Na. Martacuro, odvetnik
Ohranitev plače je lahko drugačna: na zahtevo samega zaposlenega po izvršilnih dokumentih po naročilu delodajalca. Slednje se lahko pojavi v primeru:
Postopek za izvedbo presežnih plačil se razlikuje od postopka za odškodnino škode. Poglejmo, kaj velja za pretirana plačila, saj se lahko hranijo od zaposlenega in kaj storiti, če ni uspelo.
Iz plače umetnost. 129 TK RF. zaposleni je dovoljeno držiti b umetnost. 137 TC RF.:
V zvezi z zmanjšanjem stanja ali števila zaposlenih v str. 2 Umetnost. 81 TC RF.;
Zavrnitev zaposlenega od prenosa na drugo delo, ki ga zahteva za zdravniški zaključek, ali odsotnost delodajalca ustreznega dela Člen 8 čl. 77 TC RF.;
Poziv za vojaške storitve str. 1 Umetnost. 83 TK RF.;
Obnova pri delu zaposlenega, ki je prej izvedla to delo str. 2 Umetnost. 83 TK RF.;
Namestnik vodje zveznih storitev za delo in zaposlovanje
"V skladu s čl. 137 TK RF, delodajalec lahko delavca obdrži iz plače (v skladu s postopkom, ki ga predvideva ta člen), dolga tega zaposlenega v obliki zneskov, ki so ga pretirano plačani kot posledica štetja napak. Krog teh zneskov tega člena ni omejen. Zato se lahko vsak nepotreben zaposleni plača od plače zaradi štetja napak plačil in odškodnine, ki jo določa delovna zakonodaja, lokalne regulativne akte organizacije, kolektivne ali delovne pogodbe, kot so koristi, materialna pomoč, sklicevanje na kraj študij, odškodnina za uporabo osebne lastnine zaposlenega, zavarovanje, ki zagotavlja zavarovanje pred nesrečami v proizvodnji in skrbitvah itd.
Lahko zaznate le iz plač. V skladu s čl. 129 delovnega zakonika o plačah Ruske federacije je plačilo za delo (plače, plače, tarif, tarif, tarifna stopnja), kot tudi izravnalna plačila (nadomestila za odškodnine in dodatne dajatve, vključno z delom pogojev, ki odstopajo od običajnega, delo v posebnih podnebnih razmerah in Na ozemljih, ki se izvajajo radioaktivno onesnaževanje, in druga plačila odškodnin) in spodbujanje plačil (doplačilo in dodatne dajatve spodbujanja narave, premij in drugih plačil spodbud).
V delovnem kodeksu ni opredelitev računovodske napake. Sodišča in Rostrad verjamejo, da so le aritmetične napake v štetju štetja, to je napake, ki so posledica nepravilne uporabe predpisov matematik in Pismo rostrud z dne 01.10.2012 № 1286-6-1. Zato sodišča praviloma ne priznavajo naslednjih napak kot številni: \\ t
Drugi zaključki sodišč so izjemno redki. Tako je na primer regionalno sodišče Samara navedlo, da računovodske napake ne vključujejo ne le aritmetične napake, temveč tudi napake v programski opremi in Opredelitev podjetja Samara 18. januarja 2012 št. 33-302 / 2012.
Če zaposleni je bil po nepotrebnem plačanih zneskih zaradi neštete napake. In zavrnil je, da bi se te zneske prostovoljno vrnili, da bi jih izterjal iz njega le na sodišču kot neupravičeno obogatitev umetnost. 1102, odstavek 3 čl. 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije.
Regionalno sodišče Rostov, ki revidira zadevo, v kateri je zavrnjen zaposleni napačno navaja plačila "razrešitve", je ugotovila, da je to štetno napako. Ker je skupni seznam opravljenih ocen presegel znesek, ki je nastal v korist zaposlenega Kasacijska opredelitev ROSTOV regionalnega popusta z dne 09/12/2011 št. 33-12413.
Dejstvo, da je pri izračunu plačil v korist zaposlenega, je bila opravljena štetja napaka, je treba dokumentirati DOC. Na primer, računovodja lahko navaja memorandum na glavo glave. Bodisi naj posebej ustvarili komisijo izmed zaposlenih družbe, bo dejanje odkrivanja štetja napake.
Odvisno od tega, kakšne zneske, ki ste preveč pričakovati, da plačate zaposlenega.
Tukaj je vse preprosto. Soglasje zaposlenega ni potrebno. Morate prešteti samo izpuščene počitnice, izdajo naročilo (naročilo) na čakanju v samovoljni obliki, se seznanite z njim za Rospis B Členi 22 ,, 137 delovnega zakonika Ruske federacije. In nato obdrži dolga iz plačil "razrešitve". Vendar maksimuma, ki ga lahko odštejete, - 20% zneska, ki je posledica zaposlenega (po odkritju NDFL, ker davčna višina ni zapadla), če je to edino zadrževanje umetnost. 138 TK RF;.
Prav tako ne pozabite, da zaposleni dati ocenjeno točko listov, ki označuje vrsto in velikost ke umetnost. 136 TC Rf..
Lahko se držijo od plače zaposlenega, le če se upoštevajo naslednji pogoji umetnost. 137 TC RF..
Prekomerna plačila Zaposleni je treba vrniti v naslednjih datumah:
Exchange. № 87.
12.11.2012
Vodja prodaje
Ivanova N.A.
Draga Natalia Alexandrovna, obveščajte vas, da je 09.11.2012 na vaši plačni kartici, prazniki v višini 20.689 (dvajset tisoč šeststo osemdeset devet) rubljev, ki so bili preveč navedeni kot posledica števila napaka. Vprašamo vas do 20.11.2012, da se ta znesek vrnete v blagajno ali na tekočem računu profila LLC ali dajte soglasje, da ga ohranite od plače.
Delodajalec ima pravico odločiti o gospodarstvu nepotrebnih plačil od plače zaposlenega, le če zaposleni ne izpodbija razlogov in velikosti vodenja umetnost. 137 TC RF..
Iz tega lahko sklepamo, da je dovolj obvestiti zaposlenega o prihajajočem ohranjanju, ki je imenovala časovno omejitev za predstavitev ugovorov. In če ugovori iz njega ne bodo predloženi tega obdobja, potem lahko varno objavi naročilo (naročilo) na čakanju.
Vendar ne. Po besedah \u200b\u200bRostrud, izraženega v letu 2007, in ladje, to ni dovolj, in v odsotnosti ugovorov od zaposlenega je treba pridobiti pisno soglasje Črka rostrud z dne 09.08.2007 št. 3044-6-0; Kasacijske opredelitve oboroženih sil UDMURT republike 08/22/2011 št. 33-2856, oborožene sile Republike Tatarstan od 14.03.2011 št. 33-2570 / 2011. Isto mnenje, zdaj imajo strokovnjaki Radrud.
"Ko se zadržijo od plač zaposlenega, ki je zaprosila za umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije (z izjemo počitniških dni za nesporni dnevi) je treba pridobiti od pisnega soglasja zaposlenega. To potrjuje sodna praksa. "
Roshdom.
Nadaljujemo z zadrževanjem zaposlenega.
Direktor LLC "Profil"
V.E. Petrov
od prodajalca
Na. Ivanova
S tem potrjujem svoje soglasje, da se v skladu s postopkom, določenim z zakonom iz mojih plač, po nepotrebnem uvrščeni na 09.11.2012 zaradi računovodske napake praznikov v višini 20 689 (dvajset tisoč šeststo osemdeset devet) rubljev.
Na. Ivanov
Naročilo (naročilo) na čakanju mora biti objavljeno najkasneje na enem mesecu od datuma poteka veljavnosti za vrnitev nepotrebnih plačil. In neposredno zadržati denar od plače zaposlenega in kasneje umetnost. 137 TK RF; Kasacijska opredelitev oboroženih sil UDMURT republike 03.10.2011 št. 33-3519 / 11, to je pri plačilu plače zaposlenega. In zadrževanje, ob upoštevanju omejitev na njeno vsoto, se lahko raztezajo več mesecev.
V naročilu določite osnovo in znesek odbitka. In se seznanite z njim delavca pod Rospis B umetnost. 22 TC RF..
Z vsako plačilom plače (i.e. iz zneskov po odbitku NDFL), lahko ne več kot 20% umetnost. 138 TC Rf.. Osnova in količina odbitka ne pozabita navesti v ocenjenem uslužbencu ocenjenega lista E umetnost. 136 TC Rf..
No, če se delavci strinja, da bo od njega več kot 20%, potem lahko odštejemo katerega koli zneska, določenega v svoji pisni izjavi njegove plače. Dejansko, v tem primeru, se dolžnik odplačan prostovoljno, in ne s sklepom delodajalca. Zato omejitve zneska odbitkov ne delujejo Členi 130, 138 TK RF. In naročilo ni treba objaviti, samo ena izjava zaposlenega je dovolj.
Direktor LLC "Profil"
V.E. Petrov
od prodajalca
Na. Ivanova
Prosim vas, da me vse zgoraj navedene naštete me na seznamu 09.11.2012 zaradi štetja napak, znesek počitnic v količini 20 689 (dvajset tisoč šeststo osemdeset devet) rubljev iz plače, ki me je za november 2012
Na. Ivanov
Najprej, kot veste, je NDFL potreben od plače Pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj 11/16/2011 št. 22-2-4852.
Od preostalega zneska, imate dolg zaposlenega v okviru izvršilnih dokumentov (izvršilni seznam, sodno naročila itd.) umetnost. 138 TC Rf..
In samo, če so izvršilni dokumenti v zvezi z zaposlenim, ki ga niste imeli, je, da je na njih znašala manj kot 20% plače zaposlenega, lahko svoj dolg od njega svoje podjetje, seveda, seveda, s splošno velikost vseh skladov - ne več kot 20% plače.
Upoštevajte vse navedene pogoje. Konec koncev, če kateri od njih, lahko zaposleni priznajo pridržanje nezakonitega prek sodišča. In nato upodobljen od njega bo zaračunala vašo organizacijo nazaj - v njegovih koristih
Preplačilo plač, kot tudi vsote počitnic, se pogosto pojavlja v praksi. In če je dovoljeno, se isto vprašanje vedno pojavi: kako ga popraviti? V članku bomo upoštevali nianse, za katere morate biti pozorni na popravljanje napak.
Holding od plače zaposlenega, da bi odplačal svoj dolg delodajalcu:
Kaj je treba razumeti pod napako štetja? Delovna zakonodaja ne vsebuje definicij pojma "štetje napake". Kot je poudaril, v opredelitvi 01.2012 št. 59-B11-17, ki temelji na dobesedni razlagi norm obstoječe delovne zakonodaje (člen 137 delovnega zakonika o Ruski federaciji) Štetje je treba šteti za napako v aritmetičnih ukrepih (vrednosti, povezane s štetjem). Če računovodja, ki proizvaja izračun plač, je zamudil plačila zaradi zaposlenega, je opravil štetno napako.Upoštevajte, da niso štetje napak:
Pogosto so nezakoniti odbitki iz plače izdelani po odpuščanju. Opozarjajo, da na podlagi določb čl. 137 Delovnega zakonika o Ruski federaciji, ki je odtegljala od plače zaposlenega, da odplača svoj dolg delodajalcu, je mogoče izvesti na odpustitvi pred koncem tega delovnega leta, v katerem je že prejel letni plačani dopust, za nesporni dnevi počitnic . Če delodajalec, ko zavrne zaposlenega, ni imel zneska plačila za nevredne dni počitnic, potem ni upravičen izterjati teh zneskov nekdanjega zaposlenega na sodišču, razen v primerih nezadovoljstva v dejavnostih imenovanega napako osebe ali štetje. Te odločitve so narejene v pritožbenih opredelitvah regionalnega sodišča Khabarovsk z dne 29. julija 2015 v zadevi št. 33-4733 / 2015, Regionalno sodišče Novosibirsk v višini 09.02.2016 v zadevi št. 33-1022 / 2016.
Na podlagi določb čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije Delodajalec ima pravico, da se odloči o plačilu delavca najpozneje en mesec od datuma roka, določenega za odplačilo nepravilno izračunanih plačil, in pod pogojem, da zaposleni ne izpodbija razlogi in velikosti odbitka. Kot je navedeno v pritožbenih definicijah mestnega sodišča Moskva 28.02.2013 št. 11-3853 / 2013, Regionalno sodišče Sverdlovsk z dne 22.05.2014 št 33-7209 / 2014, če je vsaj eden od teh pogojev ni izpolnjen , to je, da zaposleni izziva zadrževanje ali potekel en mesec, delodajalec izgubi pravico, da drži te zneske in se lahko izvaja le na sodišču.
V skladu z odstavkom 80 navodil št. 162N, točka 102 Navodnic št. 174N, točka 105 Navodnic št. 183N Dolg delavec, ki izhaja iz preračunavanja plače, ki je bil predhodno izplačan, odraža ga "\\ t Rdeča storjena metoda, ki sledi korespondenci računov:
Debitni račun 0 302 11 000 "Izračuni plače"
Kreditni račun 0 206 11 000 "Izračuni za plače"
Hkrati se operacije na prilagajanju predhodno obračunane prodaje (plače), dohodnine in zavarovalne premije odražajo v metodi "rdeče trdne".
Zahteve za odškodnine, oblikovane v povezavi s preplačilom nekdanjega zaposlenega plače (vključno s preplavljenim od nekdanjega zaposlenega za nepoštene dni počitnic med odpuščanjem pred zaključkom delovnega leta, ki ga je že prejel letno plačano dopust) , refleksije (pismo ministrstva za finance RF z dne 09.11.2016 № 02-06-10 / 65506): \\ t
Debitni računi 0 209 30 560 "Povečajte terjatve za nadomestilo stroškov"
KREDITNI RAČUN 0 206 11 660 "Zmanjšanje terjatev za plačilo dela"
Opozoriti je treba, da je ožičenje, podano v Ministrstvu za finance za prenos dolga od računa 0 206 11.000 "izračuni za plače" za račun 0 209 30.000 "izračuni za odškodnino za stroške" je uvedeno v Navodila št. 162N, 174N, 183.N Ministrstva za finance Ruske federacije 16.11. 2016 št. 209n.
Nato je treba opozoriti: v svojih pojasnilih v zgornjem pismu so uradniki Ministrstva za finance ugotovili, da uporabljena računovodska metodologija ne vsebuje nobenih omejitev za kodekse vrste finančne podpore (QFO) (dejavnosti), v katerih Izračuni se lahko odražajo z uporabo izračunov izračunov 0 209 30 000 "za nadomestilo stroškov." Uradniki omogočajo izvajanje takšnih operacij s strani CFO 4 in 5.
Vračilo plač in davkov na dopolnitev dolga s prostovoljnim soglasjem zaposlenega se proizvaja: \\ t
Zneski, odpisani iz bilančnega računovodstva v zvezi s priznanjem Sodišča storilcev, so nesolvenčni, ki se odražajo na računu 0. \\ T Simultani odraz dolga na zunajbilančnem računu 04 "Dolg insolventnih dolžnikov"
Razmislite o primeru na odsev te operacije v računovodstvu.
V proračunski instituciji je bil zaposleni plač. Zaradi tehnične napake, računovodja napačno prenesel denar na bančno kartico zaposlenega. Za november 2016 je bil zaračunan plačo v višini 63.000 rubljev, od tega je ohranil NDFL v višini 8 190 rubljev. Namesto 54.810 rubljev. Kartica je bila navedena 109 620 rubljev. Plačilo plače je bilo opravljeno na račun subvencije, dodeljene za izpolnitev državne naloge
Delavec, odkrit prevzem, vrnil presežek v Uradu institucije.
V skladu s čl. 1102 Civilnega zakonika Ruske federacije se spregleda, plačana plača se pripozna kot neupravičeno obogatitev in jo je treba vrniti zaposlenemu instituciji. V razmerah, opisanem v vprašanju, od zaposlenega ni brezvestnosti, zato delodajalec ne more obdržati zneska na njegovo pobudo. V tem primeru je delodajalec za izterjavo nepotrebnih zneskov dolžan pisno obvestiti zaposlenega o mehanizmu oblikovanja nepotrebnih izplačanih zneskov in zneska njihovega odbitka (ali odplačevanja). Poleg tega se mora zaposleni za proizvodnjo hrambe strinjati z njihovo velikostjo. Potrjuje napisano soglasje.
Pod pogoji iz primera je nastal znesek preplačila zaradi dvojnega prenosa enakega zneska plač, zato se prilagoditev NFFL in zavarovalne premije ni izvedena.
Naslednji vnosi so bili izvedeni na računu:
| Vsebina delovanja | Bremenitev | Kredit | Znesek, drgnite. |
|
|||
| Obračunane plačne zaposlene | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 63 000 |
| Obračunane zavarovalne premije v FSS, FFR, FFOMS (63 000 RUB. X 30,2%) | 4 109 60 213 | 4 303 02 730 | 19 026 |
| Posledica plače NDFL | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 8 190 |
| Navedena plača na bančni kartici | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 109 620 |
Prilagoditev plač |
|||
| 4 302 11 830 | 4 206 11 660 | (54 810) | |
| Odraženo nadomestilo za stroške institucije | 4 209 30 560 | 4 206 11 660 | 54 810 |
| Odraža uvedbo nepotrebnega zneska, plačanega uradu organizacije | 4 201 34 510 | 4 209 30 660 | 54 810 |
| Odsevni denarni depozit na obračunu obrata | 4 210 03 560 | 4 201 34 610 | 54 810 |
V avtonomni instituciji je bila v avtonomni instituciji opravljena štetja napaka: namesto 25.000 rubljev. Zaposleni v organizaciji je bil pripisan plačo 26.000 rubljev.
Med upoštevanjem vzrokov napake je bilo razkrito, da je bil vzrok napačna dejanja poleg plačil. Vračila se spregleda z obračunanim plačnim delavcem, ki je bila povrnjena z zadržanjem plače zaposlenega. Operacije se odražajo v CFO2 (ustvarjanje dohodkovnih dejavnosti).
Vrstni red korekcije napake štetja je podan v odstavku 18 Navodnic št. 157n. V skladu z zgornjimi standardi je treba popraviti metodo "rdečega trdoča" ali dodaten računovodski vnos na dan odkrivanja napak.
Opozoriti je treba, da je dodatne računovodske evidence za popravljanje napak, kot tudi popravke "rdečega trdoča" z računovodskim spričevalom (f. 0504833), katerih oblika je bila odobrena s sklepom Ministrstva za finance Ruske Federacija 30.03.2015 št. 52N. Odraža informacije o utemeljitvi za izdelavo popravkov. Poleg tega so navedeni (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije 10. decembra 2013 št. 02-06-005 / 54148):
V računovodstvu so bili takšni vnosi izvedeni:
| Vsebina delovanja | Bremenitev | Kredit | Znesek, drgnite. |
Operacije nastanka plač |
|||
| Obračunane plače | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | 26 000 |
| Naslikan ndfl. (26 000 RUB. X 13%) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | 3 380 |
| Obračunane zavarovalne premije pri izplačilu sredstev (26 000 RUB. X 30,2%) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | 7 852 |
| Odraža plačilo plač s prenosom sredstev na plastično kartico zaposlenih (26 000 - 3 380). | 2 302 11 000 | 2 201 11 000 | 22 620 |
Popravek računov Napaka iz plačevanja |
|||
| Popravljena je okvarjena napaka v metodi "rdeče trdo", ko je plače nastala | 2 109 60 211 | 2 302 11 000 | (26 000) |
| Odpravila je odgovorno napako v metodi "Red Storn", ko so zavarovalne premije (25 000 RUB. X 30,2%) | 2 109 60 213 | 2 303 00 000 | (7 852) |
| Popravljena je okvarjena napaka na poti "rdeča trdna", ko je nastala z NFFL (25 000 RUB. X 13%) | 2 302 11 000 | 2 303 01 000 | (3 380) |
| Lepilo Preplačilo nepotrebnih vsote plač, ki jih "rdeča strna" metoda | 2 302 11 000 | 2 206 11 000 | (870) |
| Odraža stroške nadomestila za plačevanje plač | 2 209 30 000 | 2 206 11 000 | 870 |
Operacije na odplačevanju zneskov |
|||
| Odražajo odtegljaj zaposlenega | 2 302 11 000 | 2 304 03 000 | 870 |
V računovodstvu institucij je nastala preplačilo nekdanjega zaposlenega plače v višini 15.890 rubljev. Zavrnil ga je prostovoljno, zato je institucija pritožila na Sodišče. Sodišče je zavrnilo tožbo. Na podlagi odločitve mora slednja odpisati znesek prevrnitve 15.890 rubljev.
Če Sodišče noče izterjati od nekdanjega zaposlenega plačilnega dolga, se odpiše iz ravnovesja institucije. Pri oddajanju zneska dolga, ki ga priznava vzpostavitev nemogoče za izterjavo, je vpis na bremenitev računa 4 401 10 173 "izrednih prihodkov iz poslovanja s sredstvi".
Ugotavljamo, da v skladu z odstavkom 339 Navodnic št. 157n, če ni razlogov za nadaljevanje postopka izterjave dolgov, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, izpisana iz bilančne obračunavanja dolga institucije do off - račun (na račun 04) ni sprejet.
Računovodstvo Naslednja objava:
Na kratko oblikujejo glavne zaključke:
1. Delodajalec ni upravičen do zmanjšanja plače zaposlenega v tekočem mesecu, če je bil plačan v večjem mesecu: \\ t
2. Dolg zaposlenega plače, ki izhaja iz preračunanega plače, ki mu je bil predhodno izdan, vključno z odškodnino za dopust zaradi odpovedi, se odraža v breme računa 0 302 11 830 in na račun računa 0 206 11 660 metoda "rdečega udarca". Hkrati je treba opraviti operacije na prilagajanju predhodno obračunane prodaje (plač), dohodnine in zavarovalne premije.
3. Zahteve za škodo, oblikovane v zvezi s preplačilom nekdanjega zaposlenega plač (prodaja), se odražajo v bremenitvi računa 0 209 30.000 in posojilo za račun je 0 206 11.000.
4. Povračilo plač premoženja in počitnice, ki jih ima prostovoljno soglasje delavca, ki se proizvaja: \\ t
Navodila za uporabo načrta računovodskih izkazov proračuna, pripomočkov. Sklep Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 06.12.2010 št. 162n.
Navodila za uporabo načrta računovodskega računa proračunskih institucij, pripomočkov. Sklep Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.
Navodila za uporabo načrta računovodskega računa za avtonomne ustanove, aparata. Sklep Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.
Trenutno je na registraciji na Ministrstvu za pravosodje. Sprejeti spremembe se uporabljajo pri odsevanju finančnih in gospodarskih dejavnosti za leto 2016.
Navodila za uporabo enega samega računovodskega načrta za državne organe (državni organi), lokalnih oblasti, vladni organi državnega izplačevalnih sredstev, državne akademije znanosti, državne (občinske) institucije, ultrazvok. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.12.2010 št. 157n.
Predstavljajte si situacijo: nazadnje padeš na plačo. In potem, takoj, še eno. Vesel si: bonus! Porabili smo ga, po nekaj mesecih pa se izkaže, da to ni premija, ampak računovodska napaka. Dali so dodatno in zdaj zahtevajo. In kaj storiti? Vendar pa se motijo \u200b\u200b- ampak vam plačajo. Kaj pravi zakon o tem?
Ko se morate vrniti
Pravo, ki ustreza delodajalcu. Potrebna plača, izplačana vam, se lahko izterjajo le v izjemnih primerih. Takš. Člen 137 delovnega zakonika priznava
Kakšna napaka se šteje za štetje?
Zakonodaja ne vsebuje napake štetja. Vendar pa je opredelitev vrhovnega sodišča z dne 20. januarja 2012 N 59-B11-17 navaja, da je treba štetje šteti za napako v aritmetičnih aktov, to je v veljavnosti štetja.
Tako boste morali vrniti preplačilo, če se računovodja zloži dva plus dva in pet.
Tehnične napake, vključno s tistimi, ki jih je storila krivda delodajalca, niso šteti. Tako ne boste morali dati "presežne" plače v primeru mehanske napake pri vnosu podatkov v računovodski program, delavnice pri delu računovodskega programa, tiposa in opise finančnih dokumentov, kot tudi Nepravilna uporaba zakonodaje ali regulativnih aktov Organizacije.
Zlasti ne boste morali veljati z denarjem, če:
Kaj pomeni "dokazano vino"?
Če delodajalec, ki je že po plačilu, ugotovil, da v plačanem obdobju ničesar ničesar, ali pa je, ampak nepravilno, se bo treba vrniti tudi pretirano plačano plačo. Toda le, če je dejstvo neizpolnjevanja norme ali izpadov pripoznano kot organ za obravnavo posameznih delovnih sporov. V nasprotnem primeru bo delodajalec moral dokazati vašo krivdo na sodišču.
Katere dejavnosti se štejejo za nezakonite?
Če je v napaki, ki je pripeljala do prekomernega plačila plač, ste na primer krivi, ste se namerno zmotili pri vnosu podatkov v računovodski program - delodajalec lahko na vas pošlje na sodišče in dokaže, da so bili vaši ukrepi namenjeni prejemanju zneske, ki se ne zanašajo nanj.
Ko se vam ni treba vrniti
V vseh drugih primerih vas problem preplačila ne zadeva. Člen 1109 člena 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim se ne povrne kot neupravičene obogatitve "Plače in enačba plačila, pokojnine, koristi, štipendije, nadomestila za škodo, ki jo je povzročila življenje ali zdravje, preživnine in druge denarne zneske Državljan kot sredstvo za obstoj, v odsotnosti nezaupljivosti od njegovega dela in napake šteje. "
Prav tako lahko sami zapustite denar, če je zakonsko obdobje poteklo - in naročilo za zadrževanje ni bilo objavljeno. V skladu s 137. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji "je delodajalec pravico odločiti o plače zaposlenega, najpozneje en mesec od datuma poteka veljavnosti odločbe o holdingu s pogledom na plačo."
Omejitve
Tudi v primeru, ko ima delodajalec pravico, da izterja nepotrebno plačano plačo od zaposlenega, obstajajo številne omejitve.
Prvič, to je mogoče storiti samo s soglasjem zaposlenega. Če je zaposleni proti - moraš iti na sodišče. Hkrati pa v 137. členu delovnega zakonika Ruske federacije ne pravi, kako je treba izdati soglasje delavca - ustno ali pisanje. Da bi se izognili nesporazumom, je bolje, da pisno popraviti soglasje.
Drugič, v skladu s 138. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji skupna količina vseh zadrževalcev vsakega plačila za koritljivost ne sme presegati 20%. Torej se lahko obdobje zadrževanja razteza več mesecev. S soglasjem strank je mogoče povrniti škodo zaradi plačila obrokov - na primer, zaposleni pa ne bo 20%, vendar 10% mesečno. V takem primeru, zaposleni podpiše obveznost povrnitve škode, ki označuje poseben čas plačil. Če zaposleni decoces do konca plačila - delodajalec bo lahko izterjal stanje dolga skozi.
Okrasitev
Po prejemu soglasja zaposlenega delodajalec objavi naročilo, da ima nepotreben znesek plačanega zneska. Preverite, ali je naročilo potrebno najpozneje na enem mesecu po odkritju plačila. Zaposleni je uvedel naročilo v sliko.
Po tem pa je delodajalec v delovnem reda dogovorjeni znesek od plače zaposlenega.
Holding s sproženim zaposlenim
Pošljite je treba obvestilo o zaznani napaki in predlogu za vrnitev zneska pregleda. V priglasitvi morate navesti, da če nekdanji zaposleni ne vrne velikega zneska, plačanega, se bo delodajalec pritožil na Sodišče.
Če bi nekdanji zaposleni zavrnil vrnitev denarja, je treba delodajalec uporabiti na okrožnem sodišču. V postopku bo moral delodajalec dokazati dejstvo, da bo storil štetje napak ali krivde zaposlenih.
Na zahtevo morate priložiti kopije in izvirnike naslednjih dokumentov:
S količino škode od storilca
Če zaposleni ne povrne čezmerna plača, ima delodajalec pravico, da izterja škodo od računovodje, ki je storil napako. Dejavnosti delodajalca v tem primeru so odvisni od tega, ali je bil sklenjen sporazum o odgovornosti z zavračanim zaposlenim.
Škoda, ki jo povzročajo zaposleni, se povrne na način, ki je prikazan v členu 248 delovnega zakonika. Torej, če količina povzročene škode ne presega povprečne mesečne plače zaposlenega, se njeno izterjavo izvede na podlagi pisnega odredbe (naročil) glave, ki naj se izda najpozneje na enem mesecu od zadnjega vzpostavitev količine škode, ki jo je povzročil zaposleni.
Hkrati pa niti delovni zakonik niti drugi regulativni akti trenutno ne predvidevajo določenega obdobja, v katerem je delodajalec dolžan dokončati količino škode.
Če je čas, nastalo za objavo naročila (naročila), iztekel, se lahko izterjava škode izvede le s soglasjem krivega zaposlenega ali s sklicevanjem na Sodišče.
Tudi s soglasjem zaposlenega ali na sodišču se lahko zaračuna škoda, katerih znesek presega povprečne mesečne plače zaposlenega.
V skladu s 137. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji se plača šteje za nepotrebno in zaposleni v primeru:
Istočasno, v skladu s 137. členom delovnega zakonika Ruske federacije, je delodajalec objavljen naročilo za zadrževanje plače od zaposlenega. Če je znesek velik, bo potrebno imeti več mesecev, saj ima podjetje pravico, da nima več kot 20% obračunane mesečne plače.
Delavca s tem naročilom nujno poznati sliko in navesti datum reference, s pisnim potrditvijo soglasja, da ima določen znesek v dogovorjenih mesečnih razsežnostih (če je znesek velik in ga ni mogoče hraniti za en mesec).
Možna in druga možnost - sam zaposleni piše vloga, naslovljena na vodja organizacije, ki zahteva zadrževanjenepotrebno plačano (z navedbo obresti). V skladu z njegovo uporabo je lahko več kot 20% na mesec.
Če napako štetja zaznajo z zavestim delavca, Potrebno je v enem mesecu od datuma odkrivanja napak, s priporočeno pošto, da ga obvesti. Hkrati odražajo zahtevo za samostojno vrnitev prekomernega zneska. Prav tako je treba opozoriti, da bo v primeru zavrnitve prostovoljnega vračanja za obvezno količino zneska.
V primeru cirkulacije v, uporaba se uporablja z naslednjimi dokumenti.:
Na sodišču predstavite izvirnike vseh zgoraj navedenih dokumentov. V postopku bo moral dokazati dejstvo popolne napake štetja ali krivde zaposlenega.
Prepovedano je zahtevati vračilo sredstev, določenih v odstavku 3 člena 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije. Prav tako ne velja preveč plačane plače v primeru napake štetja, če ni izdala pravočasno naročiloS katerim je finančno prizadeti zaposleni seznanjen s sliko.
Tehnične napake se ne uporabljajo za štetje. Zato je prepovedano zadržati uradnika za preplačilo zaradi napak v računovodskem programu in drugih denarnih dokumentih, nepravilne uporabe zakonodajnih in regulativnih aktov.
Še posebej, brez vračila plače:
Približuje se vprašanje, ne pa s strani pravnih aktov, ampak preprosto s - človek: vsi vedo, kateri znesek je posledica njega. Obračunane plače se ukvarjajo z računovodjo in nima vedno možnosti, da bi združili vse, da bi vse plačali pred plačilom.
Na podlagi poglavja 39 delovnega zakonika o Ruski federaciji, plač, ki ni predmet vrnitve zaposlenega, delodajalec lahko hrani z računovodjoKdo je storil to napako, katere vina bodo potrjena z upravno preiskavo tega dejstva. Tako kot delodajalec lahko kaznuje glavnega računovodja zaradi pomanjkanja nadzora na tem področju računovodstva.
V skladu s členom 248, o dejstvu škode, ki so jo povzročili zaposleni, objavljeni naročilo (naročila) glave v rokih, ki jih določa zakonodaja.
Če je iztekel rok za objavo naročila, kakor tudi, če se znesek njegove mesečne plače izterja od uradnika, je izterjava škode možna le po dogovoru z storilcem ali prek Sodišča.
Torej, prijetno presenečenje se vam je zgodilo: znesek, ki presega pričakovano, nenadoma pojavil na vaši bančni kartici. Z drugimi besedami, razumno sumite, da se je najbolj verjetni dogodek v vesolju še vedno zgodil - računovodstvo se je motilo v vašo korist.
Po eni strani želim takoj, prosim, da se z majhnimi užitki (računovodje, morda, vendar se vesolje zaveda, kako potrebujete ta denar!). Po drugi strani pa je ideja, da se bodo morali vsi vrniti, zastrupiti vse veselje. In morda ne? Razumemo!
Preveč plačane plače se lahko izterjajo samo v primerih, ki jih opisuje člen 137 delovnega zakonika o Ruski federaciji. Ti primeri vključujejo:
računovodska računovodja napaka;
dokazana vina zaposlenega v neizpolnjevanju delovnih standardov ali preprostih;
nezakonita dejanja zaposlenega, namenjen pridobivanju "dodatnega" denarja, ki ga mora ustanoviti Sodišče.
Če ste heker, ki je vdrl mesto domačega računovodstva, potem je vse jasno z vami. Toda kaj je računovodja računovodja napaka in "dokazano vino pri neuspehu delovnih norm"?
Morda boste presenečeni, vendar v zakonodaji ni določeno, da je taka "napaka štetja". Osredotočiti se je na opredelitev Vrhovnega sodišča z dne 20. januarja 2012, N 59-B11-17, ki navaja, da "štetje je treba šteti za napako v aritmetičnih dejanjih, to je v ukrepih, povezanih z izračunom . " Toda hkrati tehnične napake, vključno s tistimi, ki jih je storila krivda delodajalca, ne veljajo za štetje!
” Torej, če računovodja, štetje plače na kos papirja v stolpcu (tako se dogaja?), Vas ni imenoval 10, in 100 tisoč rubljev, denar bo treba vrniti.
” Če pa je ista napaka podala računovodski program, ali izjava, ki je mehansko vstopila na napačno številko, če je bila v finančnem dokumentu, ki je bila tipa ali iskanje, končno, če bi bilo uporabljenih zakonodajnih ali regulativnih aktov, potem to ni štetja napaka, in denar se ne vrne!
Izpraznite bi morali trajanje 28 dni, vendar računovodja za napako "padla", da jim prejšnja vikend izračunala počitnice za 30 dni.
Med prazniki, počitnice in plače, plačana za vas.
Plačali ste premijo, čeprav v vrstnem redu vaše družine ni bilo zaposlenih.
Zaradi neuspeha programa ste plačali plačo dvakrat.
Včasih ste bili dovoljeni, kar ne ustreza vašim delovnim pogojem (na primer, ste delali le čez dan, vendar vam je bilo plačano kot za nočne izmene).
Prejeli ste drugo plačo in potem se je izkazalo, da niste izpolnili vseh elementov, ki so vključeni v vaše delovne odgovornosti. Na primer, 30 nanosov je bilo šivanih in se šivalo 25, 30, vendar zelo ukrivljeno, in bi se morali zlomiti. Ali nalili svoj prenosni računalnik s češnjem in ni prinesel naročil strank v bazo podatkov, dokler Tehnik izžareva vaše tehnike.
” Vendar ne pozabite, samo nezadovoljstvo delodajalca (ki je tako šivanje?!) V tem primeru, ni dovolj! Vaše misije morajo biti dokumentirane in priznane z bistvenim odborom za delovni spor ali Sodišče.
Tudi če boste morali vrniti denar zakonu, mora delodajalec ovirati tudi: naročilo za izvedbo napačnega zneska zneska je treba objaviti v enem mesecu!
Da, da, to je ravno tako obdobje omejitve v skladu z istim 137. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji:
"Delodajalec ima pravico, da se odloči za zaposlenega od plač, najpozneje en mesec od datuma roka za odločitev o nepotrebni plačani plačni."
Niste imeli časa za objavo naročila - lahko varno pustite ves denar sami.
Seveda je vredno razumeti, da bo delodajalec našel, kako nadomestiti njegove izgube. Pokrajšano, na primer celotno računovodstvo ali oddelek za kakovost letne nagrade. In take, veste, nihče razpolože se izboljšuje, čeprav se zdi, da je stvar. Da, in ugled pohlepne in ne zelo dostojne osebe, bo konsolidiran - čeprav se ne zdi, da ste sploh.
Če niste posebej občutljivi in \u200b\u200bdolgo boste iskali bolj obetavno delo - nato pa se odločite, kaj storiti z denarjem "DARM", samo vi. Ampak, če nameravate še naprej delati v tej organizaciji, potem ni bolje, da ne delate zakona, ampak na vesti in vrnitev presežka?
