Zdravo! Prosim, pomagajte mi izpolniti bolniški dopust. Katere zneske je treba vnesti v "povprečni zaslužek za izračun nadomestil" in "povprečni dnevni zaslužek", če:
1. Plača zaposlenega za prejšnji 2 leti je bila 98.530 rubljev. Ker se je izkazalo, da je dnevni zaslužek 134,97 rubljev, plačujemo po minimalni plači 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficient) = 254,94 rubljev. v enem dnevu.
2. Za prejšnji 2 leti je bila plača zaposlenega 83.755 rubljev, pri nas pa dela po 0,5 stopnje. Ker se je izkazalo, da je dnevni zaslužek 114,73 rubljev, plačujemo po minimalni plači 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionalni koeficient) * 0,5 \u003d 127,47 rubljev. v enem dnevu.
3. Naš novi sodelavec ima veliko izkušenj, vendar ni predložil potrdila s prejšnjega delovnega mesta. Dohodek za 2013-2014 - 0. Spet izračunamo glede na minimalno plačo 5965 * 24 / 730 * 1,3 (okrožni koeficient) \u003d 254,94 rubljev. v enem dnevu.
Hvala v naprej!
Natalia, zdravo.
V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n "O odobritvi postopka za izdajo bolniških potrdil" od 1. julija 2011. Uveden je bil nov obrazec za bolniško odsotnost.
Pri izpolnjevanju razdelka »Izpolni delodajalec« je v vrstici »povprečni zaslužek za izračun nadomestil« naveden znesek povprečnega zaslužka, iz katerega je treba izračunati nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, določeno v skladu z zveznim zakonom. z dne 29. decembra 2006. št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljevanju zakon št. 255-FZ). Pod pogojem, da v dveh koledarskih letih pred letom nastanka zavarovalnega primera ni bilo plače ali povprečnega zaslužka, nižjega od minimalne plače, se v vrstico »povprečna plača za izračun nadomestil« navede znesek na podlagi odobrene minimalne plače. po zakonu za to obdobje ob upoštevanju regionalnega koeficienta.
Vrstica "povprečni dnevni zaslužek" označuje povprečni dnevni zaslužek, izračunan v skladu z zakonom št. 255-FZ, to je tako, da se skupni zaslužek za dve koledarski leti pred nastankom zavarovalnega primera deli s 730.
Znesek dnevnice za začasno invalidnost se izračuna tako, da se povprečni dnevni zaslužek zavarovane osebe pomnoži z zneskom dodatka, določenim kot odstotek povprečnega zaslužka v skladu s členom 7, 11 tega zakona št. 255-FZ. , je ta izračun dodatka narejen na posebnem listu in je priložen invalidskemu listu.
posledično:
1. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 254,94 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 134,97 rubljev
2. povprečni zaslužek za izračun nadomestil 127,47 rubljev
povprečni dnevni zaslužek 114,73 rubljev
3. Če se je delavec pri vas zaposlil v tekočem letu, nima potrdila s prejšnjega delovnega mesta in v obračunskem obdobju ni imel zaslužka na novem delovnem mestu, se vam bodo obračunavale ugodnosti njemu na podlagi minimalne plače (del 1.1 14. člena zakona št. 255-FZ).
Pri izpolnjevanju potrdila o invalidnosti v vrstici "Povprečni zaslužek za izračun nadomestil" morate navesti - 143160 rubljev. (5965 rubljev * 24 mesecev) in v vrstici "Povprečni dnevni zaslužek" - 254,94 (110.664 rubljev / 730) x 1,3.
Če je imel ta zaposleni na prejšnjem delovnem mestu visoke zaslužke, je bolje, da vzame potrdilo o plačah s prejšnjega delovnega mesta.
Za to:
1. Zaposleni napiše vlogo z zahtevo, da prejme podatke o svojih zaslužkih iz pokojninskega sklada (del 7.2 člena 13 zakona št. 255-FZ) v določeni obliki (Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za Zdravje in socialni razvoj Rusije št. 21n z dne 24. 1. 2011). Če je imel delavec v obračunskem obdobju več delodajalcev, potem za vsakega delodajalca napiše vlogo na zahtevo.
2. Uslužbenec računovodskega oddelka podjetja, v katerem delavec trenutno dela, pošlje zahtevo FIU. To je treba storiti v 2 delovnih dneh po prejemu vloge. Zahteva je napisana v določeni obliki (enaka odredba št. 21) in poslana na FIU po pošti ali elektronsko. Na papirju ta zahteva ni sprejeta (6. člen Postopka za pošiljanje zahteve za Dodatek št. 3 k Odredbi št. 21n).
3. FIU posreduje potrebne podatke delodajalcu na podlagi personaliziranih podatkov v roku 10 delovnih dni (2. člen Postopka za predložitev informacij v Dodatku št. 5 k Odredbi št. 21n) od prejema zahteve v določeni obrazec (Priloga št. 4 k Odredbi št. 21n).
4. Računovodja ponovno izračuna dodatek in odraža manjkajoči del (doplačilo) v poročilu 4-FSS. Ponovni izračun ugodnosti je možen za obdobje največ 3 let od datuma predložitve potrdila FIU (del 2.1 15. člena zakona št. 255-FZ).
Dodatno plačilo dajatev je treba opraviti ob upoštevanju najvišje osnove za izračun prispevkov za zahtevano leto (del 3.2 14. člena zakona št. 255-FZ).
Pri nas se ugodnosti zagotavljajo v primerih, ko je oseba oproščena opravljanja nalog na potrdilu o nezmožnosti za delo. Višina izplačila je odvisna od povprečnega zaslužka za poročevalsko obdobje, ki je 2 leti do prejema potrdila.
Obrazec, na katerem se potrdilo pusti in izpolni, je opredeljen v Odredbi št. 347 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj. Ta dokument je potrditev dejstva, da delavec iz utemeljenega razloga ni bil prisoten na delu. Če je zagotovljena, je organizacija dolžna plačati nadomestilo za začasno invalidnost.
Potrdilo lahko izdajo le določene zdravstvene organizacije. Sem spadajo tiste ustanove, ki imajo dovoljenje za opravljanje zdravstvene dejavnosti, vključno z izvajanjem ustreznih izvedenskih strokov.
Potrdilo o začasni nezmožnosti za delo se lahko izda v naslednjih primerih:
Izpolnjevanje bolniške odsotnosti glede na minimalno plačo se ne razlikuje od običajnih primerov.
Izpolnjevanje bolniške odsotnosti za minimalno plačo, katere vzorec najdete spodaj na strani, je pomemben postopek. Vedeti morate, da zdravnik izpolni samo tiste razdelke, ki so navedeni v p.p. 56-66, zahteva pa se tudi pečat zdravstvene ustanove. Zdravniku ni treba izpolniti vrstice s krajem dela in imenom organizacije. To lahko stori tudi delodajalec z gelnim ali kapilarnim peresom z modrim ali črnim črnilom.
Če je obrazec izpolnjen z napakami ali madeži, mora zdravnik narediti dvojnik. Kar zadeva pečat, je lahko v kateri koli obliki, glavna stvar je, da pripada zdravstveni ustanovi in ima ustrezen napis. Izpolnjevanje potrdila mora delodajalec strogo nadzorovati, saj če se pri izpolnjevanju ugotovi kršitev, FSS Ruske federacije ne bo povrnil stroškov.
Precej preprosto je narediti izračun, če je oseba ves ta čas delala in prejemala plačo. Manjše težave lahko nastanejo, če delavec iz nekega razloga ni delal dve leti ali del tega časa. Če želite razumeti to vprašanje, se morate obrniti na uradne dokumente, ki določajo postopek za izračun sredstev med začasno invalidnostjo.
Preprosto povedano, vladna uredba št. 375 z dne 15. junija 2007 pravi, da če oseba v poročevalskem obdobju zaradi dejstva, da iz nekega razloga ni delala, je treba kot minimalno plačo vzeti minimalno plačo. znesek povprečne mesečne plače.
Primeri, ko se povprečni mesečni dohodek izračuna glede na minimalno plačo:
Nadomestilo za začasno invalidnost se v primeru bolezni ali poškodbe izplača na naslednji način:
Imenovanje nadomestila za začasno invalidnost pomeni plačilo za vsak koledarski dan, ki je naveden v potrdilu. Toda tudi tukaj obstajajo izjeme, ki so zapisane v zveznem zakonu št. 255-f3 iz leta 2006. To so lahko na primer primeri, ko je uslužbenec suspendiran iz opravljanja uradnih nalog v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
Pri izračunu nadomestil ne smete zamuditi zavarovalne izkušnje. Zakon 255-FZ pravi, da če zavarovalna doba ni daljša od 5 let, potem je izplačilo 60% plače, od 5 do 8 let - 80% plače in več kot 8 let - 100% plače.
Znesek plačila se lahko izračuna po formuli: minimalna plača * 24 / 730. Če je končni znesek povprečne dnevne plače osebe manjši od minimalne plače, se uporabi večji znesek. Pod pogojem dela s krajšim delovnim časom je treba znesek, prejeti z uporabo minimalne plače, pomnožiti s posebnim koeficientom.
Do danes je znesek plačila 7800 rubljev. Ta znesek se je že večkrat povečal od leta 2015, ko je znašal 5965 rubljev. Pri izračunu dodatka se uporabi ugotovljeni znesek, ki velja na dan bolezni. Izpolnitev bolniške, če je povprečna plača nižja od minimalne plače, opravi zdravnik.
Poskusimo s primerom ugotoviti, kako izračunati bolniško odsotnost glede na minimalno plačo. Upoštevati je treba del 6 čl. 7. in 2. del čl. 8 v zakonu 255-FZ, ki pravi, da znesek, izdan na koledarski mesec, ne sme presegati minimalne plače.
Obračun bolniške odsotnosti po minimalni plači št
Obračun bolniške odsotnosti po minimalni plači št.2
Članek obravnava vprašanje, kako izračunati dodatek, če ni delovnih izkušenj. Kako se izpolni bolniška odsotnost in izračuna minimalna plača. Pri izpolnjevanju vseh papirjev in izvajanju izračunov se je treba ravnati po navodilih, ki so pomembne v času predložitve potrdila o začasni invalidnosti.
Pri izračunu bolniške odsotnosti lahko nastane situacija, ko je treba izračun opraviti na podlagi minimalne plače (minimalne plače). V katerih primerih se bolniška odsotnost obračunava od minimalne plače? Kako pravilno izračunati? Kot običajno, si oglejmo nekaj primerov, ki bodo končno razjasnili nekatere značilnosti izračuna.
V katerih primerih se bolniška odsotnost upošteva glede na minimalno plačo:
S prvim pogojem je vse jasno, delovna doba delavca je minimalna in bo prejel minimalna plačila bolniške odsotnosti. Glede obračuna zavarovalnih izkušenj si lahko preberete.
Glede drugega pogoja: zaslužek za izračun bolniške odsotnosti se šteje za 2 koledarski leti pred letom zavarovalnega primera. Če je povprečna plača za polni koledarski mesec, izračunana za obračunsko obdobje, nižja od minimalne plače, se šteje bolniška odsotnost po minimalni plači. Na primer, oseba ni delala zadnji 2 leti ali ni delala v celoti, zanj niso bili odšteti. To pomeni, da se bo povprečna plača za bolniško odsotnost izračunala od minimalne plače, torej bo minimalna. Toda hkrati, če ima delavec recimo 10 let zavarovalnih izkušenj, se mu bolniška odsotnost izplača v višini 100 % povprečne plače, izračunane glede na minimalno plačo.
Minimalna plača v letu 2015 je bila 5965 rubljev, v letu 2016 - 6204 rubljev, do 1. julija 2017 - 7500 rubljev, od 1. julija 21017 - 7800 rubljev.
Zdi se, da bi bilo lažje kot izračun bolniške odsotnosti na podlagi minimalne plače, vendar morate tukaj upoštevati pomembno lastnost, ki jo določa zakon 255-FZ (6. del 7. člena in 2. del 8. člena).
Po določenih členih tega zakona nadomestilo za bolniško odsotnost za polni koledarski mesec ne sme presegati minimalne plače. To velja predvsem za tiste primere, ko odškodnino izračunamo na podlagi minimalne vrednosti.
Kaj pomeni zgornji stavek? Pri izračunu bolniške odsotnosti se upošteva nadomestilo, ki pripada delavcu za 1 dan, nato pa se pomnoži s številom dni bolezni. Ta izračun temelji na povprečnem zaslužku za 2 leti, v našem primeru bo enak 24 * minimalne plače. Po stavek iz zakona mesečna bolniška ne sme presegati minimalne plače. Zato je nujno primerjati dodatek, izračunan iz povprečne plače, z dodatkom, izračunanim iz mesečne minimalne plače. Pojasnimo to s primerom.
Zaposleni Ivanov je zbolel oktobra 2015, bolniška odsotnost od 10. 10. 2015 do 21. 10. 2015. Zavarovalne izkušnje Ivanova so manj kot šest mesecev, kako izračunati bolniško odsotnost?
Pri takšni zavarovalni dobi bomo bolniško odsotnost upoštevali glede na minimalno plačo.
Postopek za izračun bolniške odsotnosti najdete.
Kot povprečni zaslužek Ivanova za 2 leti vzamemo vrednost minimalne plače * 24 mesecev. Ivanov je s svojimi izkušnjami upravičen do 60 % povprečnega zaslužka.
Povprečni dnevni zaslužek = 5965 * 24 / 730 = 196.
Nadomestilo za 1 dan bolniške odsotnosti = 196 * 60 % = 117,6.
Nadomestilo za bolniško odsotnost = 117,6 * 11 dni. = 1293,6.
Ugodnost je izračunana, zdi se, da se lahko tam ustavite. Vendar ne pozabite, da nadomestilo za polni koledarski mesec (oktober) ne sme biti višje od 5965 rubljev. Oktober ima 31 dni.
Izračunajmo dodatek od mesečne minimalne plače = (5965 / 31) * 11 dni. = 2116,6.
Upoštevajte, da se pri izračunu nadomestil od mesečne minimalne plače ne uporablja odstotna omejitev glede na delovno dobo, torej ne upoštevamo 60-odstotnega omejevalnika, uporablja se le, če se izračuna iz povprečne dnevne plače. .
Zdaj je treba primerjati dodatek, izračunan iz povprečnega zaslužka, z dodatkom, izračunanim iz mesečne minimalne plače, prvi ne sme presegati drugega. V našem primeru je 1293,6 manj kot 2116,6, torej je vse v redu in Ivanov bo prejel 1293,6 rubljev.
Petrov je zbolel oktobra 2015, bolniška odsotnost od 10. 10. 2015 do 21. 10. 2015. Pogoji primera so podobni prejšnjemu, le za razliko od Ivanova so Petrove zavarovalne izkušnje 15 let. Zadnji 2 leti Petrov ni imel uradnih zaslužkov, zato bomo zanj naredili izračun iz minimalne plače.
Obstajajo situacije, ko morate pri izračunu določenih vrst prejemkov uporabiti minimalno plačo. Hkrati se je pritožbam kontrolorjev mogoče izogniti le, če so vsi kazalniki natančno izračunani. Kako določiti povprečno dnevno plačo iz minimalne plače v letu 2017, primer njenega izračuna in značilnosti regionalne "minimalne plače" - v našem posvetu.
Minimalna plača (SMIC) je vrednost, ki jo določa ločen zvezni zakon. Uporablja se za urejanje višine minimalne plače, pa tudi za obračun bolniške odsotnosti, drugih dajatev, plačila dni počitka in službenih potovanj.
Praviloma se v zadnji fazi računovodskih manipulacij uporablja izračun minimalne povprečne plače iz minimalne plače. To se običajno zgodi, ko:
Delodajalci morajo pri oblikovanju plačnih lestvic in osnovnih plač upoštevati ugotovljeno minimalno plačo. Poleg tega Državna duma redno dviguje ta kazalnik.
Praviloma se višina minimalne plače revidira glede na spremembe stopnje inflacije, življenjskih stroškov in drugih dejavnikov. Običajno se namesti letno. Torej, v letu 2017, ob upoštevanju popravka minimalne plače, kar 2 vrednosti:
| Obdobje | Vrednost minimalne plače, rub. |
| Od 01.07.2016 | 7500 |
| Od 01.07.2017 | 7800 |
Najverjetneje bo vrednost zvezne minimalne plače še naprej rasla. Natančnih podatkov o tem pa še nihče nima. Naslednje načrtovano povečanje je od 1. julija 2017 na 7800 rubljev.
Izračun denarnih plačil poteka po naslednjem načelu: če je oseba izpolnila predpisano normo dela in delovnega časa, potem njegova plača ne sme biti nižja od minimalne plače. Takšna zahteva je določena v 18. členu Odloka vlade Ruske federacije št. 922 iz leta 2007.
Računski algoritem je naslednji:
Obravnavani kazalnik se določi na podlagi povprečne dnevne plače za mesec in ugotovljene vrednosti minimalne plače. V procesu izračuna je treba voditi formule:
ZPav.d. - višino povprečne dnevne plače;
ZPm - plača, izplačana delavcu vsak mesec;
T je trajanje obračunskega obdobja (število mesecev);
29,3 je povprečno število dni v mesecu.
ZP av.m. - Povprečna mesečna plača.
Ko mora organizacija plačati doplačilo (D), je treba uporabiti naslednjo formulo:
TO - trajanje dopusta (dni).
PRIMER
Vodja prodaje E.A. Shirokova, ki dela v podjetju Guru, je napisala vlogo za dopust od 5. junija 2017 za obdobje 28 dni (koledar). Zneski plače, nakazane na njen naslov za različna obdobja, so prikazani v spodnji tabeli. Ali moram plačati dodatno plačilo k minimalni plači? Koliko regresa mora zaračunati računovodja?
Rešitev
Povprečni dnevni zaslužek definiramo na naslednji način:
Izračun povprečne mesečne plače:
252,8 rubljev x 29,3 dni \u003d 7407,04 rubljev.
Nastala vrednost se je izkazala za manjšo od minimalne plače (7407,04 rubljev.< 7500 руб.), поэтому для Широковой необходимо рассчитать доплату:
Izračun regresa ob upoštevanju doplačila se izvede na naslednji način:
(252,8 rubljev x 28 dni) + 304,2 rubljev = 7382,6 rubljev.
Zaključek: podjetje Guru mora upravitelju Shirokovi plačati regres v višini 7382,6 rubljev, ob upoštevanju trenutne minimalne plače v Rusiji.
Poleg zvezne minimalne plače obstaja regionalna minimalna plača. Določijo ga organi subjekta Ruske federacije ob upoštevanju položaja sindikatov in delodajalcev. V tem procesu lahko sodelujejo tudi zasebne organizacije, ki se ne financirajo iz zveznega proračuna (neobvezno). Odločitev je formalizirana z regionalnim dogovorom.
Po čl. 133.1 delovnega zakonika je dovoljeno določiti zadevni kazalnik, večji ali enak zvezni minimalni plači. Ampak nič manj. Njegove vrednosti za nekatere regije so predstavljene v spodnji tabeli.
| Minimalna plača v nekaterih regijah Rusije | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača | Napoved minimalne plače |
| od 01.07.2016, rub. | dne 01.07. 2017, rub. | |
| Moskva | 17300 | 17992 |
| Moskovska regija | 12500 | 13750 |
| St. Petersburg | 11700 | 16000 |
| regija Murmansk | 13650 | 14196 |
| regija Kirov | 7500 | 7800 |
| Vladimirska regija | 8500 | 8840 |
| Kurska regija | 9293 | 9665 |
| Severna Osetija | 7500 | 7800 |
Izpolnjevanje bolniške odsotnosti s strani delodajalca glede na minimalno plačo se pojavi v stolpcu »povprečna plača«. Izdelava bolniške odsotnosti po minimalni plači V stolpcu »povprečni zaslužek« se izplačajo izplačila, ki so bila izplačana delavcu v obračunskem obdobju, ob upoštevanju obračuna zavarovalnih premij. Toda obstajajo situacije, ko v obračunskem obdobju ni zaslužka. Ali pa so zaslužki nizki in ne dosegajo ravni minimalne plače. Kako delodajalec izpolni bolniško odsotnost, če je plača nižja od minimalne plače? V stolpcu "povprečna plača" morate navesti 24-kratno minimalno plačo, ki velja na dan invalidnosti. Koliko vključiti v bolniško odsotnost? V letu 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev.
Izračun: Dnevni zaslužek po dohodku = (50.000 + 90.000) / 730 = 191,78 - to je manj od minimalnih 311,97, zato se izračuni izvajajo iz minimalne plače. Zaslužek delodajalca = 311,97*3*60%*1,2 = 673,86. Korist od FSS = 311,97 * 4 * 60 % * 1,2 = 898,47. Skupno izplačilo = 673,86 + 898,47 = 1572,33.
Vzorec izpolnjevanja bolniške odsotnosti iz minimalne plače ob upoštevanju okrajnega koeficienta: Uporaben video O pravilih izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca si preberite tukaj: Sklepi Pravilno izpolnjevanje bolniške odsotnosti je dolžnost delodajalca zaposlenega. V vsaki organizaciji je vloga zaposlenega, ki izpolnjuje potrdilo o invalidnosti, bodisi računovodja bodisi vodja kadrovske službe. Delodajalec mora skrbno pretehtati vsa priporočila in pravila za obdelavo dokumenta, da bi se izognili neprijetnim posledicam, tudi pri izračunu plačil iz minimalne plače.
Vendar pa uporaba posebnega algoritma pri določanju plačila in minimalne plače omogoča nastavitev njegove zadostne velikosti. Če bi bila bolniška odsotnost plačana ob upoštevanju realnega dohodka, bi bil njen znesek mizeren. Kakšna je minimalna plača Minimalna plača je minimalna plača, ki jo izračuna država.
Njegova uporaba je urejena z zveznim zakonom št. 82. Ta kazalnik se pogosto uporablja za izračun različnih socialnih ugodnosti. plačila itd. Hkrati se minimalna plača za vsak primer uporablja drugače, zato je pomembno, da jo pravilno uporabimo. V skladu z zakonodajo se minimalna plača uporablja:
Opredelitev minimalne velikosti delodajalcem preprečuje zaračunavanje plač pod to mejo.
Pozor
Bolniška odsotnost se sestavi v primeru bolezni zaposlenega, v kateri ne more opravljati svojih nalog. Po tem dokumentu je delavec upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, ki zajema ne le čas brez dela, temveč tudi zdravljenje, za izračun pa se uporabljajo različni kazalniki. Včasih se za določitev zneska gotovinskega plačila uporablja minimalna plača, ki je določena na državni ravni, vendar jo regionalne oblasti prilagodijo navzgor.
Upoštevati je treba značilnosti izpolnjevanja bolniške odsotnosti na podlagi minimalne plače v letu 2018, da bi vedeli, kako v tem primeru izvesti izračune. Pomembni vidiki V Ruski federaciji obstaja minimalna plača, ki se na kratko imenuje minimalna plača.
Pravi, da morajo uradno registrirani zaposleni, zaščiteni z delovnim zakonikom Ruske federacije, prejemati najmanj zvezno minimalno plačo. Za kršitev takega pravila je naložena odgovornost v skladu z Zakonikom o upravnih prekrških, člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije pravi, da je v tem primeru podjetje upravičeno do globe v višini 50 tisoč rubljev. Hkrati lahko regije določijo svojo minimalno plačo v skladu s členom 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ne sme biti nižja od zvezne.
Registracija potrdila o invalidnosti, kot se imenuje bolniška odsotnost, se izvaja z odredbo 624n iz leta 2011, ki jo je izdalo Ministrstvo za zdravje Ruske federacije. Pravila za izpolnjevanje dokumenta so navedena od 64. člena, ki pravi, da je obrazec mogoče izpolniti ročno ali s tiskalnikom, vendar le črno. List morate izpolniti v ruščini, z velikimi tiskanimi črkami, in strogo je prepovedano presegati celice.
Kdaj se izračuna minimalna plača? Zakon Ruske federacije predvideva več primerov, v katerih se pri izračunu bolniškega dopusta lahko uporabi minimalna plača:
Postopek izpolnjevanja invalidskega lista s strani delodajalca Za pravilno izpolnjevanje invalidskega lista pri izračunu bolniške od minimalne plače mora delodajalec najprej izračunati nekatere vrednosti.
In z izkušnjami do 5 let, se izplača nadomestilo v višini 60% plače. Če je delavec na bolniški zaradi skrbi za otroka na domu, se ta izračun uporablja samo prvih 10 dni. Nadalje se pri določanju prejemkov upošteva le 50 % plač.
Navesti je treba tudi povprečni dnevni zaslužek osebe. Delodajalec mora napisati višino nadomestila.
Uporablja se le v nekaterih primerih, na primer pri urejanju višine plač, oblikovanju ravni državnih dajatev, pa tudi za izračun davkov, torej socialnih plačil. Višina minimalne plače je določena na ravni vlade Ruske federacije, vendar jo regionalne oblasti lahko spremenijo v smeri povečanja, nikakor pa ne zmanjšajo. Minimalna plača je neke vrste jamstvo za plače na ravni države, vendar le za zaposlene, ki delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Pogodbe civilnega prava ne pomenijo obračunavanja plač in prejemkov po minimalni plači in to pravilo zanje ne velja. Bolniška odsotnost se prav tako ne plača, saj nadomestilo za začasno invalidnost velja le za zaposlene, ki so vključeni v pogodbo o zaposlitvi.
Iz tega sledi, da minimalna plača ne more biti nižja od življenjske dobe.
Če je delavec šel na bolniški dopust zaradi bolezni otroka, se stolpec invalidskega potrdila o izplačilu sredstev s strani delodajalca ne izpolni. Nadomestilo v celoti izplačuje Sklad za socialno zavarovanje. Pomembno! Če je delavec zaradi invalidnosti na bolniškem dopustu, se izpolnita oba stolpca. Delodajalec plača prve tri dni bolniške odsotnosti. Preostanek nadomestila izplača sklad. Pri uporabi minimalne plače pri izračunu nadomestila za invalidnost ne smemo pozabiti na regionalni koeficient, ki je za različne subjekte Ruske federacije različen. Upoštevajte: za obračunavanje bolniških odsotnosti se uporablja računovodski register, katerega vzorec lahko prenesete tukaj.
minimalne plače, določene v istem mesecu, bo delavcu izplačan znesek, enak minimalni plači. Poleg tega bo to pravilo veljalo tudi za primere, ko je obdobje izplačila nadomestil zaposlenemu krajše od enega meseca: v tem primeru se minimalna plača deli s 30, nato pa se dobljeni količnik pomnoži s številom bolniških. dnevi. Zgornja določba poleg omejitev predvideva tudi kazni. Določeni so z 21. členom pravilnika. Na primer, če se delavec poškoduje pod vplivom alkohola in drog, znesek mesečnega nadomestila ne bo presegel minimalne plače. Dodatek za krajše obdobje se izračuna sorazmerno s številom dni ob upoštevanju te omejitve. Naj povzamemo Kot je razvidno iz predstavljenega gradiva, se postopek izplačila zunanjih zaposlitev s krajšim delovnim časom praktično ne razlikuje od postopka plačila bolniške odsotnosti kateremu koli drugemu zaposlenemu.
Vrednost minimalne plače se vzame sorazmerno z višino plačne stopnje zaposlenega. Pri določanju dodatka ne smete pozabiti upoštevati zavarovalnih izkušenj zaposlenega. Odgovori na vprašanja Vprašanje št. 1. Ali se delo s krajšim delovnim časom šteje kot delovna izkušnja za plačilo glasovnice, če delavec ni imel glavne službe? da.
Delovna doba vključuje faze dela po pogodbi o zaposlitvi, vključno s krajšim delovnim časom. Glavna stvar je, da dvakrat ne upoštevate sovpadajočih obdobij. Vprašanje številka 2. Ali je mogoče plačati bolniško delavcu s krajšim delovnim časom, če je prinesel kopijo invalidskega potrdila, izdanega za drugo organizacijo? št.
Za plačilo potrebujete originalni dokument, izdan temu podjetju z oznako o delu s krajšim delovnim časom. Vprašanje številka 3.
Tam morate vnesti ustrezno kodo.Če naletite na težave pri izbiri kode v vrstici "Pogoji izračuna", lahko vidite njihovo dekodiranje na zadnji strani dokumenta. Pogoji, za katere se izda bolniška odsotnost Redna bolniška odsotnost se izda za največ 15 koledarskih dni. V tem času mora državljan praviloma izboljšati svoje zdravstveno stanje in lahko začne delati.
Vendar 15 dni ni rok. Če se bolnikovo stanje v predpisanem roku poslabša, ima zdravnik pravico podaljšati bolniško do 1 mesec. Če v tem obdobju oseba ne okreva, se bolnik samodejno pošlje na zdravniško komisijo, ki lahko podaljša bolniško odsotnost na 12 mesecev. To obdobje je že največje. Po njej se postavlja vprašanje dodelitve invalidnosti državljanu.
Ali je delavcu s krajšim delovnim časom v letu 2018 plačana bolniška. Značilnosti plačila bolniške delavcu s krajšim delovnim časom Hkrati je pomembno upoštevati naslednja pravila:
Pomembno si je zapomniti, da bo moral delavec pri plačilu bolniške odsotnosti na enem od delovnih mest predložiti potrdila iz drugih krajev zaposlitve, da v njih ni pridobil nadomestil.
Ali je treba bolnišnični uslužbenki-zunanji honorarni delavki izplačati dodatek, če skrbi za otroka do 3 let na svojem glavnem delovnem mestu? Nujno, če je v tem podjetju delala tudi prejšnji 2 leti bolezni. Narava zaposlitve po osnovni stopnji ni pomembna. Vprašanje številka 4. Delavec je v podjetju zaposlen 2 meseca na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom.
Kako mu lahko plačam bolniško? Če je delavec predložil potrdilo f. 182n s prejšnjega delovnega mesta, potem po njenih podatkih, če prejšnji 2 leti ni nikjer delal - od minimalne plače. Plačila družbenikov se ne upoštevajo. Vprašanje številka 5. Kako določiti delovno dobo pri izračunu nadomestil za bolnišničnega zunanjega delavca s krajšim delovnim časom? Zaposlenega morate prositi, da zagotovi kopijo dela iz glavnega kraja zaposlitve.
V nasprotnem primeru bi morali upoštevati obdobje zaposlitve samo v tem podjetju.
Invalid notranji delavec s krajšim delovnim časom Oseba, ki združuje več delovnih funkcij pri istem delodajalcu, mora v primeru začasne invalidnosti osebju svoje organizacije predložiti en izvod dokazila - bolniškega dopusta. Njegov delovni čas se upošteva in evidentira v delovnem listu (obrazec T-12) na običajen način, posebej za vsako delovno mesto. Zato so težave pri izračunu in registraciji ugodnosti izključene - to se zgodi na splošno.
Razlika je le pri določanju višine povprečne plače – sestavljena bo iz uradne plače za vsako delovno mesto. ZA TVOJE INFORMACIJE! Za pravilno obračunavanje zasluženih sredstev internega dela s krajšim delovnim časom mora računovodja v časovni list vpisati šifro "B" tako za glavno kot za kombinirano delovno mesto.
Delavec lahko predloži:
Poleg tega, če je bolniški dopust zagotovljen enemu delodajalcu, ga je treba dopolniti z istimi dokumenti, ki se uporabljajo v scenariju št. 2. Izračun bolniške odsotnosti za zunanjo zaposlitev s krajšim delovnim časom: nianse zaposlenega, njegovega sedanjega ali nekdanjega delodajalca . V scenariju št. 1 izračun zaslužkov opravi vsak od delodajalcev – na podlagi povprečnega zaslužka zaposlenega za obdobje pogodbe o zaposlitvi delavca pri tem delodajalcu.
Plačajo se v vsakem podjetju posebej.
Nadomestilo za glasovnico se prenese naenkrat v skupnem znesku za celotno obdobje. Načelo izračuna delavcev s krajšim delovnim časom je enako kot splošno sprejeto: povprečni zaslužek za pretekli 2 leti se deli s 730 in pomnoži z dnevi bolezni. Nosečnica prejme bolniško odsotnost pri zdravniku, ki ji vodi nosečnost.
Preberite tudi članek: → "Bolniški dopust za nosečnost in porod: primer izračuna." V dokumentu je navedeno naslednje število dni nezmožnosti za delo: Primer zagotavljanja Število dni Posvojitev otroka 70 Navadni porodi v terminu 140 Prezgodnji porodi (22-30 tednov) 156 V pričakovanju dvojčkov 194 Posvojitev dvojčkov 110 Izda se bolniška odsotnost rejnici od trenutka posvojitve, dnevi pa se štejejo od otrokovega rojstnega dne. Domače delavke s krajšim delovnim časom prejemajo porodniške po osnovni stopnji.
Izračun vključuje dohodek iz glavnega položaja in s krajšim delovnim časom.
V scenariju št. 2 podjetje, ki je prejelo dokumentacijo o dohodkih od drugih delodajalcev, izračuna bolniški dopust za krajši delovni čas od skupnega zaslužka zaposlenega za 2 leti pred letom, v katerem je bila bolniška odsotnost izdana, ob upoštevanju dohodka, ki je prejel mesto v drugih krajih dela. Za scenarij št. 3 je značilno, da delodajalec znesek plačila bolniške odsotnosti izračuna na podlagi podatkov o zaslužku, ki ga prejme bodisi sam, bodisi na podlagi celotnega zaslužka zaposlenega, ob upoštevanju drugih krajev njegovega dela (predmet slednji predloži vse za to potrebne dokumente). Več o tem, kako se obračunava bolniška nadomestilo, lahko izveste tukaj. Najvišji in najmanjši znesek plačil za bolnišničnega delavca s krajšim delovnim časom: nianse Običajno delavec s krajšim delovnim časom dela v vsakem podjetju manj kot 8 ur.
Pozor Čeprav včasih zaposleni zavrnejo po tej shemi.
Na enak način se izplača bolniška odsotnost zunanjemu delavcu s krajšim delovnim časom. 60 % se vzame od minimalne plače, ki bo služila kot povprečna plača.
Delavec ima pravico predložiti bolniški list v šestih mesecih po bolezni (h. V vrstici morate natančno navesti, koliko let in mesecev je delavec delal po pogodbah o zaposlitvi. Če ni zahtevanih okoliščin, potem ni treba ničesar postaviti v vrsto.
Da ne bi bili zmedeni, pri vnašanju podatkov o izkušnjah upoštevajte pravila 13. odstavka pisma FSS Ruske federacije z dne 28. Obstajajo tudi sistemi za spremljanje, ki pomagajo ugotoviti registrsko številko v FSS s TIN organizacije. Družba je nadomestilo skupaj z akontacijo obračunala in izplačala 20. decembra. Ali mora zaradi skrbi za otroka vzeti bolniško? Katere dokumente naj prinese oče? Delavec je odpuščen po dogovoru strank.
treba je upoštevati, v katerih situacijah je potrebna prisotnost ustreznega potrdila, pogoji.
Delovna doba za listino se izračuna po polnih mesecih in letih, pri čemer se za polni mesec šteje vsakih 30 dni, za polno leto pa vsakih 12 mesecev.
Standard za izpolnjevanje bolniške odsotnosti od minimalne plače s strani delodajalca v Ruski federaciji v letu 2018 podaja Značilnosti izpolnjevanja bolniške odsotnosti z plačami, nižjimi od minimalne plače. V članku boste našli standard za izpolnjevanje bolniške dopust od minimalne plače 151,59, po kateri izračunamo, 7.870 rubljev ni vključenih v izračun, saj zavarovalne premije ne bodo obračunane za nadomestila za začasno invalidnost. Skupaj z glasovnico jo bo treba izročiti na sklad.
Tvegano je preseči rob - v FSS lahko najdejo napako pri tako pometanem slogu.
Če naloge glavnega računovodje v podjetju opravlja direktor, se njegovo polno ime in podpis podvojita. Ali moram razveljaviti vnos in narediti novega? nato zapišite podatke v celice vrstice priimka in začetnice vodje ter priimka in začetnice Ch.
Skener, ki bere podatke iz ustvarjenega obrazca za bolniško odsotnost, v prihodnje ne bo potreben. takoj s tem, zahvaljujoč uporabi posebnega korekcijskega faktorja, bodo prejeli povečanja (za možnost izračuna plače v višini minimalne plače).
Plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije, so znašala 525.900 rubljev. Članek vsebuje že pripravljen standard za izpolnjevanje bolniške odsotnosti na podlagi minimalne plače. zlasti bi morali delodajalci upoštevati minimalno plačo in plače delavca. novo podjetje prejme od FSS že pripravljeno obvestilo z registrsko številko.
oglasi
V skladu s členom 66 Postopka za izdajo bolniških potrdil, odobrenega z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n, v vrstici obrazca bolniške odsotnosti (v nadaljnjem besedilu - l / n ) "Povprečni zaslužek za izračun nadomestil" je naveden znesek povprečnega zaslužka, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost ali nosečnost in porod, določena v skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 št. 255 - FZ " O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ).
Če zavarovanec v obračunskem obdobju ni imel zaslužka in tudi če je povprečni zaslužek, izračunan za ta obdobja, izračunan za cel koledarski mesec, nižji od minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovanega primera, se povprečna plača zaslužka, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, nosečnost in porod, se mesečni dodatek za nego otroka vzame v višini minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan zavarovalnega primera.
Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa (teden s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa), se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se v teh primerih obračunavajo nadomestila, določi v sorazmerno s trajanjem delovnega časa zavarovane osebe (1.1. del, čl.
14 zakona št. 255 - FZ).
Minimalna plača od 01.01.2018 znaša 9.489,00 rubljev, od 1.5.2018 - 11.163 rubljev.
Na primer, če se je zavarovalni dogodek zgodil 28. maja 2018, potem vrstica obrazca l / n "Povprečni zaslužek za izračun nadomestil" označuje znesek 267.912,00 rubljev. (11.163,00 rubljev x 24 mesecev).
Vrstica "Povprečni dnevni zaslužek" označuje znesek 367,00 rubljev. (267.912,00 rubljev / 730).
Na seznam "
Vsak računovodja bi moral vedeti, v katerih primerih se zavarovalno kritje obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti določa na podlagi minimalne plače (minimalne plače), ter postopek za uporabo tega kazalnika pri izračunih. To vprašanje zanima zaposlene v proračunskih, neprofitnih organizacijah in komercialnih strukturah.
V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ) izračun nadomestil temelji na povprečju dnevni zaslužek, pomnožen s koeficientom, ob upoštevanju delovne dobe in števila koledarskih dni bolezni.
Koeficient ob upoštevanju delovne dobe je določen s 1. odstavkom čl. 7 zakona N 255-FZ v naslednjem vrstnem redu:
Obdobje poravnave pri določanju povprečne dnevne plače je 2 koledarski leti pred letom začetka začasne invalidnosti (člen 1 14. člena zakona N 255-FZ). Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka za obračunsko obdobje deli s 730 (člen 3 14. člena zakona N 255-FZ). Če je prejeti dohodek nižji od minimalne plače na dan nastanka zavarovalnega primera ali sploh ni bilo izplačil za njegovo določitev, se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračuna nadomestilo za začasno invalidnost, vzame za enakega do minimalne plače, določene z zveznim zakonom na dan nastanka zavarovanega primera (člen 1.1 14. člena zakona N 255-FZ).
Precej je primerov, ko je lahko izračunana povprečna dnevna plača nižja od minimalne, na primer med mladimi, ki so šele začeli z delovno dejavnostjo, ali med ljudmi, ki imajo solidne delovne izkušnje, a iz nekega razloga v celoti oz. delno ni deloval v obračunskem obdobju , v zvezi s čimer znesek časovnih razmejitev daje nizko raven povprečnega dnevnega zaslužka.
Treba je opozoriti, da je minimalna plača od 1. januarja 2009 do 31. maja 2011 znašala 4330 rubljev. na mesec, od 1.6.2011 pa se je povečala na 4611 rubljev. na mesec (člen 1 Zveznega zakona z dne 19. junija 2000 N 82-FZ "O minimalni plači"). Ker je najnižja raven plače na mesec zakonsko določena, bomo zaradi primerljivosti izračunali minimalni povprečni dnevni zaslužek: za obdobje od 1.6.2011 - 4611 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni = 151,60 rubljev, za obdobje do 31. maja 2011 pa 4330 rubljev. x 24 mesecev / 730 dni = 142,36 rubljev.
Primer 1. Računovodski službi pekarne je tehnolog I.I. Ivanova je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje od 8. 2. 2011 do 16. 2. 2011. Zavarovalne izkušnje I.I. Ivanova je stara 6 let. V letu 2009 ni delala, obračunavanje pa ni zaračunano. Leta 2010 je začela delati 1. junija in znesek plačil, upoštevanih za izračun bolniške odsotnosti, je znašal 98.000 rubljev.
Izračunajte znesek ugodnosti.
Povprečni dnevni zaslužek je: 98.000 rubljev. / 730 dni = 134,25 rubljev.
Nastala vrednost je manjša od minimalne plače, ki je veljala v času bolezni (142,36 rubljev), v zvezi s tem se nadomestila za začasno invalidnost izračunajo na podlagi minimalne plače.
Skupni znesek dajatev I.I. Ivanova, ob upoštevanju delovne dobe, bo: 142,36 rubljev. x 0,8 x 9 dni = 1024,99 rubljev. (0,8 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Pri primerjavi dejanskega in minimalnega zaslužka se opisana metoda ne uporablja vedno. Če zavarovanec ob nastanku zavarovalnega primera dela s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa (teden s krajšim delovnim časom od polnega delovnega časa), se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se v teh primerih obračunavajo nadomestila, določi v sorazmerno s trajanjem delovnega časa zavarovane osebe (člen 1.1, 14. člen zakona N 255-FZ).
Primer 2. Odvetnik V.V. Petrova dela v organizaciji s krajšim delovnim časom - 10 ur na teden (delovni teden - 40 ur). V računovodskem oddelku organizacije V.V. Petrova je predložila potrdilo o nezmožnosti za delo za obdobje od 06.07.2011 do 14.07.2011. Zavarovalne izkušnje V.V. Petrova je stara 4 leta. Leta 2009
ni delovalo in ni časovnih razmejitev za izračun. Leta 2010 je začela delati 1. septembra, znesek plačil, ki se je upošteval za izračun bolniške odsotnosti, pa je znašal 20.000 rubljev.
Potem je povprečni dnevni zaslužek: 20.000 rubljev. / 730 dni = 27,40 rubljev.
Za odločitev o postopku obračunavanja bolniške odsotnosti je treba izračunati povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače sorazmerno z dolžino delovnega časa: 151,60 rubljev. / 40 h x 10 h = 37,90 RUB
Dejanska povprečna dnevna plača je nižja od ustreznega kazalnika, izračunanega na podlagi minimalne plače, zato je znesek vračunanega dodatka V.V. Petrova, ob upoštevanju delovne dobe, bo: 37,90 rubljev. x 0,6 x 9 dni = 204,66 rubljev. (0,6 je koeficient ob upoštevanju delovne dobe).
Zavarovancu, ki ima zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev, se izplača nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače, določene z zveznim zakonom za polni koledarski mesec, in na območjih in krajih, kjer se uporabljajo okrajni plačni koeficienti. na predpisan način v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov (člen 1 7. člena zakona N 255-FZ). Opozoriti je treba, da se ta odstavek zakona nanaša na omejitev izplačanih zneskov in ne povprečnega zaslužka. V zvezi s tem bomo obravnavali tri primere izračuna prejemkov.
Primer 3. Programer je bil zaposlen 1. decembra 2010 s plačo 70.000 rubljev. Za leto 2010 je znesek obračunanih plač, sprejetih za izračun bolniškega dopusta, znašal 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 je bilo predloženo invalidsko potrdilo.
Povprečni dnevni zaslužek: 70.000 rubljev. / 730 dni = 95,89 rubljev.
Povprečna dnevna plača, izračunana za obdobje 2009-2010, je manjša od ustrezne minimalne plače (142,36 rubljev). Nato na podlagi odstavka 1.1 čl. 14 zakona N 255-ФЗ za izračun sprejmemo povprečni dnevni zaslužek, ki ustreza zakonsko določeni minimalni ravni.
Primer 4. Programer je bil zaposlen 15. januarja 2011 s plačo 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 se oddaja bolniška odsotnost.
Izračunajte znesek nadomestila za začasno invalidnost.
Za določitev povprečnega dnevnega zaslužka ni plačil. Na podlagi odstavka 1.1 čl. 14 zakona N 255-FZ za izračun nadomestil sprejemamo povprečni dnevni zaslužek, ki ustreza zakonsko določeni minimalni ravni.
Potem bo znesek dodatka: 142,36 rubljev. x 0,6 x 10 dni = 854,16 rubljev. (0,6 je koeficient ob upoštevanju delovne dobe).
Primer 5. Programer je bil zaposlen 1. oktobra 2010 s plačo 70.000 rubljev. Ob vpisu ni bilo zavarovalnih izkušenj. Za obdobje od 01.02.2011 do 10.02.2011 se oddaja bolniška odsotnost.
Izračunajte znesek nadomestila za začasno invalidnost.
Povprečni dnevni zaslužek: 70.000 rubljev. x 3 mesece / 730 dni = 287,67 rubljev.
Povprečna dnevna plača, izračunana za obdobje 2009–2010, presega ustrezno minimalno plačo (142,36 rubljev), nato pa v skladu s 1. odstavkom čl. 7 zakona N 255-FZ bo znesek dodatka: 142,36 rubljev. x 10 dni = 1423,60 rubljev.
Če je znesek nadomestila za začasno invalidnost višji od najnižje, se lahko zniža iz razlogov, določenih v odstavkih 1, 2 čl. 8 zakona N 255-FZ:
Če obstaja eden ali več razlogov, se nadomestilo zavarovancu izplača v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec, določene z zveznim zakonom, in v regijah in krajih, v katerih se regionalni plačni koeficienti uporabljajo na predpisan način. , v znesku, ki ne presega minimalne plače glede na te koeficiente. Če je bila bolezen ali poškodba vzrok zastrupitve z alkoholom, drogami ali strupenimi snovmi, se znesek nadomestila zmanjša na minimum za celotno obdobje nezmožnosti za delo. V drugih primerih se nadomestilo zniža od dneva, ko je bila storjena kršitev.
Odvetniki, samostojni podjetniki, člani kmečkih (kmečkih) gospodinjstev, notarji, ki opravljajo zasebno dejavnost, lahko računajo na ugodnosti v primeru začasne invalidnosti, če so prostovoljno sklenili razmerje za obvezno socialno zavarovanje in sami plačujejo zavarovalne premije (1. člen 4.5. Zakon N 255-FZ). Če želite to narediti, se morate prijaviti pri teritorialnem organu socialnega zavarovanja v kraju stalnega prebivališča z oddajo vloge. Za to kategorijo oseb je povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, enak minimalni plači (člen 2.1, 14. člen zakona N 255-FZ).
Primer 6. Samostojni podjetnik D.D. Sidorov, katerega zavarovalna doba je 7 let in 3 mesece, ki je prostovoljno sklenil razmerje za obvezno socialno zavarovanje in sam plačuje zavarovalne premije, je bil zaradi bolezni v zdravstveni ustanovi odpuščen iz bolnišnice za obdobje od 3. 8. 2011. do 09.09.2011.
Znesek nadomestila za začasno invalidnost bo: 151,60 rubljev. x 0,8 x 7 dni = 848,96 rubljev. (0,8 je koeficient, ki upošteva delovno dobo).
Minimalna plača je kazalnik, ki se na določen datum prilagodi na zvezni ravni. V zvezi s tem mora biti pri izračunu minimalne dajatve njena velikost povezana z datumom nastanka zavarovalnega primera.
V.N. Lariončikova
Starejši predavatelj
računovodske službe,
revizijo in statistiko
Ruska univerza prijateljstva ljudi
