Kako zaprositi za denarno pomoč zaposlenemu na različne načine, je podrobno opisano v članku. Poleg tega bo bralec izvedel, katere vrste denarne pomoči je mogoče izplačati, kateri dokumenti so morda potrebni za prejemanje plačil, kako izpolniti vlogo in zaznamek za izplačilo denarne pomoči ter pripraviti nalog, na podlagi katerega bo bo prenesen na zaposlenega.

Pojem finančne pomoči, njene splošne značilnosti in postopek registracije

Finančna pomoč je denarno plačilo zaposlenemu v organizaciji, ki se izvede na podlagi odločitve vodstva podjetja zaradi nastanka dogodka, ki je povezan s potrebo po plačilu. Niti delovni zakonik Ruske federacije niti drugi regulativni akti, ki urejajo delovna razmerja, ne vsebujejo izčrpnega seznama takšnih dogodkov. Formalno se finančna pomoč lahko izplača, ko zaposleni naleti na kakršno koli situacijo, ki jo vodstvo organizacije povezuje s potrebo po plačilu.

Določbe o postopku in razlogih za izplačilo denarne pomoči so praviloma določene v lokalnih aktih podjetja ali v kolektivni pogodbi. Vendar to ne pomeni, da delodajalec v odsotnosti lokalne ureditve nima pravice do izplačila denarne pomoči, saj je izplačilo takšnih izplačil njegova pravica. Hkrati delodajalec ni dolžan izplačevati denarnih zneskov zaposlenim, če ni predpisa o postopku izplačila v organizaciji.

Kako zaprositi za finančno pomoč?

Postopek registracije in izplačila denarne pomoči delavcem ni določen na zakonodajni ravni, vendar lahko na podlagi splošnih določb delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zakonov s področja urejanja delovnih razmerij sklepamo, da :

• plačilo se lahko izvede na podlagi vloge zaposlenega, obvestila neposrednih nadrejenih ali brez teh dokumentov, na podlagi volje vodstva organizacije;
• odločitev o izplačilu sprejme delodajalec, to pomeni, da je potreben upravni akt, ki izraža takšno voljo (odredba, odredba);
• jasen postopek plačila se lahko določi v lokalni dokumentaciji ali kolektivni pogodbi.

V katerih primerih se lahko izplača denarna pomoč?

Obstajajo naslednje vrste finančne pomoči:

• enkratni (enkratni) ali periodični;
• izraženo v gotovini (rublji) ali v naravi, zlasti zdravila, stvari itd.
• povezane z določenimi dogodki v trenutnih dejavnostih zaposlenega (na primer odhod na redni plačan dopust), z negativno označenimi dogodki (na primer bolezen sorodnika delavca) ali s pozitivno okarakteriziranimi okoliščinami (npr. otroka s strani zaposlenega).

Razlogi za plačilo vključujejo:

• upokojitev delavca zaradi starosti;
• rojstvo otrok;
• poroka zaposlenega;
• bolezen zaposlenega;
• bolezen njegovih družinskih članov;
• smrt sorodnika;
• še en plačan dopust.

Ker se postopek plačil v različnih organizacijah lahko razlikuje, v nekaterih podjetjih pa sploh ni določen, bomo v nadaljevanju obravnavali najbolj tipične načine zaprosila za finančno pomoč.

Kako se izplačuje pomoč? Določanje postopka plačila v lokalnih aktih organizacije

2. del čl. 5 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da se delovna razmerja lahko urejajo na različne načine, zlasti s sprejetjem kolektivnih pogodb, sporazumov ali lokalnih aktov. Glede postopka izplačila materialne pomoči so možne naslednje možnosti:

• sprejme se kolektivna pogodba, ki ureja postopek izplačevanja denarne pomoči;
• sprejme se lokalni akt, ki določa postopek in razloge za plačila;
• to vprašanje se na splošno ignorira (kar tudi ni v nasprotju z zakonom).

Postopek sprejemanja lokalnih aktov je določen v čl. 8 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravica do njihovega sprejema s strani delodajalca je določena v 1. delu čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije. Z njimi se lahko med drugim določijo pravice in obveznosti delodajalca in delavcev, kar izhaja iz določb čl. 20 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ni izključeno, da se takšne pravice in obveznosti lahko določijo tudi glede potrebe po plačilu delodajalca in možnosti, da zaposleni prejmejo zneske denarne pomoči. Hkrati je skladnost z lokalnim aktom, sprejetim v podjetju, obvezna za obe strani delovnih razmerij.

Lokalni akt je upravni dokument, ki ga sestavi delodajalec, zato se vodstvo podjetja ob njegovem sprejemu praviloma osredotoča na njegove pravice, ne pa na obveznosti. To je razumljivo, saj je delodajalcem nedonosno, da se zapeljejo v okvire s predpisovanjem obveznosti izplačila zneskov denarne pomoči. Z vidika upravitelja je veliko bolj donosno pustiti to vprašanje nejasno, ne da bi določili posebne obveznosti, a kljub temu prepustili možnost plačil po lastni presoji.

V zvezi s tem bodo zaposleni, ki želijo poenotiti postopek izplačila denarne pomoči, dosegli učinkovitejše rezultate, če bodo sprožili postopek pogajanj za sklenitev kolektivne pogodbe.

Določanje postopka za izplačilo denarne pomoči v kolektivni pogodbi

Na podlagi čl. 40 delovnega zakonika Ruske federacije je kolektivna pogodba pravni akt, ki ureja različna razmerja v podjetju. Sklene se med zaposlenimi in delodajalcem prek zastopnikov s kolektivnimi pogajanji (poglavje 6 delovnega zakonika Ruske federacije).

1. del čl. 41 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa vsebino in strukturo kolektivne pogodbe, ne izključuje, da lahko tak dokument določa tudi obveznosti delodajalca za izplačilo denarne pomoči, postopek za takšna izplačila.

Če delodajalec pri sprejemanju lokalnega akta deluje neodvisno (v nekaterih primerih se upošteva mnenje sindikata na podlagi 2. člena 8. člena delovnega zakonika Ruske federacije), potem je kolektivna pogodba se sprejme tako, da o njegovi vsebini aktivno razpravljajo predstavniki obeh delovnopravnih razmerij, kar pomeni, da bodo v takem dokumentu podrobneje izražene pravice zaposlenih do prejema denarne pomoči. Poleg tega lahko zaposleni samostojno sprožijo postopek kolektivnih pogajanj, delodajalec pa nima pravice zavrniti sodelovanja v njih.

Priporočljivo je, da se v pogodbi odraža natančen postopek in primeri za izplačilo denarne pomoči, ki bo omogočila ureditev teh pravnih razmerij.

Seznam dokumentov, ki bodo morda potrebni za prijavo za finančno pomoč zaposlenemu

Ker vprašanje izplačila denarne pomoči ni urejeno na zakonodajni ravni, tudi ni obveznega paketa dokumentov, ki jih je treba predložiti zaposlenemu za prejem plačila. Hkrati lahko kolektivne pogodbe in lokalni akti določijo tak seznam.

Ker se denarna pomoč izplača zaradi nastanka različnih dogodkov v življenju zaposlenega, morajo dokumenti potrditi dejstvo njihovega nastanka. Glavni dokument je izjava ali beležka. Na njihovi podlagi se začne postopek za izdajo denarne pomoči.

Katere dokumente je treba predložiti dodatno, je odvisno od situacije:

• Če delavec zaprosi za denarno pomoč v zvezi z rojstvom otroka, je treba predložiti rojstni list.
• Če zaposleni zboli in potrebuje denar za zdravljenje, bo potrebno mnenje zdravnika in/ali zdravniške komisije ter drugi dokumenti, ki potrjujejo prisotnost bolezni.
• Če gre delavec na dopust in v zvezi s tem želi prejeti denarno pomoč, lahko kot dokazilo o odhodu na dopust služi urnik dopustov, odredba delodajalca. Uprava že ima te dokumente, zato je v takšni situaciji priporočljivo oddati le vlogo za plačilo.
• Če je zaposlenemu umrl družinski član, mora delodajalec delodajalcu predložiti mrliški list ali sodno odločbo, s katero se družinski član razglasi za mrtvega.

Vloga za zagotavljanje finančne pomoči in njen vzorec, dopis (storitev)

Da bi delodajalec vedel, da se je v življenju delavca zgodil dogodek, ki bi lahko bil podlaga za izplačilo denarne pomoči, ga mora delavec o tem obvestiti. Obvestilo se opravi na podlagi vloge.

Obrazec za prijavo ni določen z zakonom, vendar se lahko poda v lokalnem zakonu ali kolektivni pogodbi. Zakonodaja tudi ne vsebuje zahtev za prijavo.

Primer takega dokumenta bi lahko izgledal takole:

Direktor Iris LLC

Petrov T.N.

Od višjega menedžerja

Karpova T.G.

Izjava

Prosim za finančno pomoč v višini 5000 rubljev. v zvezi s potrebo po nakupu zdravil za zdravljenje odkrite ledvične bolezni.

Priloga: kopija sklepa zdravniške komisije Moskovske mestne poliklinike z dne 12. julija 2017 št. 127-ZK, kopija recepta z dne 12. julija 2017 št. 129571, ki ga je izdala zdravnica Anisimova R.V.

12.07.2017 Karpov T. G. /Karpov/

Vloga se odda v 2 izvodih. En izvod je žigosan z datumom dostave in podpisom osebe, ki ji je vloga predložena, drugi izvod pa se prenese na delodajalca.

Drugi način za obveščanje delodajalca o nastanku določenega dogodka, povezanega s potrebo po izplačilu denarne pomoči, je zapisnik, ki ga na primer sestavi neposredni vodja zaposlenega.

Vzorčni zapisek bi lahko izgledal takole:

Direktor Iris LLC

Petrov T.N.

Od vodje prodaje

Ignatieva T.V.

beležka

Opozarjam vas, da je 12. julija 2017 višji vodja Karpov T. G. imel otroka - hčerko Karpovo V. T. Prosim vas, da razmislite o možnosti izdaje materialne pomoči Karpovu T. G. v višini 5000 rubljev.

Ignatiev T.V. /Ignatiev/ 12.07.2017

Ali je mogoče dobiti denarno pomoč brez dokumentov?

Prejemanje denarne pomoči brez dokumentov je možno le, če se o tem odloči delodajalec na lastno pobudo. Če je zaposleni pobudnik zahteve za prenos denarne pomoči, je vloga obvezen dokument. V primeru, ko neposredni vodja zaposlenega zahteva izplačilo denarne pomoči, je zapisnik obvezen dokument.

Odločitev o dodelitvi denarne pomoči lahko delodajalec sprejme brez dokumentov, ki dokazujejo dejstvo dogodka v življenju zaposlenega. Praviloma je njihova prisotnost neobvezna (če v lokalnem zakonu ali kolektivni pogodbi ni drugače določeno). Hkrati lahko delodajalec zavrne izplačilo zaradi nedokazanosti nastanka v življenju zaposlenega dogodka, ki je naveden kot podlaga za izplačilo denarne pomoči.

Vzorec naloga za zagotavljanje denarne pomoči

Izplačilo denarne pomoči se izvede na podlagi odredbe delodajalca. Njegova oblika ni zakonsko določena. Hkrati se lahko določi z določili lokalnega zakona ali kolektivne pogodbe.

Naročilo se lahko izda na naslednji način:

LLC "Iris"

Moskva

NAROČI

O izplačilu denarne pomoči

12. 7. 2017 št. 124-ls

V zvezi z boleznijo glavnega vodje operativnega oddelka Iris LLC, RV Irakova, ki ga potrjujejo dokumenti, ki jih je predložil (kopija sklepa zdravniške komisije Moskovske mestne poliklinike z dne 12. julija 2017 št. 127- ZK, kopija recepta z dne 12.7.2017 št. 129571),

NAROČAM:

Plačajte R. V. Irakovu materialno pomoč v višini 5.000 rubljev.

Izplačilo denarne pomoči opravite skupaj z izplačilom naslednje plače za avgust 2017.

Razlog: izjava R. V. Irakova z dne 12. julija 2017, kopija sklepa zdravniške komisije Moskovske mestne poliklinike z dne 12. julija 2017 št. 127-ZK, kopija recepta z dne 12. julija 2017 št. 129571

Direktor Iris LLC Vasiliev O.V. /Vasiliev/

Namen plačila za izplačilo denarne pomoči

Pri nakazilu zneskov materialne pomoči je treba v plačilnem nalogu navesti namen plačila. Poleg tega je treba navesti podatke o naročilu, na podlagi katerega se plača znesek.

Na primer, stolpec »Namen plačila« se lahko izpolni na naslednji način: materialna pomoč AA Ivanovu v zvezi z rojstvom otroka, izplačana na podlagi odredbe direktorja Iris LLC z dne 12. julija 2017 št. 1.

Potreba po navedbi pravilnega namena plačila je med drugim povezana z obdavčitvijo. Nekatere vrste denarne pomoči na podlagi čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije niso obdavčeni. Ti vključujejo zneske finančne pomoči v zvezi z rojstvom otrok (do 50.000 rubljev za vsakega otroka). Namen plačila bo služil kot dokaz, da je bil denar porabljen posebej za izplačilo denarne pomoči.

Rezultati

Tako je lahko odgovor na vprašanje, kako zaposlenim izdati materialno pomoč, drugačen. To je posledica dejstva, da se lahko postopek obdelave plačil razlikuje glede na lokalno dokumentacijo, ki jo sprejme organizacija. Hkrati se v vseh primerih izplačilo izvede na podlagi odredbe delodajalca.

V nekaterih nestandardnih življenjskih situacijah, ki zahtevajo znatne materialne stroške, se zaposleni v organizacij obrnejo na vodstvo s prošnjo za finančno pomoč. Na zakonodajni ravni taka obveznost za delodajalce ni določena. V članku bomo razmislili, kako se voditi pri izvajanju takšnih plačil, kakšen je postopek njihove obdavčitve in zavarovalnih premij.

"Automehanska šola" A.P. Zakharov
od učiteljice I.V. Kalinina

Izjava

V skladu s točko 6.3 Kolektivne pogodbe vas prosim za izplačilo materialne pomoči v zvezi z rojstvom otroka dne 06.02.2016.

Dodatek:
1. Kopija rojstnega lista otroka.
2. Potrdilo iz kraja dela zakonca M.D. Kalinin o neprejemu (prejemu) denarne pomoči ob rojstvu otroka.

Razmislite, kakšen je postopek obdavčitve materialne pomoči in zavarovalnih premij.

s finančno pomočjo

Neobdavčeni dohodki, vključno z nekaterimi vrstami materialne pomoči, so navedeni v čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Finančna pomoč v primeru smrti zaposlenega ali njegovih družinskih članov. Tako so v skladu z 8. členom tega člena zneski pavšalnih plačil (tudi v obliki materialne pomoči), ki jih delodajalci izplačajo družinskim članom pokojnega zaposlenega, upokojenega nekdanjega delavca ali delavca, upokojenega nekdanjega delavca v zvezi s smrtjo člana (članov) njegove družine.
V skladu s čl. 2 Družinskega zakonika Ruske federacije so zakonci, starši in otroci (posvojitelji in posvojenci) priznani kot družinski člani.
V 8. odstavku čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje omejitev glede zneska plačila materialne pomoči v zvezi s smrtjo družinskega člana, zato je to plačilo v celoti oproščeno obdavčitve. Podobno pojasnilo je v dopisu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 08.06.2012 N 03-04-06 / 6-217.
Finančna pomoč ob rojstvu otroka. V istem odstavku 8 čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se enkratna denarna pomoč zaposlenim (starši, posvojitelji, skrbniki) ob rojstvu (posvojitvi, posvojitvi) otroka izplača v prvem letu po rojstvu (posvojitev, posvojitev) , vendar ne več kot 50.000 rubljev ni obdavčen. za vsakega otroka.
Ministrstvo za finance v zvezi s tem plačilom pojasnjuje, da plačilo, ki ne presega 50.000 rubljev, ni predmet obdavčitve enega od staršev po njihovi izbiri ali dveh staršev glede na skupni znesek 50.000 rubljev. (Dopis z dne 24. februarja 2015 N 03-04-05/8495).
Agencija še ugotavlja: ko zaposleni v organizaciji prejme materialno pomoč, je odgovornost za pravilnost odtegljaja na organizaciji, ki je davčni zastopnik, da se potrdi dejstvo, da je eden od staršev prejel ali ni prejel tako pomoč, v zvezi z njim se lahko zahtevajo podatki o dohodkih posameznikov v obrazcu 2-.
Če uslužbenec zavoda ne posreduje informacij o prejemu te pomoči s strani drugega od staršev, ki je uslužbenec druge organizacije, se izpolnitev obveznosti davčnih zastopnikov iz čl. 226 Davčnega zakonika Ruske federacije, vključno z obvestilom davčnemu organu o nezmožnosti davčnega odtegljaja in znesku davka, izvede institucija.
Če materialna pomoč ni bila zagotovljena na delovnem mestu zakonca, je za rešitev vprašanja oprostitve obdavčitve zneska plačane materialne pomoči priporočljivo davčnemu organu v kraju stalnega prebivališča predložiti podatke o dohodkih zakonca. v obrazcu 2- ter potrdilo, ki ga je izdal njegov delodajalec, da ni prejel ustreznih sredstev.
Finančna pomoč v zvezi z naravnimi nesrečami, izrednimi razmerami, terorističnimi dejanji. Za določitev izrednih razmer se obrnemo na pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 4. februarja 2013 N 03-04-06 / 0-34 in zvezni zakon z dne 21. decembra 1994 N 68-FZ "O zaščita prebivalstva in ozemlja pred naravnimi nesrečami in izrednimi dogodki, ki jih povzroči človek", po katerem se izredne razmere razumejo kot razmere na določenem ozemlju, ki so nastale kot posledica nesreče, naravne nesreče, katastrofe, naravne nesreče. ali druga nesreča, ki je lahko ali je povzročila človeške žrtve, škodo za zdravje ljudi ali okolje, večje materialne škode in kršitve življenjskih razmer ljudi. To dejstvo je treba pravočasno dokumentirati.
Od leta 2015 sta novi členi 8.3 in 8.4 čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki so bili uvedeni z zveznim zakonom z dne 29. novembra 2014 N 382-F3. Zaradi teh sprememb zdaj zneski plačil, vključno v obliki finančne pomoči, izplačanih v zvezi z naravno nesrečo ali drugimi izrednimi dogodki žrtvam terorističnih dejanj na ozemlju Ruske federacije, niso obdavčeni. Poleg tega te norme določajo, da takšna plačila družinskim članom oseb, ki so umrle zaradi naravnih nesreč ali drugih izrednih okoliščin ali zaradi terorističnih dejanj na ozemlju Ruske federacije, niso obdavčena.
Do leta 2015 so bila plačila materialne pomoči zaradi izrednih razmer oproščena le, če so bila enkratna. Od navedenega časa je odst. 2. in 6. odstavek 8. čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Se pravi, zdaj enkratna narava plačila ni pogoj za njegovo oprostitev obdavčitve. Pri tem nista pomembna niti vir pomoči niti višina škode, ki jo je utrpel davkoplačevalec. Glavna stvar je potrditi dejstvo pojava izrednih okoliščin z dokumenti. To je navedeno tudi v dopisu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 04.08.2015 N 03-04-06 / 44861.
Finančna pomoč ob upokojitvi. V skladu z odstavkom 28 čl. 217 Davčnega zakonika Ruske federacije zneski materialne pomoči, ki jih delodajalci zagotovijo svojim zaposlenim, pa tudi njihovim nekdanjim zaposlenim, ki so odšli zaradi upokojitve zaradi invalidnosti ali starosti, v znesku, ki ne presega 4000 rubljev, niso predmet obdavčitve. za davčno obdobje (leto). Ta omejitev velja tudi za druge vrste materialne pomoči (za zdravljenje, za izobraževanje, za dopust, ob prijavi zakonske zveze).

Zavarovalne premije finančne pomoči

V skladu z odstavki. 3 str. 1 art. 9 Zveznega zakona N 212-FZ * (1) in odstavki. 3 str. 1 art. 20.2 Zveznega zakona z dne 24. julija 1998 N 125-FZ * (2) niso predmet zavarovalnih premij za znesek enkratne materialne pomoči, ki jo zagotovijo zavarovanci:
- posameznike v zvezi z naravno nesrečo ali drugo izredno situacijo za odškodnino za materialno škodo, ki jim je povzročena ali škodo njihovemu zdravju, ter posameznike, ki so jih prizadela teroristična dejanja na ozemlju Ruske federacije;
– zaposleni v zvezi s smrtjo člana (članov) njegove družine;
- zaposlenim (starši, posvojitelji, skrbniki) ob rojstvu (posvojitvi (posvojitvi)) otroka, ki se plača v prvem letu po rojstvu (posvojitev (posvojitev), vendar ne več kot 50.000 rubljev za vsakega otroka.
Poleg tega po odst. 11 str. 1 art. 9 Zveznega zakona N 212-FZ materialna pomoč v znesku, ki ne presega 4.000 rubljev, ni predmet zavarovalnih premij. na zaposlenega na obračunsko obdobje.
Pri izdaji denarne pomoči zaposlenemu v zvezi s smrtjo njegovega družinskega člana je treba upoštevati pojasnila Ministrstva za delo v dopisu št. da so družinski člani v tem primeru zakonec (žena), starši (vključno posvojitelji) in otroci (vključno s posvojenci). Stari starši, bratje in sestre niso družinski člani delavca, v primeru denarne pomoči ob smrti teh sorodnikov pa se v celoti obračunavajo zavarovalne premije.
Zanimivo je tudi stališče ministrstva za delo glede odmerjanja zavarovalnih premij pri izplačilu materialne pomoči ob rojstvu otroka. Za razliko od davčnih organov ta oddelek meni, da takšno plačilo v razponu od 50.000 rubljev ne bi smelo biti obdavčeno z zavarovalnimi premijami. oba starša (dopis z dne 27. 10. 2015 N 17-3 / B-521).

Računovodstvo finančne pomoči

V skladu s smernicami o uporabi proračunske klasifikacije Ruske federacije, odobrenimi z Odredbo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.07.2013 N 65n, se materialna pomoč zaposlenim izplačuje iz sklada plač in se izvaja pod podčlenom 211 "Plače" KOSGU pod oznako vrste odhodkov 111 "Plažni sklad institucij" . Obračun izračunov plač se vodi na računu 0 302 11 000 "Plačni seznam" (256. člen Navodila N 157n * (3)). Če je treba iz navedenega plačila plačati zavarovalne premije zunajproračunskim skladom, se odhodki izvajajo po podčlenu 213 "Razporeditve izplačil plač" KOSGU pod oznako vrste odhodkov 119 "Prispevki za obvezne socialne zavarovanje izplačil plač zaposlenim in drugih izplačil zaposlenim v zavodih". Vir plačil so lahko tako lastna sredstva zavoda (KVFO 2) kot sredstva iz subvencij za izvajanje državne naloge (KVFO 4). Tako je treba tipične operacije obračunavanja in izplačila materialne pomoči, odbitkov od nje odražati na enak način kot operacije obračunavanja in izplačila plač. Naj jih spomnimo.

Ob uradni prijavi za zaposlitev se sestavi pogodba o zaposlitvi, ki daje delavcu razlog za obračunavanje in izplačilo plač. V pogodbi so navedeni tudi pogoji in višina plačila.

Toda življenjska situacija se lahko spremeni, ko so potrebna dodatna sredstva. Potem se lahko denarno nadomestilo izplača kot socialna storitev ali zaradi višje sile.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni obrazec za svetovalca na desni ali pokličite po telefonu.

Kdo naj bi

Gospodarstvo želi biti boljše, a še vedno obstajajo podjetja, državna podjetja, pa tudi samostojni podjetniki, ki so pripravljeni finančno podpreti svoje zaposlene, ne le v stiski, ampak v veselju.

Za dodatna sredstva lahko zaprosijo naslednje osebe:

• delavec;
• nekdanji zaposleni;
• odpuščen;
• nedelujoči upokojenci podjetja;
• tudi njihovi družinski člani lahko izkoristijo situacijo in prejmejo materialne koristi.

Takšna pomoč je zagotovljena za reševanje ciljnih nalog, da bi podprli zaposlenega, ko so potrebni dodatni finančni stroški.

Plačilo se lahko izvede enkrat ali večkrat v določenem časovnem obdobju, odvisno od kompleksnosti situacije. Regres za letni dopust se šteje tudi za materialno podporo, ki se izplača enkrat letno.

Ciljna plačila vključujejo:

• draga nujna oskrba zaposlenega ali bližnjega sorodnika;
• študij sorodnikov, posvojenih otrok;
• poroka delavca ali družinskih članov;
• sredstva, plačana za porodniški dopust;
• upokojitev;
• pogreb zaposlenega ali ožjih sorodnikov.

Komentar. Zakonodaja vodstva ne zavezuje k zagotavljanju materialne podpore, gre za čisto osebno in prostovoljno odločitev, če je predviden normativni akt zavoda, Uredba o izplačilu materialne pomoči. Takšna pomoč ni neke vrste bonus. Ne izdaja se za stalno.

Nekatere organizacije same redno dodeljujejo pomoč, materialne stvari ali denar upokojencem, velikim družinam svojega podjetja.

Kako dobiti a

Finančno pomoč je mogoče dobiti tako, da se obrnete na vodstvo na kraju glavnega dela.Če se želite odločiti za plačilo denarja, morate napisati vlogo. Vendar mora dokument navesti razlog, zaradi katerega ste zaprosili za denar.

Če rečete samo "premalo za hrano", je to pomemben razlog za delovno osebo, ki pa zagotovo ne bo prejel pomoči, saj morate dokumentirati, zakaj je bila družina v težkem položaju zaradi ... in priložiti dokument.

Primer. Zaradi počenja vodovodne cevi je stanovanje poplavilo. Nato morate priložiti akt o poplavi, ki ga sestavijo predstavniki javnih služb ali sekretar stanovanjskega oddelka kot del komisije, z navedbo datuma in podpisov članov komisije. Tudi cenitev škode ne bo škodila.

Navodila po korakih

Razmislite, kaj je treba storiti, da dobite dodaten denar za določene potrebe:

1. Razlog je dokumentiranje, za kaj so potrebna sredstva.
2. Za pisanje prošnje.
3. Prijavite prijavo pri tajniku ali vodji.
4. Predložite upravitelju v podpis.
5. Počakajte na izdajo naloga z navedbo zneska in datuma plačila, če je pomoč odobrena.
6. Prejmite finančno pomoč.

Znesek, ki se lahko dodeli vlogi, je odvisen od potreb prijavitelja in diskrecijske pravice vodstva.

Vzorčna prijava

Vloga se izpolni po modelu:

Direktor IP "Fontana"

Odintsov Jurij Petrovič

Maksimov Andrej Konstantinovič

monter 5 kategorije

Izjava

Prosim vas, da mi zagotovite finančno pomoč v zvezi s hudo boleznijo moje mame Maksimove Marije Federovne za drago nujno operacijo. Kopija zdravnikovega izvida je priložena.

Podpis: (osebni podpis) Maksimov A.K.

————————————————————————————————————————

Vzorec naročila za denarno pomoč:

Samostojno podjetje "Fontana"

0545654 Istra, ul. Moskovska avtocesta, hiša 10, pisarna 134,

tel.: 222-22-22

Odredba št. 34

o zagotavljanju materialne pomoči delavcu Maksimov A.K.

za delovanje Maksimove M.F.

naročim:

iz bilance dobička potrošniškega sklada zagotoviti materialno pomoč monterju 5. kategorije Andreju Konstantinoviču Maksimovu v višini 4.000 (štiri tisoč) rubljev.

Direktor (osebni podpis) Yu. P. Odintsov

IP "Vodnjak"

Vloga je napisana v poljubni obliki. Standardna glava ostane nespremenjena:

• v čigavem imenu je naslovljena pritožba: položaj, priimek, ime, patronim;
• od koga: priimek, ime, patronim, položaj;
• jasno navedite bistvo tega, kar se je zgodilo: glavno točko, ki jo je treba razkriti, če se je otrok rodil, navedite, kateri itd., Priložite kopijo rojstnega lista, potrdilo o sestavi družine;
• navedite, katera dokazila so priložena; kopija smrtnega lista, zdravniška diagnoza, račun za nakup zdravil;
• navedite številko bančnega računa, kamor se nakažejo sredstva;
• datum in podpis.

Nasvet. Ne v vseh primerih bo prijava obravnavana v kratkem času, včasih je treba počakati nekaj časa, če je znesek okrogel, na primer za operacijo.

Dokumentiranje

Kateri dokumenti so lahko dokazi za razloge za izplačilo pomoči zaposlenim. Vsekakor je za ugotovitev dejstva rojstva ali smrti potrebna kopija potrdila. Za potrditev bolezni, invalidnosti, okrevanja - to bodo sklepi zdravnika, potrdila zdravstvenih ustanov, potrdila o družinski sestavi.

Poseben primer. Mati samohranilka je pokopala svojega edinega sina, ki je v času svojega življenja delal v podjetju približno 6 let. Sin je umrl zaradi srčnega zastoja. Stroške, povezane s pogrebom, so v celoti krili vodje tega podjetja. Od pogreba so minila 3 leta, ženska je potrebovala finančno pomoč za zdravljenje. Odločil sem se, da se za finančno podporo obrnem na vodstvo tega podjetja. Vložila je pisno vlogo, priložila zdravniško spričevalo, kopijo potnega lista, ki je bila potrditev njenega razmerja s sinom, in na svoje presenečenje prejela 5000 rubljev pomoči. Kljub temu, da se je vodstvo podjetja že zdavnaj spremenilo.

Kako se takšna plačila evidentirajo v računovodstvu. računovodstvo:

• za zaposlene se zagotavlja pomoč na račun 73;
• za sorodnike zaposlenega ali za nekdanje zaposlene na računu 76;
• račun 84 - to so izplačila iz dobička preteklih let;
• račun 91 sestavlja tekoči dobiček.

Naročite

Pomembno si je zapomniti, da ima izvajanje dokumentacije kakršne koli narave svoje roke in postopke za registracijo. In delovni zakonik ne vsebuje takega izraza kot materialna pomoč. Kako in na kakšni podlagi potem opraviti tako denarno plačilo?

Vodstvo podjetja ima pravico izdajati naloge za notranje izvajanje dejavnosti. Z izdano in potrjeno odredbo za zagotavljanje pomoči prosilcu namreč obstajajo razlogi za tako izplačilo.

vzorčno naročilo

Dokument je sestavljen po splošnem vzorcu naročil. Vpisano je v knjigo naročil za podjetje, pod zaporedno številko. V dokument so vključeni naslednji podatki:

• datum podpisa s strani vodje;
• razlog, zaradi katerega je bil dokument izdan;
• velikost, rok izplačila materialne pomoči;
• uradne osebe, ki morajo izvršiti ukaz;
• obveščanje izvršiteljev naročila;
• podpisi oseb, odgovornih za izvedbo dokumenta.

Naročilo je priloženo vložitvi dokumentov in shranjeno v računovodstvu. Da znesek dodeljenih sredstev ni obdavčen, sta naročilu priložena vloga in dokument, ki dejansko pojasnjuje bistvo izplačanih sredstev.

Primer. Sredstva so bila namenjena sorodnikom za pogreb zaposlenega v podjetju. V tem primeru je treba naročilu priložiti naslednje dokumente:

• izjava v imenu bližnjega sorodnika: žene, sina, hčerke;
• kopija smrtnega lista zaposlenega;
• kopijo dokumenta, ki potrjuje razmerje prosilca s pokojnikom.

Pomembno. Samostojni podjetniki sestavijo dokumente na podoben način, tako da se zagotovijo dokazi za preverjanje davčne organizacije.

Kako dobiti

Če so bila sredstva dodeljena za plačilo, jih je mogoče prejeti na več načinov:

• na TRR za bančno nakazilo;
• na blagajni podjetja;
• kartični račun preko bankomata.

Finančna pomoč se lahko izplačuje hkrati s plačami, vendar po različnih računovodskih postavkah. Za enkratna pomoč ni obdavčena.

Blitz nasvet. V obdobju gospodarske nestabilnosti je možno dobiti denarno pomoč, če veste, kdo je do nje upravičen, kdaj, v katerih primerih, kako pravilno sestaviti in predložiti dokumente. Obrni se, kajti vrata so odprta tistim, ki trkajo.

V življenju obstajajo različne situacije, ko se je precej težko sami spopasti z materialnimi težavami, na primer hudo bolezen, odpustitev z dela itd. Seveda se lahko obrnete na komercialne in različne dobrodelne organizacije, vendar morate najprej ugotoviti, kaj ponuja država.

Kdo je upravičen do enkratne denarne pomoči?

V Rusiji obstaja več kategorij državljanov, ki jim je v določenih okoliščinah zagotovljena pavšalna gotovinska plačila. To je precej širok seznam ljudi, ki se znajdejo v težki materialni in življenjski situaciji. Trenutno je enkratna denarna pomoč na voljo naslednjim kategorijam državljanov:

1. 1. Veterani druge svetovne vojne lahko prejmejo manjšo ciljno finančno pomoč za zobno protetiko, nakup nenadomestljivih gospodinjskih aparatov in zamenjavo vodovodne napeljave.
2. 2. Upokojenci v stiski, družine upokojencev (če v družini ni delovno sposobnih članov) lahko računajo na prejem sredstev za popravila v kraju stalnega prebivališča. Plačilo se izvede na podlagi sestavljenega akta o ogledu prostorov.
3. 3. Mame samohranilke, ki vzgajajo otroke. V tem primeru mora biti otrok prvi, ne starejši od 6 mesecev. in dohodek matere ne presega višine življenjske dobe. Pomoč je zagotovljena ciljno, za nakupe, ki so potrebni za otroka.
4. 4. Družine, ki vzgajajo invalidne otroke, katerih družinski dohodek ne presega 1,5-kratnika življenjske dobe v regiji.
5. 5. Ženske, ki so rodile dva (ali več) otrok.
6. 6. Nosečnice do 12 tednov.
7. 7. Mamicam ob rojstvu otroka (dobite ga lahko v 6 mesecih po rojstvu).
8. 8. Družine, ki so posvojile otroka (posvojitev, skrbništvo).
9. 9. Družine, ki so posvojile invalidnega otroka, mlajšega od 7 let.

Dodaten seznam tistih, ki so upravičeni do pavšalnih dajatev od države:

1. 1. Ženam vpoklicanih vojakov, ki so v stanju nosečnosti 180 dni ali več.
2. 2. Vdovci/vdove/otroci umrlih veteranov velike domovinske vojne lahko zaprosijo za plačilo za ureditev groba.
3. 3. Dijaki lahko zaprosijo za enkratno nadomestilo v primeru težkih življenjskih okoliščin (smrt bližnjega sorodnika, nesreča, bolezen, rojstvo otroka). Hkrati bodo imele prednost sirote, invalidi, iz velikih/sižkih družin itd. Končna odločitev je sprejeta v skladu z statutom te univerze in od. To plačilo je državno in se izkaže izključno za študente v mestih, ki jih financira država.

Kje lahko dobite finančno pomoč?

Različne vrste socialne pomoči zahtevajo prijavo pri različnih organizacijah za pridobitev in oddajo dokumentacije. Če ima državljan, ki zaprosi za ugodnosti, zaposlitev za nedoločen čas, se zaprosi neposredno pri delodajalcu. V drugih primerih obstajajo naslednje organizacije, ki prejemajo ugodnosti:

• okrožna uprava;
• socialna zaščita;
• večnamenski centri za enkratno vlaganje dokumentov;
• dekanat univerze;
• Internetni portal državne službe.

Ko na kakršen koli način predložite dokumente, se morate spomniti, da je treba odgovor o odločitvi prejeti najkasneje v 10 dneh.

Katere dokumente je treba predložiti?

Obstaja obvezen seznam dokumentov, ki jih boste morali predložiti v vsakem primeru:

• priložena je prijava, običajno napisana v prosti obliki, ali obrazec institucije;
• potni list (kopija);

Poleg tega je treba glede na vrsto zahtevane pomoči zbrati:

• rojstni list;
• potrdilo za otroka, ki ga izda matični urad, obrazec 24;
• potrdilo za otroka, ki ga izda matični urad, obrazec 25 (v primeru nepotrjenega očetovstva);
• potrdilo, da drugi starš tega plačila ni prejel;
• kopijo delovne knjižice;
• potrdilo o družinski sestavi, obrazec 9;
• pokojninsko/invalidsko potrdilo;
• paket dokumentov, ki potrjujejo (potrdila o dohodkih vseh članov);
• potrdilo o nosečnosti;
• spričevalo veterana druge svetovne vojne;
• dokument o razvezi zakonske zveze in / ali odvzemu starševskih pravic;
• dokumenti o posvojitvi ali prevzemu otroka (več otrok) v varstvo.

Celoten seznam zahtevanih potrdil in kopije za vsak primer lahko dobite na kraju njihove predložitve.

Ali ruska zakonodaja od delodajalcev zahteva, da svojim zaposlenim zagotovijo materialno pomoč samo na podlagi njihovih prošenj, pojasnjujeta strokovnjaka službe za pravno svetovanje GARANT Lilia Fedorova in Elena Melnikova.

Po čl. 9 Zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ zneski materialne pomoči, ki jih delodajalci zagotovijo svojim zaposlenim, ki ne presegajo 4.000 rubljev, niso predmet zavarovalnih premij. na zaposlenega na obračunsko obdobje. Ali delodajalec pri dodelitvi denarne pomoči delavcem z nalogom za zagotavljanje materialne pomoči od delavca zahteva vlogo za zagotavljanje materialne pomoči (tako, da znesek ni predmet zavarovalnih premij), če zagotovitev materialne pomoči je pomoč predvidena s kolektivno pogodbo?

Na podlagi čl. 8, art. 9, tretji del čl. 41 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico v kolektivni pogodbi, pogodbi, lokalnih predpisih ali pogodbi o zaposlitvi zagotoviti delovne pogoje, ki izboljšujejo položaj zaposlenih v primerjavi z normami delovne zakonodaje, pa tudi dodatna jamstva in odškodnine.

Hkrati pa v skladu s čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan spoštovati ne le delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo delovnopravne norme, temveč tudi lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.

Torej, če so s kolektivno pogodbo opredeljeni primeri, pogoji za izplačilo materialne pomoči delavcem, je delodajalec dolžan ta izplačila izvajati pod pogoji in po postopku, ki ga določa pogodba.

Postopek plačila zavarovalnih premij Pokojninskemu skladu Ruske federacije (PFR), Skladu socialnega zavarovanja Ruske federacije (FSS RF) in Skladu obveznega zdravstvenega zavarovanja (FOMS) je določen z Zveznim zakonom št. 212-FZ z 24. julij 2009 "O prispevkih za zavarovanje v pokojninski sklad Ruske federacije", Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije, Zvezni sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 212-FZ).

V skladu s 1. delom čl. 7 zakona N 212-FZ je predmet obdavčitve zavarovalnih premij za plačnike-organizacije priznana plačila in drugi prejemki, ki jih obračunajo v korist posameznikov v okviru delovnih razmerij in pogodb civilnega prava, katerih predmet je opravljanje dela, opravljanje storitev. Poleg tega so predmet obdavčitve zavarovalnih premij plačila in drugi prejemki, obračunani v korist posameznikov, ki so v obveznem socialnem zavarovanju v skladu z zveznimi zakoni o posebnih vrstah obveznega socialnega zavarovanja.

V skladu s 1. delom čl. 8 zakona N 212-FZ je osnova za izračun zavarovalnih premij za plačnike zavarovalnih premij - organizacije določena kot znesek plačil in drugih prejemkov iz 1. 7 zakona N 212-FZ, ki jih organizacija obračuna za obračunsko obdobje v korist posameznikov, razen zneskov, določenih v čl. 9 zakona N 212-FZ.

V pismu PFR in FSS Ruske federacije z dne 29. julija 2014 NN NP-30-26 / 9660, 17-03-10 / 08-2786P je razloženo, da so plačila, ki jih je izvedla organizacija v korist zaposlenih v skladu s kolektivno pogodbo (materialna pomoč, pavšalno izplačilo delavcem, ki se upokojijo, nadomestilo za stroške bonov, ciljno socialno pomoč, plačilo stroškov zdravljenja in zdravil, izplačilo v višini povprečne plače zaposlenim donatorjem, izplačilo za čas vojaškega usposabljanja in priprave nanj, prednaborniško usposabljanje), na podlagi veljavnih določb 1. dela čl. 7 zakona N 212-FZ so predmet zavarovalnih premij v skladu s splošno uveljavljenim postopkom, ob upoštevanju določb čl. 9 zakona N 212-FZ.

Povedano drugače, predmet obdavčitve zavarovalnih premij so vsa plačila v korist delavcev, ki so opravljena v okviru delovnih razmerij, vključno s tistimi, ki jih določajo delovna razmerja, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalni predpisi delodajalca (dopis Ministrstva za zdravje). in socialni razvoj Rusije z dne 23. marca 2010 N 647-19). Izjema so le zneski iz prvega odstavka čl. 9 zakona N 212-FZ, ki ni predmet zavarovalnih premij (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. marca 2010 N 589-19). Ta seznam je zaprt.

Na podlagi 11. odstavka 1. del čl. 9 zakona N 212-FZ zneski materialne pomoči, ki jih delodajalci zagotovijo svojim zaposlenim, ki ne presegajo 4000 rubljev na zaposlenega za obračunsko obdobje, niso predmet zavarovalnih premij. Obdobje poravnave zavarovalnih premij se prizna kot koledarsko leto (1. del 10. člena zakona N 212-FZ).

Tako zneski materialne pomoči, ki jih delodajalci zagotovijo svojim zaposlenim, niso predmet zavarovalnih premij v znesku, ki ne presega 4000 rubljev na zaposlenega na koledarsko leto. Finančna pomoč, ki jo delodajalci zagotavljajo svojim zaposlenim, je predmet zavarovalnih premij le v delu, ki presega 4.000 rubljev na zaposlenega na koledarsko leto (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 04.05.2010 N 5905-17 z dne 5. /17/2010 N 1212-19, FSS RF z dne 17. 11. 2011 št. 14-03-11/08-13985).

Tradicionalno velja, da se materialna pomoč izplača na zahtevo zaposlenega, v kateri navede razloge za prošnjo za pomoč. Vodja organizacije na podlagi vloge odloči o izplačilu materialne pomoči. Če je na podlagi vloge sprejeta pozitivna odločitev, se izda odredba za izdajo denarne pomoči (glej npr. razdelek V Pravilnika o postopku izplačevanja ... materialne pomoči zveznim državnim javnim uslužbencem osrednji urad Zvezne davčne službe, vodje oddelkov Zvezne davčne službe za sestavne enote Ruske federacije in vodje medregionalnih inšpektoratov (odobreno v Dodatku N 1 k odredbi Zvezne davčne službe Rusije z dne 02.10.2009 N MM-7-5 / [email protected]), razdelek II Pravilnika o postopku izplačila materialne pomoči javnim uslužbencem (uslužbencem) centralnega urada Zvezne zakladnice (potrjenega v Dodatku št. 3 k odredbi Zvezne zakladnice z dne 20. decembra 2007 št. . 9n)). Zakonodaja ne predvideva enotne oblike takega naročila, zato je sestavljena v poljubni obliki. V tem primeru je treba v nalogu za izplačilo materialne pomoči navesti priimek, ime in patronimik osebe, ki prejema pomoč, razlog za izdajo materialne pomoči, znesek materialne pomoči.

Hkrati je lahko podlaga za izplačilo materialne pomoči bodisi vloga zaposlenega s sklepom vodje o njenem izplačilu bodisi nalog vodje, ki je bil izdan na podlagi vlog zaposlenih (glej npr. 4.3. Uredba o prejemkih zaposlenih v teritorialnih organih Pokojninskega sklada Ruske federacije in ICPA (potrjena v Dodatku 7 k sklepu upravnega odbora PFR z dne 20.6.2007 N 145p)).

Hkrati niti zakon N 212-FZ niti druge norme zakonodaje Ruske federacije ne predvidevajo možnosti delodajalca, da zaposlenim zagotovi materialno pomoč le, če obstajajo njihove prošnje.

V tem primeru je izplačilo materialne pomoči predvideno s kolektivno pogodbo. Menimo, da se denarna pomoč lahko izplača na pobudo delodajalca na podlagi njegovega naloga in brez vloge (glej npr. 5.1. člen Pravilnika o postopku izplačevanja in spodbujanja dela zaposlenih v centralni urad FSS Ruske federacije (odobren v Dodatku 3 k odredbi FSS Ruske federacije z dne 06. 5. 2006 N 104), člen 20 Pravilnika o izplačilih dodatkov zaposlenim v centralnem uradu Zvezne federacije Navigacijska služba zračnega prometa, zagotavljanje finančne pomoči zanje in enkratno plačilo ob odobritvi letnega plačanega dopusta (odobreno z odredbo Zvezne navigacijske službe zračnega prometa z dne 31. avgusta 2006 N 33)).

Hkrati iz arbitražne prakse izhaja, da lahko odsotnost vlog zaposlenih za izplačilo materialne pomoči povzroči zahtevke inšpektorjev (odlok Zvezne protimonopolne službe Severnokavkaškega okrožja z dne 25. julija 2013 N F08 -4064 / 13 v zadevi N A32-13406 / 2011, odločba arbitražnega sodišča Krasnojarskega ozemlja z dne 12. oktobra 2012 v zadevi N A33-10333 / 2012).

Odsotnost vlog po našem mnenju ni podlaga za priznanje plačila v obliki materialne pomoči socialne narave kot predmeta obdavčitve zavarovalnih premij.

V zvezi s tem je treba opozoriti na odločbo predsedstva Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 14. maja 2013 N 17744/12, v kateri so sodniki ugotovili, da so socialna plačila (zlasti pavšalna plačila) vsota prejemkov v zvezi z upokojitvijo, dodatna materialna pomoč v zvezi s smrtjo družinskih članov, materialna pomoč materam samohranilkam (očetom), vdovam, ki vzgajajo otroke brez moža (žene), denarna pomoč zaposlenim, ki so velikootne matere (očetje) , materialna pomoč zaposlenim, ki imajo vzdrževanega invalidnega otroka; delno nadomestilo za stroške zobozdravstvenih storitev) na podlagi kolektivne pogodbe, ki niso stimulativne, niso odvisne od usposobljenosti zaposlenih, zahtevnosti, kakovosti, količine, pogoji za samo opravljanje dela niso prejemki za zaposlene (nagrajevanje za delo), tudi zato, ker niso predvideni s pogodbami o zaposlitvi. Tako ta plačila niso predmet zavarovalnih premij in niso predmet vključitve v osnovo za izračun zavarovalnih premij (glej tudi odločbe Zvezne protimonopolne službe severozahodnega okrožja z dne 20. februarja 2014 N F07-184 / 14 v zadevi N A44-3042 / 2013, z dne 17. 3. 2014 N F07-819 / 14 v zadevi N A56-29412 / 2013, z dne 23. 12. 2013 N F07-4213 / 13 v zadevi N A02 / FAS 20 Vzhodnosibirskega okrožja z dne 31. 05. 2013 N F02-2117 /13 v zadevi št. A33-10333/2012; odločbe sedmega arbitražnega pritožbenega sodišča z dne 20. 8. 2015 N 07AP-6847/15, z dne 2015. -6554/15, Osmega pritožbenega arbitražnega sodišča z dne 13. 8. 2015 N 08AP-6916 /15 Četrtega pritožbenega arbitražnega sodišča z dne 24. decembra 2013 N 04AP-5253/13).

Hkrati pa je lahko odločitev sodnikov drugačna, če je materialna pomoč v obliki plačila. Na primer, v zvezi z UST je bila v resoluciji Zvezne protimonopolne službe zahodnosibirskega okrožja z dne 23. aprila 2013 N F04-1372 / 13 v zadevi N A46-24705 / 2012 osnova za dodatno dajatev nevključitev v davčno osnovo za izračun enotnega socialnega davka zneska enkratne materialne pomoči ob odhodu na letni delovni dopust. Ugotovljeno je bilo, da so z lokalnim aktom – odredbo o rednih dopustih, ta izplačila zaposlenim zagotovljena enako kot drugi prejemki, če izpolnjujejo določene pogoje (zlasti izpolnjevanje delavčeve delovne discipline) in se izračunajo glede na tarifna stopnja oziroma plača zaposlenega (v višini do 15 % povprečne mesečne plače); podlaga za obračun materialne pomoči je bil nalog vodje o njenem plačilu; denarna pomoč je bila izplačana vsem zaposlenim v podjetju, ki so imeli pravico do dopusta; sporna plačila so bila v računovodstvu prikazana na kontu 70 »Poračuni s kadri za prejemke«, torej so bila vključena v sistem prejemkov, ki ga je določil davčni zavezanec.
Po našem mnenju je pri zagotavljanju materialne pomoči delodajalcev zaposlenim v zneskih, ki ne presegajo 4000 rubljev, težko opaziti znake prejemkov. na zaposlenega za obračunsko obdobje, kot je v analizirani situaciji, zato lahko v tem primeru organizacija zagovarja svoje stališče, pri čemer se sklicuje na socialno usmerjenost denarne pomoči, tudi če ni vlog. Hkrati pa bo, če govorimo o prihodnjih izplačilih, prisotnost izjav zaposlenih zmanjšala verjetnost zahtevkov organov za spremljanje plačevanja zavarovalnih premij.

Če se želite seznaniti z besedili dokumentov, omenjenih v odgovoru strokovnjakov, ne da bi porabili veliko časa za neodvisno analizo, vam bo v pomoč sistem GARANT.