Pri izračunu regresa upoštevajte zvišanje plače (tarifna stopnja, denarna nagrada) zaposlenega (ne upoštevajte znižanja).
S povečanjem plač (tarifnih stopenj, denarnih nagrad) v organizaciji je treba regres izračunati (preračunati) ob upoštevanju faktorja povečanja (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) hkrati (člen 16 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Faktor konverzije se določi tako, da se nova plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) delavca deli z njegovim predhodno določenim zneskom. Poleg tega, če je povečanje plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) v organizaciji spremljala sprememba sestave in (ali) zneska mesečnih plačil, ki sta neposredno odvisna od njegove velikosti, je treba izvesti indeksacijo ob upoštevanju tega račun. Na primer, če bi se z zvišanjem plač zaposlenih znižali (odpovedali) mesečni odstotni bonusi (tj. spremenila se je struktura prejemkov). Ta postopek izhaja iz 16. odstavka pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Situacija: kako zaokrožiti faktor povečanja plače (faktor konverzije) pri izračunu regresa: do desetinke ali stotinke za decimalno vejico (na primer 1,7 ali 1,69)? Na splošno je prišlo do povečanja plač v celotni organizaciji.
Zakon ne daje odgovora na to vprašanje. Zato ima organizacija pravico izbrati katero koli od možnosti zaokroževanja (na desetino ali stotino po decimalni vejici). V zasebnih pojasnilih strokovnjaki Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije priporočajo, da se pri izračunu koeficienta povečanja plače zaokroži na dve decimalni mesti.
Situacija: kako določiti pretvorbeni faktor za izračun regresa, če bi se plače povečale v celotni organizaciji, vendar za različne zneske za vsako delovno mesto?
S povečanjem plač v organizaciji je treba plačati (preračunati) regres ob upoštevanju faktorja povečanja (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) (odstavek 1, točka 16 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 ).
Hkrati zakonodaja ne vsebuje pogoja, da bi moral biti množitelj enak za celotno enoto ali celotno organizacijo. Če so se plače povečale za vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota), izračunajte regres ob upoštevanju množilnega faktorja. Hkrati, če je določen znesek povečanja določen za vsako pozicijo, potem koeficient povečanja izračunajte posebej za vsako pozicijo. Enaka bo razmerju med novo plačo na ustreznem delovnem mestu in predhodno ugotovljeno plačo, ki jo je delavec prejel na istem delovnem mestu.
Sestava plačil, ki jih je treba indeksirati v zvezi s povečanjem plače (tarifna stopnja, denarni prejemki), vključuje zlasti:
Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Hkrati je treba za konverzijski faktor prilagoditi le tista izplačila, ki so neposredno odvisna od višine plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) in so določena v fiksnem odstotku ali večkratniku.
Če so plačila nastavljena v razponu vrednosti (odstotek, večkratnost) ali v absolutnem (denarnem) znesku, jih ni treba povečati za faktor konverzije.
To izhaja iz odstavkov 6 in 7 klavzule 16 Uredbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Na primer, če se zaradi povečanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) znesek dodatka ne spremeni, ga ni treba prilagajati za konverzijski faktor. In če je dodatek določen kot odstotek plače (tarifna stopnja, denarna nagrada), se lahko prilagodi. Poleg tega mora biti odstotek fiksen, ne lebdeč.
Primer, kako upoštevati spremembo plačnega sistema pri izračunu faktorja povečanja plač (faktorja konverzije)
Zaposleni v organizaciji E.V. Ivanova je v organizaciji že več kot tri leta. Od 19. novembra do 25. novembra 2016 (sedem koledarskih dni) ji je bil odobren osnovni letni plačani dopust.
Obračunsko obdobje za določitev regresa je čas od 1. novembra 2015 do 31. oktobra 2016 (247 delovnih dni). Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno.
Mesečna plača Ivanove je 20.000 rubljev. Po uredbi o bonitetih se delavcu izplača mesečna nagrada za proizvodne rezultate v višini 50 odstotkov plače. Vključena je v izračun povprečne plače v celotnem znesku.
Januarja 2016 je v organizaciji prišlo do splošne spremembe plačnega sistema, zaradi česar so se plače zvišale in znižali obračunani bonusi v odstotkih od plače.
Uradna plača Ivanove se je povečala na 30.000 rubljev. Mesečni bonus znižan na 30 odstotkov plače.
Zneski plač, dodatkov in dodatkov, ki jih je Ivanova pridobila v obračunskem obdobju, so znašali:
- od novembra do decembra 2015 - 30.000 rubljev. (20.000 rubljev + 20.000 rubljev × 50%);
- od januarja do oktobra 2016 - 39.000 rubljev. (30.000 rubljev + 30.000 rubljev × 30%).
Računovodja je koeficient povečanja izračunal na podlagi razmerja med novo plačo zaposlenega in predhodno uveljavljeno plačo ob upoštevanju obračunane mesečne dodatke v odstotku od plače.
Faktor povečanja od novembra do decembra 2015 je bil:
(30.000 rubljev + 30.000 rubljev × 30%): (20.000 rubljev + 20.000 rubljev × 50%) = 1,3.
Situacija: ali mora računovodja pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač? Plače so se zvišale samo za računovodstvo, v drugih oddelkih ni bilo povečanja.
Ja potrebno.
16. člen uredbe, ki je bila odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922, zahteva, da se pri izračunu regresa upošteva faktor povečanja plač. strukturna enota organizacije. Takšna strukturna enota je računovodstvo. Torej, če so bile plače vseh zaposlenih v računovodstvu zvišane, izračunajte (preračunajte) regres ob upoštevanju faktorja povečanja plač (faktorja konverzije).
Situacija: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače zaposlenega? Zvišanje plače je povezano s premestitvijo zaposlenega na višje plačano delovno mesto.
Ni potrebe.
Izračunajte regres ob upoštevanju povečanja plače, če so bile plače zvišane za vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota). Če je povečanje vplivalo samo na enega zaposlenega (ali na primer na večino zaposlenih v oddelku), tega povečanja ne upoštevajte pri izračunu regresa. Ta sklep nam omogoča, da potegnemo odstavek 1 klavzule 16 pravilnika, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Prenos zaposlenega na višje plačano delovno mesto ne spremlja povečanje plač vseh zaposlenih v organizaciji (podružnica, strukturna enota). Zato v tem primeru izračunajte regres brez uporabe faktorja povečanja plače (faktorja konverzije).
Situacija: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač? Plače so zviševali v celotni organizaciji, v različnih oddelkih pa je zvišanje potekalo po fazah: najprej hkrati v enem oddelku, nato v drugem itd.?
Ja potrebno.
Ob zvišanju plač v organizaciji je treba regres izračunati (preračunati) ob upoštevanju faktorja povečanja plač (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota) hkrati. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki ga je potrdila Uredba vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Oddelki organizacije so njeni strukturni oddelki.
Zato je treba s postopnim dvigom plač - najprej v nekaterih oddelkih, nato v drugih - regres za zaposlene v oddelkih, katerih plače so se hkrati zvišale znotraj določene strukturne enote, izračunati (preračunati) ob upoštevanju koeficienta povečanja plač (pretvorbenega faktorja). ).
Situacija: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač, če se plače povečujejo postopoma znotraj iste enote? To pomeni, da so se plače povečale za vse zaposlene v določenem oddelku, vendar ne hkrati.
Ni potrebe.
Pri izračunu regresa je treba upoštevati povečanje plače, zlasti če so bile plače povečane za vse zaposlene v oddelku hkrati (člen 16 Uredbe, odobren z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Če bi se plače zaposlenih v enem oddelku zvišale ob različnih časih, potem je nemogoče govoriti o hkratnem zvišanju plač za vse zaposlene v tem oddelku. Zato v tem primeru ni treba upoštevati povečanja plače. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Situacija: ali je za izračun regresa pri povečanju plače za organizacijo potrebno indeksirati določene dodatke v odstotkih, če je najvišji znesek doplačila omejen?
Ja potrebno.
V tem primeru se šteje, da je doplačilo (doplačilo) določeno v odstotkih, čeprav je njegova najvišja višina omejena. In takšne dodatke (dodatke) je treba indeksirati (odstavek 6, klavzula 16 pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).
Situacija: kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač, ki se je zgodilo, ko je delavec delal krajši delovni čas? V obračunskem obdobju je delavec prešel s polnega na krajši delovni čas.
Če delavec dela s krajšim delovnim časom (s krajšim delovnim časom ali tedensko), izračunajte povprečni dnevni zaslužek v skladu s pravili odstavkov 10 in 11 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. .
Ker so bile plače zvišane v obračunskem obdobju, je treba izplačila pred povečanjem pomnožiti s konverzijskim faktorjem (odstavek 2, člen 16 pravilnika, odobrenega z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Hkrati pri izračunu pretvorbenega faktorja upoštevajte polno plačo zaposlenega, določeno v kadrovski tabeli (in ne plačo, ki jo prejema med delom s krajšim delovnim časom).
Postopek za izračun regresa ob upoštevanju koeficienta je odvisen od tega, kdaj je bila plača zvišana (tarifna stopnja, denarna nagrada):
V obračunskem obdobju;
Po koncu obračunskega obdobja, vendar preden gre zaposleni na dopust;
Ko je zaposleni na dopustu.
Če je bila plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) zvišana v obračunskem obdobju, je treba izplačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače pred spremembo, pomnožiti s konverzijskim faktorjem. To je navedeno v 2. odstavku 16. člena Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Faktor pretvorbe, s katerim želite prilagoditi plačila za obračunsko obdobje (povprečni zaslužek), določite po formuli:
Hkrati, če je povečanje plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) v organizaciji spremljala sprememba sestave in (ali) zneska mesečnih plačil, ki so neposredno odvisni od njegove velikosti (dodatna plačila, dodatki), nato izračunajte pretvorbeni faktor po formuli:
Ta postopek za določanje pretvorbenega faktorja je določen v odstavkih 2 in 5 klavzule 16 Uredbe vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače. Plača se je povečala v enem od mesecev obračunskega obdobja
Yu.I. Kolesov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 16. junija do 22. junija 2016 (sedem koledarskih dni) se delavcu odobri letni osnovni plačani dopust.
Obdobje poravnave - od 1. junija 2015 do 31. maja 2016 - je v celoti izdelano.
Junija 2015 je bila Kolesova mesečna plača 10.000 rubljev.
V obračunskem obdobju se mu je plača dvakrat povečala:
- od 1. januarja 2016 - za 2000 rubljev. (do 12.000 rubljev);
- od 1. aprila 2016 - za 2000 rubljev. (do 14.000 rubljev).
Do povišanja je prišlo v okviru zvišanja plač za celotno organizacijo (na podlagi naročila vodje).
Koeficienti povečanja bodo:
- od 1. junija do 31. decembra 2015:
14 000 rubljev. : 10 000 rubljev. = 1,4;
- od 1. januarja do 31. marca 2016:
14 000 rubljev. : 12 000 rubljev. = 1,1667.
Po uredbi o nagradah se ob koncu leta vsem zaposlenim v organizaciji izplača nagrada na podlagi rezultatov dela za leto na podlagi proizvodnih kazalnikov v višini 200 odstotkov plače za december. Premija je bila Kolesovu dodeljena januarja 2016 v višini 20.000 rubljev. (10.000 rubljev × 200%). Vključena je v izračun povprečne plače v celotnem znesku. Kolesov ni imel drugih plačil (razen bonusa in plače).
Zaslužek za obračunsko obdobje ob upoštevanju povečanja plače je:
- od 1. junija do 31. decembra 2015 (7 mesecev):
10 000 rubljev. × 1,4 × 7 mesecev = 98.000 rubljev;
- od 1. januarja do 31. marca 2016 (3 mesece):
12 000 rubljev. × 1,1667 × 3 mesece + 20 000 rubljev. × 1,1667 = 65.335,20 rubljev;
Plača za obdobje od 1. aprila do 31. maja 2016 (2 meseca) se upošteva v dejanski višini:
14 000 rubljev. × 2 meseca = 28.000 rubljev.
Skupni zaslužek za obračunsko obdobje je:
98.000 rubljev + 65.335,20 RUB + 28 000 rubljev. = 191.335,20 rubljev.
Povprečna dnevna plača za zaposlenega je:
191.335,20 RUB : 12 mesecev : 29,3 dni/mesec = 544,18 rubljev / dan
Regres za letni dopust bo:
544,18 RUB/dan × 7 dni = 3809,26 rubljev.
Če je bila plača zvišana po obračunskem obdobju, vendar pred dnevom začetka dopusta, prilagodite povprečni zaslužek (regres, izračunan brez upoštevanja povišanja plače, tarifne stopnje, denarnega prejemka) (3. odstavek 16. člena Uredbe odobren z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Način popravka je odvisen od tega, ali so plačila, ki niso povečana za konverzijski faktor (nepopravljena), vključena v izračun povprečne plače ali ne.
Če ni bilo plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar se ne povečajo za konverzijski faktor, določite regres ob upoštevanju povečanja plače po formuli:
Če so bili v obračunskem obdobju zaposlenemu obračunani prejemki (bonusi, doplačila, dodatki), ki so vključeni v izračun povprečne plače, vendar niso povečani za konverzijski faktor (nepopravljeni), potem regres prilagodite v naslednjem naročilo.
1. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki so predmet popravka. To pomeni, da je treba iz plačil za obračunsko obdobje izključiti plačila, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor (odstavka 6 in 7, člen 16 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24. 2007 št. 922). Na primer, bonusi, določeni v fiksnem znesku denarja.
2. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor (ni treba prilagoditi):
3. Izračunajte znesek regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
|
| = |
| × | Faktor pretvorbe | + | Znesek regresa, ki ga ni treba prilagajati |
nasvet:če so bila v obračunskem obdobju plačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar niso prilagojena za pretvorbeni faktor, lahko organizacija uporabi alternativno možnost za izračun regresa ob upoštevanju povečanja plače. Njegovo bistvo je naslednje.
Za pretvorbeni faktor ni treba povečati povprečne plače, temveč izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu zaslužka za obračunsko obdobje (pod pogojem, da jih je treba uskladiti s faktorjem povečanja plač). Nato morate prejeti znesek sešteti z zneskom plačil, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor, in izračunati regres na običajen način.
Če se je plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) delavcu zvišala, ko je bil na dopustu, prilagodite regres od trenutka, ko je bila plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) zvišana (4. odstavek 16. člena uredbe, odp. z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922). Način popravka je odvisen od tega, ali so v izračun povprečne plače vključena plačila, ki jih ni treba povečati za konverzijski faktor (ni jih treba prilagajati), ali ne.
Če ni bilo izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar se ne povečajo za konverzijski faktor, izračunajte regres ob upoštevanju povečanja plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) po naslednjem vrstnem redu.
1. Določite obdobje, za katero želite preračunati regres. Vključuje dneve dopusta od trenutka zvišanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) do dneva izteka dopusta (vključno).
2. Izračunajte znesek regresa, ki ga je treba prilagoditi:
| Regres za dopust je treba prilagoditi | = | Povprečni dnevni zaslužek brez povišanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) | Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače. Plača se je zvišala, ko je bil delavec na dopustu. Ni bilo plačil, ki se ne bi povečala za konverzijski faktor Yu.I. Kolesov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 16. junija do 13. julija 2016 (28 koledarskih dni) se delavcu odobri letni osnovni plačani dopust. Obračunsko obdobje za izračun regresa je od 1. junija 2015 do 31. maja 2016. V obračunskem obdobju je bila Kolesova mesečna plača 10.000 rubljev. Obračunsko obdobje je bilo v celoti izdelano, Kolesov ni imel drugih plačil (razen plače). Računovodja je delavcu izračunal regres na naslednji način. Zaslužek za obračunsko obdobje je: Povprečna dnevna plača je: Regres za letni dopust je: Od 1. julija 2016 se je plača Kolesova povečala za 4000 rubljev. (do 14.000 rubljev). Do povišanja je prišlo v okviru zvišanja plač za celotno organizacijo (na podlagi naročila vodje). V zvezi z dvigom plače v času dopusta je treba uskladiti višino regresa. Regres se preračuna za 13 dni - od 1. julija do 13. julija 2016. Višina regresa, ki ga je treba prilagoditi za povečanje plače, je: Faktor preračunavanja v zvezi z zvišanjem plače je enak: Višina regresa zaposlenega v zvezi z zvišanjem plače je: Računovodja je Kolesovu obračunal dodatno regres za dopust v višini: Obračun v obračunskem obdobju premijČe so bili v obračunskem obdobju zaposlenemu obračunani prejemki (bonusi, doplačila, dodatki), ki so vključeni v izračun povprečnega zaslužka, vendar niso povečani za pretvorbeni faktor (neprilagojeni), potem za prilagoditev regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) uporabite naslednjo metodo. 1. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki jih je treba prilagoditi. To pomeni, da je treba iz zaslužka za obračunsko obdobje izključiti plačila, ki jih ni treba povečati za konverzijski faktor (odstavka 6 in 7, člen 16 pravilnika, odobrenega z Odlokom vlade Ruske federacije iz decembra 24. 2007 št. 922). Na primer, bonusi, določeni v fiksnem znesku denarja.
Ta postopek za ponovni izračun regresa je določen s 16. odstavkom pravilnika, odobrenim z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. |
Indeksiranje plač, povezano z dvigom minimalne plače in inflacijo, se v večini podjetij izvaja letno. Ne glede na razlog, vsaka sprememba plače zahteva preračun povprečnega zaslužka. To je še posebej pomembno pri izračunu obveznih zaslužkov zaposlenih. Povprečni zaslužek je glavni parameter, ki vpliva na končni znesek pri preračunu regresa z zvišanjem plače. Delodajalci bi morali biti pozorni na seštevanje dejavnosti zaposlenih in gotovinska plačila, to bo pomagalo preprečiti kazni za kršitev delovne zakonodaje.
Osnovne norme za regres so vsebovane v poglavju 19 delovnega zakonika (v nadaljnjem besedilu: zakonik). Navodila za izračun povprečnih plač najdete v Odloku št. 922 z dne 24. decembra 2007. Na podlagi navedenih dokumentov povzemamo podatke, potrebne za nadaljnje izračune. Na višino regresa vplivajo naslednji kazalniki:
Analizirajmo vsakega od njih podrobneje. Začnimo s povprečnim dohodkom. Osnova za to so plačila za določenega zaposlenega. Med njimi:
Pri oblikovanju povprečne plače se uporablja višina plače za določeno obdobje. V kodeksu je obračunsko obdobje eno leto, vendar se glede na okoliščine prilagodi (če je delavec delal manj kot eno leto, se izračuna na podlagi dejansko opravljenega časa po posebni formuli). Pri določanju višine regresa je treba iz poročanja izločiti tista obdobja, za katera so bila izplačana kakršna koli plačila. To so lahko na primer:
Čas dopusta se določi individualno za vsakega zaposlenega. Najmanjši čas za večino je 28 dni. Pri izračunu zahtevanega dopusta je treba upoštevati vrsto dejavnosti, delovne pogoje in kraj, kjer delavec opravlja naloge. Za nekatere kategorije delavcev so trajanje in značilnosti rezervacije določeni v 114., 116., 255. - 256. in 173. - 176. členu zakonika.
Višina plačil se v splošnih primerih določi po ustaljenem obrazcu. Enaka je količniku delitve skupne plače za obračunsko obdobje z dvanajst in z 29,3. Preračun regresa s povišanjem plač poteka po nekoliko drugačni shemi. In odvisno je od obdobja, ko je prišlo do povečanja. Skupaj so lahko trije:
Formula #1- indeksacijski koeficient:
KI \u003d A / CO, kjer
KI - indeksacijski koeficient, VENDAR - nova plača, SO - plača pred povišanjem
Formula #2- znesek upoštevanih plačil za poročevalsko obdobje:
UV \u003d (SO x RPs x KI + BUT x N), kjer
HC - upoštevana plačila, RPs - obračunsko obdobje s staro plačo, N - število mesecev s povečano plačo
Formula #3- povprečni zaslužek na dan:
SZ \u003d (HC / RP / 29.3), kjer
SZ - povprečni zaslužek na dan, RP - obračunsko obdobje, 29,3 - povprečno število koledarskih dni na mesec
Formula številka 4 - regres:
RO \u003d SZ x DO, kjer
RO - znesek regresa, DO - trajanje dopusta
V tem primeru je izračun precej preprost. Za začetek določimo znesek plač, ki so bili obračunani za poročevalsko obdobje pred zvišanjem. Nato ga pomnožite s faktorjem povečanja. Izračunamo povprečni zaslužek na dan. Prejeti znesek se pomnoži z ocenjenim številom dni dopusta.
Primer 1 Povečaj enkrat na obračunsko obdobje
Sokolov A.O. odobri se redni dopust, ki traja 28 dni. Datum začetka je 9. februar 2015. Plača je 24.000 rubljev. V obračunskem obdobju ni bilo dni za izključitev. Enako je 12 mesecev - od 1. februarja 2014 do 31. januarja 2015.
Od februarja do decembra 2014 so plače ostale nespremenjene. Januarja 2015 se je povečala za 5.000 rubljev. Izračunamo koeficient: 29.000/24.000 = 1,208. Zdaj po formuli določimo povprečni zaslužek Sokolova: (24.000 × 1,2 × 11 mesecev + 29.000 × 1 mesec): (29,3 × 12) = 983,50 rubljev. Znesek regresa bo: 983,50 × 28 \u003d 27.538 rubljev.
Primer 2 Več sprememb plač za obračunsko obdobje
Romanov I.E. od 5. februarja 2015 jim je bil odobren dopust v višini 28 dni. Obračunsko obdobje od 1. februarja 2014 do 31. januarja 2015 - 12 mesecev. Plača od februarja do maja 2014 - 22.000 rubljev, od junija do oktobra 2014 - 29.000 rubljev, od novembra 2014 do januarja 2015 - 28.000 rubljev. Izključitvenih obdobij ni bilo. Naredimo izračune.
Določimo koeficient: 29.000/22.000 \u003d 1,3 koeficient št. 2: 28000/29000 \u003d 0,96. Uporabljamo jih za prilagajanje zneskov ob upoštevanju indeksacije (22000 × 1,3 × 4 mesece + 29 000 × 0,96 × 5 mesecev + 28000 × 3 mesece): (29,3 × 12) = 960,18 rubljev povprečnega zaslužka. V skladu s tem bo znesek regresa: 960,18 × 28 = 26.885 rubljev.
Primer. Prepustite Ignatievu A.A. podeljen od 9. marca 2015. To je še en 28-dnevni dopust. Plača za zadnjih 12 mesecev - od 01.03.2014 do 31.02.2015 - je znašala 240.000 rubljev. V obračunskem obdobju ni dneva izključitve. Zvišanje plač je potekalo 1.3.2015. Koeficient je bil - 1,25.
Izračunajte plačila. Povprečni zaslužek po formuli št. 3: (240.000/11/29,3) = 744,65 rubljev. Upoštevamo koeficient nove plače. Znesek za regres: (744,65 × 28 × 1,25) = 26.167,75 rubljev. Ob upoštevanju prilagoditve rok bo zaposleni prejel 26.167,75 rubljev.
Primer. Sokolov R.D. gre na dopust 10.3.2015. Trajanje - 28 dni. Za zadnjih 12 mesecev - 150.000 rubljev (od 01.3.2014 do 31.02.2015). Obdobje izračuna ne vsebuje dni za izključitev. Od 19. marca 2015 so se plače zvišale za 1,23.
Naredimo potrebne izračune. Po formuli št. 3 določimo povprečni zaslužek: (150.000/12/29,3) = 426,62 rubljev. Upoštevamo znesek regresa ob upoštevanju povečanja. Od 10. marca do 18. marca 2015 - v 9 dneh - se izkaže 3839,58 rubljev (426,62 × 9). Od 19. marca do 5. aprila 2015 - za 19 dni - bo znesek 9970,10 rubljev (426,62 × 1,23 × 19). Skupni znesek plačil je 13809,68 rubljev (3939,58 + 9970,10).
Povečanje plače vodi do sprememb v plačilih, ki so odvisne od tega. Zaradi tega je treba ob vsaki spremembi tarifnih stopenj opraviti prilagoditve. Poleg tega obstaja vrsta plačil, pri katerih se spremembe nikakor ne odražajo. Ti dodatki niso predmet indeksacije. Njihova velikost je določena v fiksnih zneskih. Tej vključujejo:
Pri prilagajanju plačil je treba upoštevati pomembna dejstva. Prvič, indeksacija zaslužka je možna le z velikim povečanjem. V posameznih primerih se preračun ne izvede. Drugič, za delavce s krajšim delovnim časom obstaja splošna shema za določitev končnega zneska. Tretjič, znižanje stopenj ne vpliva na povprečne plače. Popravek je na voljo le v primeru povečanja. Vsi kazalniki, ki jih je treba upoštevati pri določanju povprečne plače, se upoštevajo v dejanskem znesku.
Pri izdaji regresa za letni dopust velja pravilo »treh dni«, to pomeni, da jih je treba prenesti na zaposlenega najkasneje tri dni pred začetkom dopusta. O dejstvu prihajajočega dopusta mora biti delavec obveščen najmanj štirinajst dni vnaprej. Za kršitev uveljavljenih pravil delovne zakonodaje so predvidene različne vrste kazni in glob. V nekaterih primerih se lahko uporabi kazenska odgovornost.
Pravočasni preračun regresa z zvišanjem plač bo delodajalca prihranil pred izplačilom nadomestil zaposlenim v prihodnosti za napačno izdane zneske med revizijo. V večini primerov je za točnost podatkov odgovoren računovodja. On je odgovoren za pravilnost opravljenih izračunov. Zaposleni imajo pravico vedeti, iz katerih kazalnikov sestavljajo plačila, ki jim pripadajo. Če imate kakršna koli vprašanja, se lahko vedno obrnete na računovodstvo ali delodajalca za pojasnila glede stroškov.
Vprašanje izračuna povprečnega zaslužka za regres. Komu in kdaj se v primeru zvišanja plače preračuna regres? Ali se bonus šteje kot dvig plače?
vprašanje. Komu in kdaj se v primeru zvišanja plače preračuna regres? Ali je treba to šteti za povečanje ali ne, če se obračuna premija?
Odgovori. 1. Preračun regresa.
Regres se ponovno izračuna, ko se plača v organizaciji poveča. To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota) hkrati (člen 16 Uredbe, odobren).
S povečanjem plač v organizaciji je treba plačati (preračunati) regres ob upoštevanju faktorja povečanja (faktorja konverzije).
Za več podrobnosti o tem, kako to storiti, si oglejte obrazložitev odgovora.
2. Priračun bonitet pri izračunu regresa.
Pri izračunu povprečnega zaslužka za regres morate upoštevati le tiste bonuse, ki jih predvideva plačni sistem.
Kako jih upoštevati, je odvisno od vrste premij. kot splošno pravilo,
pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajte bonuse, ki se obračunajo v obračunskem obdobju, tudi za druga obdobja. Na primer, če ste aprila obračunali bonus za 1. četrtletje, zaposleni pa je šel na dopust marca (to pomeni, da je obračunsko obdobje zanj od 1. marca 2017 do 28. februarja 2018), potem je tak bonus ni vključen v izračun regresa. Regresa za letni dopust vam ni treba preračunavati, ta znesek bo naslednjič vključen v izračun zaslužka.
Vendar so letni bonusi izjema od tega pravila. Vključeni morajo biti v sestavo zaslužka za obračunsko obdobje, ne glede na datum nastanka. V tem primeru se upoštevajo bonusi, obračunani samo za koledarsko leto pred obračunom regresa. Takšna pravila določa 4. odstavek vladne uredbe z dne 24. decembra 2007 št. 922. To pomeni, da če se plačilo na podlagi rezultatov dela za leto obračuna po izračunu regresa, bo treba regres ponovno izračunati.
Pri izračunu regresa upoštevajte zvišanje plače (tarifna stopnja, denarna nagrada) zaposlenega (ne upoštevajte znižanja).
Zvišanje plač za vse zaposlene
S povečanjem plač (tarifnih stopenj, denarnih nagrad) v organizaciji je treba regres izračunati (preračunati) ob upoštevanju faktorja povečanja (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnici, strukturni enoti) hkrati (člen 16 pravilnika, odobrenega z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007).
Faktor konverzije se določi tako, da se nova plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) delavca deli z njegovim predhodno določenim zneskom. Poleg tega, če je povečanje plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) v organizaciji spremljala sprememba sestave in (ali) zneska mesečnih plačil, ki sta neposredno odvisna od njegove velikosti, je treba izvesti indeksacijo ob upoštevanju tega račun. Na primer, če bi se z zvišanjem plač zaposlenih znižali (odpovedali) mesečni odstotni bonusi (tj. spremenila se je struktura prejemkov). Ta postopek izhaja iz 16. odstavka Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Situacija: kako zaokrožiti faktor povečanja plače (faktor konverzije) pri izračunu regresa: do desetinke ali stotinke za decimalno vejico (na primer 1,7 ali 1,69). Na splošno je prišlo do dviga plač v organizaciji
Zakon ne daje odgovora na to vprašanje. Zato ima organizacija pravico izbrati katero koli od možnosti zaokroževanja (na desetino ali stotino po decimalni vejici). V zasebnih pojasnilih strokovnjaki z Ministrstva za delo in Rostrud priporočajo, da se pri izračunu koeficienta povečanja plače zaokroži na vsaj dve decimalni mesti.
Situacija: kako določiti konverzijski faktor za izračun regresa, če bi se plače zvišale v celotni organizaciji, vendar za različne zneske za vsako delovno mesto
S povečanjem plač v organizaciji je treba plačati (preračunati) regres ob upoštevanju faktorja povečanja (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota) (1. odstavek vladne uredbe št. 922 z dne 24. decembra 2007).
Hkrati zakonodaja ne vsebuje pogoja, da bi moral biti množitelj enak za celotno enoto ali celotno organizacijo. Če so se plače povečale za vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota), izračunajte regres ob upoštevanju množilnega faktorja. Hkrati, če je določen znesek povečanja določen za vsako pozicijo, potem koeficient povečanja izračunajte posebej za vsako pozicijo. Enaka bo razmerju med novo plačo na ustreznem delovnem mestu in predhodno ugotovljeno plačo, ki jo je delavec prejel na istem delovnem mestu. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z vladno uredbo z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Katera plačila je treba indeksirati
Katera plačila je treba indeksirati v zvezi s povečanjem plače pri izračunu regresa
Sestava plačil, ki jih je treba indeksirati v zvezi s povečanjem plače (tarifna stopnja, denarni prejemki), vključuje zlasti:
- dodatki, ugotovljeni in izpolnjujejo zahteve iz 15. odstavka pravilnika, potrjenega z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007 (podpisana z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007);
- dodatki, dodatki, druge vrste izplačil plač, ki se uporabljajo v organizaciji (pododstavka "k" in "o", 2. odstavek uredbe, odobrene z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007).
Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z vladno uredbo z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Hkrati je treba za konverzijski faktor prilagoditi le tista izplačila, ki so neposredno odvisna od višine plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) in so določena v fiksnem odstotku ali večkratniku.
Če so plačila nastavljena v razponu vrednosti (odstotek, večkratnost) ali v absolutnem (denarnem) znesku, jih ni treba povečati za faktor konverzije. To izhaja iz odstavkov in vladne uredbe z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Na primer, če se zaradi povečanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) znesek dodatka ne spremeni, ga ni treba prilagajati za konverzijski faktor. In če je dodatek določen kot odstotek plače (tarifna stopnja, denarna nagrada), se lahko prilagodi. Poleg tega mora biti odstotek fiksen, ne lebdeč.
Primer, kako upoštevati spremembo plačnega sistema pri izračunu faktorja povečanja plač (faktorja konverzije)
Zaposleni v organizaciji E.V. Ivanova je v organizaciji že več kot tri leta. Od 19. novembra do 25. novembra 2018 (sedem koledarskih dni) ji je bil odobren osnovni letni plačani dopust.
Obračunsko obdobje za določitev regresa je čas od 1. novembra 2017 do 31. oktobra 2018 (247 delovnih dni). Obračunsko obdobje je v celoti zaključeno.
Mesečna plača Ivanove je 20.000 rubljev. Po uredbi o bonitetih se delavcu izplača mesečna nagrada za proizvodne rezultate v višini 50 odstotkov plače. Vključena je v izračun povprečne plače v celotnem znesku.
Januarja 2018 je organizacija doživela splošno spremembo plačnega sistema, zaradi česar so se zvišale plače in znižali obračunani bonusi v odstotkih od plače.
Uradna plača Ivanove se je povečala na 30.000 rubljev. Mesečni bonus znižan na 30 odstotkov plače.
Zneski plače, bonitet in dodatkov, ki jih je Ivanova pridobila v obračunskem obdobju:
- od novembra do decembra 2017 - 30.000 rubljev. (20.000 rubljev + 20.000 rubljev x 50%);
- od januarja do oktobra 2018 - 39.000 rubljev. (30.000 rubljev + 30.000 rubljev x 30%).
Računovodja je koeficient povečanja izračunal na podlagi razmerja med novo plačo zaposlenega in predhodno uveljavljeno plačo ob upoštevanju obračunane mesečne dodatke v odstotku od plače.
Faktor povečanja od novembra do decembra 2017 je bil:
(30.000 rubljev + 30.000 rubljev x 30%): (20.000 rubljev + 20.000 rubljev x 50%) \u003d 1.3.
Situacija: ali mora računovodski delavec pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač? Plače so se zvišale samo za računovodstvo, v drugih oddelkih ni bilo
Ja potrebno.
16. člen Uredbe, sprejet z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007, zahteva, da se pri izračunu regresa upošteva faktor povečanja plač. Koeficient indeksacije (preračunavanja) je treba uporabiti, če so se plače povečale ne le v celotni organizaciji, temveč tudi v panogi, pa tudi v strukturni enoti organizacije. Takšna strukturna enota je računovodstvo. Torej, če so bile plače vseh zaposlenih v računovodstvu zvišane, izračunajte (preračunajte) regres ob upoštevanju faktorja povečanja plač (faktorja konverzije).
Situacija: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače zaposlenega? Zvišanje plače je povezano s premestitvijo zaposlenega na višje plačano delovno mesto
Ni potrebe.
Izračunajte regres ob upoštevanju povečanja plače, če so bile plače zvišane za vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota). Če je povečanje vplivalo samo na enega zaposlenega (ali na primer na večino zaposlenih v oddelku), tega povečanja ne upoštevajte pri izračunu regresa. Ta sklep nam omogoča, da potegnemo 1. odstavek 16. člena Uredbe, ki je bila odobrena z vladno uredbo št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Prenos zaposlenega na višje plačano delovno mesto ne spremlja povečanje plač vseh zaposlenih v organizaciji (podružnica, strukturna enota). Zato v tem primeru izračunajte regres brez uporabe faktorja povečanja plače (faktorja konverzije).
Situacija: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač? Plače so se zvišale v celotni organizaciji, vendar je v različnih oddelkih zvišanje potekalo po fazah: najprej hkrati v enem oddelku, nato v drugem itd.
Ja potrebno.
Ob zvišanju plač v organizaciji je treba regres izračunati (preračunati) ob upoštevanju faktorja povečanja plač (faktorja konverzije). To je treba storiti v enem primeru: če je povečanje vplivalo na vse zaposlene v organizaciji (podružnica, strukturna enota) hkrati. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z vladno uredbo z dne 24. decembra 2007 št. 922. Oddelki organizacije so njeni strukturni oddelki.
Zato je treba s postopnim dvigom plač - najprej v nekaterih oddelkih, nato v drugih - regres za zaposlene v oddelkih, katerih plače so se hkrati zvišale znotraj določene strukturne enote, izračunati (preračunati) ob upoštevanju koeficienta povečanja plač (pretvorbenega faktorja). ).
Stanje: ali je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plač, če se plače povečujejo postopoma znotraj iste enote. To pomeni, da so se plače vseh zaposlenih v določenem oddelku zvišale, vendar ne hkrati.
Ni potrebe.
Zlasti je treba pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače, če so bile plače zvišane vsem zaposlenim na oddelku hkrati. Če bi se plače zaposlenih v enem oddelku zvišale ob različnih časih, potem je nemogoče govoriti o hkratnem zvišanju plač za vse zaposlene v tem oddelku. Zato v tem primeru ni treba upoštevati povečanja plače. Ta sklep nam omogoča, da pripravimo 16. odstavek pravilnika, ki je bil odobren z vladno uredbo z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Situacija: ali je potrebno indeksirati določena doplačila v odstotkih od tega, če je najvišji znesek doplačila omejen
Ja potrebno.
V tem primeru se šteje, da je doplačilo (doplačilo) določeno v odstotkih, čeprav je njegova najvišja višina omejena. In takšne doplačile (pribitke) je treba indeksirati (odstavek 6, klavzula 16 Uredbe, odobrena z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007).
Stanje: kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače, ki je nastalo, ko je delavec delal krajši delovni čas. V obračunskem obdobju je delavec prešel s polnega na krajši delovni čas
Če delavec dela s krajšim delovnim časom (s krajšim delovnim časom od delovnega časa ali tedensko), izračunajte povprečni dnevni zaslužek v skladu s pravili odstavkov in pravilnikom, ki je bil sprejet z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Ker so bile plače zvišane v obračunskem obdobju, je treba izplačila pred povišanjem pomnožiti s konverzijskim faktorjem (2. odstavek 16. člena pravilnika, sprejetega z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007). Hkrati pri izračunu pretvorbenega faktorja upoštevajte polno plačo zaposlenega, določeno v kadrovski tabeli (in ne plačo, ki jo prejema med delom s krajšim delovnim časom).
Postopek ponovnega izračuna
Postopek za izračun regresa ob upoštevanju koeficienta je odvisen od tega, kdaj je bila plača zvišana (tarifna stopnja, denarna nagrada):
- v obračunskem obdobju;
- po koncu obračunskega obdobja, vendar pred odhodom delavca na dopust;
- ko je delavec na dopustu.
Povišanje plače v obračunskem obdobju
Kako pri izračunu regresa upoštevati dvig plače v obračunskem obdobju
Če je bila plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) zvišana v obračunskem obdobju, je treba izplačila, ki se upoštevajo pri določanju povprečne plače pred spremembo, pomnožiti s konverzijskim faktorjem. To je navedeno v 2. odstavku 16. odstavka Uredbe, ki je bila odobrena z Uredbo vlade št. 922.1 z dne 24. decembra 2007
Faktor pretvorbe, s katerim želite prilagoditi plačila za obračunsko obdobje (povprečni zaslužek), določite po formuli:
Hkrati, če je povečanje plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) v organizaciji spremljala sprememba sestave in (ali) zneska mesečnih plačil, ki so neposredno odvisni od njegove velikosti (dodatna plačila, dodatki), nato izračunajte pretvorbeni faktor po formuli:
To je predvideno v odstavkih in 16. odstavku Uredbe, ki je bila potrjena z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007.
Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače. Plača se je povečala v enem od mesecev obračunskega obdobja
Junija 2017 je bila Kolesova mesečna plača 20.000 rubljev.
V obračunskem obdobju se mu je plača dvakrat povečala:
- od 1. januarja 2018 - za 2000 rubljev. (do 22.000 rubljev);
- od 1. aprila 2018 - za 2000 rubljev. (do 24.000 rubljev).
Do povišanja je prišlo v okviru zvišanja plač za celotno organizacijo (na podlagi naročila vodje).
Koeficienti povečanja bodo:
Po uredbi o nagradah se ob koncu leta vsem zaposlenim v organizaciji izplača nagrada na podlagi rezultatov dela za leto na podlagi proizvodnih kazalnikov v višini 200 odstotkov plače za december. Premija je bila Kolesovu dodeljena januarja 2018 v višini 40.000 rubljev. (20.000 rubljev x 200%). Vključena je v izračun povprečne plače v celotnem znesku. Kolesov ni imel drugih plačil (razen bonusa in plače).
Zaslužek za obračunsko obdobje ob upoštevanju povečanja plače je:
Od 1. junija do 31. decembra 2017 (7 mesecev):
20 000 rubljev. x 1,2 x 7 mesecev = 168.000 rubljev;
Od 1. januarja do 31. marca 2018 (3 mesece):
22 000 rubljev. x 1,0909 x 3 mesece + 40 000 rubljev. x 1,0909 = 115.635,40 rubljev;
Plača za obdobje od 1. aprila do 31. maja 2018 (2 meseca) se upošteva v dejanski višini:
24 000 rubljev. x 2 meseca = 48.000 rubljev.
Skupni zaslužek za obračunsko obdobje je:
168.000 rubljev + 115.635,40 RUB + 48 000 rubljev. = 331.635,40 rubljev.
Povprečna dnevna plača za zaposlenega je:
331.635,40 RUB : 12 mesecev : 29,3 dni/mesec = 943,22 rubljev / dan
Regres za letni dopust bo:
943,22 RUB/dan x 7 dni = 6602,54 rubljev.
Kako upoštevati povišanje plače pri izračunu regresa, če je bil zaposleni napredoval v obračunskem obdobju
Posebna situacija je, če je bil v obračunskem obdobju zaposleni napredoval, nato pa so se plače zvišale v celotni organizaciji. V izračun vključi plačila (tarifne stopnje, plače, uradne plače, denarne prejemke) v mesecu njihovega zadnjega povečanja. Plačila povežite s tarifnimi stopnjami (uradne plače) v vsakem mesecu obračunskega obdobja. To pomeni, da primerjate plače za vsa delovna mesta, ki jih ima zaposleni.
Delodajalec lahko v lokalnih predpisih določi ugodnejše pogoje, na primer primerja plačo za zadnje delovno mesto po napredovanju s plačo za staro delovno mesto pred indeksacijo. To izhaja iz člena in 3. dela 41. člena delovnega zakonika. Pravilnost tega pristopa je potrdilo Ministrstvo za delo v dopisu z dne 12. maja 2016 št. 14-1 / B-447.
Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače. V obračunskem obdobju je bil delavec napredoval
Yu.I. Kolesov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 16. junija do 22. junija 2018 (sedem koledarskih dni) se delavcu odobri letni osnovni plačani dopust.
Leta 2017 je Kolesov delal kot voznik viličarja s plačo 18.000 rubljev. 1. januarja 2018 je bil premeščen na delovno mesto mehanika s plačo 22.500 rubljev. Od 1. aprila 2018 je prišlo do dviga plač v celotni organizaciji. Plača za položaj voznika nakladalnika od 1. aprila 2018 je določena na 19.800 rubljev, za mesto mehanika - 24.750 rubljev.
Možnost številka 1
Zadnja plača (24.750 rubljev) je razdeljena na 22.500 rubljev. Dobimo 1.1. S tem razmerjem izplačil pomnožimo od januarja do marca 2018. Novo plačo za delovno mesto voznika nakladalca (19.800 rubljev) delimo z 18.000 rubljev. Dobimo 1.1. In pomnožite s tem razmerjem izplačil od junija do decembra 2017.
Možnost številka 2
Zadnja plača (24.750 rubljev) je razdeljena na 22.500 rubljev. Dobimo 1.1. S tem razmerjem izplačil pomnožimo od januarja do marca 2018. Zadnja plača (24.750 rubljev) se deli s prejšnjo plačo za položaj voznika nakladalca - 18.000 rubljev. Dobimo 1.375. In pomnožite s tem razmerjem izplačil od junija do decembra 2017.
Drug algoritem, če so sprva povečali plačo v celotni organizaciji, nato pa je bil zaposleni napredoval. Poleg tega je prehod na novo delovno mesto sovpadal z novim dvigom plač v celotni organizaciji. Obvezno je indeksirati samo plačila za prvo mesto.
Čeprav delodajalcu nihče ne prepoveduje, da v lokalnih predpisih določi ugodnejše pogoje, na primer: primerjaj plačo za zadnje delovno mesto po povišanju z zneskom za staro delovno mesto pred indeksacijo. To izhaja iz člena in 3. dela 41. člena delovnega zakonika (dopis Ministrstva za delo z dne 25. novembra 2016 št. 14-1 / B-1174).
Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povečano plačo. V obračunskem obdobju je bila delavcu indeksirana plača, nato pa je napredoval
A.Yu. Volkov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 16. septembra do 22. septembra 2018 (sedem koledarskih dni) je bil na letnem plačanem dopustu.
Leta 2017 je delal kot skladiščnik s plačo 15.000 rubljev. Od novembra 2017 se je njegova plača dvignila na 16.000 rubljev. (plače so bile zvišane za vse zaposlene v enoti), prejel pa je tudi fiksni dodatek k plači v višini 5000 rubljev. Od februarja 2018 je bil Volkov premeščen na mesto vodje skladišča s plačo 23.000 rubljev, od tega trenutka je bilo doplačilo preklicano. Hkrati so od februarja 2018 ponovno dvignili plače za ostala delovna mesta enote.
Obstajata dve možnosti za indeksiranje plačil v obračunskem obdobju.
Možnost številka 1
Zadnja plača za mesto skladiščnika (16.000 rubljev) se deli s prejšnjo plačo (15.000 rubljev). Dobimo 1,0667. S tem koeficientom pomnožimo plačo za september-oktober 2017. Nato upoštevajte dejanski zaslužek. To pomeni, da za obdobje od novembra 2017 do januarja 2018 vzamemo 21.000 rubljev. (plača 16.000 rubljev + dodatek 5.000 rubljev). Za februar-avgust 2018 upoštevamo 23.000 rubljev. Tako izplačila za obdobje od novembra 2017 do avgusta 2018 niso indeksirana - za to ni razlogov, saj je zaposleni na novem delovnem mestu šele od februarja 2018.
Možnost številka 2
Zadnja plača za mesto vodje skladišča (23.000 rubljev) se deli s staro plačo za mesto skladiščnika (15.000 rubljev). Dobimo 1,5333. S tem razmerjem izplačil pomnožimo od septembra 2017 do januarja 2018. Izkazalo se je, da je zaposleni za celotno obračunsko obdobje prejel zaslužek za namene regresa kot za zadnje delovno mesto. Torej, ko gre na dopust, ne izgubi ničesar v denarju. Takšen postopek indeksacije je mogoče določiti v internih dokumentih, na primer v kolektivni pogodbi ali uredbi o plačah.
Povišanje plače po obračunskem obdobju
Kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače po obračunskem obdobju
Če je bila plača zvišana po obračunskem obdobju, vendar pred dnevom začetka dopusta, prilagodite povprečni zaslužek (regres, izračunan brez upoštevanja povišanja plače, tarifne stopnje, denarnega prejemka) (3. odstavek 16. člena Uredbe potrjeno z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007). Način popravka je odvisen od tega, ali so plačila, ki niso povečana za konverzijski faktor (nepopravljena), vključena v izračun povprečne plače ali ne.
Če ni bilo plačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar se ne povečajo za konverzijski faktor, določite regres ob upoštevanju povečanja plače po formuli:
Če so bili v obračunskem obdobju zaposlenemu obračunani prejemki (bonusi, doplačila, dodatki), ki so vključeni v izračun povprečne plače, vendar niso povečani za konverzijski faktor (nepopravljeni), potem regres prilagodite v naslednjem naročilo.
1. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki so predmet popravka. To pomeni, da je treba iz plačil za obračunsko obdobje izločiti plačila, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor (odstavek in člen 16 Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007
2. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor (ni treba prilagoditi):
3. Izračunajte znesek regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
| Znesek regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) | = | Regres za dopust je treba prilagoditi | X | Faktor pretvorbe | + | Znesek regresa, ki ga ni treba prilagajati |
16. odstavek Uredbe, potrjene z Uredbo vlade z dne 24. decembra 2007 št. 922.
Če so bila v obračunskem obdobju izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar niso prilagojena za pretvorbeni faktor, lahko organizacija uporabi alternativno možnost za izračun regresa ob upoštevanju povečanja plače. Njegovo bistvo je naslednje.
Za pretvorbeni faktor ni treba povečati povprečne plače, temveč izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu zaslužka za obračunsko obdobje (pod pogojem, da jih je treba uskladiti s faktorjem povečanja plač). Nato morate prejeti znesek sešteti z zneskom plačil, ki jih ni treba povečati za pretvorbeni faktor, in izračunati regres na običajen način.
Povečanje plače med dopustom zaposlenega
Kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače med dopustom zaposlenega
Če se je plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) delavcu zvišala, ko je bil na dopustu, prilagodite regres od trenutka, ko je bila plača (tarifna stopnja, denarni prejemki) zvišana (4. odstavek 16. Uredba vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007) . Način popravka je odvisen od tega, ali so v izračun povprečne plače vključena plačila, ki jih ni treba povečati za konverzijski faktor (ni jih treba prilagajati), ali ne.
Če ni bilo izplačil, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače, vendar se ne povečajo za konverzijski faktor, izračunajte regres ob upoštevanju povečanja plače (tarifne stopnje, denarnega prejemka) po naslednjem vrstnem redu.
1. Določite obdobje, za katero želite preračunati regres. Vključuje dneve dopusta od trenutka zvišanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) do dneva izteka dopusta (vključno).
2. Izračunajte znesek regresa, ki ga je treba prilagoditi:
3. Izračunajte regres ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
Po prilagoditvi regresa določite, koliko regresa morate pripisati zaposlenemu v zvezi z zvišanjem plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
Primer, kako pri izračunu regresa upoštevati povišanje plače. Plača se je zvišala, ko je bil delavec na dopustu. Ni bilo plačil, ki se ne bi povečala za konverzijski faktor
Yu.I. Kolesov je v organizaciji že več kot tri leta. Od 16. junija do 13. julija 2018 (28 koledarskih dni) se delavcu odobri letni osnovni plačani dopust.
Obračunsko obdobje za izračun regresa je od 1. junija 2017 do 31. maja 2018. V obračunskem obdobju je bila Kolesova mesečna plača 20.000 rubljev. Obračunsko obdobje je bilo v celoti izdelano, Kolesov ni imel drugih plačil (razen plače).
Računovodja je delavcu izračunal regres na naslednji način.
Zaslužek za obračunsko obdobje je:
20 000 rubljev. x 12 mesecev = 240.000 rubljev.
Povprečna dnevna plača je:
240 000 rubljev. : 12 mesecev : 29,3 dni/mesec = 682,59 rubljev / dan
Regres za letni dopust je:
682,59 RUB/dan x 28 dni = 19.112,52 rubljev.
Od 1. julija 2018 se je plača Kolesova povečala za 4000 rubljev. (do 24.000 rubljev). Do povišanja je prišlo v okviru zvišanja plač za celotno organizacijo (na podlagi naročila vodje). V zvezi z dvigom plače v času dopusta je treba uskladiti višino regresa. Regres se preračunava za 13 dni - od 1. julija do 13. julija 2018.
Višina regresa, ki ga je treba prilagoditi za povečanje plače, je:
682,59 RUB/dan x 13 dni = 8873,67 rubljev.
Faktor preračunavanja v zvezi z zvišanjem plače je enak:
24 000 rubljev. : 20 000 rubljev. = 1.2.
Višina regresa zaposlenega v zvezi z zvišanjem plače je:
8873,67 RUB x 1,2 \u003d 10.648,40 rubljev.
Računovodja je Kolesovu obračunal dodatno regres za dopust v višini:
10.648,40 RUB - 8873,67 rubljev. = 1774,73 rubljev.
Obračun v obračunskem obdobju premij
Če so bili v obračunskem obdobju zaposlenemu obračunani prejemki (bonusi, doplačila, dodatki), ki so vključeni v izračun povprečnega zaslužka, vendar niso povečani za pretvorbeni faktor (neprilagojeni), potem za prilagoditev regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarni prejemki) uporabite naslednjo metodo.
1. Izračunajte regres na podlagi plačil, ki jih je treba prilagoditi. To pomeni, da je treba iz zaslužka za obračunsko obdobje izločiti plačila, ki jih ni treba povečati za konverzijski faktor (odstavek in 16. člen Uredbe, potrjene z Uredbo Vlade RS št. 922 z dne 24. decembra 2007). Na primer, bonusi, določeni v fiksnem znesku denarja.
2. Izračunajte znesek regresa ob upoštevanju povečanja plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
3. Po uskladitvi regresa določite, koliko regresa mora delavcu pripasti v zvezi z zvišanjem plače (tarifna stopnja, denarna nagrada):
Ta postopek za ponovni izračun regresa je določen s 16. odstavkom pravilnika, potrjenim pravilnikom, odobrenim z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007).
Kolektivna pogodba organizacije pravi, da so zaposleni glede na rezultate četrtletja nagrajeni.
Marca 2018 je ekonomist A.S. Kondratiev je dobil glavni dopust. Istega meseca je prejel nagrado za prvo četrtletje in jo izplačal skupaj z marčevsko plačo.
Obdobje obračuna za obračun regresa je od 1. marca 2017 do vključno 28. februarja 2018. Bonus, obračunan v marcu, ni vključen v izračun regresa.
Izjema od tega pravila so letni bonusi. Vključeni morajo biti v sestavo zaslužka za obračunsko obdobje, ne glede na datum nastanka. V tem primeru se upoštevajo bonusi, obračunani samo za koledarsko leto pred obračunom regresa. Takšna pravila so določena s 4. odstavkom 15. člena Uredbe, ki je bila odobrena z Uredbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2007. To pomeni, da če se plačilo na podlagi rezultatov dela za leto obračuna po izračunu regresa, bo treba regres ponovno izračunati.1
Da ne bi preračunavali regresa za letni dopust, poskusite nabrati letne bonuse čim prej. Najboljša možnost je obračunavanje premije 31. decembra tekočega leta. Potem preračuni niso potrebni.
Pri izračunu povprečne plače se različno upoštevajo mesečni bonusi in bonusi, obračunani za obdobje, daljše od meseca.
Odgovoril Alexander Vodovozov
Namestnik vodje oddelka za obdavčitev pravnih oseb Zvezne davčne službe Rusije
»Izbira kode ugodnosti je odvisna od tega, kako je regija oprostila davke na premičnine. Na primer, v celoti ali delno. Kako izpolniti izjavo o premičninah s kodami ugodnosti za vsak primer, glejte priporočilo.«
Regulativni dokumenti, ki urejajo izračun regresa:
Upoštevajo se naslednji parametri:
Za izračun povprečne dnevne plače se upoštevajo naslednja plačila zaposlenih:
Za izračun povprečnega zaslužka se vzame obračunsko obdobje, ki ustreza 12 koledarskim mesecem pred odobritvijo dopusta.
V povprečni dohodek ni vključeno:
Minimalno obdobje dopusta je 28 dni. Ko je zaposleni polno delal 12 mesecev in ni imel časovnih razmejitev, ki se ne upoštevajo v povprečnem dohodku, je algoritem za izračun regresa naslednji:
Višina regresa = skupna plača za obdobje / 12 mesecev. /29,3 (odobreni fiksni faktor).
Pri ponovnem izračunu zneska regresa se morate odločiti:
Do povišanja je prišlo enkrat v obračunskem obdobju: Lapinu A. je bil od 7.7.2015 odobren še en plačan dopust v trajanju 28 dni. Njegova plača je 28.000 rubljev na mesec. Obračunsko obdobje je v celoti izdelano in je enako 12 mesecev - od 1. julija 2014. do 30. junija 2015
Junija 2015 so se plače zvišale in njegova plača se je povečala za 3000 rubljev. Preračun regresa za povišanje plač je naslednji:
Med letom so se plače večkrat zvišale. Romantsev I. od 3. aprila 2015 odobren 28-dnevni dopust. Obračunsko obdobje - od 1. aprila 2014. do 31. marca 2015
Plača od aprila do julija 2014 - 25.000 rubljev, od avgusta do decembra 2014. - 27.000 rubljev, od januarja 2015. do marca 2015 - 30.000 rubljev. Obdobje je v celoti zaključeno.
Indeksiranje plač je bilo izvedeno po obračunskem obdobju, vendar pred dopustom. Pavlov E. ima dopust od 15. marca 2015. za 28 dni. Skupni znesek dohodka za 12 mesecev je znašal 260.000 rubljev. Obdobje poročanja je v celoti zaključeno. Zvišanje plač je bilo izvedeno od 01.3.2015. Indeksni koeficient - 1,5.
Naredimo naslednje izračune:
Povečanje je bilo izvedeno, ko je bil delavec na dopustu. V tem primeru se od datuma povečanja do konca dopusta preračuna le del zneska. Sokolov D. je dobil dopust od 18.3.2015. Dopust 28 dni. Skupni znesek obračunov je 170.000 rubljev. Obdobje je v celoti zaključeno. Od 20. marca 2015 je plača indeksirana za 1,2.
Izplačila, ki se ne povečajo z zvišanjem plače:
Obstaja nekaj točk, ki jih morate upoštevati pri izračunu regresa:
Počitniški čas, ki prihaja, zvišanje minimalne plače s 1. januarjem 2017 in s tem pogosto uradne plače - vse to je posodobilo problematiko v zvezi z izračunom regresa. Danes razmislite o prilagoditvah, ki so narejene, ko so zaračunane.
Več člankov o počitnicah si preberite tukaj:
Glavni regulativni okvir pri ravnanju je 10. člen Postopka za izračun povprečne plače, ki je bil odobren z Resolucijo Kabineta ministrov z dne 8. februarja 1995 št. 100 (v nadaljnjem besedilu - Postopek št. 100). V primeru zvišanja tarifnih stopenj in uradnih plač v obračunskem obdobju in v obdobju, v katerem je delavec ohranil povprečni zaslužek, je treba uskladiti plače, vključno z dodatki in drugimi izplačili, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače. plače, za čas pred zvišanjem za koeficient njihovega dviga. Zato se lahko plače povečajo:
Zvišanje plače, ki se šteje za uskladitev, se mora zgoditi:
Izplačila, ki se upoštevajo pri izračunu povprečne plače in so predmet prilagoditve:
Primeri, ko se prilagoditve ne izvedejo:
Ta prilagoditev ne velja samo za izračun regresa, ampak tudi v drugih primerih ohranjanja plač, ko se obračunavanje temelji na povprečju: odpravnine ob odpustu, nadomestilo za neizkoriščen dopust, plače mobiliziranih delavcev. Toda prilagoditev ne velja pri izračunu bolniškega dopusta in porodniške.
Podjetje nima pravice, da ne izvede prilagoditev. Zakonodaja pa dovoljuje samofinančnim podjetjem in organizacijam prilagajanje plač in drugih plačil glede na njihove finančne zmožnosti (razen odredbe št. 100, glej tudi dopis Ministrstva za delo z dne). To pomeni, da imajo taka podjetja v odsotnosti finančnih priložnosti pravico zmanjšati prilagoditveni faktor z izdajo ustreznega naročila (navodila). Vendar pa je takšno zmanjšanje potrebno:
Vendar pa še enkrat zmanjšanje prilagoditvenega koeficienta podjetju ne odvzame obveznosti, da ga izvede! Z drugimi besedami, koeficient ne more biti enak 1.
Neizvajanje prilagoditev je kršitev delovne zakonodaje. Odgovornost je predvidena v 265. členu delovnega zakonika, in sicer denarna kazen v višini minimalne plače, ki je bila po zakonu ugotovljena ob odkritju kršitve. Plačilo globe ni izvzeto iz odprave te kršitve. Poleg tega se lahko uradnikom v skladu z odstavkom 41.1 zakonika o upravnih prekrških naloži upravna globa v višini od 510 do 1700 UAH.
Delavcu je bil odobren letni dopust od 06.09.2017 za 14 koledarskih dni. Uradna plača od 01.01.2017 je 3.800 UAH (uradna plača pred zvišanjem je 2.500 UAH). Obračunska doba za izračun regresa: junij 2016 - maj 2017. Podatki o plačah za to obdobje so prikazani v spodnji tabeli.
Usklajevalni koeficient se izračuna tako, da se uradna plača (tarifna stopnja), ki je bila ugotovljena za delavca po povečanju, deli s uradno plačo (tarifno stopnjo), ki jo je delavec imel pred povišanjem. Takšen koeficient je treba izračunati za vsakega zaposlenega posebej v vsakem primeru povečanja uradne plače (tarifne stopnje).
Izračunani koeficient se pomnoži z zneskom plačil za obdobje povečanja. Na podlagi usklajene plače se za izračun izplačil določi povprečna plača.
Faktor povečanja je: 3800/2500=1,52.
Plače v mesecu obračunskega obdobja, v katerem je prišlo do zvišanja uradne plače (tarifne stopnje), se ne usklajuje.
Povprečna dnevna plača je enaka: 60868 UAH / (365 koledarskih dni - 11 drugih dni in prostih dni) = 171,94 UAH.
Izračunamo regres: 171,94 × 14 = 2407,16
V tem primeru je treba izračunati dva koeficienta. Naj je bil po pogojih prejšnjega primera delavcu odobren letni dopust od 06.09.2017 za 14 koledarskih dni. Uradna plača od 01.01.2017 je 3800 UAH. Uradna plača od 1.9.2016 do 31.12.2016 - 2500 UAH, pred tem - 1500 UAH. Predvideno: junij 2016 - maj 2017. Podatki o izplačanih plačah za to obdobje so prikazani v spodnji tabeli.
Prvi koeficient se izračuna tako, da se uradna plača, povečana s 1. 9. 2016, deli s uradno plačo, ki je veljala junija 2016.
Prvi faktor povečanja = 2500/1500=1,6667.
