Delodajalec je dolžan plačati svoje plače zaposlenih, katerih vrednost je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije in pogodbe o zaposlitvi.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:
Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..
Hitro i. Je prost.!
Pomembno je, da delate vnaprej. Poleg tega je treba razumeti, da je treba, da se lahko izračuna povprečne vrednosti plač.
Ker je to potrebno rešiti različne naloge. Na primer, na podlagi nastanka poslovnih praznikov in številnih drugih namenov.
Poleg tega je treba za izračun povprečne plače čim bolj resno obravnavati. To se bo izognili več različnim težavam in težavam.
Najprej se nanaša na vprašanja inšpekcijskih pregledov delovne sile. Ker lahko motnje na področju delovnih razmerij povzročijo ne le globe, ampak tudi kazenske odgovornosti.
Zato, na vprašanje izračuna praznikov, kot tudi druge zneske, povezane v eni ali drugačen način s povprečno plačo, bo treba razumeti predvsem. Proces računalništva je standard, je določen z veljavno zakonodajo na tem področju.
Hkrati pa je treba opozoriti, da je treba postopek računalništva izvesti v okviru zakonodaje.
Napake niso dovoljene. Pozneje bo pri preverjanju davčnega ali inšpektorata za delo zagotovo mogoče najti.
Plačila, ki jih zaposleni prejmejo, po tem, ko je treba bolnišnico čim bolj natančno izračunati.
Poleg tega bi moral delati tudi to vprašanje. To bo omogočilo neodvisno, brez pomoči za spremljanje skladnosti s svojimi pravicami.
Nadomestilo za vse zasluge se običajno izračuna, odvisno od vrednosti povprečne plače. V skladu s tem je treba vprašanje razstaviti predvsem.
Toda preden nadaljujemo z zakonodajnimi normami, bo treba preučiti številne izraze. Samo v tem primeru bo mogoče preprečiti različne težave.
Za osnovne koncepte, da bodite pozorni na to, kar bo potrebno najprej, mora vključevati:
V okviru plače pomeni nekaj denarja, ki ga določen državljan prejme kot plačilo za svoje delo na delovnem mestu.
Pomembno je omeniti, da je vrednost, kot je definirana ne le, ampak tudi. Ker je v trenutku nameščen minimalna plača.
Manj, kot je delodajalec nima pravice plačati svojemu zaposlenemu. Ta trenutek morate najprej delati.
Pod povprečno plačo je pomenila nekaj denarne vrednosti, ki je povprečje za ločeno obdobje v denarnih pogojih.
Izračun bo treba upoštevati čim resno. Ker se povprečna plača uporablja za izračun širokega seznama različnih drugih kazalnikov.
Na primer, davki na počitnicah so znesek denarja, ki ga zaposleni prejme mesec počitnic. Izračunan tudi na podlagi povprečne plače.
V okviru takih plačil pomeni nekaj denarja, ki se obračunava prek bolnišnice. Ročno - obračunavanje sredstev v zvezi z nekaterimi dogodki.
Podobno je podobno kot premija - pogosto se obračuna na podlagi izračuna povprečne plače. Opozoriti je treba, da pri izračunu morate skrbno obravnavati obdobje porabljenih dni.
Znesek povprečne plače se izračuna na podlagi tega. Obračunavanje porabljenih obdobij se izvaja z datumi delovnega koledarja.
Povprečna indikator plač vam omogoča hkratno reševanje celotne vrste različnih nalog. Ta kazalnik je potreben za nastanek različnih zneskov in v drugih primerih.
Trenutno je izračun povprečne plače najpogosteje potreben za izvajanje naslednjih točk:
Poleg tega je poleg standardnih situacij veliko drugih namenov, ki jih je mogoče doseči z izračunom vrednosti povprečne plače.
To je lahko priprava statističnega poročanja v organizaciji po povprečnih plačah, drugo.
Ampak, ne glede na naloge, ki jih je treba rešiti, bo treba čim bolj resno čim bolj resno za izvajanje postopka izračuna. V nasprotnem primeru se lahko pojavijo težave, težave.
Vprašanje plač je povsem podrobno opisano v posebnem zakonodajnem dokumentu - Delovni zakonik Ruske federacije.
Označuje osnovne, glavne točke, povezane z plačami, njenim izračunom. Ob istem času, je pomembno, da je delavec sam v bistvu z vsemi določbami.
Odločeno je vprašanje izračuna povprečne vrednosti plač. Ta člen označuje vse pododdelke, nianse izvajanja takega izračuna.
Postopek samega izračuna je popolnoma standarden, manjkajo težava. Vendar je pomembno omeniti številne podobe, določene točke.
Obdobje izračuna, ko je odpustitev lahko ponovno v okviru NNR. Ta trenutek je nastavljen.
V skladu s tem je pomembno, da je dovolj resno resno o napačnem izračunu obsega plač in nepravočasnih odbitkov.
Ta trenutek se določi. Predpostavlja se ne le upravno odgovornost v obliki glob, ampak tudi kaznivo dejanje.
V skladu s tem delodajalec ne bi smel dovoliti različne vrste kršitev. Ker lahko privedejo do neprijetnih posledic.
Število, iz katerega se bo izvajal izračun, se določi v skladu z delovnimi koledarskimi in zakonodajnimi standardi.
Obstaja precej obsežen seznam različnih razdelkov, značilnosti natančno povezana z vprašanjem registracije velikosti plač.
Če je nastal kateri koli sporni trenutki, delavec pa meni, da je bil kršen, se mora obrniti na zaposlitveni inšpekcijski pregled.
Vendar je problem mogoče rešiti na ta način, če je ta kršitev očitna. Če je vprašanje precej zapleteno, bo treba na Sodišču zaprositi za rešitev konfliktnih razmer.
Opozoriti je treba le, da sodni postopek pogosto zasedajo precej obsežen čas. Kot rezultat - če je mogoče, se še vedno vredno izogniti.
To bo omogočilo preprečevanje številnih težav, težav. Če vprašanje ne miruje mirno, ostaja le na sodišče na kraju stalnega prebivališča tožene stranke.
Postopek izračunavanja povprečne vrednosti plače družbe se lahko izvede na en način. Hkrati je formula standardna.
Pomembno je omeniti, da ima proces izvajanja procesa izračuna svoje podobe in funkcije. Zaposleni, ki izvaja izračun, mora biti čim bolj pozorna.
Danes je vse nekoliko poenostavljeno zaradi avtomatiziranih strojev za izračun. Hkrati pa je nujno razumeti načelo opravljenih izračunov.
Za glavna vprašanja, da se razstavi, ki jih bo treba izvajati z ustreznim računalništvom, pripada naslednje:
Pomembno je omeniti, da je treba pri izračunu povprečnih plač upoštevati vse vrste plačil, ki se uporabljajo na določenem podjetju in jih določajo lokalni akti.
Takšna plačila lahko vključujejo naslednje: \\ t
V postopek izračuna se ne smejo vključiti naslednjih stališč: \\ t
Sama formula je dovolj uporabljena za izračun formule. Izgleda tako:
Pogosto je potrebno najti povprečno mesečno plačo. Formula za izračun bo dovolj preprosta.
To bo izgledalo takole:
Najlažji način za obravnavo izračuna povprečne plače je na preprostem primeru.
Za obdobje od 01/01/2016 do 06.06.2016 je zaposleni M. prejel naslednje časovne razmejitve:
Velikost povprečne plače bo:
Zgoraj navedena vrednost bo povprečna plača za 6 mesecev delovanja določenega zaposlenega. Najpogosteje je potrebno za izračun tega obdobja.
Srednja plača se imenuje plače zaposlenega, ki se izračuna za določeno obdobje: dan, mesec, četrtletje, leto. Tak izračun je potreben za določitev zneska koristi ali nastanitve pokojnin, pa tudi za določitev zneska gotovine, namenjenega za dopust, porodniški dopust ali nadomestilo za začasno invalidnost.
Pri določanju povprečne dnevne količine plače postopek izračuna se razlikuje glede na čas porabe. (Popolnoma ali ne v celoti delavec dela), kot tudi količino koledarja ali delovnih dni, ki delodajalec predvideva počitnice.
Pri izračunu povprečne dnevne plače ne vključujejo takih časovnih razmejitev: Znesek odbitka prehrane, usposabljanja, obdelave, počitka in socialnih dodatkov. Pri izračunu zneska plače se ti kazalniki, ki niso povezani s plačilom dela, ne upoštevajo.
Ker je za različne primere določena formula računa, upoštevajte najbolj osnovno. Z običajnimi življenjskimi in proizvodnimi pogoji, je formula za izračun povprečne dnevne plače izgleda takole:
SDZ \u003d znesek prejšnjega zaposlenega za obdobje poročanja / 12 mesecev. / Drugi palend. v obdobju (29,3)
Tak odredba izračuna je predviden z delovnim zakonikom Ruske federacije, zlasti čl. 139. Za določitev povprečne dnevne plače plače, ko je zaposleni odpovedan, in nadomestilo se zaračuna za neuporabljene počitnice, običajno (standardna) formula se jemlje kot osnova za izračun.
Zaposleni v dohodku srednjega dne v pogojih, ki niso v celoti izdelani Določena s formulo:
SDZ \u003d 29,3 * (dohodek na obrok. Obdobje / število v celoti izvedeno. Meseci za obdobje + število šteje
Za določitev števila dni, ko zaposleni v poročevalskem obdobju ni v celoti delal, uporablja formulo: \\ t
K \u003d 29,3 / zaporedna številka. dni v mesecu * Število lestvic. dni, ki niso v celoti izdelani za določen mesec
Potrebno je skrbno določiti število delavcev, ki delajo in ne delajo za datum poročanja, nenehno sledijo spremembam delovne in davčne zakonodaje, da bi kompetentno izračunali povprečne plače na dan.
Pri izračunu zneska počitniških sredstev, ob upoštevanju porazdelitve koledarskih dni, se dan dohodek določen v skladu z delovnim zakonom Ruske federacije in odobreno standardno formulo za izračun.
V praksi se izračun praznikov v koledarskih dneh najpogosteje uporabljajo, vendar obstajajo izjeme, ko se počitnice izračunajo v delavcih.
Takšne spremembe ne nasprotujejo Delovna zakonodaja. Delodajalec ima pravico, da neodvisno določi, kako bo zaposleni lagal na dopustu. Razlogi za takšno porazdelitev so delovne pogoje, industrijska pripadnost, proizvodni faktorji in zaposlovanje (v urah) neposredno na delovnem mestu.
Pri izračunu počitnic v delovnih dneh se uporabi formula:
SDZ \u003d S / N, obračunana za obdobje / število delovnih mest. dni, da je delal zaposleni
Primeri se izvajajo, ko ima zaposleni pravico, da gredo na počitnice v istem obdobju poročanja, v katerem je odšel na delo. Takšen odbitek bo spremljal ob upoštevanju obsega v celoti porabljenih delovnih dneh (šestdnevni delovni teden). Pri izvajanju takšnega postopka je povprečna plača zaposlenega določena z dejansko porabljenim časom za mesec.
Formula izračuna:
Sdz \u003d s / n dejansko porabljen čas / županija. Del-mesečni dnevi
Pri skrbi za zaposlenega na počitnicah iz prve delovne obremenitve, v skladu s katerimi plače niso mogli nastati, izračun praznikov se izračuna iz tarifne stopnje plačeV skladu z odlokom vlade Ruske federacije. Povprečni koeficient, ki ga predvideva delovna koda, je 29,4 dni, zato se bo denarna dejanska nastanka pojavila na njej.
Da bi pravilno izračunali srednji dan povprečnega dohodka zaposlenega, potrebno je določiti predvideno obdobje..
S polno izrabljenim obdobjem poročanja, po regulativni uredbi, je potrebno 12 mesecevki je neposredno pred oskrbo zaposlenega na počitnicah. Koledarski mesec se šteje za obdobje od 1 do 30 ali 31 številk (februarska izjema).
Vodena s formulo za izračun, nato izračuna znesek denarnega dohodka, ki ga je zaposleni prejel za to obdobje. Prihodki, vsa plačila in časovne razmejitve so vključene, ki jih ureja sistem plač na podjetju in delodajalca neposredno, brez rafiniranja virov financiranja.
V izračunu so vključeni dodatna plačila:
Postopek določanja povprečnega dnevnega dohodka zaposlenega je zapleten, če je delal za nepopolno obdobje. Vzroki pomanjkanja zaposlenega na delovnem mestu:
Pri določanju zneska dohodka se ta dnevi ne upoštevajo in ustrezno upoštevajo, \\ t znesek sredstev za ta čas se ne obračuna. Izjeme v tem primeru predstavljajo tudi primer, ko je zaposleni delal s krajšim delovnim časom, saj ima v skladu z zakonom, ima zaposleni pravico dopust po 6 mesecih neprekinjenega delovanja v določenem delodajalcu, če je ta pogoj zagotovljen pogodba o zaposlitvi. Nato se bo izračun pojavil s formulo za določanje povprečnih prihodkov zaposlenega v nepopolnem obdobju poročanja.
Znesek sredstev, plačanih za zaposlenega, \\ t v neposrednem razmerju Je del splošnega povprečnega plače in se izračuna v skladu s standardno formulo za določanje prihodkov srednjega dne zaposlenega.
Obstajajo primeri, ko je količina potovalnega denarja nižja od povprečnega dohodka, zaposleni pa je nedonošen za potovanje po poslovnem potovanju.
V tem primeru je treba pri sprejemanju dela obravnavati ta postavka z voditeljem, nato pa se lahko povečanje zneska pride kljub vplivu zunanjih in notranjih proizvodnih faktorjev.
Dodatni denar se lahko izplača kot zaposleni za čas trajanja potovanja, kot tudi njen namen (nacionalna, socialna, proizvodnja).
V zvezi z odhodom zaposlenega iz pisarne obstaja več funkcij Pri določanju povprečnih dnevnih zaslužkov:
Izračun povprečnega dohodka se izvaja v skladu s standardnimi formulami za polno in nepopolno obdobje, le ob upoštevanju odškodnine in proizvodne dajatve.
Odredba za izračun dohodka v skladu s povzetkom računovodstva ostaja nespremenjena za izračun odškodnine za neuporabljene počitnice. Na podlagi določb in predpisov se izračunajo povprečni dnevni dobiček in ne povprečno uro. Za izračun je treba uporabiti splošno sprejete formule.
Ob upoštevanju povečanja plač ali tarifnih stopenj v organizaciji za določeno časovno obdobje za vse zaposlene v podjetju je treba uporabiti koeficient indeksiranja. Koeficient je določen z razmerjem nove tarifne stopnje do starega.
V tem primeru obstajajo primeri, ko delodajalec iz kakršnega koli razloga vsaj eden od delavcev ni povečal tarifne stopnje, potem uporaba koeficienta indeksiranja postane nemogoče. Izračun povprečnega dnevnega dohodka se pojavi ob upoštevanju prevrednotenja tarifnih stopenj in splošnih pravil za ohranjanje finančnih transakcij.
Glavni pogoj za izračun dohodka je število dni v obdobju poravnave. V tem primeru se kot osnova sprejmejo 730 dni in na splošno ne sprejmejo 12 mesecev.
SDZ \u003d znesek dohodka za obdobje / 730 dni
Primer 1.. Delavec je delal v organizaciji več kot 5 let. Od 18. septembra 2017 je zaposleni vložil vlogo za razrešitev. Ta organizacija se zavezuje, da bo plačala nadomestilo za zaposlene za neuporabljen letni dopust. Obdobje je v celoti izdelal zaposleni v celoti in vključuje mesece od septembra 2016 do avgusta 2017. Celostni znesek plačil za leto je znašal 400.000 rubljev.
SDZ \u003d (400 000/12) / 29.3 \u003d 1137.66 RUB.
Primer 2.. Delavec je delal v podjetju 3 leta. 11. julija 2017 je na lastno zahtevo odpustila. Nadomestilo za počitnice. Obdobje za izračun: od julija 2016 do junija 2017. V tem obdobju je bil zaposleni na počitnicah od 15. do 18. decembra. Znesek plačil je znašal 250.000 rubljev.
11 Polni zadnjih mesecih * 29.3 \u003d 322.3 dni
Za december:
29.3 / 31 dni * 27 dni \u003d 25.5. Dan
SDZ \u003d 250.000 / (322,3 + 25,5) \u003d 718,80 rubljev.
Dodatek za likvidacijo organizacije se izplača v skladu z delovno zakonodajo za vsa pravila in predpisi prejemkov. Izračun tega priročnika po definiciji Za vsakega zaposlenega znesek plačila, odvisno od dejanskega časa, porabljenega časa in računovodstva za vse premije, plačila in počitnice.
Obstaja veliko kalkulatorjev dohodka zaposlenih, vključno s spletnimi storitvami.
Da bi program pravilno izračunal zahtevano vrednost, sledi:
Ob upoštevanju vnesenih podatkov bo vsak spletni kalkulator zagotovil natančen odgovor Glede na podane parametre.
Zmanjšanje je prisiljeno zmanjšanje števila delovnih mest med reorganizacijo ali popolno likvidacijo podjetja. Izračun plačil, zanašanje zaposlenih za odpuščanje, ima svoje lastne značilnosti. Razmislite, kako se izračunajo povprečni plač, ko se zmanjšajo na plačila na podlagi nastanka poslovnih dogodkov, ko je odpoved na splošno in na posebnem zgledu.
Osebje, ki ga je zavrnilo, da bi zmanjšalo osebje, bi moralo biti zaradi njih prejelo vsa denarna plačila (140. člen Delovne zakone (TC) Ruske federacije):
Omeniti je treba, da bi bilo treba vse naštete časovne razmejitve, razen dajatve, izplačane za drugi in tretji mesec ugotavljanja zaposlitve, izdati zaposlenemu razrešitve na zadnji dan dela v tej organizaciji.
Pri izračunu naštetih plačil je eden od ključnih položajev takšen parameter kot povprečni dnevni zaslužek. To je povprečna plača za 1 delovni dan, izračunana za določeno obdobje, tj. Za določeno obdobje poravnave. Računovodstvo organizacije izračuna povprečne plače na dan v posebnem dokumentu v obliki T-61.
Dodatne informacije
V skladu s členom 180 delovnega zakonika o delu Ruske federacije mora vodja države ali popolna likvidacija organizacije obvestiti zaposlene v dveh ali treh mesecih pred postopkom. Potrebno je seznaniti delavce z novim časovnim razporedom osebja in najpozneje dva koledarski meseci, preden se zmanjša, da bi vsakega zaposlenega obvestil o razrešitvi. Iskanje kompromisne rešitve je možno tudi s pogajanji. Na primer, zaposleni se lahko pred tem preneha, ne da bi iztekel zadnji dve meseci, ki ga napoveduje 180. člen delovnega zakonika.
Ocenjeno obdobje med časovnimi razmejitvami v primeru razrešitve zaposlenega za zmanjšanje je 1 koledarsko leto na mesec, ki poteka. Obstaja ena izjema: če je odpoved izvedena na zadnji dan v mesecu, je ta mesec končni v izračunu obdobja. (Pismo Rostrud št. 2184-6-1 od 10/22/2010).
Na primer, če je zaposleni odpuščen 31. maja 2017, bo obdobje poravnave v tem primeru obdobje od 1. junija 2016 do 31. maja 2017.
Če od trenutka proizvodnje državljanov potrebuje manj kot 12 mesecev za odpust za zmanjšanje države, potem je to pravzaprav to dejansko porabljen čas.
Srednji zaslužek niso samo neposredno plače, ampak tudi različne dodatne dajatve, doplačila, premije in druge denarne zneske, ki jih plača zaposleni (določba, ki jo je odobrila vladna uredba za št. 922 od 24. decembra 2007, odstavek 2).
Pri izračunu skupnega zneska ne vključuje denarnih izplačil socialnega načrta in drugega, neodvisno od dobička (klavzula 3 vladnih odločb Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007):
Formula za izračun povprečnih dnevnih dobičkov je precej preprosta in je sestavljena iz enega matematičnega ukrepanja.
X \u003d y / z, kjer:
- x - srednji zaslužek zaposlenega 1 dan,
- y - znesek plačil zaposlenega v predvidenem roku, \\ t
- z - število dni, porabljenih med predvidenim obdobjem.
Razložimo formulo za izračun na primer: c. Ivanov je bil odpuščen 31. maja 2017, v obdobju obračunstva od 1. junija 2016 do 31. maja 2017, je prejela 360 tisoč rubljev, vključno z 10 tisoč rubljev bolnišnice za 10 dni invalidnosti. Potrebno je izračunati velikost njegovega povprečnega daineja.
Povprečni dnevni dobiček se šteje za znesek, izražen v denarju in sorazmernih dnevnih zaslužkih zaposlenega. Za delovni premik se štejejo za povprečno plačo zaposlenega - običajne 8 ur ali manj pogosto - 7 (s polnim delovnim delom 5 ali 6 dni).
Izrezati:
Seznam zanašanje plačil zaposlenemu, ki se zavrne, medtem ko zmanjšuje državo, je naveden na začetku tega člena. Analiziramo, kako izračunati povprečne mesečne plače in druga plačila za zaposlenega razrešitve.
Nekaj \u200b\u200bdejstev
Povprečna plača utrjuje zaposlenega največ 2 meseca po odpovedi. Od tega zneska morate odšteti izhodni dodatek, ki se plača ločeno. Ta čas je namenjen podjetju, da lahko najde novo službo. Da bi odpravili povprečne plače, se lahko zaposleni izdajo še en mesec (tretji). To se zgodi, ko zaposleni nima časa, da bi se v 14-ih dneh po odpustitvi vstati na delovno energijo in ni mogel najti zaposlitve (v skladu s 178. členom delovnega zakonika).
Vikend je materialna podpora za nekdanjega delodajalca za obdobje iskanja z odpuščenim uslužbencem nove zaposlitve. Formulo za izračun izhodne koristi pri zmanjševanju države, ki jo je odobrila vladna uredba št. 922 z dne 24. decembra 2007 (odstavek 9). Opredelitev vsote izhodnega dodatka je neposredno odvisna od izračunane vrednosti povprečnih dnevnih dobičkov.
Dajmo formulo za izračun:
A \u003d x x b, kjer:
- a - vsota prostega dne;
- X - ocenjeni znesek povprečnega dnevnega plače, je formula podana v prejšnjem pododdelku članka;
- B - število dni v mesecu, ki sledi datumu odpuščanja. Ta vrednost je odvisna od urnika podjetja v določenem mesecu.
Analiziramo izračun izhodnega priročnika na primeru prejšnjega oddelka o GR. Ivanova: 1476.79 Ribolov povprečnih plač na dan x 20 delovnih dni junija 2017 \u003d 29535.80 rubljev.
To povprečno vrednost plače za 1 koledarski mesec. Ocenjeno obdobje za izračun povprečnih mesečnih plač, ko je odpust za zmanjšanje, je 1 leto na mesec odpuščanja.
Upoštevajte formulo za izračun:
C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, kjer:
- C - Povprečne mesečne plače, \\ t
- D1 ... D12 - plačo mesečno,
- 12 - število mesecev v koledarskem letu.
Organizacija in zaposleni imata pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na dan, ko izpolnjujejo zahteve delovne zakonodaje. Ugotavljamo, kaj storiti ,.
Omeniti je treba, da je ocenjena vrednost je pod uradno odobreno minimalno plačo (minimalna plača) na določenem datumu odpuščanja. Takšna situacija predvideva izenačevanje povprečne plače določenega zaposlenega na raven minimalne plače.
Primer: Izračunajte povprečne mesečne plače GR. Ivanova, katere začetni podatki so prikazani v prvem delu tega članka. 350000 rubljev / 12 mesecev \u003d 29166.67 rubljev, kot je povprečni zaslužek GR. Ivanova na mesec.
Podrobnosti o izračunu povprečne dnevne dohodke
Pri zavrnitvi zaposlenega, da bi zmanjšal delodajalec, mu je dolžan plačati nadomestilo za neuporabljeno obdobje počitnic. Če se v času odpovedi delovno leto še ni končalo, je le del počitniških pristojbin predmet plačila.
Na primer, če je bil zaposleni izdelan le 6 mesecev od delovnega leta, je delodajalec dolžan plačati le polovico počitniških stroškov. Spomnimo se, da je delovno leto obdobje, ki je enako 12 mesecev od datuma zaposlovanja državljanov na določenem delovnem mestu.
Formula za izračun nadomestila za neuporabljeno obdobje počitnic:
E \u003d x x f, kjer:
- e - nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
- X - povprečni dnevni zaslužki, formula za izračun je prikazana v prvem delu tega članka;
- F - število neuporabljenih počitnic.
Razmislite o izračunu nadomestila na primeru odpuščanja za zmanjšanje GR. Ivanova, začetni podatki o primeru so podani na začetku izdelka: \\ t
1476.79 RBLE od povprečnih dnevnih zaslužkov X 14 dni neuporabljenega dopusta \u003d 20675.06 rubljev.
To so plačila zaradi c. Ivanova, v primeru odpovedi za zmanjšanje države.
Pripravljeni smo odgovoriti na vprašanja, ki so nastale - jih vprašajte v pripombe
Ne glede na režim, v katerem zaposleni opravlja svoje uradne dolžnosti, se opredelitev njenih povprečnih plač vedno izvaja, ob upoštevanju obsega praktično plačanih plač, pa tudi presegajo premike v zadnjih 12 mesecih. Vse vrste socialnih prejemkov, pokojnine ali drugih vrst dajatev niso nikoli vključene v ta izračun.
Za izračune se uporabljajo izključno plače in bonus, ki ga določa posamezni redni razpored vsake posamezne organizacije. Zato je treba obseg zaslužka razdeliti na 12, število mesecev na leto, da se določi povprečna mesečna plača za obdobje poročanja porabljenega poročanja. V nekaterih primerih je potrebna opredelitev realnega dohodka v enem letu.
Da bi natančno določili povprečne plače ločenega zaposlenega, bo treba primerjati urnik osebja in zbrati vse informacije o plačilih. Na primer, premija v nekaterih organizacijah se vedno zaračuna izključno po motnju izida dela, opravljenega za leto. Plačila za takšno premijo se pogosto izvajajo le za naslednje leto, vendar pri določanju velikosti povprečne plače za leto, je treba te podatke upoštevati.
Pogosto se zanima nova računovodska osebje, ali je treba v izračun povprečne letne dohodke vključiti. Pri določanju velikosti zahtevanih plačil se upoštevajo zadnjih 12 koledarskih mesecev. Upošteva se samo porabljene izmene. Če je bil nekaj mesecev, je bil zaposleni v predsedstvu, to obdobje ne bo nikoli upoštevati.
Načelo določitve velikosti počitnic vključuje ob upoštevanju dveh glavnih kazalnikov: trajanje počitnic v dnevih, kot tudi povprečni dnevni dobiček za obdobje poročanja potekla. Število dni, ki jih je delavec porabil za počitnice, je treba pomnožiti s prihodnjim dohodek. Posledično lahko dobite znesek, ki ga bo zaposleni prejel vsaj 3 dni pred začetkom obdobja počitnic. V primerih, ko dan dovoljenega izplačila pade na nekaj počitnic ali prostega dneva, lahko zaposleni računa na prejemanje denarja prej.
Računovodstvo zahteva strogo skladnost s splošno sprejetem pravilom "tri dni", tudi v primerih, ko je treba denar za zaposlene izdati pred začetkom datuma. Iz tega razloga je, da je v vsaki organizaciji običajno predhodno natančen, ki ga je mogoče urediti le v skladu z upoštevanjem dobro določenih pravil.
Za določitev zneska nadomestila, zanašanje delavca za neuporabljeno obdobje počitnic, morate izračunati povprečne plače na dan.
Za izračun izračuna je treba razdeliti kumulativni letni dohodek za 12 delovnih mesecev, nato pa za 29,3. To se zgodi, da je bil v obdobju odpuščanja, je bil zaposleni naveden v stanju organizacije manj kot 12 mesecev. V takem položaju je treba pri določanju predvidenega obdobja upoštevati vse delovne dni, od trenutka sklenitve pogodbe o zaposlitvi na zadnji dan v enem mesecu, ki obravnava opravljanje uradnih dolžnosti.
Poiskava se tudi socialna plačila
Eno od pomembnih pravil za določanje povprečnih plač je potreba po opredelitvi obsega, kot tudi povračilo stroškov, potrebnih za opravljanje uradnih dolžnosti. Takšna plačila se ne zapišejo v prihodnosti pri izračunu povprečnih plač. Vsi računovodje bi morali upoštevati le sredstva, povezana s plačilom zaposlitve.
Celoten seznam plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne letne plače zaposlenih s polnim delovnim časom, je predstavljen v odstavku 2 določb št. 922. Vse vrste plač so povezane s tem seznamom, pa tudi finančno plačilo in vse vrste pristojbin, ki jih prejmejo nekatere kategorije zaposlenih s polnim delovnim časom.
Posamezne razlage zahtevajo primere, da naredijo različne premije, bonuse in vse vrste pravic:
Zakonodaja predvideva vse vrste plačil, ki se upoštevajo pri določanju povprečnih plač zaposlenih za leto.
Če v ocenjenem obdobju, velikost mesečne plače se razlikuje, zakonodaja zagotavlja takšne ukrepe za optimizacijo izračuna povprečne letne plače:
Pri določanju vseh vrst odškodnin so takšni dnevi izključeni: \\ t
Povprečne plače zaposlenega za leto, brez težav, se izračuna neodvisno ali s pomočjo običajnega kalkulatorja. Pogosto računovodsko osebje uporablja posebne spletne kalkulaterje za izračune, kjer lahko vnesete vse podatke za obratovalno računalniško obdelavo.
V primeru, ko se zaposleni sklicuje na delo dela, se mora tarifna stopnja, označena v kadrovskem in navedenem, pomnožiti s številom proizvedenih proizvodov. Za informacije o številu proizvodov, ki jih proizvaja ločen zaposleni, lahko uporabite predhodno izvedena dejanja opravljenega dela ali katero koli drugo vrsto dokumentacije, v kateri so ustrezni podatki fiksni.
Določitev povprečnih plač delavca za leto je potrebna za možnost nastanitve koristi za invalidnost, kot tudi za nadomestitev potnih stroškov. Povprečni dohodek zaposlenih s polnim delovnim časom je vedno določen pri izračunu dejansko porabljenih ur in je v veliki meri posledica plače, premije, premije, opredeljene v urniku kadrov.
Povprečna mesečna plača (povprečna plača) se lahko plača zaposlenim v primerih, ki jih zagotavlja TC RF. Kako izračunati povprečno mesečno plačo? Kakšne so nianse tega izračuna? V kakšnih razmerah se plača plača na podlagi povprečnih mesečnih plač? Katera plačila in obdobja potrebujejo in ne upoštevajo pri izračunu? Razmislite o odgovorih na ta in druga vprašanja v materialu.
Seznam situacij, kjer se plačila zaposlenega izračunavajo na podlagi izračuna povprečne velikosti plače, je določen TK Ruske federacije. Najpogostejši in najpogosteje v dejavnostih običajne organizacije situacij, ki zahtevajo izračun povprečnih plač, vključujejo:
Poleg tega na podlagi povprečne mesečne plače, izračunane z naslednjimi kategorijami zaposlenih: \\ t
|
Osebje |
Člen TC RF. |
|
Sodelovati s kolektivnimi pogajanji ali priprava projekta kolektivne pogodbe (Sporazum) z izvzetjem iz glavnega dela. Hkrati se lahko povprečni plač za take zaposlene ohranijo do 3 mesece |
|
|
Začasno preneseno na drugo delo, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi |
|
|
Prisiljeni ustaviti pogodbo o zaposlitvi zaradi neskladnosti s pravili o njegovi sklenitvi (če kršitve ni dovoljeno s strani zaposlenega) - v tem primeru se obstoj nadomestila v višini povprečne mesečne plače |
|
|
Zaradi krivde delodajalca ni izpolnjenih delovnih standardov in delovnih storitev |
|
|
Prisiljeni prostila krivdo delodajalca - v taki situaciji se plača vsaj 2/3 povprečne plače |
|
|
Člani komisij za delovne spore |
|
|
Glava, njegov namestnik ali glavne glave, zavrnjeni pri spreminjanju lastnika v količini 3-kratnih povprečnih mesečnih plač |
|
|
Prevedeno na naslednje zdravje |
|
|
Obvezni zdravniški pregledi |
|
|
Delavci, ki so v postopku, (od 01.2019) |
|
|
Zaposlenih pri odložitvi dejavnosti organizacije |
|
|
Nosečnice in ženske, ki so bile prevedene na drugo delo, imajo otroke, mlajše od 1,5 leta |
|
|
Ženske, otroci za nego - pri plačevanju prekinitev krmljenja |
|
|
Starši invalidov pri plačevanju dodatnih vikendov in v nekaterih drugih primerih |
Splošno in eno za vse te primere, postopek za izračun povprečnih plač je zapisan v čl. 139 TK RF. Glavno pravilo: s katerim koli načinom delovanja se povprečna plača upošteva na podlagi dejanskega obračunanega dela dohodka in dejansko porabljenega časa, porabljenega za 12 koledarskih mesecev, ki je potekel pred obdobjem, v katerem je potrebna povprečna mesečna plača. Ta 12 mesecev se imenuje ocenjeno obdobje.
Postopek za izračun je podrobneje registriran v položaju "o značilnostih postopka za izračun povprečne plače", ki je bil odobren z uredbo vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922. Mi Povedal vam bo več o tem, kako izračunati povprečno mesečno plačo. Najnovejše spremembe tega dokumenta so bile uvedene v letu 2016, zato jo je treba osredotočiti na izračun povprečnih plač v obdobju 2018-2019.
O tem, kako izračunati povprečno število, preberite v članku "Kako izračunati povprečno število zaposlenih?" .
Izračun povprečnih plač za določena plačila se vedno izvede na podlagi povprečne dnevne dohodke.
Splošno formulo za izračun povprečnih plač je mogoče predstaviti na naslednji način:
Cmz \u003d sdz × n,
SMZ - povprečna mesečna plača;
SDZ - Povprečne dnevne dohodke;
N - število dni, ki jih je treba plačati na povprečnih plačah.
Več o tem, kako izračunati povprečne dnevne zaslužke v različnih situacijah, preberite v naslednjih členih:
Glavna značilnost izračuna povprečnih plač na dan je, da se vzpostavijo različna pravila njegovega izračuna:
Izračun povprečnih plač (razen počitniških situacij):
SDZ \u003d plače za predvideno obdobje / dejansko porabljeno v predvidenem roku dni.
Ocenjeno obdobje je 12 mesecev (člen 139 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Če je zaposleni delal manj kot 12 mesecev, je predvideno obdobje enako dejanskemu obdobju dela.
Pri plačevanju počitnic, vključno z neuporabljenimi, ki so na voljo v koledarskih dneh:
SDZ \u003d plača za ocenjeno obdobje / 12/2 29.3.
Če nekaj mesecev od 12 niso v celoti izdelovali ali so bili obdobja, ki jih je treba izključiti iz poravnave (bomo rekli spodaj), izračun povprečne plače na dan je izdelan tako:
SDZ \u003d plače / (29,3 × poln koledarski mesec + porabljena, koledarski dnevi v nepopolnih koledarskih mesecih).
Število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih je opredeljeno na naslednji način:
29.3 / Število koledarskih dni na mesec × porabljena koledarski dnevi.
Primer
Recimo, da se delavca izvrta od 19. do 30. oktobra 2018. Potem se je število dni v delno delalo oktobra: 29.3 / 31 (koledarski dnevi oktober 2012)× 12 (Koledarski dnevi za obdobje od 1. oktobra do 18. oktobra) \u003d 11 dni.
Recimo, da je zaposleni 12 mesecev od novembra 2017 do oktobra 2018 nastal 494.600 rubljev. Vsi drugi 11 ocenjenih mesecev, je delal popolnoma. Potem so povprečni dnevni zaslužki v novembru:
494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483.95 rubljev.
Če je dopust zagotovljen v delovnih dneh, se izračun povprečnih plač za davke na počitnice izračuna na naslednji način:
SDZ \u003d plačo / za število delovnih dni na koledarju 6-dnevnega delovnega tedna.
Pri izračunu povprečnih plač prevzame vsa plačila, ki jih zagotavlja sistem nagrajevanja organizacije, vključno z: \\ t
Hkrati pa plačila socialnih usmeritev niso vključena v izračun povprečne plače, kot so matwork, korist, potovanja, komunalna itd.
Rekli smo že, da je ocenjeno obdobje 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem se izračunajo povprečni zaslužki. Vendar pa so posamezna obdobja, kot tudi znesek, ki je nastal za njih, izključeni. To so obdobja, ko:
Če se v ocenjeni placi zaposlenega ne bi nastala, je izračun povprečnih plač temeljil na plači, ki je nastal za prejšnje 12 mesecev. V primeru, da zaposleni nima plače (porabljenega časa) pred začetkom ocenjenega obdobja, vendar je v enem mesecu izračuna, se povprečni dohodki določijo z zneski, ki so nastanjeni za ta mesec. Če v mesecu izračuna ni plač, se povprečna plača izračuna na podlagi določene tarifne stopnje ali plače.
Več o neplačanih počitnicah v materialu "počitnice brez plače na TC RF (NOUNCES)".
Pri izračunu povprečne mesečne plače se različne premije upoštevajo na različne načine, odvisno od tega, v katerem obdobju so obračunane (odstavek 15 določb št. 922).
Z mesečnim bonusom izračun ne vključuje več kot 1 nagrado na mesec za vsak kazalnik premije, na primer, 1 nagrado za število kupcev, ki jih privablja in 1 - za znesek izvajanja. Zaradi tega se za predvideno obdobje ne more upoštevati več kot 12 premij vsake vrste.
Če se nagrade zaračunajo za obdobje več kot meseca, vendar manj od predvidenega obdobja, na primer, za četrtletje ali polovico, se zabeležijo v dejanskem znesku, ki nastane za vsako velikost. In če trajanje obdobja, za katerega nastanejo, presegajo trajanje ocenjenega obdobja - v znesku mesečnega dela za vsak mesec obdobja poravnave.
Nagrade za leto in enkratna nagrada za dolgoročno storitev (delovne izkušnje) se v celoti upoštevajo, ne glede na čas njihovega dogodka.
V obdobju neizpolnjenega izrabljenega oblikovanja se premija upošteva v sorazmerju s porabljenim časom. Nagrade, ki so nastale zaradi dejansko porabljenega časa, se v celoti upoštevajo.
Povečanje količine prejemkov v organizaciji vpliva na povprečno povprečno plačo zaposlenega. Hkrati je pomembno, v katerem obdobju se plače povečajo:
Na koncu želimo opozoriti bralca na naslednje. Koncept povprečnih plač se uporablja ne le z delovno zakonodajo, ampak tudi zakonodaja o socialni podpori. Tako so bolnišnične, materinstvo, otroške dajatve, se plačajo v povprečju zaslužka. Vendar pa so ta zaslužek drugačen - na način, predpisan z zakonom "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Preberite več o izračunu povprečnih plač za družbeno paleto v naslednjih izdelkih našega spletnega mesta:
Za nadomestila za primer brezposelnosti se izračuna povprečni plač za zaposlovalno središče. Izračun se izvede v skladu z Uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije "o odobritvi postopka za izračun povprečnih plač za določitev zneska nadomestil za brezposelnost in štipendije, ki se plačajo državljanom v obdobju usposabljanja, preusposabljanja in Napredno usposabljanje v smeri organov zaposlovanja "od 12. avgusta 2003 št. 62.
Pravila za izračun povprečnih plač (povprečna mesečna plača), ki so jih opisali zgoraj, se uporabljajo izključno za primere, ki so našteti na začetku izdelka, vključno pri izračunu povprečnih plač pri zmanjševanju zaposlenega, da bi ga plačal prost dan, in nadomestila za brezposelnost ne veljajo.
Več o socialni izkopavanju lahko izveste na naši naslovu
