Vsak zaposleni državljan Ruske federacije za svoje delo prejema plačo. Naloge izračunavanja obsega opravlja računovodja podjetja. Ta članek vam bo povedal, kako deluje, in se dotaknil najpomembnejših vidikov izvajanja tovrstnih izračunov.
(plača, plača) se po zakonu izračuna v katerem koli podjetju ali organizaciji ob koncu vsakega meseca. Poleg tega se njegov izračun izvede ne glede na službena potovanja, izpad, počitnice itd.
Višina plač v državi je večstopenjska. Višina plače je odvisna od številnih kazalnikov:
Zato mora vsak zaposleni, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi, poznati velikost plače, ki jo prejema ob koncu vsakega meseca, in postopek za izvedbo takega izračuna. Navsezadnje se zakoni občasno spreminjajo. Računovodje so odgovorni za spremljanje teh sprememb, da se držijo veljavnih izračunskih norm.
Izračun plač je vključen v funkcije računovodje. V tem primeru se velikost plače določi na podlagi naslednjih parametrov:
Pri izračunu plače se računovodja opira na ustrezne standarde:
Omeniti velja, da lahko v strukturi teh obrazcev obstajajo viri, ki so pooblaščeni za zagon algoritma za prilagoditev formule za izračun minimalne ali povprečne stopnje plače. V tem primeru je postopek določen z veljavno zakonodajo v državi.
V Rusiji, tako kot v kateri koli državi na svetu, obstaja precej širok razpon velikosti plač državljanov. Odvisno je predvsem od regije stalnega prebivališča osebe in od samega poklica. Hkrati nekateri poklici ponujajo najvišje plače v regiji.
Ne pozabite, da obstajajo tudi tarifne lestvice. Posledično je za vsak poklic različno povprečno plačilo. Ljudje z dobro plačo bodo imeli ustrezno višjo povprečno plačo kot zaposleni z minimalno plačo. Podroben pregled plač (od minimalnih do srednjih in visokih) si lahko ogledate na specializiranih portalih.
Poleg tega je velikost minimalne plače določena na zakonodajni ravni. Upoštevanje vseh parametrov izračuna povprečne ali najnižje pristojbine je vključeno v obvezne funkcije računovodje podjetja.
Do danes obstajajo ločene oblike in vrste plač. Vrste vključujejo:
Poleg tega obstajata dve obliki plače:
Vse oblike in vrste plač pomenijo enake funkcije njihovega izračuna.
Vse oblike in vrste prejemkov, ki jih državljan Ruske federacije lahko prejme za svoje poklicne dejavnosti, opravljajo naslednje funkcije:
Pri plačilu dobre, minimalne ali povprečne plače za kateri koli poklic bo človeku koristno poznati njeno sestavo. Torej je plača sestavljena iz:
Poleg tega dodatni del plače vključuje dodatke, ki jih trenutna oblika izplačila ne predvideva.
Omeniti velja, da ima znesek zapadlih dajatev v okviru oblikovanja plač določeno metodo izračuna.
Postopek za izračun plač in njegov algoritem izračuna ureja številne ciljne določbe:
Ne glede na plačo (z minimalno, povprečno ali visoko stopnjo) mora zaposleni katerega koli poklica poznati postopek za njen izračun. Izračun plače temelji na primarni dokumentaciji, ki je:
Na podlagi teh dokumentov je določen postopek za obračun plač.
Pri izračunu minimalnih, povprečnih in drugih plač v katerem koli poklicu se uporablja posebna formula. Njegova vrsta je odvisna od izbrane oblike plačila. V tem primeru se v vsakem primeru uporabi določen koeficient.
Treba je opozoriti, da je najpogosteje potrebno izračunati povprečno plačo. To je posledica dejstva, da se ta kazalnik pogosto uporablja pri različnih računovodskih izračunih.
Zdaj pa analiziramo vsako možnost izračuna.
Plača = plača ÷ za število delovnih dni, ki so padli na ciljno obdobje izračuna × za velikost delovnega obdobja + velikost dodatka.
Omeniti velja, da je treba od rezultata odšteti dohodnino. Ta davek se vedno zadrži po dobri ali minimalni stopnji plače.
Pri takšnih izračunih je treba upoštevati tak odtenek kot koeficient.
V nekaterih primerih se pri izračunu plač uporablja poseben koeficient. Glede na regijo ima ta koeficient različne pomene. Danes obstaja regionalni in severni koeficient.
Vedeti morate, da se tak koeficient uporablja do odbitka od končnega zneska dohodnine. Posledično ima formula, ki vključuje tovrstni koeficient, naslednjo obliko:
Razmerje plače = vrednost iz izračunske formule (zgoraj) × ciljno razmerje.
Šele po izračunu po tej formuli je treba od končnega zneska odšteti dohodnino.
V primeru, ko je zaposlenemu izplačana kosasta plača, velja naslednja formula:
RFP = kosne cene × število izdelanih izdelkov + znesek zapadlih bonusov + obstoječe doplačila (če obstajajo).
Od prejetega zneska se odšteje dohodnina. Posledično zaposleni prejme plačo, iz katere so bili davki že zadržani.
V katerem koli poklicu lahko delavec dela nepopoln mesec. Plača, ki se obračunava za nepopoln mesec, se izračuna po skoraj enaki formuli, ki je bila dana na začetku. Vendar pa tukaj obstajajo odtenki izračunov. Posledično ima formula izračuna naslednjo obliko:
Plača za nepopoln mesec = rezultat, ki je bil pridobljen med izračunom po standardni formuli ÷ za število delovnih dni, ki so padli na določeno obračunsko obdobje × število dni, ki jih je delavec dejansko delal.
Obstajajo primeri, ko mora računovodja po dnevu določiti velikost plače. V tem primeru se uporablja naslednji algoritem:
Plača za en dan = rezultat, dosežen s standardno formulo ÷ število delovnih dni, ki so padli na izračunano obdobje.
Pogosto je treba izračunati znesek plače, ki jo oseba prejema za eno leto. Takšni podatki so potrebni pri obdelavi nekaterih dokumentov, potrdil itd. V tem primeru se uporabi kazalnik, kot je povprečna dnevna plača. Ta parameter se izračuna na naslednji način:
Povprečna dnevna plača = znesek prejetih plač na leto ÷ število mesecev ÷ 29,3 (razmerje med dnevi).
Povprečna plača = plačila, ki jih je delavec prejel med letom ÷ 12 mesecev.
Kot lahko vidite, ciljno obdobje v tem primeru zajema 12 mesecev. Prej je bilo navedeno, da uporaba koeficienta 29,3 omogoča izračun povprečne mesečne plače.
Če obstajajo dodatni stroški, je izračun videti tako:
Povprečna dnevna plača = osnovna plača, prejeta za eno leto dela (glede na uradno plačo) + dodatna plača, prejeta v istem obdobju (12 mesecev) ÷ 12 ÷ 29.3.
Treba je opozoriti, da bi morala glavna in dodatna plača v svojem izračunu upoštevati vsa sredstva, ki jih je zaposleni prejel v ciljnem obdobju izračuna.
Vsak zaposleni državljan Rusije ima pravico do plačanega mesečnega dopusta. Delavec pridobi to pravico, ko vsaj 6 mesecev dela na enem mestu.
Ko gre na dopust, mora zaposleni prejeti izračun dni, v katerih bo počival. Za določitev višine zapadle plače računovodja uporablja naslednjo formulo:
Počitniška plača = plača zaposlenega ÷ skupno število dni, ki so bili delavci v ciljnem obračunskem obdobju × število dni, ki jih je delavec delal neposredno.
Zelo pogosto je plača razdeljena na dva dela:
To obliko izplačevanja plač uporablja večina podjetij, ne glede na poklic. V tem primeru se uporablja poseben postopek izračuna. Izgleda takole:
Predplačilo = plača, ki jo delavec prejme ÷ število dni, ki so bili delavci v ciljnem izračunskem obdobju × število dni, ki so bili delavci pred izračunom akontacije.
Plača se tudi bolniška odsotnost. Zato se izračun plače po odhodu delavca z bolniške odsotnosti izvaja po posebni formuli:
Plača po bolniški odsotnosti = plača zaradi zaposlenega ÷ število dni, za katere se je izkazalo, da so delavci glede na koledar proizvodnje × delovno dobo (brez časa bolezni).
Nekateri ljudje so zaposleni s krajšim delovnim časom (0,25 ali 0,5). Ta praksa je precej pogosta. V tem primeru se uporabljajo naslednje formule:
Leta 2017, tako kot doslej, postopek za izračun plač ureja delovni zakonik Ruske federacije, pa tudi posebne določbe in davčni zakonik. Letos se za izračun povprečne plače uporabljajo naslednji kazalniki:
Na splošno se izračun plače v tekočem letu ne razlikuje od prejšnjih obdobij. Ta algoritem je precej konzervativen, ni podvržen pogostim in velikim spremembam. Računovodje pa morajo za pravilne izračune spremljati vse spremembe zakonodaje.
Ne glede na plačo, dobro ali minimalno, mora človek razumeti, kako se izračuna njegovo plačilo za opravljeno delo. Odvisno od situacije se lahko prejeti znesek v bistvu razlikuje od tistega, na katerega je zaposleni sprva pričakoval.
To je posledica drugačnega izračunskega postopka (na primer se uporablja določen koeficient). To znanje vam bo pomagalo razumeti, zakaj je bila uporabljena ta plačilna lista.
Kakšen je postopek za izračun plač po korakih? Za začetnike so te informacije zelo pomembne. Običajno se računovodske formalnosti in stroški opravijo v posebnem računovodskem programu 1C. Zabeleži vse dejavnosti podjetja. Ta članek bo govoril o tem, kako narediti registracijo in plačne liste. Korak za korakom bo za začetnike predpisan algoritem za dejanja vseh potrebnih računovodskih operacij.
Upoštevajoč ugotovljeno plačo, dajatve, bolniške odsotnosti, regres, bonuse, dodatke in globe, se plače za zaposlene v podjetju, podjetju ali ustanovi izračunajo vsak mesec. Med izdajanjem plačil računovodjem je pomembno ne le pravilno izračunati, izdati, ampak tudi dokumentirati te operacije. Celoten postopek je za računovodje začetnike precej zapleten, kljub temu pa tudi izkušeni zaposleni ves čas posodabljajo svoje znanje, berejo novice s tega področja in se seznanjajo z novimi naročili.
Dokumentacija o poravnavah je del računovodstva za izračun plač, saj se pristojbina zaračunava za beleženje delovnega časa. Za časovne plače se uporablja časovni list T-trinajst. To je interni dokument, ki se izda vsem zaposlenim ob sprejemu na delo.
Preden korak za korakom razumete izračun plač (za začetnike so podrobne informacije navedene spodaj), se morate seznaniti z vrstami dokumentov, za katere se izdajajo plačila. Za registracijo in izračun plač se uporabljajo posebni listi. V skladu z zakonom (člen 9) 402-FZ z dne 6. decembra 2011 "O računovodstvu" so vsi dokumenti in računovodski izkazi izdelani v skladu s standardnimi zahtevami. Država pa podjetjem ne prepoveduje, da bi samostojno razvijali takšne izjave. V obrazcu o računovodski politiki je treba le odobriti nove obrazce.
Poravnalni dokument T-enainpetdeset je eden glavnih računovodskih dokumentov, ki se uporablja za izračun plačil zaposlenim v podjetju. Obrazec se izpolni na naslednji način: nasproti priimka, imena in patronimike zaposlenega je njegova kadrovska številka, naziv delovnega mesta, stopnja po pogodbi, število ur na mesec in višina plačil. To izjavo mora podpisati računovodja, ki jo je pripravil.
Plačni list T-53 je izjava, ki potrjuje dejstvo, da so zaposleni prejemali plače. Je priročen za uporabo, saj lahko s pomočjo takega dokumenta takoj naberete plačila velikemu številu zaposlenih.
T -49 - izkaz primarnega računovodstva, potreben za izračun plač. Uporablja se v majhnih podjetjih z majhnim številom delavcev. Če uporabljate ta list, dokumenti T-51 in T-53 ne bodo sestavljeni.
Ne glede na število delovnih dni zaposlenih je treba zaračunati opravljene ure od prvega do tridesetega dne ali od osemindvajsetega do enaindvajsetega števila. Ti pogoji priračunavanja so določeni v zakonu Ruske federacije, tretji in tretji člen delovnega zakonika.
Bonusi se izplačujejo ob izplačilu osnovne plače ali na način, naveden v dokumentaciji podjetja. Podjetje izplačuje dajatve takoj, ko nastanejo pravice do njihovega prejema.
Plačo daje blagajnik. Plačilo se izda na blagajni podjetja ali nakaže na osebni bančni račun zaposlenega. Vpis poteka po podatkih v plačilnem listu T-53. Izpisek za izdajo denarja T-53 se pet dni prenese na blagajno, nato pa se zapre. Po prejemu denarja zaposleni pustijo svoj podpis na obrazcu.
V računovodstvu obstajajo določena pravila, ki urejajo polnjenje podatkov v programu. Teh pravil ni mogoče kršiti, saj lahko izkrivite podatke vseh računovodskih izkazov. Slednje bo povzročilo napake, ki jih bo zelo težko popraviti. Morda bo to razlog za očitke računovodje ali razrešitev.
Če želite evidentirati znesek računa v računovodstvu, morate ustvariti transakcijo računa z določenimi pravili. V transakciji morate navesti: dobropis računovodskega računa, bremenitev računovodskega računa in znesek. Transakcija je vnos v računalniški ali papirnati dnevnik, ki beleži spremembo bremena enega računa in dobropisa drugega ter prikaže isti znesek.
Transakcije je treba ustvariti v skladu z določenimi pravili. Kaj je prepovedano vnesti:
Takšna pravila preprečujejo vnos napačnih podatkov v računovodstvo, kar na koncu omogoča varno pripravo bilance stanja.
Kaj naj še omenim, ko govorim o plačah po korakih (za začetnike)? Objave v 1C lahko ustvarite na dva načina:
Običajno se plače izplačujejo s blagajne, zato se določen znesek na podlagi čeka dvigne s tekočega računa. Če želite to narediti, morate uporabiti ožičenje D50 in K51. Ta znesek lahko blagajnik hrani le tri dni. Če plačilo ni izvedeno v določenem roku, se denar vrne banki na podlagi obvestila o gotovinskem obroku. Knjiženje K50 in D70 prikazuje izplačilo plače.
Podjetja in podjetja uporabljajo sedemdeset za prikaz in plačilo prejemkov - to so plačila zaposlenim za plače. Na računu sedemdeset se knjižijo vse vrste plačil:
Prav tako se z računom izračunajo in izplačujejo pokojnine zaposlenim upokojencem, za določene zaposlene pa se plačujejo odbitki za preživnino. Običajno se en tak račun uporablja za obračunavanje enega zaposlenega v podjetju.
Kako uporabiti program sedemdeset in izračunati zaslužke zaposlenih v programu 1C? Spodaj je opisano izplačevanje plač za začetnike:
Program 1C-KAMIN je razvit za izračun plač, davkov, zavarovalnih premij ter za pripravo poročil. Uporablja se v velikih podjetjih in majhnih podjetjih na katerem koli področju dejavnosti. Vključuje vse davčne režime: Enotna kmetijska dajatev, STS, UTII. Njegove prednosti so naslednje:
Kakšne priložnosti ponuja program računovodji med izračunom plač? Program izvede številne potrebne izračune, ki so potrebni pri izračunu plačil. Seznam funkcij:
Kako ustvariti plačo s programom? Plačilna lista korak za korakom za začetnike v KAMINU:
Plačilo po kosu je izračun, ki temelji na kakovosti in količini opravljenega dela. Lahko ga razdelimo na individualno plačilo in plačilo brigade. Posamezna pristojbina se plača eni osebi za opravljanje določene vrste dela. Obračunavanje brigade je odvisno od obsega dela in posamezne plače, celotne ekipe.
Plače po delih lahko razdelimo na določene vrste. Obstajajo 4 vrste plačil po dogovoru:
Kako narediti korak za korakom plačo za začetnike pri plačilu po kosu? Če želite to narediti, morate izvesti določena dejanja:
V 1C različici 8.2 obstajata dva načina za izračun in izračun plač korak za korakom za začetnike. Ročno lahko izračunate z uporabo dokumentov v določenem zaporedju. Uporabite lahko tudi pomočnika za izplačane plače. Izplačevanje plač po korakih za začetnike brez uporabe "pomočnika pri izplačilu plač" pomeni naslednja dejanja:
V kakšnem vrstnem redu poteka postopek izplačila plač za začetnike? Upoštevati je treba tudi predpise, ki urejajo izračun plačil.
Za racionalizacijo in normalizacijo plač za državne uslužbence je zakon uvedel:
V letu 2017, tako kot v preteklih letih, je treba v skladu s šestintridesetim členom zakonika o delu Ruske federacije plače obračunavati dvakrat na mesec. Če delodajalec krši pogoje, lahko povzroči administrativno odgovornost. Zato je treba izračun plače korak za korakom za začetnike izvesti z naslednjimi vrstami plačil:
1 Predplačilo iz prihodnjih plač. Sestavlja določen odstotek osnovnega plačila.
2. Plača za celoten delovni mesec. Odvisno od delovnih dni se lahko zaračuna tako za eno polovico kot za dve polovici meseca.
Glavni kazalniki povprečne plače v letu 2017:
Za izračun povprečne plače uporabite formulo: Povprečna plača = Plačila na leto / za dvanajst mesecev.
Poseben obrazec se sklene z vsakim zaposlenim v podjetju. Predpostavlja, da se drugi stranki izplača nadomestilo za dejanja, izvedena po pogodbi. Plačilo je obvezno in ni odvisno od tega, kaj delavec dela. Le velikost se lahko razlikuje. Zakonodaja določa minimalno plačo.
Osnovna plača je znesek, plačan za opravljeni čas po dejstvu. Ne glede na mersko enoto, naj bodo to dnevi, meseci ali leta. To je prva vrsta prejemkov.
Toda zaposleni ne prejema le te vrste plačila. Za delovno prebivalstvo so predvidene tudi dodatne vrste prejemkov. Običajno se to nanaša na dodatna plačila in ugodnosti, namenjene določenim kategorijam državljanov, ali na možnost pridobitve dodatnih plačanih počitnic.
Pojavi se naslednja vrsta plačil - dodatna. Ta kategorija na primer vključuje:
Neuradni viri navajajo podatke, po katerih so plače "črne" in "bele". Ti koncepti so znani večini delovno aktivnega prebivalstva, sama tema pa se nenehno pojavlja v medijih.
Oblika plačila je vrstni red, v katerem se izračuna plačilo, in pravila, na podlagi katerih se odločijo, katere enote bodo uporabili za določitev zneskov odškodnine sami. Na ozemlju naše države obstajata dve glavni obliki. Preostale vrste veljajo za sorte teh osnovnih.
Voditelji lahko prosto izberejo najprimernejšo možnost.
Košček pomeni, da je odvisno od tega, kako dobro je delo opravljeno. Čas in stopnja proizvodnje sta glavna kazalnika, ki ju vzamemo za osnovo. Upravitelj preprosto šteje, koliko proizvodnih enot je ustvarjenih na enoto časa.
To pomeni, da smernice temeljijo le na dejanjih, ki so bila dejansko izvedena, in na izdelkih, ki so bili izdelani. Začetne vrednosti ni tako težko določiti: urna postavka se ob upoštevanju kategorije deli s stopnjo proizvodnje na uro. Rezultati se pomnožijo s tem, koliko izdelkov je zaposleni izdelal. Za osnovo ne vzamemo tarifne kategorije, ampak stopnje po tarifi opravljenega dela.
Obstaja več načinov za izračun in znotraj same sheme za kos. Obstajajo naslednje sorte:
Toda časovno zasnovana shema je zdaj najpogostejša. V tem primeru je rezultat odvisen od tarifne stopnje, ki velja za določenega upravitelja. In tudi od dejansko opravljenih ur za obračunsko obdobje. V tej skupini sta dve vrsti:
Različne panoge predvidevajo različne tarifne stopnje. Upošteva ne le pomen dela, ampak tudi kompleksnost.Vsaka razdelitev na kategorije zaposlenih ne upošteva le pomena dela, temveč tudi dejavnike, kot so zapletenost in napetost delovnih pogojev. Poleg tega je jasna razlika odvisna od načina plačila in vloge opravljenega dela.
Običajno se uporabljajo tri skupine stav:
Takšno razlikovanje olajša odpravo morebitne krivice in vključevanje vseh kategorij zaposlenih v opravljanje dela.
Tarifna mera je običajno odvisna od časovne enote, ki je izbrana za merjenje. V večini primerov se uporabljajo urne postavke.
Plače niso potrebne le za zagotovitev minimalne finančne blaginje. To bi morala biti nekakšna spodbuda za izboljšanje produktivnosti dela.
V ta namen vodstvo razvija sistem dodatnih plačil in bonusov.
Odškodnine dejansko upoštevajo parametri proizvodnje in družbenega dela, ki niso neposredno odvisni od zaposlenega samega. Ta plačila se sčasoma ne spremenijo. Dodatna nadomestila se upoštevajo ob koncih tedna in med prazniki. To še posebej velja za tiste, ki delajo v večizmenskem načinu.
Zakonodaja sama določa višino odškodnine. Zato postanejo obvezna za uporabo.
Za določitev povprečnega zaslužka se morate zanašati na obdobje, ki je enako tri mesece pred datumom izplačila plač. Ta kazalnik se upošteva v številnih podjetjih. V nekaterih primerih se za obračunsko obdobje vzame eno leto, vendar je to izjema in ne standardno pravilo.
Pokličejo znesek, določen za zaposlenega, odvisno od delovne mize. To je del plače, ki sam upošteva vse možne dodatke in odbitke na primer:
Zakonodaja delavcev s krajšim delovnim časom ne ločuje od drugih zaposlenih. Pri zaposlovanju mora podpisati pogodbo o zaposlitvi. In vsa pravila v zvezi z notranjim redom veljajo za delavce s krajšim delovnim časom, enako velja za delovne dolžnosti in pravice.
Imeti standardne pravice v primeru plač. Za delodajalce je pomemben le en odtenek. To je posledica dejanskega delovnega časa. Drugič, prvič ne smejo presegati polovice časa. Če so plače časovno odvisne, se prejemki prejemajo za dejansko opravljene ure. V zvezi s tem lahko delavci s krajšim delovnim časom prejmejo manj kot drugi. Tudi če so položaji enaki. Toda s shemo za kos lahko takšni delavci prejmejo celo več kot drugi.
Zakonodaja pravi, da lahko vsaka ženska računa na dopust 70 dni pred porodom in 70 dni po njem. Glavna stvar je skupno 140 dni. Toda v vsakem primeru lahko tokrat razdelite na druge dele. Če je porod zapleten, lahko računate na povečanje v nekaj dneh.
Zaenkrat delavec prejema povprečno plačo. Ali povprečna štipendija, če zaposleni nekje študira.
Tudi brezposelni so upravičeni do štipendije. A le, če so prijavljeni na zavodu za zaposlovanje. Konec koncev plačilo prihaja iz kapitala v socialnem skladu. zavarovanje. Če je bilo pred registracijo delovno mesto odsotno dve leti ali več, bo dodatek minimalen. Obstajajo tudi državna plačila, vendar si zaslužijo ločeno razpravo.
Pri izračunu plač v nepopolnem mesecu je pomembno ugotoviti, katera stopnja se uporablja: dnevna, urna ali mesečna.
V primeru urne postavke se urna postavka pomnoži s časom, ki je bil opravljen. Po potrebi se premija pomnoži s stopnjo na časovno enoto. Po tem se rezultat deli z urami, ki so bile dejansko opravljene.
Plača ima lahko denarno vrednost ali pa ni denarna. V slednjem primeru se ne zanašajo na plačilno osnovo, ampak na način, kako je zaposleni poravnan. Denarna oblika je trenutno najbolj razširjena. Toda zakonodaja ne prepoveduje izvajanja delovnih pogodb, kjer je zapisano, da se plačilo izvede v drugačni obliki.
Pravzaprav vsi ti izračuni niso preprosti in seveda je bolje, da to zaupate računovodjem. Splošno idejo ni slabo imeti in razumeti, kako se nam izračunajo plače, dodatki itd.
Odgovoriti
Uporaben članek bo ljudem pomagal, da se naučijo sami izračunati višino plač. Osebno mi je všeč, da je vse jasno, zato mesečno preverjam svoje stroške
Odgovoriti
Plačujemo po urni postavki. Obstaja tarifna lestvica, ki prikazuje znesek na uro dela. Nato se k skupnemu znesku dodajo bonusi, višina bonusa ni konstantna, odvisno od izvedbe načrta.
Odgovoriti
Zakonsko sta določeni dve vrsti prejemkov: osnovno in dodatno. Osnovno plačo sestavljajo:
Vrste dodatnih plač so naslednje:
Obstajata dve glavni obliki prejemkov delavcev: delna in časovno določena.
To klasifikacijo je primerneje predstaviti v obliki tabele:
Oglejmo si primere, ko se uporablja tak ali drugačen sistem prejemkov.
Če upoštevamo kvantitativne vrednosti produktivnosti dela, je to mogoče in za njih veljajo pojmi: "racioniranje", "proizvodnja", "časovne norme", potem govorimo o kosatnem sistemu prejemki zaposlenih. Računovodja-kalkulator pri izračunu končnega zneska prejemka, ki ga je treba prejeti, uporablja izraze "kos", "tarifna stopnja".
Količina - poljubni numerični parameter, določen s posebnim izračunom. Za pridobitev zahtevane vrednosti se tarifna stopnja na uro, odobrena za ustrezno kategorijo, pomnoži s sprejetim standardom časa v dneh ali urah. Košarino lahko izračunate tako, da ceno delite s urno postavko. Pomembno je vedeti, da izračuni pri delnih stopnjah za delavce temeljijo na tarifni stopnji, odobreni za to vrsto dela, in ne na tarifni kategoriji, ki je bila prej dodeljena določenemu zaposlenemu.
Različice oblik prejemkov, odvisno od načina izračuna končnega prejemka za kos:
Posebnost: zaposleni prejema plačilo glede na število izdelanih elementov ali število proizvodov, proizvedenih v obdobju poročanja. Za izračun se uporabljajo samo fiksne kosi.
Sprva se znesek prejemka izračuna kot pri neposrednih plačah na kos, vendar se kos povečuje, ko se določen obseg proizvodnje proizvede, recimo, za 1000 enot. - 50 rubljev / kos, s 1001 enotami. - 53 rubljev / kos.
Plača se izračuna ob upoštevanju kosnih postavk in tarifnih stopenj, vendar pomeni prisotnost posebnega plačila - premije, če zaposleni preseže normo, doseže določen znesek, ne dovoljuje poroke itd.
Ta možnost za izračun plačila je uporabna, kadar morate oceniti ne število izdelanih delov in ne končnega obsega izdelkov, temveč pripravljenost cele vrste del z različnimi posebnostmi in funkcionalnostjo ter čas njihovega dokončanja.
Če ni mogoče ugotoviti, koliko je delavec opravil na enoto časa, se izračun plač izvede ob upoštevanju opravljenih ur. Takšen algoritem za določanje plačila za delo se običajno imenuje časovno obliko plačila za zaposlenega.
"Delavci za določen čas" so lahko menedžerji, uprava, tehnično in ekonomsko osebje, računovodski strokovnjaki, celo delavci, katerih delovnih rezultatov ni mogoče šteti količinsko, lahko temeljijo na sistemu plač, ki temelji na času.
Plača v primeru "časovne stopnje" ni odvisna od količine dela ali števila funkcionalnih dolžnosti. Izračuna se ob upoštevanju dejansko opravljenih ur, praviloma pri 40-urnem delovnem tednu, in velikosti plače zaposlenega, ki je lahko mesečna plača.
Naslednje vrste in oblike plač so bile sprejete z "časovno mero":
Formula za izračun zneska, ki ga je treba izdati v preprosti časovni obliki, je naslednja: določena urna postavka določenega zaposlenega se pomnoži s količino ur, ki jih je dejansko delal za določeno časovno obdobje.
Če vam je dodeljena oblika časovnega dodatka za izračun zaslužka, to pomeni, da se k znesku, izračunanemu na podlagi tarife, prišteje bonus v določenem odstotku tarife ob upoštevanju opravljenih ur.
Natančneje, vrste plač in oblike prejemkov se odražajo v naslednjem diagramu:
Za delno delo lahko uporabite naslednje omejitve:
Zaslužek zaposlenega se izračuna na podlagi določene stopnje za dan, teden ali mesec. Delavci za določen čas so običajno priznani kot zaposleni v računovodskem oddelku, inženirji, menedžerji, administrativno osebje, strokovnjaki poslovne enote. Vrste in oblike plačila zanje ne morejo temeljiti na dejanskem številu proizvedenih proizvodov ali količini opravljenega dela, zato je njihova plača neposredno odvisna od dejansko opravljenih ur, običajno mesec dni.
Če najdete napako, izberite del besedila in pritisnite Ctrl + Enter.
Vrste, oblike in sistemi prejemkov.
Plačilo vsakega zaposlenega mora biti v neposrednem sorazmerju z njegovim osebnim prispevkom pri delu in kakovostjo dela. Hkrati je prepovedano omejiti najvišjo plačo in plačo postaviti pod najnižji znesek, določen z zakonodajo Ruske federacije.
Obstajata 2 vrsti plač: glavni in dodatno.
TO osnovno vključuje plače, ki so zaposlenim nakazane za opravljene ure, količino in kakovost opravljenega dela.
Dodatno plače so plačila za delovni čas, ki jih določa delovna zakonodaja.
Glavne oblike prejemkov so časovno odvisna in kos.
Časovno- To je oblika plačila, pri kateri je plača zaposlenega odvisna od dejansko opravljenih ur in plačne stopnje zaposlenega, ne pa od števila opravljenih del.
Oblika plačila, ki temelji na času, je dveh vrst-preprosta, ki temelji na času in bonusih.
S preprosto urno plačo se zaslužek delavca določi tako, da se urna ali dnevna plača njegove kategorije pomnoži s številom ur ali dni, ki jih je delal.
Pri plačah s časovnim dodatkom se k znesku plač po tarifi doda bonus, ki je določen kot odstotek tarifne stopnje.
Kosa oblika plačila za delo se uporablja, kadar je mogoče upoštevati količinske kazalnike rezultata dela in jih normalizirati z določitvijo proizvodnih stopenj, časovnih omejitev in standardiziranih proizvodnih ciljev. V primeru delnega dela je delo zaposlenega plačano po kos v skladu s količino proizvedenih izdelkov.
Plače po delih imajo več sistemov:
· Neposredno delo na kos - ko je delo delavcev plačano za število enot izdelkov, ki jih izdelujejo, in opravljenega dela na podlagi fiksnih kosov, določenih ob upoštevanju zahtevanih kvalifikacij;
· Kosečno-progresivno-pri katerem plačilo poveča proizvodnjo nad normo;
Bonus v kosu - plače vključujejo bonuse za preseganje proizvodnih standardov, doseganje določenih kazalnikov kakovosti: dobava dela od prve zahteve, brez poroke, varčevanje z materiali;
· Posredno delo na kos - uporablja se za plačilo pomožnih delavcev (nastavitelji, nabiralci itd.). Velikost njihovega zaslužka je določena kot odstotek plače glavnih delavcev, katerih delo opravljajo.
Izračun zaslužka v primeru delne oblike plačila se izvede v skladu z dokumentacijo o proizvodnji. Koti so neodvisni od tega, ali je bilo delo opravljeno podnevi, ponoči ali nadur.
Civilne pogodbe. Z zaposlenimi, ki niso del osebja organizacije, vendar jih od zunaj pritegne opravljanje določenega dela, ki ga organizacija ne more opravljati sama, se delovna razmerja praviloma formalizirajo s pogodbami civilne narave. Ti zaposleni ne spoštujejo notranjega reda organizacije, opravljajo delo kadar koli jim ustreza in njihove odnose ureja Civilni zakonik Ruske federacije.
Najpogostejša oblika pogodb civilne narave je pogodba o pogodbi. Bistvo te pogodbe je, da se posameznik zaveže, da bo sam in na lastno odgovornost opravljal določena dela po navodilih organizacije, ona pa se v skladu s pogodbo zavezuje, da bo delo sprejela in plačala izvedeno. Ob sklenitvi pogodbe se sestavi predračun, na podlagi katerega se določijo stroški dela, sprejetega za izvedbo. Po zaključku del po pogodbi o delu se sestavi akt o prevzemu dela, ki označuje: sprejeto delo; njihova kakovost; vrste in višina stroškov; cena in znesek; skupni stroški, ki jih je treba plačati. Akt mora vsebovati podrobnosti strank, podpise in pečat organizacije. Računovodstvo na podlagi pogodbe, predračuna in potrdila o prevzemu izvede potrebne izračune.
Postopek za izračun sredstev za plače.
Z obliko plačila na kos se zaslužek izračuna tako, da se kos, določen v dokumentih o primarni proizvodnji, pomnoži s številom opravljenega dela in izdelanih delov.
Primer. Izračun časovnih plač.
1. Zaposleni ima plačo 5000 rubljev. Recimo, da je zaposleni v danem mesecu 3 dni bolan. Število delovnih dni v tem mesecu je 23, število delovnih dni v tem mesecu bo 23 - 3 = 20 dni. Nato se zaposlenemu pripiše:
5000 rubljev: 23 dni * 20 dni = 4347 rubljev. 83 kopejk
2. Urna postavka zaposlenega je 10 rubljev. Po pogojih pogodbe prejema mesečni bonus v višini 30%. Med mesecem je bilo izdelano celotno število delovnih ur - 112.
Določimo časovno plačo za 112 ur:
10 rubljev * 112 ur = 1120 rubljev
Nato izračunamo višino premije:
1120 rubljev * 30%: 100% = 336 rubljev.
Mesečni zaslužek bo:
1120 rubljev + 336 rubljev. = 1456 RUB
Izračun zaslužka na kos.
1. Strugar je izdelal 150 kosov. Cena na enoto - 10 rubljev. 40 kopejk. Mesečni zaslužek bo:
10 rubljev 40 kopejk. * 150 kosov. = 1560 rubljev
2. Strugar je izdelal 150 kosov. Cena v 120 predmetih - 10 rubljev. 40 kopejev, več kot 120 kosov - 10% višje, t.j. 10 rubljev 40 kopejk. * 1,1 = 11 rubljev. 44 kopejk Mesečni zaslužek bo:
(10 rubljev 40 kopejev * 120 kosov.) + (11 rubljev 44 kopejcev * 30 kosov) = 1591 rubljev. 20 kopejk
V nekaterih primerih se plačilo izvaja s sistemom doplačila in dodatki.
Čez čas upošteva se delo, ki presega določeno dolžino delovnega časa. Ne smejo presegati 4 ur za vsakega zaposlenega 2 zaporedna dneva in 120 ur na leto. Za prve 2 uri nadurnega dela se plača najmanj en znesek in pol, za naslednje ure pa najmanj dvakratni znesek.
Primer. Zaposleni je delal 164 ur na mesec. Mesečni delovni čas je 160 ur. Nadurno delo je trajalo 4 ure, 2 uri 2 dni. Za mesec je bil zaposlenemu izplačana plača v višini 4250 rubljev. Plačilo nadur bo:
4250 rubljev: 160 ur. * 4 ure * 1,5 = 159 rubljev. 37 kopejk
Delo na počitnicah... Višino plačila za delo na dopustu določi organizacija neodvisno in vnese v kolektivno pogodbo, v določbo o plačilu, vendar ne more biti nižja od tiste, ki jo določa zakonodaja Ruske federacije. Delo na počitnicah je plačano najmanj dvakrat. Na zahtevo zaposlenega se lahko denarno nadomestilo nadomesti z zagotovitvijo drugega dne počitka.
1. Ko je delal na počitnicah, je delavec iz kosa izdelal 10 delov. Cena na enoto proizvodnje - 9 rubljev. Delavčev zaslužek za ta dan bo:
9 rubljev * 10 kosov. * 2 = 180 rubljev.
2. Časovni delavec z urno postavko je delal 6 ur na dopustu. Urna tarifa - 8 rubljev. 50 kopejk. Njegov zaslužek za ta dan bo:
8 rubljev 50 kopejk. * 6 ur * 2 = 102 rubljev.
3. Zaposleni s plačo 1500 rubljev. delal 2. maja počitnice. Maja je 20 delovnih dni. Zaslužek za te praznike bo:
1500 rubljev: 20 dni * 2 * 2 dni = 300 rubljev.
Delajte ponoči... Za nočni čas se šteje od 22. ure do 6. ure zjutraj. Ura nočnega dela se plačuje v povečanem znesku, ki je določen s kolektivno pogodbo ali predpisom o plačilu organizacije, hkrati pa ne more biti nižji od tistega, ki ga določa zakon.
Plačilo v primeru okvarjenih izdelkov. Obstajata dve vrsti poroke: nepopravljiva (popolna) in popravljiva (delna). Popolna poroka po krivdi zaposlenega ni predmet plačila. Delne napake zaradi krivde zaposlenega se plačajo glede na stopnjo pripravljenosti izdelka po znižanih cenah. Pri izdelavi izdelkov, ki so se izkazali za napako brez krivde zaposlenega, se delo plačuje po znižanih stopnjah, vendar ne manj kot 2/3 tarifne stopnje plače, ki mu je bila določena. Izpad zaradi krivde zaposlenega ni plačljiv. Izpad, ki ni posledica krivde zaposlenega, se je, če je upravo opozoril na začetek izpadov, izplačan v višini najmanj 2/3 tarifne stopnje kategorije ali plače, določene za zaposlenega.
Postopek plačila počitnic.Število dni dopusta ne vključuje in ne plačuje nedelj in praznikov. Letni plačani dopust se odobri zaposlenim v trajanju najmanj 24 delovnih dni na šestdnevni delovni teden. Nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta. Pri trajanju dopusta 24 delovnih dni se nadomestilo določi v višini dveh dni povprečnega zaslužka za vsak mesec dela; z dopusti 36 delovnih dni - tri dni povprečnega zaslužka. Če delavec odide pred koncem delovnega leta, na račun katerega je že dobil dopust, mu se odtegne znesek za nepretrgane dni dopusta, razen v primerih, ki jih določa zakon (upokojitev itd.). Za izračun plačila počitnic in nadomestil za neizkoriščene počitnice se vzame povprečni dnevni zaslužek.
Obračunavanje odbitkov od plač zaposlenih.
Odbitki od plač zaposlenih se lahko izvedejo le v primerih, ki jih določa zakon. Lahko jih razdelimo v dve skupini: obvezne odbitke in odbitke, ki jih sproži uprava organizacije, v kateri dela zaposleni. Obvezni odtegljaji vključujejo dohodnino, odtegljaje po izvršbi in zapise notarjev v korist pravnih in fizičnih oseb. Na pobudo uprave se lahko zadrži: znesek akontacije, izplačane na podlagi plač; preplačani zneski zaradi napak pri štetju, znesek odškodnine za materialno škodo, ki je nastala po krivdi zaposlenega v organizaciji, zadrževana za odplačilo posojila, ki ga je prejel zaposleni; za blago, kupljeno na kredit itd.
Materialno korist razumemo kot prejeto korist:
a. Iz prihrankov pri obrestih za uporabo izposojenih sredstev s strani posameznika.
Primer. Januarja 2001 je organizacija zaposlenemu zagotovila posojilo v višini 10.000 rubljev. za obdobje 1 meseca. V skladu s pogoji pogodbe se februarja 2001 odplačuje posojilo in obresti nanj po stopnji 12% letno. Obrestna mera refinanciranja v času posojila je bila 25%.
Znesek obresti, izračunan na podlagi obrestne mere, določene s sporazumom, bo:
10.000 rubljev * 12%: 12 mesecev = 100 rubljev
Znesek obresti, izračunan na podlagi? obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, določena v času posojila, bo enaka:
10.000 rubljev * 25% * ?: 12 mesecev = 156 rubljev.
Znesek materialnih koristi, obdavčenih na podlagi rezultatov februarja 2001, bo:
156 r - 100 rubljev. = 56 rubljev.
b. Od nakupa blaga od posameznikov v skladu s pogodbo civilnega prava, od organizacij in samostojnih podjetnikov, ki so medsebojno odvisni od davčnega zavezanca.
Primer. Organizacija prodaja avtomobile. Januarja 2001 je avto prodala direktorju za 100.000 rubljev. Istega meseca je iste avtomobile organizacija prodala navadnim kupcem za 180.000 rubljev.
V tem primeru sta direktor in organizacija, ki jo vodi, soodvisni osebi. Materialna korist direktorja, obdavčenega na podlagi rezultatov januarja 2001, bo:
180.000 rubljev - 100.000 rubljev. = 80.000 rubljev
c. Od nakupa vrednostnih papirjev. Višina takšne materialne koristi je opredeljena kot presežek tržne vrednosti vrednostnih papirjev nad zneskom dejanskih stroškov davkoplačevalca za njihov nakup.
Standardne davčne olajšave- mesečni odbitki od dohodka v višini 300, 400, 500 in 3.000 rubljev, do katerih so upravičene določene kategorije davkoplačevalcev. Socialni odbitki vključujejo odbitek v višini dohodka, ki ga posameznik prenese v dobrodelne namene v obliki denarne pomoči. Višina teh odbitkov ne sme presegati 25% zneska letnega dohodka posameznika. Odbitki davka na nepremičnine- to je zmanjšanje dohodka za znesek, ki ga je davčni zavezanec prejel od prodaje svojega premoženja, pa tudi za znesek, ki ga je porabil za nakup (gradnjo) stanovanj. Strokovni davčni olajšave imeti: samostojne podjetnike brez pravne osebe; zasebni notarji in druge osebe v zasebni praksi; davkoplačevalci, ki prejemajo dohodek od opravljanja dela po civilnih pogodbah; davkoplačevalci, ki prejemajo avtorske honorarje za ustvarjanje, izvajanje ali drugo uporabo znanstvenih del itd.
Stopnja dohodnine je 13%.
Primer. Zaposleni v organizaciji je veteran vojne v Republiki Afganistan in ima otroka, starega 10 let. Njegova plača je 3000 rubljev. na mesec. Zaposleni bo prejel standardne odbitke v višini 500 rubljev. na njem in 300 rubljev. za vzdrževanje otroka. Otroški dodatek se uporablja do meseca, v katerem dohodek, izračunan na podlagi nastanka poslovnega dogodka, od začetka leta presega 20.000 rubljev. Dohodek zaposlenega bo presegel 20.000 rubljev. julija (3.000 rubljev * 7 mesecev = 21.000 rubljev). Posledično bo otroški odbitek veljal le šest mesecev.
Januarja bo dohodnina:
(3000 rubljev - 500 rubljev - 300 rubljev) * 13%: 100% = 286 rubljev.
Februarja:
(3000 rubljev * 2 meseca - 500 rubljev * 2 meseca - 300 rubljev * 2 meseca) * 13%: 100% = 572 rubljev. - 286 rubljev. (odtegnjeni davek za januar) = 286 rubljev.
In tako naprej do konca meseca, v katerem bo dohodek presegel 20.000 rubljev.
(3000 rubljev * 7 mesecev - 500 rubljev * 7 mesecev - 300 rubljev * 6 mesecev) * 13%: 100% = 2041 rubljev. - 1716 rubljev. (dohodnina se zadrži 6 mesecev.) = 325 rubljev.
In tako naprej do konca leta.
Primer. Zaposlenemu v podjetju za januar 2001 je bila izplačana plača v višini 12.000 rubljev. Zaposleni je v računovodstvo vložil vlogo za standardni odbitek 400 rubljev. na mesec.
Davek na dobiček za januar bo:
(12.000 rubljev - 400 rubljev) * 13%: 100% = 1508 rubljev.
Februarja standardni odbitki ne bodo zagotovljeni, saj bo dohodek od začetka leta presegel 20.000 rubljev, dohodnina za februar pa bo:
(12.000 rubljev * 2 meseca - 400 rubljev * 1 mesec) * 13%: 100% = 3.068 rubljev. - 1508 rubljev. = = 1560 rubljev
