Če se odločite za otroka, se morate vnaprej pripraviti na to točko in izvedeti, kakšna plačila, ki jih imate na zakonu. Ta članek bo podrobno preučil vprašanje, kako se plačuje porodniški dopust.
Denarna nastanka je namenjena vsem zaposlenim, ne glede na to, ali ženska dela ali ne. Razlika je sestavljena le na delo, skupaj z drugimi vrstami dajatev, bo tudi za materinstvo koristi na delovnem mestu.
Obstajajo različne vrste dajatev, ki se nanašajo na predporodno in posturno obdobje.
Ta enkratni vrst prenosov kompenzira plačo zaposlenega med bivanjem v uredbi pred porodom. Porodniški dopust se izplača na račun rezervnih skladov sklada za socialno zavarovanje in je zagotovljen najpozneje 6 mesecev od datuma zaključka porodniškega dopusta. Posamezni podjetniki lahko prejemajo tudi plačila, če bo pogodba o prostovoljnem socialnem zavarovanju v FSS sklenela sporazum.
Delodajalec lahko izplača plačila od tridesetih tednov nosečnosti, in če je nosečnost več (2 ali več otrok) - od 28 tednov. Gospa v položaju do določenega časa je treba pridobiti v njegovi ženski posvetovanju list začasne invalidnosti, ki ga je treba pripisati njenemu delovnemu mestu. Ta pomemben dokument bo zagotovila pravico delavcev, da prejemajo 100 odstotkov povprečne plače. V 10 dneh, računovodstvo bi moralo izračunati znesek plačila, ga je treba prenesti na dan najbližjega plače.
Mama-delna knjiga lahko prejema plačila za vsako delovno mesto, predložijo ustrezne dokumente.
| P / P. | Pogled | Rojstvo | Po dobavi | Skupni znesek |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Normalno porod | 70 dni | 70 dni | 140 dni |
| 2 | Zapleteno poročanje (enojna nosečnost) | 70 dni | 86 dni | 156 dni |
| 3 | Zapleten porod (pomlužilnost je nastavljena med nosečnostjo) | 84 dni | 110 dni | 194 dni |
| 4 | Zapleteno porod (večnamenska nosečnost je nameščena med porodom) | 70 dni | 124 dni | 194 dni |
| 5 | Sprejetje otrok do 3 mesece (en otrok) | — | 70 dni od datuma rojstva otroka | 70 dni |
| 6 | Sprejetje dveh in več fantov | — | 110 dni od datuma rojstva | 110 dni |
Pomembna točka je, da je po izdaji lista invalidnosti, vendar dekle še naprej dela, se plačila izgubijo. To je posledica dejstva, da je obračunavanje zavarovalno tveganje izgube plač v primeru začasne invalidnosti. Če se delo nadaljuje, se bo plačala še naprej plačevala, to pomeni, da ni zavarovanega primera.
Pomembno je in morate vedeti, kako plačati porodniški dopust. Trenutno se izračuna na podlagi velikosti plače za prejšnje 2 leti in skupno število dni dela.
Pri štetju dni, ni dni po poklicnih boleznih, prejšnji porodniški dopust za otroke, dneve osvoboditve od delovne odgovornosti. Če pa so bili dnevi s prazniki na lastnih stroških, so vključeni v štetje. Upoštevajte, da lahko, če je bila delovna ženska na porodniškem dopustu, lahko to obdobje nadomesti pri izračunu let pred prvim dekretom, pisanje ustrezne izjave.
Pri izračunu zaslužka vključujejo vsa plačila ženske, s katero so bile plačane zavarovalne premije. Plačila, ki niso bile davčne prispevke, niso vključene v obdobje.
Povprečna plača na dan (zaslužek za 2 leti: koledarski dnevi dejanskega dela) X Počitniški dnevi.
Velikost skupnega plače za eno leto ne sme biti višja od mejne vrednosti baze za nastanek prispevkov. V letu 2017 je ta znesek 755.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev in 2015 - 670.000 rubljev. Če izračunana vsota nad maksimalnimi kazalniki temelji na mejni indikatorju.
Če noseča ženska dela na samozaposlovanju kot posameznega podjetnika, ji proizvaja FSS v primeru plačila zavarovalnih premij za najmanj 6 mesecev.
Pokazali bomo, kako se plačila materinstva plačajo porodu na poseben primer.
Zaposleni Kulikova gre na počitnice za 140 koledarskih dni od 01.02.2017. Obe prejšnji leti Kulikova nista dopusta in bolnišnice, zato je skupno število delovnih dni 730.
Plača za leto 2015 je 650.000 rubljev, za leto 2016 - 724.000 rubljev. Ker je mejna osnova za leto 2016 znašala 718.000 rubljev, jo izračunamo kot osnovo.
Plača za dve leti: 650 000 + 718 000 \u003d 1 368 000 rubljev.
Srednji dan zaslužka: 1 368 000: 730 \u003d 1 873.97 rubljev.
Znesek plačila: 1 873.97 x 140 \u003d 262 355.80 rubljev.
Ta priročnik lahko dobi ženske, ki se uprizorijo v zdravstvenih ustanovah na svojem prebivališču v prvih 12 tednih vključujoče nosečnosti. Plačilo je opravljeno enkrat in znaša le 613,14 rubljev v letu 2017.
Za pridobitev časovnih razmejitev mora ženska predložiti potrdilo iz ženskega posvetovanja v svojem računovodstvu, ki je pričetek formulaciji. Znesek je naveden skupaj z dajatvami za nosečnost in porod, če ženska oseba predstavlja tudi dokumente, potrebne za pridobitev izplačila dekreta.
Z zamudo z zgoraj navedenim referenco, bo zaposleni prejel denar v 10 dneh od datuma njegove določbe na delovnem mestu.
Priročnik se izplača na račun Sklada za socialno zavarovanje, zato, če je nosečnost posamezni podjetnik in plača zavarovalne premije zase v FSS, lahko dobi tudi to plačilo.
To plačilo je enkratni značaj in se plača za vsako rojeno ali sprejeto, mlajše od treh mesecev.
Obrazložitev je bila 16.350.33 rubljev v letu 2017 in ni odvisna od materialnega stanja staršev, niti od vrstnega reda rojstva otrok. Ob rojstvu dveh ali več otrok se plača za vsakega.
Kdo bo plačal plačilo - mater ali oče, ni pomembno. Tudi varuh otrok lahko prejme vsoto denarja, zato mora predložiti dokument o ustanovitvi skrbništva. Pri sprejemanju dveh in manj mladih je plačilo tudi za vsako.
Denar lahko dobite na delovnem mestu, kraj prehoda (nedoslednosti) storitve ali študije enega od staršev, ki predstavijo potrdilo organov, da zabeležijo aktivni status na rojstvu otroka v družini in Pisanje izjave o plačilu. Denar je naveden v 10 dneh.
Če delata družinski člani, potem je treba priskrbeti potrdilo iz kraja dela, ki ga to plačilo ni bilo proizvedeno.
Poglejmo, kako plačujejo porodniški dopust, če se starši otroka ukvarjajo s podjetništvom. V tem primeru lahko starš podaljša priročnik za enkratno uporabo pri rojstvu svojega otroka v izvršnem organu FSS, ob upoštevanju plačila zavarovalnih premij. Prav tako mora potrditi, da druga polovica tega denarja ni prejela.
Kako biti v družini, ki uradno ne deluje nikjer, in drugi je podjetnik, vendar ne plačuje prostovoljnih zavarovalnih premij za FSS? Nato se plačilo prenese na telo socialne zaščite prebivalstva na kraju stalnega prebivališča na račun sredstev FSS.
Obrnimo se na vprašanje, kako se porodniški dopust plača, ko je varstvo otrok.
Kljub dejstvu, da se dopust po praznikih lahko sprejme do 3 let, se ta plačila opravijo mesečno samo pred izvrševanjem dojenčkov eno leto in pol. Porodniški dopust se praviloma odobri dan po koncu bolnišnice za nosečnost in porod.
Pošteva lahko prejmejo družinske člane staršev (oče otroka, babica, dedek), če se je odšla na delo. Plačila bodo narejena, tudi če bo mama delala na nepopolnem delovnem dnevu ali na domačem delu. Ta denar se izplača tudi na račun socialnih skladov.
Če ženska ne deluje in prejme nadomestilo za brezposelnost, ki se imenuje zgoraj, ki je koristna za njeno plačilo, ni položena.
Tudi mama lahko izbere eno od vrst naštetih (za nosečnost ali oskrbo), ki jo bo prejela, če bo noseča v porodniškem obdobju.
Znesek plačil je 40 odstotkov povprečnih plač za prejšnje dve leti pred odlokom. Upoštevati je treba, da je najmanjša velikost v tem trenutku 3.065,69 rubljev za oskrbo prvega otroka, kot tudi 6.131,37 rubljev za druge in nadaljnje otroke. Najvišji znesek plačil v letu 2017 je 23.120,66 rubljev.
Zato bo delovna mama prejela časovne razmere v višini 40% na delovnem mestu (storitev), ne-work mater pa bo prejela minimalna plačila na kraju študija ali na Oddelku za prejemke in socialna plačila njihovega območja.
Ocenjeno obdobje je popolnoma enako kot pri izračunu plačil nosečnosti - skupno število koledarskih dni minus, ki se ne upošteva.
Srednji zaslužki na dan (zaslužek za 2 leti: koledarski dnevi dejanskega dela) X 30,4 dni (to je kazalnik povprečnega mesečnega števila koledarskih dni) x 40%.
Razmislite o posebnem primeru.
Kulikova je napisala vlogo za dopust za nego novorojenčka. Ocenjeno obdobje za 2 leti je 730 dni.
Plača za leto 2015 je 614.000 rubljev, za leto 2016 - 736.000 rubljev. Ko se spomnite z zgoraj navedenega, dohodek nad mejno vrednostjo ni mogoče izračunati, tako da za leto 2016 najvišji znesek je potreben - 718.000 rubljev.
Plača za dve leti: 614.000 + 718.000 \u003d 1.332.000 rubljev.
Srednji dan zaslužka: 1 332 000: 730 \u003d 1 824.65 rubljev.
Mesečni oživari za otroke:
1 824,65 x 30,4 x 40% \u003d 22 187.74 rubljev.
Majhna finančna nagrada za ženske, ki bodo na počitnicah, dokler se otrok ne doseže za 3 leta, je 50 rubljev na mesec in plača iz kraja dela mesečno.
To plačilo lahko prejme katerikoli sorodnik matere, ki se resnično skrbi za otroka in urejen porodniški dopust.
Takšna finančna sredstva se plačajo že na račun lastnih sredstev družbe, ki bodo predložena z zahtevo za prevajanje časovnih razmejitev.
Vsebina članka:Porodniški dopust v delu Rusije je običajno, da se razdeli na dva dela: porodniški dopust in varstvo otrok dopusta do 3 let. Podrobno razmislimo o vseh razmerjih prejemanja porodniškega dopusta, čas vložitve, katere dokumente so potrebni za registracijo in sprejem porodniškega dopusta, kako se izračuna nadomestilo, največji in minimalni znesek plačila, izhod iz porodniškega dopusta in drugih podobtok vizija pravne točke.
Ženske aktivno vodilno delovno aktivnost, vendar hkrati čakajo na prihodnja otrok, bo zagotovo ponovno ponovna z začetkom porodniškega dopusta. Tako so ljudje poklicali te počitnice, ki so na voljo nosečnicam, ki se začnejo s 30 tedni nosečnosti. Skupaj s pravico do uporabe dodatnega časa počitka v obdobju pred in po porodu po porodu, bodoča mama prejme denarno korist. Njegova velikost je precej velika, zahvaljujoč mnogim vlagajo ta sredstva v izboljšanje otroške sobe ali pridobitve potrebnih novorojenčkov.
Dodatni čas za rekreacijo je potreben za vse prihodnje matere. Utrujenost je povezana z neugodjem iz nenehno rastočega trebuha, slabega počutja, znakov nosečnosti, pomanjkanja spanja, utrujenosti v okončinah zaradi močnega povečanja teže. Ti in drugi dejavniki imajo posebno manifestacijo v zadnjem trimesečju nosečnosti, zato celo prej aktivna ženska izgubi svojo uspešnost, postane nerodno in pasivno. Ne verjamejo, da bo zaposleni ostal za vedno. Ta država je začasna, za katere je značilna skoraj vse bodoče matere. Po enem ali dveh letih po rojstvu otroka se bodo misli na delo in kariero ponovno vrnili k njej, danes je popolnoma zaposlena z njegovo materinstvom.
Nekaj \u200b\u200btednov pred rojstvom, ki je na voljo za žensko kot počitnice, so zelo pomembni. Prvič, to je najnovejša možnost priprave stanovanj za nastanek novorojenčka. Drugič, čas za posredovanje prilečenih raziskav, obisk razredov za bodoče matere, zunanje sprehode. V tem času mora prihodnji otrok prejeti izključno pozitivna čustva iz matere, ker njegov intrauterinski razvoj že vam omogoča, da slišite zvoke glasbe, okoliške narave, družinske pogovore, da skrbite z materino čustvom.
Nosečnost in porod sta sestavljena iz prenatalnega in poljubnega obdobja in je zagotovljena vsem nosečnicam, ki delajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi.
Pravica do izstopa žensk na porodniški dopust v Rusiji je določena s čl. 255, 257 Delovna koda (TC) Ruske federacije 30. decembra 2001 št. 197-FZ. V skladu z njo ima vsaka ženska v stanju nosečnosti pravico urediti dovolj počitnic, trajanje 70 dni. Od pojava prvega iz prvega začetka, v primeru, da ob rojstvu otroka ni zapletov, ima mati pravico do postparčastih listov do veliko dlje. Če so na voljo zapleti, se počitnice samodejno povečajo še 16 dni.
V primerih, ko gre za večplodne nosečnosti, bo zaposleni prenatalni dopust 84 dni, in odšel po porodu, ki je 110 dni.
Porodniški dopust traja čim več dni, kot je bilo pričakovano z zakonom, ne glede na to, koliko jih je že ženska dejansko uporabljala pred porodom, saj bi lahko rodila prej ali pozneje kot rok.
Ženske, ki so sprejele otroka, mlajšega od 3 mesecev, lahko računajo samo na poporodne počitnice, ki je 70 dni s sprejetjem 1 otroka ali 110 dni, če je več kot eno.
Za neovirano registracijo dodatnega dopusta, časovnih razmejitev in prenosa ustreznega priročnika je ženska dolžna zagotoviti bolnega seznama enega samega vzorca (invalidski list), ki je bil urejen v zdravstveni ustanovi v državni lasti, vključno z v posvetovanju žensk.
Bolnišnični list se izda po komisiji za zaposlovanje, katere vodja je najpogosteje vodja nasvetov žensk. Skupaj s člani Komisije, izvajajo študijo izmenjalne kartice, rezultate ultrazvoka in drugih dokumentov, ki omogočajo vzpostavitev obdobja nosečnosti.
Pozitivna odločitev Komisije se izda z uprizoritvijo na kartici za izmenjavo. Takoj, ko je pridobljeno, lahko noseča začne oblikovati bolnišnični list. Prava zasnova vse dokumentacije je ključ do neoviranega prejema vseh opravljenih plačil. Tudi majhno iskanje je lahko razlog za zavrnitev prenosa dajatev iz sklada za socialno zavarovanje. Ne pozabite, da govorimo o proračunskih sredstvih.
Takoj, ko je pridobljen invalidski list, je mogoče biti usmerjen na kraj zaposlitve, kjer je treba vložiti osebno pisno vlogo za porodniški dopust, na katerega se uporablja sam bolnišnica v izvirniku. Na podlagi bolnišničnega stanja, število dni iskanja delavcev v stanju začasne invalidnosti in velikost obsega, se določi.
Pomanjkanje želje iz kakršnih koli razlogov, da gredo na dopust po zakonu, vsak dan vodi do zmanjšanja obdobja dopustnega obdobja in obsega priročnika.
Izračun vseh plačil, povezanih z vnosom odloka, se izvede izključno na podlagi zagotovljenega lista invalidskih listov.
Datum zaključka počitnic, povezanega z nosečnostjo in porodom, se določi v sami bolnišnici. Po tej vrsti rekreacije se mora mama pojaviti na kraju dela, da bi otroški dopust do 3 let. Mlada mati, ki ne želi uporabiti svoje pravice do odiha, lahko začne delati v prejšnjem položaju.
Z večkratno nosečnostjo, ki je bila ustanovljena le ob rojstvu otroka, je institucija, v kateri je potekala ob rojstvu otroka, izdan dodatni bolniški dopust.
Ob nastanku zapletov ob rojstvu otroka se za 16 dni izda dodatni invalidski list.
S prezgodnjimi rojstvi v obdobju od 22 do 30 tednov, je bolnišnica izda institucija, kjer je rojstvo 156 dni opravljeno.
Za nastanitev ali delo v radioaktivno onesnaženem območju je noseča ženska položena bolna - 90 dni pred dostavo.
Izjava je napisana v svobodni obliki, noseča ženska obvesti delodajalca, ki bo šel v uredbo in želi prejemati nadomestila za materinstvo. Poleg tega, če se je registrirala v ženskem posvetovanju na 12 tednov, s predstavitvijo referenčnega LCD-ja, naj bi bila enkraten dodatek, ki je za leto 2019 613 rubljev 14 kopecks.
Vzorčna aplikacija za dopust in nadomestilo za materinstvo
Aplikacijo lahko postrežemo kadarkoli po prejemu invalidskega lista, če ženska želi in lahko deluje, delodajalec ga ne more omejiti v tem. Z pozno predložitvijo vloge se dopust začne z datumom vložitve in se konča z obdobjem, ki je določen v bolnišničnem listu, to pomeni, da bo počitnice krajša.
Izhod na odlok o ženski, ki ima stalno zaposlitev, spremlja plačilo otroškega dajatve. Oblikovana je na račun prejšnjih plačil skladom socialnega zavarovanja in se izračuna z izračunom povprečnih plač za celotno obdobje takega dopusta.
Obstajajo pogosto rojeni primeri v družini vremena ali otrok, razlika v starosti, v kateri ne presega treh let. To pomeni, da je naknadna nosečnost prišla na žensko, medtem ko je ostala na porodniškem dopustu. Postopek za registracijo bolnišničnih in poznejših počitnic v tem primeru je nespremenjen. Edino vprašanje je vprašanje izračuna velikosti koristi. Na zahtevo ženske na podlagi izračuna se lahko sprejme njegov skupni dohodek, ki je bil pridobljen več kot dve leti pred odhodom v prvi bolnišnici, ali za dve leti, ki so bili izdelani na tem podjetju.
Mlada mama ne more biti brez koristi, če med porodniškim dopustom, je začela delati z delovnim časom dela, deluje pri 0,25 stavah ali doma.
Zakonodajalec ne omejuje možnosti, da bi dopustili otroško varstvo v imenu svojega očeta, starih staršev.
Praviloma je izračun počitniških dni in koristi za posamezne matere.
Izračun priročnika se izvede na podlagi uporabe nosečega delavca in bolniškega dopusta iz ženskega posvetovanja v 10 koledarskih dneh po zdravljenju in se izplača na najbližjo plačo. Če je bil invalidski list razširjen, delodajalec opravi tudi plačilo in dodatne dni.
Denar lahko dobite:
Iz sredstev delodajalca
Bodisi iz FSS, ko je podjetje ali podjetje, kjer je noseča ženska delala, prenehala obstoj ali pri plačilu neposredno prek sklada.
Porodniško nadomestilo za materinstvo se lahko pridobi ne le državljani Ruske federacije, temveč tudi državljane drugih držav z pogodbo o zaposlitvi, sklenjene z delodajalcem v Rusiji.
Nosečnost in otroka Dajatve se plačajo naenkrat in skupaj za celotno obdobje dekreta, je 100% povprečne plače za prejšnje dve polni leti zaposlitve in ni odvisno od pridobljenih izkušenj.
V letu 2019 se v letu 2016 in 2017 upoštevajo, medtem ko se ne upoštevajo: vsa obdobja invalidnosti, novorojenčka in otroka skrbi za do 3 leta, praznike na lastne stroške, usposabljanje ali napredno usposabljanje, plačano otrokom s prijateljem.
Dobiček se povzame za dve polni pretekli leti in je razdeljen na 730 dni (731 v prestopnem letu), in izkaže povprečne dnevne dohodke, ki se pomnoži s številom dni v porodniškem obdobju (140, 156 , 194 dni). Če je znesek manjši od minimalnih plač (minimalna plača), se plačilo izvede v skladu z ustreznim minimalnim zneskom zavarovalnih plačil. O enakih pogojih se plačajo ženska plačila, ki je delala manj kot 6 mesecev. Količina nadomestil za materinstvo in porod v tem primeru je 100% minimalne plače, v letu 2018 pa je bilo 11.163 rubljev, od 1. januarja 2019 pa bo 11.280 rubljev. Kazalnik se šteje od datuma odhoda. Od 1. januarja 2019 je minimalni povprečni dnevni zaslužek 370,85 rubljev.
Ko bo okrasitev 140 dni, bo znesek plačila 51919 rubljev;
Ko bo okrasitev 156 dni, bo znesek plačila 57.852 rubljev 6 kopecks;
Ko bo dekoracijo trajanja 194 dni, bo znesek plačila 71,944 rubljev 9 kopecks.
Najvišji znesek plačilnih dajatev je odvisen od vrednosti povprečnih plač na leto, od katerih prispevki za socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva. V letu 2019 bo najvišji znesek povprečnih dnevnih plač za izračun koristi 2.150 rubljev (1.570.000 rubljev / 730 kal.)
V običajnem porodu znesek plačila ne sme presegati 301.000 rubljev;
Z zapletenim porodom - 335.507 rubljev 64 kopecks;
Z večkratno nosečnostjo - 417 233 rubljev 86 kopecks.
Porodniški dopust bo zaključen na en način:
1. Dodatni porodniški dopust zaradi odprtja drugega lista invalidnosti (zapleteno poročanje ali nepričakovano večplastno nosečnost);
2. Začetek otroškega varstva za otroka do 3 leta (mama lahko prihaja na delo z nepopolnem delovnem urniku);
3. začetek načrtovanega letnega praznika;
4. Ženska proizvodnja (dopust za nego otrok, mlajši od 3 let, lahko organizira druge družinske člane).
Kot je navedeno zgoraj, se lahko uredba podaljša v dveh primerih:
1. Ob rojstvu več otrok namesto enega (zahvaljujoč ultrazvoku, je večkratna nosečnost običajno odkrita pred dostavo, in porodniški dopust se izda na podlagi IT);
2. Zapleti v porodu. Nosečnost in porod se podaljšata s povečanjem drugega, po porodu. V tem primeru se v bolnišnici porodništva odpre dodatni bolnišnični list.
Rojena z žensko mora delodajalcu napisati izjavo s priloženo kopijo drugega bolniškega dopusta.
Podaljšanje porodniškega dopusta je koristno za žensko, saj bo prejela korist v višini 100% povprečne plače in ne 40%, položene na porodniški dopust. V tem primeru se dopust za otroke začne dan po zaključku dodatne bolnišnice.
Ženska, če je želela, po koncu porodniškega dopusta, lahko gre na načrtovane počitnice in delodajalec ni upravičen, da bi jo zavrnil. Po prejemu naslednjih počitnic se trajanje dela ne upošteva in urnik počitnic. Delodajalec ga mora zagotoviti in plačati.
Če se vsak dan od letnega dopusta niso uporabljali, preden je odlok, potem se lahko uporabijo po zaključku materinskega porodniškega dopusta, ali po prepustitvi otroka do 3 leta.
Čeprav med porodniškim dopustom ni prepovedi, vendar delodajalci ne vzamejo ženske, da bi porodniški dopust popolnoma končal, saj je nemogoče hkrati prejeti plačil iz FSS in plače. Plačila za nosečnost in porod v tem primeru se bodo morali ponovno izračunati.
Zato, najpogosteje, da ne bi izgubili denarja, ženska lahko gre na delo le na koncu dekreta in ne gre na dopust za otroka varstvo. Na vaši želji, da bi šla na delo, mora ženska obvestiti vodstvo 3 dni pred izhodom. To storiti, bi morala veljati.
Aplikacija je napisana v prosti obliki, to je taka.
Navedena je treba aplikacijo, ženska želi priti ven na popolnem ali nepopolno delovni urnik. Če ženska dela na skrajšanem urniku, potem je treba shranjevati plačevanje koristi za otroka do 1,5 in 3 leta.
Na podlagi člena 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji, nosečnici in mati, ki za otroka, pred 3 leta, ni mogoče odpustiti. Edina izjema je likvidacija podjetja.
Zakonodajalci so zanosili ženske v kategorijo oseb, ki imajo najmanjšo raven socialne zaščite. Zato obstajajo številne njihove izključne pravice v TC RF, ki so predmet strogega upoštevanja delodajalcev. Tej vključujejo:
Pravica nosečih delavcev na porodniškem dopustu;
Pravico do načrtovanja letnega dopusta pred ali po odloku;
Nezmožnost odpovedi, niti za kakšne razloge, razen postopka za likvidacijo podjetja;
Ohranjanje delovnega mesta za celotno obdobje dekreta;
Priznanje celotnega obdobja iskanja ženske v porodniškem dopustu s splošnimi izkušnjami delovne sile.
V bistvu porodniški dopust in porod pripada dodatnih vrst počitnic. Zagotavljajo se samo tistim ženskam, ki so v dokumentarcu, potrjujejo nosečnost in preteklo naravno delo. To obdobje je opremljeno z mladimi materami, da se pripravijo na porod. Pravice žensk v tej kategoriji urejajo zvezni zakoni. V primeru kršitve je treba poiskati zaščito v okrožnem tožilstvu z ustrezno izjavo.
Novi postopek za imenovanje in izračun zneska plačil za materinstvo, ki je začel veljati 1. januarja 2011, vključuje uporabo pravil, ki jih je vlada Ruske federacije odobrila na podlagi zneska nosečnosti na podlagi vrednosti povprečna plača Po rezultatih bienega pred letom izstopa na porodniški dopust ali ob upoštevanju ugotovljene vrednosti minimalna plača (Mrots, od 1. januarja 2018, ustanovljen v znesku 9489 RUB.).
Plačila se zanašajo na vse delovne ženske, ki so izdane v obliki socialnega zavarovanja za začasno invalidnost in zaradi materinstva. Decrehny. plačati hkrati In skupaj za celotno obdobje počitnic, ki ga določa zakon.
Običajno trajanje počitnic je 70 koledarskih dni pred dostavo (v primeru večkratne nosečnosti - 84 dni) in 70 dni po porodu, z izjemo zapletov mogoč med delom - 86 dni ali ob rojstvu dveh ali več otrok - 110 dni (oziroma).
Organizacije se izvedejo na podlagi dela, predstavljenega na delovnem mestu, ki ga je treba izdati nosečnico v kliniki (posvetovanje žensk) v porodniškem obdobju 30 tednov nosečnosti.
Poleg lista invalidnosti v računovodskem oddelku na delovnem mestu, morate zagotoviti vlogo za počitnice. Dodatek dekreta je imenovan v 10 dneh od datuma pritožbe, da ga pridobi, in plačilo se opravi v najbližjem datumu izdaje plač v podjetju.
V skladu s spremembami zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" \\ tOd 1. januarja 2011 je postopek za izračun povprečnih plač, katerega vrednost se uporablja za izračun znižanja v letu 2018.
Velikost koristi za materinstvo pri odhodu za ustrezne počitnice iz delovnega mesta se pridobimo z množenjem prejetega srednji dan zaslužka:
V skladu s tem najmanjša velikost Dajatve za materinstvo v letu 2018, glede na obseg povprečnih dnevnih plač, izračunanih na minimalni plačo, je:
Ti minima se bo povečala od 1. maja 2018 - naročilo Vladimir Putin s tem mandatom glede na minimalno plačo je treba pripeljati na raven minimala za preživetje, ki jo je odobril odlok vlade Ruske federacije za 2. četrtletje 2017 (11163 rubljev v skladu z Uredbo št. 1119 19. september 2017). Sorazmerno s tem (to je, 17,6%) od 1. maja, se bo povečalo in minimalno filreh.
Največja velikost koristi Omejena je na vrednost povprečnih plač, iz katerih so prispevki za socialno zavarovanje opravljeni na primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva (tako imenovani "Zavarovalna baza").
Čeprav je v letu 2018, je njena velikost 815 tisoč rubljev, pri izračunu priročnika, zavarovalno bazo je v dveh prejšnjih letih - 2016. in 2017 (oziroma 718 in 755 tisoč rubljev), ki temelji na tem, kaj najvišji dekret plačil za materinstvo Zdaj sestavljajo:
Morate vedeti, da se ob rojstvu hkrati več otrok, zgoraj navedeni na vsakem otroku (prvi, drugi in naslednji). Predpogoj za pridobitev je predstaviti v računovodskem oddelku na kraju dela rojstva (izvirnega), pridobljenega v registrski pisarni, kot tudi pomoč drugi starš in.
Razmislite o razmerah, ko ženska v porodniškem dopustu januarja 2018 za obdobje 140 dni (običajno doživela nosečnost in porod brez zapletov).
V tem primeru bo pri določanju plačil za materinstvo (,) ob upoštevanju odobrenih pravil o poravnavi upoštevana dohodek za celoten 2016 in 2017: \\ t
Imajo zgoraj navedene podatke, je mogoče izračunati velikost nameščenih plačil znižanja, s formulo:
Ker so zgoraj navedene koristi višje in ne presegajo najvišjih količin plačil za leto 2018, bodo sprejete za nastanek na podlagi dela ali neposredno na FSS. In starši bodo morali le čakati na prenos sredstev.
Dodatek za odlok o teh kategorijah državljanov je določen v minimum fiksna velikost ( - 628.47 RUB. na mesec ali 2888,73 rubljev. 140 dni odloka).
Nadomestila za decal so nameščene na mestu študija in plačane v višini štipendij.
Poleg navedenih, te kategorije brezposelnih (kot tudi vse nedelujoče osebe na splošno, \\ t ne velja obveznega socialnega zavarovanja V primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva se organi socialne zaščite zanašajo.
Porodniški dopust Pay.
Za obdobje porodniškega dopusta in poroda, se ženske izplačajo v isti priročnik. Vendar pa se vse ženske ne morejo zaprositi za prejema plačil, temveč le tiste, ki so vključene v eno od kategorij, opredeljenih v odstavku 9 postopka, in pogoje za imenovanje javnih koristi državljanom, ki imajo otroke, ki jih odobri odredba ministrstva Zdravje in družbeni razvoj 23. decembra 2009 št. 1012N. V skladu s to normo, pravica do prejemanja nosečnosti in porod ima:
Algoritem za izvajanje plačil je na splošno enak, čeprav obstajajo določene značilnosti, ki se nanašajo na nekatere kategorije žensk. Postopek za izplačilo plačil zagotavlja 3 faze: \\ t
|
Plačnika. |
Vir orodja za plačila |
Postavite delo izplačila |
Datum imenovanja koristi |
Datum prejema priročnika |
|
|
Zavarovane ženske |
Delodajalca, ki ga govori zavarovanca |
Sklad za socialno zavarovanje. |
Kraj dela, Service |
||
|
Odpuščene ženske |
Organska družba |
Subventivi proračun predmetov Ruske federacije iz sredstev zveznega proračuna |
Kraj prebivanja ali bivanja (po pošti ali kreditni instituciji) |
Do 10 dni od datuma registracije vloge in dokumentov |
Do 26. od naslednjega po registraciji meseca meseca |
|
Študenti s polnim delovnim časom |
Izobraževalna ustanova |
Proračun Rusije ali posebne regije |
Kraj študija |
Do 10 dni od datuma registracije vloge in dokumentov |
Istočasno z imenovanjem ugodnosti |
|
Delodajalec |
Zvezni proračun |
Mesto |
Do 10 dni od datuma registracije vloge in dokumentov |
Istočasno z imenovanjem ugodnosti |
|
Dokumentov, ki jih predloži plačnik za prejemanje koristi |
|
|
Zavarovane ženske |
|
|
Odpuščene ženske |
|
|
Študenti s polnim delovnim časom |
|
|
Vojaško osebje žensk in zaposleni v drugih zaščitnih strukturah |
|
|
Civilno osebje vojaških formacij, ki so razporejene v tujini |
|
Plačilo dajatev se opravi istočasno, to je celoten znesek izdan naenkrat.
Velikost nadomestil za materinstvo je odvisna od kategorije prejemnika.
V skladu z delom 1 člena 11 zakona št. 255-FZ, zavarovane ženske plačajo dodatek v višini popolne povprečne plače. Srednji zaslužek se izračuna kot zasebni znesek dohodka za 2 koledarska leta pred odhodom in število koledarskih dni v 2 letih (730/731), pomnoženo s številom let porodniškega dopusta. Če je končni znesek koristi v mesecu manjša od 1 minimalne plače, se poveča na obseg minimalnega vagona.
POMEMBNO! Od števila koledarskih dni v 2. obdobju je izključeno:
Če je izkušnja zaposlenega manjša od pol leta, znesek ugodnosti, na podlagi dela 3 čl. 11 prava št. 255-фз, omejena na velikost 1 minimalne plače za vsak dejansko porabljen mesec.
V tem primeru se priročnik izplača na zadnjem zaposlitvi v ustreznem znesku, če je od odpovedi minil največ en mesec, ker je bil razsor eden od naslednjih okoliščin:
Ženske v drugih primerih, se nadomestilo izplača v fiksnem znesku, ki sestavlja, v skladu s čl. 8 zakona "o državnih smernicah za državljane, ki imajo otroke" od 19.05.1995 št. 81-FZ, 300 rubljev. (Znesek letno indeksiran).
Za dekleta, študenti v polni delovni čas, je znesek koristi enak velikosti svojih štipendij. FSS v pismu "Vprašanja plačila koristi za izobraževalne ženske" z dne 09.08.2010 št.
Servis izvajalcev prejemkov se plača na podlagi zneska njihove denarne vsebine. Hkrati se velikost izračuna na enak način kot za zavarovane ženske.
Pomembno: prejemanje plače hkrati z ročnim rokom, ki se obravnava v članku, je nemogoče. Medtem ko je zaposleni za obdobje, ki omogoča, da gredo na porodniški dopust, še naprej dela in prejema plačilo za delo, je prikrajšan za pravico do dodatka. Predpostavka priročnika se začne samo od datuma oskrbe nosečenja na počitnicah. Ta določba izhaja iz čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije in potrjuje sodna praksa (na primer s sklepom oboroženih sil Ruske federacije 14.11.2012 št. AKPI2-1204).
Ženska, ki ima pravico do porodniških dajatev, se lahko sklicuje na plačnik z izjavo o plačilu šest mesecev po sprostitvi istoimenskega sproščanja, ki je naveden v čl. 12 zakonov št. 255-FZ. Pomembno je vedeti, da je v primeru določenega roka možnost pridobiti priročnik. Tako je "seznam utemeljenih razlogov za preskok roka za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, mesečno korist oskrbe otrok, ki ga odobri naročilo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj 31. januarja 2007 št. 74, javnosti Seznam razlogov za izterjavo trajanja pritožbe.
Takšni razlogi se pripoznajo: \\ t
Tako se lahko nadomestila za materinstvo imenujejo za delo, zaposlene ali študente, in zavrnejo. Hkrati je neločljivo povezan z porodniškim dopustom. Plačniki in znesek dajatev se določi v kategoriji, ki ji prejemnik pripada. V korist, se obrnejo na počitnice ali do izteka 6 mesecev od prenehanja dopusta, če ni veljavnega razloga.
Razmislite, kaj je vsako od plačil.
Z zakonom lahko zaposlena ženska odide, ko bo izraz nosečnosti dosegel trideset tednov. Če ultrazvok ne kaže enega otroka, in dvojčka, nato pa se čas odhoda na počitnice premakne dva tedna naprej. Od tega trenutka lahko noseča ostane doma, plače pa nadomestijo nadomestilo za materinstvo in porod.
Vendar ne samo zaposleni imajo pravico plačati za nosečnost. Za denar iz države, tisti, ki so izgubili svoje delo iz likvidacije podjetja, študentske knjige, servisemen pod pogodbo, se lahko uporabljajo. Poleg nosečk lahko ta priročnik organizira pospeševalce, ki se nanašajo na navedene kategorije.
Plačila ob rojstvu otroka ne bodo izdelana, če je ženska v drugem zapustila dekret in že dobi denar, ki skrbi za prvi otrok. Izberete lahko samo eno od plačil. Primerjajte, katere metode bodo višje v stroških, udobno z uporabo kalkulatorja deklaracije.
Ne bi smeli računati na denarno pomoč, če zavrnete, da greste na dekret v korist delovnega mesta. Predpostavka ugodnosti se bo začela šele po pisanju aplikacije za počitnice.
Odlok bo plačan delodajalcu ali službe za socialno zaščito. Za njegovo oblikovanje je treba napisati izjavo, na katero se uporablja list za materinstvo. Slednje lahko dobite v posvetovanju žensk. Izdana je na tridesetih ali dvaindvajsetih tednih nosečnosti.
Za izračun plačil za materinstvo od vas boste morali izvesti potrdilo o povprečnih plačah vseh delodajalcev, če ste okrašeni v več organizacijah. Dokumente lahko zagotovimo osebno ali pošljete po e-pošti.
Nosečnost in porod je v celoti plačana, to je pavšalna vsota. Delovna dodatka za ženske se prenese na kartico skupaj z najbližjo plačo, invalidom - po pošti ali bančnem računu do 27. v mesecu, ki sledi tistemu, v katerem je bila izjava napisana.
Izračun priročnika je določen z možnostjo zaposlovanja. Za tiste, ki delajo, je enako povprečni dobiček, za tiste, ki so izgubili delo zaradi likvidacije - 613.14 rubljev, za študente - velikost štipendij, za pogodbene vojake - znesek denarnega zadovoljstva. Vendar, če delate na kraju samem, iz katerega gre na počitnice, manj kot polovico leta, je znesek plačil omejen na minimalno plačo.
Najmanjša vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, največja je omejena: 282 106.70 rubljev. - z navadnim porodom; 314 347,47 RUB. - z zapletenim porodom; 390 919,29 RUB. - z večkratno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških priročnikov
Bi lahko dobil otroka očeta?
Oče in drugi družinski član ne moreta, kot je ta priročnik namenjen le ženskam.
Kaj je pritožbeno obdobje?
V korist, je bolje, da se prijavite takoj po prejemu bolnišničnega lista v svetovanju. Ni vredno zategovati, saj je izraz omejen na doseganje otroka šestmesečne starosti.
Kdaj je priročnik prišel na roko?
Plačajte dodatek bodisi do 27. v naslednjem po predložitvi vlogeskega meseca ali na dan plač.
Za štetje, je treba izračunati povprečni dohodek v zadnjih dveh letih in ga pomnožiti s številom dekreta dni (140/156/194). To je mogoče storiti s pomočjo našega kalkulatorja.
Ali se bo plače za katero obdobje upošteva v izračunu in so bolnišnico, počitnice v tem obdobju?
Prihodki se upoštevajo za ti dve leti, ki je potekala pred odlokom. Na primer, odšel v uredbo v letu 2018 - Prihodki za leta 2016 in 2017 so povprečja. Počitnice vključuje tudi izračune. Izjeme sestavljajo dneve bolnišnice in porodniškega dopusta ter varstvo otrok. V primeru, ko en odlok sledi drugemu, ne da bi delal na delo, se to obdobje lahko v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so nastale plače.
Ali je mogoče odpustiti nosečnosti in kje se lahko obrnete na plačilo, če bi podjetje šlo v stečaj?
Če ste v položaju, lahko samo napolnite stečaj in likvidacijo organizacije, vendar bo korist še vedno plačana. Če želite to narediti, morate uporabiti in potrebne dokumente organom socialne zaščite, ki imajo ustrezne reference.
Kako se mater izračuna, če je ženska delala na dveh delih?
V celotnem prejšnjem odloku sta oba delodajalca morala plačati koristi.
Kako se bo nadomestil, če sem delal na poljščini?
Če je ženska delala na dekretu na poljščini, bo dodatek tudi dvakrat manj kot pri delovanju po celotni stopnji.
Ali se bo dodatek dal, če nosečnost dobi izobraževanje v srednji šoli?
Študenti s polnim delovnim časom omogočajo ugodnost, ki temelji na velikosti štipendije.
Kje se uporablja brezposelne?
Plačilo koristi brezposelnim nosečnicam izvajajo organi socialne zaščite.
Če se plačila materinstva dovolijo, ki so izdana in zaračuna, še preden se je otrok pojavil, potem je to plačilo mogoče dobiti šele po njegovem rojstvu. Vodnik je zagotovljen kateri koli od staršev in je enostransko plačilo. Če ste se rojeni sami, ampak na enkrat dva otroka ali več, potem je znesek na vsakem od njih. Z nesrečami, ko se otrok rodi mrtev, se ne plača.
Danes so minimalna plačila 16.350.33 rubljev. Znesek se lahko poveča od množenja v okrožnem koeficientu, odvisno od območja prebivališča. Iz dohodka, izkušenj in drugih dejavnikov, to plačilo ni odvisno.
Da bi dobili denar, je treba uporabiti za računovodsko službo na svojem podjetju ali na najbližji oddelek FSS z ustrezno izjavo. Prosimo vas, da naredite rojstni list, ki se izda pri izpusta iz porodniške bolnišnice, in potrdilo, da otroški oče ni plačal. Neobdelana pri stiku s storitvijo socialne zaščite mora imeti tudi izvleček iz zapisa o zaposlovanju, če obstajajo.
Preberite več o dekoraciji otrokovega rojstnega dne
Kdaj naj predložim dokumente za korist?
Vloga in potrdila je treba vložiti najpozneje, da bo otrok pol leta.
Kdaj naj plača nadomestilo?
Plačilo je navedeno najpozneje deset dni po pisanju izjave ali do 27. dan naslednjega meseca.
Kako se mater izračuna ob rojstvu otroka?
Enkratno nadomestilo se izračuna z razmnoževanjem na osnovni in okrožni koeficient, se upošteva tudi število rodil otrok. Kalkulator bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelen, in mož je zaposlen, je mogoče, da bi to koristilo?
Da, dovoljeno je plačati katerega od staršev. Potem pa mora zagotoviti potrdilo, da niste prejeli tega denarja in se ne nanašajo nanje.
Takoj, ko se konča do konca nosečnosti, mati mati ali njegov drugi sorodnik (po izbiri blizu), lahko izdajo dopust za njega, ki bo trajal, dokler ne dosežejo starosti enega leta in 6 mesecev. Dodatek, ki se zanaša na počitnice, se ne porabi več hkrati, ampak mesečno. Namenjen je zamenjavi plač človeku, ki sedi doma z otrokom.
Mesečni filmer je treba izdati, dokler otrok ne doseže starosti dveh let. Izplačajo se po pripravi izjave, na katere se uporablja otroški rojstni list. Če ste vzeli otroka za posvojitev, potem je treba potrditi to pričanje.
Poleg tega morate certifikat narediti še en starš (ali oboje, če drug relativno sedi z otrokom), ta priročnik ne prejema. Če ste v zadnjih dveh letih uspeli spremeniti kraj zaposlitve, je treba tudi potrdilo od nekdanjega delodajalca z zneskom plač. Ta sklicevanje bo potrebno izračunati velikost znižanja. Vsi dokumenti se lahko vložijo ne le osebno, ampak tudi prek interneta.
Deset dni po predložitvi dokumentov, vam dodelite priročnik, ki bo plačan mesečno, dokler otrok je 1 leto in 6 mesecev star. Dan plačil sovpada s prenosom plače.
Ta dodatek je odvisen od povprečnega dohodka za dve leti in je 40% njegovega obsega. Vendar so možne možnosti za plačilo fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: Za prvi otrok - 3788,33 str., za drugi in naknadni otroci - 6284.65 str. na mesec. Največ omejen 24536.57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti dajatev za otroško varstvo do 1,5 let
Ali lahko nekdo, ki ni otrokova mama, prejme koristi?
Poleg maminskega otroka lahko vsak relation poskrbi za oskrbo. Na primer, če je plača žene več kot njen mož, je za njo bolj donosna, da gre na delovnem mestu in na zakonca, da bi porodniški dopust.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila se izračuna kot povprečen znesek dnevnega plače v zadnjih dveh letih, pomnoženo s 40% in indikator 30.4. Količina plače ne more biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spremenijo in fiksne na osnovi FSS. Poenostavite različno poravnavo kalkulatorja, omogoča naš kalkulator.
Kaj, če se drugi otrok rodi v porodniškem obdobju?
Mama lahko pri rojstvu drugega otroka izbere priročnika, da je bolj donosna. Plačila na drugem otroku so običajno višje, tako pogosto ženske izberejo to možnost. Zakon je dovoljen.
Ali koristi še naprej plačujejo, če grem na delo, in porodniški dopust še ni končal?
Če greste na celoten delovni dan, se nadomestilo preneha plačevati. Vendar se lahko zmanjša v samo nekaj minutah, korist pa se bo ohranila, saj se zakon ne registrira, koliko skrajšani premik naj bi trajal. Samo minimalna deska je omejena - 4 ure. Takšna shema je možna le, če priročnik plača isti delodajalec, na katerega zapustite.
Kako se zmanjšanje materinstva za zaposlitev na dveh delovnih mestih?
Plačilo, ki ste ga položeni samo v enem delodajalcu. Kdo točno, izberete sami. Tudi potrdilo, da dodatek ni bil izplačan na drugem mestu.
Kaj storiti z likvidacijo podjetja?
Treba je zaprositi za priročnik za organe socialne zaščite.
Predstavljamo odlomek iz zveznega zakona iz decembra 29, 2006 N 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom"
Člen 11.1. Pogoji in trajanje mesečnega otroškega varstva
