Realne plače so se letos v Rusiji povečale za 10 %. Kot je dejal vodja ministrstva za delo Maxim Topilin, se je brezposelnost v Rusiji znižala na 4%, plače, vpisane v davčno osnovo za nekaj mesecev leta 2018, pa so se povečale le za 10%. Res je, kot pravi minister, na trgu dela vlada neravnovesje: delavcev je premalo - ni usposobljenih kadrov, ki bi državo popeljali v blaginjo. Hkrati realni dohodki (pred obdavčitvijo in po posodobljenih stopnjah za stanovanjske in komunalne storitve) spet rastejo počasneje od realnih plač. Zakaj se to dogaja, je "KV" vprašal strokovnjake.
Alexander Kuptsikevich, finančni analitik FxPro:
»Statistike v zadnjih mesecih dajejo zelo majava tla za kakršno koli sklepanje. Na primer, po nekaterih kazalnikih se industrijska proizvodnja poveča, po drugih - padec. Rast realnih dohodkov se je skoraj izničila, realne plače pa so se povečale. Pri dinamiki plač bi morali upoštevati širši nabor kazalnikov. Prvič, nenavadno nizka inflacija, ki je tudi ena od komponent pri izračunu realnih plač, pripomore k rasti plač.
Vsekakor ima Topilin prav, ko opozarja na padec stopnje brezposelnosti. A pomemben razlog je tu zmanjšanje števila delovno sposobnega prebivalstva zaradi staranja prebivalstva.
Pri tem se Rusija lahko sklicuje na izkušnje držav, kot sta Nemčija in Japonska. Prva je skušala povečati zaposlenost s privabljanjem kadrov iz drugih držav in se v manj kot 10 letih iz »bolnika« Evrope spremenila v »lokomotivo« regije, zdaj pa ima očitne težave z migranti. Japonska je ostala za priseljevanje zaprta država, ki se je zanašala na robotizacijo, visokotehnološko proizvodnjo in razvoj (s selitvijo montaže v tujino), vendar se je pri tem Japonska sama soočila z več izgubljenimi desetletji, čeprav je ohranila visok življenjski standard.
Če govorimo o usposobljenem osebju, potem je treba biti pozoren na izkušnje iz Velike Britanije. Po več letih izjemno počasne rasti po svetovni finančni krizi je tamkajšnja vlada sprejela ukrepe za prekvalificiranje brezposelnih ljudi in njihovo znanje bolj relevantno. Ti ukrepi so gospodarstvu omogočili vrnitev na pot močne rasti in zdaj je kljub brexitu stopnja brezposelnosti v Veliki Britaniji najnižja v več kot 40 letih. Zdi se, da je druga stran tega procesa upočasnitev rasti plač. Ker je več ljudi dobilo pravo znanje, se je konkurenca pri plačah za delavce nekoliko zmanjšala.«
Yaroslav Kabakov, direktor razvoja FINAM JSC:
»Problem je pravzaprav v globoki krizi predelovalnih industrij, ki se je začela v 90. letih prejšnjega stoletja in je trajala do sredine 2000-ih, ko ruska industrija ni prejela skoraj nobenih naročil in je zaslužila mizerno bogastvo. V skladu s tem ni bilo niti povpraševanja po usposobljenem osebju niti želje po pridobitvi ustreznih specialnosti. Pred približno desetimi leti se je začel program prenove industrije, pojavilo se je povpraševanje po kvalificiranih delavcih in inženirjih, začeli so prejemati dostojne plače, a te kadrovske vrzeli ni mogoče zapolniti tako hitro - potrebna so desetletja, da se usposobi kompetenten in izkušen specialist.
Treba se je učiti, izboljševati kvalifikacije, občasno opravljati ustrezne tečaje, pridobivati nova znanja in po potrebi se ne bati obvladati novih poklicev, človeštvo v zvezi s tem še ni izumilo ničesar novega. Poleg tega je zdaj veliko lažje kot prej - v povezavi z razvojem učenja na daljavo.
Z vidika državne dejavnosti je treba izboljšati sistem usposabljanja in narediti njegove strokovnjake bolj prožne. Treba je spodbuditi željo državljanov po izboljšanju svojih znanj, ustvarjanju centrov za prekvalifikacijo, razvoju sistema javno-zasebnega partnerstva v okviru ciljnih programov usposabljanja strokovnjakov.
Kako je s podobnim problemom v razvitih državah in državah v razvoju? Kako rešujejo problem pomanjkanja usposobljenih delavcev? Ali je mogoče njihovo izkušnjo primerjati z rusko realnostjo? Seveda ni bistvenih razlik, usposabljanje kvalificiranih strokovnjakov je pomembna naloga za vsako državo. Glavna razlika med razvitimi in razvijajočimi se gospodarstvi je v tem, da v prvih sistemi ciljnega izobraževanja, ciljnega štipendiranja in prekvalifikacije kadrov že dolgo obstajajo, delujejo pravzaprav tržno in so veliko bolj razviti; Poleg tega je v zahodnih državah prekvalifikacija v veliki meri osredotočena na ljudi starejših generacij zaradi močno povečane starosti delovne aktivnosti.
Kako problem pomanjkanja kvalificiranega kadra vpliva na gospodarstvo države kot celote (ne samo Rusije)? Težava je v tem, da nikakor ne vpliva, vpliva samo pomanjkanje. In seveda ima negativen učinek. Prvič, ker je ena najpomembnejših konkurenčnih prednosti v sodobnem svetu - tako na ravni posameznih podjetij kot na ravni gospodarstva države kot celote - produktivnost dela. In produktivnost dela je neposredno odvisna od usposobljenosti zaposlenih, njihove sposobnosti za razvoj, implementacijo in uporabo sodobnih naprednih tehnologij.
Kadrovski problem je eden najpomembnejših za vsa področja ruske industrije. Več kot polovica domačih podjetij navaja pomanjkanje osebja, vsako deseto od njih takšno pomanjkanje imenuje akutno. Predvsem panoga potrebuje proizvodne in tehnične strokovnjake - potrebo po njih opaža 54 % anketiranih podjetij, medtem ko le 11 % predstavnikov panoge potrebuje vodstveni kader.
In kot se je izkazalo, so vzrok problema brezposelni mladi, ki predstavljajo večino brezposelnega, a za delo sposobnega prebivalstva. Torej, po podatkih Zvezne službe za delo in zaposlovanje za leto 2015 je 30,5% vseh brezposelnih državljanov, starih od 15 do 29 let! Samo v Moskvi, kjer je veliko zaposlitvenih možnosti, je bilo 1. aprila registriranih 6,8 tisoč brezposelnih mladih, od tega 51% včerajšnjih diplomantov. Kaj povzroča tako razočarajoče rezultate? Careerist.ru je poskušal ugotoviti, ali ima mlajša generacija možnost, da se izogne kariernemu neuspehu.
Po besedah Rostruda je imela ruska mladina v zadnjem letu nekaj težav pri iskanju zaposlitve. Če je bilo v začetku leta 2015 brezposelnih mladih približno 300 tisoč, potemv celotnem naslednjem letu se je na borzi dela uspelo prijaviti še približno 1,5 milijona ljudi, ki so želeli najti zaposlitev . Hkrati je polovica tega ekonomsko aktivnega sloja državljanov univerzitetno diplomiranih, ki pa so pogosto humanitarni. In kot veste, je študentov humanističnih ved v Rusiji preveč - le tretjina diplomantov, ki so pravkar prejeli izobrazbo, je zaposlenih, 75% jih je "tehnikov".
Od ostalih pa so za zaposlitev zahtevane izkušnje, ki pa jih »brez izkušenj« ni mogoče pridobiti. Edina pot- opraviti pripravništvo v večjem specializiranem podjetju , vendar lahko do njega dostopa le nekaj izbranih. Tako se zdi možno, da bi le 10 ljudi in 1000 prijavljenih dobilo priložnost za usposabljanje v trgovski verigi Eldorado za vodjo. V prestižnejših podjetjih je izbor še strožji - Raiffeisen banka je leta 2015 na prakso sprejela le 22 kandidatov, veliko IT-podjetje SAP CIS pa se je omejilo le na 8 pripravnikov.
Študije, ki jih je izvedel Karierist.ru na podlagi podatkov portala, ugotavljajo tudi večjo konkurenco med mladimi - eno prosto delovno mesto za mlade specialiste humanističnih ved pomeni v povprečju 20 do 30 življenjepisov . Za delovna mesta tehnične narave je konkurenca precej nižja in znaša približno 5 življenjepisov na 1 točko. V povprečju konkurenca na trgu ne presega 7 življenjepisov na 1 prosto delovno mesto.
Mnogi takšno stanje opravičujejo z visokimi zahtevami delodajalcev in visoko konkurenco, ki pa je značilna le za humanitarne poklice. Morda pa je treba težavo iskati v prijaviteljih samih?
Eden od očitnih razlogov za to stanje jeneskladje med težnjami študentov in bodočih diplomantov ter rusko realnostjo . Večina sanja o prestižnih vodstvenih položajih v stabilnih in resnih podjetjih, domača industrija pa močno potrebuje inženirje, mehanike, jeklarje in ključavničarje. Poleg tega je raziskava Karyerist.ru pokazala nerazumno visoke zahteve mladih glede njihovega potencialnega plačila. V povprečju želijo študenti 1-2 tečajev prejeti plačo na ravni 80-100 tisoč rubljev, lanski diplomanti se strinjajo s 60 tisoč rublji, medtem ko jim je trg v najboljšem primeru pripravljen ponuditi omejitev 35. -40 tisoč in še to na tehničnem področju.
Problem obsedenosti mladih s humanitarnimi poklici je sistematičen. Podobne rezultate bi lahko pričakovali že od 90. let prejšnjega stoletja – takrat so se začele krepiti zaničevalne težnje do pravih delavskih poklicev.
In kar je pomembno, takšne sodbe o nesprejemljivosti ročnega dela se ne oblikujejo le med mladimi, ampak tudi v javnosti kot celoti. Tako so od leta 2010 v Ruski federaciji številni zakonodajalci kot rešitev problema z delovnimi sredstvi predlagaliuporabljajo delovne migrante iz sosednjih držav . Zakonodajalci iz republike Komi že pripravljajo še eno inovativno rešitev, ki predlaga nadomestitev pomanjkanja delavcev na velikih gradbiščih in velikih podjetjih s privabljanjem delovne sile zapornikov. Povsem pričakovano bo za včerajšnjega šolarja, pa tudi za njegove starše, ki svojim otrokom najpogosteje oblikujejo mnenje o njihovi prihodnosti, ponižujoča že misel na delo, ki je zaupano kriminalcem in migrantom.
Toda privabljanje zapornikov in migrantov lahko reši le problem nekvalificiranega osebja, je prepričana Irina Rimmer, vodilna specialistka za delo s strankami v mednarodnem kadrovskem podjetju Kelly Services. Kot trdi samaza panogo so pomembnejši mladi usposobljeni strokovnjaki - strojniki, regulatorji, metalurgi in drugi mojstri delovnih specialnosti s potrebno izobrazbo, njihovo število pa se je v zadnjih 10 letih zmanjšalo za vsaj 2-krat. Povprečna starost danes razpoložljivih specialistov se bliža upokojitvi in kmalu jih ne bo več kdo nadomestil.
Po navedbah Olga Slinkina, namestnica generalnega direktorja podjetja Finexpertiza, problem privabljanja mlajše generacije na delo ni omejen na slabo podobo delovnih specialnosti, njihove korenine je treba iskati celo v šoli. na primeruvedba enotnega državnega izpita je zadala hud udarec že tako hromemu institutu poklicnega usmerjanja, ki je pred tem spregovoril o trenutnih trendih na trgu dela, lahko bodočim diplomantom pomaga pri določanju njihovih delovnih preferenc, izbiri univerze in posebnosti, ki jih zanima.
Danes je postopek izbire izobraževalne ustanove in sam sprejem čim bolj poenostavljen - diplomanti pošljejo rezultate izpita na univerze in vstopijo v kraj, kjer so šli skozi tekmovanje. Posledica tega je, da se razumevanje posebnosti izbranega poklica pojavi šele ob koncu usposabljanja in od tod visoka stopnja brezposelnosti zaradi nepripravljenosti za delo po specialnosti, pomanjkanje osebja in posledično težave v celoti. sektorji državnega gospodarstva.
Ob tem mnogi strokovnjaki menijo, da bistvo problema ni le v poklicnem usmerjanju, temveč tudi v stopnji strokovne tehnične izobrazbe, ki zaostaja za moderno poslovno realnostjo in je vzrok za tolikšno število mladih brezposelnih. Po mnenju praktikov je preveč fiksiran na teorijo, zato morajo mladi strokovnjaki, ko pridejo na delo, tako pogosto slišati "pozabite, kar so vas učili." Izhod iz te situacije je po besedah poslanke državne dume Elena Panina v uvodudualni sistem usposabljanja, bo del usposabljanja potekal v učilnicah, del pa na delujočih delovnih mestih . Sedanji sistem pripravništva za to ne zadostuje, učenje ob delu bi moralo po njenem mnenju zavzeti velik del izobraževalnega procesa.
Toda uvedba takih procesov seveda zahteva podporo države. Morda se je za izboljšanje položaja treba zateči k še bolj radikalnim ukrepom - izvajati raziskave, da bi določili število strokovnjakov, ki jih potrebuje država, čemur slediracioniranje specialnosti na podlagi pridobljenih podatkovin razvoj ustreznih univerzitetnih programov, ki že ustrezajo potrebam države in bodočih delodajalcev. To ne bo omogočilo le učinkovitega boja proti brezposelnosti med mladimi kot negativnemu dejavniku za gospodarstvo, temveč tudibodo mladim dali zaupanje, da bodo po usposabljanju povpraševani. In to bo odličen motivacijski dejavnik.
Potrebo po izboljšanju sedanjega poklicnega izobraževanja je opozoril tudi ruski predsednik Vladimir Putin. Na nedavno izvedenem kongresu strojegraditeljev je opozoril na dejstvo, da se lahko danes skoraj 300 tisoč diplomantov proračunsko izobražuje na proračunskih in tehničnih področjih, letos pa bo država plačala izobraževanje še 38,5 tisoč inženirjev. . Ob tem je po njegovem mnenjuveč izboljšav zahteva sama kakovost izobraževanja . V tem smislu je bila za naslednja 4 leta postavljena naloga izboljšati usposabljanje ob upoštevanju zahtev naprednih proizvodnih tehnologij, ki jih je treba vključiti tudi v poklicne standarde.
Vsekakor tehnično usmerjenega kadrovskega problema, ki se je razvil v Ruski federaciji, ni mogoče rešiti na noben način. Zahteva celovit pristop in podporo oblasti na eni strani, usmerjanje izobraževanja v potrebe države ter popularizacijo delavcev in tehničnih specialnosti med državljani na drugi strani. Vendar to ne bo pomagalo kos visokim pričakovanjem in zahtevam mlajše generacije, ki je očitno manj pripravljena delati v industriji kot drugi, kar je pravzaprav glavni problem.
POZOR
21. in 22. maja bo potekalo v Moskvi. Na enem mestu se bodo zbrali tisti, ki že vlagajo v nepremičnine, nepremičninarji, gradbeniki, odvetniki, posredniki, pa tudi strokovnjaki z drugih področij.
Pomembno! Bližje do začetka dogodka se bodo stroški udeležbe povečali, število daril za udeležence pa je omejeno. Prvi bo dobil vse.
KLIKNI NA SLIKO
Zaradi oživitve gospodarske aktivnosti se je trg dela v Rusiji znašel v razmerah blizu deficita. Do tega zaključka so prišli strokovnjaki Ministrstva za gospodarski razvoj Ruske federacije v svoji "Sliki gospodarstva".
Ugotavljajo, da brezposelnost v državi ostaja na zgodovinsko nizki ravni. Število delovno sposobnih, a nezavzemanih državljanov v gospodarstvu (desezonirano) se je v letu dni zmanjšalo za več kot 400 tisoč ljudi. In to – kljub nadaljnjemu upadanju zaposlenosti v kmetijstvu zaradi mrzlega vremena. Junija in maja je bila brezposelnost 5,3-odstotna.
Hkrati pa plače po navedbah ministrstva vztrajno rastejo. Tako so se maja realne plače na letni ravni povečale za 2,8 % (nominalna rast - 7 %), junija pa se je rast po predhodnih podatkih pospešila na 2,9 % (nominalna rast - 7,4 %).
Skupaj so se v prvem polletju letos realne plače na letni ravni povečale za 2,7 % (nominalna rast v istem obdobju je bila 7,2-odstotna) in je eden od pomembnih dejavnikov okrevanja potrošniške aktivnosti, so zapisali na ministrstvu za gospodarski razvoj. verjame.
Mejna raven
Kot pojasnjuje profesor Oddelka za delo in socialno politiko RANEPA Alexander Shcherbakov, obstajata dve nasprotujoči si stališči o brezposelnosti. Po prvem ne more biti popolne odsotnosti, saj v pogojih nenehnih sprememb proizvodnih profilov nekateri poklici postanejo bolj povpraševani, drugi manj. In tisti, ki niso imeli časa za prekvalifikacijo, spadajo med brezposelne. Nekateri ekonomisti menijo, da je to stanje normalno in naravno.
Obstaja pa mnenje, da se je z ustrezno ureditvijo, tudi državno, mogoče izogniti tudi tej majhni stopnji brezposelnosti zaradi pravočasne prekvalifikacije delavcev. In tako zmanjšajte ta indikator, če ne na nič, pa na zelo nizke številčne vrednosti.
Ta raven je drugačna za vsako državo. Zlasti v ZDA se šteje, da je kazalnik 4-5% sprejemljiv, identificiran je s konceptom polne zaposlenosti. Za Rusijo, kjer imajo delavci na splošno višjo izobrazbo in višjo stopnjo usposobljenosti, bi morala biti naravna stopnja brezposelnosti nižja – približno 2–3 %.
Lokalni primanjkljaj
Izkazalo se je, da je ob brezposelnosti nekaj nad 5 % še nekoliko prezgodaj govoriti o pomanjkanju kadra na celotnem trgu dela. A v nekaterih pomembnih segmentih res je.
Rusija doživlja akutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev množičnih poklicev, pa tudi menedžerjev. In že kar dolgo, 5-6 let. In zaenkrat nič ne kaže, da bo ta primanjkljaj nekako pokrit.
»Pogovori na to temo se sicer začenjajo, a pravih korakov, da bi delavce pripravili na množične poklice, da ne govorimo o poklicnih menedžerjih, ni. Zaenkrat naši menedžerji kažejo veliko nesposobnost. Rusko gospodarstvo resnično potrebuje takšne kadre,« ugotavlja Ščerbakov.
Toda posebnega pomanjkanja "belih ovratnikov" (tistih strokovnjakov, ki so jih včasih imenovali zaposleni) ni opaziti. Dovolj je tudi nekvalificiranega kadra za množične poklice, kot so pomočniki, stanovanjski in komunalni delavci itd.
Demografija ali dediščina?
Zdaj je običajno pomanjkanje osebja povezovati z demografsko luknjo, v katero počasi drsi Rusija. Seveda ta dejavnik vpliva na trg dela, vendar enako na vse njegove segmente, ne glede na poklic in kvalifikacije.
"Pomanjkanje usposobljenega kadra je posledica dejstva, da od 90-ih let prejšnjega stoletja z vidika države nismo posvečali dovolj pozornosti njihovemu usposabljanju, vključno z dvigovanjem prestiža delavskih poklicev," je prepričan Ščerbakov.
Posledično so se izgubile veščine, ki so bile v ZSSR precej dobro razvite, danes pa jih je treba obnoviti. To se nanaša na poklicno usposabljanje mladih, pa tudi na usposabljanje strokovnjakov na delovnem mestu, torej na delovnem mestu.
»Ti dve področji sta bili pri nas precej premišljeni in obdelani, vendar v novejši gospodarski zgodovini Rusije nista bili razviti, zato imamo tak neuspeh na področju usposobljenega kadra,« povzema strokovnjak.
Pomanjkanje pravih strokovnjakov bo povzročilo nadaljnjo degradacijo in zmanjšanje konkurenčnosti ruskega gospodarstva ter nizko stopnjo produktivnosti dela. To pa bo povzročilo nizko raven realnih plač. Posledično se vse zmanjša na pomanjkanje materialne podpore za Ruse, vključno z revščino.
Kadrovski problem je eden najpomembnejših za vsa področja ruske industrije. Več kot polovica domačih podjetij navaja pomanjkanje osebja, vsako deseto od njih takšno pomanjkanje imenuje akutno. Predvsem panoga potrebuje proizvodne in tehnične strokovnjake - potrebo po njih opaža 54 % anketiranih podjetij, medtem ko le 11 % predstavnikov panoge potrebuje vodstveni kader.
In kot se je izkazalo, so vzrok problema brezposelni mladi, ki predstavljajo večino brezposelnega, a za delo sposobnega prebivalstva. Torej, po podatkih Zvezne službe za delo in zaposlovanje za leto 2015 je 30,5% vseh brezposelnih državljanov, starih od 15 do 29 let! Samo v Moskvi, kjer je veliko zaposlitvenih možnosti, je bilo 1. aprila registriranih 6,8 tisoč brezposelnih mladih, od tega 51% včerajšnjih diplomantov. Kaj povzroča tako razočarajoče rezultate? Careerist.ru je poskušal ugotoviti, ali ima mlajša generacija možnost, da se izogne kariernemu neuspehu.
Po besedah Rostruda je imela ruska mladina v zadnjem letu nekaj težav pri iskanju zaposlitve. Če je bilo v začetku leta 2015 brezposelnih mladih približno 300 tisoč, potemv celotnem naslednjem letu se je na borzi dela uspelo prijaviti še približno 1,5 milijona ljudi, ki so želeli najti zaposlitev . Hkrati je polovica tega ekonomsko aktivnega sloja državljanov univerzitetno diplomiranih, ki pa so pogosto humanitarni. In kot veste, je študentov humanističnih ved v Rusiji preveč - le tretjina diplomantov, ki so pravkar prejeli izobrazbo, je zaposlenih, 75% jih je "tehnikov".
Od ostalih pa so za zaposlitev zahtevane izkušnje, ki pa jih »brez izkušenj« ni mogoče pridobiti. Edina pot- opraviti pripravništvo v večjem specializiranem podjetju , vendar lahko do njega dostopa le nekaj izbranih. Tako se zdi možno, da bi le 10 ljudi in 1000 prijavljenih dobilo priložnost za usposabljanje v trgovski verigi Eldorado za vodjo. V prestižnejših podjetjih je izbor še strožji - Raiffeisen banka je leta 2015 na prakso sprejela le 22 kandidatov, veliko IT-podjetje SAP CIS pa se je omejilo le na 8 pripravnikov.
Študije, ki jih je izvedel Karierist.ru na podlagi podatkov portala, ugotavljajo tudi večjo konkurenco med mladimi - eno prosto delovno mesto za mlade specialiste humanističnih ved pomeni v povprečju 20 do 30 življenjepisov . Za delovna mesta tehnične narave je konkurenca precej nižja in znaša približno 5 življenjepisov na 1 točko. V povprečju konkurenca na trgu ne presega 7 življenjepisov na 1 prosto delovno mesto.
Mnogi takšno stanje opravičujejo z visokimi zahtevami delodajalcev in visoko konkurenco, ki pa je značilna le za humanitarne poklice. Morda pa je treba težavo iskati v prijaviteljih samih?
Eden od očitnih razlogov za to stanje jeneskladje med težnjami študentov in bodočih diplomantov ter rusko realnostjo . Večina sanja o prestižnih vodstvenih položajih v stabilnih in resnih podjetjih, domača industrija pa močno potrebuje inženirje, mehanike, jeklarje in ključavničarje. Poleg tega je raziskava Karyerist.ru pokazala nerazumno visoke zahteve mladih glede njihovega potencialnega plačila. V povprečju želijo študenti 1-2 tečajev prejeti plačo na ravni 80-100 tisoč rubljev, lanski diplomanti se strinjajo s 60 tisoč rublji, medtem ko jim je trg v najboljšem primeru pripravljen ponuditi omejitev 35. -40 tisoč in še to na tehničnem področju.
Problem obsedenosti mladih s humanitarnimi poklici je sistematičen. Podobne rezultate bi lahko pričakovali že od 90. let prejšnjega stoletja – takrat so se začele krepiti zaničevalne težnje do pravih delavskih poklicev.
In kar je pomembno, takšne sodbe o nesprejemljivosti ročnega dela se ne oblikujejo le med mladimi, ampak tudi v javnosti kot celoti. Tako so od leta 2010 v Ruski federaciji številni zakonodajalci kot rešitev problema z delovnimi sredstvi predlagaliuporabljajo delovne migrante iz sosednjih držav . Zakonodajalci iz republike Komi že pripravljajo še eno inovativno rešitev, ki predlaga nadomestitev pomanjkanja delavcev na velikih gradbiščih in velikih podjetjih s privabljanjem delovne sile zapornikov. Povsem pričakovano bo za včerajšnjega šolarja, pa tudi za njegove starše, ki svojim otrokom najpogosteje oblikujejo mnenje o njihovi prihodnosti, ponižujoča že misel na delo, ki je zaupano kriminalcem in migrantom.
Toda privabljanje zapornikov in migrantov lahko reši le problem nekvalificiranega osebja, je prepričana Irina Rimmer, vodilna specialistka za delo s strankami v mednarodnem kadrovskem podjetju Kelly Services. Kot trdi samaza panogo so pomembnejši mladi usposobljeni strokovnjaki - strojniki, regulatorji, metalurgi in drugi mojstri delovnih specialnosti s potrebno izobrazbo, njihovo število pa se je v zadnjih 10 letih zmanjšalo za vsaj 2-krat. Povprečna starost danes razpoložljivih specialistov se bliža upokojitvi in kmalu jih ne bo več kdo nadomestil.
Po navedbah Olga Slinkina, namestnica generalnega direktorja podjetja Finexpertiza, problem privabljanja mlajše generacije na delo ni omejen na slabo podobo delovnih specialnosti, njihove korenine je treba iskati celo v šoli. na primeruvedba enotnega državnega izpita je zadala hud udarec že tako hromemu institutu poklicnega usmerjanja, ki je pred tem spregovoril o trenutnih trendih na trgu dela, lahko bodočim diplomantom pomaga pri določanju njihovih delovnih preferenc, izbiri univerze in posebnosti, ki jih zanima.
Danes je postopek izbire izobraževalne ustanove in sam sprejem čim bolj poenostavljen - diplomanti pošljejo rezultate izpita na univerze in vstopijo v kraj, kjer so šli skozi tekmovanje. Posledica tega je, da se razumevanje posebnosti izbranega poklica pojavi šele ob koncu usposabljanja in od tod visoka stopnja brezposelnosti zaradi nepripravljenosti za delo po specialnosti, pomanjkanje osebja in posledično težave v celoti. sektorji državnega gospodarstva.
Ob tem mnogi strokovnjaki menijo, da bistvo problema ni le v poklicnem usmerjanju, temveč tudi v stopnji strokovne tehnične izobrazbe, ki zaostaja za moderno poslovno realnostjo in je vzrok za tolikšno število mladih brezposelnih. Po mnenju praktikov je preveč fiksiran na teorijo, zato morajo mladi strokovnjaki, ko pridejo na delo, tako pogosto slišati "pozabite, kar so vas učili." Izhod iz te situacije je po besedah poslanke državne dume Elena Panina v uvodudualni sistem usposabljanja, bo del usposabljanja potekal v učilnicah, del pa na delujočih delovnih mestih . Sedanji sistem pripravništva za to ne zadostuje, učenje ob delu bi moralo po njenem mnenju zavzeti velik del izobraževalnega procesa.
Toda uvedba takih procesov seveda zahteva podporo države. Morda se je za izboljšanje položaja treba zateči k še bolj radikalnim ukrepom - izvajati raziskave, da bi določili število strokovnjakov, ki jih potrebuje država, čemur slediracioniranje specialnosti na podlagi pridobljenih podatkovin razvoj ustreznih univerzitetnih programov, ki že ustrezajo potrebam države in bodočih delodajalcev. To ne bo omogočilo le učinkovitega boja proti brezposelnosti med mladimi kot negativnemu dejavniku za gospodarstvo, temveč tudibodo mladim dali zaupanje, da bodo po usposabljanju povpraševani. In to bo odličen motivacijski dejavnik.
Potrebo po izboljšanju sedanjega poklicnega izobraževanja je opozoril tudi ruski predsednik Vladimir Putin. Na nedavno izvedenem kongresu strojegraditeljev je opozoril na dejstvo, da se lahko danes skoraj 300 tisoč diplomantov proračunsko izobražuje na proračunskih in tehničnih področjih, letos pa bo država plačala izobraževanje še 38,5 tisoč inženirjev. . Ob tem je po njegovem mnenjuveč izboljšav zahteva sama kakovost izobraževanja . V tem smislu je bila za naslednja 4 leta postavljena naloga izboljšati usposabljanje ob upoštevanju zahtev naprednih proizvodnih tehnologij, ki jih je treba vključiti tudi v poklicne standarde.
Vsekakor tehnično usmerjenega kadrovskega problema, ki se je razvil v Ruski federaciji, ni mogoče rešiti na noben način. Zahteva celovit pristop in podporo oblasti na eni strani, usmerjanje izobraževanja v potrebe države ter popularizacijo delavcev in tehničnih specialnosti med državljani na drugi strani. Vendar to ne bo pomagalo kos visokim pričakovanjem in zahtevam mlajše generacije, ki je očitno manj pripravljena delati v industriji kot drugi, kar je pravzaprav glavni problem.
Priporočamo tudi, da se seznanite s socialnimi razlogi za znižanje življenjskega minimuma v Rusiji, situacijo z minimalno plačo in trenutnim razmerjem razmerja med plačami vodij in podrejenih.
Kakršen koli ponatis gradiv portala v elektronskih ali papirnatih medijih je mogoč le z navedbo izvirnega vira – Spletna stran.
Japonska vlada namerava tujim delavcem z nizkimi in srednjimi kvalifikacijami olajšati vstop v državo. Oblasti upajo, da bodo do leta 2025 pritegnile do 500.000 delavcev, ki jih nujno potrebujejo v kmetijstvu, gradbeništvu, ladjedelništvu in storitvenem sektorju.
Japonska vlada bo morda sredi junija uradno objavila pobude za privabljanje tuje delovne sile. O tem je v sredo poročalo več japonskih medijev, ki so se sklicevali na svoje vire v vladi. Do leta 2025 oblasti upajo, da bo približno 500.000 nizko in srednje kvalificiranih tujih delavcev vstopilo v državo za do pet let, poroča Kyodo.
Pomanjkanje delavcev se na Japonskem močno čuti v petih sektorjih – gradbeništvu, kmetijstvu, ladjedelništvu, gostinstvu in zdravstveni negi.
Konec leta 2017 je bilo v državi uradno prijavljenih okoli 1,3 milijona tujih delavcev, dvakrat več kot leta 2008. 29 % jih je Kitajcev, 19 % Vietnamcev, 12 % Filipincev, 9 % Brazilcev in 5 % Nepalcev. Pomanjkanje delavcev zaradi staranja prebivalstva se pogosto navaja kot enega glavnih problemov gospodarstva: po uradnih napovedih japonske vlade se bo do leta 2040 delovno sposobno prebivalstvo (15–64 let) zmanjšalo za 15 milijonov ljudi. .
