"O zagotavljanju nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanov, ki so zavezanci obveznemu socialnemu zavarovanju"
1. Ta zvezni zakon določa pogoje, zneske in postopek za zagotavljanje dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja.
2. Ta zvezni zakon se ne uporablja za razmerja v zvezi z zagotavljanjem nadomestil za začasno invalidnost državljanom v zvezi z nezgodo pri delu ali poklicno boleznijo, razen določb 12., 13., 14. in 15. člena tega zveznega zakona. Za ta razmerja se delno uporablja zakon, ki ni v nasprotju z zveznim zakonom z dne 24. julija 1998 N 125-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za nezgode pri delu in poklicne bolezni".
1. Državljani, ki so podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (v nadaljnjem besedilu: zavarovane osebe), so upravičeni do nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod pod pogoji, določenimi s tem zveznim zakonom. in drugi zvezni zakoni.
2. Zavarovane osebe so državljani Ruske federacije, pa tudi tuji državljani, ki stalno ali začasno prebivajo na ozemlju Ruske federacije, in osebe brez državljanstva:
1) osebe, ki delajo po pogodbah o delu;
2) državni javni uslužbenci, občinski uslužbenci;
3) odvetniki, samostojni podjetniki, vključno s člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, posamezniki, ki niso priznani kot samostojni podjetniki, člani plemenskih, družinskih skupnosti malih ljudstev severa, ki so prostovoljno sklenili razmerja iz obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti ter v zvezi z materinstvom in plačevanjem zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije zase v skladu z zveznim zakonom z dne 31. decembra 2002 N 190-FZ "O zagotavljanju dajatev za obvezno socialno zavarovanje državljanom, ki delajo v organizacije in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekatere druge kategorije državljanov" (v nadaljnjem besedilu - Zvezni zakon "O zagotavljanju ugodnosti za obvezno socialno zavarovanje državljanov, ki delajo v organizacijah in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekatere druge kategorije državljanov en");
4) druge kategorije oseb, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom v skladu z drugimi zveznimi zakoni, pod pogojem, da plačujejo davke in (ali) prispevke za zavarovanje v Sklad socialnega zavarovanja Ruska federacija.
3. Osebe, ki delajo po pogodbah o delu, se za namene tega zveznega zakona priznavajo kot osebe, ki so po ustaljenem postopku sklenile pogodbo o zaposlitvi od dneva, ko naj bi začele delati, ali osebe, ki so bile dejansko sprejete na delo. delati v skladu z delovno zakonodajo.
4. Zakonodajni, podzakonski akti Ruske federacije, sestavni subjekti Ruske federacije lahko določijo tudi druga plačila za zagotavljanje zveznih državnih javnih uslužbencev, državnih javnih uslužbencev sestavnih subjektov Ruske federacije v zvezi z začasno invalidnostjo, nosečnostjo. in porod, ki se financira iz zveznega proračuna, proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije.
1. Financiranje izplačila nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancem se izvaja na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, pa tudi na stroške delodajalca v primerih predvideno v 2. delu tega člena.
2. Dajatev za začasno invalidnost v primerih, določenih v 1. odstavku 1. dela 5. člena tega zveznega zakona, se izplača zavarovancem (razen zavarovancev, navedenih v 4. delu tega člena) prva dva dni začasne zaposlitve. invalidnost na stroške delodajalca, za preostanek obdobja od 3. dne začasne invalidnosti - na stroške Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
3. Dajatev za začasno invalidnost v primerih, določenih v odstavkih 2-5 prvega dela 5. člena tega zveznega zakona, se zavarovancem (razen zavarovancev iz 4. dela tega člena) izplača na stroške Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije od 1. dni začasne invalidnosti.
4. financiranje izplačevanja nadomestil za začasno invalidnost zavarovancem, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih z organizacijami in samostojnimi podjetniki, ki uporabljajo posebne davčne režime (ki so prešli na poenostavljen sistem obdavčitve ali so plačniki enotnega davka od pripisanega dohodka za določene vrste dejavnosti oz. enotni kmetijski davek), kot tudi osebe, ki so prostovoljno sklenile razmerja iz obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, se izvaja v skladu z Zveznim zakonom "O zagotavljanju dajatev za obvezno socialno zavarovanje". državljani, ki delajo v organizacijah in za samostojne podjetnike, ki uporabljajo posebne davčne režime, ter nekatere druge kategorije državljanov.
5. V primerih, določenih z zakoni Ruske federacije, zveznimi zakoni, financiranje stroškov, povezanih z izplačilom nadomestil za začasno invalidnost, za nosečnost in porod v zneskih, ki presegajo tiste, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije o obveznem socialno zavarovanje se izvaja na račun sredstev zveznega proračuna, prenesenih za te namene Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Osebam, ki so obsojene na odvzem prostosti in opravljajo plačano delo, se zagotavljajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod na način, ki ga določi Vlada Ruske federacije.
1. Zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost zavarovancem se izvaja v naslednjih primerih:
1) invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe, tudi v zvezi z operacijo umetne prekinitve nosečnosti ali oploditve in vitro (v nadaljnjem besedilu: bolezen ali poškodba);
2) potreba po oskrbi bolnega družinskega člana;
3) karantena zavarovane osebe, pa tudi karantena otroka, mlajšega od 7 let, ki obiskuje vrtec, ali drugega družinskega člana, ki je priznan kot poslovno nesposoben;
4) izvajanje protetike iz zdravstvenih razlogov v stacionarni specializirani ustanovi;
5) nadaljnje zdravljenje v skladu z uveljavljenim postopkom v zdraviliških ustanovah, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, takoj po bolnišničnem zdravljenju.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancem izplača ob nastanku dogodkov iz prvega odstavka tega člena, v času dela po pogodbi o zaposlitvi, opravljanja službenih ali drugih dejavnosti, med katerimi so podvrženi obveznemu socialnemu zavarovanju. zavarovanja, kot tudi v primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela ali dejavnosti oziroma od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.
1. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe se zavarovancu izplačuje za celotno obdobje začasne invalidnosti do dneva vzpostavitve delovne zmožnosti (ugotovitve omejene zmožnosti), razen v primerih določenih v 3. in 4. delu tega člena.
2. Ko je zavarovana oseba prejela naknadno oskrbo v zdravilišču in letovišču, ki se nahaja na ozemlju Ruske federacije, se takoj po bolnišničnem zdravljenju izplača nadomestilo za začasno invalidnost za čas bivanja v zdravilišču, vendar ne več kot 24 koledarskih dni.
3. Zavarovancu, ki je po ustaljenem postopku priznan kot invalid in z omejeno zmožnostjo, se nadomestila za začasno invalidnost (razen za tuberkulozo) izplačujejo največ štiri zaporedne mesece ali pet mesecev v koledarskem letu. Če te osebe zbolijo za tuberkulozo, se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje do dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti oziroma do dneva, ko se poveča stopnja omejitve zmožnosti za delo zaradi tuberkuloze.
4. Zavarovanec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas (pogodbo o delu za določen čas) za dobo šestih mesecev, ter zavarovanec, katerega bolezen ali poškodba je nastala v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi se nadomestilo za začasno invalidnost (razen za tuberkulozo) izplačuje največ 75 koledarskih dni po tej pogodbi. V primeru tuberkuloze se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje do dneva ponovne vzpostavitve delovne zmožnosti (ugotovitve invalidnosti z omejeno zmožnostjo). V tem primeru se zavarovancu, katerega bolezen ali poškodba je zgodila v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi, izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost od dneva, od katerega naj bi delavec začel delati.
5. Začasna invalidnost, če je potrebna oskrba bolnega družinskega člana, se zavarovancu izplača:
1) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 7 let - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 60 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primerih skrbi za tega otroka in v primeru bolezni otroka, ki je uvrščen na seznam bolezni, ki ga določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju zdravstvenega varstva in socialnega razvoja, - največ 90 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primere oskrbe tega otroka v zvezi z navedeno boleznijo;
2) v primeru nege bolnega otroka, starega od 7 do 15 let - za obdobje do 15 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 45 koledarskih dni. dni v koledarskem letu v vseh primerih skrbi za tega otroka;
3) v primeru nege bolnega invalidnega otroka, mlajšega od 15 let - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi, vendar ne več kot 120 koledarskih dni v koledarskem letu za vse. primeri oskrbe tega otroka;
4) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, ki je okužen s HIV - za celotno obdobje skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi;
5) v primeru nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, z njegovo boleznijo, povezano z zapletom po cepljenju - za celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnični zdravstveni ustanovi;
6) v drugih primerih oskrbe bolnega družinskega člana v ambulantnem zdravljenju - največ 7 koledarskih dni za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 30 koledarskih dni v koledarskem letu za vse primere oskrbe tega družinskega člana.
6. Začasna invalidnina v primeru karantene se izplačuje zavarovancu, ki je bil v stiku z nalezljivim bolnikom ali pri katerem je bila ugotovljena bakterija, za ves čas zadržanosti z dela zaradi karantene. Če so v karanteni otroci, mlajši od 7 let, ki obiskujejo vrtec ali drugi družinski člani, ki so priznani kot nezmožni, se zavarovancu (enemu od staršev, drugemu zakonitemu zastopniku ali drugemu družinskemu članu) izplača nadomestilo za začasno invalidnost. za celotno obdobje karantene.
7. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru protetike iz zdravstvenih razlogov v stacionarnem specializiranem zavodu se zavarovancu izplača za celotno obdobje odpusta z dela iz tega razloga, vključno s časom potovanja do kraja protetike in nazaj.
8. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancu izplača v vseh primerih iz 1. do 7. dela tega člena za koledarske dni, ki spadajo v zadevno obdobje, razen za koledarske dni, ki spadajo v obdobja iz 1. dela 9. člena. tega zveznega zakona.
1. Nadomestilo za začasno invalidnost v primeru invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe, razen v primerih iz drugega odstavka tega člena, v času karantene, protetike iz zdravstvenih razlogov in po oskrbi v zdraviliških ustanovah takoj po plačilu bolnišničnega zdravljenja v naslednji znesek:
1) za zavarovanca z zavarovalno dobo 8 let ali več - 100 odstotkov povprečnega zaslužka;
2) za zavarovanca z zavarovalno dobo od 5 do 8 let - 80 odstotkov povprečnega zaslužka;
3) za zavarovanca z zavarovalno dobo do 5 let - 60 odstotkov povprečne plače.
2. Nadomestilo za začasno invalidnost zaradi bolezni ali poškodbe se zavarovancem izplača v višini 60 odstotkov povprečne plače v primeru bolezni ali poškodbe, ki je nastala v 30 koledarskih dneh po prenehanju dela po pogodbi o zaposlitvi, uradne ali druge dejavnosti, pri kateri so zavezanci obveznega socialnega zavarovanja.
3. Dodatek za začasno invalidnost, če je potrebna skrb za bolnega otroka, se izplača:
1) v primeru ambulantnega zdravljenja otroka - prvih 10 koledarskih dni v višini, ki je določena glede na dolžino zavarovalne dobe zavarovane osebe v skladu s prvim odstavkom tega člena, za naslednje dni v višini 50 odstotkov povprečnega zaslužka;
2) v primeru bolnišničnega zdravljenja otroka - v višini, ki je določena glede na trajanje zavarovalne dobe zavarovane osebe v skladu s prvim odstavkom tega člena.
4. Nadomestilo za začasno invalidnost, če je med njegovim ambulantnim zdravljenjem nujno skrbeti za bolnega družinskega člana, razen v primerih nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let, se izplača v višini, ki se določi glede na dolžino zavarovanja. obdobje zavarovane osebe v skladu s 1. delom tega člena.
5. Znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati najvišjega zneska nadomestila za začasno invalidnost, določenega z zveznim zakonom o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za naslednje proračunsko leto. Če zavarovanec dela pri več delodajalcih, znesek nadomestila za začasno invalidnost ne sme presegati določenega najvišjega zneska določenega nadomestila za posamezen kraj dela.
6. Zavarovancu, ki ima zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, se za polni koledarski mesec izplačuje nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, in na območjih in krajih, v katerih se uporabljajo okrajni koeficienti. na predpisan način plače, v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
7. Nadomestilo za začasno invalidnost za čas mirovanja se izplača v enakem znesku, kot se v tem času vzdržujejo plače, vendar ne višje od zneska nadomestila, ki bi ga zavarovanec prejel po splošnih pravilih.
1. Razlogi za znižanje nadomestila za začasno invalidnost so:
1) kršitev s strani zavarovane osebe brez utemeljenega razloga v času začasne nezmožnosti za delo režima, ki ga je predpisal lečeči zdravnik;
2) nepristop zavarovane osebe brez utemeljenega razloga ob določeni uri na zdravniški pregled ali na zdravstveno-socialni pregled;
3) bolezni ali poškodbe zaradi zastrupitve z alkoholom, narkotiki, strupenimi snovmi ali dejanj, povezanih s tako zastrupitvijo.
2. Če obstaja eden ali več razlogov za zmanjšanje nadomestila za začasno invalidnost iz prvega dela tega člena, se nadomestilo za začasno invalidnost izplača zavarovani osebi v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polni koledarski mesec. :
1) če obstajajo razlogi iz 1. in 2. člena 1. dela tega člena, od dneva, ko je bila storjena kršitev;
2) če obstajajo razlogi iz tretjega odstavka prvega odstavka tega oddelka - za celotno obdobje nezmožnosti za delo.
1. Nadomestilo za začasno invalidnost se zavarovancu ne dodeli za naslednja obdobja:
1) za čas odpustitve delavca s polnega ali delnega plačila ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen v primerih invalidnosti zaposlenega zaradi bolezni ali poškodbe v času letnega plačanega dopusta;
2) za čas zadržanosti od dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se za to obdobje ne obračunajo plače;
3) za čas pridržanja ali upravne aretacije;
4) za čas sodno-medicinskega pregleda.
2. Razlogi za zavrnitev dodelitve nadomestila za začasno invalidnost zavarovancu so:
1) nastop začasne nezmožnosti za delo zaradi naklepnega škodovanja zdravju zavarovanca ali poskusa samomora, ki ga ugotovi sodišče;
2) nastop začasne invalidnosti zaradi naklepnega kaznivega dejanja s strani zavarovane osebe.
1. Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača skupaj za celotno obdobje porodniškega dopusta, ki traja 70 (pri večplodni nosečnosti - 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu.
2. Ob posvojitvi otroka (otrok), mlajšega od treh mesecev, se nadomestilo za nosečnost in porod izplačuje od dneva posvojitve do izteka 70 (v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok - 110) koledarskega leta. dni od dneva rojstva otroka (otrok).
3. Če ima v času materinskega dopusta za nego otroka do otrokove starosti enega leta in pol porodniški dopust, ima pravico izbrati eno od dveh vrst prejemkov, ki se izplačujejo v času obdobja ustreznih praznikov.
1. Nadomestilo za nosečnost in porod se zavarovanci izplača v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka.
2. Znesek nadomestila za materinstvo ne sme presegati najvišjega zneska nadomestila za nosečnost in materinstvo, določenega z zveznim zakonom o proračunu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije za naslednje proračunsko leto. Če zavarovana oseba dela pri več delodajalcih, višina porodniškega nadomestila ne sme presegati določenega najvišjega zneska določenega nadomestila za posamezen kraj dela.
3. Zavarovanki, ki ima zavarovalno dobo manj kot šest mesecev, se izplača nadomestilo za nosečnost in porod v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom, za polni koledarski mesec ter na območjih in krajih, kjer so okrožni koeficienti se na predpisan način uporablja za plače v višini, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
1. Nadomestilo za začasno invalidnost se dodeli, če je vloga zanjo sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva ponovne vzpostavitve delovne zmožnosti (ugotovitve invalidnosti z omejeno zmožnostjo za delo), pa tudi po koncu obdobja odpusta z dela. v primerih oskrbe bolnega družinskega člana, karantene, protetike in naknadne oskrbe.
2. Nadomestilo za nosečnost in porod se dodeli, če je vloga sledila najkasneje v šestih mesecih od dneva konca porodniškega dopusta.
3. Pri vlogi za nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod po šestih mesecih odločitev o dodelitvi dajatev sprejme teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka. za prošnjo za ugodnosti. Seznam utemeljenih razlogov za zamudo roka za uveljavljanje nadomestil določi zvezni izvršilni organ, pristojen za razvoj državne politike in pravne ureditve na področju obveznega socialnega zavarovanja.
1. Imenovanje in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod opravi delodajalec na delovnem mestu zavarovanca (razen v primerih iz 2. in 3. dela tega člena). Če zavarovanec dela pri več delodajalcih, ji nadomestila dodeli in izplača vsak delodajalec.
2. Zavarovanec, ki je zaradi bolezni ali poškodbe izgubil zmožnost za delo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja dela po pogodbi o zaposlitvi, opravljanju storitve ali druge dejavnosti, pri kateri je zavezanec obveznega socialnega zavarovanja, so nadomestila za začasno invalidnost dodeli in plača delodajalec na zadnjem mestu dela ali teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
3. Za zavarovance iz točke 3 drugega dela 2. člena tega zveznega zakona, pa tudi za druge kategorije zavarovancev v primeru prenehanja dejavnosti s strani delodajalca v času, ko zavarovana oseba zaprosi za dajatve za začasna invalidnost, za nosečnost in porod, dodelitev in izplačilo teh dajatev izvaja teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije.
4. Za dodelitev in izplačilo nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovana oseba predloži potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izda zdravstvena organizacija v obliki in na način, ki ga določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge razvoja. državna politika in pravna ureditev na področju obveznega socialnega zavarovanja ter za imenovanje in izplačilo dajatev s strani teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije tudi podatke o zaslužku (dohodku), iz katerega je treba izračunati nadomestilo , in dokumenti, ki potrjujejo delovno dobo, ki jo določi navedeni zvezni izvršilni organ.
5. Delodajalec zavarovancu izplačuje nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod na način, določen za izplačilo plače delavcem.
6. V primerih imenovanja in izplačila nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod s strani teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, predvidenih v 2. in 3. delu tega člena, izplačilo nadomestil za začasno invalidnost , za nosečnost in porod opravi v predpisanem znesku neposredno teritorialni organ Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije, ki je določil določeno nadomestilo, ali prek organizacije zvezne poštne službe, kreditne ali druge organizacije na zahtevo prejemnik.
1. Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod se izračunajo glede na povprečni zaslužek zavarovane osebe, izračunan za zadnjih 12 koledarskih mesecev pred mesecem začasne nezmožnosti, porodniškim dopustom.
2. Prejemki, na podlagi katerih se obračunavajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, vključujejo vse vrste izplačil, predvidenih s plačnim sistemom, ki se upoštevajo pri ugotavljanju davčne osnove za enotni socialni davek, ki se priznava. Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije v skladu s poglavjem 24 dela drugega davčnega zakonika Ruske federacije. Prejemki za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancev, ki so prostovoljno sklenili razmerje iz obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, vključujejo prejete dohodke, od katerih so bile plačane zavarovalne premije. Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije v skladu z zveznim zakonom "O zagotavljanju ugodnosti za obvezno socialno zavarovanje državljanom, ki delajo v organizacijah, in samostojnim podjetnikom, ki uporabljajo posebne davčne režime, in nekaterim drugim kategorijam državljanov."
3. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil za začasno nezmožnost, za nosečnost in porod se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka za obdobje iz prvega dela tega člena deli s številom koledarskih dni, ki spadajo v obdobje, za katerega plače se upoštevajo.
4. Višina dnevnice za začasno invalidnost, nosečnost in porod se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovane osebe pomnoži z višino nadomestila, ugotovljenim kot odstotek povprečne plače v skladu s 7. in 11. členom tega zveznega zakona.
5. Znesek nadomestila za začasno invalidnost, za nosečnost in porod se določi tako, da se znesek dnevnice pomnoži s številom koledarskih dni, ki spadajo na obdobje začasne invalidnosti, porodniškega dopusta.
6. Če znesek nadomestila za začasno nezmožnost za nosečnost in porod, izračunan na način, določen s tem členom, presega najvišji znesek dajatev za začasno invalidnost, za nosečnost in porod, določen v skladu s 7. in 11. členom tega člena. Po zveznem zakonu se navedeni dodatki izplačajo v navedenih najvišjih zneskih.
7. Značilnosti postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, vključno z nekaterimi kategorijami zavarovancev, določi Vlada Ruske federacije.
1. Delodajalec dodeli nadomestilo za začasno nezmožnost, za nosečnost in porod v 10 koledarskih dneh od dneva zavarovanca vloge za njeno prejem s potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil izvaja delodajalec naslednji dan po dodelitvi nadomestil, določenih za izplačilo plače.
2. Teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije v primerih, določenih z delom 2 in 3 člena 13 tega zveznega zakona, dodeli in izplača nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod v 10 koledarskih dneh od datum, ko zavarovana oseba predloži ustrezno vlogo in potrebne dokumente.
3. Nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, ki jih zavarovana oseba dodeli, vendar jih ne prejme pravočasno, se izplačujejo za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred vložitvijo vloge. Nadomestilo, ki ga zavarovanec ni prejel v celoti ali delno po krivdi delodajalca ali teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije, se izplača za ves pretekli čas brez omejitve za katero koli obdobje.
4. Preveč izplačanih nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod zavarovancu ni mogoče izterjati, razen v primerih računovodske napake in nepoštenosti s strani prejemnika (predložitev dokumentov z namerno napačnimi podatki, prikrivanje podatkov, ki vplivajo na prejemanje ugodnosti in njihovo velikost, drugi primeri). Odbitek se opravi v višini največ 20 odstotkov zneska, ki pripada zavarovancu za vsako nadaljnje izplačilo nadomestil oziroma njegove plače. Ob prenehanju izplačila nadomestil ali plače se preostali dolg izterja na sodišču.
5. Obračunani zneski nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod, ki niso bili prejeti zaradi smrti zavarovane osebe, se izplačajo na način, ki ga določa civilna zakonodaja Ruske federacije.
1. Zavarovalna doba za ugotavljanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod (zavarovalna doba) vključuje dobe dela zavarovanca po pogodbi o zaposlitvi, državni javni ali občinski službi ter obdobja drugih dejavnosti v času opravljanja dejavnosti. za katero je bila državljanka zavezana obveznemu socialnemu zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom.
2. Izračun zavarovalnih izkušenj poteka po koledarskem vrstnem redu. V primeru časovnega sovpadanja več obdobij, ki se štejejo v delovno dobo, se po izbiri zavarovanca upošteva ena od teh obdobij.
3. Pravila za izračun in potrditev zavarovalne dobe določi zvezni izvršilni organ, ki opravlja naloge oblikovanja državne politike in pravne ureditve na področju obveznega socialnega zavarovanja.
1. Ugotoviti, da so državljani, ki so začeli opravljati delo po pogodbi o zaposlitvi, uradnih ali drugih dejavnostih, pri katerih so zavezani obveznemu socialnemu zavarovanju, pred 1. januarjem 2007 in so imeli pred 1. januarjem 2007 pravico do prejemanja nadomestila za začasno invalidnost v znesek (kot odstotek povprečne plače), ki presega znesek nadomestila (kot odstotek povprečnega zaslužka), ki se zapade v skladu s tem zveznim zakonom, se nadomestila za začasno invalidnost dodelijo in izplačajo v enakem višjem znesku (kot odstotek povprečja). zaslužek), vendar ne višji od najvišjega zneska nadomestila za začasno invalidnost, določenega v skladu s tem zveznim zakonom.
2. V primeru, da se izkaže, da je trajanje zavarovalne dobe zavarovanca, izračunano v skladu s tem zveznim zakonom za obdobje pred 1. januarjem 2007, krajše od trajanja njegovih neprekinjenih delovnih izkušenj, uporabljenih pri dodeljevanju nadomestil za začasno invalidnost v skladu s prejšnjimi podzakonskimi akti se za isto obdobje za dolžino zavarovalne dobe šteje trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj zavarovane osebe.
1. Ta zvezni zakon se uporablja za zavarovalne dogodke, ki nastanejo po dnevu začetka veljavnosti tega zveznega zakona.
2. Za zavarovalne dogodke, ki so nastali pred dnevom uveljavitve tega zveznega zakona, se nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod izračunajo v skladu z normami tega zveznega zakona za obdobje po dnevu, ko začne veljati, če znesek nadomestila, izračunan v skladu s tem zveznim zakonom po zakonu, presega znesek dajatev, ki jih je treba plačati v skladu z normami prejšnje zakonodaje.
2. Od 1. januarja 2007 se uporabljajo zakonodajni akti in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, ki določajo pogoje, zneske in postopek za zagotavljanje dajatev za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja. v obsegu, ki ni v nasprotju s tem zveznim zakonom.
Del 3 člena 2 Zveznega zakona št. 255 z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon) opredeljuje kategorijo oseb, ki so predmet obveznega socialnega zavarovanja. v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom pogoj prostovoljnega vstopa v razmerja iz obveznega socialnega zavarovanja v primeru začasne invalidnosti ter v zvezi z materinstvom in plačilom zavarovalnih premij zase so:
odvetniki;
samostojni podjetniki;
člani kmečkih podjetij;
posamezniki, ki niso priznani kot samostojni podjetniki (notarji, ki se ukvarjajo z zasebno prakso, druge osebe, ki se ukvarjajo z zasebno prakso v skladu s postopkom, določenim z zakonodajo Ruske federacije);
člani družinskih (plemenskih) skupnosti avtohtonih ljudstev severa.
Zavarovalno kritje za te osebe je zagotovljeno, če so prostovoljno sklenile zavarovalna razmerja za primer začasne invalidnosti in v zvezi s porodniškim delom ter s tem plačujejo zavarovalne premije. Ob nastanku zavarovalnega primera se jim nadomestila izplačajo le, če so te osebe za preteklo koledarsko leto plačale zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije. To določajo norme, 3. in 4. del čl. 2, 6. del čl. 4.5 zakona N 255-FZ.
2. Postopek plačila zavarovalnih premij
Postopek plačevanja zavarovalnih premij s strani oseb, ki prostovoljno plačujejo zavarovalne premije za primer začasne invalidnosti ter v zvezi z invalidnostjo in materinstvom, ureja čl. 4.5 zakona N 255-FZ. Poleg tega se morate voditi tudi po Pravilih za plačilo zavarovalnih premij s strani oseb, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki jih je odobrila Uredba Vlade Ruske federacije. z dne 2. oktobra 2009 št. 790 (v nadaljnjem besedilu: Pravilnik o plačilu zavarovalnih premij).
Te osebe, ki prostovoljno sodelujejo v obveznem socialnem zavarovanju za invalidnost in materinstvo, morajo plačati zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije v fiksnem znesku (strošek zavarovalnega leta), katerega izračun se izvede v skladu s v skladu s pravili, določenimi v 3. delu čl. 4.5 zakona N 255-FZ.
V skladu s členom 4.5 zakona N 255-FZ osebe, ki so prostovoljno vstopile v pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju, plačujejo zavarovalne premije Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije na podlagi stroškov zavarovalnega leta, določenega kot produkt minimalna plača (v nadaljnjem besedilu - minimalna plača), določena z zveznim zakonom na začetku poslovnega leta, za katero se plačajo zavarovalne premije, in stopnja zavarovalnih premij, določena z pododstavkom 2 odstavka 2 člena 425 Davčnega zakonika Ruske federacije. Federacije glede zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje RF povečan 12-krat. Minimalna plača na začetku poslovnega leta (2019) znaša 11.280,00 rubljev. Poslovno leto je koledarsko leto od 1. januarja do 31. decembra.
Stroški zavarovalnega leta 2019 znašajo 3925,44 rubljev.
(11280,00 x 2,9 % x 12)
Rok za prenos zavarovalnih premij - najkasneje do 31. decembra trenutno leto. Te osebe morajo to prvič storiti v letu, v katerem so vložile vlogo za prostovoljni vstop v pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (4. del 4.5. člena zakona št. 255). -FZ, člen 4 Pravil za plačilo zavarovalnih premij). Zavarovalne premije se lahko plačajo v proračun FSS Ruske federacije tako po delih kot hkrati.
|
Prostovoljno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in materinstva |
|
Strošek zavarovalnega leta 2019 je 3925,44 RUB. (11280,00 x 2,9 % x 12) |
|
Pogoji za prenos: Prejemnik: UFK za regijo Ivanovo (državna ustanova - Ivanova regionalna podružnica Sklada socialnega zavarovanja Ruske federacije) Čekovni račun: 40101810700000010001 GRCC glavnega direktorata Banke Rusije za regijo Ivanovo, Ivanovo KOSITER 3729009695 kontrolna točka 370201001 BIC 042406001 OKTMO 24701000 KBK 393 117 06 02 0076 000 180 |
Na primer, samostojni podjetnik O.G. Borisov je vlogo za prostovoljni vstop v zavarovalna razmerja v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom vložil 10. januarja 2019. To pomeni, da mora plačati prispevke za prostovoljno zavarovanje v proračun FSS Ruske federacije najkasneje do 31. decembra. , 2019.
Polno plačilo zavarovalnih premij za tekoče leto daje omenjenim osebam pravico do prejemanja nadomestil za zavarovalne dogodke, ki so nastali ne prej kot 1. januarja naslednjega leta.
Na primer, samostojni podjetnik O.G. Borisov je plačal zavarovalne premije za leto 2018 v proračun FSS Ruske federacije. Januarja 2019 je zbolel. Podjetniku bo izplačana začasna invalidnost, saj je s 1. januarjem 2019 upravičen do tovrstnega zavarovanja.
Opomba!
Ne glede na to, kdaj so te osebe v letu sklenile prostovoljna pravna razmerja za obvezno socialno zavarovanje, je treba zavarovalne premije v proračun FSS Ruske federacije plačati v višini stroškov zavarovalnega leta. Niti zakon N 255-FZ niti Pravila o plačilu zavarovalnih premij ne vsebujejo pravil o izračunu in plačilu zavarovalnih premij sorazmerno z obdobjem, v katerem so dejansko bili v prostovoljnem razmerju s Skladom za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Če imajo osebe, ki so prostovoljno sklenile pravna razmerja, delno plačane zavarovalne premije za invalidnost in materinstvo, potem s 1. januarjem naslednjega leta prenehajo tudi pravno zavarovalno razmerje z njimi. In znesek, ki je že vplačan v proračun FSS Ruske federacije, se vrne (člen 8 Pravil za plačilo zavarovalnih premij).
Recimo, da samostojni podjetnik O.G. Borisov je za leto 2018 plačal le 2/3 vseh prispevkov za invalidnost in materinstvo. S 1. januarjem 2019 ne bo več zavarovanec te vrste zavarovanja. Zato v primeru bolezni v letu 2019 ni upravičen do nadomestila za začasno invalidnost.
Tisti del zavarovalnih premij, ki ga je O.G. Borisov je plačal v proračun FSS Ruske federacije za leto 2018, mu bo vrnjeno.
3. Postopek za izračun nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego otroka
Ob plačilu zavarovalnih premij v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije za koledarsko leto pred koledarskim letom, v katerem je nastal zavarovalni dogodek, določena kategorija zavarovalnic pridobi pravico do prejemanja naslednjih vrst dajatev:
nadomestilo za začasno invalidnost;
Koristi za nosečnost in porod;
enkratni dodatek za ženske, registrirane v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti;
enkratni dodatek ob rojstvu otroka;
Mesečni dodatek za nego otroka do starosti 1,5 leta;
pogrebnina.
V skladu z odstavkom 2.1 člena 14 zakona št. 255-FZ se za osebe, ki so prostovoljno sklenile pravna razmerja, povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, nadomestilo za nosečnost in porod, mesečni dodatek za nego za otroka je enaka minimalni plači, določeni z zveznim zakonom na dan nastanka zavarovalnega primera. Hkrati izračunani mesečni dodatek za nego otroka ne sme biti manjši od najnižjega zneska mesečnega dodatka za nego otroka, ki ga določi Zvezni "o državnih dajatvah za državljane z otroki".
Nihče ne ve, kaj se lahko zgodi v življenju jutri. Človek ne ve, kaj mu je usoda usodila, včasih so to veseli dogodki in trenutki, včasih pa ne povsem, kot je začasna invalidnost. Za take primere v življenju obstaja socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti.
Danes se lahko zavarujete za nepredvidene situacije - odpoved potovanja v tujino, nepredvidena upokojitev, invalidnost in celo smrt. Kar zadeva invalidnost, obstaja poseben program v primeru začasne invalidnosti, ki vključuje izplačilo sredstev v primeru nezgode, poškodb pri delu, invalidnosti in drugih življenjskih situacij. Tovrstno zavarovanje daje zavarovancu zaupanje, da bo on in njegova družina kljub težkemu življenjskemu obdobju finančno preskrbljeni.
Ta vrsta zavarovanja je obvezen program države, ki vključuje odškodnino državljanu zaslužka, ki je bil izgubljen zaradi okoliščin, ali izplačilo potrebnih sredstev v primeru zavarovalnega primera. To zavarovanje je pomemben vidik pri zaposlitvi, predvsem zato, ker je človek lahko prepričan, da vsaka težka situacija v življenju ne bo prinesla nepotrebnih težav in preglavic, povezanih s finančno stranjo. Za svoje zdravje in dobro počutje sorodnikov in prijateljev je enostavno skrbeti - dovolj je, da se zavarujete pred nepredvidenimi situacijami v življenju. Ključ do finančne stabilnosti je zavarovanje.
Preberite tudi:
Socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti je obvezno za državljane Ruske federacije in tiste, ki začasno prebivajo v državi, ki so državljani države in za tiste, ki nimajo ruskega državljanstva. To pomeni, da je socialno zavarovanje pomemben sestavni del zaposlovanja državljanov, ki jih skrbi njihovo zdravstveno stanje in dobrobit svojih družin.
Zavarovalci so osebe, ki plačujejo državljanom, ki so predmet obveznega zavarovanja za primer začasne invalidnosti. Vodje podjetij, šefi morajo vnaprej razumeti, kakšna odgovornost leži na njihovih ramenih, saj se ukvarjajo z izplačilom ne le plač, ampak tudi zavarovanjem, kar pomeni socialno zavarovanje.
Zavarovalnica je Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Zavarovalni primeri, v zvezi z nastankom katerih se izplača odškodnina, so:
začasna invalidnost zaradi poškodbe, invalidnosti ali bolezni;
zdravljenje v sanatorijih in letoviščih;
bolezen enega od družinskih članov (če potrebuje oskrbo);
Karantena;
premestitev na drugo delovno mesto zaradi poklicne bolezni;
pogrebnina.
Življenjsko zavarovanje je pomembno. V katerem koli od zgornjih trenutkov je osebi zagotovljeno plačilo odškodnine za invalidnost, ki kljub težki situaciji zagotavlja finančno stabilnost. Zavarovanje bo vas in vašo družino rešilo finančnih težav, ki vam ne bodo povzročale nepotrebnih težav in preglavic.
Preberite tudi:
Zavarovanje zaradi začasne invalidnosti je neke vrste jamstvo za zavarovanca, da bo prejel sredstva, potrebna za zdravljenje ali rehabilitacijo. Poleg tega je to priložnost, da poskrbite za svojo družino v težkem življenjskem trenutku. Obstajajo znaki, ki določajo začasno invalidnost osebe. Lahko jih razdelimo v tri glavne skupine:
Medicinski. To so poškodbe, poklicne bolezni, ki pomenijo nezmožnost hoje na delo;
Preventivni indikacije so počitek v sanatorijih in letni dopust;
Socialna (skrb za bolne sorodnike in prijatelje).
Vsi našteti pokazatelji so nekakšno jamstvo, da lahko oseba prejme nadomestilo, ki ga socialno zavarovanje pomeni.
Začasna nezmožnost za delo se potrjuje z bolniško odsotnostjo, ki nakazuje razlog izgube zmožnosti za delo. Če je bil ta list izgubljen, lahko predložite kopijo.
V primeru bolezni ali poškodbe se nadomestila izdajajo od prvega dne hospitalizacije. Če je bila zmožnost za delo izgubljena zaradi poškodbe v gospodinjstvu, se dodatek izda šesti dan. V primeru letnega dopusta mora oseba izplačati plačilo za vse dneve, ko je bila odsotna z dela. Vse zgoraj navedene razloge je seveda treba potrditi z bolniško odsotnostjo.
Začasna invalidnost se nadomesti v naslednjih zneskih:
Skoraj v vseh primerih invalidnosti se nadomestilo vključuje nadomestilo v višini 100 % plače:
poklicna bolezen ali poškodba;
če je delovna doba najmanj 8 let;
vojaške žene (ne glede na delovno dobo);
udeleženci in invalidi vojne, ki delajo;
žrtve Černobila;
sirote, ki imajo več kot 5 let izkušenj.
Kdo prejme nadomestilo v višini 80% celotnega dohodka:
zaposleni s 5 do 8 letnimi izkušnjami.
Nadomestilo v višini 60 % plače se izplača zaposlenim z delovnimi izkušnjami manj kot 5 let. Nadomestilo v višini 60 % povprečne plače se izplača tudi, če je bil delavec odpuščen. Začasna invalidnost se potrdi z invalidskim listom (bolniška odsotnost). Tak list se šteje za neveljaven (pokvarjen), če je prišlo do napak pri izpolnjevanju. Nato se sestavi dvojnik dokumenta, med izvajanjem katerega je treba natančneje spremljati vnos informacij. Kaj je pomembno! Za veljavno se šteje invalidsko potrdilo zaposlenega, v katerem je napačno napisano ime organizacije ali podatki iz priročnika. Hkrati pa mora zdravnik preveriti podatke o organizaciji in ugotoviti, da bolnik v njej res dela.
Zvezni zakon 255 FZ s spremembami o socialnem zavarovanju ureja obseg zagotavljanja dajatev v primerih začasne invalidnosti zaradi materinstva. Veljati je začel 29. decembra 2006, leto 2017 pa bo pomenilo začetek pomembnih sprememb. Za boljše razumevanje lahko zvezni zakon 255 preučite s komentarji.
Ruski zvezni zakon 255 s svojimi spremembami in komentarji o obveznem socialnem zavarovanju določa postopek, pogoje in višino nadomestil v primerih materinstva, začasne invalidnosti.
V skladu z ruskim zveznim zakonom 255, kakor je bil spremenjen, je vsak dodatek odvisen od trajanja obstoječih delovnih izkušenj v državni (civilni), občinski službi, delu po kateri koli pogodbi o zaposlitvi in drugih dejavnostih.
V skladu z zveznim zakonom bo znesek dodatka za invalidnost 100 % povprečnega zaslužka za ljudi z izkušnjami 8 let, ko bodo izkušnje v 5-8 letih, bo pomoč 80 % in bolniški dopust. osebe, ki dela manj kot 5 let, se plača v višini 60 %, velikost ne more biti manjša.
Zvezni zakon o obveznem socialnem zavarovanju določa, da mora biti nadomestilo za materinstvo vseh 100 % razpoložljivega povprečnega zaslužka, vendar le, če ima ženska več kot šest mesecev izkušenj. V nasprotnem primeru pomoč ne bo presegla 1 minimalne plače.
Najvišji znesek vseh dajatev določi država za vsako poslovno leto posebej. Dajatve za začasno invalidnost v skladu z zveznim zakonom 255 se obračunajo v naslednjih primerih:
Ta zakonodaja o obveznem zavarovanju določa, da je treba kakršno koli invalidnino izplačevati, dokler oseba ne povrne zmožnosti za delo ali je priznana kot invalidnost (v tem primeru bo prejemala druga mesečna plačila). Vse ugodnosti se dodelijo v 10 dneh od dneva vloge osebe.
Ta zakon je bil v letu 2017 dopolnjen s pomembnimi spremembami. Povprečna plača je torej vključevala vse vrste prejemkov, izplačila v korist posameznega zavarovanca.
Poleg tega se vsa pooblastila za nadzor plačevanja prispevkov prenesejo z FSS, drugih zunajproračunskih skladov na davčni urad, razen prispevkov za poškodbe. Glede na to se bo v davčnem zakoniku pojavilo novo poglavje. 255 zveznega zakona, kot je bil spremenjen, navaja, da bo imela Zvezna davčna služba pravico izvajati inšpekcijske preglede zavarovancev na kraju samem.
Sedanji člen 14 določa, kako je treba izračunati dajatve. Na podlagi tega člena je treba izplačila izračunati na podlagi tako imenovane povprečne plače in za zadnji 2 leti. Ko je ženska eno od teh let preživela na porodniškem dopustu, se lahko na njeno zahtevo za izračun vzame zgodnejše časovno obdobje, če to vodi do povečanja nadomestil. Tudi po odpustu je treba pri izračunu nadomestil upoštevati povprečni zaslužek prejšnjih zavarovancev.
15. člen zakona o obveznem socialnem zavarovanju (FZ 255) določa pogoje za izplačilo denarja v primeru začasne invalidnosti, nosečnosti, poroda in pri negi otroka. Torej 255-FZ s pripombami navaja, da se obračunavanje pomoči izvede in to nujno v desetih dneh od dneva, ko je oseba vložila zahtevo s potrebnimi dokumenti. Če v času prijave ni dovolj podatkov o zaslužku osebe v zadnjih letih, se izračun še vedno izvaja, vendar na podlagi razpoložljivih podatkov, z naknadnim preračunom.
Po zakonu se denar izplača na dan plače in naslednji. Plačila so nepovratna, razen v primerih nepoštenosti zavarovanca, napak pri štetju. V teh primerih se po tem zakonskem aktu o obveznem socialnem zavarovanju povrne, vendar zadržani del ne sme presegati 20 % zneska izplačila. Za taka dejanja je potreben organizacijski nalog.
