in nacionalnimi interesi. V tej fazi bodo skupine dejavnikov (trga), ki so bile odsotne v okviru načrtovanja gospodarstva vplivale na umestitev produktivnih sil. Ti vključujejo resnično spremembo oblik lastništva in odnosov med poslovnimi subjekti, spremembo na kmetijah in stopnji državne ureditve procesov gospodarskega razvoja, vpliv cen za oblikovanje in meje regionalnih trgov blaga, povečanje gospodarstva neodvisnost primarnih poslovnih subjektov in drugih. Sčasoma se bo stopnja vpliva tržnih dejavnikov hkrati povečevala, njihova vrednost pa bo precej korektivna v zvezi z glavno skupino dejavnikov (naravna, socialna, industrija, regionalni).
Vprašanje 16 Regionalni socialno-ekonomski sistem doživlja številne vplive upravljanja: - kompleks makroekonomskih regulatorjev, zvezna zakonodaja na socialno-ekonomskem področju, proračunske standarde, itd.; - ekonomska zakonodaja, proračun regije, koncept razvoja regije; - niz vodstvenih vplivov OMS. Vsaka od OMSA ima učinek nadzora ob občini, celotno upravljanje vpliva upravljanja pa vpliva na regionalni socialno-ekonomski sistem kot celoto. Občinski proračun, občinski razvojni programi itd.; - Upravljalni učinek zveznih vladnih organov za regionalne vlade (FZ št. 184); - Upravljalni učinek regionalnih organov za lokalno upravo (regionalna zakonodaja lokalne vlade); - Upravljalni učinek Zvezni upravni organi na lokalni samoupravi (FZ št. 131). Pri oblikovanju sistema upravljanja regionalnega socialno-ekonomskega sistema je eden od omrežjih problem določanja potencialne stopnje vpliva na objekt upravljanja iz Upravljalne organe različnih ravneh. Stopnja tega vpliva je določena z: - količino pooblastil vsake ravni upravljanja; - znesek sredstev vseh vrst, ki jih je mogoče vključiti v proces upravljanja. V skladu z veljavno zakonodajo subjektov Ruska federacija uporabi polnost državne moči (vzvodi za upravljanje regionalnih socialno-ekonomskih) zunaj izključne omejitve federacije federacije, pa tudi skupno upravljanje federacije in predmetov Ruske federacije. V izključnih regulativnih regulativnih regulativnih regulativnih regulativnih regulativnih regulatorjih: 1) Kompleks makroekonomskih regulatorjev: monetarne emisije, temeljna politika, carinska zakonodaja; 2) Zvezna dežela in upravljanje njega; 3) Zvezni proračun, davki, pristojbine, skladi; 4) tuje gospodarske vezi Ruske federacije; Zvezni organi in vodstvo, vključno s teritorialnimi organi zveznih oblasti, celotnega kompleksa regulatorjev, ki določajo splošne gospodarske razmere regionalnega socialno-ekonomskega sistema, prihaja ven izven pristojnosti regij. Posledično mora regionalni socialno-ekonomski sistem delovati in razviti objektivno dano od zunaj regije. V skupnem podjetju Ruske federacije in predmetov Ruske federacije so: 1) vprašanja lastništva, uporabe, naročil zemljišča , podzemlje, vodo, gozdarstvo in dr. nahajajo v regijah; Zakonodaja o teh vprašanjih; 2) vprašanja lastništva nepremičnin na ravneh; 3) vzpostavitev splošnih načel obdavčitve in pristojbin; 4) vzpostavitev splošnih načel organizacije državnih organov in lokalnih oblasti. Na poti, Predmeti skupnega upravljanja vključujejo predvsem procese, ki opredeljujejo pogoje za delovanje in razvoj regionalnega socialno-ekonomskega sistema v sistemu nacionalnih gospodarskih odnosov države. To pomeni, da je treba izvajati usklajen sistem nadzora vplivov dveh ravni - zvezne in regionalne. Za pristojnost regionalnih vladnih organov vključujejo vprašanja zagotavljanja delovanja in razvoja gospodarskih kompleksov regij kot neodvisnih objektov za upravljanje: 1) Razvoj sedanjega in dolgoročne napovedi za razvoj gospodarstva; 2) identifikacija prednostnih usmeritev za razvoj regij; 3) razvoj industrije in teritorialnih programov in razvojnih načrtov; 4) spodbujanje investicijske aktivnosti v regiji; 5) oblikovanje, izvrševanje proračuna regije; 6) Upravljanje državne lastnine subjekta federacije; 7) Strukturno prestrukturiranje gospodarstva regije; 8) Izvajanje zveznih razvojnih programov v regiji in drugo regionalno upravljanje bi moralo izpolnjevati naslednje osnovne zahteve: 1. Regionalni vladni sistem bi moral razmisliti o regionalnem socialno-ekonomskem sistemu kot neodvisno delujoč in razvijanje upravljavskega sklada, vendar je država, ki obstaja v sistemu nastajajočih nacionalnih-ekonomskih odnosov države, ki ima obstoječo medregionalno delitev dela. Sistem regionalnega upravljanja mora biti v skladu z makroekonomskimi pogoji, določenimi iz regije. Sistem regionalnega upravljanja bi moral ekološko sodelovati z zgornjim sistemom nadzora ravni - Zvezni sistem oddelka.4. Sistem regionalnega upravljanja mora biti v skladu s posebnimi posebnostmi regije.5. Regionalni vladni sistem bi moral zagotoviti učinkovito izvajanje vseh sestavin procesa upravljanja v regijah (opredelitev ciljev, ciljev, razvojne prioritete, oblikovanje regionalnih struktur upravljanja) .6. Sistem regionalnega upravljanja bi moral imeti lastnosti fleksibilnosti, samostojnosti, prilagodljivosti dinamično spreminjajočim se zunanjim pogojem. Regionalni vladni sistem bi moral zagotoviti razširjeno razmnoževanje vseh sestavin regionalnega socialno-ekonomskega sistema. Vsaka regija ne bi smela biti specializirana le za določene proizvode, ampak tudi za izvedbo celostnega pristopa k razvoju vseh sektorjev gospodinje, da se zagotovi običajne pogoje za proizvodnjo in življenje prebivalstva regije. Optimalen, najučinkovitejši in sorazmeren razvoj posameznih industrij regije v proizvodni specializaciji pomeni kompleksnost razvoja regionalnega gospodarstva. Specializacija in kompleksen razvoj gospodarstva regije je namenjen povečanju prispevka regije v gospodarstvo države in zagotavljanje najučinkovitejše zadovoljstvo potreb prebivalstva regije. Kompleksni razvoj regije vključuje zagotavljanje najbolj racionalnih sektorskih in teritorialnih razsežnosti, vzpostavitev in vzdrževanje optimalnega odnosa med: sektorji specializacije in pomožnega, kot tudi služijo panogam; rudarstvo in proizvodnja; lahka in težka industrija; industrija in kmetijstvo; proizvodna in socialna infrastruktura; Sfero proizvodnje in storitvenega sektorja. Za kazalnike kompleksnosti regionalnega gospodarstva vključujejo: 1) obseg proizvodov medpazorske proizvodnje, porabljenega v regiji; 2) delež proizvodov medsektorske uporabe; 3) stopnjo Uporaba regionalnih virov; 4) sektorska struktura gospodarstva regije. Kompleks je možen ustvariti preproste in dovolj zapletene sektorske komplekse. Preprost kompleks je kombinacija ločenih (vzporednih) sektorjev specializacije, skoraj nepotrebne (na primer kompleks premoga in živilske industrije), in služijo industrijo. Različne veje kmetij, knjiženih v eni regiji, je dejstvo skupne ugotovitve medsebojno vplivajo drug na drugega. Čeprav uporabljajo različna lokalna naravna bogastvo, vendar imajo pogosto nekaj celotne proizvodne baze (elektroenergetske industrije, promet, delovne sile, itd). Kompleksen kompleks vključuje, poleg tega neposredne proizvodne odnose. Te povezave lahko gredo kot navpično, tj. Iz prvotnih surovin do končnih izdelkov (proizvodnja premoga - koks-kemija, kmetijstvo - živilska industrija) in horizontalno - med navpičnimi vejami (premogovništvo - koks-kemija - proizvodnja dušikovih gnojil - kmetijstvo itd.). Učinkovitost integriranega Gospodarski razvoj: ustanovitev celo preproste komplekse spremljajo pomembni prihranki.
Vprašanje 17..Bistvo specializacije in integriranega regionalnega razvoja
Prva, učinkovita proizvodnja na podlagi uporabe skupnih ugodnih pogojev se razvija, in ne le izključno sektorske, temveč tudi dolgoročne dajatve se izvajajo (ozemlje se uporablja hkrati za industrijo in kmetijstvo, pa tudi zmagovalno gospodarsko in Geografski položaj regije itd.). Drugič, mogoče je ustvariti skupno servisno gospodarstvo - industrijska, tržna in socialna infrastruktura (gradbena baza, transport, komunikacija, energetika, oskrba z vodo, popravila in skladišča, borze, banke, stanovanjske in komunalne storitve, storitve in tako naprej .) Posledično pride do učinka aglomeracije.
Vprašanje 18metodov za določanje sektorjev tržne specializacije regije
. Kombinacija sektorjev gospodarskega kompleksa regije, za katere je značilna določena razmerja in odnosi, je sektorska struktura regije. Sektorska struktura regionalnega gospodarstva in dinamika njegove spremembe omogoča ocenjevanje bližine medsektorskih povezav, možnost regije v zadovoljstvu domačih potreb, kraj regije v teritorialni delitvi dela. Teritorialna delitev dela (TRT) je proces industrijske specializacije, ločevanje območij in regij v proizvodnji (proizvodnja) določenega posebnega blaga blaga in storitev, ki temelji na kombinaciji posebnega niza naravnega, družbeno- gospodarski in tehnološki dejavniki. Vsaka regija ima v okviru gospodarskega prostora države. Specializacija, ki je koncentracija na svojem ozemlju določenih vrst industrij, ki izpolnjujejo svoje izdelke ne le z lastnimi potrebami, ampak tudi potrebami drugih regij Država in celo v nekaterih primerih izvažajo izdelke v druge države. Če je treba to upoštevati, da specializacija regije ne izčrpa vse strani v sodelovanju v regiji v teritorialni delitvi dela. Specializacija regije in medsebojne povezave so drugačne, čeprav so medsebojno odvisne, stranke teritorialne delitve dela. Zato je mogoče določiti sektorje specializacije na podlagi kazalnikov proizvodnje in kazalnikov proizvodov iz regije. V regiji med temi kazalniki so naslednje. Lokalizacija te proizvodnje v regiji (CL) je razmerje Specifična težnja industrije v proizvodni strukturi za določeno težo iste industrije v državi. Koeficient proizvodnje prhanja. Koeficient regionalne tržnosti. Metoda indeksa se uporablja za opredelitev sektorjev specializacije regije v regiji. Če so izračunani kazalniki bolj ali enaki tisti, je ta industrija industrija na trgu na trgu regije. Izračuni kažejo, da ima industrija z največjo težo v strukturi industrijske proizvodnje države največje kazalnike za koeficiente specializacije, proizvodnje lokalizacije in prhanja
19.Tenij in bistvo regionalnega procesa razmnoževanja.
Regionalni reproduktivni proces vključuje enotnost intraregionalnih in medregionalnih in resničnih, finančnih in kreditnih in informacijskih povezav, ki zagotavlja dosleden proces proizvodnje, distribucije, izmenjave in porabe. Na podlagi preučevanja vloge lokalnih regionalnih trgov pri ustvarjanju Pogoji za izvajanje procesa razmnoževanja, so položeni naslednji metodološki predpogoji: Trgi oblikovanja vzorcev določajo sistem gospodarskih odnosov v regiji in narava regionalnega reprodukcijskega procesa; Regionalno gospodarstvo je sistem interaktivnega poslovanja Subjekti, ki delujejo v proizvodnji blaga in storitev, na področju cirkulacijskega in finančnega in kreditnega sektorja; razširjena reprodukcija produktivnih sil regije in celotnega sistema gospodarskih odnosov se izvaja prek materialnih, finančnih in informacijskih povezav med \\ t Predmeti regionalnega gospodarstva (komunikacija se izvaja Sistem lokalnega regionalnega trga, ki zagotavlja učinkovito interakcijo subjektov); lokalni trg oblikuje gospodarsko okolje, ki je potreben za delovanje vsega procesa razmnoževanja v regiji. Reproduktivni proces je določen z metodo prehoda izdelka iz Proizvajalec potrošniku, ki se izvaja bodisi prek distribucije ali prek izmenjave. Reprodukcija je sestavljena iz štirih glavnih faz: proizvodnja, distribucija, izmenjava in poraba. Vse štiri faze tvorijo medsebojno povezano celoto, saj je proizvodnja neločljivo povezana s porabo, ker je to njegov končni cilj. Ta povezava je namenjena porazdelitvi in \u200b\u200bizmenjavi. Proizvodnja, distribucija, izmenjava, poraba so zaporedne faze enotnega procesa razmnoževanja, ki so oblike manifestacije odnosov, ki posredujejo celoten reproduktivni cikel. Reproduktivni procesi na ozemlju so povezani ne le z možnostjo pridobivanja največjega dobička gospodarstva regije, ampak tudi z zadovoljstvom večine potreb ljudi, ki opredeljujejo svojo raven in kakovost življenja. To je zadovoljstvo potreb prebivalstva, ki je eno od temeljnih načel delovanja in razvoja regionalnega gospodarstva. To je predvsem posledica dejstva, da so prostorsko-časovni (dnevni, tedenski, letni) cikli človeškega življenja "stanovanjska dela - storitve - prosti čas - stanovanja" v glavnem zaprta v mejah regije, zato je na ozemlju Ozemlje življenja ljudi, ki bi morali ustvariti vse ugodne pogoje. Regionalni reproduktivni proces je najpogostejša oblika manifestacije in izvajanja gospodarskih odnosov v času in prostoru. Potreba po preučevanju procesa regionalnega reprodukcije v sedanjih razmerah je predvsem posledica dejstva, da preoblikovanje gospodarskih odnosov in struktur upravljanja, strukturna kriza, regionalne razlike ne omogočajo ureditve reprodukcije kot celote. Zato je vloga regionalnih sistemov razmnoževanja pri razvoju tržnih odnosov zaradi postopkov hoje decentralizacije gospodarstva, oblikovanja regionalnih trgov in regij kot ekonomsko neodvisnih samoupravnih struktur. Regionalni reproduktivni proces je posledica kombinacije sektorske in teritorialne delitve dela, ki je izražena v neprekinjenem nadaljevanju na kvalitativno nove ravni. Krog materiala in resničnih, dela in finančnih sredstev regije, od katerih je eden usmerjen na ustvarjanje razmnoževanja pogojev, medtem ko drugi - Zagotoviti delovanje samega razmnoževanja.
Vprašanje.20. Izpostavlja regionalni proces razmnoževanja:
Splošno gospodarsko, strukturno, socialno-ekonomsko, gospodarsko in demografsko, gospodarsko in okoljsko, finančno in gospodarsko. 1. OPOMBA - GOSPODARSKI RAZMERJE - Razmerje, največja stopnja, ki odraža posebnosti regionalne razmnoževanja, vloge regije v gospodarstvu države. Skupni ekonomski deleži vključujejo deleže med: bruto socialnim proizvodom in VRP; varčevanje in porabo v BDP; realne in finančne sektorje; velikih večsektorskih kompleksov. Splošni gospodarski deleži so oblikovani predvsem zaradi odločitev na zvezni ravni. In če so te rešitve medsebojno protislovne, so kršitve v regionalnih razmerjih neizogibne. Tako kršitev razmerja med prihranki in potrošnjo lahko privede do dejstva, da delovna mesta ne bodo zagotovljena z delovnimi sredstvi, ali pa nasprotno, ljudje, ki želijo delati, ne bodo delovna mesta. Rigionalni organi ne morejo neposredno upravljati Proces oblikovanja splošnih gospodarskih deležev regije, vendar pa lahko temeljijo na napovedih, presoje škode, da se prepreči pojav nesorazmernosti.2. Oblikovanje in proizvodnja Razmerja - Odnosi med posameznimi skupinami podjetij Združene v industriji. Izpostavljenosti te vrste Vključite odnose med: industrijo, ki oblikuje, služijo in subsidiarne industrije okrožja; ekstraktivna in predelovalna industrija; proizvodnja; osnovne industrije, ki proizvajajo materialne koristi in infrastrukturne industrije, ki zagotavljajo spodbujanje proizvodov proizvajalca potrošniku; obseg naložbene dejavnosti in podružnic gradnje kompleks; razvoj kmetijstva in industrij, \\ t Predelava kmetijskih surovin; potreba po prevoznih storitvah in razvoju različnih vrst prevoza, cestnega omrežja. Strukturni in proizvodni deleži vključujejo v njihovi sestavi kot razmerje med gospodarskimi podprodukcijami in posebnimi odnosi med stroški ene vrste virov za sprostitev drugega. Z nastankom strukturnih in proizvodnih razsežnosti je predhodno prepoved utemeljitve možnosti za namestitev sektorjev specializacije in celotnega sklopa kompleksnih industrij, v katerih so splošne konture gradiva in tehnične konstrukcije regija. Strukturni delež so material in resnična značilnost stopnje kompleksnosti regionalnega gospodarstva. Oblikovanje strukturnih razmerjih je namenjeno zagotavljanju ravnotežja med industrijo, ki je oblikovanje okrožja in infrastrukture. Kršitev strukturnih deležev regije vodi do materialne škode in zmanjšuje splošno učinkovitost razvoja regionalnega gospodarstva. Torej, zaradi pomanjkanja cest in njihovega slabega stanja se izdelki izgubijo, se življenjska doba vozil zmanjša. 3. Socialno-ekonomski deleži odražajo življenjski standard prebivalstva regije in so pod vplivom odločitev udeležencev procesa regionalnega razmnoževanja, kot je podjetniško območje, zvezna vlada, regionalne oblasti, prebivalstvo. Ta skupina vključuje deleže med: zasebno in državno potrošnjo; z učinkovitim povpraševanjem in predlogom na regionalnem trgu potrošniškega blaga in storitev; prebivalstvo in razvoj stanovanj; sektor stanovanjskih in komunalnih storitev; prebivalstvo in obseg razvoja socialnega sfera . Pri oblikovanju teh razmerij se udeležujejo vsi agenti reproduktivne dejavnosti na ravni regije. Socialni in gospodarski deleži so ekološko povezani s celotnim regionalnim sistemom: potrebe prebivalstva v koristih in storitev potrošnikov vplivajo na njihovo proizvodnjo in proizvodnjo Prihodki zaposlenih vpliva na raven potreb in povpraševanja po potrošniških dobrinah in potrošniških dobrinah in storitvah. štiri . Gospodarske in demografske Razmerje odražajo razmerje med demografskimi in gospodarskimi procesi regionalne razmnoževanja. Ta skupina razmerij odraža razmerje med: povečanje in odstranjevanje delovnih sredstev; starostna in proizvodna struktura; delovna sredstva in razpoložljivost delovnih mest; zasedena v proizvodni sektor in področje javne službe; mestno in podeželsko prebivalstvo; prebivalstvo in raven razvoja socialne in potrošniške infrastrukture; število zaposlenih in ne-delovno prebivalstvo v delovni dobi. Ta skupina razsežnosti je namenjena zagotavljanju določenega ravnovesja Med demografskimi in gospodarskimi potenciali ozemlja in, skupaj s socialno-ekonomskimi razsežnostmi, povzroča migracijske procese v regiji in njihovo fokus.5.. Gospodarski in okoljski deleži so opredeljeni odnos med razvojem naravnega potenciala in ravnijo socialno-ekonomskega razvoja regije. Za to skupino deleži vključujejo potencial surovin in proizvodne zmogljivosti njene uporabe; razvoj proizvodnje in raven okoljskih dejavnosti; potencialne zmogljivosti virov in največja dovoljena proizvodnja obremenitev; delovanje in reprodukcija naravnih virov (gozd, zemljišča, voda, žival in zelenjavni svet). Oblikovanje te skupine razsežnosti vključuje razvoj ravnovesja za vsako vrsto naravnih virov in njihovih Uporabite politike.6. Finančni in gospodarski deleži so značilni za vezje finančnih in denarnih sredstev. Ti sorazmerji podlagajo mehanizem upravljanja regionalnega gospodarstva, ki zagotavlja takšne odnose in odnose med vsemi udeleženci regionalne razmnoževanja, ki bi prispevali k doseganju razvojnih ciljev in ravnotežja interesov vseh interesov. Glavni deleži te skupine vključujejo razsežnosti med: proizvajajo neto proizvode in se uporabljajo na ozemlju po nacionalnih prihodkih; proračun regije in virov, potrebnih za izvajanje nalog regionalnih oblasti; davki in plačila, ki vstopajo v zvezne in regionalne proračune; notranji in zunanji finančni viri, ki zagotavljajo razvoj v regiji; ustanovljen s kumulativnim socialnim proizvodom in koristnim reprodukcijskimi viri. Finančni in gospodarski deleži spadajo v odločilno vlogo pri združevanju vseh razsežnosti v sistem, ki je regionalni reproduktivni proces.
21. Essence organizacije upravljanja regionalnega gospodarstva.
Organizacijska strukturato je socialno-ekonomska kategorija, ki označuje razmerje povezave kontrolnih naprav in obstoječih organizacijskih povezav med njimi, ki izraža interakcijo in usklajevanje elementov v tem sistemu. Struktura odraža sestavo elementov, notranjo obliko sistema sistema, njeno statiko, medtem ko organizacijski odnosi zagotavljajo Criste in učinkovitost strukturnih odnosov.
Organizacijske strukture upravljanja imajo tri aplikacije: državna, poslovna in javna. Državakrogla ima tri ravni: zvezna, regionalna in vladna podjetja. Trgovinaupravljanje upravljanja zajema različne ravni podjetij (skupni lastniki) upravljanja: mala, srednje velika in velika podjetja v različnih organizacijskih oblikah. To so zadruge, skrbi, gospodarstvo itd. Javno.področje - javne strukture so predstavniški in pravosodni organi, vladne sklade Skupnosti, samoupravne organe in sodišče za skrbništvo ter aleksizem, politična gibanja in stranke.
Takšna tipkanje organizacijskih struktur povzroča ustrezne organizacijske oblike upravljanja: ministrstva, oddelki, odbori, združenja, delniške družbe, občine, zasebna in vladna podjetja, banke, skladi itd.
Elementi organizacijske strukture v agregatu oblikujejo organizacijsko enotnost za izvajanje skupnega cilja.
Vsak element je opremljen z ustreznimi funkcijami. Ne in ne more biti čistih funkcij brez njihovih znatnih medijev, kot tudi ne pripadajo določeni strukturi. Zato so spremembe v strukturi naravne in funkcije njegovih posameznih komponent se spremenijo.
Oblikovanje tržnega gospodarstva vključuje ustvarjanje novih organizacijskih odnosov in upravljavskih struktur.
Prvič, značilno postane prerazporeditev funkcijmed različnimi državnimi organi, komercialno in javno upravo, prenos funkcij ne le od zgoraj navzdol, ampak tudi od spodaj navzgor. Drugič, sčasoma se zgodi moralno staranjenadzorne strukture, posledica tega, kar postane neizogibna zamenjava struktur, ki ne morejo mobilizirati organizacijskih rezerv.
Analiza regionalnega trga dela vključuje sintezo gospodarskih in demografskih modelov. Migracija spreminja prebivalstvo in zato skupaj z deležem sodelovanja delovne sile, je določen predlog dela. Sprememba prebivalstva vpliva tudi na povpraševanje po blagu in storitvah v regiji, s čimer vpliva na povpraševanje po delu. Povpraševanje in ponudba delovne sile določajo plače, brezposelnost in stopnjo zaposlenosti, kar vpliva na migracije. Glede na te soodvisnosti in prostorskega konteksta regionalne rasti analiza regionalnega trga dela vpliva na koncepte in pristope uporabnih ekonometric, makroekonomije, ekonomije dela in geografije, pa tudi regionalno gospodarstvo in demografijo.
Opredelitev regije je zelo pomembna pri preučevanju regionalnih trgov dela. Za administrativno opredeljena področja, v katerih se lahko sprejmejo ustrezne politike trga dela, je treba uporabiti en splošni postopek.
Ta strategija ima prednost razpoložljivosti podatkov za te regije. Pomanjkljivost je sestavljena iz običajne potrebe po zmanjšanju in delitvi funkcionalno povezanih področij trga dela, ki se pogosto ne držijo upravnih meja. Ignoriranje funkcionalnih soodvisnosti lahko imajo resne posledice v veljavnosti parametrične ocene teoretičnih modelov trga dela.
Funkcionalne regije trga dela so običajno določene na teoretičnih razlogov, čeprav v tem primeru obstaja več pomanjkljivosti v primeru praktičnega modeliranja. Prvi izhaja iz zgoraj navedenih pripomb, to je, da lahko ta področja spoštujejo moč več vladnih agencij, zaradi česar je oblikovanje sprememb v politikah v modelu precej težka naloga. Druga pomanjkljivost je sestavljena iz arbitrarnosti mejnih vrednosti za regijo, ki opredeljuje spremenljivko.
Glede na več kot eno regijo se pojavijo dodatni problemi. Treba je določiti, kateri od prostorskih modelov je primerno: brez križišč ali s prekrižbami.
V primeru regionalnih trgov dela prebivalcev, vsaka točka prostora pripada samo eni regiji, ki predstavlja problem za regije, ki ležijo med dvema močnim centrom ali v katerih je medsebojna migracija precej pogosta. Po drugi strani pa sheme z uvedbo regij, da modeliranje veliko težje zaradi potrebe po zaporedni predelavi območij, vključenih v več kot eno regijo.
1. Oblikovanje in razvoj trgov v regiji.
Po njenem gospodarskem bistvu je regionalni trg kombinacija visoko socialno-ekonomskih procesov in odnosov na področju izmenjave (obtok), ki se oblikuje pod vplivom posebnosti povpraševanja in ponudbe vsakega ozemeljskega upravnega izobraževanja in ob upoštevanju Upoštevajte ustrezne metode tržnih priložnosti in komercialnih postopkov odločanja.
Regionalni trgi lahko obstajajo z omejevalnim distribucijskim sistemom in v tržnem gospodarstvu. V prvem primeru se trgi razvijajo in delujejo v skladu z logiko upravnega in oblikovalskega upravljanja. Obseg trgovine in ustrezna podpora blagovne znamke za vsako teritorialno upravno izobraževanje je vzpostavljen s političnimi načrti.
S prehodom na tržne gospodarske odnose se spreminja vloga in pomen trga regionalnega reprodukcijskega procesa. Deleži regionalnega reprodukcijskega procesa se oblikujejo z učinkom tržnih instrumentov Uredbe: cene, davkov, odstotek kredita itd.
Razvit regionalni trg lahko učinkovito deluje z znanstveno utemeljenim sistemom študija povpraševanja, trendov in njenih vzorcev razvoja:
- skupni obseg povpraševanja in obsega povpraševanja po posameznih skupinah in vrstah blaga;
- strukturo povpraševanja z istim imenom različnih podjetij;
- sezonska nihanja povpraševanja po posameznih proizvodih;
- zahteve kupcev za kakovost blaga.
Študija povpraševanja zagotavlja informacije za napovedovanje zmogljivosti in strukture trga, kot tudi ocenjenih premikov pri izboljšanju geografije proizvodnje in porabe blaga in storitev.
Regionalni trgi so heterogeni. Tako se lahko na ozemeljski organizaciji sfere zdravljenja, naselitvene trge razlikujejo po naseljih podeželskih območij, mestnih, regionalnih, republikanskih, medregionalnih, inter-republiških in medregionalnih.
Za vsako vrsto trgov, ustrezna infrastruktura s posebnosti umeščanja, razvoja in delovanja, tržne zmogljivosti, kanalov in prometnih shem, je neločljivo povezana.
Potreba po izdelkih in storitvah je neposredno odvisna od učinkovitega povpraševanja in razvoja neproduktivne sfere v regiji.
Za učinkovito povpraševanje prebivalstva je značilen znesek denarnih sredstev, ki jih je mogoče usmeriti na nakup blaga in porabe plačanih storitev. Struktura učinkovitega povpraševanja v različnih delih države in za različne socialno-ekonomske skupine prebivalstva se določi z naravo razvoja proizvodnih sil na tem gospodarskem prostoru. Značilnost razvoja regionalnega trga blaga in storitev je neprekinjeno širitev njegovih zmogljivosti in visokokakovostnih parametrov. Tržna zmogljivost je možna količina prodaje izdelkov na domačem trgu, ki je določena z velikostjo učinkovitega povpraševanja potrošnikov na določeni ravni cen.
Poleg prebivalstva so potrošniki blaga in storitev na trgu organizacija in institucije neproduktivne sfere in podjetja v regiji.
Regionalni trgi se lahko združijo v sistem, ki predstavlja niz tržnih formacij različnih vrst, katerega namen je zagotoviti učinkovit razvoj in delovanje procesa regionalnega razmnoževanja, reprodukcijo pištol, dela in dela. Sistem regionalnih trgov vključuje:
- potrošniški trg (trg blaga);
- trg zemljišč in nepremičnin;
- trg dela;
- kapitalski trg (trg kreditnih in vrednostnih papirjev);
- informacijski trg;
- trg naravnih virov;
- trg kulturnih vrednot;
- trg izobraževalnih storitev itd.
Vsi trgi so med seboj povezani, ki jih služijo ustrezni sestavni deli tržne infrastrukture.
2. Regionalni trg dela.
Po mnenju mnogih ekonomistov, tradicionalna opredelitev regionalnega trga kot prostora, na ozemlju, na ozemlju prodajalci in kupci interakcijo, kot posledico, da je ravnotežna cena vzpostavljena za vsak izdelek ali storitev, ravnotežno ceno in ravnotežno količino ponudbe in povpraševanja za trg dela.
Osnova za to je, da delo ni le ekonomska vrednost, temveč tudi socialna, saj kot vir dohodka določa socialni status osebe v družbi. Zato se lahko regionalni trg dela opredeli kot prostor, kjer se cena in znesek dela določita z interakcijo povpraševanja (od podjetij) in predlogi
(od strani začasno nezasedenih ljudi).
Metodološka natančnost v definicijah zahteva avtorje naslednje komentarje. Zaradi dejstva, da delo ni izdelek, in zato predmet tržnih odnosov ne more biti, da bi bilo pravilno uporabiti izraz "trg dela". Vendar pa so se avtorji uporabljali, kljub temu, splošno sprejeti v ruski ekonomski literaturi in v statističnih zbirkah izraz "trg dela".
Regionalne značilnosti zaposlovanja in delovanja trga dela se pojavljajo iz posebnosti oblikovanja gospodarsko aktivnega prebivalstva, ki je vzpostavila raven in strukturo zaposlovanja, zaradi specializacije in kompleksnosti gospodarstva, njeno varnost surovega Materialna osnova, dinamika in učinkovitost proizvodnje, investicijske aktivnosti in privlačnost ozemelj, narava podpore podjetij iz zveznih in regionalnih oblasti. Zagotavljanje skladnosti želenega vedenja ljudi, dejanskega v zvezi z razredi izobraževalnih območij na področju javnih zadev in delovnih mest na področju gospodarstva predstavljajo drugi cilj upravljanja delovnih sredstev in celoto delovnih mest, zaposlovanje tako v vseh -RUSSKE IN REGIONALNE RAVNI.
Upravljanje dela in zaposlovanja je sestavljeno iz regulativnega učinka na vseh stopnjah delovne sin. Začetna faza gibanja delovnih sredstev v regiji je njihova tvorba, ki je določena z razmerjem in strukturo naravnih in migracijskih virov. Razdelitev dela industrije in podjetij
- srednja faza v kontrolnem sistemu. V okviru te faze se izvede proces ponovnega distribucije trenutne delovne sile. Med ozemlji obstajajo gibanja delavcev. Iz tem, kako učinkovito na dani stopnji tehnologije in proizvodne tehnologije se uporablja delovna sila, odvisno od rasti produktivnosti dela, sproščanje okvirjev.
Regije z napetostjo na trgu dela je značilno močno razprševanje vrednot makroekonomskih in socialnih kazalnikov, za regije, v katerih je država trga dela blizu kritične, je težko predvideti svoj razvoj samo na podlagi teh kazalnikov.
S poslabšanjem razmer v gospodarstvu in družbenem področju regije je mogoče najti simptome, kar kaže na grožnjo ogorčenja razmer na trgu dela v kritičnem. Obstajajo številni kazalniki, ki se hitreje odzivajo na spreminjanje položaja na trgu dela kot stopnja brezposelnosti. Doseganje vrednot, ki močno odstopajo od povprečnega republikanskega, kaže na poslabšanje razmer na trgu dela. Ti kazalniki vključujejo: število brezposelnih na navedeno prosto delovno mesto: povprečno trajanje brezposelnosti; Obseg "skrite" brezposelnosti in drugih.
Brezposelni, v zvezi s standardi Mednarodne organizacije dela (ILO), obstajajo osebe, stare 16 let, starejše pa v obravnavanem obdobju:
- ni imel dela (donosne razrede);
- Iskali so delo, zato E. veljajo za državno ali komercialno službo za zaposlovanje, ki so jih uporabili ali dali oglase v tisku, neposredno pritožbo na upravljanje podjetja
(delodajalec), uporabljene osebne povezave itd. Ali so sprejele ukrepe za organizacijo lastnega podjetja;
- so bili pripravljeni na začetek dela.
Če pripisujete brezposelnim, je treba upoštevati vse tri zgoraj navedene značilnosti.
Študenti, študenti, upokojenci in invalidi se upoštevajo kot brezposelni, če iščejo delo in so pripravljeni za začetek.
Brezposelne, registrirane v organih zaposlovanja, vključuje osebe, ki ne delujejo, iščejo delo, na predpisanem načinu, prejemajo uradni status brezposelnih v organih službe za zaposlovanje.
Regije se vsako leto razvijajo regionalni programi, zvezni program zaposlovanja pa se razvija in odobri.
Osnova regionalnega razvoja je 4 skupine kazalnikov, ki označujejo: \\ t
1) stanje trga dela;
2) gospodarske razmere;
3) socialne razmere;
4) demografske razmere.
Po uradnem priznavanju brezposelnosti v naši državi je bilo veliko pozornosti začelo dajati prednostnim nalogam politike na trgu dela. Aktivne oblike politik trga dela vključujejo stroške finančne podpore, izražene v obliki finančne pomoči za ustvarjanje ali vzdrževanje delovnih mest v vrnjenem odstotku pod centralno banko, pridobivanje vrednostnih papirjev in tako naprej. Sredstva za nadomestila za brezposelnost, materialno pomoč brezposelnim, plačilo zgodnjih pokojnin, je običajno, da se imenuje pasivne politike.
V regijah z visoko stopnjo brezposelnosti je prednostna naloga v dejavnostih zaposlovalnih služb izplačila koristi (pasivne politike), čeprav po mnenju njihovih voditeljev to ne pomeni, da je treba zmanjšati ali zmanjšati programe prekvalifikacije in učenje brezposelnih. Osebe, ki so opravile takšne tečaje, nagibajo k delu ali povečanju njihove konkurenčnosti na trgu dela v prihodnosti.
V regijah z nizko brezposelnostjo je prednostna naloga obliko aktivnih politik, ki niso povezane z Zakonom o zaposlovanju in vladnih obveznosti do državljanov, ki so izgubili službo.
Po mnenju direktorja Inštituta za zaposlovanje Težave Ruske akademije znanosti K. Mikulsky, oblikovanje novega modela zaposlovanja izhaja iz novih zahtev za politike zaposlovanja. Osredotoča se na oblikovanje razvitega in družbeno popravljenega trga dela in uporabo njenih vzorcev. Iz tega so nove zahteve za politike zaposlovanja. Nadaljujejo se dve osnovni zahtevi:
1. Regulativni vpliv države ne bi smel preprečiti izvajanja zahtev gospodarske učinkovitosti, ki vključujejo mobilnost dela, sproščanje nepotrebnih delavcev. Visoka stopnja zaposlenosti prebivalstva je treba zagotoviti, da ne bi ohranili pretiranega števila zaposlenih, temveč z ustvarjanjem novih delovnih mest, zmanjšanje potreb prebivalstva na delovnih mestih.
2. Ustvariti je treba pogoje za pristop na delovne sile na potrebne stroške reprodukcije dela. Hkrati je pomembno, da se to zgodi na podlagi distribucijskih mehanizmov, ki zagotavljajo spodbujanje delavcev za povečanje produktivnosti.
Najpomembnejši pogoj za izvajanje novega modela zaposlovanja je finančna stabilizacija, obnova gospodarske rasti, povečanje sredstev za naložbeno dejavnost in reševanje socialnih problemov.
Pri reševanju vprašanj urejanja zaposlenosti je pomembno upoštevati posebne značilnosti ruskega modela trga dela. To je višja stopnja kolektivizma kot tradicionalni način za vzajemno podporo za delo; Drugačna hitrost gibanja na trg različnih industrij in sektorjev gospodarstva; neenakomeren prehod na trg posameznih regij, mest.
Glede na značilne značilnosti regionalnih trgov dela bi morala najprej upoštevati posebnosti teritorialne porazdelitve povečanja populacije delovne starosti. Zlasti prevladujoči del (3/4) povečanja prebivalstva delavske starosti od leta 1999 do 2003 bo na Volga, Severni kavkaški, Ural in
Zahodna sibirska gospodarska območja, ki so zdaj značilna čezmerna delovna sila in relativno nizka stopnja zaposlenosti. Priporočljivo je, da na splošno privabljajo sklad zaposlovanja za ustvarjanje novih delovnih mest. Na odhodkih sklada je priporočljivo izvajati:
- vlaganje in izdajanje posojil proizvajalcem blaga, ki zagotavljajo in ustvarjajo dodatna delovna mesta;
- naložbe in posojila podjetjem, ki se ukvarjajo s strokovnim usposabljanjem in preusposabljanjem brezposelnih državljanov z njihovo poznejšo obvezno zaposlovanje;
- financiranje in posojanje brezposelnih državljanov, ki pošiljajo željo po podjetništvu.
3. Značilnosti regulacije regionalnega trga dela
Namen državne in regionalne ureditve je največje ohranjanje delovnega potenciala, njeno povečanje, zagotavljanje učinkovitega zaposlovanja prebivalstva.
Hkrati regionalna ureditev prispeva k:
- prvi, distribucija in postavitev delovnih sil z decentralizirano in centralizirano ureditvijo (prek okvirnega sistema načrtovanja);
- drugič, izvajanje makroekonomskih stabilizacijskih politik v regiji;
- Tretjič, izvajanje distribucije in prerazporeditve regionalnih dohodkov z uvedbo lokalnih davkov itd.;
- Četrtič, vpliv na pravno podlago, ki upošteva posebnosti delovanja regionalnega trga dela;
- peta, izvajanje razvoja občinskega sektorja gospodarstva (širitev ali zmanjšanje njegove meje);
- Šesti, razvoj infrastrukture za regionalno tržno in institucionalno tržno okolje.
Na ravni regije je več priložnosti za optimizacijo procesov centralizirane državne uredbe in decentralizirane zasebne samoregulacije.
Spreminjanje razmerja med državno ureditvijo in samoregulacijo ter njegovo naravo kot konkretni problemi rešeni vodi do stabilizacije in preoblikovanja trga dela. Merilo za učinkovito ureditev regionalnega trga dela je uspešna rešitev nalog na vsaki stopnji (predpostavlja se, da je razvoj regionalnega trga dela opravil dve fazi: proces, ki se je povečal brezposelnost (kriza) in depresivnosti država). Regionalna ureditev se kaže v različnih kombinacijah obsega, razmerjih ukrepov in regulativnih metod. Iz prejšnjega stanja regionalnega gospodarskega sistema, kot tudi iz socialno-demografske strukture prebivalstva, strokovno-kvalifikacijsko strukturo delovne sile, nacionalno sestavo, tradicionalne vrste zaposlovanja, skupnega na tem ozemlju.
Problem segmentacije trga dela, na splošno in regionalni, zlasti, je razprava.
V okviru segmentacije trga dela se objektivno določeni proces njenega strukturiranja razume, v katerem je pod vplivom političnih in gospodarskih in socialnih dejavnikov, razvoj družbe, je treba razdeliti trge v ločene podmornice ali segmente, ki različne značilnosti in pravila vedenja, ki temeljijo na značilnostih vsake kategorije delavcev.
Obstajajo različni pristopi k razvrstitvi segmentov trga dela. Torej, mnogi znanstveniki opozarjajo: "V najbolj splošni obliki obstajata dva segmenta: trg primarnih neodvisnih in podrejenih delovnih mest ter trg sekundarnih delovnih mest. V prvem segmentu primarnih neodvisnih delovnih mest so zaposleni, ki imajo posebno višje in sekundarno posebno izobraževanje, upravno in poslovno osebje, so zaposleni visoko usposobljeni delavci. To so bolj plačane skupine, katerih zaposlenost je stabilna in zagotovljena. V prvem segmentu primarnih podrejenih delovnih mest, delovnih sekundarnih kvalifikacij, administrativnih in pomožnih kadrov, inženirskih in tehničnih delavcev so zaposleni. Ta skupina ima relativno visoko raven plače in nekatera jamstva zaposlitve. Drugi segment, sestavljen iz sekundarnih delovnih mest, ne zahteva posebnega usposabljanja in visokih kvalifikacij. Vključuje nekvalificirane delavce, delovne delavce, nižje kategorije zaposlenih (na primer, uradniki). Regionalna regulacija iztreva protislovje med "šokom" in "perestroiku" regulativnih postopkov. Tako je nezadostna pozornost na procese pretvorbe v regiji Saratov določa dodaten stres na regionalnem trgu dela.
Na regionalni ravni se možnosti za uporabo spodbude in omejevalnih regulativnih ukrepov jasneje čistijo.
V skladu s pogoji nizke naložbene aktivnosti, izjemno stanje proračunskih sredstev različnih ravneh, le regionalna ureditev omogoča večkanalno financiranje programov razvoja trga dela.
Potreba po združevanju državnih in regionalnih ciljev, naloge regulacije trga dela objektivno pripisuje regionalnim izvršilnim organom vlogo koordinatorjev. V tem primeru ti avtorji, ki trdijo, da se reformni center preusmeri na regije.
Razvoj strategije, oblik, metod regionalne ureditve trga dela - pomembna znanstvena naloga. Rešitev te naloge bo dosegla naslednje cilje:
1), da se odpravite od pristopov predloge pri urejanju trga dela (povpraševanje in dobava dela so vedno specifični v ločeni regiji);
2) opredeliti občinske prednostne naloge;
3) izboljšanje učinkovitosti ciljnega financiranja proračuna;
4) Bolj učinkovito vpliva na obseg trga dela, ki ustvarja največje družbene napetosti.
Regionalna ureditev zato rešuje nalogo osredotočanja sredstev, ki pripadajo različnim lastnikom na najpomembnejša področja za prebivalstvo.
4. Stopnje oblikovanja regionalnih politik trga dela
Pri oblikovanju regionalnih politik na trgu dela je priporočljivo upoštevati stratifikacijo in značilne značilnosti njenega izvajanja v razvitih kapitalističnih državah.
Prva faza pokriva obdobje od začetka 60-ih do sredine 70-ih, katerih značilna značilnost je gospodarska rast in pomanjkanje dela v številnih panogah. Politika zaposlovanja je namenjena razvoju "človeških virov", medtem ko se tečaj sprejme za relativno stalno zaposlitev, ki ni na določenem podjetju, temveč na obsegu celotnega gospodarstva, za povečanje industrije in regionalne mobilnosti. Znanstveni centri za preučevanje problemov trga dela, ministrstev, oddelkov, služb, ki so odgovorni za praktično izvajanje politik zaposlovanja. Njegova finančna baza se okrepi z oblikovanjem posebnih sredstev. Posredovanje države pridobi razvejano in stalno značaj.
Druga faza (sredi 70-ih - konec 70-ih let) se je začela po najglobmi gospodarski krizi. Značilna dolga masa brezposelnosti. Politika zaposlovanja se osredotoča na decentralizacijo in povečanje vloge lokalnih oblasti pri ohranjanju in urejanju zaposlovanja. Vladne subvencije se povečajo. Število programov za upravljanje zaposlitve za posamezne regije, industrije, brezposelne kategorije se povečuje. Sodelovanje države pri zagotavljanju usposabljanja in preusposabljanja osebja se bistveno širi. Poklicno usposabljanje in preusposabljanje se šteje za bicon: kot sredstvo za izboljšanje kakovosti dela in njene konkurenčnosti na trgu dela in kot sredstvo za povečanje prožnosti dela. Skupno delo je zelo razširjeno.
Tretja faza (začetek 80-ih - konec 80-ih) je značilna prenos naglasov in povečanje donosnosti in konkurenčnosti proizvodnje. Obstaja tečaj o "liberalizaciji" pravil zaposlovanja in odpuščanja, povečanje prožnosti dela s spodbujanjem delne in začasne zaposlitve, zgodnje prevajanje upokojitve. Vloga javnih del, ki zagotavljajo kratkoročno zaposlovanje in ne zahtevajo visokih kvalifikacij. Subvencionira preusposabljanje osebja v podjetjih. Pomembno v politikah zaposlovanja so namenjeni spodbujanju majhnega podjetništva, vključno z oblikovanjem lastne zadeve itd.
Četrta faza se je začela z poznih 80-ih in se danes nadaljuje. Zanj je značilna upočasnitev gospodarske rasti. Obstaja prehod iz ukrepov za ustvarjanje odvisnosti od ukrepov za ukrepe, namenjene mobilizaciji in razvoju človeških virov, izboljšanje učinkovitosti trga dela.
5. Nova kriza in regionalni trgi dela
Gospodarska kriza, ki se je začela v padcu leta 2008, je privedla do skoraj dveletne rasti brezposelnosti (od 5,6% poleti 2008 na 9,5% v februarju 2009). Vendar pa najvišje kazalnike spomladi 2009 (raven celotne brezposelnosti znaša 10%, registrirano - 3,5%), ne dosežejo najhujših kazalnikov iz devetdesetih let (13% oziroma 4%).
Nova kriza je prizadela regionalne trge dela v različnih stopnjah. Prvič, različne so bile stopnje industrijske recesije. Večina industrijskih regij metalurške in inženirske specializacije je bila poškodovana, v večini od njih se je proizvodnja zmanjšala za 20-39% (januar-maj 2009 v enakem obdobju leta 2008) med regijami specializacije strojne zgradbe Ni bilo depresivno, za njih je bil dvojni hit. Veliko daleč vzhodnih regij je ohranilo depresivne značilnosti, in čeprav je bil industrijski upad minimalen v njih (po težki krizi devetdesetih let, dejansko ni ničesar za padec), njihov trg dela je bil v najslabšem stanju in je zato bolj ranljiv. Tudi močan industrijski upad ne vodi vedno do množične brezposelnosti, ker obstaja alternativna oblika zmanjšanja stroškov delodajalca z zmanjšanjem plač. V Rusiji se ta oblika širi široko od devetdesetih let. V obliki dolgoročnih zamud pri plačilih, administrativnih listih, delovnem tednu s krajšim delovnim časom, itd V okviru nove krize s plače zamude se trudijo, da se v skladu z uradnimi statističnimi podatki, v velikih in srednje velikih Podjetja in organizacije, njihova volumen je majhna. Vendar nihče ne ve, katere lestvice ne dosegajo neplačila v majhnem podjetju in neformalnem sektorju gospodarstva. Upravni dopust in nepopoln delovni teden se uporabljata zelo široko, pri strojništvu, ki je ta režim zajemal spomladi leta 2009 do 20% zaposlenih (čeprav gospodarstvo kot celota ni več kot 4% uradne statistike). Zaradi uporabe alternativnih oblik zmanjševanja poslovnih stroškov, tudi v najbolj prizadetih zaradi krize, je lahko rast brezposelnosti zmerna. Poleg tega regionalne oblasti v vseh pogledih posegajo v izpust, včasih s pomočjo tožilcev.
Drugič, "Belotehnični" pisarniški zaposlitev, najmočnejši - v največjih mestih. Na tem področju prevladuje sproščanje in ne rezanje plač. Toda na trgih dela največjih mest, veliko bolj alternativnih delovnih mest, in poleg tega je bila stopnja brezposelnosti pred krizo je bila zelo nizka. Najpogosteje poiščite drugo službo, manj pogosto dopolnjuje vrstice brezposelnih, na prvotno nizki ravni pa tudi hitra rast brezposelnosti ni kritična.
Tretjič, v neformalnem gospodarstvu so se pojavile obsežna zmanjšanja. V sektorju tržnih storitev in v gradbeništvu velikih mestih so delovne migrante iz drugih držav zasedeni in pogosto nezakonito, tako da obseg izdaje ni znan, še posebej, ker se veliko del delovnih migrantov vrne domov. Enake težave, vendar za ruske državljane, so značilne za republiko severnega Kavkaza, kjer je izguba zaradi pomanjkanja delovnih mest zelo razširjena. Kriza je zavrnila priložnost, da bi našla delo v drugih regijah (gradnja, kmetijsko-trgovina, trgovina), napetost na trgih dela Republike Južne. Vendar pa je tudi težko izmeriti spremembe, saj so delovni migranti iz severnega Kavkaza v krizo delali predvsem v neformalnem sektorju gospodarstva.
Stopnja rasti brezposelnosti je bila največja decembra - februarja, do aprila 2009 pa se je stanje stabiliziralo. V maju je bilo še zmanjšalo brezposelnost in registrirano in splošno. Vendar pa je zmanjšanje brezposelnosti v Rusiji sezonsko naravo - zmanjšuje se do poletja, in raste v padcu, saj se gradnja in agrossor oživijo poleti. To se dogaja vsako leto, ki je še vedno nemogoče razdeliti učinek navadne, sezonske cikličnost in resnično stabilizacijo na trgu dela v krizi. Ne preštejte piščancev, preden se izvalijo.
itd .................
Oblikovanje trga dela v regiji je resen gospodarski in socialni problem. Procesi gospodarske nestabilnosti vodijo do brezposelnosti.
Raziskovalna dela na natečaju mladih in šolskih otrok
"Korak v prihodnost"
Vse-ruski znanstveni in socialni program mladih in šolarjev "korak k prihodnosti"
Trg dela v regiji.
SURTUT 1998.
Oblikovanje trga dela v regiji je resen gospodarski in socialni problem. Procesi gospodarske nestabilnosti vodijo do brezposelnosti. To poročilo obravnava trenutno stanje trga dela v kirutu in kirutsky okrožje, obravnava delo upravnih organov regije, da se državljanom zagotovijo delovna mesta in možnosti njihovega preusposabljanja v skladu s problemi v regiji.
Vse blago, ki ga ima. Kako se je padlo na trgu dela. Kje se začne revščina? Ali obstaja omejitev iz plače? Vsako delo je njena cena. Brezposelne - dodatni ljudje? Podjetja. Kaj lahko podjetja? Trg dela v okrožju Scruttu in Surrutt. Spremljanje trga dela.
V vsaki državi se med gospodarskimi reformami ustvari mehanizem tržnega gospodarstva.
Značilne značilnosti sodobnega tržnega gospodarstva - prisotnost v strukturi posebnega trga - trg dela.
Obrnimo se do zgodovinskega izvora in sodobnih dejstev in raziskav.
V tržnem gospodarstvu je načelo svobodne zaposlitve, prisila dela je odsotna. V tržnem gospodarstvu, podjetja, podjetniki in odnosi med njimi razvijajo na podlagi pogodbe, pogodbe, tržne povezave. Eden od resnih problemov tržnega gospodarstva - brezposelnost je socialno nevaren neugoden pojav. Toda na ravni brezposelnosti, ki ne presega približno 5%, ne vodi do socialnih kataklizmov. Da bi se izognili nesprejemljivi rasti brezposelnosti, je treba posebej ustvariti delovna mesta; Zmanjšajte čas iskanja zaposlitve in zagotovite priložnost, da dobite želeno delo, ki ga iščete. In ena od oblik boja z brezposelnostjo je preusposabljanje brezposelnih.
Problem zaposlovanja je bil pred kratkim močno pred regijo SURTUTS v skladu s Centrom za zaposlovanje okrožja. Kar so dokazani naslednji podatki.
Registrirane brezposelne leta 1995. - 479 ljudi, leta 1996. - 1667CH., Leta 1997 - Pritožbeni center za zaposlovanje pri iskanju zaposlitve 2467 ljudi, registriranih brezposelnih 1568 ljudi. Da bi upoštevali brezposelnost, mora biti nedejavna oseba v delovni dobi, ne da bi imela nobene plače, da imajo rusko državljanstvo, stalno prebivališče, dokumente o izobraževanju in delovnemu knjigi (za tiste, ki so že delali). In kar je najpomembneje, je treba imeti željo, da bi rešila.
Leta 1995 predlagana delovna mesta. - 144, leta 1996. - 226, leta 1997. - 255. Pridobili so delo, zahvaljujoč Centru za zaposlovanje leta 1995. - 314 ljudi, leta 1996 - 554 ljudi, leta 1997. - 809 ljudi. Med brezposelnimi. Kot lahko vidite, da je brezposelnost leta 1996. povečala 3,5-krat. Razlog za to zaprtje številnih lokalnih podjetij je zaprt: tovarna opeke je zaprta na Lokosovem, podružnici države kmetije: gozd "gozd" vasi peščena, suspendirana obdelovanca lesa, v str. Sunny zaprtih 2 vrtci, Likvidano: Upravljanje popravil in gradnje št. 4, Gradbeno upravljanje №27, Mehanizacija Upravljanje št. 3, je še daleč od celotnega seznama.
In za leto 1997. V primerjavi z letom 1995. Brezposelnost se je povečala za 5,2-krat. Brezposelne leta 1996. Predlaganih je bilo 226 mest, kar je znašalo 14% iskalcev zaposlitve. Leta 1997. Predlaganih je bilo 255 delovnih mest, kar je znašalo 10% iskalcev zaposlitve.
Tista podjetja, ki delujejo, Sklad zaposlovanja redno dodeljujejo materialno hranjenje pod ohranjanjem delovnih mest in njihovi organizaciji, kaže na brezposelne, da glasujejo in pridobijo nov poklic v regiji v regiji. In zahvaljujoč Centru za zaposlovanje leta 1996. 554 ljudi je pridobili, kar je 33% iskalcev zaposlitve; In za 9 mesecev 1997. Pridobljenih je bilo 628 ljudi, kar je 31% iskalcev zaposlitve.
1. oktobra 1997. V službi za zaposlovanje mesta SURBOT, je bilo 2332 prostih delovnih mest - večinoma za moške. Hkrati pa 14 tisoč ljudi uvaža na Watch-ekspediciacijsko pot do mesta iz držav CIS. Vendar pa zaprite mesto za uro še ni primerno, saj je večina brezposelnih žensk in mladoletnikov. V okolju so brezposelni ženske predstavljajo 94%. Skupaj se je izkazalo, da je pri iskanju dela v urbani službi za zaposlovanje 9 mesecev leta 1997. 7281 ljudi Povečanje števila brezposelnih je povezano z dejstvom, da se je število zaposlenih, ki se sproščajo iz podjetij, povečalo za 1,7-krat.
Ljudje, ki prispevajo k službi za zaposlovanje, prejmejo potrebne nasvete. Mnogi po tem ne pridejo, ker načeloma težave v napravi nimajo dela, ampak iščejo primernejše delovno mesto.
Zahvaljujoč aktivnemu politiki zaposlovanja zaposlitve se je kronična brezposelnost v izbilku v primerjavi z letom 1996 zmanjšala z 9,7% na 5,9%. Med dogodki, ki jih ima služba za zaposlovanje, ustvarjanje dodatnih delovnih mest, subvencionirajo plače za mlade strokovnjake, organizacijo javnega in začasnega dela. V letih 1996-1997 so stroški aktivne politike brezposelnosti znašali 46,6 milijarde rubljev. Finančna pomoč je bila zagotovljena podjetjem, da bi ustvarila dodatna delovna mesta med takimi podjetji "Zhilkomkhoz", "dober čarovnik" rehabilitacijski center, kjer je Urad za učenje dela, MP "naš čas", v Sibiriji, Forezorgu, Enterprise "Belogorier". Ohranjanje delovnih mest je bilo dodeljenih sredstev pekarne, hormova, obrat za predelavo mesa, ribiškega faktorja, tovarne za šivanje. Na prvem mestu je zdaj problem zaposlovanja mladih. Ker je v skladu z Zakonom o zaposlovanju, le v starosti 16 let, in obvezne 9 razredov šolarjev, so zaključeni v 15 letih, Zavod za zaposlovanje se je odločil začasno zaposliti mladostnike. Podjetje "Naš čas" je bilo dodeljenih sredstev za ustvarjanje izmenjave na trgu najstniških trgov. Kraji za mladostnike so ustvarili CJSC Acropolis, TPU "Tale"; "Naš čas" v prostorih dvoriščnih klubov ustvarjajo šivalno delavnico, radio širšo in kavarno.
Veliko pozornosti je namenjeno preusposabljanju in poklicnem usmerjanju nezasedenega kirutyana. Samo v prvi polovici leta diplomiranja 313 ljudi. V lanskem letu so bili sklenjeni sporazumi s strokovnim Lyceum št. 56 in strokovno Šolsko številko 19, v skladu s katerim je bilo 127 fantov pripravljeno maja - junij.
Za leto 1997. Zavod za zaposlovanje okrožja s kirurtom je bilo poslano 174 h. o poklicnem usposabljanju. 184CH. Iz študij je končalo poklicno usposabljanje in 62h. Teh - zaposlenih.
Najpogosteje se zahteva nizko usposobljeno osebje: Watchman, Watch, Utility delavci, nega. Obstaja povpraševanje po kvalificiranih strokovnjakov, kjer, vendar pa izkušnje, izkušnje, računalniško znanje, tuji jezik je potrebno.
Glavna podjetja na naši regiji so podjetja nafte in plina in industrije rafiniranja nafte. Za več let, zaradi precejšnje oddaljenosti industrijskih objektov iz naselij, je razširjena metoda široko uporablja z vključevanjem delavcev iz drugih regij. Zdaj je obseg in narava privlačnosti tujega dela vedno bolj urejena na trgu dela.
Ker je trg dela v fazi oblikovanja, se najdejo veliko protislovja: z obstoječim primanjkljajem delovnega mesta se bo število zavrnjenih na njihovo lastno povečanje. Dokler se ne ustvarjajo učinkoviti mehanizmi za uporabo delovnih sredstev. To stanje regionalnega trga dela je povezano s preoblikovanjem gospodarskega sistema države in upad proizvodnje v davčnem zavezancu gospodarstva, ki vodi do zmanjšanja povpraševanja po delu.
Toda glede na privlačnost ozemlja regije s kirurtom (nafte, plin) za zunanje vlagatelje, v bližnji prihodnosti ne bo kritičnih razmer na trgu dela.
Rusija lahko in mora v celoti upoštevati in izkoristiti izkušnje številnih držav pri ustvarjanju mehanizmov za izvajanje aktivne politike zaposlovanja, oblikovanje celovitega trga dela.
Med socialističnim gospodarskim sistemom je zakon zahteval od vseh sposobnih, da bi sodeloval pri uradno priznanem delu. Obstajajo številni epitet, ki označujejo sovjetsko gospodarstvo tipa: "Team", "načrtovana", "prisiljena" - v eni besedi: "Centralizirana". Osrednje gospodarstvo prevladuje v državni obliki lastništva proizvodnih sredstev, zasebno praktično prepovedano, gospodarsko življenje je usmerjena, predvsem z državnim centralnim načrtom, navodila iz centra.
Toda s tem gospodarstvom je bilo mogoče rešiti številne naloge, objektivno pomembne za našo državo: ustvariti veliko industrijo, vzpostaviti dober sistem univerzalnega srednješolskega izobraževanja, da se zagotovi vsaj minimalna raven zdravstvenih storitev za vse državljane Države, za ustvarjanje ogromne stanovanjske gradnje, organizirajte vojsko, ki je sposobno varovati integriteto države. Toda ti cilji so bili doseženi, da je cena najhujšega izkoriščanja svobodnih ljudi.
V tržnem gospodarstvu je načelo svobodne zaposlitve. Delovna prisila je odsotna, oseba sam odloča za delo ali ne dela. V tržnem gospodarstvu, družba sama načrtujejo, podjetniki in odnosi med njimi razvijajo na podlagi pogodbe, pogodbe, tržne vezi. Eden od resnih problemov brezposelnosti v tržnem gospodarstvu je socialno nevaren, neugoden pojav. Toda na ravni brezposelnosti, ki ne presega približno 5%, ne vodi do socialnih kataklizmov. Hkrati, brezposelnost spodbuja delavce, spodbuja njihovo delo. Da bi se izognili nesprejemljivi rasti brezposelnosti, je treba posebej ustvariti delovna mesta, zmanjšati čas iskanja zaposlitve, ki ga iščete. Vse te operacije se pojavljajo na trgu dela. S prehodom iz centraliziranega gospodarstva v tržno gospodarstvo, je zadevni problem pritegnil svoj pomen.
Zaposleni, ki prihajajo na njihovo delovno silo, prihajajo na poseben trg - trg dela.
Trg dela - metode, javni mehanizmi in organizacije, ki ljudem omogočajo, da najdejo delo v svojih sposobnostih in spretnostih, delodajalci pa najemajo delavce, ki so potrebni za organizacijo komercialnih dejavnosti ali drugih dejavnosti.
Ta trg je podoben in ne izgleda kot drugi blagovni trgi. Kaj je na tem trgu na splošno z drugimi viri proizvodnih trgov?
Najprej obstajajo tudi zakoni o ponudbi in povpraševanju ter oblikovani so cene ravnotežja lokalnega blaga. Te cene se imenujejo plače.
Plača je vrednost denarnega nadomestila, ki ga plača zaposleni za izvajanje določene naloge, obseg dela ali opravljanje njihovih uradnih dolžnosti v določenem času.
Višja je provizija, ki jo zaposleni zahtevajo svoje delo, manjša njihova številka bo lahko zaposlila delodajalce. In zato: nižja pristojbina, ki jo delodajalci so pripravljeni plačati za izvajanje določene vrste dela, manj je število ljudi pripravljeno, da se ukvarjajo s takšnim delom. Na križišču teh interesov in ravnotežje cene delovne sile se rodi - plače, na kateri je število ljudi, ki so pripravljeni na določen delo, sovpada, in število delovnih mest, ki jih delodajalci so pripravljeni zagotoviti.
Ali ne morem prečkati krivulje povpraševanja in predloge na trgu dela sploh, potem če je situacija možna, ko se bodo ljudje strinjali, da bodo delovali samo za plačilo, ki ga bodo delodajalci zavrnili plačilo?
V nekaterih primerih je to stanje mogoče. Toda na splošno, na trgu dela, je izključeno, ker niti delodajalci niti zaposleni ne smejo obstajati brez drug drugega. Če lahko rečete, so prijatelji sovražniki stali z eno verigo.
Po eni strani so nasprotni interesi zaposlenih in delodajalcev. Najeti delavci poskušajo dobiti čim več plače. Delodajalci se neposredno zanimajo, kolikor je to mogoče, in zaradi tega do največjega povečanja dobička.
Po drugi strani pa morajo biti sprednji drug drugemu. Brez zaposlenih zaposlenih, delodajalci preprosto ne morejo organizirati svojih dejavnosti, kar pomeni, da so dohodek odvzeti. Toda najeti delavci brez delodajalcev se znajdejo pred grožnjo revščine in lačne smrti.
Celotna zgodovina človeštva je polna primerov ostrega boja dveh gospodarskih sil najetih delavcev in delodajalcev. Ta sovraštvo je prineslo ljudi več težav kot naravne nesreče in celo vojne, ki trajajo nekaj let, največ desetletij. Samo v 20. stoletju so se začele pojavljati obrisi nove družbe socialnega tržnega gospodarstva.
Socialno tržno gospodarstvo - socialna struktura, v kateri država aktivno podpira razvoj svobodne konkurence, prispeva k oslabitvi sporov med zaposlenimi in delodajalci, in izvaja tudi obsežne programe za podporo družbeno nezaščitenih skupin državljanov.
Po odpravi suženjstva, delodajalci so se upirali ta korak z vsemi njegovimi bi lahko, podjetniki iščejo nove načine za zagotovitev ponižnosti zaposlenih. Najbolj razširjena v XIX - zgodnjih xx stoletja so bili pridobljeni načini,
1) Priprava "črnih seznamov", ko najbolj aktivni rokoborki za povečanje plač in izboljšanje delovnih pogojev niso bili preprosto zavrnjeni, vendar so naštete na posebne sezname in ne en podjetnik se ni strinjal, da jih sprejmejo na delo. V Rusiji je bila imenovana "Get Wolf vozovnica",
2) Locut, ko delodajalci v odzivu na izboljšave plač preprosto zaprta podjetja za več tednov. Seveda so jim prikrajšani za dohodek, ampak tudi "nereshchikov" na robu lačne smrti,
najem Stragbabbers, to je najem začasnih delavcev, ki so se dogovorili za delo na pogojih podjetnikov;
4) Pogodbe o "rumenku" "" je sklenila, da je bila oseba sprejeta za delo samo, ko je bila podpis posamezne pogodbe o zaposlitvi. Hkrati zaposleni ni imel pravice, da se združijo z nikomer, da bi se skupaj boril za višjo pristojbino. Če je oseba kršila pogodbo »rumenega psa«, je bil predmet takojšnje odpuščanja in ga ni bilo mogoče izterjati pri delu.
Vsi ti in številni drugi ukrepi, vključno z uporabo zakonodaje, uporabo policije in celo vojsko proti delavcem, so bili usmerjeni na zaposlene, da sprejmejo pogoje za njih z delom delovne sile in "knock dol" Stroški dela.
Seveda se zaposleni niso razmišljali o politikah takih delodajalcev. Obdelali so in izboljšali svoje arzenalne metode boja za dvig cene svojega dela. Osnova tega Arsenala je bila:
1) stavke, to je prenehanje dela, dokler se delodajalci strinjajo, da bodo izpolnjevali zahteve baterije pri izboljšanju plačil ali izboljšanju njenih pogojev,
2) Delo na pravilih, ko zaposleni ne formalno prekinejo delo, vendar začnejo delati z najstrožjo spoštovanjem vseh vrst navodil in v upočasnem tempu, ki dramatično zmanjšuje produktivnost dela in podjetnike,
3) ustanovitev političnih strank, ki jih parlamentarna, s sprejetjem državnih odločitev v korist zaposlenih, \\ t
4) Organizacija sindikatov, ki predstavljajo interese zaposlenih v
pogajanja s podjetniki.
Strokovna zveza - Združenje enega poklica, industrija proizvodnje ali podjetja, ustanovljeno za zaščito interesov teh delavcev, ko se strinja z delodajalci enotnih delovnih pogojev in plačila za vse člane sindikate.
Z uporabo teh metod boja in obstaja pogajanja na trgu dela že več stoletij. Delavci izjavijo stavko, ki zahtevajo veliko plačo, podjetniki se odzivajo na zaklepanje. Delavci ustvarjajo sindikate, ki dajejo denar vnaprej za življenje med locavskimi stavki, podjetniki iščejo forenzično prepoved sindikalnih dejavnosti. Delavci ustvarjajo stranke, da bi ukinitev zakonov proti sindikati in serijam zaposlenih v revščini in panj nacionalnega gospodarstva ...
Včasih so danes v večini demokratičnih držav prepovedani stavki.
Življenje kaže: bogatejša država, višja je stopnja blaginje, tišina se gradi na trgu dela, manj pogosto so stavke krajše.
Danes, v večini držav sveta, se uporabljata dva glavna mehanizma za nakup - prodaja dela: pogodbe o delu in kolektivne pogodbe.
Pogodba o delu - Sporazum o vsebini delovnih pogojev, pa tudi o višini njegovih plačil in drugih medsebojnih obveznosti delodajalca in zaposlenega, se doseže kot posledica posameznih pogajanj.
Kolektivna pogodba je dokument, ki ga usklajujejo delodajalci z organizacijo, ki predstavlja interese vseh zaposlenih tega podjetja, in opredelitev enotnih načel organizacije in plač na tem podjetju.
Sporazum je kolektivna pogodba, ki se ne razširja na eno podjetje, temveč na celotno industrijo, ozemlje ali vse zaposlene v določenem poklicu.
Kaj ureja kolektivno pogodbo, kar je določeno v njem? Najširše vrste vprašanj, na katerih so delovni pogoji odvisni od življenja zaposlenih, in samega obstoja organizacije, v kateri delajo. Najvišja oblika ureditve trga dela je splošni sporazumi.
Splošni sporazum je dokument, ki določa splošna področja sprememb pogojev nakupa - prodaja delovne sile kot celote v državi in \u200b\u200bse vpisala na rezultate pogajanj med vlado, združenja delodajalcev in sindikatov.
V Rusiji je bil prvič takšen splošni sporazum podpisan za leto 1992. in vključili 52 točk združenih v naslednjih oddelkih:
1. Gospodarski ukrepi in reforme.
2. Omogočanje zaposlovanja prebivalstva, razvoj trga dela.
3. ureditev življenjskih standardov in zagotavljanje socialnih jamstev.
4. Pogoji in varnost dela, zagotavljanje gospodarske varnosti.
5. Pravna podpora delovnim odnosom in socialnim partnerstvom.
V Rusiji, trg dela ureja zakon "o zaposlovanju prebivalstva v RSFSR", ki je bil sprejet aprila 1991. Ta zakon ugotavlja, da ima: vsak državljan ima pravico, da svoje sposobnosti povsem svobodno razpolaga na produktivno in ustvarjalno delo, nato pa ga nihče in v nobeni obliki ne more prisiliti, da bi delal ali kaznoval brezposelnosti;
brezposelne je državljan, ki nima dela in zaslužka, ki se šteje za registrirano v službi za zaposlovanje, da bi poiskal ustrezno delo in je pripravljen nadaljevati z njim, če zahteva spremembe v kraju stalnega prebivališča brez njenega soglasja, in predlagane zaslužke spodaj povprečne plače na istem kraju njegovega dela;
ruski državljani imajo pravico do dela v tujini in tam najti službo;
za pomoč, brezposelni ustvari državni sklad zaposlovanja, v katerem so vsi delodajalci dolžni odšteti mesec v višini 1% skupnega zneska potrošnega materiala plače ta mesec;
brezposelne ima pravico do prejemanja nadomestil za brezposelnost brezposelnosti kot del plačila svojega dela na zadnjem delovnem mestu, vendar ni nižja od minimalne plače, je dodatek ustanovljen za mlade, prvič iščejo delo;
brezposelnostna nadomestila se izplača največ 12 mesecev od trenutka izgube dela, pomagajo pri iskanju dela državnega odbora za zaposlovanje.
V nekaterih skupnih značilnostih z drugimi trgi virov je delo trga dela še vedno posebno. Kako se prikaže?
Prvič, ta trg je kruto urejen z zakoni in kolektivnimi pogodbami. To omejuje svobodo do nastanka zakonodaje o ponudbi in povpraševanju, zato vpliva na raven ravnovesja cen delovne sile, to je velikost plač.
Drugič, na tem trgu je padec cen. In to je pomembna razlika na trgu dela. Dejansko, če kateri koli drug izdelek ni razprodan, bo lastnik zmanjšal ceno, dokler se blago ne kupite. To bo omogočilo, če ne dobiček, potem vsaj povračilo del stroškov proizvodnje tega izdelka.
Z blagom delovne sile je drugačno - ima najnižjo ceno, pod katero preprosto ne more. Ta cena določi minimum za preživljanje.
Minimum za preživljanje je raven dohodka, ki je potreben za nakup števila živil namesto fizioloških norm, kot tudi zadovoljstvo, vsaj na najnižji ravni, njenih potreb za oblačila, čevlje, stanovanja, prevozne storitve, v sanitaciji in higieni subjektov.
Na sodobnem trgu delovne sile, življenjske stroške, ohranjanje njegovega pomena dejansko služi le z nižjo mejo plač. Ta okoliščina je danes jasno določena z zakonodajo mnogih držav, ki neposredno opredeljujejo minimalno plačo in njeno obveznost za vse delodajalce. Če podjetje ne more plačati minimalnih plač, je razglašeno v stečaju in ga je treba odpraviti.
Najmanjši zakon o plačah se nanaša predvsem na položaj nekvalificiranih delavcev. Med njimi je velik delež mladih delavcev in mladostnikov, ki se bolj občutljivo odzivajo na vzpostavitev minimalnih plač kot odrasle populacije. Po mnenju idej neoklasične teorije, zakoni o minimalnih plačah še zdaleč od zadnjega razloga, da je brezposelnost med mladimi 3-krat višja kot med srednjih let. Naravno vprašanje nastane: Zakaj, kljub grožnji povečanja brezposelnosti, sindikati podpirajo zahteve za povečanje minimalnih plač? Dejstvo je, da negativne posledice vplivajo predvsem na trg nekonkurenčnega dela in v položaju tistih, ki nimajo dela. Na splošno so delali delavci koristi od rasti minimalne plače.
Po prvem skoku cen v januarju 1992. Stroški bivanja so se izkazalo za približno 4-krat višje od minimalne plače in le za 10% - 15% nižje od povprečne plače v industriji. Hkrati so prejemniki minimalne plače padle v "past zakona". Njihovo plačilo je bilo trdno določenih z zakonom in ni imelo časa za rast cen za hitro, saj je Parlament povečal povprečna plača. Posledično je bila povprečna plača v Rusiji januarja 1992. 4,7-krat večja od minimalnega, da je seveda popolnoma nenormalno,
To stanje na trgu dela vodi do povečanja števila stavkov z zahtevami izboljšanja plačila in lahko celo ustvarijo nevarne politične posledice.
Vendar se rast plač ne more zgoditi sama po sebi. Mora biti država "zaslužila."
Na prvi pogled je povečanje plač donosno za državo. Dejansko več ljudi dobi denar, več predmetov, ki jih želijo in bodo lahko kupili. To pomeni, da bo na blagovnih trgih več povpraševanja, podjetniki pa bodo lahko povečali proizvodnjo izdelkov, brez strahu pred tresenjem. Proizvodnja bo rasla hitreje - povpraševanje po delu bo večje. Torej bo plačala.
Žal, taka politika plač se lahko zdi logično le za osebo, malo pozna stroge zakone gospodarstva. Ekonomsko kompetentna oseba bo takoj uvedla dve pomembni kategoriji v analizi takšnih ponudb: dobiček in produktivnost dela.
Podjetnik se vzame za proizvodnjo blaga le, če je donosna, in bolj preprosto, dobiček obljublja. Dobiček je tisti, ki ostaja prodajna cena blaga, ko se odšteje od vseh stroškov za njegovo obnovo in prodajo blaga. Stroški podjetnikov na plačilni listi bodo vedno sestavljali pomemben del celotne vrednosti stroškov.
Rast rasti plač in rast produktivnosti dela - dva neločljivo medsebojno povezana proces. Če produktivnost dela raste počasi od plače, se zmanjšajo stroški proizvodnje, dobičkonosnost proizvodnje pa se zmanjša. Nasprotno, če produktivnost dela na delovnih mestih v svojih plačah rasti, se stroški zmanjšuje, se donosnost proizvodnje poveča.
Zato, za ločeno podjetje in za državo, na splošno stopnja rasti produktivnosti dela določa zgornjo mejo dovoljenih stopenj rasti plač. Zdaj lahko oblikujete naslednji recept za gospodarsko blaginjo:
V državo bogate in nima težav s prodajo blaga v notranjem, niti na tujem trgu, plače ne bi smele rasti hitreje kot produktivnost dela.
Ta svet je v celoti pomemben za vsako posamezno podjetje.
Trg ima dve edinstveni značilnosti, ki nalagata njihov odtis na ukrep navadnih tržnih mehanizmov - vsestranskost blaga, ki se tam proda in želja prodajalcev do socialne pravičnosti.
Vsestranskost delovne sile je povezana z dejstvom, da je oseba prilagojena za obvladovanje različnih poklicev in glasovanja skozi vse življenje, če mu koristi in upravičuje stroške časa, sil in sredstev. V industrializiranih državah niso redki, celo ljudje z visokošolskimi strokovnjaki za spremembo izobraževanja.
Poleg tega je vsestranskost delovne sile, kot se blago manifestira v tem, da lahko strokovnjaki enega poklica delajo v različnih podjetjih, regijah ene države in celo spremenijo države, kjer morajo delati.
Ljudje nenehno iščejo priložnost, da svoje delo prodajajo na dražje. Ta pojav, ki je neločljivo povezan z ljudmi po vsem svetu in dobil ime mobilnosti delovne sile, zelo močno vpliva na oblikovanje mehanizmov prejemkov.
Mobilnost delovne sile je sposobnost zaposlenih, da spremenijo mesto, območje in celo državo, kjer delajo, v iskanju ugodnejših pogojev za prodajo njihovega znanja, spretnosti in sposobnosti.
Čeprav seveda obstajajo ljudje v kateri koli državi, "težki na dvigu" "in ne želijo spreminjati delovnega mesta, tudi vedeti o možnosti, da bi tam dobili tam. Za njih, zaradi nekaterih značilnosti, je cena izbire, povezana s prevod na novo prebivališče, previsok. Včasih je sprememba dela nemogoča zaradi zunanjih dejavnikov. To velja v Rusiji, kjer ni razvite stanovanjskega trga. Človek je delal že več desetletij zaradi pridobitve brezplačnega stanovanjskega stanovanja, praktično ne more brez težav prodati, niti kupiti novega na kraju, kjer bi bilo koristno, da se premaknete zaradi višje plače.
Kljub temu, večina zaposlenih nenehno gleda okoli v iskanju kraja, kjer bolje plačajo za isto delo. Mobilnost delovne sile prinaša povsem nov vidik pogajanj med delodajalci in zaposlenimi.
Če ta ne more doseči enakih ugodnih delovnih pogojev na delovnem mestu, ki jim drug delodajalec ponuja, preprosto zavrnejo in prodajajo svojo delovno silo bolj velikodušnim kupcem. To pomeni, da obstaja stalna konkurenca med kupci - delodajalci, ki si prizadevajo, da se medsebojno privabljajo najbolj dragoceni strokovnjaki. In bolj dragocen specialist, točka tekmovanja za njega in večjo plačo, ki jo lahko obravnava.
Težko ni razumeti, da konkurenca za zaposlene delavce, brez katere je ustvarjanje podjetij ni mogoče, vodi k razlagi delavcev iz nekaterih sektorjev gospodarstva drugim. Alternativa to so stavke z zahtevami bo povečala plačo na raven plačila podobnega dela v drugih panogah.
Na trgu dela se nenehno borita dva trenda. Prvi od teh odraža željo socialne pravičnosti je, da sindikati poskušajo doseči poravnavo plač. To pomeni vzpostavitev enakih plač za vse delavce, ki opravljajo enake delovne naloge v istem podjetju ali v isti industriji. To velja v Rusiji, kjer je konec leta 1992. Delo se je začelo ob uvedbi ene same plačne sheme za vse, katerih delo plača vlado.
Drugi trend je, da bodo v razvoju podjetij ali celo celotne industrije vseeno poskušale izogibati omejitvam in povečanje plač, privabiti ljudi iz podjetij, katerih primeri niso varni.
Poskušali bomo razumeti, kako tržno gospodarstvo rešuje tri glavna vprašanja: kaj proizvajati? Kako proizvajati? Za koga za proizvodnjo? Ta proizvajalec, katerega blago je povzročilo največje povpraševanje na trgu, lahko svojim zaposlenim plača več dohodka in jih najame v več, da bi razširili proizvodnjo na povpraševanje po mejah.
Toda navsezadnje je število delavcev potrebnih specialitet vedno omejeno. To pomeni, da prehod delavcev v uspešna podjetja in panoge zmanjšuje zaposlovanje v industrijah in podjetjih, katerih blago ni povpraševanje na trgu.
Torej delovne roke tečejo iz industrije v industrijo in iz podjetja v podjetje v skladu s stanjem na blagovnih trgih. Brez tega je ponovno vzpostavitev tržnega ravnovesja in zakona predloga preprosto nemogoča. Dejansko, kakršne koli cene so razsvetlile povečano povpraševanje, ne more nasprotovati večji dobavi blaga, če proizvajalci redkih izdelkov ne uskladijo dodatnega števila zaposlenih.
Zato so razlike na ravni plačil in delovnih pogojev med naslednjo uspehom in doživljanjem trgovskih podjetij obvezni element trga dela.
Te kratkoročne razlike se prekrivajo bolj trajnostne razlike v plačilo panoge in vrste poklicev. Kaj določa to razliko? Prvič, intenzivnost dela, pa tudi zagotavljanje industrije na trgu, to je razmerje ponudbe in povpraševanja po svojih proizvodih. Zato po vsem svetu tako visok zaslužek izjemnih športnikov, rock glasbenikov, operne pevke in filmske zvezde. Vsak od takih ljudi na trgu dela nastopa kot "edinstven izdelek", ki želi "pridobiti" veliko število gledalcev. Z drugimi besedami, ponudba takega "izdelka" je izjemno omejena zaradi naravnega redkih talentov, povpraševanje pa je ogromno. Zato je cena tega talenta, to je plačilo njegovega dela, prisega v nebesa.
Drugi dejavnik, ki določa razliko v zaslužku, je stopnja tveganja, s katero je priključen eden ali drug. Višja je tveganje potrebnega dela dela, večja plača, ki jo bodo prosili za ljudi, se strinjajo s tem delom. To je jasno izslejeno, na primer, pri plačilu delavcev takih specialitet, kot so rudarji, piloti - testi, kozmonavti, podjetniki in strokovnjaki za operacije vrednostnih papirjev.
V gospodarstvu, ki je prikrajšan za normalno delovanje tržnega mehanizma, vključno z delovno in stanovanjskimi trgi, pomembna razlika v plačah postane uničujoč dejavnik. Tisti, ki so izplačali spodaj, se začenjajo z zahtevami za povečanje plače. Toda njihove zahteve pogosto nimajo gospodarske podlage - povečano povpraševanje po produktivnih proizvodih in večjo produktivnost lastnega dela. V takem primeru povečanje plače v "upokojeni" industrijah postane le spodbuda za inflacijo stroškov, vendar ne vodi do stabilizacije razmer na blagovnih trgih.
Brezposelnost, položaj v gospodarstvu, ko je del ljudi, ki so sposobni in želijo delati za najem ljudi, ne more najti zaposlitve v svoji posebnosti ali da bi sploh delali.
Nepopolna zaposlitev delovno sposobnega prebivalstva v nasprotju z glavno nalogo gospodarstva - zagotavljanje rasti blaginje človeštva. Kar je povečanje tukaj, ko je del najbolj dragocenega vira - delovna sila preprosto ne uporablja. Očitno preneha delovati in drugo najpomembnejše gospodarsko načelo - omejenost vseh proizvodnih virov, ki ima državo. Da bi razumeli, obeh izjav ali ne, je treba obravnavati razloge za videz brezposelnosti in metod boja proti njej.
Danes ekonomisti raje govorijo ne glede brezposelnosti, ampak dodeliti svoje specifične vrste in predvsem:
strukturna brezposelnost: nezmožnost zaposlitve zaradi razlik v strukturi povpraševanja in dobave dela za različne kvalifikacije;
brezposelnost trenja: brezposelnost zaradi potrebe po odpuščenem delavcu poiščite prost kraj v svoji posebnosti. Tudi če obstajajo taki kraji na trgu dela, je njihovo iskanje in prehod na novo organizacijo potreben čas;
stagnantna brezposelnost: nezmožnost, da bi našli delo v regijah in državah, ki jih je prizadela gospodarski upad, ko je celo skupno število brezplačnih delovnih mest manjše od števila brezposelnih ali ko so ljudje iz različnih razlogov odvzeti priložnost za pridobitev nove posebnosti ali prehod na prebivališče na območjih, kjer je zaposlitev zgoraj;
skrita brezposelnost: nezmožnost zaposlovanja v glavni spekterju povzroči, da se oseba strinja s krajšim delovnim časom ali nepopoln delovni teden, kar mu omogoča, da počaka, da se kraj za njega pojavi na trgu dela.
Ena od oblik boja z brezposelnostjo je umaknjena brezposelni. Najpogostejša oblika pomoči je brezposelna - nadomestila za brezposelnost. Takšen priročnik se plača ne v vseh državah, vendar se ureja z ustreznimi zakoni države.
Ali lahko popolnoma odpravim brezposelnost, to je, da bi dosegli 100-odstotno zaposlovanje? Naenkrat je bila ta naloga eden glavnih političnih sloganov sindikatov in socialističnih strank.
Vendar pa je v resnici, gospodarstvo, v katerem je vseh 100% sposobnega prebivalstva hkrati zasedeno, izgubi več kot zmaga.
Prvič, mogoče doseči takšno stanje s pomočjo izven ekonomske prisile v zvezi z državljani. Omejevanje gospodarske svobode, spodkopava osnovo za normalno delovanje mehanizmov samega trga in vodi do najhujše uporabe virov države in upočasnitev rasti blaginje svojih državljanov.
Drugič, v takšnem gospodarstvu se prestrukturiranje strukture proizvodnje zaradi sprememb v povpraševanju in izvajanju dosežkov znanosti in tehnologije v proizvodnji počasi upočasni. Zato sodobna ekonomska znanost je torej zaključila, da popolna zaposlitev ne pomeni odsotnosti brezposelnih. Za dobro od države je prisotnost majhne brezposelnosti uporabna v njem, katerih obseg se imenuje naravna raven brezposelnosti.
Naravna raven brezposelnosti je skupna raven trenja in strukturne brezposelnosti v tej državi kot povprečje že več let.
Z drugimi besedami, stanje na trgu dela ne bi smelo povzročiti tesnobe, če nekateri možni ljudje začasno ne delujejo, ker gredo od enega kraja v drugo, ne da bi spremenili poklic in industrijo. Poleg tega je povsem normalno, če del ljudi ne deluje, ker morajo spremeniti poklic ali kraj stalnega prebivališča in dela, saj njihove "domače" industrije "izgubili trg", in promocijo proizvodnje, in v rastočih panogah potrebujejo delavce z drugimi veščinami in poklici.
Po mnenju strokovnjakov, leta 1998 - 1999. Največji odstotek brezposelnih bo med naslednjimi kategorijami:
Znanstveni delavci raziskovalnih inštitutov industrije - 50%;
Tkachchi - 50%;
Šivnica - 40 - 50%,
Kozhevnikov, čevlji - 40 - 50%;
Delovne inženirske rastline - 30%;
Serviecemen - 20%;
Strokovnjaki na področju predelave kmetijskih proizvodov - 20%.
Lažje bo našla delo predstavnikom teh poklicev, ki jih bo brezposelnost vplivala na najmanj:
Zaposleni notarskih pisarn - manj kot 1%;
Davčni uradniki so manj kot 1%;
Revizorji - približno 1%;
Odvetniki, specializirani za davčno pravo - 1,5%;
Novinarji - 1 - 2%;
Računovodje, certificirani za poznavanje mednarodnih računovodskih pravil - 2%,
Zaposleni v banki - 2 - 3%.
Obstaja več delovnih mest, za katere so prosta delovna mesta več kot prijavitelji. Posebnost se je pojavila tako nova, da na tem področju še vedno ni presežek usposobljenega osebja. Torej, na primer, je bil obseg trgovalnih operacij z Zahodom nepomemben. Zato je bil strokovnjaki za obračun, nadzor nad prometom tovora malo. Politični postopek, ki jim je sledil njihovi prilagoditvi socialnega reda. Logistika so potrebna (strokovnjaki, ki upravljajo informacije in realne veliko tovornega blaga). Beseda "agent" se nenehno nahaja v obvestilih "Predlagam delo". To je eden od najpomembnejših poklicev v hitro širjenju sfera trgovanja in oglaševanja.
Veliko prostih delovnih mest v večnih področjih storitve, finance, upravljanje. Razlog za to je, da so se zahteve za vsebino strokovnega znanja in spretnosti za znana delovna mesta dramatično spremenile. Bilo je sekretarjev z znanjem angleščine, nasmejan Saleswomen, režiser, ki ve, kako upravljati v sistemu, ki ni načrtovano gospodarstvo in konkurenco. To je ustvarilo situacijo, ko je veliko starih okvirov z evidenco v delovnem knjigi "sekretar, prodajajo, direktor" niso primerni za nova mesta z istimi imeni. V sodobnih pogojih je njihova nekdanja izkušnja znatno amortizirala.
Natančno računovodja, tesno stisnjena v lesenih rezultatih ali celo elektronskemu kalkulatorju. Toda njegov kolega, dokončan revizijski tečaji, je milosten. Če je bil dober spomin pomemben za računovodjo, potem je bila potrebna fleksibilnost razmišljanja in sposobnost hitrega zaznavanja novih informacij.
Po mnenju Kontakt JSC "Agency", je stopnja povpraševanja po strokovnjakih na začetku leta 1997 izgleda takole:
trgovci - 3 1%;
računovodje, revizorji, financerji - 22%;
sekretarje - 13%;
programerji, tehnični strokovnjaki - 5%;
upravljavci in osebje - 6%;
bančni strokovnjaki - 3%;
zaposleni na področju storitev gospodinjstev - 3%;
logistika - 3%;
odvetniki - 1%.
Toda mnogi diplomanti univerz, ki so prejeli potrebne specialitete, ne morejo dobiti zaposlitve. Strokovno usposabljanje, razumno zaposlovanje mladih je najpomembnejši problem za vsako državo, ne glede na stopnjo svojega javnega bogastva. Nezadostne naložbe na družbeno sfero, oseba vpliva predvsem na mlade. Ni naključje, da je v skladu z oceno indeksa človekovega razvoja, ki ga je razvil ZN, je Rusija le na 57. mestu nekje med Poljsko in Brazilijo.
Po mnenju zvezne službe za zaposlovanje, lani, v skupnem številu registriranih brezposelnih, več kot 20%, mladi, ki niso dosegli petindvajsetletne starosti. Lahko se domneva, da je v praksi in ta številka močno podcenjena, saj ne vsak mladenič ali dekle, ki ne dela, se obrnejo na službo za zaposlovanje.
V različnih regijah je trg dela sestavljen na različne načine. V Moskvi problem brezposelnosti ni tako akutna kot v Rusiji kot celoti. V glavnem mestu je veliko izmenjav delovne sile, tako javne kot zasebne. Več kot 200 komercialnih delovnih mest in zaposlovalnih organizacij deluje, ki je za pristojbino izbrana za delodajalce strokovnjakov, ki jih potrebujejo. V regijah, kjer je stopnja brezposelnosti precej višja, in Center za zaposlovanje je največ od enega do tega območja, več ljudi zahteva vsako odkrito prosto delovno mesto. In mladi v tej vrstici pogosto niso v ospredju.
Zato je bilo v regijah, da je zvezna služba za zaposlovanje izvedla poskus, ki je bil običajno imenovan "mladinska praksa". Za mlade moške in dekleta so organizirali tečaje na 62 specialitetah. Pripravljeni računovodje, popravilo avtomobilov, nega, krojenje, slaščice. Pomembno je, da se učenje izmenično izmenjuje proizvodne prakse v bolj ali manj stabilnih podjetjih. To je bila praksa, ki je omogočila 65% tistih, ki so se ukvarjale z delom.
Obstajajo tudi drugi dobro dokazani obrazci. V Krasnoyarsk ozemlju, ki je certic in kirurt regiji ustvarili eksperimentalne vzgoje in proizvodne obrate. Pomagajo za prejemanje poklicnih študentov. V Sankt Peterburgu, do 8 tisoč delovnih mest rezervirajo posebej za mlade. V Tula, Vladimir, Twerskaya, Ryazanu in nekaterih drugih področjih so odprti "klubi iskalcev zaposlitve". " Naučeva se, da uživajo v iskanju prostih delovnih mest z različnimi viri informacij, je koristno, da "predloži" sami delodajalcu, da ne bi prejeli zavrnitve za sprejem dela.
Alas - Vse te oblike, dvig konkurenčnosti mladih na trgu dela, še niso bili zelo razširjeni, čeprav ne zahtevajo velikih sredstev, vrnitve pa lahko v bližnji prihodnosti prinesejo oprijemljive. Verjetno lahko najdete druge zanimive načine za pomoč mladim pri iskanju dela. Pomembno je samo razumeti: "Mlajši obraz" brezposelnost je nevaren za prihodnost, saj je lahko le zasvojenost z drogami, alkohol in kriminal, alternativa. Toda mnogi delodajalci raje ne vzamejo zelenega specialista, razstavljenega le v teoriji. Danes, menedžerji podjetij, ki delajo na sodobni tehnološki ravni in z uporabo novih oblik upravljanja, porabijo povprečno več mesecev do šest mesecev, da bi našli primernega zaposlenega, kljub dejstvu, da mnogi ljudje iščejo delo.
Obstajajo tri vrste podjetij: edino lastništvo, partnerstva in korporacije. Pomembna podjetja so korporacije. Dobro počutje lastnikov vseh treh vrst podjetij narašča kot povečanje dobička podjetij.
Edina lastništvo je podjetja v lasti ene osebe, ki ima polno pravico do dobička, pridobljenega kot posledica gospodarske aktivnosti in v celoti odgovorna za morebitne izgube, ki jih podjetje trpi.
Recimo, da ste se odločili, da odprete zdravo hrano na vogalu. Če vaša trgovina z zdravo hrano cveti, boste morda želeli razširiti. Kje jemljite ta orodja? Če imate osebno dovolj denarja, boste poskušali dobiti potrebna finančna sredstva od prijatelja ali sorodnika, ki bo v tem primeru vaš partner ali spremljevalec.
Partnerstvo je podjetje v skupnem lastništvu dveh ali več oseb, ki imajo svoj delež. Vsak od lastnikov ali partnerjev je v skupni rabi, ki je odgovoren za vse izgube, ki jih podjetje trpi.
Včasih vodi samo enega od partnerjev, druga pa samo daje denar, včasih oboje, če so vsi lastniki aktivni udeleženci v podjetju.
Vendar pa ima oblika partnerstva dve bistveni pomanjkljivosti. Prvič, partnerstva so podjetja z neomejeno odgovornostjo. To pomeni, da če je podjetje izgube, je vsak partner osebno odgovoren za vse dolgove, ne glede na to, ali je v tem primeru res aktiven udeleženci.
Druga pomembna pomanjkljivost te organizacijske oblike ni fleksibilnost sporazumov o partnerstvu. Če je novi partner sprejet ali eden od obstoječih partnerjev umira ali želi priti iz primera, bi morali biti odvetniki povabljeni, da pripravijo nov sporazum o partnerstvu. Ta nefleksibilnost ustvarja neprijetnosti v procesu privabljanja finančnega kapitala, ki je potreben za začetek dejavnosti podjetja in financiranje njene rasti.
Korporacija je organizacija na legitimnih razlogov za nekatere vrste dejavnosti, kot je delovanje železnic ali sprostitev časopisa. Lastniki družbe so odgovorni samo za svoje naložbe v to korporacijo, tudi če niso dovolj za kritje izgub, ki jih trpi.
Korporacija, v nasprotju z edinim lastništvom ali partnerstvom, ima pravni obstoj, razen obstoja ljudi, ki so lastniki družbe v vsakem posebnem trenutku. Tako družba ne preneha svoje obstoj, ko je eden od lastnikov, imenovan delničar ali delničar, umre ali ko se pojavijo novi lastniki. Lastnost korporacije je razdeljena na svoje delničarje. Ker podjetje raste, lahko dobi denar z izdajo delniških certifikatov in njihove prodaje.
Dobiček družbe se lahko izplačajo delničarjem v obliki dividend ali lahko ostanejo v podjetju v obliki zadržanega dohodka.
Dividende so bolj ali manj rednih plačil, ki jih vodijo njeni delničarji. Zadržani dobiček je del dobička, ki ga družba ne plača svojim delničarjem kot dividende. Ti prihodki ostajajo na razpolago družbe. Plačilo dividend je neposredni dohodki naložb delničarjev. Korporacija ni dolžna plačati dividend, vendar jim večina podjetij plača.
Zadržani dobiček zagotavlja delničarjem v obliki dohodka na kapitalskih dobičkih.
Korporacija lahko uporabi zadržani dobiček, da bi povečal svojo sposobnost prejemanja dobička na več načinov. Lahko financira nove naložbe v opremo ali rastline, lahko kupi drugo družbo, zmanjša ravnovesje na svojem računu ali poveča druga finančna sredstva. Če podjetje prihrani del dobička in ga uporablja za povečanje sredstev, ki prinašajo prihodke, se vrednost delnic družbe očitno povečuje, saj bodo današnji in potencialni delničarji pričakovali od podjetja, da bi povečali plačila na dividende v prihodnosti. Zato je obstoj zadržanega dobička v splošnem primeru koristen za delničarje.
Podjetja, zlasti velike korporacije, včasih darovanja dobrodelnih ciljev, dodelijo sredstva za državno televizijo ali pa izvolijo druge oblike dobrodelnih dejavnosti, ki neposredno ne povečujejo njihovega dobička. To ustvarja dve medsebojno povezani vprašanji. Ali to takšne dejavnosti ne želi skrbeti za prejemke delničarjev? Ali naj velike korporacije mislijo samo na njihove delničarje?
Dobrodelne dejavnosti lahko dejansko posredno povečajo dobičke na dolgi rok, ker zaradi tega v javnem okolju, v katerem ima podjetje dobro mnenje o tem. Morda bo podjetje lažje dobiti "dobro" od mestnih oblasti za gradnjo nove stavbe ali, če se naključno emisije onesnaževal na podjetje, bo odpuščena, ker ima družba dober ugled.
V okrožju Scrut in Surrutsky, je eno največjih združenj SurrutNegaz JSC, ki delavcem zagotavlja v mnogih tisočih ljudi, vedno brez odlašanja plača dela delavcev, nima dolgove do države, nenehno uvaja nove tehnologije v proizvodnjo, ima dober ugled, ki je daleč, ki presega Tymen Region.
Nato lahko rečemo, da je "SURBOT" Oaza dobrega počutja "? - Kot A. Politkovsky, vodilni program" ozemlje TV6 ", ki je naveden za celotno državo. Če primerjate SURBOT in SURBORT District z drugimi mesti in okrožji, je Težko je ugovarjati tega.
Največji uspeh za kirutian župan Surgut Alexander Leonidovich Sidorov meni, da je mesto za boljše deset na tekmovanju ruskega župana - 96 v Moskvi. Na področju urbanega gospodarstva: leta 1996 2 milijona kvadratnih metrov Merilniki stanovanjske zmede, ki so se prenašali na občinsko nepremičnino, in načrtovani načrt za izboljšanje ulic iz brcata je bil opravljen skoraj popolnoma, 170 tisoč kvadratnih metrov. Ohišje metrov je bilo zgrajeno za kirutyan. Obstaja aktivni razvoj visokošolskega izobraževanja v sunctut, je bila odprta šola umetnosti, gimnamenzija, okrožna bolnišnica, je bila dodeljena status - klinični status. Obstaja aktivno sodelovanje s področjem dvorane na Madžarskem, s katerim je bilo sklenjeno več gospodarskih pogodb. Sporočilo s provinco Chaoyang na Kitajskem. Nemčija, v skladu s sklenjenimi sporazumi, je dobavljena za kirurt najnovejšo tehnološko opremo in uvajanje novih tehnologij. Dostavljena bo popolna oprema za obdelavo vode in smeti.
Ob upoštevanju te oaze dobrega počutja se zdi, da je veliko lokalnih podjetij razpadlo, se zdi, da je celotna straža brezposelnih.
Sklad za zaposlovanje občasno poudarja materialno hranjenje podjetij pod ohranjanjem delovnih mest ali njihovi organizaciji. Vendar se pogosto zgodi, da se brezposelni kraji ne najdejo. Z mladimi pravicami na pravico, zahteva izkušnje in izkušnje.
Želel je pogosteje kot kvalificirano osebje: Watchman, Watch, Utility Delavci, Nega. Povpraševanje je utripalo kvalificiranim strokovnjakom, kjer je potrebno: izkušnje, izkušnje, znanje računalnika, program, tuji jezik. Toda mnogi našli delo, tako da se obrnete na Center za zaposlovanje.
Torej, leta 1996. 554h., Registrirano brezposelni v okrožju s kirurtom, so pridobili delo. In za leto 1997. V okrožju s kirurtom je bilo delo okoli - 809h., Izmed 1568 brezposelnih in 1790 izmed leta 2467 - tistih, ki so se uporabljali, je bilo v skladu s kibrom zaposlenih 3775 ljudi. 7281 in 366 ljudi, ki se pritožujejo. Med letoma 1494 - brezposelni.
Število državljanov, zaposlenih v nedržavnem sektorju, se vsako leto povečuje. Deleži distribucije zaposlenih se je spremenilo v korist teh panog, poslovne dejavnosti, v katerih se je povečala zaradi tržnih transformacij: trgovina in gostinstvo, logistika, posojanje, finance in zavarovanje.
Ljudje, ki prispevajo k službi za zaposlovanje, prejmejo potrebne nasvete.
Mnogi po tem ne pridejo, ker načeloma težave v napravi nimajo dela, ampak iščejo primernejše delovno mesto. In vsi tisti, ki izhajajo pri iskanju dela, vendar želijo delati in ima pravico do prejemanja statusa brezposelnih - dal računovodstvo v službi za zaposlovanje. V urbani službi za zaposlovanje 1. oktobra 1997. V nadaljevanju je 1091 ljudi, od tega 998 - imenovana nadomestila za brezposelnost.
Pomemben kazalnik stanja regionalnega trga dela je povprečno trajanje brezposelnosti. Regije z visokim delom (raven nastavljive brezposelnosti), vendar je povprečna trajanje brezposelnosti uspešnejše od tistih, kjer je povprečna URD združena z visokim trajanjem. Če je delež dolgotrajno brezposelnih majhna, je lahko brezposelnost tudi s svojo visoko stopnjo v glavnem funkcionalna narava. Toda takoj, ko se ta delež začne rasti, je mogoče reči, da takšna razmere na regionalnem trgu dela postane kritična.
Zunanja manifestacija kritičnih situacij na regionalnih trgih dela je odvisna predvsem v socialni in strokovni sestavi delovnih sredstev regije kot celote in zlasti brezposelnih. Torej, poslabšanje razmer z zaposlovanjem na industrijskih območjih (premogovništvo, strojno-izgradnjo, tekstil) z razvitim sindikatom in delovno gibanje bo vplivalo na politično in družbeno življenje države. Nasprotno, v regijah z nizko gostoto prebivalstva, nizka stopnja njegove družbene dejavnosti ali z visoko stopnjo sekundarne zaposlitve (na primer, v regiji Arkhangelsk. Republika Kalmykia) socialni konflikti niso verjetni.
Pojav kritičnih razmer na trgih dela v regijah vodi najpogosteje za zmanjšanje dejanskih dohodkov prebivalstva in zmanjša življenjski standard, da posega v oblike zaposlovanja, uničenje družbene strukture družbe.
Razlogi, ki vodijo do napetega položaja na regionalnem trgu dela, so lahko naravni (ciklični, zaradi izmeničnih stopenj razvoja gospodarskega sistema) in strukturne. Trenutno je v Rusiji ključno stanje regionalnih trgov dela mogoče pojasniti predvsem s strukturnimi vzroki, povezanimi s preoblikovanjem gospodarskega sistema države in upad proizvodnje v davčnem sektorju gospodarstva, ki vodi do zmanjšanja povpraševanje po delu. Hkrati je elastičnost padca povpraševanja na trgu dela, odvisno od upad proizvodnje, ostaja razmeroma nizka.
Učinek drugih razlogov, ki poslabšajo razmerje med dobavo in oskrbo na regionalnih trgih dela, v vsaki regiji ima svoje posebnosti. Takšni razlogi vključujejo:
Demografski dejavniki, in sicer gibanje delovno sposobnega prebivalstva v delovni dobi, ki vpliva na dinamiko dela na regionalnem trgu dela;
Migracija delovno sposobnega prebivalstva (trenutno regijah se dodelijo v Rusiji, ki se tradicionalno privabljajo migrantom in področjem možnega odtoka prebivalstva v spremenjenih socialno-ekonomskih razmerah);
Industrijska struktura gospodarstva v regiji. Vse druge stvari so enake, trgi dela regij, v katerih so podjetja koncentrirana, za katere je značilna globoka upad proizvodnje, je bila najbolj nagnjena k krizam pojavov;
Možnega stečaja podjetij v regiji;
Naravni (potresi, druge naravne nesreče) in antropogene (vojaške operacije) dejavnikov. Praviloma njihovi ukrepi vodijo k povečanju povpraševanja po delu v regiji, ki je posledica potrebe po restavratorskem delu na svojem ozemlju.
Regionalne značilnosti zaposlovanja in delovanja trga dela so posledica posebnosti oblikovanja ekonomsko aktivnega prebivalstva, sedanje ravni in strukture zaposlovanja, vnaprej določena struktura industrije gospodarstva, stopnjo njegove pretvorbe "blagoslov" in Zaključek proizvodnega cikla, zagotavljanje surovin, dinamike in proizvodne učinkovitosti, proizvodne dejavnosti in privlačnost proizvodnih ozemelj (za zunanje vlagatelje), narava podpore podjetij iz zveznih in lokalnih oblasti in upravljanja.
Dejstvo, da vse ni dobro na trgu dela, veliko dejstev pravi: čudno zadostno z obstoječim pomanjkanjem delovnih mest, se bo število zavrnjenih na njihovo lastno povečanje.
Da, in sistem zaposlitve je nepopolno. Veliko brezposelnih, ki imajo list v svojih rokah za označevanje obiska podjetij ali organizacij - zagotavljanje dela, raje tiskanje v listu z oznako, ki kot specialist ne potrebuje podjetja. Ker v mnogih podjetjih delavci prejmejo plačo z zamudo, in na borzi za nadomestilo za brezposelnost redno, in je mogoče tudi zasebno trgovino.
Torej, kaj se izkaže: borza se izkaže, razume delo? Če bi lahko vzpostavili gospodarske vezi vseh regij, bi bilo mogoče dvigniti na višji ravni proizvodnje.
Zdaj pa rusko gospodarstvo doživlja upad, trg dela pa še vedno ni tako učinkovit.
Državni vpliv na zaposlovanje in stopnja brezposelnosti delovno sposobnega prebivalstva bi morala biti sestavni del splošnega sistema za urejanje gospodarstva in socialne politike naše države. Rusija lahko in mora v celoti upoštevati in izkoristiti izkušnje številnih držav pri ustvarjanju mehanizmov za izvajanje aktivne politike zaposlovanja, oblikovanje celovitega trga dela.
1. I. Lipsz - "Gospodarstvo brez Tyne", Moskva "Case" 1993
2. "Ekonomična vprašanja" 01.96 "trg dela v Ruski federaciji in potreba po ruskih podjetjih v tujih delavcih."
3. L. L. Lyubimov I. V. LipsItz- "Osnove ekonomije", Moskva "razsvetljenje" 1994
4. B. A. RYSBERG - "Uvod v ekonomijo", Moskva MP "Nova šola" 1993
5. S. Fisher in drugi - "Gospodarstvo" Moskva "CASE" LTD 1995
6. B. A. RYSBERG - "Osnove ekonomije in podjetništva", Moskva MP "Nova šola" 1993
7. Časopis: "VESTNIK" №51 1996, №1 1997, №31 1997. .
9. Gazeta: "delo" №233 1997, "brezposelnost ima mlado osebo."
V tržnem gospodarstvu se gibanje delavcev - lastniki delovne sile glede delovnih mest posreduje trg dela. Na njem se izvede z nakupom - prodaja dela. Trg dela je agregatno povpraševanje in dobava delovne sile, ki zaradi interakcije teh dveh komponent, ki ima posedovanje glede na delovna mesta gospodarsko aktivnega prebivalstva na področjih gospodarske aktivnosti v industriji, teritorialnih, demografskih in strokovnih Kvalifikacijski kosi. Regionalni trg dela je zapleten pojav, ki se razvija kot posledica socialno-ekonomskih procesov, ki se pojavljajo v družbi. Andreev A., Borisova L., Purevskaya E. Regionalna ekonomija: učbenik za univerze. Standard tretje generacije.-SPB: Peter, 2012.-C.274-277 Trg dela je odnos med delodajalci in zaposlenimi, ki prispevajo k spojini dela s proizvodnimi obrati. S tem izpolnjuje potrebo po prvem delovnem mestu, in drugi plača.
Trg dela je obseg oblikovanja in povpraševanja po delu. Delovna sila se izvaja skozi to za določeno obdobje. Posebnost trga dela in njen mehanizem: Predmet nakupa in prodaje je pravica do uporabe dela, znanja, kvalifikacij in sposobnosti delovnemu procesu. 2 Ekonomska teorija (politična ekonomija): učbenik / ED. prof. G. P. Zhuvravlevva. - 5. ed. - M.: Infra-M, 2011. - str. 45
Glavne teme trga dela so delodajalci in zaposleni. Delodajalec je delodajalec, ki ga lahko zastopajo različni "podatki", odvisno od pravne strukture premoženjskih razmerij (državna podjetja, delniške družbe, javne organizacije, kolektivne kmetije, zasebna podjetja, poslovna združenja, zadruge, skupna podjetja, posamezni delodajalci itd.). Naloga glave - za pomoč podrejenim, da se sami izberejo vrsto dela, ki večina ustreza svojim strokovnim sposobnostim.
Zadelni delavci so svobodni državljani, za katere je zaposlovanje zaposlenosti glavni vir sredstev obstoja in individualne reprodukcije. Za delodajalce predstavljajo različne sposobnosti preživetja, odvisno od tal, starosti, kvalifikacij, socialnega statusa in številnih socialnih pridobljenih lastnosti (odgovornost, izvedba, disciplina, podjetništvo itd.).
Glavni predmeti tržnih odnosov so sredstva za delo, delovni proizvodi, storitve, znanstvene ideje, delo, informacije, vrednostne papirje, valuto itd. Bogachev V.I., Kravchenko K.V. / Ekonomska Teorija tržnih odnosov: Vadnica / K -2003 - str. 76.
V zvezi s trgom dela je prebivalstvo katere koli regije razdeljeno na kategorije:
Povpraševanje po delovnem mestu pod pogoji svobodne konkurence se oblikuje pod vplivom dveh glavnih kazalnikov: realne plače in vrednost omejevalnega delovnega izdelka (produkt dela, ki ga proizvaja zadnji zaposleni). Predlog dela je neposredno odvisen od ravni plač: višja je plača, višja kot raven opravljanja dela.
Regionalne značilnosti zaposlovanja in delovanja trga dela se pojavljajo iz posebnosti oblikovanja gospodarsko aktivnega prebivalstva, ki je vzpostavila raven in strukturo zaposlovanja, zaradi specializacije in kompleksnosti gospodarstva, njeno varnost surovega Materialna osnova, dinamika in učinkovitost proizvodnje, investicijske aktivnosti in privlačnost ozemelj, narava podpore podjetij iz zveznih in regionalnih oblasti.
Upravljanje dela in zaposlovanja je sestavljeno iz regulativnega učinka na vseh stopnjah delovne sin. Začetna faza gibanja delovnih sredstev v regiji je njihova tvorba, ki je določena z razmerjem in strukturo naravnih in migracijskih virov. Porazdelitev dela industrije in podjetij - srednja faza v sistemu upravljanja. V okviru te faze se izvede proces ponovnega distribucije trenutne delovne sile, se delavca med ozemljem premakne. Buti v.i., Ignatov v.g., Ketova n.p. Osnove regionalnega gospodarstva. Vadnica. M.: ROSTOV N / D: 2010.-C.196
Funkcije regionalnega trga dela so določene z vlogo dela v življenju družbe, kadar dela deluje kot bistven vir dohodka in dobrega počutja. Z gospodarskega vidika je delo najpomembnejši proizvodni vir, ker Brez njega je obstoj ene same družbe nemogoč, proizvodnega procesa je nemogoče. V skladu s tem glavne funkcije regionalnega trga dela:
