Če niste prejeli plače, se lahko obrnete na sodišče, da zaščitite svoje pravice. Poleg izterjave plač lahko zahtevate plačilo obresti za zamudo pri plači v skladu z, kot tudi nepremoženjsko škodo. Poleg tega mora sodišče za izterjavo obresti zagotoviti izračun teh obresti.
Če vam plače niso izplačane in delate ali ste delali uradno, se morate za pridobitev pošteno zasluženega denarja obrniti na sodišče. Takoj ugotavljamo, da je zastaralni rok za to kategorijo primerov le 3 mesece od dneva, ko ste izvedeli ali bi morali izvedeti za kršitev svoje pravice. ()
Bistvo tega koncepta je naslednje: če vložite tožbo z zamujenim rokom in tožena stranka zahteva uporabo posledic zamude zastaranja, bo sodišče tožbeni zahtevek zavrnilo (čeprav v resnici niste prejeli plače). . Seveda lahko upate, da toženec (vaš delodajalec) ne bo prišel na sodišče in napisal revizijo, vendar je to veliko tveganje in noben odvetnik vam v tej situaciji ne bo zagotovil pozitivne sodne odločbe. Zato je treba vložiti tožbo, po možnosti brez zamude zastaranja.
Naj malo pojasnimo, da je datum, od katerega se šteje to obdobje, z zakonom določen na naslednji način: ko je vedel ali bi moral vedeti za kršitev svoje pravice. Se pravi, če prejemate plačo 5. in 20. v mesecu in 5. dne niste prejeli naslednje plače, bo to začetek zastaralne dobe (izvedeli ste, da niste prejeli plače).
Treba je opozoriti, da se lahko za zaščito svojih pravic kot zaposlenega prijavite in na inšpektorat za delo, in celo na tožilstvo, vendar za razliko od teh struktur samo odločitev sodišča je mogoče uveljaviti. Če je torej inšpektorat za delo delodajalcu izdal odredbo, ki kaže na potrebo po izplačilu plače tem in takim zaposlenim, potem za delodajalca nastane upravna odgovornost za neizpolnjevanje te odredbe, vendar delavec v tem primeru ostane nezaščiten. . Poleg tega pritožba na inšpektorat za delo ne podaljšuje zastaranja.
5. junija vam na primer niso izročili plače – obrnili ste se na inšpektorat za delo. Po 2 mesecih so izvedeli, da je bil zoper vašega delodajalca izdan nalog, v katerem je navedeno, da vam mora izplačati plačo, vendar delodajalec ni izplačal in še en mesec ni izplačal. Posledično, ko gre oseba na sodišče (ker delodajalec ne izplačuje plače), je zastaralni rok že potekel.
Trenutno so delovni spori v pristojnosti okrožna sodišča. Poleg tega je zahtevek vložen na lokaciji tožene stranke (to je delodajalca). Iz tega pravila obstaja ena izjema: vloga za izdajo sodne odredbe se vloži pri mirovnem sodniku (tudi na kraju obdolženca), če je plača že obračunana, torej imate plačilni list, iz katerega je razviden znesek vaše plače za ta mesec , vendar ga niste prejeli.
Dodajamo, da naj bi število tožb ustrezalo številu oseb, ki sodelujejo v zadevi. Na primer, če imamo 1 tožnika in 1 toženca, potem naredimo 3 kopije: 1 za sodišče, drugega za toženca in po želji 1 zase. Če ima tožena stranka dokumente, ki jih priložite tožbi, potem za toženca ne morete narediti kopij teh dokumentov, ampak preprosto napišite, da ima tožena stranka te dokumente.
Določen je seznam dokumentov, ki so priloženi zahtevku
Ko je tožba pripravljena in vsi dokumenti zbrani, se lahko obrnete na sodišče. Zahtevek je lahko toži neposredno(hkrati boste na kopiji reklamacije označeni s sprejemom reklamacije) ali pa pošljete s priporočeno pošto z opisom prilog. Po tem boste morali le počakati, da vas sodišče obvesti o datumu sojenja.
Ta članek je zelo star, nov članek: .
"Poletna devetdeseta" so daleč zadaj, a vseeno situacija, ko se delodajalcu ne mudi izplačevati plače svojim zaposlenim, ni nič nenavadnega. Kot kaže praksa, skoraj vsa podjetja, ki imajo zaostale plače svojim zaposlenim, zanemarjajo potrebo po obračunavanju nadomestil za zamude pri plačah.
Medtem je ta norma neposredno določena v (236. člen). Podjetje (ali samostojni podjetnik posameznik) je dolžan obračunati odškodnino, tudi če delodajalec ni kriv za zamudo plače.
Vsako podjetje lahko določi svoj znesek odškodnine (predpisan v pogodbi o zaposlitvi), vendar hkrati ne sme biti manjši od 1/300 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije.
K \u003d ZP × D × (1/300) × SR, kjer
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupna zamuda;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Upoštevajte naslednje situacije:
1. Podjetje ima določene pogoje za izplačilo plač: 20. dan tekočega meseca - akontacija, 5. dan v mesecu, ki sledi obračunskemu mesecu - plača. Recimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu s plačo 15.000,00 rubljev pravočasno izplačano v višini 5.000,00 rubljev, podjetje pa je obračunano plačo v višini 10.000,00 rubljev izplačalo šele 22. naslednjega meseca. Skupna zamuda je bila 17 dni. Obrestna mera refinanciranja je 8,25 % (0,0825 v frakcijah enote) in se njena velikost v danem časovnem obdobju ni spremenila.
Upoštevamo: K \u003d 10.000,00 * 17 * 1 / 300 * 0,0825 \u003d 46,75 (rubljev).
Tako bi morala biti plača na dan plačila 10.000,00 + 46,75 = 10.046,75 (rubljev). Znesek seveda ni tako pomemben, a ga je kljub temu po zakonu treba plačati.
2. V kolektivni pogodbi so določeni naslednji datumi izplačila plač zaposlenim:
20. dan (tekoči mesec) - akontacija 40%;
5. dan (naslednji mesec) - končni obračun.
Kolektivna pogodba določa tudi nadomestilo za zamudo pri plači v višini 0,06 % dnevno za celotno obdobje zamude.
Dokončni obračun za julij 2013 plus znesek plače za avgust 2013 je družba opravila 17. septembra 2013. Recimo, da je znesek nepravočasno izplačane plače zaposlenemu julija 2013 znašal 30.000,00 rubljev, avgusta 2013 pa 50.000,00 rubljev.
Izračunamo znesek dolga in čas zamude:
- 30.000 rubljev. (izračun za julij 2013) - 43 dni. Kršitev izplačila plač se začne 6. avgusta 2013;
Višina odškodnine bo:
30.000,00 rubljev × 43 dni × 0,06 % + 20.000,00 RUB × 28 dni × 0,06 % + 30.000,00 RUB × 12 dni × 0,06% = 1326,00 rubljev.
Osebe, ki so zamudile izplačilo plače, so lahko upravno odgovorne v skladu s prvim delom čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki opozorila ali globe v višini od 1.000 do 5.000 rubljev. - za uradnike.
Če je storilec večkrat priveden zaradi podobne kršitve - globa od 10.000 do 20.000 rubljev. ali diskvalifikacijo za obdobje od enega do treh let. Prav tako je vzpostavljena upravna odgovornost za samostojne podjetnike in organizacije.
Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva tudi kazensko odgovornost za utajo izplačila plače: odvisno od obdobja zamude pri plačilu se sankcija razlikuje od globe do zapora do 3 let. Če je zamuda pri plačilu povzročila resne posledice, se dejanje kaznuje z denarno kaznijo v višini od 200 tisoč do 500 tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let oz. z zaporom od 2 do 5 let z odvzemom pravice do zaposlovanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti do 5 let ali brez nje.
Ne bi bilo odveč spomniti, da so z zakonom zaščitene le »bele« plače. Če podjetje prakticira izdajanje plač v kuvertah, potem ne more biti govora o kakršnem koli nadomestilu.
Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.
Organizacija mora imeti določen datum plačila. Nemogoče je določiti obdobje, v katerem je treba plačo izplačati, in ne določen dan njenega izplačila. Če dan izplačila sovpada z dela prostim dnevom, je treba plačo izdati dan prej.
V zvezi s tem je obdobje zamude plače opredeljeno kot število dni, do katerih je izplačilo zapadlo. Prvi dan zamude je dan, ki sledi dnevu zapadlosti izplačila plače. Zadnji dan zamude je datum dejanskega izplačila plače. Ta postopek je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije.
kako določiti trajanje zamude pri plači - v koledarskih ali delovnih dnehPri izračunu nadomestila določite trajanje zamude pri izplačilu plače v koledarskih dneh. Člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je treba nadomestilo obračunati za vsak dan zamude. Ni razloga za izključitev vikendov in praznikov iz tega obdobja.
na meni
Nadomestilo za zamudo pri plači se izračuna po formuli:
Nadomestilo za zamudo pri plači
Zaostala plačila
1/150 ključna stopnja
(ali višji odstotek, ki ga določi organizacija)
Število dni zamude
V našem primeru je višina nadomestila določena v kolektivni pogodbi. Določena so tudi naslednja plačna obdobja:
20. - akontacija 40 odstotkov plače;
5. je končno plačilo.
Po kolektivni pogodbi je nadomestilo za zamudo pri plači 0,06 odstotka za vsak dan zamude.
Končno izplačilo za december 2013, kakor tudi celotno plačo za januar 2014, je organizacija izplačala 16. februarja 2014.
Dolgani zneski in obdobje zamude so znašali:
300 000 rubljev. (končno izplačilo za december 2013) - 47 dni (od 1. januarja do 16. februarja 2014 (od 1. do 8. januarja 2014 so prazniki, zato je treba plačo za december izplačati 31. decembra 2013));
300 000 rubljev. (dokončni obračun za januar 2014) - 11 dni (od 6. februarja do 16. februarja 2014).
Skupaj z zamudo pri plači je organizacija plačala odškodnino za zamudo.
Znesek nadomestila za zamudo pri plači znašal:
300 000 rubljev. × 47 dni × 0,06% + 250.000 rubljev. × 27 dni × 0,06% + 300.000 rubljev. × 11 dni × 0,06 % = 14 490
drgnite.
na meni
izračuna znesek dolga organizacije do zaposlenega za porabo njegovega denarja po .
236. člen. Materialna odgovornost delodajalca za zamude pri izplačilu plače in druga plačila delavcu
Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan izplačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v znesek najmanj stopetdesetega takratnega trenutnega od neplačanih zneskov za vsak dan zamude od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanskega obračuna. Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu zaradi zamude pri izplačilu plače, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, krajevnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
kalkulator " Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače izračuna nadomestilo za porabo delavčevega denarja v primeru zamude delodajalca pri izplačilu plače delavcu.
Torej, da bi izračunali nadomestilo za zamudo pri plačah, izpolnite tabelo "Izplačila plač". Pri izpolnjevanju tabele je treba biti pozoren na jasno navedbo datumov zapadlosti plač in dejanskih izplačil, saj je od njih odvisen znesek nadomestila. V podatkih, navedenih kot primer, ti datumi sovpadajo, v resničnem življenju je lahko drugače. Na primer, plača bi morala biti 15., vendar ne v celoti izplačana 20., v tem primeru morate vnesti dve vrstici, ki izpolnite ustrezne stolpce z ničlami (dejansko izplačilo 15. = 0 in plača zapadla 20. = 0) .
Kalkulatorju nadomestil z zamudo je bil dodan parameter, ki kapitalizira obresti, ko izplačila plače zamujajo več kot eno leto. To se naredi zato, ker je obrestna mera refinanciranja centralne banke znesek letnih obresti, ki jih je treba plačati centralni banki države za posojila, dana kreditnim institucijam. Tako se obresti za bančna posojila kapitalizirajo (praviloma) enkrat letno. Toda na žalost taka subtilnost ni navedena v členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker pa je osnova za izračun nadomestila stopnja refinanciranja centralne banke, je treba pravilno upoštevati njene značilnosti, tj. v primeru kršitve plačilnih pogojev več kot 1 leto, ustrezno kapitalizirati zneske odškodnine.
Plača voznika S. Ivanova je 25.000 rubljev. 23. aprila 2019 mu je bil izplačan predujem v višini 10.000 rubljev, njegova plača pa 11.750 rubljev. (25.000 rubljev - 10.000 rubljev - (25.000 rubljev x 13 %)
Izplačilo plač je zamujalo za 14 dni. Obrestna mera refinanciranja Banke Rusije na dan plačila je 8,25% (navodilo Banke Rusije z dne 13. septembra 2012 št. 2873-U). Tako bo nadomestilo za zamudo pri izplačilu plač znašalo 45,24 rubljev. (11.750 rubljev x 8,25% : 300 x 14 dni) samo - 24. maj 2019.
Odškodnino je treba obračunati in izplačati na zahtevo delavca, za katerega imate zamudo pri plači, regresu, nadomestilih in drugih izplačilih, ki so neposredno povezana z opravljanjem delovnih obveznosti (v nadaljnjem besedilu: plača). Če tega ne storite, lahko zaposleni (ali gre na sodišče), ki ne bo le dolžan plačati odškodnine, temveč tudi denarno kazen. Organizacija - za 30.000–50.000 rubljev. in njegov vodja - za 1000-5000 rubljev.
Nadomestilo se obračunava od dneva, ki sledi zadnjemu dnevu določenega obdobja izplačila plače, in do dneva dejanskega izplačila ().
na meni
Ena od vrst odgovornosti delodajalca in drugih pooblaščenih zastopnikov, ki so zaposlenim zamudili izplačilo plač in druge kršitve plač, je disciplinska odgovornost.
Vodja organizacije, njegovi namestniki so lahko na zahtevo predstavniškega telesa zaposlenih privedeni k tej odgovornosti. Delodajalec je dolžan upoštevati izjavo tega organa o kršitvi s strani vodje organizacije, njegovih namestnikov zakonov in drugih regulativnih pravnih aktov o delu, pogojev kolektivne pogodbe, pogodbe in o rezultatih obravnave poročati predstavniško telo zaposlenih. Če so dejstva kršitev potrjena, je delodajalec dolžan uporabiti disciplinsko sankcijo za vodjo organizacije, njegove namestnike, do vključno odpovedi ().
Pogodba o zaposlitvi vodji organizacije se lahko odpove poleg razlogov, določenih s kodeksom, in iz drugih razlogov, določenih s pogodbo o zaposlitvi (). Njihovemu številu je mogoče pripisati tudi kršitev norm zakona o plačah.
na meni
Kršitev delodajalca pogojev izplačila plač in drugih zneskov, ki jih delavec dolguje, lahko povzroči tudi materialno odgovornost.
Vodja organizacije v celoti odgovarja za neposredno dejansko škodo, povzročeno organizaciji. To pomeni, da lahko delodajalec (lastnik) od vodje organizacije izterja znesek povzročene škode.
Do takšne škode lahko pride, ker je delodajalec dolžan:
a) v primeru kršitve določenega roka za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih izplačil, ki zapadejo zaposlenemu, jih plačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) za vsak dan zamude, od naslednjega dan po določenem roku plačila do vključno dneva dejanskega obračuna (236. člen).
Za vsak dan zamude plače je organizacija dolžna plačati odškodnino zaposlenemu, ki znaša najmanj 1/150 stopnje refinanciranja Centralne banke Ruske federacije zneska plačila ().
Obračunavanje obresti zaradi zamude pri izplačilu plač ne izključuje pravice delavca do indeksiranja zneskov zamudnih plač zaradi njihove amortizacije zaradi inflacije!
b) delavcu povrniti zaslužek, ki ga ni prejel v vseh primerih nezakonitega odvzema možnosti za delo, zlasti ko prekine delo v primeru zamude pri izplačilu plače, saj je nadaljevanje dela v nasprotju z določenimi roki za izplačilo plače ali izplačilo plače ne v celoti se šteje za prisilno delo, ki je z zakonom prepovedano;
c) povrniti v denarju v znesku, določenem s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi, moralno škodo, povzročeno delavcu z nezakonitimi dejanji ali nedelovanjem delodajalca.
na meni
Za kršitev delovne zakonodaje, vključno z normami zakona o pravočasnem in polnem izplačilu plače zaposlenemu in vseh drugih zneskov, ki mu pripadajo, je predvidena tudi upravna odgovornost v obliki upravne globe, naložene uradnikom.
V skladu z uradniki se lahko podjetja kaznujejo z globo od 1.000 do 5.000 rubljev, sama organizacija pa od 30.000 do 50.000 rubljev.
Če se odkrijejo ponavljajoče se kršitve, vodji podjetja grozi diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let.
V tem obdobju ne morejo opravljati vodilnih funkcij v izvršnem organu pravne osebe, biti v upravnem odboru in opravljati podjetniške dejavnosti za upravljanje družbe.
Opomba: Več kot 50 % kršitev, za katere je izrečena tovrstna kazen, je povezanih s plačo.
Upravno odgovornost je mogoče privesti le s sodnim nalogom.
Državni inšpektorji za delo ob razkritju dolga delodajalca za izplačilo plače, ne glede na starost izobrazbe, izdajo navodila za izplačilo v roku največ enega meseca. Hkrati je treba izplačati tako zaposlenim kot odpuščenim delavcem, ne glede na datum ločitve. Inšpektorat vodi evidenco preverjanj plač in njihovih rezultatov ter evidenco delodajalcev, ki so kršili delovno zakonodajo in jih privedli k upravni odgovornosti. Informacije o kršiteljih-vodjah se pošljejo tožilstvu.
Slednji je lahko kazensko odgovoren za neizplačilo plač.
na meni
Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil več kot dva meseca, ki jih zagreši vodja organizacije, ne glede na obliko lastništva iz najemniškega ali drugega osebnega interesa, pomeni kazensko odgovornost (prvi odstavek 145. Kazenski zakonik Ruske federacije).
člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Neizplačevanje plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih izplačil
1. Neizplačilo več kot dveh mesecev plače, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, ki jih stori vodja organizacije, delodajalec - posameznik iz plačaniškega ali drugega osebnega interesa, se kaznuje z globa v višini do 120.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za določen čas. do petih let ali z odvzemom prostosti do dveh let.
2. Isto dejanje, ki je povzročilo hude posledice, se kaznuje z denarno kaznijo v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali katerega koli drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let. , ali z odvzemom prostosti za dobo treh do sedmih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določene dejavnosti do treh let ali brez tega.
na meni
V odločbi plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 je navedeno, da morajo sodišča pri reševanju sporov v zvezi z zamudo pri izplačilu plač upoštevati, da na podlagi čl. 142 zakonika ima delavec pravico do prekinitve dela, če je zamuda pri izplačilu plače večja od 15 dni in je delavec o prekinitvi dela pisno obvestil delodajalca.
Pri tem je treba upoštevati, da je na podlagi navedene norme prekinitev dela dovoljena ne le v primeru, ko je do zamude pri izplačilu plače za obdobje več kot 15 dni prišlo zaradi krivde. delodajalca, pa tudi v odsotnosti le-teh.
Ker delavcu, ki je prekinil delo, ne zavezuje, da je prisoten na svojem delovnem mestu v času, za katerega je prekinil delo, in tudi ob upoštevanju, da je po 3. delu čl. 4 zakonika, kršitev določenih rokov za izplačilo plač ali izplačila plače ne v celoti. na prisilno delo, ima pravico, da ne hodi na delo, dokler mu ne izplača zamudni znesek. (str. 57 sklepa)
na meni
Zamudne plače lahko spremljajo davčne sankcije, če organizacija v določenem roku ne poplača vseh obveznosti do proračuna, vključno z zavarovalnimi premijami in dohodnino.
Zaradi neplačila ali nepopolnega plačila socialne dajatve, pa tudi od dohodka posameznikov zaradi podcenjevanja davčne osnove, drugega napačnega obračuna proračunske obveznosti ali drugih nezakonitih dejanj (nedelovanja) se kaznuje globa v višini 20 % neplačanega davka.
Če so ta dejanja storjena namerno, se globa poveča na 40 % zneska neplačila.
Če je organizacija prepozno plačala davke, bo morala plačati denarne kazni v proračun za vsak koledarski dan zamude, začenši z dnem, ki sledi dnevu plačila, ki ga določa zakon. V skladu z davčnim zakonikom se kazni zaračunavajo v višini 1/150 trenutne ključne stopnje Centralne banke.
Podobni ukrepi odgovornosti so predpisani za primere neplačevanja ali zamude pri plačilu prispevkov v obvezno pokojninsko zavarovanje ter za nezgode pri delu in poklicne bolezni.
na meni
Odškodnina za zamudo se izplača skupaj z odplačilom zaostalih plač. Navedeni stroški se upoštevajo z uporabo . Nadomestilo za zamudo pri plači ni povezano s stroški rednih dejavnosti. Odškodnina je sankcija za kršitev pogojev delovne (kolektivne) pogodbe.
V računovodstvu to plačilo upoštevajte pri drugih odhodkih (11. odstavek PBU 10/99). Nadomestila niso povezana z obračuni plač, zato jih odkažite na kontu 73 »Poračuni s kadri za druge posle« (Navodila za kontni načrt).
V računovodstvu odražajte izračun nadomestila z knjiženjem:
Debet 91-2 Kredit 73 - obračunano nadomestilo za zamudo pri plači.
Nadomestilo se obračuna na dan izplačila plače. Šele v tem trenutku je mogoče natančno določiti znesek stroškov in s tem bodo izpolnjene zahteve iz 16. odstavka PBU 10/99.
na meni
| DODATNE POVEZANE POVEZAVE |
V naši današnji publikaciji bomo obravnavali tako aktualno vprašanje, kot je izračun nadomestila za zamudo pri plačah. Ugotovili bomo, kateri regulativni akti urejajo postopek izračuna, podali formulo za izračun in navedli primer.
V skladu z odstavkom 3 čl. 37 Ustave Ruske federacije višina plače zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače (minimalne plače). Od 1. januarja 2018, 3. člen zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2018, znaša zvezna minimalna plača 9.489 rubljev. Od 1. maja 2018 se je zvezna minimalna plača povečala na 11.163 rubljev..
Lokalne oblasti na svoji ravni imajo pravico določiti minimalno plačo, višjo od zvezne minimalne plače, zato v teh regijah plača ne sme biti nižja od ravni, ki jo določijo lokalni organi. Tako se je na primer od 1. maja 2018 v mestu Norilsk minimalna plača povečala na 16.130 rubljev.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije je delodajalec zaposlenemu odgovoren za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil.
V členu 236 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno:
"Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in (ali) drugih plačil, ki jih delavec, jih je delodajalec dolžan izplačati s plačilom obresti (denarnega nadomestila) v znesek najmanj ene tristotine trenutne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude, od naslednjega dne po dnevu zapadlosti plačila do dneva dejanska poravnava, vključno. Znesek denarnega nadomestila, ki se izplača delavcu, se lahko poveča s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom ali pogodbo o zaposlitvi. Obveznost plačila navedenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
Tako lahko na podlagi tega člena delovnega zakonika Ruske federacije sklepamo, da izračun nadomestila za zamudo plač (in drugih plačil) zaposlenemu izgleda takole:
Znesek zaostalih plač X za obrestno mero refinanciranja Centralne banke Ruske federacije / 100 / 150 X za število dni zamude pri izplačilu plač.
Primer: Izračun nadomestila v primeru kršitve pogojev izplačila plače s strani delodajalca zaposlenemu.
Plača zaposlenega po pogodbi o zaposlitvi znaša 25.000 rubljev na mesec.
Plača se izplačuje dvakrat mesečno:
Recimo, da so plače zamujale za prvo polovico februarja. Izplačilo je delodajalec izvedel pozneje - 5. marca, vključno z drugim izplačilom (za opravljen oktober).
Naveden je primer izračuna nadomestila brez upoštevanja dohodnine in drugih odbitkov od plač! Odškodnina za zamudo pri izplačilu plače se praviloma obračunava na znesek denarja, ki ga zaposleni prejme v svoje roke.
1. Določimo število dni zamude pri izplačilu plače delavca.
2. Upoštevamo obrestno mero refinanciranja Centralne banke Ruske federacije(na podlagi Odloka Banke Rusije št. 4717-U z dne 9. februarja 2018 »O velikosti obrestne mere refinanciranja Banke Rusije«).
Obrestna mera je 7,50 % letno.
3. Izračunamo nadomestilo za zamude pri plači:
1/150 - v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije minimalni znesek%.
12.500 (znesek dolga) X 7,5 (stopnja refinanciranja) / 100 / 150 × 13 (število dni zamude) = 81 rubljev 25 kopejk.
Če se je v obdobju zamude spremenila obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, se v tem primeru nadomestilo za zamude pri plačah izračuna za obdobja, v katerih so veljale različne stopnje refinanciranja.
Članek je bil dne 04.06.2018 urejen v skladu z veljavno zakonodajo
Dragi bralci! Gradivo spletnega mesta je posvečeno tipičnim načinom reševanja davčnih in pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.
Če želite vedeti, kako rešiti vašo določeno težavo, nas kontaktirajte. Hitro in brezplačno! Posvetujete se lahko tudi po telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 lok. 257
Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude pri plačah v podjetju ali v organizaciji. Zamude pri obračunu plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plačah, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.
V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in poštenega plačila za svoje delo.
Člen 236 ("Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o izplačilu nadomestil za plače in drugih plačil, ki zapadejo zaposlenemu v skladu z veljavno pravo.
Opozoriti je treba, da je obveznost plačila zamudnih obresti s strani delodajalca zakonsko določena ne le v zvezi z zamudnimi plačami, temveč tudi za druga plačila, in sicer:
Zakon določa obveznost delodajalca, da izplačuje plačo najmanj dvakrat mesečno. Dnevi izplačila plače so praviloma 5-7 in 20-25 v mesecu.
Tako se dejstvo zamude pri plači zabeleži od naslednjega dne po izteku določenega datuma izplačila (z delovnimi predpisi organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.
Osnovno pravilo izračuna je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih prejemkov) je samostojni podjetnik ali organizacija dolžan plačati zneske odškodnine, ki so izraženi v odstotkih (od zneska dolga).
Višina odškodnine za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora izplačati delodajalec, je določena v zakonu. Biti mora enak (ali višji od) ene tristotine obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.
Če je norma določena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek nadomestila poveča. Takšni dokumenti so lahko:
Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika za plačilo nadomestila nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedejavnosti delodajalca, ki so privedli do zamude pri plači.
Upoštevajte, da če je časovno obdobje, v katerem je prišlo do zamude pri plačah, vključevalo vikende (praznike), se ti upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.
Poleg tega, če je s kolektivno pogodbo ali drugim aktom organizacije določen znesek nadomestila, ki je višji od tistega, ki ga določa zakon, je razlika predmet dohodnine (PIT).
V primeru, ko je dan plače na praznik (ali vikend), je treba izplačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).
Naj navedemo primer: izplačilo plač v podjetju je določeno za 6. dan v mesecu. 6. je padel na soboto, ki je državni praznik. Za zamudo se šteje izplačilo plače v ponedeljek, 8., kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati odškodnino za zamudo. Da bi se izognili zamudam, je torej treba plačo izplačati v petek, 5.
Sedanja zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika) za zamudo pri izplačilu plač in za zavrnitev izplačila nadomestila za zamudo pri plačah zaposlenim.
Členi 134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije predvidevajo disciplinsko odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zavezuje, da bo do poslovodnega delavca, ki je povzročil zamudo pri plači, uporabil z zakonom določene ukrepe.
Disciplinski ukrepi so lahko tako opomin kot odpoved. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila izplačilo odškodnine organizaciji povzročilo materialno škodo, lahko delodajalec toži, da bi nadomestil škodo z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči o izterjavi od storilca, če se dokaže krivda storilca.
Poleg disciplinske je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 Zakonika o upravnih prekrških se vodja organizacije v primeru zamude plače in zavrnitve nadomestila sooča z upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.
Ob daljših obdobjih zamude pri plači ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo za prejem izplačila, ki mu pripada.
Prva stvar, ki jo mora delavec narediti za zaščito svojih interesov, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na kraju pravnega naslova delodajalske organizacije. Inšpektorat ima pravico imenovati inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu takoj izplačati plačo, vključno z odškodnino za zamudo.
Najučinkovitejši ukrep je, da zakon dovoljuje delavcu prenehanje dela od 15. dne neizplačila plače do izplačila plače. Upravo je treba na to pisno opozoriti in poskrbeti, da je prejela oznako o dostavi opozorila (na obvestilu o dostavi ali na kopiji vloge), sicer lahko delodajalec prejem obvestila zavrne. V takem primeru se bo zavrnitev delavca štela za odsotnost z dela, kar pomeni disciplinsko sankcijo, ki je lahko celo odpoved.
Preberite tudi: Ali lahko sodni izvršitelji zasežejo kreditni račun
Prav tako je pomembno zapomniti, da je nemogoče zavrniti delo javnih uslužbencev in zaposlenih v organizacijah, ki se ukvarjajo z življenjsko podporo prebivalstva. Ta kategorija vključuje: delavce v reševalnih vozilih, energetske delavce in zaposlene v komunikacijskih podjetjih.
Za izračun nadomestila za zamude pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:
K \u003d ZP x D x (1/300) x SR, kjer:
K - nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu;
ZP - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, temveč v delcih enote).
Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje za izplačilo plač:
Predpostavimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu (s plačo 15.000 rubljev) pravočasno izplačano v višini 5.000 rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 20., ampak 23. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja Centralne banke za obdobje zamude pri plačah je bila 8,25 %, kar je 0,0825 (v ulomkih enote). Izračunajmo nadomestilo za zamudo pri plači:
K \u003d 10.000 × 18 × 1 / 300 × 0,0825 = 49,50 (rubljev).
Tako je nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenemu 49 rubljev 50 kopejk. To pomeni, da mora biti plača na dan njenega izplačila:
10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).
Od oktobra 2016 je začel veljati zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016, katerega učinek je spodbuditi delodajalce, da pravočasno izplačujejo plače zaposlenim.
Zgornji zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017 in nekatere druge spremembe. in sicer:
Elektronski zahtevki za davke in prispevke: nova pravila za napotitev
V zadnjem času so davčni organi posodobili obrazce terjatev za plačilo dolgov do proračuna, vklj. na zavarovalne premije. Zdaj je prišel čas, da popravimo postopek za pošiljanje takšnih zahtev v TMS.
Plačilnih listov ni treba tiskati.
Delodajalcem ni treba dati zaposlenim plačilnih listov na papirju. Ministrstvo za delo ne prepoveduje pošiljanja zaposlenim po elektronski pošti.
Spletne blagajne v spletnih trgovinah
Glede na to, kako spletna trgovina organizira sprejemanje plačila za blago, mora bodisi uporabiti CCP ali ne. Prodajalcu na primer ne bo treba izdati čeka, če je plačilo izvedeno prek plačilnega agenta. Specialist davčne službe razloži nianse uporabe blagajn v spletnih trgovinah.
Dohodnino od majskih regresov in ugodnosti nakažemo v proračun
31. maj - rok za nakazilo dohodnine od regresa in nadomestila za začasno invalidnost (vključno z nadomestili za nego bolnega otroka), izplačanih zaposlenim v maju.
Seznam in količina blaga ob plačilu nista znana: kako izdati gotovinski račun
Ime, količina in cena blaga (dela, storitev) - obvezni podatki na blagajniškem prejemku (SRF). Vendar pa je ob prejemu predplačila (avansa) včasih nemogoče določiti količino in seznam blaga. Na ministrstvu za finance so povedali, kaj storiti v takšni situaciji.
Zdravniški pregled za delo za računalnikom: obvezen ali ne
Tudi če je zaposleni vsaj 50 % delovnega časa zaposlen z osebnim računalnikom, to samo po sebi ni razlog, da bi ga redno pošiljali na zdravniške preglede. O vsem odločajo rezultati certificiranja njegovega delovnega mesta glede na delovne pogoje.
"Fizik" je nakazal plačilo za blago z bančnim nakazilom - izdati morate ček
V primeru, ko je fizična oseba prodajalcu (podjetju ali samostojnemu podjetniku) nakazala plačilo za blago z bančnim nakazilom, je prodajalec dolžan kupcu-fiziku poslati blagajniški račun, menijo na ministrstvu za finance.
Preberite tudi: Ali je mogoče privatizirati stanovanje z dolgom za komunalne storitve
Odškodnina se delavcu obračuna in izplača ne le v primeru zamude pri plači, temveč tudi v primerih, ko je delodajalec kršil rok za druga izplačila: regres, nadomestila itd. (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). A zaradi poenostavitve bomo nadomestilo za zamude pri izplačilih delavcem omenjali kot nadomestilo za zamudo pri plačah.
Takšno nadomestilo se izračuna po naslednji formuli (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije):
Delodajalec mora izplačati nadomestilo za zamudo od naslednjega dne po dnevu izplačila plače do vključno dneva njenega dejanskega izplačila. Na primer, zaposleni bi morali prejeti svojo plačo 6.3.2017, delodajalec pa jo je izplačal šele 20.3.2017 oziroma v tem primeru bo število dni zamude 14 dni (od 03.07. /2017 do 20. 3. 2017 (vključno)).
Mimogrede, delodajalec ima pravico povečati znesek izplačanega nadomestila. Ta znesek mora biti določen v kolektivni pogodbi, pogodbi o delu ali v LNA (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če delodajalec zaposlenemu ne izplača nadomestila za zamudo pri plači, ga čaka globa (del 6 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):
Če je bilo zaposlenemu izplačano nadomestilo za zamudo pri plači v višini, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije, potem ni predmet dohodnine (člen 3 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. Dopis z Ministrstvo za finance z dne 28. februarja 2017 N 03-04-05 / 11096). Če delodajalec plača nadomestilo v povečanem znesku, je treba dohodnino obračunati od razlike med zneskom nadomestila, ki ga določi delodajalec, in zneskom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije.
V zvezi z obračunavanjem zavarovalnih premij od nadomestil za zamudo plač že dolgo trajajo spori med delodajalci in inšpektorji. Dejstvo je, da ta vrsta plačila ni neposredno navedena na seznamu neobdavčljivih niti v zakonu o zavarovalnih premijah (člen 9 zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-ФЗ), ki je veljal do leta 2017. , ali v poglavju 34 Davčnega zakonika Ruske federacije, ki določa pravila za izračun prispevkov od leta 2017 (člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije). V zvezi s tem je ministrstvo za delo že večkrat opozorilo, da je treba prispevke obračunavati od nadomestil za zamudo pri plači (glej npr. Dopis Ministrstva za delo z dne 28. 4. 2016 N 17-3 / OOG-692). Vendar vrhovno sodišče meni, da se nadomestilo za zamudo pri plači nanaša na nadomestila, povezana z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti s strani zaposlenega, ki pa niso predmet prispevkov (Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 28. 2016 št. 310-KG16-17515). Komu bodo davčni organi prisluhnili, ministrstvu za delo (dopis ministrstva za finance z dne 16. 11. 2016 N 03-04-12 / 67082) ali oboroženim silam, je težko reči. Če torej ne želite sporov z IFTS, je varneje obračunati prispevke od nadomestil za zamudo pri plačah.
Predlagana storitev portala UpJobs.Ru vam bo omogočila natančen in hiter izračun obresti za zamude pri plačah. S spletnim kalkulatorjem lahko izračunate, kolikšno odškodnino mora delodajalec plačati za zamudo pri plači po čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije. Kalkulator upošteva vse zadnje spremembe obrestne mere refinanciranja centralne banke. Pozor! Od 1. januarja 2016 je obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije enaka ključni obrestni meri, ki je od 1. januarja 2016 11% na leto.
Obvestilo delodajalca o prenehanju dela
Pismo delodajalcu z zahtevo za izplačilo plače
Vloga pri komisiji za delovne spore zaradi neizplačevanja plač
Prijava sindikatu zaradi neizplačila plač
Pritožba zaradi neizplačanih plač
Prijava na tožilstvo zaradi neizplačila plač
Za hitro in natančno obračunavanje plač uporabite spletni kalkulator plač
Koliko nameravate zapraviti na dopustu?
Iskanje zaposlitve in organizacije, nova prosta delovna mesta v Moskvi na spletnem mestu UpJobs.Ru © 2012-2016. Najboljša delovna mesta na vašem območju!
Storitve izbire usposobljenega kadra, dodajanja prostih delovnih mest s strani delodajalcev in umestitve življenjepisov iskalcev zaposlitve so popolnoma brezplačne.
Danes na spletnem mestu: 73942 prostih delovnih mest vodilnih podjetij, 8541 življenjepisov prosilcev, 37711 delodajalcev, 72 vrst usposabljanja, 7593 izdelkov in storitev organizacij
Popolno ali delno kopiranje gradiva spletnega mesta je dovoljeno le po dogovoru z upravo projekta. 14+
sem se že prijavil
Prijavite se v svoj osebni račun
Spoštovani uporabniki!
Registrirajte se, če želite v celoti izkoristiti portal za zaposlitev. Registracija ne bo trajala več kot minuto, nato pa lahko na spletnem mestu objavite prosta delovna mesta ali življenjepis, poiščete zanimivo in dobro plačano službo ali izberete strokovnjake za svoje podjetje. Poleg tega lahko poveste o svojem podjetju, ponujenih izdelkih ali storitvah. Izberite namen vaše registracije in izpolnite vsa polja obrazca.
