Fundacija delovne sile je vir sredstev, namenjenih plačilm plačil in socialnih plačil.
Načrtovana vrednost sklada plač (FZP) se lahko določi na različne načine:
1. Neposreden račun:
kjer je PSS povprečno načrtovano število zaposlenih, človek;
ZPSR - Povprečna plača 1, ki deluje v načrtovanem obdobju z dodatnimi stroški in časovnimi razmeji, drgnite.
S to metodo se lahko splošni sklad plač izračuna na podlagi števila zaposlenih in njihove plače kot celote na področju podjetja in v kategorijah in posameznih skupinah delavcev.
2. Normativna metoda izračuna:
kjer je Q skupni obseg proizvodov v načrtovanem obdobju, rubljev;
NWP - Standardi plače za 1 RUB. Izdelani izdelki, drgnite.
Pri utemeljitvi standardov plač za 1 drgnite. Proizvodno podjetje bi moralo upoštevati načrtovano spremembo produktivnosti dela, pričakovano raven inflacije in načrtovano spremembo v realnih plačah zaposlenih. Sestava temeljne podlage in plačila, ki izhajajo iz nje, so v Rusiji predmet državne uredbe.
Sklad plače vključuje:
Obračunane družbe in organizacije plač v denarnih in naravnih oblikah za izrabljenega časa;
Plačilo za nesporni čas;
Spodbujanje dodatnih dajatev in dodatnih stroškov, kompenzacijskih dodatkov in redna plačila z delovnim režimom in delovnimi pogoji;
Redna plačila za hrano, nastanitev in gorivo.
Plačilo za izrabljenega časa vključuje: plače v tarifnih stopenj in plač, po delih obrestnih mer, kot odstotek prihodkov za proizvode, ki se prodajajo, stroške proizvodov, izdanih v vrstnem redu naravnega plačila; Premije in prejemki, ki opravljajo redne ali periodične, ne glede na vire njihovega plačila; spodbujanje doplačil in dodatkov za tarifne stopnje in plače (za strokovne spretnosti, kombinirajo poklic itd.); Nadomestila plačila in dodatne dajatve, povezane z načinom dela in delovnih pogojev (delo v škodljivih ali nevarnih pogojih, delo ponoči, nadurno delo, itd) in druga plačila. To vključuje plačila za delo oseb, ki so bile sprejete v krajšim delovnim časom, in nagrajevanje delavcev zlonamerne kompozicije. V statističnem poročanju se plačilo neobraščenega sestavka ne upošteva v sklad plače in se prikaže ločeno.
Plačilo za nesporni čas je drugačno izplačilo plačil, ki vključujejo plačilo neuspešnih ur v delovnem dnevu in izplačilo neizprosijo človeških dni, vključno z: plačilom letnih in dodatnih listov, plačilo za dodatni dopust kolektivna pogodba (presežna zakonodaja); Plačilo praznikov usposabljanja in plačilo obdobij poklicnega preusposabljanja zaposlenih; Plačilo delavcev, ki sodelujejo pri izpolnjevanju javnih in javnih nalog; Plačilo preferencialnih ur mladostnikov, zneski, izplačani zaposlenim na račun podjetij, so bili prisiljeni sodelovati s krajšim delovnim časom na pobudo uprave; Izzir plačil ni krivda zaposlenega in drugih plačil.
Enkratna spodbujevalna plačila vključujejo pavšalne (enkratne) premije, plačilo za leto in dolgoročno storitev, odškodnina za neuporabljene počitnice, dodatna plačila v dopustu, stroški za zaposlene kot promocija delnic in drugih plačil .
Stroški hrane, stanovanj in goriva vključuje: stroški brezplačne hrane in proizvodov, ki jih zagotavljajo zaposleni v posameznih sektorjih (v skladu z zakonom), stroški prostega ali po preferencialnih cenah prehrane (presežek, ki ga določa zakon); Stroški prostih stanovanj in komunalnih storitev za zaposlene v industrijah ali znesku denarnega nadomestila, ki jim ne zagotavljajo brezplačnih (v skladu z zakonodajo), stroški prostega goriva, ki jih zagotavljajo zaposleni.
Sklad plače se izračuna za mesec, četrtletje in leto. Letni sklad plač je enak znesku mesečnih skladov. Na podlagi plačne sklada se raven povprečnih plač določi za podjetja in organizacije ter industrijo in gospodarstvo kot celoto. Podatki o temeljnih fundacijah so potrebni:
Določiti stroške dela;
Zgraditi račun za izobraževanje dohodka v SNS;
Za določitev bruto domačega proizvoda z metodo distribucije.
Podatki o temeljnih temeljih na ravni gospodarstva kot celote in na ravni posameznih industrij in sektorjev gospodarstva se široko uporabljajo pri izgradnji medsektorskega ravnovesja, proizvodnih funkcij in drugih ekonometričnih modelov, ki se uporabljajo za analizo strukture gospodarstvo, gospodarska rast in življenjski standard. Stroški dela so najpomembnejši, v mnogih sektorjih gospodarstva in najpomembnejši sestavni del stroškov proizvodnje.
V nekaterih kategorijah osebja se upošteva sklad plač pri posameznih podjetjih. Struktura za temeljne temelje za posamezne kategorije delavcev je zelo drugačna, kar potrjuje svojo analizo osebja kot celote in v posameznih kategorijah v različnih sektorjih gospodarske dejavnosti.
Podatki o strukturi plačilnega in absolutnega sklada za posamezne komponente, zlasti v smislu plačila za porabo časa na sektorski ravni, je potrebno za razvoj politik plač in sklenitev sektorskih kolektivnih delovnih pogodb med organizacijami podjetnikov in delavcev.
Zahodni plačni sklad vključuje plačo, pa tudi ure, ki niso izdelani, vendar se plačujejo v skladu z veljavno zakonodajo, plačilo preferencialnih ur mladostnikov, plačilo izpadov intramenity ni posledica napake zaposlenega, plačilo za nadure in drugo Dnevni sklad je plačilo za dejansko opravljene čase.
Mesečni (ali polni sklad) plač vključuje dnevne plačne sklade in druga plačila za nesporni časovni, enkratna in spodbujevalna plačila, pristojbine za hrano, nastanitev in gorivo.
Glede na dinamiko urnih, dnevnih in mesečnih sredstev in odnos med njimi je mogoče oceniti organizacijo proizvodnje in uporabo delovnega časa v podjetju. Preseganje stopnje rasti sklada za plače nad stopnjami rasti dnevnega sklada kaže na učinkovito uporabo delovnega dne, da se rast plač pojavi zaradi plačil, ki so neposredno povezane s proizvodnjo proizvodov. Podatki o urah, dnevnih in mesečnih skladih se uporabljajo za izračun povprečne plačne ravni delavcev za porabljeno uro, dan in mesec, analizo razmerja dinamike ur, dan in mesečno produktivnost in ustreznimi kazalniki povprečna plača delavcev.
Socialna plačila. Sestava družbenih plačil, ki izvajajo podjetja in organizacije, vključuje odškodnine in socialne koristi, ki jih zagotavljajo zaposleni za zdravljenje, rekreacijo, potovanja, zaposlovanje in druge namene. Socialna plačila niso vključena v plače zaposlenih, vendar so sestavni del dohodka osebe kot najeti delavec, ki se ukvarjajo z določenim podjetjem.
Socialna plačila vključujejo: napredovala na pokojnine, ki delajo na podjetniških in pavšalnih koristih za upokojitev zaposlenih na račun podjetja; Zavarovalna plačila, izplačana zaposlenim na podlagi zavarovalnih pogodb na račun podjetja, prispevki za prostovoljno zdravstveno zavarovanje in odhodke za plačilo zdravstvenih organizacij, ki so zaposleni na račun podjetja; Vikend ugodnosti ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bznesek, ki ga plačajo zaposleni za obdobje zaposlitve v zvezi z likvidacijo podjetja, zmanjšanje držav; plačilo potovanja na kraj dela, enkratna pomembna pomoč v družinskih okoliščinah; Štipendije zaposlenim, ki se izobražujejo na dan višjih in srednješolskih izobraževalnih institucij v smeri podjetij, in drugih plačil in odhodkov podjetja.
Del socialnih plačil se izvede na podlagi sedanje delovne zakonodaje, njihov pomemben del pa temelji na kolektivnih pogodbah o delu med upravo in organizacijami delavcev.
Poleg plačne sklada in socialnih plačil lahko zaposleni v podjetjih dobijo dohodek na delnice in druge prihodke od udeležbe zaposlenih v lastnini podjetij in organizacij. Podjetja plačajo zavarovalne premije in pokojninske sklade, sklad za socialno zavarovanje in obvezni sklad zdravstvenega zavarovanja, državni sklad zaposlovanja.
Zaposleni prejemajo enotna oblačila brezplačno ali po preferencialnih cenah, ki jih dobijo delovne obleke in obutev, nudijo medicinske in profilaktične živila, podjetja najem prostorov za usposabljanje, kulturne, športne in druge dogodke.
Informacije o teh odhodkih podjetij in organizacij, neposredna plačila zaposlenim (dnevni poskusi, nadomestila za polja, dodatek za opazovano metodo dela, itd), odhodki za družbene dogodke, strokovno prekvalifikacijo je potrebno pri določanju prihodkov delavcev, prejemkov zaposlenih za SNS in določitev stroškov dela.
Razmislite o uporabi statističnih metod v študiji sestave in strukture podjetja FZP na podlagi podatkov OJSC strojne gradbene naprave.
Tabela 2.
Sestava in struktura sklada plač podjetja
| Vrsta plačila | Plače, tisoč rubljev. | |||
| 2007. | 2008. | Odstopanje. iz baz. | ||
| načrt | dejstvo | |||
| 1. Spremenljiv del plač delavcev | +5050 | |||
| 1.1. Po delih | +4500 | |||
| 1.2. Nagrade za proizvodne rezultate | +550 | |||
| 2. Stalni del nagrajevanja delavcev | +5370 | |||
| 2.1. Masaža plača za tarifne stopnje | +370 | |||
| 2.2. Dodatki | +5000 | |||
| 2.2.1. za nadurno | --- | --- | +800 | |
| 2.2.2. Za delovne izkušnje | +200 | |||
| 2.2.3. Za izpade s krivdo podjetja | --- | --- | +4000 | |
| 3. Skupne plače delavcev brez dopust | +10420 | |||
| 4. Plačilo za počitnice | +1210 | |||
| 4.1. variabilni del | +750 | |||
| 4.2. stalno | +460 | |||
| 6. Skupni sklad plače | +11630 | |||
| Vključno z: konstantnim delom variabilnega dela | +5800 +5830 | |||
| 7. Feling mase v splošnem skladu plač,% spremenljivega dela nenehnega dela | 80,0 20,0 | 80,0 20,0 | 79,0 21,0 | -1,0 +1,0 |
Tabela 2 predstavlja strukturo plačnega sklada podjetja, ki je v skladu z dejstvom za osnovno leto, v smislu in v resnici za leto poročanja.
Delnice sestavin komponent podjetja FZP bomo našli in videli, kako so se v letu poročanja spremenile v primerjavi z osnovnim.
Plača za kosov:
kjer in plačo po delih obrestnih mer, v osnovnem in v letu poročanja, \\ t
In - sklad plač, v osnovnem in v letu poročanja.
Nagrade za proizvodne rezultate:
kadar in - premije za proizvodne rezultate, v skladu s tem obračunava v osnovnem in v letu poročanja;
Za jasnost si bomo zamislili sestavo FPP v obliki grafikona, kjer se jasno vidi, da ima največji delež v FZP nagrajevanje delavcev na delovnih merah (Sl. 2):
Sl.2. Deleži sestavnih delov na splošno FZP
Analiza dinamike FZP
Podobne informacije.
Načrtovanje plač vključuje opredelitev temeljev in povprečne plače v kadrovskih kategorijah.
Sklad plače (FZP)znesek sredstev, predvidenih v načrtovanem obdobju, da plačajo zaposleni po tarifnih stopenj, plač in kosov, kot tudi nagrade iz FZP in vseh vrst doplačil na glavno plačo.
V FPB so vključeni naslednji elementi: \\ t
plačilo za izrabljenega časa (plače za tarifne stopnje in plače, stopenj kosov; stroški proizvodnje, izdane po naravnem plačilu; premije in plačilo; spodbujanje dodatkov in dodatkov za tarifne stopnje za strokovne spretnosti, združevanje poklicev in delovnih mest; režim delo, delovno stanje itd.);
plačilo za neizprosi čas (dodatne počitnice, preferencialne ure mladostnikov, preprosto brez krivde zaposlenega, prisiljeni hoditi in drugo);
enkratno spodbujevalna plačila (enkratna premija, plačilo za rezultate dela za leto, letno plačilo za dolgoročne storitve (delovne izkušnje), finančna pomoč);
denarno nadomestilo za neuporabljene počitnice;
stroški brezplačnih zaposlenih, izdanih kot spodbujanje delnic ali koristi za njihovo pridobivanje itd.
Vir podatkovza načrtovanje FZP so naslednje:
proizvodni program;
kompleksna delovna kompleksnost,
cene za podrobnosti in izdelke;
tarifni sistem;
urnik zaposlenih (vodstvo, strokovnjaki in aktivno zaposleni);
uporabljene oblike in sistemi plač;
norme in stroški dela;
zakonodajni akti za delo in plače.
2.1.2. Metode za načrtovanje sklada za plačo, njihovo vsebino, obseg uporabe
Za določitev načrtovanega FZP se uporabljajo naslednje metode: \\ t razširjena.Izračun se izvede s formulo:
FZP P \u003d FZP 6 * KO ± E-ZPS P,
FZPP - Načrtovani sklad za plače, R; FZPB - sklad plače v baznem letu, r.; Povečanje obsega proizvodnje za letošnje beljakovine za to leto na obseg proizvodnje baznega leta; E.- spreminjanje števila zaradi vpliva tehničnih in gospodarskih dejavnikov v načrtovanem letu, ljudi; ZPSR, - povprečna letna plača enega zaposlenega v baznem letu, r.
Opozoriti je treba, da uporaba uveljavljene ravni povprečne plače v načrtovanem obdobju ne povečuje osebja za izboljšanje rezultatov dela.
metoda neposrednega računatemelji na opredelitvi načrtovanega števila kategorij kadrov in njihove povprečne letne plače. Načrtovani sklad plače (FZP P) se določi s formulo:
Fzp \u003d σzp * chi
kadar je ZP povprečna letna plača enega zaposlenega v kategoriji I-TH, v načrtovanem obdobju, CHI - število načrtovanja I-in kategorij osebja, ljudi; i \u003d 1,2,3, ..., t.- kategorije osebja;
regulativna metodatemelji na uporabi dveh standardov za oblikovanje stopnje FZP in naraščajoče.
Standard ravnipredstavlja plačilni seznam na 1 r. Izdelki delovna ura.
Načrtovana FZP je določena s formulo:
FZP \u003d A * N
kjer in načrtovani obseg izdelkov, r. ali norma; N je načrtovana vrednost za plače na 1 r. Ali 1 norme-uro njegovega obsega.
Izračun standarda je naslednji:
H \u003d FZP 6 / A 6 * 100 + ΔZPSR / 100+ Δpt
kjer je FZP 6 temeljni sklad za plačo industrijskega in proizvodnega osebja minus relativno preračun načrtovanega FZP, r.; A 6 - Dejanski obseg proizvodnje baznega leta, str. ali norma; Δcpsr - načrtovano skupno povečanje povprečnih plač v zvezi z izhodiščnim letom,%; Δpt je načrtovano skupno povečanje produktivnosti dela v zvezi z osnovnim letom, %.
Načrtovano povečanje povprečne plače (Δcpsr) se izračuna na podlagi učinka rastnih faktorjev PT k spremembi plač s formulo:
Δzpc \u003d σδpti * ni
kjer je Δpti načrtovano povečanje produktivnosti dela na račun I-TH faktorja,%; NI - regulativni regulativni plač za en odstotek povečanje produktivnosti dela pod vplivom I-TH faktorja,%; I - 1.2, 3, ... t.- Število tehničnih in gospodarskih dejavnikov.
Standard dohodkaoznačuje rast plač za en odstotek rasti produktivnosti in se izračuna po formuli: \\ t
N zp \u003d y * (k1 * k2 * k3-1) / k1 -1,
kjer je delovni del spremenljivke plač v splošnem temeljnem temeljnem položaju v osnovnem obdobju (delavci partnerjev),%; K1.-Caficient, ob upoštevanju rasti proizvodnje; K2.- koeficient, ob upoštevanju strukturnih premikov v industrijskih proizvodih; Kz.- koeficient ob upoštevanju načrtovanega upada delovne intenzivnosti;
metoda elementanačrtovanje temeljne temelje vključuje svoj podroben izračun za različne kategorije delavcev, ob upoštevanju narave njihovega dela, oblik in sistemov plač.
Delavci plač (FZP) so razdeljeni na uro, dan in mesečno (četrtletno, letno).
Uro FZP.plačilo za porabo časa. Vključuje naslednje postavke:
plačilo po delih za načrtovanega obsega dela (FZPSD), ki se izračuna po formuli: \\ t
FZPSD \u003d AJ * RJ,
AJ - obseg izdelkov (dela, storitve) v načrtovanem obdobju; PJ - poštni nabor, r.;
plačilo za čas, ki ga je treba dostopati do časa prostovoljcev (FZP RAM). Določa se s formulo:
Fzppovr \u003d ton * f * chpolr
Ton - tehtana povprečna tarifna stopnja delovnih napetosti v načrtovanem letu, r.; F - Načrtovani sklad časa enega dela, H; CHPOVR - število prostovoljcev, ljudi;
nagrade na prodajnih in proizvodnih premijskih sistemih za načrtovane kazalnike, ki se izračunajo na naslednji način:
FZP PR \u003d FZPSD * PR / 100
kjer je FZP SD sklad iz izplačanih plač s strani obrestnih mer; P, - Nagrade z I - Kazalnik,%;
premije prostovoljcem za načrtovane kazalnike (FZPR PRAC). Opredelijo formulo
FZP PROV \u003d FZPPOVR * PR / 100
De FZPPovR-sklad plač po tarifnih stopnjah in plači, r.; Nagrade glede na kazalnik I-uma,%;
plačilo za delo v noči in večerni ura glede na načrt. Nameščen je s formulo
FZP N \u003d F NT C * CD
kjer je F več ur nočnega (večernega) dela; T C je povprečna letna tarifna stopnja, r.; D - koeficient doplačila za tarifno stopnjo za vsako uro nočnega (večernega) dela;
plačilo z neverjetnimi brigadiji za vodenje brigade, ki je določen s formulo:
FZP BR \u003d ZPSD.CH 6R.M
kjer plače brigadirja po stopnji, r.; CHB R - število brigadirjev, ljudi; M - velikost doplačila;
plačilo za učenje študentov v skladu z načrtom, ki je ustanovljen s formulo:
fZP Y \u003d O * CHU,
O - plačilo za usposabljanje enega študenta v absolutnem znesku, r.; H Y - Število študentov, Ljudje
Sklad za dnevno plačo vključuje uro FZP Plus naslednjih dodatkov:
dodatki za skrajšani poslovni dan mladostnikov (D P). Izračunajo se po formuli:
kje je povprečna urna tarifna stopnja mladostnikov, r.; H - število mladostnikov, ljudi; F - število delovnih dni v obdobju načrtovanja;
plačilo za odmore pri delu mater dojenja (D M), ki je ustanovljena s formulo: \\ t
Dk \u003d t fl
Kjer je TM povprečna plača, r.; H M - Prenos mater, ljudi; Preferencialnih ur v načrtovanem obdobju.
Dan poročanja Sklada vključuje plačilo izpadov intramenity, predajo za nadurno delo.
Mesečni (letni, četrtletni) dan FZPVlies FZP PLUS:
plačilo naslednjih in dodatnih listov (FZP 0). Določena je z naslednjo formulo:
FZPO \u003d FZPD O / FP
kjer je FZPD sklad za dnevno plačo, r.; O - povprečno trajanje počitnic, dni; F P - število delovnih dni enega delavec;
plačilo za izvajanje državnih in javnih nalog (FZP D), ki je ustanovljena s formulo: \\ t
FZP R \u003d FZP D * G / FP
kjer je G strošek delovnega časa v dneh za izpolnjevanje državnih in javnih nalog;
plačilo za dolgoletne storitve (FZP B). Njegova velikost se izračuna po formuli:
FZPV \u003d FZPT * M / 100
kjer je FZP T prenos odbora po stopnji te skupine delavcev, str.; M je načrtovana količina nadomestila za dolgoročne storitve,%;
plačajo izhodne koristi v skladu z delovnim zakonikom;
plače delavcev, ki so predloženi drugim podjetjem ali študijem,
Mesečni sklad za poročanje vključuje plačila za celični čas izpada, ki ni kriv ...
Upravljavci FZP, strokovnjaki in akterji zaposlenih se določijo na podlagi urnika kadrov, ki vsebuje plače in število zaposlenih v vsaki kategoriji. Izračun se izvede z neposrednim računom, zaposleni v vsaki kategoriji pa so razvrščeni po ravni plače:
FZP M \u003d OR.- CHAR + OS. EFC + Dona ,.
kjer je FZPM sklad plač za mesec, r.; Ali - plačo glave, r.; Kr - število menedžerjev, ljudi; OS - plača strokovnjaka, r.; Nujna - število strokovnjakov, ljudi; OSL - zaposleni v plačah, r.; Oseba - število zaposlenih, ljudi
Za določitev letnega plačnega sklada (FZP) je potrebno pomnožiti FZP za mesec na 12:
FZP R \u003d FZP M * 12.
Pri načrtovanju stopnje rasti produktivnosti dela in povprečne plače so opredeljeni naslednji kazalniki: \\ t
koeficient vnaprej, ki se izračuna s formulo: \\ t
Do o \u003d IP / IZP\u003e 1
kjer je IPT indeks produktivnosti dela; IZP-srednja plač indeks;
koeficient razmerij, ki je določen s formulo:
Do o \u003d ISP / IPT<1
Pri načrtovanju teh kazalnikov je treba razmisliti, kateri dejavniki v tem obdobju bodo vplivali na rast produktivnosti dela (PT).
Če načrtovano obdobje predvideva povečanje PT zaradi tehničnih dejavnikov, nato za 1% rasti PT, bi morale povprečne plače rastejo v razponu od 0,1-0,3%, na podlagi organizacijskih dejavnikov - 0,6-0,9%.
Pri načrtovanju povprečnih plač se izračuna povprečna ura, sredina in povprečna mesečna (povprečna letna) plača.
1Srednja ura Plačadelavci so izračunani kot razmerje med načrtovano uro FZP na število načrtovanih delovnih ur v času načrtovanja. Prikazuje povprečno velikost plače med delovanjem enega dela za eno uro.
Porodniška plačadelavci so izračunani z delitvijo dnevnega načrtovanega FZP na število načrtovanih delovnih dni. Nastavi načrtovano povprečno plačo zaposlenih v enem dnevu.
Povprečna mesečna (povprečna letna) plačaoddelek načrtovanega mesečnega (letne) FZP o povprečnem številu zaposlenih (delavcev) v načrtovanem obdobju, je značilna povprečna plača zaposlenega za obdobje načrtovanja.
sklepe
Oblikovanje temeljne temelje vključuje opredelitev temeljev in povprečne plače po kategorijah osebja.
Fundacija plač vključuje plačilo za porabljeno čas, plačilo za čas, ki ni kolesarski, enkratna spodbujevalna plačila.
Izvorni podatki za načrtovanje FZP - Proizvodni program, podatki o proizvodni kompleksnosti, stopnjah izdelka, osebna številka osebja v kategorijah s strokovno in kvalifikacijsko sestavo delavcev, tarifni sistem, osebje zaposlenih, delovne standarde, uporabljene oblike in sistemi plač, zakonodajne deluje na delo in plače.
Za načrtovanje sklada plač, se uporabljajo štiri metode - razširjeni, neposredni račun, regulativni in element.
Sklad plače upravljavcev, strokovnjakov in akterjev zaposlenih se določi na podlagi urnika kadrov, ki vsebuje zaposlitvene plače in število zaposlenih za vsako kategorijo.
Pri oblikovanju FZP je posebna pozornost namenjena načrtovanju stopnje rasti produktivnosti in povprečnih plač, za katere se vzpostavijo predhodni koeficient in koeficient razmerij. Hkrati je treba upoštevati, kateri dejavniki v načrtovanem obdobju bodo vplivali na povečanje produktivnosti dela.
Pri načrtovanju FZP se izračuna povprečna ura, sredina in povprečna mesečna (povprečna letna) plača.
Vprašanja za samo-testiranje in popravljanje materiala
1. Kakšen je načrtovani sklad plač in kakšna je njena struktura?
2. Navedite metode načrtovanja za sklad plač
3. Kako je razmerje med stopnjo rasti produktivnosti dela in povprečne plače?
4. Kaj izraža pojem "povečanje norme"?
5. Kako je povprečna ura, sredina in povprečna mesečna (povprečna letna) plača?
Stran.
6
Odškodnina nadomestila je posledica dejstva, da veliko podjetij s svojo pomočjo poskuša utrditi ali pritegniti zaposlene - doplačilo, na primer, v dneh počitka, ki je predmet dela, ki presega normalno trajanje z opazovano metodo organiziranja dela. Kompenzacijski dodatki, povezani z delovnimi pogoji in delom ponoči, so najpogostejši. Trenutno so podjetja dana popolna neodvisnost, tako pri določanju velikosti teh plačil, in pri izbiri odškodnine - v obliki odstotkov (kapitala) odbitki od tarifne stopnje ali absolutne (v rubljev) plačila za vsako uro dela.
Dodatki za delovne pogoje so močno diferencirani. Zaposleni, ki se ukvarjajo z delom s hudimi in škodljivimi delovnimi pogoji, uveljavljenih dodatkov v velikosti 4.8.12% tarifne stopnje dodeljenega razrešnice, in na delo s posebno hudo in zlasti škodljivimi delovnimi pogoji - 16,20,24%.
Trenutno imata podjetje in organizacija različnih oblik lastništva možnost, da samostojno določijo svoje plačne politike, pod pogojem, da se plačilo opravi na račun lastnih sredstev, ne da bi dodelili dodelitev sredstev iz proračuna.
Plačilo delavcev je temelj plač, katerega načrtovani kazalnik odobri vodja Organizacije na začetku koledarskega leta. "Načrtovani kazalnik sklada plač se prilagodi glede na prodajni načrt v določenem mesecu leta, načrtovane spremembe v sistemu plačil zaposlenih, ki spreminjajo raven inflacije." Fundacija za delovno plačilo je priporočljivo, da se letno načrtuje z mesečno razčlenitvijo v okviru strukturnih oddelkov.
Sklad nadomestila je sestavljen iz dveh glavnih delov:
Sklad plače (FZP)
Fundacija za promocijo materiala.
Sklad plač, ali tako imenovani stalni del - 20-40% temeljne podlage.
Fundacija za promocijo materiala, variabilni del je 60-80% temeljne podlage. Spremenljiv del zaposlenih v organizaciji zaposlenih je namenjen spodbujanju delavcev za izvajanje kazalnikov proizvodov v največjem obsegu in ravni kakovosti.
Plače plače obračunane zneske plač v monetarni in naravni obliki za porabljenega in neizpodbi, po stopnji (plačo), spodbujanje dodatnih dajatev in nadomestil, nadomestila plačila, povezane z režimom in delovnimi pogoji.
Materialni spodbujevalni sklad vključuje obračunane mesečne premije za opravljanje kazalnikov gospodarske dejavnosti, enkratnih spodbujevalnih plačil.
Sklad nadomestila je sestavljen iz:
1) Plačilo za čas porabe
Plače, ki jih obračunajo zaposleni v tarifnih stopnjah in plač za porabljenega časa;
Plača, ki jo je delovalo, ki ga opravljajo zaposleni po delih obrestnih mer. Kot odstotek prihodkov od prodaje proizvodov (uspešnosti in storitev), v dobičku;
Stroški proizvodnje, izdani v vrstnem redu naravnega plačila;
Denarno plačilo oseb, ki nadomeščajo državne in občinske položaje Ruske federacije;
Premije in nagrade, ki so sistematične (vključno s stroški naravnih premij), ne glede na vire njihovega plačila;
Spodbujanje dodatkov in nadomestil za tarifne stopnje in plače (za strokovne spretnosti, kombiniranje poklicev in delovnih mest, sprejem v državne skrivnosti, znanje tujega jezika, znanstvene stopnje, kategorija kvalifikacij itd.)
Mesečno ali četrtletno nagrajevanje (doplačilo) za dolgoročne storitve, delovne izkušnje
Izplačana plačila, povezana z načinom dela in delovnih pogojev: \\ t
Plačila, ki jih povzroča okrožna ureditev: na regionalnih koeficientih, delo v puščavi, brezvodnih lokacijah in na visokih gorskih območjih, obrestni delež plač za delovne izkušnje na območjih Daljnega severa, na območjih, ki so enake njim in druga območja s hudimi podnebnimi razmerami .
Dodatki za delo v škodljivih in nevarnih razmerah na trdem delu
Doplačilo za delo ponoči
Dodatki za večnamenski način
Plačilo za vikend in praznične dni
Plačilo zaposlenega do preostalega preostalega (obrok), ki je v zvezi z delom, ki presega normalno dolžino delovnega časa z metodo za uresničevanje delovnega časa organizacije dela, s povzetkom računovodstva delovnega časa in v drugih primerih, ki jih je ustanovil legalizacija.
Dodatki zaposlenih, ki se nenehno ukvarjajo z dviganjem dela, za regulativni čas njihovega gibanja v rudniku (rudnik) od trupa do kraja dela in nazaj.
Plačilo dela kvalificiranih delavcev, strokovnjakov, upravljavcev podjetij in organizacij, ki se sproščajo iz glavnega dela in privlači usposabljanje, preusposabljanje in napredno usposabljanje zaposlenih.
Plačilo Komisije, zlasti s polnim zavarovalnim zastopnikom in posredniki za polni delovni čas.
Pristojbina zaposlenih na seznamu zaposlenih v časopisih, revijah in drugih medijih.
Plačilo za storitve zaposlenih za izpolnjevanje pisnih navodil delavcev za prenos zavarovalnih premij iz plač.
Plačilo za posebne prekinitve dela.
Plačilo razlike v plačo delavcev, zaposlenih pri drugih podjetjih in organizacijah, medtem ko se ohranja v določenem obdobju uradne plače za prejšnje mesto dela
Plačilo plačnih razlik v začasnem namestnika
Zneski, ki se obračunavajo za delo, ki se izvajajo tistim, ki so vključeni v podjetje, v skladu s posebnimi pogodbami z vladnimi organizacijami (za zagotavljanje dela, kot je vojaško osebje), tako izdane neposredno tem osebam in tistim, ki jih navajajo vladne organizacije.
Neuspeh pri delu z delom s krajšim delovnim časom
Plača (plačilo) delavcev ni seznam
Prejemki oseb, ki niso sestavljene na seznamu zaposlenih v podjetju (organizacija), za opravljanje dela na področju civilnih pogodb, če izračuni za opravljeno delo proizvajajo podjetja s fizičnimi in ne pravnimi osebami. Hkrati se znesek sredstev za plačilo teh posameznikov določi, ki temelji na ocenah za delo, storitve po tej pogodbi in plačilni dokumentaciji
Plačilo za storitve delavcev Ni sestava (za prevode, posvetovanja, predavanja, govor na radiu, televiziji itd.).
2) Plačilo za ne-kolesarski čas
Plačilo letnih in dodatnih listov (brez denarnega nadomestila za neuporabljene počitnice)
Plačilo, ki ga dodatno zagotovi kolektivna pogodba (presežek, ki ga zagotavlja zakonodaja) za zaposlene
Plačilo preferencialnih ur mladostnikov, invalidov in yy skupine, ženske, ki delajo na podeželju, ženske, ki delajo v regijah, ki se nahajajo na severu in enakovredne lokalnim območjem;
Plačilo praznikov usposabljanja, ki jih zagotavljajo zaposleni Študenti v izobraževalnih ustanovah
Sklad plač je skupni znesek sredstev, ki se plačajo zaposlenim v podjetju za pogodbene cene, tarifne stopnje, plače, pa tudi dodatna plačila, premije in premije za določeno obdobje.
Sklad plače za sedanja navodila statističnih organov ne vključuje le sklada za plačo, ki se pripisujejo sedanjim stroškom podjetja, temveč tudi plačila na račun socialne zaščite in čistega dobička, ki ostanejo na razpolago podjetju, kot tudi Odbitki za družbeno in zdravstveno zavarovanje delavcev. Tako temeljna fundacija vključuje:
Koncepti "plačnega sklada" in "plačilni sklad" imajo nekaj razlik.
Fundacija delovne sile je vir sredstev, namenjenih plačilm plačil in socialnih plačil. Racionalizacija dela omogoča, da se upošteva kakovost dela in individualnega prispevka zaposlenega v splošne rezultate podjetja. Tarifni sistem vam omogoča merjenje različnih posebnih vrst dela, glede na njihovo kompleksnost in pogoje izvajanja, to je kakovost dela. Z drugimi besedami, to je niz norm, ki zagotavljajo razlikovanje plač, odvisno od njenih kvalifikacij, kompleksnosti, intenzivnosti, pogojev, značaja. V skladu s čl. 143 TK RF, tarifni sistem vključuje naslednje glavne elemente: \\ t
Prva kategorija vključuje najbolj preprosto delo, slednje je najtežje. Razmerje med velikostjo tarifne stopnje vsakega razrešnice se določi s tarifnim koeficientom. Težje delo, višja je kategorija in, zato zgoraj navedena tarifna stopnja.
Sklad plače vključuje:
Druge spodbujevalne in nadomestila plačila vključujejo: \\ t
Zato je temeljna fundacija del nacionalnega dohodka, razdeljenega med delo v nacionalnem gospodarstvu. Del prihodka podjetja, podjetja. Podjetje vključuje plačo, spodbujanje in nadomestilo plačil, premije za posebne rezultate dejavnosti, plačilo za rezultate dela za leto in za dolgoročno storitev, dodatek za okrožne koeficiente, za delo v večernih in nočnih izmenah itd.
Sklad plače je skupna vrednost zaposlenih zaposlenih družbe, ki se izračuna na podlagi obstoječih stopenj plačil ali plač in do časa vodenja različnih davkov, odbitkov za socialno zavarovanje, prispevke in odbitkov. Celotne plače se uporabljajo za določitev celotnih proizvodnih stroškov dela. Fundacija plače
Sklad plače je značilen le del temeljne podlage, ki je vključen v stroške proizvodnje (storitve, dela).
Sestava temeljev plač, virov svojega izobraževanja
Fundacija za plačo podjetja hrane je znesek stroškov dela, ne glede na vire plačila plačil. Sestava sklada plač (FZP) je bila večkrat revidirana.
Od leta 1995 je sklad plače vključeval plačila v monetarni in naravna oblika. Konec leta 1998 je bilo odobreno "Navodila za sestavo sklada plač in drugih plačil", v skladu s katerim so naslednja plačila vključena v sklad plače:
1) plače za opravljeno delo in porabljenega časa;
2) spodbujevalna plačila;
3) plačilo nadomestil;
4) Plačilo za nesporni čas;
5) Nekatera družbena plačila.
Pri pripravi statističnega poročanja o delu, denarnih zneskov, ki se obračunavajo v obdobju poročanja, ne glede na vire svojih plačil in štetja ocen. Ti zneski so podani "bruto", to je davek na dohodek in obvezno individualno zavarovalno pristojbino delavca, in "neto", to je denarni zneski, ki se obračunavajo za plačilo brez davka na dohodek in obvezni prispevek.
Plača za opravljeno delo in čas porabljenega časa vključuje naslednje elemente:
1) plačo, ki se obračunavajo zaposlenim v tarifnih stopenj in plač za porabljenega časa;
2) plačo, ki jo opravljajo zaposleni po delih obrestnih mer ali kot odstotek prihodkov od izvajanja dela (storitve);
3) odstotek ali provizijo, ne glede na to, ali se plača poleg tarifne stopnje (plačo) ali je glavno plačilo;
4) znesek indeksiranih plač zaradi povečanih cen blaga in storitev;
6) stroški proizvodov, izdanih v vrstnem redu naravnega plačila;
7) plačo zaposlenih za izvajanje pisnih navodil delavcev o prenosu zavarovalnih premij zaradi njih zaradi prostovoljnih sporazumov o zavarovanju, komunalnih plačilih itd.;
8) Plača študentov in študentov izobraževalnih ustanov, ki se izvajajo proizvodne prakse v podjetju, če poravnavo za opravljeno delo izvaja podjetje neposredno s študenti in študenti;
9) plačilo razlike v plačniku delavcev, zaposlenih od drugih podjetij in organizacij, hkrati pa ohranja velikosti uradne plače na prejšnjem delovnem mestu, pa tudi v začasnem namestnosti;
10) plačilo razlike med nekdanjim dobičkom v novem delu v primeru prenosa zaposlenega na nižje plačilno delo zaradi poškodbe proizvodnje ali poklicne bolezni;
11) Doplačila za kombinacijo poklicev, razširitev storitvenega območja, povečanje opravljenega dela, izpolnjevanje dolžnosti pogrešanega zaposlenega, za upravljanje brigade;
12) Doplačila z nizkimi plačanimi delavci;
13) plačo delavcev, ki so sestavljeni na seznamu podjetij, za izvajanje, razen za glavno delo, delo s krajšim delovnim časom (notranja združljivost) ali sporazumi o civilnem pravu (vključno s pogodbenimi pogodbami);
14) plače oseb v delu s krajšim delovnim časom iz drugih podjetij;
15) plačo zaposlenih v mantomični sestavi, tudi za opravljanje dela na civilnih sporazumih, vključno s pogodbami, če so izračuni za opravljeno delo opravljeni s fizičnimi in ne s pravnimi osebami in ne s podjetniki; Zneski premij, nagrad, stroški daril, socialnih prejemkov, obračunanih (predloženih) zaposlenim, ki niso sestavljeni na seznam podjetij (člani uprave delniške družbe, ustanoviteljev in drugih oseb), ki opravljajo delo v skladu s sporazumi o civilnem pravu , vključno s pogodbenimi pogodbami; Plačilo storitev (pristojbina) zaposlenih neškodnega sestavka za bralno predavanja, posvetovanja, govori na radiu in televiziji, za publikacije v periodičnem tiskanju, ki niso avtorske pravice.
Spodbujevalna plačila so lahko dve vrsti: redni in enkratni.
Redna plačila spodbud vključujejo:
1) Doplačilo (doplačilo) za tarifne stopnje in plače za strokovne spretnosti, uvrščenosti, častnega naziva, stopnje, visoke dosežke na delovnem mestu, zapletenosti in napetosti dela, znanja in uporabe tujih jezikov itd.;
2) nadomestilo za plačo za trajanje neprekinjenega delovanja (delovne izkušnje);
3) premije in plačilo, ki opravlja redno ali periodično (plačano mesečno, četrtletno), ne glede na vire plačila;
4) druga redna plačila spodbud, vključno z denarno pomočjo (odškodnina), plačana vsem ali večini zaposlenim za hrano, prehod itd.
Enkratna spodbujevalna plačila vključujejo:
1) enkratne (enkratne) premije in nadomestilo ne glede na vire njihovih plačil;
2) nagrade na rezultatih dela za leto;
3) Premije za spodbujanje izuma in racionalizacije;
4) nekatere vrste materialne pomoči;
5) nagrade za datume obletnice, praznike, slovesnih dogodkov (vključno z darili in materialno pomoč);
6) materialna pomoč za počitnice, dodatna plačila pri zagotavljanju letnega dopusta;
7) stroški prostih zaposlenih, izdanih kot spodbujanje delnic ali koristi za pridobitev delnic;
8) znesek dobička, namenjen odprtju računov obraza za svoje zaposlene;
9) znesek čistega dobička, ki ga plačajo zaposleni v podjetju;
10) Druga enkratna spodbuda.
Sklad plače Power Enterprise vključuje tudi nadomestila. Takšna plačila vključujejo dodatne dajatve, povezane z načinom dela in delovnih pogojev. Pridobljene pristojbine vključujejo:
1) Doplačila za delo v okviru neugodnih delovnih pogojev;
2) Doplačila za tarifne stopnje (plače) za delo na območjih radioaktivnega onesnaževanja;
3) Doplačila za delo ponoči, za delo v večpredstavljivem načinu ločevanja delovnega dne v dva dela;
4) Plačilo za delo ob vikendih in praznikih, pri nadure;
5) denarno nadomestilo za neuporabljene počitnice;
6) Druga nadomestila, povezana z delom in delovnimi pogoji.
Fundacija plač vključuje plačilo za neceleten čas, ki vključuje naslednja plačila: \\ t
1) plačilo osnovnega in dodatnega dopusta;
2) plačilo delovnega časa delavcev, ki sodelujejo pri izpolnjevanju javnih ali javnih nalog;
3) plače, shranjene za delavce, vključene v kmetijske delavce;
4) plačilo izobraževalnih listov, ki se zagotavljajo zaposlenim, ki se študirajo v izobraževalnih ustanovah;
5) plačo, shranjena na glavnem delu dela med raziskavo ali inšpekcijskim pregledom v medicinski ustanovi za zaposlene, ki jih je dolžan prenesti; 6) plačilo med prisilnim odsotnostjo; 7) Plačilo izpadov ni krivda zaposlenega;
8) Druge vrste plačil.
Plačni sklad javnega gostinstva vključuje posamezna socialna plačila.
Tej vključujejo:
1) polno ali delno plačilo stroškov stroškov zaposlenih v podjetju;
2) sredstva za povračilo stroškov zaposlenih, da plačajo za stanovanjske takse, pripomočke, najem stanovanj;
3) stroški zaposlenih, ki so na voljo brezplačno ali po znižanih cenah blaga (razen za blago, izdano v vrstnem redu naravnega plačila);
4) plačilo kuponov zaposlenim in članom njihovih družin za zdravljenje, počitek, izlete in potuje na račun delodajalca;
5) Plačilo naročnin na skupine zdravja, razredov v oddelkih, klubih, časopisih naročnine in revije, stroški potovalnih vozovnic;
6) Drugi družbeni stroški.
Razvoj tržnih odnosov in širitev neodvisnosti delovnih kolektivov povečuje pomen socialnih prejemkov in koristi, katerih delež nenehno narašča v višini kumulativnega dohodka zaposlenega. Če po zaposlitvi, ljudje najprej opozarjajo na znesek plač, zdaj nujno upošteva, katere vrste socialne pomoči lahko zagotovijo organizacijo. Te koristi in plačila prenehajo biti začasne. Postajajo pomemben in nujen pogoj za stabilnost in dvig življenjskih standardov zaposlenih in njihovih družinskih članov.
Danes je samoumevno, da je plačani dopust, pristojbine bolnišničnih, zdravstvenih in življenjskih zavarovanj, pa tudi pokojninska določba, obvezen del uradnih ugodnosti za vsakega stalnega zaposlenega.
Družbene dajatve in plačila lahko prispevajo k povečanju dobrega počutja zaposlenega in učinkovitosti organizacije. Vendar pa to ni samodejno doseženo. Pod določenimi pogoji, socialna plačila ne smejo doseči želenega učinka, ustvarjajo odvisne osebe pri delavcih, poslabšajo gospodarski položaj Organizacije zaradi dejstva, da rast stroškov dela ni nujno v spremstvu ustrezne ravni vrnitve.
Načeloma lahko enaka dodatna plačila izpolnjujejo zahteve in organizacije, in zahteve zaposlenih, zaposlenih v njem. Zato je glavna naloga pri razvoju sistema dodatnih plačil za doseganje kombinacije interesov organizacije in delavcev, čeprav se njihovi interesi ne bodo nikoli popolnoma ujemali.
