Kdaj se izdajo socialnovarstveni prejemki? Prejemki socialnega zavarovanja se izdajajo za začasno invalidnost, v zvezi s prekvalifikacijo, z nosečnostjo in porodom, rojstvom otroka, pa tudi za pokop.
Ta vprašanja ureja Pravilnik o postopku dodeljevanja in izplačevanja dajatev za državno socialno zavarovanje, ki je bil odobren z Odlokom predsedstva Vsesindikalnega centralnega sveta sindikatov z dne 5. februarja 1955 (Priročnik sindikalnega delavca. Profizdat, 1969).
Kdo je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost? Do nadomestila za začasno invalidnost so upravičeni vsi delavci in delavci, če je nastala med opravljanjem dela ali na dan odpovedi, do nadomestila pa so upravičeni tudi delavci, ki so na poskusnem delu in še niso bili vpisani na stalno delo.
Začasna invalidnost se izda v primeru bolezni, povezane z invalidnostjo, v sanatorijskem zdravljenju, potrebi po oskrbi bolnega družinskega člana, v karanteni, v primeru začasne premestitve na drugo delo zaradi obolenja od tuberkuloze ali poklicne bolezni, v primeru protetika z namestitvijo v bolnišnico protetičnega in ortopedskega podjetja.
Samo zdravniki, ki jim je ta pravica priznana, lahko delavce in delavce odpustijo z dela v vseh primerih začasne invalidnosti. Nadomestilo se lahko prejema le na podlagi bolniške odsotnosti
V katerih primerih se izda dodatek v zvezi s potrebo po oskrbi bolnega družinskega člana? Dodatek se izda, če pomanjkanje oskrbe bolnika ogroža njegovo življenje ali zdravje in če bolnika ni mogoče sprejeti v bolnišnico, v družini pa ni nikogar, ki bi lahko skrbel za bolnega 3 dni ne glede na to. prisotnosti drugih družinskih članov. Matern, ki je prejela oprostitev bivanja z bolnim otrokom v bolnišnici, se dodatek izda za ves čas odpusta. -
Nadomestilo za nego bolnega družinskega člana se izda največ 3 dni vnaprej. Podaljšanje roka za izplačilo dodatka za nego nad 3 dni se izvede le v izjemnih primerih, odvisno od resnosti bolezni družinskega člana in gospodinjskih razmer.
V katerih primerih se dodeli dodatek za zdraviliško zdravljenje? Dodatek za zdraviliško zdravljenje se izda, če naslednji in dodatni boni ne zadoščajo za en dan potovanja in zdravljenja in če hkrati prejme bon za sanatorijo delavec pri sindikatu. organizacija brezplačno ali s plačilom 30 odstotkov njenih stroškov.
V katerih primerih se izda karantenski dodatek? Dodatek se izda, če je delavca ali uslužbenca sanitarna in protiepidemična služba suspendirala z dela zaradi nalezljive bolezni med ljudmi okoli njega.
Koliko znaša nadomestilo za začasno invalidnost? Če je bolezen posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni, se nadomestilo izplača v višini 100 odstotkov zaslužka, ne glede na nadaljevanje delovnih izkušenj in sindikalno članstvo.
V vseh drugih primerih začasne nezmožnosti za delo je višina nadomestila odvisna od nadaljevanja delovnih izkušenj v istem podjetju ali zavodu, torej za člane sindikata z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami.
do 3 leta se nadomestilo izda v višini 50 odstotkov plače; od 3 do 5 let - v višini 60 odstotkov zaslužka; od 5 do 8 položi - v višini 80 odstotkov zaslužka; nad 8 let - v višini 100 odstotkov plače Delavci in zaposleni, mlajši od 18 let, prejemajo 60 odstotkov plače, ne glede na delovno dobo; delavci in uslužbenci - invalidi domovinske vojne - 100 odstotkov plače, ne glede na neprekinjeno delovno dobo.
Delavci in delavci, ki niso člani sindikata, prejmejo 50 odstotkov dodatka, ki se izplača članom sindikata.
Dodatek za začasno invalidnost, ki se izda delavcem in zaposlenim, vključno s tistimi, ki niso člani sindikata, v vseh primerih ne sme biti manjši od 30 rubljev na mesec v mestih in delavskih naseljih in 27 rubljev na mesec na podeželju.
Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna od dejanskega zaslužka, ki vključuje vse vrste plač. To ne vključuje plačila nadur, skrajšanega delovnega časa, regresa itd.
Za izračun nadomestil v vseh primerih, razen za poškodbo ali poklicno bolezen, se upošteva dejanski zaslužek v višini, ki ne presega dvojne uradne plače oziroma ne presega dvojne tarifne stopnje.
V katerih primerih so delavci in delavci prikrajšani za nadomestilo za začasno invalidnost? Delavci in delavci, ki namerno škodujejo svojemu zdravju, da bi se izognili delu in drugim dolžnostim ali se pretvarjali, da so bolni (simulatorji), so prikrajšani za ugodnosti; ugodnosti, ki so jim bile prej izdane, sindikalna organizacija izterja nazaj na sodišču
Delavci in delavci, ki kršijo režim, ki jim ga je določil zdravnik, ali brez utemeljenega razloga ne pridejo ob določenem času na zdravniški pregled ali na pregled zdravniške in delovne strokovne komisije (VTEK), ter ki so odšli za čas začasne nezmožnosti na drugo območje brez soglasja lečečega zdravnika ali brez napotnice zdravniške pregledne komisije (VKK), se odvzamejo ugodnosti od dneva, ko je bila storjena kršitev, za določen čas. s strani sindikalne organizacije, ki dodeli ugodnost.
Delavci in delavci z boleznimi zaradi zastrupitve ali dejanj, povezanih z zastrupitvijo (pretepi, poškodbe ipd.), pa tudi zaradi zlorabe alkohola (alkoholna psihoza, delirium tremens, kronični alkoholizem), so bila izdana biltena o začasni invalidnosti med ambulantnim in bolnišničnim zdravljenjem. ne izdajo in jim ne izplačujejo nadomestila za začasno invalidnost.
Kakšne ugodnosti se dajejo v zvezi z nosečnostjo in porodom?
Delavke in delavke, ne glede na delovno dobo, prejmejo dopust 56 koledarskih dni pred porodom in 56 koledarskih dni po njih. Če je bil porod nenormalen ali sta se rodila dva ali več otrok, se dopust po porodu podaljša do 70 koledarskih dni.
Višina porodniškega nadomestila je odvisna od delovne dobe in sindikalnega članstva.
Polni zaslužek za celotno obdobje dopusta prejemajo ženske - članice sindikata s skupno najmanj 3 leti delovne dobe, vključno z najmanj 2 leti neprekinjenih delovnih izkušenj; ženske, mlajše od 18 let, z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami najmanj 1 leto; nekdanji partizani in invalidi domovinske vojne; ženske z naročilom, pa tudi inovatorke ali vodje v proizvodnji s skupnimi izkušnjami vsaj 1 leto
Dodatek v višini 3/4 plače za prvih 20 dni koledarskega dopusta in v višini celotnega zaslužka za preostale dneve dobijo ženske, ki imajo najmanj 2 leti neprekinjenih delovnih izkušenj, vendar imajo nimajo skupaj treh let delovnih izkušenj ali niso dopolnili 18 let in nimajo leta delovnih izkušenj.
Dodatek v višini 2/3 zaslužka za prvih 20 dni dopusta in v višini celotnega zaslužka za preostale dni dopusta prejemajo ženske z neprekinjenimi delovnimi izkušnjami od 1 do 2 let.
2/3 zaslužka za ves čas dopusta prejmejo ženske, ki imajo neprekinjene delovne izkušnje manj kot 1 leto.
Dodatek za čas porodniškega dopusta delavkam in delavkam, ki niso članice sindikata, se izda v višini 2/3 plače.
Kakšen dodatek se daje v zvezi z rojstvom otroka? Ob rojstvu otroka se izda enkratni dodatek za oskrbo novorojenčka in dodatek za hranjenje otroka.
Dodatek se izda enemu od staršev (očetu ali materi), če ima najmanj 3 mesece neprekinjene delovne izkušnje pred rojstvom otroka.Dodatek lahko prejema eden od staršev, katerega povprečni mesečni dejanski zaslužek za 2 meseca pred mesecem rojstva otroka ne presegata 50 rubljev; vključno s pokojnino, če jo prejema.
Dodatek ob rojstvu otroka se ne glede na stalno delovno dobo in višino zaslužka staršev izdaja naslednjim delavcem, ki delajo v podzemlju v premogovništvu:
a) vsi delavci, zaposleni pri čiščenju in pripravah površin, kot tudi pri podzemnih delih pri gradnji rudnikov - pod pogojem, da so izpolnili stopnjo proizvodnje v 2 mesecih pred vložitvijo prošnje za ugodnosti;
b) rudarski mojstri, vodje in mehaniki čistilnih in pripravljalnih lokacij ter njihovi pomočniki - pod pogojem, da so v 2 mesecih pred vložitvijo prošnje za ugodnosti delovišča oz.
Če otrokova mati živi z otrokom na podeželju in je članica kolektivne kmetije, prejema le dodatek in predmete za nego novorojenčka.
Enkratni dodatek za nakup predmetov za nego novorojenčka se izda v višini 12 rubljev, dodatek za hranjenje otroka pa v višini 18 rubljev.
Prejemajo ugodnosti na podlagi naslednjih dokumentov:
a) rojstni list, ki ga je izdal matični urad za prejemanje dajatev; b) potrdila o plači starša, ki zaprosi za dodatek za zadnja 2 koledarska meseca pred prvim dnem v mesecu otrokovega rojstva; c) podatke o kraju bivanja otroka.
Dodatek ob rojstvu otroka se ne izda, če se je otrok rodil mrtev.
V katerih primerih in kakšen dodatek se izda za pokop? Pogrebnina se izda v primeru smrti delavca ali uslužbenca ter družinskih članov, ki so bili od njega vzdrževani - zakonca, otroka, brata, sestre, mlajšega od 18 let ali invalida (ne glede na starost), starši, dedek in babica. Dodatek za pokop mrtvih, mlajših od 10 let, se izda v višini 10 rubljev, nad 10 let pa 20 rubljev. Na podeželju je znesek dodatka 5 oziroma 10 rubljev.
Za prejem pogrebnine je potrebno predložiti smrtni list, ki ga izda matični urad, za prejemanje nadomestil v primeru smrti družinskega člana pa potrdilo hišne uprave, občinskega ali vaškega sveta o starosti in stopnjo razmerja pokojnika z delavcem in navedbo, da je bil pokojnik od njega vzdrževan.
V katerih primerih se izda dodatek za prekvalifikacijo? Če je treba zaposlenega zaradi tuberkuloze premestiti na drugo delovno mesto, vendar tega v danem podjetju ni mogoče storiti, se po sklepu zdravniške svetovalne komisije napoti na tečaje preusposabljanja.
V času bivanja na tečajih preusposabljanja, vendar ne več kot 3 mesece, delavec prejema dodatek v višini 50 odstotkov povprečne plače za zadnja 2 meseca pred prvim dnem meseca, v katerem je nastala invalidnost oziroma v katerem je bil invalid. poslana na tečaje. Znesek nadomestila ne sme presegati 30 rubljev. na mesec.
Kakšne državne prejemke so dodeljene velikootroškim materam? Državne prejemke se dodeljujejo in izplačujejo materam, ki imajo dva otroka, ob rojstvu tretjega in vsakega naslednjega otroka. Ob rojstvu tretjega otroka mati prejme pavšalni znesek. Ob rojstvu četrtega in vsakega naslednjega otroka mati prejema enkratni dodatek in mesečni dodatek - od drugega leta po rojstvu otroka do otrokovega petega leta starosti.
Kakšen dodatek dobijo matere samohranilke? Državni dodatek za matere samohranilke se dodeli in izplača v naslednjih zneskih: za enega otroka - 5 rubljev. na mesec, za dva otroka - 7 rubljev. 50 kopecks, za tri ali več - 10 rubljev. na mesec. Dodatek se izplačuje do otrokovega 12. leta starosti.
Kako naj veliko otrok ali matere samohranilke predložijo dokumente za prejemanje nadomestil? Takšne dokumente je treba priložiti vlogi za imenovanje državnega dodatka, naslovljeni na posebno komisijo pri izvršnem odboru lokalnega sveta.
Vsi delamo. Nekdo pa lahko izgubi možnost, da bi se s poštenim delom zaslužil. Da bi olajšali usodo takšnih ljudi, je bilo izumljeno državno socialno zavarovanje.
Zakaj je sploh nastalo socialno zavarovanje? To je potrebno za zagotovitev finančne pomoči osebam, ki so privolile v ta mehanizem v primeru nastanka predvidenih tveganj. Zavarovalnice morajo v tem primeru pravočasno obračunati premije. Ko nastopi zavarovalni dogodek, se mora oseba obrniti na Sklad za socialno zavarovanje in dokumentirati dejstvo, da ima pravico do prejema sredstev od države. To je še en način socialne preskrbe ljudi, ki so v delovnih razmerjih z delodajalci. In kdo ponuja državno socialno zavarovanje? Pri tem lahko pomagajo tri organizacije:
Seveda je treba opozoriti, da je delitev, podana v okviru članka, zelo pogojna in ni obvezna. Že ob posebnosti dela bo nekoliko lažje prejeti zapadli denar ob nastanku določenega zavarovalnega primera. In tako je mogoče izbrati institucijo, ki je najbližje hiši. Čeprav vas zanima socialno zavarovanje za začasno invalidnost, je prva možnost najboljša.
Kakšna so načela sistema socialnega zavarovanja? Najpomembnejša je glede na napovedane cilje vzpostavitev partnerskih odnosov. Nato sledi oblikovanje in uporaba različnih skrbniških skladov. Pomembno vlogo v sistemu ima tudi preprečevanje socialnih tveganj. Kaj je pomembno za delovanje celotnega mehanizma socialne varnosti? Ko se izvaja socialno zavarovanje, to pomeni razpoložljivost določenih sredstev, iz katerih se financirajo potrebe. Poleg tega je tu specifika taka, da morajo sredstva pokrivati obstoječe stroške, ki nastanejo v zvezi z izpolnjevanjem prevzetih obveznosti. Poleg tega so zgoraj navedene organizacije zainteresirane za povečanje življenjskega standarda za različne kategorije ruskih državljanov.
Vzemimo na primer socialno zavarovanje za poklicne bolezni. To je prava nadloga našega časa. Skoraj vsak po desetletjih ali morda celo letih dela ima poklicno bolezen. V večini primerov se diagnosticira šele v starosti, včasih pa se pokaže tudi pred upokojitvijo. Zato so državne organizacije neposredno zainteresirane za to, da človek čim dlje ohranja svoje zdravje – ker mu potem ne bo treba plačati denarja. Za to je mogoče uporabiti različna sredstva, od določenih omejitev in zahtev, do preventivnih ukrepov za spremljanje skladnosti s standardi počitka.
Torej, zdaj imate idejo, kaj je socialno zavarovanje. V redu je. Zdaj pa poglejmo, katere vrste obstajajo. Trenutno lahko v Ruski federaciji najdete naslednje vrste:
To niso vsa možna sredstva. Izstopa, v njem lahko sodelujejo osebe, ki si samostojno zagotavljajo delo. Prav tako je treba opozoriti, da lahko nedržavna podjetja nastopajo kot zavarovalnice. To ima številne prednosti in slabosti. V zvezi s prvim je mogoče opaziti precej pomembno stopnjo uspešnosti akcij (kar potrjuje primer Združenih držav). A po drugi strani država za izračune ni odgovorna. Če torej naletite na prevarante, boste težko prisluženi denar vrnili zelo težko.
Glavno premoženje socialnega zavarovanja so ljudje. Kdo je najbolj zanimiv? Odgovor so subjekti, ki so zavarovanci. Sem spadajo ruski državljani, ki so v delovnem razmerju s svojim delodajalcem (ki so lahko gospodarske družbe, samostojni podjetniki in vladne organizacije). Se pravi, med zavarovalnice so vsi tisti, ki ljudem zagotavljajo delo. Kaj pa prispevki? Vemo, da gredo v določene organizacije (tudi v katere posebej). Toda koliko denarja je plačano? predvideva pobiranje 26,2 % in do 34,5 % plač. Zakaj je tako pomembna razlika? Kaj je vključeno v te odstotke? Najprej je treba omeniti pokojninski sklad - ta predstavlja 20%. Še 3,2 % gre za socialno zavarovanje. Ta denar bo nato porabljen neposredno za osebo. Poleg tega gre 2,8 % plače za bolniško odsotnost, obiske pri zdravnikih (na primer pri zobozdravniku) itd. Poleg tega obstaja tudi zavarovanje za primer nezgod, ki so bile pri delu. Zahvaljujoč tej točki obstaja tako pomembna razlika, kot je bilo mogoče videti prej. Torej se lahko prispevek v tem primeru giblje od 0,2% do 8,5%.
Razmislite o obveznem socialnem zavarovanju pri delu. Recimo, da se zgodi incident. V tem primeru lahko zavarovanec računa na določen znesek izplačil. Končna vrednost se izračuna kot odstotek plače. Kakšen model podpore obstaja v Ruski federaciji? Torej, če je oseba nakazovala sredstva 30 let, lahko pričakuje, da bo prejela 40% svoje plače v obliki pokojninskega zavarovanja. Tisti ljudje, ki so uradno delali več kot 40 let, trdijo, da je 60%. Če je nastopila začasna invalidnost, je oseba upravičena do od 80 % do 90 % plače. Ko ljudje postanejo brezposelni, lahko pričakujejo, da bodo prejeli sredstva v višini 50-60%. Obstajajo določeni bonusi pri prejemanju zdravstvene oskrbe in nakupu zdravil. Tukaj je znesek plačil odvisen od tega, kje se oseba nahaja. Če je v bolnišnici, bo plačan 100 % vseh stroškov. Za tiste, ki so na ambulantnem zdravljenju, se povrne le 75 % stroškov zdravil in zdravstvene oskrbe. Poleg tega lahko računate tudi na materialno podporo v zvezi s številnimi incidenti: izguba službe, pogrebi, prijava nosečnic, plačila za rojstvo otrok itd. Treba je opozoriti, da mora v skladu z veljavno delovno zakonodajo vsak državljan Ruske federacije, ki je uradno registriran, imeti predstavo o tem, kaj je državno socialno zavarovanje, in ga aktivno uporabljati. V proizvodnji, v pisarni ali laboratoriju - ne glede na to, kje bo delal. Po zakonu mora biti vsak človek zaščiten.
Obvezno socialno nezgodno zavarovanje predvideva različna obdobja. Torej, če je oseba začasno izgubila sposobnost za delo, mu bo denar zagotovljen od prvega dne. Zdravniška delovna komisija šteje za konec obnovitev delovnih funkcij oziroma ugotovitev invalidnosti. Pri domačih poškodbah je malo drugače. Predvideno je, da se pri njih izplačilo dajatev izvede šele šesti dan. Res je, tukaj je nekaj odtenkov. Torej, če je poškodba nastala zaradi določene naravne nesreče (to je potres, orkan, poplava ali požar) ali kot posledica anatomske okvare, se denarna pomoč izda za ves čas in je urejena s splošnimi pravila. Socialno zavarovanje za nezgode pri delu za sezonske in začasne delavce zagotavlja ugodnosti v primeru poklicne bolezni ali poškodbe pri delu. Poleg tega se to izvaja na splošni podlagi. Če imamo opravka z začasno invalidnostjo, je rok v tem primeru 75 koledarskih dni. Tukaj se lahko srečate z zanimivim vidikom. Tako je običajno, da lahko začasna invalidnost nastopi, ko je delavec na letnem dopustu. V tem primeru se mora oseba založiti z bolniško odsotnostjo in bo prejela ugodnosti za ves čas sprostitve iz dejavnosti. Res je, če odidete brez plačila, potem ne morete računati na nič. Prav tako se ne bi smeli zanašati na plačila, če je začasna invalidnost neposredna posledica poškodb in bolezni, ki so nastale kot posledica zastrupitve.
Kaj pa, če zboli bližnji sorodnik zaposlenega? Za mnoge bo to novost, a zakon predvideva, da je za pridobitev nadomestila za začasno invalidnost lahko osnova tudi potreba po oskrbi bolnega družinskega člana. V tem primeru mora situacija izpolnjevati naslednja merila:
Obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode za primer izgube delovne zmožnosti predvideva standardno obdobje 3 koledarskih dni. Lahko se podaljša, vendar le v izjemnih primerih, ko ima družinski član hudo bolezen. Toda na splošno obdobje ne sme presegati sedmih koledarskih dni. Izjema je tukaj v primeru otrok. Torej, če otrok še ni dopolnil 14 let in je bolan in hkrati potrebuje nego, je lahko obdobje 14 koledarskih dni. Vendar to ni maksimum. Torej, če je otrok, mlajši od 3 let (ali invalid, mlajši od 16 let), se lahko dodatek izda za celotno obdobje, ko potrebuje nego. Treba je opozoriti, da obstaja močna razlika v višini plačil. Končni znesek denarja je odvisen od vzroka začasne invalidnosti, števila mladoletnih otrok, dolžine neprekinjenih delovnih izkušenj itd. Tudi, če je oseba utrpela poškodbo pri delu ali poklicno bolezen, bo njegov dodatek v višini 100 % plače.
Nekatera pravila so v tem primeru enaka splošnim. Obstaja pa tudi nekaj posebnosti. Torej, ko je ženski odobren porodniški dopust, se plačila izplačajo za vse dni. A to mora potrditi bolniška odsotnost. Koliko žensk lahko počiva? Pred rokom je 70 koledarskih dni. Če pa je nosečnost večplodna, je zagotovljenih 84 dni. Tudi po samem porodu v standardnih situacijah imajo ženske 70 koledarskih dni. Če je prišlo do zapletene situacije, se to obdobje poveča na 86 dni. V primerih, ko sta se rodila dva ali več otrok, je predvidenih 110 koledarskih dni. Treba je opozoriti, da je plačan dopust zagotovljen v celoti. Z drugimi besedami, ni pomembno, koliko dni je bilo uporabljenih pred dostavo. Vse neporabljeno se lahko porabi kasneje, če je ta beseda sploh primerna za mame. Treba je opozoriti, da naša država skrbi, da ljudje prejemajo približno 100 % svoje plače. Če pa je bila ženska odstavljena s položaja v času nosečnosti in poroda, se dodatek ne izplača.
Kot lahko vidite, obstaja veliko število različnih vidikov. Tudi, če pride do splava po 196. dnevu nosečnosti, bo ženska še vedno prejemala ugodnosti. Poleg tega ne gre spregledati še vrste drugih vrst materialne pomoči. Torej ga lahko prejemate in skrbite zanj, dokler ne dopolni 1,5 leta. Ta plačila niso zagotovljena, če je bil plod mrtvorojen. Prednost pri prejemanju nadomestil ima otrokova mati. Če pa je umrla, se izda očetu ali drugi osebi, ki se ukvarja z dejansko vzgojo otroka. Res je, za to morate napisati pisno izjavo.
Kot vidite, je veliko ljudi hvaležno obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti, saj pri tako odgovornem in resnem poslu šteje vsak rubelj. Če je torej oseba lahko upravičena do plačil, morate vedeti, kdo jo imenuje in kje jih prejme. Praviloma se to izvaja na delovnem mestu. Pri tem sodeluje komisija za socialno zavarovanje sindikalne komisije podjetja. Lahko pa se tudi zgodi, da ni. V tem primeru bo ugodnosti dodelil neposredno sindikalni odbor. In kaj storiti pri delu v majhnih podjetjih, kjer takšne organizacije ni? V tem primeru lahko pomagata sindikalni organizator in pooblaščenec za zavarovanje. Ko je dodatek dodeljen, njegovo izplačilo izvede uprava podjetja na račun prispevkov za socialno zavarovanje. Tako preprosto je. Opozoriti je treba, da ta shema imenovanja deluje tudi, če je oseba nastala nezmožnost za delo, ko je bila zunaj ozemlja podjetja.
Kot primer vzemite predhodno obravnavane počitnice ali službeno potovanje. Kljub dejstvu, da se upoštevajo posamezni dnevi, se neposredno plačilo izvede skupaj s plačami. Čeprav obstajajo nianse glede poroda in nosečnosti pred njimi. V takih primerih se nadomestilo izplača enkrat (vse naenkrat). Za prejemanje pavšalnega zneska za otroka ob rojstvu mora starš imeti potrdilo, ki ga izda matični urad. Enako velja za pogrebna plačila. Vse, kar je bilo obračunano, a ni izplačano, je treba nakazati delavcu v rokih, ki so določeni za izplačilo neprejetih plač. Upoštevati je treba tudi, da če je bil znesek dajatve zaradi aritmetične napake ali zlorabe prekomerno povečan, bo naknadno zadržan.
Državno socialno zavarovanje je izjemno uporabno orodje za stabilizacijo družbe in ohranjanje njenih posameznih članov. Ta mehanizem omogoča ljudem, da bolj samozavestno gledajo v svojo prihodnost. To pa pomeni, da človek dela bolje in da je v družbi manj napetosti. Čeprav obstoječi sistem ni brez pomanjkljivosti. Toda vprašanje izboljšanja skozi čas je še vedno rešeno. Hkrati pa vam ni treba stati ob strani, ko imate ugotovljeno dejstvo zlorabe svojih sposobnosti. In ni pomembno, kdo kaj krši – državna organizacija ali zasebni podjetnik. Vedno si je treba prizadevati za to, da se človekove pravice in obstoječa družbena pogodba ne kršijo. In to že spremljamo mi - navadni državljani.
obvezno socialno zavarovanje je ločen del splošnega finančnega sistema države. Njegova glavna značilnost je ciljna narava ustvarjenih sredstev. Razvoj finančnega sistema socialnega zavarovanja je sestavni del socialne države.
Trenutno ti skladi vključujejo: RF, RF (zvezni in teritorialni). So zavarovalnice.
Obstajati dve obliki socialne zaščite oseba. Prvič— materialna podpora na račun sredstev, zbranih v proračunih vseh ravni, vključno s proračuni lokalne samouprave. Ta oblika se imenuje socialna pomoč. Namenjena je občanom, večinoma invalidom, ki se sami ne morejo socialno zaščititi. Sredstva, ki jih država in lokalne oblasti lahko namenijo za socialno pomoč, so odvisna od pobranih davkov. Z zmanjševanjem proračunskih prihodkov se neizogibno zmanjšuje tudi višina sredstev, namenjenih socialni pomoči.
Drugič oblika socialne zaščite osebe pred tveganji - socialno zavarovanje, torej ustvarjanje skrbniških skladov gotovine. Ta oblika socialnega varstva je namenjena delovno sposobnim državljanom, ki imajo samostojni zaslužek, vendar tvegajo, da ga v celoti ali delno izgubijo. Takšna grožnja nenehno obstaja zaradi prisotnosti družbenih tveganj.
Socialna tveganja so: začasna invalidnost zaradi bolezni, potreba po zdravstveni oskrbi, poklicna bolezen in invalidnost, izguba službe, izguba hranilca v družini. Poleg tega so dogodki, ki vplivajo na finančno stanje ljudi (materinstvo in nastop starosti), prepoznani kot družbena tveganja.
Socialna pomoč in socialno zavarovanje se pogosto imenujeta socialna varnost. V tem primeru je ta koncept ustrezen konceptu socialne zaščite. Koncept "socialne varnosti" je v sedanjih dokumentih Mednarodne organizacije dela v Ruski federaciji (del II, poglavje 24 "Enotni socialni davek (prispevek)"). Uporablja se na področju pravnih razmerij. Pravna razmerja na področju socialne varnosti se razumejo kot z zakonom urejena razmerja državljanov do organov socialnega varstva pri določanju in izplačilu pokojnin in nadomestil.
Za socialno zavarovanje jamči država. To pomeni, da je treba v primeru pomanjkanja sredstev za izplačilo zakonsko določenih dajatev sredstva nameniti iz. Zavarovanci sami, torej zaposleni, preko svojih zastopnikov sodelujejo pri vodenju obveznega socialnega zavarovanja. Obvezno socialno zavarovanje temelji na solidarni odgovornosti zavarovanca za posamezna zavarovalna tveganja.
Gre za sistem pravnih, gospodarskih in organizacijskih ukrepov, ki jih je ustvarila država, katerih namen je nadomestiti ali čim bolj zmanjšati posledice sprememb finančnega položaja delovno aktivnih državljanov, izpostavljenih socialnim tveganjem.
Obvezno socialno zavarovanje se začne od trenutka, ko delavec sklene pogodbo o zaposlitvi. Zato je vsak delavec, ki je sprejet na delo, zavarovan. Zavarovalne premije prejema specializirana organizacija, ki je zavarovalnica.
Zvezni zakon Ruske federacije "O osnovah obveznega socialnega zavarovanja" z dne 9. junija 1999 določa zavarovalne primere, v katerih zavarovanec prejme od zavarovalnice v takšni ali drugačni obliki materialno podporo. Takšna podpora se imenuje zavarovalno kritje za obvezno socialno zavarovanje. (Ne mešati s socialno varnostjo, ki je primerna konceptu socialne zaščite!)
Ločiti je treba med obveznim socialnim zavarovanjem in obveznim državnim zavarovanjem, ki jima veljajo osebe določenih poklicev, na primer vojaško osebje, astronavti, donatorji, osebje jedrskih objektov.
Obvezno socialno zavarovanje (v nasprotju s socialno pomočjo) ima svojo finančno osnovo, neodvisno od prihodkov, ki jih prejemajo proračuni vseh ravni.
Obvezno zavarovanje se lahko izvaja kot obvezno državno zavarovanje na račun proračuna.
Obvezno osebno državno zavarovanje ustanovljena za vse zaposlene v davčnih organih, policiji, tožilcih, sodnikih, vojaških uslužbencih notranjih čet, državljanih, vpoklicanih na vojaško usposabljanje. Obvezno zavarovanje državnega premoženja predvidena v primeru škode, ki jo povzroči uničenje ali poškodovanje premoženja v zvezi z opravljanjem uradnih dejavnosti (na primer nesreča v jedrski elektrarni Černobil). Zavarovalne odškodnine za obvezno državno zavarovanje se izvajajo pretežno na račun proračunskih sredstev.
Razmerja iz obveznega državnega zavarovanja, kjer država kot obvezni subjekt vseh finančnih pravnih razmerij deluje kot zavarovalnica premoženja in osebnih interesov določenih kategorij državljanov.
Za razliko od pravnih razmerij iz obveznega zavarovanja je v razmerjih iz obveznega državnega zavarovanja ena od strank vedno država ali od nje pooblaščena agencija, zavarovanje pa se (za zavarovance) izvaja brezplačno - na račun proračuna.
"Računovodstvo v proračunskih in neprofitnih organizacijah", 2012, št. 7
Glavni namen državnega socialnega zavarovanja je zagotavljanje državnih jamstev v sistemu socialnega zavarovanja za zaposlene v nepredvidenih situacijah, da bi jim zagotovili materialno podporo. Ustrezna državna jamstva so opredeljena v obliki izplačil prejemkov socialnega zavarovanja.
Zakonodaja Ruske federacije določa vrste dajatev, ki se plačujejo na račun Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije (FSS RF), ki vključujejo:
Upoštevajte vse vrste dajatev za državno socialno zavarovanje.
Dodatek za začasno invalidnost. Po čl. 183 delovnega zakonika Ruske federacije (Delovni zakonik Ruske federacije) je delodajalec v primeru začasne invalidnosti dolžan delavcu izplačati nadomestilo za začasno invalidnost. Hkrati višina dajatev in pogoji za njihovo izplačilo določajo zvezni zakoni.
Za državljane, za katere velja obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, so postopek, zneski in pogoji za zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost določeni z zveznim zakonom št. o materinstvu" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ).
V skladu s čl. 5 zakona N 255-FZ imajo državljani, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (v nadaljnjem besedilu: zavarovanci), upravičeni do nadomestila za začasno invalidnost v naslednjih primerih:
Izplačilo nadomestil zavarovancem se izvaja v času dela po pogodbi o zaposlitvi, med uradnimi ali drugimi dejavnostmi, v katerih so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, pa tudi v primerih kadar se je bolezen ali poškodba zgodila v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti oziroma od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.
Dodatek za začasno invalidnost se izplačuje v zneskih, določenih s čl. 7 zakona N 255-FZ. Iz tega člena izhaja, da je višina nadomestila za začasno invalidnost odvisna od primera dodelitve nadomestila, pa tudi od dolžine zavarovalne dobe in povprečnega zaslužka zavarovanca. Na primer, začasna invalidnina v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe, v času karantene, protetika iz zdravstvenih razlogov in pooskrba v zdraviliških ustanovah takoj po bolnišničnem zdravljenju se izplačajo v naslednjem znesku:
Hkrati je postopek za izračun zavarovalne dobe za določitev višine nadomestila za začasno invalidnost določen s čl. 16 zakona N 255-FZ. Pravila za izračun in potrditev zavarovalne dobe za določanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod so bila odobrena z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 6. februarja 2007 N 91.
Postopek za izračun povprečne plače se izvaja v skladu s čl. 14 zakona N 255-FZ.
Upoštevajte, da je povprečni zaslužek zavarovanca v splošnem primeru na podlagi 1. odstavka čl. 14 zakona N 255-FZ se izračuna za 2 koledarski leti pred letom začasne invalidnosti. Sem sodijo zaslužki, prejeti med delom (služba, druge dejavnosti) pri drugem delodajalcu (drugi delodajalci).
Hkrati se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega zneska, določenega z Zveznim zakonom št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 " O zavarovalnih prispevkih v Pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje "(v nadaljnjem besedilu - zakon N 212-FZ) za ustrezno koledarsko leto najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij v FSS Ruske federacije (člen 3.1 14. člena zakona N 255-FZ).
V skladu s 4., 5. odstavkom čl. 8 zakona N 212-FZ, kot tudi klavzula 1 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2010 N 933 "O najvišji vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij v državne zunajproračunske sklade od 1. , 2011." najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij FSS Ruske federacije za leto 2010 je 415.000 rubljev, za leto 2011 - 463.000 rubljev. Za leto 2012 je vrednost te osnove 512.000 rubljev. (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 24. novembra 2011 N 974 "O najvišji vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij državnim neproračunskim skladom od 1. januarja 2012").
Posledično znesek povprečnega zaslužka, od katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, ne sme presegati 415.000 rubljev za leto 2010 463.000 rubljev. za leto 2011 in 512.000 rubljev. za leto 2012
Upoštevajte, da se zakon N 255-FZ ne uporablja za razmerja, povezana z zagotavljanjem nadomestil za začasno invalidnost državljanom v zvezi z nesrečo pri delu ali poklicno boleznijo. Izjema so določbe čl. Umetnost. 12 - 15 zakona N 255-FZ, ki se uporablja za ta razmerja, v kolikor ni v nasprotju z zveznim zakonom z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju pred poklicnimi nesrečami in poklicnimi boleznimi" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 125-FZ). Naj spomnimo, da je čl. Umetnost. 12 - 15 zakona N 255-FZ opredeljuje pogoje za prijavo dajatev, postopek in pogoje za njihovo imenovanje, izračun in izplačilo.
Po čl. 9 zakona N 125-FZ se izplačilo nadomestila za začasno invalidnost v primeru nesreče pri delu ali poklicne bolezni izvede v višini 100% povprečnega zaslužka, izračunanega v skladu s čl. 14 zakona N 255-FZ.
Tako je znesek nadomestila za začasno invalidnost v primeru nezgode pri delu ali poklicne bolezni odvisen tudi od povprečnega zaslužka, ki ne sme presegati 415.000 rubljev. za leto 2010 in 463.000 rubljev. za leto 2011
Nadomestilo za začasno invalidnost (začasna invalidnost zaradi nezgode pri delu ali poklicne bolezni) se dodeli v 10 koledarskih dneh od datuma vloge zanjo s potrebnimi dokumenti (člen 15 zakona N 255-FZ). Izplačilo nadomestil se izvede naslednji dan po dodelitvi nadomestil, ki je določen za izplačilo plače.
Korist za nosečnost in porod. V skladu s čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije se ženskam na njihovo zahtevo in na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega po ustaljenem postopku, odobri porodniški dopust s plačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja v višini, ki je določena. po zveznih zakonih.
Za zavarovane ženske postopek izplačila in posebnosti izračuna porodniških dajatev ter nadomestil za začasno invalidnost ureja zakon N 255-FZ.
Za druge ženske postopek in pogoje za določitev in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod določajo:
Po čl. 11 zakona N 255-FZ zavarovane ženske prejemajo nadomestilo za materinstvo v višini 100% povprečnega zaslužka.
Hkrati se povprečna plača obračunava na enak način kot povprečna plača za izračun nadomestila za začasno invalidnost, če se obračun porodniškega nadomestila izvaja po novem pravilniku, tj. na podlagi povprečne plače za dve koledarski leti pred letom porodniškega dopusta.
Če se zavarovanka na podlagi njene vloge (za zavarovalne dogodke, ki so nastali v obdobju od 1. 1. 2011 do vključno 31. 12. 2012) izračunava po starih pravilih, se določi povprečni zaslužek. za zadnjih 12 mesecev pred mesecem nosečniškega dopusta in poroda in ta (povprečni zaslužek) ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij FSS Ruske federacije, določene z zakonom N 212-FZ iz leta 2010, tj 415.000 rubljev To določa 2. odstavek čl. 3 zveznega zakona z dne 08.12.2010 N 343-FZ "O spremembah zveznega zakona" o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom.
Ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacij, prenehanja dejavnosti posameznikov kot samostojnih podjetnikov, prenehanja pooblastil zasebnih notarjev in prenehanja statusa odvetnice, pa tudi v zvezi s prenehanjem dejavnosti s strani drugih posameznikom, katerih poklicna dejavnost je v skladu z zveznimi zakoni predmet državne registracije in (ali) licenciranja, se v 12 mesecih pred dnevom, ko so bile na predpisan način priznane kot brezposelne, izplačuje porodniški dodatek od 01.01.2012. količina 465,20 RUB To nakazuje čl. Umetnost. 6, 4.2 zakona N 81-FZ, 2. odstavek čl. 10 zveznega zakona z dne 30. novembra 2011 N 371-FZ "O zveznem proračunu za leto 2012 in za obdobje načrtovanja 2013 in 2014" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 371-FZ), kot tudi člen 12 Odredbe N 1012n . Upoštevajte, da je ta znesek določen ob upoštevanju indeksacije, ki jo določajo zvezni zakoni za ustrezno proračunsko leto.
Ženskam, ki redno študirajo na plačani ali brezplačni podlagi v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja in ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja, se dodatek izplača v višini štipendije.
Za ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, opravljajo službo zasebnega in poveljniškega osebja organov za notranje zadeve, državne gasilske službe, uslužbencev zavodov in organov kazenskega sistema, organov za nadzor prometa mamil in psihotropnih snovi, carinskih organov, dodatek se izplača v višini denarnega dodatka.
Po čl. 15 zakona N 255-FZ se nadomestilo za materinstvo zavarovani ženski dodeli v 10 koledarskih dneh od dneva njene vloge za prejem s potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil se izvede naslednji dan po dodelitvi nadomestil, ki je določen za izplačilo plače.
Za ženske, odpuščene zaradi likvidacije organizacij, prenehanja dejavnosti posameznikov kot samostojnih podjetnikov in tako naprej, se dodatek dodeli najkasneje v 10 dneh od datuma prejema (registracije) vloge z vsemi potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil izvajajo organi socialnega varstva prebivalstva prek zveznih poštnih organizacij ali kreditnih organizacij, ki jih navedejo prejemniki dajatev najpozneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu prejema (registracije) vloge z vsemi potrebni dokumenti (15., 18. člen Odredbe N 1012n).
Za ženske, ki redno študirajo v vzgojno-izobraževalnih ustanovah, pa tudi za ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, opravljajo naloge zasebnikov in poveljnikov v organih za notranje zadeve ipd., se dodeljevanje in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod izvaja na opravi študij (storitev) najkasneje v 10 dneh od dneva prejema (registracije) vloge z vsemi potrebnimi dokumenti (14., 18. člen Odredbe št. 1012n).
Enkratni dodatek za ženske, ki so registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti. Postopek in pogoji za imenovanje in izplačilo tega dodatka so urejeni z zakonom N 81-FZ in odredbo N 1012n.
V skladu s čl. 9 zakona N 81-FZ, odstavek 19 Odredbe N 1012n, so ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov), upravičene do enkratnega dodatka. Ta dodatek se zagotavlja poleg dodatka za nosečnost in porod.
Navedena ugodnost se izplača ob upoštevanju indeksacije od 01.01.2012 v višini 465,20 RUB kar izhaja iz čl. Umetnost. 10, 4.2 zakona N 81-FZ, 2. odstavek čl. 10 zakona N 371-FZ, kot tudi iz 20. odstavka Odredbe N 1012n.
Za dodelitev in izplačilo pavšalnega nadomestila mora ženska predložiti potrdilo predporodne ambulante ali druge zdravstvene organizacije, ki je žensko prijavila v zgodnjih fazah nosečnosti (v nadaljnjem besedilu potrdilo o registraciji) ( klavzula 22 Odredbe N 1012n).
Če ženska predloži potrdilo o vpisu hkrati z dokumenti, ki so podlaga za dodelitev nadomestila za nosečnost in materinstvo, se ta nadomestilo dodeli in izplača hkrati z nadomestilom za nosečnost in materinstvo. To je navedeno v 24. odstavku Odredbe N 1012n.
Če pa se pozneje potrdilo predloži ženskam, odpuščenim zaradi likvidacije organizacij, prenehanja dejavnosti posameznikov kot samostojnih podjetnikov, prenehanja pooblastil notarjem, ki se ukvarjajo z zasebno prakso, in podobno, pavšalni dodatek. se dodeli najkasneje v 10 dneh od dneva sprejema (registracije) vlog z vsemi potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil izvajajo organi socialnega varstva prebivalstva prek zveznih poštnih organizacij ali kreditnih organizacij, ki jih navedejo prejemniki dajatev najpozneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu prejema (registracije) vloge z vsemi potrebne dokumente.
Drugim ženskam se ob kasnejši predložitvi potrdila določen dodatek dodeli in izplača na kraju dela (služba, študij) najkasneje v 10 dneh od dneva prejema (registracije) tega potrdila.
Enkratni dodatek ob rojstvu otroka. Pravico do enkratnega dodatka ob rojstvu otroka ima eden od staršev ali oseba, ki ga nadomešča (11. člen zakona N 81-FZ). V primeru rojstva dveh ali več otrok se navedeni dodatek izplača za vsakega otroka. Če se rodi mrtvorojen otrok, se ta pavšalni znesek ne izplača.
Znesek enkratnega dodatka ob rojstvu otroka ob upoštevanju indeksacije od 01.01.2012 znaša 12.405,32 rubljev. To nakazuje čl. Umetnost. 12, 4.2 zakona N 81-FZ, 2. odstavek čl. 10 zakona N 371-FZ.
Za imenovanje in izplačilo dajatev je potrebno predložiti številne dokumente, katerih seznam je naveden v členu 28 Odredbe N 1012n.
Enkratni dodatek se ob rojstvu otroka dodeli osebam, ki niso zavezane obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, vključno z rednim študentom na plačani ali brezplačni podlagi v vzgojno-izobraževalnih ustanovah osnovne šole. poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja ter zavodov podiplomskega strokovnega izobraževanja, najkasneje v 10 dneh od dneva prejema (registracije) vloge z vsemi potrebnimi dokumenti. To je navedeno v 30. odstavku Odredbe N 1012n. Izplačilo nadomestil izvajajo organi socialnega varstva prek zveznih poštnih organizacij ali kreditnih organizacij, ki jih navedejo prejemniki dajatev najpozneje do 26. dne v mesecu, ki sledi mesecu prejema (registracije) vloge.
Za druge osebe se enkratni dodatek ob rojstvu otroka dodeli in izplača najkasneje v 10 dneh od dneva prejema (registracije) vloge z vsemi potrebnimi dokumenti.
Mesečni dodatek za nego otroka. Osebe iz čl. 13 zakona N 81-FZ in v členu 39 Odredbe N 1012n.
Navedeni dodatek se izplačuje, dokler otrok ne dopolni leta in pol (14. člen zakona N 81-FZ).
Za določitev in izplačilo mesečnega dodatka za nego otroka je treba predložiti številne dokumente, katerih seznam je določen v odstavkih 54 - 56 Odredbe N 1012n.
Višina mesečnega dodatka za nego otroka je določena s čl. 15 zakona N 81-FZ, čl. 11.2 zakona N 255-FZ.
V skladu s temi členi, pa tudi s čl. 4.2 zakona N 81-FZ, 2. odstavek čl. 10 zakona N 371-FZ minimalna velikost varstveni dodatek za zavarovane osebe z upoštevanjem indeksacije je od 01.01.2012 2326,00 rubljev (za varstvo prvega otroka) in 4651,99 rubljev. (za varstvo drugega in naslednjih otrok). Enak znesek prejemkov je določen za nedelujoče državljane, ki skrbijo za otroka.
Največja velikost otroški dodatki za matere, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi, matere ali očete, ki opravljajo službovanje v rednem in poveljniškem osebju organov za notranje zadeve, državne gasilske službe, uslužbencev zavodov in organov kazenskega sistema, organov za nadzor drog in psihotropnih snovi, carinskih organov in tistih na starševskem dopustu, za matere ali očete, druge sorodnike, skrbnike, ki dejansko skrbijo za otroka, odpuščenega v času starševskega dopusta zaradi likvidacije organizacij, prenehanja dejavnosti posameznika kot samostojnega podjetnika ipd. , vključno s tistimi, ki so bili odpuščeni iz organizacij ali vojaških enot zunaj Ruske federacije, odpuščeni zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi v vojaških enotah, ki se nahajajo zunaj Ruske federacije, ter matere, ki so bile odpuščene v času starševskega dopusta zaradi premestitve mož iz takšnih delov v Ruski federaciji, je predmet indeksacije od 01.01.2012 9303,99 RUB
V okrajih in krajih, v katerih se po ustaljenem postopku uporabljajo regionalni plačni koeficienti, se najnižji in najvišji znesek določenega dodatka določita ob upoštevanju teh koeficientov.
Poudariti je treba, da se zavarovancem izplačuje mesečni dodatek za nego otroka v višini 40 % njihove povprečne plače, vendar ne manj od minimalnega zneska tega dodatka, t.j. ne manj kot 2326,00 rub. (za varstvo prvega otroka) in 4651,99 rubljev. (za varstvo drugega in naslednjih otrok). V tem primeru se izračun povprečne plače izvede na način, ki ga predpisuje čl. 14 zakona N 255-FZ. Upoštevajte, da se lahko povprečna plača za izračun dodatka za nego otroka in povprečna plača za določitev višine porodniškega dodatka na podlagi vloge zavarovane osebe izračunata po starih normativih, ki veljajo do 01. 01/2011, ki izhaja iz 2. odstavka tbsp. 3 zakona N 343-FZ. Ta priložnost je na voljo med od 01.01.2011 do 31.12.2012 (vključno).
V primeru nege dveh ali več otrok do starosti 1,5 leta se znesek mesečnega dodatka za nego otroka sešteje. Hkrati skupni znesek nadomestila ne sme presegati 100 % povprečnega zaslužka zavarovanca, določenega na način, predpisan s čl. 14 zakona N 255-FZ, vendar ne sme biti nižji od vsote minimalnega zneska te ugodnosti.
Mesečni otroški dodatek. V skladu s čl. 16 zakona N 81-FZ višina, postopek za dodelitev, indeksiranje in izplačilo mesečnih otroških dodatkov določajo zakoni in drugi regulativni pravni akti subjekta Ruske federacije.
Odlok predsednika Ruske federacije z dne 30. maja 1994 N 1110 "O višini nadomestil za nekatere kategorije državljanov" (v nadaljnjem besedilu - odlok predsednika Ruske federacije N 1110) določa mesečna nadomestila v višini 50 rubljev. za čas starševskega dopusta do otrokovega 3. leta starosti.
Za izvajanje Odloka predsednika Ruske federacije N 1110 je Vlada Ruske federacije z Odlokom z dne 03.11.1994 N 1206 odobrila Postopek za imenovanje in izplačilo mesečnih nadomestil določenim kategorijam državljanov (v nadaljnjem besedilu: - Postopek N 1206).
V skladu z odstavkom 11 Odredbe N 1206 mesečna odškodnina v višini 50 rubljev. so dodeljeni in plačani tistim, ki so na starševskem dopustu do starosti 3 let:
Odločitev o določitvi mesečnih nadomestil sprejme uprava organizacije, vodja vojaške formacije ali organ socialnega varstva prebivalstva v 10 dneh od dneva prejema ustreznih dokumentov (člen 14 Odredbe N. 1206).
Izplačilo mesečnih nadomestil se izvede za tekoči mesec v rokih, določenih za izplačilo mesečnega dodatka za obdobje starševskega dopusta do otrokove starosti enega leta in pol (člen 16 postopka št. ).
Enkratni dodatek za prenos otroka za vzgojo v družini. Pri predaji otroka v vzgojo v družino (posvojitev, vzpostavitev skrbništva (skrbništvo), premestitev v rejniško družino otrok, ki so ostali brez starševske oskrbe), če so starši neznani, umrli, razglašeni za mrtve, odvzeti starševske pravice, omejeni v starševske pravice, priznane kot pogrešane, nezmožne (omejena nezmožnost) itd., se izplača enkratni dodatek. To nakazuje čl. 12.1 zakona N 81-FZ.
Če sta dva ali več otrok v rejništvu, se dodatek izplača za vsakega otroka.
Znesek enkratnega dodatka za prenos otroka, ki se vzgaja v družini od 01.01.2012, je predmet indeksacije 14.405,32 RUB(Člena 12.2, 4.2 zakona št. 81-FZ, 2. člen 10. člena zakona št. 371-FZ).
Za prejemanje ugodnosti pri premestitvi otroka v družino za vzgojo je treba organu, pooblaščenemu za dodelitev in izplačilo pavšalnega nadomestila, predložiti številne dokumente, navedene v odstavkih 34 - 36 Odredbe N 1012n.
Pavšalni dodatek se izplača, ko je otrok premeščen v družino za vzgojo najkasneje v 10 dneh od dneva prejema (registracije) vloge z vsemi potrebnimi dokumenti (člen 37 Odredbe N 1012n).
Dodatek za posvojitev otroka. Pri izplačilu nadomestil za posvojitev otroka je treba upoštevati čl. 257 delovnega zakonika Ruske federacije in Postopek za odobritev dopusta ob posvojitvi otroka, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 11. oktobra 2001 N 719 "O odobritvi postopka za odobritev dopusta zaposlenim ki so posvojili otroka" (v nadaljnjem besedilu - sklep št. 719).
Odstavek 6 Odloka N 719 določa, da zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke) za čas dopusta (od dneva posvojitve otroka do izteka 70 koledarskih dni od dneva rojstva otroka, in če sta posvojena dva ali več otrok hkrati - 110 koledarskih dni od dneva njihovega rojstva) se dodeli in izplača dodatek za posvojitev otroka na način in znesek, določen za izplačilo nadomestil za nosečnost in porod.
Plačevanje dodatnih prostih dni za varstvo invalidnih otrok. Enemu od staršev (skrbnik, skrbnik) za varstvo invalidnih otrok se na njegovo pisno vlogo zagotovijo štirje dodatni plačani prosti dnevi na mesec, ki jih lahko izkoristi ena od teh oseb ali pa si jih po lastni presoji razdeli med seboj. (člen 262 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačilo za vsak dodatni prost dan se izvede v višini povprečne plače, izračunane v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 "O posebnostih postopka za izračun povprečna plača" na način, določen z zveznimi zakoni.
Pogrebnina. Na podlagi čl. 10 Zveznega zakona z dne 12.01.1996 N 8-ФЗ "O pokopih in pogrebnih dejavnostih", če je bil pokop opravljen na stroške zakonca, ožjih sorodnikov, drugih sorodnikov, zakonitega zastopnika pokojnika ali druge osebe, ki je prevzeli obveznost izvedbe pokopa pokojnika, se jim izplača pogrebnina. Hkrati se dodatek izplača v znesku, ki je enak stroškom opravljenih storitev v skladu z zajamčenim seznamom pogrebnih storitev, vendar ne več kot 4000 rubljev, z naknadno indeksacijo na podlagi predvidene stopnje inflacije, določene z zveznim zakonom o zvezni proračun za naslednje proračunsko leto in načrtovalno obdobje v rokih, ki jih določi vlada Ruske federacije.
V okrajih in krajih, kjer je določen okrajni plačni koeficient, se ta meja določi z okrajnim koeficientom.
Upoštevajte, da zajamčeni seznam pogrebnih storitev vključuje:
Odlok vlade Ruske federacije z dne 12. oktobra 2010 N 813 "O času indeksacije najvišjega zneska stroškov opravljenih storitev v skladu z zajamčenim seznamom pogrebnih storitev, za katere je treba povrniti stroške specializirane pogrebne službe, kot tudi kot najvišji znesek socialnih prejemkov za pokop" je bilo ugotovljeno, da je treba indeksacijo najvišjega zneska socialnih prejemkov za pokop izvesti od 01.01.2011 na podlagi predvidene stopnje inflacije, določene z zveznim zakonom o zveznem proračunu za ustrezno proračunsko leto in obdobje načrtovanja. Za leto 2012 je predvidena stopnja inflacije določena z zakonom N 371-FZ.
Izplačilo socialnih prejemkov za pokop se opravi na dan vloge na podlagi mrliškega lista:
V. V. Semenikhin
Nadzornik
"Strokovni urad Semenikhin"
