Podjetniki, menedžerji, voditelji držav in občinskih podjetij Velik del dela je namenjen izpolnjevanju obveznosti, povezanih z izračunom in plačilom nadomestila dela zaposlenim. Ta proces vključuje oblikovanje ločene kategorije stroškov v obliki plačnega sklada. Kakšna je njegova možna struktura?
Sklad za plačo - med ključnimi stroški odhodkov na katerem koli podjetju. Proces proizvodnje industrijskih proizvodov ali opravljanja storitev spremlja potreba po rednem plačilu odškodnine zaposlenim v družbi.
Sestava plačne temelje v ruskih podjetjih lahko zastopajo taki izdelki, kot so:
Po eni od skupnih klasifikacij lahko strukturo plač predstavljajo 3 glavne skupine stroškov:
Kar zadeva stroške finančne podpore zaposlenih družbe, ki opravljajo državne strukture - zlasti FSS - pri plačilu bolniškega dopusta in materinstva. Na splošno niso vključeni v plačilno listo. Vendar pa se lahko možni stroški, povezani z izvajanjem družbe davčnih pooblastil, lahko vključijo v strukturo FZP.
Izračun plačnega sklada, njena analiza in predstavitev v obliki statistike lahko temelji na merilih, ki so bile sprejete na ravni pravnih aktov ali razviti v praksi poslovnih komunikacij v določeni industriji. Razmislite o bistvu ustreznih pristopov.
Prvič, lahko raziskujemo, kako je sestava temeljne temelje določena v pravnih pravnih aktih. Zgoraj smo ugotovili, da lahko obstajajo določena pravila, ki urejajo metodologijo za statistično predstavitev sklada plač. Med takimi pravnimi akti - pismo ministrstva za komunikacijska sporočila št. NN-P14-4332 z dne 19. marca 2015, ki določa postopek za zagotavljanje državnih organov statističnega poročanja za telekomunikacijske organizacije.
Zato ta dokument vključuje določbe, na katerih bi moral sklad plačevati: \\ t
Kot je določeno v pismu ministrstva za komunikacijska sporočila, bi morala oblika statističnega poročanja vključevati vnaprejšnja denar - ob upoštevanju NFFL in drugih odbitkov, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, ne glede na posebne vire njihovega porekla, stroškov in davčne ugodnosti.
Pismo vsebuje tudi položaj, v katerem se zneski obračunajo za dopust zaposlenih, je treba vključiti v sklad plače le v teh vrednotah, ki ustrezajo časom počitnic v zadevnem mesecu. Drugi izjemen položaj v obravnavanem pismu je navedba, da mora struktura socialnih plačil vključevati denar, ki je povezana s koristmi, ki jih zagotavljajo zaposleni v privilegijih - za zdravljenje, prehod, rekreacijsko organizacijo ali zaposlitev. Koristi iz državnih sredstev, zlasti FSS, Ministrstvo za komunikacije ne obravnava kot del temeljne podlage. V tem smislu se oddelek upošteva metodologijo, ki smo jo na začetku članka rekli.
Opozoriti je treba, da je bila takšna pravna kategorija kot temeljna fundacija uvedena v široko pravno prakso s sklepom Odbora za državno statistiko št. 89 od 10. julija 1995. Metodologija za izračun ustreznih nadomestil iz tega dokumenta je bilo bistveno tako za podjetja v državni lasti in zasebnih podjetjih. Toda v letu 2003 je bil določen navedeni vir prava preklican. Tako so ruske organizacije dale priložnost izračunati plačilni sklad, njeno potrebno analizo in zastopanje v obliki statističnih podatkov, ki temeljijo na notranji metodologiji. Hkrati bi se lahko v vladnih oddelkih ustrezni pristopi začeli odobriti v obliki pravnih aktov podsklada. Zgoraj smo obravnavali primer ustreznega prava.
Zakonodajni akti na zvezni ravni, ki bi dali opredelitev pojma "sklad plače", še niso bili sprejeti v Ruski federaciji. Hkrati pa obstaja člen 255 v davčnem zakoniku Ruske federacije, ki se imenuje "stroški dela". Njene določbe, saj mnogi odvetniki menijo, se lahko uporabijo kot orodje za razlago obravnavanega izraza. Več podrobneje preučimo ustrezen pravni akt.
Torej, temeljna fundacija kot samostojna pravna kategorija po odpravi zgoraj omenjene odločitve odbora državne statistike ni bila kasneje zapisana v zakonodaji na zvezni ravni. Vendar pa v 255. členu Davčnega zakonika o Ruski federaciji obstajajo določbe o vzpostavitvi strukture stroškov dela. V svoji sestavi, če sledi določen pravni akt, je treba vključiti:
Delavci za temeljne temelje, ki temeljijo na določbah 255. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, vključuje tudi: \\ t
Določbe 255. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji prav tako določajo, da je treba plačila javnim skladom vključiti v strukturo sklada sklada. Razmislite o tem vidiku.
Uporaba sklada plač podjetju je lahko posledica izpolnjevanja obveznosti do prenosa v državne strukture - PFR, FFS, FFOM, potrebne prispevke. Kar zadeva plačila v FIU, jih je mogoče razvrstiti za obvezno in prostovoljno. Z drugim scenarijem, stroški dela so povezani s pogodbami: zavarovanje, nedržavne pokojnine. Delodajalci lahko izvedejo tudi dodatne prispevke, katerih cilj je povečati akumulativno pokojnino zaposlenih, ali ta plačila, ki so povezana v skladu z zavarovalnimi pogodbami.
Katere druge stroške se lahko vključijo v sklad plače za zaposlene zaradi določb 255. člena Civilnega zakonika Ruske federacije? Vključno s tistimi:
Tako smo pregledali, kako se razlaga plačilni sklad v obstoječih virih desne ruske federacije. Hkrati je metodologija, določena v odločbi Odbora za državno statistiko št. 89, ki smo jih rekli zgoraj, se še naprej aktivno uporablja do sedaj. Analiza sklada za plačo, oblikovanje nekaterih statističnih podatkov v številnih organizacijah, predvsem zasebnih, temelji na načelih, ki jih določen vir prava. Zato bo koristno preučiti ključne določbe odbora državne statistike - čeprav so neuradne.
Klasifikacija odhodkov podjetja, ki tvorijo ustrezen plačilni sklad (plačo), predvideva, najprej, se dodeli ločeni kategoriji plač za porabljenega časa. S temi stroški bi morali v skladu z določbami odbora državne statistike vključevati: \\ t
Druga kategorija stroškov v državni lasti - plačila, povezana s prehranskimi odškodninami, stroški stanovanj, gorivo. Prav tako označen pravni akt predvideva različne monetarne prenose družbenega značaja. Med tistimi - dodatek za pokojnine zaposlenih, ki delajo v podjetju, enkratne koristi delavskih veteranov, ki so upokojeni - če govorimo o lastnih sredstvih podjetja.
Zdaj vemo, kakšni so glavni zakonodajni standardi, v katerih se določijo bistvo temeljne podlage in klasifikacijo stroškov stroškov. Hkrati pa so v ruski strokovni skupnosti ustanovljene številne pristope, povezane s klasifikacijo, ki vplivajo na razvrstitev razvrstitve. Raziskovalci opredeljujejo naslednje vrste sredstev: neposredno, ura, dnevni, mesečni, četrtletni in letni. Podrobneje razmislite o njihovem bistvu.
Za neposrednega plačnega sklada je značilno dejstvo, da je njena vrednost korelacija s količinami, kakovostjo, kot tudi rezultate delovne dejavnosti zaposlenih družbe. Ustrezna plačila vključujejo brezčasno nadomestilo zaposlenim v skladu z odobrenim plače in tarifami, to je za dejanski čas izpolnjevanja zaposlenih svojih obveznosti.
Posebnosti tega sklada je, da se izračuna na podlagi dejansko opravljenega kot zaposleni uro. Tudi na njej se lahko vključi - za opravljanje nalog ponoči ali za delo v posebnih delovnih pogojih, ob vikendih in praznikih. V strukturi urne temelje se lahko udeležijo strokovnih veščin, izpolnjevanje delovnih obveznosti na pogojih kombinacije
V obravnavanem skladu so upoštevani, v zameno, dnevi, ko je delavec dejansko delal. Praviloma vključuje kazalnike urne temelje, pa tudi dodatna plačila za ta obdobja, ki ne delajo, vendar je treba v skladu z zakonom nadomestiti. Pretok dnevnih sredstev lahko vključuje dodatne odplačila manjših zaposlenih za skrajšani delovni dan, odškodnino za doječe matere, kot tudi plačilo za prisilno izpade.
Obravnavana sredstva vključujejo vse tiste, ki smo jih upoštevali zgoraj, za ustrezno obdobje. Tudi v njihovi strukturi so lahko plačila v obliki koeficientov, dodatkov za dolgoročne storitve, pa tudi premije, ki jih določa zakonodaja ali lokalni regulativni akti podjetja.
Ruska podjetja, ki izvajajo oblikovanje in analizo sklada za plačo, lahko uporabijo kot osnovo za reševanje ustreznih nalog kot merila, ki so zabeležena v pravnih aktov, ki jih obravnavajo ZDA, in tisti, ki so se razvili v praksi v poslovni skupnosti. V primeru vladnih organizacij so v večini primerov dolžni slediti predpisovanjem pravnih aktov, sprejetih na eni ali drugi ravni.
Sestava temeljne podlage v ruskih podjetjih ima kompleksno strukturo. To se lahko vnaprej določijo posebnosti regulativne zakonodaje ali standardov, sprejetih v določeni organizaciji. Ustrezni stroški ne vključujejo samo same plače. Pokojninski sklad, FSS, FOM in drugi prejemniki plačil, ki jih določa zakon, postajajo tudi predmeti za izračun stroškov, ki so vključeni v strukturo plačnih sredstev. Podjetje lahko objavi lokalne predpise na podlagi analize in razlage ustreznih stroškov. Številna podjetja, analizirajo takšne podatke, določajo povprečni sklad plače. Ali pa nasprotno, podajte podrobne podatke o stroških za vse izdelke.
Fundacija plač je, da znesek sredstev (monetarni), ki naj bi plačal rezultate dela zaposlenih v podjetju. Vključuje:
Obračunava poslovna obrestna mera za preživljanje časa, pa tudi nadomestilo in doplačilo spodbujanja in kompenzacijske narave, katerih nastanka poslovna nastanka je povezana z delovnimi pogoji in delovnim režimom;
Plačilo, nastalo zaradi nespornih ur;
Enkratne nagrade spodbudne narave;
Redna plačila za plačilo goriva, stanovanj, hrane.
Denarne časovne razmejitve za obdobje študija in preusposabljanja osebja;
Nadomestilo za nesporne ure v delovnem dnevu;
Gotovinska plačila zaposlenim, ki sodelujejo pri izpolnjevanju javnih ali državnih dajatev;
Plačilo za prednostne ure mladostnikov;
Zneski skladov, ki jih družba zaračunava, da zaposleni prisiljeni rešiti upravo ali zaradi izpada, da bi delal nepopoln dan dela.
Sklad plače v smislu pavšalnih plačil spodbud vključuje: \\ t
Enkratne premije;
Dodatna plačila, ki se obračunavajo pri dodeljevanju počitnic;
Plačilo o rezultatih letnega dela;
Za neizkoriščene počitnice;
Plačilo, povezano z dolžino službe;
Zneski, izdani za delavce Brezplačne zaloge in druge.
Plače v smislu plačila stroškov stanovanj, gorivo in živila ima v sestavi in \u200b\u200bdenarni ekvivalent:
Hrano, izdano brezplačno ali po cenah s popustom;
Zagotovljeno brezplačno stanovanje in komunalne storitve ali znesek plačila;
Zagotovljeno brezplačno gorivo.
Izračun zneska, ki predstavlja plačilni sklad, se izvede za mesec poročanja, četrtletje ali leto. Obseg teh kazalnikov je potreben za:
Določajo stroške podjetja za plačilo delovnih virov;
Priprava računov dohodkovnega izobraževanja v SNU;
Opredelitve pojmov z uporabo metode distribucije bruto domačega proizvoda.
Poznavanje količine plačne podlage lahko določite velikost povprečne plače podjetij, organizacij, industrij, kot tudi celotno celotno gospodarsko strukturo.
Objava obseg nagrajevanja zaposlenim v poslovnem subjektu, odvisno od njihovih kategorij. Nondinakov za posamezne kadrovske skupine kot celote. Rezultati ekonomske analize kažejo na razliko v kategorijah v različnih sektorjih gospodarstva. Poznavanje struktur strukturnih skladov je predpogoj za razvoj strategije prejemkov za delo in sklenitev kolektivnih pogodb med organizacijami in delavci.
Vsako delo je treba ustrezno nagrajevati. Ta resnica je osnova vseh delovnih razmerij med delodajalcem in zaposlenim. Torej, v vsakem podjetju, dovolj resen problem prihaja na glavo: Kako narediti pravilno plačilo nadomestila za zaposlene? Z drugimi besedami, temeljna fundacija je pravna nujnost za podjetje ali naslednje vprašanje izbire za oblasti?
Kaj je temeljna fundacija?
Kaj je temeljna fundacija? V skladu s temeljnimi fundacijami pomeni zalogo sredstev, namenjenih kot plačilo za delo zaposlenih v podjetju.
Vsak poslovnež ve, kako pomembno je, da se ustrezno posvečajo zaposlenim in njihovim potrebam. Zato je v skoraj vsakem podjetju sproščujoče sobe, namizne cone z bifeji, periodičnimi korporativnimi strankami in premijami.
Nasprotno, močni prihranki na FZP je neposredna pot do neprofitabilnosti: nizke plače in brez nadomestila še ni motivirala za boljše delo in povečanje dohodka organizacije, ki ne ceni svoje posnetke.
Da bi se izognili stalnemu pretoku delavcev, nizko produktivnost in krajo premoženja in sredstev družbe, ki jih je zaposlenih, da se daljnovina glava bo poskušala narediti delo na svojem podjetju veliko bolj privlačnejši od konkurenčnih konkurentov.
Kakšni so normativni akti, ki urejajo koncept in strukturo plačnega sklada? Do danes ni zakonov, ki bi jasno opredelili trenutek. Ampak? Odvetniki so sprejeti kot taki pogoji od:
Fundacija ZP je celota plačil, ki jo sestavljajo:
Praviloma so viri sredstev za dopolnitev sklada, prihodki podjetij, financiranje od zunaj (sponzorjev, vladne agencije) ali osebne naložbe lastnika.
Dejavniki, ki vplivajo na oblikovanje plačnega sklada
Znesek v Skladu za različna obdobja poročanja se lahko razlikuje na podlagi dejavnikov, ki vplivajo na FZP.
Sklad za izplačane plače vključuje več komponent:
Primer reda enkratnega nadomestila za dobro delo
Razlogi, zakaj je vsaka družba, ki je zainteresirana za pridobitev dobička iz proizvodnje, je že bila vzmetenje (ki je glavni cilj podjetja), je dolžan izračunati plačilni sklad. Lahko se oddajajo enkrat na mesec, četrtletje, pol leta ali leto.
Tukaj formula za izračun letne namene plač:
FZP \u003d (ZP + ND) X RKkje
ZP - Letno plačilo dela
Nd - vsa plačila odškodnine in enkratnega značaja, \\ t
RK je okrožni koeficient, ki ga ureja država.
Ponujamo pogojni primer (številke ne ustrezajo resničnosti, vzete za udobje izračunov). Zaposleni v podjetju delajo v skrajnem severu. Letna plača - 100 tisoč rubljev, dodatki so znašali 5 tisoč rubljev, okrožni koeficient - 1.5. Nato so izračuni videti kot: (100.000 + 5000) x 1,5 \u003d 157500 rubljev. Z drugimi besedami, fundacija plač za leto mora biti sestavljena iz najmanj 157.500 rubljev.
Poznavanje kazalnikov FZP pomaga podjetju, da se vključi v dolgoročno distribucijo prihodkov družbe, pa tudi za nadzor procesov dobička dohodka in se odziva na vsa odstopanja.
socialna plačila.
V skladu z navodili o sestavi plač sklada, so stroški organizacije, povezane s plačilom za delo in druga plačila zaposlenim, razdeljeni na tri dele:
plačni sklad;
plačila socialno. znak;
stroški niso povezani s plačo in družbenim plače. znak.
Sklad plače vključuje:
plačilo za izrabljenega časa, vključno z nagrajevanjem oseb, ki delajo na delo s krajšim delovnim časom, kot tudi plačilo delavcev v sestavi pokojnine;
plačilo za čas, ki je neizkoriščeno (plačilo letnih listov in dodatnih listov, preferencialnih ur mladostnikov, izpadov ni posledica krivde delavcev itd.);
enkratno spodbujevalna plačila (enkratna premija, plačilo za delo za leto in letno plačilo za dolgoročne storitve (delovne izkušnje), finančna pomoč, dodatna plačila v zagotavljanju letnega dopusta, denarna sredstva za neuporabo dopusta, \\ t Stroški brezplačnega, izdanega kot spodbujanje delnic ali koristi pridobivanje delnic in drugih enkratnih promocij, vključno s stroški daril);
plačila za hrano, stanovanja, gorivo.
Plačila socialno. Znak - odškodnine in socialne dajatve, ki se zagotavljajo zaposlenim brez družbenega. Koristi od državnih in nedržavnih proračunskih sredstev - dodatek za pokojnine, ki delajo v organizaciji, enkratne koristi upokojitve veteranov dela, plačila za zaposlene in njihove družine za zdravljenje, počitek, izleti, potovanja na račun organizacije, Odhodki za odplačevanje posojil, izdanih za zaposlene organizacije, zneske, ki jih zaposleni za začetni prispevek ali za odplačilo posojila za stanovanjske gradnje.
Stroški, ki niso povezani s plačilnim skladom in družbenimi plačili. znak. Ti stroški vključujejo:
prihodki za delnice in druge prihodke od udeležbe zaposlenih v nepremičnini Organizacije (dividende, obresti, plačila za lastniški odtenek).
zavarovalne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije, fundacije SOC. Zavarovanje Ruske federacije, sredstva obveznega zdravstvenega zavarovanja Ruske federacije, državni sklad za zaposlovanje Ruske federacije in prispevkov na račun sredstev nedržavnih pokojninskih skladov;
plačila iz sredstev Extrabudgetary (državna in nedržavna) sklada, pa tudi v okviru osebnih, premoženjskih in drugih zavarovalnih sporazumov;
stroški, ki jih izda brezplačno lastniško oblačilo, uniforme, ki ostanejo v osebni stalni uporabi, ali znesek dajatev zaradi njihove prodaje po nizkih cenah;
potni stroški;
stroški, plačani v zameno za dnevno itd.
Zneski, ki so nastali za letni in dodatni dopust, so vključeni v plačni sklad naslednjega meseca le v znesku na dnevih počitka v mesecu poročanja. Zneski zaradi počitniških dni naslednji mesec so vključeni v plačni sklad naslednjega meseca.
Podatki o plač Fundacija za ustrezno obdobje lani pri pripravi poročil o delovnem mestu je prikazan v metodologiji in strukturi poročevalskega obdobja tekočega leta.
Z naravno obliko plačila in zagotavljanjem socialnega. Plačila na delovna poročila vključujejo zneske, ki temeljijo na poravnavi tržnih cen, ki so v regiji v času dajatve. Če je bilo blago ali izdelke zagotovljeno po nizkih cenah, nato razlika med njihovimi polnimi stroški in zneskom, ki ga plačajo zaposleni.
Stroški stroškov dela so vključeni v stroške proizvodnje.
Obračunane zneske izplačil je treba razdeliti na štiri dele: \\ t
stroški dela, ki jih je mogoče pripisati neposredno proizvodnih stroških, kot tudi operativni odhodki neindustrijskih kmetij, ki se nahajajo v bilanci stanja glavne dejavnosti organizacije;
stroški dela za dejavnosti, povezane s pripravo in pridobitvijo proizvodnih rezerv, opreme in montaže, izvajanje kapitalskih naložb;
plačila v monetarni in naravna oblika na račun dela dobička in potrošniških sredstev, ki ostanejo v podjetju;
prihodki, izplačani zaposlenim v depozitih v lasti organizacije in vrednostnih papirjev.
V skladu s predpisi o stroških stroškov pri proizvodnji so vključene glavne in dodatne plače glavnega proizvodnega osebja.
Računi stroškov proizvodnje in zdravljenja odražajo tudi plačila za spodbujanje in kompenzacijsko naravo (nagrada za proizvodne rezultate, visoke dosežke na delovnem mestu, plačila, ki jih povzroča regionalna ureditev plačila).
Ni vključen v stroške proizvodnje, vendar se nanašajo na zmanjšanje dobička, ki je na voljo na voljo Organizacije, in drugih ciljnih prihodkov, naslednje plačilo zaposlenih v monetarni in naravna oblika, kot tudi stroške, povezane z njihovimi Vsebina: Premije, plačane na račun posebnosti. Imenovanja in ciljni prihodki; materialna pomoč; Obrestno brezplačno posojilo za izboljšanje stanovanjskih pogojev, ustvariti dodatno gospodarstvo in druge družbene. potrebe; Dopolnila za pokojnine, enkratne koristi pokojninskih veteranov dela in drugih podobnih plačil in stroškov, niso neposredno povezane s plačljivimi.
Obračunavanje izračunov z osebjem na plače.
Računovodstvo za plače in druge časovne razmejitve potekajo na pasivnem računu 70-palčnih izračunov s kadrovskim osebjem. "
Obremenitev računa 70 odražajo plačane zneske plač, premij, koristi, pokojnin, itd, pa tudi zneskov davkov iz plač; deponiran z izvršilnim seznamom; Zneski za zakonsko zvezo, da bi povrnili materialno škodo, da odplačajo odgovorni zneski in drugo zadržanje.
V skladu z računom računa 70, se zneski plač odražajo zneski premij na račun FMP, znesek pridobljenih koristi na račun odbitkov državi socialni. Zavarovanje, pokojnine in druge podobne zneske.
Znesek obračunanih plač je vključen v stroške proizvodnje, dela, storitev. Ravnovesje računa 70 je dolg družbe do zaposlenih v plačah.
Sintetično računovodstvo plačil za plačilo.
Sintetično obračunavanje izračunov z osebjem za plače, pa tudi o plačilu prihodkov na delnice in druge vrednostne papirje tega podjetja, se izvaja na računu 70 "Izračuni z osebjem za plačilo dela." Ta račun je pasiven. Račun posojila odraža časovne razmejitve na plačah, koristi na račun odbitkov za državno socialno zavarovanje, pokojnine in druge podobne zneske, pa tudi dohodek od udeležbe v podjetju, in bremenitev iz obračunanega zneska nadomestila in dohodka, izdajanje zaposlenih zapadlega zneska plač in dohodka. Stanje tega računa je kredit in prikazuje zaostala sredstva za svoje delavce in zaposlene za plače in druge plačila.
Operacija na podlagi nastanka poslovnega dogodka in porazdelitve plačila, ki je vključena v stroške proizvodnje in cirkulacije, izdajo naslednje računovodske ožičenje:
DT 20, 23, 25, 29, Drugi računi, K T 70.
Obračunavanje plačila na poslovanje, povezanih s pripravo in pridobivanjem proizvodnih rezerv, opreme za vgradnjo in izvajanje kapitalskih naložb, se odraža po D T 07.08, 10, 11, 12, 15 in T 70.
Vraćnete zneske premij, materialne pomoči, koristi, plače na delovnem mestu, proizvedene na račun ciljnih sredstev financiranja, se odražajo v bremenitvi računa 86, 96 in kredit računa 70.
Obračunavanje dohodka do zaposlenih v Organizaciji za delnice in depozite v svojem premoženju se sestavi z naslednjim računovodskimi zapisniki: DT 81 do ton 70.
V primeru insuficience, dobiček za izplačila dividend, kot tudi v prisotnosti drugih obveznosti, ki niso zajeti, se obračunavanje prihodkov izvede na račun rezervnega kapitala in sestavi naslednjo računovodsko evidenco: DT 82 do T 70, 75 .
V nekaterih organizacijah, glede na sezonskost, je proizvodnja praznikov zagotovljena za zaposlene med letom neenakomerno. Zato, da natančneje določi stroške proizvodov, znesek, ki se plača zaposlenim na počitnice, pripisujejo stroškom proizvodnje med letom z enotnimi skupinami, ne glede na kateri mesec te količine se plačajo. Tako se rezerva ustvari za plačilo za počitnice zaposlenim. Organizacija lahko ustvari rezervo za plačilo nadomestila že leta.
Rezervirana Sumy se nanaša na bremenitev enakih stroškov proizvodnih stroškov, ki vključujejo začetno plačo delavcev, in na kredit računa 89.
Ker so delavci kurali na počitnicah, se obračunani zneski, obračunani za obdobje počitka, odpišejo za zmanjšanje nastale rezerve. Hkrati sestavljajo naslednji računovodski zapis:
DT 89 do T 70.
Enako napotitev je pripravljena obračunane delavce prejemkov za dolgoročne storitve.
Pri izračunu zneskov letnih in dodatnih listov je treba upoštevati, da so obračunane količine počitnic vključene v plače poročevalskega meseca poročevalskega meseca le v znesku, ki pade na počitnice na počitnicah v mesecu poročanja. V primeru prehoda počitnic za naslednji mesec za zaposlene, plačane za v teh dneh, se znesek počitniških plačil odraža v mesecu poročanja kot izjemen predujem:
DT 70 do T 50.
Naslednji mesec ta znesek vključuje sklad plač in običajno odražajo ožičenje za nastanek počitnic vsote: DT 89 do T 70.
Z naravno obliko plačila, tj. Izdaja za zaposlene kot plačilo končnih izdelkov, blaga itd., Računi so naslednje računovodske evidence:
DT 20, 23, 25, 26 K ton 70.
DT 70 K T 46, 48.
DT 46,48 do T 40, 41, 10.
Holding od količine obračunanih plač je odpisan posojilo ustreznih računov v breme računa 70.
Izdajanje plač in dajatev izda naslednja računovodska evidenca: D T 70 K T 50.
V času plače se izda z naslednjim računovodskim zapisom: D T 70 K T 76.
Ostanki plače, ki niso izdani pravočasno po 3 dneh, morajo biti predloženi na tekoči račun. Hkrati predstavljajo naslednji računovodski zapis: DT 51 do T 50.
Računovodstvo za naselja z vlagatelji potekajo v knjigi obračunanih deponiranih plač, napolnjenih po podatkih registra neuspešnega plače. Knjiga odprta za eno leto. Za vsakega vlagatelja je prikazana ločena vrstica, v kateri je navedena tabela številka vlagatelja, njegovo priimek, ime, patronymic, deponirano vsoto in označevanje, ki ga je oznaka. Zneski, ki so ostali ob koncu leta, so neplačani, prenos v novo knjigo, ki se odkrije tudi za leto.
Naknadno plačilo deponiranih plač se izvaja na potrošnem gotovinskem urejevalcu in odraža: D T 76 K T 50.
Sklad plače vključuje obračunana podjetja:
Plača je razdeljena na glavno in dodatno.
Spodaj glavna plača Običajno je razumeti:
Dodatna plača Vključuje:
Plačilo za izrabljenega časa vključuje: plače, ki se obračunavajo v tarifnih stopenj in plač, po delih obrestnih mer, kot odstotek prihodkov za realizirane proizvode; stroški proizvodnje, izdani v vrstnem redu naravnega plačila; Premije in prejemki, ki opravljajo redne ali periodične, ne glede na vire njihovega plačila; spodbujanje doplačil in dodatkov za tarifne stopnje in plače (za strokovne spretnosti, kombinirajo poklic itd.); Nadomestila plačila in dodatne dajatve, povezane z načinom dela in delovnih pogojev (delo v škodljivih ali nevarnih pogojih, delo ponoči, nadurno delo, itd) in druga plačila. To vključuje plačila za delo oseb, ki so bile sprejete v krajšim delovnim časom, in plačilom delavcev neškodnega sestavka. V statističnem poročanju se nadomestilo podhranjenosti ne upošteva v fundaciji za mazano komisijo za sestavo in je prikazano ločeno.
Plačilo dela za ne-kolesarski čas je drugačna vrsta plačil, ki vključujejo plačilo neupravičenih ur v delovnem dnevu in izplačilo neizprosijo, vključno z: plačilom izobraževalnega dopusta in plačila obdobij poklicnega prekvalifikacije zaposlenih; Plačilo delavcev, ki sodelujejo pri izpolnjevanju javnih in javnih nalog; Plačilo preferencialnih ur mladostnikov, zneski, izplačani zaposlenim na račun podjetij, ki so imeli s krajšim delovnim časom na pobudo uprave; Izzir plačil ni krivda zaposlenega in drugih plačil.
Enkratna spodbujevalna plačila vključujejo enkratne (enkratne) premije, nagrade za rezultate dela za leto in storitve, odškodnino za neuporabljene počitnice, dodatna plačila pri zagotavljanju dopusta, stroški za delavce, kot Spodbujanje delnic in drugih plačil.
Sklad za izplačane plače se izračuna za mesec, četrtletje, leto. Letni sklad plač je enak znesku mesečnih skladov. Na podlagi plačne sklada se raven povprečnih plač določi za podjetja in organizacije ter industrijo in gospodarstvo kot celoto.
V nekaterih kategorijah osebja se upošteva sklad plač pri posameznih podjetjih. Struktura sklada za plačo za nekatere kategorije delavcev je drugačna, ki podpira njeno analizo tako z osebjem kot celoto kot v ločenih kategorijah v različnih sektorjih gospodarske dejavnosti.
Pri analizi plačne sklada v kategorijah delavcev, so dodeljena sredstva za uro, dnevne in mesečne plače. Glede na dinamiko urnih, dnevnih in mesečnih sredstev in odnos med njimi je mogoče oceniti organizacijo proizvodnje in uporabo delovnega časa v podjetju. Povečanje stopnje rasti plač plač sklada nad stopnjo rasti dnevnega sklada priča za učinkovito uporabo delovnega dne, dejstvo, da se rast plače zgodi na račun plačil, ki so neposredno povezani s proizvodnjo proizvodov .
