V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ so določena plačila dolga bodočim materam. To je najprej plačilo bolniškega dopusta (zadnji tedni nosečnosti, porod, obdobje po porodu). Iz članka boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, ki se uradno imenuje nosečnost in porod, in kako izračunati znesek porodniškega dopusta v letu 2017.
Porodniški dodatek- enkratni dodatek ob rojstvu otroka.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni na bolniški , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:
Kaj določa višino porodniškega dopusta?
Kar zadeva znesek porodniškega dopusta, ga pri izračunu upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih . Za zaposlene ženske se vzame povprečna plača, za redne študente - štipendija, za ženske, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema, na carini - znesek denarnega nadomestila.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene minimalne in najvišje višine ugodnosti:
Po zakonu se dohodnina od porodniških nadomestil ne odtegne.
Če želite zaprositi za porodniško nadomestilo in nato prejemati nadomestilo, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :
Kam naj nosečnice predložijo dokumente za porodniško?
Delavke te dokumente predložijo delodajalcu, študentje izobraževalnih ustanov - dekanatu. Brezposelni se prijavijo na socialno službo v kraju stalnega prebivališča.
Pomembno!
Pomembno je vedeti, da ima povprečni zaslužek tudi svoje meje za izračun porodniških nadomestil. torej višina nadomestila ne sme biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij deli s 730. 730 - skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je leto prestopno, potem 731). A to le, če ni imela bolniških dni, dopustov in drugih dni, od katerih se ne obračunavajo odbitki v zunajproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanja.
Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice na zadnji zaposlitvi manjše od 2 let, niso redke, ženske pa morajo poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejemajo ugodnosti.
Po obstoječih določbah znesek porodniškega dodatka ne sme biti manjši od minimalne plače.
Kakšna je osnovna meja?
Za pravilen izračun višine nadomestila je treba upoštevati tudi druge kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij. Ta kazalnik ni stalen, se ves čas spreminja in je za vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enak:
Zakaj je ta indikator potreben? Pri izračunu dodatka se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišjega zneska osnove za to leto.
Na primer: če je ženska v letu 2013 imela skupni dohodek 570.000 rubljev, bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 (omejitev za leto 2013).
Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred odlokom je delala stalno, zato se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je imela leta 2015 dve bolniški odsotnosti po 7 in 10 dni, skupaj - 17 dni. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti po letih niso presežene. Število dni za dve leti je 730. Bolniške dni se odštejejo, kar skupaj da 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340+480/713=1150 rubljev.
Izračun velikosti materinstva:
1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.
Prvič, za prejemanje nadomestil za nosečnost in porod za žensko IP je potrebno:
Za prejemanje porodniškega dodatka se FSS predložijo naslednji dokumenti:
Dodatek se izračuna glede na višino minimalne plače.
Kako se izračuna porodniška? Komu in v kakšnem znesku pripadajo porodniške. Kako izračunati porodniško v 2019. Kakšna je razlika med dodatkom za nego otroka in porodniškim ter kako se izračunajo in izračunajo.
Izplačila porodniških v letu 2018 se niso spremenila, najpomembnejši trenutki so začeli veljati pred leti, a državljani imajo tudi zdaj veliko vprašanj o postopku in višini nadomestila, ki ga zagotavlja država. Torej, ugotovimo, kako se izračuna porodniška in kako izračunati plačila v letu 2018. Kakšen je najvišji in najnižji znesek plačil v letu 2018 za nezaposleno mater.
(kliknite za odpiranje)
Kako se izračuna porodniška? Vsaka ženska, ki je noseča ali je pred kratkim postala mati, lahko računa na finančno podporo države. To pravilo velja za vse ženske, ne glede na stopnjo zaposlenosti. Kot tak koncept porodniških plačil pravno ne obstaja. To je skupni znesek denarja, ki je razdeljen na dva glavna dela: porodniški dopust in dopust za nego otroka do 1,5 leta.
Poleg tega obstajajo nekatere ugodnosti in dodatki, ki bodo navedeni spodaj. Vsaka ženska ima pravico do nadomestila za materinstvo, ne glede na to, ali ima uradni kraj dela, ali je študentka, samostojni podjetnik ali služi v ruski vojski.
Zaračuna se v primeru, da je bodoča mati prijavljena v predporodno ambulanto pred 12. tednom nosečnosti. Znesek plačila je fiksni in znaša 628 rubljev in 47 kopejk. To ugodnost prejemajo zaposlene ženske, študentke, zaposleni v likvidiranem podjetju, samostojni podjetniki ali ženske v vojaški službi.
Za plačilo mora bodoča mati predložiti potrdilo predporodne ambulante o zgodnji prijavi nosečnosti. To potrdilo lahko dobite pri zdravniku, ki vodi nosečnost. Prejeto potrdilo skupaj s potrdilom o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda je treba predložiti v kraju dela ali študija.
Znesek plačil je majhen in v velikem mestu takšno povečanje praktično ni opazno. Zato nekatera mesta povečajo znesek plačil iz regionalnega proračuna. Na primer, v Moskvi mlade matere, ki imajo dovoljenje za stalno prebivanje v prestolnici, prejmejo enkratni dodatek v višini 600 rubljev, ko se prijavijo pri zdravniku pred 20. tednom nosečnosti.
Glavni znesek, ki ga prejme noseča delavka, je plačilo porodniškega dopusta. Znesek obračunanega zneska je odvisen od njegovega statusa.
Če govorimo o zaposleni ženski, potem je po zakonu upravičena do 100% "belih" plač, ki so ji našle v zadnjih dveh letih. V primeru, ko je zaposlena v zadnjih dveh letih zapustila eno podjetje in se preselila v drugo, bo morala za obračunavanje porodniških plačil zahtevati potrdilo v obliki 2-NDFL s svojega prejšnjega delovnega mesta.
Poleg višine plače na višino izplačila vpliva tudi število dni porodniškega dopusta. Standardna različica porodniškega bolniškega dopusta je 140 dni: 70 koledarskih dni pred porodom in 70 po porodu. Če je bil porod z zapleti, se število dni dopusta poveča na 86. In če ima porodnica dvojčka, bo v tem primeru njen počitek trajal 110 dni pred in s tem 110 po porodu. In po koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico, da se vrne na svoje delovne obveznosti ali vzame starševski dopust do treh let.
Posebno pozornost je treba nameniti situaciji, ko je nosečnica uradno zaposlena, vendar so njene delovne izkušnje šest mesecev ali manj. V tem primeru se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi minimalne plače. Spomnimo vas, da je v letu 2019 minimalna plača 9.489 rubljev.
S pomočjo te formule bo mlada mati lahko razumela, kako izračunati materinstvo in koliko plačajo na podlagi odloka o plači:
PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, kjer:
PBiR - znesek dodatka,
D2Y - znesek dohodka za dve leti (če je dodatek izračunan za leto 2019, se vzame dohodek za 2016-17),
731 - število dni v obračunskem obdobju,
CHDO - skupno število dni v času počitnic.
Formula za izračun zneska nadomestil na podlagi minimalne plače:
SP \u003d minimalna plača x 24 mesecev: 731
Minimalna plača = 11.163 rubljev
Najnižja porodniška, do katere je upravičena mlada mati, ob upoštevanju povprečnega dnevnega zaslužka, je: 43.615,65 rubljev za normalne porode in 48.600,30 rubljev za zapletene porode.
Ta ugodnost ima določeno zgornjo mejo, najvišji znesek porodniškega dodatka ne sme presegati zneska 266.191 rubljev in 80 kopekov. Tudi če je nosečnica uradno delala na treh ali štirih delovnih mestih hkrati.
Starši imajo pravico do denarne pomoči države. To plačilo morate izdati, dokler novorojenček ni star šest mesecev, njegova velikost je 16.350 rubljev. To vrsto državne pomoči lahko prejme le eden od staršev. Dodatek se pripiše v 10 delovnih dneh.
Če želite zaprositi za to plačilo, morate s seboj vzeti paket dokumentov: vlogo za plačilo, rojstni list otroka, potrdilo s kraja dela očeta otroka, ki bo navajalo, da ni sestavi to plačilo.
Nezaposleni državljani bodo morali organom socialne varnosti posredovati kopije potnega lista in delovne knjižice ter zavarovalno polico.
Ločeno je treba omeniti žene vojaškega osebja, ki služijo v vrstah ruske vojske. Ženska lahko računa na pomoč države v obliki enkratnega plačila v višini 24.500 rubljev.
Za enako pomoč lahko zaprosijo državljani, ki so posvojili otroka - upravičeni so do zneska 15.512 rubljev.
To vrsto dodatka lahko izda mama, oče, babica, dedek, na splošno oseba, ki bo skrbela za otroka. Osebi se bo mesečno obračunaval določen znesek, njegova velikost je neposredno odvisna od plače otrokovih staršev.
Zaposleni starši bodo prejeli 40 % plače, ki jo prejmejo 2 leti pred odhodom na porodniški dopust. Obstaja določena vilica "od" in "do": najnižji znesek izplačila mora biti 3.065 rubljev in 69 kopejk, največji pa ne sme presegati 23.120 rubljev 66 kopej.
Če bi prišlo do takšne situacije in bi se med porodniškim dopustom izkazalo, da je podjetje, v katerem je delala mlada mamica, likvidirano, bo še vedno prejemala predpisanih 40 % svoje plače. Iz sredstev organov socialnega varstva bodo obračunana le plačila. To pravilo nalaga določene zahteve in najvišji znesek, ki ga lahko prejme državljan, ki skrbi za otroka, je 12.262 rubljev in 76 kopejk.
Ženska, ki nima stalnega dohodka, bo prejela minimalni znesek plačil - 3065 rubljev 69 kopej za prvega otroka ali 6131 rubljev 37 kopej za drugega in naslednjega.
Ko bo sin ali hči star leto in pol in je mati na starševskem dopustu do tretjega leta starosti, bo prejela simbolično plačilo v višini 50 rubljev.
Tu so tudi majhne izjeme: če ima mati dvojčka ali trojčke, se mesečno plačilo zadrži do 3 leta.
Na višino plačila lahko vpliva regija, kjer živita mati in otrok. Državljani, ki živijo na območju, ki ga je prizadela nesreča v jedrski elektrarni Černobil, prejmejo mesečno odškodnino v višini 6.000 rubljev.
Otroci vojske, katerih starši služijo in ne morejo v celoti preživeti svojih družin, prejmejo plačilo od države v višini 10.528 rubljev 24 kopekov.
Pomembno je, da je vlada Ruske federacije že postavila vprašanje, da je skrajni čas, da se znesek 50 rubljev prestavi. Dmitrij Anatoljevič Medvedjev je maja letos dejal, da bodo poslanci na jesenskem zasedanju preučili vse možne možnosti za rešitev tega vprašanja.
Na ozemlju Ruske federacije se je pojavilo novo plačilo za otroka. Govorimo o družinah, v katerih se je pojavil prvorojenec. Družina bo mesečno prejemala znesek v višini življenjskega minimuma, ki je določen v njihovi regiji. Državno povprečje je 10.500 rubljev. Plačilo za otroka se izvaja, dokler otrok ne dopolni enega leta in pol.
V zvezi s porodniškim, starševskim dopustom delovni zakonik daje tujim državljanom enake pravice kot državljani Ruske federacije. Vsi obračuni potekajo v skladu s pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno med delodajalcem in delavcem, pri čemer državljanstvo slednjega ni pomembno. Glavna stvar je, da je njegova prisotnost v državi zakonita.
Pomembno je omeniti, da mora tuja uslužbenka za čas porodniškega dopusta še naprej plačevati patent, ker ji delovno razmerje pri delodajalcu ni prenehalo.
Zakon "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255 FZ govori o tem, kdo plača materinstvo. Izračun in plačilo porodniškega dopusta opravi delodajalec, nato pa Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije vrne porabljena sredstva podjetju.
Pomembno je vedeti ne le znesek, ampak tudi, koliko časa je treba plačati porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati porodniško v 10 dneh po tem, ko je delavka predložila vse potrebne dokumente: potrdilo o začasni invalidnosti in prošnjo za dopust.
Nezaposlene ženske, ki niso zavezane socialnemu zavarovanju, prejmejo fiksni znesek plačil - enak je 16.350,33 rubljev. Za prejemanje sredstev morate predložiti potrdilo ali rojstni list otroka.
št. Ker se nadomestila za materinstvo ne uvrščajo med nadomestila za začasno invalidnost, se od teh izplačil ne obračunava dohodnina.
Samostojna podjetnica ima tako kot vse mlade matere pravico do dodatka ob rojstvu otroka in dodatka za nego otroka do enega leta in pol. Samostojni podjetnik lahko računa na ugodnosti iz Sklada socialnega zavarovanja, če je eno leto prostovoljno plačeval prispevke FSS. Zdravniško spričevalo bo treba pripisati istemu skladu za izračun nadomestil. Sredstva se pripišejo v 10 koledarskih dneh od dneva prijave.
Noseča redna študentka bo lahko prejela znesek, ki bo izhajal iz višine osnovne štipendije katere univerze, kjer študira. Študentje poleg ugodnosti prejmejo tudi akademski dopust s pravico do ohranitve mesta na univerzi in možnostjo vrnitve k študiju. A vse to velja le za redne študente. Je pa komercialno ali brezplačno izobraževanje, ni važno. Prav tako lahko samo mati otroka izda akademski dopust za nego otroka, mladi očetje te možnosti nimajo. Študentka mama ima pravico do štirih vrst plačil. To je pavšalni znesek, ki ga je treba prijaviti v zdravstveno ustanovo v zgodnji fazi nosečnosti ter dodatek za nosečnost in porod, za njihovo registracijo in prejem se morate obrniti na kraj njenega študija. Toda za pavšalno izplačilo ob rojstvu otroka in mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta se morate obrniti na oddelek organa za socialno varstvo v kraju stalnega prebivališča.
Porodniški dopust, ki se izda glede na bolniško, se v celoti všteva v delovno dobo, ki je potrebna za predčasno upokojitev. To je od 170 do 220 dni.
Toda starševski dopust se ne šteje v delovno dobo. V materini delovni knjižici bo evidentirano: ločeno porodniški dopust in posebej starševski dopust. Po zakonu ženska ne sme iti v službo, dokler otrok ne dopolni treh let. Prvo leto in pol prejema nadomestila pri delodajalcu, naslednji meseci pa se ne izplačajo in se ne upoštevajo pri izračunu delovne dobe za pokojnino.
Mnoge matere so zelo zaskrbljene zaradi tega niza vprašanj. In kako se bo odzval direktor, ko bo izvedel, da odhajam za tri leta. Ali me lahko odpustijo brez moje vednosti? In kaj bo potem z mano, ker me že nadomešča nov sodelavec?
da. Žensko, ki je na porodniškem dopustu, lahko odpustiš. Toda narediti to ni tako enostavno. Obstajajo določeni primeri, ki jih določa zakon.
Prvič, delavec lahko odide po lastni želji. In dolžna je, kot se v tem primeru spodobi, pristojne obvestiti vnaprej, dva tedna prej.
Prav tako lahko pride do odpovedi v primeru likvidacije podjetja. Delavko, ki je na porodniškem dopustu, je treba o tej spremembi obvestiti dva meseca pred odpovedjo. In tega je treba prijaviti ne po telefonu ali e-pošti, ampak pod osebnim podpisom. Ob likvidaciji je porodniška upravičena do plačila za vse izrabljene počitnice, do odpravnine v višini enega mesečnega dohodka in do povprečne mesečne plače za čas zaposlitve. In vse nadaljnje otroške dodatke bo ženska prejemala od socialne varnosti.
Odpuščanje je lahko sporazumno. Običajno takšna pobuda prihaja s strani delodajalca. Če je ta pogodba podpisana z zaposlenim, potem priprava tukaj ni potrebna. Delavec prejme določeno denarno nadomestilo, o višini katerega se dogovorimo skupaj z delodajalcem. Delavec prejme izračun še isti dan po podpisu odpustnih listin.
Odpuščanje po izpustitvi glavne uslužbenke s porodniškega dopusta. To pomeni, da je bila zaposlena sprva vzeta na porodniško in delala po pogodbi o zaposlitvi za določen čas. Prekinitev te vrste pogodbe nastopi v trenutku, ko se glavni zaposleni vrne na svoje delovno mesto.
Tudi razlog ne le za odpoved, ampak tudi za strožjo kazen je ponarejanje kakršne koli dokumentacije. Bolniška odsotnost, delovna knjižica itd.
Če govorimo o materi samohranilki z otrokom invalidom, mlajšim od 18 let, ali če je zaposlena mati samohranilka z majhnim otrokom, mlajšim od 14 let.
V 30. tednu nosečnosti ženska prejme potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ji ga izdajo v predporodni ambulanti. Toda po zakonu je nemogoče prisiliti žensko, da napiše prošnjo za porodniški dopust. To pomeni, da lahko noseča delavka nadaljuje z delom, dokler ji fizična kondicija to omogoča.
Toda tukaj je treba spomniti, da zaposleni hkrati ne more prejemati tako ugodnosti kot plače. Navsezadnje je dodatek v bistvu nadomestilo za čas, do katerega bo ženska delala zaradi svojega položaja.
Kljub temu, da je invalidsko potrdilo pomemben dokument, napake v njem niso redke, saj so tudi zdravniki ljudje, se lahko zmotijo. Svetujemo vam, da vedno natančno preučite prejeti dokument in v primeru netočnosti o tem nemudoma obvestite zdravnika. Če je bila napaka že ugotovljena v računovodstvu, kjer ste vzeli ves potreben paket dokumentov, in na primer na listu ni navedenih 140 dni, ampak 150, lahko v tem primeru preprosto plačate predpisano število dni in to navedite v izračunu, ki je priložen invalidskemu listu.
Ne glede na to, ali bodoča mati dela na dveh, treh ali petih delovnih mestih, ji je vsak delodajalec dolžan izplačati vse zapadle prejemke, upoštevaje dohodke za pretekli 2 leti.
Znesek se bo obračunal posebej na vsakem delovnem mestu - s plačami ali vnaprej. Glavna stvar je, da skupni znesek ne presega dovoljenega maksimuma za porodniške. S standardnim porodom je to 248.164,38 rubljev, zapletenim rojstvom - 276.526,03 rubljev in večplodno nosečnostjo - 343.884,93 rubljev.
Zakonsko je nemogoče biti na starševskem in porodniškem dopustu. Pri izračunu odloka po odloku ženska napiše dve vlogi, prva je za odpoklic s starševskega dopusta, druga pa za odobritev porodniškega dopusta.
Zaposlena nima pravice do prejemanja več prejemkov, sama bo morala izbrati bodisi dodatek za nego otroka bodisi porodniški dodatek.
Znesek ugodnosti bo revidiran zaradi sprememb obračunskih obdobij. Da ne bi izgubili dodatne finančne podpore, se starševski dopust lahko izda možu, babici, dedku itd. Višina dodatka se bo izračunala glede na plačo svojca, ki bo skrbel za otroka.
Zelo pogosto ženske, ki delajo po stopnji 0,5 ali 0,7, pričakujejo, da bodo prejele izračun porodniškega plačila na podlagi minimalne plače. Ampak ni. Višina porodniškega nadomestila je odvisna od zaslužka za zadnji 2 leti pred letom porodniškega dopusta. Mesečni dohodek se deli z 28 in pomnoži s 140.
Če želite izvedeti, koliko časa in koliko se izplačujejo porodniške, se bo morala nezaposlena ženska obrniti na center za socialno varstvo na kraju stalne prijave.
Če pod brezposelnim mislimo študentko, potem mora v tem primeru, da bi ugotovila, kako se šteje materinstvo, priti v računovodstvo v kraju študija.
Standardni porod brez zapletov: 140 dni.
Če je porodna dejavnost potekala z zapleti pri materi ali otroku, se dopustu doda še 16 dni, skupno je 156 dni.
Večplodna nosečnost - 190 dni dopusta
V ruski zakonodaji obstaja taka klavzula, da ima ženska v primeru ločitve pravico zaprositi za preživnino za preživljanje ne samo svojega otroka, ampak tudi zase. To se zgodi v primerih, ko je otrok mlajši od treh let in je mati na dopustu za nego.
Ampak, če bi morala plačila v interesu otrok opraviti mati, ki je nedavno ponovno rodila otroka, ji ni ničesar vzeti. Preživnina iz naslova porodniškega plačila se ne obračunava.
Po vrnitvi delavke s porodniškega dopusta se lahko spet odpravi na dopust, le na naslednji plačani. To pravilo velja tudi, če je delavka pred odhodom na porodniški dopust porabila vse dni dopusta.
Znesek izplačil je treba izračunati na podlagi povprečne plače za preteklo leto.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije ženska prejema bolniški dopust za nosečnost in porod 30 tednov, od tega trenutka se začne njen porodniški dopust. V primeru večplodne nosečnosti se odlok izda pri 28 tednih.
Vlada načrtuje povečanje zneska plačil za varstvo otrok do treh let. Zdaj je mesečni dodatek 50 rubljev, ni bil indeksiran od 90. let prejšnjega stoletja.
Prav tako se bo povečal znesek enkratnega plačila po porodu.
Naročite se na najnovejše novice
Porodniške za drugega otroka so vrsta državne podpore, na katero lahko računa vsaka zaposlena ženska (implicira se uradna zaposlitev). Dodatek se izračuna na podlagi povprečne plače, deljene s številom dni porodniškega dopusta.
Če je mati delala manj kot 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača, določena na državni ravni.
Ko se v družini pojavi drugi otrok, lahko mati računa na podobne ugodnosti, ki jih je prejela za nego prvega otroka.
Še posebej:
Ta sredstva se prenašajo in porabljajo negotovinsko za posebne namene.
Če je bil drugi otrok rojen med nepopolnim porodniškim dopustom, je mati upravičena do nadomestil in pavšalnih zneskov. V tem primeru je treba napisati vlogo za odločne prenose.
V tem primeru po presoji matere ostane ena od dveh možnih možnosti:
V vsakem primeru se prvi porodniški dopust avtomatsko prekine in zagotovi nov. Po prenehanju veljavnosti odloka se prejemki za nego prvega in drugega otroka seštevajo in prenašajo v mejah plačil, določenih z zakonom.
Če se je porodniški dopust končal pred drugo nosečnostjo, mati sestavi potrdilo o plačilu, kot v primeru nege prvega otroka.
Nasvet! Če želite prihraniti znesek, ki se mesečno nakaže za nego prvega otroka, lahko storite tako: mati skrbi za novorojenčka, prvi otrok ostane v oskrbi vsakega družinskega člana, ki lahko izkoristi porodniški dopust.
Znesek nadomestila se izračuna po določeni formuli.
V skladu z veljavno zakonodajo obdobje porodniškega dopusta ne sme presegati 140 dni: razdeljeno je na enake časovne intervale po 70 dni pred in po porodu.
Za obračunske dobe se šteje 730 dni delovne dobe, razen bolniške odsotnosti in dopustov. V skladu s tem bo za osnovo vzeto prejemanje ugodnosti v letih 2017, 2015 in 2016.
Pomembno je razumeti, da je v izračunih določen prag v višini najvišje dovoljene ravni dohodka. Za določeno obračunsko obdobje so pomembni naslednji zneski:
Če so delovne izkušnje ženske manjše od 6 mesecev, se za osnovo vzame minimalna plača. Danes je 7.800 rubljev.
V skladu s tem je treba ta znesek deliti s 30 in pomnožiti s 140. Posledično bodo nadomestila za materinstvo znašala 36.400 rubljev.
Potrebujete na to temo? in naši odvetniki vas bodo v kratkem kontaktirali.
Pomembno je razumeti, da nosečnost ne poteka vedno normalno. Ob morebitnih zapletih ženske podaljšujejo roke porodniškega dopusta, temu primerno se spremeni tudi višina nadomestila.
Izgleda takole:
Ženska je odšla na porodniški dopust, saj je obračunsko obdobje oddelala z redno plačo 15.000 rubljev. Porod je minil z zapleti.
V tem primeru se znesek materinstva izračuna po naslednjem načelu:
360.000 (dohodek za dve leti) / 731 (dnevni zaslužek za obračunsko obdobje) * 156 (dnevi dopusta) \u003d 76.826 rubljev.
Pomembno! Delodajalec je dolžan plačati celoten znesek v 10 delovnih dneh od dneva oddaje vloge računovodstvu podjetja.
Plačila za materinstvo za drugega otroka imajo številne zanimive lastnosti, ki jih je treba upoštevati.
Na primer:
Poleg tega je znesek dodatka za vojaško osebje, gasilce, uradnike pregona in Zvezno kazensko službo 100% zneska plače.
Najmanjše in največje ugodnosti so bile ob upoštevanju indeksacije videti takole.
Zneski so podani v rubljih in zaokroženi na cele vrednosti.
Dragi bralci!
Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.
Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta. 
Porodniški dopust, imenovan tudi porodniški dopust, se odobri vsem ženskam, zavarovanim v sistemu socialnega zavarovanja, pred in po rojstvu otroka. Ta pravica je zapisana v delovnem zakoniku Rusije. V tem članku bomo obravnavali, kdo lahko prejema porodniški dodatek in kako ga izračunati, koliko dni traja porodniški dopust, kakšno obračunsko obdobje uporabiti za izračun bolniške odsotnosti po porodniškem dopustu v letu 2016 in kakšen časovni okvir mora delodajalec upoštevati pri prenosu nadomestil. .
Seznam upravičencev do porodniškega dodatka je določen v 9. odstavku Postopka za določitev in izplačilo državnih dajatev (potrjenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n). To so ženske:
Regres za porodniški dopust se ne izplačuje ženskam, ki ob začetku porodniškega dopusta delajo po pogodbi o brezposelnosti, pa tudi brezposelnim osebam, ki niso prijavljene na zavodu za zaposlovanje.
Število koledarskih dni porodniškega dopusta določa delovni zakonik, zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, zakon z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ. V tem primeru se bolniški list izda v popolnoma enaki obliki kot redna bolniška odsotnost. Odpre bolnišnični porodničar-ginekolog, v njegovi odsotnosti pa splošni zdravnik ali reševalec:
Dodatni dnevi k glavni 140 se ne izdajo kot primarna bolniška odsotnost, ampak kot nadaljevanje glavne bolniške v zvezi z uredbo.
Bolniškega potrdila zdravnik ne more izdati po 30. tednu nosečnosti, nekaterim ženskam pa se med nadaljevanjem dela ne mudi na porodniški dopust. To je njihova zakonska pravica, le porodniški dopust bo v takih primerih krajši: izda se od dneva, ko bodoča mati v računovodstvo odda potrdilo o nezmožnosti za delo in svojo vlogo za dopust.
Ženska lahko dobi bolniški dopust pred porodniškim dopustom, če se njeno zdravje poslabša, če je to povezano z nosečnostjo ali če ima bolezen, ki ni povezana z nosečnostjo. Takšen bolniški dopust se izda na splošno.
Bolniška odsotnost je glavni dokument, po katerem se nadomestilo izračuna za žensko, ki odhaja na porodniški dopust. Delodajalec je dolžan obračunati in plačati porodniško bolniško. Če ima ženska v času odloka več kot eno delovno mesto, vendar več in pri njih dela hkrati najmanj dve leti, je treba nadomestilo obračunati in plačati posebej za vsakega od njih (člen 2 13. člen zakona št. 255-FZ). Podrobno razmislimo, kako izračunati porodniški bolniški dopust.
Za izračun dodatka se upošteva dohodek za pretekli dve leti: v letu 2016 se lahko upošteva dohodek ženske od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015. Upoštevajo se le zaslužki, za katere so bili obračunani prispevki v FSS. To vključuje plačila za tista delovna mesta, kjer ženska ne dela več. Podatke o takih dohodkih je mogoče pridobiti iz potrdila o prejšnji plači v obliki, odobreni z odredbo Ministrstva za delo z dne 30. aprila 2013 št. 182n. Zaposlena ga sama zahteva in posreduje v računovodstvo na trenutnem delovnem mestu.
Če je prejšnji odlok v zvezi z rojstvom starejšega otroka padel na obračunsko obdobje, se lahko na zahtevo ženske eno ali dve leti za izračun porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016 nadomesti s prejšnjimi leti. Glavni pogoj za zamenjavo je, da se bo zaradi nje znesek dodatka povečal. Upoštevajte, da ni mogoče zamenjati let za prejšnja leta, ampak samo za naslednja. To pomeni, da je v letu 2016 predvideni leti 2014 in 2015 mogoče nadomestiti le z leti 2012 in (ali) 2013, ki sta jim blizu (dopis Ministrstva za delo z dne 3. 8. 2015 št. 17-1 / OOG-1105).
Višja kot je ženska plača, večja je korist FSS. Vendar ne pozabite, da so zneski, sprejeti za plačilo porodniškega bolniškega dopusta v letu 2016, omejeni z najvišjim dohodkom za odbitke FSS: 624.000 rubljev v letu 2014 in 670.000 rubljev v letu 2015. Pri zamenjavi let ne morete preseči največjega dohodka, ki je bil v učinek v tistem času: v letu 2012 - 512.000 rubljev, v letu 2013 - 568.000 rubljev.
Če ženske delovne izkušnje niso daljše od šestih mesecev ali nima prihodkov iz preteklih let, se za izračun dodatka uporabi minimalna plača. Od 1. julija 2016 je njegova velikost 7.500 rubljev.
Skupno število dni obračunskega obdobja je vedno 730 (365 dni + 365 dni), vendar se nekatera obdobja ne upoštevajo pri izračunu bolniške odsotnosti ob porodu (člen 3.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Od skupnega zneska odštejte naslednje dni:
Najprej ugotovite interval, v katerega naj bi ustrezal dejanski povprečni dnevni dohodek. Če želite izračunati zgornji razred za dajatve iz dohodka za obdobje 2014–2015, delite mejo dohodka s 730 dni:
(624.000 rubljev + 670.000 rubljev): 730 dni = 1.772,60 rubljev na dan. Nad tem zneskom se povprečna dnevnica ne more obračunati, ne glede na to, kolikšen je dejanski zaslužek zaposlenega.
Spodnja meja se izračuna od minimalne plače, ki je veljala na začetku bolniške odsotnosti:
7500 rubljev. x 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev. Če je povprečna dnevna plača ženske nižja od tega zneska, potem za izračun uporabite vrednost, izračunano iz minimalne plače.
Zdaj pa izračunajmo dejanski povprečni dnevni zaslužek s formulo
in jo primerjaj z mejnimi vrednostmi. Znesek dnevnice naj bo od 246,58 rubljev do 1772,60 rubljev. Kadar so v veljavi okrajni koeficienti, jih je treba uporabiti tudi za prejemke, vključno s tistimi, ki se izračunajo iz minimalne plače.
Upoštevajte, da je znesek porodniškega nadomestila, ne glede na delovno dobo, vedno 100 % povprečnega zaslužka ženske.
Ko izračunamo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega in vemo, koliko dni traja porodniška bolniška odsotnost v posameznem primeru, določimo višino plačila:
Če je delavka zagotovila bolniško odsotnost po 30. tednu nosečnosti med nadaljevanjem dela, je treba nadomestilo izračunati za preostale dni. Za dneve, v katerih je ženska delala, se namesto na porodniški dopust obračunavajo plače. Na primer, ženska je šla na porodniški dopust v 34. tednu nosečnosti, saj je delala 28 koledarskih dni, od tega 20 delovnih dni. Dodatek se ji bo vknjižil za preostalih 112 koledarskih dni (140 dni - 28 dni), za 20 dni dela pa zapadla plača.
Razmislite o primeru izračuna ugodnosti
Zaposleni v LLC "Alliance" Petrova A.N. septembra 2016 gre na porodniški dopust. Zdravnica je Petrovi dala porodniški dopust za 140 dni. Leta 2014 je njen dohodek, iz katerega so bili plačani prispevki za FSS, znašal 610.000 rubljev, leta 2015 pa 660.000 rubljev. Petrova je bila leta 2014 bolna 18 dni, leta 2015 20 dni.
Določimo višino dohodka za obdobje 2014-2015:
610.000 rubljev + 660.000 rubljev. = 1.270.000 rubljev. Dohodek Petrove v najvišjem dovoljenem znesku 1.294.000 rubljev. (624.000 rubljev + 670.000 rubljev).
Ne upoštevamo koledarskih dni lanske bolniške odsotnosti za Petrovo:
730 dni - (18 dni + 20 dni) = 692 koledarskih dni.
Povprečni dnevni dohodek bo:
1.270.000 rubljev : 692 dni x 100 % = 1.835,26 rubljev. Največji dovoljeni povprečni dnevni dohodek je presežen, zato bo dnevnica Petrova omejena na 1.772,60 rubljev.
Obdobje bolniške odsotnosti je 140 koledarskih dni. Izračunajmo Petrovino porodniško za to obdobje:
1772,60 RUB x 140 dni = 248.164,00 RUB
Upoštevajte: znesek porodniškega nadomestila, za razliko od običajne bolnišnične dohodnine, ni obdavčen in se plača v celoti (člen 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Ženska lahko zboli že na porodniškem dopustu, zaradi česar se postavlja vprašanje: ali plačajo bolniško na porodniškem dopustu? V skladu z 22. členom postopka za izdajo bolniške odsotnosti (potrjenega z Odredbo št. 624n z dne 29. junija 2011) se v primeru bolezni med počitnicami, povezanimi z rojstvom otroka in skrbjo zanj do 3 let, bolniška odsotnost ni izdano. Če ženska tudi po takem dopustu še naprej zboli, bo zdravnik od dneva izteka odloka izdal redno bolniško odsotnost za začasno invalidnost, ki jo mora plačati delodajalec. Pri izračunu bolniškega dopusta po odloku lahko na zahtevo zaposlenega spremenite leta, kot je opisano zgoraj, saj bo obračunsko obdobje za zadnji dve leti v celoti ali delno pripadlo porodniškemu dopustu.
Za izplačilo nadomestil mora delodajalec predložiti paket dokumentov, vključno z:
Bolniško odsotnost lahko prenesete na delodajalca takoj po prejemu, vendar najkasneje v 6 mesecih po izteku porodniškega dopusta. Delodajalec izplačuje dodatek iz lastnih sredstev, kasneje pa mu bo socialno zavarovanje na podlagi poročanja v obrazcu 4-FSS povrnilo celoten znesek dodatka. Hkrati zakon določa jasen rok za izplačilo porodniškega dopusta na bolniškem dopustu: nadomestilo mora biti izračunano, obračunano in izplačano v 10 koledarskih dneh od dneva, ko delodajalec prejme bolniški dopust (18. potrjeno z odredbo št. 1012n z dne 23. decembra 2009).
V primeru kršitve roka za izplačilo nadomestil odgovarja delodajalec, kot v primeru zamude plače. Dodatek se ženski izda v celoti, ni ga mogoče razdeliti na dele.
Za prikaz, kako se pri izračunu porodniškega dopusta izpolni rubrika bolniške odsotnosti, rezervirana za delodajalca, bomo uporabili podatke iz zgornjega primera.
Kako izračunati porodniški dopust je resno vprašanje, ki skrbi delodajalce. Da bi pravilno izračunali plačilo odloka, morate ugotoviti, kaj je, kaj sestavlja porodniški dopust. Bomo ugotovili.
Za začetek morate razumeti naslednja vprašanja:
Obdobje nosečnosti, poroda in skrbi za otroka je običajno razdeljeno na tri časovna obdobja:
Vsako obdobje ima svoj sistem za izračun plačil.
Nosečnost od 30 tednov pred porodom in poporodno obdobje, tj. tako imenovano porodniško, se izračuna glede na bolniško odsotnost, ki jo zagotovi bodoča mati. To potrdilo o invalidnosti bodoči materi izda lečeči zdravnik na kraju njenega opazovanja poteka nosečnosti v predporodni ambulanti.
Obdobje, ki se odraža v tem dokumentu, je odvisno od norm, ki jih določa zakon, in zdravstvenih kazalcev:
Ruska zakonodaja določa stoodstotno plačilo bolniški dopust za nosečnost in porod na podlagi povprečne plače za preteklih 24 mesecev. Kako poteka ta postopek izračuna, bomo podrobneje razmislili.
Najprej morate izračunati dnevni povprečni zaslužek za zadnji 2 leti. Da bi to naredili, povzamemo vsa opravljena plačila (plače, plačilo regresa in bolniških odsotnosti) za 24 mesecev in jih delimo s številom dni - 730, in če je eno od let poravnave prestopno, potem s 731. v tem izračunu je eno opozorilo. Od vsote je treba odšteti dneve, ko ženska zaradi takšnih okoliščin ni delala:
Kot rezultat matematičnih izračunov se določi povprečni dnevni zaslužek. Pomnožiti ga je treba s številom dni bolniške odsotnosti (140, 156 ali 194). Rezultat je znesek plačanega porodniškega dopusta.
Toda to plačilo ne sme biti nižje od ugotovljene minimalne plače.
Kljub opravljenim izračunom je znesek plačila za porodniški dopust omejen na zneske, določene z zakonom:
Poleg plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je ženska, ki je vpisana v zdravstveni register v predporodni ambulanti v zgodnjih fazah nosečnosti, upravičena do fiksnega materialnega plačila v višini 581,73 rubljev.
Odredba za porodniški dopust Plačilo odloka se izvede v 10 dneh od dneva izdaje. Da bi delodajalec izdal odlok in izvedel potrebna plačila, je treba predložiti naslednje dokumente:
Po prejemu vseh potrebnih dokumentov od zaposlenega mora delodajalec izdati nalog, da ji zagotovi in s tem izplača denar.
Doplačilo za porod z zapleti nastopi po tem, ko delavka zagotovi bolniško odsotnost za dodatnih 16 dni in vloži vlogo za podaljšanje odloka.
Plačilo porodniškega dopusta se izvaja v vseh organizacijah glavnega in dodatnega delovnega mesta, v katerih je bila ženska pred odhodom na porodniški dopust uradno zaposlena.
Pustite prijavo Ruska zakonodaja dovoljuje uporabo starševskega dopusta vsem družinskim članom. Skladno s tem se bo izplačilo nadomestil za nego otroka do 1,5 leta izračunalo in izplačalo tistemu, ki sedi z otrokom.
V skladu z zakonskimi normativi znaša mesečni dodatek do starosti enega leta in pol 40 % povprečne plače porodniške delavke.
Vrnimo se k našim izračunom prvega obdobja odloka in podobno izračunajmo povprečno dnevno plačo. Prejeti znesek pomnožimo s 30,4 (število dni v mesecu, sprejetih za izračun) in z 0,4 (40%). Ta znesek bo nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta starosti (plačuje se mesečno).
Najnižji znesek izplačila je 2.718,35 RUB. za prvega otroka, za drugega in naslednje otroke - 5.436,67 rubljev.
Poleg mesečnih dodatkov se izplača enkratno plačilo ob rojstvu otroka. Je fiksna in znaša 14.497,80 rubljev.
Za obdelavo teh plačil mora kadrovska služba podjetja zagotoviti:
Za razliko od porodniškega odloka je tovrstni prenos možen le pri enem delodajalcu.
Vzorčna prijava Še ena razlika je pri plačilu nadomestil za otroka do enega leta in pol od plačila bolniške odsotnosti za nosečnost in porod - to vrsto finančnega nakazila so dolžne vse ženske, ne glede na njihovo zaposlitev.
Plačilo odloka za varstvo otroka od 1,5 do 3 let naša zakonodaja ne predvideva. To obdobje se lahko šteje kot dopust na lastne stroške brez plačila.
Višina porodniškega dopusta še zdaleč ne zadosti potrebam mater in njihovih dojenčkov. Toda, kot pravijo, so ribe ribe zaradi pomanjkanja rib in raka. Upamo, da se bo nekoč vse spremenilo in rojstvo otrok v naši državi ne bo le prestižno, ampak tudi donosno.
