V vsakem podjetju se vodja sooča z vprašanjem, kakšni so predpisi za določanje plačnega sklada. Vodje organizacij morajo načrtovati obračun plač za prihodnje leto. Sklad plač je določen delež dohodka, ki je namenjen delavcem.
Če v organizaciji ni plačilnega sklada, potem objekt ne bo mogel učinkovito delovati, ker bo presežek vplival na stroške proizvodnje, dobičkonosnost poslovanja se bo močno zmanjšala.
Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti kako natančno rešiti vaš problem - kontaktirajte prek spletnega svetovalca na desni ali pokličite po telefonu brezplačno svetovanje:
Plača je plačilo zaposlenega za opravljeno delo. Višina plače je odvisna od usposobljenosti zaposlenega, zahtevnosti in okoliščin, v katerih se delo opravlja.
Sklad plač je skupni kazalnik vseh stroškov podjetja za prejemke zaposlenih v denarju ali v naravi, brez upoštevanja virov finančnih sredstev.
Trenutno ni zakonodajnih aktov, ki bi opredelili pojem plačnega sklada. Ti zakonodajni akti v Ruski federaciji še niso bili sprejeti.
Ampak, v Davčna številka obstaja člen o stroških dela (št. 255). Večina pravnikov meni, da se lahko pojmi, ki so v njem predpisani, uporabijo kot opredelitev sklada plač.
Plača je potrebna za opraviti plačila:
Sklad se polni iz naslednjih sredstev viri: stroški opravljenih izdelkov ali storitev, lastna dodatna sredstva delodajalca, ciljno financiranje.
Premijski del je pavšalni znesek, ki se prejme kot nagrada za dolgoletni rezultat dela v podjetju itd.
To je cena hrane in stanovanj, ki se glede na zakon zanaša na delavce v nekaterih sektorjih gospodarstva, pa tudi na porabe za te potrebe presegajo načrtovane.
direktna plača sestoji iz naslednjih kazalnikov:
V plačni sklad so vključena tudi tista finance, ki so plačane za delo delavcev. To se nanaša na tiste državljane, ki delajo na stalnem in začasnem delovnem mestu, pa tudi na sredstva, ki so dolga osebam po zakonodaji Ruske federacije za nedelan čas (ženske na porodniškem dopustu itd.).
Financirati obračunane plače vključuje:
Večina ljudi je zmedena glede pomena teh sredstev, saj se ta dva pojma nanašata na skupni dohodek delavcev. Vendar so različni. Skupni kazalnik obračunanih zaslužkov je sklad plač, denarna plačila državljanom pa sklad plač.
Plačilna lista vključuje plačila družbeni značaj. Gre za nadomestila in socialne prejemke za zdravljenje, potovanja, zaposlitev in druge namene. Poleg tega obstajajo številni organizacijski stroški, ki gredo za potne stroške, poklicno usposabljanje in prosti čas zaposlenih itd. 
Lahko razmislite o primeru, ko je organizacija za mesec obračunala v višini šeststo tisoč rubljev. V istem obdobju sta bili izvedeni dve plačili, od katerih je eno dolg za prejšnji mesec - tristo tisoč rubljev, drugo pa predplačilo - dvesto petdeset tisoč rubljev.
Posledično je mesečni kazalnik plačnega sklada šeststo tisoč rubljev, sklad plač pa petsto petdeset tisoč rubljev.
Ti izračuni so narejeni v različnih variantah: na podlagi načrtovanega obsega proizvodnje ali ob upoštevanju plače vsakega zaposlenega v podjetju. V slednjem primeru se za izračun uporabljajo plačilni listi, kadrovska razporeda podjetja in urniki za pretekla obdobja.
Trde in hitre formule za izračun plačilne liste ni. Za izračun lahko uporabite naslednjo formulo letna plačilna lista:
FOT \u003d (ZP + ND) xRK, kjer
FOT - plačni sklad;
ZP - plača za leto;
ND - dodatki, dodatki;
RK - ugotovljen regionalni koeficient.
Primer.
Recimo, da podjetje deluje na skrajnem severu.
Plače za leto so znašale 18 milijonov rubljev, dodatki - 5323 tisoč rubljev. Regionalni koeficient je 1,7.
Plača = (18.000 + 5323) x1,7 = 39.649 tisoč rubljev.
To formulo lahko uporabite tudi za izračun mesečna plača:
FOT \u003d ZPx (OK + ND + RK), kje
ZP - plača na mesec,
OK - mesečna plača ali tarifna stopnja,
ND - dodatki, bonusi,
RK - regionalni koeficient.
Kaj sestavlja plačni sklad - oglejte si video:
Sklad plač predstavlja niz plačil osebju podjetja, ki se izvajajo za določeno časovno obdobje. Odraža fiksne plače, spodbujevalni del zaslužka, enkratno plačilo. Treba ga je razlikovati od koncepta plačnega sklada. Slednji je sestavljen kot načrt porabe sredstev za zagotavljanje plač zaposlenih, njegov kazalnik je vključen v oblikovanje stroškov proizvodnje. Pri izračunu mase plač se upoštevajo dejanski podatki o izplačilih članom ekipe.
Davčni zakonik (255. člen) določa seznam stroškov, ki spadajo v kategorijo stroškov dela. Lahko jih razvrstimo v več skupin:
Na plačilni listi so vračunani in izplačani zneski po tarifnih stopnjah, plačah, odstotkih prodaje ali kosih. Sklad odraža stimulativne dodatke v obliki dodatkov, nagrad za strokovnost ali prekomerno izpolnjevanje načrta, kompenzacijskih dajatev za nenormalno dolžino delovnega dne, nočno ali nadurno delo, za krajši delovni čas ali odhod na prost dan, dne. praznik.
Dejanskim stroškom je treba dodati stroške uniform, brez katerih je nemogoče uresničiti delovno funkcijo, znesek povprečnega zaslužka, nadomestila za nerealizirane počitnice, plačila ob odpustu, dodatke za regionalne koeficiente. Posebej se razporejajo prispevki delodajalcev v skladu z določili pogodb o obveznem in prostovoljnem zavarovanju.
Zakonodajna delitev skladov plač na vrste ni. Glede na področja izračuna in analize se razlikujejo naslednje vrste:
Za izračun je potrebno izbrati obračune plač za zadnjih 12 mesecev za različne kategorije zaposlenih, delovne liste in kadre. Izračune je treba opraviti ločeno za oddelke:
Formula plačilne liste je predstavljena kot produkt naslednjih kazalnikov:
Za delavce glavne proizvodne enote je predvidena urna postavka v višini:
V enem mesecu so vsi člani ekipe delali 21 dni po 8 ur. Faktor bonusa je bil 1,25.
Mesečna vrednost sklada bo
Skupni znesek plačnega sklada za zaposlene v glavni proizvodnji za mesec je 268.380 rubljev. (133 350+53 760+81 270).
Zagotavljanje želene ravni donosnosti proizvodnje je nemogoče brez sistematične analize kazalnikov odhodkovnih postavk. Ena najpomembnejših kategorij stroškov so plače. Analiza porabe plačnega sklada omogoča oceno učinkovitosti tekočih ukrepov za optimizacijo tehnoloških ciklov, iskanje rezerv za zmanjšanje delovne intenzivnosti proizvodnih procesov.
Sklad v analitičnih dejavnostih obravnavamo z dveh vidikov:
Analitika vključuje izračun razmerja stalnega in začasnega dela sklada plač v podjetju, ugotavljanje odstopanj dejanskih podatkov od načrtovanih v absolutnih in relativnih metrih z analizo vzrokov za prekomerno porabo.
In plača je znesek denarja, ki ga določena organizacija nameni za plačilo svojih delavcev.
letni sklad - je znesek, izplačan zaposlenim za celo leto. Poleg letnega ali kot se tudi imenuje - polnega - obstajajo urni in dnevni plačni sklad. Urna - tista, pri kateri se plače izračunajo na uro dela, podnevi - na dan.
Povprečni letni sklad plač se izračuna po določenih matematičnih formulah ob upoštevanju povprečne delovne dobe, koeficienta doplačil, povprečnega števila zaposlenih - števila polno zaposlenih itd.
Če želite načrtovati denarni sklad za zaposlene, morate imeti več začetnih podatkov:
Tarifna stopnja prve kategorije(urno ali mesečno) - to je izhodišče, od katerega se izračuna kolikšen bo zaslužek. Vsak poklic ali kvalifikacija ima svojo kategorijo, ki dodeljuje določene koeficiente. Skupno je šest kategorij. Prvo je najpreprostejše in najbolj nezapleteno delo, oziroma je plačilo zanj najbolj minimalno. Najvišji je šesti. Toda kljub dejstvu, da se izpusti med seboj razlikujejo, je razlika med njimi majhna.
Tarifna stopnja se izračuna preprosto: pomnožite najnižjo stopnjo prve kategorije s koeficientom. Koeficient je delno število, ki določa rast plač. Znano je, da če zaposleni izboljša svoje kvalifikacije, se bo njegov zaslužek povečal.
Tarifna lestvica s koeficienti. Mreža je tabela, ki vsebuje vse tarifne podatke zaposlenega: njegovo kvalifikacijo, kategorijo, čin, koeficient. Za zaposlene v javnem sektorju obstaja Enotna tarifna lestvica - navaja vsa pravila za nagrajevanje zaposlenega, ki ima določene činove ali činove.
Na tistih mestih, kjer je delo nevarno za zaposlenega, je nameščena tako imenovana "vroča" mreža - uporablja se za izračun plačnih stopenj v težkih razmerah. Nedvomno nobeni organizaciji nič ne preprečuje, da bi hkrati uporabljala dve tarifni lestvici - "vroče" in redne.
delovnih standardov. To je razmerje med mero dela in plače zanj. Vsako delo ima svoja pravila. Določi jih zakonodaja Ruske federacije, včasih pa tudi delodajalec sam.
Stopnje dela se izračunajo iz stroškovnih meril: časa, količine dela, števila oskrbljenih ljudi, števila predmetov itd. Delodajalec ima pravico izvajati normiranje dela, da se zaveda morebitnih stroškov.
Oblike in sistemi nagrajevanja. To je razmerje med delovnimi standardi in njegovimi ukrepi. Te vrednosti vnese delodajalec. Glavna zahteva zanj v tem primeru je plačati enak denar za isto delo.
Obstajata dve obliki plače: na uro in na kos. Prva je oblika, v kateri se delavcu izplača denar za dejansko opravljen čas. Druga oblika vključuje situacijo, ko je delavec plačan za delo, ki mu je dodeljeno.
Dodatki in doplačili. To je dodaten znesek denarja, ki se zaposlenemu pripiše poleg plače. Bonusi, zaslužki na kos, nadomestila - vse to velja za dodatke in doplačila.
Glede na vse te podatke je precej realno izdelati načrt letnega sklada plač.
Ni nenavadno, da delodajalec želi na skrivaj položen denar za enega zaposlenega ali vse zaposlene.
Razlogov je lahko več: delodajalec vidi malomaren odnos do svojih dolžnosti, želi prihraniti pri plačah ali preprosto uživa nezaupanje med zaposlenimi.
Vedeti morate, da sodišče tajno znižanje plač zaposlenih šteje za goljufijo in grozi s precej dostojnim mandatom. Poleg tega tako radikalna metoda ne samo da na noben način ne bo vplivala na situacijo v organizaciji, ampak jo bo, nasprotno, še bolj poslabšala.
Zato Da bi se izognili takšnim napakam, si morate zapomniti nekaj pravil:
Letno pomaga podjetju nadzorovati denarne procese in stroške. Za večji uspeh morate pravilno načrtovati sklad in ga ter ga nato izračunati. Dobljene številke so pogojne, saj ne more biti natančnosti pri izračunu plač.
Upamo, da imate zdaj jasno predstavo o tem, kako se izračuna letni sklad plač, boste lahko samostojno določili letni sklad plač delavcev
Vsak delodajalec mora svojim zaposlenim plačati za opravljeno delo. Plačilo je obvezno plačilo, ki ga oseba prejme za opravljanje delovnih dejavnosti v podjetju.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:
PRIJAVE IN KLICI SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.
Hitro je in JE BREZPLAČNO!
FOT - Sklad plač, predstavlja vse zneske, ki jih zaposleni v podjetju prejmejo v okviru svojih dejavnosti. S pomočjo plačilne liste se evidentirajo izdatki za določeno časovno obdobje. Vključuje stroške plač osebja, pa tudi dodatkov, regresa in vseh vrst socialnih prejemkov.
Izračun plačilne liste se izvede ob upoštevanju določenega časovnega obdobja, na primer za mesec ali četrtletje. Na zakonodajni ravni je določena najnižja raven plačila, najvišja pa ni omejena in je odvisna samo od zaposlenega samega.
Plače se razlikujejo glede na stanje na trgu storitev, inflacijo, stroške dela in druge dejavnike. Hkrati je sklad plač glavni del končnih stroškov organizacije.
Plačilni sklad je plačilni sklad in kaj bi moral o njem vedeti vsak delodajalec, saj lahko napačen izračun kazalnikov povzroči odgovornost ob pregledu regulativnih organov. FOT vključuje:
Vodja mora upoštevati vse stroške podjetja, ki se uporabljajo predvsem za plačilo zaposlenih ali ustvarjanje pogojev za njihovo izvajanje, na primer potna plačila.
Kot taka plačilna lista nima davkov, se pa na različne postavke, vključno z dohodki posameznikov, davek odstrani. V sklad so vključena tudi stalna plačila socialnega tipa.
Davki in njihov znesek so odvisni od tega, ali ima podjetje ali organizacija ugodnosti. V tem primeru bodo plačila v vsakem primeru nujno.
Vsi socialni prispevki, vključno z zavarovalnimi in pokojninskimi prispevki, se plačajo v sklad. Vsaka vrsta prispevka ima svojo stopnjo. Vse pristojbine so obvezne. Zaradi tega so vključeni v sklad, pa tudi v izračun stroškov izdelkov ali storitev.
Bolniška odsotnost se vplača v tamkajšnji plačilni sklad in se upošteva pri izračunu stroškov. Hkrati pa zavarovalna plačila za bolniško odsotnost niso več vključena v izkaz organizacije.
Prejemki, vključno s tistimi za varstvo otrok, niso vključeni v plačilno listo. To velja za vse vrste ugodnosti.
Dohodnina se obvezno všteva v sklad. Na plačilni listi je treba upoštevati vso dohodnino v obračunskem obdobju.
Regres vsakega zaposlenega se tako kot vsa ostala zapadla redna izplačila prispeva v sklad plač.
Omeniti velja, da se prihodki iz virov tretjih oseb pri izračunu ne smejo upoštevati. Torej FOT ne vključuje:
Pri izračunu plačilne liste se morate voditi po podatkih, ki so zabeleženi v delovnem listu, plačilni listi in kadrovskih zasedbah vsakega zaposlenega. Z njihovo pomočjo lahko izračunate plačilno listo za katero koli obdobje, tudi na uro, kar je še posebej potrebno, če imate veliko zaposlenih.
Masa plač je znesek, ki ga zaposleni prejme za opravljeno delo ali opravljene ure. Izračuna se na podlagi tarifnih stopenj, določenih v podjetju.
V tem primeru FZP vključuje:
Hkrati pa masa plač ne upošteva stroškov socialnih izplačil. V plačilni sklad je večji seznam odhodkov, vključno s samo maso plač.
Pri izračunu plače morate izbrati eno od obdobij za izračun:
Najbolj priljubljeno je letno obdobje. Enotne, obvezne formule za izračun plačilne liste ni, najpogosteje pa se za izračun uporablja naslednje:
FOT=SW×MF×12
SZ je mogoče dobiti, če končni znesek vseh izplačil in časovnih razmejitev, ki so del plačilne liste, delimo z 12. SZ se izračuna tako, da seštejemo število vseh zaposlenih za vsak dan v mesecu in delimo število koledarskih dni.
Za izračun letne vrednosti morate ponoviti korake za obdobje od januarja do decembra, nato pa se nastale številke seštejejo in delijo z 12.
Na primer:
Če je SZ = 350 tisoč rubljev. ob upoštevanju dodatkov in dodatkov ter SC = 20, potem plačilne liste = 350 × 20 × 12 = 84.000 tisoč rubljev.
Oceno plač se najpogosteje uporablja kot element načrtovanja v velikih organizacijah, ki imajo v kadru zaposlene z ustrezno stopnjo usposobljenosti in ohranjajo načrtovalski pristop, značilen za čase planskega gospodarstva.
V večini sodobnih podjetij se ta dokument praktično ne uporablja ali pa se uporablja pod drugim imenom.
Običajno se ocena plače uporablja za identifikacijo vseh področij, na katerih se porabljajo sredstva podjetja, kot tudi za natančno vrednost vseh komponent plačilne liste. Ocena je najpogosteje sestavljena ob upoštevanju ne le glavnih elementov sklada plač, temveč vključuje tudi vsa plačila in ugodnosti socialne narave.
Najpogosteje se izračun ocene izvede za eno leto, vključno z razčlenitvijo po mesecih in četrtletjih.
Načrtovanje je pomembna naloga vsakega podjetja, saj plače predstavljajo večji del stroškov organizacije.
Samo načrtovanje se lahko izvede z naslednjim algoritmom:
Postopek načrtovanja mora upoštevati tako trenutno uspešnost, kot tudi prihodnjo usmeritev organizacije, vključno z morebitnimi spremembami plače ali števila zaposlenih.
Pravočasno načrtovanje vam bo omogočilo popoln nadzor nad plačilno listo in pravočasno analizo.
Rok oblikovanja je lahko različen, saj izpolnjuje vse zahteve. Obdobje je lahko enako dnevom, tednom, mesecim.
V standardnih izračunih se najpogosteje uporablja polno letno obdobje, pa tudi mesečna stopnja.
Če je potrebno urno plačevanje, se obračun plače obračunava na uro.
Analiza je neposredno povezana s postopkom načrtovanja. Treba je v celoti ugotoviti, kako so se načrtovani kazalniki razlikovali od dejanskih.
Če je bilo neskladje razkrito v korist samega podjetja, se lahko naslednje leto velikost plačilne liste zmanjša, sicer je treba ugotoviti vse razloge za neskladje.
Ta postopek je še posebej potreben v velikih podjetjih, v katerih lahko zaradi krize ali drugih nepredvidenih okoliščin odstopanje med načrtovanimi in dejanskimi številkami znaša več milijonov.
Analiza omogoča podjetju stabilno izplačilo plač zaposlenim, ne glede na višjo silo.
Mesečno potrdilo o plači bo morda potrebno, če:
To potrdilo lahko odraža podatke o plačah ne samo za določen mesec, ampak tudi za druga obdobja. Poleg tega lahko odraža načrtovane kazalnike. Hkrati pa ni enotne oblike tega dokumenta, ki bi organizaciji omogočala uporabo pisemske glave.
Ne glede na vrsto dejavnosti podjetja je dolžan plačati zaposlene v proizvodnji. Na plačilni listi lahko odražate vse stroške podjetja za zaposlene, vključno s plačami in socialnimi prejemki.
Upravitelj bo s pomočjo plačilne liste lahko pravilno oblikoval proračun podjetja, kar bo preprečilo verjetnost stečaja.
Sklad plač (PWF) je skupek vseh plačil zaposlenim v podjetju, ki vključuje mesečne plače, motivacijske, kompenzacijske in stimulativne izplačile. Plače tvorijo sredstva, ki jih dodeli proračun podjetja.
Načrtovanje plač je potrebno v vseh fazah nastanka podjetja. V fazi razvoja projekta je izračun plačnega sklada potreben za oceno naložb in dobička. Delujoča organizacija potrebuje podatke o plačah za napovedovanje, analizo in poročanje o finančni strani. Za izračun plačnega sklada potrebujete ustrezne podatke, ki jih je dovolj, da jih nadomestite s posebno formulo.
Hitra navigacija po članku
Učinkovitost podjetja je odvisna od tega, kako pravilno je opravljen izračun plačnega sklada. Za izračun gotovinskih plačil boste potrebovali:
FOT \u003d ZP (baze) + DV, kjer:
Za sestavo povprečnega letnega sklada plač je potrebno:
Praviloma se plačni sklad oblikuje za mesec (čeprav se po potrebi izračunajo tudi dnevna, tedenska, letna plačila). Sestavni deli plačilne liste vključujejo naslednje vrste plačil:
Za ureditev sistema plačnega sklada je razdeljen na dve komponenti:
Za donosno poslovanje podjetja se plačni sklad izračuna ob upoštevanju nekaterih kazalnikov. Pri oblikovanju plačilne liste se upoštevajo naslednji dejavniki:
Eno glavnih pravil pri oblikovanju plačnega sklada je, da njegov obseg raste počasneje od produktivnosti proizvodnje - to bo zagotovilo razvoj organizacije in možnost njene širitve.
Delite ta članek s prijatelji na družabnem omrežju omrežja:V plačni sklad se vštevajo zneski prejemkov v denarju in naravi za opravljene in neopravljene ure, stimulativni dodatki in dodatki, nadomestila v zvezi z načinom dela in delovnimi pogoji, bonusi in enkratna stimulativna izplačila ter plačila za prehrano. , stanovanja, goriva, ki so redne narave.
V sklad plače je treba vključiti zlasti:
1) Plačilo za opravljene ure:
- obračunane plače zaposlenim po tarifnih stopnjah in plače za opravljene ure in po kosih;
- stroški proizvodov, izdanih kot plačilo v naravi;
- bonusi in nagrade (mesečno in četrtletno, za prof.
mojstrstvo, za združevanje poklicev, za delo v nevarnih delovnih pogojih itd.);
- plačilo za delo ob vikendih in praznikih; plačilo nadur;
- nagrajevanje dela oseb, zaposlenih s krajšim delovnim časom; prejemki zaposlenih, ki niso na plačilni listi;
2) Plačilo za neizdelani čas:
- plačilo letnega in dodatnega dopusta (brez denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust);
- plačilo prednostnih ur za najstnike;
— plačilo za študijske počitnice zaposlenim, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah;
- plačilo za čas usposabljanja zaposlenih za poklicno usposabljanje, izpopolnjevanje ali usposabljanje v drugih poklicih;
- plačilo darovalcem za dneve pregleda, krvodajalstva;
- plačilo izpadov brez krivde zaposlenega; plačilo za čas prisilne odsotnosti;
3) Pavšalna izplačila spodbud
4) Plačila za hrano, stanovanje, gorivo.
Metode za določitev načrtovanega sklada plač.
Za določitev načrtovanega sklada plač (plačnega sklada) se uporabljajo naslednje metode:
- glede na doseženo raven osnovnega sklada plač;
- na podlagi povprečne plače;
- normativno;
- element za elementom (neposredno štetje).
1) Glede na doseženo raven osnovnega sklada plač. V tem primeru se načrtovani sklad plač (plačni list) določi na podlagi plačilnega sklada baznega leta, dejanskega ali pričakovanega (plačilne liste); načrtovani koeficient rasti obsega proizvodnje (K ); načrtovano znižanje (povečanje) števila zaposlenih (E h) in višine povprečne plače (ZP), doseženo v izhodiščnem obdobju:
FOT n \u003d FOT
Pomanjkljivost tega načina načrtovanja plač je, da se vsa neracionalna izplačila plač, ki so nastala v izhodiščnem obdobju, prenesejo v načrtovani sklad plač.
2) Načrtovanje plač na podlagi povprečne plače.
Metoda je sestavljena iz določitve načrtovanega sklada plač na podlagi načrtovanega števila zaposlenih po kategoriji (H) in načrtovane povprečne letne plače enega zaposlenega te kategorije (ZP):
=
kjer je ZP - dosežena višina plače delavca i. kategorije v vnaprej načrtovanem obdobju, str;
K je načrtovani koeficient rasti povprečne plače i-te kategorije delavcev.
Ta metoda je natančnejša, saj temelji na načrtovanih kazalcih. Vendar pa izračun povprečne plače v načrtovanem obdobju v razmerah znatne inflacije ni lahka naloga in zahteva podrobno utemeljitev.
3) normativna metoda. Da bi se izognili pomanjkljivostim zgornjih metod, omogoča normativni način načrtovanja plač. Uporablja ga večina podjetij v državah z razvitim tržnim gospodarstvom.
V praksi se uporabljata dve različici normativne metode: raven in inkrementalno.
Pri raven normativne Po metodi se plačni sklad ali sklad plač določi na podlagi načrtovanega obsega proizvodnje tržnih (bruto, neto) proizvodov v vrednostnem (delovnem) izrazu (OP P) in načrtovane plačne stopnje na en rubelj (standardno uro) proizvodnje. (N zp):
Inkrementalna normativna metoda temelji na standardu rasti sklada plač na en odstotek povečanja obsega proizvodnje ():
kjer je OP načrtovani odstotek rasti (zmanjšanja) obsega proizvodnje glede na bazno leto.
Slabosti te metode so podobne zgoraj obravnavanemu načinu izračuna načrtovane plače na podlagi dosežene ravni osnovnega sklada. Od slednjega se razlikuje po odličnem stimulativnem učinku, saj temelji na stabilnem dolgoročnem standardu.
4) Metoda načrtovanja plačilne liste po elementih (neposredno štetje). vključuje natančen izračun vsakega člena načrtovanega sklada plač posebej za delavce, zaposlene in druge kategorije delavcev. Sprva je načrtovana plačilna lista za delavce, nato zaposlene in druge kategorije. Izračun se izvede v naslednjem zaporedju.
Direktor kadrovske službe skupine Belaya Dacha
Že več kot dve leti se v Rusiji uporablja en sam obrazec polni delovni časurniki. Pred začetkom veljavnosti Odloka Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 6. aprila 2001 št. 26 je vsaka organizacija sestavila ta lokalni regulativni akt na svoj način. Do leta 2001 pravni akt na zvezni ravni, ki bi določil obliko in postopek sestavljanjepolni delovni časurniki za vse organizacije brez izjeme ni obstajala. Dolgo časa obveznost polni delovni časurniki, zlasti za mala in srednja podjetja, je bil na splošno pod vprašajem.
Aprila 2001 so kadrovniki končno prejeli uraden odgovor na vprašanje, kaj naj bi bilo rednournik. In s sprejemom PorodKoda Dvomi RF o zavezujoči naravi tega dokumenta za organizacijo so popolnoma izginili.
Poskusimo skupaj ugotoviti, kako sestavitirednournik in delaj z njim.
Kaj pomenita "osebje" in "zaposlenost"?
Država- to je sestava zaposlenih v organizaciji, ki jo določi vodstvo za določeno obdobje.
Različni viri dajejo različne definicije pojma "zaposlenost", vendar se načeloma njihovo bistvo zvodi na naslednje: kadrovanje- To je organizacijski in upravni dokument, ki odraža strukturo organizacije, vsebuje seznam delovnih mest, ki navaja njihovo število in plače. Tudi kadrovska tabela 1 odraža znesek dodatkov in dodatnih plačil, ki obstajajo v tej organizaciji, glede na določena delovna mesta.
Kdo naj sestavi SR in ga spremeni?
Glede tega vprašanja še vedno ni jasnosti. V različnih organizacijah kadrovske funkcije opravljajo različni strukturni oddelki. Dajanje odgovornosti za oblikovanje kadrovske tabele zaposlenim v kateri koli strukturni enoti, vodstvo pogosto izhaja iz velikosti organizacije. Danes v Rusiji obstajajo tako velike organizacije z več kot 500 zaposlenimi, kot mala podjetja, katerih število ne presega 50 zaposlenih. Obstajajo tudi samostojni podjetniki, ki zaposlujejo zaposlene.
Ker v večini malih podjetij in samostojnih podjetnikov ni niti kadrovskih oddelkov niti oddelkov za organizacijo in nagrajevanje dela, pri sestavljanju kadrovske tabele sodelujejo računovodski kadri, vodje ali sami podjetniki. V srednje velikih podjetjih (od 100 ljudi) praviloma obstaja kadrovska služba ali kadrovska služba, zato se nanje prenesejo funkcije sestavljanja in spreminjanja kadrovske tabele (vendar ni nenavadno, da računovodsko osebje za pripravo in spremembo kadrovske razporeditve).
V velikih podjetjih, ki vključujejo tako kadrovske službe ali kadrovske službe ter službe za organizacijo in prejemke, so imenovani oddelki vključeni v razvoj kadrovske tabele.
Treba je opozoriti, da je oblikovanje kadrovske tabele precej zapleten proces, ki je sestavljen iz več stopenj in zahteva sodelovanje ne le strokovnjakov kadrovske službe, temveč tudi ekonomistov.
Kje se začne sestavljanje SR?
Preden nadaljujete s pripravo kadrovske tabele, je treba določiti organizacijsko strukturo podjetja. Organizacijska struktura je shematski prikaz strukturnih delitev. Ta dokument odraža vse oddelke organizacije, vrstni red njihove podrejenosti je shematično narisan. Organizacijska struktura lahko odraža tudi vertikalne in horizontalne povezave med oddelki.
Problematično je jasno navesti, kje je meja odgovornosti za sestavo kadrovske tabele, vendar bomo poskušali razlikovati med nekaterimi fazami sestavljanja SHR in hkrati izpolniti enoten obrazec št. T-3.
Kako začeti izpolnjevati enoten obrazec?
Izpolnjevanje enotnega obrazca T-3 "Kadrovi" se mora začeti z imenom organizacije - navedeno mora biti v strogem skladu z imenom, ki je navedeno v ustanovnih dokumentih. V primeru, ko ima organizacija tako polno kot skrajšano ime, je dovoljena uporaba katerega koli imena. Da bi se izognili vprašanjem in sporom, je priporočljivo določiti pravila za izpolnjevanje podrobnosti v lokalnem regulativnem aktu o dokumentaciji in poteku dela (predpisi, navodila).
Naslednja je številka dokumenta. Za organizacije, kjer je razpredelnica osebja pogosto predmet sprememb, je priporočljivo uvesti ločeno oštevilčenje za kadrovsko tabelo s črkovno oznako (na primer "shr").
Datum dokumenta se vpiše v posebej določen stolpec v obliki "dd.mm.llll." Datum kadrovske tabele ne sovpada vedno s časom, ko je začela delovati, zato je v enotni obliki naveden stolpec »Kadrovi za« ____ »_______ 20 let, t.j. na določen datum, od katerega začne veljati kadrovska razporeditev.
Resolucija Državnega odbora za statistiko Rusije, ki je uvedla enoten obrazec št. T-3, predvideva odobritev kadrovske tabele z ukazom vodje organizacije. V ta namen se datum in številka naročila, število kadrovskih enot in mesečna plačilna lista vnesejo v ločen stolpec.
Kako se imenuje strukturna enota?
Prvi stolpec enotne oblike se imenuje "Ime strukturne enote". Če govorimo o komercialni organizaciji, potem praviloma ni omejitev v imenih strukturnih oddelkov, razen zahtev po terminologiji in splošno sprejetih konceptih in definicijah (strukturnih oddelkov ni zaželeno imenovati z nejasnimi tujimi besedami ). Vendar pa obstajajo organizacije, v katerih so številne ugodnosti, ki se zaposlenim zagotavljajo ob upokojitvi, odvisne od imena strukturne enote, navedene v kadrovski tabeli (na primer zdravstvene in izobraževalne ustanove, podjetja, ki vključujejo proizvodnjo s škodljivimi delovnimi pogoji). Zato naloga pravilnega odražanja imen strukturnih oddelkov v kadrovski tabeli pade na kadrovski oddelek ali oddelek za organizacijo in prejemke. Za olajšanje dela v tej smeri obstajajo industrijski klasifikatorji nevarnih industrij ali nomenklatura imen strukturnih enot, pa tudi referenčne knjige tarif in kvalifikacij, vseruski klasifikatorji, seznam št. 1 panog, delovnih mest, poklicev, položajev in kazalniki pri delu v podzemlju, pri delu s posebno škodljivimi in posebej težkimi delovnimi pogoji, pri katerih zaposlitev daje pravico do starostne pokojnine po preferenčnih pogojih in Seznam št. 2 panog, delovnih mest, poklicev, delovnih mest in kazalnikov s škodljivimi in težkimi delovni pogoji, v katerih zaposlitev daje pravico do starostne pokojnine (starost) pod prednostnimi pogoji.
Imena oddelkov so označena po skupinah:
Praviloma lokacija imen strukturnih enot v večini organizacij ustreza temu vrstnemu redu.
Izjema so podjetja, katerih glavna dejavnost je trgovina. V takih podjetjih ni proizvodnih oddelkov, obstajajo pa prodajni ali komercialni oddelki, ki so tesno povezani z logističnimi oddelki (slednji so v tem primeru servisni oddelki).
Pomožne enote običajno vključujejo oddelek za dobavo, servisne službe itd.
Kaj je "šifra strukturne enote"?
Šifra strukturne enote običajno označuje mesto strukturne enote v hierarhični strukturi organizacije.
Dodeljen je tudi zaradi udobja upravljanja z dokumenti (zlasti za velika podjetja). S kodiranjem je označeno mesto manjših enot v strukturi velikih. Na primer, oddelki imajo oddelke, oddelki imajo oddelke, oddelki pa skupine. Če je oddelek označen z digitalno kodo 01, bo oddelek znotraj oddelka oštevilčen 01.01. Na enak način se določijo oddelki in skupine.
Kako izpolniti stolpec "Poklic (položaj)"?
Ta stolpec je izpolnjen v strogem skladu s tarifnimi in kvalifikacijskimi referenčnimi knjigami ter vseruskim klasifikacijnikom delovnih mest in poklicev delavcev. Zaporedje izpolnjevanja tega stolpca za vsako strukturno enoto je individualno, ob upoštevanju posebnosti določene organizacije. Praviloma se najprej nahajajo položaji vodje strukturne enote, njegovih namestnikov, nato vodilni in glavni strokovnjaki, nato pa položaji izvajalcev. Če ima strukturna enota tako inženirsko kot tehnično osebje in delavce, je treba najprej dodeliti inženirje, nato delavce.
Kaj je "enota osebja"?
Ustanovljena enota- To je uradna ali delovna enota, ki jo predvideva osebje podjetja. Število kadrovskih enot organizacij, ki se financirajo iz zveznega ali regionalnega proračuna, praviloma določijo višje organizacije. Število kadrovskih enot trgovskega podjetja je odvisno od njegovih potreb po določenih vrstah dela, stopnje nujnosti njihovega izvajanja in ekonomske izvedljivosti.
Kako določiti plačo (tarifno stopnjo)?
Spodaj plača (tarifna stopnja) v skladu s členom 129 delovnega zakonika Ruske federacije se razume fiksni znesek plačila za zaposlenega za izpolnjevanje delovnega standarda (delovnih nalog) določene zapletenosti (kvalifikacije) na enoto časa.
Tarifne stopnje so orodje za ocenjevanje prejemkov zaposlenih v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, v skladu z enotno tarifno lestvico. Komercialne organizacije plače določajo glede na svoje finančne zmožnosti.
Pri tem je treba opozoriti, da znesek plače ali tarifne stopnje v skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije ne more biti nižji od zakonsko določene minimalne plače.
Upoštevati je treba tudi, da znesek minimalne plače ne vključuje dodatnih plačil in dodatkov, bonitet in drugih stimulativnih izplačil, plačil za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, za delo v posebnih podnebnih razmerah in na območjih, izpostavljenih radioaktivnosti. kontaminacijo, druga nadomestila in socialna plačila.
Pri določanju uradnih plač ali tarifnih stopenj je treba upoštevati, da se v kadrovski tabeli lahko odraža le velikost plače ali tarifne stopnje, zato je popolnoma nemogoče upoštevati plačni sklad. To je posledica dejstva, da se v podjetjih z izmenskim urnikom dela prejemki zaposlenih, ki prejemajo uradno plačo, povečajo za znesek doplačil za nočno delo, delo zaposlenih, katerih plače se izračunajo iz višine tarife. Stopnja se plača glede na število opravljenih ur v določenem mesecu in se razlikuje. V večini organizacij se velikost mesečnega sklada plač za odraz v kadrovski tabeli izračuna iz povprečnega števila delovnih ur in se predpostavlja, da je pogojno enaka 166 ur na mesec.
Za delavce, katerih delo je plačano po sistemu dela na kos, SR praviloma določi tarifno stopnjo ali plačo, ki se glede na posebnosti organizacije obračunava po določenih metodah.
Pri določanju plače se je treba voditi po zahtevah, ki jih vsebujejo akti delovne zakonodaje, pa tudi lokalni predpisi - Uredba o prejemkih v organizaciji, Uredba o bonusih in drugi.
Kaj so "doplačila in doplačila"?
V enotnem obrazcu št. T-3 je več stolpcev, združenih s skupnim imenom "Doplačilo". Sedanji delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje jasnih opredelitev pojmov "doplačila" in "doplačila".
Na podlagi splošno sprejetih načel je mogoče opredeliti doplačila kot izplačila zaposlenim poleg plač (tarifnih stopenj) za posebne delovne pogoje ali delovni čas. Dodatna plačila se izplačajo zaposlenim, ki opravljajo težka dela, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi ter drugimi posebnimi delovnimi pogoji. Konkreten znesek doplačila določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev ali s kolektivno pogodbo ali se dogovori s pogodbo o zaposlitvi. Trenutno imajo številne proračunske organizacije sektorske regulativne pravne dokumente, ki urejajo višino povišanja plač delavcev v industriji.
Dodatki k plači- gre za stimulativna plačila nad uveljavljeno uradno plačo, ki zaposlene spodbujajo k doseganju višjih proizvodnih kazalnikov, izboljševanju strokovnih znanj in produktivnosti dela. Dodatki se praviloma določijo na podlagi rezultatov atestiranja delavcev s sklepom kvalifikacijske oziroma certificirane komisije.
Do uvedbe na zakonodajni ravni opredelitev pojmov "doplačilo" in "doplačilo" je tovrstno plačilo težko ločiti ali sistematizirati. Glavna stvar, ki jo je treba upoštevati pri oblikovanju kadrovske tabele, sta dve glavni obliki plačila dodatkov in doplačil. Prvi obrazec - odstotek - se določi kot odstotek od uradne plače, v primeru revizije plače (stopnje) pa se samodejno spremeni višina dodatka (doplačila). Drugi način plačila je doplačilo ali doplačilo, določeno kot fiksni znesek. Takšno izplačilo lahko ostane nespremenjeno, tudi če se višina plače (stopnja) spremeni, razen če je s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali lokalnim predpisom določeno drugače. Pri določanju doplačil ali dodatkov v kadrovski tabeli se v ustreznem stolpcu zapiše, koliko in za kaj se ta dodatek (doplačilo) določi.
Eno najpogosteje zastavljenih vprašanj je, kako zagotoviti, da zaposleni na enakih položajih prejemajo plačo, ki ustreza njihovi ravni kvalifikacij, ob spoštovanju načel enakosti, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije? Ta naloga ima lahko različne rešitve - vse je odvisno od strokovnosti vodstvene ekipe. Ko iščete svojo rešitev, morate oceniti obstoječi plačni sistem v podjetju. Toda v osnovi se ta problem rešuje z določitvijo »standardne« plače za vse zaposlene, ki delajo na določenem delovnem mestu ali poklicu, nagrajevanje bolj usposobljenih delavcev pa se izvede z določitvijo osebnih dodatkov za določeno obdobje. Ko zaposleni potrdi svoje kvalifikacije z odredbo vodje podjetja, se dodatek določi za naslednje obdobje.
Kaj je "mesečna plačilna lista"?
- to so skupna sredstva, ki jih predvideva kadrovska razporeditev in veljavni plačilni sistem v podjetju za plačila zaposlenim.
Kdaj se spremeni SR?
Spremembe v kadrovski tabeli se izvedejo ob zmanjšanju števila oziroma števila zaposlenih. Ko se število zmanjša, se izločijo posamezne enote, pri zmanjšanju osebja pa posamezne enote. Hkrati so zaposleni, ki nadomeščajo delovna mesta, ki se zmanjšajo, ali delajo v poklicih, ki se zmanjšajo, odpuščeni v skladu z ustreznimi členi delovnega zakonika Ruske federacije.
Ali je možno spremeniti enotni obrazec št. T-3?
Kot je navedeno v resoluciji Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 24. marca 1999 "O odobritvi postopka za uporabo enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije", lahko organizacija po potrebi vnese dodatne podrobnosti v enotne obrazce primarne računovodska dokumentacija (razen obrazcev za obračunavanje gotovinskih transakcij), ki jo je odobril Državni statistični odbor Rusije.
Hkrati ostanejo vsi podatki odobrenih obrazcev nespremenjeni (vključno s šifro, številko obrazca, imenom dokumenta); odstranitev posameznih podatkov iz enotnih obrazcev ni dovoljena.
Spremembe, ki jih je treba izvesti, morajo biti formalizirane z ustreznim organizacijskim in upravnim dokumentom podjetja.
Oblike obrazcev, navedene v albumih enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije, so priporočljive in se lahko spremenijo.
Pri izdelavi praznih izdelkov na podlagi enotnih obrazcev primarne računovodske dokumentacije je dovoljeno spreminjati v smislu razširitve in zožitve stolpcev in vrstic, ob upoštevanju pomena kazalnikov, vključno z dodatnimi vrsticami (vključno z brezplačnimi) in ohlapnimi listi za lažje umestitve in obdelave potrebnih informacij.
C - cena 1t. voda za gospodinjske potrebe, 520 r.
Po formuli določimo stroške vode za tehnične potrebe:
St.v \u003d Qv * Kz * m * Tsv * K,
kjer je Qw letna poraba vode na stroj, kubičnih metrov. m (25 kubičnih metrov);
Kz - faktor obremenitve opreme;
m je število izmen delovanja opreme;
K - število opreme, ki dela z vodo za tehnične namene, kos.
Tsv - stroški 1 cu. m tehnične vode, 10 rubljev.
Določimo stroške stisnjenega zraka po formuli:
Ссw \u003d Fd * Kz * (K mon * q + Kob * q) * Cszh,
kjer je Kpn - število strojev s pnevmatskimi sponkami;
Kob - število strojev z uporabo pihanja;
q - poraba stisnjenega zraka na stroj s pnevmatsko spono (0,1 kubičnega metra / uro);
q - poraba stisnjenega zraka na stroj s pihanjem (1 kubični meter / uro);
Ts szh - cena 1 cu. m stisnjenega zraka, 4 r.
Stroške ogrevanja določimo po naslednji formuli:
Sot. m = ——————— * C,
kjer je Qo - specifična poraba toplote, 20 kcal / uro
Toda - ogrevalno obdobje, 4340 ur na leto;
V je prostornina prostora, mladič. m.;
C - cena tople vode za 1 tono - 500 rubljev;
i - prenos toplote, 540.
Določimo stroške energentov za tehnološke namene za program:
Se t. \u003d St w + St. v + Stzh.v
Določimo stroške energetskih virov za tehnološke namene na 1 del:
Se itd. = Set / N
Določimo stroške energetskih virov, ki niso povezani s proizvodnjo: svetlobna energija, voda za gospodinjske potrebe in ogrevanje za proizvodni program
Se = sv. osv + sv. v.b. + Celica. w
Določili bomo stroške energentov za tehnološke namene in svetlobne energije, vode za gospodinjske potrebe in ogrevanja za proizvodni program
Sen. R. = Se.t + Se
Zaključki: (npr.)
Izvedeni izračuni stroškov goriv in energentov bodo omogočili, da jih vključimo v celoten strošek projektiranega dela, saj se energenti za tehnološke namene pripisujejo neposrednim stroškom kot stroški proizvodnje, drugi stroški energije, ki niso povezani s proizvodnjo. so vključeni v posredne stroške - splošne proizvodne in splošne poslovne odhodke.
Izračun plačilne liste je eden od glavnih delovnih parametrov poslovnega načrta.Plača je znesek denarja, ki je potreben za plačilo zaposlenih v podjetju. Za vsako kategorijo zaposlenih v podjetju se plačni sklad izračuna ločeno. Nato se dobljeni rezultati povzamejo in določi plačni sklad podjetja.
Plačni sklad glavnih delavcev (delovcev na kos) se izračuna po naslednjih formulah:
a) neposredna plačilna lista
FOT pr. glavni \u003d Tst * tpcs. * N / 60 rub.,
kjer je Tst urna postavka glavnih delavcev v mejah 85-100 rubljev;
b) glavna plačilna lista
FOT glavni. \u003d FOT pr. glavni * Kq 1, rub.
kjer je Kq 1 koeficient doplačila za škodljive in težke delovne razmere,
intenzivnost 1,6 -1,7
c) splošna plačilna lista
Photo total basic = FOT basic * Kq 2, rub.,
Kq 2 - koeficient doplačil za praznike, 1,2 ... 1,3
Pri izračunu plačilne liste za glavne delavce je treba upoštevati, da je izračun izdelan v skladu z delovno intenzivnostjo izdelka v tej operaciji in kategorijo zaposlenega.
Opredelimo plačilno listo pomožnih delavcev (časovnih delavcev):
a) neposredna plačilna lista
FOT pr. flare \u003d Fdr * Tst * Rvsp. R. , drgnite. ,
kjer je Tst urna postavka za pomožne delavce, rubljev; 89 rubljev
Fdr - dejanski fond časa enega delavca, ura.
b) glavna plačilna lista
FOT glavni. vsp \u003d FOT pr. vsp * Kq 1, rub.,
Kq 1 - koeficient doplačila za škodljive in težke delovne razmere,
intenzivnost 1,16- 1,2
c) splošna plačilna lista
FOT skupni vrt.
FOT glavni. pom. * Kq 2, rub.,
kjer je Kq 2 koeficient doplačil za praznike, 1,12 ... 1,15
Opredelimo plačilno listo AUP in specialistov:
a) neposredna plačilna lista
FOT pr. AUP \u003d Q * T * R AUP, rub.
kjer je T število polnih mesecev v obdobju načrtovanja;
Q - uradna plača, (12000-15000r.)
R AUP - število AUP in specialistov, oseb.
b) splošna plačilna lista
FOT skupaj. AUP \u003d FOT pr. AUP * Kq 2, rub.,
Kjer je Kq 2 koeficient doplačil za praznike, 1,5 ... 1,6
Za AUP in specialiste se glavni plačni sklad ne obračunava, saj ni škodljivih in težkih delovnih pogojev.
ZP cf = vsota plač.
/ (R * T), rub.,
kjer je R število zaposlenih ustrezne kategorije, oseb;
T je načrtovano obdobje, meseci. (12, 6, 3).
Izvedeni izračuni za sklade plač vseh kategorij delavcev bodo združeni v preglednico
Tabela 6 - Obračun plač zaposlenih in odbitkov za socialne potrebe od zavarovalnih premij v državne neproračunske sklade
Izračunane stroške dela delavcev strojnega oddelka je zdaj mogoče vključiti v strošek projektiranega dela.
⇐ Prejšnja12345678Naslednja ⇒
plačilni sklad- skupni stroški podjetja za prejemke vseh zaposlenih za določeno obdobje in izplačila socialne narave. Sklad plač je ciljni vir financiranja stroškov plač, izplačil bonitet, prejemkov po nabavni ceni. V razmerah tržnih odnosov vrednost plačnega sklada določi podjetje samo ob upoštevanju tržnih razmer, razmer s stroški dela, inflacije in drugih dejavnikov.
Sklad plač so sredstva, ki jih podjetje porabi v določenem časovnem obdobju za plače, bonuse, različna dodatna plačila zaposlenim: zneske plač, ki jih je podjetje obračunalo, ne glede na vir njihovega financiranja, stimulativne in kompenzacijske izplačile, vključno z nadomestila plač zaradi zvišanja cen in indeksacije dohodka v mejah, ki jih določa zakon, ter zneskov, ki so zaposlenim prišli za neizdelani čas, v katerem obdržijo plačo po postopku, določenem z zakonom.
Pri izračunu sklada plač podjetja praviloma uporabljajo neposredno metodo, ki temelji na skupnem številu zaposlenih, obsegu opravljenega dela, tarifnem sistemu in veljavnih sistemih plač.
Znesek plačila za vsakega zaposlenega je neposredno odvisen od njegovega osebnega prispevka k rezultatom dela, njegova najvišja višina pa ni omejena. Mesečna plača zaposlenega pri polnem opravljanju svojih nalog ne sme biti nižja od ugotovljene minimalne plače na mesec.
V sklad plač se všteva znesek prejemkov v denarju in naravi za opravljene in neobdelane ure. Poleg tega sklad plač vključuje stimulativna doplačila in dodatke, bonuse, enkratna stimulativna izplačila (za delovne izkušnje, na podlagi rezultatov dela za leto itd.), Redna plačila za hrano, gorivo.
Socialna plačila vključujejo kompenzacijske in socialne prejemke zaposlenim (celotni ali delni stroški zdravljenja, počitka; dodatki k pokojnini za zaposlene v podjetjih; pavšalni zneski za upokojene veterane dela) na stroške podjetij.
Stvarne plače predvidevajo vključitev v plačni sklad stroškov materialnih postavk po tržnih cenah, ki veljajo v določeni regiji v času obračuna plač.
Plačilo za neopravljen čas, vključeno v plačilno listo, je sestavljeno iz plačila letnih in dodatnih dopustov, študijskih počitnic za zaposlene, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, izpadov brez krivde zaposlenega, plačila delovnim darovalcem za dneve pregleda, krvodajalstva in zagotovljen počitek po posameznih dneh krvodajalstva ter za ostala obdobja nedelovanja, določena z zakonom in predpisi.
V plačni sklad so vključena sredstva za plače ključnih kadrov (v industriji - industrijski in proizvodni kadri) in drugega kadra, t.j.
delavci, zaposleni v ambulantah, domovih za počitek, stanovanjsko-komunalnih, komunalnih, kmetijskih itd., ki so v bilanci podjetja.
Plačna lista in njena sestava. Sklad plač je skupni znesek denarja, ki ga je podjetje nabralo delavcem in zaposlenim za določeno obdobje.
V sklad plač se všteva znesek sredstev, ki so se obračunala tako za opravljeno delo kot za neopravljen čas, če to določa zakon.
Vrste plačilnih sredstev. Za proizvodne delavce obstajajo naslednje plačilne liste:
1.Sklad urnih plač;
Sklad dnevnih plač;
3. Mesečni plačni sklad.
Urni sklad plač- vključuje plače za delovne ure dejanskega dela, ne vključuje plačil za neopravljene ure.
Vključuje:
1. Plače, obračunane po kosih, tarifnih stopnjah in plačah za opravljene ure.
2. Plačila nadomestil v zvezi z načini dela in delovnimi pogoji.
3. Doplačila za nočno delo.
4. Spodbujanje doplačil k tarifnim stopnjam in plačam.
Sklad dnevnih plač plače - obračunava se za opravljene delovne dni in za ure, ki niso bile opravljene čez dan, a so plačane.
Vključuje:
1. Urna plača.
2. Plačilo medizmenskega izpada brez krivde zaposlenega.
3. Plačilo prednostnih ur za najstnike.
4. Plačilo ur opravljanja državnih in javnih nalog.
5. Plačilo za nadure.
Mesečna plačilna lista- vključuje dnevni obračun plač in plačila za neizrabljen čas v mesecu.
Vključuje:
1. Dnevni obračun plač.
2. Plačilo za neopravljene dni v zvezi z opravljanjem državnih in javnih nalog.
3. Plačilo za celodnevni izpad.
4. Plačilo rednih in študijskih počitnic.
5. Nadomestilo za dolgo delovno dobo.
6. Denarna odškodnina za neizkoriščen dopust.
7. Druge vrste enkratnih stimulativnih izplačil (enkratne nagrade).
8. Plačila za hrano, stanovanje in gorivo.
Med kazalniki, ki označujejo povprečno raven plač, obstaja naslednje razmerje:
kjer je Tdn povprečna dejanska dolžina delovnega dne; Kdn - koeficient povečanja AFZP zaradi dodatnih plačil za neopravljen, a plačan čas med delovnim dnevom; fh je povprečna urna plača.
kjer je Tmes povprečno dejansko trajanje delovnega meseca; Kmes - koeficient povečanja MFZP zaradi doplačil za neopravljen, a plačan čas v mesecu; fday je povprečna dnevna plača.
Diferenciacija plač. Pomembna naloga statistike plač je analiza diferenciacije plač.
Izvaja se z uporabo decilnega koeficienta diferenciacije plač.
kjer D9 - prikazuje 10 % zaposlenih s plačami, višjimi od prejete vrednosti; D1 - prikazuje 10 % zaposlenih s plačami pod prejeto vrednostjo.
Analiza dinamike plač se izvaja po indeksni metodi. Za zaposlene določenih kategorij se izračunajo individualni indeksi plač, za kombinacijo delavcev različnih poklicev in panog pa splošni indeksi.
Najpogosteje uporabljeni indeksi plač so spremenljiva, stalna sestava in strukturni premiki.
Izračun koeficienta pospeševanja rasti produktivnosti dela v primerjavi z rastjo povprečne plače.
Ta koeficient kaže, koliko stopnja rasti produktivnosti dela presega stopnjo rasti plač.
.jpg)
