Kakoizračunatiodškodninonapočitniceob odpustu, ne zanima samo računovodje, ampak tudi državljane, ki so se odločili spremeniti kraj dela. Kako izračunati višino nadomestila za dopust ob odpustu v različnih situacijah, bomo povedali v tem gradivu.
Za izračun zneska nadomestila, ki ga ima zaposleni ob odpustu, morate poznati 2 kazalnika:
Povprečna dnevna plača zaposlenega se izračuna po formuli:
D - skupni dohodek delavca za zadnjih 12 mesecev;
12 - število mesecev v letu;
29.3 je kazalnik, določen z Uredbo Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24.12.2007, kar pomeni povprečno število dni v vsakem mesecu v letu.
Če zaposleni v poročevalskem letu v nekaj mesecih ni delal vse dni, se za izračun povprečne dnevne plače predlaga naslednja formula:
D / (29,3 × Mp + Mn),
D - skupni zaslužek za preteklo leto;
29,3 - povprečno število dni v vsakem mesecu v letu;
Мп - število mesecev, ki jih je delavec delal v celoti;
Мн - število delovnih dni v nepopolnih mesecih.
Če se bo ob prenehanju delovnega razmerja izkazalo, da delavec za prejšnje leto ni opravil celotnega dopusta, potem ne bo težav z izračunom nadomestila. Kako pa izračunati, koliko dni dopusta ima zaposleni pravico do tekočega leta?
Obstajata dve metodi izračuna:
(Mo × Ko) / 12,
Mo - meseci, ki jih je delala oseba po zadnjem dopustu ali po zaposlitvi; To - trajanje letnega dopusta zaposlenega v dneh;
12 je število mesecev v letu.
Ta metoda uporablja metodo za določanje števila dni dopusta, ki jih zaposleni zasluži za vsak mesec dela. Hkrati se pri izračunu mesečnega presežka ne upošteva manj kot polovica, več kot polovica pa vam omogočajo, da mesec zaokrožite na polno.
Po tej metodi izračuna z 28 dnevi dopusta za vsak mesec dela delavec zasluži 2,33 dni prihodnjih počitnic (28 dni dopusta / 12 mesecev na leto). Ker deljenje 28 z 12 povzroči 2 cela števila in po decimalni vejici 3 v obdobju (2,3333333333), je Rostrud predlagal, da se število "zasluženih" dni počitka na mesec zaokroži na 2,33.
Zaradi majhne napake včasih pride do nepričakovanega rezultata. Na primer, delavec, ki je delal šest mesecev, je očitno upravičen do polovice 28-dnevnega dopusta (14 dni), vendar če pomnožite 6 mesecev z 2,33, dobite 13,98 dni. V delovni zakonodaji ni podatkov o zaokroževanju dni dopusta. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije v svojem dopisu z dne 07.12.2005 št. 4334-17 posebej obravnava to vprašanje in poziva k zaokrožitvi vseh napak v korist zaposlenih.
Ker delodajalci nimajo najboljših možnosti za zakonsko določene metode za izračun števila dni počitka, ki jih ima zaposleni, lahko izbirajo med dvema razpoložljivimi metodami, ki so primernejše za njihovo podjetje.
Določene kategorije delavcev so upravičene do dodatnega letnega plačanega dopusta. Ti delavci vključujejo delavce: skrajni sever, panoge z neugodnimi delovnimi pogoji, ki delajo v nerednem delovnem času in nekatere druge.
Dodatni dopust je lahko na primer 3, 7 ali več dni, ki se doda letnemu plačanemu dopustu. Zato morate za določitev načina izračuna nadomestila za dopust ob odpustu zaposlenega, ki je upravičen do dodatnega dopusta, najprej dodati dneve glavnega in dodatnega dopusta, nato pa izračunati število dni počitka, ki jih je zaposleni odpustil. zaslužil do odpusta.
Tako je na primer, če ima zaposleni poleg glavnega 28-dnevnega dopusta pravico do 3 dni za nereden delovni dan, bo skupni dopust tega zaposlenega 31 dni. To pomeni, da je treba pri izračunu števila dni dopusta, do katerega je oseba upravičena pred odpovedjo, pri obeh metodah izračuna izhajati iz 31 dni dopusta.
Delovna zakonodaja daje delavcu možnost odhoda pred odpovedjo. V tem primeru se lahko izdajo vse prej neizkoriščene počitnice, pa tudi dopusti za tekoče leto. Za prejem dopusta, ki se konča z odpovedjo, mora zaposleni napisati izjavo. Zadnji dan počitnic bo veljal za zadnji dan dela zaposlenega v organizaciji.
V tem primeru delavec ne bo prejel nadomestila za neizkoriščene počitnice na dan odpuščanja, ampak regres za dopust - najkasneje 3 dni pred začetkom dopusta. V tem primeru se izračuna kot plačilo regresa. To pomeni, da najprej ugotovijo povprečno dnevno plačo zaposlenega glede na dohodek v preteklem letu, nato pa dobljeno številko pomnožijo s številom dni dopusta, ki jih bo imel zaposleni.
Če je delavec upravičen do polnega 28-dnevnega dopusta ali več počitnic v preteklih letih, se bo regres izračunal za celotno obdobje. Če si zaposleni pred odpustom ni prislužil polnega dopusta, boste morali najprej izračunati število dni počitka, do katerega je zaposleni upravičen v tekočem letu, delavcu urediti te dni počitka in plačati le zanje.
Če ima delavec, ki je v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi dopustil dopust, še vedno nerealizirane dni počitka, bo ob odpustu upravičen do nadomestila za dopust.
Delavci s krajšim delovnim časom - zunanji in notranji - imajo enak nabor pravic in enaka jamstva kot glavni zaposleni. Imajo pravico do dopusta, katerega trajanje ni odvisno od oblike zaposlitve.
Če torej delavec s krajšim delovnim časom odide, mu je treba izračunati in nadomestiti neizkoriščene počitnice. Poleg tega je metodologija izračuna za delavce s krajšim delovnim časom in glavne zaposlene enaka.
Poleg tega imajo delavci s krajšim delovnim časom, tako kot glavni zaposleni, pravico, da na podlagi vloge odidejo na dopust z naknadnim odpuščanjem.
23. poglavje Davčnega zakonika Ruske federacije je namenjeno dohodnini. 217. člen tega dokumenta navaja dohodek, ki je oproščen dohodnine. Na seznamu so med drugim vse vrste nadomestil v zvezi z odpuščanjem delavcev. Vendar pa obstaja dodaten pridržek: "razen nadomestila za neizkoriščene počitnice."
Ugotavljamo, da je nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu obdavčeno z dohodnino.
Delo brez počitnic je za vsakega človeka res naporno, ne glede na to, kako si prizadeva za finančno blaginjo in ne mara svojega položaja in dela. Poleg tega vas lahko osebne stiske in zdravstvene težave presenetijo kot nič. V tem primeru ima delavec pravico izkoristiti dopust, predpisan z zakonom, ki znaša 28 koledarskih dni.
Po zakonu lahko delodajalec po želji poveča dneve, vendar nimajo pravice zmanjšati dopusta svojim zaposlenim. Edina izjema je, da se po potrebi lahko zaposleni s privolitvijo odpokliče z dopusta. V tem primeru je nujno finančno nadomestiti dneve, ki jih ne porabi.
Je pa zelo redko, da človek izkoristi vse dni dopusta. Če oseba odstopi, ima pravico do nadomestila za neizkoriščen dan. Veliko ljudi, ki so zapustili službo, zanima, kako pravilno izračunati znesek, ki jim pripada, ker so ti algoritmi večinoma znani le računovodjem. Poglejmo ta pojav v vseh podrobnostih.
Če oseba izpolni brez počitnic kar nekaj časa, nato pa nehal, potem je upravičen do nadomestila za regres ob odpustu. Enako velja, če je bil zaposleni odpuščen med dopustom. V tem primeru je upravičen tudi do plačila za tiste dni počitka, ki niso bili izkoriščeni.
Obstaja tudi povsem drugačna situacija, na primer, ko je zaposleni izkoristil vse dni dopusta. Potem bo ob odpustu moral te dni plačati - ta znesek bo odštet v končnem izračunu.
Za izračun natančnega zneska delodajalcu posredujejo naslednje podatke:
Upoštevati je treba, da delovna doba ne vključuje obdobij, ko je bil delavec odsoten brez utemeljenega razloga. Ženske bi morale upoštevati, da porodniški dopust ni vključen v delovno dobo.
Delodajalec pa se mora z nekdanjim zaposlenim na dan odpovedi dogovoriti. Slednji dobi dokumente in znesek, ki večinoma vključuje plače in nekatera dodatna plačila. Izkazalo se je, da bi moral šef že v tem času imeti natančne podatke o odškodnini.
Ogledate si lahko tudi videoposnetek o tem, kako se ob odpustu izračuna plača za dopust.
Izračunati je treba, koliko dni naj bi zaposleni v podjetju plačal, torej natančno ugotoviti, koliko dni bi še lahko počival, če bi ostal v podjetju in se odločil, da bo dopust izkoristil kar najbolje. Izračun se izvede iz obdobja dela zaposlenega, merjenega v mesecih. Še več, če ta zaposleni delal več mesecev in več kot 15 dni, nato pa se ti dnevi samodejno dodajo izkušnji.Če je manj kot 15 dni, je to obdobje izključeno iz splošnega izračuna.
Formula za izračun regresa ob odpustu: število plačanih dni dopusta / 12 mesecev * delovne dobe, izračunano v mesecih - dneh (ali mesecih), ki so izključeni iz delovne dobe.
Razmislimo o tem z ilustrativnim primerom:
Na primer, zaposleni ima pravico do 44 dni dopusta, delal je približno 12 mesecev, bil 4 dni na bolniški in še 2 dni na dopustu.
(44/12) * 12-6 = 38 dni
Za izračun regresa ob odpustu vedeti morate povprečno vrednost vaših plač.Če želite to narediti, seštejte vsa plačila, ki so bila pripisana na račun zaposlenega, ki je odstopil. Ta znesek ne vključuje le socialnih prejemkov. Izračun uporablja:
Kompenzirani dnevi = 28/12 * 12 = 28
Delovni dnevi se izračunajo s koeficientom 29,3 (povprečna vrednost koledarskih dni, ki je bila do aprila letos 29,4)
Koledarski dnevi = 29,3 * 12 = 351
Povprečni dnevni zaslužek = 120.000 / 351 = 341 rubljev
Znesek nadomestila = 341 * 28 = 9572 rubljev
Ne smemo pozabiti, da je ta znesek, tako kot vsa plačila, obdavčen in ga bo računovodja odštel od skupnega zneska.
Vsaka organizacija ali samostojni podjetnik se pri svojem delovanju sooča s problemom menjave osebja. Zaposleni najdejo višje plačana delovna mesta, se preselijo v drugo mesto itd. V vsaki takšni situaciji je računovodski oddelek podjetja običajen postopek za izračun regresa ob odpustu.
Zagotavljanje letnega plačanega dopusta vsakemu zaposlenemu je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije (člen 114). Večina zaposlenih ima 28 dni dopusta. Povečanje tega obdobja je po zakonodaji lahko povezano z zaposlitvijo v podjetjih s škodljivimi delovnimi pogoji itd. Takšno podaljšanje trajanja glavnih počitnic se imenuje dodatno, primeri njegove uporabe pa so zapisani tudi v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Razlogi za odpuščanje zaposlenega so lahko zelo različni. Vsekakor pa mora biti zaposlenemu v podjetju zadnji dan dela poleg izdaje delovne knjižice izplačan ves denar, ki mu pripada. Tej vključujejo:
Od vseh zgoraj navedenih plačil je vračilo regresa ob odpustu morda najtežje glede na obračunavanje.
Postopek izračuna regresa ob odpustu je pogosta naloga računovodske službe podjetja, čeprav je precej težak.
Najprej morate ugotoviti, kakšen je znesek regresa ob odpustu:
Poleg tega je za prejeti znesek nujno treba plačati naslednje davke:
Upamo, da vam bo ta članek povedal, kako pravilno izračunati regres ob odpustu zaposlenega in se izogniti neprijetnim posledicam, povezanim z napakami pri teh izračunih.
Nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu je vprašanje, ki skrbi vsakega zaposlenega, ki zapusti prejšnje delovno mesto. Kako izračunati nadomestilo za neizkoriščene počitnice? Pravilni odgovor na to vprašanje je pomemben tudi za organizacijo. Na katere točke morate biti pozorni, da pravilno izračunate višino odškodnine, se boste naučili iz tega članka.
V praksi se pogosto pojavljajo situacije, ko zaposleni nima časa, da bi mu po delovnem zakoniku vzel ves redni plačani dopust. In če se tak zaposleni nenadoma odloči zapustiti podjetje, se pojavi vprašanje: kaj storiti z neizkoriščenim delom dopusta? Bi morali vzeti preostanek dni ali lahko zanje dobite denarno nadomestilo? Ali je poleg tega pomemben razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi? In kako bo pri odpustu opravljen izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice?
Zakonik o delu Ruske federacije nedvoumno odgovarja: podjetje za zaposlovanje mora nekdanjemu zaposlenemu plačati nadomestilo za dopust brez spremstva ob odpustu, to je za vsak neizkoriščen dan.
POMEMBNO! Pravica delavca do izračuna nadomestila za neizkoriščene počitnice in njegovega plačila ob odpustu ni odvisna od podlage, na podlagi katere je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana (Rostrudov dopis z dne 02.07.2009 št. 1917-6-1).
Ko se organizacija prepriča o potrebi po plačilu, se pred njo pojavi vprašanje: kako izračunati nadomestilo za neizkoriščene počitnice?
V skladu s splošnim pravilom ima delavec, ki se odloči zapustiti podjetje, pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice v sorazmerju s skupnimi meseci, ki jih je delal v podjetju, za katere so mu ti dnevi pripisani (28. člen Pravilnika o Počitnice, ki jih je NKT ZSSR odobrila dne 30.04.1930 št. 169, v nadaljevanju pravilnik).
Če pa se je delavec odločil zapustiti prejšnje delovno mesto ne po svoji volji, ampak v povezavi z nastankom okoliščin, navedenih v 28. odstavku pravilnika (na primer je prišlo do zmanjšanja števila zaposlenih), potem delodajalec mu bo moral plačati odškodnino v višini polnega dela, vendar le pod pogojem, da je tak zaposleni uspel delati v podjetju od 5½ do 11 mesecev (klavzula 28 pravilnika).
POMEMBNO! Zgornje pravilo velja le, če zaposleni ni imel časa za delo v podjetju celo leto. V nasprotnem primeru bo nadomestilo za neizkoriščene počitnice izračunano po splošnem postopku, torej sorazmerno z opravljenim časom.
Tudi drugi zaposleni (ki niso zapustili podjetja zaradi okoliščin iz 28. člena Pravil) so upravičeni do polnega nadomestila (kot celo leto), vendar le, če jim je uspelo delati 11 mesecev na dan odhoda iz organizacije, vendar ni delal celo leto.
Na splošno je formula za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu naslednja:
R kompenzacija. = Število napak dnevi × sreda dn Z r,
kjer: P kompenzacija. - znesek odškodnine ;
Število napak dnevi - število neizkoriščenih dni dopusta;
СР дн З р - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 delovni dan.
Za določitev vrednosti SR dd Zr morate imeti podatke o tem, kakšno plačo je imel zaposleni, ki se je odločil zapustiti podjetje v zadnjih 12 mesecih (pred odpuščanjem). Poleg tega morate natančno vedeti, koliko dni od teh 12 mesecev je delavec dejansko opravljal delovne funkcije (klavzula 5 Odloka Vlade Ruske federacije "O izračunu povprečnih plač" z dne 24.12.2007 št. 922) .
Formula za izračun povprečne plače zaposlenega za 1 delovni dan za določitev višine nadomestila za dopust brez spremstva ob odpustu je naslednja:
СР dn З р = ЗП / 12 × 29,3,
kjer: plača - plača, ki je bila zaposlenemu naložena v zadnjih 12 mesecih;
29,3 je povprečno število dni v mesecu.
POMEMBNO! Za izračun povprečne dnevne plače se upoštevajo vsa plačila, ki jih je prejel zaposleni in predvidena z delovno ali kolektivno pogodbo. Hkrati se ne upoštevajo plačila, opravljena zunaj okvira delovnih razmerij (socialna plačila, materialna pomoč itd.) (Odstavki 2, 3 Resolucije št. 922).
Če je delavec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije upravičen do dopusta ne v koledarskih dneh, ampak v delovnih dneh, potem za pravilen izračun nadomestila , povprečni dnevni zaslužek je treba izračunati drugače:
Sreda dn Z r = ZP / K 6-d. suženj. tednu ,
СР дн З р - povprečni zaslužek zaposlenega za 1 delovni dan;
Plača - plača, ki je bila zaposlenemu naložena v zadnjih 12 mesecih;
Za 6 dni. suženj. tednu = število dni, ko je delavec delal na podlagi koledarja 6-dnevnega delovnega tedna.
POMEMBNO! Če delavec 12 mesecev pred dnevom odpuščanja ni prejel plače, se povprečna plača za 1 dan določi na podlagi podatkov o prejemkih, ki so bili ustvarjeni za prejšnje obdobje podobne dolžine (klavzula 6 Resolucije št. 922).
Metodologija izračuna se v zadnjem letu ni spremenila, zato je treba nadomestilo za dopust ob odpustu leta 2018 izračunati po zgornjih formulah in pravilih.
Da bi pravilno ugotovili, kakšen denarni znesek je treba zaposlenemu povrniti, ker ni imel časa vzeti celotnega dopusta, je pomembno, da natančno ugotovite, koliko dni ima še na zalogi. Vendar to v praksi ni vedno enostavno.
Najprej morate ugotoviti, kakšne so "počitniške" izkušnje zaposlenega, ki se je odločil zapustiti. Se pravi, koliko polnih mesecev opravljanja svojih dolžnosti v podjetju je upravičen do ustreznega števila dni dopusta.
Redkokdo ima v času odpuščanja parno število mesecev dela. V praksi je veliko pogosteje razširjena drugačna situacija: na dan razrešitve mesec ni bil v celoti delan. Kako izračunati odškodnino ob odpustu v tem primeru je opisano v odstavku 35 Pravil:
POMEMBNO! Za namene izračuna se mesec ne razume kot ločen koledarski mesec, ampak mesec dejanskega opravljanja delovnih nalog zaposlenega v določenem podjetju od trenutka, ko je bil sprejet v podjetje (na primer od 16. junija do julija 16).
Po določitvi izkušenj z "dopustom" mora računovodja izračunati število dni neizkoriščenih počitnic. Kako izračunati odškodnino ob odpustu, je odvisno od dni, ko je bil zaposlenemu pripisan dopust - koledarski ali delovni dnevi.
Če so bile počitnice zagotovljene v koledarskih dneh, morate ravnati na naslednji način.
Za vsak mesec dela se zaposlenemu pripišejo 2,33 dni dopusta (dopis Rostruda z dne 31.10.2008 št. 5921-TZ). Nadalje se z množenjem vrednosti 2,33 in izkušenj z "dopustom" izračuna skupno število dni dopusta. Po tem se od skupne vrednosti odštejejo dnevi, ko je zaposleni že odšel.
POMEMBNO! Izjema so tiste osebe, ki so v podjetju uspele delati več kot 11 mesecev, vendar so se odločile, da ga zapustijo, ne da bi v podjetju delale eno leto. V takih primerih organizacija plača odškodnino v celotnem letnem znesku, torej kot da bi bilo celo leto opravljeno.
Formula za izračun neizkoriščenih dni dopusta izgleda tako:
Število napak dnevi = Število mesecev suženj. × 2,33 - D isp. ,
Število napak dan . - število neizkoriščenih dni dopusta;
Število mesecev suženj. - število mesecev, v katerih je bil delavec registriran pri podjetju;
D isp. - število dni dopusta, ki jih uporablja zaposleni.
POMEMBNO! Pri izračunu odškodnine morate zaokrožiti preostale dni dopusta v korist zaposlenega (navzgor) in ne v skladu z aritmetičnimi pravili.Na primer, zaposleni je bil v organizacijo sprejet 28. 3. 2018 in odpuščen 5.6.2018. V tem primeru je število dni neizkoriščenih počitnic 4,66 koledarskih dni (2,33 koledarska dneva za obdobje od 28.03.2018 do 27.04.2018 in 2,33 koledarska dneva za obdobje od 27.04.2018 do 26.05.2018. Obdobje od 27,05 do 05.06 se ne upošteva, ker je manj kot pol meseca).
Razmislimo, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu, če je bila z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje sezonskega dela. V tem primeru se počitnice zaračunavajo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v delovnih dneh (člen 295). V tem primeru za 1 mesec dela ne predvidevamo 2,33 koledarskih dni, ampak 2 delovna dneva dopusta (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zato bo formula za izračun preostalih dni dopusta nekoliko drugačna:
Število napak dnevi = Število mesecev suženj. × 2 - D isp.
POMEMBNO! Če upokojeni zaposleni iz kakršnega koli razloga na zadnjem delovnem dnevu ni bil na delovnem mestu, je podjetje dolžno plačati vse zapadle zneske najkasneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni zaposleni vložil zahtevo za plačilo.
Zato mora zaposleni, ki se odloči zapustiti kraj dela, zadnji delovni dan od podjetja prejeti nadomestilo za dopust brez spremstva.
Nadomestilo za dopust se lahko dokumentira z obrazcem, ki ga je delodajalec razvil neodvisno, ali poenotenim obrazcem št. T-61.
Pogosto se pojavijo situacije, ko zaposleni, ki se je odločil zapustiti podjetje, ni imel časa izkoristiti le letnega dopusta, pa tudi dni dodatnega dopusta ni izkoristil.
POMEMBNO! Tak dopust se delavcu odobri po kolektivni pogodbi. Kolektivna pogodba lahko na primer določi, da je po doseganju določene delovne dobe v podjetju dodatnih nekaj dni upravičeno dopusta.
V takšnih razmerah si je treba zapomniti, da je treba dneve dodatnega dopusta nadomestiti po splošnem postopku (opisanem zgoraj), torej kot da bi bili to dnevi rednega letnega dopusta. Ta sklep izhaja iz čl. 127 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da mu mora delodajalec ob odpuščanju delavca (v denarnem smislu) nadomestiti vse neizkoriščene počitnice.
Zato je pri izračunu nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu leta 2018 pomembno jasno upoštevati zgoraj opisani splošni postopek.
Podrobno smo govorili o nadomestilu za neizkoriščen dopust brez odpuščanja. .
Poleg nadomestila za dopust brez spremstva je delodajalec dolžan zaposlenemu izplačati plačo. Ugotovite, kako ga pravilno izračunati.
Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu zaposlenega je naloga, ki od računovodje zahteva jasno poznavanje ustrezne delovne zakonodaje, pa tudi razumevanje posebnosti izračunavanja povprečnega zaslužka zaposlenega za 1 dan in v skladu s tem dneve počitnic zaradi njega.
Pomembno si je zapomniti, da je odgovor na vprašanje, kako izračunati nadomestilo za dopust ob odpustu, odvisen od tega, kako naj bi zaposleni izračunal dopust po delovnem zakoniku Ruske federacije: v koledarskih dneh ali v delovnih dneh. Organizacija mora nadomestiti neizkoriščene počitnice upokojenega delavca zadnji dan, ko dela. Hkrati je treba izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu za vse neizkoriščene dni letnega in dodatnega dopusta.
Če je delavec vnaprej dopustil dopust in se odločil za odpoved, bi moral delodajalec zadržati sredstva za dneve, ko ni delal dopust. Ugotovite, kako pravilno izračunati znesek, ki ga morate zadržati.
Ljudje delajo, da bi ohranili normalen življenjski standard, sebi in svojim družinam zagotovili vse, kar potrebujejo. Državljani v delovno sposobnem obdobju velik del svojega časa namenijo delovni dejavnosti. Seveda potrebujejo počitek od vsakodnevne rutine, stresa in napetosti. Da ljudje ne bi izgubili sposobnosti za delo in vodili dostojno življenje, država predvideva pravico delavcev, da vsako leto zapustijo delo, ki ga plača delodajalec. Za delavce nekaterih poklicev je njegova velikost 28 dni, nekateri, še posebej nevarni ali delovno intenzivni, lahko računajo na 56 dni počitka na leto. Vse to zveni zelo privlačno, dokler se ne pojavi vprašanje menjave službe, odpuščanja, odpuščanja in drugih podobnih težav. Kaj storiti, če ste v času dela odpovedali in niste imeli časa za počitek? Ta članek obravnava vprašanje, kaj je nadomestilo za dopust brez spremstva, kako šteti neizkoriščene dni dopusta ob odpustu, na kaj morate biti pozorni pri obdelavi dokumentov in druga vprašanja na to temo.
Država je vsakemu zaposlenemu državljanu določila čas plačanega dopusta, v katerem se ohranijo plače in delovna mesta. Vsako leto ima zaposleni pravico do 28 dni počitka. Nekateri poklici vključujejo daljše počitke (45 in 56 dni), v nekaterih primerih pa celo dodatne počitnice. Dopust lahko vzamete naenkrat, torej vse štiri tedne hkrati, ali pa ga razdelite na dele (eno od počitniških dni ne sme biti krajše od 2 tednov). Če dopust za opravljene ure ni bil izrabljen, je delodajalec dolžan delavcu povrniti nevšečnosti, ki so nastale v denarju. Nadomestilo je mogoče dobiti ob odpustu in v številnih drugih primerih, določenih z delovno zakonodajo.
Zaposleni ima pravico, da po pol leta dela, torej 6 mesecev v tem podjetju, odide na dopust. Po 11 mesecih dela je delavec upravičen do polnega dopusta. V nekaterih okoliščinah zaposleni iz nekega razloga ne more izkoristiti svojih dni počitka, na primer njegova odsotnost z delovnega mesta lahko povzroči zastoje v organizaciji. V tem primeru je treba "viseče" dni počitka prenesti na preostanek tekočega leta ali na naslednje. Tudi izven sezone lahko nastopijo v naslednjih okoliščinah:
Trenutno je treba zaposlenega pravočasno obvestiti o datumu izpusta na dopust. Če je bil datum napovedan prepozno, ima zaposleni pravico zahtevati, da se datum prerazporedi.
Opozoriti je treba, da delovna zakonodaja Rusije prepoveduje neuporabo dopusta za obdobje, daljše od dveh let. V proizvodnji pa se na to pogosto pozabi, zaradi česar se nabirajo neobdelani dnevi. Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu mora nujno vključevati vse "pozabljene" dneve za celotno obdobje dela zaposlenega.
Zaposleni, ki še naprej dela v tej organizaciji, je lahko nadomestilo za dopust v gotovini le, če dopust zaradi njega presega 28 dni. Če so počitnice standardne velikosti, jih ni mogoče nadomestiti. Prav tako teh dni ne morete nadomestiti za nosečnice, delavke, ki niso dopolnile polnoletnosti, in delavke v neugodnih razmerah. Ob odpustu se vedno izplača nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Mnogi delodajalci napačno navajajo, da počitnice v preteklih letih izgorevajo. Je pa to zabloda, povezana z napačno razlago razmeroma nedavnega zakona, da je brez dopusta nemogoče delati več kot dve leti, domnevno dnevi počitka izgorejo. Pravzaprav nič ne izgori in delodajalec je v celoti dolžan izračunati nadomestilo za neizkoriščen dopust ob odpustu. Za to plačilo je razlog, zakaj zaposleni zapusti organizacijo, popolnoma nepomemben: po svoji volji, zaradi odsotnosti, zaradi premestitve v drugo enoto ali po dogovoru strank.
Kar zadeva čas plačila, se dnevi nadomestila za neizkoriščeni dopust ob odpustu izplačajo na isti dan, ko je bilo izdano odredbo in je bil v določenem primeru potreben vnos v glavni dokument, ki potrjuje delovne izkušnje - delovno knjižico zaposlenega. Izjema je primer, ko se zaposleni na dan naročila ni pojavil v službi. Nato se dnevi nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu izplačajo na dan po pritožbi zaposlenega v organizacijo.
Za izračun nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu računovodska služba potrebuje fundacijo. To je odredba kadrovske službe o prenehanju dela zaposlenega v tej organizaciji. Izda se na podlagi odredbe direktorja, če je zaposleni odpuščen v skladu s členom, ko se število zaposlenih zmanjša ali ko je organizacija zaprta, ali je delavčeva izjava o odpustu na lastno pobudo.
Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu se opravi na podlagi podrobnosti, navedenih v naročilu kadrovske službe:
Ker delovni zakonik ne določa natančnih pravil za določitev trajanja dolžnega dopusta, lahko delodajalec izbere enega od dveh načinov izračuna. Prva metoda je določena v pravilih za redne in dodatne počitnice. Ta dokument je predlagal in odobril Ljudski komisariat za delo v ZSSR. V skladu s temi pravili je delavec, ki je delal najmanj enajst mesecev v letu in ni izkoristil dni počitka, upravičen do nadomestila za naslednji polni dopust - štiri tedne. Če je delavec na tem delovnem mestu delal manj kot enajst mesecev, se nadomestilo izplača na podlagi opravljenega obdobja. Kako po tem pravilu šteti neizkoriščene dni dopusta ob odpustu? Ustrezne kazalnike je treba nadomestiti s formulo Ku = (Mo * Ko) / 12, kjer:
Treba je opozoriti, da se ta formula uporablja tudi v sodni praksi.
Kako šteti neizkoriščene dni dopusta ob odpustu? Druga metoda, ki se danes uporablja v podjetjih za izračun dopusta, je bila predlagana z dopisom in pojasnili iz Rostruda z dne 31. oktobra 2008. Ta metoda je sestavljena iz naslednjih aritmetičnih operacij:
To pomeni, da če počitek od dela traja 28 dni, vsak ločeno opravljen mesec daje pravico do 2,33 dni dopusta. Za daljše obdobje bo ta številka drugačna.
Pri izračunih po tej metodi končni rezultat ni celo število. Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj predpisuje, da je zaokroževanje mogoče, vendar ne po matematičnih pravilih, ampak v smeri zaposlenega.
Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu z uporabo katere koli od zgornjih metod se izvede ob upoštevanju kazalnika izkušenj z dopusta. To pomeni, da je pred izračunom dni počitnic potrebno določiti opravljene mesece. V skladu s pravili rednih in dodatnih počitnic se dnevi nepopolnega meseca, ki so daljši od 15 dni, zaokrožijo na cel mesec. Če je bilo v nepopolnem mesecu opravljenih manj kot petnajst dni, se ti v izračunih ne upoštevajo.
Za olajšanje vseh izračunov lahko uporabite specializiran kalkulator neizkoriščenih dni počitnic ob odpustu ali 1C računovodsko programsko opremo.
Izračun neizkoriščenih dni dopusta ob odpustu pomeni tudi izračun višine povprečne plače za leto, pa tudi povprečne dnevne plače zaposlenega. Formula, po kateri se izračunajo ti kazalniki, izgleda tako:
Povprečni dnevni zaslužek = letne plače / 12 / 29.3.
V tej enačbi 12 ustreza mesecem v letu, 29,3 pa je aritmetična sredina koledarskih dni v mesecu.
Pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega se še zdaleč ne upoštevajo vsa plačila. V izračunih višine plačila za izračunano število dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu se ne prikažejo naslednji dohodki zaposlenih:
Določbe pravil Rostrud določajo situacije, v katerih je zaposleni, ki je v organizaciji delal 5,5 mesecev ali več, upravičen do nadomestila za polni dopust. V sodni praksi so v takih primerih različne odločitve, saj posebna odločba ni zapisana v delovnem zakoniku. Vendar se v mnogih primerih takšno nadomestilo dodeli osebam, odpuščenim zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.
V nekaterih situacijah se ob odpuščanju zaposlenega izkaže, da zaposleni v zadnjem letu ni imel zaslužka. To se zgodi na dolgih službenih potovanjih, po starševskem dopustu, pomanjkanju zaposlitve zaradi nizke produktivnosti organizacije in v drugih situacijah, na katere zaposleni ne more vplivati. V tem primeru kalkulator dni neizkoriščenega dopusta ob odpustu izda priporočilo za izračun nadomestila iz računa plače in vseh dajatev, določenih v podjetju.
Treba je opozoriti, da če je bila plača popolnoma "črna", zaposleni morda niti ne upa, da bo prejel kakršno koli plačilo.
Vse sfere življenja in dela posameznikov in pravnih oseb nadzoruje država. In davki so sestavni del tega mehanizma. Zato ne smemo pozabiti na obdavčitev nadomestila za neizkoriščene počitnice ob odpustu. Ta postavka dohodka državljana ni vključena v neobdavčeno osnovo, zato je treba od nje plačati znesek dohodnine v višini 13% nadomestila. Poleg tega se prispevki zaračunavajo FSS, MZZO, TFOMS in Pokojninskemu skladu.
Za lažje računovodje zdaj obstaja veliko različnih kalkulatorjev, ki delujejo povsem pravilno, pa tudi računovodski program 1C. Neporabljeni dopust ob odpustu bo pomagal izračunati "1C: Plača in osebje". Če vzamemo za primer najnovejšo različico 8.3, bo iz podatkov, ki so na voljo v zbirki podatkov, pobral vse potrebne kazalnike, izračunal višino odškodnine in dal rezultat. Računovodja bo moral le objaviti dokument. Da bi bil rezultat točen in veljaven, je treba zbirko podatkov voditi v skladu z vsemi pravili računovodstva in kadrovske evidence, pravočasno izpolnjevati računovodske liste in davčne olajšave ter druge kazalnike, potrebne za izpolnjevanje različnih obrazcev in poročila.
