Če se odločite za otroka, se morate vnaprej pripraviti na to točko in izvedeti, kakšna plačila, ki jih imate na zakonu. Ta članek bo podrobno preučil vprašanje, kako se plačuje porodniški dopust.
Denarna nastanka je namenjena vsem zaposlenim, ne glede na to, ali ženska dela ali ne. Razlika je sestavljena le na delo, skupaj z drugimi vrstami dajatev, bo tudi za materinstvo koristi na delovnem mestu.
Obstajajo različne vrste dajatev, ki se nanašajo na predporodno in posturno obdobje.
Ta enkratni vrst prenosov kompenzira plačo zaposlenega med bivanjem v uredbi pred porodom. Porodniški dopust se izplača na račun rezervnih skladov sklada za socialno zavarovanje in je zagotovljen najpozneje 6 mesecev od datuma zaključka porodniškega dopusta. Posamezni podjetniki lahko prejemajo tudi plačila, če bo pogodba o prostovoljnem socialnem zavarovanju v FSS sklenela sporazum.
Delodajalec lahko izplača plačila od tridesetih tednov nosečnosti, in če je nosečnost več (2 ali več otrok) - od 28 tednov. Gospa v položaju do določenega časa je treba pridobiti v njegovi ženski posvetovanju list začasne invalidnosti, ki ga je treba pripisati njenemu delovnemu mestu. Ta pomemben dokument bo zagotovila pravico delavcev, da prejemajo 100 odstotkov povprečne plače. V 10 dneh, računovodstvo bi moralo izračunati znesek plačila, ga je treba prenesti na dan najbližjega plače.
Mama-delna knjiga lahko prejema plačila za vsako delovno mesto, predložijo ustrezne dokumente.
| P / P. | Pogled | Rojstvo | Po dobavi | Skupni znesek |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Normalno porod | 70 dni | 70 dni | 140 dni |
| 2 | Zapleteno poročanje (enojna nosečnost) | 70 dni | 86 dni | 156 dni |
| 3 | Zapleten porod (pomlužilnost je nastavljena med nosečnostjo) | 84 dni | 110 dni | 194 dni |
| 4 | Zapleteno porod (večnamenska nosečnost je nameščena med porodom) | 70 dni | 124 dni | 194 dni |
| 5 | Sprejetje otrok do 3 mesece (en otrok) | — | 70 dni od datuma rojstva otroka | 70 dni |
| 6 | Sprejetje dveh in več fantov | — | 110 dni od datuma rojstva | 110 dni |
Pomembna točka je, da je po izdaji lista invalidnosti, vendar dekle še naprej dela, se plačila izgubijo. To je posledica dejstva, da je obračunavanje zavarovalno tveganje izgube plač v primeru začasne invalidnosti. Če se delo nadaljuje, se bo plačala še naprej plačevala, to pomeni, da ni zavarovanega primera.
Pomembno je in morate vedeti, kako plačati porodniški dopust. Trenutno se izračuna na podlagi velikosti plače za prejšnje 2 leti in skupno število dni dela.
Pri štetju dni, ni dni po poklicnih boleznih, prejšnji porodniški dopust za otroke, dneve osvoboditve od delovne odgovornosti. Če pa so bili dnevi s prazniki na lastnih stroških, so vključeni v štetje. Upoštevajte, da lahko, če je bila delovna ženska na porodniškem dopustu, lahko to obdobje nadomesti pri izračunu let pred prvim dekretom, pisanje ustrezne izjave.
Pri izračunu zaslužka vključujejo vsa plačila ženske, s katero so bile plačane zavarovalne premije. Plačila, ki niso bile davčne prispevke, niso vključene v obdobje.
Povprečna plača na dan (zaslužek za 2 leti: koledarski dnevi dejanskega dela) X Počitniški dnevi.
Velikost skupnega plače za eno leto ne sme biti višja od mejne vrednosti baze za nastanek prispevkov. V letu 2017 je ta znesek 755.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev in 2015 - 670.000 rubljev. Če izračunana vsota nad maksimalnimi kazalniki temelji na mejni indikatorju.
Če noseča ženska dela na samozaposlovanju kot posameznega podjetnika, ji proizvaja FSS v primeru plačila zavarovalnih premij za najmanj 6 mesecev.
Pokazali bomo, kako se plačila materinstva plačajo porodu na poseben primer.
Zaposleni Kulikova gre na počitnice za 140 koledarskih dni od 01.02.2017. Obe prejšnji leti Kulikova nista dopusta in bolnišnice, zato je skupno število delovnih dni 730.
Plača za leto 2015 je 650.000 rubljev, za leto 2016 - 724.000 rubljev. Ker je mejna osnova za leto 2016 znašala 718.000 rubljev, jo izračunamo kot osnovo.
Plača za dve leti: 650 000 + 718 000 \u003d 1 368 000 rubljev.
Srednji dan zaslužka: 1 368 000: 730 \u003d 1 873.97 rubljev.
Znesek plačila: 1 873.97 x 140 \u003d 262 355.80 rubljev.
Ta priročnik lahko dobi ženske, ki se uprizorijo v zdravstvenih ustanovah na svojem prebivališču v prvih 12 tednih vključujoče nosečnosti. Plačilo je opravljeno enkrat in znaša le 613,14 rubljev v letu 2017.
Za pridobitev časovnih razmejitev mora ženska predložiti potrdilo iz ženskega posvetovanja v svojem računovodstvu, ki je pričetek formulaciji. Znesek je naveden skupaj z dajatvami za nosečnost in porod, če ženska oseba predstavlja tudi dokumente, potrebne za pridobitev izplačila dekreta.
Z zamudo z zgoraj navedenim referenco, bo zaposleni prejel denar v 10 dneh od datuma njegove določbe na delovnem mestu.
Priročnik se izplača na račun Sklada za socialno zavarovanje, zato, če je nosečnost posamezni podjetnik in plača zavarovalne premije zase v FSS, lahko dobi tudi to plačilo.
To plačilo je enkratni značaj in se plača za vsako rojeno ali sprejeto, mlajše od treh mesecev.
Obrazložitev je bila 16.350.33 rubljev v letu 2017 in ni odvisna od materialnega stanja staršev, niti od vrstnega reda rojstva otrok. Ob rojstvu dveh ali več otrok se plača za vsakega.
Kdo bo plačal plačilo - mater ali oče, ni pomembno. Tudi varuh otrok lahko prejme vsoto denarja, zato mora predložiti dokument o ustanovitvi skrbništva. Pri sprejemanju dveh in manj mladih je plačilo tudi za vsako.
Denar lahko dobite na delovnem mestu, kraj prehoda (nedoslednosti) storitve ali študije enega od staršev, ki predstavijo potrdilo organov, da zabeležijo aktivni status na rojstvu otroka v družini in Pisanje izjave o plačilu. Denar je naveden v 10 dneh.
Če delata družinski člani, potem je treba priskrbeti potrdilo iz kraja dela, ki ga to plačilo ni bilo proizvedeno.
Poglejmo, kako plačujejo porodniški dopust, če se starši otroka ukvarjajo s podjetništvom. V tem primeru lahko starš podaljša priročnik za enkratno uporabo pri rojstvu svojega otroka v izvršnem organu FSS, ob upoštevanju plačila zavarovalnih premij. Prav tako mora potrditi, da druga polovica tega denarja ni prejela.
Kako biti v družini, ki uradno ne deluje nikjer, in drugi je podjetnik, vendar ne plačuje prostovoljnih zavarovalnih premij za FSS? Nato se plačilo prenese na telo socialne zaščite prebivalstva na kraju stalnega prebivališča na račun sredstev FSS.
Obrnimo se na vprašanje, kako se porodniški dopust plača, ko je varstvo otrok.
Kljub dejstvu, da se dopust po praznikih lahko sprejme do 3 let, se ta plačila opravijo mesečno samo pred izvrševanjem dojenčkov eno leto in pol. Porodniški dopust se praviloma odobri dan po koncu bolnišnice za nosečnost in porod.
Pošteva lahko prejmejo družinske člane staršev (oče otroka, babica, dedek), če se je odšla na delo. Plačila bodo narejena, tudi če bo mama delala na nepopolnem delovnem dnevu ali na domačem delu. Ta denar se izplača tudi na račun socialnih skladov.
Če ženska ne deluje in prejme nadomestilo za brezposelnost, ki se imenuje zgoraj, ki je koristna za njeno plačilo, ni položena.
Tudi mama lahko izbere eno od vrst naštetih (za nosečnost ali oskrbo), ki jo bo prejela, če bo noseča v porodniškem obdobju.
Znesek plačil je 40 odstotkov povprečnih plač za prejšnje dve leti pred odlokom. Upoštevati je treba, da je najmanjša velikost v tem trenutku 3.065,69 rubljev za oskrbo prvega otroka, kot tudi 6.131,37 rubljev za druge in nadaljnje otroke. Najvišji znesek plačil v letu 2017 je 23.120,66 rubljev.
Zato bo delovna mama prejela časovne razmere v višini 40% na delovnem mestu (storitev), ne-work mater pa bo prejela minimalna plačila na kraju študija ali na Oddelku za prejemke in socialna plačila njihovega območja.
Ocenjeno obdobje je popolnoma enako kot pri izračunu plačil nosečnosti - skupno število koledarskih dni minus, ki se ne upošteva.
Srednji zaslužki na dan (zaslužek za 2 leti: koledarski dnevi dejanskega dela) X 30,4 dni (to je kazalnik povprečnega mesečnega števila koledarskih dni) x 40%.
Razmislite o posebnem primeru.
Kulikova je napisala vlogo za dopust za nego novorojenčka. Ocenjeno obdobje za 2 leti je 730 dni.
Plača za leto 2015 je 614.000 rubljev, za leto 2016 - 736.000 rubljev. Ko se spomnite z zgoraj navedenega, dohodek nad mejno vrednostjo ni mogoče izračunati, tako da za leto 2016 najvišji znesek je potreben - 718.000 rubljev.
Plača za dve leti: 614.000 + 718.000 \u003d 1.332.000 rubljev.
Srednji dan zaslužka: 1 332 000: 730 \u003d 1 824.65 rubljev.
Mesečni oživari za otroke:
1 824,65 x 30,4 x 40% \u003d 22 187.74 rubljev.
Majhna finančna nagrada za ženske, ki bodo na počitnicah, dokler se otrok ne doseže za 3 leta, je 50 rubljev na mesec in plača iz kraja dela mesečno.
To plačilo lahko prejme katerikoli sorodnik matere, ki se resnično skrbi za otroka in urejen porodniški dopust.
Takšna finančna sredstva se plačajo že na račun lastnih sredstev družbe, ki bodo predložena z zahtevo za prevajanje časovnih razmejitev.
Decal dopust je časovno obdobje, ki je povezano z omejeno sposobnostjo ženske. To je dopust nosečnosti in novorojenček.
Za pridobitev, bi morala ženska zaprositi za kraj zaposlitve v 6 mesecih od časa porodniškega dopusta za dokončanje.
Počitnice so podane na kraju uradne zaposlitve na podlagi dokumentov iz zdravstvenega objekta, ki potrjujejo dejstvo nosečnosti.
Trajanje počitnic:
Reguliranih norm in zakonodajnih aktov. Izračun plačil, ki se dajejo na porodniški dopust žensk, in njihovo plačilo je v več fazah: \\ t
V primeru, da je skupna izkušnja ženske pred nosečnostjo v zadnjih dveh letih znašala manj kot šest mesecev, je bila uveljavljena kot osnovaminimalna plača.
Potrebne dokumente, da se predložijo na kraju vašega dela. V primeru, da ženska ni uradno delala nikjer, se dokumenti predložijo neposredno organom FSS.
Medtem ko otrok ne bo praznoval svojega 1,5-letnega rojstnega dne, ima njegova mama pravico do prejemanja koristi, ki se izplača vsak mesec, je dodatek za varstvo otrok.
Minimalno zakonodajno najmanj 2570 rubljev. Izračun se izvede v skladu s shemo: 40% povprečne plače. Povprečna zaslužena pristojbina je bila izračunana, ko prejmete enkratno. Ta priročnik je pridobljen tudi na kraju zaposlitve, če odsotnosti plačil proizvajajo organe socialnega varstva.
Če je ženska začasno brezposelna, bodo njena plačila materinstva 4611 rubljev. To se prvič nanaša na te ženske
ki je ostala brez zaposlitve v zvezi z likvidacijo organizacije.
V primeru, da je rojstvo otroka prišel prej kot izraz, se bo čas, ki je morala noseča, prenesena na poporodne počitnice. V skladu s tem se število nosečnosti zmanjša, kar bo vplivalo na nadaljnja plačila.
Takoj, ko otrok doseže starost 1,5 leta, se vsa mesečna plačila, če se ne ustavijo v celoti, zmanjšajo za 40%.
Če je ženska po otroku stara 1,5 leta, želi ostati doma in podaljšati svoj porodniški dopust, bo prejel 500 rubljev na mesec mesec dni pred otrokovim odnosom triletne starosti. Če je ženska imela rojenje z glavo, potem se vsi podaljšajo, dokler ne dosežejo treh let.
V primeru, da je ženska, ki je v porodniškem dopustmu, bola, bo napisala bolnišnični list in jo lahko zagotovi na kraju njihovega dela. Ne bo plačana za takšno bolnišnico, temveč te dni, da ženska, porabljena za bolnišnico, ne bo na porodniškem dopustu.
Izračun vseh plačil, ki so povezani z porodniškim dopustom, in rojstva otroka temeljijo le na povprečni plač žensk v zadnjih dveh letih. Do pol leta, vsaka ženska prejme mesečni dodatek. Po enem letu in pol - samo tiste matere, ki imajo dva ali več otrok, nato pa v znižani velikosti.
Specialist v videoposnetku bo povedal, kako se plača porodniški dopust:
Napišite svoje vprašanje v obliki spodaj Pozor, šele danes!
Praviloma je enkraten dodatek za nosečnost in porod plačan v zasnovi bolnišničnega lista in predložitev vloge delodajalca za porodniški dopust. Razumevanje, kako se porodniški dopust izplača v letu 2017, lahko preverite izračun zneska plačil za materinstvo, roke, kot tudi morebitne odbitke iz koristi.
Spremembe zakonodaje o socialnem zavarovanju kot celote niso spremenile odloka porodniškega dopusta od leta 2017.
Prav tako, kot prej, je enkratno plačilo v obliki nadomestil za materinstvo iz Sklada za socialno zavarovanje, ki temelji na ustrezno urejenem v zdravstveni ustanovi bolniškega dopusta, ki ga je ženska poslala delodajalca bodisi neposredno v teritorialne FSS (če je taka priložnost že zagotovljena v regiji).
Praviloma je registracija bolniškem listu nosečnosti in poroda, ki jo opravi medicinska institucija pri oblikovanju ženske za računovodstvo v posvetovanju z ženskami pod stopnjo nosečnosti 30 tednov (bodisi na 28 tednih z večkratno nosečnostjo). Bolnišnica kaže na obdobje osvoboditve ženske od dela do poroda in v poljubnem obdobju:
Za žensko, ki zapušča porodniški dopust v letu 2017, je izračun porodniške bolnišnice in porod, ki se pomnoži pomnožujejo povprečne dnevne zaslužke na število sanjskih dni, ki bo ustrezala velikosti enkratno nadomestilo za materinstvo.
Postopek plačila porodniškega dopusta, ki ga je delodajalec urejen s čl. 255 TK RF in umetnost. Umetnost. 12 - Zvezni zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva."
Ker je porodniška bolnišnica in porod uradni dokument, katere poenotena oblika, ki je strogo urejena z zakonom, nepravilno polnjenje invalidskega lista, kot tudi popravke, čiščenje in druge napake lahko privede do najbolj negativnih posledic za delavce - neuspeh plačati za porodniški dopust. Da bi se izognili takšnim neprijetnim posledicam, za zdravstvene ustanove in delodajalce s strani Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, je bil razvit in odobren postopek za polnjenje takšnega lista invalidnosti (glej poglavja XIII in IX odredbe. \\ T Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije od 29.06.2011 N 624N).
Pridobitev delodajalca iz ženske vloge za izdelavo porodniškega dopusta je brezpogojna osnova za izračun in primerna za delavca enkratno korist materinstva in porod.
Čas porodniškega dopusta za delodajalca po zakonu je prav tako urejen: \\ t
Hkrati je možen, da je porodniški dopust možen zunaj konca porodniškega dopusta, če se je ženska pritožila na delodajalca ali FSS z ustrezno izjavo najpozneje šest mesecev od datuma zaključka porodniškega dopusta (2. del člena 12 \\ t , Del 1 13. člena Zveznega zakona № 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
Položaj je mogoč, ko medicinska ustanova ženska daje ženski dodatno bolnišnico za nosečnost in porod. To je posledica posebnosti nosečnosti in v nekaterih primerih zapleteni porod, ki vpliva na obdobje izterjave po porodu in sposobnost, da začnejo ponovno delati. Torej, če je bila ženska prvotno prejeta bolnišnica za 140 dni, nato pa so bili razkriti zapleti, potem pa ginekolog (ali porodniška bolnišnica) povečuje obdobje invalidnosti in pripravi dodatno bolnišnico za nosečnost in porod.
Delodajalec je potreben tudi za dodatno obdobje za izračun in plačilo dodatnega porodniškega dopusta.
Porodniški dopust (Bir, v vsakdanjem življenju uredba) je družbena jamstva za ženske ženske, pa tudi za vojaško ali enakovredno storitev po pogodbi. Zagotovljena je z nosečnico, tako da so se tisti, ki so jih lahko pripravili na porod, in po rojstvu otroka, da se sprostite, pridi sami in plačali čas za novorojenčka.
Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v čl. 255 Delovna koda (TC) Ruske federacije (št. 197-Fz z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da uredba spremlja plačilo dajatev za socialno zavarovanje.
Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga lahko uredi samo ženska.
Novi zakon od 29.06.2015 št. 201-FZ je spremenila pogoje za zagotavljanje porodniškega dopusta nujna pogodba o zaposlitvi. Če je bil že prej, je bil delodajalec dolžan razširiti pogodbo z zaposlenim samo za obdobje nosečnosti do rojstva otrokaPotem je zdaj ženska zagotovljena z zakonom postpartacijeKaj ji daje pravico, da v celoti pridobi dekret (za 140, 156 ali 194 dekret).
Izraz, na katerem lahko ženska v uredbi opusti legitimno - 30 tednov. Da bi dobili na počitnicah, morate dobiti zdravnikovo porodniško bolnišnico. Dokument bo navedel datum začetka in konca odloka.
V nekaterih primerih so vzpostavljeni drugič Registracija dekreta:
Obstencian-ginekolog nima pravice odpreti bolnišnice daljšega datuma kot začetek 30. tedna nosečnosti. Vendar pa ima ženska sama pravico, da pozneje gre v porodnišnici - to je treba navesti neposredno v izjavi na tem dopustu.
Zlasti je lahko v interesu ženske takšen prenos začetnega datuma dekreta - če pade ob koncu leta, je včasih bolj primerno, da ga prenesete na začetku naslednjega leta Kljub več izgubljenih dni, ki se plačajo za bolnišnico. To se opravi za naselje trenutno koledarsko leto - Praviloma, bolj donosno v smislu zaslužka.
V skladu s čl. 7 Zakona o javnih koristih št. 81-FZ z dne 19.05.1995, kot tudi druge regulativne dokumente, trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 se lahko razlikujejo. Število dni odloka je odvisno od kraja bivanja in dela žensk, značilnosti poroda, število rojenih otrok.
Spodaj je trajanje počitnic na dovolu in po porodu in po porodu za različne kategorije žensk.
Tabela porodniškega dopusta
| Pogoji | Trajanje porodniškega dopusta v dneh | ||
|---|---|---|---|
| Pred rojstvom | Po porodu | Skupaj. | |
| Konvencionalna nosečnost in porod | 70 | 70 | 140 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju, onesnažene po nesreči na Černobilumu, svetilniku ali odvajanju odpadkov v reki. Puščanje (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem ozemlju) | 90 | 70 | 160 |
| Konvencionalna nosečnost, zapletena porod | 70 | 86 | 156 |
| Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju Černobilskega območja | 90 | 86 | 176 |
| Prezgodnji porod (med 22 in 30 porodniškimi tedni) | 0 | 156 | 156 |
| Večkratno nosečnost je do 30 tednov | 84 | 110 | 194 |
| Večkratno nosečnost, nameščeno med porodom | 70 | 124 | 194 |
Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih ozemljih, porodniški dopust podaljša 20 dni Zaradi predporokalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 od 15.05.1991, v tem obdobju, je predvideno, da izvedejo svoje okrevanje zunaj območja onesnaževanja pred dostavo.
Za žensko, sprejemanje dojenčka V starosti 3 mesece je lahko trajanje dekreta krajše:
Če želite iti v znižanje, bi morala noseča ženska zagotoviti delodajalcu bolnišnica od porodničarskega ginekologa in pisanja izjavao vaši želji, da bi na počitnicah na pticah. Delavec je pomemben, da poskrbi za porodniški dopust iz dveh razlogov:
Namesto predložene ženske izjave in bolnišničnega oddelka osebja ji daje obvestilo-potrdilo o prejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, druga kopija ostaja v organizaciji).
Začetni datum odloka lahko sovpada z invalidnostjo, določeno v listu, in se lahko prenese v poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njene uporabe). Hkrati pa sama znižanja ne bo odložena na poznejši datum, vendar se bo zmanjšala, ker se bo končala najkasneje do datuma, navedenega v bolnišnici.
Izdan je invalidski list na uradni obliki, odobreno po naročilu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj 29.06.2011 št. 624N. Gre za dokument stroga poročanja, ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je napolnjen medicinska ustanova, drugi (za izračun nadomestila za materinstvo) - delodajalec ženske.
Osnovne zahteve za polnjenje bolnišnice (Zakon za zdravnika in delodajalca):
Delodajalec mora skrbno preveritepravilnost polnjenja bolnišnice, ker FSS morda ne sprejmejo nepravilno opravljenega dokumenta. Pravilno in končno napolnjen bolniški dopust se prenese na računovodsko službo za nastanek koristi za koristi.
Vloga je glavna podlaga za začetek porodniškega dopusta. Napisana je v prosti obliki in je registrirana pri delodajalcu. Odobreni prijavni obrazec ne obstaja. Nekateri podatki morajo biti nujno navedeni v dokumentu. Tej vključujejo:
Odločanje o porodniškem dopustu je osnova za imenovanje ženske za nosečnost in porod. Hkrati pa je ena kombinirana izjava najpogosteje napolnjena - in na počitnicah, in za plačila za njega v bolnišnici.
Po tem, ko je bilo delo ženske prejeto izjavo in bolnišnica, Oddelek za kadrovske oblike podjetja vrstni red nosečnosti in poroda. Oblika zakona o dokumentu ni jasno urejena, saj se lahko osnovi sprejmejo unificirana oblika št. T-6 Ali razviti svoje.
Naročilo se mora udeležiti naslednjih informacij:
Zaposleni spoznajte naročilo nujno, pod slikarstvom in z vključitvijo datuma. V idealnem primeru je na voljo kopijo dokumenta. Po tem je naročilo napisano, da gre v osebne zadeve delavcev.
Na podlagi naročila se podatki Decreet vnesejo v osebno kartico (obrazec T-2) zaposlenih. Dejstvo, da je ženska na počitnicah na pticah, se odraža v računovodski mizi delovnega časa (obrazec št. T-12 ali katera koli druga, s sedežem v organizaciji).
Biti počitnice se izplačajo, od prvega do zadnjega dne. Dodatek je naveden enkrat Na račun žensk za celotno obdobje.
Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust: \\ t
Če obstaja več delodajalcev, ki imajo žensko, ki dela več kot dve leti, se dekret izplača vsak od njih. Hkrati pa lahko skrb za otroško varstvo uokvirejo samo eden izmed zavarovancev.
Decal počitnice se izplača le, če je bila bolnišnica zagotovljena najpozneje šest mesecev Po koncu odloka. V nasprotnem primeru bo morda ženska morala dokazati svojo pravico do koristi od bir na sodišču.
Izračun materinskega materinskega nadomestila računovodstvo se izvaja Podjetja (ali uradniki FSS, če pilotni projekt deluje v regiji "Neposredna plačila") Glede na uveljavljeno tehniko. To upošteva take podatke:
V takem zaporedju se izračuna dekret dopust:
Znesek dajatev bi se moral ujemati z določenim okvirom. V letu 2018 za 140 dni počitnic najmanjša korist materinstva in porod je 43 615.65.
drgnite. (po stopnji 9 489 rubljev za vsak polni mesec), \\ t največje - 282 106.70 rubljev.
Enostavna naselja in vnaprej izračunajte znesek, na katerem se ženska lahko šteje po vstopu v odlok, bo pomagala spletnemu kalkulatorju na spletnem mestu FSS. Temelji na zgoraj omenjenem porodniškem dopustu. To je točno kakšen je znesek računovodskih koristi v podjetju in FSS.
Morate natančno izpolniti grafs:
Izdelan dekret iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). V splošnem primeru se postopek pojavi v takem zaporedju:
Skupaj s plačilom nosečnosti in poroda, lahko uredite enkraten dodatek, ki se izda z zgodnjo registracijo v medicinski ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628.47 rubljev. Za prejemanje tega zneska mora zaposleni zagotoviti delodajalcu s potrdilom o ženski posvetovanju in napisati ustrezno izjavo.
Porodniški dopust (porodniški dopust) je postavljen delo, študenti in zaposleniŽenske. Njegovo trajanje se spreminja znotraj 140-214 dni. V običajnem položaju odredba pušča 30 tednov Nosečnost. Če želite to narediti, v posvetovanju žensk, je treba izdati bolnišnico, da ga zagotovi delodajalca (v izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napišite vlogo za počitnice.
Porodniško obdobje se plača v višini 100% povprečnega mesečnega dohodka ženske. Navedena je plačilo enkrat za celotno obdobje počitnic Na račun ženske. Dodatek dekreta se izplača zaposlenim, ki jih delodajalec plača zavarovalne premije.
