Zavarovalne premije po dodatni stopnji. Dodatne zavarovalne premije v FIU: Kaj je koristilo

Prispevki zavarovalnih pokojnin, na podlagi katerih se oblikuje pokojninski proračun, ki ga plačajo delodajalci odstotek Plače zaposlenih, vendar ne odštejejo od njega, vendar so ločeni izdatki zavarovatelja.

Obvezni postopek plačevanja prispevkov v pokojninski sklad se določi z zahtevami zveznega prava št. 212 od 24. julija 2009. Nadzorne funkcije za pravočasnost prenosa na zakonu, v skladu s pogoji, določenimi v členu 3 tega zakona, so uvedene na organe FFR.

O državljanih, ki vodijo posamezne podjetniške dejavnosti, ki se ukvarjajo z različnimi vrstami zasebnih praks v medicinskih, pravnih, svetovalnih ali drugih področjih ali za proizvodnjo kakršnih koli plačil in plačil v skladu z vsebino sklenjenih sporazumov civilnega prava, ki je v skladu s členom 5 \\ t FZ № 212, obveznost izvajanja zavarovalnih odbitkov v FIU.

Tarife zavarovalnih premij v FIU

Znesek pokojninskih odbitkov v korist FIU se določi s pogoji, določenimi v členih 14-17 zakona št. 212 od 24. julija 2009 in členov in 31.1 Zveznega zakona št. 167 "O obveznem pokojninskem zavarovanju v Ruski federaciji".

Glavna stopnja prispevkov pokojnin je 22 % . V primeru, da presega vrednost osnove za izračun prispevkov, tarifa še poveča 10% . Za leto 2018 je mejna vrednost osnove v višini 1.021 000 rubljev.

V primeru, da je plačnik istočasno posamezni podjetnik in delodajalec, se zavarovalne premije plačajo ločeno za vsako temelje.

Odbitki pokojninskemu skladu za zaposlenega v letu 2018

Glede na plačnike se določijo različne tarife za plačilo zavarovalnih premij za obvezno pokojninsko zavarovanje, predstavljeno v spodnji tabeli.

Zavarovalne premije za OP v letu 2018

Vrstni red in znesek plačila pokojninskih prispevkov do leta 2018 sta bila urejena z določbami zakona 24. julija 2009 N 212-FZ, toda od začetka leta 2017 je poslovodstvo zavarovalne praksa opravilo zvezno davčno službo, kot rezultat , Postopek za izračun zneska odbitkov se je spremenil.

• Do leta 2018 morajo posamezni podjetniki ne glede na razpoložljivost zaposlenih navesti prispevek, izračunani na podlagi 26% velikosti minimalne plače, določene na začetku poslovnega leta, v skladu z naslednjo formulo: MROT × 0,26 × 12 .
• Znesek zavarovalnega plačila je od leta 2018 odvisen od minimalne plače - je bila izvedena s fiksno vrednostjo, ki ga je določila davčni zakonik Ruske federacije.

V letu 2018 je znesek zavarovalne premije za samozaposlene državljane 26545 rubljev. Sestavljajo se naslednja obdobja: za leto 2019 - 29354 rubljev, za leto 2020 - 32448 rubljev.

Poleg fiksnega plačila je podjetnik dolžna do 1. aprila 2019, da se prenese na pokojninski sklad za drugega prispevka za 1% od dohodka za leto 2018, ki presegajo količino 300 tisoč rubljev.

V primeru, da status podjetnika na začetku ni bil prejet, ampak na primer, sredi leta 2018, bo proračun sklada moral navesti polovico določenega zneska.

Posebni pogoji za posamezne kategorije plačnikov

Za posamezne kategorije plačnikov se vzpostavljajo posebni pogoji za plačilo prispevkov, navedenih v FIU, katerega seznam je določen s 58. členom zveznega zakona št. 2112. Imajo možnost, da uporabljajo manjše tarife ali popolna plačila.

Nekateri plačniki lahko popolnoma brezplačno od plačevanja prispevkov, ki so predmet določenih pogojev in razpoložljivost potrditvenih dokumentov.

Da bi državljani prepričani, da bodo njegove pokojninske pravice pri upokojitvi opazile v celotidelodajalec mora pravočasno in v celoti prenesti prispevke, ki jih določa zakon, in osebe, zavarovane v sistemu OPS, je treba nadzorovati pravočasnost in velikost prejemki sami

Dodatne zavarovalne premije v letu 2019 v FIU za škodljive delovne pogoje: v kakšnih pogojih je pripisana, kakšna je velikost premij za tarifo, kaj je sistem OPS.

O sistemu OPS

Obvezno pokojninsko zavarovanje pomaga vsem državljanom, ki izgubijo možnost pridobitve odškodnine v zavarovalnih primerih, ki jih določa zakon. Sistem se prikaže že dolgo časa. Državljan prejme naslednje storitve:

• pravna podpora;
• organizacija plačil in obračunavanje njihovega dohodka;
• oblikovanje proračuna, ki se bo ohranila v FIU do nastanka zavarovanega dogodka.

Sistem zajema delo s tremi objekti:

1. Zavarovalnica.
2. Zavarovan.

Vsi odnosi med temi predmeti se nadzorujejo, v katerih upoštevajo se povečani primeri:

• doseganje obsega;
• dosežek.

Prispevki za zavarovanje FIU

Vsak državljan, ki sodeluje v programu, ima poseben račun, ki ga izda državljan enkrat in življenje. In državljani sami sodelujejo pri financiranju projekta, če obstajajo.

Zavarovanje se izračuna z uporabo naslednjih spremenljivk:

• osnova dogodka;
• znesek plačila za pretekle mesec.

Pristojbine so razdeljene na:

1. Osnovno (Letno definirano, če je bila baza presežena, se zaračuna 10% tarif).
2. Dodatno (Organiziran na račun koristi).
3. Zmanjšano (Ki jih organizirajo koristi delodajalca, če se nanaša na eno od ustreznih kategorij državljanov).

Kdo in za katerega plača

Če ima državljan delodajalec, mora drugi plačati določen del zneska zaslužka svojega zaposlenega v FIU. Če je državljan lastnik organizacije ali posameznega podjetja, potem mora neodvisno plačati določen del svojega zaslužka v FIU.

Delodajalec je dolžan ne le plačevati pravočasno, ampak tudi:

1. Prijavite se na PFR kot zavarovatelja.
2. Predložiti vse dokumente, da se upoštevajo za državljane in upravljanje upravljanja.
3. Spremljajte dejanja FIU, in v prisotnosti kršitev - poročati v ustreznih primerih.

FIU prejema tudi nekatere dolžnosti, ki jih je treba izvesti: \\ t

• svojim strankam zagotovi vse aktualne informacije;
• ureja razmerje med vsemi predmeti sistema v okviru zakonodaje Ruske federacije.

Kakšna plačila se zaračunavajo

1. Bonusne tarife na začetku leta se obračunajo po celotni plači izplačil v korist zaposlenega. Omejitve ne delujejo. Dodatne tarife lahko uporabite od začetka plačila, sezonskost v tem trenutku ne igra vlog. Glede na pismo Ministrstva za delo Rusije, doplačilo deluje tudi za ta obdobja, ko državljan ni deloval.
2. Če se zaposleni v celoti ukvarja z delom v škodljivih podjetjih, bodo prispevki delali za vsa plačila na podlagi izračunane baze.
3. Če v mesecu obrazca ni bila vključena v škodljiva dela, potem dodatna plačila ne obračunavajo.
4. In če je delavec delal za en mesec v normalnih pogojih in škodljivih, se bodo plačila obračunala le v času, ko je državljan zaseden pod nevarnimi pogoji.

Tarifa v letu 2019.

Glavna stopnja je 22% po skupni stopnji. Davčna številka. Ta odstotek mesečnega plačila zaposlenega je naveden v FIU. Kadar sredstva spadajo v sklad, se razdelijo na posebno določbo.

Državljan lahko izbere eno od dveh različic porazdelitve splošne tarife:

1. Samo.
2. Oblikovanje in zavarovalne pokojnine.

Izberite tarifo, v skladu s katero bo pokojnina nastala - privilegij samo tistih državljanov, ki imajo izkušnje, ki nimajo več kot pet let, pri prijavi za novo delovno mesto.

Dodatne zavarovalne premije za škodljive delovne pogoje

Dodatne tarife delujejo na državljane, ki sodelujejo pri škodljivih delovnih mestih. Z vsemi poklici in pogoji, pod katerimi se delo šteje za nevarno, je mogoče hudo ali škodljivo.

Dodatne tarife bodo oblikovane za delodajalce, ki so zavarovali državljane iz zgoraj opisanih kategorij. Če se državljan, ki je bil vključen v škodljiva dela, se že prej upokoji, se upoštevajo le te mesece, ko so prispevki bonusa pripisani.

Posebna ocena

Posebna ocena je potrebna za določitev, kateri dejavniki vplivajo na zaposlenega med delom. Vključen je celovit nabor dejavnosti.

Ocena delodajalca je minimalna enkrat na 5 let. Tudi I. dejavniki, pod katerimi bodo morali biti nenačrtovani preverjanje, na primer:

• pri posodabljanju tehnološkega procesa;
• namestitev nove opreme;
• odprtje novih delovnih mest - s celotnim seznamom je mogoče najti v.

Ker delodajalec nima dovolj izkušenj za določitev kategorije, pa tudi osebne motive v zavetišču dejavnikov preverjanja izvajajo posebne organizacije:

1. Družba mora skleniti civilno pogodbo, na podlagi katerega se bo preverjanje izvajalo.
2. Komisija sprva odobri kraje za ocenjevanje zaposlenih, nato pa so določeni dejavniki, ki lahko vplivajo na delavce.
3. Rezultat certificiranja je eden od štirih razredov nevarnosti, določen pri preverjanju:
   • 1 - optimalni razred, brez škode za telo zaposlenega;
   • 2 - dovoljeni razred, obstajajo nekateri škodljivi dejavniki, katerih posledice gre za kratek odmor;
   • 3 - škodljivi razred, kadar kazalniki presegajo uveljavljene norme, je razdeljen na štiri podrazred;
   • 4 - Nevarnega razreda, ko oseba dela, tvegano življenje ali ima priložnost, da dobimo bolezen, ki se bo obravnavala kot profesionalna.

Znesek odbitkov

Dodatne zavarovalne premije v letu 2019 v FIU za škodljive delovne pogoje so neposredno odvisni od razreda, ki ga določa revizija:

1 in 2 razredi - 9% ali 6%, odvisno od seznama.

3. razred:

• 1 podrazred - 2%;
• 2 podrazred - 4%;
• 3 podrazred - 6%;
• 4 podrazred - 7%;

4. razred– 8%.

Postopek in čas plačila

V skladu s pravili o plačilu zavarovalnih premij se dodatni zneski izplačujejo podobne roke z glavno tarifo. V skladu z zakonom je treba plačati plačilo do 15. stoletja papir do 20. - Elektronska.

Obveznosti delodajalca vključujejo opredelitev baze in tarif, ki se bodo zaračunavale. Po tem se proizvajajo izračuni in prenos zneska. Izračun ne traja le fiksne pristojbine, temveč tudi plačilo. Za dodatne tarife mora delodajalec imeti dokumente, ki navajajo: \\ t

• kode fiskalne klasifikacije;
• skupni prispevek;
• natančen znesek v rubljev.

Denar je naveden s pomočjo plačilnega naloga, ki se posreduje banki.

Pokojnine in nadomestila v škodljivi proizvodnji

Pri delu na proizvodnji škode, državljan ne prejema nadomestil za plačila v pokojnin, se velikost zaračuna glede na standardno formulo. Spodbujanje bo obravnavalo dodatne časovne razmejitve za delo, ki ga je plačal delodajalec.

Velikost odbitkov delodajalca temelji na škodljivem razredu, ki je dodeljena po posebnem pregledu.

Video: Specialistično posvetovanje

Podjetje ima poklice, ki so bili predloženi seznam dveh preferencialnih zavarovanj pokojnin: električni direktor in slikar (slikar je pripravil človek). Ali bi moralo podjetje odbitkov pokojninskega sklada storiti, če so bili vzpostavljeni rezultati certificiranja na delovnem mestu in delovnih prostorih, ki so bili izvedeni 2 (dovoljeni) razred delovnih pogojev na teh delovnih mestih? Na delovnem mestu malarije v letu 2009. Ustanovljen je bil razred delovnih pogojev 3.1 (škodljivo), v letu 2012 pa - 2. razred (dovoljeno). Nimamo nobenih odbitkov. Kako bomo v tem primeru izognili glob?

Odgovor

Odgovor na vprašanje:

Kot splošno pravilo, v zvezi z delavci, ki zasedajo delovna mesta, vključene v seznam 1 in seznam 2, delodajalec plača zavarovalne premije FIU o dodatnih tarifah (prvi odstavek 58. člena Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212- Fz).

Če se glede na rezultate, delovne razmere na delovnem mestu takih zaposlenih priznajo kot dovoljena velikost dodatne tarife, je 0,0%. To dejansko delodajalec ne plača dodatnih prispevkov k FIU (klavzula 2.1 člena 58.3 člena št. 212-FZ).

Dodatna cena zavarovalnih premij je bila uvedena šele od leta 2013. Do takrat organizacije niso imele nobenih obveznosti za plačilo dodatnih prispevkov k FIU za zaposlene, katerih delovna mesta so vključena na seznam 1 in seznam 2. zavarovalne premije do leta 2013, plačane v splošnem postopku.

Od leta 2013 morajo organizacije plačati dodatne cene za zavarovalne premije za delavce, katerih stališča so vključena v seznam 1 in seznam 2, ne glede na uveljavljene delovne pogoje. V zvezi z večino zaposlenih je bil Parmerian 2,0% (odstavek 2 58. člena zakona št. 212-фз).

Pomembne informacije dodatni prispevki k FIU za škodljive delovne pogoje Tukaj boste našli v materialu.

Od leta 2014 je bila ugotovljena dodatna tarifa v višini 0,0% glede do dovoljenih delovnih pogojev.

To je, v vašem primeru, da je bilo treba plačati prispevke po dodatni tarifi v letu 2013, v višini 2%. Zato, da bi se izognili globi, morate izplačati zavarovane premije za leto 2013 in kazni.

Medtem, odstavek 1 45. člena zakona št. 212-FZ je bil ustanovljen za zastaralni rok za odgovornost - 3 leta od konca obdobja, v katerem je bilo storjeno kaznivo dejanje. To je ob koncu leta 2016, organizacija ne bo mogla odgovarjati za nepopolno plačilo zavarovalnih premij (organizacija ni mogoče naložiti organizaciji, ki jo določa člen 47 zakona št. 212-FZ).

Ugotavljamo tudi, da se pravica do zgodnje pokojnine med delavci, vključenimi na seznam 1 in seznam 2, zgodi, ko delodajalec plača ustrezne prispevke v FIU.

Podrobnosti v okviru kadrovskega sistema:

Stanje: Dodatne cene zavarovalnih premij za pokojninski sklad Ruske federacije: kako jih uporabljati

Po rezultatih posebne ocene delovnih pogojev lahko delodajalec uporabi nižjo dodatno vozovnico zavarovalnih premij v pokojninski sklad Ruske federacije ali za pridobitev izvzetja iz plačila zavarovalnih premij za takne tarife. Vendar pa ne vedo, kako uporabljati to naročilo različnim kategorijam delavcev. Upoštevajmo.

Uredniška vprašanja so odgovorna

Lyudmila Chikmachev,

direktor razvojnega oddelka za socialno zavarovanje Ministrstva za delo Rusije (Moskva)

Kateri od delavcev morate plačati zavarovalne premije o dodatnih tarifah?

Dodatne cene zavarovalnih premij v pokojninskem skladu Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu - FFR) veljajo za plačila v korist delavci, ki se ukvarjajo z deli s posebnimi delovnimi pogoji . Ta dela vključujejo:

1. Podzemno delo, delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah.
2. Delo s težkimi delovnimi pogoji.
3. Ženska dela kot vozniki traktorja v kmetijstvu, drugih sektorjih gospodarstva, pa tudi vozniki gradbenih, cestnih in nakladalnih in razkladalnih strojev.
4. Delo s povečano intenzivnostjo in resnostjo v tekstilni industriji.
5. Deluje v sestavi lokomotiških brigad in zaposlenih nekaterih kategorij, ki neposredno izvajajo organizacijo prevoza in zagotavljanje varnosti prometa na železniškem prometu in metro, kot tudi kot voznikov tovornjakov neposredno v tehnološkem procesu v rudnikih, Mine ali ore kariere na odstranjevanju premoga, skrilavca, rude, pasme.
6. Polje, geološko raziskovanje, iskanje, topografsko-geoderično, geofizikalno, hidrografsko, hidrološko, gozdarsko in raziskovalno delo.
7. Delo na sečnji in Timberwave kot delavci, mojstri, vključno z vzdrževanjem mehanizmov in opreme.
8. Delajte kot mehanizatorji kot del celovitih brigad na nakladanju in razkladanju dela v pristaniščih.
9. Delo na plastiko na ladjah morja, rečne flote in flote ribiške industrije.
10. Delajte kot gonilniki avtobusov, vozičkov avtobusov, tramvajev na običajnih urbanih potniških poteh.
11. Podzemna in odprta rudarska dela na ekstrakciji premoga, skrilavca in drugih mineralov in na gradnjo rudnikov in rudnikov.
12. Delo na pridobivanju, predelavi rib in morskih sadežev, ki prejemajo končne izdelke na ladjah morske flote ribiške industrije, pa tudi o nekaterih vrstah ladij morske, rečne flote in flote ribiške industrije.
13. Delo v sestavi civilnega letalstva.
14. Dela na neposrednem upravljanju letalskih letalskih letalcev.
15. Delo v inženirstvu in tehnični sestavi za servisiranje zrakoplovov civilnega letalstva.
16. Delo kot reševalci v strokovnih reševalnih službah, v strokovnih reševalnih enotah Ministrstva za izredne razmere v Rusiji.
17. Deluje z obsojenci kot delavci in zaposlenimi institucij, ki opravljajo kazenske sankcije v obliki zaporne kazni.
18. Delo v državni požarni urad izrednih ministrstva za Rusijo.

Če zaposleni ni zaposlen na zgoraj navedenih delih, nato pa v njegovo korist, zavarovalne premije o dodatnih tarifah v FIU ne zaračunavajo.

Kako delodajalci, ki imajo aktualne rezultate certificiranja dela delovnih mest?

Preberite več O. električni član: škodljivi ali hudi delovni pogoji Pod to povezavo.

Ko ima organizacija aktualne rezultate certificiranja dela delovnih mest, se zavarovalne premije o dodatnih tarifah v FIU zaračunajo v naslednjem vrstnem redu. Če je zaposleni zaposlen v delih s posebnimi delovnimi pogoji in njegovo delovno mesto na rezultatih certificiranja škodljivoali nevarno, zavarovalne premije se zaračunajo za dodatne tarife iz člena 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ "o zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, \\ t Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje (v nadaljnjem besedilu: št. 212-FZ). So navedeni v tabeli 1.

Tabela 1. Velikost dodatnih tarif za zavarovalne premije v FIU, odvisno od razreda delovnih pogojev

Če je zaposleni zaposlen v delih s posebnimi delovnimi pogoji in njegovo delovno mesto na rezultatih certificiranja oPTIMAL. ali dovoljeno, nato zavarovalne premije zaračunajo dodatne tarife, ki jih zagotavljajo deli 1 ali 2 Člena 58.3 zveznega zakona št. 212-FZ. Enako pravilo velja za delovne kraje s posebnimi delovnimi pogoji, ki niso bili potrjeni.

Tabela 2. Velikost dodatnih objektov zavarovalnih premij v FIU o plačilih v korist zaposlenih, ki so zaposleni na delu od pododstavka 1, odstavka 2 27. člena Zveznega zakona iz decembra 17, 2001 št. 173-FZ " O delovnih pokojninah v Ruski federaciji "

Tabela 3. Velikost dodatnih tarif za zavarovalne premije v FIU o plačilih v korist zaposlenih, ki se ukvarjajo z deli, določenimi v pododstavkih 2-18 prvega odstavka 27. člena Zveznega zakona 17. decembra 2001 št. -Fz "na delovnih pokojninah v ruskih federacijah

Kateri datum delodajalec lahko uporabi rezultate posebne ocene delovnih pogojev?

Za delodajalce, ki so izvedle posebno oceno delovnih pogojev, so določene različne cene zavarovalnih premij v FIU (tabela 1).

Organizacija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev, po zaključku posebnega poročila cen. Podpisali ga vsi člani Komisije in odobri predsednika Komisije. Tako je treba upoštevati datum zaključka posebne cene poročilo o odobritvi datuma. V skladu s tem se lahko njegovi rezultati uporabijo iz tega datuma, vključno z uporabo diferenciranih dodatnih objektov zavarovalnih premij v FIU.

Dodatne cene zavarovalnih premij iz tabele 1 veljajo od odobritve poročila o posebnem postopku. To pomeni, da delodajalec plača FIU v novo tarifo samo iz dela sredstev, ki jih je zaposleni naveden po zaključku posebne cene.

Preberi več vzorec pogodbe o zaposlitvi s tarifno stopnjo Napisali smo v gradivo na povezavi.

Kako uporabiti dodatne cene za zavarovalne premije zaposlenim, ki se ukvarjajo z različnimi delovna mesta?

Če se delavci ukvarjajo z več delovnimi prostori s posebnimi delovnimi pogoji, delodajalec navaja zavarovalne premije iz vseh plačil, ki so bile vložene v korist zaposlenega. Za vsako delovno mesto zaposleni izbere svojo dodatno ceno zavarovalnih premij (tabela 1, 2 ali 3, odvisno od značilnosti delovnega mesta). Plačila se zaračunavajo sorazmerno s številom dni (ure), ki delajo na enem ali drugem delovnem mestu.

O tem \\ t delo s krajšim delovnim časom, zaposleni lahko dela na istem delodajalcu brez glavnega dela (notranja kombinacija) ali drugega delodajalca (zunanja kombinacija) (). Delovni čas se izvaja na podlagi ločene pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru bi bilo treba dodatno zavarovalno premije obračunati ločeno po glavnem in na dodatnem delu dela.

Če se zaposleni ukvarja s krajšim delovnim časom na delih, ki niso določene v prvem odstavku 27. člena Zveznega zakona št. 173-фз, se zavarovalne premije, dosežene v njegovi koristi, ne zaračunavajo dodatnih tarif.

Ti vključujejo delo, določeno v pod. 1-18 str. 1 čl. 27 zveznega prava 17. decembra 2001 št. 173-FZ "o delovnih pokojninah v Ruski federaciji".

Kakšne so dodatne cene zavarovalnih premij leta 2018? Tabela s stopnjami, odobrenimi na uradni ravni? Kako so dokončane na seznamih škodljivih poklicev? Odgovori v tem članku.

Kdo v letu 2018 plača dodatne tarife

Organizacije in posamezni podjetniki morajo v letu 2018 zavarovati zavarovalne premije o dodatnih pokojninskih zavarovanjih. Vendar ni treba prispevkov za izdelovalce. Dodatni prispevki se zaračunavajo le na plačila zaposlenim, ki se ukvarjajo:

• o podzemnem delu, na delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah (pod. 1, 1 30. člen Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ, Seznam št. 1, ki ga je odobril odlok o kabinetu Ministri ZSSR od 26. januarja 1991 št. 10);
• v posebnih vrstah dela, navedenih v pododstavkih 2-18 odstavka 1 30. člena Zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ.

Dejanske tarife

Dodatne prevoznine zavarovalnih premij so med seboj povezane z dejstvom, da je bila izvedena posebna ocena delovnih pogojev ali certificiranja delovnih mest.

Če ni bilo posebnih stroškov ali certificiranja

Če ni bilo posebne ocene delovnih pogojev niti certificiranje delovnih mest, nato pa morajo v letu 2018 organizacije in IP uporabiti dodatne cene zavarovalnih premij, ki so opredeljene v odstavkih 1 in 2 člena 428 Davčnega zakonika o Ruski federaciji . Uporabi jih na plačila v korist zaposlenih.

Če poseben sedež ali certifikat

Če je bila posebna ocena izvedena na delovnih mestih organizacije ali IP, potem je treba določiti rezultate teh dejavnosti, razrede (podrazsese) delovnih pogojev v proizvodnji. Če je to vaša situacija - uporabite obseg dodatnih tarif iz prvega odstavka 428. člena Davčnega zakonika o Ruski federaciji, ki je razdeljena po razredih (podrazsese) delovnih pogojev. Ta lestvica se nanaša na organizacijo in OP, ki proizvajajo plačila zaposlenim, ki se ukvarjajo z deli, določenimi v odstavkih 1-18 dela 1 člena 30 zakona, 28. decembra 2013 št. 400-FZ (ob upoštevanju odobrenega seznama 1 Z Uredbo kabineta ministrov ZSSR 26. januarja 1991 št. 10, in drugih seznamov poklicev, delovnih mest in organizacij, katerih delo daje pravici za imenovanje zgodnjih starostnih pokojnin).

Upoštevajte, da so rezultati posebne ocene delovnih pogojev enakovredni rezultatom potrjevanja na delovnem mestu. Do 31. decembra 2018 se lahko rezultati certificiranja upoštevajo, da se določijo tarife za dodatne zavarovalne premije v letu 2018. Vendar je pomembno, da za te namene
Osnovne zahteve so bile upoštevane, in sicer (ch. 5, čl. 15 zveznega prava z dne 28.12. 2013 št. 421-FZ):

• rezultate certificiranja je treba izdati v skladu z zahtevami zakonodaje;
• rezultati certifikata so urejeni najkasneje do 31. decembra 2013;
• glede na rezultate certificiranja so bili delovni pogoji na delovnem mestu priznani kot škodljivi ali nevarni;
• veljavnost rezultatov potrjevanja delovnih mest ni potekel.

Pokojninski prispevki za dodatne tarife v letu 2018 je treba zaračunati za vsa plačila v korist zaposlenih od začetka leta. Ne omejitve na podlagi baze podatkov se ne uporabljajo - odstavek 5 člena 421 Davčnega zakonika o Ruski federaciji. Poleg tega je treba zavarovalne premije za dodatne tarife obračunati tudi v prid tistim, ki so že upokojili starost (vključno zgodaj).

Delodajalci morajo do konca leta 2018 dokončati poseben poreklo delovnih razmer

V skladu z delom 6 27. člena Zveznega prava z dne 28.12.13 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" morajo vsi delodajalci sprožiti posebne pristojbine na delovnih mestih z nevarnimi in škodljivimi proizvodnih dejavnikov. V vseh drugih delovnih mestih, vključno s sedežem, je dovoljeno izvajati posebne pristojbine v fazah. Hkrati je treba zadnji fazi izpolniti najkasneje do 31. decembra 2018. Tako so vsa podjetja in IP, najeti zaposleni, so v letu 2018 dolžni posebno ceno, in glede na njegove rezultate, razred delovnih pogojev v pogodbah o delu.

Od 1. januarja 2014 morajo skoraj vsi delodajalci izvesti posebno oceno delovnih pogojev (zvezni zakon 28. decembra 2013 št. 426-FZ «; nadalje - zakon o posebni ceni). Ta postopek je uveden namesto potrdila delovnih mest, eden od njenih ciljev pa je dopolnitev proračuna FIU z določitvijo dodatnih pristojbin prispevkov, odvisno od rezultatov ocene (). Doslej doseganje ta namen povzroča veliko število vprašanj. Prvič, to je posledica dejstva, da za vzpostavitev dodatnih tarif se lahko uporabijo rezultati predhodno opravljenega certificiranja. (, Del 5 čl. 15 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 št. 421-FZ ""; nadaljnja zakon št. 421-FZ). Vse težave se začnejo tukaj.

Toda Ministrstvo za delo Rusije ni pustilo zavarovalnic (delodajalcem) v težavah in pojasnilo, kako rezultati posebnih sedežev in certificiranja vplivajo na znesek zavarovalnih premij za dodatne tarife (Rusije Ministrstvo za pristanišča 13. marca 2014 št. 17- 3 / B-113). Preglejte podrobneje, kaj je ministrstvo svetovalo.

Če zaposleni nima zgodnje pokojnine, potem se prispevki po dodatni tarifi ne zahtevajo

Kot veste, se prispevki k FIU o dodatnih tarifah izplačajo v zvezi z nekaterimi delavci, ki imajo v starosti predčasno delovno pokojnino (člen 58.3 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ ""; še naprej je Zakon o prispevkih za zavarovanje). Takšni zaposleni vključujejo obraze, navedene v odstavkih. 1-18 str. 1 čl. 27 zveznega zakona iz decembra 17, 2001 št. 173-Fz "" "(v nadaljnjem besedilu zakon o pokojninah). Po teh pododstavkih je imenovana začetna pokojnina glede na izkušnje in vrsto dela, na katerem so zaposleni zaposleni.

Po drugi strani pa je velikost dodatne tarife, ki velja za plačila ustreznim zaposlenim, je odvisna od ():

• vrsta dela;
• rezultati posebnega porekla ali certificiranja na delovnih mestih.

Na podlagi tega je Ministrstvo za notranje zadeve Rusije logično in zelo pomembno zaključilo za mnoge: če zaposleni ne ukvarja z ustreznimi vrstami dela, se zavarovalne premije za dodatne tarife ne zaračunavajo na njegovo nadomestilo. Ni pomembno, kateri razred delovnih pogojev je vzpostavljen glede na njegovo delovno mesto na rezultatih certificiranja ali posebne ocene.

Z drugimi besedami, če je bil nameščen škodljiv ali nevarni razred delovnih pogojev v zvezi z delojemalci vaših zaposlenih, vendar ti zaposleni niso upravičeni do zgodnje pokojnine, potem ne bi smeli izračunati prispevkov k FIU o dodatnih tarifah glede plačil ti zaposleni.

Upoštevajte, da prispevki k FIU za dodatne tarife () ne smemo zamenjevati z "dodatnimi" prispevki v FIU v višini 10% (). Slednje se izračunajo glede na vse zavarovance s plačili, ki presegajo mejno vrednost osnove zavarovalne premije.

Kako ugotoviti, kakšno je treba uporabiti tarifo?

Kot je bilo že omenjeno, je velikost dodatne cene prispevkov v FIU odvisna od vrste dela, na katerem je zaposleni zaseden, in rezultati posebnih pristojbin (certificiranje).

Tako se v zvezi s plačili osebam, zaposlenim na podzemnem delu, na delo z škodljivimi delovnimi pogoji in v vročih trgovinah, dodatno stopnjo 6% uporablja v letu 2014 in 9% v letu 2015 in naslednjih letih (). V zvezi s plačilom zaposlenim, ki so zaposleni v del, ki so našteti, tarifa 4% v letu 2014 in 6% v letu 2015 in naslednjih letih.

Vendar se te tarife uporabljajo samo, če na delovnih mestih ni posebne ocene. V nasprotnem primeru so tarife zapisane. Njihova velikost se razlikuje od 0% do 8%, odvisno od razreda (podrazred) delovnih pogojev, nameščenih na delovnem mestu.

Kako so prispevki za dodatne tarife glede plačil pogodbenicam?

Prav tako je treba omeniti, da lahko samo delodajalci sklenejo takšen sporazum, ki še niso izdali rezultatov certificiranja. Če so rezultati že okrašeni, bo moral ponovno sestaviti delovna mesta na delovnem mestu, vendar že sklepajo nov sporazum o ravnanju posebnih pristojbin.