Pritožba se šteje, da pisno pritoži vladnim agencijam ali drugim organizacijam z zahtevo za odpravo kršitev zakonskih pravic. To lahko izjavite sami ali skupaj. Poleg tega zbirajo podobno misleče osebe, lahko pospešite postopek obravnavanja pritožbe. Razmislite o podrobnostih vzorcev kolektivnih pritožb in pravil za njihovo krmo.
Legitimnost pisanja pritožb ureja FZ-59. Ta dokument se nanaša na kolektivne vrste pritožb in je navedeno, da ni posebnih zahtev za oblikovanje dokumenta. Najpogosteje se državljani združijo, da napišejo pritožbo:
Ampak ne glede na to, kdo je pritožba zbrati, je bolje začeti z zahtevkom za neposredne nadrejene. In nadalje, če se ukrepi ne sprejmejo, pojdite v državno strukturo, sodišča itd.
Razmislite, kako so vzorci kolektivnih pritožb.
Oblika pisanja pritožbe ni bila dokazana. Vendar pa obstajajo splošne zahteve, ki jih je treba upoštevati pri pisanju tega dokumenta. Ta pravila vključujejo:
Kadar situacija krši pravice ne le ene posamezne osebe, ampak tudi več drugih, se lahko vse žrtve iz nezakonitih ukrepov združijo in napišejo kolektivno pritožbo.
V okviru kolektivne pritožbe obstaja takšna pritožba, kadar trditve ne kažejo nobene osebe, ampak celotno ekipo, katere pravice so bile kršene v istem položaju.
Pisanje pritožb skupine se ne razlikuje od posamezne pritožbe. Edina razlika je v prvem primeru, da se mnenje več ljudi odraža na enem konkretnem vprašanju, pa tudi opise vsake posamezne situacije. Kako napisati kolektivno pritožbo, je bila pregledana prej.
Po pisanju pritožb morajo vse osebe, ki so sodelovale v svoji kompilaciji, postaviti svoje podpise.
Pritožba na inšpekcijski pregled dela se lahko postreže v kakršni koli kršitvi pravic delovnega državljana. Poleg tega so vprašanja neplačila nadomestila in kršitve jamstev, ki jih določa zakon. Tudi v inšpektoratu za delo lahko ekipa napiše pritožbo glede kršitve delovnega režima, rekreacijske režima, trajanja delovnega dne in prekinitev in drugih pogojev.
Pritožba na prehodnost zaposlovanja se lahko vloži na naslednji način: \\ t
Če je kolektivna pritožba napisana na direktorji organizacije, nato pa v zadnji predložitvi zahtevka, boste morali določiti popolne podrobnosti podjetja same, kot tudi ukrep kaznovanja: preverjanje revizije, privabiti vodja Za pravico, začetek zadeve itd.
Pritožba se lahko priloži različne dokumente: pogodbe o delu, dokumenti, ki lahko potrdijo besede, ki so navedene v pritožbah.
Pritožba tožilstva je dokument, ki je sestavljen za zaščito kršitve pravice državljanov. Ta oblika pritožbe velja za učinkovito in učinkovitost.
Kolektivna pritožba tožilstvu je vročena od dveh ali več oseb po naslednjem algoritmu:
Glavni razlogi, zakaj se lahko državljani nemudoma obrnejo v tožilstvu, mimo preostalih organov, so:
Da bi tožilski organi sprejeli pritožbo, morate navesti naslednje informacije:
Časovni okvir takih pritožb je do enega meseca.
Kolektivna pritožba proti sosedam je vložena glede na trenutno stanje:
Najpomembnejša stvar je, da morate zapomniti - druga kopija zahtevka mora ostati v tožečih strank. Izraz obravnava pritožbe bo odvisen od tega, od tega je bil predložen. V vladnih agencijah se trditev šteje za približno 30 dni.
Če iz neznanega razloga odzivni čas na pritožbi ni dokazan, lahko tožeče stranke prosijo, da razmislijo o zahtevku v priročnem obdobju. Najpogosteje pa je vsaj 10 dni od trenutka, ko ga dobimo. Odgovor na pritožbo ne sme vsebovati le možnosti rešitve, ampak tudi časovni razpored njegovega izvajanja.
Če obstajajo razmere (čeprav izjemno redko), ko vzorci kolektivnih pritožb ostanejo neodgovorjeni, se morajo državljani ponovno sklicevati na zahtevke, hkrati pa poudariti, da prva pritožba ostaja neodgovorjena.
V takih primerih je treba spomniti, da so vladne agencije odgovorne za pozno izvrševanje njihovih nalog. Zato, če ni odgovora, najverjetneje, pritožba ne doseže, ali pa je bil neuspeh, ali pa je bila pripravljena s kršitvijo osnovnih pravil. Ekipa državljanov je bolje ponoviti poskus.
V procesu delovnih razmerij med zaposlenimi in delodajalcem je najbolj ranljive stranke delavec. Včasih, tudi s kršitvami vodje določenih norm zakona, se ljudje ne bojijo nekje, ker menijo, da takšna dejanja ne bo nosila nobene koristi, in na koncu bodo ostala žrtev.
Za kršitev njihovih pravic v procesu zaposlovanja se lahko pritožite nad takimi instanci inšpektorat za delo, tožilstvo Ali predložiti vlogo sodišče.
Prvič, vredno je začeti z organizacijo, katere dejavnosti so neposredno namenjene urejanju odnosa med delodajalcem in zaposlenimi ter spremljanje skladnosti z vsemi normami, ki jih določa zakon.
Najpogosteje, razlog za pripravo vlog na državno delovno inšpekcijo postane grobo kršitev pravic delavcev. Osnovni primeri, ki so osnova za pritožbe, so naslednji:
Treba je omeniti, da je treba za predložitev pritožbe pristojnim organom, je treba imeti razloge, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja Ruske federacije. Samo v tem primeru se lahko vloga upošteva in posledično lahko upoštevajo vsi ukrepi.
Kot take razloge se lahko uporabijo naslednji.
Kršitve potrebnih postopkovIzvajanje pri delu:
Dejavnost delodajalcaPovezano z diskriminacijo zaposlenih:
Kršitve postopka za odpust:
Ko se prijavite, morate upoštevati takšne dejavniki:
Pri predložitvi pritožb, zlasti če se izdajo prvič, se ne bo dodatno posvetovanje ali iskanje nasvetov pristojnim za osebe.
Kot možnost, z neposrednim obiskom delovne inšpekcije, v katerem bo zaposleni poslal svojo pritožbo, lahko postavite vprašanja s strokovno službo in se posvetuje z zakonitostjo pritožbe, ki se zahteva za zagotavljanje dokumentov, kot tudi Kako je bolje narediti dokument in kakšna dejstva v njem določite
Treba je omeniti, da je treba trditev pripraviti največja jasna in razumljiva - Ni dovoljeno pisati besednih zvez in predlogov, ki jih je mogoče bobiti. Poleg tega bo potrebno navesti take inteligenca:
Pri pisanju takih aplikacij ni stroga zahteva za zagotavljanje določenega paketa dokumentov. Njihov seznam bo odvisen izključno iz predmeta pritožbe, pa tudi okoliščine, ki so bile takrat ali v obdobju, ko so bile kršene pravice zaposlenega.
Kot primer paket dokumentov je mogoče predstaviti v naslednji obliki:
Vsi dokumenti na seznamu je bolje zagotoviti v fotokopirjiKer so lahko originali sami potrebni z nadaljnjimi postopki (morda celo sodni postopki).
Pri pripravi izjave je ena od razpoložljivih zahtev določitev takih podatkov:
Večina zaposlenih ni rešena za oddajo vloge, ker se bojijo ali izgubijo svoje delo, ali pa se bojijo preganjanja.
V zvezi s tem imajo veliko ljudi vprašanje - ali je mogoče napisati anonimno pritožbo in s tem skrivati \u200b\u200bsvojo identiteto?
V skladu z veljavno zakonodajo, ti dokumenti, na katerih ime tožeče stranke ni določeno, \\ t delovna inšpekcija ima pravico, da ne upošteva.
Druga možnost je, da določite svoje ime, vendar v besedilu pritožbe, navedite, da vas prosimo, ko preverjamo informacije, če ne razkrijete vašega imena delodajalcu in drugim osebam, ki so lahko povezane z njo.
Predložitev vloge na inšpekcijo zaposlovanja, je vredno zavedati, da bi se moralo načeloma, da se osebje te storitve prav tako odziva tako na izjavo z enim avtorjem in na pritožbi, ki je nekaj ljudi.
Vendar pa v praksi, pritožbe okrašena in podpisana s strani celotne ekipe veliko večji učinekKer je v tem primeru že kršitev pravic delavcev v pomembnejšem obsegu.
Ali zaposleni, ki želi predložiti izjavo osebno obiskati inšpekcijo dela ali pa je mogoče poslati dokument na kakršen koli drug način? S pomočjo posebne storitve Online.Rf, ki je začel Rostrud, je povsem mogoče vložiti pritožbo na spletu.
Za opravljanje takih dejanj morate poskrbeti za prisotnost vseh spremnih dokumentov v elektronski obliki - njihove skenirane kopije ali fotografije.
Po vložitvi zaposlenih v pritožbah so lahko njihovi premisleki naslednji:
Zaradi upoštevanja predloženih pritožb posledic je lahko naslednji:
V primeru, da odločitev ni zadovoljna z zaposlenim, ki je predložila izjavo, je mogoče prejeti na naslednji način:
V primeru, da bo uslužbenec inšpektorata za delo med preverjanjem dejstev razkril, da bodo kršitve potekale, \\ t sprejeti se lahko naslednje ukrepe:
Če je potrebno pripraviti pritožbo za njeno usmeritev za pregled zaposlitve, lahko uporabite primer napolnjenega vzorca, na podlagi katerega lahko dokument naredite.
Pregled dela je eden od državnih inšpekcijskih pregledov, ki preverjajo spoštovanje pravic delavcev. Krog njenih dolžnosti je širok. Vendar pa je mogoče zelo na kratko opisati - odpravlja kršitev pravic zaposlenih in spremlja njihovo naknadno spoštovanje.
Tako se lahko inšpekcijski pregled dela imenuje poseben "Defender" od nepoštenih delodajalcev. Odpravlja večino kršitev, ne da bi pritegnila tožilstvo ali sojenje.
Izvaja dve vrsti pregledov: načrtovano in nenačrtovano.
Načrtovane revizije delovne inšpekcije:
Načrtovane preglede se večinoma izvajajo v Sporazumu s tožilstvom. Odlikuje jih dejstvo, da je načrt takih pregledov že znan vnaprej in je definiran za prihodnje leto - z njim je na voljo na lokacijah splošnega tožilstva ali samega delovnega pregleda. Prav tako se začnejo le, če se na določenem delodajalcu zbira določeno število pritožb o inšpekcijskem pregledu.
Neznani pregledi:
Izvedeni samo pri stiku z zaposlitvijo. Hkrati je treba očitke zavrniti resne kršitve dela ali drugih norm. Seznam razlogov je na voljo v členu št. 360 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavni razlogi za nenačrtovane inšpekcijske preglede so:
Tako lahko nenačrtovani ček povzroči najbolj običajni zaposleni, ki je napisal. Vendar se ne sme misliti, da bo s prvim očitkom o delodajalcu inšpekcijski pregled takoj šel k njemu. Najprej se bo upošteval:
Ti in mnogi drugi manj pomembni časopisi bodo pregledani na prvem mestu. Samo če obstajajo kršitve v njih, lahko pričakujete pregled na samem podjetju.
Državni pregled je odobren:
Zdravljenje pritožb sestavi zaposleni v obliki izjave. Ima strogo obliko in nujno vključuje naslednje:
V naslovu:
V informacijah:
Končni del:
Kot običajen red, anonimna pritožba ne bo upoštevana. Dejstvo je, da mora v skladu z zakonodajo Ruske federacije pritožba na inšpekcijski pregled zaposlovanja vsebovati informacije o pritožbi. V primeru anonimne pritožbe se vloga šteje za nepopolno in ne bo mogla razumeti. Vendar pa se pritožbo lahko predloži prek interneta. Drugačen prijavni obrazec zagotavlja nekakšno anonimnost.
Prav tako je treba omeniti, da lahko izvršni direktor zahteva zaupno preverjanje. Vendar v praksi takšna zahteva ni preveč učinkovita.
Tožeča stranka je bila sprejeta kot prodajalec-svetovalec za organizacijo. Tožeča stranka je bila zavrnjena na lastno zahtevo. Vendar pa doslej tožeča stranka ni plačala plač in zapis o zaposlovanju ni bil izdan. Tožeča stranka zahteva, da obravnava to pritožbo glede utemeljenosti. Obnovitev kršenih pravic vlagatelja in privabljajo storilce na ustrezno odgovornost.
Za državni inšpektorat za delo
_________,
naslov: ______________________
____________________________
naslov: ______________________
Pritožba
___________ Leto I, ___________, je bil sprejet kot prodajalec svetovalca na Oddelku rezervnih delov LLC "________", ki je bil zabeležen v zapisniku zaposlovanja, in potrdil pogodbo o zaposlitvi iz _________, z uradno plačo v višini _________ rubljev .
Po zaključku pogodbe o zaposlitvi sem izpolnila svoje delovne naloge v dobri veri. Za celotno obdobje njihovih delovnih dajatev ni bilo nobenih pripomb o delu in disciplinskih dajatvah. Kljub temu je delodajalec kršil moje pravice.
Torej, po naročilu iz ________ let sem bil zavrnjen na lastno zahtevo. Vendar pa se do sedaj plače ne plača in zapis o zaposlitvi ni bil izdan.
V skladu s 140. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji, s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, se plačilo vseh zneskov, ki so posledica delavec od delodajalca, proizvede na dan odpovedi zaposlenega. Če zaposleni ni deloval na dan odpovedi, je treba ustrezne zneske plačati najpozneje naslednji dan po predstavitvi izjave o izračunu s strani zaposlenega.
V skladu s čl. 140 Delovna koda Ruske federacije, na dan odpovedi, bi morala vaša družba plačati vse zneske, ki so mi posledica delodajalca, vključno z zaostalimi plačami.
Do danes je zaostala plače za ___________ leto __________ rubljev.
Ob večkratni pritožbi plačilu plačila dolga med delom od delodajalca obstajajo odgovori v bruto obliki, ki jih je mogoče obravnavati kot nerazumno zavrnitev sredstev za mene.
Verjamem, da so ukrepi LLC "________" namenjeni kršitvi mojih pravic, ki jih zagotavlja umetnost. 21 delovnega zakonika o Ruski federaciji in o neuspehu zakona, ki vam ga je dodelila, čl. 22 TK RF, dolžnosti.
Torej, v skladu s čl. 21 TC RF zaposleni ima pravico do:
sklep, sprememba in prenehanje pogodb o zaposlitvi na način in pogoje, ki jih določi delovni zakonik, drugi zvezni zakoni;
pravočasno in v polnem plačilu plač v skladu s svojimi kvalifikacijami, kompleksnostjo dela, število in kakovost opravljenega dela;
popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah za zaščito dela na delovnem mestu;
zaščito svojih delovnih pravic, svoboščin in legitimnih interesov vseh prepovedanih metod;
reševanje posameznih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga predpisuje delovna koda, drugi zvezni zakoni;
nadomestilo za škodo, ki mu je povzročeno v zvezi z izvajanjem delovnih storitev, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga predpisuje delovna koda, drugi zvezni zakoni.
V skladu s čl. 22 TK RF, delodajalec mora:
v skladu z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazumov in pogodb o zaposlitvi;
zaposlenim, ki so enake plačilu za delovno vrednost;
plačati v celotnem znesku, ki ga imajo plače zaposlenih v rokih, določenih v skladu z zakonom o delu, kolektivni pogodbi, pravila notranjih delovnih predpisov, pogodb o zaposlitvi;
nadomestilo za škodo, ki se je zaposlenim povzročila v zvezi z opravljanjem delovnih nalog, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in pod pogoji, ki jih določi delovni zakonik, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije;
opravlja druge dajatve, ki jih določa delovna zakonodaja in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo standarde delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne regulativne akte in pogodbe o zaposlitvi.
Želim ugotoviti, da zakonodaja predvideva odgovornost za kršitev delodajalca pravic zaposlenega.
V skladu s čl. 142 TK RF delodajalec in (ali), ki ga je odobril na predpisan način, predstavniki delodajalca, ki so omogočili zamudo pri plačilih zaposlenim in druge plače, so odgovorni v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
V skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije v nasprotju s strani delodajalca uveljavljenega obdobja plačila plačila plače, plačilo praznikov, plačil za odpuščanje in druga plačila, ki jih je plačal zaposlenega, je delodajalec dolžan plačati s plačilom obresti (denarno nadomestilo) v količini, ki ni nižja od ene tristo, ki je v tem času, ko je stopnja refinanciranja centralne banke Ruska federacija od zneskov neplačana v zvezi z izrazom za vsak dan zamude, ki se začne od naslednjega dne po uveljavljenem roku plačila na dan dejanskega izračuna. Znesek denarnega nadomestila, ki se plača zaposlenemu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila tega denarnega nadomestila se pojavi ne glede na prisotnost krivde delodajalca.
Glede na 1. del umetnosti. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, ki škoduje več kot dve meseci plač, pokojnin, štipendij, koristi in drugih plačil, ki jih določa zakon, ki ga je izvedla vodja Organizacije, delodajalca - posameznik od plačancev ali drugega osebnega interesa - se kaznuje z globo do sto dvajset tisoč rubljev ali v višini plač ali drugih dohodka, obsojenih za obdobje do enega leta, ali odvzem pravice do določenih stališč ali se ukvarjajo z nekaterimi dejavnostmi za up do pet let ali zapor do največ dveh let.
V skladu s čl. 362 TC RF glave in drugi uradniki organizacij, pa tudi delodajalci - posamezniki, ki so krivi za kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava, so odgovorni v primerih in postopku, ki jih določi delovni zakonik in drugi zvezni zakoni.
V skladu s čl. 419 delovnega zakonika Ruske federacije, osebe, ki so krivale kršene delovne zakonodaje in drugih dejanj, ki vsebujejo norme delovnega prava, so vključene v disciplinsko in materialno odgovornost na način, ki ga predpisuje delovna koda in drugi zvezni zakoni, in so tudi Vpletena v civilno, upravno in kazensko odgovornost, ki jo določajo zvezni zakoni.
V skladu s 352. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji je eden od glavnih načinov za zaščito pravic delavcev in legitimnih interesov zaposlenih državni nadzor in spremljanje skladnosti z delovno zakonodajo.
V skladu s 353. členom delovnega zakonika o Ruski federaciji, državni nadzor in nadzor nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, v vseh organizacijah na ozemlju Ruske federacije, se nosijo zvezni inšpektorat za delo ven.
Državni nadzor nad skladnostjo s pravili za varno izvajanje dela v nekaterih panogah in v nekaterih industrijskih objektih, skupaj z Zveznimi inšpektoracijskimi organi, se izvajajo zvezni izvršilni organi na uveljavljenem področju dejavnosti.
V skladu s členom 356 delovnega zakonika o delu Ruske federacije, v skladu z nalogami, ki so jim dodeljene, Zvezni organi za inšpekcijo dela izvajajo naslednja glavna pooblastila: \\ t
izvajati državni nadzor in nadzor nad skladnostjo z organizacijami delovnega prava in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava, z inšpekcijskimi pregledi, raziskavami, izdajanjem obveznih zahtev za odpravo kršitev, ki prinašajo krivo v pravosodje v skladu z zveznim zakonom;
Sprejem in upoštevati aplikacije, pisma, pritožbe in druge pritožbe delavcev o kršitvah svojih delovnih pravic, sprejeti ukrepe za odpravo ugotovljenih kršitev in obnavljanje kršenih pravic.
Na podlagi zgoraj navedenega, vodenega z zakonodajo Ruske federacije, zlasti čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 delovnega zakonika Ruske federacije, člen. 151, 1099-1101 Civilni zakonik Ruske federacije, del 1 Umetnost. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije, \\ t
1. Ta očitek obravnava v bistvu.
2. Izvajanje na dejstvih, ki jih je določil, da preveri LLC "__________" (YUR. Naslov: _____________________________; Dejanski naslov: _________________________________ CEO - ___________), Obnovi moje kršene pravice in privabili storilce na ustrezno odgovornost.
3. Odgovorite na to pritožbo čim prej.
Aplikacije:
1. Kopija zahtevka
2. Kopija pogodbe o zaposlitvi
"" ________________ g. ___________ / _____________ / /
02.01.2019
Pritožba na inšpekcijo zaposlovanja je najboljši način za kaznovanje delodajalca. Napišite pritožbo, če so vaše delovne pravice kršene. Vzorec pritožbe lahko prenesete brezplačno. Oglejte si, kako napisati pritožbo. Odvetnik se bo odzval na vsa vprašanja o stiku z delovno inšpekcijo.
Praviloma se zaposleni obravnavajo s pritožbami delodajalca na 3 primerih:
Sodišču, naj se obrnete, ko zaposleni želi dobiti poseben materialni rezultat. Z odločbo Sodišča ali Sodišča se bo zaračunala denar, lahko prekličete naročilo ali izterjate pri delu.
Tožilstvo praviloma odziva na resne kršitve zakonodaje, kadar obstajajo razlogi za začetek kazenskega primera ali obsežnega kršenja pravic. V drugih primerih tožilstvo priporoča, da se obrnete na Sodišče ali napišejo pritožbo na zaposlitveni inšpekcijski pregled (tam lahko posredujejo vašo pritožbo).
Pritožba na inšpekcijski pregled dela je smiselno, če obstaja želja, da bi pritegnila delodajalca na upravno odgovornost, da bi bila kazenska kazen predpisana in imenovana. Druge prednosti v inšpekcijskem prometu dela je možnost zaupnega preverjanja, to je, da delodajalec ne bo poročal, kateri od delavcev se je pritožil z njim.
Vendar ni posebnih zahtev za obvezno pritožbo, vendar je treba v pritožbi določiti naslednje informacije: \\ t
Ne pozabite, da če je ime državljana, ki je poslal pritožbo, ali poštnega naslova, ki ga je treba poslati na pritožbo, ni dana, odgovor na pritožbo ni dana. Anonimne pritožbene naloge ne upošteva.
Osebno ali po pošti lahko pošljete s priporočenim pismom z obvestilom. V prvem primeru je uslužbenec delovne inšpekcije, ki je pritožbo, dolžan dati številko in podpis na drugi kopiji, ki bo ostal v tožeči stranki. Če je pritožba poslana po pošti, bo tožeča stranka imela obvestilo o datumu dobave pritožbe delovne inšpekcije. Po potrebi potrdite svoje argumente za pisanje dokumentov in materialov ali kopij njihove pisne pritožbe.
Tudi pritožbo se lahko predloži v obliki elektronskega dokumenta. Vlagatelj ima pravico, da v takšno pritožbo priloži potrebne dokumente in materiale v takšno pritožbo.
Delavec ima pravico zahtevati zaupno preverjanje. To pomeni, da delodajalec pri izvajanju inšpekcijskega pregleda ne bo sporočil imena zaposlenega, ki se v tem primeru ne more izogniti preganjanju delodajalca
Značilnost pritožbe za inšpekcijo dela je, da zakon ne določa omejevanja rokov za promet, kot je bilo storjeno za pritožbo na Sodišče. Če je zaposleni zamudil izraz in ni nobenih dobrih razlogov, potem bo edina možnost pripraviti pritožbo glede pregleda zaposlitve.
Pri predložitvi pritožbe na inšpekcijo zaposlovanja na delodajalčevih dejanjih, zaposleni pogosto ne želijo vodenja, da bi ugotovili o njihovi pritožbi, ni dal pritisk na njih in jih ni prisilil, da jih zavrne.
Eden od rezultatov iz te situacije, zaposleni vidijo anonimno pritožbo z delovno inšpekcijo. Vendar pa se ne upoštevajo anonimne pritožbe pri inšpekcijskem prometu dela. To izrecno kaže v členu 11 zveznega zakona "o postopku za obravnavo pritožb državljanov Ruske federacije", ki jih bo vodil državni inšpektor v tem primeru.
Izhod iz te situacije je predložiti pritožbo z zahtevo za izvajanje zaupnega preverjanja. Odgovornost inšpektorja za izpolnjevanje osebnih podatkov, ki jih je prejel zaposlenega, podatke o njegovih pritožbah in drugih informacijah, ki bodo delodajalcu omogočili, da identificirajo pritožbo delavcev, zapisane v členu 358 delovnega zakonika o delu Ruske federacije.
Pisna pritožba je predmet registracije v treh dneh od datuma sprejemu delovne sile.
Pritožbe se obravnavajo v 30 dneh od datuma registracije pisne pritožbe. Če je potrebno, se lahko odstotek obravnavanja pritožbe podaljša, vendar ne več kot 30 dni. Hkrati mora biti tožeča stranka obveščena o podaljšanju pogojev obravnavanja pritožbe.
Na podlagi pritožbe je državni inšpektorat za delo obvezan inšpekcijski pregled. Med inšpekcijskim pregledom inšpektor ugotovi dejstva kršenja pravic zaposlovanja zaposlenega, določenega v pritožbi, ali njihova odsotnost. Organ državnega inšpektorata vključuje neposreden pregled in zaposlovanje kopij dokumentov od delodajalca, lahko pride na kraj izvrševanja delovnih dolžnosti in osebno se prepričajte, da ni motenj. Po rezultatih preverjanja je akt sestavljen. Pri potrditvi dejstev o kršitvi pravic delavcev je vodja organizacije delodajalca izdala naročilo za odpravo ugotovljenih kršitev. Na primer, vprašanje programske opreme je mogoče rešiti.
Tožeča stranka je motiviranega odziva na utemeljenost vprašanj v pritožbi, ki kaže, katera dejstva o kršitvah dela so bila potrjena med obravnavo pritožbe in izvedla inšpekcijski pregled pri delodajalcu, kakšni so bili ukrepi za odzivanje inšpekcijskih pregledov ( izdan je bil recept, uvedena je bila upravnega kaznivega dejanja za kršitev delovne zakonodaje) je pojasnjeno s postopkom za nadaljnje ukrepe za ponovno vzpostavitev kršenih pravic ali spornih interesov, če v skladu s pooblastili državnega inšpektorata za delo, ni bilo mogoče rešiti vprašanja v pritožbi.
Dokumente, ki bodo zbrane med preverjanjem, kot tudi odgovorni inšpektor za delo, se lahko uporabijo kot na sodišču.
Državljan, katerih pravice so kršene z ukrepi (neukrepanje) inšpektorja za delo, imajo pravico, da se za Sodišče prijavita s pritožbo na njene ukrepe.
V ___________________________________________
(Ime delovne inšpekcije)
Iz _____________________________________
(Polno ime, kraj dela, položaj, naslov, telefon, e-pošta)
Jaz sem (sestavljen) v delovnih razmerjih _________ (navedite ime delodajalca in njegovega naslova) z "___" _________ ____. Vodja organizacije je _________ (označuje ime položaja in ime glave, njegovi telefoni) .
Naslednje kršitve mojih delovnih pravic je opravilo delodajalec: _________ (podrobno je navedeno kršitve, da navedejo, kdaj in kaj se je zgodilo, kot je delodajalec deloval, kot je nastal spor o zaposlovanju).
Na podlagi zgoraj navedenega, ki ga vodijo členi 127, 140, 236, 365-360, 419 delovnega zakonika Ruske federacije,
Seznam dokumentov, priloženih pritožbi (če imate zaposlenega):
Datum pritožbe "___" _________ ____ Podpis _______
Prenesite vzorčne pritožbe:
51 komentar na " Pritožba delovne inšpekcije”
