Nadomestilo za neizkoriščen dopust v denarju pripada zaposlenemu šele ob odpustu.
V redkih primerih se dopust lahko delavcu nadomesti, če nadaljuje z delom.
Kako se izračuna nadomestilo za neizkoriščen dopust, bomo razmislili še naprej.
Če je delavec zaposlen, se nadomestilo obračuna za dodatne dni dopusta, ki presegajo 28 dni. Zakon ne omejuje števila dni nadomestila. Če želite to narediti, lahko kadar koli oddate vlogo v poljubni obliki. Uprava izda nalog za plačilo. Na podlagi teh dokumentov računovodja naredi izračun in izračuna plačilo.
Izračun je narejen v prosti obliki. Samo zaposleni se odloči za nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom. Delodajalec nima pravice odločati o takem vprašanju. Druga stvar pa je, ali bo na tej prijavi izplačana odškodnina. Tukaj je vprašanje mogoče rešiti tako pozitivno kot negativno. Če je organizacija na primer v težkem finančnem položaju, se lahko direktor namesto plačila odloči, da dopust odobri v celoti.
Dolga odškodnina:
Nadomestilo za glavni dopust in dodatni dopust ni dovoljeno:
Če upoštevajo odškodnino ob odpustitvi zaposlenega, potem upoštevajo njegove glavne in dodatne neporabljene počitnice za ves čas, ko je delal v podjetju. Ni pomembno, zakaj je delavec dal odpoved. S tem mu ni odvzeta pravica do odškodnine.
Delavcem, ki so delali po civilnopravnih pogodbah, se nadomestila ne obračunavajo, saj nimajo pravice do letnega dopusta. Zaposleni so upravičeni do nadomestila, če so v podjetju delali najmanj pol meseca. Delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom, se obračunava na enak način kot delavcem, ki delajo v glavnem.
Ta ne vključuje:
Pri izračunu polnega meseca se upošteva pol meseca ali več.
Vendar je treba opozoriti na eno točko - mnogi sodniki menijo, da lahko izkoristite pravico do dopusta najpozneje v 18 mesecih. Se pravi, odškodnino lahko prejmete le leto in pol, ostalo izgori.
To pojasnjujejo z dejstvom, da mora biti glavnina letnega plačanega dopusta (vsaj 2 tedna) zagotovljena v 1 letu, preostanek pa v 18 mesecih po koncu leta, za katerega je dopust dan.
Tako se dopust lahko odloži le za 1,5 leta. Toda vsa sodišča ne uporabljajo pravil konvencije ILO št. 132 "o praznikih, ki segajo". Mnogi upoštevajo 3 mesece od datuma odpusta za izterjavo nadomestila za neporabljen dopust.
Če delodajalec izgubi na sodišču proti nekdanjemu zaposlenemu, bo moral plačati odškodnino in obresti za to.
Najverjetneje bo moral plačati tudi:
Za kršitev delovnopravne zakonodaje, t.j. za neplačilo nadomestila ali plačilo nadomestila za glavni dopust so za delodajalce predvidene globe:
Za ponavljajoče se kršitve se globe zaostrijo:
Te kršitve lahko med inšpekcijskim nadzorom ugotovi inšpektorat za delo. Prav tako se lahko zaposleni s pritožbo obrne na inšpektorat za delo.
Organizacija je dolžna odtegniti dohodnino od nadomestila. Ta davek se nakaže v proračun najkasneje naslednji dan po dnevu izplačila nadomestila zaposlenemu.
Od izračunanega zneska je treba obračunati tudi plačila za zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni ter za obvezno pokojninsko (zdravstveno, socialno) zavarovanje.
Ta plačila je treba nakazati najkasneje do 15. dne naslednjega meseca. Tovrstno nadomestilo je vključeno v stroške dela.
Razmislite, ob razrešitvi in ob razrešitvi. Najprej morate določiti velikost, nato pa izračunati število neporabljenih dni dopusta. Najdemo ga po formuli:
Upoštevati je treba vsako leto, v katerem delavec ni počival na dopustu ali pa si je delno vzel dopust. To se nanaša na delovno leto, ne na koledarsko leto.
Pomembno je, da obstajajo primeri, ko zapade polno plačilo, tudi če je delavec v organizaciji delal manj kot eno leto, na primer 10,5, ker je to zaokroženo na 11 mesecev, potem pripada polno nadomestilo. Prav tako je letno nadomestilo zagotovljeno tistim, ki so delali v podjetju od 5,5 do 11 mesecev, če je odpuščanje povzročilo:
V drugih primerih pa pripada delavcu za vseh opravljenih 12 mesecev v delovnem letu polno in sorazmerno nadomestilo, če je delavec delal manj kot 12 mesecev.
Primer izračuna (zaposleni je delal v podjetju manj kot 11 mesecev):
Ignatiev I.A. je v organizaciji od 25. novembra 2015. 27. februarja 2016 se je upokojil. Delavec ima pravico do letnega dopusta v trajanju osemindvajset koledarskih dni. Letnega dopusta ni koristil, zato mora obračunati nadomestilo. Delavec je delal manj kot 11 mesecev, kar pomeni, da mu pripada nadomestilo sorazmerno z meseci. Izračunajmo število delovnih mesecev, enako je trem:
Do odpusta so še 3 dni (25.-27.2.). Ta kazalnik je manjši od polovice delovnega meseca (28:2), zato se ti dnevi ne upoštevajo.
Pa naredimo izračun:
Iz tega izhaja, da ni določenega časovnega okvira za izplačilo te odškodnine.
Pogoji plačila se določijo s sporazumom med delavcem in delodajalcem.
Plačilo nadomestila se določi z izdatkovnim nalogom ali po obračunu skupaj s plačo.
Izračun odškodnine ob odpustu v letu 2018 - primerboste našli v našem članku. Izračun ima svoje razlike, če ima zaposleni nepopolno opravljeno obdobje ali nima zaslužka. Upoštevajte te in druge nianse izračuna nadomestila..
Ko govorimo o nadomestilu za dopust ob odpuščanju, običajno mislimo na njegov najsplošnejši primer, ki se nanaša na absolutno vse zaposlene. To je odškodnina ob odpustu v obliki plačila za dopust, ki ga pripada za dopust, ki ni bil izkoriščen v času dela. Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta, pri čemer ob odpovedi dela (in včasih večletnega dopusta) ne sme izrabiti. Umetnost. 127 zakonika o delu Ruske federacije v primeru odpuščanja zavezuje k plačilu tega dela, ne glede na njegovo dejansko trajanje. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri izračunu nadomestila ob odpovedi ni pomemben.
Kako izračunati dneve odškodnine ob odpustu? Standardni letni dopust traja 28 koledarskih dni (člen 115 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa se za nekatere kategorije delavcev podaljša (členi 116-119, člen 348.10 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačilo za dopust ob odpustu se izračuna glede na dolžino dopusta, ki pripada določeni osebi, ob upoštevanju morebitnega podaljšanja. Prazniki ne vključujejo praznikov.
Začetek leta, na katerega se nanaša letni dopust, določi vsak delodajalec posebej za vsakega posameznega zaposlenega - od prvega dne njegove zaposlitve na tem delovnem mestu (točka 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NCT ZSSR dne 30. april 1930 št. 169), konec pa se lahko premakne, če ima zaposleni v koledarskem letu, izračunanem od datuma začetka, obdobja, ki niso vključena v to delovno dobo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Izračun nadomestila ob odpustu v letu 2018 se izvede tudi za osebe, sklenjene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 2 mesecev) (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije) ali za krajši delovni čas (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri pogodbi za določen čas se plačilo za dopust izračuna na podlagi dejstva, da vsak opravljen mesec ustreza 2 delovnima dnevoma dopusta.
Ob odpustu zaposlenih ni treba obračunati nadomestila za neizkoriščen dopust:
Obračunano nadomestilo ob odpustu je odvisno od zavarovalnih premij, dohodnine in se izplača skupaj z drugimi zneski, ki jih pripada zaposlenemu zadnji dan njegove zaposlitve (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Preberite, ali je mogoče prejeti nadomestilo za letni dopust brez odpuščanja.
Kako pravilno izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu? V letu 2018 ni novosti pri obračunu regresa ob odpovedi glede na leto 2017. Še vedno se uporablja formula, po kateri je znesek odškodnine ob odpustu enak:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - nadomestilo za dopust ob odpustu, če dopust ni bil izkoriščen;
SDZ - vrednost povprečne dnevne plače;
NDO - število neizkoriščenih dni dopusta.
Pri izračunu odškodnine ob odpustu se upošteva povprečni dnevni zaslužek iz čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se določijo:
SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,
WIP - plača, obračunana za predvideno obdobje (12 mesecev pred mesecem odpusta);
12 - število mesecev v obračunskem obdobju;
29.3 - povprečno število koledarskih dni v 1 mesecu obračunskega obdobja.
Vendar pa pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka ni mogoče upoštevati vseh dohodkov, ki jih plača delodajalec, in s tem tudi ne vseh obdobij, v katerih delavec dela pri delodajalcu (odstavek 5 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra , 2007 št. 922). Zlasti ne vključuje časovnih razmejitev, ki jih je mogoče pripisati dopustu, bolniškemu dopustu in službenim potovanjem.
V tem primeru bo delovni čas, ki se upošteva pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka, vsota števila dni, ki ustrezajo polno opravljenim mesecem, število dni v vsakem od katerih bo 29,3, in znesek koledarskih dni dela za nepopolne mesece (10. člen Odloka št. 922).
Postopek obračunavanja pri izračunu bonusov, povezanih s plačami, je odvisen od obdobja, za katero so izplačani (15. člen Resolucije št. 922).
Poleg tega so glede na prihodke za obračunsko obdobje (12 mesecev) možne naslednje situacije:
Število dni neizkoriščenega dopusta se določi na podlagi dejstva, da 28 koledarskih dni ustreza polnemu letu izkušenj, ki dajejo pravico do njega, in 2,33 koledarskih dni vsakemu polnemu mesecu. Ko se zadnji mesec delovne dobe izkaže za nepopoln, se pri izračunu nadomestila ob odpustu upošteva kot poln, če število dni dela v njem presega pol meseca, in se ne upošteva, ko delovno obdobje v njem je krajše od pol meseca (odstavek 35 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169).
Obstajajo situacije, v katerih postane obvezno plačilo nadomestila za dopust ob odpustu za celo leto, čeprav se v resnici izkaže, da ni v celoti izpolnjeno (člen 28 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je odobril TNK ZSSR aprila 30, 1930 št. 169). To so primeri, ko je delavec delal:
Število dni dopusta, določeno z izračunom pri izračunu nadomestila ob odpustu, zakonodaja ne zahteva zaokroževanja. Zato je mogoče pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu uporabiti številko z decimalnimi mesti ali pa je v računovodski politiki mogoče odražati določbo o zaokroževanju na celo število. Pri odločanju, kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpustu, je treba upoštevati, da je treba zaokroževanje vedno opraviti v korist zaposlenega (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334 -17).
Težave pri določanju višine nadomestila za dopust ob odpustu se lahko pojavijo v naslednjih situacijah:
Kako izračunajo regres iz naslova preveč izplačanega dela dopusta, si preberite v članku .
Če gre zaposleni na dopust z naknadno odpustitvijo, je treba izračun nadomestila in njegovo izplačilo opraviti zadnji delovni dan. Na ta delovni dan, pred dopustom z naknadno odpustitvijo, mora zaposleni prejeti končni obračun, delovno knjižico in druge dokumente, potrebne za nadaljnjo zaposlitev (pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6- 1).
Ročni izračun nadomestila ob odpovedi je mogoče preveriti preko interneta. Če želite to narediti, bo treba v ustrezen program vnesti vse informacije, ki jih zahteva, ob upoštevanju zgoraj opisanih funkcij. Program bo obdelal vnesene podatke in izdal predvideno višino odškodnine.
Izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega je za delodajalca obvezno. Njegov izračun je treba opraviti ob upoštevanju vseh značilnosti določanja povprečnega dnevnega zaslužka in števila dni neizkoriščenega dopusta. Preveč plačani regres je predmet odtegljaja. Izračun lahko preverite na spletu.
Končni obračun z zaposlenim ob njegovi odpustitvi pomeni izplačilo sredstev, ki mu pripadajo za ves čas njegove delovne aktivnosti. V tem primeru je treba upoštevati razloge za odpoved pogodbe. Navsezadnje bo od te osnove odvisna plača državljana in druga potrebna plačila. V takšni situaciji vodja ne sme pozabiti, da mora biti popolna poravnava z osebo, ki odstopi, opravljena na dan, ko je zaposleni nazadnje deloval v tej organizaciji. V nasprotnem primeru se šef preprosto ne more izogniti težavam z zakonom.
Dokončni obračun ob odpovedi se opravi v vseh primerih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Toda le od razlogov, zaradi katerih je razmerje med zaposlenim in njegovim šefom prekinjeno, bo odvisna vsota denarja, ki jo bo oseba na koncu prejela. V skladu z normami 140. člena delovnega zakonika mora upravitelj zadnji dan svojega dela izplačati vsa sredstva, ki jih dolguje državljanu. In če tega postopka ni mogoče izvesti ob določenem času, morate to storiti naslednji dan, ko je zaposleni z njim predložil zahtevo za poravnavo. V nasprotnem primeru se lahko vodstvo znajde v velikih težavah, če se oseba za varstvo kršenih pravic obrne na sodišče.
Lahko se odpove tako na zahtevo delodajalca kot na pobudo samega državljana, pa tudi iz razlogov, na katere ne more vplivati. Poleg tega je želja po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi pogosto obojestranska. V slednjem primeru se lahko končni obračun po pogodbi izvede ne le na zadnji dan dela osebe, ampak tudi po tem trenutku.
Ne glede na razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi se zahteva dokončni obračun. Obvezna plačila vključujejo:
Dodatne vrste denarnih podpor so: odpravnine ob upokojitvi po dogovoru obeh strank ter druge vrste materialnih nadomestil, ki jih določa kolektivna pogodba.
Jasno je, da je treba ves dolgovani denar plačati zaposlenemu. Hkrati pa se lahko nekateri od njih včasih zadržijo. V določenem primeru govorimo o plačilu dopusta ob odpustitvi zaposlenega za dopust, ki ga je izkoristil, vendar obdobje delovne aktivnosti ni bilo v celoti izpolnjeno, državljan pa se je odločil prekiniti razmerje s to organizacijo in napisal pismo odstopa.
Vendar obstaja še en pomemben odtenek. Denarja za izkoriščene počitnice delodajalec ne bo zadržal od plače osebe ob njegovi odpustitvi le, če je njegov odhod z dela izveden v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo organizacije. V tem primeru bo delavec dva meseca upravičen tudi do odpravnine v višini povprečnega dohodka, če se ni zaposlil, pa tretji mesec. Končni obračun ob odpustu državljana se izvede zadnji dan njegove delovne aktivnosti. In plačan je: plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust, odpravnina, če obstaja.
Podjetje, iz katerega je delavec odpuščen, mu mora nujno plačati nadomestilo za neizkoriščen dopust za celotno obdobje zaposlitve. V primeru, da oseba ni bila v njem več let, se skladno s tem znesek plačil izvede za ves ta čas. Če državljan prekine delovno razmerje z organizacijo na lastno pobudo in delovno obdobje ni v celoti dokončano, potem se v tem primeru od njegove plače odštejejo izkoriščeni dopust. V tem primeru bo morala računovodska služba izračunati natančno število dni ali mesecev dela osebe.
Znesek regresa ob odpustu se izračuna na naslednji način:
Končnega obračuna z zaposlenim šef ne sme odlašati. To je treba storiti pravočasno, ne glede na to, zaradi katerega od razlogov, določenih v delovnem zakoniku, je državljan odpuščen.
Vsa plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, mora slednji prejeti zadnji dan svoje delovne aktivnosti v tem podjetju. V primeru, da vodja končnega obračuna ni opravil ob določenem času, bo nosil upravno odgovornost. Hkrati mora državljan prejeti ne le nadomestila, ampak tudi samo plačo za čas dela.
Za vsak dan zamude pri plačilu upravitelj plača globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije. Poleg tega, če bo znesek končnega obračuna pri izplačilu odpravnine večji od trikratnika prejemkov delavca, bo od te denarne odpravnine treba plačati dohodnino v višini 13 %. Davek se zadrži tudi pri izplačilu regresa.
Dokončni obračun ob odpovedi po lastni volji mora biti sklenjen z osebo zadnji dan njenega delovnega razmerja, kar vključuje:
Tu je treba opozoriti tudi na pomembno dejstvo. Če je dopust izkoristil državljan, vendar delovno obdobje ni bilo v celoti izpolnjeno, ima delodajalec po odpovedi pogodbe na zahtevo slednjega pravico, da zadrži prej izplačana sredstva iz njegovega denarja.
V številnih primerih, ki jih določa zakon, se odbitek za dopust ob odpustu ne izvede. Ta kategorija vključuje naslednje situacije:
V katerem koli od zgornjih primerov odpuščanja osebe mora šef zadnji dan njegovega dela opraviti dokončni obračun z njim in plačati ves denar, ki ga dolguje zakon. V nasprotnem primeru ima oseba polno pravico braniti svoje interese v tožilstvu in sodstvu.
V primeru, da je delodajalec pobudnik odpovedi delovnega razmerja, ima državljan v nekaterih primerih pravico do nadomestila. Imenuje se tudi praznik. V tem primeru je lahko znesek tega plačila v višini dvotedenskega ali mesečnega zaslužka. Denarni dodatek v višini plače zaposlenega za dva tedna je lahko v naslednjih primerih:
V višini mesečne plače se nadomestilo izplača:
Tudi druge okoliščine se lahko ugotovijo, ko se delavcu izdajo takšne ugodnosti. Kljub temu mora biti izplačilo končnega obračuna ob odpovedi, vključno z nadomestilom, izvršeno zadnji dan zaposlitve osebe. Poleg tega je treba pri izračunu te vrste nadomestila upoštevati plačilo davkov, če znesek denarnega nadomestila trikrat presega plačo zaposlenega. V nasprotnem primeru se dohodnina ne plača.
Delavec, ki mu preneha delovno razmerje v določeni organizaciji, ima pravico do denarnega nadomestila in drugih nadomestil, če to dopuščajo razlogi za odpoved. Razmislite o naslednjem primeru.
Ivanov, zaposleni, zapusti podjetje po lastni volji. Seveda v tem primeru ne prejme odpravnine in ohranitve povprečnega zaslužka tretji mesec pred zaposlitvijo. Je pa upravičen do izplačila zasluženega denarja za ves čas in nadomestila za dopust. Končni obračun zaposlenega v tej situaciji bo opravljen v obrazcu T-61. zaključen ob prenehanju delovnega razmerja.
Ivanov je aprila napisal izjavo in odstopil 19. V skladu s tem mu je treba izračunati in dati plačilo za delo od 1. do vključno 18. Če je njegova povprečna plača 20.000 / 22 delovnih dni (toliko jih je bilo v aprilu), posledično dobimo znesek na dan - 909,09 rubljev. Pomnoži se s številom dni, opravljenih v mesecu odpusta - 18. Posledično je znesek 16363,22 - Ivanova plača za april. Poleg tega organizacija najprej plača davek na ta denar, nato pa računovodje državljanu izdajo končni obračun.
Ker oseba da odpoved aprila, dopust pa ima po urniku šele junija in ga ni izkoristila, ji pripada nadomestilo. Izračun poteka v naslednjem vrstnem redu:
Ivanov je letos delal 3 mesece in 18 dni. Toda štetje bo šlo za polne 4. Zaokroževanje na desetinke in stotinke se ne izvaja, zato se znesek izračuna iz 28 dni dopusta / 12 mesecev na leto = 2,33 dni. Po tem 2,33*4 (delovni meseci)=9,32 dni. In šele nato 9,32 * 909,9 (dnevni zaslužek) \u003d 8480,26 (nadomestilo za dopust).
Tako se končno plačilo izvede iz vseh dolgovanih zneskov delavca. Toda v tem primeru gre le za plačo in denarno plačilo za dopust, saj Ivanov odstopi na lastno pobudo. Če bi bil v zvezi z likvidacijo zmanjšan ali odpuščen, bi prejel tudi odpravnino, ki se prav tako izplača z vsem denarjem (na podlagi 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Trenutno veliko nekdanjih zaposlenih na sodišču ščiti svoje pravice, za katere menijo, da jim jih je poslovodja ob odpovedi kršil. Še posebej, če gre za denarna plačila, ki zaposlenemu niso bila izplačana pravočasno in v pravem znesku. V praksi obstajajo celo takšni primeri, ko so delodajalci pri poravnavi z državljanom od njegovega dohodka odšteli za dopust, ki je bil prej uporabljen. In to je sčasoma pripeljalo do sodnih sporov in pritožb.
Naj navedemo barvit primer iz prakse. Delavec je bil odpuščen iz organizacije za reševanje presežnih delavcev. Glava se je z njim v celoti poplačala, a je ob izplačilu denarja odštel za dopust, ki ga je občan že izkoristil junija. Poleg tega je delodajalec kršil postopek odpuščanja v smislu, da delavcu ni ponudil razpoložljivih prostih delovnih mest. Hkrati pa je na prosta delovna mesta sprejel druge osebe, kar je pri izvajanju ukrepov razrešitve iz tovrstnih razlogov prepovedano. Ko je preštel svoj zasluženi denar in odkril kršitve delovne zakonodaje, se je nekdanji zaposleni obrnil na pravosodni organ z zahtevo za vrnitev na delo in plačilo za prisilno odsotnost, do katere je prišlo po krivdi njegovega šefa.
Po preučitvi vseh gradiv zadeve je sodišče ugotovilo, da je delodajalec izvedel postopek zmanjšanja brez upoštevanja norm delovnega zakonika. Poleg tega je z uslužbenko naredil povsem napačen obračun. Končni obračun ob razrešitvi (2016) mu enostavno ni uspel. Grobo je kršil norme delovnega zakonika, v zvezi s katerimi je bil državljan vrnjen na delo na svojem delovnem mestu, delodajalec pa mu je plačal moralno škodo in odškodnino za izkoriščen dopust, ki ga je prej nezakonito zadržal. Zato morajo biti menedžerji pri obračunavanju z zaposlenimi še posebej previdni in ne dopuščati kršitev z njihove strani, da se pozneje ne bi izkazali v sodstvu.
Ob odpustu je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati odškodnino za vse neizrabljene počitnice. Poleg tega se nadomestilo izplača za dopuste, nabrane za celotno obdobje dela pri določenem delodajalcu. Za njegovo določitev je pomembno vedeti število dni dopusta, do katerih je bil zaposleni upravičen ob odpustu, in njegov povprečni zaslužek. Postopek izplačila odškodnine določa 28. odstavek Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je TNKT ZSSR odobril z dne 30. aprila 1930 št. 169.
Če je delavec tik pred odpovedjo izkoristil dopust za nedokončano delovno leto, potem je treba ob odpustitvi preveč plačani dopust odtegniti od njegove plače. V nekaterih primerih se tak odtegljaj ne izvaja, na primer med likvidacijo organizacije (2. del 137. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Da bi v celoti razumeli poravnave z zaposlenimi, na primer, kako pravilno izračunati in izplačati plače, povprečne plače v različnih primerih, ugodnosti, službena potovanja itd., Priporočamo usposabljanje na spletnem tečaju Kontur.Schools "". Kot rezultat usposabljanja boste prejeli tudi potrdilo o izpopolnjevanju za 136 akademskih ur.
Če je delavec delal v organizaciji 12 mesecev, kar vključuje sam dopust (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije), potem ima pravico do letnega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Povedano drugače, polno nadomestilo prejme delavec, ki je delal pri delodajalcu najmanj 11 mesecev (28. člen Pravilnika o rednem in dodatnem dopustu). Če delavec, ki se upokoji, ni delal v obdobju, ki mu daje pravico do polnega nadomestila za neizrabljeni dopust, se nadomestilo izplača sorazmerno z dnevi dopusta za opravljene mesece (odstavek 29 pravilnika).
Pri izračunu delovne dobe, ki daje pravico do nadomestila ob odpovedi, se presežki, krajši od pol meseca, izločijo iz izračuna, viški, daljši od pol meseca, pa se zaokrožijo na najbližji polni mesec. Nadomestilo se izplača v višini povprečne plače za 2,33 dni (28 dni / 12 mesecev) za vsak mesec dela.
Primer izračuna nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu
Pavel Krainov je v podjetju delal od 1. do 18. julija 2015. Njegova plača za dejansko opravljen čas julija znaša 15.600 rubljev. Ali lahko Krainov računa na nadomestilo za neizkoriščen dopust? Če da, koliko dni in koliko?
Letni osnovni plačani dopust traja 28 koledarskih dni.
Alexey Bondarenko, odvetnik, davčni svetovalec komentira: »Ne glede na sistem obdavčitve, ki ga uporablja organizacija, odtegnite dohodnino od nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpuščanjem (6. odstavek, 3. člen, 217. člen Davčnega zakonika Ruske federacije). Ker nadomestilo ni plačilo za opravljeno delo, datum, ko zaposleni prejme dohodek, ne bo zadnji dan v mesecu ali zadnji dan dela zaposlenega (kot pri plačah, 2. odstavek 223. člena Davčnega zakonika Ruske federacije ), ampak trenutek dejanskega izplačila dohodka (1. člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Ne pozabite tudi, da morate od nadomestila za neizkoriščen dopust, povezan z odpovedjo, obračunati prispevke za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje in zavarovanje za primer nezgode in poklicne bolezni s prispevki na običajen način.» .
Včasih lahko delodajalec izplača odškodnino zaposlenemu, ne da bi čakal na odpust. V tem primeru bomo govorili o dodatnem plačanem dopustu, katerega del lahko na pisno zahtevo zaposlenega nadomestimo z denarnim nadomestilom med delom pri določenem delodajalcu. Vendar pa ni dovoljeno nadomestiti letnega dodatnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom za nosečnice in zaposlene, mlajše od 18 let, ter zaposlene, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, za delo v ustreznih pogojih (z razen izplačila denarnega nadomestila za neizrabljen dopust ob upokojitvi).
Obstajajo dopusti, ki so daljši od 28 dni, vendar se med delom ne izplačajo, tako imenovani podaljšani dopust.
Ob odpustu je delodajalec dolžan plačati davek od zneska obračunanega nadomestila (člen 217 Davčnega zakonika Ruske federacije). Podatki o znesku dohodnine se vpišejo na podlagi nastanka poslovnega dogodka v oddelkih 1 in 2 obrazca 6 dohodnine. Odtegnjeni davek je treba nakazati v proračun (člen 226 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Za zaposlene s krajšim delovnim časom je postopek obračuna enak.
Izračun odškodnine ob odpustu v letu 2018 - primerboste našli v našem članku. Izračun ima svoje razlike, če ima zaposleni nepopolno opravljeno obdobje ali nima zaslužka. Upoštevajte te in druge nianse izračuna nadomestila..
Ko govorimo o nadomestilu za dopust ob odpuščanju, običajno mislimo na njegov najsplošnejši primer, ki se nanaša na absolutno vse zaposlene. To je odškodnina ob odpustu v obliki plačila za dopust, ki ga pripada za dopust, ki ni bil izkoriščen v času dela. Vsak delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta, pri čemer ob odpovedi dela (in včasih večletnega dopusta) ne sme izrabiti. Umetnost. 127 zakonika o delu Ruske federacije v primeru odpuščanja zavezuje k plačilu tega dela, ne glede na njegovo dejansko trajanje. Razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi pri izračunu nadomestila ob odpovedi ni pomemben.
Kako izračunati dneve odškodnine ob odpustu? Standardni letni dopust traja 28 koledarskih dni (člen 115 Davčnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa se za nekatere kategorije delavcev podaljša (členi 116-119, člen 348.10 delovnega zakonika Ruske federacije). Plačilo za dopust ob odpustu se izračuna glede na dolžino dopusta, ki pripada določeni osebi, ob upoštevanju morebitnega podaljšanja. Prazniki ne vključujejo praznikov.
Začetek leta, na katerega se nanaša letni dopust, določi vsak delodajalec posebej za vsakega posameznega zaposlenega - od prvega dne njegove zaposlitve na tem delovnem mestu (točka 1 Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, ki ga je odobril NCT ZSSR dne 30. april 1930 št. 169), konec pa se lahko premakne, če ima zaposleni v koledarskem letu, izračunanem od datuma začetka, obdobja, ki niso vključena v to delovno dobo (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
Izračun nadomestila ob odpustu v letu 2018 se izvede tudi za osebe, sklenjene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 2 mesecev) (člen 291 delovnega zakonika Ruske federacije) ali za krajši delovni čas (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Pri pogodbi za določen čas se plačilo za dopust izračuna na podlagi dejstva, da vsak opravljen mesec ustreza 2 delovnima dnevoma dopusta.
Ob odpustu zaposlenih ni treba obračunati nadomestila za neizkoriščen dopust:
Obračunano nadomestilo ob odpustu je odvisno od zavarovalnih premij, dohodnine in se izplača skupaj z drugimi zneski, ki jih pripada zaposlenemu zadnji dan njegove zaposlitve (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Preberite, ali je mogoče prejeti nadomestilo za letni dopust brez odpuščanja.
Kako pravilno izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu? V letu 2018 ni novosti pri obračunu regresa ob odpovedi glede na leto 2017. Še vedno se uporablja formula, po kateri je znesek odškodnine ob odpustu enak:
KNO = SDZ × NDO,
KNO - nadomestilo za dopust ob odpustu, če dopust ni bil izkoriščen;
SDZ - vrednost povprečne dnevne plače;
NDO - število neizkoriščenih dni dopusta.
Pri izračunu odškodnine ob odpustu se upošteva povprečni dnevni zaslužek iz čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se določijo:
SDZ \u003d NZP / 12 / 29.3,
WIP - plača, obračunana za predvideno obdobje (12 mesecev pred mesecem odpusta);
12 - število mesecev v obračunskem obdobju;
29.3 - povprečno število koledarskih dni v 1 mesecu obračunskega obdobja.
Vendar pa pri določanju povprečnega dnevnega zaslužka ni mogoče upoštevati vseh dohodkov, ki jih plača delodajalec, in s tem tudi ne vseh obdobij, v katerih delavec dela pri delodajalcu (odstavek 5 Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra , 2007 št. 922). Zlasti ne vključuje časovnih razmejitev, ki jih je mogoče pripisati dopustu, bolniškemu dopustu in službenim potovanjem.
V tem primeru bo delovni čas, ki se upošteva pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka, vsota števila dni, ki ustrezajo polno opravljenim mesecem, število dni v vsakem od katerih bo 29,3, in znesek koledarskih dni dela za nepopolne mesece (10. člen Odloka št. 922).
Postopek obračunavanja pri izračunu bonusov, povezanih s plačami, je odvisen od obdobja, za katero so izplačani (15. člen Resolucije št. 922).
Poleg tega so glede na prihodke za obračunsko obdobje (12 mesecev) možne naslednje situacije:
Število dni neizkoriščenega dopusta se določi na podlagi dejstva, da 28 koledarskih dni ustreza polnemu letu izkušenj, ki dajejo pravico do njega, in 2,33 koledarskih dni vsakemu polnemu mesecu. Ko se zadnji mesec delovne dobe izkaže za nepopoln, se pri izračunu nadomestila ob odpustu upošteva kot poln, če število dni dela v njem presega pol meseca, in se ne upošteva, ko delovno obdobje v njem je krajše od pol meseca (odstavek 35 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je odobril NCT ZSSR 30. aprila 1930 št. 169).
Obstajajo situacije, v katerih postane obvezno plačilo nadomestila za dopust ob odpustu za celo leto, čeprav se v resnici izkaže, da ni v celoti izpolnjeno (člen 28 Pravilnika o rednih in dodatnih počitnicah, ki ga je odobril TNK ZSSR aprila 30, 1930 št. 169). To so primeri, ko je delavec delal:
Število dni dopusta, določeno z izračunom pri izračunu nadomestila ob odpustu, zakonodaja ne zahteva zaokroževanja. Zato je mogoče pri izračunu nadomestila za dopust ob odpustu uporabiti številko z decimalnimi mesti ali pa je v računovodski politiki mogoče odražati določbo o zaokroževanju na celo število. Pri odločanju, kako se izračuna nadomestilo za dopust ob odpustu, je treba upoštevati, da je treba zaokroževanje vedno opraviti v korist zaposlenega (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 7. decembra 2005 št. 4334 -17).
Težave pri določanju višine nadomestila za dopust ob odpustu se lahko pojavijo v naslednjih situacijah:
Kako izračunajo regres iz naslova preveč izplačanega dela dopusta, si preberite v članku .
Če gre zaposleni na dopust z naknadno odpustitvijo, je treba izračun nadomestila in njegovo izplačilo opraviti zadnji delovni dan. Na ta delovni dan, pred dopustom z naknadno odpustitvijo, mora zaposleni prejeti končni obračun, delovno knjižico in druge dokumente, potrebne za nadaljnjo zaposlitev (pismo Zvezne službe za delo in zaposlovanje z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6- 1).
Ročni izračun nadomestila ob odpovedi je mogoče preveriti preko interneta. Če želite to narediti, bo treba v ustrezen program vnesti vse informacije, ki jih zahteva, ob upoštevanju zgoraj opisanih funkcij. Program bo obdelal vnesene podatke in izdal predvideno višino odškodnine.
Izplačilo nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega je za delodajalca obvezno. Njegov izračun je treba opraviti ob upoštevanju vseh značilnosti določanja povprečnega dnevnega zaslužka in števila dni neizkoriščenega dopusta. Preveč plačani regres je predmet odtegljaja. Izračun lahko preverite na spletu.
